16/12 - Media Pro Verlagsgesellschaft mbH

eiten- –
– 2 Sze
igen
An
g
tlichun
eröffen
Sonderv
PERSONALintern
Ausgabe 16/12 · 20. April 2012
Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2,
40667 Meerbusch · Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, 40629 Düsseldorf,
Tel. 0211 / 6914535, Fax 0211 / 6914537, sadler@personalintern.info, www.management-karriere.de · Vertrieb/Anzeigen:
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, newsletter@personalintern.info, www.personalintern.info
PERSONALIEN
PERSONALFOKUS
NEUER PERSONALCHEF BEI DORMA
Knut Krämer (41) ist neuer Personaldirektor Deutschland bei der Dorma GmbH &
Co. KG, Ennepetal (6.600 Beschäftigte,
880 Mio. Euro Umsatz). Der DiplomKaufmann (Uni Düsseldorf) begann seine
berufliche Laufbahn 1998 im Personalbereich der Dresdner Bank in Frankfurt.
2002 ging er als Personalreferent zur
Citibank und wurde anschließend Teamleiter bei der Citicorp Dienstleistung.
2004 wurde er Direktor Personalmarketing bei der Citibank Privatkunden (heute
Targobank) und war bis zuletzt Personaldirektor in der Zentrale in Düsseldorf.
Personal-Geschäftsführerin bei Dorma ist
seit Mitte 2011 Katharina Pahl.
WENN DER HEADHUNTER ZWEI MAL
KLINGELT
Das „Wall Street Journal“ hat für 2012
eine Liste der 200 beliebtesten und
unbeliebtesten Berufe in den USA veröffentlicht – nach den Kriterien: Physische Belastung, Stress, Einkommen, Arbeitsumgebung
und berufliche Perspektiven. An erster
Stelle steht der Software-Entwickler – es
gibt keinen besseren Job. Flexibilität und
Freiheit: Arbeiten im Büro oder von zu
Hause oder in einem Café. Wegen der
massiven Nachfrage, denn derzeit explodieren die Datenmengen, stehen die
Headhunter permanent auf der Matte. Im
Schnitt erhält ein Programmierer monatlich zwei bis acht Angebote. Das Salär
liegt für Spezialisten im oberen Bereich.
An zweiter Stelle des Rankings liegt der
Aktuar und Platz drei nimmt erstaunlicherweise der Personalmanager ein.
Obwohl deren Arbeitsmarktumfeld von
Personalabbau, Sparmaßnahmen und
Konflikten mit Mitarbeitern geprägt ist.
Die schlechtesten Jobs in der Untersuchung sind: Milchbauer, Berufssoldaten,
Bohrinsel-Arbeiter, Zeitungsreporter und
Kellner. Die rote Laterne hält der Beruf
des Holzfällers: „Man riskiert jeden Tag
sein Leben und wird schlecht bezahlt.“
Anzeige
Mit uns wird die
Personalsuche nicht
zum Drahtseilakt
Informationen: 0211 505-2489
stellenmarkt@rheinische-post.de
Rheinische Post · RP Online
NEUER ARBEITSDIREKTOR BEI AREVA
Carsten Haferkamp (43) ist neuer kaufmännischer Geschäftsführer und Arbeitsdirektor bei der Areva NP GmbH, Erlangen
(5.900 Beschäftigte, 900 Mio. Euro Umsatz). Sein Vorgänger, Rüdiger Steuerlein,
war in den Ruhestand getreten. Der
Wirtschaftsingenieur mit Fachrichtung
Maschinenbau (TU Darmstadt) trat 1999
als Projektleiter im Bereich Brennelemente bei Siemens ein, der danach auf
Areva überging. Dann arbeitete er bei
Areva in Paris und kehrte 2005 wieder
zurück. Zuletzt, seit 2009, war er kaufmännischer Leiter des Geschäftsbereichs
Kernkraftwerke. Personalchef bei Areva
ist Peter Nünning.
WERKVERTRÄGE TOPPEN LEIHARBEIT
Da die Rechte der Leiharbeiter verbessert wurden, umgehen Unternehmen es
gezielt. Lohndrückerei durch Werkverträge. Lesen Sie Seite 2.
PERSONALWISSEN
PERSONALARBEIT IM ZEICHEN
VOLATILER MÄRKTE
Wie schafft es das Personalmanagement
einen entscheidenden Beitrag zum langfristigen Geschäftserfolg zu leisten bei der
extrem wechselhaften Entwicklung der
Weltwirtschaft? Diese wichtige Frage
wird auf der Kienbaum Jahrestagung am
24. Mai in Ehreshoven (bei Köln) gestellt.
Anzeige
Information für das HR-Management
Maximiert die Wirkung
Ihres Stellenangebots.
Der Response-Multiplikator
exklusiv im F.A.Z.-Stellenmarkt.
Wir beraten Sie gerne.
Telefon 0800 1 32 95 62
E-Mail: info@fazjob.net
In diesem Jahr werden in der Malteser
Kommende mehr als 600 Personalentscheider erwartet. Hauptredner ist der
Blogger und Autor Sascha Lobo. Neben
zahlreichen Kienbaum-Referenten sprechen 20 Gastreferenten unter anderem
Zhengrong Liu (Lanxess), Lothar Harings
(Kühne+Nagel), Piotr Bednarczuk (Merck).
Die Veranstaltung, die letztes Jahr erfolgreich verlief, ist für Personaler kostenlos –
bei vorheriger Anmeldung: Tel. 0211/
9659 2131, jahrestagung@kienbaum.de
Anzeige
OUTPLACEMENTintern
Das Special zum Thema
Outplacement
Redaktion: Dr. Cornelia Riechers
Erscheinungstermin: 27.04.2012
Infos zu Anmeldungen/Anzeigen unter:
www.OUTPLACEMENTintern.de
PERSONALRECHT
KEINE KÜNDIGUNG FÜR SCHWARZARBEITER WEGEN FORMFEHLER
Ein Vorarbeiter und ein Arbeiter der
Mönchengladbacher Grünpflegekolonne
hatten während ihrer Arbeitszeit bei einer
Grundstückeigentümerin „wo wir gerade
schon dabei sind...“ auf deren Privatgrund die Bäume gestutzt und dafür
300 Euro erhalten. Dumm nur, dass sie
schluderig gearbeitet haben. Denn die
Frau beschwerte sich bei der Stadt, dass
die Arbeiten nicht sorgfältig ausgeführt
worden seien. Die Grünspezialisten hätten versprochen, die Arbeiten später
nachzubessern. Daraufhin kündigte die
Stadtverwaltung den Schwarzarbeitern
fristlos. Das Arbeitsgericht Wuppertal
(3 Ca 3495/3566/11) sah eine Berechtigung
zur fristlosen Kündigung, auch wenn die
Männer behaupteten, sie hätten das Geld
Zusammenarbeiten
beginnt mit uns.
in die Kaffeekasse gesteckt. Doch die
Stadt hatte zu lange ermittelt und die
Zwei-Wochen-Frist für fristlose Kündigungen versäumt. Zugunsten des Arbeiters
sprach auch die lange Betriebszugehörigkeit und dass er auf Anweisung des Vorarbeiters gehandelt hätte.
Anzeige
www.heincie.de
Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
■
Personalgewinnung
■
Personalbetreuung
■
Interimistische Personalarbeit
Dr. Heinzl & Cie
Unternehmer- und Personalberatung
Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf
PERSONALLEKTÜRE
UMFASSENDER EINBLICK IN DIE
PERSONALBERATUNG
Nach der ersten Ausgabe im Jahr 2008
hat das Berater- und Autorenteam von
Gemini Executive Search eine neue
erweiterte Ausgabe des Handbuch
Personalberatung aus dem FAZ Verlag
vorgelegt. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über den Markt und die
Entwicklungen der Szene. Detailliert
werden 18 wichtige Branchen beleuchtet
und Erwartungen sowie Zusammenarbeit
von Klient und Berater behandelt. Auch
Randgebiete der Headhunter wie Interim
Management, Vergütung, Management
Audit werden von den 28 Autoren, allesamt Praktiker, ausführlich beschrieben.
Was zu kurz kommt und schon in der
ersten Ausgabe zu bemängeln war, ist
eine Darstellung des Researchprozesses
und die Vertrags- sowie Honorargestaltung zwischen Auftraggeber und Personalberater. ISBN 89981-249-7, 571 Seiten,
49,90 Euro.
Doris Kiehlmann
Division Manager
Endlich Jobs, die wirklich passen. Ein Service der Süddeutschen Zeitung.
Robert Tann
Junior IT-Manager
Einfach kostenlos auf laufbahner.de registrieren und ein individuelles Jobprofi l anlegen.
Die neuartige Matching-Technologie findet sofort die dazu passenden Positionen. So hat man
schnell direkten und persönlichen Kontakt zu Unternehmen. Höchstmögliche Datensicherheit
ist dabei natürlich garantiert. Bereit für laufbahner.de?
Anzeigen
PERSONALTHEMA
UNTERNEHMEN WEGEN ZUVIEL LEIHARBEIT
UND WERKVERTRÄGEN AM PRANGER
Die Gewerkschaft IG Metall stellt Betriebe an
den Pranger, weil sie einen zu hohen Anteil
an Leiharbeitern beschäftigen und zunehmend
auf Werkverträge ausweichen. Vor kurzem hat
IG Metall das Schwarzbuch Leiharbeit veröffentlicht, dass wir in einem weiteren Beitrag vorstellen werden. Ganz oben in dieser Broschüre stehen mit einer sehr hohen
Leiharbeiterquote auch Vorzeigeunternehmen
der deutschen Wirtschaft – BMW, Porsche und
Daimler. Der Name Daimler taucht nicht
direkt auf, denn der Konzern hatte sich verpflichtet, den Anteil bei acht Prozent
zu begrenzen. Daimler hat aber eine
Tochterfirma, die SteloTec in Mannheim. Diese Firma steht im Ranking
von IG Metall Baden-Württemberg
auf dem ersten Platz. Dort beträgt
die Leiharbeitsquote nach Angaben
der Gewerkschaft bei 66,7 Prozent.
Das ist der höchste Wert, der bei
einer Befragung von 600 südwestdeutschen Unternehmen ermittelt
wurde. Der Betriebsrat von SteloTec
widerspricht dieser Zahl, der Leiharbeitsanteil liege bei 40 Prozent – was immer
noch sehr hoch ist. In dem Entwicklungszentrum von Porsche sollen von 4.500 Beschäftigten 890 Leiharbeitskräfte tätig sein. Die Quote
von 20 Prozent, wenn sie stimmt, setzt sich
vor allem aus Ingenieuren zusammen. Vor
einigen Jahren prangerte Verdi mit dem
„Schwarzbuch Lidl“ Missstände in Supermärkten an. Jetzt hat sich IG Metall die Zeitarbeitsbranche und ihre Kunden vorgenommen. Die
Gewerkschaften sind nicht grundsätzlich
gegen Zeitarbeit. Sie darf nur nicht missbraucht werden, um Löhne zu drücken. Der
vollständige Beitrag „Streitfall Zeitarbeit“ steht
in DIE ZEIT vom 29. März.
Vor kurzem fand ein Seminar eines Münchner
Instituts in Düsseldorf statt – mit dem harmlos
klingenden Namen „Freie Industrieleistung als
Alternative zur regulierten Zeitarbeit“. Hinter
dem brisanten Thema, gemeint sind Werkverträge, verbirgt sich nach Ansicht der Gewerkschaften eine neue Lohndumping-Welle. Weil
bei der Leiharbeit durch Mindestlöhne und
Equal Pay nicht mehr viel geht, weichen Firmen
auf noch billigere Werkvertrags-Arbeiter aus.
Sie reinigen Geschäfte und Büros, backen in
Brotfabriken, räumen Regale in Supermärkten
ein, schuften auf dem Bau, laden Container
ab, sind in der Gastronomie beschäftigt, montieren Achsen, versehen einen Wachdienst
oder zerlegen Tiere in Schlachtbetrieben. Sie
sind keine Leiharbeiter, schon gar nicht bei
dem Betrieb angestellt, sie arbeiten für ein
Auftragsunternehmen. Diese Werkverträge
gibt es schon seit Jahren: In der Baubranche
oder in Schlachtbetrieben kommen bis zu
90 Prozent der Beschäftigten von Subunternehmen – viele sind
aus Rumänien. Fremdarbeiter per Werkvertrag zu holen ist günstiger als Leiharbeiter, da
deren Rechte und die
Bezahlung erheblich
verbessert wurden. Stammarbeitskräfte mit
Tariflohn, Urlaub und Kündigungsschutz einzustellen wäre noch teurer. Die Gewerkschaft
NGG hat in der Gastronomiebranche in einer
Umfrage festgestellt, dass dort Werkverträge die
Leiharbeit immer mehr ablösen. 57 Prozent
der Belegschaft in 400 befragten Betrieben
arbeiten auf Basis Werkvertrag. Der Lohn von
Werksvertrags-Arbeitern liegt im prekären Bereich. Nach Angaben der NGG beträgt der
Stundenlohn fünf Euro weniger als bei der
Stammbelegschaft und ein Euro unter dem
Leiharbeiter-Lohn. Für die Gewerkschaften ist
es das „neue Modell der Ausbeutung, Arbeitgeber können hier machen, was sie wollen.“
Lesenswerter Beitrag in der Süddeutschen Zeitung „Lohndrückerei nicht nur im Schlachthof“
vom 2. April. 2012.
INGENIEUR KARRIERE:
www.vdi-nachrichten.com
SPRICHT GEZIELT
DIE NACHWUCHSKRÄFTE AN.
Herausforderungen im Personalwesen.
>>
>>
>>
>>
>>
Leiter Personalpolitik (Minden)
Senior HR Business Partner (Ludwigshafen am Rhein)
Leiter Personalbetreuung (Leverkusen)
HR Expert Process Management (Hannover)
Personalreferent Führungskräfte (Friedrichshafen)
Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de
Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
Stellengesuch*)
Diplom-Kaufmann, 48 Jahre
HR Generalist als
Interim Manager
sucht Einsatzmöglichkeit (befristete Tätigkeit zur Überbrückung von Personalengpässen, Projekttätigkeit o. ä.). Vielseitige Berufserfahrung in nationalen
und internationalen Themen, in operativer und konzeptioneller Personalarbeit
(Stichworte: Entsendungsrichtlinie, Personalmarketing, Zeitwertkonten, Leitlinien
für Führung und Zusammenarbeit, Vertragsgestaltung, Personalbetreuung,
Post-Merger-Integration, Dienstwagenrichtlinie, Betriebsvereinbarungen).
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: 11612@personalintern.info
*)
E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.
(Senior) Personalberater (m/w)
Unternehmerische, vertriebsorientierte Persönlichkeit gesucht
Als etablierte Personalberatung betreuen wir in Deutschland seit
über 25 Jahren einen wachsenden Kreis namhafter Unternehmen
mit breitem Branchenspektrum und bieten qualitativ hochwertige,
individuell zugeschnittene Dienstleistungen. International sind wir
über unsere InterSearch-Partner in mehr als 40 Ländern vertreten.
Unsere Philosophie beruht auf langfristig orientierter, gelebter
Partnerschaft nach innen und außen. Für die Standorte Bremen
und Düsseldorf suchen wir Sie als (Senior) Personalberater (m/w).
Sie sind bereits heute als Personalberater für eine interessante
Klientel aktiv, oder Sie kommen aus einem vertriebs- oder personalorientierten Umfeld einer marktrelevanten Branche und
wollen sich ein eigenes Netzwerk als Personalberater aufbauen?
'DQQ¿QGHQ6LHEHLXQVRSWLPDOH9RUDXVVHW]XQJHQXP,KUYRUKDQGHQHV1HW]ZHUN]XSÀHJHQXQGDXV]XEDXHQRGHUXPHLQ
entsprechend neues Umfeld schaffen zu können. Ganz oben auf
Ihrer Agenda stehen die Akquisition und der Auf- und Ausbau von
Kundenbeziehungen in "Ihrer" Branche. Daneben sind Sie für
die eigenverantwortliche Abwicklung interessanter PersonalEHUDWXQJVSURMHNWHYHUDQWZRUWOLFK±HLQNRPSHWHQWHV2I¿FH7HDP
und erfahrene Researcher unterstützen Sie dabei. Wir integrieren
Sie zügig in unsere nationale und internationale Organisation
und sorgen dafür, dass Sie Ihre Kompetenz bestmöglich entfalten
Ihre Ansprechpartner:
0DULR'lQHNDV7HOÂ-|UJ'|WWHU7HO
EUHPHQ#LQWHUVHDUFKGHÂGXHVVHOGRUI#LQWHUVHDUFKGH
.HQQ]LIIHU
InterSearch Deutschland GmbH‡Spitzenkiel 14/15‡28195 Bremen
können. Bei erfolgreicher Bewährung besteht die Möglichkeit,
Partner zu werden.
Neben solidem fachlichen Background in Ihrer Branche überzeugen Sie durch hohe Eigenmotivation und den Willen zum Erfolg.
Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft und DienstleistungsRULHQWLHUXQJVLQGZHLWHUH9RUDXVVHW]XQJHQ$XI%DVLVHLQHVDEgeschlossenen Studiums arbeiten Sie heute in einer Position, in
der Ihr Umgang mit unterschiedlichsten Menschen eine zentrale
.RPSHWHQ]LVW2E6LHEHUHLWV3UR¿LQGHU3HUVRQDOEHUDWXQJVLQG
DXVHLQHU)KUXQJVIXQNWLRQ,KUHU%UDQFKHRGHUHLQHU9HUWULHEV
oder anderen relevanten Funktion eines Dienstleistungsunternehmens kommen: Wichtig ist, dass Sie sowohl selbständig als
DXFKLP7HDPDUEHLWHQN|QQHQ6LFKHUHV(QJOLVFKSRVLWLYH$XVVWUDKOXQJXQG6SD‰DQGHU%HUDWXQJYHUYROOVWlQGLJHQ,KU3UR¿O
Neben einer angemessenen Einarbeitung bietet Ihnen unsere
Organisation die Plattform, eine anspruchsvolle Dienstleistungspalette an ausgewählte Kunden zu offerieren – und die MöglichNHLW+LHUDUFKLHQJHJHQ)UHLKHLW9RUJDEHQJHJHQ.UHDWLYLWlW]X
tauschen. Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte senden Sie uns zunächst neben dem Anschreiben
LQNO*HKDOWVYRUVWHOOXQJXQG9HUIJEDUNHLWQXU,KUHQ/HEHQVODXI
Hamburg
Bremen
Frankfurt
Düsseldorf
München
www.intersearch.de
PERSONALintern · Ausgabe 16/12 · 20. April 2012
Anzeige
Personalreferent/in
Institut für Weiterbildung und Personalentwicklung
Als Personalberater suchen wir für unseren Kunden – ein bundesweit tätiges und sehr erfolgreich agierendes Institut im Bereich
Weiterbildung sowie Management- und Personalentwicklung – zum nächst möglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten
(m/w) für den Unternehmensstandort in Ostwestfalen.
Die Unterstützung der Berater und Trainer sowie deren Entlastung bei vielen vorbereitenden und administrativen Aufgaben stellt genauso
einen Schwerpunkt der Aufgaben dar, wie die organisatorische Abwicklung von Inhouse-Kundenprojekten (vom Einzeltraining über Trainingsstaffeln und –programmen bis hin zur Change-Begleitung). Die Betreuung und Beratung von Neukunden und Stammkunden, welche perspektivisch gesehen und nach Einarbeitung auch eigenständig erfolgen sollte, bildet einen weiteren Aufgabenschwerpunkt. Die Unterstützung
bei der Entwicklung neuer PE-Konzepte (wie z.B. Führungs- und Führungsnachwuchsprogramme, Talent Management, Gesundheitsmanagement, prozessbegleitende Evaluation, Transfer- und Lernerfolgsabsicherung u.a.) runden mit der Repräsentanz im Team auf Messen und Veranstaltungen das anspruchsvolle Aufgabenspektrum ab.
Gute Voraussetzungen bringen Sie mit, wenn Sie über ein adäquates Studium (FH / Uni) wie z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik,
Psychologie oder vergleichbar verfügen und idealerweise auf eine Berufsausbildung zurückgreifen können. Zudem sollten erste Berufserfahrungen aus der Weiterbildung oder Personalentwicklung, ggf. als Trainer, vorhanden sein. Gesucht wird eine Persönlichkeit, welche bereit und
in der Lage ist, die Abläufe, Bedürfnisse, Erwartungen und Herausforderungen aus der Kundenperspektive zu verstehen und entsprechend
dienstleistungsorientiert zu agieren.
Geboten werden eine langfristig angelegte Vollzeitposition (40 Std.) in einem erfolgreichen Unternehmen mit flacher Hierarchie sowie die Mitarbeit in einem jungen Team und dazu die Übernahme von Eigenverantwortung in Kundenprojekten im Tandem mit Beratern und Trainern.
Ergänzt wird dieses attraktive Angebot durch interne Weiterbildung, einem betrieblichen Mentor sowie der Möglichkeit zur Teilnahme an den
angebotenen Weiterbildungsprogrammen.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellungen und Verfügbarkeit an post@dirkkremer.de bzw. Dirk Kremer
Consulting, Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Vertraulichkeit/Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet.
Infos: 0170/1420524 (D. Kremer) und www.dirkkremer.de
Abteilungsleiter/in für die Gehaltsabrechnung und Zusatzversorgung
Kennung: KGA
Unternehmen
Unser Mandant ist eine Institution des öffentlichen Rechts. Der Arbeitsort befindet sich in NRW (Ruhrgebiet).
Dieses Projekt bearbeitet:
Aufgabenschwerpunkte
• Sicherstellung der termingerechten und korrekten Entgeltabrechnung von ca. 2.000 Mitarbeitern und
Pensionären nach den Tarifen des Öffentlichen Dienstes
• Kompetente/r Ansprechpartner/-in für alle abrechnungsrelevanten, lohnsteuer-, sozialversicherungs- und
zusatzversorgungsrechtlichen Belange gegenüber internen und externen Gesprächspartnern/innen
• Weiterqualifizierung und Führung der Mitarbeitenden in der Gehaltsabrechnung und der Zusatzversorgung
• Planung der Personalkosten
• Umsetzung entgeltrelevanter Änderungen
• Perspektive: Beauftragte/r für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
Hubert Nowald
Anforderungsprofil
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswissenschaft und/oder Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenzen gepaart mit hohen Kommunikations- und
Kooperationsfähigkeiten
• Sorgfältige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Teamorientiertes Denken und Handeln
• Absolute Diskretion und Loyalität
Karina Kowollik
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-17
E-Mail: kowollik@nowald.de
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen (vorzugsweise per
E-Mail) unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere
Auskünfte stehen wir Ihnen gerne auch vorab telefonisch und per E-Mail zur Verfügung.
Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis, dass wir Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen. Dabei garantieren wir Ihnen selbstverständlich absolute Diskretion und die Beachtung
von Sperrvermerken.
PHN Personalberatung Nowald
Kettwiger Str. 40 · 45127 Essen
www.nowald.de
PERSONALintern · Ausgabe 16/12 · 20. April 2012
Anzeige
SPONSOREN
SPONSOREN
20
DGFP-KON
NGRESS
20.. DGFP-KONGRESS
1. DGFP-PERSONALDIENSTLEISTUNGS-BÖRSE
20. DGFP-KONGRESS
PREMIUM-SPONSOREN
PREMIUM-SPONS
OREN
7. und 8. Mai 2012
Congress Center Messe Frankfurt am Main
11.. DGFP-PERSONALDIENSTLEISTUNGS-BÖRSE
DGFP-PERSON
NALDIENSTLEISTUN
NGS-B
DIE NEUE REZEPTUR
R
REZEP
TUR FÜR
ÜR PERSONALPERS
SONAL
O A MANAGER
HR-DIENSTLEISTER
MANA
GER UND
U
HR-DIENSTLEISTER
Eines unserer
Eines
u n se re r v
vier
ie r S
Schwerpunktthemen
chwerpunk tthemen steht
steht aktuell
ak tuell auf
auf Ihrer
I h re r
Agenda?
Sie
dazu
die
beste
Ag
enda? S
ie ssuchen
u ch e n d
azu d
ie b
este Lösung?
Lösung?
erzählen
Messen
wird
Im Internet
Internet kkann
ann man alles er
zä
ählen – auf Mes
sen wir
d zuviel erzählt.
erzählt.
Bei uns wird
wird Klartext
Klartext geredet:
geredet: HR-Dienstleister
H -Dienstleister stehen
HR
stehen Ihnen Rede
Rede
Antwort
präsentieren
erfolgreich
umgesetzte
Kundenund An
twort und pr
äsentieren erf
olgreich umgese
tzte K
undenprojekte
Workshops,
pr
ojekte in W
orkshops, Vorträgen
Vorträg
gen und Vier-Augen-Gesprächen.
Vier-Augen-Gesprächen.
Treffen
Sie
die
Richtigen
und
nehmen
Lösung
gleich
mit!
T
reffen S
ie d
ie R
i c h ti g e n u
nd n
ehmen Sie
Sie IIhre
h re L
ösu ng g
l eich m
i t!
PREMIUM CORPORATE-SPONSOREN
CORPORAT
TE-SPONSOREN
Schwerpunktthemen
2012
S
c h we r p u n k t t h e m e n 2
012
Montag,
7.. M
Mai
M
ont ag , 7
ai
đ Employer
Employer Branding
Branding /
Personalmarketing
Recruiting
Personalmarketing / R
ecruiting
Talentmanagement
đ T
alen
a tmanagement
MIT FREUNDLICHER UN
UNTERSTÜTZUNG
TERSTÜTZUNG
Dienstag,
8.. M
Mai
D
ie n s t ag , 8
ai
Gesundheitsmanagement
đ Gesundheitsmanageme
g
nt
đ H
HR Social Media
Zulassung aus
Zulassung
ausschließlich
schließlich über V
Voranmeldung
oranmeldung und nur für Personen
Personen
Personalfunktion.
mit P
ersonalfunktion.
WWW.DGFP.DE/BOERSE
W
W W. D G F P. D E / B O E R S E
ir
orten w
beantw nter
Fragen
u
erne
Ihnen g
-12
5 86 32
6
/
2
3
1
Tel. 0 2 rnd Gey
Be
.info
Information für das HR-Management
ntern
ersonali
info@p
Platzieren Sie hier Ihre HR-Stellenanzeige:
PERSO
NALTH
EMA
HR-Topline
Preis: 1.000,- Euro
Preis: 1.295,- Euro
■
PERSONALintern
HR-Best-Price
Preis: 1.150,- Euro
PERSONALintern
■ personalwirtschaft.de
(Online)
■
HR-Süd
Preis: 1.200,- Euro
■
■
PERSONALintern
SZ-online.de
HR-Traditionell
Preis: 2.000,- Euro
■
■
PERSONALintern
Personalwirtschaft
(Print+Online)*)
PERSONALintern
■ Jobware.de
- SZ-online.de
- 4personaler.de
- arbeit-und-arbeitsrecht.de
- arbeitsrecht.de
- arbeitsrecht.org
- crosswater-job-guide.com
- dgfp.de
- hr-jobs.de
- zoe.ch
■
HR-Topline Plus
Preis: 1.795,- Euro
PERSONALintern
Jobware.de
■ XING.com**)
■
■
*) Format wird entsprechend angepasst. **) Voraussetzung: Persönliches Profil bei XING.
Alle Preise zzgl. ges. MwSt.
PERSONALintern
Finden Sie kluge Köpfe,
die zu Ihrem Unternehmen passen.
Anzeige
PERSONALintern
ZWEI
Wie sieh
DRI
Anze
WERDEN TTEL DER BETR
2010 wurdt der typische
ige
WIEDER
IEBSRÄT
Anzeige
GEWÄHL
wiederge en zwei Dritt Betriebsrat aus?
Nach dem
E
n
el
wählt.
T
Betriebs
Die Inter der Betriebs
in jede
zwischen
verfassun
räte
m
essenver
gsge
fünf Besc privaten Betr
also Men vierzig und
treter sind
ieb mit setz kann
fünfzig
häftigten
schen,
OH NE
mindesten
Jahre alt
werden.
Lebe
ein
die
Das wäre Betriebsrat
PR OB
–
s Meis ns- und Beru über eine
Die
sächlich
gegr
gewisse
LE ME
fserfahru
ten sind
PA
TÜV
wird nur n 650.000 Firm ündet
SS
ng
sie auch
EN
arbe
verfügen.
Rhei
en, tat- beschäftigt
Information für das HR-Management
ählt.
Ausgabe 11/11gew
· 18.
März
2011 in jedem
Unte
scho
Print
zehnten
iten
und
nl
rnehmen
IN GE NI DE
tigte könn
Betrieb Kollegen der wissen woh n langjährig
die | inge
nieu
mehrkarr and G
bis zu
Mit100
einer Anzeige
en
Recr
EU
l
im
na
eher, wo
uiting
Schuh
so
Verf
r aliere.de |roup
RE FIN
Beschäf- sind nach
Tag | Serv
F.A.Z.-Stellenmarkt.
drückt.
s 13
die
Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, ahre
Hausn Meer
2, genanntenimvere
Die vier chha
mit zwe
wie vor
ist ei
DE N.
ltige ices
Betriebs
len, wen
.8
Medienlö
infachten
| 00
Wir beraten
Sie gerne.trotz Quo
i Versamm
DVDI
40667 Meerbusch · Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, 40629
Düsseldorf,
n in
räte
ie TÜ
n sich
tenregelu eine Männerd
sung
Entw
nachricht
lungen
en der Men
Telefon
0800
1 32 95nich
62 t mal
Betriebs
ng.
Tel. 0211 / 6914535, Fax 0211 / 6914537, sadler@personalintern.info, www.management-karriere.de ·tung
Vertrieb/Anzeigen:
einig
wäh
sche ternat
eingesetV Rh en: Eng verzickl
rat und
jeden dritt Frauen stell omäne,
E-Mail:
info@fazjob.net
iona
un
TEL EFO
zt daseinl
wird eige sind. In den
n un
Firm
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, newsletter@personalintern.info, www.personalintern.info
en noch
en Betr
enlei- auch daran
Erfolgsre ahnt g vo
zur
N
l fü
übri
ns
(021
Inge
d er
iebs
zu eine
gen Betr
liegen,
n Si
nieur-Re an
1) 61 88-1
zept
d Se
hren
fen. Die
m Urne
wirt
dass nich rat. Es kann
ieben Frauen kand
krutierun
cher
Wahlen
36 ode
rv
de
ngang
scha
idieren.
t
g. ice
r -460
das letzt
sektor
heit
finden
Gm
beträgt
Im Dien genügend
ften r Diens
alle vier aufgerue Mal
und
der Arbeitgeber
bH
und
stlei Kündiwaren
Jahre stattin räten
tle
eine
Frau
dem
auch aller
wenn
der
die
MaiMotto
Qua
sie Personalarbeit
PERSONALIEN
PERSONALFOKUS
such
2010.„Moderne
,
dings stolz enanteil in stungszwis
n Um istungs
In di
lität
t zu
Zeiten knapper
Ressourcen“ inchen
Waiblingen
gungsfrist
eingehalten
hätte. EineBetr
Fußballdort meh
e 35
März sich
iebs
ko
es
Her
satz
.
m so
er Po
Prozent
ausford
r Frauen
jähr
von nzern.
– weilin
r für
(beiInsti
Stuttgart) zu einer Abendveranstal- Bitte
WM
hätte
derartigen Stellenwert
erungen
forti
Das
sitio
liche
deneinen
An
1,2
DGB: wo zur Wahl stell
tut der
im Per
gen
Urne
n sin
PERSONALCHEF HAT APPETIT AUF
WAS ÜBRIG BLEIBT VON SKP
m
490
n
n
hattung
Mill
deut
interessierte
Personaler
ein.
Der
der
Gesellschaft,
dass
von
einem
sozialson
gehe
en.
viele
entfu
Geh
Eint
über 1.00
schen Wirt
alwese
n, kom
> > Man
Frauen
St
iard
denn
APETITO
altsü d Sie fü
ritt
mt erauszugehen
ager Payr
Nachdem Uwe Kern, Inhaber der Out-BetrPersonalleiter
schaund
Frauen Verhalten
Erste n. nktio
von
adäquaten
ist.die
Eine
en Eu andorte
iebsratsw 0 Firm
nicht zum an
ft (IW)derKand
en Märklin
eine
r di
> > Pers
berp
oll / Com
wählen
ne
llu
ahlen befra über
e
n
ro.
onal
idati
die
Zuge
n (w
Siegfried Wenzel (47) ist seit 1. Februar placementberatung SKP AG InsolvenzessaPersonalmarketingleiter
n
pens
Ko
rüfu
eher unab
ng
von Stihlletzt
sprechen
Abmahnung
referent
nnen. hätte genügt.
nten
,
im
ationDa
Ansp in 61
> > Pers
gt und
en
/m)
Ergebnis
& Ben
rübeefits von
ngsp ordina
Ausland
hängige
ist zu inter
onalrefer
Durczu
Länd
neuer Personalleiter der apetito AG, beantragt hatte (PI 42/10) zeichnet sich
ruch
sen geko Thema.
diesem
Neben
Stel In- und
(Hamburg
hsch
r hi(Bitterfel
roze
tion
> > Pers
ent (Mün
sowi)
nitt laghochaktuellen
ern
le
na
mme
und
d-Wo
onal
Au
den
ss
nb
Der typis
chen)
und
die kommt das Get
Rheine (8.400 Beschäftigte, 665 Mio. jetzt ab, was aus der einst zweitgrößten unte
e fü
us so
n. Together
lfen)
referent
es fü
demrsuc
Fachwissen
auf
sland
esch
> > Grup
Im
Leiti
che Betr
r
Durc
Recruitin
Ihr
hten Unte Wahlbeteiligu
alle
men nicht
so aus:
penleiter
reib
iebsratsv
dee
Euro Umsatz) und übernimmt dieses Amt deutschen Outplacement-Firma geworden
vera r die ge
Aufg die Erste rgen Si
g (Pforzhe
bei rund
zu kurz.
Die
Teilnahme
istngkostenlos
n Ko
rneh
Bei den
hfüh
in
Anzeige
Gehaltsa
un
orsit
des
e
nt
letzt
zend
im)
ab
80 Proz
ho
Über
gen
wurden
llung
für
rung
brechnun
in könn
von Albert Linder, der nach fast 20 Jahren ist. Die zur Mühlenhoff-Gruppe Da
en
Konz ntinen
– nach
Anmeldung. Tel. 0711/
74,5 Proz en Wahl im Früh e sieht
ent.
en vorheriger
die
Weitere
und wortlich bene
g pr ttgar bere
von
des
Kenn
träumen. Politiker nur
ten
ent der
Durc
erns
interessa
men (Stuüf
ich
Stel
unt)
als Personalvorstand in den Ruhestand Düsseldorf gehörende IEBP hat die bissow n Man
2245
1810,
anmeldung@conciliat.de
Po
von
bisherige jahr 2010
Dies
nte
zif
g
um
hf
ist
le
ze
sit
ar
e
([NOXVLYPLW'U5DMDQ0DODYL\D
Ang
und
hohe
fer
zeigt das
ag
ie
nb
n
ühru
ichn
ebote D
beit
ions
fass
getreten ist. Der Jurist (Uni Regensburg/ herige SKP-Transferfirma Speqtrum über6593
finde
ratschefs Betriebsgroße Inter Quote
W
esnW
et
ende
be
ng vo ewertu für die e- zu
Sie untemit
Mita
wiederge
9
'*)36HPLQDU0LW(UIROJYHUKDQGHOQ
esse der
gsw
inte eiterent sich zu nchm
eite r www
ng
München) Wenzel begann seine berufli- nommen. Der Name SKP mit der Ausrich-rbeiter an
Ke
n
wäh
C&
en
.jobw
lt.
Geh
ren
nn
arks
rnen
PERSONAL
der IM ÖFFENTLICHEN
Stellen
liche
Ihr
de
.
B Re
are.de wickl
sicht eise H
0DLLQ'VVHOGRUI
che Laufbahn 1993 als Rechtsanwalt in tung auf Outplacement wird weitern Mitbestim betriebschnittsa Durchgesuch *)
Fa
ay/S tnisse
porti gehöre
ung m durc und Ge altsum
C&
lich
BeteiliguDIENST mung.
lter liegt
gäng
trata
B-re
frage
n di chabte
der
h di
ng
un
Die
de
bei 48,4
ha
unter ng war
einer Münchner Kanzlei. Dann trat er in geführt mit dem Büro München höch
d Im
ig
r
lts
ilu
Bene
,
e Ko
e
n
Repo levant Tool
31. dort
März am
bis 1. April findet in Berlin
Jahren.
Internat
sten, Vom
plem Teilnah vorwei er Stel
Sie sind)RQ
nzep ngen
den Personalbereich von Philip Morris ein. Leitung von Gerhard Selic und Stuttgart
fitsy regelm bänder
wo das
Sehr
en D s und
rting
ionally
fachte Wah
lenb
im Schn
sen
und
me
n.
entie
äßig
ste
die
Konferenz
„Personalmanagement
im
vere
tio
vo
exp
ZZZGJISGHGXHVVHOGRUI
gu
di
at
itte
s
ihrem
inerie
ew
m
n
lverf
und
n un
ist
1999 wurde er Personalleiter bei Master- mit Thore Brockhoff. Neuer Besitzer
fü
e Si
an G
en
te Ke
exte
e
nced
ru
e
ahren durc
C&
Aufg
Betr
geführt
ertu
cher
Öffentlichen
Dienst“
statt. Unter dem
ha
dW
rnen in Zu
eh
B-Pr r den Vo zu Ih
nntn ng vo
wurd
21 Jahre ieb seit
hrund
foods, 2006 bei Body Shop und zuletzt die branchenfremde Firstwaters GmbH
ste
re
ei
schnittin Titele. Im
ozes
n Ve altsum ben be ngsmet
n zuge
Partn samSie
Schr
iss
Durc
bei knappen
haben „Leistungsfähigkeit
hörig.
sen, rstand n Aufg llung de terentw
hode
reits
habe
rgüt
frage
war er Personaldirektor bei Birdseye Iglo. Goldbach – unter der Leitung
ift zw der Inte e in M
ern
DGB-Mit hHälfvon
Der Ante ab
un
ungs
te der Betr
insb
ic
Erfa
n ei
n, vo
r Ve
der
n un
keit,
Budgets:
Der Beitrag des Personalmanarnat
SO
aus.
der Frau
il
inge
Geschäftsführer Ralf Krause. Derdam
frühere
eson d küm en. Sie
iebsratsm glieder etwa
n St
hrun
- un
rfügb klung
Be
ffi
Hands-o
io
en an der
d de
rBera
nd
it hat sich
andate Referenten
udiu
von
die aus VerdN
er
gements“
dere
Betriebs
m
n, prag
punk triebsw
Sie
erfo nalität ce (Exc
arke
gewonne
der Trensprechen
Hauptsitz von SKP in Ahrensburg,
nichteine
zent. Der
eben r Entw g hinratsspitz
matic, look
m
aus. tungsk
in IT ern sic stellen
rder
el,
it vo
ist se
veränder
irtsc
t Pe
d seit 20
n–
Skills and
liegt bei
waltung,
und der
Bundesagentur
e
om
h
Team
C&
lic
t. In dreiFirmen
ing for bere
-Sys
haft (Unive
rson
n
men zum
bei 70,2 Anteil der DGB
1.500 qm große Immobilie, steht
hr gu Access leistun icklun
Anzeige
Jahre
19,7 Proexperti
B
setzt sich
a new
rsitä
tem um die
its cha
g
Lab
Prozent
fähi petenz h. Ausg
)
oder
gssy
für Arbeit. von
www.praxisforum-personal.de
-Mitglied
zehn Unte n fast glied
Bei
tes
überllen alman
en.
Verkauf oder zur Vermietung an.aus
Die SKPt) de
or relation se:
und
Abbi
gkei
stem
er liegt
Engl setzen
und
der
eprä
er sons
DGB-Mit der Betriebs
rnehein
agem
ca.ge
rW
Cor
t un
rat volls
wir
TÜV
ldun
tiger Gewder Anteil der
s, works
isch
gte
en.
verg
Die
sta
dingBerlin
dr
Büros in Düsseldorf, Frankfurt und
en
s fiel ein gliedern zusa
irt
pora
tändig Arbeitnehm
vora
ei
d
rk
Ko
ns
Mitcouncil
leic
g
in W
Rhei
erkschaf
te gov
t
Freu
en,
Jahr
ervereini
tle
mmen.MOBILITÄT
mm
weit
Poli
us
Kandidate
hbar schafts
ten oder
INTERNATIONALE
eres
wurden geschlossen.
nlan
inte
ort
Wei
e Be erfolgre
de am istun
gungen
Aller- Prozent.
unik
cies & Procernance, com negotiations
wiss
n, die kein Drittel der
es St
und .
rnat
rufse
tere
liegt bei
gsor
dG
ich
plia
hören.
at
Cha
Sitze
en
Jo
nce
edu
ud
io
nt
Wer erPersonal
international
einsetzt,
iona
roup
ie
Gewerks
abge
rfahr
sant
2,8
res,
b ru
an
scha
nsfä
nge man
wic
PERSONALLEKTÜRE
len
es
nden ntieru
schl ium m
ung
arbe
Anzeige
kl
higften,
agemen HR information
Lan
ange- SozialversiQuelle:
muss Kenntnisse chaf
im tSteuer-,
Un
ng
it
osse
Team Tätigke ungsm
iten
im
guages
t, organiza
Ihr
syst
und die IW-Trends 1/201
Bere
n un Schwer
(Germa
Mit uns wird die
öglic terneh
Si
Profi zeichne
cherungs-, Arbeits- und Aufenthaltsrecht
detaillierte
its
geist
tional dev ems
Referenc
1, iwd
ich
n native,
Tel. 0221
men e in ei
d ve
n
hkei
l ab
es upon
elop
eben feld m
vom MÜDE WERDEN
iten-SDIENr.5
C&
/498 169716-Se
WENN
OHREN
Dutch,
Personalsuche nicht
nem
und für Expatriate-Vergütung besitzen.
.
m
ten.
it G
Habe
request,
B. Sie rfüge
, www.iwkotudie von Olive1.2.2011
so w
English ment
Kontakt
w
Wir it attra
availabl
)
n wi
ie Ih estaltu
Das Seminar „Internationale Mobilität“
könn n
Nicht nureln.d
Lärm
undr Stette
Älterwerden
führenbitte auss
s,
zum Drahtseilakt
e
e short
ktiv achstu
biet
Onl
r Ih
re Le
ng
chließli
en
term
msen Ka
in
r In
von PwC am 29./30.März in Frankfurt zu einer Hörschwäche, sondern
ch per
E-Mail-Zsie beistun sfreira en Ihne
tere
uschrifte
trier e-Bewe
rri
Chiffren werden
um
sse
g.
Der neue Newsletter mit
vermittelt das nötige Wissen. Tel. 089/ fällt zunehmend auch jüngere Menschen.
unmitte
rber
ter Be
E-Mail:
lbar an
und n ein in ere- un
gewe
die dem
10911@
Verlag vorliege
nutze porta
d
be
ck
te
5790
5178,
petra.wiese@de.pwc.com.
Psychische
Erkrankungen,
die
Hörsturz
Informationen
über
pers
nde
re
lo
t?
l
Informationen: 0211 505-2489
private
über
onalinte
sr find
hnen
Da
E-Mail-A
dresse des/der
rn.info
und Tinnitus auslösen, können zu SchwerManagement-Weiterbildung.
en Sie www nn regi
stellenmarkt@rheinische-post.de
Inserent
Ihre
en/-in weiterge
.tuv.
str
n
leitet und
di
hörigkeit führen. Die psychologischen
ieren
e An
beim Verlag
Rheinische Post · RP Online
Informationen für Ihre Insertion unter:
nicht archivie
zeig com –
Sie
Veränderungen der Hörgeschädigten,
rt.
Jo
sic
e un
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH
PERSONALRECHT
ter de bs & Ka h in un
besonders am Arbeitsplatz, sind von
Tel. 02132 / 658632-0
rrier
r an
sere
besonderer Bedeutung. Gerhard Wissler,
gege
e.
m
bene Als re
NEUE PERSONALCHEFIN BEI
Jetzt kostenlos abonnieren unter
Autor des Buches „Selbstsicher und aktiv
gisAls Per TV-FUSSBALLSPIEL WÄHREND DER
n Ke
DB FERNVERKEHR
nnzif
ARBEIT
leben mit Hörschwäche“ aus dem Kösel
albera
www.MBAintern.deElektr son
fer.
ter hatte
suchen
Katharina Heuer (42) leitet seit Ende
oinEin
vergangenen Som- Verlag, einstmals Bank-Topmanager und
duMitarbeiter
strie
referen mer
letzten Jahres als Personalvorstand das
für
heute als Berater und Coach tätig, ist
in Weseinerwir
im Verkaufsraum
Firma
einen
ten / Gen
uns
stf ein WM Fuß- ere
n Kun
Personalressort der DB Fernverkehr AG,
Betroffener. Sein Buch macht
era
aufgestellt
n – für selbst
listen und ale
PERSONALWISSEN Der DienstFernseher
den –
(m
sitz lieg
den
Frankfurt (15.000 Beschäftigte, 3,5 Mrd.
Menschen
mit
Hörschwäche
Mut,
dies
als
/w)
ein
ballspiel
angeschaut.
Damals
im
Weltsofort
mit Hin
erfolg
t in NR
In die
Sany
igen bzwVeränderung
terChance
rei
Euro Umsatz). Die Ressorts Personal und
zu che
W,
meisterschafts-Fieber
wurde
das vielen
ser seh
grund für persönliche
im Gro
ist da
. schnel
s ei
aus sie erfolgreich
r abwech während
Un
Mitarb
ßraum begreifen
PERSONALARBEIT BEI
neter
Borddienste des bisherigen Vorstands
Fußball-Fanatikern
der Arbeitslstm
s gr
s dene
eiter/in
Metall umzusetzen.
Hamm.und der
ngsreic
ößtede
en
r 50hm
- bzw. und öglichen Ein
nen in Derslu
Robert Etmans (PI 9/11) wurden aufge- KNAPPEN RESSOURCEN das
Er behandelt das Thema
einfühlsam
wurde
henwegen
Elektroin
Recruit zeit erlaubt.
allenVerkäufer
Unrte Metal
trit0t gr
Pos
ößen
person
ein
teilt. Die Diplom-Volkswirtin begann ihre
ing
praktische Hinweise und umsetzbare
l- bzw
des Verdachts
Der Arbeitsmarkt ist ein Bewerbermarkt
dustrie
rneh
te Sen
n sin
stehen
und derauf Arbeitszeitbetrug
alrelev frist-itiogibt
d Sie
bzw. dem n ch
den, los
berufliche Laufbahn bei DaimlerChrysler. geworden. Das bekommen viele Firmen
ant Bewältigungsstrategien:
en son .
mit vielen Beispielen
Person
Der
Mann werde
nicht
inesiormPer
für die
wicentlassen.
Belang
htigen
alentw seineren für
Autom
ische im
alBetreukleinen
2003 kam sie zur Deutschen Bahn. zu spüren, denn es ist für sie
Gu
Alltagssituationen,
dafür bezahlt,
während
zunehmend
en zus
otiv
per
te Vor
n Un Bereich
ung
lung bistypische
son der Arbeitick
eum
tändig
ausset
feld
Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifi- schwerer geworden, Personal
tern .
und den hilfreichen
Umgangund Beratu
vo
privaten
Leidenschaft alw
zu irts
frönen.
Das Selbsttests
finden
zur
,
von
odezu
zun
cha
Zus
ehm n Be
r eine
der Sic
gen
ftlic rele
ng von
am 978-3-466-34513-7,
zierung und Geschäftsführerin der DB und zu binden. Die Personalberatung
to
Hörhilfen.
verArbeitsgericht
Frankfurt
Ca 4868/10) h mit
en.
her
narbei
gen (7
gleichbar brin
Führun
vanten ISBNme
schläg
Wir nmasch
Sie miterklärt, 187 Seiten,
t mit dem stellung der
gskräf
ige
Akademie.
Pro€.jek
15,95
Conciliat veranstaltet am 24. März
unter
e Ber für unwirksam
ex
, we
, minhat die Kündigung
in
Ent
Refe
ren
ten
Inte
rna
tion
al C
om
pen
sati
on
and
Ben
efit
HR Dir
ector (L
awyer/M
BA)
MBAintern
*)
Senio
r Pers
onalr
efere
mit P
nt m/
erspek
w
tive
Per
son
alsa
chb
ear
beit
er/i
n
pand
ten
ufsaus
ten run
nn Sie
en we
des
Betrieb
gel
und Soz
auf ein
iere
det das
srat. Die tabrechnung und
ialvers tens 5-jährige bildung bzw
Ihreans
n un ltweit,
adäqua
Beherr
icheru
übe
. Qualif
Mitarb
Berufs
pru
d su
ei
tes, per
ngsrec
schung
eit in bev r
• Ei Aufgab chsvolle
ika
erfahru
chen nes de
hte
genv
Aufgab
der MS
ngen zur tion, z.B. zum sonalw
en:
orfür de r 50
Gebot
er
engebi
-Office s sowie des
chaftlic
ückgre
/zur PerMitairts
en we
et
-Produ
n St größ
ERA-Ta
mitab.
rbei antw
or h ausger
rden ein
ando ten
kte. Gu
mens,
terchk
rifwerk ifen können • Beson
ichtetes
S
treuualfa
he
un tlicma
em am
. Fundie
mit ent
es sin
te kom
rt Kö Untern
Studiu chw
ng de dauf
Expa En
bezo rte
d
bitioni
nn/
tg-fra
sprech
munik
ln ei
eh
el u
erp
erten
gene Ken
ative Fäh genauso bz
enden
r ntn
ne/n men
und auf m
Führissetriates tabr
wic
Person
u
ec
Dr. Wolfgang
Brück
Gesta
htig
n
w.
des
für
n
igk
hn
un
ein
Fr
(z
wie
k
alre
sons
eiten• An
ltungsung
gskr Arb
Baum
ag
. Zteits
t Ge
Eng
und
en un
entPresident
. ge -, Ste
lischke
tig
äf
und seh ferVice
spreTeamfä
en m/
asch
r Füwähr füuer
halt
nnt
unnis
ter Be te
Rege
w die
chpa erhig
r guten
re
hr
d
inen
ch
se
kei
le
un
Vor
sab
tliche rtner
lutngrunden
Entwic
rück Mitarbundistdie
gskr
et
und
klungs • Mteil
en
sic
rech
nes
Ihr
itw e ein
Endlich Jobs, die wirklich passen. Ein Service der Süddeutschen Zeitung.
er in durch äfte,
Frag
htigProeit
alle
mitin
spi
fil
tels
elräirk
Ex
un
un
ab.
Ih
So
n
all
en
nun
tän
umen.
lodis
r Pr
tern
g be
g de
en
zialve
hnstchen
i
• Au
g
• Qua ofil:
euer Unter r Ents abrech e)
fber rsicher Prüfunge
neh
nu
en
–
lifi
• Mitw eitu
deric ngsund
Pers zierte
ng ungsträ n, Ko
sozia
htlin
• Meh onalka kaufm
Pers irkung von Pe gern ntakte
ie
BitteMaximilian C. Roth
lvers
be
än
uf
sowi
rson
zu
richten Consultant
icher
i
• Üb onalin
arbe rjährige man/-f nische
post@
ungs
stru Projekte al- un e weite Behörd
erna
it un
umfa rau
Ausb
dirkkre Sie Ihre Bew
men
d
en
•
hm
n
re
G
Se
d
so
n
eh
un
mer.de
ssen
e vo
ildun
te
wird zug
in
hr
erbung
n So und -s wie be altsstat externen d
bzw
g, id
Lohn gute Ke der En de Be
esagt
i de
nder
ys
eale
und Spe . Dirk Kreme mit Angabe
rufs
Stel
st
nntn tgelta
r Ei istiken
• Si
aufg teme
rwei
Einfach kostenlos auf laufbahner.de registrieren und ein individuelles Jobprofil anleSANY
erfa
len
rrverm
nfüh
r
br
iss
ch euerIhrer
se zu
aben
erke bea Consulting,
rung
• Pr erer Um und So e in Ar echnun hrung
Ger
gen. Die neuartige Matching-Technologie findet sofort die dazu passenden Positionen.
m
(Ein
Postfac Einkommensv
oj
neue
g,
in
chtet.
be
m
führ
h 130
• Ve ekterfa gang zialvers its- un einsch operat
Infos:
orstell any G
r
So hat man schnell direkten und persönlichen Kontakt zu Unternehmen. Höchstmögung
7, 338
m
rh
hr
icher
ungen mbH
0170/1
ive
d
lie
von
03 Ste
• Au andlun ung be it SAP
420524
ungs Betrieb ßlich Ex r Pers
und· He
liche Datensicherheit ist dabei natürlich garantiert. Bereit für laufbahner.de?
SAP
inhage
sg
R/
gs
i
Ver
on
(D. Kre
rr fügbar
Team eprägt sichere der Einf 3 HR ei recht sverfass patriat almer) und n. Vertraulic Matth
keit an HR)
e an
ns
üh
ungs es
fä
En
ia
hke
ch
hi
ru
un
s He
www.d
alyt
glisc
it/Disk
gk
ng vo
ließl
d
rech
irkkrem
ssion
ret
hk
ich
• Ziel Engage eit, Verh ische
t,
· Im
er.de
Zusa
Fähi enntni n SAP
orie
an
m
Med
ss
en
R/
gk
dl
tz
nt
Zusammenarbeiten
beginnt mit uns.
PERSO
NALin
tern ·
iapa
rk 8
Ausgabe
09/11
· 04. März
2011
ungs
e
mod
t
3 HR
ei
ierte
ule
gesc ten, Zu
Arbe
ve
hick
· 50
itswe
, Di rlässig
670
ise
enst
Köln
sowi
leist keit,
· Te
e Fl
ungs
l.: 02
exib
orie
ilität
21/5
ntie
005rung
1307
· hr
@sa
ny-g
erm
any.
de
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH
Haus Meer 2 · 40667 Meerbusch · www.mediaproverlag.de
PER
SONA
Lin
ter
n·
Ausga
be 50
/10
· 17.
Dezem
ber
2010
PERSONALintern · Ausgabe 16/12 · 20. April 2012
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Messe PERSONAL2012 Süd
24. - 25. April 2012 in Stuttgart
www.personal-sued.de
Fachmesse für Personalmanagement
Besuchermagnet für Personalmanager aus dem Süden
Mit dem fortschreitenden Aufschwung finden viele Betriebe nicht genügend qualifizierte Fachkräfte, um
die Nachfrage ihrer Kunden abdecken zu können.
Deshalb ändert sich auch das Klima im Personalmanagement: Organisationen müssen sich über Ländergrenzen hinweg als attraktive Arbeitgeber positionieren, um bei begehrten Talenten zu punkten. Wie Personalverantwortliche diesen wachsenden Ansprüchen gerecht werden, erfahren sie auf der PERSONAL2012 Süd in Stuttgart.
Keynote-Speaker
Ein Besuchermagnet sind vor allem die Keynotes: Weltweit bekannte und renommierte Vordenker der
HR-Branche tauschen dabei ihre Gedanken mit dem Fachpublikum aus.
Prof. Dr.
Hanns-Eberhard Meixner
■
Emeritus
Leistung und leistungsgerechte Bezahlung: Was
unterscheidet die Wirtschaft in dieser Frage von
den nonprofit Unternehmen?
24.04. Personal & Verwaltung, 11.20 - 12.05 Uhr
Wie funktioniert Führung in schwieriger Zeiten?
Wer, was oder wie (ver-) führt eigentlich wen?
Führen und Verführen
Michael Rossié
Fachhochschule für öffentliche Verwaltung
Nordrhein-Westfalen
Was für die Wirtschaft die Abfindungen sind, ist für
die öffentliche Verwaltung der Elefantenfriedhof. Die
Ziele sind vergleichbar, doch die Wege unterscheiden
sich. Herausgekommen sind dabei unterschiedliche
Ansätze in der Führungskultur. Was kann man von
den Erfahrungen des jeweils anderen lernen?
■
Die Symbiose zwischen jung und alt: Junge Führung – alte Mitarbeiter. Kann das gut gehen?
■
Die demographische Herausforderung: Wie kann
man auf die Altersschichtung und die Karrierestruktur einer Organisation einwirken?
Coach für Personalvorstände großer DAXUnternehmen, Schauspieler und Spezialist für
Kommunikation und Körpersprache
und Ihnen werden versteckte Botschaften auffallen,
auf die Sie bisher noch gar nicht geachtet haben.
Erzählt der mir das nur um mich zu beeindrucken? Ist
die Lockerheit nur gespielt? Wendet da jemand eine
Strategie an, um mich für sich einzunehmen? Ist da
jemand authentisch oder hat er sich nur perfekt vorbereitet? Wie führe ich ein Gespräch so, dass ich möglichst schnell weiß, mit wem ich es zu tun habe?
■
Piepsig oder kraftvoll. Was verrät die Stimme?
■
Körpersprache leicht gemacht. Die Lehre von den
verschränkten Armen, den pieksenden Zeigefingern
und dem Streicheln der Nase.
Präsentiert von German Speakers Association
■
War da ein Unterton? Worauf will mein Gegenüber
hinaus?
Enttarnen Sie versteckte Informationen zum Beispiel
bei Vorstellungsgesprächen und in schwierigen Verhandlungen. In jedem Gespräch empfangen wir eine
Unzahl von Botschaften, die wir gar nicht alle verarbeiten können, besonders dann, wenn das Gespräch
für unser Gegenüber nicht so einfach ist. Nach dem
Vortrag werden Sie genauer hinhören und hinsehen,
■
Vorbild Schauspieler? Was unterscheidet den Laien
vom Profi.
Der Ton macht die Musik! Non-verbale Kommunikation im HR-Business-Alltag
Gesagt ist nicht gemeint. Der beste Lügendetektor
sind gute Augen und Ohren.
Besuchen Sie uns auf der
Messe Personal Süd am
24. und 25. April in Stuttgart
Halle 9 / E. 15
mehr Infos unter www.ig-zeitarbeit.de
PERSONALintern · Ausgabe 16/12 · 20. April 2012
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Messe PERSONAL2012 Süd
24. - 25. April 2012 in Stuttgart
www.personal-sued.de
In diesem Vortrag gibt er den Zuhörern Strategien an
die Hand, schwierige Botschaften (Entlassungen,
Kurzarbeit) zu vermitteln, aber auch Menschen zu
motivieren, zu kritisieren, Streits zu schlichten und
Geheimnisse aufzudecken.
24.04. Praxisforum 3, 11:20 - 12:05 Uhr
Dominik Neidhart
Spitzensportler & dreimaliger Teilnehmer des
America’s Cup
Go hard or go home – Fünf Schritte vom
Herausforderer zum Sieger – Nur wenn die
internen Prozesse Ihres Teams optimal ablaufen, erreichen Sie Ihre Ziele mit Erfolg!
Keynote-Vortrag präsentiert von Speakers Excellence
Nur Wenigen ist wirklich klar, welche extremen
Situationen für ein Team auf einer HochtechnologieRennyacht entstehen können, das auf dem Meer isoliert und schwierigen Wetterbedingungen ausgesetzt ist. Es existisiert wohl kaum eine ähnlich große
Herausforderung, in der der Erfolg oder das Scheitern des Ganzen so sehr von der Kompetenz, der
Leistungsfähigkeit, der Zuverlässigkeit und dem
gegenseitigem Vertrauen jedes einzelnen Teammitgliedes abhängt. Denn das Versagen jedes einzelnen
Teammitgliedes kann das gesamte Vorhaben zu Fall
und die Crew in große Gefahr bringen. Deshalb
herrschen in einer solchen Mannschaft eine strenge
Rollenteilung, gepaart mit mentaler Stärke und Ausdauer sowie physischer und psychischer Präsenz
und Empathie. Die Kommunikation muss extrem
schnell und klar vonstattengehen, damit alle ihre
Aufgaben unmittelbar und fehlerfrei erfüllen können.
Somit ist eine solche Bootscrew ein idealtypischer
kollektiver Akteur, an dessen Arbeit sich der Erfolg
oder Misserfolg anspruchsvoller Teamprojekte studieren lassen. Dominik Neidhart analysiert diese
Prozesse auf höchst anschauliche Weise und
ermöglicht so die Übertragung seiner Erfahrungen
und Erkenntnisse in wirtschaftliche Bereiche und
andere Organisationen.
24.04. Praxisforum 1, 13:35 - 14:20 Uhr
Dr. Pero Mićić
Gründer und Vorstand der
FutureManagementGroup AG
Die Kurzfrist-Falle: Wie der Mensch sich täglich die Zukunft versaut … und was Sie im
Personalmanagement dagegen tun können
Keynote-Vortrag präsentiert von Speakers Excellence
Kurzsichtige Entscheidungen und Strategien kann
man zu Recht als Ursache für unsere größten Pro-
bleme ansehen. Was uns kurzfristig glücklich
macht, schadet uns oft in unserem späteren Leben.
Oder anders, weil wir nicht bereit sind, auf den
Genuss und Bequemlichkeit im Hier und Jetzt zu
verzichten, verpassen wir große Chancen im Leben.
Wir opfern Gesundheit und Vermögen im Alter für
das bequeme Leben im Hier und Jetzt. Wir gieren
nach dem Bonus, ganz gleich, ob es auf Kosten der
Kunden oder der Firma geht. Wir treiben den
Aktienkurs in die Höhe, auch wenn die Aktionäre
unsere Anteile nur wenige Tage oder gar Minuten
halten und sich nicht um Nachhaltigkeit scheren?
Wir genießen lieber die Beliebtheit, obschon unpopuläre Entscheidungen die Not wenden müssten.
Menschen sind erfolgreicher, wenn sie bei wichtigen Entscheidungen ihr Glück und ihren Erfolg über
ihr gesamtes Leben im Blick haben. Organisationen
sind signifikant erfolgreicher, wenn sie mit einem
langfristigen Denk- und Handlungshorizont geführt
werden.
25.04. Praxisforum 3, 11:10 - 12:05 Uhr
Katrin Schoepf
Führungskräfteentwicklung,
IBM Deutschland GmbH
Personalführung in einer grenzenlosen Welt
Worauf müssen sich CHROs konzentrieren,
wenn sie Wachstumschancen nutzen und das
Potenzial ihrer Mitarbeiter voll ausschöpfen
wollen? Die globale IBM Studie bietet Antworten.
IBM Deutschland GmbH präsentiert von HR RoundTable
Wir leben in einer zunehmend grenzenlosen Welt:
High-Speed-Internet, digitale, vernetzte, intelligente
Systeme, Arbeitsabläufe, die über verschiedene Kulturen, Kontinente und Zeitzonen hinweg aufgeteilt
werden. Gleichzeitig sehen sich globale Belegschaften weiterhin mit Hindernissen konfrontiert, schnell
auf neue Geschäftschancen zu reagieren.
Um zu verstehen, mit welchen Barrieren Belegschaften konfrontiert sind und wie diese überwunden werden können, haben Berater des IBM Institutes for Business Value circa 600 persönliche
Gespräche mit Personalentscheidern und -strategen
aus verschiedenen Branchen und Organisationen
weltweit geführt und die Ergebnisse einer Befragung
von mehr als 100 Führungskräften ausgewertet.
Um Wachstumschancen nutzen und das Potenzial
ihrer Mitarbeiter voll ausschöpfen zu können, müssen sich CHROs auf drei Handlungsfelder konzentrieren: die Entwicklung zukünftiger Führungskräfte,
die schnelle Entwicklung erforderlicher Kompetenzen und Fähigkeiten sowie die Förderung von
Zusammenarbeit und Wissensaustausch.
25.04. Praxisforum 1, 13:35 - 14:20 Uhr
PERSONALintern · Ausgabe 16/12 · 20. April 2012