Untitled - LegalCareers

IHRE
KARRIERE
IHRE
KARRIERE
Hengeler Mueller ist national und international als führende deutsche Wirtschafts­
kanzlei anerkannt. Wir sind höchster Qualität verpflichtet und vertreten die Interessen
unserer Mandanten in Deutschland und weltweit. Für viele Unternehmen sind wir seit
Jahrzehnten die Kanzlei der Wahl für besonders herausfordernde und unternehmens­
wichtige Mandate. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen unseren Erfolg.
IHRE
ZUKUNFT
Überzeugendes Konzept
Sie haben Ihre juristische Ausbildung abgeschlossen oder stehen kurz davor. Sie sind
im Begriff, eine Entscheidung über Ihre Karriere zu treffen. Eine wichtige Entscheidung,
die Sie ernst nehmen werden. Informieren Sie sich sorgfältig, hinterfragen Sie Aussa­
gen, lassen Sie sich nicht von Schlagworten beeindrucken. So uniform Ihnen große
Anwaltssozietäten zunächst erscheinen mögen, es gibt erhebliche Unterschiede im
Hinblick auf Anspruch, Atmosphäre, Stil und Perspektive.
Mit dieser Broschüre möchten wir Ihnen Ihre Entscheidung erleichtern. Wir bieten Ih­
nen ein überzeugendes Karrierekonzept, das wir Ihnen im Folgenden näher erläutern.
Feste Grundsätze
Die Leistung jedes Einzelnen ist uns wichtig. Anwältinnen und Anwälte sind Indivi­
dualisten, und Individualität ist wichtig für die Qualität unserer Arbeit. Aber es gibt
bestimmte Grundsätze, die Hengeler Mueller ausmachen: unsere besondere Firmenkul­
tur, geprägt von Gleichberechtigung, Loyalität, Vertrauen und Eigeninitiative.
Hervorragende Arbeit
Unsere Mandanten erwarten von uns präzise juristische Analysen und eine sorgfältige
Umsetzung. In unseren Mandaten stellen wir uns der Herausforderung, neue Konzepte
zu entwickeln. Durch ein ausgewogenes Verhältnis von Partnern und Associates
garantieren wir optimale Ergebnisse. Die fundierte Ausbildung unserer Associates und
künftigen Partnerinnen und Partner stellt sicher, dass wir unseren eigenen Qualitätsan­
spruch und die Erwartungen unserer Mandanten auch in Zukunft erfüllen können.
Individuelle Betreuung
Wir legen Wert auf die individuelle Betreuung unserer Mandanten und Kontinuität
in der Beratung. Für beides sorgt ein nach den Anforderungen des Mandats zusam­
mengestelltes Team. In der Zusammenarbeit mit dem Mandanten und seinen anderen
Dienstleistern verstehen wir uns auch über das rein Juristische hinaus als Berater.
Ohne Blick auf das wirtschaftlich Machbare ist juristische Beratung ohne Wert für den
Mandanten. Unser Anspruch ist es, umfassende Konzepte für wirtschaftlich tragfähige
Lösungen zu entwickeln.
Gleichberechtigung, Loyalität, Ver­
trauen und Eigeninitiative sind unsere
Prinzipien; sie haben sich als optimal
für die Entwicklung herausragender
Anwaltspersönlichkeiten erwiesen.
Unser Anspruch ist es, umfassende
Konzepte für wirtschaftlich tragfähige
Lösungen zu entwickeln.
Gewachsene Homogenität
Hengeler Mueller ist 1990 aus dem Zusammenschluss von Hengeler Kurth Wirtz in
Düsseldorf (gegründet 1901) und Mueller Weitzel Weissner in Frankfurt a. M. (gegrün­
det 1947) entstanden. Im selben Jahr wurde das gemeinsame Büro in Berlin gegrün­
det. Seitdem sind wir organisch gewachsen.
Hengeler Mueller ist standortübergreifend eine einheitliche Sozietät und eine echte
Partnerschaft, in der jedes Mitglied die gleiche Stellung innerhalb der Sozietät hat,
unabhängig von Arbeitsgebiet, erzieltem Umsatz und Standort. Wir sind eine der
wenigen großen Sozietäten, die in ihrer Partnerschaft das Lock Step-System konse­
quent und ohne Ausnahme durchführen – die gleichmäßige und nur nach Dauer der
Zugehörigkeit zur Sozietät gestaffelte Verteilung des Gewinns unter allen Partnerinnen
und Partnern. Gleichberechtigung, Loyalität, Vertrauen und Eigeninitiative sind
unsere Prinzipien; sie haben sich als optimal für die Entwicklung herausragender
Anwaltspersönlichkeiten erwiesen.
Bewährte Unabhängigkeit
In einer in Europa und weltweit durch große Fusionen geprägten Kanzleienlandschaft
hat sich Hengeler Mueller seine Unabhängigkeit bewahrt. Diese ist für uns kein Selbst­
zweck und nationale Eigenständigkeit kein Wert an sich.
Aber wir sind gemeinsam mit unseren internationalen Partnern der Überzeugung, dass
wir als unabhängige Sozietäten unsere Kernkompetenz in unseren jeweiligen Rechts­
ordnungen am besten ausbauen können. Das heißt, wir sind in der Lage, un­­se­ren
Mandanten auch in der internationalen Kooperation das bestmögliche Produkt
anzubieten und zugleich unsere Firmenkultur zu bewahren.
Unmittelbare Einbindung
Bereits vom ersten Arbeitstag an wird unsere Firmenkultur für Sie erlebbar. Sie schlägt
sich nieder in Ihrer umfassenden Ausbildung als Associate, Ihrer unmittelbaren
Einbindung in die Mandatsarbeit, im direkten Kontakt zu Mandanten, der Zusammen­
arbeit mit verschiedenen Partnerinnen und Partnern während der Associate-Zeit bis zur
Partnerschaft, der Gleichbehandlung auf dem Karriereweg und der Gewissheit, dass
über Ihre Aufnahme in die Partnerschaft diejenigen entscheiden werden, mit denen Sie
täglich zusammenarbeiten.
Genügend Freiraum
Zu unserer Firmenkultur gehört auch die Überzeugung, dass es neben der Arbeit noch
andere Dinge gibt, die von Bedeutung sind. Wir legen Wert auf einen angenehmen,
rücksichtsvollen und offenen Umgang miteinander. Wir wissen, wie wichtig Freizeit
und außerberufliche Interessen sind. Und wir vertreten die Auffassung, dass man nur
in angenehmer Arbeitsatmosphäre und mit genügend Zeit für sein Privatleben die
Souveränität gewinnt, die aus guten Anwältinnen und Anwälten erstklassige Berater
macht.
IHRE
AUSBILDUNG
Konsequent transparent
Die Karriere bei uns folgt einfachen und transparenten Grundsätzen mit zeitlich fest
bestimmten Meilensteinen: Nach einer Tätigkeit von eineinhalb Jahren wird über die
Aufnahme Ihres Namens auf den Briefkopf entschieden. Nach drei Jahren steht Ihre
Ernennung zum Senior Associate an. Am Ende des fünften Jahres findet ein „Soun­
ding“ über die voraussichtliche Assoziierung statt und nach insgesamt sechs Jahren
folgt die Entscheidung über die Aufnahme in die Partnerschaft. Die Entscheidung über
das Sounding und die Aufnahme in die Partnerschaft trifft die Partnerversammlung.
Während des gesamten Zeitraums bis zu Ihrer Partnerschaft machen Ihnen regelmäßi­
ge Gespräche mit den Partnerinnen und Partnern, mit denen Sie zusammen­arbeiten,
Ihren aktuellen Leistungsstand transparent.
Absolut gleichberechtigt
Das Einstiegsgehalt, die jährlichen Gehaltssteigerungen auf dem Weg zur Partnerschaft
und die Dauer bis zur Partnerschaft sind für alle unsere Associates gleich. Die einzige
Ausnahme: Wenn Sie bereits ein Postgraduate-Studium im englischsprachigen Ausland
(z.B. LL.M.) absolviert haben oder über gleichwertige Berufserfahrung im englischspra­
chigen Ausland verfügen, ist Ihr Gehalt zunächst höher. Waren Sie vor Beginn Ihrer
Tätigkeit bei uns noch nicht im englischsprachigen Ausland juristisch tätig, arbeiten Sie
nach etwa vier Jahren für ca. neun Monate im angloamerikanischen Ausland. Anschlie­
ßend erhalten Sie das gleiche Gehalt wie die Kolleginnen und Kollegen, die bereits
vorher im Ausland tätig waren. Ihre Zeit im angloamerikanischen Ausland wird – auch
dies ist Ausdruck der Gleichbehandlung – auf den Zeitraum bis zur Partnerschaft
nicht angerechnet. Alle Associates absolvieren zudem sechs Monate in einem unserer
anderen inländischen Standorte (Inlands-Stage).
Auch in der Partnerschaft setzt sich die Gleichbehandlung fort: Es gibt keine individu­
ellen Sonderzahlungen oder leistungsabhängigen Boni, keine „Junior-Partner“, keine
Verkürzung oder Verlängerung des Zeitraums bis zur Partnerschaft und auch keine
Quoten (etwa nach Standorten oder Fachbereichen) für die zukünftigen Partner. Nicht
der Business Case, sondern allein Ihre persönliche Leistung und der Eindruck derer,
mit denen Sie zusammengearbeitet haben, entscheiden über Ihre Aufnahme in die
Partnerschaft.
Vielseitig qualifiziert
Wir halten es für wichtig, dass unsere künftigen Partnerinnen und Partner ihren
Arbeitsschwerpunkt auf einer breiten Erfahrungsgrundlage entwickeln. Daher müs­
sen Sie sich bei uns am Anfang Ihrer Karriere nicht für ein bestimmtes Rechtsgebiet
entscheiden und arbeiten auch nicht dauerhaft mit einem einzigen Partner zusammen.
Stattdessen werden Sie in der Regel für jeweils neun Monate von je zwei Partnern
betreut und lernen dabei die unterschiedlichen Arbeitsstile und Mandatstypen in
unseren Kernarbeitsgebieten kennen. Anschließend wechselt die Zuordnung; natürlich
ist der Übergang fließend. Vor einer Neuzuordnung besprechen wir mit Ihnen, wie wir
Ihre bisherige Ausbildung sinnvoll ergänzen können.
Möchten Sie sich von Anfang an z.B. im Öffentlichen Recht, Bank- und Kapitalmarkt­
recht, Steuer-, Arbeits- oder Kartellrecht, im Bereich Litigation oder im Gewerblichen
Rechtsschutz spezialisieren, fördern wir diesen Wunsch. Eine Ihrer Zuordnungen ist
dann stets in diesem Bereich. So können Sie eine breit angelegte Ausbildung mit Ihrem
Interessenschwerpunkt verbinden.
Diese breite Ausbildung ermöglicht es Ihnen, Ihren eigenen Stil zu entwickeln, Interes­
senschwerpunkte in der täglichen Arbeit herauszubilden und sich im Laufe der Zeit zu
spezialisieren. Gleichzeitig wachsen Sie in die Sozietät hinein, eine wichtige Vorausset­
zung für die Homogenität von Hengeler Mueller.
Unsere breite Ausbildung ermöglicht es
Ihnen, Ihren eigenen Stil zu entwickeln,
Interessenschwerpunkte in der täglichen
Arbeit herauszu­bilden und sich im Laufe
der Zeit zu spezialisieren.
Umfassend gebildet – HM Akademie St. Gallen
Das intensive „Training on the Job“ ist Kern Ihrer Ausbildung. Mit der HM Akademie
St. Gallen bieten wir Ihnen zusätzlich einen integrierten Studiengang in Kooperation
mit der Universität St. Gallen (HSG) an. Sie werden ein Ausbildungsprogramm durch­
laufen, das für Wirtschaftskanzleien in Deutschland einmalig ist.
Es vermittelt Ihnen nicht nur sichere Kenntnisse in allen wesentlichen Bereichen des
Wirtschaftsrechts, die Sie von unseren bei der Universität St. Gallen als Dozenten ak­
kreditierten Sozien erlernen. Sie erhalten darüber hinaus durch erfahrene Dozenten der
Universität St. Gallen eine fundierte Ausbildung in den Grundlagen der Betriebs- und
Volkswirtschaftslehre, die zu verstehen als Wirtschaftsjurist unabdingbar ist. Abgerun­
det wird unser Studiengang durch ein umfassendes Soft Skill-Trainingsprogramm, in
dem Sie das Rüstzeug erwerben, das Sie befähigen wird, in Transaktionen, Präsentatio­
nen und Drucksituationen gleichermaßen zu bestehen.
Was Sie in der HM Akademie St. Gallen lernen, können Sie auch schwarz auf weiß mit
nach Hause nehmen: nach zweieinhalb Jahren erwerben Sie ein „Certificate“, nach
fünf Jahren ein „Diploma“ der Universität St. Gallen – und Sie sammeln Credit Points,
die Ihnen nicht nur auf einen Executive MBA der Universität St. Gallen angerechnet
werden, sondern nach den Regeln der Bologna-Studienreform auch bei anderen
Hochschulen anerkennungsfähig sind.
International erfahren
Selten sind die von uns betreuten Mandate auf Deutschland und den Umgang mit
deutschsprachigen Beteiligten beschränkt. Täglich arbeiten wir mit Mandanten,
Kollegen und anderen Beratern in den USA, in Großbritannien und in anderen Ländern
zusammen. Das macht die Tätigkeit bei uns besonders interessant. Natürlich setzen
Beratung, Verhandlungen und der Umgang mit Vertragsdokumentationen in englischer
Sprache ein sicheres Rechtsenglisch und das Grundverständnis des angloamerikani­
schen Rechtssystems voraus. Daher hat jeder, der in die Partnerschaft aufgenommen
wird, zumindest neun Monate in den USA, in Großbritannien oder in einem anderen
englischsprachigen Land studiert oder juristisch gearbeitet.
Sollten Sie noch keine längere Auslandserfahrung besitzen, haben Sie nach etwa vier
Jahren die Gelegenheit zu einem rund neunmonatigen Auslandsaufenthalt (AuslandsStage) – außerhalb der Vorlaufzeit für die Partnerschaft – in einem unserer Auslandsbüros
oder bei befreundeten Kanzleien oder Mandanten.
Professionell betreut
Die Weiterentwicklung und Unterstützung unserer Associates liegt uns besonders am
Herzen. Darum erhält jeder einzelne Associate bei Hengeler Mueller eine professionelle
Begleitung seiner/ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
In der täglichen Arbeit mit unterschiedlichen Partnern und herausfordernden Manda­
ten werden unsere Associates vielseitig qualifiziert und erhalten die Möglichkeit, ihren
eigenen Stil zu entwickeln, Interessenschwerpunkte herauszubilden und sich im Laufe
der Zeit zu spezialisieren. Das „Training on the job“ ist Kern der Ausbildung und wird
begleitet von unserem Weiterbildungsprogramm HM Akademie St. Gallen.
Neben der Ausbildung steht aber auch die persönliche Betreuung im Zentrum der
Karriereförderung bei Hengeler Mueller. Jeder Associate wird von einem Partner
als erfahrener Mentor begleitet. In regelmäßigen Gesprächen mit diesem „Tutor“
sowie den Partnern, mit denen der Associate zusammenarbeitet, werden der aktuelle
Leistungsstand und die persönliche Entwicklung besprochen.
Um die individuelle Karriereförderung von Associates bei Hengeler Mueller kontinu­
ierlich zu verbessern und auszubauen, ist ein eigenständiger Bereich „Professional
Development“ etabliert.
IHRE
LEBENSPLANUNG
Teilzeit flexibel wählen
Es ist eine große Herausforderung, eine anspruchsvolle berufliche Tätigkeit mit einem
funktionierenden Familienalltag in Einklang zu bringen. Darum ist es uns ein großes
Anliegen, hoch qualifizierten Anwältinnen und Anwälten auch mit Kindern interessante
Perspektiven zu bieten. Wir gehen in der inhaltlichen wie in der zeitlichen Gestaltung
Ihrer Arbeit flexibel auf Ihre Situation und Wünsche ein. Aber auch andere persönliche
Lebensplanungen ohne Kind lassen sich nicht immer mit einer Vollzeittätigkeit in
Einklang bringen. Wir bieten Ihnen daher die Möglichkeit – auch auf dem üblichen Kar­
riereweg – flexibel zwischen Vollzeit- und Teilzeittätigkeit zu wechseln. Die Anrechnung
auf Gehalt und Track erfolgt gemäß unserem Gleichheitsprinzip ganz linear. So können
Sie Ihre persönlichen Ziele mit einer anspruchsvollen Tätigkeit in einer führenden Sozietät
in einem hoch qualifizierten und hoch motivierten Team verbinden.
Counsel als Alternative
Mit dem Counsel-Status bieten wir die Möglichkeit der anspruchsvollen Mandatsar­
beit im dauerhaften, festen Angestelltenverhältnis. Dieser Karriereweg ist besonders
geeignet, wenn Sie sich frühzeitig spezialisieren wollen oder für längere Zeit oder auf
Dauer eine Teilzeittätigkeit anstreben. Dieser Karriereweg ist dem üblichen Karriereweg
ähnlich, erlaubt aber mehr Flexibilität. Wegen des herausgehobenen Status des Counsel
ist die Entscheidung über die Aufnahme der Partnerversammlung vorbehalten.
Unterstützung erhalten
An allen Standorten unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie den prak­
tischen Bedürfnissen entsprechend durch die organisatorische und finanzielle Förderung
von Krippenplätzen.
Zudem stehen wir allen Anwältinnen und Anwälten mit Kindern bei der Organisation
ihres Alltages durch die Zusammenarbeit mit der pme Familienservice GmbH zur Seite.
Der Familienservice berät Sie umfassend in Fragen der Kinderbetreuung, vermittelt Ihnen
Betreuungspersonen und unterhält ein Netz von Einrichtungen, das Sie in Betreuungs­
notfällen in Anspruch nehmen können.
Wir bieten Alternativen, bei denen wir
in der inhaltlichen wie in der zeitlichen
Gestaltung der Arbeit flexibel auf Ihre
jeweilige Situation eingehen.
IHRE
PERSPEKTIVEN
Anforderungen erfüllen
Erfolg und Reputation von Hengeler Mueller beruhen auf der Qualität unserer Arbeit.
Um diese Qualität auch in Zukunft sicherzustellen, suchen wir Juristinnen und Juristen,
die immer schon besondere Ansprüche an sich gestellt haben. Dies wird sich in aller
Regel in Prädikatsexamen niedergeschlagen haben. Viele unserer Associates haben
promoviert und/oder im englischsprachigen Ausland studiert und dabei z.B. einen
LL.M. erworben. Natürlich begrüßen wir solche Qualifikationen. Aber viel wichtiger als
Titel sind uns die Eigenschaften, die Sie zum Ausdruck bringen: Neugier, Einsatzbereit­
schaft, der Wille, sich Ziele zu setzen und sie zu erreichen. Wir sind an sympathischen
Persönlichkeiten interessiert – Juristinnen und Juristen, die sich während Auslands­
aufenthalten oder außerhalb ihres Fachbereichs (Kultur, Sport, Politik usw.) engagiert
haben und jede Menge Teamgeist mitbringen.
Spezialkenntnisse in Rechtsgebieten sind uns willkommen, aber nicht erforderlich.
Die meisten Anwältinnen und Anwälte beginnen bei uns ohne Berufserfahrung.
Verantwortung übernehmen
Wir wünschen uns Anwaltspersönlichkeiten, die bereit sind, selbständig zu arbeiten
und Verantwortung zu übernehmen. Sie lernen in der Zusammenarbeit mit erfahrenen
Anwältinnen und Anwälten. Gemeinsam, und zunehmend selbständig, setzen Sie sich
für den Mandanten und seine Ziele ein.
Zusammenarbeit ist uns wichtig. Durch unser ausgewogenes Partner-Associate-Ver­
hältnis haben Sie stets einen Ansprechpartner auf Partnerebene, erarbeiten Lösungen
gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und sind von Anfang an in die
Mandatsarbeit mit eingebunden.
Unsere Zusammenarbeit mit Ihnen ist von demselben Vertrauen geprägt, das die Mit­
glieder unserer Sozietät auch einander entgegenbringen. Wir haben keine Vorgaben
(oder Boni) für „Billable Hours“; die Qualität juristischer Arbeit und nicht der Zeitauf­
wand ist entscheidend. Ihre Arbeitszeiten bestimmen Sie nach den Anforderungen des
Mandats.
Viel wichtiger als Titel sind uns die
Eigenschaften, die Sie zum Ausdruck
bringen: Neugier, Einsatzbereitschaft,
der Wille, sich Ziele zu setzen und sie
zu erreichen.
Viele unserer Associates haben ihre
Entscheidung für Hengeler Mueller auf
Grundlage ihrer Erfahrungen während
einer Referendarstation getroffen.
Referendarzeit nutzen
Mit der Reform der Juristenausbildung hat die Anwalts-Stage im Referendariat weiter
an Bedeutung gewonnen. Referendarinnen und Referendare verbringen bis zu zehn
Monate in der anwaltlichen Ausbildung. Ein Grund mehr, sich sorgfältig zu überlegen,
wie diese wertvolle Zeit investiert werden soll.
Hengeler Mueller bildet ständig Referendarinnen und Referendare in der Anwalts-, der
Pflichtwahl- und der Wahlstation aus. Die Referendar-Stage oder auch eine Neben­
tätigkeit bieten eine einmalige Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen. Viele
unserer Associates haben ihre Entscheidung für Hengeler Mueller auf Grundlage ihrer
Erfahrungen während einer Referendarstation getroffen.
Ihre Ausbildung bei Hengeler Mueller ist geprägt durch Ihre enge Einbindung in die
Mandatsarbeit und durch die kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Die intensive Ausbildung in der täglichen Mandatsarbeit wird unter anderem durch die
folgenden Veranstaltungen ergänzt:
• Örtliche Fortbildungsveranstaltungen und Sprachkurs English Legal Language and
Communication Skills
• Monatliche Corporate Breakfasts, bei denen unsere Anwältinnen und Anwälte von
ihrer Tätigkeit berichten
• Regelmäßige Referendarabende zum lockeren Erfahrungsaustausch untereinander,
insbesondere mit unseren Associates
Interessierten und besonders qualifizierten Referendarinnen und Referendaren
ermöglichen wir bei Slaughter and May den Einblick in die Anwaltswelt in London.
Unser Kurzaustausch mit Slaughter and May findet jeweils im Mai und November
statt. In Einzelfällen vermitteln wir darüber hinaus gerne einen Auslandsaufenthalt
bei einer der anderen mit uns befreundeten Kanzleien im europäischen Ausland.
Auch eine Referendar-Stage in unserem Londoner Büro ist möglich.
Wenn Sie nach dem Ersten Staatsexamen auf den Beginn Ihrer Referendarzeit oder
Ihres LL.M.-Programms warten, ist auch dies eine gute Gelegenheit, Hengeler Mueller
für ein paar Monate kennenzulernen. Die Art Ihrer Tätigkeit unterscheidet sich
grundsätzlich nicht von derjenigen unserer Referendarinnen und Referendare.
Hinsichtlich Bewerbung und Dauer der Referendar-Stage oder einer Nebentätigkeit
sind wir flexibel. Ein Vorlauf von einigen Monaten bei der Bewerbung erleichtert
jedoch die Organisation.
Frühes Kennenlernen
Bereits als Studentin und Student haben Sie die Möglichkeit, in eine der führenden
Wirtschaftssozietäten hineinzuschnuppern. Zweimal im Jahr – März und August –
finden unsere vier- bzw. sechswöchigen Gruppenpraktika statt. Fortgeschrittenen
Jurastudentinnen und -studenten bieten wir die Möglichkeit, unsere tägliche Arbeit
hautnah mitzuerleben. Sie werden in das Leben unserer Sozietät eingebunden,
arbeiten an aktuellen Mandaten und besuchen interne Fortbildungsveranstaltungen
und Social Events.
IHR
KONTAKT
Erste Schritte
Wir suchen ständig Juristinnen und Juristen für unsere Standorte in Berlin, Düsseldorf,
Frankfurt am Main, München und Brüssel. Sie können uns vor Abschluss Ihres Zweiten
Staatsexamens ansprechen, auch dann, wenn Sie noch nicht genau wissen, wann Sie
bei uns anfangen können.
Wenn wir meinen, dass Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie zu Gesprächen
ein. Sie lernen verschiedene unserer Partnerinnen und Partner kennen und erhalten
Gelegenheit, sich offen mit unseren Associates auszutauschen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte wenden Sie sich an:
Berlin
München
Dr. Kai-Steffen Scholz
Dr. Viola Sailer-Coceani
Telefon +49 30 20374-119
Telefon +49 89 383388-139
kai-steffen.scholz@hengeler.com
viola.sailer@hengeler.com
Düsseldorf
Brüssel
Dr. Bernd Wirbel
Dr. Hans-Jörg Niemeyer
Telefon +49 211 8304 -613
Telefon +32 2 7885-500
bernd.wirbel@hengeler.com
hans-joerg.niemeyer@hengeler.com
Frankfurt
Dr. Johannes Adolff
Telefon +49 69 17095-299
johannes.adolff@hengeler.com
Fragen zu Hengeler Mueller und zu Ihrer Bewerbung beantwortet Ihnen gerne unser
Recruiting-Team:
Cornelia Grosse-Brockhoff
Nura Torchani
Telefon +49 211 8304-517
Telefon +49 69 17095-394
cornelia.grosse-brockhoff@hengeler.com
nura.torchani@hengeler.com
Berlin
München
Behrenstraße 42
10117 Berlin
Leopoldstraße 8 –10
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Telefax +49 89 383388-333
Düsseldorf
Brüssel
Benrather Straße 18 –20
40213 Düsseldorf
Square de Meeûs 40
1000 Bruxelles, Belgium
Telefon +49 211 8304-0
Telefax +49 211 8304-170
Telefon +32 2 7885-500
Telefax +32 2 7885-599
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London
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60323 Frankfurt am Main
30 Cannon Street
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Telefon +49 69 17095-0
Telefax +49 69 725773
Telefon +44 20 7429-0660
Telefax +44 20 7429-0666