Karriere-Check Agenturen 2014

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Karriere-Check
Agenturen 2014
Einstieg - Ausbildung - Aufstieg
Vorwort Herausgeber
Karriere-Check Agenturen
Liebe Young Professionals und
Studierende,
wer gezielt nach Informationen sucht, der
konsultiert heute im ersten Schritt zumeist
das Internet. Doch sich fundierte Daten und
Fakten zusammenzusuchen, das kann sehr
zeitaufwendig und mühsam sein. Wie gut, dass
es noch Medien gibt, in denen aktuelles Wissen zu einem Thema solide recherchiert und
übersichtlich aufbereitet ist – wie zum Beispiel
der klassische Restaurantführer. Studierende
und Young Professionals, die eine Karriere in
einer Kommunikationsagentur anstreben,
suchten bis vor wenigen Jahren allerdings
vergeblich nach einem Informationsangebot,
das einen schnellen Überblick über zahlreiche
Agenturen, deren Arbeitsschwerpunkte und
Einstiegsoptionen lieferte.
Deshalb haben wir 2010 den „Karriere-Check
Agenturen“ herausgebracht, der jetzt in seiner
3. Auflage vorliegt – optisch ein wenig frischer,
inhaltlich in gewohnter Qualität. Die Publikation ist mittlerweile so etabliert und beliebt,
dass auch zahlreiche Hochschulpartner sie
ihren Studierenden empfehlen und wir viel positives Feedback von allen Seiten erhalten. Der
gedruckte „Karriere-Check Agenturen“ ist immer schnell vergriffen und die pdf-Version, die
wir Ihnen auch in der 3. Auflage kostenlos zur
Verfügung stellen, wurde bisher rund 40.000
Mal heruntergeladen.
Auch diesmal sind wieder rund 40 Top-Agenturen aus ganz Deutschland vertreten, so dass
Sie ein breites Bild der Agenturlandschaft
erhalten. Auf jeweils einer Seite haben wir
kompakt zusammengefasst, was die jeweilige
Agentur Ein- und Aufsteigern zu bieten hat
– zum Beispiel Beratungsschwerpunkte, Einstiegsgehalt, Aus-, Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Besonders komfortabel:
Wer sich bei einer Agentur bewerben möchte,
bekommt die Kontaktdaten des richtigen Ansprechpartners gleich mitgeliefert.
Jetzt sind Sie gefordert: Finden Sie heraus,
welche Agentur bestmöglich zu Ihren eigenen
Ansprüchen und Fähigkeiten passt! Der vorliegende „Karriere-Check Agenturen“ des PR
Career Centers will Ihnen dabei ein wichtiger
Helfer sein. Und auch darüber hinaus stehen
wir Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite, wenn
es um Ihre berufliche Weichenstellung geht
– mit unserem Karriereportal (www.pr-careercenter.com), unserem Karrierekongress (www.
sommer-symposium.de) oder im persönlichen
Kontakt (kontakt@pr-career.center.com).
Philip Müller
Geschäftsführer PR Career Center
2
www.pr-career-center.com
GrussWort DPRG
Auch bei der DPRG im Mittelpunkt:
Orientierung für
Young Professionals
Vor vier Jahren veröffentlichte das PR Career
Center in Kooperation mit der Deutschen
Public Relations Gesellschaft (DPRG) die erste
Auflage der Broschüre „Karriere-Check Agenturen“. Ein echtes Novum, denn erstmals konnten
sich Studierende und Young Professionals,
die am Beginn ihrer Karriere in der Kommunikationsbranche standen, eine schnelle und
systematische Übersicht über die Ein- und
Aufstiegsmöglichkeiten in Kommunikationsagenturen verschaffen.
Nicht zuletzt aus diesem Grund unterstützt die
DPRG die Publikation im Rahmen ihrer Nachwuchsförderung und empfiehlt sie gerne aktiv
weiter. Denn Nachwuchsförderung heißt für uns
auch, Studierenden, Absolventen und Young
Professionals einen Überblick über Job-Optionen in der Kommunikationsbranche zu geben.
Agenturen spielen dabei eine wichtige Rolle, da
sie ein gutes Umfeld für den Jobeinstieg bieten.
Berufseinsteiger übernehmen schnell Eigenverantwortung und wachsen an thematisch
vielseitigen Projekten. Das abwechslungsreiche
Agenturumfeld verschafft – besonders am
Anfang der Karriere – einen guten Überblick
über die verschiedenen Branchen. Transparente
Aufstiegsmöglichkeiten und eine hohe Jobdynamik tragen dazu bei, dass der Einstieg bei
Agenturen für Studierende und Young Professionals auch zukünftig attraktiv bleibt.
Im „Karriere-Check Agenturen“ finden Young
Professionals kompakte und wertvolle Informationen zum Berufsstart in Deutschlands
Top-Agenturen. Sie ergänzt damit die Nachwuchsveranstaltungen der DPRG in hervorragender Weise. Warum diese Informationen
so hilfreich sind? Nun, das Agenturfeld ist
extrem heterogen und dynamisch, so dass es
ein immenser Zeit- und Arbeitsaufwand wäre,
alle im „Karriere-Check Agenturen“ präsentierten Fakten auf eigene Faust zu recherchieren.
Auch die einzelnen Agenturen entwickeln
sich konstant weiter. So sind viele Kommunikationsdienstleister in den vergangenen
Jahren integrierter geworden, die Jobprofile
sind breiter angelegt und Social Media fest im
Berateralltag verankert.
Mithilfe der Broschüre können Nachwuchskräfte auf einen Blick erkennen, ob eine Agentur für sie als künftiger Arbeitgeber infrage
kommt. Im Handumdrehen können sie verschiedene Kommunikationsdienstleister miteinander vergleichen und so gezielt auswählen,
welche Anbieter zu ihnen passen und wo sich
eine Bewerbung lohnen könnte. Ist es eher die
internationale Netzwerk-Agentur oder der auf
Deutschland fokussierte Dienstleister? Ist es
die Agentur, die sich auf Lifestyle-Themen konzentriert, oder doch lieber der B2B-Spezialist?
Die DPRG ist seit der ersten Ausgabe des
„Karriere-Check Agenturen“ dabei und stellt
sie ihren Mitgliedern zur Verfügung. Ich wünsche mir, dass er vielen Ein- und Aufsteigern
in der Kommunikationsbranche konkrete Hilfestellung und Orientierung bei ihrer Karriere
planung bietet.
Thomas Lüdeke
Mitglied des Bundesvorstands
Verantwortlich für die Nachwuchsförderung
3
BERUFSBEGLEITENDES MASTERSTUDIUM AN DER
DEUTSCHEN AKADEMIE FÜR PUBLIC RELATIONS
Vollmodular mit sieben möglichen Schwerpunkten
PR und Integrierte Kommunikation // Kommunikation und Management // PR: Gesundheitskommunikation // Social Media and
Global Communication // Interne und Change Kommunikation // B2B-Kommunikation // Communication and Leadership
Abschluss nach vier oder fünf Semestern
Master of Science (MSc) oder Master of Business Administration (MBA)
Optimale Vereinbarkeit mit dem Berufsalltag
Ausgeprägte Praxisnähe, inhaltliche und zeitliche Flexibilität, umfassende Betreuung
Details unter www.dapr.de
Studiens
tart
17. Nove
mber 20
14
in Düsse
ldorf,
Bewerbu
ng ab so
fort
Inhaltsverzeichnis
A&B ONE Kommunikationsagentur GmbH �� .6
3K Agentur für Kommunikation GmbH �� .7
achtung! GmbH�� .7
Communication Harmonists GmbH & CO. KG �� .7
Adel & Link Public Relations�� .8
Burson-Marsteller GmbH ��.10
Callies & Schewe Kommunikation GmbH ��.11
Convensis Group��.12
CP/COMPARTNER��.12
Dederichs Reinecke & Partner ��.12
Edelman GmbH��.14
ergo Unternehmenskommunikation GmbH & Co. KG ��.15
Faktenkontor GmbH ��.16
Fink & Fuchs Public Relations AG ��.18
fischerAppelt AG ��.19
Fleishman-Hillard Germany GmbH ��.20
Flutlicht GmbH��.20
Grayling Deutschland GmbH��.20
Haas & Health Partner Public Relations GmbH ��.21
Dr. Haffa & Partner GmbH ��.21
HAVAS Holding Deutschland GmbH��.21
Hill+Knowlton Strategies GmbH ��.23
Hotwire Public Relations Germany GmbH��.23
komm | public! Gesunde PR für die Medizinbranche��.23
JP | KOM GmbH ��.24
Ketchum Pleon GmbH ��.26
Klenk & Hoursch GmbH und Co. KG��.27
komm.passion GmbH��.28
Dorothea Küsters Life Science Communications GmbH��.29
LEWIS Communications GmbH��.29
MEDIA CONSULTA Deutschland GmbH��.29
MMK Markt- und Medien-Kommunikation GmbH ��.30
pr nord. neue Kommunikation. GmbH ��.30
Public Relations Partners ��.30
pioneer communications GmbH��.31
RAIKESCHWERTER GmbH��.32
SEA Public Relations GmbH ��.32
SEIFERT PR GmbH ��.32
SCRIPT Corporate+Public Communication GmbH��.33
Straub & Linardatos GmbH ��.34
Sympra GmbH ��.34
Weber Shandwick Deutschland GmbH ��.34
5
A&B ONE KOMMUNIKATIONSAGENTUR GMBH
Kommunikationsfelder
PR, Werbung, Campaigning, digitale Kommunikation, Design, Marktforschung
Branchen
Keine Beschränkungen
Standorte
Frankfurt, Berlin, Hamburg
Einstieg
Steckbrief
Ansprechpartnerin für Bewerbungen
A&B ONE Kommunikationsagentur GmbH
Birgit Jantzon
Wiesenhüttenstraße 11
60329 Frankfurt am Main
E-Mail: bewerbung@a-b-one.de
Tel.: 069 / 92010-114
Mitarbeiter
Ca. 110 Festangestellte
Must-have
•• Abgeschlossenes Studium
•• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
•• Erste professionelle Erfahrungen in unterschiedlichen Feldern und
Branchen
•• Interesse an Kommunikation, soziale und kommunikative Kompetenzen,
Verständnis von kommunikativen Zusammenhängen, Verständnis von
Meinungs- und Themenbildung in der Öffentlichkeit
•• Selbstständiges, eigeninitiatives Arbeiten, Neugierde, Leistungswillen,
Belastbarkeit, kreatives Denken
Nice-to-have
•• Gute Zeugnisnoten
•• Auslandserfahrung
Traineeship/Volontariat
•• Dauer: 12 Monate
•• Beschäftigung von ca. 2-3 Trainees im Jahr
Ausbildungsmodalitäten
•• Training on the Job
•• Projektarbeiten
•• Kombination von internen und externen Weiterbildungsangeboten
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Trainees: guter Branchendurchschnitt
Ausbildungsschwerpunkte
•• Schwerpunkte variieren je nach Einsatzbereich
•• Basic-Programm: z. B. Text, Recherche, Einführung
in Präsentation, Projektplanung
Typische Tätigkeiten
•• Einbindung in Kundenprojekte (Presse- und Medienarbeit, Kreation,
Web-Kommunikation, Kampagnen, Events)
•• Eigenverantwortliche Arbeit in Teilprojekten
•• Interne Projekte
Übernahme der Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt.
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Aufstiegsmöglichkeiten
•• Unterschiedliche Entwicklungsbereiche: PR, Kreation, Werbung, Design,
Marktforschung, Event
•• Entwicklung in den verschiedenen Laufbahnen (z. B. Berater, Texter, Kreativer)
vom Junior bis Senior, Teamleitung, Bereichsleitung, Geschäftsführung
Weiterbildung
•• Vier Fortbildungssäulen: Basic-Programm (Trainees, Juniors), ExzellenzProgramm (z. B. Rhetorik, Konzeption, Strategieplanung, Kreation,
Campaigning), Best Practice (Beispiele aufbereiten, vorstellen und
diskutieren), Best Guests (Workshops mit externen Spezialisten)
•• Erwerb von Zusatzqualifikationen z. B. durch externe Qualifizierung,
ein berufsbegleitendes Studium möglich
3K AGENTUR FÜR KOMMUNIKATION GMBH
Steckbrief
PR, Produkt- und Markenkommunikation, Corporate Communications, digitale Kommunikation
Branchen
Medizin, Gesundheit, Wissenschaft
Betreute Kunden (Auszug)
Bayer, Ratiopharm, Roche, Nestlé, Novo Nordisk
Kontaktdaten für Bewerbungen
3K Agentur für Kommunikation GmbH
Wiesenau 36
60323 Frankfurt
E-Mail: info@3k-kommunikation.de
Tel.: 069 / 971711-0
Fax: 069 / 971711-22
Standort
Frankfurt
Mitarbeiter
20 Festangestellte
Steckbrief
ACHTUNG! GMBH
Integrierte Kommunikation, PR, klassische Werbung, Social Media/Digitale Kommunikation
Branchen
Standorte
Hamburg, München
achtung! GmbH
Straßenbahnring 3
20251 Hamburg
E-Mail: info@achtung.de
Tel.: 040 / 450210-500
Mitarbeiter
Ca. 100 Festangestellte und fünf freie Mitarbeiter
Steckbrief
COMMUNICATION HARMONISTS GMBH & CO. KG
Media Relations, Corporate Publishing, Interne Kommunikation
Branchen
Healthcare u. Life Sciences, Chemie, IT, Verpackung, Messen, Maschinenbau
BASF, Bosch, Roche, Teradata, NürnbergMesse
Communication Harmonists GmbH & CO. KG
PR für Technologie und Wirtschaft
Poststraße 48
69115 Heidelberg
E-Mail: jobs@commha.de
Tel.: 06221 / 90574-0
Standorte
Heidelberg
Mitarbeiter
24 Festangestellte
7
ADEL & LINK PUBLIC RELATIONS
Produkt-, Marken-, Event- und Unternehmenskommunikation,
Reputationsmanagement, Stakeholder Dialog, Social Media
Einstieg
Steckbrief
Ansprechpartner für Bewerbungen
Adel & Link Public Relations
Matthias Adel
Schleusenstrasse 9
Tel.: 069 / 1534045-45
E-Mail: matthias.adel@adellink.de
www.adellink.de
Branchen
Finanzdienstleistung, Technologie, Konsumgüter, Lifestyle, Reise
Visa Europe, city2city, Rentokil Initial
Standorte
Frankfurt am Main
Mitarbeiter
5
Must-have
•• Abgeschlossenes Hochschulstudium
•• Englisch, fließend in Wort und Schrift
•• Praxiserfahrungen in PR-Agentur, Unternehmen oder Redaktion
•• Kommunikationstalent
•• Lust auf internationale Kundentätigkeit
•• Teamfähigkeit
•• Persönlichkeit & Ausstrahlung
•• Verantwortungsbewusstsein
•• Selbstständigkeit & Motivation
Nice-to-have
•• Starker Charakter, der langfristige Bindungen
aufbauen und pflegen kann
•• Offenheit und Engagement, sich um Kollegen und Kunden kümmern
•• Kommunikatoren, die intelligente und pragmatische
Lösungen für Kunden erarbeiten
•• Regelmäßige Fortbildungsprogramme
•• Interne und externe Trainings
•• Auf die einzelnen Karrierestufen zugeschnitten
Aufstieg
•• Junge Bewerber werden als Junior Consultant eingestellt und im Rahmen
eines strukturierten Trainingsprogramms sowie durch Einbindung in die
tägliche Kundenarbeit systematisch ausgebildet
•• Dauer der Einarbeitungsphase: 3 Monate
Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Director, Partner
Statement
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Junior Consultant: ca. 2.000 Euro im Monat
Warum wir ein guter Arbeitgeber sind:
„Wir stellen ambitionierte und teamfähige Kommunikationstalente als
Junior Consultants ein, die sich zu sprachgewandten und führungsstarken
PR-Profis entwickeln wollen. Ihre Kernaufgabe: Sie beraten Kunden umfassend
und machen transparente, dialogorientierte Öffentlichkeitsarbeit. Da wir
internationale Kunden betreuen, sollten Sie sehr gut Englisch sprechen. Nach
kurzer Zeit betreuen Sie selbstständig Kunden- und Agenturprojekte. Wir
unterstützen Sie dabei durch interne und externe Trainings, die auf Ihr Profil
zugeschnitten sind. Die Einarbeitungsphase dauert drei Monate.“
Ausland
Praktikum bei Partneragentur in London
Weiterbildung
•• Regelmäßige Feedback-Gespräche
•• Festgesetztes Fortbildungsbudget
•• Texten, Konzipieren
•• Agentur- und Kundenmanagement
•• Spezialisierte Bereiche wie Social Media, Medienarbeit oder
Krisenmanagement
•• Basisprozesse wie Kundenberatung, Konzeption, Text, Recherche,
Brainstorming, Account Management
8
BURSON-MARSTELLER GMBH
•• Corporate Communications und Media Relations
•• Issues Management und Crisis Communication
•• Change Communication und Employer Branding
•• Public Affairs und Government Relations
•• Digital Communications, Cross Media und Campaigning
Einstieg
Steckbrief
Burson-Marsteller GmbH
Hanauer Landstraße 126 – 128
Tel.: 069 / 23809-0
Branchen
Technology, ITK, Automotive, Energy, FMCG, Food & Beverages, Professional
Services, Transportation, Healthcare
Must-have
•• Abgeschlossenes Hochschulstudium
•• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
•• Erste Erfahrungen durch Praktika im Kommunikationsbereich
•• Analytisch-strategische Denkweise,
Kommunikations- und Kontaktstärke,
Teamfähigkeit, hohe Leistungsbereitschaft
Nice-to-have
•• Zusätzliche Sprachkenntnisse
HP, SAP, McDonalds
Einstiegsgehalt
Trainee: 1800€ monatlich
Standorte
Berlin (Public Affairs)
Frankfurt (alle anderen Disziplinen)
•• Beschäftigung von ca. 5 - 8 Trainees jährlich (flexible Einstiegstermine)
•• Ein Ausbildungsverantwortlicher ist für die Entwicklung des Trainees
zuständig
•• Trainingsplan
•• Training on - the - job
•• Regelmäßige Entwicklungsgespräche
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
Ca. 65 Festangestellte in Deutschland
•• Texte verfassen
•• Beratungstätigkeiten
•• Recherchen, Netzwerkaufbau
•• Soft Skills
Ausland
•• Ab Associate Level sind 3 monatige Auslandsaufenthalte (bei
entsprechender Leistung) im Rahmen unseres internationalen
Austauschprogrammes möglich.
•• Durch unser internationales Netzwerk sind auch längere oder dauerhafte
Transfers möglich.
Weiterbildung
•• Interne Trainings und Best Practice Sharing
•• Internationale Trainings mit
unseren Netzwerkagenturen
•• Zusätzliche externe Trainings
Statement
10
•• Angestrebt ist die Übernahme des Trainees
in eine Festanstellung als Client Executive
nach Abschluss der Ausbildung.
•• Trainee, Client Executive, Associate, Senior Associate, Manager, Director
„Burson-Marsteller ist eine Agentur, in der sich ambitionierte und
teamorientierte Ein- und Aufsteiger verwirklichen können und an spannenden
Kundenprojekten jeden Tag wachsen. Immer getreu unserem Motto: Lead don’t
follow. Einsteiger können als Trainees das Agenturleben kennenlernen, ihre
praktische Ausbildung erhält durch begleitende Trainings den letzten Schliff.
Unsere Mitarbeiter erleben das internationale Burson-Marsteller-Netzwerk
nicht nur in der alltäglichen Arbeit, sondern auch durch unser dreimonatiges
EMEA-Austauschprogramm oder längere Transfers. “
CALLIES & SCHEWE KOMMUNIKATION GMBH
Marketingkommunikation, PR, Medienarchitektur
Einstieg
Steckbrief
Callies & Schewe Kommunikation GmbH
Villa Grün
Sebastian Callies
Mollstraße 40
68165 Mannheim
E-Mail: jobs@calliesundschewe.de
Tel.: 0621 / 405479-60
Branchen
Technologie, IT, Beratung
Kunden (Auszug)
SAP AG, Tata Consultancy Services, BWI, protiviti
Standort
Mannheim
Mitarbeiter
10 Festangestellte, 40 freie Mitarbeiter
Must-have
•• Exzellente Deutschkenntnisse
•• Fließendes Englisch
•• Hohe Allgemeinbildung
•• Vertraut mit Social-Media-Anwendungen
•• Technologie-Affinität
•• Redaktionelle Praktika in verschiedenen Medien
•• Höflichkeit, Nervenstärke, Freundlichkeit, Verbindlichkeit, hohe intrinsische
Motivation
Nice-to-have
•• Erfahrungen mit Layout und Programmierung
•• Studium der Sprach-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften
Einstiegsgehalt
Orientierung an den tariflichen Vorgaben der Zeitungsredakteure
•• Beschäftigung von ca. 2 Trainees im Jahr
•• Inhouse-Seminare mit externen Trainern (Schreibtraining, Präsentation,
Konzeption)
•• „Kamingespräche“ mit externen
Spezialisten und Medienvertretern
Aufstieg
Ausbildung
Sonstiges
•• 14-tägig Massage
•• Inspirierendes Arbeitsumfeld in einer Gründerzeitvilla in ruhiger Lage im
Herzen der Stadt
•• Trainee, Juniorberater, Berater, Seniorberater
•• Spezialisierung in den Bereichen Text und Konzeption oder
Projektmanagement
Weiterbildung
•• Fortsetzung der Inhouse-Ausbildung
•• Weiterbildungsprogramm abgestimmt auf die Bedürfnisse der Young
Professionals, z. B. Bereich Social Media
Umfassende Einführung in alle Mediengattungen, Redaktion, Gestaltung,
textliche Ausbildung in journalistischen Formen und Werbeformen
Schreiben, Entwicklung von Kampagnen, Kundenberatung
Übernahme der Trainees nach der Ausbildung in Festanstellung wird
angestrebt.
11
CONVENSIS GROUP
Steckbrief
Convensis Group
Friedrichstraße 23b
70174 Stuttgart
E-Mail: info@convensis.com
Tel.: 0711 / 365337-6
360° Relations, klassische Pressearbeit, Beratung, Strategie, Marketing, Marktforschung, Events, Online, Social
Media, Digital
Branchen
Lifestyle & Fashion, Beauty & Healthcare, Energy & Environmental, Finance & Insurance, Public Affairs, Mobility
& Technology, Media & Corporate Publishing, IT & Mobile Communications, Living & Interior Design, Real Estate,
Services
Al Coro, Baldessarini, Cai Jewels, Cai men, Carl F. Bucherer, Erhard Junghans, Fope, Grace, Hanowa Swiss Military,
Henscho Group, Ice Watch, I:Collect, Junghans, Lunor, Max Benjamin, MelanO, Messe München International,
Mühle Glashütte, Pascal Behrenbruch, Police, Quoins, Roamer, Schick Medical, Soex, Timberland
Standorte
Stuttgart
Mitarbeiter
20 Mitarbeiter
CP/COMPARTNER
Agentur für Kommunikation GmbH
Markt 1 (Kennedyplatz)
45127 Essen
E-Mail: essen@cp-compartner.de
Tel.: 0201 / 1095-0
Steckbrief
CP/COMPARTNER
Full-Service-Agentur
Branchen
Schwerpunkte in den Branchen Tourismus, Verkehr, Energie, Bau, institutionelle Kommunikation (Non-ProfitOrganisationen, Verbände, Kommunen, Ministerien), Gesundheit
Kunden (Auszug)
BKK Bundesverband, Busse & Bahnen NRW, RWE, Evonik, Bayer, Veltins, div. Ministerien in NRW und BW, Ruhr
2010 GmbH, hagebau
Standorte
Essen, Berlin
Mitarbeiter
84 Festangestellte + Aushilfen und Praktikanten
Dederichs Reinecke & Partner
Agentur für Öffentlichkeitsarbeit
Schulterblatt 58
Werkhalle
20357 Hamburg
E-Mail: bewerbung@dr-p.de
Tel.: 040 / 20919822-0
12
Steckbrief
DEDERICHS REINECKE & PARTNER
Integrierte Kommunikation, PR, klassische Werbung, Event
Branchen
Standorte
Hamburg
Mitarbeiter
32 festangestellte Mitarbeiter
EDELMAN GMBH
Edelman nutzt klassische Instrumente der PR – Medienarbeit, Consumer
und B2B Marketing sowie Corporate Communications und politische
Kommunikation – ebenso wie digitale Werkzeuge – Social Media, interaktive
Kreation und Bewegtbild. Mit kreativem Storytelling bespielen wir den
gesamten Resonanzraum aus traditionellen Medien, Blogs und sozialen
Netzwerken sowie die eigenen Medienkanäle unserer Kunden. Mit weltweit
rund 800 Digital-Experten gehört Edelman auch zu den führenden Digitalund Social Media-Agenturen. Die Marktforschungstochter Edelman Berland
führt nicht nur Studien für Kunden durch, sondern entwickelt auch eigene
Untersuchungen.
Einstieg
Steckbrief
Edelman GmbH
Kerstin Heider
www.edelman.de
E-Mail: jobs.germany@edelman.com
Tel.: 040 / 374798-0
Branchen
Konsumgüter- und Lebensmittelhersteller, Technologie-, Industrie-, Chemieund Pharmaunternehmen sowie Energieanbieter, Unternehmen aus der
Unterhaltungs- und Reiseindustrie, Sportartikelhersteller, Verbände und NGOs
Einstiegsgehalt
Trainees: 2.000 Euro monatlich
•• Im Schnitt beschäftigt Edelman 35 Trainees jährlich
Weiterbildung
•• Jeder Mitarbeiter hat einen individuellen Ausbildungs- und Trainingsplan
•• Seminare durch interne Trainer zu Themen wie Konzeption, Texten,
Media Relations, Präsentationstechniken, Zeitmanangement, Leadership,
Verhandlungstechnik
•• Training on the Job – unterstützt von einem Modul-Lernsystem, Online
Trainings zu grundsätzlichen Medien- und Edelman-Themen sowie diverse
Workshops mit anderen Trainees und Junioren zu Schwerpunktthemen
•• „Inspirational Visits“ für Young Professionals: Kennenlernen von
Unternehmen und Redaktionen
•• Theorievermittlung von Soft- und Hardskills, z. B. Zeitmanagement,
Konzeption, Präsentation
•• Spezifische Tools der Agentur: Instrumente, Services,
Krisenkommunikation, Marketingkommunikation
•• Training on the Job: Feste Einbindung in ein Beratungsteam
•• Mitarbeit in der Kundenberatung, Kundenkontakt, Medienarbeit, Aufbau
von Medienkontakten, Kooperationen
•• Recherche
•• Organisation von (Medien-)Events
•• Erfahrenere Trainees können unter Anleitung des Vorgesetzten kleinere
Projekte selbstständig übernehmen
14
•• Übernahme der Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt
•• Langfristige Karrierechancen
•• Spezialisierung möglich: Planning, Konzeption, Digital, Consulting,
Projektmanagement, Kreation, Bewegtbild, Media Relations
Ausland
Individuelle Austauschprogramme mit Mitarbeitern im internationalen
Edelman-Netzwerk in Einzelfällen möglich.
Statement
Ausbildung
Mitarbeiter
Mehr als 235 Mitarbeiter.
Aufstieg
Zu den großen Kunden zählen Astra Zeneca, Microsoft, Novartis, Shell, Starbucks
und Unilever
Standorte
Berlin (gosub & Public Affairs), Frankfurt (Health, Corporate & Edelman
Berland), Hamburg (Consumer, Edelman STUDIOS & Digital), München
(Technology & Sports, Digital, Edelman STUDIOS)
Must-have
•• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Kommunikations-,
Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften
•• Text- und Schreibexpertise, überdurchschnittlich gutes Sprachgefühl
•• Kenntnis über wirtschaftliche und politische Zusammenhänge, aktuelle
Entwicklungen in Marketing- und Medienlandschaft, digitale Trends
•• Praxiserfahrungen im Medienumfeld
•• Praktika in Agenturen, in Kommunikationsabteilungen oder im
journalistischen Umfeld
•• Social Media Kenntnisse
•• Lösungsorientierung, Eigenverantwortung, Teamfähigkeit, Kreativität
Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem
•• Gerne Auslandserfahrungen
„Kreative Ideen, Leidenschaft für unsere Arbeit, Begeisterung für jeden unserer
Kunden und innovative PR-Konzepte – das zeichnet Edelman Deutschland aus.
Wir suchen die besten Talente im Markt, die an langfristigen Karrierechancen
interessiert sind. Wir suchen Teamplayer, die in internationalen Teams über
Länder und teilweise Kontinente hinweg für nationale und internationale Kunden
aus den verschiedensten Branchen arbeiten möchten, darunter viele Marktführer
und global aufgestellte Konzerne. Wir sehen Karriere nicht als Leiter, sondern
als ein Gitternetz, in dem unsere Mitarbeiter – abhängig von ihren persönlichen
Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen – die Option haben, sich in alle
Richtungen zu bewegen.“
ERGO UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION GMBH & CO. KG
Unternehmenskommunikation, Finanzkommunikation,
Politische Kommunikation, Public Affairs, Krisenkommunikation,
Immobilienkommunikation
Einstieg
Steckbrief
ergo Unternehmenskommunikation GmbH & Co. KG
Adelheid Bergau
Venloer Str. 241 – 245
50823 Köln
E-Mail: adelheid.bergau@ergo-komm.de
Tel.: 0221 / 912887-70
Branchen
Keine Beschränkung
ASTRA Deutschland, BMFSFJ, BMWi, comdirect Bank, Disney Channels GSA,
DLA Piper, Endemol, Eurohypo, Fedex Express, Gruppe Georg Kofler, HIH
Hamburgische Immobilien Handlung GmbH, Itron, Nordea Investment
Funds, RWE Power, Sirona Dental Systems, Société Generale, Telecash, UBS
Deutschland, UniCredit Bank, Verlagsgruppe Handelsblatt
Must-have
•• Verständnis für Wirtschaftsfragen
•• Erste Praxiserfahrung in der PR oder in der politischen Kommunikation
•• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
•• Gute Abschlussnoten
•• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Offenheit, Eigeninitiative und
Zuverlässigkeit
Nice-to-have
•• Weitere Fremdsprachenkenntnisse
•• Praktika in Zeitungsredaktionen
•• Basiskenntnisse in der Grafik
Standorte
Berlin, Frankfurt, Köln, München
•• Beschäftigung von ca. 3 Trainees im Jahr
•• Agentur und ihre Prozesse, Kundenbetreuung, Konzeption, Redaktion,
Projektmanagement, PR Handwerk
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
70 Festangestellte
•• Ausbildung on-the-job in zwei verschiedenen Teams
(ggf an zwei Standorten)
•• Interne Schulungen und Vorträge
•• Externe Fortbildung, z.B. PR Berater (PZOK)
Nach Beendigung des Traineeships Einstieg als Junior-Berater, JuniorRedakteur oder Projektmanager. Spätere Stationen sind: (Senior) Berater/
in, (Senior) Redakteur/in, (Senior) Projektmanager/in, Projektleiter/in,
Teamleiter/in.
Ausland
Aufgrund unserer Partnerschaft mit Kreab Gavin Anderson ist je nach
Schwerpunkt des Trainees ein Einsatz im Büro in Brüssel oder im Ausland
denkbar.
Weiterbildung
•• Interne und externe Fortbildungen für Young Professionals
•• Bei entsprechender Qualifikation berufsbegleitendes Masterstudium
•• Markt-, Wettbewerbs- und Themenrecherchen
•• Mitwirkung an Konzepten, Erstellen von Präsentationen
•• Erstellen von Verteilern, Medienbeobachtung und -auswertung
•• Vorbereitung von Pressegesprächen
•• Entwicklung von Themenideen und Verfassen von Texten
•• Erstellen von Angeboten, Projektplänen, Reportings
Übernahme des Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt.
15
ROLAND HEINTZE
Strategie und Konzeption, Beratung, klassische PR, Studien, Krisen-PR,
Reputationsmanagement, Social Media, Arbeitgeber-Marketing,
Themenführerschaften
Branchen
Banken, Versicherungen, Beratungshäuser, ITK, Gesundheitswesen
Einstieg
Steckbrief
Roland Heintze
Faktenkontor GmbH
Ludwig-Erhard-Straße 37
20459 Hamburg
E-Mail: Roland.Heintze@faktenkontor.de
Tel.: 040 / 253185 -110
Bain & Company, Basler Versicherungen, Commerzbank Private Banking,
InterSearch Executive Consultants, ManpowerGroup Deutschland, PPI AG,
PricewaterhouseCoopers, Vitra AG
Must-have
•• Abgeschlossenes Studium einer beliebigen Fachrichtung
•• Praktika im Medienbereich
•• Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Überzeugungskraft, Blick für
Dringliches
Einstiegsgehalt
Je nach Branche unterschiedlich
Standorte
Hamburg, Berlin und Istanbul
Dauer: 12 bis 18 Monate
Handelskammer begleitende Ausbildung
Redaktion und Konzeption
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
25
Gesamte Bandbreite des Mitarbeiteralltages
Übernahme der Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt.
16
•• Trainee, Berater, Teamleiter
•• Spezialisierung in Beratung, Redaktion oder Vertrieb.
Weiterbildung
•• Fortbildungsprogramme werden je nach Bedarf angeboten
•• Möglichkeit, neben dem Job einen MBA zu absolvieren
FINK & FUCHS PUBLIC RELATIONS AG
Disziplinübergreifende Kommunikations-Kampagnen, Digital Relations, Public
Relations
Branchen
Keine Beschränkung, aber Schwerpunkt Technologie
Einstieg
Steckbrief
Fink & Fuchs Public Relations AG
Christine Stock
Berliner Straße 164
65205 Wiesbaden
E-Mail: Christine.stock@ffpr.de
Tel.: 0611 / 74131-928
Fax: 0611 / 74131-51
Kunden (Auszug)
Adobe Systems, Cisco, Computacenter, Freudenberg IT, GAD, Mobotix,
Samsung, Schott, Software AG, Techem
Standorte
Wiesbaden und München
Nice-to-have
Auslandserfahrung
Einstiegsgehalt
Jahresgehalt Volontariat 20.100 Euro
•• Dauer 15 Monate
•• Ausbildung in Jahrgängen von 5-7 Volontären
•• Training-on-the-Job
•• Je ein Ausbildungsverantwortlicher ist zuständig für die Ausbildung und
Eingliederung eines Volontärs / einer Volontärin
•• Zwei externe, mehrtägige Trainingsblöcke sichern theoretisches
Fundament zu PR-Grundlagen und Journalistischem Schreiben
•• Zwei interne, mehrstufige und mehrtägige Trainingsprogramme schulen
Konzeption und Account Management
•• Zwei selbständig entwickelte Kundenkonzepte im Laufe der Ausbildung
leisten den Transfer in das Tagesgeschäft
•• Regelmäßige Feedbackgespräche und Zielvereinbarungen
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
70 Festangestellte
•• Integrierte Kommunikations-Strategie
•• Content Management
•• Account Management
Kommunikationsberatung, Kampagnen-Konzeption, Media Relations, Digital
Relations, Themenmanagement, Event-Management
18
Must-have
•• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder BA-Studium
•• Bevorzugte Fachrichtungen BWL, Kommunikation,
Journalismus, Medienwissenschaften
•• Möglichst differenzierte Praxiserfahrung im Kommunikationsbereich
(Agentur, Unternehmen, Verlage, Medien)
•• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse
•• Sehr gute Englischkenntnisse
•• Projektmanagement
•• Spaß an Kreation und Disziplin-übergreifenden Kampagnen
•• Angestrebt: Übernahme nach erfolgreichem Abschluss des Volontariats als
Junior-Berater/in mit Übernahme eines Account Managements
•• Berater/in
•• Senior-Berater/in / Key Account Management
Weiterbildung
•• Nach Bedarf und auf Basis einer individuellen
Stärken-Schwächen-Analyse
FISCHERAPPELT AG
fischerAppelt ist die Creative Content Group. Bei fischerAppelt wird
Gesprächsstoff produziert, der Menschen bewegt. Zum klicken, zum
liken, zum sharen, zum kaufen. Hier entsteht Content zur Unterhaltung,
zur Berichterstattung, zum Weitersagen, zum Wiederkommen, zur
Kundenbindung und zur Mitarbeitergewinnung. Und das digital, analog,
national und international. Mit den drei Schwerpunkten Public Relations, Film
und Digital Marketing.
Einstieg
Steckbrief
fischerAppelt AG
Christina Fischer
Waterloohain 5
22769 Hamburg
E-Mail: cf@fischerappelt.de
Tel.: 040 / 899699-941
Branchen
Sehr breit gefächert, Schwerpunkte: Automobil, Banken/Finanzen/
Versicherungen, Bildung, Genussmittel, Healthcare, Lifestyle, Logistik,
Markenartikel, Messen, Ministerien, Non Profit, Politik, Sport/Freizeit,
Telekommunikation, Unterhaltungselektronik, Verbände/Stiftungen
Must-have
•• Erste Erfahrungen in der Kommunikationsbranche, gern auch
disziplinübergreifend
•• Kommunikationsfähigkeit, Organisationsstärke, Kreativität und die
Fähigkeit, sich zu vernetzen
•• Gespür für Gesprächsstoffe und Geschichten
•• Digitale Denke und Social-Media-Kenntnisse
•• Affinität zu den jeweils ausgeschriebenen Fachgebieten
•• Gute Englischkenntnisse
Nice-to-have
Auslandsaufenthalt, zusätzliche Sprachkenntnisse
Einstiegsgehalt
Volontäre und Trainees: oberes Drittel der Branche
Mercedes-Benz, T-Systems, Lego, KfW Bankengruppe, TUI, CosmosDirekt,
KPMG, Mondelēz Deutschland, Verband Deutscher Verkehrsunternehmen
Standorte
Hamburg, Berlin, Köln, Frankfurt, Stuttgart, München und Doha (Qatar)
•• Internes Ausbildungsprogramm für Volontäre und Trainees: Challenge³,
jeder besucht vier bis fünf Veranstaltungen.
•• In Academy-Veranstaltungen werden Fachkompetenzen vermittelt.
•• In Coaching Camps treten mehrere Teams zu einem realistischen Case
gegeneinander in einem Pitch an.
•• Die dritte Säule des Programms bildet das Training on the Job.
•• Außerdem ist ein Austausch mit einem anderen Team/Standort möglich.
Aufstieg
Ausbildungsformen (Traineeship/Volontariat)
Dauer: 18 Monate
Zur Zeit beschäftigt fischerAppelt 37 Trainees/Volontäre
Jeder Volontär hat einen festen Ansprechpartner im Team.
Strategie und Positionierung, Themenmanagement, Storytelling; klassische
Medien und Social Web; integrierte Kommunikation; Erschließen des
kompletten Beraterhandwerks vom ersten Kundenbriefing bis zur Evaluation
von Kampagnen und Maßnahmen.
Enge Einbindung in die Arbeit mit dem Kunden, Recherchen und Analysen,
Mitarbeit an Strategien und Konzepten, Themenfindung, Journalisten- und
Bloggerkontakt, Projektmanagement für PR-Aktionen und Veranstaltungen,
Medienauswertung, Budgetierung und Kostenkontrolle, Zusammenarbeit
mit den internen Redaktions-, Grafik-, Bewegtbild- und Digitalteams sowie
externen Dienstleistern.
Die Übernahme der Volontäre/Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt.
Nach der Beendigung des Volontariats/Traineeships folgt die Einstellung als
Junior-Berater/in. Spätere Stationen:
Berater/in, Account Manager/in, Teamleiter/in.
Ausland
fischerAppelt ist Mitglied des internationalen PR-Netzwerkes Public Relations
Organisation International (PROI).
Austauschprogramm: Möglichkeit, für 2-3 Wochen in einer
Partnerorganisation im Ausland zu hospitieren.
Weiterbildung
Auch als Berater werden die Mitarbeiter weiter geschult, dafür gibt es das
agenturinterne Programm „Mission Management“.
Die regelmäßig stattfindenden Veranstaltungen sind individuell auf die
Agentur zugeschnitten und finden im Wechsel an allen Standorten statt, um
ein Kennenlernen der Mitarbeiter untereinander zu unterstützen. Es gibt
zum Beispiel Präsentations- und Verhandlungstrainings oder Trainings zu
allgemeinen Beraterskills. Nachwuchsführungskräfte erhalten bei Bedarf ein
individuelles Coaching.
Statement
Ausbildung
Mitarbeiter
395
„Wir bieten jungen und vielseitig interessierten Kandidaten ein modernes und
sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Als große inhabergeführte Agentur bieten
wir einerseits gute Strukturen, Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten,
lassen aber gleichzeitig viel Raum für Individualität und eigene Ideen. Unsere
Mitarbeiter kommen gern morgens zur Arbeit und nicht umsonst hat uns der
Holmes Report gerade zur DACH „Consultancy of the Year“ ernannt.“
Sabine Seifert, Geschäftsführerin fischerAppelt, relations GmbH
19
FLEISHMAN-HILLARD GERMANY GMBH
Steckbrief
Fleishman-Hillard Germany GmbH
Abteilung Human Resources
Hanauer Landstraße 182 c
E-Mail: jobs@fleishman.de
Tel.: 069 / 405702-0
Brand Marketing, Business-to-Business (B2B), Business-to-Consumer (B2C), Business-to-Government
(B2G), Corporate Social Responsibility, Digital & Social Media, Finanzkommunikation, Interne
Kommunikation, Krisenkommunikation, Medien- und Präsentationstraining, Nachhaltigkeit, Public Affairs,
Reputationsmanagement, Web-Entwicklung
Branchen
Energiewirtschaft, Finanzdienstleistungen & Versicherungen, Gesundheit, Getränke & Lebensmittel,
Informationstechnologie, Konsumgüter, Landwirtschaft, Mode & Lifestyle, Reise & Tourismus, Tiergesundheit
Kunden (Auszug)
AT&T, Bayer, Danone, Exxon Mobil, Fujitsu, Gardena, IBC Solar, Janssen und Xerox
Standorte
Berlin, Frankfurt, München
Mitarbeiter
70 Festangestellte
Flutlicht GmbH
Allersberger Straße 185 – G
90461 Nürnberg
Tel.: 0911 / 47495-0
Fax: 0911 / 47495-55
E-Mail: info@flutlicht.biz
Steckbrief
FLUTLICHT GMBH
Full-Service-Agentur für Unternehmens-, Marken- und Produktkommunikation in den Ländern Deutschland,
Österreich und Schweiz. Schwerpunkte in Consulting, Media Relations, Social Media und Event-Management.
Branchen
Informationstechnologie, Telekommunikation (ITK) und Consumer Electronics
Avira, ASUS, D-Link, NCR, SolidWorks
Standorte
Nürnberg, München
Mitarbeiter
20 Mitarbeiter
Grayling Deutschland GmbH
Hanauer Straße 147 – 149
60314 Frankfurt
E-Mail: frankfurt@grayling.com
Tel.: 069 / 962219-0
Steckbrief
GRAYLING DEUTSCHLAND GMBH
„Full-Service-Agentur“: Schwerpunkte in den Feldern strategische Positionierung, Krisenkommunikation,
Investor Relations, interne Kommunikation, internationale & interkulturelle Kommunikation, Employer Branding
Branchen
Industry Sectors: Automotive, Transport & Logistics, Consumer Brands, Energy, Environment & Industry,
Financial & Professional Services, Government & Public Sector, Healthcare & Pharmaceutical & Technology,
Media & Telecomms
Kunden (Auszug)
Reckitt Benckiser, DHL, Nestlé (Maggi), PRIMARK
Standorte
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg
Mitarbeiter
70 Festangestellte in Deutschland
20
HAAS & HEALTH PARTNER PUBLIC RELATIONS GMBH
Steckbrief
Haas & Health Partner Public Relations GmbH
Part of Chandler Chicco Companies / inVentiv Health
Große Hub 10c
65344 Eltville
E-Mail: info@haas-health.de
Tel.: 06123 / 7057-0
Kommunikationsberatung, PR, Medical Education, Campaigning
Branchen
Healthcare
BVMed, Bristol-Myers Squibb, Janssen, Lilly, Pfizer, Sanofi, UCB
Standorte
Eltville bei Wiesbaden
Mitarbeiter
24
Steckbrief
DR. HAFFA & PARTNER GMBH
Business-to-Business-Kommunikation
Branchen
Alle Branchen, Schwerpunkte in den Bereichen Hightech & IT, Banken und Versicherungen, Gesundheit
Kunden (Auszug)
SAS, Teldat, Trina Solar, TÜV SÜD (Product Service, Management Service), Versant, Würth Phoenix
Dr. Haffa & Partner GmbH
Burgauerstr. 117
81929 München
E-Mail: personal@haffapartner.de
Tel.: 089 / 993191-0
Standort
München
Mitarbeiter
12 Festangestellte
Steckbrief
HAVAS HOLDING DEUTSCHLAND GMBH
Marken- und Produktkommunikation, Corporate Communications, generische Kampagnen, B2BKommunikation, Public Campaigning, vertriebsunterstützende Kommunikation
Schwerpunkte in den Bereichen Markenkommunikation
Branchen
Lebensmittelindustrie, öffentlicher Sektor, Ver- und Entsorgung, Haus- und Heiztechnik
HAVAS Holding Deutschland GmbH
Kaiserswerther Straße 135
40474 Düsseldorf
Tel.: 0211 / 9916-488
Kunden (Auszug)
Kraft Foods, Honigverband e. V., Deutscher Kaffeeverband e. V., Zentralverband Naturdarm, August Storck
KG, Verband der Bayerischen Privaten Milchwirtschaft, Stadtreinigung Hamburg, Hamburg Port Authority,
Bundesministerium der Verteidigung, CMS Hasche Sigle, MHG Heiztechnik GmbH, Intercal Wärmetechnik GmbH,
Immobiliengesellschaft der ver.di mbH, Unilever, Deutscher Teeverband, CMA Centrale Marketing-Gesellschaft
der deutschen Agrarwirtschaft, Europäische Kommission etc.
Standorte
Hamburg, Düsseldorf
Mitarbeiter:
20 Festangestellte / 1 freier Mitarbeiter
21
PRCC
Job Portal
Ihr Zugang zu attraktiven Vakanzen in der Kommunikationsbranche
1. Registrieren Sie sich
2. Sagen Sie uns, was Sie können
3. Sagen Sie uns, wo Sie hinwollen
jobs.prcc-personal.de
Effizienz
Der Job-Alert bietet einen praktischen Multiplikatoreffekt: Sie tragen sich einmal ein und erhalten Jobangebote von verschiedenen Arbeitgebern in ganz Deutschland.
Exklusivität
Vakanzen gleichen wir zuerst mit den in Ihrem Job Profil hinterlegten Angaben ab. Sie gehören
damit zu den ersten, die von neuen Joboptionen erfahren.
Passgenauigkeit
Wir nehmen persönlichen Kontakt zu Ihnen auf, wenn wir ein Jobangebot vorliegen haben, das
zu Ihren Vorstellungen und Fähigkeiten passt.
HILL+KNOWLTON STRATEGIES GMBH
Steckbrief
Reputation Management, Positioning & Coaching, Branding, Brand Management & Marketing Communications,
Financial Communications, Merger & Acquisitions, Change, Restructuring & Internal Communications,
Sustainability & CSR, Digital & Interactive Com, Crisis Communications & Training, Corporate & Public Affairs,
Campaigning
Branchen
Financial & Professional Services, Healthcare, Technology, Retail & Leisure, Travel & Tourism, FMCG, Energy,
Chemicals & Industrials, Sports, Third & Public Sectors, Media
u.a. Nord Stream, Ford, Novartis Pharma, Linde, Ferrero, Burberry und Südafrika
Standorte
Frankfurt, Berlin, Gelsenkirchen
Hill+Knowlton Strategies GmbH
Friedrichstraße 148
10117 Berlin
berlin@hkstrategies.com
Tel.: 030 / 288758-0
Darmstädter Landstraße 112
E-Mail: frankfurt@hkstrategies.com
Tel.: 069 / 97362-0
Mitarbeiter
85 Mitarbeiter
Steckbrief
HOTWIRE PUBLIC RELATIONS GERMANY GMBH
Strategieberatung, Corporate- und
Produktkommunikation, Social Media
Branchen
Technik & IT
Kunden (Auszug)
Sophos, Fujitsu Semiconductor, Western Digital, Novell und einer der größten Smartphone-Hersteller der Welt
Hotwire Public Relations Germany GmbH
Stephanstraße 1
E-Mail: frankfurt@hotwirepr.com
Tel.: 069 / 256693-0
Standort
Frankfurt und München
Mitarbeiter
17 Mitarbeiter
Steckbrief
KOMM | PUBLIC! GESUNDE PR FÜR DIE MEDIZINBRANCHE
Kommunikation mit allen Zielgruppen aus der Gesundheitswirtschaft, Kommunikationskonzepte, Umsetzung
aller PR-Maßnahmen (Pressearbeit, Social Media, etc.), Funktion als externe Pressestelle
Branchen
Medizin & Gesundheit
Hannoverimpuls GmbH (gemeinsame Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft der Stadt und Region Hannover),
Gasteiner Kur-, Reha- und Heilstollen Betriebsges. m.b.H., Kompetenznetz Diabetes mellitus – Forschergruppe
Diabetes der TU München, Institut Straumann AG, DermoDyne Healthcare Aktiengesellschaft, Klinik am
Steigerwald, Artemis Augenkliniken, Oral Prevent Mundhygiene Produkte Handelsgesellschaft mbH, HNOnet NRW
eG, Uro-GmbH Nordrhein, orthonet-NRW eG, diabetestour Hannover 2012, Zahnklinik dipura, Aktionsbündnis
Fachärztlicher Organisationen (AFO), VTI - Sparte Care Control
komm | public! Gesunde PR für die Medizinbranche
Ahornallee 7
31303 Ramlingen/Burgdorf bei Hannover
E-Mail: jobs@komm-public.de
Tel.: 05085 / 98171-00
Standorte
Hannover
Mitarbeiter
6
23
JP | KOM GMBH
Full-Service-Agentur; Schwerpunkte in den Bereichen Unternehmens-/
Veränderungskommunikation (inkl. interne Kommunikation),
Healthcare (Market Access, Public Affairs, Produktkommunikation),
Finanzkommunikation, B2B-/Marketingkommunikation,
Kommunikationsberatung/-controlling, Digital und Social Media
Einstieg
Steckbrief
JP | KOM GmbH
Arne Borgards
Schwanenhöfe, Galeriehaus
Erkrather Str. 228b
40233 Düsseldorf
E-Mail: arne.borgards@jp-kom.de
Tel.: 0211 / 687835-0
Branchen
Schwerpunkte in den Bereichen Chemie, Handel/Logistik, Pharma/
Medizintechnik, Baustoffe, Energie, Finanzdienstleistungen, Maschinenbau/
Automotive, IT/Telekommunikation
Kunden (Auszug)
BASF, Braas Monier Building Group, BSH Bosch und Siemens Hausgeräte,
Dorma, DuPont, Henkel, Heraeus Kulzer, HSBC, Pfizer, Roche, SMS Group,
Styrolution, Takeda, Union Investment, VeriFone
Must-have
•• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Abschluss
•• Praktika oder freie Mitarbeit in Medien, Agenturen oder Unternehmen
•• Journalistische Grundkenntnisse und sprachliche Kompetenz
•• Affinität zu digitalen Medien und Web 2.0
•• Analytische Denkweise und sehr gute Allgemeinbildung
•• Hohes Interesse und Verständnis für Wirtschafts-, Finanz-, CSR- und
Technikthemen sowie für Unternehmens- und Marketingstrategien
•• Für Healthcare zusätzlich: hohes Interesse und Verständnis für
Gesundheitspolitik und das Gesundheitssystem
•• Auslandserfahrung und hervorragende Englischkenntnisse
•• Neugier für Medien und Kommunikationsthemen
Einstiegsgehalt
Trainees: 2.150 Euro monatlich, nach 6 Monaten 2.450 Euro;
13 Gehälter; darüber hinaus freiwillige Sozialleistungen wie Essensgutscheine
und Fitnessstudio
Standorte
Düsseldorf, Frankfurt, Berlin
Dauer: 15 Monate
•• Schriftlich fixiertes Curriculum basierend auf dem „Qualifikationsprofil
Öffentlichkeitsarbeit/PR“ der Deutschen Public Relations Gesellschaft (DPRG)
•• Projektmanagement, Angebotserstellung/Abrechnung/Controlling,
Kundenkontakt in Projekten, journalistisches Schreiben, Pressearbeit,
Internet/Intranet und Web 2.0, Bewegtbild, Reden/Präsentationen,
Begleitung Kreation/Grafik, Kreativtechniken, Produktion
•• Anwendung spezifischer, wissenschaftlich fundierter Beratungsmodule
und Tools
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
35 Festangestellte
•• Training on the Job: Einbindung in ein Beratungsteam mit einem festen
Ansprechpartner und Beteiligung an sämtlichen Leistungsprozessen der
Agentur
•• Regelmäßige Feedbackgespräche und Mentoring durch den jeweiligen
Vorgesetzten
•• Teilnahme am 2-jährigen Fortbildungszyklus für Trainees und
Juniorberater, intern organisiert mit in der Regel externen Experten (u. a.
PR-Konzeption, journalistisches Schreiben, Projektmanagement, Texten
und Konzipieren für Internet und Social Media, Storytelling, Präsentieren
mit PowerPoint und Prezi, Grafik für Nicht-Grafiker)
•• Selektiv Teilnahme an externen Veranstaltungen
(u. a. in Zusammenarbeit mit der DAPR)
•• Redaktionelles Arbeiten/Pressearbeit in den Bereichen Print und Internet
•• Vorbereitende Recherche und Mitarbeit an Konzepten und Präsentationen
•• Planung und Organisation von Veranstaltungen
•• Projektmanagement und agenturinterne Aufgaben
Nach Ende des Traineeships wird die Weiterbeschäftigung in der Agentur
angestrebt.
24
•• Juniorberater, Berater, Seniorberater, Director, Stellv. Geschäftsführer,
Geschäftsführer
•• Regelmäßige Gespräche zur Zielvereinbarung, ab Juniorberater auf Basis
einer Scorecard
•• Ab Berater Beteiligung am Agenturerfolg über die Scorecard
Weiterbildung
•• Ab Juniorberater Ausbildung zum NLP Practitioner
•• Allgemeine und individuelle Programme zur Entwicklung der
Beratungskompetenz (u. a. Leadership/Charisma, Kreativitätstechniken,
Moderation, Präsentieren, Teamcoaching, Agentur-Controlling)
•• Teilnahme an internen Excellence Days
KETCHUM PLEON GMBH
Marketing & Sales, Corporate Communications, Change Communications,
Public Affairs, Crisis Communications, Corporate Social Responsibility, Digital
(Media Relations, Social Media)
Branchen
Consumer Goods, Technology, Finance, Energy, Healthcare, Government,
Automotive
Einstieg
Steckbrief
Ketchum Pleon GmbH
Beatrice Winkler
Bahnstraße 2
40212 Düsseldorf
E-Mail: central-recruiting@ketchumpleon.com
Tel.: 0211 / 9541-2444
Kunden (Auszug)
Große deutsche und globale Unternehmen, Institutionen, Non-ProfitOrganisationen
Must-have
•• Sehr gute Englischkenntnisse
•• Praktika in Fachgebieten wie z. B. Politik, Healthcare, Corporate
Communications etc.
•• Organisationskompetenz, schnelle Auffassungsgabe
•• Teamfähigkeit, soziale und emotionale Kompetenz
•• Flexibilität
Nice-to-have
Mitarbeiter
300 Festangestellte
•• Im Schnitt bildet Ketchum Pleon 20-30 Trainees jährlich aus
•• Basis-Instrumente, Digitale Kommunikation, Qualitätsmanagement,
Redaktion, Kreation und Produktion, Kreativität, Strategie und Konzeption
•• Administration, Projektmanagement, Pressearbeit, Korrespondenz
Aufstieg
Ausbildung
Standorte
Berlin, Bonn, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart
•• Ausbildung on the Job
•• Theoretische & praktische Trainingsseminare sowie Webinare
•• „Trainee-Camp“ Abschlussprüfung
Ausland
•• Ketchum Pleon veröffentlicht im agenturinternen Intranet alle
Stellenausschreibungen weltweit
•• Voraussetzung für die Arbeit im Ausland ist das Beherrschen der jeweiligen
Landessprache
Weiterbildung
Workshops, Trainings und Seminare zu unterschiedlichen Themen innerhalb
der Ketchum Pleon university
Umfangreiches Aufgabenspektrum, eigenverantwortliches Arbeiten unter
Anleitung
Übernahme der Trainees nach der
Ausbildung wird angestrebt.
26
•• Trainee, Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Business Director
•• Entwicklung zum Allrounder, Themenexperten oder Projektmanager
KLENK & HOURSCH GMBH UND CO. KG
Corporate & Brand Communications (Strategy & Positioning, Social Media
& Digital Marketing, Media Relations & Brand Engagement, Crisis &
Issues, Responsibility & Sustainability, Change Communications, Internal
Communications & Employer Branding, Executive Communications)
Branchen
Einstieg
Steckbrief
Klenk & Hoursch GmbH und Co. KG
Uwe Wache, Managing Partner
Walther-von-Cronberg-Platz 2
E-Mail: uwe.wache@klenkhoursch.de
Tel.: 069 / 719168-22
Bacardi, Coca-Cola, Aktion Mensch, PARSHIP, Commerzbank, Vitamix
Must-have
•• Abgeschlossenes Studium (Publizistik, Kommunikationswissenschaften,
Online-Journalismus, BWL)
•• Erste Praxiserfahrungen in Redaktionen oder Agenturen
•• Einwandfreies Englisch
•• Auslandserfahrungen während des Studiums
•• Flexibilität, starke Teamorientierung, Ehrgeiz
Einstiegsgehalt
Junior Consultant: ca. 2.000 – 2.500 Euro im Monat
Standorte
Frankfurt, München
Basisfähigkeiten (Texten, Konzipieren), Projektmanagement, Einblicke in
Beratungsbereiche, Account-Management
Aufstieg
•• Es gibt kein Traineeship, junge Bewerber werden als Junior Consultant
eingestellt
•• Dauer der Einarbeitungsphase: 6 Wochen
•• Einbindung in Kundenprojekte (Recherche, Presse- und Medienarbeit,
Texte, Social Media, Konzeption)
•• Übernahme interner Aufgaben
•• Basisprozesse der Agentur
Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Director, Partner
Weiterbildung
•• Interne und externe Trainings, je höher die Karrierestufe desto intensiver
die Zusammenarbeit mit externen Trainern aus anderen Disziplinen
•• Festes Budget von Zeit und Geld
Ausland
Voraussetzungen für die Tätigkeit im Ausland (selten): Kundenarbeit im
Ausland, Beherrschen der Landessprache
•• Regelmäßige Fortbildungsprogramme / zugeschnitten auf jeweilige
Position
•• Mentoring durch erfahrene Consultants
Statement
Ausbildung
Mitarbeiter
40
„Qualität ist das, was uns auszeichnet: In Corporate und Brand Communications,
bei nationalen und internationalen Kundenprojekten, in Konzeption und
Umsetzung. Ehrgeizigen und umsetzungsstarken Berufseinsteigern bieten wir
spannende Projekte mit einem hohen Anteil strategischer Beratungsaufgaben,
außergewöhnliche Karrierechancen bis hin zur Beteiligung, gezielte Aus- und
Weiterbildung und natürlich Spaß – an der Arbeit, mit Kollegen und Kunden.“
Uwe Wache, Managing Partner Klenk & Hoursch GmbH und Co. KG
27
KOMM.PASSION GMBH
Full-Service-Agentur (u. a. Corporate Communications, interne
Kommunikation, internationale Kommunikation, Design)
Einstieg
Steckbrief
komm.passion GmbH
Sara Requierme
Himmelgeister Straße 103 – 105
40225 Düsseldorf
E-Mail: sara.requierme@komm-passion.de
Tel.: 0211 / 60046-283
Branchen
Keine Einschränkung
Kunden (Auszug)
Große Konzerne, kleine und mittlere Unternehmen, Einzelpersonen
Nice-to-have
•• Auslandserfahrungen
•• Weitere Fremdsprachen
Standorte
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München
Einstiegsgehalt
Das Einstiegsgehalt entspricht dem Branchendurchschnitt.
Dauer: 18 Monate
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
ca. 85 Festangestellte
•• Interne Academy, die verschiedene Seminare anbietet
Spezifische Themen wie z. B. Präsentation, Text, Konzeption, Social Media
neben Grundlagen wie Kalkulation oder Arbeiten in einer Agentur
Einsatz in Beratungsprojekten – je nach Interessen und Voraussetzungen eines
Trainees
Übernahme von Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt.
28
Must-have
•• Abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. in den Bereichen Kommunikation,
PR oder Marketing
•• Lust am Mitdenken, Belastbarkeit, Qualitätsbewusstsein,
unternehmerische Denke
•• Erste Erfahrungen durch Praktika z. B. in Agenturen
•• Verschiedene Laufbahnen möglich: Berater, Redakteur, Projektmanager,
Teamleiter
•• Übliche Karrierestufen: Praktikant, Trainee, Juniorberater, Berater,
Seniorberater
Ausland
komm.passion ist Mitglied in internationalen Netzwerken,
der Einsatz von Beratern erfolgt je nach Anforderung in internationalen
Projekten nationaler Auftraggeber.
Weiterbildung
•• Die Academy bietet weiterführende Seminare
wie z. B. Kalkulation, Moderation,
Online-PR oder Projektmanagement an.
•• Zusatzqualifikationen wie z. B. ein MBA werden von komm.passion nach
Möglichkeit unterstützt.
Steckbrief
DOROTHEA KÜSTERS LIFE SCIENCE COMMUNICATIONS GMBH
Klassische PR-Arbeit
Branchen
Gesundheit
Kunden (Auszug)
Bayer Vital, B.Braun, GlaxoSmithKline Consumer Healthcare, Merck Selbstmedikation, Mundipharma
Dorothea Küsters
Life Science Communications GmbH
Leimenrode 29
E-Mail: kuesters@dkcommunications.de
Tel.: 069 / 61998-0
Standort
Frankfurt
Mitarbeiter
21 Festangestellte
Steckbrief
LEWIS COMMUNICATIONS GMBH
LEWIS Communications GmbH
Baierbrunner Straße 15
81379 München
E-Mail: info_de@lewispr.com
Tel.: 089 / 17301-90
Von klassischer Pressearbeit bis Social Media
Branchen
Im Wesentlichen Technologie & High-Tech
Kunden (Auszug)
O2, Lexmark, Symantec
Standorte
Düsseldorf, Frankfurt, München
Mitarbeiter
45 Festangestellte in Deutschland
Steckbrief
MEDIA CONSULTA DEUTSCHLAND GMBH
Full-Service-Agentur mit einem weltweiten Agenturnetzwerk mit insgesamt 59 Niederlassungen
sowie Fachabteilungen in den Bereichen Public Relations, Advertising und Media, Corporate Publishing,
Eventmarketing, TV- und Filmproduktion, Interactive, Sport & Entertainment sowie Jugend- und
Musikmarketing. Schwerpunkte in den Bereichen Corporate Communications und institutionelle / politische
Kommunikation
MEDIA CONSULTA Deutschland GmbH
Wassergasse 3
10179 Berlin
E-Mail: career@media-consulta.com
Tel.: 030 / 650000
Branchen
Wirtschaft, Politik, Medien, Sport; darunter Markenkommunikation, Tourismus und politische Kommunikation
Kunden (Auszug)
Air Malta, Deutsche Bundestag, die Bundesregierung, Dunlop, die Europäische Kommission, die Europäische
Zentralbank, die Vereinten Nationen, Gazprom,
Generali, Lidl, verschiedene ausländische Regierungen und Landesregierungen, Vodafone
Standorte
Berlin, Köln
Mitarbeiter
345 Mitarbeiter deutschlandweit, 1.990 Mitarbeiter weltweit
29
MMK Markt- und Medien-Kommunikation GmbH
Johannisbollwerk 16
20459 Hamburg
Tel: 040 / 31804-0
E-Mail: bewerbung@mmk-pr.de
Steckbrief
MMK MARKT- UND MEDIEN-KOMMUNIKATION GMBH
Klassische Unternehmenskommunikation (intern und extern, BtoB und BtoC), PR- und Marken-Kampagnen,
vertriebsunterstützende Marken- und Produkt-PR, Online-PR und Social Media, Change und Issue Management,
integrierte Kommunikationslösungen / Kampagnen.
Branchen
Hamburg: FMCG, Industrie, Telekommunikation, Energie, Finanzen, Travel & Countries, Healthcare, Fashion,
Public Affairs; München: Automotive, Digital Lifestyle, Unter-haltungselektronik, Home Entertainment, Internet
& E-Commerce, IT, Hightech und Telekommunikation, Public Affairs und Regionalmarketing.
Kunden (Auszug)
Bitburger, Köstritzer, Philip Morris / Marlboro, Australian Trade Commission, OLYMPUS Medical, LUX*Island
Resorts, Qatar Investment Authorities, Sony PlayStation, Sony Pictures HE, Toshiba Digital Services, Lovefilm.de,
Toshiba Lighting Systems, goviral, Kelkoo, MexicoToday.
Standorte
Hamburg, München, Berlin
Mitarbeiter
39 Mitarbeiter
pr nord. neue Kommunikation. GmbH
Wolfenbütteler Straße 39
38102 Braunschweig
E-Mail: public@pr-nord.de
Tel.: 0531 / 7010-10
Steckbrief
PR NORD. NEUE KOMMUNIKATION. GMBH
Strategische Kommunikationsberatung, Social Media, Pressearbeit, „Full Service“ für den Mittelstand
Branchen
Bauen & Wohnen, Energie
Kunden (Auszug)
Interpane Glas Industrie AG, Nelskamp Dachziegel, Sto Wärmedämm Verbundsysteme, Veolia und BF Energy
Standorte
Braunschweig
Mitarbeiter
16 Festangestellte
Public Relations Partners
Gesellschaft für Kommunikation mbH
Bleichstraße 5
61476 Kronberg
Tel.: 06173 / 9267-0
Steckbrief
PUBLIC RELATIONS PARTNERS
Full-Service PR-Agentur, internationale PR-Programme
Branchen
Branchenübergreifend mit Schwerpunkten in Finance, Technologie, Food & Beverage, Automotive, Healthcare &
Lifestyle, Logistik & Tourismus
Kunden (Auszug)
Regionale, nationale und multinationale Unternehmen aller Strukturen (Familienunternehmen/Konzerne)
Standort
Kronberg bei Frankfurt
Mitarbeiter
10 Festangestellte, 2 freie Mitarbeiter
30
PIONEER COMMUNICATIONS GMBH
Konzeption & strategische Kommunikation, Presse- & Medienarbeit,
Online- & Offline-Kampagnen, Online-Kommunikation & Social Media,
Marken-PR & Produktkommunikation, Employer Branding / HR PR,
Event-PR & Moderation von Fachveranstaltungen, Individuelle Workshops,
Kooperationsmarketing / -PR, Krisenkommunikation,
Unternehmenskommunikation
Einstieg
Steckbrief
pioneer communications GmbH
Schillerstraße 5
04109 Leipzig
E-Mail: karriere@pio-com.de
Tel.: 0341 / 35582-950
Branchen
E-Commerce, Bildung, Technologie, Mobile, Digital, Automobil,
Health-Care, Sport
Must-have
•• Abschluss im kommunikationswissenschaftlichen Bereich
•• Akzentfreies Deutsch, gutes Englisch
•• Praxiserfahrungen
•• Grundlegendes Verständnis von der Arbeit im Kommunikationsbereich
•• Gute Zeugnisnoten, Interesse vor allem an Kopfnoten
•• Einfühlungsvermögen, Situationen erfassen und darauf reagieren können,
Kollegialität, Hilfsbereitschaft, Serviceorientierung, sicheres Auftreten
Nice-to-have
•• Weitere Sprachkenntnisse
eBay Gruppe (ebay.de, mobile.de paypal.de), TCT mobile Germany GmbH,
(ALCATEL onetouch Smartphones), PAYBACK GmbH, Mozilla Firefox,
Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
Standorte
Leipzig und Berlin
•• Account Executives arbeiten im Team mit anderen Execs und Account
Managern, die auch für die persönliche Betreuung zuständig sind
•• Jährliches Ausbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
•• Externe Weiterbildungsseminare
Aufstieg
Kein Traineeship/Volontariat
Einstellung i.d.R. als Account Executive
Account Executive, Senior Account Executive, Account Manager, Senior Account
Manager, Account Director
Statement
Ausbildung
Mitarbeiter
24
„Von unseren Standorten Leipzig und Berlin betreuen wir namhafte Kunden im
In- und Ausland.
Beratung und Text sowie Accountmanager
Grundlagen der Kommunikationsarbeit: Text, Verteilerpflege, Recherche,
Beratung (falls Kundenkontakt)
Weiterbildung
•• Halbjährliche Personalgespräche, in denen über die
Entwicklungsmöglichkeiten des Young Professionals gesprochen wird
•• Jährliches Weiterbildungsbudget
für externe Seminare
•• Unterstützung eines berufsbegleitenden Masterstudiums
Ob als Führungs- oder Nachwuchskraft, wir bieten unseren Mitarbeitern eine
berufliche Perspektive, indem wir die individuellen Kompetenzen und Stärken
gezielt fördern. Bei pioneer communications ist das gesamte Team der Motor
und somit zugleich Antrieb unseres Erfolges. Wir investieren in das Know-How
unserer Kommunikationsspezialisten. Sie erhalten die Möglichkeit, sich in
regelmäßigen Fortbildungsseminaren kontinuierlich weiterzuentwickeln und
Ihre bestehenden Kompetenzen zu erweitern. Damit garantieren wir, dass Sie
nicht stehen bleiben, sondern mit Ihren Aufgaben wachsen und Ihr persönliches
Entwicklungspotential voll ausschöpfen.
Schöne Büroräume und gemeinsame Aktivitäten fördern das Miteinander und
den Dialog unter unseren Mitarbeitern. Wir wissen, wie wichtig die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf in einer schnelllebigen Kommunikationsbranche ist und
schaffen die dazu notwendigen Rahmenbedingungen, indem wir durch flexible
Arbeitszeitmodelle auf die persönliche Lebensplanung unserer Mitarbeiter
eingehen.“
31
RAIKESCHWERTER GMBH
Steckbrief
RAIKESCHWERTER GmbH
MEDIAfleet
Ludwig-Erhard-Straße 6
20459 Hamburg
E-Mail: agentur@raikeschwerter.de
Tel.: 040 / 348092-0
Klassische Öffentlichkeitsarbeit, unterstützende Werbung, Veranstaltungen, Public Affairs, Krisenkommunikation
Branchen
Maritime Wirtschaft, Umwelt, Energie, Tourismus, Immobilien, Finanzen
Standorte
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Leipzig
Mitarbeiter
24 Festangestellte
SEA Public Relations GmbH
Bockenheimer Landstraße 31
60325 Frankfurt
E-Mail: info@sea-pr.de
Tel.: 069 / 170071-0
Steckbrief
SEA PUBLIC RELATIONS GMBH
Branchen
Keine Beschränkung
Standort
Frankfurt
Mitarbeiter
10 Festangestellte
SEIFERT PR GmbH
Zettachring 2a
70567 Stuttgart
E-Mail: info@seifert-pr.de
Tel.: 0711 / 77918-0
Steckbrief
SEIFERT PR GMBH
Klassische Pressearbeit
Branchen
Bauen, Einrichten & Wohnen, Architektur
Kunden (Auszug)
Stiebel Eltron, Gira Gebäudetechnik, Revox, Armstrong, Sika
Standort
Stuttgart
Mitarbeiter
15 Festangestellte
32
SCRIPT CORPORATE+PUBLIC COMMUNICATION GMBH
Wir sind eine Agentur für publizistische Projekte und Public Relations.
Wir verstehen uns als Autoren, Redakteure, Regisseure und Produzenten
der Kommunikation unserer Kunden. Dabei nutzen wir alle Medien und
insbesondere die Chancen der digitalen Kommunikation. Unsere inhaltlichen
Strategien sind nachhaltig und langfristig tragfähig, in der handwerklichen
Umsetzung sind wir innovativ und mutig. Stark sind wir in den Themenfeldern
Corporate&Public, Industry&Business sowie Finance&Economy.
Einstieg
Steckbrief
SCRIPT Corporate+Public Communication GmbH
Petra Stahl
Bettinastraße 53 – 55
60325 Frankfurt/Main
E-Mail: p.stahl@script-com.de
Tel.: 069 / 7191389-24
Standorte
SCRIPT COMMUNICATIONS ist Teil eines Netzwerks dreier inhabergeführter
Kommunikationsagenturen. Zur Gruppe gehören SCRIPT CONSULT (München)
und Best Friend (Berlin).
Nice-to-have
•• Ehrenamtliches Engagement
Mitarbeiter
18 Festangestellte + freie Mitarbeiter
Einstiegsgehalt
Über Branchendurchschnitt. Zusätzlich gibt es Essensgutscheine und eine
RMV-Fahrkarte.
Wir stellen Berufseinsteiger mit abgeschlossenem Studium als
Juniorberaterinnen bzw. Juniorberater ein und begleiten sie mit internen und
externen Weiterbildungsangeboten.
Aufstieg
Abhängig von Eignung, Leistung und Interessen
Statement
Ausbildung
Betreute Kunden
Wir arbeiten in der Regel über Jahre intensiv und vertrauensvoll mit unseren
Kunden zusammen. Dabei unterstützen wir sie bei allen kommunikativen
Aufgaben der internen Kommunikation und der Marktkommunikation.
Must-have
•• Erste praktische Berufserfahrungen
•• Verständnis für wirtschaftliche, gesellschaftliche und soziale
Zusammenhänge
•• Zuverlässigkeit in der Zusammenarbeit mit Kollegen, Partnern und Kunden
•• Organisationstalent
•• Neugier, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Eigensinn
•• Ein klarer Blick auf die Herausforderungen und Möglichkeiten der digitalen
Kommunikation
„Wir verstehen SCRIPT als Ort, an dem Menschen sich persönlich und professionell
entwickeln können. Dabei treibt uns ein ausgeprägtes Qualitätsverständnis:
•• Wir nehmen uns der Sache unserer Kunden an und machen uns ihre Themen
zu eigen.
•• In der Umsetzung legen wir Wert auf höchste handwerkliche Qualität und
inhaltliche Integrität. Das heißt, wir bieten unseren Kunden nur an, wovon
wir selbst überzeugt sind.“
Persönlich begleitetes Training-on-the-Job, interne und gezielte externe
Weiterbildung, abgestimmt auf das individuelle Kompetenzprofil
Konzeption, Beratung, Redaktion, Projektmanagement, Agenturservices
Umfassende Recherchen, Mitarbeit an Konzeptionsprozessen, Redaktion
von Texten für unterschiedliche Zwecke (von der Pressemitteilung über
Produktbroschüren, Reportagen, Reden bis zu Drehbüchern), Projektassistenz
bei Events, Content Management
Weiterbildung
Kontinuierlich, abgestimmt auf das individuelle Kompetenzprofil
Michael Behrent, Geschäftsführer
33
STRAUB & LINARDATOS GMBH
Steckbrief
Straub & Linardatos GmbH
Kirchentwiete 37 – 39
22765 Hamburg
E-Mail: kontakt@sl-kommunikation.de
Tel.: 040 / 398035-3
Beratung, Unternehmenskommunikation, Marken- und Produkt-PR, Krisen-PR, Redaktion, Online/Social Media,
Event, Grafik
Branchen
Kunden (Auszug)
ARD, Berge & Meer, BoConcept, E-Plus, Fernsehlotterie, Flughafen Frankfurt-Hahn
Standort
Hamburg
Mitarbeiter
29 Festangestellte, durchschnittlich 3 Praktikanten
Sympra GmbH
Stafflenbergstraße 32
70184 Stuttgart
E-Mail: pr@sympra.de
Tel.: 0711 / 94767-0
Steckbrief
SYMPRA GMBH
Öffentlichkeitsarbeit, Research, PR-Beratung, Medienarbeit inkl. Social Media, Corporate Publishing,
Internationale PR
Branchen
Erklärungsbedürftige Dienstleistungen mit Schwerpunkt Technologie
Kunden (Auszug)
Alcatel-Lucent, Wissenschaftsministerium Baden-Württemberg, Alfred Kärcher, Volksbank Stuttgart, Movianto
Standorte
Stuttgart, Büros in Berlin und München
Mitarbeiter
18 Festangestellte
Weber Shandwick Deutschland GmbH
Seidlstraße 26
80335 München
E-Mail: kontakt@webershandwick.com
Tel.: 089 / 380179-0
Steckbrief
WEBER SHANDWICK DEUTSCHLAND GMBH
Media Relations, Brand & Lifestyle PR, Technology PR, Krisen-PR, Social Media, klassische
Branchen
Technology, Health Care, Public Affairs, Fast Moving Consumer Goods, Consumer Technology, Verbände und
Institutionen
Kunden (Auszug)
Paramount, Deutsche Telekom, Samsung, Nestlé, Europäische Zentralbank, Aktion Mensch, Bvmed, Pfizer
Standorte
Berlin, Frankfurt, Köln, München
Mitarbeiter
100 Festangestellte
34
Impressum
PR Career Center GbR
Schwanenhöfe Galeriehaus
Erkrather Str. 228c
40233 Düsseldorf
Tel.: +49 211 176070-66
Fax: +49 211 176070-69
E-Mail: kontakt@pr-career-center.com
Web: www.pr-career-center.com
Geschäftsführer: Thomas Lüdeke, Philip Müller
Corporate Design:
Timo Schmidt (magnetic-design, Münster)
E-Mail: post@magnetic-design.de
Titelbild: © Kamaga - Fotolia.com
Stand: September 2014*
*Der Karriere-Check wird in Zusammenarbeit mit
interessierten Agenturen kontinuierlich ergänzt.
A&B ONE Kommunikationsagentur GmbH
3K Agentur für Kommunikation GmbH
achtung! GmbH
Communication Harmonists GmbH & CO. KG
Callies & Schewe Kommunikation GmbH
Convensis Group
CP/COMPARTNER
Dederichs Reinecke & Partner
ergo Unternehmenskommunikation GmbH & Co. KG
Fink & Fuchs Public Relations AG
Fleishman-Hillard Germany GmbH
Flutlicht GmbH
Grayling Deutschland GmbH
Haas & Health Partner Public Relations GmbH
Dr. Haffa & Partner GmbH
HAVAS Holding Deutschland GmbH
Hotwire Public Relations Germany GmbH
komm | public! Gesunde PR für die Medizinbranche
komm.passion GmbH
Dorothea Küsters Life Science Communications GmbH
LEWIS Communications GmbH
MEDIA CONSULTA Deutschland GmbH
MMK Markt- und Medien-Kommunikation GmbH
pr nord. neue Kommunikation. GmbH
Public Relations Partners
pioneer communications GmbH
RAIKESCHWERTER GmbH
SEA Public Relations GmbH
SEIFERT PR GmbH
Straub & Linardatos GmbH
Sympra GmbH
Weber Shandwick Deutschland GmbH

Karriere-Check Agenturen 2014

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