Metoden Extended DISC - Wändell Coaching & Consulting

Wändell Coaching
& Consulting
Metoden Extended DISC
Extended DISC-analysen handlar om hur vi
kommunicerar och vad som styr vårt beteende.
Profilen visar en persons grundbeteende och
personens anpassade beteende.
De fyra färgerna (rött, gult, grönt samt blått)
representerar var och en en beteendestil.
Därutöver är varje fyrkant indelad i totalt 40
olika beteendestilar.
En personprofil visar vilken kombination av
färger som en person har. Hur jag ser på mig
själv och hur andra ser på mig. Den visar också
hur jag tar mig an svårigheter och utmaningar,
vilka styrkor jag har respektive utvecklingsområden. Alla personer har inslag av alla
färger, även om det vanligaste är att två-tre färger dominerar. Det är högst ovanligt
att enbart en färg, eller alla fyra färger, är mer framträdande i en person beteende.
Extended DISC är speciellt bra när man vill arbeta med en grupp och dess
sammansättning och olikheter. Med hjälp av färgspråket byter vi nämligen ut ett
antal värdeladdade ord med färger för att beskriva olika kommunikationstyper, vilket
ger möjlighet till en kreativ dialog inom gruppen och öppnar för att kunna
kommunicera mer öppet med varandra.
I arbetet med en grupp kan man t ex titta på vad de olika färgerna bidrar med i en
grupp. Typiska uttryck och inställningar för respektive färg och tala om hur man bäst
kommunicerar färgerna emellan. Vad har t ex de olika färgerna för behov vid
kommunikation i samband med en förändring. Hur tar olika färger beslut o s v.
Hur utnyttjar vi vårt team på bästa sätt och hur kan vi bli mer samarbetade och öppna
för varandras olikheter?
Finessen med EDISC är att den inte beskriver vad du är för människotyp, utan vad
du har för beteende. Ett beteende har man och kan ändra på medan man är en
personlighetstyp. Därmed finns det heller inte något som är rätt eller fel. De olika
beteendestilarna har alla styrkor och svagheter. Alla har mer behagliga och mindre
behagliga sidor, men är för den skull inte fel.
Genom att lära sig mer om de olika beteendestilarna kan man också lättare se och
identifiera vilken färg olika personer har, enbart på beteendet. Inom försäljning har
Adress:
Lindhagensgatan 75,
112 43 Stockholm
Telefon:
073-326 25 66
e-post:
agneta@wandellcoaching.se
Hemsida:
www.wandellcoaching.se
man t ex i många år använt sig av denna metod för att få bättre kontakt med en
presumtiv kund.
En internutbildning/utveckling med EDISC kan ge:




ökad effektivitet
bättre teamkänsla
ökad trivsel
bättre kommunikation
Historik
Extended DISC utvecklades 1994 och baseras på den ursprungliga DISC-teorin.
Metoden består av 160 olika beteendevetenskapliga stilar. Modellen är en
mångkulturell modell. DISC-modellen bygger på teorier som utvecklades tidigt på
1900-talet. Till grund ligger bl a Jungs teorier och William Moulton-Marstons teorier
1928 skapade Moulton-Marston begreppet DISC (Dominans-Influens-StabilitetCompliance eller röd-gul-grön-blå), då han skrev boken ”Emotions of normal people”.
Hans teori bygger på fyra olika beteendevetenskapliga grundstilar; att vi alla har
psykologiska motiv och drivkrafter för våra handlingar – men motiven är olika och
olika i styrka från människa till människa.
Under 1940- och 50—talen utvecklades DISC-teorin ytterligare och i mitten av 90talet lanserades Extended DISC, som är en utveckling
Detta kan jag erbjuda:
 Genomförande och återkoppling av enskilda personanalyser – antingen
separat eller i samband med coaching.
 Kortare inspiration/föredrag om att kommunicera i färger på två-tre timmar.
 Skräddarsydd utveckling av en arbetsgrupp enligt önskemål.
När det gäller arbetsgrupper kan jag skräddarsy program på många olika vis.
Gemensamt är att vi gör analyser av alla i teamet, återkopplar till var och en samt
arbetar i gruppen med den gemensamma grupprofilen. Jag har många varierande
upplägg att erbjuda med många olika övningar som utvecklar gruppen.
Finns önskemål kan jag även gå in och arbeta med sk arbetsparanalyser (för att
förbättra samarbetet mellan två medarbetare) och analys av arbetsstil i samband
med rekryteringar.
Agneta Wändell
kommunikations- och ledarskapskonsult
certifierad coach
Adress:
Lindhagensgatan 75,
112 43 Stockholm
Telefon:
073-326 25 66
e-post:
agneta@wandellcoaching.se
Hemsida:
www.wandellcoaching.se
Adress:
Lindhagensgatan 75,
112 43 Stockholm
Telefon:
073-326 25 66
e-post:
agneta@wandellcoaching.se
Hemsida:
www.wandellcoaching.se