Vilkku 1 - Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry

Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry
Vilkku 1/ 2011
Lue lisää sisäsivuilta!
Vilkku 1/2011 Jäsenlehti
toimitus Erkki lappalainen /paino hese & kump. /
Tässä Vilkussa mm.
Sisältö / Lyylin - päivä iltamat, Puheenjohtajan terveiset, PLM Kai Suutarin terveiset
Palkkaratkaisut 2011, Luottamusmies terveiset, - Laitoshuolto Anne Asp, - Kotihoito Ari Karvinen
Työnantajan sekä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, - Mihin meillä on kiire, vai ollaanko
touhuloukussa? EUROPA eteläryppään EU-jaos, JHL Jäsentapahtuma 11.6.2011,
Vapaa-ajanviettopaikkojen muutokset 2011 , - Käyttömaksu, - Avainten nouto., Joukamonpirttille
Retki Hartolaan & info- Tapahtumia 2011, - Kalenteri 2011, Toimihenkilöt 2011, La Strada,
Yhteistoiminta Terveyskeskuksessa, Oletko vieraillut JHL sivuilla? Ja muuta.
Yhdistyksen perinnepäivä!
LYYLINPÄIVÄ ILTAMAT 23.5.2011
Auroran sairaala Juhlasali 16 rap. A, 4. krs. klo 17.45 – 20.00
Nautimme Taiteilija Päivi Mäkisen esityksistä!
Laulua ja laulatusta!
kahvit & kakkua
Mukaan mahtuu 80 yhdistyksemme jäsentä aveceineen tilaisuus on jäsenistölle ilmainen!
Ilmoittautuminen juhlanemännille
Maija Mäki 040 5917312 Tarja Matikainen 050 5143981
Anne Asp 050 4025481 Marja-Leena Puntti 050 5425447
Järjestää Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry
Puheenjohtajan terveiset
Tervehdys kaikille, mielenkiintoinen vuosi 2011. Maailmaa koetelleet jopa järkyttävätkin
tapahtumat ja arabimaissa menossa olevat kansanousut barrikadeille, ovat olleet jokapäiväisiä
uutisia niin lehdissä kuin tv:n välityksellä saatuna.
Mitä vielä tapahtuu tämän 2011 aikana, ovat arvoituksia meille kaikille. Vaalit käytiin ja Suomi
sai uusia edustajia enemmän kuin koskaan ja voittajia kokoomus, demarit ja perussuomalaiset.
Kansa on puhunut. Nyt odotamme mihin suuntaan Suomi kääntyy, löytyykö hallituksen
kasaamiseen riittävästi yhteistyötä ja tahtoa.
Meitä ilahdutettiin uudella palkkaratkaisulla, jolla ei paljon kerskailla. Jälleen kerran julkinen
sektori oli näyttämässä tietä kuinka pienituloisia tulee kohdella ja näyttää mallia, että kannamme
yhteisvastuun, mutta palkansaajan näkökulmasta katsottuna sillä ei elä.
Samaan aikaan uudet valitut kansanedustajamme saivat yli 6 % korotuksen ennen kuin ovat
tavaroitaan saaneet levitettyä toimistoihinsa.
Meitä Terveyskeskuksen ja Sosiaaliviraston henkilöstöä tutkitaan ja väännetään, on teetetty
tutkimusta miten toimintoja yhdistämällä ja mahdollisesti jopa saneeraamalla saataisiin säätöjä
tai sitten ei. Tuntuu vaan, että haetaan muutosta ja taas uutta muutosta, henkilöstön ei anneta
keskittyä omaan perustyöhönsä vaan koko ajan on jotain suunnitteilla ja henkilöstö
kauhuissaan, että mitähän nyt taas.
2000 luvun puolen jälkeen jo tapahtuneet muutokset olivat nopeita ja tuloksia katsotaan nyt.
Mutta välttämättä parempaa ei tältä osin ole saavutettu. Kesä tuonee uutisia missä me
menemme ja missä tulevaisuudessa työskentelemme, sen tietänevät ”jotkut” mutta eivät kerro.
Mutta on muistettava että muutos on mahdollisuus ja se tulee jossain muodossa ja se on
otettava vaikka niin, että kehitämme omaa työtämme ja katsomme asioita eteenpäin. Onneksi
meillä on toimiva yhteistoiminta menettely jolla myös henkilöstön näkökantoja saadaan esille
Oma yhdistysvuotemme on myös erittäin tapahtumarikas.
JHL:n valtakunnallinen tapahtuma järjestetään lauantaina 11.6 Helsingissä.
Toivottavasti tavoittaa jäsenistömme, Syksy sitten tuo valintoja, joissa on löydettävä henkilöt
tekemään työtä edunvalvonnan ja koko Terveyskeskuksessa työskentelevän jäsenistömme
eteen. On pääluottamus- ja luottamusmiesvalinnat, hallituksen jäsen- ja yhdistyksen
puheenjohtajavalinnat, asetetaan ehdokkaita JHL ;n edustajistoon seuraaviksi toimivuosiksi ja
muut tahot, joissa tarvitaan terveyskeskuksen kantaa ottavia henkilöitä.
Yhdistyksen jäsenmäärä on kasvanut lähes tuhanteen ja toivottavasti tämä merkkipaalu
saavutetaan ennen syksyn valintoja. Se mitä uudet ratkaisut henkilöstön sijoittamisesta eri
virastojen alle tuo, aiheuttaa suuria muutoksia, jos näin tulisi käymään. Tässäkin asiassa on
tärkeää, että mukaan muutosta rakentamaan löytyy aktiivisia henkilöitä. Tämä ei ole
luovuttamista vaan eteenpäin katsomista ja siihen täytyy myös varautua, että päätökset, joita
saattaa olla tulossa, eivät ole yhdistyksemme kannanottojen mukaisia. Mutta varmaa on, että
kesä tulee ja toivottavasti yhtä lämpimänä kuin nyt menneinä kesinä.
terveisin pj Erkki Lappalainen
Pääluottamusmiehen puheenvuoro
Olen ollut nyt vuoden teidän yhtenä edunvalvojananne Terveyskeskuksessa. Kulunut aika on
mennyt nopeasti ja paljon on tapahtunut edunvalvontakentällä, esimerkiksi vuoden 2010
työehtosopimuksen seurauksena paikalliset tuloksellisuus ratkaisut, poikkeavat työajat tai
tukipalvelun keskittämis-suunnitelmat muutamia mainitakseni ovat keskusteluttaneet
henkilöstöä/ jäsenistöä.
Lainaan edellisen vilkun kirjotustani ” Palkka ei ole ainoa joka palkitsee, tosin se on arvo
jolla työnantaja osoittaa arvostuksensa teoille jota teemme työaikana.”
Syksyn järjestelyerän jaossa terveyskeskuksessa suuri osa henkilökunnasta jäi ilman
palkankorotusta, koska ei ollut esittää heitä kaikkia koskevia hankkeita/kriteereitä. Oletteko
kysyneet miksi?
Tukipalveluiden keskittäminen Helsingin Kaupungissa on edelleen suunnitelmissa kaupungin
budjetissa ja strategiaohjelmassa, lisäksi terveyskeskuksen kokonaisselvitykseen kuuluu myös
vahtimestareiden ja siivouksen toiminnan muutos mahdollisuus kaiken muun lisäksi niiden
nykytilanteesta ei ole tietoa, mutta ollaan kaikki hereillä! Syyskokouksessanne kävimme näitäkin
asiat läpi. Henkilökohtaisia edunvalvonta tapauksia on ollut paljon ja niistä johtuneet neuvottelut
työnantajan ja lähiesimiesten kanssa ovat tuoneet vaihtelua perustehtävälleni sekä näyttäneet
minulle edunvalvonnan merkityksen ja vaikuttamismahdollisuuden.
Älkää arkailko ottaa yhteyttä meihin, mikäli jokin työstä johtuva asia askarruttaa teitä.
Yhdistyksien hallitukset ovat edunvalvonnan tärkeä toimija ja sen tiedotus jäsenistölle on
tärkein kanava saada tietoa joka koskettaa henkilökohtaisesti jäsenistöä.
Teillä on yhdistyksessänne esimerkillinen tiedotuskulttuuri niin kotisivujen kuin
jäsentapaamistenkin osalta tosin jälkimäinen ei näytä enää kiinnostavan kovasti koska
jäsenistöllä on ilmeisesti ”muutakin” tekemistä ja tiedon saa muualtakin (kotisivut), tosin jää
paitsi vuorovaikutusta, keskustelua eikä kuule muitten mielipiteitä asiasta jolloin omakin
mielipide varmistuisi.
Tulevaisuus vuonna 2011 arveluttaa, palkantarkistus neuvotteluissa on syntynyt uusi sopimus,
miten se kohdistuu meihin, selviää myöhemmin kokonaisuudessaan. Kaupungin hallituksen
asettaman ulkopuolisen selvitysmiehen lausunto, Terveyskeskuksesta ja Sosiaalivirastosta ja
mikä on niiden vaikutus meidän päivittäiseen työhön valmistuu 15.2011.
Muutoksia ja kehittämistä on suunnitteilla useita kuntalaisten palveluiden parantamiseksi, alkaa
tuntua että pitäisikö tehdä niin kuin joulukalenterissa Toljanterille kerrottiin jatkuvan kehittämisen
kiroista sekä sen ratkaisuksi ehdotettiin: eikö voitaisi välillä tehdä vain töitä ja katsoa mihin
se johtaa?
Vielä meillä luottamusmiehillä on loppuvuosi 2011 aikaa vaikuttaa laadukkaasti jäsenistön
edunvalvontaan, syksyllä on valintojen ja jäsenistön aika vaikuttaa tulevaisuuteen. Muistakaa
täyttää kansalaisvelvollisuutenne ja käydä äänestämässä eduskuntavaaleissa.
Hyvää alkanutta vuotta 2011 Kaitsu
Palkkaratkaisu 2011
Yleiskorotus 1.5.2011 lukien
Viranhaltijan tai työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1.2 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.
Samoin sopimuksen palkkausluvun mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan samalla prosenttimäärällä.
Sopimuksen vähimmäispalkka
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen vähimmäispalkka on 1.5.2011 lukien 1 467,40 euroa.
Kertaerä
Viranhaltijalle/työntekijälle jonka palvelussuhde on alkanut viimeistään 1.2.2011 ja palvelussuhde on
keskeytymättä jatkunut 1.5.2011 saakka, maksetaan toukokuun palkanmaksun yhteydessä 100 euron suuruinen
erillinen kertaerä. Osa-aikatyössä kertaerä on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyötä tekevän työaika on
täyttä työaikaa alempi. Tässä tarkoitettua kertaerää ei makseta, jos viranhaltijalle/työntekijälle ei makseta palkkaa
toukokuulta 2011.
Paikallinen järjestelyerä 0.8 %, 1.5.2011 lukien
Paikallisella järjestelyerällä tarkoitetaan keskustasolla sovittua palkankorotuserää, jonka kohdentamisesta ja
painotuksista neuvotellaan paikallisella tasolla kunnissa ja kuntayhtymissä. Näissä neuvotteluissa JHL:n jäseniä
edustaa Helsingin yhteisjärjestön puheenjohtaja. Paikallinen järjestelyerä määräytyy joko KT:n yleiskirjeen 5/2011
liitteen 1 mukaisesti (TODENNÄKÖINEN) tai liitteen 2 mukaisesti.
Liite 1<http://jhl.multiedition.fi/__menlt__.php?nlt=601949-541>
Paikallinen järjestelyerä on 0,8 prosenttia 1.5.2011 lukien. Tämä järjestelyerä ei toteudu, mikäli liitteen 2
mukainen sopimusalakohtainen järjestelyerä toteutuu.
Liite 2 <http://jhl.multiedition.fi/__menlt__.php?nlt=601949-541>Paikallinen järjestelyerän toteutuminen on
sidottu Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön kokonaismäärän muutoksiin vuosina 2006 -2010.
Paikallisen järjestelyerän lopullisesta suuruudesta ja toteutumisesta ilmoitetaan erikseen myöhemmin.
Valmistautuminen paikallisen järjestelyerän soveltamiseen
Koska järjestelyerän suuruus on vähintään 0,8 prosenttia, neuvotteluosapuolet suosittelevat: Että paikallisesti
valmistaudutaan erän kohdentamiseen.
* kohdentamisessa huomioidaan paikalliset palkkausjärjestelmien kohdentamistarpeet.
Sopimuksen mukaisen tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti tehtävien vaativuus.
Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen ei saa johtaa palkkaryhmän sisällä, saman vaativuustason tehtävissä
sellaisiin palkkaeroihin, joiden perusteena on viranhaltijan/työntekijän järjestäytyminen.
Mahdollista lisätietoa tarvittaessa saat omilta edunvalvojiltasi.
Luottamusmiesten kuulumiset
Laitoshuollon luottamusmiehen terveiset
Aloitin viime vuonna laitoshuollon(laitoshuoltajien ja vahtimestareiden)luottamusmiehenä.
Myöhäiset kiitokset teille tästä luottamuksesta. Edun valvonta on ollut hyvin haastavaa ja mukaan
tempaisevaa. Paljon on tullut vaikeitakin asioita joita olemme yhdessä jäsenien kanssa läpi käyneet,
mutta samalla monien onnistumisien myötä tämä työ on myös hyvin palkitsevaa.
Yksi suurimmista tavoitteista minulla on saada meidän laitoshuoltajien TVA:t (työnvaativuuden
arviointi). kuntoon niin et se vastaa tätä päivää. Vanha olemassa oleva TVA on hyvin pelkistetty,
jossa ei ole otettu mitenkään huomioon meidän erilaisia työ tehtäviä ja työ yhteisöjä.
Työnvaativuuden arvioinnin myötä meidän olisi helpompaa perustella palkankorotusta ja
henkilökohtaisia lisiä.
Olen tuonut uudeksi tavaksi yhteiset iltapäivä tapaamiset. Viime vuonna järjestin 3 erillistä
tapaamista jossa oli mukana Aira Penttinen aiheena laitoshuollon ajankohtaiset asiat.
Mitoituksista kyselimme syksyn tapaamisessa Sirkka Päkkilältä. Seuraavan tapaamisen olen
suunnitellut pidettäväksi toukokuun lopussa. Jossa aiheena mm.tukipalvelun ulkoinen selvitys.
Lähetän tarkemmat tiedot tästä tapaamisesta teidän työpisteisiin.
Hyvää kevättä teille kaikille. LM Anne Asp
Tervehdys Kotihoidonväki!
Vuosi 2011 sitten alkoi taasen mielenkiintoisissa merkeissä. Vuoden 2010 loppupuolella perustettiin
työryhmä tekemään selvitystä kotihoidon mielenterveys tiimien siirtymisestä Psykiatria-osastoon. Asialla
kuten aina oli kova kiire, itse olin henkilöstön varaedustajana yhdessä kokouksessa ja kävi heti ilmi että
näin tulee käymään sekä että asia on jo päätetty. Ainoa asia mitä oli tehtävissä, seurata että asiassa
toteutetaan yhteistoimintasopimusta. Tiimit siirtyivät Psykiatria-osastoon 1.1.2011 ja nimi muuttui
Psykiatriseksi Kotihoidoksi. Tämä siirtyminen vaikutti peruskotihoitoon, sillä että jouduttiin henkilöstö
siirtoja tekemään perustamaan mielenterveystiimien tilalle uusi tiimi. Tämä taas antoi ehkä pienen
sysäyksen siihen että tarkistettiin Joillakin alueilla lähipalvelu alueitten alue jakoa, mutta se toi kyllä
jotain hyvää myös mukanaan. Kotihoidon henkilöstötoimikunnan yhteistoiminta ryhmä teki lausuman
asiasta ja siinä korostettiin että siirtymisessä tulee ottaa henkilöstö huomioon. Seurattavaksi jää
mielenterveys tiimien mukana viemät asiakkaat, mitä heille tapahtuu. Palautuvatko he peruskotihoitoon ja
missä määrin. Kaikesta huolimatta toivotan teille hyvää kevään jatkoa ja lämmintä kesää!!
Terveisin
Luottamusmies Ari Karvinen Kotihoito-osasto
Työnantajan sekä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
-
Työsopimuksella työntekijä sitoutuu sopimuksen määrittelemissä rajoissa tekemään
työnantajalle tämän osoittamaa työtä johdon ja valvonnan alaisuudessa.
-
Työsuhde syntyy kun työntekijä ryhtyy tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja
valvonnan alaisena.
-
Työaika on se aika jonka työntekijä käyttää työhön sekä se aika jonka hän on velvollinen
olemaan työpaikalla tai työnantajan käytettävissä.
-
Kiusaamista ei ole työhön liittyvien erilaisten päätösten ja tulkintojen käsittely.
-
Toimintaan ja työhön liittyvien ongelmien käsittely työyhteisön jäsenten kesken ja
työnantajan velvollisuuksiin kuuluva perusteltu kurinpidollinen rangaistus tai huomautus
ei myöskään ole työpaikkakiusaamista.
Työnantajan oikeudet
ottaa työhön palkkaan
johtaa työtä
irtisanoa ja purkaa työsuhteet
Työnantajan velvollisuudet
-
-
Työntekijän oikeudet
- TES:n mukaiseen palkkaan
- lakien ja sopimusten antamaan suojaan
- järjestäytymiseen
- terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön
Työntekijän velvollisuudet
noudattaa lakeja ja sopimuksia
kohdella työntekijää tasapuolisesti
antaa työntekijälle kirjallinen selvitys
työsuhteen keskeisistä ehdoista
- suorittaa työ huolellisesti
- noudattaa työjohdon ohjeita
- noudatettava työajan määräyksiä ja ohjeita
-
huolehtii työturvallisuudesta
edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän suoriutumista ja ammatillista
kehitystä
- vältettävä muihin kohdistuvaa häirintää ja
epäasiallista käyttäytymistä
- Mihin meillä on kiire, vai ollaanko touhuloukussa?
Olen usein miettinyt sanaa kiire, sitä kun kuulee jatkuvasti työssä. Vastausta en ole saanut
mikä on se kiire, sanotaan vain, kiirettä on.
- Kiireisellä ihmisellä on tunne, että he eivät hallitse aikaansa, vaan aika meitä. Meidän on
vaikea pysyä hiljaa mitään tekemättä. Usein luomme kiireen itse. Satunnainen kiire sinänsä
ei ole pahasta, sillä tarvitsemme pientä stressiä ja painetta saadaksemme jotakin aikaiseksi
työssä ja vapaa-ajalla.
- Samaan aikaan kun kiireen avulla yritämme saada asioita valmiiksi, kiireen myötä teemme
virheitä, puutteellista laatua ja puolivalmista. Kiire on kuitenkin valinta. Voimme valita omia
aikataulujamme ja tekemisen määrää.
- Kiireestä pääsee eroon lopettamalla kiirehtimisen ja tekemällä asioita omaan tahtiin. Se
tarkoittaa myös valitsemista, että ihan kaikkea ei tarvitse saada tai tehdä, vaan asioilla on
tärkeysjärjestyksensä. Mitä yksinkertaisempaan elämämme onnellisuus perustuu, sitä
vähemmän meidän tarvitsee kiirehtiä sen saavuttamiseksi.
- Kiire on myyttinen suojakilpi monille asioille. Jos jollakulla ei ole kiirettä, häntä saatetaan
epäillä laiskaksi. Kiireestä on syntynyt yleisselitys, jonka taakse voi paeta kunniallisesti. Mitä
kiire työelämässä on, mikä sen aiheuttaa ja miten siitä selvitään? Kiire syntyy usein siitä, että
työn kohde on muuttunut, mutta työtä tehdään samalla tavalla kuin ennen. Työn sisältöä ei
ole arvioitu eikä muutettu. Lähes puolet suomalaisista joutuu kiirehtimään työssä. Töiden
tekemiseen ei ole tarpeeksi aikaa, mutta kiireen hallinta olisi oman työn kehittämistä. Se
parantaisi työntekijän hyvinvointia, työssä viihtyvyyttä ja itse työsuoritusta
Maija Mäki
Hei hyvä JHL 015:sta jäsen.
Pääkaupunkiseudun- ja Etelä-Suomena aluetoimistojen yhteyteen on perustettu uusi EU-jaos.
Toimintaideana on järjestää vuosittain muutama seminaari päivänpolttavista EU-aiheista ja
luoda kontakteja muiden maiden ammattiyhdistyksiin.
EU vaikuttaa Suomen lainsäädäntöön merkittävästi ja tulevaisuuden työelämän ja julkisen
sektorin kysymykset ratkaistaan siellä ja näitä asioita on tarkoitus tulevissa seminaareissa/
luennoissa käsitellä. Jaos on uusi ja jatkossa on tarkoitus laittaa sille omat sivut facebookiin
sekä lisäinformaatiota aluetoimiston sivuille. Jaos on tarkoitettu kaikille JHL:n jäsenille ja toivon
mukaan se pystyy lisäämään EU-tietoutta sekä antamaan vastauksia työelämän kansainvälisiin
haasteisiin.
Vastavalittu Euroopan puheenjohtaja.
JHL 015 kv- tiedottaja ja jäsenasianhoitaja,
Lauri Vihervä
Ohjelmaa on tarjolla koko perheelle:
- Hyvinvoinnin ammatit esittelyssä (päivähoidosta ja tien kunnossapidosta maanpuolustukseen...)
- Yhdistykset ja liitto esittäytyvät
- Ajankohtaisia puheenvuoroja.
Liput JHL:n jäsenille:
Iltapäivällä lastenkonsertissa esiintyy aito SauruXet .
JHL:n jäsenenä saat tapahtumapassilla
alennusta
mm. Linnanmäen, Heurekan,
Ateneumin, Kiasman ja
Sinebrychoffin pääsylipuista.
Katso Jäsenten festari- ja
majoitusedut jäsensivuilta.
Illan pääesiintyjänä on suomirokin
elävä legenda EPPU NORMAALI.
Jäsenkonsertti on avoin myös perheenjäsenille.
Päivän ohjelman juontavat juonikkaat ja juohevat
LORENZ BACKMAN ja JANNE KATAJA.
Päivän ohjelma10.00 Esittelypisteet aukeavat
12.00 ”Hyvinvointi kuuluu kaikille” kaupunkifestivaali avataan
12.00 Seminaarit alkavat
14.00 JHL:n yleisurheilumestaruuskisat, Eläintarhan kenttä
15.00 SauruXet
Lämmittelybändi Jimmy Cola
20.00 Eppu Normaali
23.00 Suvilahden alue sulkeutuu
Yhdistyksen 015 telttapisteellä tarjolla jäätelöä & karkkia
Tapahtuma on JHL:n jäsenille
maksuton. Liiton jäsenet saavat
itselleen ja perheilleen
tapahtumapassit, jotka saa
Suvilahden festarialueelta
JHL:n infopisteestä. Passeilla
saa tapahtumaan liittyvät
alennukset ja muut mahdolliset
tarjoukset. Tapahtumapassi
oikeuttaa osallistumaan kaikkiin
kaupunkifestivaalin
tapahtumisiin mukaan lukien
SauruXet konsertti sekä Eppu
Normaalin iltakonsertti.
Ryhmät
voivat tilata tapahtumapassit
etukäteen. Tilauksen voit tehdä
jäsensivulta. Tilatut passit
toimitetaan toukokuun aikana.
Päiväliput (muut)
Tapahtuman päiväosuus on kaikille
avoin. Festivaalirannekkeen saa
portilta. Ranneke oikeuttaa
osallistumaan päivätapahtumiin,
mukaan lukien SauruXet –
konsertti, mutta rannekkeella ei
pääse Eppu Normaalin konserttiin.
Yhdistyksen vapaa-ajanpaikat Hartola ja Kuusamo
Kevätkokous 24.3.2011 päätti että yhdistyksen vapaa-ajanpaikkoihin asetetaan käyttömaksu
alkaen 1.6.2011.
Käyttömaksu on 10€ / henkilö/vuorokausi.
Maksu suoritetaan avainten noudon yhteydessä saatavalla viitteellisellä tilisiirrolla, avainta
noudettaessa on oltava JHL jäsenkortti. . Varauskirjaan tulee käyttäjän nimi, jäsennumero,
laitos, puhelin, sähköposti, haku- ja palautuspäivä, ja kohde Hartola/Kuusamo.
Avainten nouto tapahtuu
Herttoniemen sairaalan C- siipi 1. krs/ JHL luottamusmiehiltä.
Luottamusmies
Laitoshuolto
(Paikalla ma - ke)
Luottamusmies
Kotihoito
(Paikalla ke - pe)
Anne Asp
Herttoniemen sairaala
Kettutie 8 I, c-siipi 1 krs.
050 4025481
Ari Karvinen
Herttoniemen sairaala
Kettutie 8 I, c-siipi 1 krs.
0466 156934
040 3347170
Avainta hakiessa kannattaa varmistaa henkilöitten paikalla olo!
Kiinteistöjen isänniltä ja emänniltä ei avaimia saa.
Hartola
Kiinteistön isäntä
Erkki Lappalainen
Herttoniemen sairaala
Kettutie 8 I, c-siipi 1 krs.
050 9112844
0505925663
Hartola emäntä
Marja-Leena Puntti
Itäkeskus terveysasema
050 5425447
Kuusamo
Kiinteistö isäntä
---------------------------Kuusamo emäntä
Seppo Liukkonen
Koskelan sairaala
Käpyläntie 11 /tekninen
---------------------------------------Suursuon sairaala os.11
Suursuonlaita 3
050 5552524
---------------------------Paula Lagerstam
---------------------------------------------
VAPAA-AJANPAIKKOIHIN VAIHDETAAN LUKOT HARTOLAAN 2-5.6.2011TALKOITTEN
YHTEYDESSÄ JA KUUSAMOON 28.5 – 4.6.2011 TALKOITTEN YHTEYDESSÄ.
Joukamonpirtille
Tiesitkö, että yhdistyksellämme on yhteinen vapaa-ajan viettopaikka, Kuusamossa sijaitseva
Joukamonpirtti. Pirtti on Lämsänkylässä, noin 55 km:n päässä Kuusamon kaupungin
keskustasta, luonnonkauniilla mäntymetsäisellä rinteellä.
Päärakennuksessa mahtuu yöpymään 12, aittarakennuksessa kahdessa erillisessä huoneessa
6 ja 4 henkeä. Liinavaatteet tai makuupussi tulee olla mukana, peittoja ja tyynyjä on.
Tie on perille saakka, talvella tietä ei aurata. Sähköä ei ole, mutta päärakennuksessa on takka,
öljylämmitin, puu- ja kaasuhella. Päärakennuksen vieressä on tilava kellari. Keittiössä on
runsaasti astioita. Vettä saat järvestä polttomoottoripumpulla. ”Huussi” on miellyttävä säiliömalli.
Saunassa voi karistaa Helsingin pölyt pois ja pulahtaa kirkkaaseen järveen. Vaikka vesi on
puhdasta, juomavesi kannattaa kuitenkin tuoda tullessaan. Ranta on hiekkapohjainen, sen
tuntumassa on laavu, jonka edessä voi grillata tai savustaa ja istuskella tunnelmallisen nuotion
ääressä.
Ympäröivä vesistö on kalarikas. Yhdistyksellä on viiden verkon ja yhden vieheen kalastuslupa,
sekä kaksi soutuvenettä. Luonto on upea ja maasto selkeäkulkuista. Loppukesästä kypsyvät
mustikat ja lakat, syksymmällä puolukat ja karpalot. Pirtillä on runsaasti ohjeita, välineitä ja
karttoja sujuvan lomanvieton tueksi.
Aivan pirtin läheisyydessä on kaunis koski, Piikstammi. Siinä kalastamiseen tarvitaan erillinen
lupa, jonka voi ostaa Käkelän talosta, Tauriaisentie 32 tai Kuusamon matkailutoimistosta,
osoite: Palvelupiste Karhuntassu, Torangintaival 2, 93600 Kuusamo
Puhelin: 0205 64 6804
Kuusamoon pääset oman auton lisäksi lentäen, tai juna-bussikyydillä. Autoilija Juha Lehto on
liikennöinyt edellisinä kesinä ns. kutsutaksia, kuljetusmuoto on kunnan tukemaa
asiointiliikennettä syrjäseuduille ja maksaa noin linja-autolipun verran. Tulevan kesän aikataulua
voit kysyä Karhuntassusta, tai autoilijalta itseltään p. 0400-206903. Tiedustele ja sovi
kuljetuksesta hyvissä ajoin.
Joukamonpirtti ja Kuusamo kutsuu sinua ja perhettäsi nauttimaan lomasta puhtaan luonnon
keskellä kaukana arjesta, kiireettömästi!
Ajo-ohjetta (karttaa) voit tiedustella esim. minulta, neuvon mielelläni Joukamonpirttiin sekä
ympäristön matkailuun liittyvissä asioissa.
Terveisin Seppo Liukkonen, Joukamonpirtin isäntä puh. 050 555 2524
Koskelan vanhustenkeskus PL 6410 tekninen huolto, 00099 Helsingin kaupunki
seppo.liukkonen@hel.fi
tai seppo.liukkonen@welho.fi
Vapaa-ajan kiinteistö Hartolassa
Hartola: Syrjälän ”Kartano”
Majoitustilaa kesällä yli 30 henkilölle ja talviaikaan 10- 20 henkilölle, 2 saunaa joista
päärakennuksen sauna ei kesäkäytössä, rantasauna vain kesäkäytössä.
Hyvä uimaranta joka sopii myös lapsille, vene, hyvät välineistöt ruuan laittoon, jääkaapit,
kellari.
Hyvä juomavesi, tv, stereot, ym. Lähimmät kaupat Heinolassa ja Hartolassa.
Hyvät kalavedet, vene ja matala uimaranta, sekä marjastus- ja sienestysmaat.
Vanha päärakennus majoitustilaa 4 – 7 henkilölle, vanhatalo on varattavissa omaan
käyttöön jolloin viikko 180€ ja viikonloppu pe – su 100€.
Aitoissa tilaa 9 henkilölle, rantamökki (vanha saunarakennus) 2 – 4 henkilöä, ei sähköjä
eikä keittiötiloja. Päärakennus yläkerta tilaa16 – 20 henkilölle. Päärakennuksen alakerta ei
kesällä yöpymiskäytössä.
Isäntä
Erkki Lappalainen
050 9112844
Herttoniemen
sairaala
erkki.lappalainen@hel.fi
lappis@wippies.fi
Emäntä
Marja-Leena Puntti
050 5425447
Itäkeskus ta
marjaleena.puntti@kolumbus.fi
Ajo-ohje: 4 tietä Helsinki - Lahti - Mikkeli Lusin suoran jälkeen 1 km tie oikealle LOPPI josta ajoa
Vehkalahdentietä noin 9 km, oikealla radiomasto ja Hartolan-kunnan viitta, ajoa 1 km, tie vasemmalle
kyltit JHL 15. Osoite Metsolanniementie 42 Lepsala.
____________________________________________________________________________
Marja-virkistysretki Hartolaan 3-4.9.2011
Käymme Suomen suurimmilla markkinoilla Hartolassa!
Ohjelmassa
Mahdollisuus marjastaa, sienestää, kalastaa, ulkoilla, saunoa, tai vaikka tehdä piha- ja
puutöitä, laulaa karaokea, tanssia ja viettää mukava viikonloppu mukavassa matkaseurassa!
Hinta JHL 015 jäsen/avec 40€ muut 50€
Sisältää kuljetuksen, ruokailun la - su ja la iltapalan, aamiaisen sekä lähtö kahvit!
Lähtö: Rautatientori Mikonkatu Turistiautot paikalta klo 7.45
Syrjälän Kartanolla klo 12.30 jossa odottaa ruokailu.
Paluu sunnuntaina noin 18–19 Rautatientori
Ilmoittautuminen Marja-Leena Puntti p 050 5425447
Tiedustelut myös pj/isäntä Lappis 050 9112844
Järjestää HELSINGIN TERVEYSKESKUKSEN HENKILÖKUNTA JHL 015
Tapahtumia 2011
Lyylin - päivä 23.5.2011 klo 18.00 (Tarjoilu 17.45)
Lyylin - päivä iltamat Auroran sairaalan rakennus 16, 4 krs juhlasalissa
Taiteilija Päivi Mäkinen laulaa ja laulattaa
Kakku ja kahvitarjoilu
Tilaisuus on ilmainen jäsenistölle ja aveceille
Ilmoittautumiset tilaisuuden emännille; Maija Mäki & Anne Asp & Marja-Leena Puntti
_____________________________________________________________________________________
Jäsenilta/ Yhteiskokous Terke yhdistykset
Kulosaarenkartanolla Torstai 29.9.2011 klo 16.30
Asioina mm syksyn ajankohtaiset. PLM, luottamusmiehet, HYJ edustus
pientä purtavaa, saunat!
Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta ry
JÄSENKOKOUS 11.10.2011 klo 16.30
Yhdistyksen toimisto Hämeentie 155 A 4 krs
Jäsenkokousasiat Kahvitarjoilu
_____________________________________________________________________________________
Tulossa jälleen huikea messukokonaisuus: Naisille!
Osaava Nainen 14.10. - 16.10.2011 Turku
Järjestelyistä matkalle vastaavat yhdistys 581 Pirkko Mäkelä ja yhdistys 015 Mervi Purtonen
Ilmoitamme tarkemmin Motiivissa ja yhdistysten kotisivuilla!
___________________________________________________________________________________________
Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta ry
SYYSKOKOUS 24.11.2011 klo 16.30
Laakson sairaala rak. 4 luentosali
Asialistalla mm. Valitaan yhdistyksen toimihenkilöt 2012–2013
JOULURISTEILY VIKING XPRS
Lauantaina 10.12.2011
Ilmoitamme tarkemmin Motiivissa ja yhdistysten kotisivuilla
Tulevia vaaleja
Terveyskeskuksen pääluottamusmies ja luottamusmiesten vaalit syksyllä 2011 ilmoitetaan myöhemmin
tarkempi ajankohta.
_____________________________________________________________________________________
JHL: n Edustajiston vaalit aikataulu:
Ehdokas asettelu 1.10.2011- 31.1.2012
Vaaliaineiston postitus 8.3.2012
Äänestysaika 12.3.2012- 28.3.2012 äänestää voi netissä sekä postitse.
Yhdistyksen kotisivuilta löytyy ajankohtainen tieto eri tapahtumista. Kotisivuilta löytyy info-sivu
jossa jäsenistölle suunnattuja koulutustapahtumia. www.jh015.jhlyhdistys.fi
TAPAHTUMA- JA TOIMINTAKALENTERI 2011
Toukokuu
2-5.6.2011
Hartola
Talkoot
Paikkojen
siistimistä
Isäntä
23.5.2011
Auroran sairaala
juhlasali
Lyylin - päivä
Laulua ja
laulattelua
jäsenille
Maija, Tarja, Anne,
Marja-Leena
28.5 – 4.6.2011
Kesäkuu
11.6.2011
Kuusamo
Talkoot
Helsinki
Valtakunnallinen
JHL päivä
Kuusamo
Retki Kuusamoon
Isäntä/emäntä
Syyskuu
6.9.2011
Toimisto
Hallituksen kokous
Pj, sihteeri
3–4..9.2011
Hartola
Isäntä,/emäntä
29.9.2011
klo 16.30
Kulosaaren
Kartano
Syysretki
Hartolaan
Jäsenilta/Yhteiskok
ous Terke
yhdistykset
Lokakuu
4.10.2011
Toimisto
Heinäkuu
30.7.2011 6.8.2011
Isäntä
Kokopäivä
ohjelmaa, i
JHL/Motiivi/Kotisivut
ELOKUU
11.10.2011
Syksyn
ajankohtaiset
asiat
Hallituksen kokous
Jäsenkokous
Pj/PLM/LM:t
Pj/sihteeri
Jäsenkokousasiat
Hallitus
Marraskuu
1.11.1011
Toimisto
Hallituksen kokous
Pj/sihteeri
8.11.2011
Toimisto
Hallituksen kokous
24.11.2011
klo 16.30
Joulukuu
8.12.2011
Laakson sairaala
Syyskokous
talousasiat/ arvion Pj/sihteeri
ja
toimintasuunnitel
man teko 2012
Syyskokousasiat
Hallitus
Toimisto
Hallituksen kokous
Pj/sihteeri
Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta ry JHL 015 Toimihenkilöt 2011
0509112844 Herttoniemen sairaala
C-siipi 1 krs
PL 6300
310 76833
erkki.lappalainen@hel.fi
Maija Mäki
0405917312 Auroran sairaala
laitoshuoltoyksikkö
PL 6800
maija.maki@kolumbus.fi
Sihteeri
Koulutiedottaja
Luottamusmies (Koho)
3 pvm
Ari Karvinen
0466156934 Herttoniemen sairaala
C-siipi 1 krs
PL 6300
310 66907
ari.karvinen@hel.fi
Taloudenhoitaja
Juhani Vihervä
0451302530 Koskelan Sairaala
PL 6410
jussiviherva@hotmail.com
Jäsenasiainhoitaja
Varaluottamusmies
Jäsenasiainhoitaja
Lauri Vihervä
310 46146
lauri.viherva@hel.fi
Hallituksen jäsen
Luottamusmies 3 pvm
Jäsenasiainhoitaja
Anne Asp
0504025481 Herttoniemen sairaala
C-siipi 1 krs
PL 6300
anne.asp@hel.fi
Hallituksen jäsen
Kuusamo isäntä
Seppo Liukkonen
310 64606
seppo.liukkonen@hel.fi
Puheenjohtaja
Työsuojeluvaltuutettu
Hartola isäntä
Erkki
Lappalainen
Varapuheenjohtaja
Koulutiedottaja
Kivelän sairaala PL 6100
lappis@wippies.fi
ari.arikarvinen@gmail.com
laurihel@hotmail.com
Hallituksen jäsen
Hartola emäntä
Marja-Leena
Puntti
Hallituksen jäsen
Koho
varaluottamusmies
Tarja Matikainen
Hallituksen varajäsen Galina
Markkanen
Koskelan sairaala
Tekninen yksikkö
PL 6410
0505425447 Itäkeskuksen
terveysasema
PL 6210
marjaleena.puntti@kolumbus.fi
tarja.matikainen@hel.fi
Kallion Kotihoito
0445666373 Auroran sairaala
laitoshuoltoyksikkö
PL 6800
Hallituksen varajäsen Helena Kosonen
seppo.liukkonen@welho.com
Auroran sairaala
laitoshuoltoyksikkö
PL 6800
galina-markkanen@gmail.com
helena.kosonen@hel.fi
Vuosilomat 2011
Puheenjohtaja
Vara puheenjohtaja
Erkki Lappalainen
Maija Mäki
18.7 – 21.8.2011
Pääluottamusmies
Varapääluottamusmies
Kai Suutari
Virpi Heikkinen
27.6 - 24.7.2011
25.7 – 7.8.2011
Kotihoito lm
Kotihoito vara lm
Ari Karvinen 20.6 – 17.7.2011, 12- 18.9.2011
Tarja Matikainen
Laitoshuolto lm
Laitoshuolto vara lm
Anne Asp
13 – 16.6.2011, 11 – 31.7.2011
Lauri Vihervä 27.6 – 3.7.2011, 1 – 21.8.2011
Psykiatria lm Jukka Salmijärvi / Psykiatria lm Eeva Japola
20.6 – 21.7.2011
Terveyskeskuksen yhteistoiminnassa noudatetaan työnantajan ja henkilöstön välisestä!
Terveyskeskuksen yhteistoiminnassa noudatetaan työnantajan ja henkilöstön välisestä
yhteistoiminnasta kunnissa annettu lakia vuodelta 2007.
Yhteistoimintamenettelyssä käsitellään sopimuksessa edellytetyt asiat siten, että yhteistoimintavelvoite
täyttyy ja asian käsittelyn vaiheet kirjataan kaikilla yhteistoiminnan tasoilla.
Jokaiselle terveyskeskuksen palveluksessa olevalle, turvataan vaikutusmahdollisuus oman työnsä ja työyhteisönsä toimintaan ja kehittämiseen sekä niitä koskevien päätösten valmisteluun ja seurantaan.
Terveyskeskuksen yhteistoiminta tapahtuu kolmella tasolla.
Työsuojelun yhteistoiminta tapahtuu samoilla tasoilla.
-työyhteisöt
-terveyskeskuksen osastot
-terveyskeskus
Työyhteisö on esimiehen johtama työryhmä tai tiimi, johon henkilö työtä tehdessään kuuluu.
Työyhteisön jäsenet voivat toimia maantieteellisesti eri paikoissa.
Työyhteisötason yhteistoiminnan edistämiseksi työyhteisön henkilöstö valitsee keskuudestaan kokouksessaan kaikkia työyhteisön jäseniä edustavan yhteistoimintavastaavan. Esimiehen vastuulla on,
että työyhteisön toimintaan oleellisesti liittyvät asiat käsitellään yhteistyökokouksessa ja että
kokouksesta tehdään muistio, myös yksittäisen henkilön kanssa käydystä yhteistoimintamenettelystä.
- Osastojen henkilöstötoimikunnat. Henkilöstötoimikuntaan kuuluu 14 jäsentä, joista puolet edustaa
työnantajaa ja puolet henkilöstöä.
- Terveyskeskuksen henkilöstötoimikuntaan kuulu myös 14 jäsentä sitä johtaa Terveyskeskuksen
Toimitusjohtaja.
1. Yhteistoimintamenettely alkaa muutostarpeesta tai selvityksen/ hankkeen käynnistämisestä
nimetään muutoksen valmisteluun mahdolliset työryhmät (ohjausryhmä, valmisteluryhmä yms.) ja
niihin henkilöstön edustajia.
Laaditaan "prosessisuunnitelma", joka sisältää yt- ja viestintäsuunnitelman
1.1. Koko tai osaa työyhteisöä koskeva muutos
- muutoksen käsittely työntekijöiden kanssa niin varhaisessa vaiheessa kuin mahdollista
- työyhteisökokoukset: tiedotus asian eri vaiheissa, perustelut: kuten mm. esimiessuhteet,
tehtäväjärjestelyt, työtilat
- muistio: asia, aika, paikka, läsnäolijat, erilaiset mielipiteet
- halutessaan työntekijä voi pyytää luottamusmiehen, työsuojelun tai muun edustajan paikalle.
1.2. Yksittäistä henkilöä koskeva muutos
- henkilökohtainen yhteistoimintakeskustelu työntekijän/ työntekijöiden kanssa, joita muutos koskee
mm. olennaiset tehtävämuutokset, organisaatiomuutokset.
- muistio: asia, aika, paikka, läsnäolijat, käsittelytulos
- tarvittaessa työntekijä voi pyytää luottamusmiehen, työsuojelun tai muun henkilöstön nimeämän
edustajan paikalle.
Henkilöstön kuuleminen
- henkilökohtainen kuuleminen: työntekijöille varataan vielä mahdollisuus hänen halutessaan tulla
kuulluksi
- esimies pyytää työntekijältä kuittauksen kuulemisesta työpaikkakokouksessa / henkilökohtaisessa
kuulemistilaisuudessa
1.1.Yhteistoimintamenettelyn päättyminen
- yksittäistä työntekijää koskeva asian kohdalla yt- menettelyn katsotaan toteutuneen, kun esimies on
käsitellyt asiaa työntekijän kanssa tämän prosessin mukaisesti
- työpaikkatason yt- menettely on toteutunut, kun asia on käsitelty työpaikkakokouksessa.
– yhteistoimintamenettelyn päättyminen todetaan pöytäkirjassa
1.2. Yhteistoimintamenettelyn päättyminen
- yksittäistä työntekijää koskeva asian kohdalla yt- menettelyn katsotaan toteutuneen, kun esimies on
käsitellyt asiaa työntekijän kanssa tämän prosessin mukaisesti
- työpaikkatason yt- menettely on toteutunut, kun asia on käsitelty työpaikkakokouksessa.
– yhteistoimintamenettelyn päättyminen todetaan pöytäkirjassa
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Terveyskeskuksen osastojen henkilöstötoimikuntien JHL- edustajat 2011
Osasto
Terveyskeskuksen
Kotihoito
Kaupungin sairaala
Hammashuolto
HPK
Terveysasema
Psykiatria
Varsinainen
(yhd.)
Ralf Juslin 580
Ari Karvinen 015
Pirjo Johansson-Heino 015
Helena Lehtikangas 240
Anne Asp 015
Virpi Heikkinen 015
Jukka Salmijärvi 580
Vara (yhd.)
Virpi Heikkinen
Tarja Matikainen
Kai Suutari
Päivi Tulos
Lauri Vihervä 015
Pirkko Mäkelä 581
Lotta Dammert
015
015
581
010
580
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Tukipalveluyksikön johtoryhmän henkilöstötoimikunta
Virpi Heikkinen (VPLM)
Anne Asp(LM)
Laitoshuoltoyksikön johtoryhmän henkilöstötoimikunta
Heidi Ruotsalainen (Laakso) Helena Kosonen
(Aurora)
*************************************************************************************************************
Yllä olevien Henkilöstötoimikunnan edustajien toiminnan kannalta, on erittäin tärkeää että edustettavat
(JHL:läiset) jäsenet ovat yhteydessä häneen, mikäli on tarvetta tuoda esille henkilöstön näkemys
käsiteltävästä asiasta tai jostain sellaisesta asiasta joka heidän mielestä on tärkeä tehtävänsä kannalta.
Samoin on tärkeää että he kertovat työtovereilleen, luottamusmiehille ja yhdistyksilleen mitä
yhteistoimintaryhmässä ja henkilöstötoimikunnassa on sovittu ja päätetty. Osaston
Henkilöstötoimikunnassa työskentely on yksinäistä tehtävää, mikäli hän ei saa tukea ja tietoa
edustettaviltaan.
Nuorisovastaava tiedottaa:
HELLO JHL 015:sta nuoret!
Vuonna 2010 minut valittiin PKS-alueen nuorisojaoston puheenjohtajaksi.
Nuorisojaoston nimi on ”La Strada”. La Stradan historia on kirjava sillä jaoston syntymästä on yli
20 vuotta aikaa. Viime vuosina toiminta La Stradassa on ollut lähes olematon, mutta kovan työn
ja koulutuksen (Raseborg-opiston) tuloksena olemme onnistuneet nostamaan jaoston liiton ja
etenkin nuorten tietoisuuteen ja tällä hetkellä voin ylpeänä kertoa että jaoston ydinporukkaan
kuuluu kymmenisen nuorta aktiivia eri yhdistyksistä.
Ay-nuorten kanssa pyrimme vaikuttamaan liitossa nuorten asioihin sekä perehdytämään
tarvittaessa uusia tulokkaita. Toiminta-alueemme ovat Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen.
La Strada on edellä mainittujen alueiden ay-nuorten toimintaa tukeva jaosto.
Toimintaamme pääset helposti mukaan sillä kokouksemme ovat avoimia kaikille JHL:n jäsenille
ikään katsomatta. Pyrimme olemaan joustavia ja ottamme mielellään uusia ideoita vastaan.
La Strada järjestää muun muassa seminaareja ja ajoittain organisoi myös yhteisiä tapahtumia
muiden SAK:n liittojen nuorten kanssa, mutta viimekädessä jaoston tarkoituksena on antaa
tukea sekä tietoa nuorille liiton toiminnasta ja tavoista. Tsekkaa La Stradan nettisivut ja tule
rohkeasti mukaan!
www.jhl.fi/portal/lastrada La Stradan puheenjohtaja,
JHL015nuorisovastaava Roby Mountraki
Kevään 2011 tuettujen lomien haku on käynnissä
12.10.2010 09:11
JHL:n jäsenet voivat hakea kevään 2011 tuettuja lomia 19.11.2010 saakka. Lomia on moneen lähtöön,
niin perheille kuin yksittäisille jäsenille, eläkkeellä jo oleville JHL:läisille sekä työttömille.
Lomakohteet ja lomaviikkojen teemat esitellään jäsensivulla Tuetut lomat kevät 2011. Sivulla kerrotaan
myös hakuohjeista ja perusteista, joilla lomaa myönnetään.
Kirjaudu jäsensivuille ja tutustu kevään 2001 tuettuihin lomiin.
Teboilin jäsentarjous voimassa koko kesän
09.05.2011 08:33
Teboil tarjoaa JHL:n jäsenille alennusta polttoaineista 2,2 snt/litra (normaali jäsenalennus 1,7 snt/litra).
Kampanjatarjous on voimassa 1.6. - 31.8.2011.
Tarjouksesta kerrotaan lisää Ajankohtaisissa jäsentarjouksissa
Ajankohtaiset jäsentarjoukset
Nämä jäsentarjoukset vaihtelevat ns. toistaiseksi voimassa olevien jäsenetujen lisäksi. Käytä edut
hyödyksesi yksin, ystävien tai perheen kanssa - niin ja yhdistyksen toiminnassa!
TallinkSiljan Silver-kortti ja tarvittava asiakasnumero
Tason etujen (ja Silver-kortin) saamisen edellytyksenä on erikoisliittyminen, jonka voit tehdä netissä,
osoitteessa www.clubone.fi/erikoisliittyminen.
Yhdistyksen nimi = JHL
Yhdistyksen numero = 5596
Tämä numero on JHL:n asiakasnumero
Eckerö Linen edut
Päiväristeily ryhmille (min. 10 hlöä)
su–pe lähdöt 12 €/hlö
la lähdöt 23 €/hlö
Hinnat voimassa 30.6.2011 saakka.
Varauksen yhteydessä mainitse koodi JHLG
Ryhmä- ja kokousmyynti räätälöi mielellään tarjouksen myös:
Oletko vieraillut JHL sivuilla www.jhl.fi
Sieltä voit tarkistaa KTV/JHL historiasi ja korjata mahdolliset virheelliset tiedot!
Ovatko yhteystietosi ajan tasalla?
Vuoden vaihtuminen on saattanut tuoda monelle JHL:läiselle muutoksia elämään. Esimerkiksi
kuntaliitosten myötä työnantajan nimi on muuttunut, oma osoite on saattanut muuttua ja
työnantajan nimenmuutoksen myötä myös sähköpostiosoite.
Tarkista yhteystietosi
Nyt on aika tarkistaa, että yhteystietosi ovat JHL:n jäsenrekisterissä oikein. Liiton jäsenenä voit tarkistaa
tietojesi oikeellisuuden JHL:n nettisivujen kautta mutkattomasti, omista jäsentiedoistasi. Voit myös tehdä
muutokset tietoihisi nettisivujen kautta.
Kirjaudu Jatsi jäsenpalveluun käyttäjätunnuksellasi ja salasanallasi. Jos et aikaisemmin ole kirjautunut
jäsensivuille,. OHJE www.jhl.fi
Kirjautumisen jälkeen mene Jäsenyys-valikon sivulle Omat jäsentiedot ja napsauta
-kuvaa. Tarkista palvelussa, että osoite- ja muut yhteystietosi ovat oikein.
Korjaamalla muuttuneet tiedot varmistat, että saat viestit ja postin oikeaan osoitteeseen.
______________________________________________________________________________________________________________________________
Vilkku 1/ 2011 Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta ry JHL 015
Osoite: Helsingin Terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry.
Hämeentie 155 A 00560 Helsinki
MUISTA YHDISTYKSEN OMAT
KOTISIVUT www.jhl015.jhlyhdistys.fi
SÄHKÖPOSTIA YHDISTYKSELLE jhl015@pp.inet.fi
Helsingin yhteisjärjestön kotisivu: http://hyj.jhlyhdistys.fi/