DE COMUNICACIÓN SINDICAL P.3 DE ATE

BUENOS AIRES, LUNES 25 DE MAYO DE 2015
LUNES 25 DE MAYO DE 2015 . NÚMERO 1 . AÑO I
EL CONTENIDO DE ESTE INSERT FUE GENERADO POR LA AGENCIA SENTIDOS
TARJETA
SINDICAL
PARO
NACIONAL
DE ATE
LA HORA DE
LOS GREMIOS
LLEGA LA PRIMERA MULTIPLATAFORMA
DE comunicación sindical P.3
UTHGRA | P.4
AEFIP CAPITAL | P.5
UN LIBRO QUE RESUME
30 AÑOS DE GESTIÓN
GRAN CELEBRACIÓN DEL DÍA DEL
TRABAJADOR IMPOSITIVO
Para contactarse con Gestión Sindical
info@gestionsindical.com
comercial@gestionsindical.com
www.gestionsindical.com
FUERA DE
MEGÁFONO
EFEMÉRIDES
SINDICALES
JUNIO
Día 2
Día del Bombero Voluntario Argentino
Día 5
Día de la Industria Metalúrgica
Día 7
Día del Periodista
Día 8
Día del Trabajador Azucarero
El ocaso de un ex juez
que se enfrentó a un
pope sindical.
Dicen que se ufanaba de
tratar igual “a un preso
común que a un ministro”.
Tuvo amplia repercusión
mediática por los personajes
implicados en sus fallos: ex
intendentes de la ciudad
de Buenos Aires de los 90,
un ex presidente y hasta
quiso allanar la SIDE. En el
medio, la emprendió con
un líder sindical vinculado
al fútbol. ¿Los resultados?
Sus superiores de la Cámara
del Crimen le revocaron sus
sucesivos fallos. Impotente,
terminó renunciando a su
cargo de juez de instrucción.
Gente ligada al pope gremial
aseguran que lo recuerda
con risa sarcástica: “Me hizo
enojar mucho. La suya era
una persecución absurda”. Y
arremetió: “Se portó como
un alcahuete del más alto
poder político, a quienes les
prometió mi cabeza”. Quienes frecuentan al poderoso
gremialista que tiene oficinas en la Avenida de Mayo, lo
escucharon decir que el ex
Espacio de comentarios off the record, anécdotas, chismes y
trascendidos vinculados a los protagonistas del mundo gremial
juez “debe soñar conmigo”.
“Una vez que fui sobreseído,
lo repudié públicamente
cuantas veces pude. Iba a
Tribunales, y ahí estaba para
decirle lo que pensaba de
él. Decidía comer en un restaurante, y yo me enteraba
enseguida donde estaba. Se
portó muy mal con gente
cercana a mí que son unos
verdaderos señores. Pero
desde entonces, nunca
más pudo levantar su perfil
público”, remató.
Furia petrolera en el
Frente Renovador.
Un encumbrado dirigente
gremial petrolero, que
además posee un rol
preponderante en el bloque
de diputados del Frente
Renovador (sobre todo, a
partir del alejamiento de
Darío Giustozzi), está que
trina. Desde la red social del
“pajarito” aprovechó un
comentario del periodista
Gustavo “Gato” Silvestre en
alusión a un precandidato a
gobernador de la provincia
de Buenos Aires de su
espacio y disparó: “Querido
gato creo que fdn se quiere
rajar y acordar con mm su
candidatura a gobernador.
Es un mercenario total”.
El líder sindical además es
marido de una legisladora
provincial y precandidata a
gobernadora bonaerense
por el FR, quien supo ser del
riñon de “fdn” y ahora es su
principal competidora dentro del espacio que conduce
Sergio Massa.
Luego de que “fdn” pidiera
“una gran interna opositora
para derrotar al kirchnerismo”, el petrolero embistió.:
“Está haciendo un intento
desesperado por poner su
candidatura de gobernador
dentro del PRO. Por eso él
no tiene nada que ver con
nosotros”, declaró a Perfil.
Municipales de
Avellaneda en pie
de guerra.
Cierto malestar se siente
por estos días en el Sindicato
de los Trabajadores
Municipales de Avellaneda
(STMA) y la principal causa
no tiene que ver con pedidos
de recomposición salarial
propias del momento, sino
que el motivo son las cartas
documento que el gremio
emitió hace diez días contra
el Poder Ejecutivo comunal,
al acusar a los funcionarios
de llevar adelante en forma
sistemática “persecución
gremial” y “aprietes” contra
los empleados. Desde el
gremio, no encuentran
una explicación por
parte del Ejecutivo, no se
comprenden las sucesivas
“tensiones” que fueron
manteniendo con la
Comuna. “Deben entender
que este sindicato no puede
responder políticamente al
gobierno de turno, sino que
responde a sus afiliados, a los
trabajadores”, aseguraron
los gremialistas, quienes a
su vez comentaron que
el nivel de denuncias fue
creciendo a lo largo de las
últimas semanas.
Ahora, por la AFA.
“Si Tinelli está habilitado para
ser presidente de AFA, está
habilitado Hugo Moyano,
e Independiente va a ir por
la presidencia de la AFA”.
La declaración pertenece
a Pablo Moyano, hijo del
líder de la CGT Azopardo y
número dos en Camioneros.
Las hizo durante una
entrevista en el programa
“La Oral Deportiva” de
Radio Rivadavia días
atrás. Y completó: “Hoy
Hugo está abocado a
full con Independiente,
pero no se descarta que
si cuenta con el apoyo de
dirigentes de distintos
clubes sea candidato a la
presidencia de la AFA”.
Moyano fue representante
de comisiones directivas
anteriores hace ocho o
nueve años atrás. “Hay que
ver el proyecto de cada
uno, a ver si Independiente
está de acuerdo con los
proyectos de cada candidato
para reformar la AFA.
Independiente es el club
más grande del mundo y
no integra la mesa chica de
la entidad. Hoy estamos
abocados a Independiente
para devolverle todo el
prestigio que perdió en los
últimos años”, aseguró el
referente camionero.
Twitter sindical
Día 9
Día del Trabajador de la Carne
@hugoamoyano
Felicitaciones a los cros. del Sindicato Único del Personal de
Enfermería (SUPDE) x la obtención de su Inscripción Gremial
tras años de lucha.
gente con los violentos.
breza y la inseguridad. @partidofe
@HugoYasky
Los que convocan al paro están
poniendo a los trabajadores de
furgón de cola de la derecha.
@MicheliPablo
La única garantía p/cambiar
la realidad dl país somos l@s
trabajador@s! X eso tenemos q
defender un salario digno!
@victorsmaria
Una mancha para #Boca que
vamos a saber remediar. Hay
que salir adelante y ser intransi-
@geronimovenegas
Estar unidos para defender a la
Patria es el escudo más poderoso
para combatir la corrupción, la po-
@victordegennaro
El FAP se diluyó porque un sector volvió con la UCR.
@nestor_segovia
Totalmente indignado con este
juez que culpa a un niño de gay y
a violador de víctima, señores 6
años es aberrante.
@ateprensa
ATE y otras organizaciones se
solidarizan con el juez Rozanski
tras las amenazas de muerte.
LANZAMIENTO 3
GESTIÓN SINDICAL,
LA MULTIPLATAFORMA DE COMUNICACIÓN
SOBRE LA ACTUALIDAD DE LOS GREMIOS
Con un suplemento mensual en los diarios Clarín, Olé, MUY y La Razón y un sitio web con actualización
permanente, será una herramienta para que los gremios comuniquen sus novedades y logros de gestión,
y la principal referencia para los afiliados a la hora de informarse sobre servicios, capacitaciones y noticias.
L
os gremios son actores fundamentales de la democracia
Argentina. Su preponderancia a la
hora de proteger los derechos y
mejorar las condiciones de vida
de los trabajadores, se refleja en
el significativo incremento de
afiliados que han logrado en los
últimos años. En la actualidad,
el país tiene alrededor de 1.500
organizaciones sindicales con
personería gremial. Este sector
de vital importancia amerita una
herramienta comunicacional de
gran alcance.
En este contexto, la agencia
Sentidos lanza Gestión Sindical,
una multiplataforma multimedial integrada por suplementos
que se publicarán simultáneamente en los diarios Clarín, Olé,
MUY y La Razón, y un sitio de noticias de actualización constante: GestionSindical.com. Allí, y en
las redes sociales, se reflejarán
todas las novedades que surjan
en el minuto a minuto (paritarias,
convenios, paros, declaraciones
de protagonistas, entre otros temas). El suplemento Gestión Sindical, a partir de hoy, aparecerá el
último lunes de cada mes.
OBJETIVO
Gestión Sindical será una herramienta que contará con dos
direcciones: por un lado, se convertirá en la plataforma comunicacional con mayor llegada para
que los gremios comuniquen sus
novedades y logros de gestión; y
por otra parte, será la principal referencia para los afiliados a la hora
de informarse sobre servicios, capacitaciones y noticias sindicales.
Los gremios, en su mayoría,
hacen mucho por sus afiliados y
por la sociedad en general. Y la
mayoría de las veces los medios
no reflejan su trabajo y logros,
o lo hacen parcialmente. Existe
una tendencia a concentrarse en
los temas donde los gremios son
protagonistas por situaciones
de conflictividad (paros, reclamos, protestas, pujas). Pero los
puntos positivos son muchos:
formación, cobertura médica de
calidad, turismo y recreación, deporte, actividades culturales y solidarias, forman parte de una lista
muy extensa vinculada a la contribución social de los gremios.
LA CENTRALIDAD DE LOS
GREMIOS
El mundo sindical fue noticia permanente en las últimas semanas
por la tensión generada a partir
FORMACIÓN, COBERTURA MÉDICA DE
CALIDAD, TURISMO Y RECREACIÓN,
DEPORTE, ACTIVIDADES CULTURALES
Y SOLIDARIAS, FORMAN PARTE DE UNA
LISTA MUY EXTENSA VINCULADA A LA
CONTRIBUCIÓN SOCIAL DE LOS GREMIOS.
Y Gestión Sindical será el medio donde habrá espacio para reflejar todo eso. De esta manera,
también intentará contribuir a
generar en el conjunto de la sociedad una imagen más verosímil
de la labor de los gremios, lejos
de las estigmatizaciones y los
mitos creados por años de cierta
comunicación mediática parcial,
infundada, prejuiciosa y con tintes demonizantes.
de negociaciones paritarias muy
disputadas que parecían complicarse y extenderse en el tiempo,
pero que en los últimos días comenzaron a solucionarse.
Al margen de esa disputa, y pesar de la tan trillada frase acerca
de que la actual atomización de
las centrales sindicales perjudicaría al sector, se ven sindicatos
fuertes y con perspectivas de comenzar a unificar su accionar en
un futuro cercano.
Los sindicatos vuelven hoy a
convertirse en actores centrales
de la vida social y política nacional.
Un signo evidente de esa centralidad es la importancia adquirida
actualmente por la conflictividad
laboral, que ha desplazado la que
protagonizaban hasta no hace
mucho los grupos sociales situados al margen del mundo del trabajo. Aunque este pasaje del conflicto “social” al laboral muestra en
ocasiones una continuidad de las
modalidades de protesta, expresada en formas de acción directa
como bloqueos y cortes de calle,
los protagonistas que se movilizan hoy, trabajadores organizados
en sindicatos, son absolutamente
diferentes a los de los años 90 y
principios de este siglo. También
difieren los contenidos de los reclamos, concentrados hoy en los
salarios –principalmente– y en las
condiciones de trabajo.
En definitiva, los gremios tienen
mucho para decir y mostrar. Y
Gestión Sindical será su espacio
para hacerlo.
4 ANIVERSARIOS
MÁS DE 800 EMPLEADOS
DE AEFIP CAPITAL CELEBRARON
EL DÍA DEL TRABAJADOR IMPOSITIVO
El encuentro se realizó en el Palacio San Miguel, donde se entregaron 400 medallas al a la trayectoria y esfuerzo. “Vemos
que los últimos diez años fueron los mejores”, aseguró Pablo Flores, secretario general del gremio en Capital y Agencias.
Se vienen las elecciones
El próximo 4 de junio se realizarán elecciones para renovar las autoridades en
la sección Capital y Agencias de la Asociación de Empleados Fiscales e Ingresos Públicos de la República (AEFIP). Y
el candidato oficialista Pablo Flores, que
se postula por la lista Azul y Verde, se
mostró muy optimista en mantener su
cargo de Secretario General. Y hasta se
planteó el mayor desafío que tienen por
delante en caso de lograr la reelección:
“Buscaremos conseguir una carrera
propia para los trabajadores, es decir
que los compañeros puedan concursar,
capacitarse y profesionalizarse”.
reconocimiento. pablo flores y gastón langlois le entregaron una distinción a jorge burgos, en reconocimiento a sus 50 años en el sindicato.
M
ás de 800 trabajadores se
reunieron el 19
de mayo para
celebrar el 42˚
aniversario del Día del Trabajador Impositivo, fecha en la
que se conmemora la firma del
primer Convenio Colectivo de
Trabajo de un organismo del
Estado en Argentina. El encuentro se realizó en el Palacio San
Miguel, en Suipacha 84, Capital
Federal, y fue convocado por
la Asociación de Empleados
Fiscales e Ingresos Públicos de
la República Argentina (AEFIP).
“Es un orgullo estar todos juntos nuevamente para recordar
la firma de ese convenio del año
1973, que fue de avanzada y un
modelo para otras actividades.
Y en este momento, al hacer
historia y mirar hacia atrás, vemos que los últimos diez años
fueron los mejores”, aseguró
Pablo Flores, secretario general
AEFIP Capital y Agencias.
Durante su discurso, Flores
explicó el motivo por el cual
destacó especialmente la última década: “Hubo mucha lucha,
crecimiento y transformación.
Nosotros fuimos el cambio, y lo
hicimos junto a cada compañero
de cada lugar de trabajo. Nos faltaba estabilidad laboral, y logramos
generar un convenio con más derecho y un gremio más participati-
“Seguramente
nuestra gente va
a ratificar lo que
hicimos”, destacó
Jorge Burgos,
secretario
general de AEFIP
a nivel nacional,
en relación a
las próximas
elecciones.
vo, plural y más comprometido en
la defensa de nuestros intereses.
Tal vez hoy la tarea de cada uno de
TESTIMONIOS
Pablo Flores, secretario general
AEFIP Capital y Agencias.
Gastón Langlois, secretario
adjunto AEFIP Capital y Agencias.
“El 19 de mayo no es para conmemorar solamente la firma
del convenio, sino para tomar
conciencia. Demostramos que
somos trabajadores fuertes, y
hemos luchado contra amenazas
y represiones en las manifestaciones. Pero este es nuestro camino,
este es nuestro recorrido, y somos un gremio que está unido”.
“Logramos cambiar la realidad
del empleado impositivo, y hoy
somos los mejores remunerados
del Estado. Además, mejoramos
las condiciones laborales de trabajo. Todos estos años estuvimos
siempre al lado de los compañeros, y ellos eso lo ven. Así que estoy
seguro de que en las próximas
elecciones nos van a acompañar”
nosotros sea tomar conciencia de
lo que hemos logrado, y lo decimos con la fuerza moral de poder
mirar a nuestros compañeros a los
ojos, y decir de dónde venimos y a
donde vamos”.
En el encuentro se homenajearon a 400 trabajadores por su
trayectoria, y su esfuerzo personal
y dedicación. Entre ellos se encon-
traba Jorge Burgos, el secretario
general de AEFIP a nivel nacional,
quien cumplió 50 años en el sindicato y, más allá de su alegría personal, prefirió destacar “todos los
logros que alcanzamos, y que hay
que preservar.
El crecimiento en seis años triplicó al que se había alcanzado en
50. Pero igual a los compañeros
les queda mucho por lograr. Siempre digo que el futuro será mejor”.
También se refirió a las elecciones
del próximo 4 de junio, al señalar
que “seguramente nuestra gente
va a ratificar lo que hicimos”.
Flores, por su parte, resumió
los principales logros alcanzados: “El nivel salarial y la cantidad
de derechos que conseguimos,
al igual que la estabilidad en el
convenio de los empleados públicos, fueron muy importantes.
Pero quiero señalar especialmente que en todos estos años
han venido a quitarnos derechos
y no lo han logrado. Han venido
a quitarnos la plata del bolsillo
y tampoco han podido. Por eso
digo que lo que logramos es algo
más importante, y es que no nos
quitaran la dignidad”.
GESTIÓN 5
Con “El Libro de Oro”,
UTHGRA refleja los 30 años de
conducción de José Luis Barrionuevo
Se trata de una obra de 200 páginas publicada por editorial Planeta que refleja el gran crecimiento
que tuvo el gremio gastronómico a partir del liderazgo del titular de la CGT Azul y Blanca.
D
el pequeño sindicato
de ayer, al poderoso
gremio de hoy”. La frase sintetiza muy bien
el contenido de “El
libro de oro. José Luis Barrionuevo.
30 años de conducción”, publicado
por editorial Planeta. Se trata de
una obra de 200 páginas con excelente calidad de impresión, que refleja el crecimiento exponencial de
la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de
la República Argentina (UTHGRA)
desde que José Luis Barrionuevo
se volvió su principal referente.
Largos años de intervenciones
habían dejado un panorama desolador para 1985, según se lee en el
libro. En ese momento, el padrón
sindical mostraba solo 57.000 afiliados en todo el país. La atención de
la salud dejaba mucho que desear y
arrastraba una abultada deuda con
los prestadores. Faltaba infraestructura, sobre todo en el interior
del país. Como si fuera poco, no
existían los planes de capacitación.
Pero con la nueva conducción,
donde se podría decir que comienzan los 30 años ininterrumpidos de la gestión de Barrionuevo
en el gremio gastronómico, “se
elaboró un proyecto de planificación estratégica a través del cual
se sanearon todas las deudas, y
partir de ahí, se empezó a trabajar
para el crecimiento. Se invirtió en
infraestructura, como las oficinas
del sindicato y sus seccionales, los
policonsultorios médicos, los nuevos hoteles de turismo social y un
sistema informático propio”, enumera el texto.
Por otra parte, se hicieron 25
seccionales nuevas en el interior
del país y se avanzó profundamente en la capacitación profesional
y sindical de los afiliados. Paralelamente, se inició una intensa
campaña de afiliación de los trabajadores del turismo, hoteleros y
gastronómicos, que comprendieron el mensaje de que había que
tener un gremio fuerte y supieron acompañar la propuesta. Así,
hoy UTHGRA cuenta con más de
300.000 afiliados, y su obra social
EN IMÁGENES. 1. BARRIONUEVO EN SU DESPACHO. 2. LA TAPA DEL LIBRO. 3. EL HOTEL uthgra sasso. 4.EL PARADOR EN MAR DEL PLATA.
EN NÚMEROS
300
MIL Afiliados tiene
hoy en día
UTHGRA
con más de 530.00 beneficiarios
entre titulares y familiares.
A continuación, algunas reflexiones de Barrionuevo sobre sobre
sus 30 años de gestión y el perfil de
su liderazgo.
- Debe haber diferencias entre
ese gremio de 1985 y este de 2015.
Sí, claro. El del pasado era casi
un club de amigos, donde en
algunas casas viejas se reunían algunos compañeros para
charlar de sus necesidades o
50
MIL plazas hay en los
hoteles
de UTHGRA
simplemente para desarrollar
una actividad social. Hoy, no
solo defendemos los derechos
y salarios de los compañeros,
sino que los capacitamos, les
damos herramientas para que
progresen ellos y sus familias.
Ofrecemos un servicio médico de altísimo nivel, con tecnología de punta, brindamos
un sistema de turismo social
para que todos, vivan donde vivan, accedan a unas merecidas
vacaciones…
2
MILLONES de consultas anuales reciben
los centros de salud
del gremio
Usted fue senador, diputado,
candidato a gobernador, o sea
que ha sobrepasado el rol exclusivo de dirigente gremial.
No solamente yo, sino muchos
compañeros. Creemos muy importante que los hombres del
movimiento obrero tengan un
rol de preponderancia en la escena nacional. Nuestro gremio
lo acepta, lo propugna y así figura en nuestro estatuto.
Sin embargo, ¿reconoce que ha
recibido muchas críticas por ello?
Siempre hubo una campaña
formidable en mi contra, ya
que los mercenarios de turno
no pueden digerir de ninguna
manera que alguno que no pertenece a su círculo o elite diga
lo que otros callan por temor o
complicidad.
¿Se puede decir entonces que
usted es sencillamente un dirigente, sin encasillamientos?
Es así, pero no me alejo de las
bases. Soy un compañero más,
apasionado por lo que hago.
Sabemos que los cobardes
no hacen historia. Para el
gremialismo y para la política
se necesita coraje. El dirigente que ocupa o quiere ocupar
cargos de responsabilidad
debe tomar decisiones. Ser
sumisos o alcahuetes no ayuda. No colabora en cambiar
la realidad…
6 ACTUALIDAD
ATE anunció
un paro nacional
para el próximo jueves
Reclaman recomposición salarial, la inclusión de los municipales y
provinciales a la ley de salario mínimo, vital y móvil, y la estabilidad
laboral de casi 600 mil estatales contratados a quienes se les vence
el vínculo del 31 de diciembre.
D
urante su último Congreso Nacional que tuvo
lugar el jueves pasado,
la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) decidió
ir a paro nacional el próximo 28 de
mayo. ¿Los reclamos? Al sabido de
la recomposición salarial, se le suman tres ejes que, según el secretario general de la organización, Julio
Fuentes, requieren tratamiento
urgente. A saber: que se respete el
convenio 151 de la OIT que establece que los trabajadores de la función pública deben participar en la
negociaciones colectivas; por la estabilidad laboral, ya que a partir de
que el 31 de diciembre vencerán casi
600 mil contratos estatales en todo
el país; y porque “a igual trabajo, que
haya igual salario”.
Fuentes explicó cada uno de los
puntos: “No se está respetando la
ley. Hoy los empleados municipales
y provinciales no están alcanzados
por el salario mínimo. Sus ingresos
quedan atados a la arbitrariedad de
intendentes y gobernadores”.
En relación a la urgencia que requiere el pase a planta de los de
los contratados, dijo: “Se trata de
compañeros que trabajan de forma permanente y otros de modo
transitorio. Algunos hace más de 10
LÍDER. JULIO FUENTES, SECRETARIO GENERAL DE ATE.
En septiembre, elecciones
ATE, fiel a su independencia de todos los gobiernos de turno,
siempre realizó la elección de sus autoridades entre el 14 de
mayo y el 14 de agosto. Este año, ante la impugnación de solo
cinco afiliados de los 300 mil que tiene el gremio, el Ministerio
de Trabajo decidió anular la fecha original que era el 25 de junio.
Como consecuencia, el Consejo Directivo Nacional estableció
realizar el proceso eleccionario el 2 de septiembre.
“El Ministerio de Trabajo hace abuso de la Ley de Asociaciones
Sindicales, declarada dos veces inconstitucional por la Corte
Suprema y condenada por la OIT por autoritaria e intervencionista”, explica Fuentes. “La historia nos enseñó que cada cambio de gobierno supone despidos. Por eso siempre despegamos
nuestra elección de la del poder político, ya que necesitamos
estar preparados para enfrentar esa situación. Jamás en los últimos 30 años se impugnó una lista presentada. Hemos podido
participar en un marco de libertad e igualdad, porque los afiliados no somos adversarios, sino compañeros”, finaliza.
En total, se elegirán 5.600 dirigentes en más de 150 seccionales, 24 consejos directivos provinciales, el Centro Nacional de
Jubilados y Pensionados y el Consejo Directivo Nacional.
años. Puntualmente, 210 mil son empleados municipales, 320 mil provinciales y 70 mil dependen del Estado
nacional”. E inclusive advirtió: “En
los municipios, el número puede ser
mayor porque hay mucha información escondida y la precariedad del
sector es muy grave”.
Por último, hizo hincapié en la necesidad de avanzar en todo el país en
una equiparación salarial. “No puede
ser que, por ejemplo, mientras una
enfermera en un municipio gana $
2.000, otra enfermera pero en una
dependencia nacional llegue a los
8.000. A igual trabajo, corresponde
igual salario”.
SERVICIOS
Lanzan una
tarjeta exclusiva
para sindicatos
Es una solución integral que permite fidelizar a los afiliados. Identifica
al usuario como miembro de un gremio, permitiéndole acceder a
todos los servicios que éste presta. Además, puede usarse como
plástico de crédito y para beneficios, premios y puntos.
L
a firma Tarjetas de Afinidad acaba de presentar
una tarjeta exclusiva
para afiliados a organizaciones gremiales. Se trata de La
Sindical, un producto multiuso
que identifica al usuario como
miembro de un gremio, permitiéndole acceder en forma eficiente a
todos los servicios que éste presta. Además, brinda la posibilidad
de funcionar como plástico de
crédito y una propuesta de valor
de beneficios, premios y puntos.
¿Cómo Funciona? Cada usuario
contará con una tarjeta plástica
personalizada, con banda magnética, que permitirá acceder a la
propuesta integral de servicios
y beneficios. A través de distintos
formatos de conectividad: Pos,
Web pos, Internet, Call Center, accederán a un centro autorizador
que certificará la condición del portador de la tarjeta y lo habilitará a acceder al servicio y/o beneficio.
“Los sindicatos trabajan fuertemente en la relación con sus trabajadores y creemos que hay que
acompañarlos en este proceso
incorporando tecnología aplicada
para la modernización de procesos.
Por eso lanzamos este producto,
una solución integral, que ayuda
fortalecer el vínculo con los afiliados mejorando todos los servicios
prestados, a través, de una propuesta unificada”, explica Natalia
A TRAVÉS DE UN
INSTRUMENTO ÚNICO
Y MULTIPLICIDAD
DE CANALES DE
CONTACTO, EL
AFILIADO PODRÁ
ACCEDER A TODOS
LOS SERVICIOS
Y BENEFICIOS
QUE BRINDA EL
SINDICATO.
Wernicke, gerente general de Tarjetas de Afinidad.
Ya hablamos de los beneficios para
los afiliados, ¿y qué de bueno tiene
para los propios sindicatos? Bueno,
más allá de ser todo lo contrario a las
conocidas “tarjetas bobas”, es decir,
aquellas que son un mero plástico
que no brindan servicios eficientes y
modernos, las ventajas de La Sindical
son múltiples. A saber:
•
•
•
Obtener una visión única del
afiliado con el objetivo de hacer más efectiva la gestión.
Facilita el alcance a los servicios del sindicato como turismo, ayuda escolar, colonias de
vacaciones.
Mejora en los procesos optimizando los servicios ofrecidos a
los usuarios.
•
•
•
•
Historial del uso de los servicios sindicales y las interacciones con la mutual.
Profundiza la relación con el
afiliado a través de un programa de beneficios, premios y puntos.
Acciones de comunicación
directas por tipo de afiliado,
zona geográfica, etcétera.
Brindar en el mismo plástico
crédito para los afiliados.
INFORMACIÓN
3221.9812
info@tarjetasdeafinidad.com.ar
tarjetasdeafinidad.com.ar
7
HISTORIAS DE LOS TRABAJADORES ARGENTINOS
Sindicalismo
peronismo
los inicios de una relación perdurable
y transformadora
L
a historia del sindicalismo en Argentina está íntimamente
relacionada al peronismo. Es muy conocida la definición del
tres veces presidente Juan Domingo Perón sobre la rama
sindical del Movimiento Peronista, a la que él supo calificar
como “la columna vertebral del movimiento”. Esa afirmación
tiene su lógica: el peronismo nació con los trabajadores, quienes fueron
los que recibieron los primeros beneficios de la justicia social y los que
rescataron a Perón el 17 de octubre. Los más humildes, los más postergados, fueron el basamento del naciente movimiento. Y, organizados,
como lo dijera el General, se convirtieron en la columna vertebral.
En 1943, Perón asume en el Departamento Nacional del Trabajo, el cual es
convertido inmediatamente en Secretaría de Trabajo y Previsión. Su plan
estratégico era iniciar una revolución
social encuadrando a la mayoría del
pueblo argentino en un movimiento
político. Para eso, desde la Secretaría
lleva a cabo dos acciones de gran envergadura. Una, la de accionar sobre
todas las normas y leyes laborales preexistentes para que fuesen cumplidas.
Además de impulsar mejores condiciones de trabajo y mejoras salariales.
De esa manera logró, automáticamente, su segundo propósito: el de
ganarse la adhesión de la mayoría de
los dirigentes sindicales, lo cual lo logra
en un lapso muy breve, que va desde el año 43’ hasta el 45’. Como resultado, la enorme masa de trabajadores pasa a reconocer y adherir al nuevo
proyecto. Perón se convierte en su conductor, y así nace el peronismo.
Cuando sucede el revolucionario hecho del 17 de octubre de 1945 (“el día
más importante de mi vida”, según lo calificó Perón), esa masa de trabajadores es totalmente inorgánica. La minoría de ellos, que está encuadrada por
los sindicatos de oficios, reclama a la dirección de estos a movilizarse para liberar a Perón, quien estaba confinado en la isla Martín García. Pero muchos
sindicatos no responden a ese pedido. En cambio, la mayoría de los trabajadores, es decir quienes no están afiliados a los sindicatos, se vuelca a la calle.
Y ese miércoles 17 de octubre, al anochecer, Perón habla desde el balcón.
Esa masa inorgánica, junto a los que estaban afiliados pero que
pasaron por encima de sus dirigentes, serán los que se encolumnarán en la rama gremial-sindical del Movimiento Peronista. LA AUTONOMÍA
El movimiento sindical es autónomo, como las otras dos ramas del movimiento peronista. No independiente en el sentido
en que los sindicatos usaban el término en las décadas previas al
peronismo, por cuanto está integrada dentro del movimiento compartiendo sus objetivos políticos y, además, porque tiene una muy estrecha ligazón con el Estado. Es más, participa de él, pues aporta ministros,
legisladores y -por primera vez en la historia de la diplomacia de la Argentinadelegados obreros en las embajadas en
otros países. Pero es autónoma porque
dentro de su espacio, la rama sindical
toma sus propias determinaciones en lo
relativo a las relaciones laborales de sus
integrantes con el capital. Así negocia
condiciones laborales, salariales y regula
sus vínculos de conducción entre C.G.T.,
federaciones, sindicatos y afiliados.
En cambio, en las décadas anteriores
al peronismo, los sindicatos sí eran totalmente independientes del Estado,
porque este no daba cabida a ninguna organización que pudiese cuestionarlo. De esa forma estaban fuera de la ley, no había leyes laborales que se
cumpliesen, y eso equivalía a la marginalidad social y política. Pero también
significaba estar al margen de todo tipo de justicia social. Esa era la trampa.
Los necesitaban afuera de todo esquema de participación, y esta situación
no les proveía de ninguna autoridad o ventaja.
Por el contrario, los ponía lejos de cualquier solución. La igualdad y la
equidad parecían inalcanzables. Como el sistema era el oligárquico, los
sindicatos a su vez, repudiaban y rechazaban naturalmente toda la política
que de él venía, cerrando entonces un círculo perverso de marginación e
injusticia. Y que sólo pudo resolverse de la mano del peronismo.
Reflexionar sobre la historia
del sindicalismo en Argentina
es remontarse inexorablemente
a la historiza del peronismo,
con el cual está íntimamente
relacionado.
Como resultado, la enorme masa de
trabajadores pasa a reconocer y adherir
al nuevo proyecto. Perón se convierte en
su conductor, y así nace el peronismo.