09/16

PERSONALintern.info
Zielsicher zum neuen
Mitarbeiter.
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.info · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, info@personalintern.info, www.personalintern.info
FORD: EHRENTRAUT UND KASZTAN
MIT NEUEN AUFGABEN
Volker Ehrentraut (48) hat mit Wirkung
zum 1. März 2016 die Position Diversity
Manager Ford Deutschland (Köln)
übernommen. Der Diplom-Theologe
ist seit 1998 für Ford in Deutschland
und England tätig. Er hatte zahlreiche
Positionen im Personalwesen in den
Bereichen Fahrzeugfertigung, Vergütungsplanung und Leadership & Development
inne. Zuletzt war er verantwortlich
für das Zentrale Recruitment und das
HR Service Center. Ehrentraut folgt
auf Brigitte Kasztan (56), die zum
1.11.2010 die Position der Diversity
Managerin Ford Europa übernommen
hatte und die nun aktuell als Personalleiterin in die Fiesta-Fertigung
gewechselt ist. Kasztan ist seit 1991 für
Ford Deutschland und Ford Europa in
verschiedenen Positionen im Bereich
Personal tätig, u.a. verantwortete sie
die Personalangelegenheiten bei dem
in Köln ansässigen Joint Venture Getrag
Ford Transmissions sowie bei der Ford
Bank.
Liebe Leserinnen
und Leser,
die KatholischeSoziale Akademie
FRANZ HITZE Haus
ist seit 1952 ein
Forum des Dialogs zwischen allen
gesellschaftlichen Gruppen und
Richtungen in Trägerschaft des Bistums
Münster. Zum 01. Mai 2016 wird im
Rahmen einer Nachfolgeregelung
der/die Akademiedirektor/in gesucht.
Wer im Idealfall über zwei aufgabenrelevante
Hochschulabschlüsse
verfügt, bringt gute Voraussetzungen
für diese anspruchsvolle Aufgabe mit,
für Sie sich noch bis zum 20. März
2016 bewerben können.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg
Ihr Bernd Gey
PERSONALIEN
WILLKOMMEN AN BORD: WECHSEL IM VORSTAND DER KD
Klaus Hadeler, Finanz- und Personalvorstand der KD (Köln-Düsseldorfer
Deutsche Rheinschiffahrt AG) mit Sitz
in Köln, wird am 31. Juli 2016 nach
15-jähriger Vorstandstätigkeit und
Vollendung seines Vertrages in den
Ruhestand gehen. Als seinen Nachfolger im Vorstand hat der Aufsichtsrat
Thomas Günther (43) mit Wirkung
zum 1. August 2016 bestellt. Der
Diplom-Kaufmann und Steuerberater
ist seit 10 Jahren im Unternehmen
tätig und verantwortet seit sieben Jahren
als Prokurist den Bereich Finanzen
und Controlling.
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SAP (SCHWEIZ) MIT NEUEM HR
DIRECTOR
Enrico Palumbo (43) ist seit dem
01. März 2016 neuer Leiter Personal
- und somit Mitglied der Geschäftsleitung
- der SAP (Schweiz) AG mit Hauptsitz
in Biel und berichtet direkt an den
Head of Human Resources SAP MEE,
Ernesto Marinelli. Palumbo tritt die
Nachfolge von Vlasta Dusil an, die das
Amt zum November 2013 übernommen
hatte (PERSONALintern 47/2013) und
die nun seit Februar 2016 als Head of
HR bei SAP India (Bengaluru/Indien)
tätig ist. Palumbo ist seit über 14 Jahren
im Personalwesen tätig. Von 2002 bis
2007 bei SAP, danach u.a. bei Accenture.
2010 kehrte er zu SAP zurück, zunächst im Bereich COO Finance und
COO HR, bevor er im August 2014
die Aufgaben des Board Area HR
Business Partner im Bereich Products
and Innovation übernahm.
President Human Resources bei
SENVION in Hamburg aktiv (PERSONALintern 27/2015), hat diese Position
zum Jahresanfang 2016 nun auch
offiziell übernommen, sein Vertrag
wurde entsprechend modifiziert.
Vorher war er als Senior VP HR bei SR
Technics in Zürich tätig (PERSONALintern 22/2013). Wurst berichtet bei
dem Windenergieanlagenhersteller
Senvion direkt an Dr. Jürgen M. Geißinger
(56), seit dem 17. Dezember 2015
Geschäftsführer (CEO) der Senvion
Holding GmbH.
FROST NEUE GESCHÄFTSFÜHRERIN
DER HERTIE SCHOOL OF GOVERNANCE
Dr. Marina Frost ist seit dem 1. März
2016 neue Administrative Geschäftsführerin der Hertie School of Governance
(Berlin). Zusammen mit Hochschulpräsident Prof. Dr. Helmut K. Anheier
und seinem Stellvertreter Prof. Dr.
Henrik Enderlein komplettiert sie die
Leitung der staatlich anerkannten,
privaten Berliner Hochschule. Die
promovierte Juristin Frost bekleidet
seit vielen Jahren Spitzenpositionen
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WURST NUN AUCH OFFIZIELL
EXECUTIVE VP HR
Steffen W. Wurst (56), seit dem 15. Juni
2015 interimistisch als Executive Vice
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in der Hochschulverwaltung. Als erste
Frau wurde sie 1992 in Hildesheim
zur Kanzlerin einer deutschen
Universität gewählt. Die gleiche
Position nahm sie anschließend an
den Universitäten Göttingen und
Heidelberg ein. Zuletzt war sie Vizepräsidentin für Haushalt, Personal
und Technik der Berliner HumboldtUniversität. Diese Amt hat sie seinerzeit zum 30. Juni 2014 aus
gesundheitlichen Gründen niedergelegt
(PERSONALintern 31/2014). Frost
folgt auf Anna Sophie Herken (44),
welche die Hertie School nach fünf
Jahren verlassen hat, um eine leitende
Funktion bei der Hasso Plattner Capital
GmbH zu übernehmen.
SRH BERUFT SCHNECK AN DIE
SPITZE DER MOBILE UNIVERSITY
Prof. Dr. Ottmar Schneck (55), langjähriger Dekan der ESB Business
School Reutlingen, übernimmt zum
1. Juli 2016 als Rektor und Geschäftsführer die Führung der SRH Mobile
University mit Sitz in Riedlingen. Der
bekannte Finanzexperte folgt auf
Prof. Dr. Julia Sander (52), die seit
Januar 2016 Vorstandsmitglied der
COGNOS AG (Köln) ist und dort die
Verantwortung für alle digitalen
Angebote sowie für das Qualitäts- und
Contentmanagement des Unternehmens
trägt (PERSONALintern 51/2015).
VDE VOLLZIEHT UMBAU AN DER
SPITZE
Dr. Beate Mand (52), seit 2001 Mitglied
der Geschäftsleitung, Personal und
Recht bei dem Technologieverband
VDE (Frankfurt/Main), zieht zum
1. April 2016 als erste Frau in den
Vorstand des VDE (Verband der
Elektrotechnik Elektronik und Informationstechnik) ein. Sie zeichnet
künftig als Chief Operating Officer
(COO) u.a. für die Bereiche Finanzen,
Personal und Recht verantwortlich.
Zuvor leitete sie neun Jahre die Abteilung
Personal und Recht bei der RWE Umwelt
AG. Diese Personalie steht in Zusammenhang mit dem altersbedingten
Ausscheiden des jetzigen Vorstandsvorsitzenden, Dr. Hans Heinz Zimmer,
zum 31.07.2017. Künftig werden drei
Vorstände - der neue CEO und Vorstandsvorsitzende Ansgar Hinz, der
Chief Technology Officer (CTO) und
der COO - den Verband mit 1.200
Mitarbeitern weltweit leiten.
KVV MIT NEUEM VORSITZENDEM
Dr. Michael Maxelon ist seit Januar
2016 neuer Vorsitzender der Geschäftsführung der Kasseler Verkehrs- und
Versorgungs-GmbH (KVV) und verantwortet in dieser Funktion auch den
Zentralbereich Personalwirtschaft. Er
folgt damit auf Andreas Helbig, der
Ende 2015 in den Ruhestand verabschiedet wurde. Maxelon war seit
2012 Geschäftsführer der Stadtwerke
Stuttgart GmbH, die er nach deren
Gründung aufbaute. Von 2008 bis
2012 war er in verschiedenen Funktionen bei den Stadtwerken Krefeld
AG (SWK) tätig. Vorher war er sieben
Jahre bei der internationalen
Managementberatung A.T. Kearney
GmbH (Frankfurt) als Senior Manager tätig.
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Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
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IFP: ES GEHT WEITER
Caroline Quentin (Jg. 1965), hat die
Leitung des ifp (ifp – Institut für
Persönlichkeitsentfaltung,
Hann.
Münden) zum Januar 2016 übernommen,
nachdem Ihr Ehemann, Stefan Quentin
am 23.12.2015 verstorben ist
(PERSONALintern 07/2016). Sie führt
das Institut mit dem bisherigen Team
weiter und will es weiter ausbauen.
HANSEN VERSTÄRKT KIENBAUM
EXECUTIVE SEARCH
Sabine Hansen (46) ist seit März
2016 bei der Beratungsgesellschaft
Kienbaum als Director im Geschäftsbereich Executive Search am Standort
Düsseldorf tätig. Vor ihrem Einstieg
bei Kienbaum war sie Geschäftsführerin
einer der größten inhabergeführten
Personalberatungen Deutschlands
(Delta Management Consultants
GmbH), davor war sie bei Heidrick &
Struggles
Unternehmensberatung
GmbH & Co. KG. Hansen ist auf die
Besetzung von Frauen für Top-Führungspositionen spezialisiert und setzt sich
als Mitglied von FidAR e.V. (Frauen in
die Aufsichtsräte) für die nachhaltige
Teilhabe von Frauen auf der Aufsichtsrats- und Vorstandsebene ein.
Versicherungskaufmann
Techn. Projektleitung
Geschäftsführer
Personalleiterin
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STELLENGESUCHGF
KMU-erfahrener Kaufmann (45 J.) mit nachweisbaren Erfolgen in der Geschäftsoptimierung sucht
Kfm. Geschäftsführung (CFO)
im vertriebsgeprägten Mittelstand oder mittelständischer Konzerntochter im Raum Bayern.
Kompetenzen & Erfahrungen
n kaufmännische Geschäftsführung (7 J.) in KMU mit Verantwortung für die Bereiche
Controlling, Buchhaltung, Personal, Supply Chain, Beschaffung, Logistik, IT
n Führung von Controlling- / Finanzfunktionen in internat. Konzernen und
Einzelgesellschaften (>10 J.)
n Restrukturierung/Sanierung/Prozessoptimierung, Ein-/Ausgliederung von Gesellschaften
n Preis-/Kosten-/Working Capital Management
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HR Interim Manager (55), Diplom Betriebswirt, mobil ...
... sucht neue Herausforderung in einer Leitungsfunktion als
Personalmanager
langjährige Fach-, Führungs- und Projekterfahrung
praxiserprobt im operativen und strategischen Personalmanagement
n ausgewiesener Spezialist für Tarife, im Speziellen ERA in der Metall- / Elektroindustrie
n überzeugt durch Empathie, Führen durch Vorbild und den Blick für das Wesentliche
n Restrukturierungs- und Post Merger erfahren
n sattelfest im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
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ALPERS NEUER GESCHÄFTSFÜHRER
RECRUITING SERVICES GMBH
Markus Alpers hat die Geschäftsführung
der TGMC Recruiting Services GmbH
übernommen, die sich die Vermittlung
von Fach- und Führungskräften im
mittleren Management konzentriert
hat. Er folgt auf Tatjana Voß, die sich
als geschäftsführende Gesellschafterin
der TGMC Management Consulting
GmbH auf die Weiterentwicklung
und den Ausbau der Schwestergesellschaft
konzentrieren wird. Voß und Alpers
sind beide Gesellschafter in der
TGMC Recruiting Services GmbH.
Alpers blickt auf 20 Jahre Managementund Geschäftsführungserfahrung in
Customer CareOrganisationen und
bei
Dienstleistungsunternehmen
sowie eine fünfjährige branchenübergreifende Berater- und InterimsmanagerTätigkeit zurück.
n
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: 080116@personalintern.info
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E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.
MEDIATUM MIT NEUEM STANDORT IN FRANKFURT
Johannes Suciu steigt als Senior Partner
bei Mediatum International ein,
einem führenden Unternehmen im
Bereich Executive Search & Development
für Life Science, Chemicals & Industrial
und
arbeitet
zusammen
mit
Marijana Pavlovic, einer langjährig
erfahrenen Beraterin, am neuen
Standort des Unternehmens in Frankfurt
am Main. Bereits seit Januar 2016 ist
er dort als Leiter der "Chemical/
Industrial Practice Group" tätig. Vor
seinem Wechsel zu Mediatum war
Suciu als Partner in zwei der fünf
wichtigsten internationalen Unternehmen im Bereich Executive Search
tätig. Vorher betreute er in einem
Beratungsunternehmen
für
HR
Assessments, Training und Entwicklung Kunden aus den Branchen
Immobilien und Automotive.
PERSONALintern.info · Ausgabe 09/16 · 04. März 2016 · Seite 2
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HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz
und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Verbandsgeschäftsführer/in
Standort: Düsseldorf
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 05. März 2016
>> Steuerfachangestelle(r) /vorbereitende Buchhaltungskraft
Standort: Düsseldorf
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 05. März 201
>> Sachbearbeiter Personal und allgemeine Verwaltung (m/w)
Standort: Kleve
Ausgabe: Kleve, 05. März 2016
Standort: Rees
Ausgabe: Wesel, 05. März 2016
>> Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter Servicebereich Personal
Standort: Sankt Augustin
KSTA/KR am 27./28. Februar 2016
>> Pädagogische/-n Mitarbeiter/in
Standort: Köln
KSTA/KR am 27./28. Februar 2016
>> Verwaltungsleiter/in
>> Lohnbuchhalter/in
Standort: Großweil
Süddeutsche Zeitung, 05.03./06.03.2016
>> Stellv. Verwaltungsleiterin/Verwaltungsleiter
>> Leiterin/Leiter Sozialreferat
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 05.03./06.03.2016
>> Abteilungsleitung
Standort: Ludwigshafen
FAZ am 27.02.2016 & FAS am 28.02.2016
>> Leiterin/Leiter des Fachbereiches 3 „Arbeit und Gesundheit“
Standort: Berlin
FAZ am 27.02.2016 & FAS am 28.02.2016
Standort: Potsdam
FAZ am 27.02.2016 & FAS am 28.02.2016
>> Dezernent/Dezernentin
Standort: Bergisch Gladbach
KSTA/KR am 27./28. Februar 2016
10. NÜRNBERGER PERSONALENTSCHEIDER-NETZWERKTREFFEN
Als exklusiver Städtepartner in Nürnberg
lädt die HEISERV GmbH am
17.03.2016 zum Vortrag von Prof. Dr.
Arnold Weissman: "Nichts macht
erfolgreicher, als andere erfolgreich
>> Leiter/in zentrale Organisationseinheit Verwaltung und Controlling
>> Hauptamtliche/-r Beigeordnete/-r
Standort: Sankt Augustin
KSTA/KR am 27./28. Februar 2016
PERSONALVERANSTALTUNGEN
Standort: Mönchweiler
Süddeutsche Zeitung, 05.03./06.03.2016
Standort: Radolfzell/Konstanz
Süddeutsche Zeitung, 05.03./06.03.2016
>> Mitarbeiter für unsere Buchhaltung (m/w)
Helmut Pomereinke, ehemaliger Personalleiter bei BUTTING Knesebeck,
ist am 04. Januar 2016 im Alter von
71 Jahren verstorben.
>> Technische Geschäftsführung (m/w)
zu machen". Die Teilnahme ist für
Personalfach- und Führungskräfte
kostenlos. Anmeldung und nähere
Informationen auf www.nuernbergerpersonalentscheider.de
KONGRESS HEALTH ON TOP
Gesundheitswelt Unternehmen Inhalte, Werte, Potentiale, Commitment
Der Kongress „Health on Top“ findet
am 15. März 2016 zum 13. Mal auf
dem Petersberg in Königswinter bei
Bonn statt (Geschäftsführer und
Kongressleiter: Malte Klemusch). Im
Kontext Betriebliches Gesundheitsmanagement
ist
eines
der
Schwerpunktthemen
das
neu
Standort: Karlsruhe
FAZ am 27.02.2016 & FAS am 28.02.2016
geltende Präventionsgesetz und dessen
Auswirkungen auf die betriebliche
Gesundheitsförderung im Hinblick
auf mögliche Umsetzungsmaßnahmen
und
Finanzierungsmöglichkeiten
durch die Krankenkassen. Plenumsvorträge und Podiumsdiskussion
sowie weitere 16 Fachvorträge geben
einen umfassenden Überblick über
die Bedeutung des Themas Gesundheit
im Zusammenhang von Produktivität,
Arbeitsfähigkeit und demografischen
Auswirkungen. Kongressprogramm
und Anmeldemöglichkeit unter
www.health-on-top.de
PERSONALFOKUS
GESUCHT: Die besten Dissertationen
zur Berufsbildung
Die Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz (AG BFN), in
der das Bundesinstitut für Berufsbildung
(BIBB) Netzwerkpartner ist, ruft
Nachwuchswissenschaftler/-innen
dazu auf, sich für den "Friedrich-EddingPreis für Berufsbildungsforschung"
2017 zu bewerben. Mit dem zum
dritten Mal zu verleihenden Preis
werden herausragende Dissertationen
aus verschiedenen wissenschaftlichen
PERSONALintern.info · Ausgabe 09/16 · 04. März 2016 · Seite 3
Disziplinen ausgezeichnet, die sich
mit Fragen der Berufsbildung beschäftigen. Die Dissertationen sollen
einen Bezug zu praktischen Anwendungen aufweisen und unterschiedliche
disziplinäre Ansätze integrieren.
Eingereicht werden können neue
Arbeiten, die ab 2014 abgeschlossen
worden sind. Bewerbungsschluss
beim BIBB ist der 30. September
2016. Der Preis wird 2017 im Rahmen
einer wissenschaftlichen Veranstaltung
verliehen. Nähere Informationen zu
Teilnahmebedingungen und Bewerbung
finden Sie hier.
PERSONALLITERATUR
111 GRÜNDE, SEINE KOLLEGEN
ZU HASSEN
Autor: Philipp Fischer
Wer kennt das nicht? Kollegen, die
Nervensägen, Fieslinge, Schleimer
oder gar Hygienemuffel sind. Hier
kommt die Abrechnung.
Der Autor war in zahlreichen Berufen
tätig: Organist, Osterhase im Kaufhaus, Bauhelfer, Callcenter-Agent,
Betriebsleiter oder Auftragssachbearbeiter, um nur einige zu nennen.
Dabei lernte er die gesamte Bandbreite der Kollegenschaft kennen und
hassen. Der Mensch braucht keine
Feinde, wenn er Kollegen hat, lautet
sein Credo. Der Kollege lehrt uns
netterweise, was wir an der Familie
und an Freunden haben. Aber im
täglichen Arbeitsleben müssen wir
uns ständig mit seinen lästigen Defekten
und Hygienephobien oder sogar mit
seinen Gesetzesverstößen wie Diebstahl
und Korruption auseinandersetzen.
Fest steht: (Fast) alle Kollegen sind
Nieten und Nervensägen. In diesem
witzigen Buch klärt Philipp Fischer
über die Macken und gravierenden
Charakterschwächen des Feindes am
Arbeitsplatz auf. ISBN 978-3-86265576-2 (Verlag Schwarzkopf &
Schwarzkopf), EUR 9,99 (D).
PERSONALRECHT
PERSONALTHEMA
VERMUTUNG IST KEIN BEGRÜNDETER VERDACHT
Die Arbeitszeit des gekündigten
Arbeitnehmers wurde über ein elektronisches Zeiterfassungssystem beim
Betreten und Verlassen des Dienstgebäudes erfasst. Die Anwesenheit des
Klägers wurde über einen Zeitraum
von zehn Tagen im September beobachtet, danach war der Kläger zehn
Tage im Urlaub. Erst anschließend
wurde er mit den Abweichungen
zwischen dem Zeiterfassungssystem
und den behaupteten Anwesenheitszeiten (s. o.) konfrontiert. Schließlich
wurde er Ende Oktober wegen
Zeitbetrugs (Tat- und Verdachtskündigung)
außerordentlich gekündigt. Das LAG
hielt die Kündigung für unwirksam
und die gebotene Verdachtsintensivität
für nicht ausreichend. Der Arbeitgeber
konnte nicht dartun, was der Kläger
in den behaupteten Abwesenheitszeiten
gemacht hatte. Nicht auszuschließen
war, dass der Kläger in den Abwesenheitszeiten (auch) dienstliche Dinge
verrichtet hat. Das Gericht hielt dem
Arbeitgeber u. a. auch vor, dass er
den Arbeitnehmer zeitnah auf die
Gründe der Abwesenheit ansprechen
hätte sollen. Die verzögerungsbedingte
Nichtaufklärung gehe zu Lasten des
Arbeitgebers und reichte nicht für
den dringenden Verdacht eines
Arbeitszeitbetruges aus, LAG Köln
11.02.2015 – 11 Sa 703/14 (RA Dr.
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STUDIE: JEDES SECHSTE UNTERNEHMEN IGNORIERT FAMILIEN
62 Prozent der Eltern in Deutschland
sagen, dass Beruf und Familie bei ihrem
derzeitigen Arbeitgeber nur schwer zu
vereinbaren sind. 16 Prozent der Frauen
und Männer mit Kind müssen eingestehen, dass ihr Arbeitgeber gar keine einzige familienfreundliche Maßnahme
anbietet. Das sind Ergebnisse der
Umfrage "Junge Familien", für die im
Auftrag der pronova BKK 1.000 Bundesbürger mit mindestens einem Kind unter
10 Jahren repräsentativ befragt wurden.
Allerorts wird eine neue Arbeitswelt propagiert, mit flexiblen Bürozeiten, HomeOffice und Sabbaticals. Doch die Realität
sieht noch anders aus. Obwohl oft gesagt
wird, viele Jobs seien von überall aus
möglich, erhalten nur 15 Prozent der
Deutschen von ihrem Arbeitgeber die
Möglichkeit zur Heimarbeit. Variable Arbeitszeiten fehlen in mehr als jedem
zweiten Unternehmen. Selbst auf Teilzeitregelungen verzichten 59 Prozent der Arbeitgeber. Und 73 Prozent der befragten
Bundesbürger vermissen es, bei den
Dienstplänen mitreden zu dürfen, damit
beispielsweise Schulferien und Kitazeiten
berücksichtigt werden können. Ein Arbeitszeitkonto, auf dem beispielsweise
Überstunden angesammelt werden,
haben nur 28 Prozent der berufstätigen
Eltern.
Darum geben auch nur 38 Prozent der
Befragten an, bei ihnen seien Beruf und
Familie gut zu vereinbaren. Oft mangelt
es schon an den einfachsten Voraussetzungen im Job. Jede zweite Mutter oder
Vater muss damit leben, dass nicht einmal
familienfreundliches Verhalten unter Kollegen üblich ist. Der böse Blick, wenn der
Sitznachbar das Kind von der Kita abholt
oder die Diskussionen um Urlaub während der Schulferien sorgen für ein
schlechtes Betriebsklima.
"Deutsche Firmen sollten die Arbeitnehmer mit Kindern ernster nehmen ", sagt
Ulrich Rosendahl, Unternehmenssprecher der pronova BKK. "Denn Studien besagen sogar, dass Eltern produktiver sind
als ihre kinderlosen Kollegen. Zudem
sind sie seltener krank." Gerade in Zeiten
von zunehmendem Fachkräftemangel
drohen diese effizienten Angestellten davonzulaufen, wenn ihnen nicht die passenden Rahmenbedingungen geboten
werden.
Mit Betreuungsproblemen allein
Vor allem in Krisenfällen sind Arbeitnehmer mit Kindern dankbar für Hilfestellung
ihres Unternehmens. Die Arbeitsniederlegung von Erziehern ging lange durch die
Presse und stellte viele berufstätige Eltern
vor ein Problem. Denn wenn in der Kita
gestreikt wird, erhalten nur zehn Prozent
der Eltern Verständnis vom Arbeitgeber.
Auch die jährlichen Schulferien sind eine
stete Herausforderung. Nur fünf Prozent
der Eltern erhalten ein Ferienangebot für
ihre Kinder. Nur neun Prozent haben
einen Betriebskindergarten.
Jede sechste Familie in Deutschland bezeichnet ihren Arbeitgeber sogar als gar
nicht familienfreundlich. Dort gibt es
keine variablen Arbeitszeiten, keine Teilzeitmöglichkeit, keine Sonderregelung
bei Kita-Streik und die Kollegen schauen
böse, wenn Kollegen mit Kindern einmal
früher gehen müssen.
Zur Studie
Die Umfrage "Junge Familien 2015"
wurde im September 2015 im Auftrag der
pronova BKK online durchgeführt. Das
Marktforschungsinstitut Toluna hat dafür
1.000 Bundesbürger mit mindestens
einem Kind unter 10 Jahren im Haushalt
repräsentativ befragt.
Hier geht es zum Download der Studie.
Über die pronova BKK
Die pronova BKK ist aus Zusammenschlüssen der Betriebskrankenkassen großer Weltkonzerne wie z.B. Bayer, BASF,
Ford, Continental oder Hapag-Lloyd entstanden. Sie gehört zu den fünf größten
Betriebskrankenkassen und zu den größten Krankenkassen in Deutschland.
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Die Studiengemeinschaft Darmstadt ist eines der
traditionsreichsten und größten Fernlehrinstitute
Deutschlands. Jährlich bilden sich ca. 60 000
Fernschüler in mehr als 200 staatlich geprüften
und anerkannten Fernlehrgängen in den Bereichen Schulabschlüsse, Sprachen, Wirtschaft,
Technik, Informatik, Allgemeinbildung sowie
Kreativität, Persönlichkeit und Gesundheit weiter.
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Die HR Consult Group AG mit den Marken personal total und Senator Executive Search Partners zählt zu den führenden
branchenübergreifenden Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Seit 1994 sind wir mit mehr als 15.000 Besetzungen und mehr als 1.000 erfolgreichen Beratungsmandaten pro Jahr, an mehr als 30 Standorten in Deutschland präsent. Mit unserem erprobten Geschäftskonzept und Leistungspaketen erhalten Sie einen Know-how-Vorsprung, der
Ihnen den Markteinstieg oder den Ausbau des bestehenden Geschäftsmodells erheblich erleichtert und neue Möglichkeiten für die Zukunft bietet. Als Mitglied des Partnernetzwerks werden Sie schon von Anfang an ein adäquater Partner
für Großunternehmen und Mittelständische Unternehmen und haben die Möglichkeit sich neue Märkte zu erschließen.
Für den Ausbau unseres Netzwerkes suchen wir:
→ Manager/innen im Vertrieb als Partner im Executive Search für Berlin, Hamburg, Köln, Essen
Sie verfügen als Quereinsteiger aus der Wirtschaft über mehrjährige Vertriebserfahrungen und -erfolge und es zeichnet Sie eine ausgeprägte Fachkenntnis aus. Idealerweise sind Sie im gehobenen Management mit Personalverantwortung tätig und konnten Ihre Führungskompetenz erfolgreich unter Beweis stellen. Entscheidend ist jedoch Ihre
Persönlichkeit. Der ideale Kandidat zeichnet sich durch weitere Eigenschaften aus: zum einen Leistungsbereitschaft,
Streben nach Umsatzverantwortung, Vertriebstalent, Durchsetzungskraft und zum anderen Anpassungsfähigkeit
und ein gesundes Risikobewusstsein.
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→ Senior-Berater/in im Executive Search; Kassel, Frankfurt, Essen, Stuttgart
Wir suchen erfahrene (Senior)-Researcher, Berater, Vermittler mit Kenntnissen in der Suche und Ansprache von
Führungskräften und Mitarbeitern im gehobenen Management Segment. Sie sind seit mehreren Jahren erfolgreich
und auf die Besetzung von Positionen in mindestens einer Branche spezialisiert. Jetzt suchen Sie eine neue
Herausforderung, den nächsten Karriereschritt oder die Möglichkeit Ihre Visionen mit eigenem Standort / Büro weiter
zu entwickeln.
→ Vom Niederlassungsleiter (m/w) Zeitarbeit zum Personalberater Executive Search; NRW, Stuttgart, Berlin
Wir suchen erfahrene Niederlassungsleiter/innen der Zeitarbeitsbranche mit Kenntnissen in der Suche und Ansprache
von Fachkräften und Führungskräften. Sie sind seit mehreren Jahren erfolgreich und auf die Besetzung von Positionen
in mindestens einer Branche spezialisiert. Absolute Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung sind
in der täglichen Kommunikation mit Kunden wichtig.
PERSONALintern.info · Ausgabe 09/16 · 04. März 2016 · Seite 6
INTERNATIONALER ANLAGENBAU
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Unser Kunde ist ein führendes europäisches Anlagenbauunternehmen, dass innovative Systeme und Servicekonzepte für die Nahrungsmittelindustrie entwickelt und weltweit mehr als 2.800
Mitarbeiter/innen beschäftigt. Das Unternehmen gehört als eigenständiger Geschäftsbereich zu einem Konzern mit mehr als 1 Milliarde EUR Jahresumsatz. In Deutschland beschäftigt das
Unternehmen rund 300 Mitarbeiter/innen, die an verschiedenen Standorten im Bundesgebiet tätig sind.
Für die Leitung der gesamten HR-Aktivitäten in Deutschland/Österreich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die/den HR Manager/in mit Sitz im Großraum Düsseldorf/
Mönchengladbach.
HR MANAGER/IN DEUTSCHLAND/ÖSTERREICH
Aufgaben
Berichtsweg direkt an die deutsche Geschäftsleitung mit funktionaler Linie an das Konzernpersonalwesen, Führung der zentralen/dezentralen HR-T
eams
J
HR-Teams
eams, Beratung und Unterstützung der
Führungskräfte in allen Personalthemen
Koordination des operativen HR-Managements und Verantwortung für die qualitativen Personalthemen wie Personalentwicklung, Recruiting, TTalent
alent Management, Performance Management etc.
J
Ansprechpartner für den deutschen Betriebsrat, Weiterentwicklung und Umsetzung der lokalen Personalstrategie einschließlich der Umsetzung gruppenweiter Standards
J
systematische Weiterentwicklung des modernen HR-Managements sowie der entsprechenden Prozesse, Strukturen und Instrumente, Übernahme von Projektaufgaben (auch international)
J
Profil
adäquates Studium oder vergleichbare Ausbildung, mindestens 6 - 8 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im modernen Personalwesen eines international tätigen Unternehmens,
J
erste Führungserfahrungen, profunde operative Erfahrungen als HR-Generalist sowie konzeptionelle Expertise
Beherrschung des modernen Personalwesens von A-Z
J
A-Z, fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Sozialversicherungsrecht, Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
Führungs- und Coachingqualitäten, souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, interkulturelles Verständnis
J
sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln inkl. MS-Office, verhandlungssicheres Englisch
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Angebot
abwechslungsreiche HR-Aufgabe im internationalen Umfeld mit Freiheitsgraden und Gestaltungsmöglichkeiten
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positive und offene Unternehmenskultur
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Unternehmenskultur,, kollegiales Arbeitsumfeld und ein qualifiziertes TTeam
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attraktives Vergütungspaket plus Firmenwagen
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Detailliertere Informationen finden Sie unter:
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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inkl. Gehaltsangabe:
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Ihr Ansprechpartner
Mathias Friedrichs steht Ihnen für eine vertrauliche Kontaktaufnahme gerne unter 0211 - 577300 zur Verfügung.
Hohenstaufenstr. 4
40547 Düsseldorf
Trainer m/w Weiterbildung / Personalentwicklung
z.B. für Kommunikation – Führung – Zeitmanagement
Als Personalberater suchen wir für unseren Kunden – ein bundesweit tätiges und sehr erfolgreich agierendes Unternehmen im Bereich
Weiterbildung sowie Management- und Personalentwicklung – in Festanstellung und zum nächst-möglichen Zeitpunkt einen engagierten Trainer m/w für den Einsatz sowohl im offenen Seminarbereich sowie für Inhouse-Kundentrainings und -schulungen . Der Dienstsitz liegt
verkehrsgünstig und attraktiv in Ostwestfalen.
Ihre verantwortungsvollen Aufgaben:
• Durchführung von Trainings bei bundesweit ansässigen Kunden, z.B. aus der Industrie, Dienstleistung oder dem Handel
• Entwickeln von Trainings, z.B. in den Bereichen Kommunikation, Führung, Moderation, Verhandlungstraining und/oder Zeit- bzw.
Selbstmanagement
• Ausarbeitung entsprechender Trainingsunterlagen und Teilnehmer-Handouts
• Kundenberatung in Bezug auf entsprechende Weiterbildungskonzepte
Ihr professionelles Profil:
• Gerne ein adäquates Studium (Bachelor/Master), ideal betriebswirtschaftlich, ggf. pädagogisch ausgerichtet und/oder eine Berufsausbildung
mit einschlägiger Weiterbildung
• Einschlägige Berufserfahrung als Trainer/Dozent m/w
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Sicheres, sympathisches und überzeugendes Auftreten
• Kreativität, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Organisationstalent
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten
• Kommunikations sicheres Englisch sowie die Bereitschaft zu Reisetätigkeiten
Geboten werden eine herausfordernde und interessante Position in einem erfolgreichen Unternehmen mit flacher Hierarchie sowie die Mitarbeit
in einem Team erfahrener Profis und zudem die Möglichkeit zur Übernahme von Eigenverantwortung. Ergänzt wird dieses attraktive Angebot durch
Weiterbildung sowie der Möglichkeit zur Teilnahme an den angebotenen Weiterbildungsprogrammen sowie eine angemessene,
erfolgsorientierte Vergütung.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommenswunsch und Verfügbarkeit an post@dirkkremer.de bzw.
Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos auch am
WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 09/16 · 04. März 2016 · Seite 7
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Malzkorn Management Consultants
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In dieser absoluten Vertrauensposition unterstützen Sie Ihre HR-Kollegen bei der Erarbeitung von personal- und arbeitspolitischen Konzepten und führen
aktiv die Verhandlungen mit den Mitbestimmungsorganen bei entsprechenden Betriebsvereinbarungen. Sie initiieren und begleiten erforderliche Veränderungsprozesse und Sie sind der gesuchte Ansprechpartner für Management, HR-Mitarbeiter und Betriebsrat im Unternehmen bei allen HR-Grundsatzthemen.
Darüber hinaus agieren Sie als pro-aktiver Gestalter und Consultant in allen Fragen der Betriebsrats- und Gewerkschaftsbeziehungen.
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n abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und mindestens 5-8 Jahren Berufserfahrung im internationalen industriellen mitbestimmten Umfeld, idealerweise in einem gewerkschaftlich geprägten Umfeld
n exzellente Kenntnisse im (internationalen) Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, sowie im deutschen Tarifrecht; Leidenschaft für HRM, mit pro-aktiver,
lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; Can-do- und Hands-on-Mentalität; ausgeprägte Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem
diplomatischem Geschick
n Kommunikationsstärke, auch im englischen
n sicheres Auftreten, ergebnisorientiertes Arbeiten
n ausgeprägte Business-Orientierung
n Durchsetzungsstärke und Überzeugungskraft
n partnerschaftliches agieren auf Augenhöhe
n ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
n strategisch denkend und handelnd
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Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem expandierenden und innovativen Umfeld, das große Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement
bereithält. Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein interessantes Vergütungspaket.
Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung
mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de. Selbstverständlich
wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.
MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.
Malzkorn Management Consultants
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n Eigenverantwortliche Betreuung und die regelmäßige Kontaktpflege zu den Kunden im Ausland, einschließlich der direkten Kommunikation, auch zu
Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten
n Selbstständige Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen
n Erstellung und Prüfung von Reports und Statistiken im Rahmen von Kundenanfragen in speziellen Formaten/Programmen
n Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Pflege von Personalstammdaten
n Ansprechpartner für die Mitarbeiter im Unternehmen sowie für die externen Partner (z.B. Krankenkassen und Behörden)
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n Kaufmännisches Know-how auf der Basis eines Studiums oder einer Berufsausbildung
n Ein bis zwei Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Pension, Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme etc., verbunden
mit Kenntnissen einer Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware sowie in Excel
n Sichere englische Fremdsprachenkenntnisse in Wort und Schrift
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Sie kommunizieren mit Ihren Kunden selbstständig und in regelmäßigen Abständen bzw. bei Bedarf (telefonisch oder per Mail) und sind verantwortlich
für Ihren Aufgabenbereich. Unser Kunde hat als einer der Branchenführer einen ausgezeichneten Ruf bei Kunden und als Arbeitgeber. Hier können Sie
Ihr Know-how in einem speziellen Aufgabengebiet ausbauen und sich beruflich weiter entwickeln. Selbstver- ständlich werden Sie zunächst intensiv in
Ihre Aufgabe eingearbeitet und auch Ihre Fort- und Weiterbildung wird unterstützt.
Wenn Sie sich für diese zukunftsorientierte Aufgabe begeistern können, würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige
Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail (info@malzkorn-mc.de). Für Rückfragen steht
Ihnen Herr Guido Malzkorn unter der Telefon-Nr. 0176 - 6234 9666 gerne zur Verfügung.
MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666
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PERSONALintern.info · Ausgabe 09/16 · 04. März 2016 · Seite 8
Anzeige
Bereichsleiter Human Resources (m/w)
Herausfordernde Aufgabe in einem inhabergeführten Multichannel-Handelsunternehmen
Bei unserem Klienten handelt es sich um eine inhabergeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 500 Beschäftigten aus dem Bereich Fashion & Lifestyle mit Sitz in NRW. Im Zuge der Altersnachfolge ist die Position
neu zu besetzen. Sie berichten direkt an den kaufmännischen Geschäftsführer und können sich auf ein leistungsfähiges Team von fünf Mitarbeitern absolut verlassen.
IHRE AUFGABEN
• Vorausschauende und werteorientierte Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Positionieren des Personalbereichs als strategischer Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und -attraktivität
• Entwicklung eines Personalmarketing-Instrumentariums
• Rekrutierung und Personalauswahl
• Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
• Verantwortung für die Planung und Steuerung der Personalkosten
• Sicherstellung der pünktlichen, sachgerechten Entgeltabrechnung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Erarbeiten und verhandeln von Betriebsvereinbarungen
• Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Überwachung aller Maßnahmen im Rahmen des Arbeitsschutzes
IHR PROFIL
• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Wenigstens 3-5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem
Handels- oder Dienstleistungsunternehmen
• Führungserfahrung (gerne auch aus der 2. Reihe)
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Hohes Maß an Proaktivität, Durchsetzungsvermögen und Selbstständigkeit
• Detailorientierung, Sorgfalt, Genauigkeit
• Pragmatismus und unternehmerisches Denken
• Freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten
Unser Klient bietet Ihnen die Weiterentwicklung eines etablierten und akzeptierten Bereichs im konstruktiven Dialog mit dem Geschäftsführer und dem
geschäftsführenden Gesellschafter eines unabhängigen Familienunternehmens.
Wenn Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert sind, die Sie als
Manager (m/w) täglich fordern wird, bitten wir Sie um Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, zusammen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin, unter der Kennziffer 807216 - gerne per Email - an die
TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Str. 60, 70372 Stuttgart, Email: bewerbung@topos-stuttgart.de. Für erste Fragen steht Ihnen Herr Tilmann Ulbricht
gerne unter Tel: 0711-954654-0 zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
Leiter Human Resources (m/w)
Herausfordernde HR-Managementaufgabe in einer vertikal organisierten Unternehmensgruppe
Unser Klient ist eine mittelständische und vertikal organisierte Unternehmensgruppe aus dem Bereich Beauty, Wellness, Pflege. Insgesamt sind mehr als 600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in verschiedenen Gesellschaften tätig. Der Firmensitz
befindet sich im Großraum Stuttgart.
IHRE AUFGABEN
• Sehr eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in den verschiedenen Einzelgesellschaften
• Erstellen von Grundsätzen, Richtlinien und Standards im Einklang mit der Strategie und Unternehmensphilosophie
• Verantwortlicher Ansprechpartner und Berater der entsprechenden Hierarchien
dieses Mitarbeiterkreises
• Kreation bzw. Weiterentwicklung der Konzepte und Projekte in Recruitment, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung
• Beschäftigung mit und Steuerung aller personalrelevanten und arbeits-/sozialrechtlich relevanten Prozesse inklusive HR Administration/Statistiken
• Ggfs. Betreuung von Projekten, die auch betreuungsbereichsübergreifend sein
können
• Enge Zusammenarbeit mit den Personalsachbearbeiter/innen und dem Betriebsrat im operativen Tagesgeschäft
IHR PROFIL
• BWL-/Jura-Studium
• Wenigstens 3-5 Jahre Erfahrung in der operativen HR/Personalarbeit
• Führungserfahrung (gerne auch aus der 2. Reihe)
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung des Arbeitsrechts
• Hohes Maß an Proaktivität, Durchsetzungsvermögen und Selbstständigkeit
• Serviceorientierung und gutes Verständnis für das Geschäftsmodell
• Detailorientierung, Sorgfalt, Genauigkeit
• Pragmatismus und unternehmerisches Denken
• Freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten & Kommunikation
• Gute Englischkenntnisse
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in Word, Excel, PowerPoint
• Vorerfahrung im Retail-Bereich und/oder serviceintensiven Industrien sind von
Vorteil
Unser Klient bietet Ihnen höchste Individualität und Erfolgsorientierung, die Entwicklung bereichsübergreifender Kompetenzen in einem internationalen und unabhängigen Familienunternehmen.
Wenn Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert sind, die Sie als Manager (m/w) täglich fordern wird, bitten wir Sie um Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, zusammen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin, unter der Kennziffer 809216 - gerne per Email - an die TOPOS Personalberatung,
Kreuznacher Str. 60, 70372 Stuttgart, Email: bewerbung@topos-stuttgart.de. Für
erste Fragen steht Ihnen Herr Tilmann Ulbricht gerne unter Tel: 0711-954654-0 zur
Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
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BRENNER-TEK ATTH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Ser vices, die auf der Suche nach Fach- und
Führungskräften sind sowie für qualifizierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre
Karriere entwickeln möchten.
Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und ein umfassendes Veerständnis von
Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten.
Unsere Stellenangebote richten
sich selbst ver ständlich an beide
Geschlechter.
Ihr Ansprechpar tner:
Mark Brenner
Für unsere Mandanten besetzen wir derzeit folgende Positionen:
Niederlassungsleitung zum Auf bau einer Professionals-Niederlassung in Stut tgart
Unser Mandant ist ein deutschlandweit tätiger, bestens aufgestellter Per sonaldienstleister im
Segment „Of fice Professionals“. Für die neu zu gründende Niederlassung in Stuttgar t suchen wir
eine Führungskraf t mit Mut, Unternehmergeist und mindestens drei Jahren Er fahrung in der spezialisier ten, kaufmännisc
s hen Per sonaldienstleistung (Arbeitnehmerüberlassung und Direct Placement).
Auch ein wechselbereites Team bekommt hier eine Chance.
Research Consultant in Düsseldorf
BRENNER-TEK ATH
Per sonal- und
Unternehmensberatung
Mark Brenner & Dirk Tekath GbR
Unser Auf traggeber ist eine spezialisier te Per sonalberatungsboutique und seit Jahrzenten am Markt
etablier t. Aufgrund der guten Auf tragslage sucht das Berater team motivier te Unter stützung für die
Research-Abteilung. Notwendig: Studium und mindestens ein Jahr Er fahrung im Research einer hochwertigen Personalberatung. Die Entwicklung in die Beraterrolle ist mittelfristig möglich und gewünscht.
Dordrechtring 42
45657 Recklinghausen
(Senior) Consultants Finance oder Office in München, Stuttgart, Frankfurt und Hamburg
Telefon: 0 23 61 / 90 4 4 89 - 0
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www.brenner-tekath.de
Für einen auf das kaufmännische Segment spezialisierten Personaldienstleister (Permanent Placement /
Projektgeschäf t ANÜ) suchen wir für die genannten Niederlassungen Consultants, die mit Herzblut
und Ver triebsgeschick die Niederlassungen nach vorn bringen möchte. Rahmendaten und Ausschüttung sind überdurchschnittlich. Die Unternehmensgröße bietet ambitionier ten Menschen darübber
hinaus her vorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Kanzlei: Eine prosperierende Insolvenzverwaltung mit erstklassigem Ruf.
Ihre Chance: Abwechslungsreiche Aufgabe, tolles Team, interessante Perspektiven.
Der Standort: Verkehrsgünstige Lage im Städtedreieck Düsseldorf / Gelsenkirchen / Wesel.
Unser Auftraggeber ist eine seit vielen Jahren erfolgreiche und kontinuierlich wachsende Insolvenzverwaltung mit über 30 Mitarbeitern. Bearbeitet werden
Unternehmens- und Privatinsolvenzen. Die Sozietät hat ihren Sitz im Städtedreieck Düsseldorf / Gelsenkirchen / Wesel mit guter Verkehrsanbindung.
Gesucht wird im Zuge des kontinuierlichen Wachstums eine berufserfahrene Persönlichkeit (w/m), die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugt als
Volljuristin / Volljurist / Rechtsanwältin / Rechtsanwalt
mit Schwerpunkt Insolvenzrecht
Das sollten Sie auf jeden Fall mitbringen:
 Mindestens drei Jahre einschlägige Berufspraxis aus einer professionellen Insolvenzverwaltung
 Affinität zu Zahlen und ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
 Die Fähigkeit, konsequent in der Sache zu sein, gleichzeitig aber gewinnend und fair im Umgang mit anderen
Das macht die Aufgabe und die Kanzlei so attraktiv:
Die Sozietät ist hervorragend organisiert, arbeitet papierlos und besitzt in der Branche, bei Gerichten und bei Mandanten einen hervorragenden Ruf.
Dieser gute Ruf basiert auf der zielstrebigen, professionellen und zuverlässigen Arbeit der Kanzlei, die von den handelnden Personen, deren fachlicher
Kompetenz und deren besonderem Verantwortungsbewusstsein für die Sache und gegenüber den Mandanten getragen wird. Sie kennen die Aufgaben
im Detail, insbesondere erarbeiten Sie interessengerechte und praktikable Lösungen. Gleichzeitig legt unser Auftraggeber großen Wert auf ein sehr gutes
Betriebsklima. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, unabhängig von der Position in der Kanzlei, erfahren eine gleich große Wertschätzung. Und die
Partner der Kanzlei bemühen sich um eine familienfreundliche „Work-Life-Balance“, die in der Regel ohne Wochenendarbeit auskommt. Hier bietet
sich Ihnen eine nicht alltägliche Chance, sich beruflich langfristig zu engagieren und einzubringen. Die Möglichkeiten sind so reizvoll, dass Sie auch
einen möglichen Umzug nicht ausschließen sollten, ohne sich vorher informiert zu haben.
Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Herr Dr. jur. Fritz Heinzl unter der Rufnummer 0172 / 25 46 308 gerne zur Verfügung – sowohl zu Fragen der
Stellenausschreibung als auch zu möglichen beruflichen Perspektiven in der Kanzlei. Ihre aussagekräftigen Unterlagen richten Sie bitte ebenfalls direkt
an Herrn Dr. Heinzl (bevorzugt per E-Mail: fheinzl@heincie.de), mit Angaben zu Ihrer Einkommensvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Dr. Heinzl & Cie
Unternehmer- und Personalberatung · Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf · Tel. 0211 / 4910168
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.
PERSONALintern.info · Ausgabe 09/16 · 04. März 2016 · Seite 10