PRESSEMITTEILUNG - Zukunft Personal

17. Zukunft Personal
Europas größte Fachmesse
für Personalmanagement
Koelnmesse, 18. bis 20. Oktober 2016
www.zukunft-personal.de
PRESSEMITTEILUNG
Zukunft Personal, Nr. 9, Köln, 31. August 2016
Vergütung & Motivation
Für eine gerechtere Businesswelt:
Wenn der Chef auf Gehalt verzichtet


Gravity-Payments-Gründer Dan Price, der den 70.000-DollarMindestlohn einführte, kommt zur Zukunft Personal nach Köln
Auf den Messeständen präsentieren Anbieter unter anderem Software
für die Lohnabrechnung und Mitarbeiterbenefits
Dan Price, Mit-Gründer und CEO von Gravity Payments, verzichtete auf sein
Millionengehalt, um jedem seiner Mitarbeiter mindestens 70.000 Dollar zu
bezahlen. Damit hat er eine breite Diskussion losgetreten, inwiefern Geld
motiviert und ob Profit als einziges Unternehmensziel ausgedient hat. Auf
der Messe Zukunft Personal ist der Unternehmer als Keynote Speaker zu
Gast. Konkrete Lösungen in Sachen Lohn, Gehalt und Anreizsysteme bietet
die Leistungsschau in vier Messehallen.
„Mein Ziel ist es, ein winziger Teil einer Revolution in der Businesswelt zu sein,
die darin besteht, dass Unternehmen sich nicht mehr an Gier und Gewinn
ausrichten, sondern an Werten und dem Nutzen für die Menschheit“, sagt Dan
Price. 2015 kündigte der CEO von Gravity Payments an, in den kommenden drei
Jahren jedem seiner Mitarbeiter mindestens 70.000 Dollar pro Jahr zu zahlen
und im Ausgleich dafür sein eigenes Gehalt von über einer Million auf 70.000
Dollar zu senken. Auf die Idee sei er gekommen, als ein Mitarbeiter ihm
vorgeworfen habe, er zocke ihn ab und denke nur an Profit. Zudem erlebte er im
eigenen Freundeskreis, dass Menschen, die ebenso hart arbeiteten wir er, nicht
wussten, wie sie finanziell über die Runden kommen sollten. „Die Gehälter
unserer geringer bezahlten Mitarbeiter waren eine Bürde für mich.“
Magische Zahl für Glück und Wohlbefinden?
Als er sich über ein angemessenes Gehalt für seine Mitarbeiter Gedanken
machte, erinnerte sich Price nach eigenen Angaben an eine Princeton-Studie von
Angus Deaton und Daniel Kahneman aus dem Jahr 2010, wonach die magische
Zahl für Wohlbefinden und Glück bei 75.000 Dollar liege. Ein noch höheres
Gehalt wirke sich nicht mehr stark auf die emotionale Gesundheit aus. „Manche
Leute dachten, ich sei verrückt, als ich ihnen davon erzählte. Aber aus meiner
Sicht hatte das alles einen positiven Einfluss – nicht nur auf unser Geschäft,
sondern auch auf die Gesellschaft“, so Price.
Ihr Kontakt bei Rückfragen:
spring Messe Management GmbH
Stefanie Hornung
Phone: +49 621 700 19-205
E-Mail: s.hornung@messe.org
Güterhallenstraße 18a
68159 Mannheim
Deutschland
www.messe.org
Katharina Dorp
Phone: +49 621 700 19-552
E-Mail: k.dorp@messe.org
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Xing-Gruppe „Personalmessen“
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Die Zahlen des Unternehmens, die unter anderem ein Forscherteam der Harvard
Business School untersucht, können sich sehen lassen: Die durchschnittliche
Mitarbeiterzufriedenheit ist von 8,1 auf 9 von 10 gestiegen, sagt Dan Price, der
kürzlich von seinen Mitarbeitern einen neuen Tesla als Dankeschön erhielt.
„Natürlich war nicht jeder glücklich“, gibt der Gründer und CEO zu bedenken.
Zwei Mitarbeiter seien gegangen, da sie störte, dass neue Leute genauso viel
verdienten wie sie als langjährige Mitarbeiter. Inzwischen habe das Unternehmen
jedoch eine so niedrige Fluktuationsrate wie nie zuvor: minus 18,8 Prozent im
Vergleich zum sechs-Jahres-Durchschnitt. „Unser Team hat einen starken
Unternehmergeist und wir konnten die Veränderungen meistern, ohne
Servicequalität einzubüßen.“
„Transparenz geht weit über das Gehalt hinaus“
Probleme, sich an einen neuen Lebensstil zu gewöhnen, hatte Price
offensichtlich nicht: „Die Geschäftsführergehälter in Amerika sind ein Witz.“ Er
habe kein so hohes Gehalt zum Leben gebraucht. Die Summe entspreche den
vermeintlichen Kosten, um den CEO zu ersetzen.
„Meine Vorstellung von Transparenz geht weit über das Gehalt hinaus“, führt
Price weiter aus. Eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2015 habe ergeben, dass
68 Prozent der Beschäftigten nicht wirklich engagiert bei der Arbeit seien. Um
das zu ändern, gelte es, das Vertrauen der Belegschaft zu gewinnen und die
Wahrheit zu sagen. „Unternehmen müssen heute generell transparenter
werden.“ Über seine Erfahrungen mit dem eigenen Team, den Kritikern und
Nachahmern und wie Dan Price noch zum Wandel der Businesswelt beitragen
möchte, berichtet er in seinem Vortrag „What I learned from my Million-Dollar Pay
Cut” am Mittwoch, 19. Oktober 2016, um 15 Uhr (mit Live-Übersetzung) in der
Koelnmesse.
Von Abrechnungssoftware bis zu Mitarbeiterincentives
Die Keynote Arena, in der der US-amerikanische Gründer auftritt, ist wie alle
Bühnen der Zukunft Personal offen in die Messe integriert. In verschiedenen
Hallen zeigen Anbieter unter anderem Produkte und Dienstleistungen rund um
das Thema Gehalt – von Abrechnungssoftware über Beratungsleistungen bis hin
zu Outsourcing der Entgeltabrechnung. Zunehmend spielen auch
Belohnungssysteme und nichtmonetäre Vergütungsbestandteile für die
Motivation und Mitarbeiterbindung eine Rolle – etwa in Form von Gutscheinen,
einem Mietfahrrad oder kostenfreien Gesundheitsleistungen. Auch dazu finden
die Besucher verschiedene Angebote bei vielen der mehr als 650 Aussteller.
Weitere Informationen und Registrierung: www.zukunft-personal.de.
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Über Dan Price
2004 gründete Dan Price im Alter von 19 Jahren zusammen mit seinem Bruder
Lucas die Firma Gravity Payments, ein Anbieter von Kreditkartenabrechnung und
Finanzdienstleistungen. Dans Entscheidung, in seinem Unternehmen einen
Mindestlohn von 70.000 Euro einzuführen, machte Schlagzeilen und inspirierte
Menschen auf der ganzen Welt. Sein Führungsstil und sein Unternehmertum
haben ihm viele Auszeichnungen beschert wie zum Beispiel „Entrepreneur of
2014“ (vergeben vom Entrepreneur Magazine) und „National Young
Entrepreneur of the Year“ (SBA, Small Business World, 2010), ein Preis, den ihm
Präsident Obama überreichte. Sein demnächst erscheinendes Buch „The Force
of Gravity“ taucht tief in seine Geschichte ein und berichtet von seinen
Erfahrungen und Beispielen aus dem Businessleben. Daten und Fakten zu
seinem Verzicht auf ein Millionengehalt: thegravityof70k.com.
Auszug der Ausstellerliste:
ABC GmbH AÜ-Softwarelösungen | aconso AG | ADP Employer Services GmbH
| Amazon EU S.À.R.L. | Bonago Incentive Marketing Group GmbH | Bremer
Rechenzentrum GmbH | Cornerstone OnDemand Inc. | Datakontext | Datev eG |
el Leasing & Service AG | Entgelt und Rente AG | Frontier Software | Hansalog
GmbH & Co KG | HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG | HeavenHR GmbH
| Hirschfeld Touristik Event GmbH & Co KG | Huss Medien GmbH | Infoniqa HR
Solutions GMBH | KDV Kanne Datenverarbeitung GmbH | Landwehr Computer
und Software GmbH | Oracle Deutschland B.V. & Co. KG | Sage GmbH |
OptioPay GmbH | SD Worx GmbH | SP_Data GmbH & Co. KG | Sodexo Pass
GmbH Benefits and Rewards Services | Technomedia
Über die Messe Zukunft Personal
Die Zukunft Personal in Köln ist Europas größte Messe für
Personalmanagement. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und
Personaldienstleistungen über betriebliche Weiterbildung, Leadership und
Arbeitsrecht bis hin zu Personal-Software und der Zukunft der Arbeitswelt. Die
Leitmesse für das Human Resource Management bietet ein einzigartiges
Begleitprogramm auf Kongressniveau – mit Vorträgen, Diskussionen und
verschiedenen interaktiven Formaten. Drei Tage lang stehen innovative
Lösungen und Networking in der Personal-Community im Mittelpunkt:
Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Mitarbeiter von Personalabteilungen
und Organisationsentwickler verschaffen sich auf der Zukunft Personal einen
Überblick über den Markt an Produkten und Dienstleistungen und tauschen sich
mit Gleichgesinnten über die Trends in der Personalarbeit aus.
Nächster Termin: 18. bis 20. Oktober 2016
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Über spring Messe Management GmbH
spring Messe Management veranstaltet Fachmessen für Personalmanagement,
Professional Learning, Corporate Health, Job and Karriere und den Public
Sector. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige
Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten
Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind Seismographen für neue
Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Tochterunternehmen der
Deutschen Messe AG ist in fünf Ländern vertreten: Deutschland, Österreich,
Russland, Türkei und Ungarn.
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