Weiterbildung Praxisanleitung

Weiterbildung Praxisanleitung
Die Maxime dieser Weiterbildung ist, die Fähigkeit, die Eignung und die Neigung der Pflegenden für die Anleitung und praktische Ausbildung zu
unterstützen und die vorhandenen Kompetenzen zu erweitern.
Die Weiterbildungseinrichtung ist für die Durchführung der Weiterbildung Praxisanleitung staatlich anerkannt.
Weiterbildung Praxisanleitung
Inhalt
Weiterbildungsziel .................................................................................................... 3 Aufgaben der Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter ............................................... 3 Format, Dauer und zeitliche Abfolge ........................................................................ 4 Module und Inhalt ..................................................................................................... 4 Grundmodul .............................................................................................................. 5 Fachmodul ................................................................................................................. 5 Berufspraktische Anteile ........................................................................................... 6 Modulprüfung............................................................................................................ 6 Abschluss .................................................................................................................. 6 Teilnahme .................................................................................................................. 7 Kosten........................................................................................................................ 7 Kooperation ............................................................................................................... 7 Bewerbungsverfahren................................................................................................ 7 Ort.............................................................................................................................. 7 Termine ..................................................................................................................... 7 Bewerbungsunterlagen .............................................................................................. 7 Leitung und Organisation .......................................................................................... 8 Anfragen und Bewerbung: ........................................................................................ 8 Januar 2012 / August 2014
Innerbetriebliche Fortbildung Pflege
Aus-, Fort- und Weiterbildung
Krankenhaus Nordwest GmbH, Frankfurt am Main
Hospital zum heiligen Geist GmbH, Frankfurt am Main
Seniorenstift Hohenwald, Kronberg
Seniorenstift Kronthal, Kronberg
Klinikum der Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt am Main
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Weiterbildungsziel
Die Abteilung innerbetriebliche Fortbildung Pflege ibFP im Krankenhaus Nordwest führt seit
2003 die Weiterbildung zur Praxisanleitung durch. Durch die veränderte und erweiterte hessische Weiterbildungs- und Prüfungsordnung für Pflege und Entbindungspflege1
(WPO-
Pflege) ist es möglich, die staatliche Erlaubnis für das Führen der Weiterbildungsbezeichnung
Praxisanleiterin oder Praxisanleiter durch eine geregelte Weiterbildung zu erwerben. Die Weiterbildungseinrichtung ist für die Durchführung der Weiterbildung Praxisanleitung staatlich
anerkannt.
Die Weiterbildung vermittelt theoretisches Wissen und praktische Handlungskompetenz. Insbesondere befähigt die Teilnahme an der Weiterbildung zu:
•
Planung, Ausführung und Evaluation der Praxisanleitung in den Praxisfeldern der Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin / -Pfleger (GuKP), Gesundheits- und
Kinderkrankenpflegerin / -Pfleger (GuKKP), Altenpflegerin und Altenpfleger sowie Hebammen.
•
Förderung, Beratung, Beurteilung der Auszubildenden
•
Teilnahme an den praktischen Prüfungen als Prüferin / Prüfer
•
Verbindung von Theorie und Praxis für die Auszubildenden erkennbar und nachvollziehbar zu reflektieren
•
Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den stationären und
ambulanten Einrichtungen der Krankenhäuser und Kliniken
Die Weiterbildung verbindet Theorie und Praxis in vielfältiger Weise. Die praktischen Erfahrungen der Teilnehmenden werden stets aufgegriffen und hinterfragt. Sie haben die
Möglichkeit durch Arbeiten an Fallbeispielen und in vorgestellten Übungen ihre Kompetenz
zu entwickeln. Sie erlernen die Fähigkeit, das eigene Handeln kritisch zu analysieren und zu
reflektieren.
Aufgaben der Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter
Die Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter an der Schnittstelle von Theorie und Praxis haben
eine verantwortungsvolle Aufgabe zu erfüllen, auch weil sie als Vorbild für berufliches Handeln von den Auszubildenden angesehen werden. Darüber hinaus haben sie die formalen
Anforderungen einer Aufsichtsbehörde (Regierungspräsidium) zu erfüllen, da sie im Rahmen
1
hessische Weiterbildungs- und Prüfungsordnung für die Pflege und Entbindungspflege (WPO-Pflege) vom 6.
Dezember 2010, siehe Gesetz und Verordnungsblatt für das Land Hessen, Teil I bis 28, Dezember 2010
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der praktischen Abschlussprüfung als Prüferin und Prüfer auftreten und im Prüfungsausschuss
namentlich benannt werden.
Format, Dauer und zeitliche Abfolge
Der Beginn der Weiterbildung ist flexibel, das heißt, es kann mit jedem beliebigen Seminarmodul begonnen werden. Sie dauert längstens 14 bis 18 Monate und ist berufsbegleitend. Die
Weiterbildung kann beendet werden, wenn die erforderlichen 210 Stunden Unterricht in den
relevanten Seminaren des Grundmoduls und des Fachmoduls nachgewiesen sind, die regelmäßige Teilnahme an der qualifizierten Praxisanleitung (Praxisreflexion) bestätigt wurde,
sowie zwei Modulprüfungen (Hausarbeiten) erfolgreich abgeschlossen wurden.
Module und Inhalt
Thematisch beinhaltet die Weiterbildung das Grundmodul 2 „Kommunikation, Anleitung
und Beratung“2, das erforderliche Fachmodul „Lernende in der Pflege anleiten“3 sowie den
berufspraktischen Anteil4 und die staatliche Abschlussprüfung.5
In dieser Weiterbildung werden soziale- und kommunikative Kompetenz, Selbstkompetenz
sowie methodische Kompetenz erarbeitet. Fachliche Kompetenz wird im Wesentlichen vorausgesetzt und im Rahmen verschiedener Übungen und Fallbesprechungen geklärt.
Grundlage und Ausgangspunkt des Lernens ist subjektorientiertes (Lehren und) Lernen. Das
bezieht selbständiges und verantwortliches Lernen mit ein. Um eine erwachsenorientierte sowie lebens- und praxisnahe Weiterbildung zu implizieren und zu begleiten, wird in Übungen,
Fallbeispielen, Gruppenarbeiten und Rollenspielen sowie in Vorträgen gelernt und gelehrt.
Die Module werden in einzelne Seminare zergliedert. Die Summe der Unterrichtstunden zu
den einzelnen Modulen ist größer als die erforderliche Stundenzahl für den Abschluss des
Moduls. So haben die Teilnehmenden eine individuelle Wahlmöglichkeit.
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Anlage 1, zu §2 Abs.1 WPO – Pflege
Anlage 3 ebd.
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Anlage 3, Abs.1 ebd.
5
Anlage 3, Abs. 2.4 ebd.
3
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Grundmodul
Das Grundmodul umfasst den Kernbereich Kommunikation, Anleitung und Beratung und beinhaltet in 60 Unterrichtsstunden die Themen6:
•
•
Beziehung gestalten, Kommunikation und Konfliktbewältigung
Information, Anleitung, Schulung und Beratung
Die Teilnehmenden erwerben die Kompetenz auf professioneller Basis Beziehungen zu gestalten, zu kommunizieren, zu kooperieren, zu informieren, anzuleiten, zu schulen sowie
Konflikte zu bewältigen. Sie sind in der Lage zu Pflegende, ihre Bezugspersonen sowie Lernende, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter professionell zu informieren, anzuleiten und zu
schulen. Sie sind befähigt, Anleitungen und Beratungen professionell anzubahnen und gegebenenfalls in Teilbereichen durchzuführen.
Abgeschlossen wird das Grundmodul mit der Modulprüfung7 in Form einer schriftlichen
Hausarbeit.
Fachmodul
Das Fachmodul umfasst den Kernbereich Lernende in der Pflege anleiten und beinhaltet in
150 Unterrichtsstunden die Themen:8
•
•
•
•
Pädagogische Grundlagen
Theorie- / Praxistransfer sowie Lernortkooperation gestalten
Beurteilen und Benoten
Rechtliche Rahmenbedingungen / Berufspolitik
Die Teilnehmenden entwickeln ihr beruflich-pädagogisches Rollenverständnis als Praxisanleiterin / Praxisanleiter und bewältigen Anforderungen fach- und situationsgerecht. Sie sind
befähigt, Lernende qualifiziert einzuschätzen, zu beurteilen, zu benoten sowie ihr Handeln zu
reflektieren. Sie können die rechtlichen Rahmenbedingungen und die beruflichen Entwicklungen bedenken und ihr Handeln daran ausrichten. Darüber hinaus wirken sie bei der
Gestaltung und Konzeption des Theorie – Praxis – Transfers mit und sie können die Praxisanleitung planen, durchführen und dokumentieren.
Abgeschlossen wird das Fachmodul mit der Modulprüfung9 in Form einer schriftlichen Hausarbeit.
6
Anlage 1, Abs.3 ebd.
§6 Abs. 2 ebd.
8
Anlage 3, Abs.3 ebd.
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Berufspraktische Anteile
Die berufspraktischen Anteile werden in aller Regel in den vereinbarten Arbeitsbereichen geleistet. Die qualifizierte Praxisanleitung von mindestens 16 Stunden wird als Praxisreflexion
in Form einer kollegialen Beratung durchgeführt. Sie erfolgt regelmäßig jeden Monat zur
festgelegten Zeit.
Diese Praxisreflexion ist das verbindende und stabile Element über die Dauer der Weiterbildung und für alle Teilnehmenden verbindlich. Auf diese Weise können die unterschiedlichen
Lernangebote summiert und miteinander verbunden, sowie das Rollenverständnis und Selbstverständnis in der Arbeit mit den Auszubildenden entwickelt und reflektiert werden.
Modulprüfung
Im Rahmen der Weiterbildung werden zwei Hausarbeiten als Modulprüfung von den Teilnehmenden angefertigt. Die Themen der Hausarbeit sind frei wählbar und ergeben sich aus
dem Themenkanon des Grundmoduls sowie des Fachmoduls. Jedes Thema wird – nach der
Findungsphase – in einem ausführlichen Beratungsgespräch mit der Leiterin der Weiterbildung abgestimmt und inhaltlich eingegrenzt. Diese Beratung zur inhaltlichen und formalen
Gestaltung der Hausarbeit ist ausdrücklich erforderlich, jederzeit möglich und Gegenstand der
Praxisbegleitung. Der Zeitpunkt für die Bearbeitung der Hausarbeiten wird von jedem Teilnehmenden persönlich und selbst entschieden. Die Hausarbeit wird nach einer angemessen
Bearbeitungszeit zur Beurteilung abgegeben.
Abschluss
Die Weiterbildung schließt mit der staatlich geregelten mündlichen Prüfung ab. Die Teilnehmenden melden sich über die Weiterbildungsstätte förmlich zur Prüfung bei der
Aufsichtsbehörde an. Die Termine werden etwa 12 bis 15 Monate vorher in Absprache mit
der Weiterbildungsstätte vereinbart. Die Abschlussprüfung wird zweimal im Jahr angeboten.
Die Teilnehmenden erhalten von der Aufsichtsbehörde die Urkunde über die Erlaubnis zur
Führung der Weiterbildungsbezeichnung und das Zeugnis über die Prüfung.
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§6 Abs. 2 ebd.
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Teilnahme
An der Weiterbildung können Gesundheits- und Krankenpflegerinnen / -Pfleger, Gesundheitsund Kinderkrankenpflegerinnen / -Pfleger, Altenpflegerinnen und Altenpfleger und Hebammen teilnehmen. Weitere formale Voraussetzungen sind nicht erforderlich.
Kosten
Die Kosten der Weiterbildung betragen 1700,00 Euro pro Person einschließlich praktische
Anleitung und Beratung. Die Gebühren für Urkunde und Zeugnis werden direkt von der Aufsichtsbehörde in Rechnung gestellt. Sie betragen zurzeit 150,00 Euro.
Kooperation
Die Weiterbildung findet in Kooperation mit der Aus-, Fort- und Weiterbildungsstätte des
Klinikums der Johann Wolfgang Goethe-Universität statt.
Bewerbungsverfahren
Die Interessenten bewerben sich bei der innerbetrieblichen Fortbildung Pflege des Krankenhaus Nordwest. Die Bewerbungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs angenommen.
Es wird ein individuelles und verbindliches Beratungsgespräch vor Beginn der Weiterbildung
mit der Leiterin der Weiterbildung geführt.
Ort
Der Unterricht und die Praxisreflexion finden in der Regel im Kommunikationszentrum des
Krankenhaus Nordwest statt.
Termine
Die Weiterbildung kann mit jedem ausgeschriebenen Seminar begonnen werden.
Bewerbungsunterlagen
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Bewerbungsanschreiben
Lebenslauf
Geburtsurkunde, Heiratsurkunde
Urkunde der Basisqualifikation, Ausbildung
Beurteilung durch die / den Dienstvorgesetzte / n
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Leitung und Organisation
Frau Ruth Gärtner M.A.
Dipl. Pflegepädagogin10 .
Krankenhaus Nordwest GmbH
Anfragen und Bewerbung:
Weiterbildungseinrichtung für die Weiterbildung Praxisanleitung
Krankenhaus Nordwest GmbH
Steinbacher Hohl 2 – 26
60488 Frankfurt am Main
Telefon: 069 7601 3349 oder 069 7601 3557
Fax: 069 7601 3696
gaertner.ruth@khnw.de
www.krankenhaus-nordwest.de
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Erstellt:
Ruth Gärtner, Januar 2012 / August 2014
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