JHL:n vaaliteemat - tampereen toimistoalan henkilöstö jhl249

1
TAMPEREEN KAUPUNGIN TOIMISTOALAN HENKILÖSTÖ JHL RY 249
Hallitus ja toimihenkilöt 2014
HALLITUS
Puheenjohtaja
Varapuheenjohtaja
Sihteeri
Jäsenet
Varajäsenet
(31.12.2014 asti)
(1.1.2015 alkaen)
Tiina Hakala
Markku Nuutila
Tanja Sarapova
Ritva Niemi
Moreenia
TREDU
KIPALA
KIR/METSO
040 8062619
050 5175492
03 56564510
03-56564069
Kirsi Karttunen
Sisko Ilkka
Kirsti Mikkola
Miia Nieminen
TALVE
KIPALA
KIPALA
KAKE/JOLI
03 56565575
03 56564544
03 56564522
040 8004883
Timo Lapila
Sirkka Mäntysaari
Raili Raivio
Aija Pettissalo
LOKEVA
HALO
ESH
040 8063153
040 8062286
040 8016595
KIR/METSO
KAKE/JOLI
KIPALA
KIPALA
Moreenia
03-56564069
040 8004883
03 56564544
03 56564522
040 8062619
LOKEVA
TREDU
JHL 249
TALVE
040 8063153
050 5175492
03 2221249
03 56565575
Tehtävänjako yhdistyksessä
Taloudenhoitaja,
opintosihteeri
Ritva Niemi
II Taloudenhoitaja
Miia Nieminen
Vapaa-aikavastaava
Sisko Ilkka
Vapaa-aikavastaava
Kirsti Mikkola
Nuorisotiedottaja
Tiina Hakala
Kansainvälisten asioiden
yhdyshenkilö
Timo Lapila
Tiedotussihteeri
Markku Nuutila
Jäsenasiainhoitaja
Tiina Toukomaa
II Jäsenasiainhoitaja
Kirsi Karttunen
Luottamusmiehet
Museot
Mupa / Vapriikki
Kim Karvinen
Logistiikka
Logistiikka / keskusvarasto
Timo Lapila
Tredu
Santalahdentie
Markku Nuutila
TS-Kvtes varapääluottamusmies
Ritva Niemi
050 5502171
040 8063153
050 5175492
03-56564069
Yhdistyksen toimisto
Satakunnankatu 30 C 7, 33210 Tampere
Avoinna keskiviikkoisin klo. 13.00 – 17.00 Puhelin 03 2221249
Sähköposti jhl249@outlook.com Kotisivu www.jhl249.jhlyhdistys.fi
Facebook.com/jhl249
Tilinumero TSOP FI79 5730 0820 5183 36
2
Hyvät yhdistyksemme 249 jäsenet
Syksy on mennyt vauhdilla ja kohta
on taas joulu ja vuosikin vaihtuu uuteen. Yhdistyksemme syyskokouksessa katseltiin jo hieman ensi vuoteen mm. hyväksymällä toimintasuunnitelma 2015. Tässä muutamia
poimintoja, joita haluan nostaa esille:
” Vuosi 2015 on Tampereen kaupungin toimistoalan henkilöstö JHL
ry:n 59. toimintavuosi. Joten tulevana vuonna suunnittelemme yhdistyksemme 60 –vuotisjuhlia vuodelle
2016.” Hallitus ottaa juhliin liittyviä
ideoita vastaan esim. s-postitse:
jhl249@outlook.com,
nettisivujen
palautelomakkeen ja hallituksen jäsenten kautta.
” Tampereen kaupungin kiristynyt
taloudellinen tilanne asettaa yhdistyksellemme suuret haasteet laadukkaiden, helposti saatavien kunnallisten palvelujen ja siten työpaikkojen puolustajana. ”
” Yhdistyksemme panostaa yhä
enemmän jäsenistömme edunvalvontaan.”
”JHL lähtee kevään 2015 eduskuntavaaleihin neljällä kärkiteemalla:
julkiset palvelut, verotus, työelämä
ja turvallisuus. Kehotamme jäseniämme äänestämään kevään 2015
eduskuntavaaleissa.”
Tuleva vuosi 2015 on meille kaikille
julkisen sektorin palveluiden tuottajille erittäin tärkeä. Eduskuntavaaleissa ratkaistaan Suomen suunta
taas neljäksi vuodeksi eteenpäin.
Lähdetäänkö
tosiaan
karsimaan
kymmeniä tuhansia virkamiehiä, kuten on jo ehditty vaatia, vai valitaanko vastuullisempi hyvinvointipalveluja puolustava linja. Kehota
siis työtoveria äänestämään - ja äänestä myös itse.
”Kannustamme aktiiveja ja kaikkia
jäseniämme osallistumaan JHL:n,
SAK:n, TSL:n ja Tampereen yhteisjärjestön sekä Pirkanmaan aluetoimiston järjestämiin koulutuksiin.”
Ensi vuonna esim. liittomme toimisto-, hallinto- ja IT-alojen opintopäiviä on tarjolla 18.-19.2. ja 22.23.10.2015 JHL -opistolla. Tutustu
myös muihin JHL:n koulutuksiin liittomme koulutusoppaasta. Sen löydät joko JHL:n nettisivuilta tai vaikka yhdistyksemme toimistolta.
”Lahja voi olla laulu
tai itse tehty taulu
tai auttamista
tai halaamista
tai hyvän sanan sanomista.
Siinä ei kulu kieli
ja tulee hyvä mieli.”
Rauhallista joulunaikaa ja mukavaa vuodenvaihdetta,
toivottaa Tiina
Tiina Hakala
JHL 249 puheenjohtaja
3
Terveenä omassa kodissa - mitä tarvitaan?
Talvi jo lähestyy, mutta hallituksella
työtä piisaa. Huolestuneena olen
seurannut selvityksiä siitä, miten
suomalaisten terveyserot ovat lisääntyneet: miesten osalta alhainen
tulo- ja koulutustaso sekä ja elintavat aiheuttavat jopa 12 vuoden eron
eliniän odotteessa. Tämä vääryys on
saatava korjattua. Olimme jo ehtineet tottua siihen - kiitos ammattiyhdistys- ja työväenliikkeen satavuotiselle työlle - että olemme tasaarvoisia ja saamme yhteiskunnalta
verorahoja vastaan laadukkaat palvelut. Mutta nyt mm. kuntien talousahdinko on johtamassa siihen,
että useiden elintärkeiden palvelujen
saatavuudessa tai laadussa on
maanlaajuisesti suuret erot.
Tämä on erityisen huolestuttavaa,
kun väestö ikääntyy ja suuret ikäluokat ovat 15 vuoden päästä 78-83
-vuotiaita. Vanhusten palvelutarve
kasvaa tuona ajanjaksona 20-30 %
nykyisestä. Samoin, tälläkin hetkellä
80 % ihmisistä elää kunnissa, joissa
kiireettömään lääkärin hoitoon pääsyä joutuu odottamaan yli 2 viikkoa
tai mielenterveyspalveluihin kuukausia. Palvelujen eriarvoisuus heikentää kansalaisten tasa-arvoa niin
merkittävästi, eikä sellaista voi hyväksyä. Jos sosiaali- ja terveydenhuoltoa vaivaa hajanainen, epäselvä
ja tehoton palvelurakenne, ei auta,
vaikka yksittäiset työntekijät tekisivät työnsä kuinka hyvin.
kaan päätös siitä, että tulevaisuudessa kaikki sosiaali- ja terveyspalvelut järjestetään viiden sote-alueen
toimesta. Lähtökohtana on palveluketjujen integraatio ja jonojen purku
kansalaisten parhaaksi ja ilman, että
työntekijät uupuvat.
Palvelujen varsinainen tuottamisvastuu jakaantuu sote-alueiden sisällä
nk. tuotantovastuualueille ja pidän
tosi tärkeänä, että päävastuu on
kuntatoimijoilla, joiden työtä tarvittaessa täydennetään yksityisillä tai
kolmannen sektorin palveluilla. Vanha totuus on, että jos palvelun hintaan pitää tuotantokustannusten lisäksi leipoa sisään myös yrittäjyyteen kuuluva voitto, niin pitkällä aikavälillä joko kustannukset nousevat tai palvelun laatua pitää karsia.
Aitoa tehokkuutta voidaan saada
työntekijöiden ja kansalaisten yhteistyöllä, vaikkapa
kehittämällä
pyörillä liikkuvia tai sähköisiä palveluja, joiden kehittäminen on siis
vasta alussa.
Peruspalveluministeri Susanna Huovisen johdolla on viimein saatu ai-
Onko ajattelevia aivoja ja tekeviä käsiä liikaa?
Millähän matematiikalla eräät puoluejohtajat ovat laskeneet löytäneensä kymmenien tuhansien ihmis-
ten vähentämismahdollisuuden julkiselta sektorilta. Puheet siitä, että
Suomen julkinen sektori olisi pro4
sentuaalisesti BKT:hen nähden liian
suuri, on harhaa. Kun talous alkaa
nousta, julkisen sektorin osuus
BKT:stä pienenee ja päinvastoin,
vaikka julkinen sektori itsessään olisi koko ajan samankokoinen.
Paljonko ihmisiä sitten tekee töitä
julkisella puolella: KT Kuntatyönantajien ja Valtion työmarkkinalaitoksen tietojen mukaan vuonna 2013
kunnissa ja valtiolla oli yhteensä reilut 510 000 työntekijää (valtiolla
noin 80 000 ja kunnissa 430 000
henkeä). Keskustan Sipillä arvioi
taannoin, että julkisen sektorin
työntekijöitä olisi noin 530 000, joista kymmeniä tuhansia pitäisi vähentää. Eli jo oikeita lukuja käyttämällä
vähennys olisi 20 000 henkeä!
Suomalaisten keskuudessa on tehty
monia kyselyitä siitä, hyväksyvätkö
he mieluummin alemmat verot ja
huonommat palvelut vai päinvastoin. Ja aina kansalaiset ovat asettuneet palvelujen kannalle veronalennusten sijaan. Opetus, terveydenhuolto, vanhusten palvelut,
sisäinen ja ulkoinen turvallisuus
saadaan parhaiten aikaan julkisen
palveluiden työntekijöiden tekevien
käsien ja ajattelevien aivojen kautta. Ja paljonko BKT:stä menetettäisiinkään, jos suuri osa pienten lasten vanhemmista joutuisi luopumaan työurasta päivähoidon puuttumisen vuoksi.
Otsikkoa kirjoittaessani mielessäni
oli ajatus myös asuntoasioiden esille
tuomisesta. Tärkeää on, että kaikille
ja erityisesti palvelualojen työntekijöille on tarjolla riittävästi järkevänhintaisia vuokra- ja omistusasuntoja. Kun sote-uudistus johtaa meitä
kohti parempaa terveyttä, niin asuntoja ja lähiöitä korjaamalla voimme
asua omassa kodissamme pidempään. Ja kun asuinalueita pidetään
kunnossa ja korjataan energiaa
säästäviksi, myös ympäristö kiittää!
Pia Viitanen
Kulttuuri- ja asuntoministeri
JHL 249:n jäsen
(Kuva:Laura Kotila, Valtioneuvoston
kanslia)
5
TAMPEREEN KAUPUNGIN TOIMISTOALAN HENKILÖSTÖ JHL
ry, yhdistys 249
TOIMINTASUUNNITELMA 2015
Yhdistyksen tarkoituksena on edistää toimistoalan ammatillista järjestäytymistä, parantaa yhdistyksen
jäsenten työ- ja palvelussuhteiden
ehtoja sekä lisätä jäsenten yhteiskunnallista tietoutta koulutuksella ja
tiedotuksella. Lisäksi yhdistys järjestää
virkistysja
vapaaajantoimintaa.
reen yhteisjärjestön luottamusmiesten ja JHL:n työsuojeluvaltuutettujen välistä yhteistyötä, näkyvyyttä
työpaikoilla ja kehitämme edelleen
jäsenillemme suuntautuvaa viestintää. Toimimme myös aktiivisesti
SAK:n Tampereen paikallisjärjestössä, Tampereen yhteisjärjestössä ja
JHL:n Pirkanmaan alueryhmässä.
Vuosi 2015 on Tampereen kaupungin toimistoalan henkilöstö JHL ry:n
59. toimintavuosi. Joten tulevana
vuonna suunnittelemme yhdistyksemme 60 –vuotisjuhlia vuodelle
2016.
JHL lähtee kevään 2015 eduskuntavaaleihin neljällä kärkiteemalla: julkiset palvelut, verotus, työelämä ja
turvallisuus. Kehotamme jäseniämme äänestämään kevään 2015
eduskuntavaaleissa.
Tampereen kaupungin kiristynyt taloudellinen tilanne asettaa yhdistyksellemme suuret haasteet laadukkaiden, helposti saatavien kunnallisten palvelujen ja siten työpaikkojen
puolustajana. Yhdistys korostaa yhteiskunnallisen tasa-arvon, turvallisuuden ja oikeudenmukaisuuden
merkitystä.
Yhdistyksemme asioita hoitaa puheenjohtajan johdolla hallitus, jolla
on apunaan edunvalvonta-, tiedotus- ja vapaa-aikajaosto sekä syyskokouksessa valitut opintosihteeri,
nuorisotiedottaja ja kansainvälisten
asioiden yhdyshenkilö.
Yhdistyksemme toimintaedellytysten
turvaamiseksi panostamme aktiivien
tukeen ja koulutukseen, uusien aktiivien rekrytointiin sekä jäsenhankintaan. Nostamme esille liittomme
jäsenhankinnan kannustinjärjestelmää.
JHL:n edunvalvonnan vahvistamiseksi lisäämme yhdistyksen, Tampe-
Yhdistyksellämme on toimisto, jossa
toimiston/jäsenasioidenhoitaja
ja
tarvittaessa
luottamusmiehet
ja
muut toimihenkilöt voivat tavata jäseniä sovittuna aikana. Toimistolla
pidetään yleensä myös hallituksen
kokoukset. Toimiston aukioloaika on
keskiviikkoisin klo 13.00–17.00.
Toimistollamme pidetään ensi vuonna myös Tampereen yhteisjärjestön
vapaa-aikajaoston kokoukset.
6
EDUNVALVONTA
Yhdistyksemme edunvalvonnan tehtävänä on edistää työ- ja virkaehtosopimusten sekä muiden yleisesti
hyväksyttyjen palvelussuhdetta koskevien määräysten noudattamista ja
soveltamista sekä työnantajan ja
viranhaltijan/työntekijän
erimielisyyksien tarkoituksenmukaista ja
nopeaa selvittämistä. Yhdistyksemme panostaa yhä enemmän jäsenistömme edunvalvontaan. Seuraamme aktiivisesti esim. Tampereen logistiikan ja Kipalan tilanteita sekä
olemme heti tarvittaessa apuna ja
tukena luottamusmiehille.
Virka- ja työehtosopimukset ovat
voimassa 1.3.2014 – 31.1.2017.
Tampereen yhteisjärjestön pääluottamusmiesten ja luottamusmiesten
toimikausi
on
1.1.2013
31.12.2016.
JHL:n toimintasuunnitelman pohjalta
valitut
painopistealueet
vuodelle
2015:
1. Jäsenten työelämän laadun, ammatillisten kehittymisedellytysten ja
laadukkaiden työurien edistäminen.
2. Paikallisten edunvalvojien järjestämiskyvyn parantaminen, aktiivien
osaamisen, yhdistysrakenteiden ja
toimintatapojen uudistaminen.
3. Sopimusrakenteiden ja eri tason
neuvottelujärjestelmien kehittäminen siten, että ne tukevat aiempaa
paremmin liiton edunvalvonnallisten
tavoitteiden saavuttamista.
4. Täsmennetyn työn- ja vastuujaon
vakiinnuttaminen keskustoimiston,
aluetoimistojen ja paikallisten toimijoiden välillä.
5. Toimintatapojen ja toiminnan sisältöjen sopeuttaminen liiton taloudellisiin resursseihin.
6. Liiton sähköisten järjestelmien ja
sähköisten jäsenpalvelujen määrittäminen, tuotteistaminen ja kehittäminen.
KOKOUSTOIMINTA
Sääntömääräisten kevät- ja syyskokousten lisäksi järjestetään kokousja keskustelutilaisuuksia aina tilanteiden mukaan tarvittaessa. Hallitus
kokoontuu yleensä kerran kuukaudessa, heinäkuussa pidetään tauko.
Hallitus pitää vuosittain myös 1- 2
toiminnan kehittämispäivää eli ”Riihipäivää”.
7
KOULUTUS
Yhdistyksemme koulutuksen suunnittelusta vastaa opintosihteeri Ritva
Niemi yhdessä hallituksen kanssa.
Kannustamme aktiiveja ja kaikkia
jäseniämme osallistumaan JHL:n,
SAK:n, TSL:n ja Tampereen yhteisjärjestön sekä Pirkanmaan aluetoimiston järjestämiin koulutuksiin.
Lisäksi yhdistyksemme osallistuu
perinteisille Tampere-Turku-Helsinki
toimistoväen yhteisille opintopäiville. 36.kerran järjestettävät opintopäivät pidetään 25.-26.4.2015 Helsingissä.
mm. koulutusopasta, toimistoalan
opasta, jne. Samoin niitä on saatavilla yhdistyksemme toimistolla.
Jäsenistölle myönnetään yhdistyksen 25 euron työväenlehtiseteli
esim. Kansan Uutiset ja Demokraatti
ym. liiton ja yhdistyksen hyväksymien työväenlehtien tilauksiin.
NUORISOTOIMINTA
Yhdistyksemme jatkuvana tavoitteena on myös aktivoida nuoria jäseniä osallistumaan yhdistyksen,
Pirkanmaan alueellisen nuorisojaosto PANJO:n ja SAK:n nuorten sekä
liiton toimintaan.
TIEDOTUSTOIMINTA
VAPAA-AJANTOIMINTA
Yhdistyksemme tiedotustoiminnasta
vastaa tiedotussihteeri Markku Nuutila yhdessä hallituksen kanssa. Yhdistyksen neljä kertaa vuodessa ilmestyvä ”249 Sanomat ” -lehti välittää tietoa jäsenille yhdistyksemme
edunvalvonnasta, asioista ja toiminnasta. Motiivi -lehti toimii ay-tiedon
ykköskanavana.
Pyrimme monipuolistamaan vapaaajan tarjontaa saamamme palautteen johdosta. Yhdistyksen antamasta tuesta jäsenistön harrastustoimintaan, päättää yhdistyksen hallitus kirjallisten hakemusten perusteella.
Ajankohtaiset, pikaista tiedottamista
vaativat asiat välitetään yhdistyksen
kotisivuilla ja Facebookissa, tarvittaessa jäsenkirjeellä.
Kotisivut
löytyvät
osoitteesta:
www.jhl249.jhlyhdistys.fi,
sivuilta
löytyy myös palautelomake.
Facebook
www.facebook.com/jhl249
löytyy:
Yhdistyksemme uusi s-postiosoite
on: jhl249@outlook.com
Vapaa-aikajaosto suunnittelee ja
järjestää yhdistyksemme vapaaajantoimintaa. Järjestämme jäsenistölle teatteriretkiä, vapaa-ajan retkiä, näyttely- ja muuta vapaa-ajan
toimintaa.
Osallistumme aktiivisesti Tampereen
yhteisjärjestön järjestämiin vapaaajantapahtumiin. Kannustamme jäseniämme osallistumaan Pirkanmaan aluetoimiston järjestämään
talvitapahtumaan 14.2.2015 (paikka
on vielä avoin).
Pyrimme jakamaan yhdistyksemme
tilaisuuksissa
liiton
materiaaleja
8
LOPUKSI
Yhdistyksemme toiminnan kehittäminen vaatii myös jäsenistön aktiivisuutta ja yhteistyötä sekä osallistumista järjestettyihin tilaisuuksiin ja
tapahtumiin. Jäseniemme tekemät
aloitteet ja ehdotukset ovat tervetulleita yhdistyksen toiminnan kehittämiseksi. Aloitteita ja ehdotuksia
voi antaa mm. s-postilla, nettisivujen palautelomakkeella ja suoraan
hallituksen jäsenille.
Hyväksytty 18.11.2014 hallituksen
kokouksessa
esitettäväksi
20.11.2014 syyskokoukselle.
Tiina Hakala
Tanja Sarapova
puheenjohtaja
sihteeri
HUOM!
TOIMISTON POIKKEUSAUKIOLOAJAT:
AVOINNA ke 17.12. klo 9.00 – 17.00
SULJETTU ke 31.12
Kärkihankkeet profiloivat liiton toimintaa
JHL on moniammatillinen liitto. Se
on sekä vahvuutemme että joissakin
tilanteissa heikkoutemme työntekijöiden etsiessä itselleen sopivaa
ammattiliittoa. Vain muutaman
ammattinimikkeen liittoon on ihmisten ehkä helpompi mieltää kuuluvansa. Tulee tunne, että tämä liitto
ajaa juuri minun asiaani. Näiltä
”pikkuliitoilta” puuttuu toisaalta taas
sitten se joukkovoima, josta ay-liike
aikoinaan on saanut alkunsa ja vaikutusvaltansa.
JHL:n tavoitteena on edustaa työpaikan kaikkia työntekijöitä. Mikäli
työpaikalla kaikki kuuluvat samaan
liittoon, helpottaa se huomattavasti
toimivan edunvalvontaorganisaation
9
luomista ja on työnantajankin etu,
kun ei joka asiasta tarvitse neuvotella usean eri liiton edustajan kanssa. Kuulumalla samaan liittoon on se
omiaan kasvattamaan työntekijöiden yhteenkuuluvuuden tunnetta
sekä ajatusta siitä, että yhteistuumin voimme asioihin vaikuttaa.
Suomen suurimpana ammattiliittona
JHL on myös suurin neuvottelukumppani useissa eri työehtosopimusten neuvottelupöydissä. Näin
ollen mahdollisuutemme ovat merkittäviä ajaessamme sopimustavoitteita koskien esimerkiksi palkka-,
työaika- tai vuosilomaratkaisuja.
Erilaiset ammatilliset kärkihankkeet
työpaikkakäynteineen ovat edesauttamassa liiton profiloitumista työntekijöiden mielessä juuri heidän liittonaan. Kun työpaikoille jalkaudutaan aivan liiton johtoa myöten tuo
se jäsenelle tunteen, että ammattiliitto on oikeasti kiinnostunut tavallisen työntekijän arjesta. Viimeksi
24.10. vierailimme Päivi NiemiLaineen kanssa Kipalassa ja Halossa
tavaten suuren joukon jäseniämme.
Näissä vierailuissa mukana olleena,
on yleisvaikutelma mielestäni ollut
positiivinen. Viestiä on kentältä saatu, miten liiton toimintaa pitäisi kehittää ja useita edunvalvontakysymyksiäkin on tullut ratkottavaksi.
Järjestämishanke, jossa itse olen
mukana, on paluuta ay-liikkeen toiminta-ajatuksen alkuperäisille juurille. Ideana on järjestäjän avulla saada aikaan toimivat edunvalvontakonseptit työpaikoille. Tämä tarkoittaa sitä, että siellä valitaan luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja
sekä muita aktiiveja. Järjestämismalli vie ay-toiminnan jäsentä lähelle ja arkeen. Projekti madaltaa kynnystä tulla mukaan ay-aktiiviksi ja
antaa työkaluja työpaikan edunvalvontakysymysten ratkaisemiseen
joukkovoimalla. Hanke ei siis ole
varsinainen jäsenhankintakampanja,
vaan ajatus on, että työpaikoilla tämän työn tekevät nämä aktiivit automaattisesti. Pilottihanke keskittyy
tässä vaiheessa yksityiselle sosiaalipalvelualalle, jossa on eniten edunvalvontaongelmia ja vähiten aktiiveja näitä selvittämässä.
Toimivat yhdistykset -hanke jatkuu
vielä vuoden 2016 loppuun asti.
Tässä yhdistysten sääntöjen mukaista toimintaa on tarkoitus kehittää vastaamaan toimintaympäristöä.
Tavoitteena on lisätä JHL:n yhdistysten näkyvyyttä työyhteisöissä ja
saada JHL:n jäsenet näkemään yhdistysten, liiton ja edunvalvonnan
merkitys työyhteisöille. Myös yhdistysrakenne vaatii uudistamista ja
yhdistysten on huomioitava työnantajakentässä tapahtuvat muutokset.
Erittäin tärkeä ja ajankohtainen on
ensi vuoden Sote-alan ammatillinen
kärkihanke, joka seuraa mahdollisesti mittaviakin työelämän uudistuksia ja on näissä mukana tukemassa alan ammattilaisia. Odotettavissa on ehkä suuriakin järjestöpoliittisia ja edunvalvonnallisia haasteita.
Kaiken kaikkiaan erilaiset hankkeet
ovat mielestäni suositeltavia liiton ja
yksittäisen yhdistyksenkin toiminnassa sekä strategiassa. Onhan
hankkeilla aina tietty suunnitelma,
10
tavoitteet, toiminta ja seuranta. On
siis jokin päämäärä, jota tavoitella
ja kun siinä onnistutaan, tulee vahvasti tunne siitä, että on aikaansaatu jotakin. Me yhdessä olemme Liitto, yhdessä voimme vaikuttaa, olkoon voima kanssamme!
Hyviä hiihtokelejä
odotellessa
Isto Mäkelä, aluetoimitsija Pirkanmaa
Herrasväki ja muita piikkejä työläisen nahassa
Vuoden kateuspiikki ajoittuu verokalenterin ilmestymiseen, joka pudottaa Suomen hyvin tienaavan eliitin
la- tai pienituloiset toimeentulorajan
alapuolella oleviin?
housut kinttuihin. Mutta kuuluuko
hyvin tienaava henkilö aina eliittiin?
Entä ajatus siitä, että tuosta kalenterista löytyvät ovat aina herrasväkeä, vai voiko sinne nousta joku
Neuvostoliitossa tämäkin oli jo kauan sitten keksitty. Siellä oli melkein
samanlainen käytäntö, tehdas nimittäin ei antanut palkkaa, vaan jakoi
tuotteitaan palkan asemasta. Tämä
työväenluokkaan kuuluva? – Kyllä ja
korkealle, jos mitataisiin ansiotuloa.
Tuollaiset 1600 euroa kuussa tienaavasijoittuisi Pirkanmaalaisista
tosin johtui siitä, että tehtaan palkkarahat olivat jo suuntautuneet
muualle. Sitä tarina ei kerro, mikä
vaihtosuhde oli esimerkiksi Lada
tilalle 2438 / 2612. Kalenterista löytyy myös monta, jotka eivät tienaa
töistä edes sentin hyrrää. Mutta yllätys, pääomatuloina sitäkin enemmän. Monet yritykset siis maksavat
1200S nokka-akselilla ja limpulla.
omistajilleen palkan asemasta pääomatuloa, jonka verotus on kevyempää. Lasketaankohan nämä nol
siyhtiöiden edustajien suuret tulot
Verokalenteri paljastaa myös meidän asioita ajavien tulot. Voisi kuvitella, että porvaripuolueiden ja pörs-
11
ovat heille vain lisää meriittiä ja
kunniaa, mutta mitä ovat sitten vasemmisto-, SAK-, työväenpuolueiden tai vaikka papiston edustajien
rin osa meistä Suomalaisista on vähäosaisempia, niitä, jotka kitkuttavat pienellä palkalla. Me maksamme
työtulosta kiltisti verot osaamatta
suuret tulot, ja mistä ne kertovat?
Pystyisinkö tuntemaan itseni vertaiseksi ja kokemaan empatiaa pienipalkkaisia kohtaan, ansioni ollessa
kymmeniä kertoja enemmän kuin
käyttää porsaanreikiä tai edes vähennyksiä kunnolla. Jonkunhan täytyy rahoittaakin yhteiskuntaa ja taata sen toimivuus.
heillä? Toivotaan kuitenkin, että tätä
pystytään perustelemaan sillä tärkeällä ja vastuullisella työllä, mitä
he tekevät. Kun työttömyys on
noussut vuodessa n. 19.000 henki-
Vuoden viimeinen piikki on vielä tulossa. Sähkön kulutuspiikki ajoittuu
jouluun. Silloin Sus scrofa domestica, eli kotoisammin sika, muhii mie-
löllä, ja työministeri saa vuositulona
248.000, niin paljonko työttömiä
olisikaan, jos työministerin ansiot
olisivat olleet vaikka 30.000 vuodes-
dolla lämmöllä
uunissa, ja Homo sapiens – lajin
edustajat, joulun viettäjät, kellivät
saunan miedossa lämmössä. Yhtä
sa?
hyvää joulunodotusta kaikille tuloista riippumatta!
Näyttää siltä, että valta ja raha ajavat ihmisen opportunistiksi, henkilöksi, jonka oma suu on säkkiä lä-
Markku Nuutila, tiedotussihteeri
JHL249
hempänä. Herrasväen onneksi suu-
Elokuvalippujen myyminen loppuu
Yhdistyksemme myy elokuvalippuja vielä tämän vuoden loppuun. Ensi vuoden alusta emme ikävä kyllä enää lippuja myy.
Tämä päätös johtui siitä, että alamme säästämään vuonna
2016 olevia yhdistyksen 60-vuotisjuhlaa varten. Mutta jos tämän vuoden liput on vielä hakematta, niin kipin kapin toimistolle.
Yhdistyksemme sähköpostiosoite on muuttunut.
Uusi on jhl249@outlook.com
12
Ajankohtaista asiaa, kursseja, tapahtumia
ja paljon muuta löydät
yhdistyksemme
249 kotisivuilta
www.jhl249.jhlyhdistys.fi
Facebook: facebook.com/jhl249
sekä
Tampereen yhteisjärjestön kotisivuilta
www.moro.jhlyhdistys.fi/
Tampereen kaupungin Liikennehenkilökunta JHL ry
tarjoaa yhdistyksemme jäsenille mahdollisuuden
vuokrata mökkejään Näsijärven rannalta.
Lomapaikka Vetelikkö, os. Sinisenbussintie 24 Kämmenniemi
https://jhl177-jhlyhdistys-fi.directo.fi/vetelikko/
Päärakennus, (makuutila 6hlö) joka on tarkoitettu ensisijaisesti yhdistysten
kokous-, koulutus- ja virkistyskäyttöön. Toissijaisesti myös yksittäiset jäsenet
voivat hakea päärakennusta käyttöönsä mikäli se on vapaana.
Iltarusko, ( makuutila 4hlö )( voi ottaa lemmikin )
Aamurusko ( makuutila 4hlö ) ovat tarkoitettuja vain virkistyskäyttöön.
Lomapaikat ovat savuttomia sekä lemmikkieläimet voidaan ottaa vain em.
mökkiin.
Varauksen voi tehdä enintään viikoksi.
Varaukset
Mökkeja voi varata ajalle 01.10 .2014 - 31.05.2015
Pois sulkien viikot 42, 52 ja 9, 14
Hinnat:
Talvikausi 01.09. – 31.05.
Päärakennus:
Ma – To 110€ /vrk
13
Pe – La 160€/vrk
Pe – Ma 320€
7 vrk. 660€
Aamurusko/Iltarusko:
Ma – To 60€/vrk
Pe – La 80€/vrk
Pe – Ma 160€
7 vrk. 360€
Lomapaikkojen jakoperusteet
Lomapaikat on tarkoitettu ensisijaisesti yhdistysten
käyttöön.
Mikäli yhdistysten varauksia ei ole, myönnetään lomapaikka yksittäisille yhdistysten jäsenille.
Viikkovaraukset ovat ensisijalla, samanarvoiset päällekkäiset varaukset ratkaistaan arpomalla
Varaajan on oltava paikalla koko käyttövuoron ajan, eikä varausta voi
luovuttaa toiselle henkilölle esim. omille lapsille.
Mikäli peruutuksia tulee, tarjotaan lomapaikkaa muille hakemuksen jättäneille.
Peruutusehdot
Kaikki muutokset käsitellään peruutuksina ja niihin sovelletaan alla olevia peruutusehtoja. Muutoksia ei voi tehdä enää vuokra-ajan alettua. Varaajalla on
oikeus peruuttaa tekemänsä varaus seuraavin ehdoin:

viimeistään 28 vrk ennen varauksen alkua kustannuksitta

myöhemmin kuin 28 vrk, mutta viimeistään 14 vrk ennen varauksen alkua,
jolloin kulut ovat 25 % vuokrasta
myöhemmin kuin 14 vrk, mutta viimeistään 2 vrk ennen varauksen alkua,
jolloin kulut ovat 50 % vuokrasta
jos varaus peruutetaan myöhemmin kuin 48 tuntia ennen sen alkua, peritään


koko vuokra peruutuskuluina, veloituksetta vain sairaslomamääräystä vastaan.
Varaukset keskitetysti : Tuula Pohjola PLM p. +358408016051
tuula.pohjola@tampere.fi
Timo Jousi TSV
p. +358509192752
timo.jousi@tampere.fi
14
TAPAHTUMIA JA KOULUTUSTA
Pirkanmaan aluetoimiston järjestämä talvitapahtuma pidetään 14.2.2015.
Paikka on vielä avoin, joten seuraa ilmoittelua.
Pirkanmaan aluetoimisto kouluttaa mm:
Sosiaali- ja terveysalojen opintopäivät to - pe 12.-13.3.2015
Puhtauspalvelujen opintopäivät to - pe 26.-27.3.2015
Ravitsemispalvelujen opintopäivät to - pe 26.-27.3.2015
Varhaiskasvatuksen opintopäivät to - pe 23.-24.4.2015
Koulunkäynnin ohjauksen opintopäivät to - pe 23.-24.4.2015
Yhteiskuntavaikuttaminen ti 17.2.2015
Jaksotyöajan muutokset ti 10.3.2015
Lomauttaminen ti 21.4.2015
Koulutiedottajien opintoilta to 8.10.2015
Sairaanhoitopiirit muutoksessa to 28.5.2015
Lisää koulutuksia:
http://www.jhl.fi/portal/fi/aluetoimistot/pirkanmaa/pirkanmaan_alueellinen_ko
ulutus/
Työväen sivistysliitto TSL kouluttaa mm:
Tietokoneen käyttäjän AB-kortti
Digikamerasta kuvat tietokoneelle
Tabletti haltuun – Android
Tabletti haltuun – iPad
Valmistaudu ja vakuuta - esiintymistaidon kurssi
Viisasta vuorovaikutusta kaikille
TSL:n kursseilla voit täydentää taitojasi työelämässä, oppia viestinnän ja yhteistyön taitoja, hioa järjestöosaamista tai hankkia vaikkapa atk-ajokortin.
Kursseja järjestetään monilla eri paikkakunnilla.
http://www.tsl.fi/koulutus/kurssit/
15
Älä pukeudu päivälliselle
Tampereen Teatteri pe 23.1.15 klo 19
Päänäyttämöllä esitettävän Marc Camolettin farssin suomennos ja ohjaus Mikko Viherjuuri.
Bernard on suunnitellut viettävänsä iloisen viikonlopun rakastajattarensa kanssa upeassa huvilassa
Ranskan maaseudulla. Miten käykään, kun anoppi sairastuu flunssaan eikä Jaqueline-vaimo lähdekään Pariisiin. Miksi paikalle tilatun hemaisevan gourmetkokin kohokas lätsähtää jo uuniin, ja miksi
suihkeasäärinen valokuvamalli ei osaa kulkea korkokengissä?
Ystävä Robert liittyy seuraan, mutta onko hänestä selvittämään Bernardin synnyttämää soppaa vai
onko hänelläkin lusikka liemessä. Tarjolle on tuotu monta herkullista valkoista valhetta ja makoisaa salaista suudelmaa, ennen kuin on päästy puoliyöhön ja kaikilla on pyjamat päällä. Jäljellä on
vain pulmallinen jälkiruoka: kuka missäkin nukkuu – ja kenen kanssa?
Rooleissa Ville Majamaa, Elina Rintala, Jukka Leisti, Mari Posti, Maruska Verona ja Markku Thure.
TT-teatteri
Sitovat ilmoittautumiset: sisko.ilkka@tampere.fi jo 19.12. mennessä!
Hinta jäsenille 20,- kaverihinta 32,tilille TSOP FI79 5730 0820 5183 36
Kuittiin tiedoksi varaajan nimi ja tunnus ”Älä pukeudu” tai 23.1.15
kuittikopiot os: ILKKA /Lipari-palkat /KIPALA
16
Naistenpäivän JOOGA A
(Myös miehille)
ma 9.3.15 klo 16.15
Muistatko miltä tuntuu, kun keho ja lihakset voivat
hyvin ja mieli on rentoutunut?
Miltä tuntuu herätä hyvin nukutun yön jälkeen levänneenä? Olisiko nyt oikea aika
kokeilla tätä? Joogassa tehdään leppoisassa tunnelmassa kehon huoltoa ja löydetään rentoutumisen taito arjen keskellä, keho ja mieli virkistyvät ja tasapainottuvat.
Tule siis tutustumaan rentouttavaan joogaan.
Paikkana on Sumeliuskadun Klubin A-Sali, Sumeliuksenkatu 18, Tullintorin takana.
Mukaan mahtuu 25 ensiksi ilmoittautunutta. Kesto 1,5 h.
Tunti sopii vasta-alkajille ja aiemmin harrastaneille. Myös miehille!
Integral joogaharjoitukseen kuuluu:







Alkumantrat
Aurinkotervehdyksiä lämmittelynä
Asanaharjoitus – fyysiset harjoitukset
Syvärentoutus
Pranayama – hengitysharjoitukset
Lyhyt meditaatio
Loppumantrat
Ota tunnille rennot ja joustavat vaatteet, esim. gollegehousut ja rentoutukseen pitkähihainen lämmin vaate. Tunnin jälkeen saunomismahdollisuus, oma pyyhe mukaan.
Ilmoittautumiset 28.2.15 mennessä: sisko.ilkka@tampere.fi (p. 56564544)
Hinta jäsenille 5 e tilille TSOP FI79 5730 0820 5183 36
kuittikopiot: Ilkka/Lipari-palkat/KIPALA
17
Musiikki- ja lausuntaesitys 8.3.2015
Vanhan kirjastotalon musiikkisalissa pidetään naistenpäivän musiikkiesitys.
Esitys on kertomus rakkaudesta.
Laulut laulaa ja runot lausuu Sirkka Mäntysaari.
Tervetuloa!
Hyvä
249 jäsen,
käy päivittämässä omat jäsentietosi
liiton nettisivuilla www.jhl.fi

kirjaudu jäsensivuille
(tarvitset jäsenkortista jäsennumeron)

Jäsenpalvelu 24 h

Omat tiedot

Päivitä yhteystietojasi
(huom! ammattinimike on tärkeä)

Tallenna

kirjaudu ulos
18
MUUTOS JÄSENREKISTERITIETOIHIN
Nimi
......................................................................................………........
Henkilötunnus ..................................................................
(muista merkitä)
Vanha osoite …… .......................................................................................………...
Uusi osoite ….. .......................................................…................................………...
Puh.nro. …………………………… Sähköposti …………………………………………
JÄSENMAKSUN KESKEYTYSTIEDOT / MUUT MUUTOKSET
alkamispäivä
päättymispäivä
..............................
.............................
Äitiys/vanhempainvapaa …………………….
…………………….
Hoitovapaa
..............................
..............................
Sairausloma/kela
.............................
..............................
Opintovapaa
..............................
..............................
Muusta syystä
..............................
..............................
Työtön/kela
mikä
Eläke
...............................................................……............................
………………………
Eroan JHL liitosta ja työttömyyskassasta…………………………………………………….
Päiväys
………………….. Allekirjoitus ……………………………..…………………
Palautetaan: postitse yhdistyksen toimistoon tai yhdistyksen toimihenkilölle
Tampereen kaupungin toimistoalan henkilöstö JHL ry Yhdistys 249
Satakunnankatu 30 C 7, 33210Tampere
Puhelin (03) 2221 249 Sähköposti jhl249@outlook.com
19
JHL:n vaaliteemat
1. Yhdenvertaisuus
Hyvinvointipalvelujen ydin on kansalaisten yhdenvertaisuus. Palveluja uudistettaessa on
valittava sellaiset tavat, jotka turvaavat yhdenvertaisuuden palveluiden laadussa, hinnassa
ja saatavuudessa.
2. Laatu
Laatu syntyy osaavista ihmisistä ja riittävistä resursseista. Näivettävien leikkausten asemesta on uskallettava myös sijoittaa palvelujen laatuun ja kehittämiseen.
3. Rahoitus
Hyvinvointipalvelut tarvitsevat pysyvän rahoituksen. Kaikki yhteiset palvelut - myös ulkoistetut - maksetaan viime kädessä verotuloista. Siksi on tärkeää, että valtio takaa hyvinvointipalveluiden riittävän rahoituksen.
4. Oma työ
Pääosa hyvinvointipalveluista tehdään kuntien omana työnä. Silloin vakaus, vastuu ja laadun kontrolli toteutuvat varmimmin. Ostopalvelut ja kolmas sektori täydentävät julkista
palveluverkkoa. Ostopalvelun laadun tulee olla oman työn veroista.
5. Reilu peli
Hyvinvointipalvelujen laatu syntyy osaavien ja motivoituneiden työntekijöiden työstä. Siksi
hyvinvoinnin markkinoilla on pelattava reilun pelin säännöillä. Työehdoilla ei saa keinotella
esimerkiksi työnantajan vaihtuessa.
6. Koko kirjo
Epätyypillistä työtä tekevien sosiaaliturvaa ja työsuhteen etuja on parannettava. Nuoria,
maahanmuuttajia ja muita erityisryhmiä tulee tukea varsinkin työsuhteen alkuvaiheessa.
20