2016 war Sie bereits im Wege der - Media Pro Verlagsgesellschaft

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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, info@personalintern.de, www.personalintern.de
Hochpreis-Kosmetikhersteller
der
Beiersdorf-Gruppe. Davor war er u.a.
Personalchef des Industriegaseherstellers Air Liquide Deutschland GmbH
(Düsseldorf). Zuletzt war er seit Juli
2014 HR Director Bruker AXS Division
der Bruker AXS GmbH, eine amerikanische Unternehmensgruppe aus dem
Bereich der instrumentellen Analytik.
Liebe Leserinnen
und Leser,
„Das St. Loreto“,
ein Institut für Soziale Berufe mit
mehreren Standorten, ist ein Zusammenschluss
von fünf sozialpädagogischen und
sozialpflegerischen
Fachschulen.
Das Institut bietet im Bereich der
Bildungsakademie Maßnahmen zur
Fort- und Weiterbildung für Mitarbeitende in sozialen Berufen an. Die St.
Loreto gGmbH (Schwäbisch Gmünd)
sucht spätestens zum September
2016 eine Institutsleitung. Wer über
die entsprechende Qualifikation verfügt und eine vielfältige Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum sucht,
kann sich noch bis zum 10. Mai 2016
bewerben.
Viel Erfolg wünscht Ihnen
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Ausgabe 17/16 · 29. April 2016 • 12. Jahrgang • Über 9.700 Abonnenten
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NEU: DER DIGITALE STELLENMARKT
SCHICKLER MIT NEUER LEITERIN
PERSONAL UND MARKETING
Beatrice Martini ist seit April 2016 neue
Leiterin Personal & Marketing bei der
SCHICKLER Unternehmensberatung
GmbH (Hamburg). Sie berichtet direkt
an den geschäftsführenden Gesellschafter der Gruppe, Rolf-Dieter Lafrenz.
Die studierte Betriebswirtin folgt auf
Maja Alfke, die seit Juli 2014 als Leiterin
Kommunikation & Personal für die
Unternehmensberatung
tätig
war
(PERSONALintern 33/2014) und die im
April 2016 als Referentin Interne Kommunikation zur bonprix Handelsgesellschaft mbH (Hamburg) wechselte.
Martini ist bereits seit 2006 bei
SCHICKLER tätig und trug u.a. von
09/2008 bis 03/2015 als Leiterin Personal, Marketing und Verwaltung bei der
Managementberatung Verantwortung.
zuwenden und sein Amt als Geschäftsführer zum 1. Mai 2016 niederzulegen.
Jochen Büntgen, seit 2015 Geschäftsführer (COO) der TUIfly GmbH, übernimmt zusätzlich die Aufgabenbereiche
von Nirschl. Der Jurist Nirschl begann
seine berufliche Laufbahn 1994 bei der
LTU Fluggesellschaft in Düsseldorf.
2001 ging er als Konzernpersonalchef
zur TUI AG nach Hannover. Im Jahr
2007 wechselte er als Geschäftsführer
und Arbeitsdirektor zu der aus der Zusammenführung der Marken Hapagfly
und HLX entstandenen konzerneigenen
Fluggesellschaft TUIfly. Seit 2009 ist er
Vorsitzender der Geschäftsführung
(PERSONALintern 27/2009).
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
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Leserservice
Ihr Bernd Gey
Kostenlose Eintrittskarte
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IWC MIT NEUEM DIRECTOR HR
René Behr (43) ist seit Mai 2016 neuer
Director Human Resources bei der
Schweizer Uhrenmanufaktur IWC
Schaffhausen. Er wechselt von der Hugo
Boss AG (Metzingen) in die Schweiz,
wo er seit Mai 2013 als Head of HR
tätig war. Seine Nachfolge bei dem Modekonzern hat Ulrich Bensel übernommen (PERSONALintern 43/2015). Davor
war der studierte Mediziner Behr in der
Fitnessindustrie beruflich engagiert, von
05/2006 bis 04/2013 als HR Director
Europe und Geschäftsführer bei der
Holmes Place Lifestyle Clubs GmbH
und davor fünf Jahre als Directdor HR
Central Europe bei der Elixia Fitness &
Wellness GmbH.
PERSONALIEN
CHOPARD HOLT STREMPEL ZURÜCK
Jürgen Strempel (50) ist seit Januar 2016
als HR Director L.U.C. bei dem Luxusuhrenhersteller CHOPARD & Cie S.A.
(Meyrin bei Genf/Schweiz) tätig. Der
Dipl.-Kaufmann (Universität ErlangenNürnberg) war bereits von 03/2012 bis
06/2014 als Personalleiter bei der
Chopard Deutschland GmbH tätig.
Strempel kennt sich aus im Markt der
Luxusgüter, so war von 04/2006 bis
02/2012 Personalleiter bei der La Prairie
Group Germany (Baden-Baden), ein
„Personal 2016 Süd“
10. - 11. Mai 2016 in Stuttgart
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NIRSCHL VERLÄSST NACH FAST
10 JAHREN TUIFLY
Dr. Dieter Nirschl, Vorsitzender der Geschäftsführung und Arbeitsdirektor der
TUIfly GmbH (Hannover), hat sich nach
langjähriger erfolgreicher Tätigkeit für
die Gesellschaft und die TUI Gruppe
entschieden, sich neuen Aufgaben zu-
Personal-Sued@personalintern.info
EX-PERSONALVORSTAND WIRD
VORSTANDSVORSITZENDE DER HHLA
Angela Titzrath (49) wurde mit Wirkung
zum 1. Januar 2017 zur neuen Vorsitzenden des Vorstands der Hamburger
Hafen und Logistik AG (HHLA) bestellt.
Das hat der Aufsichtsrat der Gesellschaft
in seiner jüngsten Sitzung beschlossen,
die Bestellung gilt zunächst für drei Jahre.
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Sie folgt in dieser Funktion auf den derzeitigen Vorstandsvorsitzenden KlausDieter Peters, der Ende letzten Jahres
mitgeteilt hatte, dem Unternehmen nach
Ablauf seines bis zum 31. Dezember
2016 laufenden Vertrages nicht mehr
zur Verfügung zu stehen. Titzrath hat
Wirtschaftswissenschaften und Romanische Philologie studiert und war zuletzt
von Mai 2012 bis Juli 2014 Mitglied des
Vorstands und Arbeitsdirektorin der
Deutsche Post DHL (Bonn). Dieses Amt
hat sie seinerzeit aus persönlichen
Gründen niedergelegt. Ihre Nachfolgerin
bei DHL ist Melanie Kreis (Jg. 1971), die
das Amt am 31.10.2014 übernommen
hat (PERSONALintern 45/2014). Das
Personalmanagement auf Vorstandsebene der HHL vertritt Heinz Brandt
(61), seit 2009 Mitglied des Vorstands
und seit April 2009 Arbeitsdirektor der
Gesellschaft.
REZIDOR: NEUER AREA DIRECTOR HR
Katrin Becker-Oligmüller ist seit April
2016 neuer Area Director Human
Resources Central & Southern Europe
bei der Rezidor Hotel Group (Frankfurt/M.).
Becker-Oligmüller hat ein dreijähriges
Betriebswirtschafts- und Sprachenstudium absolviert und verfügt über
mehrjährige Berufserfahrung aus unterschiedlichen HR-Führungsaufgaben.
Bei Rezidor verantwortet sie die Personalarbeit von Radisson Blu und
den Park Inn by Radisson Hotels. Sie
berichtet in ihrer neuen Aufgabe direkt
an Arno Schwalie, Area Vice President
Central & Southern Europe der Carlson
Rezidor Hotel Group (Frankfurt/M.).
CANYON HOLT HOLZAPFEL ALS
DIRECTOR HUMAN RESOURCES
Marco Holzapfel (33) ist seit dem
1. April 2016 Director Human Resources
bei der Canyon Bicycles GmbH (Koblenz).
Der Fahrradhersteller beschäftigt aktuell
rund 750 Mitarbeitende. Der Dipl.
Betriebswirt (FH) berichtet in dieser
Funktion als Teil des Führungsteams an
den COO, Lothar Arnold. Holzapfel
kommt von Carglass, wo er als Head of
Organisational Effectiveness tätig war
(PERSONALintern 20/2013). Zuvor
hatte er diverse HR-Funktionen bei
McDonald‘s inne.
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Herausforderungen im Personalwesen.
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BDS: MCDONALD'S-VORSTAND
FANTA INS BDA-PRÄSIDIUM GEWÄHLT
Gabriele Fanta, Präsidentin des Bundesverbandes der Systemgastronomie e.V.
(BdS), wurde am 20.04.2016 in der Präsidiumssitzung der Bundesvereinigung
der Deutschen Arbeitgeberverbände
(BDA) als neues Präsidiumsmitglied gewählt. Fanta ist seit dem 1. April 2016
Präsidentin des BdS und Vorstand
Personal von McDonald’s Deutschland
Inc (PERSONALintern 50/2015). Seit
Juni 2013 war sie dort Director Human
Resources. Schwerpunkte waren u.a.
die unternehmensweite Umsetzung des
neuen BdS-Tarifpakets, die interne
Weiterentwicklung des Personalwesens,
die strategische Steuerung von Personalprojekten sowie die Zusammenarbeit
der verschiedenen HR-Fachbereiche.
NICHT OHNE NEBENGERÄUSCHE:
NEUER DEZERNENT IN BOCHUM
Sebastian Kopietz (32) wurde am
17. März 2016 zum neuen Dezernenten für Personal, Recht und Ordnung
der Stadt Bochum gewählt und wird
seinen Dienst baldmöglichst antreten.
Zurzeit ist er noch als Dezernent bei der
Kommunalaufsicht der Bezirksregierung
Arnsberg tätig. Der Volljurist (RuhrUniversität Bochum) soll im neu zugeschnittenen Dezernat 3 den Geschäftsbereich von Birgitt Collisi übernehmen,
die am 15. November 2015 als Dezernentin für Organisation, Personal und
Sport aus ihrem Amt ausgeschieden ist.
Gleichzeitig wird Kopietz den Bereich
Recht und Ordnung übernehmen, der
seit mehr als zweieinhalb Jahren vakant
ist. Die Entscheidung für Kopietz im Rat
war knapp und seine Wahl ist nicht unumstritten: Er wurde mit 45 der insgesamt 83 möglichen Stimmen gewählt. In
der Ausschreibung hatte die Stadt eine
"innovative und kreative Persönlichkeit
mit herausragenden Führungseigenschaften, die sowohl die für die
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Human Resources Manager (Wiesbaden)
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Projekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen.
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Erreichung der gesamtstädtischen Zielsetzung erforderlichen Organisationsund Personalentwicklungsprozesse als
auch die Gestaltung der rechts- und
ordnungspolitischen Aufgaben steuert",
gesucht. Zudem sollte die Person "über
einschlägige Erfahrungen in einer vergleichbaren (möglichst kommunalen)
Verwaltungseinheit verfügen". Ob
Kopietz diese Voraussetzungen mit insgesamt vier Jahren Berufserfahrung erfüllen kann, stellt die Opposition im Rat
in Frage, die auch Kritik an der Arbeit
des mit der Suche beauftragten Personalberaters übte. Allerdings: Man gesteht Kopietz die obligatorischen ersten
100 Tage zu, um ins Amt zu finden – danach will man allerdings bilanzieren.
KAST BLEIBT VORSTANDSVORSITZENDER DES DDN
Rudolf Kast (63) steht als Vorstandsvorsitzender weiter an der Spitze des
Demographie Netzwerks e.V. (ddn) –
das beschlossen die Vereinsmitglieder
einstimmig auf ihrer jüngsten Mitgliederversammlung. Dem Freiburger Personalexperten steht dabei ein erfahrenes
Team aus Wirtschaft, Wissenschaft und
öffentlichen Einrichtungen zur Seite.
Weitere Vorstandsmitglieder
sind
Christine Stürtz-Deligiannis (ING-DiBa
AG), Siegmar Nesch (AOK BadenWürttemberg), Christian Werner (Scope
Group), Hans Christian Bauer (Randstad
Deutschland GmbH & Co. KG),
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PERSONALintern.de · Ausgabe 17/16 · 29. April 2016 · Seite 2
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in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz
und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Geschäftsführerin / Geschäftsführer
>> Personalberater (m/w)
Standort: Duisburg
Ausgaben: Duisburg, Krefeld & Moers, 30. April 2016
>> Personalsachbearbeiter (m/w)
Standort: Düsseldorf
Ausgaben: Gesamtausgabe, 30. April 2016
Standort: Willich
Ausgabe: Krefeld, 23. April 2016
>> Assistenten / Assistentin des Bürgermeisters
Standort: Leichlingen
Ausgabe: Rhein-Wupper, 23. April 2016
>> Mitarbeitende Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle
KSTA/KR am 23./24. April 2016
>> Verwaltungsbeschäftigte/-r
Standort: Erding
Süddeutsche Zeitung, 30.04./01.05.2016
>> Geschäftsstellenleitung
Standort: Rosenheim
Süddeutsche Zeitung, 30.04./01.05.2016
>> Volljuristinnen / Volljuristen
>> Geschäftsbereichsleiter/-in Zentrale Dienste
Standort: Berlin
FAZ am 16.04.2016 & FAS am 17.04.2016
Standort: Köln
KSTA/KR am 23./24. April 2016
>> Referentinnen / Referenten
zur Begutachtung ausländischer Berufsqualifikationen • Standort: Bonn
KSTA/KR am 23./24. April 2016
>> Lohn- und Finanzbuchhalter/-in
>> Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter
Standort: Köln
FAZ am 23.04.2016 & FAS am 24.04.2016
>> Programmdirektor / Programmdirektorin
Standort: Bonn
FAZ am 23.04.2016 & FAS am 24.04.2016
Standort: Köln
KSTA/KR am 23./24. April 2016
(AUS)BILDUNGSKONGRESS DER
BUNDESWEHR 2016
Vom 13. September bis 15. September
2016 findet an der Helmut-SchmidtUniversität/Universität der Bundeswehr
Hamburg unter dem Titel: „Digitalisierte
Standort: Landshut
Süddeutsche Zeitung, 30.04./01.05.2016
Standort: Bonn
FAZ am 23.04.2016 & FAS am 24.04.2016
Standort: Köln
PERSONALVERANSTALTUNGEN
>> Kreisgeschäftsführer/-in
>> Geschäftsführende Leitung
>> Leiter/in Marketing
Prof. Dr. Victoria Büsch (SRH Hochschule Berlin), Michael Hennig (Fidelity
International), Susanne Obert (ZF
Friedrichshafen AG), Reimund Overhage
(Bundesministerium für Arbeit und
Soziales), Christoph Zeckra (Generali
Deutschland AG) und Dr. Frank Zils
(Janssen-Cilag GmbH Deutschland).
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 30.04./01.05.2016
Aus-, Fort- und Weiterbildung: Persönlichkeitsförderung – Karriereentwicklung – Chancengerechtigkeit“ der (Aus)
Bildungskongress der Bundeswehr 2016
statt. Die Veranstaltung findet in diesem
Jahr zum 13. Mal statt und ist eine Weiterentwicklung des seit 2004 jährlich an
der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg durchgeführten Fernausbildungskongresses
der Bundeswehr. Der (Aus)Bildungskongress der Bundeswehr vereint mit der
TagungsZeit als wissenschaftlicher
sowie praxisorientierter Tagung und der
Fachmesse MesseZeit zwei Veranstaltungen unter einem Dach, die sich aus
interdisziplinärer Perspektive dem gesamten Themenfeld Bildung widmen.
Nähere Informationen hier.
PERSONALFOKUS
DIGITALE TRANSFORMATION:
WAS PERSONALVORSTÄNDE ZUR
ZUKUNFT DER ARBEIT SAGEN
Die digitale Transformation verlangt
eine Neudefinition der Arbeit, konstatiert der HR-Kreis. Eine Gruppe von
Personalvorständen führender deutscher
Unternehmen und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus den
Bereichen Bildung, Arbeitswissenschaften und Betriebswirtschaft hat am
19. April 2016 im Bundeskanzleramt
das Thesenpapier „Die digitale Transformation gestalten“ vorgestellt. Neben
einer Analyse der Ausgangslage
deutscher Firmen finden sich darin auch
Vorschläge für eine flexiblere Aus- und
Weiterbildung, Unternehmens- und
Arbeitsorganisation sowie Nachwuchssicherung. Der Gesprächskreis zum
Thema Human Resources (HR-Kreis)
wird moderiert von Thomas Sattelberger,
dem Vorsitzenden der Bildungsinitiative
MINT Zukunft schaffen und ehemaligem Personalvorstand der Telekom. Die
kommenden Jahre werden darüber
entscheiden, ob Deutschlands Firmen
den Übergang zu digitalen Geschäftsmodellen meistern. Hier geht es zum
Download des Thesenpapiers.
PERSONALintern.de · Ausgabe 17/16 · 29. April 2016 · Seite 3
PERSONALLITERATUR
MOTIVIER DICH SELBST. SONST
MACHT’S KEINER! Autorin: Nicola Fritze
Unzufrieden im Job, zu wenig Bewegung, Frust oder Dauerstress? Dann verändern Sie ihr Leben! Sie wissen, es
muss sich was ändern. Nur, wo anfangen und wie? Wenn Sie weiterhin auf
den motivierenden Schubser von außen
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50 Impulse, wie man in kleinen Schritten Veränderungen anstößt und
Schwung in sein Leben bringt. ISBN:
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PERSONALRECHT
EIGENMÄCHTIGER URLAUBSANTRITT
EINES BETRIEBSRATSVORSITZENDEN
Ein freigestelltes Betriebsratsmitglied besuchte ohne Genehmigung seines Vorgesetzten
eine
zweitägige,
gewerkschaftliche Schulungsveranstaltung. Der Arbeitgeber wollte fristlos
kündigen und beantragte nach § 103
BetrVG die Zustimmung. Vor Gericht
ging es dabei um Folgendes:
a) Fehlt ein Arbeitnehmer unentschuldigt, so beginnt die gesetzliche Ausschlusssfrist frühestens mit dem Ende
der unentschuldigten Fehlzeit.
b) Tritt der Arbeitnehmer eigenmächtig
einen vom Arbeitgeber nicht genehmigten Urlaub an, so verletzt er
damit seine arbeitsvertragliche
Hauptpflicht zur Arbeitsleistung. Ein
Recht des Arbeitnehmers, sich selbst
zu beurlauben, ist angesichts des umfassenden Systems gerichtlichen
Rechtschutzes grundsätzlich abzulehnen.
c) Auch ein freigestelltes Betriebsratsmitglied ist nicht berechtigt, sich
seine Arbeitszeiten frei einzuteilen,
sondern ist an die im Betrieb üblichen Arbeitszeiten gebunden.
d) Die in diesem Fall beabsichtigte außerordentliche Kündigung des Betriebsratsmitglied erweist sich bei
einer 15 jährigen Beschäftigungsdauer ohne vorherige Abmahnung als
unverhältnismäßig, zumindest, wenn
die Arbeitgeberin bei einem vergleichbaren Verstoß desselben Betriebsratsmitglieds
in
der
Vergangenheit noch nicht einmal
eine Abmahnung ausgesprochen hat.
Die Entscheidung ist insgesamt
aufschlussreich, ArbG Düsseldorf
vom 10.03.2016, 10 BV 253/15
(RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz,
www.kanzlei-broetzmann.de)
• Günstig ist es ebenso, wenn Übersetzungen fachgerecht und kompetent sind,
damit Sie sich in Ihrer Außendarstellung
nicht mit stümperhaften Unterlagen,
Webseiten usw. blamieren.
PERSONALTHEMA
Sie suchen eine "günstige" Sprachschule /
Sprachreise / Übersetzung?
GEDANKEN ÜBER DEN BEGRIFF
"GÜNSTIG"...
Autorin: Patricia Hinsen-Rind, Chief
Executive Officer, Englisch nach Maß GmbH
Vorwort: PS: Die Ausdrücke "Sprachtraining", "Übersetzungen", "Sprachreisen" samt
dazugehörenden Termini können problemlos durch die Worte "Handwerker", "IT Berater", "Tierärzte", "Friseur", "Architekt",
"Dienstleister" ersetzt werden. Das Prinzip
ist immer gleich.
Man hört es immer wieder:
"Unsere Mitarbeiter müssen ihre Aufgaben
auf Englisch gut und kompetent erledigen.
Sie brauchen dringend gutes, effektives
Sprachtraining – aber, das soll bitte günstig
sein"!
"Ich möchte eine Sprachreise nach
London, Oxford, Malta usw., aber sie muss
günstig sein."
"Unsere Webseite muss ins Englische,
Spanische, Italienische usw. übersetzt
werden. Aber, die Übersetzung muss
möglichst günstig sein".
Suchen auch Sie eine "günstige" Sprachschule? Eine günstige Sprachreise? Eine
günstige Übersetzung?
4. Jahresgedächtnis
• Günstig ist es, wenn Trainer gute, zertifizierte Ausbildungen, relevante Erfahrung
und hervorragende didaktische Kompetenzen haben.
• Günstig ist es, wenn Mitarbeiter dadurch
schnelle, effektive Fortschritte erzielen.
Heinrich (Heiner) Sadler
• Günstig ist es, wenn eine effektive Verwaltung alle administrativen Tätigkeiten
optimal regelt.
• Günstig ist auch, wenn die unvermeidbaren Trainerausfälle (Krankheit, Urlaub,
Notfälle usw.) durch eine effektive, gut
organisierte Vertretung aufgefangen
werden.
• Günstig ist ebenso, wenn Trainer dynamisch und fachkompetent auf Anforderungen der Teilnehmenden reagieren
können.
Er ist unvergessen.
• Günstig ist es wiederum auch, wenn
Training individuell und passgenau gestaltet wird.
Bernd Gey
• Günstig ist, wenn alle sprachrelevanten
Bedürfnisse (Training, Sprachreisen,
Übersetzungen) aus einer Hand abgedeckt werden können.
Meerbusch, im April 2016
• Günstig ist es auch, wenn Sprachreisen
gut organisiert sind, passgenaues
Training beinhalten und dadurch
Erfolge liefern.
Das alles ist günstig für effektives Lernen,
für die kompetente Ausübung der jeweiligen beruflichen Aufgaben, für ein professionelles, geschäftliches Auftreten.
Aber bitte verwechseln Sie günstig nicht
mit billig. Weil alle diese Leistungen entlohnt werden müssen.
• Die gut ausgebildeten, erfahrenen Trainer sind zwar günstig, aber haben leider
ihren Preis.
• Die Mitarbeiterin, die Sie freundlich am
Telefon begrüßt und sich um Ihr Anliegen kümmert, während Kolleginnen andere Trainings und Sprachreisen
reibungslos organisieren und wieder Andere die Vertretungen und Übersetzungen managen, möchte für ihre gute und
wertvolle Arbeit auch einen fairen Lohn
haben.
• Die Director of Studies, die Trainer unterstützt und Fortbildungen organisiert,
damit wir als Spezialisten unser Niveau
halten, uns neue Erkenntnisse aneignen
und hochkompetentes Training liefern,
arbeitet nicht für Peanuts.
All das bedingt sehr günstige Voraussetzungen, dass Ihre Mitarbeiter schnelle, effektive
Fortschritte machen.
Billig ist es aber nicht.
Kaum einem ist es vergönnt, über Geld
nicht nachdenken zu müssen. Aber, billige
Trainings liefern nicht das gewünschte
Ergebnis. Unter dem Strich sind sie vergeudetes Geld, verschwendete Ressourcen.
• Was nützt ein Training, das die Ziele verfehlt und die Ansprüche nicht erfüllt?
• Wie gut können Trainer sein, die gerade
mal kurz über dem Mindestlohn vergütet
werden?
• Wie effektiv ist die Sprachreise, bei der
sich 20 Teilnehmende unterschiedlichen
Levels, Interessen und Altersgruppen in
einem Kurs finden?
• Wie professionell ist die Übersetzung,
wenn der Übersetzer schludern muss um
bei dem niedrigen Zeilenpreis der ihm
gezahlt wird zu überleben?
Geiz ist nie "geil". Qualität ist nie "billig".
Aber, ein günstiger Anbieter, der günstige
Voraussetzungen für effektives Lernen
schafft, der günstige Umstände für Ihr berufliches Weiterkommen ermöglicht, der Ihre
Unterlagen kompetent übersetzt und Sie dadurch günstig präsentiert – das ist gut investiertes Geld. Auch wenn es nicht "billig" ist.
Mehr Interessantes, Wissenswertes und
Amüsantes über Sprache und Interkulturelles
finden Sie in meinem Blog:
http://englisch-nach-mass.blogspot.de/
PERSONALintern.de · Ausgabe 17/16 · 29. April 2016 · Seite 4
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Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischem Geschick
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Bereichsleiter Human Resources (m/w)
Herausfordernde Aufgabe in einem inhabergeführten Multichannel-Handelsunternehmen
Bei unserem Klienten handelt es sich um eine inhabergeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 500 Beschäftigten aus dem Bereich Fashion & Lifestyle mit Sitz in NRW. Im Zuge der Altersnachfolge ist die Position
neu zu besetzen. Sie berichten direkt an den kaufmännischen Geschäftsführer und können sich auf ein leistungsfähiges Team von fünf Mitarbeitern absolut verlassen.
IHRE AUFGABEN
• Vorausschauende und werteorientierte Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Positionieren des Personalbereichs als strategischer Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und -attraktivität
• Entwicklung eines Personalmarketing-Instrumentariums
• Rekrutierung und Personalauswahl
• Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
• Verantwortung für die Planung und Steuerung der Personalkosten
• Sicherstellung der pünktlichen, sachgerechten Entgeltabrechnung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Erarbeiten und verhandeln von Betriebsvereinbarungen
• Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Überwachung aller Maßnahmen im Rahmen des Arbeitsschutzes
IHR PROFIL
• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Wenigstens 3-5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem
Handels- oder Dienstleistungsunternehmen
• Führungserfahrung (gerne auch aus der 2. Reihe)
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Hohes Maß an Proaktivität, Durchsetzungsvermögen und Selbstständigkeit
• Detailorientierung, Sorgfalt, Genauigkeit
• Pragmatismus und unternehmerisches Denken
• Freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten
Unser Klient bietet Ihnen die Weiterentwicklung eines etablierten und akzeptierten Bereichs im konstruktiven Dialog mit dem Geschäftsführer und dem
geschäftsführenden Gesellschafter eines unabhängigen Familienunternehmens.
Wenn Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert sind, die Sie als
Manager (m/w) täglich fordern wird, bitten wir Sie um Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, zusammen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin, unter der Kennziffer 807216 - gerne per Email - an die
TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Str. 60, 70372 Stuttgart, Email: bewerbung@topos-stuttgart.de. Für erste Fragen steht Ihnen Herr Tilmann Ulbricht
gerne unter Tel: 0711-954654-0 zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
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Head of Human Resources (m/w)
International agierendes Logistikunternehmen
Wir sind ein renommiertes, leistungsstarkes und international agierendes Logistikunternehmen. Mit unserer vielseitigen Dienstleistungspalette gehören wir zu den bekannten Partnern in der Organisation von
Transporten überdimensionierter und schwerlastiger Güter. Im Zuge einer zukunftsgerichteten Planung und der kontinuierlichen Expansion unserer Aktivitäten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Head
of Human Resources (m/w) für unseren Hauptsitz in Bremen.
Als kompetenter „Sparringspartner“ der Geschäftsführung und Führungskräfte verantworten Sie die Gestaltung und Entwicklung der operativen Personalarbeit des Unternehmens. Im Einzelnen umfasst die Position u.a. die Personalplanung, Rekrutierung, Integration, Entwicklung und
somit die erfolgreiche Bindung des Personals an das Unternehmen. Der
kontinuierliche Ausbau der strategischen und operativen Personal- und
Führungskräfteentwicklung gehört dabei ebenso zu den zentralen Tätigkeitsfeldern wie die aktive Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Belangen. Auch die klassische Personaladministration sowie die Vorbereitung der extern durchgeführten
Lohn- und Gehaltsabrechnung fällt in Ihre Verantwortung. Des Weiteren
identifizieren Sie gemeinsam mit dem Fachbereich HR-relevante Handlungsfelder und kümmern sich um entsprechende Lösungskonzepte, von
der Entwicklung bis hin zur Umsetzung. Der systematische und kontinuierliche Aufbau einer Arbeitgebermarke sowie deren operative Umsetzung durch gezielte Personalmarketingaktivitäten rundet das vielfältige
Aufgabengebiet ab.
Die fachlichen und persönlichen Anforderungen richten sich an Bewerber/innen, die über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-relevantem Bezug sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion verfügen, idealerweise erworben in
einem mittelständisch geprägten Umfeld. Der routinierte Umgang mit
allen Prozessen der Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung
ist Ihnen bestens vertraut, zudem sind Sie versiert in allen relevanten
Fragen des Arbeitsrechts. Hohe Sozialkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen zeichnet Sie aus, ebenso wie Souveränität,
Kommunikationssicherheit und Durchsetzungsstärke im Dialog mit unterschiedlichen Hierarchieebenen und Kulturen. Darüber hinaus erwarten wir in dieser Position eine selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise in Kombination mit einer Hands-On-Mentalität.
Sehr gute Englischkenntnisse sowie der sichere Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen werden vorausgesetzt.
Wenn Sie Interesse an dieser spannenden Aufgabe in einem dynamischen Umfeld haben, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte
senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0430316 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-HennyJahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbung@toposconsult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Thomas
Laurien unter Tel. 040 278499-33 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
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PERSONALintern.de · Ausgabe 17/16 · 29. April 2016 · Seite 6
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PERSONALintern.de · Ausgabe 17/16 · 29. April 2016 · Seite 7