manual de perfiles de puestos

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MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS
CURAHUASI, FEBRERO DE 2015
INDICE
PRESENTACION
I.
LINEAMIENTOS GENERALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Objetivo
Finalidad
Alcance
Base legal
Organigrama Estructural
Organización Municipal
II.
PERFIL DE PUESTOS DE LA MUNICIPALIDAD – CAP VIGENTE
III.
DESCRIPCION DE PERFILES DE PUESTOS POR UNIDAD ORGANICA
A.
ORGANO DE GOBIERNO
1. ALCALDIA
1.1 Organigrama Estructural
1.2 Puestos y Funciones
B.
ORGANO DE DIRECCION
2. GERENCIA MUNICIPAL
C.
ORGANO DE CONTROL
3. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
D.
ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL
4. PROCURADURIA PUBLICA MUNCIPAL
4.1Organigrama Estructural
E.
ORGANOS DE ASESORAMIENTO
5. DIRECCION DE ASESORIA JURIDICA
F.
6.
DIRECCION DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO
7.
OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES
ORGANOS DE APOYO
8.
SECRETARIA GENERAL
9.
AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO
10. OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS
11. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION
12. Unidad de Contabilidad
13. Unidad de Tesorería
14. Unidad de Logística y Almacén
15. Área de Archivo y Patrimonio
16. Área de Administración de Contratos
17. Unidad de Recursos Humanos
18. Unidad de Rentas
19. Área de Registro y Recaudación
20. Área de Fiscalización Tributaria
21. Área de Ejecución Coactiva
22. Área de Informática
G.
ORGANOS DE LINEA
23. DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y AMBIENTAL
24. División de Investigación, Capacitación y Asistencia Técnica
25. División de Promoción de la Organización Productiva Agropecuaria
26. División de Promoción del Crédito y la Comercialización
27. División de Recursos Naturales y Ambiente
28. DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
29. División de Promoción de la Pequeña y Micro empresa Urbana y Rural
30. División de Promoción del Turismo Local
31. Sección de Baños Termales
32. DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E INSTITUCIONAL
33. División de Promoción de la Educación, Salud, Cultura y Deportes
34. Sección de Biblioteca
35. División de Coordinación de Programas Sociales
36. División de Programa de Vaso de Leche
37. División de Registros Civiles
39.1 Organigrama estructural
38. División DEMUNA, APED y Violencia contra la Mujer
39. División de Participación Ciudadana
40. División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo
41. División de Servicios Municipales
42. Sección Técnica Municipal de Agua y Alcantarillado
43. Sección Limpieza Pública, Parques, Jardines y Cementerio
44. Sección de Mercados y Locales Públicos
45. Sección de Policía Municipal
46. DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL
47. División de Obras Públicas y Tránsito
48. División de Catastro y Control Urbano
49. División de Supervisión y Liquidación de Obra
50. División de Equipo Mecánico
PRESENTACION
El Manual de Perfiles de Puestos de la Municipalidad de Curahuasi, ha sido elaborado teniendo en
cuenta las normas y dispositivos legales vigentes en materia de organización.
El presente documento contiene la descripción de las funciones de cada uno de los puestos o cargos
aprobados en el Cuadro de Asignación de Personal – CAP de la Municipalidad Distrital de Curahuasi,
así como las líneas de autoridad, funciones generales y funciones específicas, responsabilidad y el
perfil del puesto.
La elaboración del presente manual tiene por objeto, proporcionar a los funcionarios y servidores la
información de sus funciones y ubicación dentro de la estructura orgánica de la Municipalidad.
La estructura orgánica que se detalla en este documento, así como el Reglamento de Organización y
Funciones – ROF, fueron aprobados mediante Ordenanza N° y sus modificatorias mediante
Ordenanza N° xxx, Ordenanza N° xxx y Ordenanza N° xxxx , siendo consolidada dichas modificaciones
en el Decreto de Alcaldía N° 018-2014 que aprueba el Texto Único Ordenado – TUO del Reglamento
de Organización y Funciones.
I. LINEAMIENTOS GENERALES
1.
FINALIDAD
 Proporcionar en forma clara y definida las funciones, actividades y tareas del personal de
la Municipalidad Distrital de Curahuasi.
 Permitir al personal de la institución, conocer con claridad las funciones y atribuciones del
puesto o cargo que se le ha asignado.
 Facilitar el proceso de inducción del personal, relativo al conocimiento de las funciones
asignadas al puesto o cargo, en los casos de ingreso o desplazamientos de personal
(rotación, destaque, traslado, reubicación y otras acciones).
2.
OBJETIVO
 Establecer las funciones de los puestos o cargos comprometidos en la estructura orgánica,
y considerados en el Cuadro para Asignación de personal – CAP, de la Municipalidad
Distrital de Curahuasi.
 Precisar las interrelaciones entre los niveles jerárquicos y funcionales tanto internas como
externas.
3.
ALCANCE
El presente documento es de aplicación y cumplimiento por todo el personal contratado bajo los
regímenes 276 y 728, de la Municipalidad Distrital de Curahuasi, con el propósito de lograr la
identificación de sus funciones en los diferentes niveles, objetividad y mayor comprensión en la
descripción de la estructura orgánica, siendo diseñado para el conocimiento, que cumple cada
trabajador dentro de la organización para el desempeño de su puesto o cargo con plena
responsabilidad, con conocimiento de sus deberes y los límites de su acción correspondiente;
representado para ello el nivel de competencia de los demás trabajadores, contribuyendo con el
cumplimiento de los objetivos, estrategias y planes de Organización Municipal.
4.
BASE LEGAL
Constituye base legal del presente Manual:





Constitución Política del Perú Titulo XIX “De la Descentralización”, Art. 191°.
Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y sus modificaciones.
Resolución de presidencia Ejecutiva N° 161-2013- SERVIR/PE, que aprueba la Directiva N°
001-2013-SERVIR/GDSRH, Formulación del Manual para Asignación de Personal de la
Municipalidad de Curahuasi.
Ordenanza N° 268-2014, que modifica la Estructura Orgánica, el Reglamento de
Organización y Funciones y aprueba el Cuadro para Asignación de Personal de la
Municipalidad de Curahuasi.
Decreto de Alcaldía N° 018-2014, que aprueba el Texto Único Ordenado – TUO del
Reglamento de Organización y Funciones.
5. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
COMISIONES DE REGIDORES
CONCEJO MUNICIPAL
CONSEJO DE COORDINACION LOCAL
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
CONSEJO DE DESARROLLO DISTRITAL
A L C A L D I A
PROCURADURIA MUNICIPAL
COMITÉ DISTRITAL DE DEFENSA CIVIL
COMITÉ DISTRITAL VECINAL Y COMUNAL
OFICINA DE RELACIONES
PÚBLICAS
OFICINA DE
SECRETARIA
CONSEJO DISTRITAL DE LA JUVENTUD
TRÁMITE
DOCUMENTARI
O
COMITÉ DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADA
GERENCIA MUNICIPAL
UNIDAD DE CONTABILIDAD
ÁREA DE ARCHIVO Y PATRIMONIO
UNIDAD DE TESORERIA
ÁREA DE ADMINISTRACION DE
CONTRATOS
UNIDAD DE LOGISTICA Y ALMACEN
ÁREA DE REGISTRO Y
RECAUDACION
UNIDAD DE RR.HH
ÁREA DE FISCALIZACION
TRIBUTARIA
UNIDAD DE RENTAS
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIÓN
OFICINA DE
ASESORIA LEGAL
OFICINA DE PLANIFICACION
Y PRESUPUESTO
AREA DE INFORMATICA
ÁREA N DE EJECUCION COACTIVA
UNIDAD DE
PROGRAMACION DE
INVERSIONES
DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y
AMBIENTAL
DIVISION DE INVESTIGACION
CAPACITACION Y ASISTENCIA
TECNICA
DIVISION DE PROMOCION DE LA
ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA
AGROPECUARIA
DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO
DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E
INSTITUCIONAL
DIVISION DE PROMOCION DE LA PEQUEÑA
Y MICRO EMPRESA
DIVISION DE PROMOCION DE
EDUCACION, SALUD, CULTURA Y
DEPORTES
DIVISION DE PROMOCION DEL
TURISMO LOCAL
SECCIÓNDE BAÑOS
TERMALES DE CCONOC
CREDITO Y LA COMERCIALIZACION
DIVISION DE RECURSOS NATURALES
Y AMBIENTE
DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA
URBANA Y RURAL
SECCION DE BIBLIOTECA
MUNICIPAL
DIVISION DE CATASTRO
Y CONTROL URBANO
DIVISION DE COORDINACION DE
PROGRAMAS SOCIALES
SECCION DE VASO DE LECHE
DIVISION DE SUPERVISION DE
OBRA Y LIQUIDACIONES
DIVISION DE DEMUNA Y
VIOLENCIA FAMILIAR APCD
DIVISION DE EQUIPO MECANICO
DIVISION DE PARTICIPACION
CIUDADANA
DIVISION DE SEGURIDAD
CIUDADANA Y SERENAZGO
DIVISION DE SERVICIOS
MUNICIPALES
DIVISION DE OBRAS PÚBLICAS Y
TRANSITO
SECCIÓN TECNICA MUNICIPAL DE
AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO
SECCIÓN DE LIMPIEZA PUBLICA
PARQUES, JARDINES Y CEMENTERIO
SECCIÓN DE MERCADOS, y LOCALES
PUBLICOS
SECCIÓN DE LA POLICÍA MUNICIPAL
6. ORGANIZACIÓN MUNICIPAL
N°
ORGANO
UNIDAD ORGANICA
A
1
DE GOBIERNO
Alcaldía
Alcaldía
B
2
DE DIRECCION
Gerencia Municipal
Gerencia Municipal
C
3
DE CONTROL
Órgano de Control Institucional
Órgano de Control Institucional
D
ÓRGANO DE DEFENSA
JUDICIAL
Procuraduría Publica Municipal
Procuraduría Publica Municipal
4
E
5
6
DE ASESORAMIENTO
Dirección de Asesoría Jurídica
Dirección de Planificación y
Presupuesto
F
7
8
DE APOYO
Secretaría General
9
Oficina de Relaciones Publicas
Oficina de Relaciones Públicas
10
Oficina General de
Administración
Oficina General de Administración
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
Dirección de Asesoría Jurídica
Dirección de Planificación y Presupuesto
Secretaría General
Área de Trámite Documentario
Unidad de Contabilidad
Unidad de Tesorería
Unidad de Logística y Almacén
Área de Archivo y patrimonio
Área de Administración de Contratos
Unidad de Recursos Humanos
Unidad de Rentas
Área de Registro y Recaudación
Área de Fiscalización Tributaria
Área de Ejecución Coactiva
Unidad de Informática
G
DE LINEA
22
DIRECCION DE DESARROLLO
AGROPECUARIO Y AMBIENTAL
División de Investigación, Capacitación y Asistencia Técnica
División de Promoción de la Organización Productiva Agropecuaria
División de Promoción del Crédito y la Comercialización
División de Recursos Naturales y Ambiente
23
ECONOMICO LOCAL
División de Promoción de la Pequeña y Micro empresa Urbana y Rural
División de Promoción del Turismo Local
Sección de Baños Termales
24
SOCIAL E INSTITUCIONAL
División de Promoción de la Educación, Salud, Cultura y Deportes
Sección de Biblioteca
División de Coordinación de Programas Sociales
División de Programa de Vaso de Leche
División de Registros Civiles
División DEMUNA, APED y Violencia contra la Mujer
División de Participación Ciudadana
División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo
División de Servicios Municipales
Sección Técnica Municipal de Agua y Alcantarillado
Sección Limpieza Pública, Parques, Jardines y Cementerio
Sección de Mercados y Locales Públicos
Sección de Policía Municipal
25
DIRECCION DE
INFRAESTRUCTURA URBANA Y
RURAL
División de Obras Públicas y Tránsito
División de Catastro y Control Urbano
División de Supervisión y Liquidación de Obra
División de Equipo Mecánico
A.
ORGANO DE GOBIERNO
1. ALCALDIA
1.1 Organigrama Estructura
CONCEJO MUNICIPAL
COMISIONES DE REGIDORES
CONSEJO DE COORDINACION LOCAL
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
A L C A L D I A
CONSEJO DE DESARROLLO DISTRITAL
PROCURADURIA MUNICIPAL
COMITÉ DISTRITAL DE DEFENSA CIVIL
COMITÉ DISTRITAL VECINAL Y COMUNAL
OFICINA DE
SECRETARIA
PÚBLICAS
CONSEJO DISTRITAL DE LA JUVENTUD
TRÁMITE
DOCUMENTARIO
COMITÉ DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADA
GERENCIA MUNICIPAL
N° CAP
1
PUESTO
Alcalde
CLASIFICACION
FP
NIVEL REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE ALCALDÍA
ALCALDE
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Denominación
N° CAP
Nivel Remunerativo
Clasificación
:
:
:
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Supervisa a
:
Alcalde
1
S/. 3,250.00
FP
Alcalde
Secretaria
Gerente Municipal
Procurador Público Municipal
Jefe de Oficina de Relaciones Públicas
MISION DEL PUESTO
Representante legal de la municipalidad y máxima autoridad administrativa de acuerdo a lo dispuesto
en el artículo 6° de la Ley Orgánica de Municipalidades – Ley N° 27972, responsable de dirigir, avaluar
y supervisar el cumplimiento de los lineamientos de políticas establecidas por el Consejo Municipal,
en armonía con los dispositivos legales vigentes.
FUNCIONES DEL PUESTO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos.
Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Consejo Municipal.
Ejecutar los acuerdos del Consejo Municipal, bajo responsabilidad.
Proponer al Consejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.
Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación.
Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas.
Dirigir la elaboración y someter a aprobación del Consejo Municipal el Plan de Desarrollo Local
Concertado y el Programa de Inversiones concertado con la sociedad civil.
Dirigir la ejecución del Plan de Desarrollo Institucional.
Someter a la aprobación del Consejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y
modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la Republica, el Presupuesto
Participativo, debidamente equilibrado y financiado.
Aprobar el Presupuesto Participativo, en caso que el Consejo Municipal no lo apruebe dentro del
plazo previsto en la ley.
Someter a la aprobación del Consejo Municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio
presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el Balance General y la Memoria del ejercicio
económico fenecido.
Proponer al Consejo Municipal la creación, modificación, supresión o exoneración de
contribuciones, tasas arbitrios, derechos y licencias; y con acuerdo del Consejo Municipal,
solicitar al Poder Legislativo la creación de los impuestos que considere necesarios.
Someter al Consejo Municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de sus
instrumentos, dentro del marco del Sistema de Gestión Ambiental Nacional y Regional.
Proponer al Consejo Municipal los proyectos de reglamento interno del Consejo, los de personal,
los administrativos y todos los que sean necesarios para el Gobierno y la Administración
Municipal.
Informar mensualmente al Consejo Municipal el control de la recaudación de los ingresos
municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el presupuesto aprobado.
Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil.
Designar y cesar al Gerente Municipal y a propuesta de este, a los demás funcionarios de
confianza.
Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la municipalidad.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del Serenazgo y la Policía
Nacional.
Delegar sus atribuciones políticas en un Regidor hábil y las administrativas en el Gerente
Municipal o a propuesta de este último en otro funcionario.
Proponer al Consejo Municipal y al Órgano de Control Institucional, según corresponda, la
realización de auditorías, exámenes especiales y otros actos de control.
Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de auditoría
interna.
Celebrar los actos, contratos convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones.
24. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida,
sugerir la participación accionaria, y recomendar la concesión de obras de infraestructura y
servicios públicos municipales.
25. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados económicos y
financieros de las empresas municipales y de las otras y servicios públicos municipales ofrecidos
directamente o bajo delegación al sector privado.
26. Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y competencia.
27. Nombrar, designar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera y/o a los
funcionarios que ocupan puestos o cargos de confianza.
28. Proponer al Consejo Municipal las operaciones de crédito interno y externo, conforme a la ley.
29. Presidir la Plataforma de Defensa Civil de su jurisdicción.
30. Suscribir convenios con otras Municipalidades para la ejecución de obras y prestación de
servicios comunes.
31. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales, o de ser el caso,
transferirlos ante el Consejo Municipal.
32. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto
Único de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad.
33. Proponer al Consejo Municipal espacios de concertación y participación vecinal.
34. Proponer al Consejo Municipal el Régimen de Aplicación de Sanciones Administrativas, Texto
Único de Procedimientos Administrativos, Tabla de Sanciones Administrativas, y otros.
35. Aprobar los documentos técnicos de gestión Institucional Manuel de Perfiles de Puestos,
Presupuesto Analítico de Personal y otros.
36. Establecer las políticas del sistema de control interno, a fin de crear un ambiente de control que
permita una adecuada rendición de cuentas de los recursos públicos.
37. Las demás que le correspondan de acuerdo a la Ley.
REQUISITOS DEL PUESTO
1.
2.
3.
4.
5.
Gozar de derecho de sufragio
Ser vecino del distrito de Curahuasi
Ser autoridad electa en votación universal y secreta.
Desempeñar el cargo a tiempo completo
Los demás establecidos en la Constitución Política, Ley Orgánica de Municipalidades, Ley de
Elecciones Municipales y demás legislación aplicable.
B.
ORGANO DE DIRECCION
2. GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA MUNICIPAL
UNIDAD DE CONTABILIDAD
ÁREA DE ARCHIVO Y
PATRIMONIO
UNIDAD DE TESORERIA
UNIDAD DE LOGISTICA Y
ALMACEN
ÁREA DE ADMINISTRACION
DE CONTRATOS
UNIDAD DE RR.HH
ÁREA DE REGISTRO Y
RECAUDACION
OFICINA
GENERAL DE
ADMINISTRACIÓN
DIRECCION DE
ASESORIA LEGAL
UNIDAD DE RENTAS
ÁREA DE FISCALIZACION
TRIBUTARIA
DIRECCION DE PLANIFICACION
Y PRESUPUESTO
OFICINA DE
PROGRAMACION DE
INVERSIONES
AREA DE INFORMATICA
ÁREA N DE EJECUCION
COACTIVA
AGROPECUARIO Y AMBIENTAL
DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO
DIVISION DE INVESTIGACION
CAPACITACION Y ASISTENCIA
TECNICA
PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA
LA ORGANIZACIÓN
PRODUCTIVA AGROPECUARIA
TURISMO LOCAL
DIVISION DE PROMOCION
DEL CREDITO Y LA
COMERCIALIZACION
UNIDAD DE BAÑOS
TERMALES DE
CCONOC
DIRECCION DE
RURAL
DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E
INSTITUCIONAL
EDUCACION, SALUD, CULTURA
Y DEPORTES
DIVISION DE COORDINACION
DE PROGRAMAS SOCIALES
AREA DE BIBLIOTECA
MUNICIPAL
SECCION DE VASO
DE LECHE
CIUDADANA
OFICINA DE EQUIPO
MECANICO
CAMAL
MUNICIPAL
Y CONTROL URBANO
DIVISION DE
SUPERVISION DE OBRA
Y LIQUIDACIONES
OFICINA DE
FERIAS LOCALES
DIVISION DE RECURSOS
NATURALES Y AMBIENTE
DIVISION DE OBRAS
PÚBLICAS Y TRANSITO
UNIDAD TECNICA MUNICIPAL
DE AGUA POTABLE Y
SANEAMIENTO
MUNICIPALES
UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA
PARQUES, JARDINES Y
CEMENTERIO
UNIDAD DE MERCADOS, y
LOCALES PUBLICOS
UNIDAD DE LA POLICÍA
MUNICIPAL
N° CAP
4
PUESTO
Gerente Municipal
CLASIFICACION
EC
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 4,000.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE GERENCIA MUNICIPAL
GERENTE MUNICIPAL
Denominación
:
N° CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificación
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Supervisa a
:
Gerente Municipal
4
S/. 4,000.00
EC
Alcalde
Todos los Directores a su cargo
MISION DEL PUESTO
Ejecutar y hacer cumplir las políticas del Consejo Municipal y de la Alcaldía. Planear, organizar, dirigir
y supervisar las actividades de la Municipalidad con estricta sujeción a las normas legales vigentes.
Responsable de la gestión de las operaciones de la Municipalidad, de la obtención de los resultados
previstos y de la calidad de los servicios que se brindan al vecino del distrito, cautelando los recursos
de la Municipalidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Planificar, organizar, integrar y supervisar las actividades administrativas y la prestación de los
servicios públicos a cargo de la municipalidad, en concordancia con las normas legales y las
disposiciones impartidas por el Alcalde, propiciando una gestión de calidad.
Proponer al Alcalde políticas, planes y programas municipales, así como supervisar su ejecución.
Dirigir y supervisar el cumplimiento de las normas que emanen del Consejo Municipal y del
Alcalde, mediante el seguimiento oportuno y eficiente de las mismas, a través de los órganos de
Apoyo, asesoría y línea de la Municipalidad.
Presentar al Alcalde el Presupuesto Municipal, los Estados Financieros y la Memoria Anual.
Supervisar la recaudación de los ingresos municipales y su destino, así como participar en las
gestiones para obtener la asistencia técnica y financiera necesaria para la ejecución de los planes
y proyectos de desarrollo local, cautelando el patrimonio institucional de acuerdo a las
disposiciones vigentes.
Proponer ante el Alcalde los documentos de gestión institucional: Reglamento de Organización y
Funciones, Cuadro para Asignación de Personal, Manual de Perfiles de Puestos, Presupuesto
Analítico de Personal y otros necesarios para el buen funcionamiento de la municipalidad.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Proponer al Alcalde el Régimen de Aplicación de Sanciones Administrativas, Texto Único de
Procedimientos Administrativos, Tabla de Infracciones y Sanciones Administrativas, Tarifario de
Servicios no Exclusivos y otros.
Aprobar los procesos, procedimientos, directivas, manuales, reglamentos y otras normas
internas de carácter administrativo propuestas por las Unidades Orgánicas de la municipalidad,
formuladas con el asesoramiento de las Direcciones de Planificación y Presupuesto, y Asesoría
Legal.
Proponer al Alcalde acciones sobre administración de personal referidas a la contratación,
ascenso, cese, rotación, reasignación, designación en puestos o cargos de confianza y otros.
Proponer al Consejo Municipal el alta y baja de los bienes patrimoniales.
Dirigir y supervisar el cumplimiento de los objetivos y metas contenidas en los distintos Planes
Institucionales.
Asesorar al Alcalde y a los miembros del Consejo Municipal en los asuntos de su competencia,
proponiendo la inclusión de temas en la Agenda de las Sesiones de Consejo Municipal.
Aprobar las disposiciones necesarias para la implantación del Sistema de Control Interno.
Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de
servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Gerencia
Municipal.
Programar, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar las acciones de gestión municipal,
relacionadas con la ejecución y cumplimiento del Plan de Desarrollo Local Concertado, así como
el Plan Operativo Institucional y Presupuesto Participativo para cada período anual.
Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y el Presupuesto asignado.
Otras funciones que les sean asignadas por el Alcalde, acorde con la Ley Orgánica de
Municipalidades.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
Con Alcalde y todas las unidades
Con entidades públicas y
orgánicas y órganos consultivos y de privadas local, regional y nacional
coordinación de la Municipalidad.
1.
2.
3.
4.
Tener Título Profesional Universitario Colegiado y Habilitado.
Tener capacitación en o gestión municipal, no menor de dos (02) años y operar software
aplicativo a la función asignada.
Tener 8 años de experiencia en el Ejercicio de su profesión y 3 años en Administración Pública.
Desempeñar el cargo a dedicación exclusiva
COMPETENCIAS
COMPETENCIA - VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
Vocación de servicio al publico
Sensibilidad social
Lealtad Institucional
C.
ALTO
X
X
X
X
ORGANO DE CONTROL
3. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CONTRALORIA GENERAL DE LA
REPUBLICA
OOGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
ALCALDIA
N° CAP
PUESTO
CLASIFICACION
NIVEL REMUNERATIVO
6
Auditor (*)
DS
F-3
(*) Cargo seleccionado por Concurso Público de Méritos por la Contraloría General de la
Republica.
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
AUDITOR
Denominación
:
N° CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificación
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Supervisa a
:
Auditor I
6
F-3
DS
Contraloría General de la Republica
Otros
MISION DEL PUESTO
Responsable de ejecutar el control gubernamental interno a través de actividades y acciones de
control incluidas en el plan anual, con el objeto de supervisar, vigilar y verificar la gestión, la captación
y uso de los recursos y bienes de la municipalidad. Programar, dirigir, ejecutar y evaluar las
actividades de control de la municipalidad, así como velar por la correcta administración y utilización
de sus recursos, en atención a las normas del Sistema Nacional de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Asesorar al Alcalde sin carácter vinculante en la política de control de acuerdo a la normatividad
del Sistema Nacional de Control.
Formular, proponer, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Auditoria Gubernamental de la
municipalidad, debidamente aprobada.
Ejecutar el control posterior en todas las áreas, proyectos y actividades de la Municipalidad de
acuerdo a las Normas de Auditoria Gubernamental, Normas de Auditoria Generalmente
Aceptadas NAGA y al Plan Anual de Auditoria de la municipalidad.
Remitir los Informes de Auditoria resultantes de las Acciones de Control a la Alcaldía y
simultáneamente a la Contraloría General de la Republica, indicando las observaciones y
recomendaciones pertinentes.
Evaluar permanentemente la aplicación y cumplimiento de los planes, programas y
procedimientos establecidos en armonía con la política institucional de la municipalidad y de
acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
Efectuar la verificación, seguimiento y registro de las medidas correctivas adoptadas para
implantar y superar las observaciones y recomendaciones contenidas en los informes de
Auditoria.
Organizar, coordinar y ejecutar las acciones de control, solicitando el apoyo especializado en
caso necesario.
Verificar y evaluar el cumplimiento interno de las normas y procedimientos administrativos que
regulen el funcionamiento interno de la municipalidad mediante exámenes especiales,
auditorías, inspecciones e investigaciones, de acuerdo a planes de acción o requerimientos y la
Contraloría General de la Republica.
Elaborar y evaluar los informes resultantes de las acciones de control con las correspondientes
conclusiones, observaciones y recomendaciones, presentándolos al Alcalde y a la Contraloría
General de la Republica.
Conservar los documentos y papeles de trabajo sustentatorios de sus actividades en la debida
forma y durante el plazo de 10 años, de acuerdo a la normatividad vigente.
Divulgar, promover y propiciar el desarrollo, conocimiento y aplicación de las normas técnicas de
control dictadas por la Contraloría General de la Republica.
servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en el Órgano de
Control Institucional.
Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y el presupuesto asignado.
Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las funciones
que le sean asignadas por la Contraloría General de la Republica.
Alcaldía
Contraloría General de la Republica
REQUISITOS DEL PUESTO: (RC N° 459-2008-CGR, Art. 25°)
1.
2.
Título profesional, así como colegiatura y habilitación en el Colegio Profesional respectivo.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado (Declaración
Jurada).
3. Experiencia comprobable de dos (02) años en el ejercicio del control interno
4. No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme. (Declaración Jurada).
5. No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con suspensión por más de
treinta (30) días, así como, no haber sido destituido o despedido durante los últimos cinco (05)
años antes de su postulación (Declaración Jurada).
6. No mantener proceso judicial pendiente con la entidad o la Contraloría General, con carácter
preexistente a su postulación, derivado del ejercicio de la función pública en general
(Declaración Jurada).
7. No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al desempeño deficiente o
negligente de la función de control, durante los últimos años contados desde que la Resolución
de Contraloría correspondiente quedo firme o causo estado.
8. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad, o por razón de matrimonio, con funcionarios y directivos de la entidad o con aquellos
que tienen a su cargo la administración de bienes o recursos públicos, aun cuando estos hayan
cesado en sus funciones en los últimos dos (02) años (Declaración Jurada).
9. No haber desempeñado en la entidad actividades de gestión en funciones ejecutivas o de
asesoría en los últimos cuatro (04) años (Declaración Jurada).
10. Capacitación acreditada en temas vinculados con la auditoria privada, el control gubernamental
o la gestión pública, en los últimos dos (02) años.
11. Otros que determine la Contraloría General, relacionados con la función que desarrolla la
entidad.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
D.
ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL
4. PROCURADURIA PUBLICA MUNCIPAL
4.1Organigrama Estructural
ALCALDIA
PROCURADURIA
MUNICIPAL
N ° CAP
7
PUESTO
ABOGADO
CLASIFICACION
DS
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL
PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL
ABOGADO
Denominación
:
N° CAP
:
Nivel remunerativo :
Clasificación
:
Abogado I
7
S/. 1,800.00
DS
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Alcaldía
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Supervisión y ejecución de la defensa jurídica de los intereses y derechos de la Municipalidad de
Curahuasi.
1.
2.
Ejercer la representación de la Municipalidad Distrital de Curahuasi para la defensa jurídica de los
intereses y derechos de esta, , ante los órganos jurisdiccionales y administrativos, así como ante
el Ministerio Público, Policía Nacional, Tribunal Constitucional, Tribunal Arbitral, Centro de
Conciliación y otros de similar naturaleza en los que la Municipalidad sea parte.
Ejercer cuando lo decida el Alcalde, previa Resolución autoritativa, la defensa de funcionarios y
servidores de la Municipalidad Distrital de Curahuasi; ante sede policial, Ministerio Público,
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
órgano jurisdiccional y cualquier otra entidad administrativa en procesos que deriven de actos
propios de su función, siempre y cuando no sea parte agraviada la Municipalidad Distrital de
Curahuasi.
Ejercer la defensa jurídica comprendiendo todas las actuaciones que la ley en materia procesal,
arbitral y de carácter sustantivo permiten, pudiendo demandar, denunciar y participar en
cualquier diligencia con las exigencias establecidas con la Ley Orgánica de Municipalidades y
otras normas al respecto.
Informar al Consejo de Defensa Jurídica del Estado, cuando este requiera, sobre todos los
asuntos a su cargo.
Mantener permanentemente informado al Alcalde e informar al Consejo Municipal sobre el
estado situacional de los procesos a su cargo y coordinar con dicho despacho el cumplimiento y
ejecución de las sentencias contrarias a los intereses de la municipalidad, debiendo elaborar
anualmente un plan de cumplimiento que deberá ser aprobado por el Alcalde, quien asumirá con
recursos presupuestados por la entidad la ejecución de lo dispuesto en dichas resoluciones.
Iniciar o impulsar las acciones judiciales, policiales y otros que autorice en Consejo Municipal.
Conciliar, transigir o desistirse de demandas, conforme a los requisitos y procedimientos
dispuestos por la Ley del Sistema de Defensa Jurídica del Estado y su Reglamento.
Formular consultas al Consejo de Defensa Jurídica del Estado sobre los temas que conciernen a la
defensa jurídica de los intereses de la municipalidad.
Dirigir y controlar las acciones legales y/o judiciales de la municipalidad.
Impulsar los procesos judiciales a su cargo, formular requerimientos e interponer medios de
defensa contra decisiones que afecten a los intereses de la municipalidad.
Participar en nombre de la Municipalidad en diligencias de Investigación preliminar, judicial y
otras donde se encuentren inmersos los intereses y derechos de la Institución.
Delegar a cualquiera de los abogados que prestan servicios en la Procuraduría Publica Municipal,
la representación para que intervengan en procesos judiciales que se tramiten en cualquier
distrito judicial, a través de escritos simples.
Prestar declaración preventiva, pudiendo delegar excepcionalmente dicha función en los
abogados que laboren o presten servicios a la Procuraduría Publica Municipal.
Proponer a la Alta Dirección, las acciones o medidas alternativas conducentes a la defensa de los
intereses y derechos de la Municipalidad Distrital de Curahuasi.
Mantener actualizada la información respecto a los procesos judiciales a su cargo, utilizando los
sistemas informáticos implementados.
Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario a las diferentes áreas de la municipalidad o
de cualquier entidad pública o privada, así como todos los organismos del sector justicia, para el
ejercicio de su función.
servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la
Procuraduría Publica Municipal.
Otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde y los que señalen la Ley.
Alcaldía, Gerencia Municipal, Oficina
General de Administración,
Oficina de Asesoría Legal,
Oficina de Planificación y Presupuesto,
Oficina de Programación e Inversiones,
Dirección de Desarrollo Agropecuario y
Ambiental,
Dirección de Desarrollo Económico Local,
Dirección de Desarrollo Social e
Institucional,
Poder Judicial, Ministerio
de Justicia, SUNARP y
Otras entidades Públicas.
REQUISITOS DEL PUESTO: (D.L. 1086, Art 18°)
1.
2.
3.
Ser peruano de nacimiento.
Tener pleno ejercicio de sus derechos civiles.
Tener título de abogado y haber ejercido la profesión por un periodo no menor de tres (03) años
tratándose de Municipalidades Distritales.
4. Estar colegiado y habilitado para el ejercicio profesional.
5. Capacitación especializada en Derecho Administrativo, Administración Pública.
6. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y tres (3) años en la
Administración Pública.
7. Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en defensa judicial.
8. No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por
resolución firme, ni ser deudor alimentario o hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones
públicas.
9. No tener litigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designación.
10. Especialidad jurídica en los temas relacionados al Gobierno Local.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
E.
ORGANOS DE ASESORAMIENTO
5. DIRECCION DE ASESORIA LEGAL
GERENCIA MUNICIPAL
DIRECCION DE ASESORIA
LEGAL
N°
CAP
PUESTO
8
CLASIFICACION
NIVEL REMUNERATIVO
DS
2,800.00
Abogado
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORÍA LEGAL
Denominación
:
Abogado I
N° CAP
:
8
S/. 2,800.00
Clasificación
:
DS
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Gerente Municipal
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Asesorar, dirigir y evaluar los asuntos de carácter legal de la municipalidad, sobre la base de adecuada
interpretación de las normas legales.
1.
2.
3.
4.
Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades del órgano.
Asesorar a la Alta Dirección y demás órganos de la municipalidad en asuntos jurídicos de carácter
complejo.
Elaborar, proponer y revisar proyectos de disposiciones legales que le solicite la Alta Dirección
para una eficaz y eficiente gestión municipal distrital, en concordancia con la legislación vigente.
Emitir informes legales en los recursos impugnados de apelación, que en segunda instancia
administrativa deba resolver la Alta Dirección.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Emitir opinión jurídica respecto a los proyectos de documentos de gestión institucional que
elabore el área competente, tales como Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro para
Asignación de Personal, Manual de Perfiles de Puestos, Texto Único de Procedimientos
Administrativos, entre otros.
Orientar hacia criterios de interpretación común, a los asesores jurídicos de los diversos
órganos y unidades orgánicas, respecto a los informes legales que estos elaboren.
Emitir opinión jurídica sobre la aplicación y alcances de normas legales y dispositivos
municipales, que solicite la Alta Dirección.
Informar a los diversos órganos de la municipalidad sobre las modificaciones legales que tenga
implicancia en el desempeño de sus funciones.
Participar en su formulación o revisión de contratos o convenios que encomiende la Alta
Dirección y/o en los que incidan en los intereses de la municipalidad.
Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.
servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Gerencia
de Asesoría Jurídica.
Proponer, ejecutar y monitorea su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto asignado.
Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.
Gerencia Municipal, Secretaria General, Procuraduría
Publica Municipal, Órgano de Control Institucional,
Oficina de Planificación y Presupuesto, Oficina General
de Administración, Dirección de Desarrollo
No ejerce.
Agropecuario y Ambiental, Dirección de Desarrollo
Económico Local, Dirección de Desarrollo Social e
Institucional, Dirección de Desarrollo Urbano.
1.
2.
3.
4.
Título a nombre de la Nación en la carrera de Derecho, colegiado y debidamente habilitado.
Tener capacitación en administración pública, no menor de un año y operar software aplicativo a
la función asignada.
Tener 05 años de experiencia en el Ejercicio de su profesión y 3 años en Administración Pública.
Desempeñar el cargo a tiempo completo
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
6.
DIRECCION DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO
GERENCIA MUNICIPAL
DIRECCION DE
PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO
OFICINA DE PROGRAMAS
E INVERSIONES
N°
CAP
PUESTO
Director
De Sistema
Administrativo
9
CLASIFICACION
DS
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
DIRECTOR
Denominación
:
N° CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificación
:
Director de Sistema Administrativo
9
S/. 1,800.00
DS
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Director
Economista I
MISION DEL PUESTO
Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades referidas al Planificación, presupuesto,
procesos, estadística, inversión pública, estudios económicos y otros.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Conducir, diseñar y proponer la formulación de los lineamientos y objetivos estratégicos, así
como la elaboración de los planes institucionales de corto, mediano y largo plazo.
Asesorar a la Alta Dirección en la definición de objetivos y formulación de políticas de la
Municipalidad Distrital de Curahuasi.
Diseñar, conducir y supervisar la ejecución del proceso presupuestario en las fases de
programación, formulación, aprobación, evaluación y control.
Coordinar con el Ministerio de Economía y Finanzas todos los aspectos técnicos y normativos
referidos a los sistemas de Planificación, Presupuesto e Inversión Pública.
Consolidar y evaluar la ejecución del presupuesto asignado, así como proponer las
modificaciones presupuestales que se requieran para el cumplimiento de las metas y objetivos
contenidos en los planes institucionales.
Conducir el proceso de formulación de los instrumentos de organización, funciones y
procedimientos de la Municipalidad, en coordinación con las unidades orgánicas.
Formular y proponer los documentos técnicos de gestión organizacional: Reglamento de
Organización y Funciones, Organigrama, Manual de Perfiles de Puestos y otros elaborados en
coordinación con las unidades orgánicas de la institución.
Gestionar y consolidar la elaboración y/o actualización del Texto Único de Procedimientos
Administrativos – TUPA en coordinación con las unidades orgánicas responsables de
procedimientos administrativos y servicios exclusivos.
Proponer, impulsar y dirigir la implementación de mejoras e innovaciones en los procesos,
procedimientos y normatividad interna, así como la sistematización de los mismos, en
coordinación con el Gerente Municipal y los funcionarios responsables de las unidades orgánicas
de la municipalidad.
Formular y presentar proyectos de normas relacionadas a las actividades de los sistemas de
Planificación, Presupuesto, Racionalización, Inversión Pública, Procesos, Estadística e Informática
en el marco de la normatividad emitida por los organismos rectores.
Diseñar y conducir el Sistema de Información Estadística de acuerdo a la normatividad vigente.
Conducir la elaboración y evaluación del proceso del presupuesto participativo de conformidad
con las normas sobre la materia.
Conducir la elaboración del informe del titular del peligro sobre rendición de cuentas del
resultado de la gestión para la Contraloría General de la Republica.
Asesorar a los gerentes, en la formulación y actualización de la normatividad interna de la unidad
orgánica de su competencia, a través de reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y
otros documentos, proponiendo a la mejora continua de la gestión.
servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Dirección
de Planificación y Presupuesto.
Proponer, ejecutar y monitorear el Plan de Desarrollo Local Concertado y el Plan de Desarrollo
Institucional.
Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto asignado.
CORDINACIONES PRINCIPALES
Con todas las unidades orgánicas de
la Municipalidad.
Ministerio de Economía y Finanzas, Contraloría
General de la Republica, Municipalidad
Provincial de Abancay, Gobierno Regional de
Apurimac, Congreso de la Republica,
Presidencia del Consejo de Ministros,
Ministerio de Vivienda, Construcción y
Saneamiento, Ministerio del Ambiente,
Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social,
entre otros.
1.
2.
3.
Título a nombre de la Nación en las carreras de Administración, Economía, Contabilidad,
Ingeniero Industrial o carreras afines, colegiado y debidamente habilitado.
Capacitación especializada en Planificación, Presupuesto, Inversión Pública y Racionalización y
operar software aplicativo a la función asignada.
Experiencia mayor a cinco (05) años den el ejercicio de la profesión y un (01) año en la
administración pública.
COMPETENCIAS
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
7.
OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES
DIRECCION DE
PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO
OFICINA DE PROGRAMAS
E INVERSIONES
N° CAP
10
PUESTO
Economista
CLASIFICACION
ES
NIVEL REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE PROGRAMACIONES E INVERSIONES
ECONOMISTA
Denominación
:
Economista I
N° CAP
:
10
Nivel remunerativo
:
Clasificación
:
ES
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Coordinar y conducir la formulación, ejecución y evaluación de los procesos de programación e
inversiones.
1.
2.
3.
4.
5.
Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de pre inversión con independencia,
objetividad y calidad profesional.
Aprobar y declarar la viabilidad, de acuerdo a los niveles mínimos de estudios requeridos,
normas técnicas y procedimientos establecidos para tales fines.
Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública, verificando el cumplimiento de las
normas y Procedimientos Técnicos del Sistema Nacional de Inversión Pública. Asimismo realiza el
seguimiento de la ejecución física y financiera de los proyectos de Inversión pública, buscando
asegurar que esta sea consistente con las condiciones y parámetros bajo las cuales fue otorgada
la viabilidad.
Aplicar las indicaciones que, en su calidad de ente técnico normativo, formule la viabilidad.
Mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyecto, sobre los proyectos
recibidos para su evaluación
CORDINACIONES PRINCIPALES
Con la Oficina de Planificación y
Presupuesto
Oficina de Programa de Inversiones de la
Municipalidad Provincial de Abancay, del
Gobierno Regional de Apurimac y Ministerio de
Economía y Finanzas.
1.
2.
3.
4.
Tener Título Universitario de Economista, Ingeniero Industrial o carreras afines debidamente
colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en Inversión Pública y operar software aplicativo a la función
asignada.
Experiencia en la conducción de personal.
Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
F.
ORGANOS DE APOYO
8.
SECRETARIA GENERAL
ALCALDIA
OFICINA DE SECRETARIA
TRAMITE
DOCUMENTARIO
N°
CAP
11
12
PUESTO
Profesional I
Técnico I
CLASIFICACION
ES
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA SECRETARIA GENERAL
SECRETARIO GENERAL
Denominación
:
Profesional I
N° CAP
:
11
Clasificación
:
ES
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Alcaldía
Técnico I
MISION DEL PUESTO
Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo administrativo al Consejo Municipal y a la Alcaldía,
así como dirigir, supervisar y evaluar la gestión de las áreas a su cargo en lo relacionado a trámite
documentario, sistema de archivos de la municipalidad y celebración de matrimonios.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
Dirigir, organizar y controlar la ejecución de actividades de la Secretaria General.
Citar a los regidores a las Sesiones de Consejo Municipal, de acuerdo a los plazos establecidos en
el Reglamento Interno del Consejo.
Coordinar la participación de los funcionarios involucrados en los temas de Agenda de las
Sesiones del Consejo Municipal.
Conducir la elaboración, custodia y de las Actas de las Sesiones del Consejo, así como suscribirlas
conjuntamente con el Alcalde.
Controlar la difusión de los Acuerdos de Consejo por los canales correspondientes.
Asistir y apoyar al Consejo Municipal y al Alcalde en la gestión administrativa materia de su
competencia.
Conducir la elaboración y/o adecuación de los Proyectos de Ordenanza, Acuerdos, Decretos de
Alcaldía y Resoluciones de Consejo en estricta sujeción a las decisiones adoptadas por el Consejo
Municipal, a las normas legales vigentes y disponer la publicación de los dispositivos que
legalmente corresponden.
Conducir la elaboración y/o adecuación de los Proyectos de Resoluciones de Alcaldía.
Dar fe los actos del Consejo y de los dispositivos municipales emitidos por la Alcaldía.
Certificar las Resoluciones u otras normas emitidas por el Alcalde y el Consejo Municipal, así
como los documentos internos que obran en el Archivo Central de la municipalidad.
Monitorear y validar la correcta numeración, registro, distribución, notificación y custodia de los
diferentes dispositivos municipales a cargo de la Secretaría General.
Efectuar la validación correspondiente de las solicitudes que en materia de acceso a la
información formulen los ciudadanos.
Efectuar el seguimiento y control del adecuado funcionamiento del Sistema de Tramite
Documentario y del Sistema Institucional de Archivo.
Monitorear y controlar el archivo y custodia de los convenios de cooperación que suscriba el
Alcalde.
Controlar el adecuado funcionamiento del servicio de celebración de matrimonios civiles, de
separación convencional y de disolución del vínculo matrimonial, emitiendo las constancias
correspondientes.
Tramitar los pedidos formulados por los Regidores.
Disponer y coordinar el apoyo administrativo necesario para la labor de los miembros del
Consejo Municipal y de las comisiones de Regidores.
Canalizar las propuestas provenientes de la Gerencia Municipal para su revisión y evaluación por
parte de las Comisiones de Regidores e inclusión posterior en la agenda de sesiones del Consejo
Municipal.
Cumplir las funciones de Fedatario Titular.
servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Secretaria
General.
Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto asignado.
Otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde.
Alcaldía, Gerencia Municipal,
Oficina de Asesoría Legal, Oficina
de Planificación y Presupuesto,
Oficina General de Administración ,
Unidad de Logística y Almacén,
Trámite Documentario, y el Área de
Informática..
Municipalidad Provincial de Abancay, Gobierno
Regional de Apurimac y demás dependencias
públicas son sede en el distrito, la provincia y la
región.
1.
2.
3.
Tener Título de Abogado, Licenciado en Administración, Secretaria Ejecutiva u otro afín
debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en Derecho Administrativo y operar software aplicativo a la función
asignada.
Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y uno (01) año en la
Administración Pública
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
9.
AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO
OFICINA DE SECRETARIA
TRAMITE
DOCUMENTARIO
N° CAP
12
PUESTO
Técnico I
CLASIFICACION
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO
TÉCNICO
Denominación
:
Técnico I
N° CAP
:
12
S/. 800.00
Clasificación
:
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Secretario General
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Ejecución de actividades técnicas del sistema de trámite documentario y el archivo general de la
Municipalidad y de apoyo a la Secretaria General.
1.
2.
Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos
técnicos de la Oficina de Secretaria General.
Elaborar y organizar mensualmente la relación de los Matrimonios realizados durante el mes,
adjuntando copias de las Actas de Celebración para ser emitidos a la RENIEC.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Elaborar y organizar la relación de divorcios por mutuo acuerdo realizados durante el mes para
ser remitidos a las entidades correspondientes.
Elaborar memorándum circulares sobre directivas y otros documentos de carácter general.
Elaborar las actas de Celebración de matrimonios.
Elaborar los reportes para el control del Plan Operativo Institucional para la evaluación mensual
y anual, cuadros de necesidades, presupuesto Institucional de la apertura de la Secretaria
General.
Recepcionar las llamadas telefónicas y orientar al público sobre lo relacionado a Registros civiles.
Coordinar actividades administrativas sencillas.
Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.
Controlar el mantenimiento de la base de datos de la información que se genere para la
Secretaria General.
Apoyo en la organización y ejecución de acuerdo a las normas legales vigentes de la celebración
de los matrimonios, así como llevar el control estadístico adecuado.
Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico administrativas y en
reuniones de trabajo.
Otras funciones que le sean asignadas por el Secretario General.
No aplica
No aplica
1.
2.
3.
Tener estudios superiores no universitarios.
Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la
función asignada.
Tener experiencia no menor de un (01) años en labores administrativas
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
10. OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS
ALCALDIA
PUBLICAS
N° CAP
13
PUESTO
Profesional I
CLASIFICACION
ES
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 2,000.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS
PROFESIONAL
Denominación
:
Profesional I
N° CAP
:
13
S/. 2,000.00
Clasificación
:
ES
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Gerente Municipal
Técnico I
MISION DEL PUESTO
Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades y actos protocolares de la Institución y la
difusión de las obras y acciones de desarrollo local, que ejecuta la municipalidad en beneficio de la
población.
1.
2.
3.
4.
Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades y programas de relaciones institucionales,
protocolo e imagen corporativa.
Prepara y redacta artículos o crónicas periodísticas para la publicaciones oficiales y/o artículos,
reportes y leyendas, así como su distribuciones
Asiste a actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir la información.
Busca información en círculos oficiales, privados y otros de interés municipal.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
a)
b)
Selecciona material fotográfico y películas para la ilustración de artículos periodísticos.
Informa y difunde sobre las actividades de la institución a través de los diferentes medios de
comunicación a fin de mejorar las comunicaciones internas y externas.
Organiza la agenda de entrevista de prensa de las autoridades de la municipalidad.
Organiza, supervisa y participa como maestro de ceremonias de los diversos actos solemnes y
protocolares de la Municipalidad.
Promueve el intercambio de información con otras dependencias.
Recibe y atiende comisiones o delegaciones que visiten la entidad sobre asuntos relacionados a
la misma.
Coordina las actividades de imagen institucional para la atención de las actividades organizadas
por la Municipalidad.
Mantiene informados a los vecinos y a la opinión pública en general sobre los objetivos, planes,
programas, proyectos y realizaciones de la Municipalidad, a través de los diferentes medios de
comunicación social, asimismo mantener relaciones constantes con el vecindario para conocer
oportunamente sus necesidades.
Mantiene actualizado el periódico mural.
Proponer y proyectar contratos de presentación de servicios de comunicación, previa
autorización presupuestal por montos menores de 3 UITs, conforme la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado
Otras que le sean encomendadas
Alcaldía, Gerencia Municipal y Con medios de comunicación local,
Unidades Orgánicas de Apoyo, regional y nacional e instituciones
Asesoría y de Línea.
públicas y privadas, afines a la
actividad municipal.
1.
2.
3.
Tener Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación o equivalente,
Contar con capacitación especializada en el Área no menor de un (02) año y operar software
Contar con experiencia no menor de cuatro (04) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año
en la Administración Pública.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS
TECNICO
Denominación
:
Técnico I
N° CAP
:
14
S/. 1,000.00
Clasificación
:
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Jefe de Oficina de Relaciones Públicas
No Ejerce
MISION DEL PUESTO
Coordinar, ejecutar y controlar las acciones y objetivos de fortalecimiento de las relaciones
interpersonales con los trabajadores y usuarios e imagen institucional, a través de la información,
publicidad y difusión de las actividades de mayor relevancia en la Municipalidad.
1.
2.
3.
4.
5.
Diseña y propone notas de prensa, pronunciamientos y comunicados para su difusión entre el
personal, vecinos y público en general, a través de los diferentes medios de comunicación
masiva, los planes, programas, proyectos y toda información de interés general de la
Municipalidad.
Coordina, desarrolla y controla las acciones de información, comunicación, publicidad y
relaciones públicas al interior y exterior de la Municipalidad.
Mantiene informada a la Alta Dirección sobre cualquier tipo de publicación en la que éste
involucra la Municipalidad o sus funcionarios, respecto a sus funciones.
Editar y publicar boletines, revistas y otros medios de difusión para informar sobre las
actividades de la Municipalidad..
Informa y difunde sobre las actividades de la institución a través de los diferentes medios de
comunicación a fin de mejorar las comunicaciones internas y externas.
Oficina de Relaciones Públicas,
Alcaldía, Gerencia Municipal y
Unidades Orgánicas de Apoyo,
Asesoría y de Línea.
Con medios de comunicación local,
regional y nacional e instituciones
públicas y privadas, afines a la
actividad municipal.
1.
2.
3.
Tener estudios superiores no universitarios que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
función asignada.
Tener experiencia no menor de un (01) año en labores difusión y capacitación.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
11. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION
GERENCIA MUNICIPAL
OFICINA GENERAL DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE
CONTABILIDAD
UNIDAD DE
LOGISTICA Y
ALMACEN
UNIDAD DE
TOSORERIA
UNIDAD DE
RR.HH
UNIDAD DE
RENTAS
N°
CAP
15
16
PUESTO
Director de
Administración
Técnico I
CLASIFICACION
EC
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 3,100.00
AP
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION
DIRECTOR
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Director de Administración
15
S/. 3,100.00
EC
Gerente Municipal
Unidad de Tesorería
Unidad de RR. HH
Unidad de Rentas
Área de Informática
AREA DE
INFORMATICA
MISION DEL PUESTO
Dirigir, ejecutar, evaluar y controlar la administración del personal humano, los recursos económicos,
financieros, materiales, así como proporcionar los servicios que requieran las diferentes áreas de la
municipalidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades de contabilidad, tesorería,
logística y almacén, recursos humanos, rentas, administración de contratos e informática.
Planificar, coordinar, supervisar y monitorear las acciones y los procesos técnicos referidos al
registro, control y administración de los bienes patrimoniales, así como de los muebles e
inmuebles de propiedad municipal. Coordinar con la Gerencia de Asesoría Jurídica lo referente
a la titulación y saneamiento físico legal de los bienes inmuebles
Coordinar la elaboración del Cuadro para Asignación de personal
(CAP), con la Oficina de
Planificación y Presupuesto, Unidad de Personal y formular el Presupuesto Analítico de
Personal (PAP).
Planificar y gestionar el sistema de recursos humanos a través de las fases de selección,
evaluación, contratación, registro, remuneraciones y beneficios sociales, vigilando que las
mismas se realicen en armonía con los dispositivos legales.
Planificar, coordinar, controlar, evaluar y supervisar el Plan de Desarrollo de Capacidades
del Personal y el cumplimiento del Plan de Prácticas Pre Profesionales de la Municipalidad.
Administrar y supervisar los fondos y valores financieros de la municipalidad, canalizando los
ingresos y efectuando los pagos correspondientes por los compromisos contraídos de
conformidad con las normas que rigen el Sistema de Tesorería.
Supervisar el control de la captación de ingresos y su oportuno registro en el SIAF-GL, de acuerdo
con la normatividad vigente.
Supervisar el registro de las etapas de ejecución del gasto en el SIAF-GTGL, de acuerdo con la
normatividad vigente.
Informar mensualmente a la Gerencia Municipal y a la Oficina de Planificación y Presupuesto,
sobre la ejecución de gastos a nivel de fuente de financiamiento y rubro, según el clasificador de
ingresos vigentes.
Informar mensualmente a la Gerencia Municipal y a la Oficina de Planificación y Presupuesto,
sobre la ejecución de gastos a nivel de fuente de financiamiento y rubro, según el clasificador de
gastos vigentes, a nivel de centros de costos y actividades del Plan Operativo Institucional.
Supervisar el registro de ingresos y gastos en los aplicativos aprobados por la municipalidad.
Organizar y optimizar la administración financiera de la municipalidad, y propiciar la información
contable adecuada y oportuna, así como los reportes de costos por centro de actividad, para
facilitar la toma de decisiones.
Proveer oportunamente los recursos y servicios necesarios a los órganos de la municipalidad,
para el cumplimiento de sus objetivos y metas.
Organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades técnicas del Sistema de Contabilidad
Gubernamental, supervisando la formulación de los balances, estados financieros, estados
presupuestarios y de gestión, para su presentación a los organismos correspondientes en los
plazos establecidos.
Conducir el sistema de control patrimonial respecto de los archivos fijos de la municipalidad,
ordenando realizar los inventarios de los bienes muebles, el registro de los bienes inmuebles y el
saneamiento físico-legal de títulos de propiedad de los bienes registrables conforme a los
dispositivos legales que rigen al respecto.
Suscribir la documentación que genera la compra o transferencia de propiedad de vehículos
automotores.
17. Suscribir los documentos, resoluciones, contratos y/o convenios necesarios para el cumplimiento
de los fines y objetivos institucionales de la municipalidad.
18. Autorizar las adquisiciones requeridas por los órganos que conforman la municipalidad, de
acuerdo a las normas de la materia.
19. Autorizar descuentos en la planilla única de pago con arreglo a ley o en cumplimiento a mandato
judicial.
20. Presidir la Comisión de Procesos Administrativos de acuerdo a las facultades delegadas por el
Alcalde.
21. Administrar los bienes, recursos materiales y humanos orientados a la dotación de servicios
generales que requieran las diferentes áreas de la entidad.
22. Resolver en segunda instancia los recursos impugnativos que se interpongan contra las
resoluciones de la Unidad de Recursos Humanos sobre sanción administrativa.
23. Otorgar a los contratistas, de oficio o a pedido de parte, constancia que otorga la identificación
del objeto del contrato y el monto correspondiente.
24. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.
25. Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de
servicios y personal balo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Oficina
General de Administración..
26. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) Y Presupuesto asignado.
27. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.
Con todas las unidades orgánicas de la Entidades Financieras, Ministerios (de
Municipalidad.
Trabajo, Salud), Poder Judicial, Instituciones
Públicas (ESSALUD, INDECOPI, SUNARP,
SBN) Instituciones Privadas (AFPs,
Aseguradoras, Notarias) Empresas de
Servicios Básicos), entre otras.
1. Tener Título de Licenciado en Administración, Contador Público, Economista, o Carreras Afines
2. Capacitación especializada en los Sistemas Administrativos a su cargo y operar software
3. Experiencia en la conducción de personal.
4. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y tres (3) años en la
COMPETENCIAS
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
TECNICO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Técnico I
16
:
AP
:
: Director de Administración
: No aplica
MISION DEL PUESTO
Organizar, coordinar y controlar los procesos de información, recepción, distribución, seguimiento y
archivo de la documentación que ingresa a la Oficina General de Administración..
5. Prestar apoyo técnico - administrativo a la Dirección de Administración.
6. Informar, orientar, recepcionar, clasificar, distribuir y hacer seguimiento de la documentación
que ingresa a la Oficina General de Administración.
7. Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certámenes organizados por la
Oficina general de Administración.
8. Atender y realizar llamadas telefónicas, recibir y enviar documentación vía fax y correo
electrónico (e-mail) e Internet a personas naturales y jurídicas, de acuerdo a la necesidad propia
de la Gerencia de Administración.
9. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su atención y despacho respectivo y/o
archivo.
No aplica
No aplica
1.
2.
3.
Tener Título de un Instituto Superior Tecnológico que incluya estudios relacionados con el área.
función asignada.
Tener experiencia no menor de un (1) año en labores de la especialidad.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
12. Unidad de Contabilidad
OFICINA GENERAL DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE
CONTABILIDAD
N°
CAP
17
18
PUESTO
Contador
Profesional III
CLASIFICACION
ES
ES
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 2,100.00
S/. 1,500.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD
CONTADOR
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
:
:
:
Contador I
17
S/. 2,100.00
ES
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional II
MISION DEL PUESTO
Aplicación del Sistema de Contabilidad Gubernamental en la municipalidad. Responsable del registro
contable, del control previo de las operaciones financieras, de la elaboración de los Estados
Financieros y conducir el sistema de costos de la municipalidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Programar, dirigir, controlar, ejecutar y controlar las actividades del sistema de contabilidad
gubernamental en coordinación con la Contaduría Pública de la Nación.
Administrar los registros contables de las operaciones financieras y de rendición de cuentas.
Efectuar en el SIAF la fase de Ejecución del Presupuesto Institucional en su etapa de
devengado
Revisar y fiscalizar la documentación que sustenta los gastos e inversiones demandados por las
diferentes áreas de la municipalidad, ejecutando en forma permanente y obligatoria el control
previo de las operaciones sujetas a registro contable y la ejecución presupuestal.
Elaborar y presentar el Balance General y Estado de Gestión con periodicidad mensual y todos
los Estados Financieros con periodicidad anual.
Planificar, organizar y dirigir la implementación y manejo del sistema de costos y mantener
actualizada la información requerida en coordinación con las áreas competentes.
Elaborar la estructura de costos de los arbitrios de seguridad ciudadana, limpieza pública y
parques y jardines, con la participación de las unidades orgánicas involucradas, realizando el
seguimiento de la ejecución de ingresos y gastos según las estructuras de costos aprobados,
proporcionando reportes mensuales a la Oficina General de Administración y a la Oficina de
Planificación y Presupuesto..
Calcular los costos del Tarifario de Servicios y de los derechos de tramitación de los
procedimientos administrativos y servicios exclusivos del Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA).
Elaborar los informes técnicos que sustentan las estructuras de costos de los arbitrios, así como
el costo de los procedimientos establecidos en el TUPA.
Ejecutar el proceso técnico del registro y control de los bienes patrimoniales de la municipalidad.
Efectuar la conciliación del inventario anual de software valorizado, con los registros contables,
coordinando con la Unidad de Informática..
Efectuar arqueos inopinados de fondos fijos para caja chica, cajas recaudadoras, especies
valoradas y otros, informando a la Oficina General de Administración las observaciones y
recomendaciones que correspondan.
Coordinar con la Oficina General de Administración la verificación de los valores que obran las
Áreas de Registros y Recaudación, Fiscalización Tributaria y Ejecutoria Coactiva y demás unidades
orgánicas, que mantienen valores bajo custodia, para el sustento de los saldos de las cuentas
por cobrar consignados en los estados financieros.
Organizar el archivo y custodia de la documentación de los archivos contables y afines.
Controlar el cumplimiento de las normas legales que regulan el Sistema de Contabilidad.
servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Unidad de
Contabilidad.
18. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto asignado.
19. Otras funciones que le sean asignadas por el Director Administrativo.
Oficina General de Administración, Unidad de
Logística y Almacén, Unidad de Recursos Humanos,
Unidad de Tesorería, Unidad de Servicios
Municipales, Unidad de Obras Públicas, Unidad de
Seguridad Ciudadana, Unidad de Ejecutoria
Coactiva, Oficina de Planificación y Presupuesto,
Procuraduría Publica Municipal.
Dirección General de Contabilidad Pública,
SUNAT.
1.
2.
3.
4.
Tener Título de Contador Público, debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental y operar software aplicativo a la
función asignada.
Capacitación en SIAF.
Experiencia mínima de Dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (01) año en la
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
PROFESIONAL
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional II
18
S/. 1,500.00
ES
:
:
No ejerce
:
:
MISION DEL PUESTO
Realizar actividades de programación, formulación y evaluación de programas financieros y del
Proceso Presupuestario en la Municipalidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Efectuar actividades especializadas en la ejecución de las fases de programación, formulación, y
evaluación del Proceso Presupuestario.
Elaborar la información presupuestal necesaria para los trabajos de la Programación y
Formulación Presupuestaria.
Efectuar el registro de la información presupuestaria del proyecto de Presupuesto Institucional y
del Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) y sus respectivas modificaciones, en armonía con
las Directivas emitidas por la Dirección General de Presupuesto Público.
Participar en la formulación del Plan Estratégico Concertado y Presupuesto Participativo, en
armonía con lo que dispone la Ley Marco del Presupuesto Participativo, sus modificaciones e
Instructivos emitidos por la Dirección General de Presupuesto Público y Ordenanza emitida por la
Municipalidad
Hacer registros de la información de la evaluación semestral y anual del Presupuesto
Institucional, en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).
Realizar las Fases de Compromiso Anual, Compromiso Mensual y Devengado.
COORDINACIONNES PRINCIPALES
No aplica
No aplica
1.
2.
3.
4.
Tener Título de Economista, Licenciado en Administración, Contador Público, Ingeniero
Administrativo, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en Planificación, Presupuesto e Inversión Pública y operar software
Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la
Administración Pública..
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
13. Unidad de Tesorería
13. 1 Organigrama Estructural
OFICINA GENERAL DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE TESORERIA
N°
CAP
19
20
PUESTO
Tesorero I
Técnico I
CLASIFICACION
ES
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 2,100.00
S/. 800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE TESORERIA
TESORERO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
:
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
Tesorero I
19
S/. 2,100.00
ES
Técnico I
MISION DEL PUESTO
Planificación, organización, ejecución y control de las actividades inherentes al Sistema de Tesorería,
control de la captación del impuesto predial, arbitrios y otras fuentes de ingreso, así como de los
pagos oportunos de los compromisos asumidos.
1. Programar, ejecutar y controlar las acciones propias del Sistema de Tesorería, de acuerdo con la
normatividad vigente.
2. Administrar los fondos asignados a la municipalidad, en concordancia con las normas generales
del sistema de tesorería y la política aprobada por la Alta Dirección.
3. Efectuar el control de la captación de ingresos, realizando el registro diario de los ingresos y giros
en el SIAF-GL, así como en los aplicativos aprobados por la municipalidad.
4. Formular los partes diarios de ingresos y elaborar la información estadística respectiva e informar
a la Oficina General de Administración y Finanzas.
5. Efectuar las reversiones al Tesoro Público por diversos conceptos, efectuando los depósitos
correspondientes al Banco de la Nación u otra entidad bancaria autorizada.
6. Ejecutar y controlar los pagos a los proveedores y otros de conformidad con las normas vigentes,
en coordinación con la Oficina General de Administración.
7. Elaborar flujos de caja, presupuestos financieros y otros proporcionados por las unidades
orgánicas competentes, para recomendar la mayor o menor incidencia de los ingresos o egresos
de la institución.
8. Llevar los registros de las cuentas bancarias y las operaciones de tesorería, informando a la Oficina
General de Administración.
9. Efectuar las conciliaciones con la Unidad de Contabilidad, de todas las cuentas bancarias de la
municipalidad de forma mensual.
10.Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de seguridad de caudales, desde la recepción, custodia
en el local y traslado de los mismos.
11.Custodiar valores, fianzas, cartas de garantía y efectivo de la municipalidad, que garanticen el fiel
cumplimiento de contratos, adelantos a proveedores y otros derechos a favor de la municipalidad,
velando cautelosamente por su permanente vigencia y exibilidad de renovación oportuna.
12.Expedir oportunamente las constancias de pago y certificados de retención de impuestos.
13.Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.
14.Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de servicios
y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicio de la Unidad de Tesorería.
16.Otras funciones que le sean asignadas por Oficina General de Administración.
Oficina general de Administración, Unidad de Entidades financieras, Ministerios de
Contabilidad, Unidad de Logística y Almacén, Economía y Finanzas, Tesoro Público.
Unidad de Informática y la Unidad de Rentas.
1.
2.
3.
4.
Tener Título Universitario de Contador Público, Licenciado en Administración, Economista, o
carreras afines debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en el Sistema de Tesorería o Finanzas y operar software aplicativo a la
función asignada.
Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
TECNICO
Denominación
:
N° CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificación
:
Técnico I
20
S/. 800.00
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
Tesorero I
No ejerce
:
:
MISION DEL PUESTO
Apoyo técnico en la ejecución de las actividades especializadas de presupuesto y finanzas; asimismo,
en la programación, formulación y evaluación de programas financieros y del Proceso Presupuestario
en la Municipalidad.
1.
2.
3.
4.
Apoyar en la programación, organización, coordinación y evaluación de las actividades de
presupuesto.
Coordinar y apoyar el desarrollo de procesos técnicos de presupuesto, participando en la
elaboración de metodologías de trabajo, normas y procedimientos.
Participar en la programación y ejecución de eventos de capacitación de la especialidad.
Apoyar con cuadros y diagramas requeridos para estudios e investigaciones referidas a la
aplicación normas financieras y presupuestales.
No aplica
No aplica
1.
2.
3.
Tener Título de IST o estudios universitarios en Economista, Administración, Contabilidad o
carreras afines.
Capacitación técnica en Finanzas y Presupuesto y operar software aplicativo a la función
asignada.
Experiencia mínima de Un (01) año en el área y seis (06) meses en la Administración Pública.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
14. Unidad de Logística y Almacén
OFICINA GENERAL DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE LOGISTICA Y
ALMACEN
ÁREA DE ARCHIVO
Y PATRIMONIO
ÁREA DE
ADMINISTRACION
DE CONTRATOS
N°
CAP
21
22
23
24
PUESTO
Profesional I
Técnico I
Profesional II
Técnico II
CLASIFICACION
EC
AP
ES
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 2,100.00
S/. 800.00
S/. 1,500.00
S/. 800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE LOGISTICA Y ALMACEN
PROFESIONAL
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Profesional I
21
S/. 2,100.00
ES
Técnico I
Profesional II
Técnico II
MISION DEL PUESTO
Planificación, organización y ejecución de la provisión de necesidades de bienes, servicios y obras, de
la calidad requerida, en forma oportuna y a precios o costos adecuados. Asimismo, se encarga del
almacenamiento, custodia y distribución a las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad.
1.
Planificar, programar, ejecutar y controlar el abastecimiento de bienes y servicios, así como la
distribución a las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad.
2. Elaborar el Plan Anual de Contrataciones (PAC), en base al consolidado de cuadro de
necesidades presentadas por las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad, para ser
aprobado por el titular de la entidad.
3. Formalizar las decisiones de otorgamiento de la buena pro acogidas por los Comités
Especiales, a través de la elaboración de los proyectos de contrato y la emisión de las órdenes
de servicio y/o compra, conforme a las normas vigentes.
4. Conducir y supervisar la ejecución de la programación, adquisición, almacenamiento y
distribución racional y oportuna de los bienes y materiales que requieran los órganos de la
municipalidad.
5. Dirigir los procesos y control de las adquisiciones a fin de que las mismas se realicen conforme a
los dispositivos legales sobre la materia.
6. Coordinar con los responsables de las áreas usuarias, las especificaciones técnicas para la
adquisición y contratación de los bienes y servicios que requieren para el cumplimiento de sus
planes operativos.
7. Organizar, dirigir y supervisar la ejecución de los procesos técnicos de almacenamiento,
distribución y control de los materiales requeridos por las unidades orgánicas de la
municipalidad, de acuerdo con las disposiciones sobre la materia.
8. Supervisar la ejecución del inventario de bienes en almacén y conciliarlo con la Unidad de
Contabilidad.
9. Programar, dirigir, ejecutar y supervisar los procesos técnicos para la toma de inventarios de los
bienes patrimoniales de la municipalidad.
10. Programar, ejecutar y supervisar los procesos técnicos de codificación, asignación, y verificación
de los bienes patrimoniales, así como coordinar con el área competente la valorización,
revaluación baja y excedentes de los inventarios.
11. Llevar y mantener actualizado el control patrimonial respecto de los activos fijos de la
municipalidad, realizar los inventarios de los bienes muebles y el registro de los bienes inmuebles
de propiedad de la municipalidad, así como el saneamiento físico legal de títulos de propiedad
de los bienes registrables conforme a los dispositivos legales que rigen al respecto y en
coordinación con la Gerencia de Asesoría Jurídica.
12. Planificar, dirigir, controlar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos
de oficina, mobiliario, equipo y maquinaria, sistemas eléctricos y sanitarios, flota vehicular, así
como de los locales e instalaciones de la municipalidad.
13. Planificar, dirigir, controlar y supervisar los servicios complementarios de vigilancia, seguridad y
de limpieza de los locales e instalaciones de la municipalidad.
14. Dirigir el control y supervisión de que los vehículos de propiedad de la municipalidad cuenten
con la operatividad, documentación requerida y seguros vehiculares vigentes, así como su
adecuada distribución para el mejor uso de los mismos.
15. Coordinar, controlar, supervisar y, de ser el caso, aplicar directivas de racionalización del
consumo de combustible y derivados, servicios de agua, energía eléctrica y otros que se utilicen
en los locales municipales y en la infraestructura urbana a cargo la municipalidad.
16. Supervisar la actividad de registro de las compras y el uso de repuestos, materiales, combustibles
y lubricantes, por vehículo, así como el historial de recorrido en las comisiones de servicio.
17. Coordinar, controlar proveer y supervisar el servicio de choferes para los distintos vehículos de la
entidad, de uso administrativo.
18. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.
servicios y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Unidad de
Logística y Almacén.
21. Otras funciones que le sean delegadas por el Gerente de Administración y Finanzas.
Gerencia Municipal, Oficina de Planificación y
Presupuesto, Oficina General de Administración,
Oficina de Asesoría Legal..
Ministerio de Economía y Finanzas, OSCE,
SEACE.
1.
2.
3.
Tener Título Universitario de Contador Público, Licenciado en Administración, Economista,
Ingeniero de Sistemas o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en los Sistemas Abastecimiento, Contrataciones del Estado.
Estar debidamente Certificado por el OSCE.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
TECNICO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
Técnico I
22
S/. 800.00
AP
:
:
:
:
:
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Ejecutar actividades técnicas complejas del Sistema de Abastecimiento; asimismo, apoyar en los
procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios y contratos de ejecución y consultoría de
obras.
1. Brindar información para la formulación del Plan Anual de Contrataciones de la Municipalidad,
2. Llevar registros auxiliares de proveedores, postores y contratistas y mantener actualizada la
documentación.
3. Diseñar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones y comités que
correspondan al ámbito del sistema de abastecimiento.
4. Participación en la elaboración del Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios para ser
comprendida en el Presupuesto anual.
5. Apoyar en la elaboración y custodia de los expedientes de contrataciones y de los procesos de
selección
6. Ejecutar, controlar y supervisar el registro de los compromisos de gasto en materia de
adquisiciones y contrataciones de bienes, servicios y obras en el Sistema Integrado de
Administración Financiera SIAF-GL.
7. Administrar, en forma técnica los almacenes de bienes, adoptando las correspondientes medidas
de conservación y seguridad.
8. Elaborar las Órdenes de Compra y de Servicios.
No aplica
No aplica.
1.
2.
3.
Tener Título IST o Estudios Universitarios en Administración, Economía, Contabilidad o carreras
afines.
Tener capacitación en el sistema de abastecimiento.
Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la especialidad y un (1) año en
logística.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
PROFESIONAL II
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Profesional II
23
S/. 1,500.00
ES
Jefe de la Unida de Logística y Almacén
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Ejecutar y controlar los procesos técnicos y actividades del Sistema de Abastecimiento; asimismo
participar en los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios y contratos de ejecución
y consultoría de obras.
1.
2.
3.
4.
5.
Participar en la formulación del Plan Anual de Contrataciones, así como registrar las
modificaciones previas a la ejecución de los procesos de selección de todos los órganos de la
Municipalidad,
Participar en la elaboración del Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios para ser
comprendida en el Presupuesto Anual.
Programar el almacenamiento y garantizar el abastecimiento racional y oportuno de los bienes,
materiales e insumos que requieran los órganos de la Municipalidad.
Diseñar registros para el control eficiente prestación de los servicios de agua, energía eléctrica,
telefonía fija, telefonía celular y radio comunicación y otros.
Ejecutar, controlar y supervisar el registro de los compromisos de gasto en materia de
adquisiciones y contrataciones de bienes, servicios y obras en el Sistema Integrado de
Administración Financiera SIAF-GL..
COODINACIONES PRINCIPALES
No aplica
No aplica.
1.
2.
3.
Tener Título de Licenciado en Administración, Contador Público, Ingeniero Administrativo, o
carreras afines debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en Abastecimiento o Logística y Contrataciones del Estado,
Almacenamiento e Inventarios.
Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y uno (1) años en la
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
TECNICO II
Denominación
:
N° CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificación
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Técnico II
24
S/. 800.00
AP
Depende de
Supervisa a
:
:
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Ejecutar actividades técnicas del Sistema de Abastecimiento; asimismo, actualizar registros y
documentación técnica del área.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Recolectar información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas, procedimientos
e instrumentos de gestión que correspondan a la Sub – Gerencia.
Elaborar información básica para la formulación del Plan Anual de Contrataciones de la
Municipalidad.
Diseñar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones y comités que
correspondan al ámbito del sistema de abastecimiento.
Administrar la base de datos de proveedores, postores y contratistas de bienes, servicios,
ejecutores y consultores de obras.
Coordinar oportunamente con los diferentes órganos/unidades orgánicas sus necesidades y
especificaciones técnicas para la adquisición y contratación de bienes, servicios y obras, según el
plan vigente.
Apoyar la implementación del despacho de bienes, de acuerdo a los pedidos de los órganos/
unidades orgánicas y en función al stock de almacén.
Apoyar en el suministro de los almacenes de bienes, adoptando las correspondientes medidas de
conservación y seguridad.
Elaborar las Órdenes de Compra y/o Servicios.
No aplica
No aplica.
1.
2.
3.
Tener Título IST o Estudios Universitarios en Administración, Economía o Contabilidad.
Tener capacitación Contrataciones del Estado.
Contar con experiencia no menor de Un (01) años en el ejercicio de la especialidad y seis (06)
meses en logística.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
15. Área de Archivo y Patrimonio
UNIDAD DE
LOGISTICA Y
ALMACEN
ÁREA DE ARCHIVO Y
PATRIMONIO
ÁREA DE
ADMINISTRACION
DE CONTRATOS
N° CAP
25
PUESTO
Técnico I
CLASIFICACION
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,300.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE ARCHIVO Y PATRIMONIO
TÉCNICO I
Denominación
:
N° CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificación
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Técnico I
25
S/. 1,300.00
AP
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Organizar y controlar los mecanismos de archivos y conservación de los documentos.
1.
Proponer normas e implementar las actividades de recepción, codificación, registro, clasificación,
control y distribución del sistema documentario de la Municipalidad.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Establecer un sistema de archivo eficaz de documentos proponiendo a utilizar tecnología de
punta.
Organizar y administrar el archivo general de la Municipalidad conforme con las normas del
sistema nacional de archivos creado por ley N° 25323 y su reglamento, aprobado por decreto
supremo N° 008-92- JUS.
Proporcionar a la Unidad de Contabilidad la Información respecto a los bienes patrimoniales
de la Municipalidad, para su valorización, depreciación, reevaluación, bajas y excedentes de
los mismos.
Programar, ejecutar y controlar los procesos de codificación y asignación de bienes
patrimoniales
Realizar el inventario físico y valorizado de los bienes.
Cautelar que los bienes inmuebles de la Municipalidad cuenten con los respectivos títulos de
propiedad y estén inscritos en los Registros Públicos.
Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente de logística y Servicios Generales.
No ejerce.
No ejerce.
1.
2.
Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la especialidad y un (1) año
en patrimonio.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
16. Área de Administración de Contratos
UNIDAD DE
LOGISTICA Y
ALMACEN
ÁREA DE
ADMINISTRACION
DE CONTRATOS
N° CAP
26
27
28
PUESTO
Ingeniero I
Abogado I
Profesional II
CLASIFICACION
ES
ES
ES
NIVEL REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE ADMINISTRACION DE CONTRATOS
INGENIERO
Denominación
:
N° CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificación
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Ingeniero I
26
ES
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Programar, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de contratación de bienes, servicios y
obras.
1.
2.
Controlar la ejecución de las obras.
Velar por el cumplimiento del expediente técnico en la ejecución de obras.
3.
Brindar apoyo técnico a los Comités Especiales encargados de conducir los procesos de
selección, conforme a las normas vigentes.
Unidad de Logística y Almacén, No ejerce.
Gerencia Municipal, Gerencia de
Desarrollo Urbano
1.
2.
3.
Tener Título Universitario de Ingeniero debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación en contrataciones del estado.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA – VALORES
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
ABOGADO
Denominación
:
N° CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificación
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Abogado I
27
ES
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Programar, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de contratación, adquisición de
bienes, y ejecución de obras.
1.
2.
3.
Controlar la legalidad de los contratos suscritos por la entidad.
Velar por el cumplimiento de los plazos de los contratos en concordancia con la Ley de
Contrataciones del Estado.
selección, conforme a las normas vigentes
Gerencia Municipal, Oficina de
Asesoría Legal.
No ejerce.
1.
2.
3.
Tener Título Universitario de Abogado debidamente colegiado y habilitado.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
PROFESIONAL
Denominación
:
N° CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificación
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Supervisa a
:
Profesional II
28
ES
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Programar, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de contratación, adquisición de
bienes, arrendamientos y ejecución de obras que requieran las unidades orgánicas de la
Municipalidad, en cumplimiento de la Ley de Contrataciones del Estado, su Reglamento y demás
normas vigentes.
1.
2.
Proponer y participar en la conformación de los Comités Especiales para las Licitaciones
Públicas, Concursos Públicos y Adjudicaciones Directas Públicas, de acuerdo a las normas
vigentes.
selección, conforme a las normas vigentes.
Gerencia Municipal, Oficina de
Asesoría Legal.
No ejerce.
1.
2.
3.
Tener Título Universitario de Licenciado en Administración, Contador o carreras afines
Administración Pública
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
17. Unidad de Recursos Humanos
OFICINA GENERAL DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS
N°
CAP
29
30
PUESTO
Profesional I
Profesional II
CLASIFICACION
ES
ES
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 2,100.00
S/. 1,500.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
PROFESIONAL
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Profesional I
29
S/. 2,100.00
ES
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Planificación, organización, ejecución y control de la política de recursos humanos orientada hacia la
realización individual de los trabajadores, promoviendo su efectiva participación en el logro de los
objetivos de la municipalidad, generando una cultura organizacional que permita el mejoramiento
progresivo de la calidad del factor humano.
1.
Programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar el desarrollo del recurso humano
de acuerdo a los lineamientos y políticas de la Municipalidad y otras relativas al sistema de
gestión de personal.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
Asesorar a las diferentes dependencias en los aspectos relacionados con la administración y
desarrollo del personal.
Proponer a la Oficina General de administración el Presupuesto Analítico del Personal,
y coordinar el proyecto del Cuadro para Asignación de Personal con la Oficina de
Planificación y Presupuesto.
Supervisar los nombramientos, contrataciones, desplazamientos y ceses de personal de
conformidad con la respectiva delegación de atribuciones, cualquiera que fuera la modalidad de
contrato.
Organizar y ejecutar periódicamente evaluaciones de desempeño laboral, que permitan a
la administración la ejecución de medidas correctivas o de estímulo.
Sancionar por faltas de carácter administrativo disciplinarios cuya gravedad no sea motivo
de cese temporal mayor de treinta (30) días o destitución, que corresponde resolver a las
respectiva Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios y la Oficina General de
Administración, en el caso del personal obrero.
Administrar los procesos técnicos de elaboración de planilla para el pago de remuneraciones,
pensiones, bonificaciones, asignaciones, aguinaldos, beneficios y compensaciones de los
trabajadores, así como controlar la asistencia, permanencia permisos, licencias y demás procesos
técnicos del sistema de personal.
Dirigir y ejecutar los procesos técnicos de convocatoria, selección y contratación de personal
contratado por el régimen de contratación administrativa de servicios, así como el proceso de
pago de la prestación mensual establecida en el contrato.
Formular, ejecutar y evaluar el presupuesto de personal de la municipalidad.
Ejecutar los programas de inducción y orientación del nuevo personal.
Resolver en primera instancia administrativa los pedidos formulados por los servidores
municipales, sobre asuntos de su competencia.
Emitir Resoluciones jefaturales en el ámbito de su competencia, así como expedir certificados y
constancias de trabajo, conforme a las disposiciones legales vigentes.
Resolver los recursos de reconsideración, que se interpongan contra las Resoluciones Jefaturales
que se hayan emitido en uso de la competencia asignada.
Administrar los convenios de prácticas pre-profesionales.
Propiciar el desarrollo del personal realizado acciones de capacitación, motivación e incentivos a
fin de mejorar el nivel técnico profesional y personal con el fin de lograr la identificación de
mismo con la municipalidad, para un mejor desempeño de sus funciones.
Programar y ejecutar acciones de bienestar social para los servidores de la municipalidad,
haciéndola extensiva a sus familiares directos en aquellos aspectos que correspondan.
Organizar, actualizar y custodiar el registro y legajos del personal de la municipalidad.
Planificar, coordinar y llevar a cabo el proceso de evaluación y selección de personal acorde a la
legislación vigente.
Coordinar y monitorear el proceso de evaluación de rendimiento del personal.
Participar y apoyar en la formulación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP), así como
formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la municipalidad.
Procesar los expedientes relacionados con los derechos y beneficios que la legislación otorga a
los trabajadores, elaborando el informe correspondiente.
Administrar, suscribir y cautelar el cumplimiento de los contratos de administración de servicios
y su registro correspondiente.
Programar, organizar, dirigir y ejecutar acciones de control y sanciones por las fallas de los
trabajadores de la municipalidad, de acuerdo con las normas vigentes y las disposiciones
emitidas por la municipalidad.
Implementar las recomendaciones de Auditoria e informar al Órgano de Control Institucional.
Cautelar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la Legislación Laboral.
servicios y personal balo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la
Subgerencia de Recursos Humanos.
28. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) Y Presupuesto asignado.
29. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas.
COODINACIONES PRINCIPALES
Con todas las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
Ministerio de Trabajo, SERVIR, SUNAFIL,
AFPs, ONP, SUNAT, ESSSALUD, Contraloría
General de la Republica.
1.
2.
3.
4.
Tener Título Universitario de Derecho, Licenciado en Administración, Ingeniero Administrativo o
carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en Recursos Humanos y operar software aplicativo a la función
asignada.
Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en la
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
PROFESIONALI
Denominación
:
N° CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificación
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional II
30
S/. 1,500.00
ES
Unidad de Recursos Humanos
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Organizar, coordinar y ejecutar los procesos técnicos de personal, velando por su correcta
implementación y desarrollo.
1.
2.
3.
4.
Ejecutar acciones de rotación, promoción y contratación, en función del perfil del cargo y
competencias del trabajador, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
Participar en la ejecución del Plan Anual de Capacitación a través de la realización de programas
de entrenamiento, especialización y actualización de los diferentes grupos ocupacionales.
Coordinar y ejecutar los procesos de remuneraciones y estímulos, así como los de control de
asistencia de personal.
Elaborar registro e informes para ser consideradas en las planillas únicas de pago del personal
activo y cesante; asimismo, revisar y visar certificados y constancias de trabajo.
No aplica.
No aplica.
1.
2.
3.
Tener Título de, Licenciado en Administración, Contador, Ingeniero Administrativo o carreras
afines, debidamente colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en Recursos Humanos y operar software aplicativo a la función
asignada.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
18. Unidad de Rentas
OFICINA GENERAL DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE RENTAS
ÁREA DE REGISTRO
Y RECAUDACION
ÁREA DE
FISCALIZACION
TRIBUTARIA
COACTIVA
N° CAP
31
PUESTO
Profesional I
CLASIFICACION
ES
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,060.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE RENTAS
PROFESIONAL
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
:
:
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
31
S/. 1,060.00
ES
: Técnico I
Profesional II
MISION DEL PUESTO
Administrar el sistema tributario municipal, la recaudación de impuestos, contribuciones, tasas y de
multas tributarias y administrativas, según el ámbito de competencias establecidos
por la
Municipalidad, promoviendo las acciones para su correcta determinación y estrategias de
cobranza para el cumplimiento de las metas presupuestadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
Planifica, organiza, dirige y controlar las operaciones y fases pertinentes para el cumplimiento de
las obligaciones tributarias.
Formular y analizar las estadísticas sobre el importe recaudado por la Unidad de Rentas y
remitirlas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Organizar y supervisar la actualización anual de las declaraciones juradas y liquidación del
impuesto predial y arbitrios municipales de los contribuyentes, y en general, respecto de otros
tributos a su cargo, evaluar la ejecución de las actividades, para que conforme a ley, tome
decisiones operativas, a fin de mejorar los procedimientos de registro, acotación, fiscalización,
control y gestión de cobranza.
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos de registro de contribuyentes y
predios; así como fiscalización tributaria y recaudación tributaria y no tributaria.
Organiza, controlar y evaluar los procesos de recaudación, fiscalización y de sistematización
tributaria municipal, mediante la determinación, codificación, registro tributario del sujeto
pasivo de conformidad con la legislación vigente.
Supervisa el cumplimiento de las obligaciones tributarias, fiscalizando y sancionando conforma a
Ley.
Organiza y dirige el proceso de orientación y concientización a los contribuyentes para efectivizar
el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.
Propone proyectos de ordenanzas tendientes a crear, modificar, suprimir, exonerar los tributos
dentro de los límites de la Ley.
Resuelve los aspectos tributarios a su cargo conforme lo establece la Ley Orgánica de
Municipalidades, Código tributario y Ley de Tributación Municipal.
Propone a la Alcaldía los lineamientos de política fiscal y campañas de incentivos tributarios.
Organiza el registro (padrón) de contribuyentes y establecer un código único por contribuyente.
Evaluar y proponer los cambios de las tasas aplicables a los servicios que brinda la Municipalidad.
Organiza, mantiene, depurar, codificar, validar, clasificar, y ordenar el registro de contribuyentes
por su naturaleza e importancia financiera.
Diseña planes y propuestas de capacitación de ingresos para la entidad.
Ejecuta actividades relacionadas con la cobranza de recursos que contribuyen rentas
institucionales.
Ejecuta la recaudación de arbitrios, tasas y otros gravámenes.
Registra, custodia y controla las especies valoradas a su cargo.
Formula la parte diario de la cobranza efectuada y entregada a Tesorería la recaudación de
acuerdo a períodos prefijados.
Elabora resúmenes mensuales del estado de cobranza.
Mantienen el archivo de los cargos, abonos y devoluciones efectuadas.
Atiende al público en asuntos de su competencia.
Otras funciones que le signe la Gerencia Municipal.
Oficina General de Administración
No aplica
1.
2.
Tener Título Universitario de Licenciado en Administración, Ingeniero Administrativo,
Contabilidad, Economista, Ingeniero Industrial o carreras afines, debidamente colegiado y
habilitado.
Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y (1) año en la
COMPETENCIAS
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
Probidad y conducta
Sensibilidad social
X
X
X
X
19. Área de Registro y Recaudación
UNIDAD DE RENTAS
ÁREA DE REGISTRO
Y RECAUDACION
N° CAP
32
PUESTO
Técnico I
CLASIFICACION
AP
NIVEL REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE L AREA DE REGISTRO Y RECAUDACION
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
Técnico I
32
:
:
:
:
:
AP
Dirección de Administración
Np ejerce
MISION DEL PUESTO
Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar la recaudación y captación de los tributos
Municipales.
1.
2.
Coordinar acciones para la optimización de los procesos y procedimientos que afecten las
cuentas corrientes del sistema de gestión de la unidad de rentas, con la Gerencia Municipal,
oficina de planificación y presupuesto, direcciones y unidades competentes.
Informar a los contribuyentes sobre el estado de sus obligaciones tributarias y/o administrativas.
Dirección General de
Administración, Unidad de Rentas
1.
2.
Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la especialidad y un (1) año en
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
20. Área de Fiscalización Tributaria
UNIDAD DE RENTAS
ÁREA DE
FISCALIZACION
TRIBUTARIA
N° CAP
33
PUESTO
Profesional II
CLASIFICACION
ES
NIVEL REMUNERATIVO
ESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA
PROFESIONAL
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
Profesional II
33
:
:
:
ES
:
:
Unidad de Rentas
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones de fiscalización, destinadas a verificar el
cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales, que incentiven la formación de una
actitud cívica
1. Realiza investigaciones y análisis orientados a mejorar el sistema tributario
2. Colabora en la elaboración de la normatividad de carácter general para mejorar la aplicación de
los planes y programas de fiscalización tributaria
3. Recopila antecedentes, estudiando y analizando la documentación necesaria para dictaminar la
procedencia del recurso presentado y/o la evasión tributaria
4. Mantiene actualizada las cuentas corrientes de los contribuyentes, incluyendo las
correspondientes a ejercicios no prescritos.
5. Constata el cumplimiento de los requisitos legales exigidos para deducciones, exoneraciones e
inafectaciones
6. Expide copias y constancia de declaraciones juradas, pagos y otros documentos tributarios que
obran en los archivos a su cargo
7. Supervisa la emisión de recibos y especies valoradas de los diversos tributos que procesa la
Municipalidad
8. Aprueba solicitudes de fraccionamiento de pago, suscribir los compromisos correspondientes y
controlar su cumplimiento
9. Efectúa liquidaciones tributarias para la emisión de la resoluciones de determinación de multa y
órdenes de pagos correspondientes
10.Registra, programar y evaluar las cobranzas que efectúen los cobradores
11.Realiza arqueos periódicos de los bienes y valores que estén bajo su custodia por efecto de
acciones de cobranza coactiva
12.Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Rentas
Unidad de Rentas
No aplica
1.
2.
3.
Tener Título Universitario de Derecho, Licenciado en Administración, Contabilidad, Ingeniero
Industrial, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.
función asignada.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
21. Área de Ejecución Coactiva
UNIDAD DE RENTAS
COACTIVA
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL ÁREA DE EJECUCION
COACTIVA
ABOGADO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Abogado II
34
:
:
ES
:
:
Director Administrativo
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Es el Titular del Procedimiento Coactivo Administrativo y ejerce a nombre de la Municipalidad,
acciones de organizar, coordinar, ejecutar y controlar el proceso de ejecución coactiva de obligación
de naturaleza no tributaria; y garantizar a los obligados el derecho a un debido procedimiento
coactivo de acuerdo a lo establecido en el T.U.O. de la Ley N° 26979, Ley de Procedimiento de
Ejecución Coactiva y las normas y disposiciones legales vigentes relacionadas.
1.
2.
3.
Programar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar las acciones de coerción dirigidas a la
recuperación del cobro de multas administrativas, de acuerdo a lo establecido en el T.U.O. de la
Ley N° 26979, Ley de procedimiento de Ejecución Coactiva.
Ejecutar las demoliciones, clausura de locales y otros actos de ejecución forzosa señaladas en el
T.U.O. de la Ley N° 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva, previamente agotado el
procedimiento en la vía administrativa.
Programar, dirigir, ejecutar en vía de coerción las obligaciones de naturaleza no tributaria.
4.
Resolver y hacer cumplir las obligaciones de naturaleza no tributaria materia de ejecución
coactiva de acuerdo al T.U.O. de la Ley N| 26979, Ley de procedimiento de Ejecución Coactiva y
las disposiciones legales vigentes complementarias.
5. Iniciar el procedimiento de ejecución coactiva de las obligaciones de naturaleza no tributaria,
una vez verificada la exigibilidad de la obligación, conforme a los artículos 9° y 25° del T.U.O. de
la Ley N° 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva; así como registrar, archivar y
custodiar las actuaciones realizadas en dicho procedimiento.
6. Llevar un registro y archivo de actas de embargo y bienes embargados, se incluye las actas de
ejecución forzosa en aquellas obligaciones no tributarias de conformidad a lo establecido en los
incisos c) y d) del Artículo 12° del T.U.O. de la Ley N° 26979 Ley de Procedimiento de Ejecución
Coactiva.
7. Resolver las solicitudes de suspensión y tercerías que presenten los administrados.
8. Ejecutar las garantías ofrecidas por los contribuyentes de acuerdo a Ley.
9. Supervisar y controlar la labor de los Auxiliares Coactivos Administrativos y personal de la
Ejecutoria Coactiva.
10. Disponer los embargos, tasación, remate de bienes y otras medidas cautelares que autorice la
Ley, a fin de hacer cumplir las obligaciones de naturaleza no tributaria.
11. Controlar y gestionar la cobranza de la deuda no tributaria en etapa coactiva, así como mantener
calificada la deuda sujeta a cobranza coactiva.
Unidad de Rentas
No aplica
1. Tener Título Universitario de Abogado, debidamente colegiado y habilitado.
2. Contar con capacitación en el área no menor de dos (2) año y operar software aplicativo a la
función asignada.
3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
22. Unidad de Informática
OFICINA GENERAL DE
ADMINISTRACION
AREA DE INFORMATICA
N°
35
PUESTO
Profesional
CLASIFICACION
ES
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,500.00
DESCRPICION DE PUESTOS Y FUNCINES DEL AREA DE INFORMATICA
PROFESIONAL
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación
N° CAP
Nivel de Carrera
Clasificación
:
:
:
:
Profesional I
35
S/. 1,500.00
ES
LINEAS DE ATORIDAD
Depende De
Supervisa A
:
:
No ejerce
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, dirigir coordinar y supervisar las actividades técnicas relacionadas con los recursos de
información y de comunicaciones de la municipalidad
1.
Formular, organizar, dirigir e implementar planes de aplicación y uso de tecnologías de la
información y de las comunicaciones, de manera que estos provean soporte a la operación de la
municipalidad.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Formular, proponer y ejecutar la aplicación de políticas, prácticas, procedimientos y funciones
que aseguren los niveles adecuados de confidencialidad, integridad y disponibilidad de los
sistemas de información, de los datos y de las comunicaciones de la municipalidad.
Planear, desarrollar y ejecutar proyectos que aseguren el ciclo de vida a los sistemas de
información y que brinde soporte a las estrategias municipales.
Planear, desarrollar y ejecutar sistemas informáticos así como la implementación de nuevas
tecnologías para optimizar los existentes.
Dirigir y ejecutar las políticas de procedimiento electrónico y aseguramiento de la calidad de
datos de la municipalidad.
Mantener un acuerdo del nivel de integración tecnológica de la municipalidad, así como de
administrar, desarrollar, mantener los recursos y sistemas informáticos, y brindar seguridad a la
información institucional.
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades técnicas relacionadas a los sistemas de
comunicación de voz y de datos.
Dirigir la administración y publicación de contenido en el Portal Web Institucional, así como su
actualización y aseguramiento de la información de sus contenidos.
Administrar los recursos informáticos de la plataforma tecnológica, que comprende los equipos
informáticos, los recursos de conectividad y de comunicación, así como los sistemas operativos,
de administración y de información de uso institucional.
Dirigir y ejecutar las actividades de implementación de las tecnologías de información y
comunicación, así como la asignación y distribución aprobada del equipamiento de hardware y
software a las unidades orgánicas de la municipalidad.
Proponer, dirigir y ejecutar el plan anual de mantenimiento y de contingencia de la
infraestructura tecnológica, que asegure la continuidad de la gestión municipal, así como diseñar
e implementar sistemas de respaldo (copias de seguridad).
Administrar y brindar seguridad a la red de datos y comunicaciones de la municipalidad,
estableciendo niveles de acceso y permisos, a nivel interno y externo, proponiendo la integridad,
confidencialidad y disponibilidad de la información.
Dirigir y controlar la implementación de los objetivos, políticas, planes, metas y presupuestos
aprobados para la Gerencia, así como las directivas formuladas por la Alta Dirección.
Brindar asesoría a la Alta Dirección y demás organismos de la municipalidad, en asuntos de su
competencia.
servicios.
Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (OPI) y Presupuesto asignado.
COORDIACIONES PRINCIPALES
Oficina General de Administración, Gerencia Instituciones locales
Municipal
REQUSITOS DEL PUESTO
1.
2.
3.
Título a nombre de la Nación en las carreras de Ingeniería de Sistemas, Administración o carreras
afines y/o experiencia en Gestión Municipal.
Experiencia mayor a cinco (5) años en entidades, programas o proyectos del sector público y/o
privado.
Capacitación en Gestión Pública.
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS – VALORES
Probidad y conducta
Vocación de servicio al público
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
G.
ORGANOS DE LINEA
23. DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y AMBIENTAL
GERENCIA MUNICIPAL
AGROPECUARIO Y
AMBIENTAL
DIVISION DE
INVESTIGACION
CAPACITACION Y
ASISTENCIA TECNICA
ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA
AGROPECUARIA
CREDITO Y LA
COMERCIALIZACION
N°
36
37
38
39
40
PUESTO
DIRECTOR
PROFESIONAL I
PROFESIONAL I
PROFESIONAL I
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
DS
EJ
EJ
EJ
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,700.00
S/. 1,600.00
Denominación
N° CAP
Nivel Remunerativo
Clasificación
:
:
:
:
36
DS
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
Gerente Municipal
Profesional I
Profesional I
Profesional I
Profesional I
MISION DEL PUESTO
Promueve el desarrollo agropecuario del distrito, mediante acciones de investigación, capacitación,
asistencia técnica, la organización productiva agropecuaria, la promoción del crédito y la
comercialización agropecuaria y una adecuada gestión de los recursos naturales del distrito.
1. Promover el mejoramiento y transformación de la producción agropecuaria del distrito, para
superar la desnutrición infantil y la sub alimentación, generar y fortalecer el empleo y los
ingresos de los productores y la población en general.
2. Planificar, ejecutar y evaluar las acciones de promoción de la actividad agropecuaria, en base a la
innovación tecnológica, la organización productiva y el acceso de los productores al crédito y los
mercados, local, regional y nacional.
3. Promover el desarrollo de nuevos conocimientos y tecnologías agropecuarias, adaptables a la
realidad local y conectada a los conocimientos y tecnologías andinas.
4. Promover la organización comunal, asociaciones y cooperativas de los productores
agropecuarios, para su acceso a servicios técnicos, crediticios y mercados.
6. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.
Gerencia Municipal, División de Investigación,
Capacitación y Asistencia Técnica, División de
promoción de la Organización Productiva
Agropecuaria, División de Promoción del
Crédito y Comercialización Agropecuaria,
División de Gestión de Recursos Naturales y el
Ambiente, Dirección de Desarrollo Económico
Local, Dirección de Desarrollo Social e
Institucional y División de Desarrollo Urbano.
Ministerio de Agricultura, Municipalidad
Apurimac, Colegio de Ingenieros de Apurimac,
Ministerio del Ambiente, proyectos y
programas Especiales Rurales, inia,
Universidades regionales y nacionales,
vinculados al sector, Agrorural, entre otros del
sector agrario regional y nacional.
1.
2.
3.
Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial, debidamente colegiado y
habilitado.
Capacitación Especializada no menor de 6 meses.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
24. División de Investigación, Capacitación y Asistencia Técnica
AGROPECUARIO Y
AMBIENTAL
DIVISION DE
INVESTIGACION,
CAPACITACION Y
ASISTENCIA TECNICA
N°
37
PUESTO
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE INVESTIGACION, CAPACITACION Y
ASISTENCIA TECNICA
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
37
:
:
EJ
:
No ejerce
:
MISION DEL PUESTO
Impulsar actividades de investigación, experimentación, capacitación y asistencia técnica en apoyo al
desarrollo agropecuario y ambiental
1. Instalar un Centro de Innovación Tecnológica para la recuperación de las tecnologías andinas y el
desarrollo de las tecnologías modernas adaptables a la realidad agropecuaria local, mediante
parcelas demostrativas ubicadas en diversos pisos ecológicos dedicados al cultivo de especies y
variedades productivas de probada aclimatación y en experimentación.
2. Promover la concertación y articulación con las instituciones públicas y privadas de tipo
investigativo y académico, regional y nacional, para asegurar su sostenibilidad y aportes al
desarrollo agropecuario y ambiental, local y regional.
3. Organizar, ejecutar y supervisar el programa de innovación tecnológica en el desarrollo de la
actividad agropecuaria y ambiental de Curahuasi.
4. Organizar, ejecutar y supervisar el programa de capacitación y asistencia técnica de los
agricultores con los resultados de la investigación y experimentación agropecuaria y ambiental.
Gerencia Municipal, Dirección de Desarrollo
Agropecuario, División de promoción de la
Organización Productiva Agropecuaria, División
de Promoción del Crédito y Comercialización
Agropecuaria, División de Gestión de Recursos
Naturales y el Ambiente, Dirección de
Desarrollo Económico Local, Dirección de
Desarrollo Social e Institucional y División de
Desarrollo Urbano.
Dirección Regional de Agricultura, Municipalidad
Apurimac, Colegio de Ingenieros de Apurimac,
Ministerio del Ambiente, INIA, Universidades
regionales y nacionales, vinculados al sector,
Agrorural, entre otros del sector agrario regional y
nacional
1.
2.
3.
Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial o carreras afines,
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
25. División de Promoción de la Organización Productiva agropecuaria
AGROPECUARIO Y
AMBIENTAL
DIVISION DE
PROMOCION DE LA
ORGANIZACIÓN
PRODUCTIVA
AGROPECUARIA
N°
38
PUESTO
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,700.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE PROMOCION DE LA ORGANIZACIÓN
PRODUCTIVA AGROPECUARIA
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
Profesional I
38
S/. 1,700.00
:
:
:
EJ
:
:
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Impulsar actividades de organización y fortalecimiento de las organizaciones agropecuarias del
distrito
1.
2.
3.
Promover la organización de los productores agropecuarios del distrito, para mejorar su acceso a
servicios de capacitación, asistencia técnica, crédito y a la comercialización de sus productos
primarios y transformados.
Promover el fortalecimiento de las organizaciones comunales, las asociaciones y las
cooperativas, por sectores productivos y territorios, como medios para el desarrollo de la
actividad agropecuaria y ambiental.
Organizar, ejecutar y evaluar el programa de formación de líderes agropecuarios.
4.
5.
Coordinar y articular acciones y recursos con otras Instituciones públicas y privadas vinculadas a
la organización productiva.
Otras funciones que le encargue la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambiental.
Agropecuario, División de Promoción del
Crédito y Comercialización Agropecuaria,
Dirección Regional de Agricultura,
Regional de Apurimac, Universidades
regionales y nacionales vinculados al sector,
Agrorural, entre otros del sector agrario
regional y nacional
1.
2.
3.
habilitado.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
26. División de Promoción del Crédito y la Comercialización
AGROPECUARIO Y
AMBIENTAL
DIVISION DE
PROMOCION DEL
CREDITO Y LA
COMERCIALIZACION
N°
39
PUESTO
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
NIVEL REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE PROMOCION DEL CREDITO Y LA
COMERCIALIZACION
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
39
:
:
:
:
EJ
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Facilitar a los productores agropecuarios canales de financiamiento y comercialización de sus
productos, mediante política de articulación inter institucional con instituciones públicas y privadas
vinculadas a la actividad crediticia y comercial.
1.
2.
3.
4.
Promover el acceso de los productores agropecuarios al crédito supervisado por líneas de
producción, individual y colectivo.
Promover la articulación de las entidades financieras, en apoyo a los productores agropecuarios
del distrito.
Promover la organización de la comercialización de los productos agropecuarios del distrito
Promover la organización y supervisión de las ferias agropecuarias comunales y distritales.
5.
Organizar, dirigir y supervisar el funcionamiento del Camal Municipal, en coordinación con
Instituciones especializadas, regionales y nacionales.
Otras funciones que le encargue la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambiental.
6.
Organización Productiva Agropecuaria,
Regional de Apurimac, Colegio de Ingenieros de
Apurimac, Ministerio del Ambiente, entidades
financieras, Universidades regionales y
nacionales, vinculados al sector, Agrorural,
entre otros del sector agrario regional y
nacional
1.
2.
3.
Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial, debidamente
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS - VALORES
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
27. División de Recursos Naturales y Ambiente
DIRECCION DE
DESARROLLO
AGROPECUARIO Y
AMBIENTAL
N°
40
PUESTO
Profesional
CLASIFICACION
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,600.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
40
S/. 1,600.00
EJ
:
:
No ejerce
:
:
MISION DEL PUESTO
Promover la defensa, conservación y uso racional, de los recursos naturales en coordinación y
concertación con las instituciones públicas, privadas y sociales del distrito, y en concordancia con las
políticas nacionales y regionales correspondientes.
1.
Dirigir e implementar el sistema local de gestión ambiental, en coordinación con la comisión
ambiental municipal.
2.
3.
4.
5.
6.
Organizar, dirigir y supervisar los programas de conservación, forestación y reforestación, y la
realización de campañas de ampliación de áreas verdes acorde con el ecosistema natural
promoviendo la participación de la población en el mantenimiento de las mismas.
Promover, difundir y apoyar programas de educación ambiental.
Dirigir y supervisar campañas de promoción del manejo adecuado del ambiente y sus recursos
naturales.
Promover la ejecución de convenios con organismos públicos y privados para el cumplimiento de
sus competencias.
Planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de gestión ambiental municipal, en
concordancia el Plan Integral de Gestión Ambiental de Residuos Sólidos (PIGAR)
Organización Productiva Agropecuaria,
Dirección de Desarrollo Económico Local,
Dirección de Desarrollo Social e Institucional y
División de Desarrollo Urbano.
Regional de Apurimac, Colegio de Ingenieros de
Apurimac, Ministerio del Ambiente,
vinculados al sector, Agrorural, entre otros del
sector agrario regional y nacional
1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Ambientalista, Biólogo o
carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.
2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses.
3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la
Administración pública.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
28. DIRECCION DE DESARROLLOO ECONOMICO LOCAL
GERENCIA MUNICIPAL
ECONOMICO LOCAL
DIVISION DE
PROMOCION DEL
TURISMO LOCAL
DE LA PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA
SECCION DE BAÑOS
TERMALES DE
CCONOC
N°
41
PUESTO
Director de Sistema
Administrativo
CLASIFICACION
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 3,100.00
DS
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE DESARROLLO
ECONOMICO LOCAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
Director
41
S/. 3,100.00
DS
Gerencia Municipal
:
División de Promoción de la Pequeña y Micro Empresa
División de Promoción de Turismo Local
MISION DEL PUESTO
Promover la defensa, conservación y uso racional, de los recursos naturales en coordinación y
concertación con las instituciones públicas, privadas y sociales del distrito, y en concordancia con las
políticas nacionales y regionales correspondientes.
1.
Formula, propone, ejecuta, evalúa, dirige, supervisa y administra planes, programas, proyectos
de políticas en materia de desarrollo económico, en base al turismo y las pequeñas y micro
empresas, en coordinación con la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambiental y otras
instancias de gestión del desarrollo local.
2. Formula, coordina, conduce y supervisa la aplicación de las estrategias respecto al desarrollo
económico local
3. Controlar y evaluar las diferentes accione4s realizadas por el personal de los diferentes
Divisiones en aras del cumplimiento de las políticas y estrategias planteadas.
4. Coordina, implementa y supervisa la elaboración del Plan de Desarrollo Económico del distrito de
Curahuasi.
5. Diseña, implementa y efectúa el seguimiento del Plan Estratégico de Desarrollo Económico
Sostenible y el Plan Operativo Anual.
6. Elabora proyectos dentro del ámbito de su competencia
7. Participa en reuniones con entidades públicas y/o privadas, como el gobierno regional,
municipalidades distritales, cámara de Comercio, Ministerio de Economía y Finanzas, ministerio
de la Producción, Instituciones Educativas, entre otras, para proponer vías de acción concretas
en pro del desarrollo económico local del distrito
8. Coordina con las diferentes áreas funcionales de la municipalidad para flexibilizar y simplificar los
procedimientos de obtención de licencias y permisos de funcionamiento en el distrito siempre
con la finalidad de fomentar la gestión empresarial en todos sus niveles
9. Diseña en coordinación con el jefe de la División de Promoción de la Pequeña y Micro Empresa
un Plan de desarrollo de las MYPES, como fuente generadora de trabajo y de de mejoramiento
de la calidad de vida de los ciudadanos
10. Gestiona el desarrollo de alianzas estratégicas entre las MYPES con los empresarios
11. Diseña programas de fomento de la actividad empresarial de la localidad través de la
organización de concursos
12. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal
Con la Gerencia Municipal, la Dirección de
Desarrollo Agropeciario y Ambienta, Dirección
de Promoción de.la Organización Productiva
Agropecuaria, con la Dirección de Desarrollo
Social e Institucional, la Dirección de
Infraestructura Urbana y Rural y la Oficina de
Planificación y Presupuesto.
Regional de Apurimac, Dirección Regional de
Produce, Dirección Regional de Turismo,
Ministerio del Ambiente, Ministerio de Cultura,
vinculados al sector, Agrorural, entre otros.
1.
habilitado.
Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la
2.
3.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
29. División de Promoción de la Pequeña y Micro empresa
ECONOMICO
DE LA PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA
N°
PUESTO
Director de Sistema
Administrativo
Técnico
CLASIFICACION
DS
AP
NIVEL REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE PROMOCION DE LA PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA
TECNICO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
Técnico I
:
:
:
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Dirección de Desarrollo Económico
No ejerce
MISION DEL PUESTO
archivo de la documentación que ingresa a la Gerencia de Desarrollo Económico Local.
1.
2.
3.
4.
5.
Prestar apoyo técnico - administrativo a la Gerencia de Desarrollo Económico.
Informar, orientar, recepcionar, clasificar, distribuir y hacer seguimiento de la documentación
que ingresa a la Gerencia de Desarrollo Económico.
Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certámenes organizados por la
Gerencia de Desarrollo Económico.
Atender y realizar llamadas telefónicas, recibir y enviar documentación vía fax y correo
electrónico (e-mail) e Internet a personas naturales y jurídicas, de acuerdo a la necesidad propia
de la Gerencia.
Preparar la agenda con la documentación pendiente para su atención y despacho respectivo y/o
archivo.
No aplica
No aplica
1. Tener Título de un Instituto Superior Tecnológico que incluya estudios relacionados con el área.
2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la
función asignada.
3. Tener experiencia no menor de dos (2) años en labores de la especialidad.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
30. División de Promoción del Turismo Local
ECONOMICO
DEL
TURISMO LOCAL
N°
44
PUESTO
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,200.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE PROMOCION DEL
TURISMO LOCAL
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
Profesional I
44
S/. 1,200.00
EJ
:
:
MISION DEL PUESTO
Programar, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y fiscalizar las actividades relacionadas con la
promoción del desarrollo económico local y turismo.
1.
2.
3.
4.
Define y coordina la ejecución de planes de acción turística con organismo público y privados
Propone y coordina Programas de promoción y Desarrollo Turístico en el distrito
Ejecuta eventos de promoción turística y representar a la Municipalidad en los mismos
Ejecuta actividades de sensibilización y promoción turística de la población escolar, orientada a la
creación de una conciencia turística.
5. Analiza, evalúa y emite opinión técnica sobre estudios y proyectos especiales de desarrollo
turístico o de promoción de la artesanía en el distrito.
6. Formula y actualiza el inventario de recursos turísticos del distrito.
7. Propicia la cooperación y partición de la colectividad en la preservación del Patrimonio Histórico y
monumental en el distrito de Curahuasi
8. Planifica y monitorea la implementación de las políticas y estrategias de la División de Turismo.
9. Controla y evalúa las acciones realizadas por el personal de la División en la ejecución de las
actividades y proyectos
10.Diseña mecanismos para el seguimiento y evaluación de actividades
11.Elabora el banco de proyectos de la División
12.Realiza y ejecuta el Plan Operativo de la División de Turismo y Transito
13.Dirige y ejecuta la señalización de la avenidas y calles del distrito
14.Otras funciones que le signe el Director de Desarrollo Económico Local
Desarrollo Económico Local, la Dirección de
Desarrollo Agropecuario y Ambienta, la
Dirección de Desarrollo Social e Institucional, la
Dirección de Infraestructura Urbana y Rural y la
Oficina de Planificación y Presupuesto.
Dirección Regional de Turismo, Municipalidad
Apurimac, Ministerio del Ambiente, Ministerio
de Cultura, Universidades regionales y
nacionales, vinculados al secto..
1.
2.
3.
Tener Título Universitario de Licenciada en Turismo, Economista, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero
Industrial o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
31. Sección de Baños Termales
DEL
TURISMO LOCAL
UNIDAD DE BAÑOS
TERMALES DE CCONOC
N°
45
PUESTO
PROFESIONAL II
CLASIFICACION
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,000.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE
BAÑOS TERMALES DE CCONOC
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
Profesional II
45
S/. 1,000.00
EJ
:
:
:
:
:
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Administrar los servicios que presta los baños termales de Cconocc a los pobladores y visitantes.
1.
2.
3.
4.
5.
Programa, desarrolla y ejecuta la administración adecuada de los servicios de los baños termales
de Cconoc, así como el servicio de hospedaje y camping.
Elabora el Plan Operativo de la Sección a su cargo
Realiza información correspondiente a las necesidades de mantenimiento de la infraestructura el
complejo de los baños termales de Cconoc.
Diseñar y aplicar una estrategia de mejoramiento de la calidad del servicio al usuario
Dirige acciones de mantenimiento básico, previendo oportunamente los requerimientos de
limpieza y mantenimiento.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Realiza requerimientos de servicios y de bienes, entregado información para su programación
anual
Realiza el control de asistencia del personal a su mando
Dirige el mantenimiento de las áreas verdes del entorno paisajístico de Cconoc
Dirige la limpieza del hospedaje, de las pozas de Cconoc, de la zona de camping y de la zona de
parqueo vehicular
Organiza y dirige las labores de transporte del destino de los residuos inorgánicos y orgánicos
Emite informes referidos al comportamiento del personal y procura la capacitación y desarrollo
del mismo para ofrecer servicios de calidad
Propone planes de trabajo y mejoras correspondientes para la mejor organización y desarrollo
de los servicios en los baños termales de Cconoc y del servicio de hospedaje y camping
Coordina y asigna tareas al personal a su cargo para producir servicios de calidad
Verifica el funcionamiento el sistema operativo y de servicios de los baños termales del albergue
y camping municipal
Realiza el control del ingreso través del boletaje respectivo
Realiza los depósitos por los ingresos percibidos a la Unidad de Rentas por todos los servicios
ofrecidos en los baños termales de Cconoc, hospedaje y camping
Realiza información de resultados y lleva control estadístico de visitas
Otros que le sean asignados
Con la Dirección de Desarrollo Económico, la No aplica
División de Turismo
1.
2.
3.
Tener Título Universitario en Ciencias Sociales o carreras afines debidamente colegiado y
habilitado.
Capacitación no menor de 6 meses.
Experiencia en el ejercicio de la profesión de 02 años y de 1 año en Administración Pública.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
32. DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E INSTITUCIONAL
GERENCIA MUNICIPAL
DE EDUCACION, SALUD,
CULTURA Y DEPORTES
SECCION DE BIBLIOTECA
MUNICIPAL
CIUDADANA
DIVISION DE PROGRAMA DE
VASO DE LECHE
MUNICIPALES
UNIDAD TECNICA
MUNICIPAL DE AGUA
POTABLE Y
SANEAMIENTO
DIVISION DE
REGISTRO CIVIL
UNIDAD DE LIMPIEZA
PUBLICA PARQUES,
JARDINES Y
CEMENTERIO
UNIDAD DE MERCADOS,
y LOCALES PUBLICOS
UNIDAD DE LA POLICÍA
MUNICIPAL
N°
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
PUESTO
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO
PROFESIONAL I
TECNICO I
PROFESIONAL I
PROFESIONAL II
TECNICO I
PROFESIONAL I
TECNICO I
PROFESIONAL I
PROFESIONAL II
PROFESIONAL I
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
DS
EJ
AP
EJ
EJ
AP
EJ
AP
EJ
EJ
EJ
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 3,100.00
S/. 1,500.00
S/. 980.00
S/. 1,300.00
S/. 1,500.00
S/. 900.00
S/. 1.020.00
S/. 1,060.00
S/. 1,500.00
64
66
75
83
94
PROFESIONAL I
PROFESIONAL II
TECNICO I
TECNICO I
PROFESIONAL I
EJ
EJ
AP
AP
EJ
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E
INSTITUCIONAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Director
50
S/. 3,100.00
DS
Gerencia Municipal
División de Promoción de Educación, Salud, Cultura y Deportes
División de Coordinación de Programas Sociales
División de Demuna, APED y Violencia Familiar
División de Participación Ciudadana
División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo
MISION DEL PUESTO
Normar, promover, programar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar diversos servicios de índole
social, salud, educación, registro civil, programa del vaso de leche, complementación alimentaria,
derechos de niños y adolescentes, personas con discapacidad, cultura deporte y recreación;
asimismo, conducir y suministrar los locales deportivos y de esparcimiento de propiedad municipal.
1. Programa las actividades técnicas y propone políticas en desarrollo social y la aplicación de los
programas a su cargo.
2. Dirige, coordina y evalúa programas de actividades y/o tareas asignadas a la Dirección de
Desarrollo Social e Institucional.
3. Promover, ejecutar y evaluar, en coordinación con el gobierno regional, los programas de
alfabetización en el marco de las políticas y programas nacionales.
4. Impulsar y promover el sostenimiento de los centros culturales, bibliotecas, teatros y talleres de
arte.
5. Promueve, planifica y evalúa programas, proyectos y actividades en atención a mujeres, niños,
adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad.
6. Promueve acciones para el fomento del deporte, cultura, educación, la salud y la participación de
la sociedad civil.
7. Coordina con las Instituciones Educativas e Institutos Superiores, actividades conjuntas dirigidas al
personal docente, padres de familia y estudiantes en general.
8. Programa eventos de reforzamiento y complementación al proceso educativo de la niñez y la
juventud.
9. Participa en la formulación del presupuesto de los programas su cargo.
10.Dirige y supervisa la ejecución del Programa del Vaso de Leche.
11.Elabora el Plan Operativo de la Dirección de Desarrollo Social e Institucional.
12.Organiza, planifica y dirige el Presupuesto Participativo.
13.Diseña, organiza y dirige las políticas de participación ciudadana.
14.Elabora normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia.
15.Inspecciona y evaluar el desarrollo de los programas emitiendo los informes técnicos
correspondientes.
16.Coordina con dependencia correspondiente la planificación y ejecución de los programas sociales.
17.Participa en comisiones vinculadas a los programas sociales.
18.Puede corresponderle representar a la municipalidad en actividades y coordinaciones con otras
entidades de la región y del país.
19.Las demás que le asigne el Gerente Municipal.
Desarrollo Económico Local, la Dirección de
Desarrollo Agropecuario y Ambienta, la
Dirección de Infraestructura Urbana y Rural y la
Oficina de Planificación y Presupuesto.
Dirección Regional de Educación, Dirección
Regional de Salud, Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables, Municipalidad
de Cultura, Presidencia del Consejo de
Ministros, Ministerio del Interior, Policía
Nacional del Perú.
1.
2.
3.
Tener Título Universitario en Ciencias Sociales, Estudios Superiores no Universitarios Completos,
o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.
Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
33. División de Promoción de la Educación, Salud, Cultura y Deportes
DEPORTES
N°
50
PUESTO
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,500.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE PROMOCION DE EDUCACION, SALUD,
CULTURA Y DEPORTES
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Profesional I
50
S/. 1,500.00
EJ
Director de Desarrollo Social e Institucional
Técnico I
MISION DEL PUESTO
Ejecutar actividades de fomento de la educación, salud, cultura y el deporte en el distrito de
Curahuasi.
1.
2.
3.
Formular, organizar y dirigir el plan de educación, salud, cultura y el deporte.
Promover, organizar, ejecutar y controlar el funcionamiento y desarrollo de las actividades de
salud promocional, preventivas y de recuperación así como la difusión de salud pública, en
coordinación con el sector salud.
Promover la participación de la comunidad organizada en la protección de la salud.
4.
5.
Realizar actividades orientadas al control de salud y salubridad de pobladores del distrito.
Regular y controlar el cumplimiento de las normas sanitarias de aseo, higiene y salubridad de los
establecimientos industriales, comerciales, servicios, viviendas y otros lugares públicos y
privados, así como dentro de la Municipalidad.
Desarrollo Social e Institucional, División de
programas Sociales, División de de Defensoría
Municipal del Niño y del Adolescente
Dirección Regional de Educación, Dirección
Regional de Salud, Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables, Municipalidad
de Cultura, Instituto Peruano del Deporte.
1.
2.
3.
Tener Título Universitario Carreras de Ciencias Sociales o Estudios Superiores No Universitarios,
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
34. Área de Biblioteca
DEPORTES
AREA DE BIBLIOTECA
MUNICIPAL
N°
51
PUESTO
Técnico
CLASIFICACION
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 980.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE BIBLIOTECA
MUNICIPAL
TECNICO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Técnico I
51
S/.980.00
AP
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Ejecutar y/o supervisar actividades orientadas al cumplimiento de las políticas y estrategias para la
adecuada promoción y uso de la Biblioteca Municipal, para fomentar la educación, cultura y la
lectura.
1. Atender a los usuarios del servicio de la Biblioteca Municipal
2. Realizar el ordenamiento de los libros, revistas y folletos
3. Controlar y velar por l seguridad de los libros, revistas y folletos pertenecientes a la biblioteca
Municipal.
4. Elaborar el Boletín Bibliográfico y otras publicaciones de la Biblioteca Municipal.
5. Conducir el mantenimiento y actualización de los catálogos de la Biblioteca Municipal.
6. Supervisar el ingreso y egreso de material bibliográfico.
7. Promover campañas de utilización de la Biblioteca Municipal, destacando la importancia de la
lectura.
8. Realizar requerimientos de materiales bibliográfico para uso de la biblioteca municipal, así como
de los materiales de limpieza del ambiente
9. Realizar requerimiento de servicios para el arreglo de los bienes de cómputo existentes
10.Realizar requerimiento para el arreglo del ambiente de la Biblioteca Municipal
11.Realizar información referido al desarrollo e incidencias del trabajo su cargo
12.Atender a los usuarios con las comodidades necesarias
13.Proponer e informar planes de organización de recursos materiales a fin de mejorar los servicios a
los usuarios
14.Tener actualizado el inventario de los bienes existentes
15.Tener actualizado el inventario de los libros existentes
16.Otras que le sean asignados por el Director de Servicios Municipales
Con la División de Promoción de la Educación, No aplica
Salud, Cultura y Deporte
1.
2.
3.
Estudios secundarios completos
Capacitación Técnica en el área
Experiencia en labores afines
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
35. División de Coordinación de Programas Sociales
N°
52
PUESTO
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,300.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE COORDINACION
PROFESIONAL I
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Profesional I
52
S/. 1,300.00
EJ
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar acciones relacionadas con
los programas sociales en beneficio de la población de menores recursos, desarrollo de acciones
tendientes a cautelar los derechos del niño, mujer, adolescente y de las personas con discapacidad;
asimismo fortalecer la Unidad Local de Focalización.
1.
2.
3.
4.
Conducir, coordinar y evaluar el funcionamiento de los Programas del Vaso de LechePROVAL y Alimentación Complementaria.
Proponer la actualización y/o modificación del Reglamento del Comité de Administración
del Vaso de Leche, en armonía con las nuevas figuras jurídicas.
Supervisar la correcta selección de beneficiarios del Programa del Vaso de Leche y de los
demás programas, actualizando los mismos.
Remitir la información a la Contraloría General de la República, Instituto Nacional de
Estadística e Informática, Ministerio de Economía y Finanzas, así como para los órganos
superiores internos, sobre ejecución de los programas de apoyo alimentario, sistema de
focalización de hogares-SISFOH y otros.
Dirección de Desarrollo Social e Institucional,
Juntos, Qalihuarma, Pensión 65
Gerencia Municipal
1.
Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología, Trabajo Social, Abogado u otro,
2.
3.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
36. División de Programa de Vaso de Leche
SECCION DE VASO
DE LECHE
N°
53
54
PUESTO
PROFESIONAL II
TECNICO I
CLASIFICACION
EJ
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,500.00
S/. 900.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA SECCION DE VASO
DE LECHE
PPROFESIONAL II
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
:
:
:
Subgerente
53
S/. 1,500.00
EJ
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Ejecutar el programa de vaso de leche con participación de la población y del comité de
administración.
1. Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades del vaso de leche y
funciones asignadas a su cargo
2. Elaborar informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior
3. Programar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar, y supervisar las actividades relacionadas con el
apoyo alimentario dirigido a la población materna infantil (niño de o a 6 años; madres gestantes y
madres en periodo de lactancia), niñas de 7 a 13 años, ancianas tebecianas y personas con
discapacidad
4. Identificar, focalizar y priorizar a la población en situación de extrema pobreza
5. Promover, identificar y formular proyectos de seguridad alimentaria considerando la participación
de la población beneficiaria y el uso de recursos potenciales de las zonas donde se ejecutaran
6. Realizar el empadronamiento de los beneficiarios del programa, llevando un registro adecuado y
actualizado de los diversos Comités del Programa del Vaso de Leche
7. Coordinar y organizar los programas de capacitación dirigidos a los organismos que trabajan en el
Programa del Vaso de Leche.
8. Asumir la ejecución de cualquier programa social alimentario o de otra índole a favor de la
población.
9. Promover acciones de participación activa de las madres organizadas en el Programa del Vaso de
Leche. Contribuir a la realización de los cabildos abiertos, Asambleas Populares y actividades
diversas en el distrito
10.Organizar la participación activa de la población para acciones de poyo y vigilancia en la
presentación de servicios públicos locales.
11.Promover cursos de capacitación en la preparación de sus alimentos orientándolas a un óptimo
consumo de los insumos alimenticios
12.Elaborar actas, informes mensuales y trimestrales, y demás documentos obligados a cumplir ante
la Contraloría General de la República y otros entes fiscalizadores, así como de la Municipalidad
13.Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que
le sean asignadas por la Superioridad
División de Coordinación de Programas
Sociales, Dirección de Desarrollo Social e
Institucional, Gerencia Municipal
Municipalidad Provincial de Abancay,
Organizaciones del programa del Vaso de Leche
a nivel provincial.
1.
2.
3.
Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología o Trabajo Social, debidamente
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
TECNICO I
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Técnico I
54
S/. 900.00
AP
División del Programa del Vaso de Leche
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Apoyar al equipo técnico – profesional en la ejecución, supervisión y control del Programa del Vaso de
Leche.
1.
2.
3.
4.
Realizar labores de registro y gestión del Programa del Vaso de Leche con participación de la
población, de acuerdo a la legislación vigente.
Coordinar las acciones necesarias para el mantenimiento y buen funcionamiento de las
instalaciones del vaso de leche.
Brindar asistencia administrativa a la ejecución del Programa del Vaso de Leche a favor de los
vecinos de menores recursos económicos.
Brindar apoyo administrativo que permita promover e impulsar el desarrollo de los Comités del
Vaso de Leche de la jurisdicción
No aplica
No aplica
1.
2.
3.
Tener Título IST o Estudios Universitarios no concluidos en Administración, Economía o
Contabilidad.
Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software
Experiencia mínima de dos (2) años en el desempeño de la especialidad y un (1) año en la
ejecución de programas de vaso de leche.
.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
37. División de Registro Civil
37.1
37.2
38. División de DEMUNA, APED Y Violencia contra la Mujer
VIOLENCIA FAMILIAR APED
N°
57
58
PUESTO
PROFESIONAL I
PEOFESIONAL II
CLASIFICACION
EJ
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,500.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE DEMUNA, APED Y VIOLENCIA FAMILIAR
PROFESIONAL I
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Profesional I
57
S/. 1,500.00
EJ
Profesional II
MISION DEL PUESTO
Normar, programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar acciones
relacionadas con la Defensoría Municipal del Niño y Adolescente; asimismo, de los derechos humanos
de las personas con capacidades diferentes, de la mujer y el adulto mayor.
1. Administra, organiza y ejecuta las acciones y programas sociales relacionadas con la protección y
promoción de los derechos de los niños y los adolecente, las personas con discapacidad, la mujer y
el adulto mayor.
2. Propone políticas para el Plan distrital de desarrollo social y de protección y apoyo a la población
en riesgo y de las personas con discapacidad
3. Conoce la situación de los niños y adolescentes que se encuentran en instituciones públicas y
privadas del ámbito distrital, así como de las personas con discapacidad
4. Interviene cuando se encuentran en conflicto con sus derechos para hacer prevalecer su interés
superior.
5. Promueve el fortalecimiento de los lazos familiares, para lo cual podrá efectuar conciliaciones
entre conyugues, padres y familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos y colación
familiar provisional, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.
6. Realiza programas de inscripción de niños y adolescentes abandonados en el registro civil
7. Difunde y promueve los derechos del niño, del adolecente, la mujer y el adulto mayor propiciando
espacios para su participación a nivel de las instancias superiores
8. Impulsa la formación de escuelas para padres conjuntamente con el sector educación
9. Orienta programas de atención en beneficios de niños y adolescentes que trabajan
10.Brinda orientación multidisciplinaria y a la familia para prevenir situaciones críticas
11.Impulsa las acciones administrativas de los niños y adolescentes institucionalizados
12.Orienta programas de atención en beneficios de las personas con capacidades deiferentes.
13.Coordina con los diferentes estamentos municipales a fin de brindar un servicio a la personas con
discapacidad
14.Presenta denuncias ante las autoridades competentes por faltas y delitos en agravio de los niños y
adolescentes e intervenir en su defensa.
15.Canalizar los recursos y ejecutar programas culturales, deportivos y recreativos con la
colaboración y concurso de la sociedad civil y de las organizaciones sociales
16.Otras funciones compatibles con su campo de acción que le encomiende su jefe inmediato
1.
2.
3.
Tener Título de Abogado, Licenciado en Educación, Sociología, Psicología o Trabajo Social,
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
PROFESIONAL II
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
:
:
Profesional Ii
58
:
:
EJ
Depende de
Supervisa a
:
:
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Normar, programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar acciones
relacionadas con la Defensoría Municipal del Niño y Adolescente; asimismo, de los derechos humanos
de las personas con capacidades diferentes, de la mujer y el adulto mayor.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Brindar apoyo profesional cuando estén en conflicto los derechos de los niños y adolescentes, a
fin de hacer prevalecer su interés superior.
Fomentar el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello podrá efectuar conciliaciones entre
cónyuges, padres y familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos, colocación familiar
provisional, siempre que no existan procesos judiciales abiertos sobre estas materias.
Difundir y promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.
Hacer seguimiento y realizar programas de orientación y atención en beneficio de los niños y
adolescentes que trabajan
Brindar orientación a la familia para prevenir situaciones críticas.
Fomentar programas de empleo teniendo como sus principales beneficiarios a los adolescentes
registrados en la Municipalidad.
Promover la creación de programas especiales de capacitación para el trabajo y de orientación
vocacional para los adolescentes trabajadores
No aplica
No aplica
1.
2.
3.
Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología o Trabajo Social, debidamente
Experiencia mínima de cuatro (4) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
Sensibilidad social
X
X
X
39. División de Participación Ciudadana
CIUDADANA
N°
59
PUESTO
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION
DE PARTICIPACION CIUDADANA
PROFESIONAL I
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
59
:
:
:
:
EJ
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Planificar y supervisar el servicio de Serenazgo, prestando auxilio y protección a la comunidad. Apoya
a la Policía Nacional del Perú en las acciones de patrullaje, y a los órganos de la municipalidad en las
acciones de cumplimiento de las disposiciones Municipales.
1. Apoyar y asesorar a las diversas organizaciones de pobladores (frente de defensa, organizaciones
vecinales, comunidades campesinas, instituciones deportivas, culturas sociales, etc.) en la
consecución de sus metas, potenciando su estructura interna y organizativa.
2. Programar, dirigir, ejecutar y coordinar las acciones de promoción de organizaciones o juntas de
vecinos de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
3. Organizar la participación activa de la población para acciones de apoyo y vigilancia en la
prestación de servicios públicos locales.
4. Planificar, organizar, dirigir apoyar y supervisar las actividades y programas de participación
vecinal y de las comunidades campesinas.
Con Dirección de Desarrollo Social e
Institucional, División de Seguridad Ciudadana
1.
2.
3.
Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología, Trabajo Social, o carreras afines
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
40. División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
DIVISION DE SEGURIDAD CIUDADANA
Y SERENAZGO
N°
60
PUESTO
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION
DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO
PROFESIONAL I
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
60
:
:
:
:
EJ
Sereno
MISION DEL PUESTO
Planificar y supervisar el servicio de Serenazgo, prestando auxilio y protección a la comunidad. Apoya
a la Policía Nacional del Perú en las acciones de patrullaje, y a los órganos de la municipalidad en las
acciones de cumplimiento de las disposiciones Municipales.
1. Programa, dirige y controla las actividades técnicas y administrativas de la Ciudadanía, el servicio
de Serenazgo y de la Policía Municipal.
2. Asesora y/o propone los objetivos, políticas y planes de acción y el presupuesto de gestión sobre
Seguridad Ciudadana; el servicio de Serenazgo y la Policía Municipal
3. Evalúa e informa sobre los trabajos referidos a la Seguridad Ciudadana, el servicio de Serenazgo y
el de la Policía Municipal
4. Coordinar la formulación de normas y proyectos de directivas para el desarrollo de los programas
y servicios de su competencia funcional y supervisar su cumplimiento
5. Organizar, dirige y controla al personal a su mando
6. Elabora y presenta para su aprobación el Reglamento Interno de Serenazgo y Policía Municipal en
donde debe detallarse y complementarse todo lo relacionado a la jerarquía, niveles, requisitos,
funciones y responsabilidades del personal bajo su mando
7. Vela y mantiene la disciplina y responsabilidad durante la permanencia en el servicio del personal
a su cargo
8. Cuida que el personal preste el servicio con las prendas y útiles reglamentarias velando por su
buena conservación
9. Exige al personal dar cuenta pormenorizada de las ocurrencias del servicio al término de su labor
en forma diaria
10.Ejerce un estricto control sobre la moral y la disciplina del personal subalterno, sancionando
cualquier infracción o dando cuenta a sus superiores de las que por su naturaleza o gravedad
deben ser resueltos por estos
11.Intervienen de oficio a su cargo las investigaciones del caso, cuando se produzcan hechos de
gravedad o de importancia en el servicio.
12.Gestiona capacitación para el personal a su mando
13.Coordina con el Ministerio Público y Policía nacional, la realización de operativos y otros actos que
le competen funcionalmente
14.Diseña, coordinar, implementar y ejecutar programas de prevención y erradicación de la
delincuencia
15.Representa la Municipalidad en las reuniones y comisiones que le correspondan
16.Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión
17.Supervisa las actividades propias de la Policía Municipal
18.Otras funciones que se le asignen el Director de Desarrollo Social e Institucional.
Gobernación, Policía Nacional del Perú
Institucional, Gerencia Municipal, policía
municipal
1.
2.
3.
Tener Título de Fuerzas Armadas, PNP o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
SERENO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
61
:
:
:
:
AP
Profesional I
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Ejecutar labores de seguridad vecinal y primeros auxilios.
.
1.
2.
3.
4.
5.
Ejecutar acciones orientadas a garantizar la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública
del vecindario.
Realizar operativos esenciales en coordinación con la Policía Nacional y otros que la situación lo
amerite.
Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la seguridad integral.
Proponer la organización, coordinación y control del funcionamiento de las brigadas de seguridad
contra hechos delincuenciales y primeros auxilios, para casos de emergencias.
Evacuar informes técnicos relacionados con el área de su competencia.
Institucional, Gerencia Municipal, policía
municipal
Gobernación, Policía Nacional del Perú
1.
2.
3.
Tener estudios superiores relacionados con el área o Egresado de las Fuerzas Armadas o
Policiales.
Experiencia mínima de dos (2) años en el área seguridad y vigilancia ciudadana
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
41. División de Servicios Municipales
MUNICIPALES
N°
64
65
66
67
68
PUESTO
PROFESIONAL I
TECNICO I
PROFESIONAL II
TECNICO I
OBRERO
CLASIFICACION
EJ
AP
EJ
AP
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,500
S/. 980.00
S/. 1,400.00
S/. 980.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE
SERVICIOS MUNICIPALES
PROFESIONAL I
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Profesional I
64
S/. 980.00
EJ
Dirección De Desarrollo Social e Institucional
Técnico I
:
:
Profesional II
Técnico I
Obrero
MISION DEL PUESTO
Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la prestación de
servicios públicos municipales a la comunidad en agua y saneamiento básico, limpieza pública,
mantenimiento de áreas verdes, mercado y locales públicos
1. Diseña, planifica, ejecuta y supervisa las políticas, planes y programas para el desarrollo de la
División de Servicios Municipales.
2. Proponer las políticas y estrategias para lograr una eficiente prestación de servicios
públicos en beneficio de la ciudad, racionalizando de manera adecuada el empleo de los
recursos municipales.
3. Participa al más alto nivel en la determinación de la política general de la Dirección de Servicios
Municipales
4. Elabora el Plan Operativo de la División de Servicios Municipales
5. Compila la normatividad legal en las Unidades de su competencia y que se encuentran bajo su
mando.
6. Desarrolla acciones de generación de capacidades de los servidores y las ciudadanas en los temas
referidos a las Unidades a su cargo
7. Planifica, programa, dirige, organiza, ejecuta y evalua las acciones municipales en el campo de la
limpieza Pública, el ornato de los parques y jardines, incluidos el cementerio.. El servicio de agua
potable y el alcantarillado, los mercados de abastos y la conducción y resguardo de los locales
públicos de propiedad de la Municipalidad, así como las funciones de la Policía municipal
8. Remitir a la oficina de Planificación y Presupuesto información relacionada a la conducción de las
Unidades a su cargo.
9. Elabora su Plan Operativo Institucional (POI), la evaluación trimestral y la información estadística
competente de las áreas a su cargo
10.Refrenda mediante autorización las tareas de planillas de las Divisiones a su cargo
11.Otros que le asigne la Gerencia Municipal
1.
2.
Tener Título Universitario de Ingeniero Agrícola, Contador Público, Licenciado en Administración
o Ingeniero de Sistemas, debidamente colegiado y habilitado.
3.
función asignada
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
TECNICO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Técnico I
65
S/. 980.00
AP
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Ejecutar acciones en la orientación, recepción, clasificación, registro, codificación, distribución y
archivo de la documentación que ingresa.
1.
2.
3.
4.
5.
Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la división de
servicios municipales respetando los términos y plazos establecidos por Ley.
Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o
archivo.
Coordinar reuniones y concertar citas, así como llevar la agenda respectiva.
Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y opiniones que
debe emitir.
Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes ingresados
por trámite documentario.
No aplica
No aplica
1.
2.
Tener Título IST o Estudios Universitarios no concluidos relacionados con el área.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
42. Unidad Técnica Municipal de Agua y Alcantarillado
MUNICIPALES
UNIDAD TECNICA MUNICIPAL DE
AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO
N° CAP
66
67
PUESTO
PROFESIONAL II
TECNICO I
CLASIFICACION
EJ
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,400.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD TECNICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y
SANEAMIENTO
PROFESIONAL
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
:
:
:
Profesional II
66
Clasificación
:
EJ
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Profesional I
Supervisa a
:
Técnico I
MISION DEL PUESTO
Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la prestación de
servicios de saneamiento básico en el distrito.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Organizar, dirigir, ejecutar y supervisar el servicio de agua potable y alcantarillado en el distrito.
Garantizar el mantenimiento del servicio de agua potable y alcantarillado en el distrito.
Verificación en forma periódica la calidad del agua para el consumo humano, coordinando
respectivamente con el Centro de Salud del distrito, programando periódicamente las acciones
de limpieza, desinfección y cloración de los sistemas de agua del ámbito urbano y rural.
Coordina y planifica acciones para el mantenimiento de la infraestructura designada al sistema
de agua potable y alcantarillado.
Organiza, supervisa y asesora a las JASS comunales.
Otras funciones que le asigne.
1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrícola, Sanitario o carreras afines, debidamente
2. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la
función asignada.
.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
TECNICO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Técnico i
67
S/. 1,400.00
AP
Profesional I
Obrero
MISION DEL PUESTO
archivo de la documentación que ingresa..
1.
2.
3.
4.
5.
archivo.
debe emitir.
1.
2.
aplicativo a la función asignada..
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
OBRERO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Obrero I
68
S/. 980.00
AP
:
:
Profesional I
No ejerce
:
:
MISION DEL PUESTO
Ejecutar acciones tendientes al mantenimiento y cuidado del agua potable y saneamiento básico del
distrito.
1.
2.
3.
Limpieza de los reservorios del distrito.
Cloración del agua potable en forma permanente.
Otras funciones asignadas..
1. Experiencia en el desempeño de las funciones asignadas..
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
43. Unidad de Limpieza Pública, Parques, Jardines y Cementerio
MUNICIPALES
UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA
PARQUES, JARDINES Y
CEMENTERIO
N°
75
PUESTO
TECNICO I
CLASIFICACION
AP
NIVEL REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA PARQUES,
JARDINES Y CEMENTERIO
TECNICO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
:
Técnico I
75
:
:
:
AP
Supervisa a
:
Auxiliar I
Obrero I
Conductor
MISION DEL PUESTO
archivo de la documentación que ingresa.
1.
2.
3.
4.
5.
Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la Unidad de
servicios municipales respetando los términos y plazos establecidos por Ley
archivo.
debe emitir.
1.
2.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA PARQUES, JARDINES
Y CEMENTERIO
AUXILIAR
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
:
Auxiliar I
76
S/. 800.00
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Profesional I
Supervisa a
No ejerce:
:
:
MISION DEL PUESTO
Realizar labores administrativas sencillas en apoyo a la labor secretarial
1.
2.
3.
4.
5.
6.
archivo.
debe emitir.
por trámite documentario. Limpieza Pública, Parques y Jardines.
Otras funciones que le asigne el Jefe de División.
1.
2.
3.
Tener Secundaria Completa.
Tener capacitación en sistemas administrativos no menor de seis (06) meses y operar software
Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la especialidad y un (1) año
en los sistemas administrativos a cargo
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
OBRERO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
Obrero I
77
S/. 800.00
AP
:
:
:
:
:
Profesional I
No ejerce:
MISION DEL PUESTO
Ejecutar acciones tendientes a la limpieza pública y el ornato del distrito.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Participar en la programación del trabajo de las labores de limpieza pública.
Realizar barrido de calles, plazuelas, parques y otros establecimientos públicos.
Limpiar y desinfectar baños, servicios higiénicos y materiales diversos.
Ejecutar labores diversas de mantenimiento de áreas verdes, administración del vivero.
Establecer los mecanismos que permitan la conservación y seguridad ambiental y sanitaria,
intangibilidad de las áreas verdes y franjas marginales y ribereñas.
Establecer, conservar y administrar parques zonales, parques.
Hacer regado de plantas ornamentales y árboles.
Apoyar programas de forestación y reforestación de acuerdo a orientaciones técnicas.
1.
Experiencia en el desempeño de las funciones asignadas
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
CONDUCTOR
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
Conductor
80
S/. 1,400.00
AP
:
:
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Profesional I
Supervisa a
:
No ejerce:
MISION DEL PUESTO
Conducir vehículos motorizados para el transporte de personas, materiales y otros.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Conducir vehículos transportando materiales y equipos diversos.
Realizar transporte de personal.
Custodiar el buen funcionamiento, seguridad y conservación del equipo asignado.
Efectuar mantenimiento preventivo de vehículos.
Mantener aseado el vehículo asignado.
Llevar registros sencillos de los recorridos diarios, semanales y mensuales.
1.
2.
Contar Brevete Profesional y Licencia para Conducir.
3.
4.
Tener capacitación en mecánica y electricidad automotriz no menor de seis meses.
Tener experiencia no menor de dos (02) años en labores de la especialidad.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
44. Sección de Mercados y Locales Públicos
MUNICIPALES
UNIDAD DE MERCADOS, y
LOCALES PUBLICOS
N°
83
84
PUESTO
TECNICO
AUXILIAR
CLASIFICACION
AP
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 800.00
S/. 800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE MERCADOS, y LOCALES PUBLICOS
TECNICO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
:
:
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Supervisa a
:
Técnico I
83
S/. 800.00
AP
Auxiliar I
MISION DEL PUESTO
Programar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar acciones relacionadas con la formalización y
regulación de las actividades comerciales, industriales, artesanales, turísticas y de servicios; asimismo,
administrar las actividades y acciones relacionadas con el abastecimiento y comercialización de
productos de consumo humano y promover la formalización del comercio ambulatorio, regulando y
controlando su actividad en las áreas y vías de la ciudad.
1.
2.
3.
4.
5.
Organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas con los servicios que presta el
mercado de abastos, los mercados menores, el camal municipal y los locales públicos.
Programar, ejecutar y supervisar el mantenimiento, la limpieza e higiene del Mercado de
Abastos, el camal municipal y los locales públicos de propiedad de la municipalidad.
Supervisar las licencias y carnets de sanidad de los concesionarios y operadores del Mercado de
Abastos.
Supervisar permanentemente la seguridad interna y la calidad del servicio que presta el mercado
de abastos, el camal municipal y los locales públicos de propiedad de la municipalidad.
Supervisar en forma permanente el peso de los productos que se expenden en el mercado de
abastos de la ciudad.
1. Tener estudios superiores no universitarios.
función asignada.
3. Tener experiencia no menor de Un (1) año en labores administrativas de la especialidad.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
AUXILIAR
Denominación
:
Auxiliar I
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
:
:
84
S/. 800.00
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Unidad de Servicios Municipales
Supervisa a
:
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Realizar labores administrativas sencillas de apoyo a la labor diaria
Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o archivo.
Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y opiniones que debe
emitir.
Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes ingresados por
trámite documentario.
1.
2.
3.
Tener capacitación en sistemas administrativos no menor de seis (6) meses y operar software
Contar con experiencia no menor de un (01) año en el ejercicio de la especialidad y un (1) año en
los sistemas administrativos a cargo.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
45. Unidad de la Policía Municipal
MUNICIPALES
UNIDAD DE LA
POLICÍA MUNICIPAL
N°
94
PUESTO
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,500.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE LA
POLICÍA MUNICIPAL
PROFESIONAL
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Profesional I
94
S/. 1,500.00
EJ
Policía Municipal
Auxiliar I
MISION DEL PUESTO
Organizar, coordinar, ejecutar y evaluar la implementación de los procesos técnicos aplicados a la
seguridad ciudadana y vigilancia municipal.
1.
2.
3.
4.
Coordinar acciones orientadas a la seguridad y bienestar de la población evitando la
delincuencia, drogadicción, prostitución y otras que contravengan la moral y buenas costumbres
de la población.
Brindar apoyo al Comité Provincial de Seguridad Ciudadana y Policía Nacional, de acuerdo a lo
establecido en el Plan Provincial de Seguridad Ciudadana.
Programar y supervisar acciones de vigilancia y patrullaje, tendiente a garantizar la seguridad,
tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública.
Velar por el normal abastecimiento de los productos de primera necesidad.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Vigilar que todos los artículos o productos que se vendan en el mercado exhiban sus
correspondientes precios individuales
Atender las denuncias vecinales sobre incumplimiento de las normas y disposiciones
municipales.
Realizar indagaciones, investigaciones, inspecciones, exámenes y análisis necesarios, orientados
a determinar con carácter preliminar si concurren circunstancias que justifiquen el inicio del
procedimiento administrativo sancionador.
Ejecutar las Resoluciones administrativas de medidas de carácter provisional, a fin de garantizar
la eficacia de la Resolución de Sanción Administrativa a emitir, en casos que se verifique que está
en peligro la salud, medio ambiente, higiene o seguridad pública; así como los casos de
discriminación en los que se vulnere las normas sobre urbanismo, zonificación u otros, en
concordancia con la normatividad vigente.
Ejecutar las medidas cautelares u otras necesarias, para garantizar la eficacia de las sanciones
administrativas impuestas, en casos que se verifique que está en peligro la vida, salud, medio
ambiente, higiene o seguridad pública, así como en los casos en los que se vulnere las normas
contenidas en la Ley de Regulación de habilitaciones urbanas y de Edificaciones o las que legislan
sobre urbanismo, zonificación o vulneren derechos de los consumidores respecto a prácticas
discriminatorias y demás normas legales vigentes.
Ejecutar de manera inmediata las sanciones no pecuniarias o complementarias de clausura,
decomiso, inmovilización, retención, captura e internamiento de animales, internamiento
temporal de vehículo menor y suspensión de eventos, actividades sociales y espectáculos
públicos no deportivos, por infringir las normas y disposiciones municipales, de conformidad con
la Ley de la materia.
Verificar que las obras de construcción civil se ejecuten conforme a la legislación de la materia y
en caso de comprobar el incumplimiento a dichos dispositivos legales adoptar las medidas
provisorias o cautelares correspondientes.
Realizar las notificaciones de las resoluciones de Sanciones Administrativa y Resoluciones
emitidas por la Subgerencia de Fiscalización Administrativa.
Otras funciones que le asigne el Subgerente de Fiscalización Administrativa.
No ejerce
No ejerce
1.
2.
3.
Tener Título Universitario y/o Profesional de las Fuerzas Armadas y PNP, debidamente colegiado
y habilitado.
función asignada.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
POLICIA MUNICPAL
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
MISION DEL PUESTO
:
:
Policía Municipal
95
S/. 1,100.00
AP
:
:
No ejerce
:
:
Ejecutar labores de vigilancia municipal y control de las disposiciones municipales.
1.
2.
3.
4.
5.
Vigilar el orden y funcionamiento de los servicios públicos locales y controlar el cumplimiento de
las disposiciones municipales.
Ordenar y controlar el acopio, distribución, almacenamiento y comercialización de alimentos y
bebidas.
Apoyar las acciones conjuntas que efectúa la Municipalidad, con participación de la Gobernación,
Ministerio Público y otros sobre la comercialización de los productos alimenticios.
Apoyar el ordenamiento y control el comercio ambulatorio, en armonía con las disposiciones
municipales.
Controlar y apoyar el funcionamiento de mercados de abasto de propiedad
No ejerce
No ejerce
1.
Tener Título de IST o estudios superiores incompletos en carreras afines al puesto.
2.
3.
Contar con capacitación técnica en el Área no menor de seis (6) meses y operar software
Tener experiencia en la ejecución de programas de vigilancia ciudadana no menor de un (1) año.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
46. DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL
GERENCIA MUNICIPAL
DIRECCION DE
RURAL
DIVISION DE OBRAS
PÚBLICAS Y TRANSITO
Y CONTROL URBANO
DIVISION DE SUPERVISION
DE OBRA Y LIQUIDACIONES
OFICINA DE EQUIPO
MECANICO
N°
101
102
PUESTO
Director de Sistema
Administrativo
Técnico I
CLASIFICACION
DS
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 3,500.00
S/. 860.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y
RURAL
DIRECTOR
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
:
:
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Supervisa a
:
101
S/. 3,500.00
DS
Gerencia Municipal
División de Obras Públicas y Transito
División de Catastro y Control Urbano
División de Supervisión de Obra y Liquidaciones
Oficina de Equipo Mecánico
MISION DEL PUESTO
Prever, planificar, dirigir, ejecutar, supervisar y controlar las acciones relativas a la ejecución de obras
públicas, control urbano, evaluar estudios y proyectos, la administración y control de la maquinaria
Municipal, que permita la ejecución de obras en concordancia con las atribuciones y competencias
pertinentes, y del reglamento nacional de construcciones, para el desarrollo integral y armónico del
Distrito.
1.
Programa, organiza y coordina, dirige y controla todas las acciones inherentes a la ejecución de
las obras públicas promovidas por la Municipalidad.
2. Define los términos de referencia de profesionales a contratar, presupuestos adicionales,
reducciones, ampliaciones de plazo y liquidaciones finales de las obras ejecutadas por l
Municipalidad.
3. Propone programas y proyectos para resolver problemas críticos relacionados a las
construcciones públicas y privadas, tanto en la zona urbana como rural.
4. Revisa liquidaciones de obras y las eleva a la Comisión de Recepción y liquidación de Obras, al
Titular del Pliego para su aprobación mediante Resolución.
5. Resuelve consultas, modificaciones y adicionales que se pudiesen presentar en el desarrollo del
ejecución de las obras, así como la elaboración del expediente técnico correspondiente
6. Coordinar con la Gerencia Municipal la instalación, mantenimiento y renovación de los sistemas
y elementos de señalización de tránsito y vialidad de su jurisdicción, de conformidad con el
reglamento nacional respectivo y lo permitido por la ley orgánica de Municipalidades.
7. Emitir resoluciones administrativas relativas a sus funciones.
8. Resolver las impugnaciones en primera instancia, según el texto único de procedimientos
administrativos (T.U.P.A).
9. Controlar las obras administrativas según los expedientes técnicos aprobados por las diferentes
modalidades: Administración directa, contratos y/0 convenios. La parte ejecutiva y técnica los
controlara a través de sus residentes de obras, supervisores o inspectores de obra.
10. Participar en la recepción y entrega de obras de la Municipalidad ejecutadas por las diferentes
modalidades: Administración directa, contratos, convenios y/o encargos.
11. Formular en coordinación con la Alcaldía el plan de defensa civil, así como conformar el comité
distrital de defensa civil.
12. Fiscaliza y controla el cumplimiento de los reglamentos nacionales y disposiciones que normen el
desarrollo urbano, así como el uso y conservación de las clasificaciones públicas y privadas.
13. Reglamenta, controla y otorga autorizaciones, derechos y licencias de construcción,
remodelación, refacción, demolición y declaratoria de fábrica de edificios públicos y privados,
apertura de establecimientos comerciales, industriales y de actividades profesionales de acuerdo
con la zonificación, construcción de estaciones radio eléctricas y tendido de cables de cualquier
naturaleza, además de realizar la respectiva fiscalización.
14. Controla el correcto uso del espacio y garantizar un armonioso diseño urbano, mediante la
calificación de instalaciones en la vía pública y de las autorizaciones para ubicación de anuncios y
avisos publicitarios y propaganda política, de acuerdo a las normas técnicas de la materia
15. Controla y supervisa el cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y estudios en materia
de uso racional de los recursos
16. Otras funciones afines que le delegue el titular del Pliego y la Gerencia Municipal
1.
2.
3.
Tener Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, debidamente colegiado y habilitado.
Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
TECNICO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
:
:
:
Técnico I
102
S/. 860.00
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Supervisa a
:
Director de la Dirección de Infraestructura Urbana y Rural
Técnico I
MISION DEL PUESTO
Ejecutar acciones de apoyo a las actividades en infraestructura urbana y ruralno.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certámenes de la Gerencia.
archivo.
Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación administrativa por orden, importancia y
naturaleza institucional.
Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las
indicaciones del Gerente de Desarrollo Urbano.
Realizar la atención, guía y orientación sobre gestiones, trámite y situación de expedientes a
interesados públicos y privados.
Requerir oportunamente los materiales y equipos de oficina a la dependencia
respectiva.
1.
2.
3.
Tener Título de Instituto o Estudios universitarios no concluidos.
Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
47. División de Obras Públicas y Tránsito
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
DIRECCION DE
RURAL
DIVISION DE OBRAS PUBLICAS Y
TRANSITO
Puestos y Funciones
N°
103
PUESTO
Profesional I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSITO
PROFESIONAL
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
103
:
:
:
:
EJ
Director de Sistema Administrativol
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Ejecutar obras públicas del distrito así como del mantenimiento de la infraestructura pública.
1.
2.
3.
Ejecutar directamente las obras de infraestructura urbana o rural que sean indispensables para
el desenvolvimiento de la vida del vecindario, la producción, el comercio, el transporte y la
comunicación en el Distrito, tales como pistas o calzadas, vías, puentes, parques, mercados,
canales de irrigación, locales comunales, y obras similares, en coordinación con otras entidades,
según sea el caso.
Ejecutar las obras de mantenimiento de la infraestructura pública existente.
Programar los requerimientos de equipos, materiales, maquinarias, vehículos, combustibles,
personal y otros para la ejecución de obras.
1.
2.
3.
Tener Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, debidamente colegiado y habilitado.
Experiencia mínima de Tres (03) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
48. División de Catastro y Control Urbano
DIRECCION DE
RURAL
Y CONTROL URBANO
N° PUESTO
104 ARQUITECTO
105 TECNICO
CLASIFICACION
EJ
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 1,020.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE CATASTRO
Y CONTROL URBANO
ARQUITECTO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
Arquitecto I
104
:
:
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Supervisa a
:
EJ
Dirección De Infraestructura Urbana y Rural
Técnico I
MISION DEL PUESTO
Controlar del desarrollo urbano de la ciudad capital y de los centros poblados del Distrito de
Curahuasi.
1.
Tramitar las solicitudes relativas a habilitaciones urbanas y elevarlas al superior jerárquico con
los informes correspondientes para su aprobación.
2. Controlar las habilitaciones urbanas, cautelando la infantilidad de áreas de uso público y aportes.
3. Emitir informes y dictámenes para el otorgamiento de autorizaciones y licencias para
establecimientos.
4. Elaborar información estadística fiscal urbana para fines de fiscalización tributaria.
5. Proponer y ejecutar campañas de fiscalización y control de licencias y autorizaciones de obras.
6. Tramitar, poner a consideración de las comisiones calificadoras las solicitudes de autorizaciones
y licencias para construcción y elevarlas al superior jerárquico con los informes correspondientes
para su aprobación
7. Controlar las edificaciones que no cuenten con licencia de construcción
8. Controlar las ocupaciones de vías y áreas públicas
9. Controlar a las asociaciones de vivienda, para que cuenten con su aprobación de habilitación
urbana respectiva
10.Realizar inspecciones técnicas urbanas en las zonas que corresponden
11.Elaborar propuestas de apertura y lineamientos de calles
12.Realizar opinión técnica previa para las Resoluciones de la Dirección de Infraestructura Urbana y
Rural.
13.Evaluar expedientes para otorgar certificado negativo de catastro
14.Evaluar expedientes para otorgar compatibilidad de usos
15.Realizar acciones de coordinaciones con la División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo y la
Policía Municipal
16.Autorizar, controlar la utilización de vías y áreas verdes recreativas y otras cuidando el ornato de la
ciudad, evaluando zonas publicitarias que no atenten con el ornato de la ciudad
17.Autorizar el retiro de letreros y propagandas mural, pizarras, letreros luminosos y no luminosos
que atenten o distorsionen el ornato de la ciudad
18.Reglamentar la autorización de letreros en vías públicas, fronteras domiciliarias, veredas, áreas
verdes, otros en previsión del ornato de la ciudad
19.Capacitar la población en materia de utilización de espacios para publicidad comercial. Proponer
al Comité de Defensa Civil las directivas que sean necesarias para su aprobación en el
cumplimiento de sus funciones
20.Elabora el Plan de Contingencia con el responsable de Defensa Civil
21.Participa como miembro activo del Comité de Defensa Civil
22.Otras funciones que se le asigne
1.
2.
3.
Arquitecto Colegiado y Habilitado.
Experiencia mínima de tres (3) años en el ejercicio de la profesión y dos (2) años en el área.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
TECNICO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
:
:
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Supervisa a
:
Técnico I
105
S/. 1,020.00
AP
Dirección de Infraestructura Urbana y Rural
No ejercve
MISION DEL PUESTO
Coordinar, ejecutar y apoyar en la elaboración de presupuestos, valorizaciones, cotizaciones de
obras, equipos y materiales para la ejecución de obras; asimismo, organizar y mantener actualizado el
archivo técnico de la oficina..
1.
2.
3.
4.
5.
Participar en la formulación de presupuestos de valorizaciones, cotización de obras y equipos, así
como las bases de licitaciones y similares.
Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extensiones de terreno.
Proponer la adquisición de equipos, herramientas y material necesario para el desarrollo de
trabajos de ingeniería.
Participar en la programación y ejecución de las actividades de estudios y diseños de proyectos
de obras de infraestructura urbana, la ejecución de obras públicas, la elaboración de estudios y
proyectos de inversión.
Participar en la ejecución de infraestructura urbana básica de vialidad y saneamiento, en zonas
que no cuentan con habilitación urbana
1.
2.
3.
Tener Título de IST o estudios universitarios en Ingeniería que incluya materias relacionadas con
el área.
Contar con capacitación especializada en el área no menor de seis meses y operar software
Tener experiencia técnica en labores similares no menor de dos (2) años
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
49. División de Supervisión y Liquidación de Obras
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
DIRECCION DE
RURAL
DIVISION DE Supervisión y
Liquidación de Obras
N°
106
107
108
109
PUESTO
INGENIERO I
INGENIERO II
PROFESIONAL I
TECNICO I
CLASIFICACION
EJ
EJ
ES
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 2,800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSITO
INGENIERO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Ingeniero I
106
S/. 2800.00
EJ
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Planificar, organizar, coordinar, conducir, controlar y evaluar la ejecución de obras, así como aprobar
las liquidaciones de obras.
1.
2.
3.
Aprobar las liquidaciones técnicas y financieras de los proyectos de inversión pública.
Proponer proyectos de directivas.
Hacer seguimiento para el cierre de proyectos y la transferencia a los sectores
correspondientes
4.
5.
6.
Tener Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, debidamente colegiado y
habilitado.
Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar
software aplicativo a la función asignada.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
INGENIERO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Ingeniero II
107
:
:
:
:
EJ
No ejerce
MISION DEL PUESTO
1.
2.
Aprobar las liquidaciones técnicas y financieras de los proyectos de inversión pública.
Formular proyectos de directivas para efectuar liquidaciones de oficio de parte de la
Entidad de acuerdo a las normas de la materia.
3.
Realizar las liquidaciones técnicas que estuvieran pendientes en la entidad.
1.
2.
3.
habilitado.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
PROFESIONAL
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
108
:
:
:
:
ES
No ejerce
MISION DEL PUESTO
1.
2.
3.
Aprobar las liquidaciones financieras de los proyectos de inversión pública.
Platear directivas para implementar las liquidaciones financieras de la entidad que no se hayan
realizado.
Evaluar, analizar y contabilizar debidamente las liquidaciones financieras
1.
2.
3.
habilitado.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
TECNICO
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Técnico
109
:
:
:
:
AP
No ejerce
MISION DEL PUESTO
archivo de la documentación que ingresa División.
1.
2.
3.
4.
5.
Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la
Gerencia de Desarrollo Urbano, respetando los términos y plazos establecidos por Ley.
Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo
y/o archivo.
Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y
opiniones que debe emitir el Gerente de Desarrollo Urbano.
Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes
ingresados por trámite documentario
1.
2.
3.
Tener Título de Secretaria de IST que incluya estudios relacionados con el Área.
Contar con capacitación en el Área no menor de seis (6) meses y operar software
Tener experiencia no menor de dos (2) años en labores de la especialidad.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
50. Oficina de Equipo Mecánico
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
DIRECCION DE
RURAL
OFICINA DE EQUIPO MECANICO
N°
110
111
113
PUESTO
PROFESIONAL I
CONDUCTOR I
OPERADOR
CLASIFICACION
EJ
AP
AP
NIVEL REMUNERATIVO
S/. 2,200.00
S/. 900.00
S/. 2,200.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE EQUIPO MECANICO
PROFESIONAL
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
:
:
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Supervisa a
:
Profesional I
110
S/. 2,200.00
EJ
Conductor I
Operador
MISION DEL PUESTO
Planificar, supervisar y controlar las acciones relativas a la utilización del pull de equipo mecánico de
la Municipalidad distrital de Curahuasi
1.
2.
3.
4.
5.
Programa, supervisa y controla la correcta utilización del equipo mecánico de la Municipalidad
distrital de Curahuasi, en la ejecución de los proyectos de inversión, y otras acciones.
Emite informes mensuales referentes al estado operativo del equipo mecánico, indicando las
acciones a desarrollar para su operatividad permanente.
Participa en la formulación de bases, términos de referencia y documentación necesaria para
licitaciones y concurso publico de precios.
Cumple y aplica las normas, disposiciones, directivas sobre el control del equipo mecánico.
Programa, dirige y controla las acciones del funcionamiento del equipo mecánico
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Vela el cumplimiento de las normas sobre el equipo mecánico de la Municipalidad, en resguardo
de la seguridad vecinal.
Planifica, programa, aprueba, ejecuta, controla y evalúa las actividades y funciones asignadas a
su cargo y elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior
Programa, coordina, controla y evalúa el uso de la maquinaria pesada de la Municipalidad y la
programación del trabajo de los operadores del equipo pesado
Programa, organiza, ejecuta y controla el sistema de mantenimiento preventivo de las diferentes
unidades vehiculares y de la maquinaria pesada de la Municipalidad
Lleva el control y record de cada uno de los equipos pesados, el consumo de combustible, horas
de trabajo, mantenimiento, gastos de repuestos, etc.
Mantiene el buen funcionamiento y operación de los vehículos motorizados y equipo pesado de
propiedad de la Municipalidad, realizando las reparaciones preventivas y correctivas
Lleva el inventario y el control de los vehículos y maquinaria pesada (placa de rodaje, tarjeta de
propiedad, etc.) en coordinación con la Unidad de Logística y Patrimonio)
Programa, ejecuta y controlar las reparaciones y reposición del equipo mecánico y vehículos,
llevando el control estadístico e histórico de cada unidad.
Programa el suministro y mantiene n cautela los repuestos necesarios para la operatividad de los
equipos.
Programa. Organiza, ejecuta y controla el sistema de mantenimiento preventivo de las diferentes
unidades vehiculares de la Municipalidad
Otras funciones que se le asigne
1.
2.
3.
Tener Título Profesional de Ingeniero Mecánico o carreras afines, debidamente colegiado y
habilitado.
Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en el área.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
CONDUCTOR
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
:
Conductor I
111
S/. 900.00
AP
:
:
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Supervisa a
:
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Conducir vehículos motorizados para el transporte de personas, equipos, materiales y otros.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Conducir vehículos oficiales, transportando personal, equipos, maquinarias, residuos sólidos y
materiales diversos.
Llevar registros sencillos de los recurridos diarios, semanales y mensuales.
Hacer programación de los requerimientos de combustibles, carburantes y material de limpieza
del vehículo asignado.
1.
2.
3.
4.
Contar Brevete Profesional y Licencia para Conducir.
Tener capacitación en mecánica y electricidad automotriz no menor de seis (6) meses.
Tener experiencia no menor de tres (03) años en labores de la especialidad.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
OPERADOR
Denominación
N° CAP
Nivel remunerativo
Clasificación
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
Operador
113
S/. 2,200.00
AP
:
:
:
:
:
No ejerce
MISION DEL PUESTO
Operar maquinaria pesada para el transporte de equipos, materiales y otros.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Operar maquinaria pesada transportando, equipos, maquinarias, residuos sólidos y materiales
diversos.
Llevar registros sencillos de los recurridos diarios, semanales y mensuales.
Hacer programación de los requerimientos de combustibles, carburantes y material de limpieza
del vehículo asignado.
1.
2.
3.
4.
Contar Brevete Profesional y Licencia para Conducir Maquinaria Pesada.
Tener capacitación en mecánica y electricidad automotriz no menor de seis (6) meses.
Tener experiencia no menor de tres (03) años en labores de la especialidad.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X

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