VAA AT-Angestelltebroschüre

AT-ANGESTELLTE
AT-ANGESTELLTE
A
§§
Z
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www.vaa.de
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AT-INTERESSEN
SIND UNSER AUFTRAG
§
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DER VAA – AT- INTERESSEN
SIND UNSER AUFTRAG
Der VAA ist der Berufsverband, der die
Ein starker Partner – jetzt und in der Zukunft
Interessen aller AT-Angestellten in
Die chemische Industrie steht, wie andere Spitzenin-
der chemischen Industrie, vertritt:
dustrien auch, ganz im Zeichen der immer schneller
Vom Chemiker über die Ärztin oder
voranschreitenden Globalisierung. Nicht zuletzt durch
Pharmazeutin bis hin zum Betriebs-
die Wirtschafts- und Finanzkrise kommt es in den Un-
wirt. Durch sein breites Leistungsan-
ternehmen in immer kürzeren Intervallen zu weitrei-
gebot profitieren die 30.000 Mitglieder
chenden Umstrukturierungen. Firmen müssen sich auf
des VAA in allen Bereichen ihres berufli-
stärkere Konkurrenz flexibel einstellen können, um am
chen Lebens:
weltumspannenden Markt erfolgreich zu bleiben.
 Abschluss von firmenübergreifenden- und brachenweiten Tarifverträgen für AT-Angestellte
 Auf die Bedürfnisse von AT-Angestellten spezialisierter juristischer Individualservice
Dr. Klemens Minn, Bayer AG:
„Ich habe im Laufe der Jahre sehr
oft festgestellt, dass insbesondere
 Verhandlung hoher Vergütung und überdurchschnitt-
junge Kolleginnen und Kollegen un-
licher Vertragsbedingungen für Berufsanfänger im
terschätzen, was eine kollektive In-
AT-Bereich
teressenvertretung leistet. Sie ha-
 Verhandlungen und Gespräche mit Arbeitgebern und
Gewerkschaften
 Unterstützung der persönlichen und beruflichen
Weiterentwicklung
 Ein bundesweites Netzwerk mit engagierten Mitgliedern
ben meist ein gutes Vertrauensverhältnis zu ihrem Vorgesetzten. Doch wenn es beispielsweise irgendwann um systematische Gehaltsfragen oder
um zusätzliche Leistungen des Unternehmens geht, werden häufig abteilungsübergreifende und längerfristige
Aspekte nur unzureichend beachtet. Die einzelkämpferisch erzielten Vereinbarungen führen später zu Unzu-
Auf über 90 Jahre Erfahrung in der erfolgreichen Vertretung von AT-Angestellten kann
friedenheit und dem Gefühl ungerecht behandelt worden zu sein.“
der VAA zurückblicken. Er hat sich in dieser Zeit als zuverlässiger Partner in allen
Bereichen etabliert, die für seine Mitglie-
AT-Angestellte sehen sich, wie alle Arbeitnehmer, vor
der in ihrer beruflichen Existenz wichtig sind.
große Herausforderungen und Unsicherheiten in der
Durch die in dieser Form einmalige Konzen-
modernen Wirtschafts- und Arbeitswelt gestellt. Er-
tration von Sachverstand und Expertise ist
werbsbiographien, in denen die erste Einstellung und
der Verband für die Herausforderungen der
die Pensionierung beim gleichen Arbeitgeber eingetra-
Zukunft bestens gerüstet.
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gen sind, werden immer seltener. Der Zwang zu häuVAA AT-ANGESTELLTE
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Auf Betriebsebene gehört hierzu vor allem das EngageDr. Jan Wesemann, BASF SE:
ment von VAA Mitgliedern in den Betriebsräten, da die
„Im Arbeitsalltag begegne ich einer
Vertretung von AT-Angestellte rechtlich nur über den
hohen Vernetzung von Entschei-
Betriebsrat möglich ist. AT-Angestellten im VAA kön-
dungen, ständig wachsender Kom-
nen aufgrund ihres besonderen Sachverstandes und
plexität und fortlaufendem Wandel.
ihrer in Führungspositionen erworbenen Kenntnisse
Ich denke eine solide Wissensbasis,
über die Unternehmensstrukturen dazu beitragen, In-
die Bereitschaft Prozesse zu hinter-
teressengegensätze durch Versachlichung der Argu-
fragen und lebenslanges Lernen sind die notwendigen
mente auszugleichen.
§
Antworten. Dem VAA bin ich beigetreten, weil ich mir
Transparenz über Entscheidungen erhoffe und aktiv den
Sehr effektiv arbeiten die Werksgruppen, in denen die
Wandel gestalten will.“
VAA Mitglieder in den verschiedenen Unternehmen und
an den Standorten organisiert sind. Die Werksgruppen
vertreten aktiv die Interessen der Mitglieder gegenüber
figerem Anstellungswechsel wird zunehmend größer.
dem jeweiligen Unternehmen und stehen dazu regelmä-
Gerade jüngere Arbeitnehmer haben vielfachem Druck
ßig im engen Austausch mit den Sprecherausschuss-
standzuhalten. Karriereplanung wird schwierig, wenn in
mitgliedern und den VAA Mitgliedern im Betriebsrat. Sie
der „rush hour des Lebens“ die berufliche Etablierung
sind gleichzeitig im Kontakt mit den Vertrauensleuten der
immer länger dauert, und mit der parallel laufenden Fa-
im Unternehmen vertretenen Gewerkschaften.
miliengründung vereinbart werden muss.
Über diese Gremienabeit hinaus finden regelmäßig
Hier muss es einen Interessenausgleich zwischen Un-
Spit zen gespräche zu branchenbezogenen Themen
ternehmen und Angestellten geben. Das Thema der
zwischen VAA Vorstandsmitgliedern und hochrangigen
Zukunft heißt hier „Flexicurity“: der notwendigen Flexi-
Vertretern aller Parteien, Mitgliedern der Regierung und
bilität der Wirtschaft in ihrer Unternehmenspolitik steht
Beamten der Ministerien statt. Wissenschaft und wis-
gleichberechtigt die ebenso notwendige berufliche Si-
senschaftliche Politikberatung begleiten den politischen
cherheit der Arbeitnehmer gegenüber.
Prozess. Der VAA vergibt Forschungs- und Gutachtenaufträge und erarbeitet Stellungnahmen. Diese steuern
In diesen Phasen immer wieder anstehender Wechsel
mit ihren Expertisen die Entwicklung von Gesetzes-
ist der VAA ein starker Partner. Mit seiner Erfahrung
projekten.
und Expertise begleitet er seine Mitglieder bei diesen
Prozessen und bietet Rat und Information – jetzt und
in der Zukunft.
Interessenvertretung
Die erfolgreiche Interessenvertretung des VAA
steht auf drei Säulen: Seiner starken Präsenz
in den Betriebsräten und der Dominanz in
den Sprecherausschüssen, seiner breiten
Branchenabdeckung sowie seinem hohen
Organisationsgrad durch die Werksgruppen
innerhalb der Unternehmen vor Ort. Als Vertreter der
Anlie gen der AT-Angestellten setzt sich der VAA bundesweit für die wirtschaftlichen, sozialen und rechtlichen Belange der Arbeitnehmer ein. Für Berufseinsteiger schließt das den Akademikergehaltstarifvertrag im
zweiten Berufsjahr ein.
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sinnvollste Lösung. Die Verbandspublikationen inforsinn
mieren AT-Angestellte über neueste Entwicklungen in
mie
allen rechtlich relevanten Bereichen.
alle
Rechtsanwalt Gerhard Kronisch,
Hauptgeschäftsführer VAA:
„Unsere hochkompetente Rechtsberatung steht Ihnen im Fall der
Fälle immer sofort zur Verfügung.
Egal ob es sich um juristische oder
strategische Fragen handelt: Ein
fester Ansprechpartner erarbeitet im engen Austausch
zusammen mit Ihnen individuelle Lösungen.“
Netzwerke und Karriere
Net
Der VAA verfügt über ein dichtes Netzwerk an Kontakten zu Entscheidungsträgern und Multiplikatoren in der
Wirtschaft und den Unternehmen. Er nimmt dadurch
Enge Kontakte pflegt der VAA zu den Sozialpartnern in
unmittelbar Einfluss auf die Politik und setzt sich für
der Chemie, dem Bundesarbeitgeberverband der Che-
die Belange der AT-Angestellten ein.
mischen Industrie (BAVC), dem Verband der Chemischen Industrie (VCI) und der Industriegewerkschaft
Auf persönlicher Ebene ergeben sich für AT-Angestell-
Bergbau Chemie Energie (IG BCE).
te wichtige Kontakte durch das Engagement im Verband selbst. Vor allem die Werksgruppen bieten Ge-
Rechtsberatung und Information
legenheit zum fachlichen Austausch, zur Erweiterung
Der VAA berät und vertritt AT-Angestellte in allen Pha-
der beruflichen Perspektive oder zur Planung der ei-
sen ihres Berufslebens: Kompetent, zuverlässig, er-
genen Karriere.
folgreich, schnell. VAA Mitglieder erhalten jederzeit so-
§
fort Auskunft per Telefon. VAA Juristen prüfen Verträ-
Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern ist auch auf
ge, verhandeln mit Arbeitgebern und führen Prozes-
einer fachlich intensiven Ebene möglich. In den Kom-
se. Sie sichern Mitgliedern bei Abfindungen überdurch-
missionen des VAA kommen Experten und Interessier-
schnittliche Konditionen.
te zusammen, um relevante Themen zu beleuchten und
die Ergebnisse für den Verband und damit für alle nutz-
VAA Juristen können mehr, denn sie kennen die Bran-
bar zu machen. Die Bandbreite reicht von Fragen der
che. Sie haben Überblick über die chemische und phar-
Einkommenshöhe in der chemischen Industrie, der Zu-
mazeutische Industrie und Einblick in die Unterneh-
sammenarbeit mit den Hochschulen in den naturwis-
men. Die Solidarität der Mitglieder schafft ein Rechts-
senschaftlichen Fächern bis hin zur Umsetzung des Di-
schutz-Plus. In der Gemeinschaft der VAA Mitglieder
versity-Ansatzes in Verband und Unternehmen.
sind Musterprozesse bis hin zum Bundesverfassungsgericht machbar. Fehler des Gesetzgebers können so
Außerdem bietet der VAA seinen Mitgliedern ein Service-
korrigiert werden.
netzwerk: Kompetente Berater und Experten helfen bei
VAA Juristen beraten objektiv. Sie sind unabhängig
 Karriereplanung
und können vor überflüssigen Prozessen warnen, denn
 Finanz- und Vermögensplanung
nicht immer ist ein Gerichtsverfahren die wirtschaftlich
 Versicherungsleistungen
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Was Mitglieder am VAA schätzen
Häufigste Antworten der Mitglieder für die
Top-Serviceangebote des VAA:




Rechtsberatung
Interessenvertretung
Umfragen und Erhebungen
Information
Umfragen zu wichtigen Themen
 Befindlichkeitsumfrage
Umfragen sind ein wichtiger Service, den der VAA sei-
Mit der seit 2001 jährlich
nen Mitgliedern bietet. Sie sind ein Barometer für die tat-
durchgeführten Befragung
sächliche Situation von akademischen AT-Angestellten in
ermittelt der VAA die aktuelle
der chemischen und pharmazeutischen Industrie. Die Er-
Stimmung von außertariflichen
gebnisse geben jedem einzelnen die wertvolle Möglich-
und Leitenden Angestellten in den
keit, seine eigene Position besser zu bestimmen.
größeren deutschen Chemie- und
Pharmaunternehmen. Die VAA Umfrage enthält Fragen zu Unternehmens-
Dr. Ortrud Steinführ, Bayer AG:
strategie, Unternehmenskultur, Arbeits-
„Ich schätze den VAA wegen seiner
bedingungen sowie persönlichen Befindlichkeiten.
Fülle von Angeboten und der viel-
Die Ergebnisse sind von großem Interesse für die
fältigen Unterstützung, die er mir
Personalverantwortlichen in den Unternehmen. So
bietet. Der Verband nimmt in Po-
erhalten sie aus erster Hand Informationen über
litik und Wirtschaft unsere Interes sen als Akademiker und Führungskräfte wahr. Ich profitiere von den hochkarätigen
Seminar- und Tagungsprogrammen sowie vom kom-
§
etwaige Problemfelder in der Personalpolitik und
können oft im Dialog mit den VAA Werksgruppen
entsprechend reagieren.
petenten Sachverstand der VA A Juristen. Als Mitglied
Über die Umfragen hinaus, stellt der VAA Erhebungen
halte ich das Netzwerk des VAA sowie die persönliche
zu entscheidenden Themen an. So gibt es einmal im
juristische Beratung für besonders wertvoll.“
Jahr einen Vergleich verschiedener Systeme zur betrieblichen Altersversorgung, die eine besonders präzise Einschätzung der eigenen Vorsorgesituation erlaubt.
Umfragen sind auch ein hocheffizientes Mittel der Verbandspolitik. Sie bieten Unternehmen und Persona-
Persönliche Weiterbildung
lern Informationen über die hochaktive und für die Wirt-
Bildung und Weiterbildung für AT-Angestellte sind Ga-
schaft auch hochattraktive Gruppe der AT-Angestell-
ranten für den persönlichen Erfolg und die Entwick-
ten. Die Aufmerksamkeit der Presse ist sicher. Anhand
lung der eigenen beruflichen Karriere. Im Wandel zur
von Umfragen besteht die reelle Chance, Agenda-Set-
Wissensgesellschaft stellen sie zugleich die zentrale
ting in der Politik zu betreiben.
Ressource für die Zukunft der chemischen Industrie in
Deutschland dar.
 Einkommensumfrage
Beim Stellenwechsel ein wichtiges Hilfsmittel, um
Für seine AT-Angestellten bietet der VAA ein umfang-
optimale Ergebnisse bei Gehaltsverhandlungen zu
reiches Fortbildungs- und Bildungsangebot an. Die-
erzielen. Außerdem können die VAA Mitglieder in
ses wird kontinuierlich an sich verändernde Anforde-
den Betriebsräten die im Unternehmen angewand-
rungen angepasst und weiterentwickelt. Führende Ex-
ten Gehaltssysteme in einen Vergleich bringen und
perten leiten die Veranstaltungen des breit gefächer-
der Geschäftsführung Benchmarks präsentieren.
ten Seminar- und Tagungsprogramms.
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BETRIEBSRATSARBEIT
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DER VAA ENGAGIERT
SICH FÜR ATs
Der Betriebsrat vertritt die Interessen aller nichtleiten-
die VAA Juristen. Mit diesem stets aktuellen Wissen
den Arbeitnehmer, also auch der AT-Angestellten. Zu
können die VAA Mitglieder Arbeitnehmerinteressen äu-
den wesentlichen Beteiligungsrechten des Betriebsrats
ßerst wirkungsvoll vertreten.
gehört beispielsweise die Mitbestimmung bei der Gestaltung von Entgelt- und Bonussystemen. Eine wir-
VAA Mitglieder stehen für eine besonders verantwor-
kungsvolle Einflussnahme der AT-Angestellten setzt je-
tungsbewusste Betriebsratsarbeit. Sie zeichnen sich
doch eines voraus: ihre Mitarbeit im Betriebsrat.
durch Vertrauenswürdigkeit und hohe persönliche Integrität aus. Dank ihrer Überzeugungskraft und Konflikt-
Der VAA und seine Betriebsratsmitglieder kennen die
fähigkeit sind sie besonders durchsetzungsstark. Füh-
Anliegen der AT-Angestellten aus eigener Anschauung
rungskräfte leisten durch ihre Teilhabe an der betrieb-
besonders gut. Wer, wenn nicht sie, kann die spezifi-
lichen Mitbestimmung einen wichtigen Beitrag zur Si-
schen Interessen der AT-Angestellten vertreten? Zu-
cherung des sozialen Friedens. Sie verfügen aufgrund
dem sorgen VAA Mitglieder für einen gerechten Inter-
ihrer ausgeprägten Fach- und Sozialkompetenz über
essenausgleich: im Verhältnis zur Unternehmensleitung
ein hohes Urteilsvermögen und können so Interessen-
sowie der Arbeitnehmergruppen untereinander.
gegensätze durch Versachlichung der Argumente ausgleichen.
VAA Betriebsratsmitglieder übernehmen Verantwortung und engagieren sich: Für eine gerechte und transparente Gestaltung der Entgelt– und Bonussysteme,
zukunftsfeste Konzepte zur Sicherung der betrieblichen Altersvorsorge sowie umfassende berufliche Weiterbildung bis zum Ende der Berufstätigkeit. VAA Mitglieder setzen sich für eine langfristige Sicherung von
Arbeitsplätzen ein. Sie betreiben Standortpolitik und
VAA Betriebsratsmitglieder sind kompetent und stets
treten für eine nachhaltige Personalpolitik ein, die Wis-
bestens informiert. Ihr Vorteil: ein breites Netzwerk.
senstransfer und Qualifikationserhalt sicherstellt. Sie
Sie stehen in regelmäßigem Erfahrungsaustausch mit
sorgen dafür, dass beim Arbeitnehmerdatenschutz
Sprecherausschuss- und Werksgruppenvorstandsmit-
höchste Standards eingehalten werden und dass der
gliedern. Ergänzt wird dieses Netzwerk durch regel-
Arbeitgeber Betriebsrat und Mitarbeiter stets rechtzei-
mäßige Schulungen und die rechtliche Beratung durch
tig und umfassend informiert.
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 Personalpolitik: Unterrichtung beziehungsweise ZuHorst Angeletti, BASF SE:
stimmung bei Stellenausschreibungen, Versetzun-
„Ich engagiere mich im Betriebsrat,
gen, Umgruppierungen und Kündigungen
um eigene Vorstellungen einzubrin-
 Berufsbildung: Initiative bei Einrichtungen zur beruf-
gen und aktiv mitzugestalten. Durch
lichen Weiterbildung, Durchführung betrieblicher Bil-
unsere Präsenz im Betriebsrat stel-
dungsmaßnahmen
len wir die Berücksichtigung der be-
 Beschäftigungssicherung: Information über Perso-
rechtigten Interessen auch der AT-
nalbedarf und personelle Maßnahmen; Vorschläge
Kolleginnen und Kollegen in unserem Unternehmen sicher.“
zur Sicherung und Förderung von Beschäftigung
und Durchführung der Personalplanung
 Wirtschaftliche Situation des Unternehmens: Infor-
Warum kollektive Interessenvertretung?
mation und Beratung über wirtschaftliche und finan-
Sie arbeiten in einem klar strukturierten und verläss-
zielle Lage des Unternehmens, Produktions- und In-
lichen Berufsumfeld. Zu Ihren Vorgesetzen haben Sie
vestitionsprogramme, Rationalisierungsvorhaben,
ein Vertrauensverhältnis. Im Mittelpunkt Ihrer Tätig-
Betriebsänderungen oder Übernahme des Unter-
keit stehen konkrete Arbeitsaufgaben. Diese bestim-
nehmens
men Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit. Aktive Mitbestimmung durch Arbeitnehmervertretungen ist für
Sie also nicht wichtig? Achtung: Ohne Betriebsrat fin-
Sandra Schwebke, Merck KGaA:
den die Interessen der Beschäftigten in der Regel nicht
„Meine Interessen als AT-Mitarbei-
ausreichend Gehör. Anders als der einzelne Arbeitneh-
terin werden vom VA A kompetent
mer kann ein Betriebsrat in vielen entscheidenden Be-
und engagiert vertreten. Für uns
reichen tätig werden.
AT-Mitarbeiter sind besondere Regelungen erforderlich, wie zum Beispiel zu den Themen Arbeitszeit, Gehaltsniveau, Bonusregelungen, Standortfragen, Internationalität und Globalisierung. Ich bin froh, dass der VAA hier
für uns kämpft!“
Was der Betriebsrat mitbestimmen kann:
 Lohngestaltung: Einführung und Anwendung von
neuen Entlohnungssystemen sowie deren Änderung.
Beispiel: AT-Entgeltsysteme
 Arbeitszeitmodelle und Zielvereinbarungen: Aufstellung transparenter Beurteilungsgrundsätze sowie Regelungen zur Verkürzung oder Verlängerung
der Arbeitszeit
 Sozialpläne: Ausgleich oder Milderung der den Arbeitnehmern entstehenden wirtschaftlichen Nachteile in Folge geplanter Betriebsänderungen
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„Wir treten für AT-Interessen ein“
Seit sieben Jahren enga-
eine höhere Kategorie eingestuft und damit befördert
giere ich mich im Betriebs-
worden. Die Praxis hat also gezeigt: Es ist wichtig und
rat. Dort vertrete ich den
richtig, dass sich der VAA einsetzt. Sowohl das Unter-
VAA und damit besonders
nehmen als auch die Mitarbeiter profitieren davon.
die Interessen der AT-Angestellten. Wir kennen uns
Ist die Mindestabstandsregel eingehalten?
hier einfach bestens aus.
Auch für die jungen Führungskräfte im Unternehmen hat
Das liegt in der Natur der
der VAA viel getan. Ich habe damals Werbung für meine
Sache: Wir sind ja selber
Betriebsratskandidatur gemacht. Bin über die Flure ge-
ATs und somit auch selbst
gangen und habe mit den Kolleginnen und Kollegen ge-
betroffen. Wir stehen voll
sprochen. Dabei ist mir aufgefallen, dass viele junge Mit-
im operativen Geschäft und kennen dadurch die meis-
arbeiter unzufrieden waren. Sie haben mir gesagt: Ich
ten Kolleginnen und Kollegen persönlich und deren
bin AT, aber ich werde gar nicht danach bezahlt. Als ich
Aufgaben sehr genau. Deswegen ist der VAA gerne
dann in den Betriebsrat gewählt wurde, habe ich mich
gesehen am Verhandlungstisch. Denn wir hinterfra-
dafür eingesetzt, das zu prüfen. Schließlich gibt es den
gen kritisch gewohnte Denkmuster, arbeiten konstruk-
VAA-Manteltarifvertrag und den VAA-Tarifvertrag über
tiv und bieten Lösungsansätze an.
die Mindestjahresbezüge sowie die Betriebsvereinba-
Dr. Mechthild Auge
rung zu Mindestabstandsregeln bei Merck. Dann haben
wir VAA Vertreter den Antrag im Betriebsrat eingebracht
und uns an die Arbeit gemacht. Wir haben bei allen jungen AT-lern Ist- und Soll- Zustand verglichen. Schließlich hatten wir eine Liste von rund 70 Leuten, bei denen
sich das Unternehmen offensichtlich, ohne es selbst zu
wissen, nicht an die eigenen Regeln gehalten hatte. Und
dann wurde schließlich reguliert: Bis zu 500 Euro mehr
Stimmen die Vertragsstufen?
haben die Kolleginnen und Kollegen monatlich bekom-
Vor sechs Jahren sollten im Unternehmen neue Ver-
men – und das rückwirkend. Mittlerweile kennen alle im
tragsstufen zur Regelung der Bonuszahlungen einge-
Entgeltausschuss den jeweiligen AT-Mindesttarif, und
richtet werden. Dabei sollte die „Expertenlaufbahn“ bei
die Regeln werden sehr genau eingehalten.
Merck abgeschafft werden. Wir vom VAA wissen aber,
wie wichtig Experten in der Pharma- und Chemiebranche sind und haben Argumente für die Beibehaltung ge-
Dr. Mechthild Auge
liefert. Das Unternehmen hat dann auf unsere Vorschlä-
ist seit sieben Jahren Betriebsratsmitglied bei Merck KGaA
ge hin die Titel „Gruppenleiter und Abteilungsleiter Fach-
und engagiert sich vor allem im Entgelt- und Wirtschafts-
struktur“ eingeführt und eigene Vertragsstufen geschaf-
ausschuss. Außerdem vertritt sie seit Anfang 2009 den
fen. Inzwischen wurde die Expertenlaufbahn sogar noch
VAA im Aufsichtsrat.
ausgeweitet: Zahlreiche Mitarbeiter sind mittlerweile in
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WERKSGRUPPENARBEIT
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ZUSAMMENHALT
IM UNTERNEHMEN
Die Werksgruppen sind das Rückgrat des Verbandes.
Die Werksgruppen vertreten die Interessen ihrer Mit-
Sie sind der Grund dafür, dass es in keinem anderen
glieder gegenüber dem Unternehmen. Hier findet der
Industriezweig einen ähnlich hohen Organisationsgrad
enge und regelmäßige Austausch zwischen den VAA
von Führungskräften und insbesondere von AT-Ange-
Vertretern im Betriebsrat und sowie allen anderen Mit-
stellten gibt.
gliedern statt. Die Werksgruppen sind ebenso im Kontakt mit den Vertrauensleuten der im Unternehmen ver-
Im VAA gibt es rund 190 Werksgruppen, die in den Un-
tretenen Gewerkschaften.
ternehmen und an den Standorten der chemischen Industrie aktiv sind. In einigen Fällen sind sie auch un-
In der Werksgruppenarbeit sind alle Aspekte der Mit-
ternehmensübergreifend organisiert . Für die Mitglie-
bestimmung aller Gruppen von Arbeitnehmern berück-
der des VAA stehen in den Werksgruppen jederzeit An-
sichtigt: vom Leitenden Angestellten bis hin zum einfa-
sprechpartner vor Ort bereit.
chen Angestellten. Das ermöglicht dem VAA eine Interessenvertretung, die auf Ausgleich und Expertise beruht. Zum Vorteil der AT-Angestellten wie aller anderen
Beschäftigten in den Unternehmen.
Dr. Birgit Schwab,
Wacker Chemie AG:
„Die Werksgruppe bildet die Basis für eine erfolgreiche Verbandsarbeit. Hier arbeiten außertarifliche
und Leitende Angestellte übergreifend auf nicht-institutioneller Ebene
zusammen. So können Erfahrungen ausgetauscht sowie
werkspezifische Angelegenheiten diskutiert werden. Ideen, Informationen und Anliegen kommunizieren wir von
hier zur Umsetzung an den Bundesvorstand.“
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AT-Angestellte haben die Möglichkeit, sich in die
Werksgruppenarbeit einzubringen und Themen aktiv
Dr. Stefan Leininger,
mitzugestalten. Das Netzwerk in den Werksgruppen
Evonik Industries AG:
verschafft vor allem Berufsanfängern einen guten Ein-
„Außertarifliche Mitarbeiter bewe-
stieg in das Unternehmen. Es gibt den wichtigen kol-
gen sich häufig im Spannungsfeld
legialen Rückhalt in schwierigen Situationen sowie die
zwischen unternehmerischer Ver-
Beratung bei Fragen zur Karriereentwicklung.
antwortung und Verantwortung gegenüber den ihnen unterstellten Mit-
Die Arbeit der Werksgruppen leistet noch mehr. Sie
arbeitern. Um dieser Aufgabe gerecht werden und sich
entsenden nach einem in der Satzung festgelegten
gleichzeitig auch gestalterisch einbringen zu können, bie-
Schlüssel Delegierte zur Delegiertentagung des Ver-
tet die VAA Werksgruppe auf lokaler Ebene eine ideale
bandes und nehmen dadurch Einfluss auf die Mei-
Plattform für Diskussionen, Netzwerkbildung, Erfahrungs-
nungsbildung im Bundesverband. Die Werksgruppen-
und Informationsaustausch. Gerade jungen Akademikern
vorsitzenden kommen einmal im Jahr zusammen, um
wird hierdurch der Einstieg in die mittlerweile sehr kom-
sich über aktuelle Entwicklungen auszutauschen und
plexe Unternehmenswelt erleichtert.“
diese Informationen in die Werksgruppen zu tragen.
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GRUNDWISSEN
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GRUNDWISSEN
A
bmahnungen
den, wie die Abfindung ausgezahlt wird, damit eine
Mit einer Abmahnung kann der Arbeitgeber
möglichst hohe Steuerersparnis erzielt werden kann.
das Fehlverhalten seines Arbeitnehmers rügen. Gleichzeitig warnt er damit, im Falle ei-
Auslandstätigkeit
ner Wiederholung zu kündigen. Daneben
Ein Aufenthalt im Ausland steht bevor. Der VAA berät
gibt es Ermahnungen, Verwarnungen, Rügen und Verwei-
beim Abschluss von Entsendungsverträgen und prüft
se. Nur eine inhaltlich korrekte Abmahnung kann jedoch
die Rückkehrregelung. Er klärt über den Kranken- und
die Vorstufe einer Verhaltensbedingten Kündigung sein.
Rentenversicherungsschutz und die Steuerpflicht während des Auslandsaufenthaltes auf. Er vermittelt bei
Bedarf kompetente Ansprechpartner und Spezialisten
Altersteilzeit
und Kontakt zu Kollegen im Ausland.
Mit einer Altersteilzeitvereinbarung kann ein Arbeitnehmer zwischen dem 55. Lebensjahr und dem Rentenbeginn einen gleitenden Übergang in den Ruhestand vereinbaren. Innerhalb eines Zeitraumes von mindestens
zwei Jahren ist der Arbeitnehmer nach der Hälfte der
Zeit von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung befreit.
Er bekommt jedoch die gesamte Zeit seine Altersteilzeitbezüge.
B
efristung von Arbeitsverträgen
Insbesondere in der chemischen Industrie
ist die Begründung eines unbefristeten Anstellungsverhältnisses die Regel. Im Ausnahmefall eines befristeten Arbeitsvertrages prüft
der VAA seinen Inhalt und die Wirksamkeit der Befristung.
Er informiert über die Folgen der Unwirksamkeit dieser
Arbeitslosengeld
Befristung.
Arbeitslosigkeit droht oder ist eingetreten. Der VAA
klärt auf, wie hoch das Arbeitslosengeld ist, ob eine
Betriebliche Altersversorgung
Ruhens- oder Sperrzeit verhängt werden kann. Viele
Der VAA hat einen umfassenden Überblick über die
Bescheide der Bundesagentur für Arbeit sind anfecht-
Altersversorgungssysteme in der chemischen Indus-
bar. Der VAA legt für seine Mitglieder Widerspruch ein
trie. VAA Mitglieder bekommen deshalb während ihres
oder klagt die Ansprüche vor Gericht ein. Darüber hin-
Berufslebens, beim Eintritt in den Ruhestand und als
aus nimmt der VAA bei Expertenanhörungen zu Geset-
Pensionäre zu allen Fragen ihrer Versorgungszusage eine
zesvorhaben in diesem Bereich Einfluss auf die Politik.
qualifizierte Beratung. VAA Mandatsträger erhal ten
Unterstützung bei Verhandlungen über Versorgungs-
Arbeitsverträge
ordnungen in ihren Unternehmen. Der VAA verfolgt die
Der VAA prüft für seine Mitglieder Arbeitsverträge vor
rechtlichen und sozialpolitischen Entwicklungen bei der
dem Vertragsabschluss. Der VAA informiert zudem
Altersversorgung.
über branchenübliche Gehälter und sonstige Konditionen, Dadurch werden die Chancen auf eine erfolgrei-
Betriebsübergänge
che Vertragsverhandlung, insbesondere auch für Füh-
Die chemische Industrie ist nach wie vor geprägt durch
rungsnachwuchskräfte, erheblich verbessert.
Unternehmensumstrukturierungen. Der VAA informiert
zu den Regeln im Fall des (Teil-) Betriebsübergangs.
Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
Er beantwortet Fragen, die sich regelmäßig im Zusam-
Wenn Arbeitnehmer der Aufhebung ihres Arbeitsver-
menhang mit Unternehmenswandlungen stellen.
hältnisses gegen Zahlung einer Abfindung zustimmen,
müssen sie darauf achten, dass das Arbeitslosengeld
gesperrt werden kann. Außerdem muss geplant wer16
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Betriebsverfassungsrecht
Der VAA berät seine Mitglieder in allen betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Er informiert und schult seine Betriebsräte zu den gesetzlichen Mitbestimmungsund Mitwirkungsrechten in sozialen, personellen und
wirtschaftlichen Angelegenheiten. Der VAA begleitet
G
eschäftsführeranstellungsverträge
GmbH-Geschäftsführer und andere Organvertreter können ebenfalls im VAA organisiert
sein. Ihnen bietet der Verband nicht nur ein
Netzwerk. Sie werden auch zu den rechtli-
chen Bedingungen ihres Anstellungsverhältnisses und ih-
Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen und So-
rer Stellung als Organ beraten. Hierzu gehören insbeson-
zialpläne. Er prüft kollektive Regelungen vor ihrem Ab-
dere die Prüfung von Vertragsangeboten und die Unter-
schluss.
stützung bei Vertragsverhandlungen.
E
ntgelt- und Bonussysteme
Das Gehaltssystem sollte eine transparente
und nachvollziehbare Regelung über die bestehende Entgelte im Unternehmen sein. Zu den
klassischen Bestandteilen gehören das fixe
Vertragsgehalt und der Bonus als variable Vergütungskomponente. Der VAA hat Kenntnis über die Systeme der
Unternehmen in der chemischen Industrie und verfügt
über einen Systemvergleich.
Erfinderrecht
Das Gesetz über Arbeitnehmererfindungen verpflichtet den Arbeitgeber, für Arbeitnehmererfindungen, die
er in Anspruch nimmt, eine angemessene Vergütung zu
nsolvenz des Arbeitgebers
I
K
Muss das Unternehmen Insolvenz anmelden, gerät
der eigene Arbeitsplatz in Gefahr. Meistens stellt der
Insolvenzverwalter die Arbeitnehmer frei und spricht
die Kündigung aus. VAA Mitglieder werden in die-
ser bedrohlichen Situation von VAA Juristen intensiv beraten und unterstützt.
rankenversicherungsrecht
Führungskräfte verdienen in aller Regel gut.
Ihr Einkommen liegt meist oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, sie haben hohe Betriebsrenten. Nicht selten ergehen korrektur-
bedürftige Beitragsbescheide. Der VAA berät seine
zahlen, die sich nach dem wirtschaftlichen Nutzen rich-
Mitglieder in allen Fragen der gesetzlichen Krankenver-
tet, den der Arbeitgeber durch die Nutzung der Erfin-
sicherung und prüft Bescheide. Er führt bei Gesetzesän-
dung erzielt. Art und Höhe der Vergütung sollen durch
derungen Musterverfahren bis zum Bundessozial- bzw.
eine entsprechende Vereinbarung zwischen Arbeitge-
Bundesverfassungsgericht und bezieht bei Anhörungen
ber und Erfinder festgestellt werden. Was sich so ein-
zu Gesetzesänderungen im Bundestag Stellung.
fach anhört, wirft in der Praxis viele Fragen auf. In Arbeitnehmererfindersachen berät der VAA seine Mitglieder und vertritt sie sowohl gegenüber dem Arbeitgeber
Kündigungsschutz
als auch in Verfahren vor der Schiedsstelle beim Deut-
Kommt die Kündigung, führen VAA Juristen für Mitglie-
schen Patent- und Markenamt.
der Kündigungsschutzprozesse vor den Arbeitsgerichten. Ziel ist dabei entweder die Rückkehr an den Arbeitsplatz oder die Vereinbarung von attraktiven Kon-
F
reie Mitarbeiterverträge
ditionen beim Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Führungskräfte stellen ihr Know How immer
Dabei kommen den VAA Mitgliedern die besonderen
häufiger als freie Mitarbeiter oder Berater zur
Branchenkenntnisse der VAA Juristen und die Infor-
Verfügung, sei es als Nebentätigkeit zu einem
mationen aus dem VAA Netzwerk besonders zugute.
bestehenden Arbeitsverhältnis oder hauptbe-
ruflich nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Der VAA unterstützt seine Mitglieder sowohl bei der Prüfung von Vertragsangeboten als auch bei der Erstellung
eigener Vertragsentwürfe.
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entenversicherungsrecht
Die Rente muss stimmen. Sind die Rentenpunkte und Anwartschaftszeiten richtig berechnet? Liegt eine Erwerbsminderung vor?
Der VAA schaltet sich für seine Mitglieder in
die Verfahren ein und vertritt sie vor den Sozialgerichten
U
nternehmensmitbestimmung
Der VAA informiert über das Verfahren zur
Wahl der Arbeitnehmer in die Aufsichtsräte der mitbestimmten Unternehmen. Er informiert die Aufsichtsratsmitglieder des
Verbandes über die Rechte, Pflichten und Aufgaben
bis hin zum Bundessozial- bzw. zum Bundesverfassungs-
des Aufsichtsrats und seiner Mitglieder. Er schult sei-
gericht. VAA Juristen vertreten gegenüber Abgeordneten
ne Aufsichtsräte insbesondere zu den Grundlagen der
und Ministerialbeamten in Expertenanhörungen zu Ge-
Bilanzkunde, ausgewählten Fragen der Bilanzanalyse,
setzesreformen die Interessen der Mitglieder.
zu Frühwarn- und Risikomanagementsystemen sowie
neueren Entwicklungen der Corporate Governance.
precherausschussrecht
Urlaub
Der VAA berät und schult seine Sprecher-
Manchmal wird auch Urlaub zum Streitfall. Der VAA be-
ausschussmitglieder in allen Rechtsfragen.
rät und vertritt seine Mitglieder in allen Belangen des
Er informiert über die Mitwirkungsrechte des
Urlaubsrechts. Sie profitieren von den Urlaubsregelun-
Sprecherausschusses und begleitet den Ab-
gen des Manteltarifvertrages für akademisch gebildete
schluss von Sprecherausschussvereinbarungen. Mit ei-
Angestellte in der chemischen Industrie, die meist über
ner von den Verbandsjuristen verfassten Kommentierung
die gesetzlichen Ansprüche hinausgehen.
S
des Sprecherausschussgesetzes beeinflusst der VAA darüber hinaus auch die wissenschaftliche Diskussion.
T
arifvertragsrecht
Das Recht, Tarifverträge auszuhandeln und
abzuschließen, folgt aus der Tarifautonomie. Diese wird verfassungsrechtlich durch
W
ettbewerbsverbot
In der chemischen Industrie werden
mit ausgewählten Berufsträgern weiterhin nachvertragliche Wettbewerbsverbote abgeschlossen. Der VAA in-
formiert über die wesentlichen Grundsätze sowie Inhalte
das Koalitionsgrundrecht garantiert. Der VAA
und Grenzen dieser Regelungen. Er prüft die Wirksamkeit
schließt den Manteltarifvertrag für akademisch gebilde-
nachvertraglicher Wettbewerbsverbote und gibt Auskunft
te Angestellte in der chemischen Industrie (Akademiker-
über die Höhe der Karenzentschädigung.
MTV)s Sowie den Tarifvertrag über Mindestjahresbezüge für akademisch gebildete Angestellte der chemischen
Industrie ab. Er informiert über den Geltungsbereich und
die Inhalte dieser tarifvertraglichen Regelungen. Er berät in allen Fragen des allgemeinen Tarifvertragsrechts.
Teilzeit
Teilzeitbeschäftigt ist bereits der Arbeitnehmer, der in
Z
eugnisrecht
Die VAA Juristen überprüfen Abschluss- und
Zwischenzeugnisse, um zu gewährleisten,
dass diese den gesetzlichen Anforderungen
genügen und die jeweiligen Mitglieder in ihrem
beruflichen Fortkommen fördern. Das Zeugnis muss Aus-
der Woche mindestens eine Stunde weniger arbeitet
sagen über die Leistung und das Verhalten des Arbeit-
als der Vollzeitbeschäftigte. Sollten betriebliche Grün-
nehmers enthalten. Es ist somit Bewerbungsunterlage
de nicht entgegen stehen, hat der Arbeitnehmer einen
und Visitenkarte des Arbeitnehmers bei der Stellensuche.
Anspruch auf Teilzeit.
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