Mars - IF Metall Volvo Eskilstuna Verkstadsklubb

Mars 2012
Medlemstidning för Volvo Verkstadsklubb Eskilstuna
Ansvarig utgivare: Berth Thulin
Remanverkstaden flyttas
Det är nu spikat att Remanverksamheten
i Eskilstuna flyttas. Redan 1 april överförs verksamheten till Volvo Group
Truck Organisation och efter semestern
börjar den fysiska flytten av verksamheten för att vara avslutad tredje kvartalet.. Detta berör i dagsläget 34 arbetare
och en handfull tjänstemän. För motsvarande verksamhet i Eslöv avvaktar beslutet till nästa år.
Svårt se fördelarna
Redan 2007 beslutades inom Volvo att
all renoveringsverksamhet skulle föras
över till dåvarande Volvo Parts. Så
skedde också på alla orter utom
Eskilstuna och Eslöv där verksamheterna blev kvar inom Customer Support.
Inför upplösningen av denna organisation aktualiserades åter det tidigare beslutet och Volvo CE ville snabbt genomföra detta innan CST upplöstes vid
årsskiftet och detta skulle ske i kombination med en flytt av verksamheten till
Frankrike och/eller Flen. Detta mötte
många invändningar från de flesta, då
man hade svårt att se några som helst
fördelar med en flytt, men väl många
problem för såväl verksamheten som de
anställda.
Förändringen blev inte heller bättre
grundad av att man under tiden beslutade att även upplösa det mottagande
Volvo Parts i omorganisationen av AB
Volvo. De berörda har pekat på otaliga
fördelar med att behålla och utveckla
verksamheten på plats. Med upplösningen av CST har de anställda heller inte
upplevt att det inom Volvo CE ledning
funnits någon, som verkligen försökt
tänka på vad som är bäst för verksamheten. En sådan lösning fanns också i
tidigare planerade om– och tillbyggnader där Remanverksamheten till och
med skulle kunna få mer yta. När sedan
budgeten för dessa förändringar kraftigt
reducerades slog detta över i sin motsats: Företaget har hävdat att det inte
finns tillräckliga ytor i Eskilstuna—men
väl i Flen, som skulle ta över HTlådorna och i Limoges i Frankrike, som
Villkoren klara
Förhandlingarna har nu även avslutats
och villkoren för att flytta med eller
stanna kvar har tillgodosett de flesta av
medlemmarnas viktigaste krav. Det innebär bl a att
• De som stannar kvar i verksamheten
till slutet och de som även därefter
väljer att hjälpa till att dra igång
verksamheten i Flen, under tiden ska
kunna söka och få andra jobb inom
Volvo CE eller tidigare Parts och
under tiden vara utlånade från dessa
tjänster.
• De som flyttar med får ett ”ångerår”
med möjlighet att med två månaders
varsel komma tillbaka till Eskilstuna.
• De som flyttar med får under en övergångstid 1 tim betald arbetstid, som
kompensation för ökad restid.
• Nuvarande arbetstider, flexband och
löner behålls. På sikt kan det bli en
samordning med övriga anställda i
Flen.
Nicholas Bohlin har som de flesta • Anställningstider följer med.
andra trivts med sitt arbete på Reman- • Nuvarande arbetsupplägg behålls.
verkstaden, men tvingas nu fundera • Semesterupplägg blir likvärdigt som
idag.
över om han ska flytta med eller söka
annat arbete inom Volvobolagen i • Friskvårdsbidrag och tillgång till FriEskilstuna.
tidsanläggningen i Eskilstuna garanteras.
Flytt under tredje kvartalet
• Pensionslösningar för ett par medFörhandlingarna har därför utmynnat i
lemmar utreds.
att den organisatoriska överföringen sker
redan 1 april, medan själva verksamheten skulle börja avvecklas efter seIngen blir utan jobb
mestern. I Flen kommer man då att be- De berörda har fått en information om
höva 24 anställda för att driva denna del. villkoren för att följa med eller stanna
kvar vid en träff med ledningen från
För de Remananställda har detta natur- Flen och de personalansvariga på Volligtvis inneburit både besvikelser och vobolagen här i Eskilstuna. Man kan
oro. När väl flyttbeslutet är fattat har var också få individuella samtal med dem,
och en nu att fundera över sina egna val. innan man meddelar sina val, vilket ska
Ska man flytta med? Ska man hellre ske inom två veckor. Eftersom det handstanna kvar och hitta ett annat jobb inom lar om redan anställda och vi har över
övriga Volvo på orten eller ska man hitta 150 inhyrda bara på metallsidan på
något helt annat. Man har också gjort ett dessa bolag, riskerar ingen av dem att
studiebesök till Flen för att titta på verk- bli arbetslös. Däremot kommer alla insamheten och lokalerna, men vid detta hyrda som hoppas på en anställning att
tillfälle var inte villkoren för en flytt få avvakta tills alla Remananställda som
klara.
önskar, fått ett nytt arbete på orten.
skulle ta PT-delen. Runt detta har det
varit flera förhandlingsrundor, både mot
Volvo CE och den mottagande delen
inom Volvo där IF Metall och övriga
fackliga organisationer sökt finna lösningar att behålla verksamheten, medan
företaget sökt visa att det är omöjligt. I
slutänden har vi fått acceptera att det
utan investeringar i nuläget inte går att
inrymma verksamheten i SE-områdets
lokaler utan att tumma på övriga verksamheters kommande expansionsbehov.
Sida 2
KLUBBLYFTET
Nya styrelsen efter
årsmötet
Det nyligen genomförda årsmötet var
det klart mest besökta på många år.
Inget årsmöte på denna sidan om sekelskiftet har ens haft hälften så många
besökare. Denna glädjande framgång
har naturligtvis till en del förklaras av
att vi för första gången på länge valt att
utnyttja betalning enlig Utvecklingsavtalet för mötestiden. Vad vi sett verkar
det mesta fungerat OK när det gäller
administrationen och företagets sätt att
hantera detta och hoppas därför kunna
använda denna möjlighet fler gånger.
Förutom de vanliga årsmötespunkterna
med val av ny styrelse och val av bl a
representanter till avdelningens representantskap rapporterades en del kring
löner och löneformer, anställningsläget
och vad som hänt kring Reman. Även
bonusutfallet diskuterades.
Valen innebar att klubbstyrelsen fick en
ny suppleant: Annelie Strandh från
Parts. Annelie har varit kontaktombud
och ingått i studiekommittén och även
deltagit i arbetet med löneformer på
Parts. Efter konstituering ser styrelsen
nu ut på följande vis:
Ordförande: Berth Thulin
Kassör och Huvudskyddsombud:
Kent Lindblom
Vice ordf.
Robert Fredriksson
Sekreterare: Bo Karlsson Löfroth
Vice sekr.
Anders Alm
Ledamot:
Dariusz Gocko
Ledamot:
Bo Lundmark
Suppleant
Suppleant
Suppleant
Paul Nordström
Carlos Orrego
Annelie Strand
Annelie Strandh från Parts blir ny suppleant i klubbstyrelsen.
Viktiga förbättringar av
avtalsförsäkringarna
En mindre uppmärksammad del av
årets förhandlingar var den del som
handlade om avtalsförhandlingarna
och som fördes mellan LO och
Svenskt näringsliv. De ledde till ett
antal förbättrade villkor. Dessa
kunde genomföras utan avräkning
på löneutrymmet eftersom de nya
villkoren kunde rymmas inom de
premier vi redan förhandlat fram att
arbetsgivarna ska betala för de nuvarande villkoren. Förändringarna
innebär följande:
Full ersättning vid arbetsskada
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
(TFA) kommer åter att ersätta inkomstbortfall med 100 % även vid
frånvaro kortare än 15 dagar. Dessutom kommer man att ersätta styrkta
kostnader fullt ut, så att självrisken
på 500 kr och lägsta ersättning på
100 kr försvinner. Dessa förändringar gäller fr o m 1 april 2012.
Utfyllnad vid sjukdom för fler
Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS)
kommer att ge ersättning även för
inkomster över 7,5 prisbassbelopp.
Förbättrad av avtalspension
Premiebefrielseförsäkringen för
avtalspensionen kommer förutom
sjukdom även att omfatta graviditetsersättning. Dessa förändringar
gäller fr o m 1 januari 2012.
Enligt tidigare överenskommelser
får vi höjda premier till avtalspensionen vid årsskiftet: från 4,3 till 4,5
%. 2007 var den bara 3,5 %, men nu
är för första gången på samma nivå
som tjänstemännen. Man tittar också
på möjligheten att betala in premierna till avtalspensionen månadsvis
i stället för som idag årsvis. Det innebär inte att arbetsgivarna lägger ut
mer pengar, men för den anställde
som pensionssparar medför det att
pengarna kommer in tidigare i det
sparande man har. Under åren har
man t ex kunnat se att LOmedlemmar med fondsparande misssat börsuppgångar som andra haft
nytta av.
FAKTARUTA OM AVTALSFÖRSÄKINGAR
Du som arbetar på en privat arbetsplats med kollektivavtal omfattas ju av
fem avtalsförsäkringar vars innehåll regleras genom avtal mellan de centrala
avtalsparterna, nämligen:
• Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) som ger löneutfyllnad vid sjukdom
längre än 14 dagar. Försäkringen betalar även premier till din avtalspension när du är sjuk. Du måste komma ihåg att göra anmälan via klubben
om du är sjuk mer än två veckor!
• Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), som ger ersättning vid
olyckor på eller till och från jobbet, arbetssjukdom.
• Försäkring om avgångsbidrag (AGB) där anställda över 40 år kan få
ersättning vid uppsägning p g a arbetsbrist. Försäkringen ger också möjlighet till omställningsstöd.
• Avtalspension SAF-LO, där arbetsgivaren varje år betalar in en pensionspremie motsvarande 4,5 % av din årsinkomst.
• Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) som innehåller livförsäkring och begravningshjälp.
Bara detta försäkringsskydd är en viktig anledning att se till att det alltid
finns kollektivavtal på den arbetsplats du jobbar.
Metallklubbens hemsidesadress: www.vvketuna.se