Treffpunkt - TÜV NORD Bildung

Magazin für das
Mitarbeiterteam und Kunden
der TÜV NORD Bildung Gruppe
3/10
Treffpunkt
Bildung
Zukunftskultur
Das Kulturhauptstadt-Jahr im Ruhrgebiet nähert sich seinem Ende. Auch
TÜV NORD Bildung hat sich mit mehreren Aktionen beteiligt. Dazu gehört
ein Dokumentarfilm mit Auszubildenden von TÜV NORD Bildung Opel.
Seite 4
Neuer Name
Roboter mit Pizza
Standort-Porträt
Aus RAG BILDUNG wurde im Dezember
TÜV NORD Bildung. Auch Tochtergesellschaften sind umfirmiert.
Seite 2
Die Ausbildungsmesse von TÜV NORD
Bildung Saar wartete mit interessanten
Präsentationen auf.
Seite 8
Schweiß-Sachverstand sowie Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten bietet
der Standort Lausitz.
Seite 11
Treffpunkt
Bildung
Kurzberichte
Von Spremberg
nach Holland
Eine neue berufliche Perspektive in den Niederlanden hat
TÜV NORD Bildung in Spremberg für sieben junge Männer eröffnet: Nach einer sechsmonatigen Fortbildung im
Bildungszentrum samt zweimonatigem Praktikum in den
Niederlanden arbeiten sie nun als Industrie-Isolierer
beim niederländischen Dienstleistungsunternehmen FridayEuroTech. Zu den größten Kunden des Dienstleisters
zählt die Bilfinger Berger Industrial Services Group. Einer
der sieben ist Christoph Antonio. Der 23-jährige Betriebselektroniker hat umgesattelt und wird in seinem neuen
Metier auf einer der größten Raffinerien, der Shell Pernis
in den Niederlanden, eingesetzt. FridayEuroTech expandiert: „Für Anfang kommenden Jahres suchen wir 30 Industrie-Isolierer und Industriemaler“, sagt Udo Rehnert,
bei FridayEuroTech verantwortlich für die Ausbildung in
Deutschland.
Umwandlung in
TÜV NORD Bildung
Weiterbildungstag
Bundesweite Aktion: Auftaktveranstaltung erstmals im Deut
Mehr als 700 Veranstaltungen bundesweit, viele Premieren vor Ort, die zentrale Auftaktveranstaltung im
Bundestag in Berlin: Der 3. Deutsche Weiterbildungstag
hatte es in sich. Jürgen Halank, Arbeitsdirektor von
TÜV NORD Bildung und Vorstandsmitglied des BBB
(Bundesverband der Träger beruflicher Bildung), erläuterte während des Auftakts den Erfolg: „Angesichts des
immer größer werdenden Fachkräftemangels kommt
dem Deutschen Weiterbildungstag eine besondere Bedeutung zu, die sich auch in dem wachsenden Interesse
widerspiegelt.“ Am bundesweiten Weiterbildungstag
beteiligten sich zahlreiche Bildungszentren der
TÜV NORD Bildung. Mit der „langen Nacht in Berlin“
gab das Bildungszentrum Berlin schon am 23. September den Startschuss für TÜV NORD Bildung. Hier waren
die Türen bis zum frühen Morgen für die Besucher geöffnet.
Das Bildungszentrum Duisburg hatte mit der Aktion
„Weiterbildungsfrühstück – Iss Dich schlau“ Frühaufsteher im Blick. Mit einem heißen Kaffee und Vorträgen,
wie zum Thema „Nahrung fürs Gehirn – wie wichtig ist gesunde
Ernährung für Lehrende und Lernende“, wurden ab 6.30 Uhr Weiterbildungsanbieter- und interessierte begrüßt. Zudem beteiligte
sich das Bildungszentrum an weiteren Aktionen in der Innenstadt.
Zu einem „Tag der offenen Tür“ hatte das Bildungszentrum
Oberhausen eingeladen. Kunden und interessierte Besucher hatten
die Gelegenheit, einen Überblick über das Ausbildungsangebot und
den neu angeschafften Maschinenpark zu erhalten.
Neuer Kunde für Daten
Intranetbasiertes Qualitätsmanagement-Tool: Schon der Vorl
Im Dezember wurde die RAG BILDUNG GmbH in TÜV
NORD Bildung GmbH & Co. KG umgewandelt. „Das neue
Erscheinungsbild ist ein wichtiger Meilenstein für die Integration unseres Unternehmens in die TÜV NORD Gruppe“, betonte Jörg Becks, Vorsitzender der Geschäftsführung von TÜV NORD Bildung. Kundennähe und hohe
Qualität der Bildungs- und Personaldienstleistungen
zeichnen TÜV NORD Bildung weiterhin aus.
Auch Tochtergesellschaften sind wie folgt umfirmiert: TÜV NORD Bildung Opel GmbH, TÜV NORD Bildung Saar GmbH, TÜV NORD Transfer GmbH, TÜV
NORD College gGmbH. Weitere Informationen zur gesamten TÜV NORD Bildung Gruppe sind im Internet unter www.tuev-nord-bildung.de zu finden.
2
Treffpunkt
Kurzberichte
mit Rekord-Andrang
Foto: Deutscher Weiterbildungstag/gezett.de
tschen Bundestag in Berlin
Auftakt im Bundestag (v.r.): Holger Sievers, Mitglied des Vorstands
der TÜV NORD Gruppe, mit Jürgen Halank, Geschäftsführer von
TÜV NORD Bildung, und Jürgen Braun, Geschäftsführer der
RWTÜV Akademie.
Auch in Dortmund, Essen, Gelsenkirchen, Hamm und Münster
beteiligten sich die Bildungszentren von TÜV NORD Bildung mit Informationsständen und Aktivitäten an den Weiterbildungsveranstaltungen.
banklösung QMpro.net
äufer überzeugte die Firma RAFI
Mit der Firma RAFI wird ein Dienstleister für die Mensch-MaschineKommunikation zukünftig die intranetbasierte Datenbanklösung
des Qualitätsmanagements (QM) nutzen. „Wir freuen uns, dass es
gelungen ist, erneut einen Kunden für unsere Form der QM-Dokumentation zu gewinnen“, erklärt Ulrich Düsterhöft, Leiter des Qualitätsmanagements bei TÜV NORD Bildung. Er hebt zudem hervor,
dass QMpro.net nicht nur für den Bereich Bildung einsetzbar ist.
Der Kontakt zu RAFI kam nicht von ungefähr: Seit 2000 hat das
Unternehmen QMHonline im Einsatz. Die von der DMT-Gesellschaft
für Lehre und Bildung mbH konzipierte QM-Software ist der Vorläufer der intranetbasierenden Datenbanklösung QMpro.net. Im Rahmen einer Fachtagung der Deutschen Gesellschaft für Qualität
(DGQ) informierten sich Wolfgang Matheis, Bereichsleiter Qualität/KVP, und Peter Zimmermann, Bereichsleiter Produktion der Firma RAFI, am Ausstellungsstand von TÜV NORD Bildung über
QMpro.net und ließen sich anschließend ein Angebot zusenden.
Bildung
Lernpartnerschaft
zwischen Realschule
und Bildungszentrum
Mit einer Kooperationsvereinbarung haben die WilhelmBusch-Realschule und TÜV NORD Bildung in Dortmund
ihre neue Lernpartnerschaft besiegelt, um Schülerinnen
und Schülern den Übergang von der Schule in den Beruf
zu erleichtern. Das vielseitige Angebotsportfolio und die
verschiedenen Berufsfelder, die bei TÜV NORD Bildung in
Dortmund von der Elektro- und CNC-Technik über die Mikrotechnologie bis hin zum Friseurhandwerk und die
Gastronomie reichen, bieten eine gute Voraussetzung,
den jungen Leuten zu zeigen, wie die Berufswelt konkret
aussieht.
„Im Themenspeicher für das erste Kooperationsjahr ist
ein Schülerbetriebspraktikum ebenso enthalten wie ein
Betriebspraktikum für Lehrer. Hinzu kommen Berufsorientierung, Berufsberatung und ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch, um die Kooperation zu evaluieren. Damit schaffen wir eine gute Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit“, berichtete Christof Marquet,
Standortleiter von
TÜV NORD Bildung
in Dortmund.
„Begriffe wie Berufswahl- und Arbeitsweltorientierung, Öffnung von
Schule und Unterricht sowie Handlungsorientierung
beschreiben die wesentlichen ZielsetUnterzeichner: Christof Marzungen, die wir mit
quet (vorne links), Standortleiter
der Kooperation verbei TÜV NORD Bildung, neben
folgen“, ergänzte
Schulleiter Carl Kuhmann.
Carl Kuhmann, Schulrektor und Leiter des Berufswahlteams der WilhelmBusch-Realschule, dem auch Rosemarie Meder, Miriam
Gaffal und Brigitte Reich angehören. Gemeinsam mit
Marquet unterschrieb Schulleiter Kuhmann die Kooperationsvereinbarung. Vorteil für die Schule: Mit der Vereinbarung führt die Wilhelm-Busch-Realschule ihre vorbildliche
Berufsorientierung fort, für die sie in diesem Sommer zum
zweiten Mal ausgezeichnet wurde. Als eine von 14 allgemeinbildenden Schulen aus Dortmund, dem Kreis Unna
und Hamm hat sie sich nach drei Jahren erneut qualifiziert und darf das „Qualitätssiegel Schule-Beruf“ bis 2014
weiterführen.
Zwar ist die Laufzeit der Vereinbarung mit TÜV NORD
Bildung zunächst auf ein Jahr festgelegt, doch die Kooperationspartner haben sich auf ein langfristig angelegtes
Konzept verständigt, das den Aufbau eines über mehrere
Jahre verlaufenden Prozesses vorsieht.
3
Treffpunkt
Bildung
Unternehmen
Drehtermin: Regisseur und Grimme-Preisträger Michael Loeken mit Kameramann bei den Azubis von TÜV NORD Bildung Opel. Foto: Sundheim
„Vertrauen auf eigene Kraft“
Zukunftskultur I, RUHR.2010: Film dokumentiert Ansichten von Azubis
„Next Generation – Die Zukunft der Stadt“
lautet der Titel einer halbstündigen Filmdokumentation, die Mitte November im
Schauspielhaus Bochum vor etwa 120 Zuschauern Uraufführung feierte. Eigentlich
ist es ein einstündiges Werk, denn auf zwei
installierten Leinwänden waren parallel unterschiedliche Szenen und Einstellungen zu
sehen. Die Protagonisten sind mehrere Auszubildende von TÜV NORD Bildung Opel. Sie
erzählen ganz individuell von ihrem Tagesablauf, etwa vom frühen Aufstehen um vier
Uhr, ihren Wünschen nach eigener Familie,
nach Glück und nach einer gesicherten Existenz, aber auch von ihren Sorgen, sei es vor
der nächsten Prüfung oder vor Bewerbungen auf einem schwierigen Arbeitsmarkt.
Wir sprachen mit Regisseur und Grimme-Preisträger Michael Loeken, der sich für
das gemeinsame Projekt von Schauspielhaus Bochum, Schauspiel Essen, Bundeszentrale für politische Bildung und RUHR.2010
mehr als ein Jahr lang mit den Zukunftsplänen und Hoffnungen der jungen Menschen
im Opel-Werk beschäftigt hat.
4
Eine Beschreibung des Projekts sowie der Trailer des Films sind im Internet abrufbar:
www.next-generation-2010.de/opelwerk
prozesse zu berücksichtigen. Eine Ausnahme habe ich nur gemacht bei Pendlern, um
auch deren Arbeitsweg zu dokumentieren.
Herr Loeken, wie haben Sie die Protagonisten Ihrer Doku ausgewählt?
Was hat Sie selbst an diesem Projekt beeindruckt?
Loeken: Ich habe vieles dazugelernt. Beeindruckt hat mich bei den Auszubildenden
besonders das Vertrauen auf die eigene
Kraft. Sie schauen meist sehr zuversichtlich
in die Zukunft, weil sie ihre gute Ausbildung zu schätzen wissen. Das finde ich toll,
zumal die wirtschaftspolitische Gesamtsituation heutzutage ja eigentlich nicht unbedingt Anlass zu Optimismus gibt, was
die langfristige Sicherheit von Arbeitsplätzen betrifft.
Loeken: Mir war wichtig, dass ich die jungen Leute zunächst persönlich kennenlerne, damit sich ein gutes Verhältnis entwickeln kann. Nach den gefilmten Interviews
habe ich letztlich erst im Schneideraum
entschieden, welche Aussagen ich in der
Doku aufnehme, die Auswahl hat sich also
erst in einem längeren Prozess ergeben.
Mein Ziel war dabei immer, ein möglichst
wahrhaftiges Bild wiederzugeben und dabei nicht an der Oberfläche zu bleiben.
Die Interviews haben Sie direkt im Opel-Werk geführt?
Loeken: Ja, unser Konzept war, dass wir die
Lehrlinge unmittelbar in ihrem täglichen
Arbeitsumfeld zeigen, am besten direkt neben den Maschinen, um einen authentischen Einblick zu erhalten und die Arbeits-
Warum sind Sie jetzt wieder mit der Kamera bei
TÜV NORD Bildung Opel?
Loeken: Weil ich weiteres Material über
junge Menschen in Ausbildung sammeln
möchte, aus dem ein 80- bis 90-minütiger
Film entstehen soll, der im nächsten Jahr
im Fernsehen laufen wird.
Treffpunkt
Unternehmen
Zukunftskultur II, Hörfunk: „Wortwechsel“ in Bochum
Zu einem „Wortwechsel“ haben die Macher der gleichnamigen Sendung beim
Deutschlandradio Kultur eingeladen. Eine Diskussionsrunde beleuchtete bei
TÜV NORD Bildung Opel in Bochum das Thema „Beruf oder Job – Die Zukunft
der Arbeit“. Anlässlich der Sendung diskutierten Professor Dr. Heiner Minssen
vom Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum und Stephan Menke, Geschäftsführer von TÜV NORD Bildung Opel, mit etwa 80 Auszubildenden. Auf dem Podium waren die Azubis vertreten durch Christine Weiss,
Auszubildende im Bereich Zerspanungsmechanik, und Stephan Mielke, der eine Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik
absolviert.
Übergeordnete Themen in der Diskussion um die Zukunft der Arbeit – unter anderem der demografische Wandel, die Bereitschaft zur Mobilität und lebenslanges Lernen – kamen ebenso zur Sprache wie BeDiskutierten mit beim Worttriebs- und Bereichsspezifisches. So erörterwechsel (v.l.): Stephan Menke,
ten die Diskutanten die Voraussetzungen
Geschäftsführer von TÜV NORD
und Fähigkeiten, die für einen AusbildungsBildung Opel, Auszubildende
platz bei TÜV NORD Bildung Opel erforderChristine Weiss, Moderator Chrislich sind. Auch die immer noch geringe Anzahl von Frauen in technischen Berufen war topher Ricke, Auszubildender Stephan Mielke und Prof. Dr. Heiner
ein Thema.
Minssen.
Ein Mitschnitt der Sendung steht im Archiv
von Deutschlandradio Kultur zur Verfügung:
www.dradio.de/aod/html/?broadcast=352402
Jazz für Opel-Azubis
Zukunftskultur III, Klavier Mobil: Aktion vom Initiativkreis Ruhr
In den Genuss feinster Jazz-Musik kamen die Auszubildenden bei TÜV NORD Bildung Opel. Den Anlass gab „Klavier mobil“, eine Initiative für die Mitgliedsunternehmen des Initiativkreises Ruhr. Die Idee: Musiker geben in den Mitgliedsunternehmen Konzerte für Auszubildende und interessierte Angestellte. „Damit wollen wir
junge Leute für klassische Musik und Jazz
begeistern. Zudem ist es ein Dankeschön für
die Unterstützung der Unternehmen beim
Klavier-Festival Ruhr“, erklärte Claudia Eckes
aus dem Bereich Education des Initiativkreises Ruhr.
Auf der Bühne beeindruckten die Musiker
Simon Seidl (Klavier), Jakob Kühnemann
(Kontrabass) und Silvio Morger (Drums). Das
Mal kein Rock oder Pop: Simon
Gastspiel von „Klavier mobil“ habe „richtig
Seidl (am Klavier), Jakob KühneSpaß gemacht und war für unsere Auszubilmann (am Kontrabass) und Silvio
denden sicherlich eine schöne AbwechsMorger (rechts) musizierten für
lung“, kommentierte Stephan Menke, Gedie Auszubildenden von
schäftsführer von TÜV NORD Bildung Opel.
TÜV NORD Bildung Opel.
Gestern Schacht,
heute Bildung
Leuchtend gelb waren sie, die mehr als 300
großen Ballone, die im Mai gleichzeitig über
Fördertürmen und ehemaligen Schachtanlagen des Ruhrgebiets aufstiegen. In
bis zu 80 Meter Höhe sorgten sie für
Aufmerksamkeit am
Horizont. Beteiligt
an dem Kulturhauptstadt-Projekt
hatten sich auch die Standorte Dortmund,
Bergkamen, Datteln und Duisburg von
TÜV NORD Bildung.
Details der Aktion sind in TB-Ausgabe 2/10
und auch im Internet nachzulesen:
www.schachtzeichen.de
Mitten auf der
Autobahn
Mehr als drei Millionen Menschen bevölkerten Mitte Juli das „Still-Leben Ruhrschnellweg“, das als ein Höhepunkt der Kulturhauptstadt Europas bezeichnet werden
darf. Mitten drin war auch TÜV NORD Bildung – und präsentierte an fünf Tischen der
längsten Tafel der Welt verschiedene Aktionen unter dem Motto „BILDUNG zum Anbeißen“. „Unser
Stand ist sehr gut
angekommen, insbesondere die rund
3.600 Plätzchen mit
Berufsmotiven, die
wir verteilt haben“,
erklärte Alfons Wisniewski aus dem Bereich Marketing/Vertrieb, der die Präsenz gemeinsam mit den
Bildungszentren Essen und Bergkamen organisiert hatte. Beim Fest der Alltagskulturen auf der Hauptverkehrsader des Ruhrgebiets gab es an den Tischen von TÜV NORD
Bildung auch Live-Musik auf einer Bühne.
Die Kreativität der kleinen Besucher forderte ein Malwettbewerb heraus. Der erste
Preis war dabei ein Familienticket für einen
Zoobesuch in Gelsenkirchen, außerdem
lockten Eintrittskarten für das Essener Ruhr
Museum und das Deutsche Bergbau-Museum Bochum.
5
Foto: Arno Specht
Arbeit in der Diskussion
Bildung
Treffpunkt
Bildung
Unternehmen
Nachwuchs hinters
Lenkrad locken
Der Fachkräftemangel macht auch vor Brandenburg nicht halt: Lediglich 17.000 Schulabgänger gebe es pro Jahrgang im Land. Vor
zehn Jahren waren es noch doppelt so viele.
Abwanderung sowie mangelnde Ausbildungsreife würde die Nachwuchssuche auch
stark erschweren, melden die Brandenburger
Industrie- und Handelskammer und das
Handwerk. Innovative Ansätze sind gefragt,
um Nachwuchs für eine Lehre zu begeistern –
besonders dann, wenn es um Jobs wie den
des Berufskraftfahrers geht.
Um den Nachwuchs ans Lenkrad zu locken, beschreitet deshalb das Bildungszentrum Fürstenwalde von TÜV NORD Bildung
seit einem Jahr Neuland, denn es setzt auf die
Jobstarterprojekte des Bundesbildungsministeriums. Seit 2006 finanziert das Ministerium
unter anderem mit EU-Mitteln diese Programme. Mehr als 42.000 sind nach Angaben
des Bildungsministeriums bereits entstanden. Weil der Landesverband des Berliner und
Brandenburger Verkehrsgewerbes immer
wieder auf den demografischen Faktor in der
Branche hingewiesen hatte und angab, Nachwuchs werde im Transportbereich dringend
gesucht, bewarben sich die Fürstenwalder für
ein Jobstarterprojekt.
Ihr Konzept konnte überzeugen, das Vorhaben mit dem Titel „Lenkrad“ bekam den
Zuschlag. „Seitdem gehen wir auf LogistikUnternehmen zu, animieren diese zur Ausbildung und stellen geeignete Jobanwärter vor“,
erklärt Volkmar Zibulski von TÜV NORD Bildung. Insgesamt 72 Lehrstellen plus schulische Hilfestellung seien finanziert worden.
Bis dahin war es kein leichter Weg, denn wegen vieler Vorbehalte der Öffentlichkeit gegen den Job des Brummifahrers gebe es zu
wenig Interessenten.
„Berufskraftfahrer ist ein anspruchsvoller
Hightec-Job“, verweist Projektmitarbeiter Zibulski auf die Anforderungen. Dafür seien fähige Leute gefragt. „Man muss mit hochmo-
iStockphoto
Brandenburg: TÜV NORD Bildung wirkt mit einem
Jobstarter-Projekt dem Lehrlingsmangel entgegen
Selbstbewusste Fachleute: Nachwuchs am
Lenkrad wird dringend gesucht.
dernen Trucks umgehen. Dabei ist man Logistiker und Manager auf der Landstraße.“ Um
geeignete Ausbildungswillige zu finden, werde auch Bewerbern eine Chance gegeben,
„die sonst auf dem ersten Arbeitsmarkt kaum
eine hätten.“ Zibulski berichtet von einem 27Jährigen, der keinen Schulabschluss und deshalb nur befristete Verträge bekommen habe.
TÜV NORD Bildung habe ihn gründlich auf
seine Befähigung für den Beruf des Kraftfahrers überprüft und ihn anschließend einem
Betrieb vorgestellt. „Der hat ihn mit Kusshand
genommen, weil der junge Mann die Stelle
wirklich wollte.“ Der 27-Jährige bekomme
endlich eine Ausbildung und die Firma einen
sehr guten Mitarbeiter. TÜV NORD Bildung
wird ihn während der dreijährigen Ausbildungszeit beratend begleiten.
Die Besten von vielen Tausend
Geehrt: Kai-Phillip Bujok (2. v. r.)
legte seine Prüfung zum Fachlageristen mit Bravour ab.
Ausgezeichnete Kammerbeste:
Konditorin Anna Wegener und
Beikoch Dominik Lübeck.
6
Einer unter den Landesbesten
und zwei Kammersieger: Die
Leistungen der Auszubildenden
mehrerer Bildungszentren von
TÜV NORD Bildung können sich
sehen lassen. „Unsere Ausbilder,
Lehrer und Sozialpädagogen haben hervorragende Arbeit geleistet und damit die Grundlage für
den Erfolg gelegt“, lobte Karsten
Berndt, Standortkoordinator im
Bildungszentrum Hamm von
TÜV NORD Bildung, das Engagement des gesamten Teams. Der
Erfolg heißt Kai-Phillip Bujok. Der
junge Nachwuchs-Fachlagerist
hat einen der beiden besten Abschlüsse des Landes in seinem
Bereich hingelegt und wurde zusammen mit weiteren Landesbesten von den 16 nordrheinwestfälischen Industrie- und
Handelskammern (IHK) in der
Stadthalle Bielefeld geehrt.
ver Form noch niemand im Bildungszentrum Bergkamen gedacht. Umso mehr freuten sich
die Ausbilder um Jörg Bierögel
und auch die Auszubildenden
der „ersten Generation“.
Konditorin Wegener
Beikoch Lübeck
Auch das Bildungszentrum Bergkamen hat Grund zu feiern: Bei
der offiziellen Freisprechung der
Auszubildenden wurde Anna
Wegener von TÜV NORD Bildung
in Bergkamen als kammerbeste
Konditorin ausgezeichnet. An so
einen Erfolg hatte im Jahr 2007
beim Start der überbetrieblichen
Konditorausbildung in integrati-
Bester Beikoch seines Prüfjahrgangs im Kammerbezirk wurde
Dominik Lübeck vom Bildungszentrum Cottbus. Er überzeugte
in seiner Abschlussprüfung mit
Apfel-Curry-Suppe, Rinderroulade
nach Hausfrauenart und Quarkgratin mit Erdbeeren. Der erfolgreiche Weg geht weiter: als Koch
in einer Anschlussausbildung.
Treffpunkt
Unternehmen
Bildung
Italienisches Stadtwappen restauriert
„Das ganze war bestimmt kein Urlaub, sondern anspruchsvolle Arbeit.“ Die Auszubildenden Fernando de Zordo
und René Müller waren
sich einig, als sie die Bilanz
ihres Italien-Praktikums
zogen. Sie und sechs weitere junge Leute absolvieren im Bildungszentrum
Senftenberg-Brieske eine
vom Jobcenter OSL vermittelte und finanzierte Ausbildung zum Maler und Lackierer. Ende Oktober waren sie für drei Wochen zur Pfarrei San
Tommasco in Dolcedo/Imperia im ligurischen Hinterland aufgebrochen. Das von der
EU geförderte Programm „Leonardo da Vinci“
machte den Auslandsaufenthalt für die Auszubildenden möglich. Ziel dieses Aktionsprogramms ist es, grenzüberschreitende berufliche Bildung zu fördern und jungen Menschen innerhalb ihrer Berufsausbildung die
Möglichkeit zu geben, ihre Kenntnisse und
Fertigkeiten durch ein Auslandspraktikum zu
vertiefen.
Auf die Auszubildenden wartete in Dolcedo ein breites Spektrum an handwerklichen
Arbeiten. Sie renovierten eine Fassade und
gestalteten Räume in dem Nebengebäude
der Diözese, außerdem rekonstruierten sie
ein altes Wappen nach
historischen Vorgaben. De
Zordo und Müller verhalfen mit sehr viel Konzentration und handwerklichem Geschick dem maroden Ortswappen wieder
zu altem Glanz. Die jederzeit gastfreundlichen Bürger Dolcedos verfolgten
alle Arbeiten mit großem Interesse. In Italien
haben die Auszubildenden Erfahrungen gesammelt, auf die sie stolz sind und die sie beeindruckt haben. Waren doch die Wanderungen um den Ort Dolcedo und die Exkursionen nach Genua, San Remo und ins nahegelegene Monaco bleibende Erlebnisse. Land
und Leute haben bei den jungen Menschen
Eindruck hinterlassen: „Hier in Italien verläuft
der Tag viel ruhiger und gelassener als im
hektischen Deutschland“, sagte Kristin Schäfer – Auszubildende des dritten Ausbildungsjahres. Die 21-Jährige hat gleich doppelt profitiert: Sie genoss den Aufenthalt in Italien
und fühlt sich nun außerdem besser gerüstet
für die Herausforderungen des Berufslebens.
Kompetenzen erweitert im griechischen Kefalovriso
Zehn Auszubildende von
TÜV NORD Bildung in Bergkamen
sind Anfang Oktober nach Nordgriechenland gereist, um für zwei
Wochen im Dorf Kefalovriso zu leben und zu arbeiten. Die jungen
Frauen und Männer im Alter von
18 bis 24 Jahren erhalten bei
TÜV NORD Bildung eine außerbetriebliche Ausbildung in den Berufsfeldern Hauswirtschaft,
Tischler, Friseur, Gärtner, Maler
und Lackierer sowie KfZ-SeviceMechaniker.
Die Idee des Projekts „Kefalovriso 2010“ war, junge Menschen durch die Verbesserung
von beruflichen Schlüsselqualifikationen und interkulturellen
Kompetenzen beim Einstieg in
den Arbeitsmarkt zu unterstützen und die Integration in die Gesellschaft dauerhaft und nachhaltig zu fördern.
Die teilnehmenden Auszubildenden hatten sich zuvor in drei
Bildungsmodulen intensiv mit
dem Gastland auseinandergesetzt. Zudem erstellten die Jugendlichen einen Dokumentar-
film über ihre Ausbildungswerkstätten und die Umgebung von
Bergkamen. In Kefalovriso haben
die Auszubildenden dann im örtlichen Kulturzentrum den Veranstaltungsraum komplett renoviert. „Die Einwohner haben dort
schon erste Hochzeiten gefeiert“,
berichtet Betreuer Hans Hitzler.
Das organisierte Kultur- und
Freizeitprogramm vertiefte die
Kenntnisse über das Gastland
und förderte einen persönlichen
Austausch mit Jugendlichen und
älteren Bewohnern der Gastgemeinde. Die Teilnehmer hätten
sich überaus beeindruckt von der
großen Gastfreundschaft und der
Offenheit der Menschen gezeigt,
erzählt Hitzler.
Zum Abschluss des Projekts
erhielten die Auszubildenden ein
Zertifikat, mit dem sie ihren Lebenslauf aufwerten und ihre
Chancen auf einen Arbeitsplatz
erhöhen können. Finanziert wurde das Projekt aus Mitteln des
Europäischen Sozialfonds und
des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
7
Treffpunkt
Bildung
Unternehmen
Wo der
Roboterarm
lockt
TÜV NORD Bildung Saar:
Ausbildungsmesse mit mechatronischem Greifarm und handgefertigtem Pizzaofen
„Dies ist unser Projekt in der Mechatronikerausbildung“, erläuterten Marius Berninger und
Pascal Wambach, Mechatroniker
im zweiten Lehrjahr zum wiederholten Male an diesem Morgen
geduldig. Sie präsentierten dem
saarländischen Wirtschaftsminister Christoph Hartmann und
den interessierten Schülern, Eltern und Besuchern den Robotergreifarm (siehe Foto) auf der
Ausbildungsmesse, die von den
saarländischen Wirtschaftsjunioren auf dem Campus der Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) in Göttelborn organisiert wurde.
Am Beispiel des Greifarms
veranschaulichten die zwei Auszubildenden die ganzheitliche
Ausbildung beim saarländischen
Verbundausbilder TÜV NORD Bil-
dung Saar. Angefangen von der Grundausbildung im Metallbereich, über Hydraulik- sowie Drehund Fräsarbeiten bis
hin zur Speicherprogrammierbaren
Steuerung wird der
Anziehend: Der mechatronische Greifarm stieß auf reges Interesse.
Roboterarm von
den Auszubildendungsmesse. Neben der Ausbilnioren Bewerbungstipps geben
den entsprechend ihres Lernfortdungsvielfalt lockte TÜV NORD
zu lassen. „Es zeigt deutlich, dass
schritts in der dreieinhalbjähriBildung Saar mit einem weiteren
das Angebot dem Fachkräftegen Ausbildung hergestellt. Highlight an ihren Messestand.
mangel zum Beispiel durch stärMehrere Hundert SchülerinEin im Bildungszentrum Fenne
kere Vernetzung von Schule und
nen und Schüler und viele Eltern
handgefertigter Pizzaofen, der
Wirtschaft entgegenzuwirken,
waren bereits um 9 Uhr zum
teilweise von Auszubildenden
von vielen jungen Menschen
Campus gekommen, um sich bei
der Fachrichtung Konstruktionsdankbar angenommen wird“,
Unternehmen wie TÜV NORD
kommentierte Christian Böhmer, mechanik mitgestaltet wurde,
Bildung Saar, Robert Bosch, Evokonnte ebenfalls auf der AusbilMitarbeiter von TÜV NORD Bilnik oder Nedschroef über Ausbildungsmesse in Göttelborn bedung Saar, den erfreulich hohen
dungsmöglichkeiten aufklären
wundert werden.
Besucherandrang bei der Ausbilund sich von den Wirtschaftsju-
TÜV NORD Bildung Saar macht fit für den Arbeitsmarkt
Positive Impulse setzen, Stärken
herausarbeiten, Zukunftsperspektiven aufzeigen, auch wenn
das Engagement beim bisherigen Arbeitgeber enden muss –
das waren die Aufgaben, vor die
sich das vierköpfige Profilingteam von TÜV NORD Bildung
Saar im Herbst gestellt sah.
Es galt, bei dem Keramikproduzenten Villeroy & Boch AG
fünfzig Produktionsmitarbeitern, die das Unternehmen aus
8
betrieblichen Gründen verlassen werden, das Rüstzeug für
die erfolgreiche Vermittlung auf
dem Arbeitsmarkt mitzugeben.
Zunächst erfasste das Team
die beruflichen und persönlichen Qualifikationen und Vorstellungen in einem Fragebogen. Dieser diente dann als
Grundlage für die Bewerbungsberatung: Welche Bewerbungsmöglichkeiten gibt es, wie formuliere ich ein Anschreiben und
was muss alles im Lebenslauf
dargestellt werden, das waren
Fragen, die die Profiler von TÜV
NORD Bildung Saar beantworteten.
„Die Kunden entdecken mit
unserer Hilfe Potentiale für den
Arbeitsmarkt, für die sie schon
keine Wahrnehmung mehr hatten“, bilanzierte Marion Schwanengel, Personalentwicklerin von
TÜV NORD Bildung Saar und
Ansprechpartnerin des Profi-
lings für Villeroy & Boch. Die erfassten Daten und Qualifizierungswünsche werden in den
kommenden Wochen von Betriebsrat und Personalabteilung
der Villeroy & Boch AG ausgewertet und nach Möglichkeit in
konkrete Bildungsmaßnahmen
umgesetzt.
Auch für den Folgeprozess
steht TÜV NORD Bildung Saar
mit ihrem umfassenden Bildungsprogramm zur Verfügung.
Treffpunkt
Bildung
Unternehmen
Neue berufliche Perspektiven für
ehemalige Opel-Mitarbeiter entwickeln
TÜV NORD Transfer: Die neu gegründete Gesellschaft hat ihre Arbeit aufgenommen
Der Startschuss ist erfolgt, die TÜV NORD
Transfer GmbH hat ihre Tätigkeit aufgenommen. Die neu gegründete Transfergesellschaft von TÜV NORD Bildung wird ausscheidende Opel-Mitarbeiter aus dem Werk
Bochum fördern, qualifizieren und alles dafür tun, um ihnen neue Beschäftigungsverhältnisse zu vermitteln. Aktiv unterstützt
wird sie dabei von der Agentur für Arbeit in
Bochum. Bis zu 1.800 Arbeitsplätze sollen
bei Opel in Bochum insgesamt abgebaut
werden. 154 Mitarbeiter sind bisher in die
TÜV NORD Transfer gewechselt.
„Wir freuen uns sehr, Sie als neue Mitarbeiter in der Transfergesellschaft begrüßen
zu dürfen. Der Wechsel war sicherlich kein
einfacher Schritt, doch ich bin der festen
Überzeugung, dass wir Ihnen gute Berufsperspektiven aufzeigen können“, erklärte
Hermann Oecking, Geschäftsführer von
TÜV NORD Transfer. Er begrüßte die ehemaligen Opelaner an ihrem ersten Tag in der
Transfergesellschaft gemeinsam mit Projektleiterin Katja Teske und den Transferberatern im Bildungszentrum Dortmund von
TÜV NORD Bildung. Vor Ort erfolgte ein Ein-
blick in die Tätigkeitsfelder des Bildungszentrums. „Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Kerngeschäft von Transfergesellschaften, also beim Profiling,
der Qualifizierung und der Vermittlung, sind wir für diese Aufgabe gut gerüstet“, erläuterte Oecking.
Das gesamte Spektrum an Bildungs- und
Personaldienstleistungen von TÜV NORD
Bildung steht den ehemaligen Opel-Mitarbeitern bei der Entwicklung ihrer neuen beruflichen Perspektiven zur Verfügung. Zudem werden auch die ausgeprägten Netzwerke und globalen Verbindungen der TÜV
NORD Gruppe genutzt. Im Mittelpunkt steht
dabei immer der einzelne Mitarbeiter. „Die
Qualifizierung wird nicht nur in unseren Einrichtungen stattfinden. Wir sind im Ruhrgebiet seit 20 Jahren verwurzelt und haben somit viele Kooperationspartner, die wir für eine bestimmte Qualifizierung ansprechen
können“, so Oecking.
Zusätzlich zu einer passgenauen Qualifizierung wird den Mitarbeitern auch eine
Einarbeitungsqualifizierung ermöglicht.
Sind beide Seiten zufrieden, mündet diese in
Hermann Oecking: Geschäftsführer
von TÜV NORD Transfer.
ein Beschäftigungsverhältnis. „Für uns sind
Fairness, Verlässlichkeit und Transparenz
maßgebend in diesem Projekt. Daher erfolgt
alles auch in enger Abstimmung mit Opel
und der Agentur für Arbeit in Bochum“,
stellte Oecking fest.
Ein Wanderpokal zum Abschied
Fussball: Betriebs-Elf gewann das RAG-Turnier in Wattenscheid mit 2:0
Lars Schierbaum war rundum zufrieden:
„Der Titelgewinn zum Abschied ist perfekt.
Besser geht es nicht“, erklärte der Teamchef und Torwart nach dem
Sieg seiner Mannschaft bei der
dritten Auflage des RAG-Fußballturniers.
In Wattenscheid ging die
Schierbaum-Elf noch als RAG
BILDUNG an den Start und sicherte sich nach den Plätzen
drei und zwei in den vergangenen beiden Jahren nun endlich
den Turniersieg und Wanderpokal. Dabei wartete im Endspiel
wie bereits im Vorjahr das
Team von Anthrazit Ibbenbüren, das diesmal jedoch souverän mit 2:0 bezwungen
wurde. „Auch wenn wir nun zur TÜV NORD
Gruppe gehören, gehen wir als Titelverteidiger vielleicht im nächsten Jahr noch einmal beim RAG-Turnier an den Start“, sagte
Schierbaum. Weniger erfolgreich verlief dagegen die Premiere im neuen fußballerischen Umfeld. Beim Hallenturnier der TÜV NORD Gruppe in
Essen kam für die ersatzgeschwächte Schierbaum-Elf bereits in der Zwischenrunde das
Aus. Entscheidend dafür war
Jubelndes
die 0:1-Niederlage gegen den
Team:
Gastgeber und späteren TurDer Sieg
niersieger DMT Panthers
gelang
Azubis.
souverän.
9
Treffpunkt
Bildung
Unternehmen
„Leichter zu realisieren als gedacht“
Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung: Bildungszentrum Aachen veranstaltete
Diskussionsrunde, die sich mit dem Thema der Integration in das Arbeitsleben beschäftigte
onsamt des LandDen alljährlichen Internationaschaftsverbandes
len Tag der Menschen mit BeRheinland (LVR) teilhinderung, den die Vereinten
nahmen. Zuvor hatNationen für den 3. Dezember
ten Auszubildende
ausgerufen haben, nutzte auch
von TÜV NORD BilTÜV NORD Bildung in Aachen,
dung in Aachen ein
um dem Ziel näher zu kommen,
Rollenspiel zum TaMenschen mit Behinderung in
gesthema aufgevollem Umfang und gleichbeführt.
rechtigt zu integrieren. In einer
Im Anschluss an
angeregten Diskussionsrunde
die Diskussionsrunim Burscheider Pfarrheim St.
de berichtete ChrisGregor wurde deutlich, dass viel
tina Stenglein, ehemehr geht, als vermutet. So
malige Auszubildenwerden im Bildungszentrum
de des BildungszenAachen schon seit zwölf Jahren
trums in Aachen,
im Auftrag der Agentur für Arüber ihre Erfahrunbeit junge Menschen mit Behin- Interessante Gesprächsrunde: Im Burscheider Pfarrheim St. Gregor ging es
gen und die Integraderung integrativ zu Bürokaufum die Ausbildung junger Menschen mit Behinderung.
tion durch Selbstleuten ausgebildet.
ständigkeit. Zudem stellte Jürgen Müller
„Unsere Erfahrung zeigt, dass die berufli- der Gäste. Ähnlich war der Tenor in der anden Behinderten Stadtverband Alsdorf
che Integration von Menschen mit Behinde- schließenden Diskussionsrunde, an der un2000 e. V. sowie eine Selbsthilfegruppe für
ter anderem Jutta Bernsen, Leiterin der Rerung oftmals relativ einfach zu realisieren
Arm- und Beinamputierte vor. Die anwesenha-Abteilung der Agentur für Arbeit in Aaist. Wichtig ist jedoch, die Unternehmen in
den Gäste hatten in der Bewerbungswerkchen, Sabine Hellmann-Flocken vom MinisBezug auf dieses Thema zu sensibilisieren
statt darüber hinaus die Möglichkeit, Beterium für Arbeit, Integration und Soziales
und gemeinsam Integrationsmöglichkeiten
werbungsfotos anfertigen zu lassen und ihr
NRW, Joachim Günzel, Verwaltungsangezu entwickeln“, erklärte Gabriele Steffens,
Bewerbungsanschreiben mit Hilfe der Exstellter im Bundesministerium des Inneren,
Standortleiterin von TÜV NORD Bildung in
perten zu optimieren.
sowie Dr. Dieter Schartmann vom IntegratiAachen-Hückelhoven, bei der Begrüßung
20 Jahre RAG BILDUNG
Rückblick: Letzter Teil / 2001 bis 2010
2001: Betriebsübergang des bergbaulichen
Schulwesens zur RAG BILDUNG Berufskolleg GmbH. Das Schulungszentrum für Mikrotechnologie eröffnet im Bildungszentrum Dortmund. 2002: Zertifizierung der
RAG BILDUNG nach DIN EN ISO 9001:2000
(aktuell auch nach DIN EN ISO 9001:2008)
2003: Die RAG BILDUNG übernimmt die
Ausbildungsstätte von Babcock Borsig in
Oberhausen. Das Institut für Gesundheitsbildung startet in Recklinghausen. Gründung der RAG BILDUNG Saar mit Sitz in
Saarbrücken. Die Berufskollegs der RAG
BILDUNG in Bergkamen gewinnen den
Deutschen Arbeitgeberpreis für Bildung.
10
2004: Die RAG BILDUNG wird neue Trägerin
der Degussa-Ausbildungsstelle Radebeul.
2005: In Dinslaken eröffnet die RAG BILDUNG ein Bildungszentrum auf dem ehemaligen Gelände des Bergwerks Lohberg.
2009: Gründung der RAG BILDUNG Opel
GmbH. 2010: Übergang der RAG BILDUNG
und ihrer Tochtergesellschaften zur TÜV
NORD Gruppe. Neuer Name: TÜV NORD
Bildung GmbH & Co. KG. Gründung der
TÜV NORD Transfer GmbH.
Mit High-Tech lernen: Im Schulungszentrum für Mikrotechnologie in Dortmund
kommt aktuelle Technik zum Einsatz.
Treffpunkt
Unternehmen
Bildung
Schweißkurse in vier
Bildungszentren
Treffpunkt Bildung stellt vor: Standort Lausitz
und Korrosionsschutz an – mit
In einem Umkreis von rund 160 Kilometern
einer praktischen Ausbildung in
umfasst der Standort Lausitz vier BildungsSpremberg und Holland sowie
zentren: Cottbus, Spremberg und Senfteneinem Praktikum in Holland und
berg-Brieske seit 1990, Tröbitz kam im Jahr
zukünftig auch im skandinavi2009 hinzu. Jedes Bildungszentrum verfügt
schen Raum.“ Zu erwarten sei
über eine hochmoderne DVS-Schweißkurseine Vermittlungsquote in Arstätte.
beit von 90 Prozent.
In Senftenberg, Spremberg und Cottbus
werden Qualifizierungen und Aus- und Weiterbildungen mit Schwerpunkten in den Berufsfeldern Hotel- und Gastronomie, Elektro, Metall, Holz, Maler und Lackierer, Garten- und Landschaftsbau sowie im kaufmännischen Bereich angeboten.
Hervorzuheben ist hier besonders die
schweißtechnische Ausbildung in den Verfahren Gasschweißen (G), Metallschutzgasschweißen (MSG), Lichtbogenhandschweißen (E), Wolframschutzgasschweißen
(WSG) und manuelles Brennschneiden.
„Die sehr gute Zusammenarbeit mit der
öffentlichen Hand, zum Beispiel IHK und
HWK, mit regionalen Verbünden sowie
Klein- und Großunternehmen spiegelt
Kontakt
sich nicht zuletzt in der Verbundausbildung
René Püttmann
wider“, betont Standortleiter René PüttStandortleiter
mann. Ein Großteil der Ausbildung werde
Telefon: 0355 / 78004-51
mit anderen Ausbildungsbetrieben durchMail: rpuettmann@tuev-nord.de
geführt.
Auch Prüfungsvorbereitungen und Seminare für die Verbundpartner bietet der
Standort an. In Zusammenarbeit mit dem
Olympiastützpunkt wurde im kaufmännischen Bereich der Radsportler und Vize-Olympiasieger Roger Kluge
zum Industriekaufmann ausgebildet (wir berichteten in TB-Ausgabe 2/08).
„Darüber hinaus arbeiten wir
mit sehr vielen Zeitarbeitsfirmen zusammen“, erläutert
Der Standort
Püttmann. „Speziell zu erwähLausitz
nen ist hier die Zusammenarbeit mit der Firma FridayEuroTec,
Cottbus
die unter anderem in unserer Region
Spremberg
vertreten ist. Hier bieten wir eine AusbilTröbitz
dung in der Fachrichtung Industrie-Isolierer
Senftenberg-
Aussenansichten: Cottbus
(großes Bild) und Senftenberg
Brieske
11
Treffpunkt
Bildung
Vermischtes
Personalia
Jubiläum 40 Jahre
TÜV NORD
BILDUNG
Ralf Nickel (Datteln)
Frank Semmler
(Altersteilzeit)
Cornelia Helbing
(Einkauf)
03.08.
01.09.
01.09.
TÜV NORD
BILDUNG SAAR
Roland Wannenmacher
Berthold Werth
01.09.
01.09.
TÜV NORD
BILDUNG Opel
Detlef Koch
01.09.
Karin Bunzel (BK-CO)
Ursula Spieß (BK-FR)
Sigrid Grove (BKF)
TÜV NORD
BILDUNG
01.08.
TÜV NORD
BILDUNG SAAR
01.08.
Ingo Krangemann
15.11.
01.08.
05.08.
09.08.
20.08.
19.08.
19.08.
15.12.
31.12.
31.12.
31.12.
31.12.
31.12.
30.06.
30.06.
31.10.
Treffpunkt BILDUNG übergibt
an internord und explore:
Liebe Leserinnen und Leser, diese Ausgabe der Treffpunkt BILDUNG ist die Letzte. Über aktuelle Entwicklungen bei TÜV
NORD Bildung und TÜV NORD Gruppe informieren Sie künftig zwei andere gedruckte Publikationen: Für Kunden berichtet das Magazin explore:, für das Mitarbeiterteam die Zeitschrift internord. Wir danken Ihnen für Ihr Interesse.
Die Redaktion
31.12.
01.11.
Eingestellt
TÜV NORD
BILDUNG
Katja Teske
(Transfergesellschaft)
Michael Zunker
(JVA Bochum)
Ralf Domann
(JVA Bochum)
23.08.
01.10.
01.10.
KALKA BILDUNGSGESELLSCHAFT TECHNIK
UND KRAFTVERKEHR
TÜV NORD
BILDUNG
12
30.11.
TÜV NORD
COLLEGE
Reinhard Scheder (BKO)
Ausgeschieden
Carmen Joubert
(Hamm)
Franz-Josef Peterkord
(Datteln)
Konrad Piehler
(Dresden)
Andre Bays
(Institut für Gesundheitsbildung)
Kirsten Heymer
(Datteln)
Sigrid Engel (Cottbus)
Monika Richter
(Cottbus)
Ursela Grabowski
(Dortmund)
14.11.
Das Lösungswort in der vergangenen TB-Ausgabe 2/10 lautete: STIFT. Aus den richtigen Einsendungen wurden folgende
Gewinner ausgelost: Cornelia Wischow, Region Westfalen
(Digitale Wetterstation), Sonja Hellnick, Verwaltung Gästehaus,
BZ Dortmund (Schlüsselanhänger), und Fabian Delantonio,
Schulverwaltung (Tasse). Herzlichen Glückwunsch!
Altersteilzeit
01.09.
TÜV NORD
BILDUNG Saar
Jürgen Buchheit
Andreas Wollbold
30.09.
01.09.
TÜV NORD
COLLEGE
Martin Tobor (BKM)
Ulrich Schwartz (BKO)
Uwe Peters (BKM)
Hans-Dieter Wiech (BKW)
Das TB-Quiz
TÜV NORD
COLLEGE
Jubiläum 25 Jahre
Cornelia Wischow
(Regionalverw. Westfalen)
Reinhard Woltersdorf
(Rechnungswesen)
Jörg Sikora
(Bergkamen)
Martina Zimmermann
(Radebeul)
Dieter Schwaderer
(Personal)
Steffen Krenz
(Cottbus)
Christian Linne
(Zollverein)
Egon Klingberg
(Neubrandenburg)
Franz Piosik
(Hückelhoven)
Reni Raatz
(Neubrandenburg)
Heidemarie Böttcher
(Neubrandenburg)
Maria Berger
(Neubrandenburg)
Marlies Rosenbaum
(Spremberg)
Holger Preiss
(Neubrandenburg)
Rainer Mittelstädt
01.09.
Impressum
Treffpunkt BILDUNG
Magazin für das Mitarbeiterteam und
Kunden der TÜV NORD Bildung Gruppe
31.07.
Gewechselt
Herausgeber: TÜV NORD Bildung GmbH & Co. KG
Am Technologiepark 1 • 45307 Essen
31.07.
Von TÜV NORD
GRUPPE zu
TÜV NORD BILDUNG
Objektleitung, Leitung Geschäftsführungsbüro/
Kommunikation: Gregor Hörster
31.07.
31.08.
31.08.
30.09.
Christine Joswig
(Controlling)
Manuela Puffke
(Assistenz Geschäftsführung)
30.09.
Von TÜV NORD
BILDUNG zu
TÜV NORD COLLEGE
30.09.
Frank Bärenbrinker
01.09.
Chefredaktion: Irena Tsagurnis (V.i.S.d.P.)
Telefon: 0201/8929-508
Fax: 0201/8929-602
01.09.
Redaktionelle Mitarbeit: Thomas Martha,
Christian Böhmer
Redaktion & Gestaltung:
Gestaltmanufaktur GmbH, Dortmund
01.09.
Druck: Kaufmann-Druck GmbH, Essen