docPirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 2/2013
download 
Report Transcription
Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 2/2013
Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 2/2013 Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 2/2013 Meitä on moneen junaan 3 Puheenjohtajalta4 Senaattorinurkkaus6 Paremmaksi pomoksi 8 Myynnin myytinmurtajat 10 Kamaristrategia12 Hallitus 2014 esittäytyy 14 PINKK on haluttu yhteistyökumppani 17 PINKK-bussissa on tunnelmaa 18 PINKK on tehnyt maailmalla historiaa 20 Hallitusakatemia Noormarkussa 30.11.2013 21 Itämeri tänään, entä huomenna? -seminaari 28.9.2013 22 Kuvia vuoden varrelta 24 Kumppanin kainalossa II 26 Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamari ry:n tiedotuslehti. Jakelu: Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenistö sekä kumppanit ja sidosryhmät ISSN 1799-4314 Toimitus: Ellimaija Ahonen, Sanna Heiskanen, Jaana Hiltunen, Jenni Rajahalme, Johanna Lehtinen, Jyrki Lehtiniemi, Tommi Luomajärvi #70916 ja Sina Rosengrén Päätoimittaja: Jaana Hiltunen Toimituspäällikkö: Sina Rosengrén Taitto: Tyrnimedia Oy / Juha Tyrni Kannen kuva: Ellimaija Ahonen Julkaisija: Pirkanmaan Nuorkauppakamari ry 2 Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti Paino: Tammerprint Oy, Tampere Painos: 220 kpl Ilmestymisaikataulu: 1/2013 kesäkuu 2/2013 joulukuu Meitä on moneen junaan Olen hyvin kiinnostunut tarkkailemaan ihmisiä… miten saadaan armoton draivi päälle, menetetään maltti, vaivutaan itsesääliin, otetaan vastuuta, käyttäydytään porukassa… Mutta tarkkailemmeko koskaan tarpeeksi sitä mitä ympärillämme tapahtuu, jotta kehityksen kaari saataisiin nousujohteiseksi? Onko meidän tarpeen tuijotella muidenkin napoja omiemme ohella vai riittääkö, että tässä nuorten yrittäjien ja johtajien järjestössä on yhteinen ymmärrys määränpäästä, pohtimatta sen kummemmin oman toiminnan vaikutusta ympäristöön? Syksyn aluevaalikokouskierroksella kävin kuuntelemassa hyvin mielenkiintoisen koulutuksen. Entinen Trainer´s Housen valmentaja ja osakas Elina Seikku avasi reilua johtajuutta, mutta myös sen moninaisia ongelmia aina puutteista ylijohtamiseen. Ei tarvitse olla sielultaan kotipsykologi jotta voi havahtua hetkeksi miettimään mikä meidät ihmiset saa pyrkimään eteenpäin ja miksi joskus voi olla vaikeaa saavuttaa yhteisymmärrystä erilaisten ihmisten kesken. Ongelmiin ratkaisu löytyy usein paremmasta johtajuudesta, eikö totta? Tasapaino ihmisten ja asioiden välillä tuottaa tulosta. Tavoitteita on aina, mutta jos johtajalta puuttuu taito antaa työkaluja tiimiläistensä parempaan suorituskykyyn, miten voisimme olettaa tuloksen syntyvän; pyhästä hengestä? Ihmisiä on erilaisia. Seikku kävi koulutuksen aikana läpi selviytymisstrategioita (käytän sanaa strategia vain kerran tässä kirjoituksessani, koska hyvä johtaja kuuleman mukaan puhuu strategiasta strategiana alle 1% ajasta). Mietimmekö koskaan itseämme täysin päinvastaisen persoonan pöksyihin? Miltä tuntuu olla oikeasti näkymätön? Miten porukan pellen on kerrottava vitsiä toisen perään vaikka kuinka tekisi mieli olla hiljaa? Miten marttyyrin on pakko osoittaa mieltään kerta toisensa jälkeen vaikka olisikin samaa mieltä kanssasi? Miten ylijoustavan persoonan on vaikea opetella kohtaamaan edes niitä pienempiäkin ikäviä asioita maton alle lakaisun sijaan? ei aina olisikaan niin viehättävää. Uskallamme olla ja näyttää esimerkkiä. Siispä, se on itsestäsi kiinni miten kehityt ihmisenä. Löytyykö sinulta halua viedä arkista elämääsi hieman pidemmälle, pysähtyä hetkeksi pohtimaan miten sinä voisit omalta osaltasi tuoda läheistesi parhaita piirteitä esiin ja tukea niitä huonojakin, jotta me kaikki voisimme antaa pelkäämättä, ilman arvostelua, palan itsestämme yhteiseen soppaan hämmennettäväksi? Kiitos tästä vuodesta, olen oppinut paljon. Ihmisistä eritoten. Sina Rosengrén Tiedottaja 2013 Pirkanmaan Nuorkauppakamari Hienointa tilaisuudessa oli se, että reilun kolmenkymmenen hengen porukassamme käsiä nousi aivan jokaisen adjektiivin kohdalla, jopa sen jälkeen kun olimme keskustelleet hyvin kriittiseen sävyyn kyseisen ihmistyypin kehitettävistä puolista. Nuorkauppakamarilaiset ovat avointa porukkaa, emme pelkää näyttää muille tunteitamme, emme häpeä sitä mitä olemme vaikka se 3 Puheenjohtajalta Vuosi 2013 oli Pirkanmaan Nuorkauppakamarille merkittävä ja näimme sekä pienten että suurien tähtien syttymistä Suomen Nuorkauppakamareiden taivaalla. Tämä vuosi alkoi mukavasti, kun saimme viime vuodesta palkintoja sekä Suomen Nuorkauppakamarien tehokkuusohjelman kultatason tunnustuksen. Tänäkin vuonna olemme tehneet ahkerasti projekteja ja tapahtumia sekä osallistuneet kaikilla tasoilla aktiivisesti. Olen kiitollinen, että omana pressavuotenani pääsin osallistumaan kaikkiin virallisiin kokouksiin niin alueellisesti, kansallisesti kuin kansainvälisesti. Yhteistyökumppanimme Matrocks Oy kuljetti meitä ja muidenkin kamareiden jäseniä PINKK-bussin iloisissa tunnelmissa Raumalle aluevaalikokoukseen sekä Joensuun kansalliseen vuosikokoukseen. Monaco tarjosi glamouriaan European Conferencessa ja Rio de Janeiro letkeää lattarimeininkiä World Congressissa. Ne jäävät upeina kokemuksina sydämeeni loppuiäksi. Meiltä oli hieno edustus tänä vuonna C-alueorganisaatiossa: Juha Tyrni alueviestintäpäällikkönä, Paula Perälä aluekansainvälisyyspäällikkönä ja Sina Rosengrén alueprojektipäällikkönä Vuoden Nuori Menestyjä –projektissa. 4 Kansallisella tasolla Johanna Lundán toimi mallikkaasti koulutusjohtajana, Jenni Ahlstedt tiedottajana sekä senaattorimme #39003 Tapio Somppi valittiin elokuussa Suomen Senaatin puheenjohtajaksi. Oman kamarimme syksy pärähti käyntiin samban rytmein Brasilia-maaillassa valmistautuessamme Rion maailmankokoukseen. Viikon päästä olimmekin tuttuun tapaan loppuunmyydyllä rapuristeilyllä Näsijärven laineilla kunniajäsenemme ja yhteistyökumppanimme Tiina Mäkelän m/s Wellamolla. Sisustusta ja pisnessutinaa verkostoitumistapahtuma järjestettiin myös yhteistyökumppanimme Iskun kanssa. Viime syksynä loistavasti startannut yhteistyökumppanimyynti ja myyntitiimin rakentaminen saivat lisäpotkua Tampereen Nuorkauppakamarin kanssa yhteistyössä toteutetusta kolmiosaisesta myyntikoulutussarjasta uudelle myyntitiimille. Samaa kamarien välistä yhteistyötä jatkoi jo viime vuonna käynnistyneessä Supersize your business –seminaarisarja kasvuyrittäjyydestä kiinnostuneille yhdessä Tampereen ja Tammerkosken Nuorkauppakamarien kanssa. Meiltä projektitiimissä oli mukana Elina Ruuskanen. Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti Aktiivisuudestamme kertoo myös se, että PINKK toteutti C-alueen ainoan toteutuksen SNKK:n projekteista Intohimona Itämeri. Sisällöltään erittäin mielenkiintoisen Itämeri tänään, entä huomenna? –seminaarin luotsasti projektipäällikkö Jyrki Lehtiniemi. Lisäksi järjestimme muita upeita projekteja kuten Vuoden Nuori Johtaja, Vuoden Nuori Menestyjä, Tuottava idea, Leikin riemua-lelukeräys jne. Tänä vuonna on jälleen luotu urakalla pohjia tulevalle toiminnallemme monella eri saralla. Kehitimme myyntiprosessejamme sekä rakensimme uutta koejäsenpolkua ja tiimikulttuuria. Mallinsimme PINKK-hallinnon prosesseja ja käytänteitä uudelle tasolle. Kokonaisuuden kannalta ehkä tärkeintä on, että loimme yhdessä strategiaa ja suuntaviivoja vuoteen 2017 saakka Sanna Heiskasen luotsaamassa työryhmässä. Vuoden aikana valitsimme 11 uutta koejäsentä ja 6 uutta jäsentä. Uusi hallitus valittiin lokakuun vaalikokouksessa ensi vuoden kapteenina Ellimaija, parhaimmat onnittelut! Itse aloitan neljännen peräkkäisen vuoden hallituksessa. Olen oppinut paljon hallitustyöskentelystä ja erilaisista ihmisistä, verkostoitunut satojen ihmisten kanssa sekä luonut rakkaita ystävyyssuhteita. Suosittelen lämpimästi jokaista nousemaan näköalapaikoille niin hallitukseen kuin tulevaisuuden tekijäksi projekteihin saamaan ikimuistoisia kokemuksia elämän reppuun. Kiitos teille kaikille aktiivisesta vuodesta sekä mahdollisuudesta kokea puheenjohtajavuosi upeassa kamarissamme! Jaana Hiltunen Puheenjohtaja 2013 Pirkanmaan Nuorkauppakamari Senaattorinurkkaus Pirkanmaan Nuorkauppakamarin aktiivisuus näkyy vastuun ottamisena. Elokuussa Iisalmessa valittu senaatin puheenjohtaja #39003 Tapio Somppi viitoittaa tietä tuleville kansallisille puheenjohtajille Johanna Lundánille sekä Ruotsin puolella Jenni Ahlstedtille. Parempia vaikuttamisen ja näkymisen paikkoja toiminnassamme ei ole. Onneksi olkoon! Senaattoreita saisi näkyä entistä enemmän kamarimme tilaisuuksissa. Kansallisissa kokouksissa ja erityisesti kansainvälisissä kokouksissa panoksemme on ollut vahva. Keskustelujen tiimoilta voidaan todeta, että osallistumistamme kamarin tilaisuuksiin kaivataan. Esimerkit menneestä toiminnasta kirvoittavat aina ajatustenvaihtoon ja sehän on yksi tärkeimpiä toimintamme päämääriä. Aiemmin suoritetut isot projektit antavat uskoa tämän hetken kamarilaisille tekemään samaa. Epäonnistumisia ei saa pelätä, vaan pitää uskoa omiin kykyihin ja onnistumisiin. Ihminen voi kehittyä vain tulemalla oman mukavuusalueensa yli. Kamaritapahtumiin on otettu tapa, että joku senaattoreista pitää aloituspuheen. Toivottavasti tällä saamme herätettyä senaattorihengen kukkaan ja aktivoitua joukkomme liikkeelle. Lähdetään po- PINKK:n senaattoreiden kevennetty ”pitkä lounas” 2013 6 Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti rukalla kuulemaan, mitä kelläkin vuorollaan on mietintämyssyssä. Ja nuoremmalle väelle muistutuksena, senaattorit eivät tuputa apuaan, mutta muistakaa, että me olemme aina käytettävissä, jos apua tarvitaan. Vuosi 2014 on todellinen ponnistus, jossa kaivataan kaikkien nuorkauppakamarilaisten panosta. Senaatin vuosikokous, Mansenaatti, järjestetään Tampereella 15. – 17.8.2014 Sokos Hotel Ilveksen ympäristössä. Kaikenlaisia järjestelytehtäviä löytyy halukkuuksien mukaan ja erityisen tärkeää on kamarimme senaattoreiden näkyvyys kokouksessa. Tämän vuoden jär- jestelyjä käytiin seuraamassa Iisalmessa ja rima on asetettu korkealle. Tarkempia tietoja suomensenaatti. com –sivustolla. Rekisteröidy heti! Vuosi 2014 alkaa 11.1.2014 kamarimme vuosijuhlalla Nokialla. Toivottavasti saamme paikalle enemmän senaattoreita kuin kirjoitushetkellä on listalla. Muistetaan, että nuorekas seura pitää nuorekkaana, kuten ikinuoresta Tapsasta voimme havaita. Tehdään vuodesta 2014 yhdessä tekemisen ja vastuun ottamisen, ”Tapsan vuosi”, jonka jäljet näkyvät vielä vuosien päästäkin. Senaatin vuosikokous antaa tähän mitä parhaimman mahdollisuuden. #70916 Tommi Luomajärvi Tapio Somppi Senaatin vuosikokouksen iltagaalassa Iisalmessa Suomen Senaatin vuosikokous Tampereella 15.-17.8.2014 Paremmaksi pomoksi Minulla on kunnia toimia alueen C aluejohtajana ensi vuonna. Työskentelen viestintäalan yrittäjänä Porissa. Nuorkauppakamaritoiminnassa olen ollut mukana jo vuodesta 2004 ja koen, että tämä harrastus on kertakaikkisesti hauskin tapa ottaa ilo irti vapaa-ajasta. En tiedä montaakaan harrastusta, jossa tipahtelet säännöllisin väliajoin epämukavuusalueelle ja opit joka kerta näissä tilanteissa uutta, naurat itsesi kipeäksi, tapaat uusia ihania ihmisiä, saat matkustaa maailman ääriin ja kohteessa huomaat, että olet kuin kotonasi eri maiden JC:iden joukossa. Olen aivan varma, että aktiivinen JC-ura vaikuttaa myös ammatilliseen uraan positiivisesti. Meillä on joka vuosi satoja oppimisen paikkoja auki; hallitusvirkoja, aluevirkoja, projektipäällikkyyksiä, talkoopaikkoja yms. sekä mahdollisuudet osallistua puhekilpailuun tai debattiin. Puhumme paljon kestävästä johtajuudesta ja minusta ehkä sen selkein päämäärä on tehdä meistä parempia pomoja. Hyville pomoille on kysyntää nyt ja tulevaisuudessa. Se, että opit toimimaan erilaisten ihmisten kanssa ja 8 Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti saat ihmiset innostumaan aina uudelleen ei ole harvojen ja valittujen supervoima. Hyväksi pomoksi voi kasvaa jokainen ja tämä harrastus tukee sitä. Arvostan teitä Pinkkiläisiä erittäin paljon. Olette tunnettuja iloisuudestanne ja tekemisen meiningistä. Jäsenenne hakeutuvat aktiivisesti alue- sekä kansallisiin virkoihin. Voidaan myös todeta, että jos jossakin jotain tapahtuu niin mukana on aina ainakin yksi Pinkkiläinen. Nyt kun uusi vuosi on ovella, toivoisin teidän tekevän uuden vuoden lupauksen. Luvatkaa, ettette muutu ja pidätte tuon iloisen fiiliksen yllä tekemisessänne. Ensi vuonna alueella C tehdään Suomen parasta nuorkauppakamaritoimintaa. Aktiivinen alueorganisaatiomme haluaa palvella jäsenistöä parhaalla mahdollisella tavalla. Toivotan teille kaikille hienoa vuotta 2014 Ellimaijan johdolla. Jenni Rajahalme Aluejohtaja C 2014 Rakennustekniikan asiakaspalvelua ja ammattitaitoa Pirkanmaalla Lue niin tiedät mitä tapahtuu: Kosteuskartoitus- ja kuivaustekniikka Rakennus- ja märkätilatöiden valvonta Kosteusvauriokorjaukset Huoneisto-, kylpyhuone- ja saunaremontit jcipirkanmaa.fi/blogi Jätä tarjouspyyntö sähköpostitse, nettilomakkeella tai soita. Mainitse yhteydenotossasi PINKK. Henri Mäkelä Dominus Rakennuspalvelu Oy +358 40 7234 909 henri@dmns.fi dmns.fi RIA EATTE KESÄTYKOLUSSA MYLLnnuntaina 29.6. . lauantaina 1.2 su Iha nien n aisten HEMM OTTEL MATKA UFrants ilan Hy vän Olo lauanta n Kesk ina 11.1 ukseen . SAUNOJA SUVIYÖSSÄ .7. perjantaina 25 HÄMY VESTA 2.–3.8. lauantaina 17 .5. RIT Myynnin myytinmurtajat Asiakkaiden ostoprosessit elävät murrosta ja asiakkaat odottavat koko ajan tehokkaampia kanavia ostaa ja tulla palvelluiksi. Muutokseen kiinnitetään yleisesti ottaen hyvin huomiota ja se tiedostetaan hyvin. Siis prosesseina ja kaavioina. Arjen konkreettinen tekeminen ei kuitenkaan aina seuraa perässä, ja se jätetään alisteiseksi tietylle prosessille huomioimatta itse työntekijän omaa suhdetta asiaan. Uskon, että kaikki asiat muuttuvat ajan kanssa, mutta muutoksen tekeminen sisäisesti on hankalaa. Ja toisaalta, kun elämme ajassa, jossa aika on enemmän rahaa kuin koskaan ennen, onko meillä varaa odottaa? Karkeasti voidaan todeta, että strategisen muutoksen läpivientiaika keskikokoisessa organisaatiossa on noin yhdeksän kuukautta. Tarkoitan sellaista muutosta, minkä myötä jokin tekeminen on muuttunut 10 käytännössä uudenlaiseksi toiminnaksi niin, että organisaatio ei edes muista miten ennen toimittiin. Yritysten sisältä löytyy vahvaa prosessitason osaamista, kertoohan tästä omaa kieltään jo se kuinka hyvin koulutettuja me suomalaiset olemme. Miksi emme aina kuitenkaan pääse esimerkiksi myynnissä sille tasolle, mille osaamisemme edellyttäisi? Yrityksissä, yhteisöissä ja organisaatioissa on paljon uskomuksia omasta toiminnasta ja siitä, miten asiat pitää tehdä ja miten niitä ei voi tehdä. Tämä rajoittaa meitä kehittymästä ja viemästä myyntiä sille kuuluvalle tasolle, joka konkretisoituisi aiempaa parempina lopputuloksina. Miten saada kiinni siitä uinuvasta potentiaalista, mikä omissa ihmisissä ja henkilöstössä on? Usein ulkopuolisella avulla, esimerkiksi valmennuksella voidaan Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti vauhdittaa haluttua muutosta esimerkiksi myynnissä. Valmennuksella, joka integroituu arkeen eikä jää vain pinnalliseksi ja irralliseksi yläpilveksi saadaan aikaan konkreettisia tuloksia Tietenkään yksittäiset valmennuspäivät eivät tee ketään autuaaksi, tärkeää on, että valmennuspäivissä käsitellyt asiat viedään arkeen ja ne tehdään todeksi. Olen itse todennut, että onnistunut myynninvalmennus on hyvin konkreettinen ja lähellä arkea. Sen ei tarvitse tarkoittaa päivän irtiottoa arjesta vaan joskus vielä toimivampaa voi olla tehdä itse ”valmennus” suoraan arjessa. Yksi suuri hyöty, mitä valmennuksista voi saada on vanhojen ajattelumallien tuulettaminen ja purkaminen. Se, että saa omat tunteensa ja ajatuksensa tukemaan omia tekojaan luo edellytykset menestykselle. Ajattelua ei tule lopettaa siihen, minkä ei uskota olevan mahdollista esimerkiksi omalla toimialalla vaan jatkojalostaa ainakin vastaamalla kysymyksiin ”miksi ei” ja ”miten asioita voisi mahdollistaa.” Ulkopuolinen apu ja sen mukanaan tuoma yhteistyö tuo yritykseen tai organisaatioon näkemystä eri toimialoilta ja siitä, miten muut ovat onnistuneet. Tätä kautta on mahdollisuus päästä pöllyttämään omaa päätään ja saada uusia ajatuksia, jotka luovat sellaista toimintaa joka sitten lopulta muuttaa lopputulosta. Työn tekevät aina kuitenkin ihmiset. titaidottomuutena ja työelämässä vallitsee vieläkin liikaa uskomus siitä, että tieto olisi valtaa ja siksi apua ei pyydetä. Tämä ajatusmalli pitää meidät paikallaan ja estää jo luontaisenkin kasvun, jota meissä voisi tapahtua. Toinen huomioni on , että avun pyytäminen yhdistetään helposti ongelmalähtöiseksi vaikka tänä päivänä se on yhä useammin ratkaisulähtöistä kehittämistä. Ja tästä me kaikki olemme varmasti oikeasti kiinnostuneita! Johanna Lehtinen Asiakkuudet Valmennustoimisto Sitomo Oy Miten siis voit tunnistaa olevasi ulkopuolisen avun tarpeessa? • Sovitut asiat eivät vaan syystä tai toisesta muutu • Ajatusmalli ”me emme tarvitse apua” näkyy vahvasti arjessa • Sisäisten resurssien vähyys (aika, osaaminen) • Kaivataan sitä jotain uutta, eikä sille löydetä sanoja Olen kentällä huomannut, että meidän on välillä hyvin vaikea pyytää apua. Se nähdään usein ammat- AIKAA JA RAHAA Yhteistyöllä Kiinnostuitko? Kysy joustavia rahoitusratkaisuja myyntisaatavien rahoitukseen. Myymällä saatavasi meille saat saatavina odottavat rahat heti kassaan. Erääntyneet myyntisaatavasi kotiutamme luottamuksellisesti ja tehokkaasti unohtamatta ystävällistä palvelua. Autamme mielellämme valitsemaan juuri sinun tarpeisiisi parhaiten sopivan ratkaisun. e Odotamm soittoasi 080 09 4242 3 myynti@svea.fi www.svea.fi Kamaristrategia jäntevöittää toimintaa ja luo yhteiset tavoitteet Strategia on työkalu, jonka avulla tehdään toimintasuunnitelma, päätöksiä ja valintoja. Strategiassa linjataan tulevaisuuden tavoitteet, keinot niihin pääsemiseksi sekä mittarit tavoitteille. Sen tarkoitus on auttaa johtamisessa. Strategia on tekemistä, strategia on verbi. Pirkanmaan Nuorkauppakamarille on rakennettu tämän vuoden aikana strategiaa vuoteen 2017 asti. Vuoden 2014 hallitus on avainroolissa strategian viemisessä käytäntöön, valintojen tulee näkyä selvästi ensi vuoden suunnitelmissa ja itse toiminnassa. “Strategia ei ole suunnitelma, se on tapa johtaa voittavaa tekemistä.” - Jari Sarasvuo Arvot ovat strategian ja toiminnan pohja Arvot ovat pohja mille toiminta ja strategia rakentuu. Mihin me uskomme? Mitkä arvot oikeasti näkyvät meidän tämän hetken toiminnassa? Strategiaan kirjattiin seuraavat: 12 Kylä Kylä on avoin yhteisö, perhe, jossa jokaisella on oma persoonallinen ja merkityksellinen tehtävänsä. Kylässä koemme olevamme osa jotain suurempaa, tunnemme yhteenkuuluvuutta. Osaamme pyytää apua ja autamme toisia eteenpäin. Suhteilla ja verkostoilla on iso merkitys, tutustumme uusiin ihmisiin, saamme ystäviä ja kontakteja joiden kanssa kehitämme itseämme. Yhteisöllisyys Kukaan ei ole toista tärkeämpi vaan olemme tekemisiemme ja asenteidemme summa. Yhteisömme suurin voimavara on yhdessä tekeminen, jäsenten kokemuksia, tietoja ja taitoja hyödyntäen. Matka Määränpäähän on aina monia polkuja, matka on yhtä arvokas kuin päämäärä. Olemme avarakatseisia ja kansainvälisiä. Matkan varrella opimme muilta ja jaamme tietoa avoimesti. Kuljemme rohkeasti eteenpäin, emme jää menneisyyteen. Tunnistamme, että kyläläisten matkanteko ja tavoitteet ovat riippuvaisia kaikkien panoksesta. Vastuunkanto Olemme vastuussa itsestämme ja muista sekä siitä, mitä lupaamme. Luotamme ihmisiin ja sitoudumme yhteiseen tekemiseen. Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti Kannamme vastuuta myös yhteiskunnasta. Luottamus muihin ja yhteisiin tavoitteisiin tukee kestävän kehityksen toteutumista. Rohkeus Kokeilemme rohkeasti uutta, uskallamme yrittää. Uskallamme pyytää ajoissa apua yhteiseen päämäärään päästäksemme. Uskallamme kysyä, kommentoida, pysähtyä ja lähteä liikkeelle. Ilo Muistamme pysähtyä ja nauraa! Teemme ilolla ja intohimoisesti. Kriittiset menestystekijät ja tavoitteet Pirkanmaan Nuorkauppakamarin toiminnassa kriittiset menestystekijät, eli ne asiat joihin meidän pitää panostaa, ovat: • • • • • • Jäsenistö Talous Kamaritoiminta Verkostot Projektit Yksilön kehittyminen Jäsenistö on kaikkein voimakkain tekijä ja yksilön kehittyminen on kaiken lopputulos. Tämä tarkoittaa sitä, että kaikessa toiminnassa se suurin syy, miksi asioita tehdään, on jäsenistö. Ilman jäsenistöä meitä ei olisi olemassa. Yksilön kehittyminen lopputuloksena tarkoittaa sitä, että esimerkiksi projektien tekeminen tai verkostojen luominen johtaa siihen, että yksilö kehittyy. saa nojata vain kumppanuuksiin, meillä on oltava tuottavia projekteja, joita voimme tehdä vuodesta toiseen. Olemme jo aloittaneet kehittämään myyntikulttuuria myyntitiimin kautta ja sitä työtä on jatkettava edelleen. Jokaiselle kriittiselle menestystekijälle on luotu strategiset MISSIO Yksilön kehittyminen tavoitteet, ja jokaiselle on monen asian Miksi olemme olemassa? tavoitteelle on kirjatlopputulos. MieKehitämme jäseniämme ja tu mittari ja tavoitelekkäät projektit, aluettamme innostavasti taso. Tavoitteet ovat lisäarvoa tuottavat yhdessä tehden ja se unelmatila, missä verkostot, laadukverkostoituen. olemme vuonna 2017. kaat, sisältörikkaat ja tarpeita vastaavat kouJäsenistön määrässä tavoitteelutukset luovat kehittymisen na on kansallisestikin merkittävä mahdollisuuksia. Kamaritoiminta määrä jäseniä ja riittävä vuosittai- tukee yksilön eteenpäin menemistä nen kasvu uusien jäsenten kautta. sekä työelämässä että kamariuralla. Haluamme, että kamarin jäsenistö koostuu tasapuolisesti “kantakun- Konkreettisia toimenpiteitä nissa” asuvista, eli edustettuna on Kangasala, Lempäälä, Ylöjärvi, Strategiatyössä pääsimme miettiNokia ja Ikaalisten seutu. Tärkeim- mään myös konkreettisia toimenpänä näemme jäsenistön aktiivi- piteitä ja tekemistä, näistä haluan suuden, emme halua “nukkuvia” nostaa esille kaksi: kuntavastaavajäseniä, vaan aktiivisia tekijöitä ja toiminnan ja jäsenyyspolun. osallistujia. Tavoitteena on myös korkea jäsentyytyväisyys, johon Olemme aloittaneet jo tämän vuoyhtenä toimenpiteenä on jäsenis- den alusta miettimään kuntavastökyselyn tekeminen vuosittain ja taavatoimintaa. Kamarillemme on siinä nousseiden toiveiden toteut- nimetty toimintaa kehittämään ja taminen, strategiaan nojaavan toi- kuntavastaavia luotsaamaan koordinaattori Hannu Merikoski. Joiminnan kautta. hinkin toimintakuntiimme on jo Talous on yksi toiminnan kulma- nimetty vastuuhenkilöt ja toiminkivistä, kamarin kassassa on oltava taa aloitellaan parhaillaan. Kunriittävä puskuri kamarin toiminnan tavastaavat ovat strategian toteutvaatimuksiin nähden. Tavoitteena tamisen kannalta avainasemassa. on pystyä tukemaan jäsenistöä ra- Heidän avullaan voimme saada hallisesti kokouksiin osallistumi- jäsenistöä kantakunnista, aktivoisessa. Tätä kautta palaamme taas da verkostoja ja toimia aktiivisina yksilön kehittymiseen, mikä on vaikuttajina alueellamme. toimintamme ydintä. Talous ei Kuten jo aiemmin mainittu, jäsenet ovat toiminnan ydin. Ilman uusia ihmisiä kamari kuolee. Meidän tulee siis panostaa kamariuran alkumetreille. Jäsenyyspolku rakennetaan auttamaan uutta koejäsentä toimintaan sisään pääsemisessä ja jäsenyyden saavuttamisessa. Se pitää sisällään esimerkiksi yhtenäisen kummitoiminnan, pakolliset koulutukset liittyen projekti- ja tiimityöskentelyyn, osallistumisen projektiryhmiin sekä tuetut kokousmatkat alueellisiin ja kansallisiin kokouksiin. Jäsenyyspolun aikana huomioidaan jokainen koejäsen yksilönä, jolla on omanlaisensa “osaamisprofiili” ja omat toiveet ja tavoitteet toiminnalta. Euroopan paras kamari 2017? Tavoitteenamme on olla alueemme, Suomen ja Euroopan paras kamari. Tähän päästään tekemällä tasalaatuista huipputoimintaa jatkuvasti. Tavoitteet on asetettu vuoteen 2017 ja jokaisena vuonna on tehtävä strategisia valintoja, jotta niihin päästään. Toimintaa on mitattava säännöllisesti ja suuntaa korjattava tarvittaessa. On opeteltava sanomaan EI ja priorisoimaan. On löydyttävä rohkeutta ja selkärankaa tehdä päätöksiä, jotka kantavat hedelmää kenties vasta muutaman vuoden päästä. Strategiaryhmän puolesta, Sanna Heiskanen Varapuheenjohtaja 2013 Pirkanmaan Nuorkauppakamari 13 Hallitus 2014 esittäytyy Ellimaija Ahonen Innostavista työtehtävistä, muista ihmisistä, perheestään ja jc-toiminnasta kicksinsä saava elämyshakuinen seikkailija, joka haastaa kerta toisensa jälkeen itsensä haukkaamalla isoja kakunpaloja. PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan sytyttää JC-kipinää koejäseniin ja konkareihin, tuoda esille kehittymisen ja osallistumisen paikkoja, tavoitella aktiivisesti mediaosumia kamarillemme ja viedä PINKK-spirittiä maailmalle.Tavoitteenani on myös saada oma jäsenistö hehkumaan ja näkemään kuinka hienossa kamarissa olemmekaan! Puheenjohtaja (PRES) Sina Rosengrén Kamarin ja hallituksen johtaminen, kamarin virallinen edustaminen Rohkea rokansyöjä, epävarma etsijä, people person, joka nauttii kuitenkin totaalisesta hiljaisuudesta. Pitkän kamariuran tehnyt touhupena lähtee kolmen vuoden reissulle kipuamaan polkua PINKK:n huipulle. Pistää porukan ideoimaan, ylittämään itsensä rapsuttamalla milloin oikeaan ja milloin väärään suuntaan. Yhdessä olemme valovoimaisia ja vastustamattomia, houkutellaan kaikki muutkin mukaan! PINKK:n Huippuvuotena 2014 emme keksi pyörää uudelleen, vaan otamme pensselin ja jakoavaimen käteen! Antti Pyykkönen Rahastonhoitaja (TREAS) Kamarin raha-asioiden hoitaminen, taloustilanteen raportointi, budjetin seuranta sekä materiaalien tuottaminen tilinpäätöstä, talouden suunnittelua ja seurantaa varten 14 Huippuvuotena 2014, uuden energisen hallituksen jäsenenä, tahdon edistää PINKK:n strategisia pyrkimyksiä tulla C-alueen, Suomen ja Euroopan johtavaksi kamariksi, jossa jokaisella on tehtävänsä ja paikkansa - joka hyödyttää jäseniään ja auttaa heitä henkilökohtaisessa kehityksessään - jossa jäsenenä olevat hyödyttävät kamaria ja pitävät sen toiminnan laadun korkeatasoisena - joka toimii eettisesti ja taloudellisesti kestävällä ja järkevällä tavalla. Me kaikki jäsenet olemme tärkeä osa kamariamme - toimitaan sen mukaisesti! Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti Varapuheenjohtaja (DP) Kamarin strateginen kehittäminen, jäsenhankinnan sekä koejäsen- ja kummitoiminnan koordinointi, seuraavan vuoden toiminnan suunnittelu Henri Mäkelä Sihteeri (SECY) Vastuualueena hallituksen sihteerinä hääriminen, asiakirjojen järjestely ja jäsenrekisteri PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan panna paperit järjestykseen ja hoitaa oman tonttini asiaan kuuluvalla vakaumuksella hauskanpitoa unohtamatta. Jyrki Lehtiniemi Olen reilu ja ”reilusti” kolmekymppinen, mutta leikkisä monitoimiharrastaja.Yleensä harkitseva jalat maassa –tyyppi, mutta uusiin asioihin lähden mielelläni mukaan. Jos tarvitset apua, autan mielelläni, vaikka en osaisikaan. PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan, että kamari kokoaa rivinsä entistä tehokkaammin ja osallistuu niin omiin kuin muidenkin kamarien tapahtumiin, ilolla ja reippaudella! Yhteiskuntalohkon johtaja (COM) Kamarin yhteiskunnalliset projektit ja kumppanuussuhteet sekä kuntavastaavakonseptin räjäyttäminen lentoon Hanna Toimi Kahden muksun äiti ja yrittäjä, joka rakastaa matkustella, jos en siis ole mukana PINKK tapahtumassa, olen todennäköisesti jossain reissussa tai toipumassa sellaisesta. Ja siksi, PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan että Sinä ja minä pääsemme maistamaan JC-toiminnan kansainvälistä puolta! Kansainvälisyyslohkon johtaja (INT) Alueellisten, kansallisten ja kansainvälisten kokousten markkinointi ja matkajärjestelyt, kamarin kansainvälisistä suhteista vastaaminen Marianna Osara Parantumaton esteetikko, joka sisustaa ja suunnittelee... joskus menee nappiin, joskus ei :) Nauraa paljon, myös itselleen, nauttii ystäviensä seurasta. Elämää sulostuttavat herra 5-vuotias ja neiti 2-vuotias. PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan omalla esimerkilläni innostaa muitakin osallistumaan mahtaviin tapahtumiimme! Yksilölohkon johtaja (IND) Kamarin koulutustoiminnan suunnittelu ja kehittäminen Työt ja vapaa-aika, jc-toiminta mukaan lukien kuljettavat minut monta kertaa vuodessa maailman ääriin uusien elämyksien ja kokemuksien äärelle. Yrittäjyys, kaksi kissaa ja mies rikastuttavat elämääni pressavuoden jälkeen. PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan nähdä kuinka siementen kylvö, lannoittaminen ja rakkaus saavat kauniit ja värikkäät nuput puhkeamaan kukkaan. Jaana Hiltunen Edellisen vuoden puheenjohtaja (IPP) Hallituksen ja puheenjohtajan tukena toimiminen, edellisen vuoden tilipäätös ja toimintakertomus 15 Nordea Pankki Suomi Oyj Pistä vilkas rahasi aisoihin. Tuntuuko sinusta, että et ehdi säästää, kun elämä vie ja eurotkin vain vilisee silmissä? Älä huoli, sillä SiSu auttaa sinua pistämään rahasi aisoihin. Tule juttelemaan, miten voisit säästää paremmin ja saada rahoistasi enemmän irti. Tehdään sinulle oma SiSu – sinun suunnitelmasi säästämiseen. Tutustu tarkemmin osoitteessa nordea.fi/sisu Teemme sen mahdolliseksi Tampereen konttorit 0200 3000 nordea.fi PINKK on haluttu yhteistyökumppani Pirkanmaan nuorkauppakamaria on rakennettu määrätietoisesti useiden tekijöiden voimin. Yksi merkittävä sijoitus tulevaisuuteen on ollut myyntitiimin perustaminen, jolla on ollut kaksi tavoitetta; mahdollistaa vahvan talouden turvin kamarin monipuolinen toiminta ja toiseksi tuottaa myyntitiimissä oleville henkilöille onnistumisia ja oppimiskokemuksia, joiden kautta kamariin rakennetaan myynnin kulttuuria. Ensimmäisen vuoden myyntitiimin tulos oli erittäin hyvä ja tätä lähdemme vuoden viisaampina petraamaan. Avainsana menestykseen on bisneslähtöisyys, eli haluamme tuottaa kumppanin sijoittamille euroille vastinetta. Toisin sanoen emme ole käsi ojossa pyytämässä vastikkeetonta sponsorirahaa, vaan pyrimme uskottavasti osoittamaan miten sijoittamalla meihin euron kumppani saa enemmän takaisin. Miten tämä sitten käytännössä tapahtuu? Selkeä työkalu myyntiin on ollut kumppanuuspakettien tuotteistaminen. Toiselle myyntikierrokselle pistimme tuotteistuksen uusiksi ja otimme sen selkärangaksi kamarimme uuden strategian. Tällä haluamme ohjata kumppanuushan- kintaa sellaisiin toimijoihin, joille pystymme tuottamaan mitattavaa hyötyä ja jotka ”ostavat” myös toiminta-ajatuksemme. Tällä uskomme pääsevämme parempaan lopputulokseen ja ennen kaikkea pitkäjänteiseen kumppanuuteen. Mitä tämä tarkoittaa sinulle? Asia koskettaa erityisesti päättävässä asemassa olevia jäsenistömme edustajia, joista iso osa löytyy luontaisesti kunniajäsenten ja senaattoreiden joukosta. Nyt jos koskaan myyntitiimin jäsen kannattaa ottaa avoimin mielin vastaan kertomaan mitä meillä on tarjottavana. Uskon, että innostutte tiimimme lailla mm. yhteiskunnallisen kumppanuuden mahdollisuuksista. Kumppanuuspaketit Olemme hylänneet perinteisen pääyhteistyö- ja yhteistyökumppaniajattelun ja siirtyneet selkeämpään pakettiajatteluun, jossa kumppanuus muodostuu yhdestä tai useammasta kumppanipaketista. Näin voimme rakentaa jokaiselle yhteistyökumppanille sopivan kokonaisuuden. Myyntiterveisin, Matti Airaksinen PINKK-myyntitiimin myyntipäällikkö KUMPPANUUSPAKETIT Yhteiskunnallinen kumppani profiloituu yhteiskunnallisesti valveutuneeksi yritykseksi ja kestävän johtajuuden edistäjäksi. Hinta 1.000 €. Koulutuskumppani parantaa organisaationsa kilpailukykyä kehittämällä henkilöstön osaamista nuorkauppakamarin koulutusten avulla, joka samalla sitouttaa ja motivoi henkilöstöä. Hinta 1.000 €. Tukikumppani tavoittaa ostovoimaisen ja ostohaluisen jäsenistön, joka on tottunut ostamaan tuotteita ja palveluita helpottaakseen omaa arkeaan. Hinta 1.000 €. Jäsenetukumppani tavoittaa ostovoimaisen ja ostohaluisen jäsenistön, joka on tottunut ostamaan tuotteita ja palveluita helpottaakseen omaa arkeaan. Hinta 0 €, vaatii merkittävän edun/alennuksen myöntämistä. Y-kumppani (paikallinen yrittäjäyhdistys) tavoittaa ostovoimaisen ja ostohaluisen jäsenistön omalta paikkakunnalta. Kumppanuus sisältää myös laadukkaan koulutuksen yrittäjäjärjestön omalla paikkakunnalla. 17 PINKK-bussissa on tunnelmaa… 18 Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 19 Pirkanmaan nuorkauppakamari on tehnyt maailmalla historiaa Pirkanmaan Nuorkauppakamari on tehnyt maailmanhistoriaa: koskaan aiemmin lähes sadan vuoden nuorkauppakamarin historian aikana ei ole saman paikallisen kamarin jäsenistä valittu kahteen eri maahan yhtä aikaa kansallista varapuheenjohtajaa. Nyt on; Suomen Nuorkauppakamarit ry:n hallitukseen valittiin vuoden 2014 varapuheenjohtajaksi lempääläläinen Johanna Lundán ja JCI Swedenin hallitukseen vuoden 2014 varapuheenjohtajaksi (Deputy President) valittiin ylöjärveläinen Jenni Ahlstedt. Molemmat leidit ovat toimineet aktiivisesti Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäseninä sen perustamisesta 2009 lähtien sekä aiemmin myös muissa kamareissa. Johanna Lundán, varapuheenjohtaja 2014, Suomen Nuorkauppakamarit ry Jenni Ahlstedt, varapuheenjohtaja 2014, JCI Sweden PINKK-delegaatio Johannan kampanjatunnelmissa Joensuun kansallisessa vaalikokouksessa Yritysten viestintäratkaisut paikalliselta kumppanilta. Tutustu: tampereenpuhelin.fi Kysy lisää! yritysasiakaspalvelu@tampereenpuhelin.fi (03) 455 2000 Hallitusakatemia Noormarkussa 30.11.2013 Nuorkauppakamaritoiminnassa on monta eri puolta, legendan mukaan saat siitä juuri niin paljon kuin olet sille valmis antamaan. Totuttu viehättää, ja on mukava keskittyä niihin asioihin jotka jo osaat. Joskus on kuitenkin mahtavaa heilahtaa epämukavuusalueelle ja tehdä jotakin sellaista jonka eteen täytyy nähdä enemmän vaivaa ja joka ajatuksenakin saa sydämen lyömään nopeammin. Ensi vuoden hallitusvirkailijoille suunnattu koulutus järjestettiin tänä vuonna Porin Nuorkauppakamarin toimesta Noormarkussa silmiä hivelevän kauniilla A. Ahlströmin kartanon alueella. PINKK:n edustus oli taas kerran kuuluva ja näkyvä, kamari/alue kaksoisvirkaa tekevänä saan olla äärimmäisen ylpeä omasta kamaristani. Aamun aloitti aluejohtaja C 2014 Jenni Rajahalme toimivan, tehokkaan ja inhimillisen hallitustyöskentelyn ajatuksilla. Itse en sattuneesta syystä kuullut Jennin puheesta juuri mitään, koska veri kiersi niin nopeasti päässäni, että kuulin lähinnä suhinaa. Jännitys on jännä juttu. Se hiipii hipihiljaa kuin varkain selän takaa ja huutaa yhtäkkiä korvan juuressa: ”LÄLLÄLLÄÄ, luulitko todellakin, että seesteisestä ja asiasiosaavasta olostasi huolimatta minä en tulisi paikalle kaikkine sivuoireineni?”. Niinpä minäkin kädet täristen selasin papereitani, nieleskelin suu kuivana hirveän määrän vettä ja olin hyperventiloida kun tajusin, että vedenjuominen ämpäreittäin ennen presentaatiota tietää vain yhtä asiaa… Ensimmäiseen koulutukseeni osallistui lähes kaksikymmentä reipasta hallituslaista sihteereistä ja lohkonjohtajista aina rahastonhoitajiin asti. Aiheena oli projektijohtaminen. En voi kylliksi taas kerran kiittää nuorkauppakamarilaisia siitä, kuinka ällistyttävän mahtavaa on valmentaa porukkaa joka avaa suunsa, sanoo mielipiteensä ja osallistuu keskusteluun. Vedellä läträäminen ja käsien tärinäkin unohtui keskustelun tiimellyksessä ja saimme kaikki paljon uusia ideoita toisiltamme. Lounaan jälkeen aluesihteerinä otin kopin tulevista rahastonhoitajista ja sihteereistä. Oli valtavan ihanaa, että paikalla oli lähes kymmenen hallituksen tukipilaria hakemassa starttia oman kamarinsa huippuvuoteen 2014. Kaksi tuntia on lyhyt aika kun ajatus virtaa ja keskustelua riittää. Itse kannatan workshop -tyyppistä opiskelutapaa, olisin ehkä kaivannut vielä lisää sellaisia eväitä ohjelman rakentajilta, mutta luonnollisesti aina on hieman aikaa poiketa mielenkiintoisille sivupoluille. Iltapäivällä keskustelimme kamarikunnittain aluejohtaja Jennin ja aluekoordinaattori C 2014 Laurin johdolla toiminnan suuntaviivoista ensi vuodelle, kävimme läpi Suomen Nuorkauppakamareiden strategisia painopistealueita peilaten niitä kamariemme toimintaan sekä avasimme kumppanimyynnin mielenkiintoista ja ajatuksia herättävää arkkua Tampereen Nuorkauppakamarin puheenjohtajan 2014 Janne Viinikkalan johdolla. Jännitys; kiitos, että pidät minut liikkeessä, saat minut keskittymään, pakotat minut kehittymään ihmisenä ja valmentaja ja annat potkua tsempata myös muita ylittämään itsensä! Sina Rosengrén Aluesihteeri C 2014 Pirkanmaan Nuorkauppakamarin varapuheenjohtaja 2014 Oikean elämänsä kouluttaja, OP-Pohjola 21 Itämeri tänään – entä huomenna? -seminaari 28.9.2013 Pirkanmaan Nuorkauppakamarin 28.9.2013 järjestämä seminaari kokosi muutamia kymmeniä Itämeren tilasta kiinnostuneita Tampereen ammattikorkeakoululle kuuntelemaan kovanluokan asiantuntijoiden puheenvuoroja. Tilaisuudessa puhuneet neljä asiantuntijaa (Harri Kuosa, Anita Mäkinen, Nina Tynkkynen, Reijo Oravainen) ovat kaikki työskennelleet koko uransa ajan Itämereen liittyvien tehtävien parissa ja kertoivat kukin omasta näkökulmastaan Itämeren tilasta. Lisäksi tilaisuudessa oli esillä turkulaisen luontovalokuvaaja Tapio Kaislan Itämeriaiheisia valokuvia. Kuvat olivat yleisönkin mieleen ja neljä niistä meni kaupaksi Itämeren suojelutyön hyväksi. 22 Keskellä valokuvaaja Tapio Kaisla vierellään Mirel Sild, Nina Tynkkynen, Jaana Hiltunen ja Paula Perälä Tilaisuus ei olisi ollut mahdollista ilman yhteistyökumppaneita: ATA Gears Oy, Työeläkevakuutusyhtiö Varma sekä Tili ja tarkastus Olli Lehtimäki Oy tukivat taloudellisesti tapahtumaa ja osoittivat olevansa yhteiskuntavastuullisia yrityksiä. Juuri yritysten kanssa tehtävästä yhteistyöstä on kysymys Suomen Nuorkauppakamarien ja Baltic Sea Action Groupin Intohimona Itämeri –hankkeesta, johon tämä seminaarikin kuului. Tämän hankkeen keskeinen tavoite on saada yritykset tekemään sitoumuksia eli lupauksia teoista, jotka edesauttavat Itämeren suojelutilannetta, suoraan tai välillisesti. On hienoa huomata, että tällaiset hankkeet kiinnostavat monia yrityksiä. Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti Tavoite oli jakaa tietoa Itämeren tilasta ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Neljän huippupuhujan avulla tavoite täyttyi. Kokonaisuutena voidaan sanoa, että Itämeren tilanne on heikko monella tapaa. Sitä uhkaa lisäksi tulevaisuudessa yhä lisääntyvä maatalous, joka on suurin fosforin tuottaja ja siitä johtuen rehevöitymisen aiheuttaja. Meriliikenteen määrä on jo nykyisellään huomattava (2000 alusta jatkuvasti liikenteessä, 15 % koko maailman meriliikenteestä). Meriliikenne vaikuttaa paitsi typpi- ja rikkipäästöihin sekä jätteiden määrään, myös vieraslajien lisääntymiseen. Kohta voimaan tuleva rikkidirektiivi tosin parantaa tilannetta huomattavasti. Lisääntyvät öljykuljetukset ovat myös kasvava riski, koska todellisen öljyonnettomuuden mahdollisuus lisääntyy koko ajan. Suojelutoiminta on nykyään monitahoista ja sitä tehdään monien toimijoiden kautta. Kiinnostus Itämeren suojeluun on todella suurta. Toimijoiden suuri määrä aiheuttaa valitettavasti päällekkäisyyttä ja ristiriitojakin, mutta asenne on kaikilla kuitenkin oikea. Tarkan ja luotettavan tiedon saaminen mm. kuormitusluvuista vaikeuttaa tavoitteiden toteutumisen seurantaa. Venäjän saaminen mukaan yhteisiin tavoitteisiin on myös haaste. Tavallinen kansalainen ei voi kovin merkittävästi omalla toiminnallaan vaikuttaa Itämeren tilaan. Selvää on kuitenkin, että roskaami- nen ja haitallisten aineiden hävittäminen vesistöön on aina kiellettyä. Myös kalanperkeiden heittäminen järveen on erityisen huono asia. Itämeren rantavaltioiden 2007 Krakovassa hyväksymässä Itämeren toimintaohjelmassa (Baltic Sea Action Plan) asetettiin ensimmäistä kertaa rajat mereen päästettävän fosforin ja typen määrälle. Tavoite oli myös, että Itämeren tila saataisiin ekologisesti kestävälle tasolle vuoteen 2021 mennessä. Se oli kunnianhimoinen tavoite ja sille jouduttaneen antamaan lisää aikaa. Jyrki Lehtiniemi Intohimona Itämeri -projektipäällikkö Pirkanmaan Nuorkauppakamari Lue asiantuntijoiden puheenvuorot PINKK-blogista! 24 Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 25 Kumppanin kainalossa II Piia Pinkkiläinen on elänyt auvoista elämää kumppaninsa kainalossa ja niin on koittanut se hetki, että Pinkkiläisten perheeseen syntyy JCvauva. Tuore äiti haluaa näyttää freshiltä. Piia Pinkkiläinen varmistaa paljon puhutut ”sinähän ihan hehkut!” -kommentit ja sipaisee Oriflamen uutta aurinkopuuteria poistuessaan sairaalasta. Oriflamen laatutuotteet kosmetiikkapussissa takaavat astetta fiinimmän vauvaarjen. Mikä ihana ponnistuslahja mieheltä! Koko perhe osallistuu kamarin isoon paikallistempaukseen yhteiskuntavastuun tiimoilta ja heidän haastattelunsa näkyy telkkarissa Wave 100 -kanavalla. Kaapeliverkon kanavapaikka 25 löytyy tästä lähtien pikavalinnoista! Aikaa kuluu ja Piia on aloittanut työt äitiysloman jälkeen Etelä-Suomen Kirjanpitotoimisto Oy:ssa. Sähköiset kirjanpitopalvelut ovat nykyaikaa! Yrityksessä halutaan varmistaa seudun paras edunvalvonta sekä päästä osalliseksi ajankohtaiseen koulutustarjontaan, joten he päättävät lähteä mukaan Tampereen Kauppakamarin Jäsenyritykseksi. 26 Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti Loppukesästä pomon 50-vuotisjuhlia vietetään rennonletkeällä konseptilla Varalan Urheiluopistolla, Pyhäjärven rannalla. Kiipeilyn ja joukkupelien jälkeiset löylyt vihdotaan upeissa puitteissa rantasaunalla hyvästä seurasta ja saunabuffetista nauttien. Totta se on – tilaa tarvitaan enemmän triolle kuin duolle! Pinkkiläisten pesueella on edessään isomman asunnon osto. Nordean kilpailukykyinen lainatarjous kourassa ja päivittäiset raha- ja vakuutusasiat päivitettyinä lähdetään asuntojahtiin! Let´s party! Vauva viedään ensimmäistä kertaa isovanhemmille yökylään. Välillä tarvitaan kahden keskistä aikaa ja mahdollisuutta laittaa jalalla koreasti. Pariskunta päättää juhlia Kyrösjärvi-kokkareita pitkän kaavan mukaan ja jäävät yöpymään Rantasipi Ikaalisten Kylpylään. Tieto pitkistä yöunista, herkullisesta aamiaisesta ja kylpylämaailmasta saa Piia Pinkkiläisen tirauttamaan muutaman onnen kyyneleen. Kun uusi koti on löytynyt, pariskunta marssii pienokainen kantokopassaan ISKUn kalustemaailmaan. Lastenhuoneeseen valitaan suomalaisia, kestäviä kalusteita, joiden ajattomuus viehättää modernia paria. Tuleepa samalla koettua niskan nyrjähdys, kun uudet trendikkäät keittiömallistot vetävät puoleensa… aika hyvän tarjoukset tekivät! Turvotusta on havaittavissa. Raskauskilot ovat jääneet poikkeuksellisesti puolison lanteille (liekö syynä keskeytymättömät yöunet ja liikkumattomuus yöaikaan?), mutta Piia päättää ilahduttaa syntymäpäivänä siippaansa mittatilauspaidalla – Schoffan verkkokauppa palvelee myös öiseen aikaan, kun maitobaari on auki. Klik, klik ja pienokainenkin saa upouuden nutun. Kumppanin kainalossa on ollut hyvä olla! On kiitoksen aika! Piian työpaikalla painatetaan firman vuosikirja Tammerprintissä. Puuhakas nainen saa idean ja teettää kiitokseksi kaikille mukana kulkeneille lehdykät, joihin on kerätty kuvia ja tarinoita menneen muutaman vuoden ajalta. Ellimaija Ahonen Ps. Palauta mieleesi miten kaikki sai alkunsa! jcipirkanmaa.fi/viestinta 27 Pirkanmaan Nuorkauppakamari kumppanit 2013 PINKK JA KUMPPANIT 2013&TOIVOTTAVAT toivottavat menestyksekästä vuotta 2014! AURINKOISTA JA ILOISTA KESÄÄ! 441 878 Painotuote
