Maleren 03-2015 - Malerforbundet

MA
N
E
LER
SIDE 16
03.15
MEDLEMSBLAD FOR MALERFORBUNDET I DANMARK
JUNI
Maleruddannelserne
får mere kvalitet
Mike og Marco knokler
forud for WorldSkills
SIDE 12 OG 30
RUNE MALER
30’ERNE
FREM I KORSBÆK
Bygningsmalere sætter farverigt præg på Bakken’s store
publikumssucces - lillebyen Korsbæk fra tv’s Matador
Se side 4
LEDER
MALERNE VIL GÅ AD VELFÆRDSVEJEN
Maleren 03|15
LEDER
MALERNE VIL GÅ AD VELFÆRDSVEJEN
Hvad skal jeg stemme på?
Velfærd eller skattelettelser?
Rødt eller blåt?
Når vi torsdag den 18. juni står i stemmeboxen, er det vigtigt, at vi har et
afklaret svar på de tre spørgsmål.
Jeg skal ikke blande mig i, hvad du stemmer på, men jeg tror, de fleste
af Malerforbundets medlemmer som lønmodtagere vælger at stemme
på velfærdsvejen. Det gør jeg selv. Den, der sikrer os ordentlige daginstitutioner, gode skoler og videreuddannelsesforhold, ordentlige sygehuse
og trygge vilkår for ældre og et samfund, der som helhed tager hånd om
de svageste – ikke mindst de ledige, der i de seneste fire år ikke er blevet
behandlet efter fortjeneste.
Vi ved endnu ikke, hvad dagpengekommissionen præsenterer som fornyelsesforslag af dagpengelovgivningen, når kommissionen til september
kommer med sine forslag, men det er altafgørende, at der tages fat på
både dagpengeperiodens længde og på genoptjeningskravet, så perioden forlænges, og optjeningskravet forkortes. Det har ikke været muligt
at gøre det forståeligt for denne regering, hvor vigtigt det er for vores
velfærd, at de ledige behandles ordentligt.
Jeg håber, det bliver det efter det folketingsvalg, der efter et halvt års
tilløb endelig fik en dato hæftet på sig. Det var en befrielse at få det på
plads, så vi kan komme videre og drage nytte af efter-krise-stemningen,
som man vel godt kan kalde de mange gode nyheder om landets gode
økonomi. Forventningerne må gerne forplante sig til beskæftigelsen, så vi
få endnu flere ledige bygningshåndværkere i gang.
Jeg vil godt tage en sag frem, som viser, hvor vigtigt det er, at vi går ad
velfærdsvejen. Ligesom vi troede, vi kunne regne med at få indført et
obligatorisk id-kort til alle ansatte i byggebranchen som et led i kampen
Af Thomas Lang,
Næstformand, Malernes
Fagforening Øst/Vest
Fair konkurrence & social dumping
At sikre fair konkurrence og at bekæmpe social dumping er et fælles
ansvar, det skal sikre vores velfærdssamfund og den danske model. Det
kan ikke passe, at malermestre, der giver deres ansatte ordentlige arbejdsforhold og betaler en ordentlig løn samt pension, ferie og SH-penge
mm,. skal konkurrere mod virksomheder, der koldt og kynisk går efter
maksimal profit og udnytter vores udenlandske kolleger.
mod social dumping, besluttede partierne bag efterårets finanslovsforslag
at udsætte lanceringen af kortet til oktober. Og de blå partier meddelte i
samme forbindelse, at de ikke vil gennemføre planen i et id-kort. Venstre
har tydeligst meldt fra, og de konservative og Liberal Alliance er enige.
Alle mener de, at kortet er fordyrende, ufleksibelt og bureaukratisk.
Id-kortet er et vigtigt og helt nødvendigt element i den pakke, som regeringen, Enhedslisten og SF strikkede sammen, og som indeholdt en række
punkter, som vil være effektive i kampen mod social dumping, bl.a. flere
midler til SKAT’s og politiets indsats.
Kommer blå blok til magten efter valget den 18. Juni, bliver id-kortet
ikke til noget. Et meget utilfredsstillende forløb i et spil, hvor politikerne
ikke har været synderligt villige til at give kampen mod social dumping
relevante værktøjer, så indsatsen for alvor har kunnet blive effektiv. Og
så, når man endelig kommer med et rimeligt initiativ, så forsinkes det –
og i værste fald risikerer man, at det ikke bliver gennemført. Og vi er igen
”sparket” et par skridt tilbage….
Begrundelsen for udsættelsen er for så vidt god nok. Id-kortet dækkede nemlig ikke selvstændige, og dermed kunne man ikke forstærke kontrollen med
de såkaldte ”falske selvstændige”, som reelt er lønmodtagere, der registrerer
sig som selvstændige for at omgå danske regler for løn- og arbejdsvilkår.
Forløbet af denne sag er endnu et godt argument for at tænke sig godt
om, inden krydset sættes på stemmesedlen den 18. Juni. Tænk på, at det
i hvert fald ikke er de blå partier, der vil hjælpe med at bekæmpe social
dumping og skaffe ordentlige vilkår på danske arbejdspladser.
Da dette er den sidste udgave af MALEREN inden sommerferien, vil jeg
ønske alle medlemmer og deres familier en varm og solrig sommerferie.
Og god valgdag den 18. juni!
Kresten
i et polsk firma for en dansk kunde. Det polske firma vil ikke tegne overenskomst, og den danske kunde mener ikke, at han gør noget ulovligt.
Polakkernes rigtige timeløn bør være mindst 151,72 kr. inkl. alle sociale
tillæg. Jeg blokerer firmaet og kan gøre regnestykket op:
To mand arbejder i otte timer i 9 dage – i alt 144 timer à 165 kr. (firmaets
afregning)= 23.760 kr. Sammenlignet afregner et dansk malerfirma afregner med ca. 495 kr. i timen med OK-timeløn, sociale ydelser mm., hvilket
giver en regning til kunden på 71.280 kr.
For den danske kunde, der vælger at bruge en udenlandsk arbejdsgiver
uden overenskomst, er besparelsen 47. 520 kr.
For fristende? Åbenbart.
Nej, jeg bliver aldrig træt af at kæmpe mod social dumping. Og det bør
I heller ikke gøre. Kun når vi står samlet, kan vi sikre alle håndværker
ordentlige løn- og ansættelsesvilkår samt værne om den danske model og
vores velfærdssamfund.
For eksempel blev jeg forleden gjort opmærksom på, at to polakker, bosiddende i Kolding, arbejder på en arbejdsplads i Aarhus. 90 kr. i timen alt
inklusive, herunder kørsel, feriepenge, pension, og beboelse. De arbejder
HAR DU KOMMENTARER ELLER SYNSPUNKTER TIL DENNE LEDER, ER DU VELKOMMEN TIL AT SKRIVE PÅ ADRESSEN JEN@MALER.DK
Udgivet af:
Udgivet
af:
Malerforbundet
i
Malerforbundet i
Danmark
Danmark
Lersø Parkallé 109
Lersø
Parkallé
2100 Kbh.
Ø 109
2100
Ø 00
Tlf.
39Kbh.
16 79
Tlf. 39
Fax:
3916
1679
7900
10
Fax: 39 16 79 10
2
MALEREN - 03 2015
Internet:
Internet:
http://www.maler.dk
http://www.maler.dk
e-mail-adresse:
e-mail-adresse:
maler@maler.dk
maler@maler.dk
Redaktionsudvalg:
Redaktionsudvalg:
Kresten Vendelboe (ansv.)
Jørn Erik
Nielsen
Hans
Martin
Andersen
(ansvarsh.)
Kim
Dyrberg
Carsten
Dall
Allan Larsen
Allan Larsen
Søren
Christian Olsen
Kim Dyrberg
Anne
Mette Markussen
Martin
B. Hansen
Kim Lasse
Petersen
Hans Martin
Andersen
Carsten
Dall (DJ)
Næste nummer:
Næste
nummer:
Udkommer
senest den
Udkommer
senest
28.
august 2015.
den xx frist for indlevering
Sidste
Sidste
frist for
af artikler:
indlevering
af2015.
artikler:
den
3. august
den xx
Tryk:
Tryk:
Kailow Graphic A/S
Kailow Graphic A/S
Miljøcertificeret
efter
Miljøcertificeret
efter
ISO
14001 og
ISO
14001 og
arbejdsmiljøcertificeret
arbejdsmiljøcertificeret
efter OHSAS 18001.
efter OHSAS 18001.
LØNTJEK
Fie fik rettet op på
”skæv” lønseddel
Fie Clemmensen og hendes kommende ægtefælle Dan regnede og
regnede og regnede. 58.000 kr. kom de frem til. Så mange kroner
havde Fie til gode hos sin arbejdsgiver i løn, feriepenge, kørselspenge og pension.
-Men, tænkte Fie, der lige havde læst MALEREN’s artikel i nr.
1/2015 om de to sjællandske kolleger, der havde fået et pænt beløb
efterbetalt efter et løntjek hos Malernes Fagforening, Sjælland, måske skulle jeg lige lade Kim regne det efter?
Og det gjorde Kim Lasse Petersen, næstformand i Malernes Fagforening Sjælland. Han kom frem til, at Fie havde 105.000 kr. til
gode hos sin arbejdsgiver.
105.000 kr. Med det hele.
-Det var ikke så lidt, og jeg præsenterede så i al fredsommelighed beløbet for mester. Hun var usikker på lønforholdene
omkring en voksenlærling, men efter hendes gennemgang af
regnestykket gav hun mig ret, og selv om jeg var indstillet på en
afdragsordning, faldt de mange penge allerede ved førstkommende lønudbetaling, og der har ikke været sure miner af den grund.
Der har ikke været forsøg på snyd i den sag. Det er en helt regulær
fejlberegning, der er foregået.
Fie Clemmensen, der er færdiguddannet i 2017, trives da også
stadig i malerfirmaet – og som voksenlærling.
-Før jeg blev voksenlærling, arbejdede jeg i et nedbrydningsfirma, både her og i Norge, og jeg er lidt en drengepige-type. Jeg kan
godt lide, at malerfaget er så alsidigt – at man også kan få lejlighed til at sætte sit eget præg på arbejdet.
Voksenlærling Fie Clemmensen fik forleden
105.000 kr. ekstra på lønsedlen fra sin arbejdsgiver. Det var ikke af ond vilje, malermesteren havde lavet fejl. Men med fagforeningens bistand fik Fie fordoblet det beløb,
hun mente at have til gode.
Få hjælp hos
fagforeningen
Nu ved Fie så også,
at det er klogt at
tjekke lønsedlen
og holde kontakt
med fagforeningen, når man vil
sikre, at man får
-Så er der gjort rent bord, fastslår Fie Clemmensen.
den rigtige lønafregning. Gem
lønsedlerne, tjek dem, og læg dem ikke bare væk i en stak, uden at
kontrollere, at de er korrekte.
-Man skal sætte sig ind i reglerne, og det gør man bedst ved at
være medlem af den fagforening, der kender til de helt specielle
forhold, vi arbejder under. Det gør Malernes Fagforening, og Kim
er meget hjælpsom, når man forelægger spørgsmål for ham. Han
svarer lynhurtigt, og hans svar er korrekte. De holder vand. Det
har mestrene respekt for, siger Fie Clemmensen, der skal giftes
med sin Dan til sommer. Nu er der blevet lidt ekstra at feste for!
-Man skal være medlem af den fagforening, der
kender til arbejdsområdet og reglerne for det, siger
Fie Clemmensen.
03 · 2015 - MALEREN
3
JOBBET
”Den sjoveste arbejdsp
Rune Thulin Pedersen og hans kolleger i malerfirmaet
Robert Rasmussen A/S har arbejdet hårdt for at få gjort
Korsbæk på Bakken så autentisk som muligt. 30’ernes
og 40’ernes Danmark har stillet udfordringer til malerarbejdet: Nok skal vægge, lofter og murværk se ”gamle”
ud, men det skal også være nydeligt og velholdt.
-Du skal vel have tre sandwiches – osse én
med frikadeller, ikke?
Kollegerne i skurvognen på den store
byggeplads ved Dyrehavsbakken i Klampenborg modtager bestilling på frokosten fra
bygningsmaler og klubformand Rune Thulin
Pedersen:
-Gu’ skal jeg ej, svarer han igen. –Bare én
med ost og skinke!
De siger det ikke direkte, men tænker
nok lidt på, at den runde Rune godt kunne
minde lidt om en af de kendte figurer fra
DR’s successerie ”Matador” – maler Hansen, kaldt ”Fede” af både sig selv og andre.
Manden, der midt på eftermiddagen i Jernbane-restauranten i selskab med ”Røde” og
grisehandler Larsen, fint kunne indtage en
større portion dansk bøf med bløde løg for,
nogle få timer senere, at gå ombord i endnu
en portion af fru Hansens varme aftensmad.
Og så kunne man endda risikere, at han
bagefter meldte, at han stadig var sulten.
Sådan er Rune IKKE.
Men til gengæld strutter han af begejstring
over at have fået lov til at arbejde på Bakkens
udgave af Korsbæk med Damernes Magasin,
Bankdirektør Varnæs’ hjem, Kathrine Larsens
køkken og alle de andre velkendte faciliteter.
Over 100 millioner kroner har teltholder
og Cirkusrevyens direktør Torben ”Træsko”
Pedersen brugt på at skabe autentiske rammer omkring sin og Bakkens nye forlystelse,
og allerede inden åbningen den 30. april
havde flere end 50.000 sikret sig adgang til
en rundvisning i Korsbæk og måske et måltid
mad i én af de mange restauranter i byen,
hvor man serverer mad med inspiration fra
30’ernes og 40’ernes Danmark.
Der var mange håndværkergrupper i gang i slutfasen
på Korsbæk-byggeriet, og som vanligt var malerne
én af de sidste.
4
MALEREN - 03 · 2015
Mange har øvet indflydelse
Hele tre malerfirmaer har løbende, men især
i den sidste fase af byggeriet, været beskæftiget med at løse de malertekniske opgaver,
der nøje har skullet følge Matador-tidens stil
og krav til farverne: Ikke for sprælsk eller for
mange pangfarver, men pænt, neutralt og
konservativt.
-Det har været en stor oplevelse at arbejde
på Korsbæk, men det har altså også været
hektisk. Vi har været mange håndværkere
i gang på samme tid, og da vi har haft en
stram tidsplan, har vi nogle gange ikke kunnet færdiggøre en opgave, men har måttet
flytte os for andre håndværkere, og så har
vi, når de har været færdige, måttet lave det
afsluttende arbejde. Alt lykkes jo, men det
giver lidt stress, når man bliver ”fordrevet”
fra sit arbejde den ene gang efter den anden.
På et tidspunkt havde jeg gang i sokkelarbejde fire-fem steder i Korsbæk, men selv om
det er forvirrende, lykkedes det hele jo, og
resultatet er da blevet ganske flot, siger Rune
Thulin Pedersen, der er klubformand for
kollegerne hos Robert Rasmussen A/S.
Selv om firmaet har haft sin formand
Torkild Jensen som leder af malerarbejdet på
byggepladsen, har mange andre også været
engageret i arbejdet og har øvet indflydelse
på de endelige beslutninger. Arkitekter,
scenografer, håndværkere og såmænd også
Matador’s ”mor”, forfatteren Lise Nørgaard,
Agnes Jensen havde også sans for markedsføring.
jeg ha
plads,
Rune Thulin Pedersen har malet soklerne på de
fleste af Korsbæks huse.
har haft meninger om, hvordan bygningerne skulle se ud og fungere, når de
ikke kun skulle være kulisser, men give
plads til virkeligt liv.
Alle husker Matador
”
r haft
For Rune Thulin Pedersen og hans kolleger
har det været den sjoveste byggeplads, de har
været på. Alle har de en erindring om Matador – også de helt unge, fordi serien har været
genudsendt mange gange.
-Når man kommer fra en stribe flyttelejligheder, så er det her altså en omvæltning af
de gode. Vi har malet en masse ting, som vi ikke
har arbejdet med i årevis. Vi har jo alle sammen
vores opfattelse af, hvordan Matador kunne se ud i
virkeligheden, og for mit vedkommende svarer den
da ret meget til det, som scenografer og arkitekter
også har tænkt.
-Selv om det jævnligt har været lidt kaotiske
arbejdsvilkår, ignorerer man det jo bare, for hvornår
kommer vi i gang på en lignende arbejdsplads. For
mange år siden malede jeg karusseller, rækværk og gitre
i Tivoli, men det kan slet ikke sammenlignes med at få
lov til at lave en hel lille by, som hele Danmark holder af.
-Her har vi fået at vide, at malerarbejdet gerne måtte
fremstå lidt rustikt, for sådan var tiden. Gårdene og bygningerne skal ikke se forfaldne ud, men må heller ikke virke
nyopførte.
Rune Thulin Pedersen synes, at håndværkerne har vist
hinanden meget hensyn, selv om man har arbejdet meget tæt.
FAKTA
Godt håndværk er vigtigt
Nogle af elementerne i Korsbæk er blevet specialproduceret, så de passer perfekt ind i miljøet. Alt er fremstillet eller restaureret i Danmark af
kyndige hænder.
-Gode håndværkstraditioner var en kvalitet i 30’ernes og 40’ernes Danmark og dermed også for os, siger initiativtageren og ejeren af Korsbæk,
Torben ”Træsko” Pedersen. –Vores arkitekt og scenograf går ind for gedigent håndværk, og det har smittet af på vores håndværkere, som producerer indbo og paneler til alle stuer, butikker og køkkener. Det er en sjov og anderledes opgave, som alle har været glade for at være en del
af, og alle håndværkere har givet den ekstra tand for at få den ægte Matador-ånd frem i de nye, gamle bygninger.
-Jeg har aldrig oplevet så stor entusiasme – lige fra tømrere til malere, scenografer, byggeledere og andre.
Malerne Kenneth Petersen og Rune Thulin
Pedersen samt formand Torkild Jensen i
snak i kælderskakten til Varnæs’ hus.
Damernes Magasin – bag husets mure er der restaurant.
Rune Thulin Pedersen i bankdirektør Varnæs’ spisestue,
hvor så mange mindeværdige middagsselskaber er
blevet holdt.
-De tre malerfirmaer, der har været knyttet til opgaven, har givet hinanden plads. Vi har
haft hver vore opgaver, og vi har arbejdet på, at vi ikke skulle genere hinanden. Vi malere har
ikke haft samarbejdsproblemer, og arbejdet er i øvrigt udført på timeløn. Sådan som byggeriet er skruet sammen, er det helt umuligt at arbejde på akkord. I den allersidste fase tog
vi også weekenderne i brug for at blive færdige til tiden. Generelt tror jeg, at håndværkerfirmaerne også har budt ind på opgaven af prestigemæssige hensyn. Det er en god reference at
kunne henvise til, men næppe nogen stor overskudsforretning, om nogen overhovedet, siger
Rune Thulin Pedersen.
Det nye skal se gammelt ud
Malerne har i vid udstrækning brugt nutidens malinger. En del af bar- og restaurationsområdet er udført i MDF-plader, der er blevet ådret og i andre tilfælde marmoreret. I 30’erne og
40’erne var linolie ofte anvendt, men det er alligevel lykkedes at få det nye til at se gammelt
ud. Det klares bl.a. ved at lasere. Det rustikke ved væggene er bl.a. skabt ved, at man har spartlet dem og efterbehandlet dem med halvdækkende maling. Overordnet er der brugt meget
mørke farver – i tidens stil.
-Der har været mange udfordringer, men det har været dejligt at arbejde med noget helt
andet, end det vi laver til daglig. Bare det at kunne male med en anden kulør end hvid – det har
været skønt, siger Rune Thulin Pedersen. –Og selv om vi havde meget travlt, var alle glade, og
man fik det til at køre.
Det er formand Torkild Jensen, malerfirmaet Robert Rasmussen A/S, enig i. Firmaet har
været beskæftiget i Korsbæk i otte-ti uger.
-Det er spændende at arbejde med en lille, men underholdende del af Danmarkshistorien.
De helt unge malere kender ikke så meget til Matador, og en enkelt troede endda, at man
hentydede til ”Matador Mix”.
-Vi har i perioder været presset arbejdsmæssigt, og netop fordi Korsbæk-projektet består
af så mange temaer, har det krævet en meget præcis styring. Den største udfordring har
været samarbejdet mellem de forskellige håndværkergrupper, men det har trods tidspresset
forløbet godt. Vi har stået ”på nakken af hinanden” i perioder, men trods en hård slutspurt
lykkedes det alligevel uden skænderier og uvenskaber.
-Vi har også haft et fint samarbejde med Danmarks Radios medarbejdere. De har rettighederne til Korsbæk, og skal sikre sig, at den ikke fremstår som en dårlig kopi. Den skal leve op
til det, gæsterne forestiller sig af det Korsbæk, de kender fra Matador.
6
MALEREN - 03 · 2015
Postgaarden fra
bagsiden
Under opførelsen af bygningerne i
Korsbæk har mange spørgsmål skullet
besvares:
Hvor placerer man grisehandler Larsens
gård midt i byen uden at miste følelsen
af landlivet i Korsbækhuse? Og hvordan
ser det mondæne Postgaarden ud fra
bagsiden?
Matadors forfatter Lise Nørgaard har givet svar på mange af spørgsmålene. Hun
har om nogen haft forestillingsevne til
at se livet i Korsbæk for sig, så man har
kunnet skabe et autentisk Korsbæk-miljø
på de 2500 kvm, der var til rådighed.
Da Nordisk Film producerede Matador
på studierne i Valby i årene 1978-1981,
bestod byen kun af kulisser, som blev
genbrugt eller brændt, da serien blev
afsluttet.
STYRK FÆLLESSKABET
– OG FÅ ET ”SKULDERKLAP”
MalerFællesskabet i Danmark (MFD), har et
tilbud til dig som malersvend
Hvis du som malersvend får en kollega med i fællesskabet,
vil vi give dig et ”skulderklap” – svarende til tre måneders
frikontingent i fagforeningen. Din kollega skal have betalt sit
faglige kontingent i tre måneder, så opnår du tre kontingentfrie måneder i din fagforening.
JA du kan endda få 3 måneder mere, hvis du får flere
med i fællesskabet.
Indmeldelsen gælder fra indsendelsesdatoen, men bemærk,
der kan godt gå 4 måneder før du får ”skulderklappet” da
ovenstående krav skal være opfyldt.
Det er fællesskabet det gælder. Desto stærkere jeres malerfællesskab er på arbejdspladsen, desto flere resultater kan vi opnå
i fremtiden.
Din kollega er måske tidligere medlem, og tror der er gammel gæld. Det er der ikke, for vi ser ikke tilbage i tiden, kun
fremad.
Tilbuddet gælder selvfølgelig ikke for valgte og ansatte i afdelinger/forbund. Tilbuddet gælder heller ikke for lærlinge, som
allerede nu opnår 2-3 måneders kontingentnedsættelse som
svend.
Din kollega skal være velkommen i fællesskabet igen, uanset
årsagen til udmeldelsen.
Du kan kontakte din lokale fagforening, for at få yderligere
informationer, se www.maler.dk.
Det er temmelig enkelt. I udfylder blanketten på www.maler.dk,
med de nødvendige data for medlemsskabet.
Bemærk at ovenstående ikke gælder a-kassemedlemsskab,
men at din kollega selvfølgelig også er velkommen i a-kassen,
selvom det ikke er et krav. Din kollega står frit for at vælge sin
a-kasse.
Hvis der ønskes medlemskab af Byggefagenes a-kasse udfylder
din kollega de nødvendige data for dette i samme blanket.
Gå ind på
Malerforb
undets
hjemmes
ide www.m
aler.dk
klik på ”B
liv medle
m”,
klik dere
fter på
”Skulder
klap - jeg
ønsker
at indme
lde en ko
llega”.
LÆRLINGE
Nok er opgaverne på Odense-kurset seriøse, men der er også plads til et
varmt smil
En god diskussion tager tid, men den er vigtig.
Helt udsolgt til forbundets
lærlingekursus
Det årlige lærlingekursus på Syddansk
Erhvervsskole i Odense er en solstrålehistorie: 130 lærlinge fra malerfagets
tre uddannelser mødes til undervisning,
samvær og faglige diskussioner.
Et ordspil siger, at det er farligt at ændre på en succes. Men når Malerforbundets lærlingekursus på Syddansk Erhvervsskole år efter år
øger positionen som en sikker deltagersucces – i år med 130 deltagere – skyldes det formentlig, at kurset følger udviklingen, og gerne vil
være et skridt foran udviklingen.
I år var der ekstraordinært mange skiltetekniker-elever på kurset,
og de havde deres egen workshop, hvor man bl.a. kunne lære at pakke bildele ind i folie. I forbindelse med planlægningen af lærlingekurset 2016 overvejes det, om skilteteknikerne skal have deres eget værksted, så endnu flere lærlinge fra denne uddannelse kan få glæde af
det fællesskab, som lærlingene fra malerfagets tre uddannelser har.
-Lærlingene er gode til at involvere sig i andre områder end deres
egne. På den måde får de indsigt i de øvrige malerfag, og lærer måske
noget, de kan overføre til deres eget fag, siger uddannelsessekretær
Søren Kjærsgaard, Malerforbundet.
Han peger på, at det i år også var muligt at blive trænet i svendeprøven. Med faglærer Keld Terp Andersen fra Syddansk Erhvervssskole som lærer fik lærlingene en indføring i de elementer og opgaver,
8
MALEREN - 03 · 2015
svendeprøven består af , og de fik lejlighed til at øve discipliner af
svendeprøven og få afprøvet nogle af de skarpe hjørner, prøven indeholder, så de måske er bedre forberedt på udfordringerne, og måske
er mindre nervøse i situationen.
-Et meget vellykket kursus, som lykkedes takket være et stort engagement fra underviserne på Syddansk Erhvervsskole, 130 motiverede og engagerede lærlinge, en stor indsats fra forbundets afdelinger,
så lærlingene kommer afsted, og ikke mindst Lærlingelandsledelsens
store indsats på det praktiske og organisatoriske område, siger uddannelsessekretær Søren Kjærsgaard.
Værkstederne på Syddansk Erhvervsskole giver plads til heftig aktivitet.
-Skal I have hjælp? Kim Lasse Petersen (th) er klar til at rykke et par af kursets lærlinge
til undsætning med hjælp til besvarelse på OK-quizzen.
Begrænset OK-viden
hos lærlinge
Er du OK, spurgte næstformand i Malernes Fagforening Sjælland, Kim
Lasse Petersen, deltagerne i lærlingekurset i Odense.
Og så skulle de igennem en labyrint af spørgsmål, der skulle dokumentere deres viden om fagforening og overenskomstforhold, pension, barsel,
ferie m.v. Det fundament, som fagbevægelsens OK-kampagne er bygget på.
-Jeg blev ikke chokeret over det magre resultat, men alligevel. Lærlingenes viden om faglige spørgsmål er altså ikke ret stor, smiler Kim Lasse
Petersen, der konstaterer, at det ikke er som dengang, han selv var lærling:
-Da blev der snakket fagforening ved spisebordet, og forældrene sørgede
for, at man blev meldt ind i fagforening. De ville være helt sikre på, at
man var garderet – både fagligt og med hensyn til a-kassen. Sådan er det
ikke i dag.
-Heldigvis er vi gode til at komme ud på erhvervsskolerne og fortælle
om fagforeningernes arbejde for medlemmerne. Det er på den måde, vi
kan informere om vores arbejde, siger Kim Lasse Petersen.
Han er overbevist om, at de mange lærlinge, der deltog i OK-quizzen, nu
også ved, at det f.eks. er arbejdsmarkedets parter, der forhandler overenskomster med pension, barsel, ferie m.v. – og ikke Folketingets medlemmer.
-Jeg synes, det er fantastisk, at Malerforbundet kan samle 130 unge fra
hele landet til et lærlingekursus. Det er fantastisk, at det kan lade sig
gøre. Jeg er i øvrigt stolt af den store indsats, forbundet gør for at aktivere
fagets lærlinge. Vi er et af de forbund, der gør mest for at fortælle de unge
om det arbejde, vi gør for deres uddannelse, og hvordan vi arbejder med
efteruddannelse m.v., når de er udlærte.
Lærlingelandsledelsens formand lægger vægt på, at det sociale samvær på
kurset også er med til at styrke den faglige indstilling hos lærlingene.
Mange førstegangsdeltagere
Lærlingelandsledelsens formand lægger vægt på,
at det sociale samvær på kurset også er med til
at styrke den faglige indstilling hos lærlingene.
-Ræk lige hånden op, hvis det er første gang, I er med i år?
Formanden for Lærlingelandsledelsen, Sebastian Bæk Larsen,
blev noget chokeret, da han kunne konstatere, at ca. 70 procent
af de 130 deltagere var med på kurset for første gang.
-Men det er et bevis på, at vi i fagforeningen får bedre tag på de
unge. De unge skal motiveres lidt, men bliver de det, vil de gerne
gøre en indsats for fagforeningen, siger Sebastian Bæk Larsen.
Han var med på kurset for tredje gang, og er godt tilfreds med
det faglige indhold.
-Emnerne skal helst være nogle, vi kan bruge ude i arbejdslivet,
og det bliver der også taget hensyn til. Der er en god udskiftning
i emnerne, og vi har mulighed for at lære af hinanden, fordi alle
tre uddannelser er repræsenteret.
For Sebastian Bæk Larsen betyder det sociale samvær også
meget:
-Jeg snakker selvfølgelig meget fagforening med lærlingene, og
vil gerne fortælle lidt om min vision for fremtiden. Vi kan gribe
fat i lærlingene så tidligt som muligt, og vi skal hurtigt fortælle
dem, at de ikke skal være bange for akkordarbejde. Det er allerede blandt de unge, den opfattelse skal brede sig.
03 · 2015 - MALEREN
9
Hvad skal du i ferien?
Del dine ferieplaner med os på Facebook, og vind et rejsegavekort.
Læs mere om ferie og OK overenskomster på ErDuOk.dk
Deltag i konkurrencen på
Lersø Parkalle 109 · DK-2100 København Ø
/erduok senest den 1. juli 2015
Malerforbundet
med i debat om
LO/FTF-fusion
-Brug hellere kræfterne på at styrke den
danske model end at arbejde for en fusion mellem LO og FTF, fastslår Malerforbundets formand Kresten Vendelboe i et
debatindlæg med fire andre forbundsformands-kolleger fra LO-forbund
Et internt debatemne i fagbevægelsen er fusionsplaner mellem
LO og FTF. Diskussionen om en fusion mellem de to store hovedorganisationer har bølget frem og tilbage gennem en årrække,
men med udvalgsarbejde og en rapport om mulighederne er
de nu blevet så aktualiserede, at det ventes, de delegerede på
LO-kongressen til oktober skal tage stilling til det videre forløb
omkring en reel fusionsskitse.
Men ikke alle LO-forbund er enige om nødvendigheden af en
fusion, og sammen med fire forbundsformænd – Per Christensen fra 3F, Jørgen Juul Rasmussen fra Dansk El-Forbund, Max
Meyer fra Blik- og Rørarbejderforbundet og John Dybart fra
Serviceforbundet – har Malerforbundets formand Kresten Vendelboe forfattet et debatindlæg til Politiken, hvor de forklarer,
hvorfor de ikke mener, at en fusion er aktuel nu.
-Vi fem er enige om, at en fusion af de to hovedorganisationer
ikke vil være en god idé som noget nært forestående.. Vi skal
ikke rette vores fokus på vores interne organisering, men på
at løse de konkrete udfordringer for medlemmerne, som de
møder på arbejdspladserne, siger Kresten Vendelboe.
Han fastslår, at det er vigtigt, medlemmerne genkender sig
selv i deres forbund og i deres hovedorganisation.
-Vi skal sørge for at levere hurtig service og opbakning til de
mange tusinde tillidsrepræsentanter, der dagligt hjælper kollegerne på arbejdspladserne. Det er i dette arbejde, resultaterne
opnås, og det er her, de største trusler, f.eks. fra social dumping,
opleves.
-Vi skal sammen løse de konkrete udfordringer – og ikke
bruge energi på en usikekr fusion med FTF. Men vi ser gerne
flere relevante samarbejdsmuligheder med FTF på næsten alle
områder, og gennem dette samarbejde kan tiden måske modne
et mere naturligt behov for fusion.
-Indtil da ser vi vigtigere udfordringer i at arbejde på at
fastholde og tiltrække medlemmer og gøre vore organisationer
stærkere og mere rationelle til gavn for medlemmerne, siger
Kresten Vendelboe.
NYE RABATTER TIL
DIG SOM MEDLEM AF
MALERFORBUNDET
BYGGEMATERIALER, VÆRKTØJ
OG MASSER AF TRÆ
10 %
HOS QUICKPOT
12
%
RABAT
10
%
RABAT
Kom ind til Optimera. Som LO Plus medlem
får du 12 % rabat.
Vi gør din bil klar til sommeren med fx serviceeftersyn, airconservice og sommerdæk.
Læs mere på
loplus.dk/optimera
HANSA PARK
– BØRNENES BEDSTE DAG
Læs mere på
loplus.dk/quickpot
FÅ EN NOKIA LUMIA 530
FOR KUN 49,-*
SÆRPRIS
SÆRPRIS
SPAR
500,Oplevelsespark med det hele. Din LO Plus pris:
DKK 945. Du sparer DKK 150.
I flot sort design med Windows Phone 8.1,
knivskarp 4” skærm og 5 MP kamera.
* Gælder ved køb af abonnement på 5 eller 10 timer eller FRI tale.
Læs mere på
loplus.dk/scandlines
Læs mere på
loplus.dk/teleplus
Der tages forbehold for trykfejl, ændrede og ophørte aftaler.
HENT LO PLUS’ MEDLEMSKORT APP OG
FÅ DIT MEDLEMSKORT PÅ MOBILEN
Vi har kombineret dine to trofaste følgesvende. Din fagforening
og din smartphone. Med app’en får du direkte adgang til din
fagforening samt et nemt overblik
over alle dine medlemsrabatter.
Send en SMS med teksten
"KORT" til 1999
så modtager du et link til
download af app’en med dit
medlemskort. Det koster
alm. SMS-takst.
Sådan får du dit
medlemskort:
Send en SMS med
teksten "kort" til
1999 eller scan
QR-koden
DIT NAVN
TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER
WORLDSKILLS
Marco har mas
af selvtillid
Danmarksmesteren i Skills for bygningsmalere er klar til at gå i aktion ved WorldSkills
i Brasilien. Han strutter af selvtillid, og afslører,
at tapetopsætning er hans styrke. Han er god til
at koncentrere sig om opgaverne – også selv om
de afvikles i støjinfernoer i store haller, som det
ofte sker ved Skills-konkurrencer
Hos A-Z Maleren er det både små og
større opgaver, Marco Brems udfører.
-Er der nogle dele af faget, hvor du vil betegne dig selv som dårlig?
Marco Brems, Danmarksmester i Skills
for bygningsmalere, overvejer lige et kort
øjeblik, om han skal besvare spørgsmålet
positivt eller negativt. Han vælger denne
udlægning:
-Vel ikke direkte dårlig. Men der er da nogle
punkter, hvor jeg skal gøre en ekstra indsats
ved forberedelserne. Der er nu ikke nogle
områder, hvor jeg vil sige, at jeg er svag.
-Er der så nogle områder, hvor du er helt
suveræn?
-Tapetopsætning, lyder svaret straks.-Det
kan jeg bare. Hvorfor – ja, det ved jeg ikke.
Og heldigvis er der flere, der gerne vil have
tapet på væggene. Flere private synes, det er
pænt med tapet, men det er ikke et område,
der fylder så meget endnu. Det skal nok
komme.
Siden Marco Brems blev Danmarksmester
ved Skills-konkurrencen i Bella Centret i
København i januar, har han ikke spekuleret så meget på WorldSkills-konkurrencen i
Brasilien til august.
-Jeg har passet mit arbejde og hygget mig
med vennerne, siger han.
Falsk beskedenhed er ikke kendetegnende for
”Verdens bedste lærlinge”, Marco og Lasse.
12
MALEREN - 03 · 2015
Men nu kommer alvorens stund. Nu starter
træningssemestrene under ledelse af faglærer Blanca Seyffart, Syddansk Erhvervsskole
i Vejle. Her skal Marco på ugebasis arbejde
intensivt med bl.a. lakering, tapetopsætning
og opmåling/design af opgaverne.
-Der skal knokles fra morgen til aften, så
jeg er klar til udfordringerne i Brasilien,
siger Marco Brems.
Han er i praktik i firmaet A-Z Maleren/
Østjysk Spartelfirma i Hedensted, og skal til
svendeprøve i december i år. Men inden da
har han altså chancen for at male sig til en
flot placering ved WorldSkills.
-Det er et firma, hvor vi kun er tre medarbejdere, men vi har travlt, for vi er beskæftiget med både store og små opgaver. Det er
både store fabrikshaller, vi maler, og lakering
af en lille trappeopgang, vi udfører, og jeg er
glad for at være med til at løse begge typer
opgaver. Det er skønt som lærling at få lov
til at prøve mange forskellige ting. Det giver
både rutine og ansvar, og er da med til at
nære drømmene om at blive selvstændig på
et tidspunkt. Måske ender det med, at man
forelsker sig i et helt andet fag. Som jeg har
det i øjeblikket, er jeg nu meget glad for mit
fag, og har svært ved at se mig selv lave noget
andet, siger Marco Brems.
God planlægning er nødvendig
Marcos kolleger fremhæver, at han aldrig får
stress, selv om der er travlt. Han er ikke den,
der bliver ukoncentreret eller febrilsk, når
der er pres på.
-Det handler om at have en god planlægning. Er der en opgave uden planlægning,
bliver jeg også stresset. Jeg bliver også påvirket negativt, hvis det hele sejler, men når der
er styr på det hele, er jeg stenrolig og kan
lukke støj og andre gener ude, siger Marco
Brems.
ser
Danmarksmesteren i Skills for
bygningsmalere, Marco Brems,
sprudler af selvtillid. Fra Horsens
til Sao Paolo skal optimismen
holde sig.
En arbejdsdag kan godt rumme fire forskellige mindre opgaver med kort køretid mellem hver enkelt. Og de
bliver nået i fin stil.
-Mester føler sig tryg ved, at vi når det hele. Han ved, hvad
vi kan udføre og hvor effektivt vi arbejder, og han har stor
tillid til lærlingene.
Ser ikke meget af Brasilien
Marco Brems har ingen forventninger om, at der bliver plads til de
store turistoplevelser i Brasilien.
-Jeg tror ikke, at der bliver tid til ret mange aktiviteter uden for
konkurrencehallen. Der er vist en enkelt dag, hvor vi skal besøge en
skole og fortælle om Skills. Det bliver det hele. Det er konkurrencen,
det drejer sig om, og jeg vil gøre alt, hvad jeg kan for at vinde eller i
hvert fald få en topplacering, siger Marco, som ikke har tænkt mange tanker om konkurrencen siden januar:
-Næh, jeg tager udfordringerne i den rækkefølge, de kommer, og
bekymrer mig ikke om det, der venter. Jeg håber, det bliver en fed
oplevelse, og jeg glæder mig selvfølgelig meget. Også til at møde
nogle af de håndværkervenner, jeg efterhånden har fået gennem
Skills, siger Marco.
Marcos lærer om eleven:
Ligger i øverste ende af feltet
Blanca Seyffart er Marco Brems’ lærer på Syddansk Erhvervsskole i Vejle, og hun
ser optimistisk på Marcos muligheder for en placering ved World Skills. Forud for
konkurrencerne i Brasilien har hun trænet Danmarksmesteren i Skills for bygningsmalere i fire uger.
-Selvfølgelig har Marco også områder i sin kunnen, hvor han ikke er så stærk, men
han er ganske bredt funderet fagligt. I øvelserne lægger vi bl.a. vægt på det forberedende arbejde, bl.a. præcisions-tegning, hvor man skal være meget skarp i udførelsen.
Konkurrencen består af en fastlagt opgave, en selvvalgt opgave og en opgave på tid. Alle tre
opgaver skal opfattes som en helhed, og Marcos øvelser baserer sig på den opgave, som de internationale arrangører har fremlagt. 30 pct. af denne opgave ændres, når konkurrencen for alvor
sættes i gang i Brasilien.
Marco har trænet i to båse på Vejle-skolen, så han har haft næsten realistiske forhold at arbejde
under.
-Selvfølgelig kan vi ikke levere den samme støjstyrke som i Brasilien, hvor der står mange og
kikker på, og heller ikke de klimamæssige forhold, som jo influerer på, hvordan materialerne
agerer, men det er tæt på at være meget realistisk, siger Blanca Seyffart.
I Brasilien ventes temperaturen indendøre at være 25 grader, men det generer ikke Marco.
Danmarksmesterskabet har ikke
fyldt så meget i
Marcos bevidsthed – men nu hvor
WorldSkills er
rykket nærmere,
optrappes opmærksomheden.
03 · 2015 - MALEREN
13
MENINGSDANNER
Karina kan ikke
holde kæft
Let røven
Nyudlærte bygningsmaler Karina Jespersen
er i gang med uddannelsen som faglig meningsdanner. Det er bl.a. LO, der står bag uddannelsen,
som gør deltagerne dygtigere til at kommunikere
og formulere politik med udgangspunkt i deres
egen hverdag og arbejdsplads.
-Meningsdannerkurset
giver masser af mod og
selvtillid på at gå ind i
debatten om samfundet,
siger Karina Jespersen.
-Udover at forme vore synspunkter kort og
kontant lærer vi også at finde emner, der
kan rette fokus på vores fag og på nogle af de
problemer, vi har i faget. Jeg blev inspireret
til et indlæg til vores blog ”Uden Filter” af en
artikel i MALEREN om MAL-koder, og i indlægget brugte jeg de ting, vi har lært. Skriv
forholdsvist kort, giv indlægget en markant
overskrift – og så sæt turbo på sproget. Det
synes jeg, mit indlæg lever op til, men der
var alligevel nogle lidt ældre – bl.a. min far
– der blev lidt stødt over tonen. Det kunne
man ikke være bekendt – og så synes de også,
at det lød alt for hårdt.
-Man kan ikke være bekendt at skrive, at de
skal ”lette røven” og komme i gang med at
forny MAL-koderne. Men man skal udtrykke
sin mening klart og tydeligt. Ellers gider
læserne ikke bruge tid på det. Folk har travlt
i dag, og der er meget, der tager deres opmærksomhed. Så der skal ”knald” på, og det
har altså ikke samme effekt, at man skriver
”Arbejdstilsynet skal lette rumpen”, som hvis
man skriver, at de skal lette røven. Sådan er
det bare, smiler Karina Jespersen.
Giver masser af politisk mod og selvtillid
Hun har aldrig været bange for at sige sin
mening. Ligefremt og direkte. Og hendes
sproglige præcision er ikke blevet mindre af,
at hun nu også er i gang med at gennemgå
uddannelsen som faglig meningsdanner.
Nyudlærte bygningsmaler Karina Jespersen, 35, er det første medlem af Malerforbundet, der gennemgår uddannelsen som ”Faglig
meningsdanner”. Et samarbejde mellem
tænketanken Cevea og LO, der skal gøre flere
fagligt aktive dygtigere til at kommunikere
og formulere politik med udgangspunkt i
deres egen hverdag og arbejdsplads.
-Det var en kammerat fra Lærlingelandsledelsen, der opfordrede mig til at søge, og jeg
var så heldig at blive optaget på uddannelsen. Jeg har altid haft en mening om mange
ting, men jeg har ikke lige haft redskaberne
til at få synspunkterne ud i en større kreds.
14
MALEREN - 03 · 2015
Det har jeg nu fået muligheden for, siger
Karina Jespersen.
Hun har foreningsmæssig erfaring fra Lærlingelandsledelsen, som elevrepræsentant på
TEC i København, og så er hun er med i bestyrelsen for Kræftens Bekæmpelse i Vallensbæk.
-På holdet er vi 15 deltagere fra flere
forskellige LO-forbund. Det er spændende at
være med i en tværfaglig aktivitet, for vi har
alle sammen forskellige baggrunde, men vi
har alle det til fælles, at vi er faglærte. Der er
generelt for få faglærte, der blander sig i debatten, og det skal kurset råde bod på, siger
Karina Jespersen.
Foreløbig er der uddannet 50 faglige
meningsdannere – inklusive holdet på de
15, som Karina er med på. Hun sluttede på
kurset med udgangen af maj i år, og er nu
”udlært” meningsdanner.
Deltagerne i uddannelsen har lektier for i
den periode, der går mellem undervisningsterminerne. De skal skrive indlæg, der kan
trykkes eller komme på en blog og vække
debat om faglige emner.
-Samtidig med uddannelsen har jeg også
skullet forberede min svendeprøve som
maler, så jeg har haft nok at se til. Jeg vil
blande mig i debatten så meget, jeg har tid
til. Og jeg vil forholde mig kritisk til ting
fra arbejdspladsen. Vi lærer at have politisk
mod, selvtillid og solidaritet, og udgangspunktet for uddannelsen er, at det er faglige
arbejdere, der har den viden, der er relevant
og nødvendig for en offentlig debat, siger
Karina Jespersen.
Hun vil bruge sin erhvervede meningsdanner-kunnen til at sætte præg på lærlingearbejde, måske også fagforeningsarbejde og
i det hele taget at blande sig i debatten om
samfundsforhold. Lige præcist det, der er
hensigten med uddannelsen.
Få nu hovedet op af toilettet, Peter Vesterheden
og hjælp os med at hjælpe andre!
Af Karina Jespersen
Min gode veninde
Anna, som var malerlærling, gik glad
på arbejde. Solen
skinnede højt, og
varmen kunne mærkes i hendes runde
kinder. Anna modtager en SMS om, at
hun skal møde op på
værkstedet i dag. Hun
skal arbejde et andet
sted, end hun plejer.
Udendørs arbejde –
”hurra” tænker hun!
Hun møder op og skal
vente på, at materialerne dukker op, før hun kan gå
i gang. Slibe og male et træ-plankeværk, den fixer
hun da lige!
Mens hun arbejder, føler hun sig utilpas og tjekker MAL-koden på malerspanden. Anna bliver urolig,
da der står 2-1. Man skal altid bruge maling med den
laveste MAL-kode, hvis muligt. Så hun ringer til chefen, som kom med malingen, som fortæller, at det er
helt ufarligt, at hun arbejder med det, sålænge hun
er udenfor. Da hun kommer hjem, har hun hovedpine. Hun er meget mere træt, end hun plejer at være
efter en hård dag på job, og falder simpelthen i søvn
på sofaen og vågner først flere timer senere.
Dagen efter fortsætter hun med at male, og bliver
hurtigt dårlig. Hun får kvalme, og bliver ør i hovedet. De ansatte på stedet synes, at det er noget voldsomt stads, hun arbejder med. Hun fortæller dem,
at det er helt okay at arbejde med, når bare man er
uden for – for det har chefen jo sagt, så det må jo
være rigtigt?! Da hun kommer hjem, når hun lige
ind ad døren, så løber hun ud på toilettet og kaster
op. Igen falder hun i søvn på sofaen. Hun arbejdede
på plankeværket i 3 dage, og hver dag var hun så
dårlig og syg af de stærke dampe.
Her følger udsnit fra sikkerhedsdatabladet
fra det produkt, som Anna brugte:
Jeg er selv malerlærling, og ofte får man mange ting
at vide, som man stoler på er korrekt. Problemet er
bare, at det ikke altid er sandheden! Man ved heller
ikke altid, hvem man så skal spørge til råds om den
slags. Det kan du f.eks. i fagforeningen!
Malerforbundet står pt. i spidsen i samarbejde
med Danske Malermestre og Autobranchen Danmark for at få opdateret MAL-kodesystemet, som på
nuværende tidspunkt er fra 1993. De gik til Arbejdstilsynet tilbage i 2011 med problemet og i 2012
svarede AT, at de gerne ville være med til projektet,
og MAL-kodesystemet også trængte til at blive opdateret. Nu skriver vi 2015, og desværre sker der stadig
ikke noget på fronten, på trods af at de har rykket i
2014 for, hvorfor de ikke er kommet i gang endnu,
og hvornår der sker noget. Kilde: http:maler.dk/
default.asp?id=2851.
Forestil dig at skulle arbejde efter så gamle regler
– det er fandeme ikke i orden! Jeg synes, at Arbejdstilsynet skulle tage og lette røven. Det at der ikke er
opdaterede MAL-koder gør vores hverdag usikker og
farlig. Der bør indføres strammere kontrol, og højere bøder til firmaerne, der ikke overholder arbejdsmiljøreglerne. Anna indåndede kræftfremkaldende
dampe i 21 timer – har du lyst til det, hr. direktør?
Karina Jespersens blogindlæg på
”Uden Filter, stemmer fra arbejdspladsen”.
03 · 2015 - MALEREN
15
UDDANNELSE
Tre maler-uddannelser
får højere kvalitet
Malerfagets tre uddannelser styrkes i høj
grad af ændringerne i erhvervsskolereformen,
der træder i kraft 1. august.
Uddannelsessekretær Søren Kjærsgaard redegør for ændringerne, og hvilken betydning de
får for elever, skoler og praktiksteder.
Fra 1. august får malerfaget tre ”nye” uddannelser, der er mere tidsvarende og udstyret
med højere kvalitetsmål end de ”gamle”.
Uddannelsernes titler er stadig bygningsmaler, autolakerer og skiltetekniker, men
de er sammensat, så de bedre kan leve op til
fremtidens krav.
Malerfaget har selv været med til at præge
uddannelserne. Fra Malerforbundets side har
uddannelsessekretær Søren Kjærsgaard og
forbundets medlemmer af de faglige udvalg
haft stor indflydelse på udformningen af de
nye rammer for uddannelserne.
-Den mest tydelige ændring er, at vore
uddannelser går fra at have 10 ugers grundforløb til at have op til 40 ugers grundforløb.
De 40 uger er målrettet de unge, der kommer
direkte fra folkeskolen eller op til et år efter
de har forladt folkeskolen, og som opfylder
karakterkravet på 2 i dansk og matematik.
Der er ikke tale om adgangsbegrænsning,
men et adgangskrav, understreger Søren
Kjærsgaard.
Malerfagets uddannelser er samlet i hovedområderne teknologi, byggeri og transport,
men med forskellige fagretninger i de første
20 uger af grundforløbet, hvor eleverne får
en række kompetencer og viden om uddannelse og arbejdsmarkedet, der venter med
uddannelsesvalget.
16
MALEREN - 03 · 2015
De sidste 10 uger anvendes på de uddannelsesspecifikke fag for den enkelte uddannelse.
Det er yderligere muligt at vælge den nye
EUX-del, der kombinerer erhvervsuddannelsen med gymnasielle fag fra grundforløbet.
Den anden halvdel af forløbet er den
fag-faglige, som er forskellig mellem de tre
maler-uddannelser. Den er skabt i et fællesskab mellem repræsentanter fra fagene og
erhvervsskolerne.
beskrives som et godt værktøj for den enkelte
grundforløbsskole og for uddannelsesudvalgene, siger Søren Kjærsgaard.
Det har været vigtigt for de implicerede
parter at sikre ensartede forhold i undervisningen, så der ikke er forskel i undervisningen i for eksempel Hjørring eller Vejle.
Grundforløbet for de voksne elever på EUV
har en varighed fra 20 uger – alt afhængigt
af, hvilke uddannelser vokseneleverne har
med fra tidligere jobs.
Ensartede forhold
-Vi har fået skruet en række gode elementer
sammen, som tager højde for, at autolakererne kun uddannes et sted, på Teknisk
Skole i Silkeborg, og her har man en afstemning af forventningerne mellem skolen og
dens faglige udvalg. Det samme gælder for
skilteteknikerne, der undervises på to skoler,
teknisk skole i Silkeborg og TEC i Gladsaxe.
Undervisningen er ensartet de to steder, og
kompetenceindholdet er det samme. På bygningsmalerområdet er der væsentligt flere
skoler, og her har vi haft hjælp fra lærerne
og deres organisation til at lave en drejebog,
som folder kravene ud på en måde, så vi også
her sikrer os ensartede forhold med forskellige uddannelsesmål og læringselementer.
Vi har introduceret det for alle implicerede,
og der er blevet taget godt imod det. Det
Varedeklarationer på uddannelserne
Deltagerne i processen omkring udviklingen
af de nye erhvervsuddannelser fik også til opgave at lave ”varedeklarationer”, der dækker
de tre uddannelser i malerfaget.
-Det er en beskrivelse af jobbet og ikke
mindst en understregning af det forhold, at
med erhvervsuddannelserne er der beskæftigelsesmuligheder, hvilket der ikke nødvendigvis er med en uddannelse fra det almene
gymnasium, siger Søren Kjærsgaard.
Efter varedeklarationerne var det bekendtgørelserne, der stod for tur, og her var
opgaven at beskrive, hvad det er, de færdiguddannede skal kunne, når man har bestået
én af de tre uddannelser.
-For EUX’erne vil skoledelen være omfattende, for der er mange almene fag, disse
elever skal gennemgå sideløbende med de
håndværksmæssige fag. Også for EUD-eleverne bliver skoleperioden længere, fordi grundforløbet er blevet forlænget. Med hensyn til
de voksne elever, EUV’erne, har vi skullet
vurdere, hvilke kompetencer denne gruppe
skulle udstyres med, og her indføres begrebet standard-merit, mens det tidligere var
erhvervsskolen der foretog en kompetencevurdering. Det vil stadig være muligt at blive
individuelt kompetencevurderet, men der
er under de nye forhold retssikkerhed for, at
man får mest mulig merit for den erfaring,
man har fået gennem tidligere beskæftigelse,
siger Søren Kjærsgaard:
-Alle grundforløb skal afsluttes med en
ny grundforløbsprøve og en række almene
faglige relevante fag, der tilsammen udgør
overgangskravene for at kunne fortsætte på
uddannelsernes hovedforløb, siger Søren
Kjærsgaard.
Fokusgrupper så på fremtiden
Han fortæller, at faget har haft nedsat fokusgrupper bestående af fagets folk og bl.a.
leverandører og samarbejdspartnere for at
finde ud af, hvor faget bevæger sig hen, og
hvilke udfordringer fagene står over for, og
erfaringerne herfra er indgået i det omfattende arbejde, der bl.a. har været omkring et
langt forhandlingsforløb med Undervisningsministeriet.
-Endelig drøftede vi her i den sidste fase af
forhandlingerne, hvordan undervisningen
skal foregå både på skolerne og i praktik efter
den 1. august i år. For autolakerer- og skiltetek-
nikeruddannelserne er der fin, gensidig forståelse mellem skolerne og de faglige udvalg,
og mellem bygningsmaleruddannelsen og de
lokale uddannelsesudvalg vil vi arbejde på at
få skabt en drejebog, så vi får størst mulig gennemskuelighed og ensartethed i uddannelsen,
understreger Søren Kjærsgaard.
Malerforbundet glæder sig over, at de nye
uddannelser skaber et højere kvalitetsniveau,
bl.a. det længere grundforløb. Og et bredere
fagligt niveau, der vil kunne åbne endnu
flere praktikpladser.
-Alle tre uddannelser er af højere kvalitet
og mere tidsvarende end de tre uddannelser,
vi nu siger farvel til. De nye elever vil med en
bestået svendeprøve stå med flere kompetencer til at løse de udfordringer, malerfaget
står over for i de kommende år. I de nye
uddannelser bliver der også mulighed for at
vælge et højere niveau allerede i grundforløbet, hvor der kan vælges bonus-fag, som
giver mulighed for at få en højere fag-faglig
kompetence. På hovedforløbet er der samme
mulighed for – i samråd med praktikvirksomheden – at vælge at få et eller flere fag
på et højere niveau. Man kan også vælge at
ville være dygtig på alle områder – og så er
der tale om deltagelse på talent-spor. Tanken
er, at eleven får ”fuld valuta” for det engagement, der lægges i uddannelsen, og opnår
man nogle højere kompetencer end gennemsnittet, vil det formentlig kunne udløse
merit på kortere, videregående uddannelser.
Man vil kunne opnå nogle fag-faglige kompetencer, der kan bruges i det øvrige uddannelsessystem.
Søren Kjærsgaard oplyser også, at de tre
nye uddannelser tilbyder en række specialefag, som kan søges i visheden om, at det er
specialer, der efterspørges inden for branchen. Det er specialer á en uges varighed.
Større og bedre kompetencer
Malerfagets tre uddannelser får i fremtiden
tre praktikum-projekter i hele uddannelsesforløbet, og de placeres op til 1., 2. og 3.
hovedforløb. Der vælges praktikmål, som
skal danne grundlaget for praktikum. Det
giver større og bedre kompetencer, som kan
afprøves efter skoleopholdene.
-Det er forhåbentlig nøglen, der kan sikre
et godt samspil og gensidig forståelse for den
uddannelse, der foregår i de to rum – praktikstedet og erhvervsskolen. Vi glæder os til
at få foldet de nye ting ud, og er i fuld gang
med at få klargjort praktikummateriale og
en logbog til støtte for uddannelsesplanlægningen, siger Søren Kjærsgaard, som også
bebuder, at Malerfagets Faglige Fællesudvalg
til efteråret påbegynder arbejdet med at
tilpasse svendeprøverne til de nye uddannelser. De første prøver skal først aflægges om
en årrække.
-Vi er næsten ved målstregen, men er
meget fortrøstningsfulde med hensyn til
igangsætningen af uddannelserne. De vil
være med til at højne faget i praksis, og gøre
uddannelserne endnu mere attraktive, siger
Søren Kjærsgaard.
03 · 2015 - MALEREN
17
UDDANNELSE
GRUNDFAG
PÅ DE TRE MALERUDDANNELSER:
BYGNINGSMALER
SKILTETEKNIKER
AUTOLAKERER
GRUNDFORLØB 2
Naturfag E
Dansk E
GRUNDFORLØB 1
Teknologi E
Dansk D
GRUNDFORLØB 2
Naturfag på E
Dansk E
HOVEDFORLØB
Engelsk F
HOVEDFORLØB
Design E
Teknologi D
HOVEDFORLØB
Engelsk F
Teknologi F
EUX
EUX
GRUNDFORLØB 1
Dansk på C-niveau 2,5 uger
Engelsk på C-niveau 3,0 uger
Samfundsfag på C-niveau 2,5 uger
GRUNDFORLØB 1
Dansk på C-niveau 2,5 uger
Engelsk på C-niveau 3,0 uger
Samfundsfag på C- niveau 2,0 uger
GRUNDFORLØB 2
Matematik på C-niveau 4,0 uger
Fysik på C-niveau 2,0 uger
Teknologi på C-niveau 2,0 uger
GRUNDFORLØB 2
4) Matematik på C-niveau 4,0 uger
5) Fysik på C- niveau 2,0 uger
6) Teknologi på C-niveau 2,0 uger
HOVEDFORLØB
Dansk på A-niveau 7,0 uger
Engelsk på A-niveau 5,2 uger
Matematik på B- niveau 5,6 uger
Fysik på B-niveau 4,2 uger
Kemi på C-niveau 3,0 uger
Teknologi på B- niveau 3,0 uger
Teknik på B-niveau
– byggeri og energi 4,0 uger
HOVEDFORLØB
Dansk på A-niveau 7,0 uger
Engelsk på A-niveau 5,2 uger
Matematik på B- niveau 5,6 uger
Fysik på B-niveau 4,2 uger
Kemi på C-niveau 3,0 uger
Teknologi på B-niveau 3,m 0 uger
Design B 4,0 uger
HOVEDFORLØB
Dansk A 6,2 uger
Engelsk B 4,8 uger
Matematik B 5,0 uger
Fysik B 3,6 uger
Kemi C 2,4 uger
Teknikfag B – design og produktion
4,0 uger
Teknologi B 3,0 uger
Valgfag (løft af niveau i et fag)
Valgfag (løft af niveau i et fag)
Større skriftlig opgave
Eksamensprojekt
Større skriftlig opgave
Eksamensprojekt
EUX
GRUNDFORLØB 1
1) Dansk på C-niveau 2,5 uger
2) Engelsk på C-niveau 3,0 uger
3) Samfundsfag på C-niveau 2,5 uger
GRUNDFORLØB 2
4) Matematik på C-niveai 4,0 uger
5) Fysik på C-niveau 2,0 uger
6) Teknologi på C-niveau 2,0 uger
Større skriftlig opgave
Eksamensprojekt
Valgfag (løft af niveau i et fag)
18
MALEREN - 03 · 2015
AFDELINGERNE
Birthe og Peer i diskussion på temadagene for arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter.
Fra temadagene: En oversigt over gode ting og ting,
der kunne blive bedre.
Geografien i det
store område er
en udfordring
Malernes Fagforening FynJyllandSyd fortæller om
afdelingens mange medlemsrettede aktiviteter
Afdelingen dækker et område på størrelse
med region Syddanmark.
Når området er så stort, kræver det en del
planlægning at komme rundt. Derfor kan
vi ikke sige, at vi altid sidder på et bestemt
kontor, for vi vil gerne ud til medlemmerne. Derfor laver vi ofte aftaler om, hvor og
hvornår vi kommer forbi, så vi kan hjælpe
bedst muligt.
Geografien er en udfordring, når vi planlægger sammenkomster for eksempel i form
af en generalforsamling.
Stedet skal jo helst ligge dér, hvor flest
medlemmer har den korteste vej, men
alligevel er der jo nogen, som kommer til at
køre langt. På generalforsamlingen kom der
alligevel 60 medlemmer fra nær og fjern, og
det er bare dejligt, når malerne mødes!
Vi kommer på stort set alle skoleforløb
på alle fem skoler i Åbenrå, Esbjerg, Vejle,
Odense og Svendborg, og det er altid spændende at besøge fagets lærlinge og høre om
deres arbejdsdage. Lærlingene har som regel
Det er vigtigt at mødes som kolleger og videreformidle erfaringer.
mange spørgsmål, især om ferieregler og
kørselsgodtgørelse. Vi er repræsenteret i de
fem lokale uddannelsesudvalg på skolerne,
hvor det er bestyrelsesmedlemmer og folk fra
afdelingen, der deltager. Afdelingen har 295
lærlingemedlemmer.
Afdelingen har lige afholdt to temadage for
arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter. Deltagerne skulle i en af opgaverne byde ind med to gode ting og to ting, der
kunne blive bedre i deres arbejdsliv:
I nogle firmaer holdes der jævnlige møder,
så alle ved, hvad der foregår. I andre er det
sjældent, at kollegerne mødes, og så kan det
godt være svært at kommunikere, når man
dårligt kender hinanden.
De færreste har en plan for, hvordan man
modtager nye kolleger og lærlinge, og mange
efterlyser en bedre omgangstone og respekt
mellem kolleger. Det er surt at få en fuld ”giraf” ud, fordi dem, der sidst brugte den, ikke
lige gad at aflevere den i ordentlig stand.
Et andet emne var vikarer: Hvordan tager
vi imod dem? Skal vi bare finde os i, at der
bliver gjort forskel på ansættelserne?
Vi kom også ind på akkordarbejde. I nogle
firmaer er det nærmest forbudt, og ud over,
at det er overenskomststridigt, så er det også
rigtig ærgerligt – for det at arbejde på akkord
indeholder flere gode elementer. Du har
indflydelse på din egen arbejdsdag, du får en
retfærdig løn, og udsigten til at tjene en ekstra skilling og tage ansvar, er motiverende.
Alt sammen emner, der giver arbejdsglæde
og godt psykisk arbejdsmiljø!
I hver udgave af MALEREN har Malerforbundets seks afdelinger mulighed for at
fortælle om deres faglige virksomhed på
en side i bladet. I dette nummer er det
afdeling FynJyllandSyd, der beretter.
03 · 2015 - MALEREN
19
AKKORD
Malermester Annette Thomsen og bygningsmaler Heidi Pedersen foran DNU-byggeriet i
Aarhus. De arbejder hårdt for at få indført mere
akkordarbejde i firmaet.
Bygningsmalerne i Globe Malerfirmas afdelinger tjener gode
penge ved akkordarbejde, og firmaet arbejder hårdt for at få
indført akkorden på de relevante dele af firmaets virksomhed.
Firmaet har bl.a. holdt møder i arbejdstiden, hvor
Malerforbundets afdeling FynJyllandSyd har sat akkordarbejdet
på programmet
Vi laver ordentligt
på akkord
Heidi Pedersen fungerer også som sjakbajs: - Akkordarbejdet er
den mest retfærdige aflønningsform.
20
MALEREN - 03 · 2015
Bygningsmaler Heidi Pedersen er ikke meget for at blive forstyrret i sit arbejde på
DNU, Det Nye Universitetshospital i Skejby ved Aarhus. Som medarbejder i Globe
Malerfirma, der har ca. 20 bygningsmalere i arbejde på en entreprise i det store
byggeri, arbejder hun på akkord, og ikke-planlagte pauser kan godt være med til at
slå skår i regnskabet.
-Det er supergodt at arbejde på akkord, og især på et byggeri som dette, hvor vi
laver det samme arbejde på etagerne i bygningerne. Det er ”rugbrødsarbejde”, men
vi udfører det i høj kvalitet og på en ordentlig måde, så vi hverken får stress eller
søvnløse nætter. Akkorden er simpelt hen indarbejdet som en fast rutine, og du
mærker ikke den store forskel i arbejdsrytmen, siger Heidi Pedersen, der fungerer
som sjakbajs for sit team på hospitalsbyggeriet.
Globe Malerfirma har afdelinger i Esbjerg, Vejle, Aarhus og Middelfart, og en
afdeling i Odense planlægges. Firmaet arbejder oftest på større byggepladser, hvor
man i byggeperioden etablerer sig med egen byggeledelse.
Alt afsluttende bundbehandling opmåles af en opmåler fra MOB, Malernes Opmålings- og Beregnerkontor, og det samme gælder to gange maling. Den sidste omgang
malerarbejde, der bl.a. rummer reparationsdelen, klares på timeløn. 15 dage er der
afsat til at udføre malerarbejdet på én etage, og det betyder, at medarbejderne får
udbetalt deres akkord-betaling med lønnen hver måned.
Hurtigt kontant resultat af akkord
-På den måde mærker medarbejderne, at de får et hurtigt kontant resultat af deres akkordarbejde – i stedet for, at de skal vente et års tid
på at få deres akkord afsluttet. Vi laver et grundigt forarbejde, hvor
vi laver en grundig gennemgang af etagerne, så svendene nøje ved,
hvilke opgaver de skal udføre. Det er derfor muligt at tilrettelægge arbejdsindsatsen, så færrest mulige overraskelser dukker op, forklarer
malermester og medejer af Globe Malerfirma, Annette Thomsen.
Proceduren på projektet i Aarhus er, at konduktør og sikkerhedskoordinator Charlotte Skjøth registrerer på forhånd bl.a. gipsarbejdet,
og når en etage er klar til malerarbejdet, ringer sjakbajs Heidi Pedersen til MOB, som efterfølgende foretager opmålerarbejdet. Inden Rikke og kollegerne går i gang med malerarbejdet, ved hun, hvor mange
timer der må bruges på opgaverne på hver enkelt etage. Der venter
mange forskellige behandlinger på de mange kvadratmetre.
Selv om Globe Malerfirma har en klar holdning om at praktisere
akkordarbejde, er det ikke alle bygningsmalere, der er lige begejstrede for at arbejde på akkord:
-Jeg forstår dem ikke, siger malermester Annette Thomsen, og hun
får medhold af Heidi Pedersen:
-Vi har gode erfaringer med akkorden, og rutinerede svende, der
kan planlægge arbejdet, får løn efter, hvad de yder. Det kan ikke være
mere retfærdigt. Både for mester, der kender udgiften, og for svenden
arbejde
må det da også være mere selvstændigt at arbejde på akkord. Timelønsarbejde lægger naturligt nok op til mere overvågning af indsatsen fra arbejdsgiverens side, siger Annette Thomsen.
ikke affinde sig med den koncentration, der ligger i akkordarbejdet.
Det team, som Heidi Pedersen står i spidsen for, kører en akkord
hjem på 190-200 kr. i timen.
-Så er vi tilfredse. Vi stiler ikke efter 250 kr., for så ender det med,
at vi får merfortjenesten nedbragt på grund af reparationsarbejde.
Det kan ingen være interesseret i. Vi vil lave kvalitetsarbejde på en
ordentlig måde, fastslår Heidi Pedersen, der roses for at have et godt
overblik og evnen til at kommunikere med mange forskellige implicerede i byggeriet. Hun får mange skulderklap i det daglige for sin evne
til at samarbejde på tværs af faggrænserne.
Hun og kollegerne har et års tid tilbage på den store byggeplads,
før malerarbejdet i hospitalsbygningerne er færdigt. Men så venter
der måske arbejde i andre dele af byggeriet, som skal opføres til den
tid.
Vil gøre svende akkord-motiverede
-Vi har givet tilbud på en række andre byggerier, og håber at komme
i betragtning til det. Vi står med en række erfarne og rutinerede
medarbejdere, som er i topform til at udføre arbejdet, siger Annette
Thomsen.
Langt hovedparten af Globe Malerfirmas entrepriser udføres på
akkord, og firmaet yder en intensiv indsats for at gøre bygningsmalerne motiverede for akkordarbejdet. Senest har man afholdt møder
i samarbejde med MOB om det at arbejde på akkord. Møderne er
foregået i arbejdstiden, betalt af Globe Malerfirma.
-Mange af de nye medarbejdere, vi ansætter, kender ikke til
akkorden og de muligheder, der ligger i den. Det er oftest de yngre,
der er usikre på akkordens indhold, og da mange kommer fra et
timeløns-firma, er det vigtigt, at vi får genopfrisket de muligheder,
akkorden byder ind med.
-Vi lægger vægt på, at akkorden er et regulært og ærligt lønsystem.
Ingen af parterne snyder hinanden med akkorden. Der har været
enkelte behandlinger på etagerne, hvor akkorden ikke kan betale sig
for hverken den ene eller den anden af parterne. Her finder vi så en
anden tilfredsstillende løsning, siger malermester Annette Thomsen.
Kræver mere ansvarlighed af malerne
Heidi Pedersen er enig:
-Du står selv til ansvar overfor den aftalte akkord, og er dermed også
selvstyrende inden for de tidsmæssige rammer, du har aftalt. Har
man accepteret en tidsplan, overholder man den også. Det kræver
mere ansvarlighed af os malere, og det er også vigtigt, at der er en
eller flere kolleger, der påtager sig det overordnede ansvar. Det skal
være en kollega med erfaring, som kan planlægge sig igennem udfordringerne. Behandlingerne skal selvfølgelig udføres i den rigtige
rækkefølge – ellers ender det i kaos.
HeidiPedersen har arbejdet på DNU-arbejdspladsen for Globe
Malerfirma i halvandet år. Hun kom fra et firma, der ikke ønskede
akkordarbejde, og henvendte sig selv til Globe, fordi hun gerne vil
have akkorden som lønform.
-Har man først prøvet akkordarbejde, vil man da ikke arbejde på
anden måde, siger hun ligeud.
Heidi Pedersen har også stødt på kolleger, der slet ikke kan finde
ud af at arbejde på akkord.
-De har ikke den selvdisciplin, der skal til, og så kan det ikke blive til
noget samarbejde. De kan være fremragende bygningsmalere, men kan
Orienterer om akkorden
Ikke alle malersvende er vant til at arbejde på akkord, og der er
mange fordomme om lønsystemet.
-Vi vil gerne være med til at afmystificere akkorden og medvirke til at skabe gode arbejdsdage, for hvis svendene tjener penge,
gør firmaet det også, siger formanden for Malernes Fagforening
FynJyllandSyd, Anne Mette Markussen. Derfor arrangerer afdelingen møder med svendene i Globe Malerfirma A/S og orienterer om
mulighederne i akkorden.
For at klæde svendene bedst muligt på har afdelingen taget
udgangspunkt i den byggeplads, hvor arbejdet foregår, så der er
fokus på de ting, der opstår, når pladsen og akkorden kører.
-Det er ens egen arbejdsdag, det handler om og ikke blot et
nummer i prislisten. At firmaet samarbejder om at fremme akkorden er naturligvis et kæmpe plus, siger afdelingsformand Anne
Mette Markussen.
03 · 2015 - MALEREN
21
UDLAND
Meld dig i
dine børn
Lille pige i stor skolestue. Takket være ”Child Learn”-projektet får hun en fremtid
med skoleundervisning.
Fra den ekstreme rigdom ved Taj Mahal til den dybeste fattigdom hos
stenbrudsarbejderne og deres familier i Jodhpur. Indien er kontrasternes land, og forbundssekretær Carsten Niebuhr, Malerforbundet,
fik testet alle sine sanser, da han forleden besøgte landet i forbindelse
med deltagelse i en konference arrangeret af organisationen ”Child
Learn”.
Sammen med sekretariatschef Gunde Odgaard, BAT-kartellet, der
sidder i bestyrelsen for den internationale organisation, var Carsten
Niebuhr bl.a. på besøg i stenbruddene, hvor det er almindeligt, at
børnene giver et nap med, og på en skole, hvor ”Child Learn” bidrager til, at stenbrudsarbejdernes børn får undervisning, skoleuniform
m.m. – og dermed sikrer sig en bedre fremtid.
”Child Learn” er grundlæggende et organiseringsprojekt, som
har et dobbelt formål: De voksne bygningsarbejdere tilbydes fagforeningsmedlemskab, og oveni sørger fagforeningen for, at de fagligt
organiseredes børn får økonomisk mulighed for at komme i en god
skole, hvor de lærer at skrive og regne.
-Det er det, vi herhjemme kalder en win-win situation, forklarer
Carsten Niebuhr. Fagforeningen får medlemmer, så man kan lave
aftaler eller overenskomster med arbejdsgiverne, og medlemmerne
får finansieret udgifterne til deres børns skolegang. Men selv om
tilbuddet er godt, skal man tænke på, at en stenbrudsarbejder tjener
30 Rupees om dagen, og det koster det en familie at spise sig mæt. I
den forbindelse skal man huske på, familierne ofte består af syv-otte
medlemmer, så det kan være svært at afse midler til fagforeningskontingentet.
Stenbruddene i Jodhpur ligger i et landområde, og her kører en
bus, der i øvrigt for mange år siden blev sponseret af det daværende
TiB-forbundet og BAT-kartellet, ud i områderne med en lærer, der
forestår undervisningen af børnene. I Indien betaler man for undervisning, og den omkostning dækker ”Child Learn” sammen med
udgifterne til skoleuniform og materialer m.v.
Det er i øvrigt almindeligt, at arbejderne bor på arbejdspladsen, og
skaber sig et hjem her. Og når der ikke er flere sten eller ikke mere
ler at bryde, så flytter arbejdspladsen, og arbejderne flytter med med
alt, hvad det indebærer. Blandt andet at bygge sig et nyt hjem igen.
Solcellelamper giver lys
-I mange årtier har befolkningen ikke haft elektricitet, men nu har
man takket være installation af solcellelamper fået gadelys. Det er
blevet finansieret med mikrolån. Der er kommet mere lys til byen,
men samtidig er fødselstallet faldende. Om det skyldes, at man nu
kan se, hvem man går i seng med, eller om man nu under de lysere
tider ligger kortere tid i sengen, skal jeg lade være usagt, funderer
Carsten Niebuhr.
En flok skoleelever, børn af stenbrudsarbejdere, der får undervisning og en
chance i livet.
Den gule skolebus bærer præg af,
at det nu 3F-fusionerede TIB Forbundet og BAT-kartellet har støttet
projektet.
i fagforening – og
n kommer i skole
Fagligt organiseringsprojekt i Indien hjælper børn
af bygningsarbejdere til at komme i skole og få
undervisning og forhåbentlig en bedre fremtid,
end arbejdet i stenbruddene kan give.
Forbundssekretær Carsten Niebuhr, Malerforbundet,
deltog i en konference sammen med BAT-kartellets
sekretariatschef Gunde Odgaard. Oplevelserne
gjorde stort indtryk på Niebuhr, som også er
imponeret over organisationen ”Child Learn”s
arbejde på at hjælpe indiske børn
Han besøgte også teglværksindustrien i og omkring byen Agra. Her
har ”Child Learn” også skoledriften
under sig, og inderne bidrager med
en betydelig arbejdsindsats. Organisationen ønsker ikke at eje faciliteterne og dermed give indtryk af, at
der er tale om en permanent aktion.
Man lejer derfor bygningerne og
ansætter undervisere. ”Child Learn”
understreger, at der ikke er tale om
nødhjælp, men at organiseringen
Opholdet i Indien gjorde stort
indtryk på Malerforbundets foraf arbejderne i en fagforening er
bundssekretær Carsten Niebuhr,
det altafgørende. At børnene bliver
der også fik en rød rituel farveklat
undervist, er en ”tillægsgevinst” i
i panden.
projektet.
-Vi oplevede bl.a., at ældre børn, der har haft gavn af undervisningen, kom på besøg, og takkede for den hjælp, ”Child Learn” har ydet.
Verden lå nu for deres fødder, for med skolelærdom havde de fået
væsentligt bedre betingelser for at klare sig i samfundet, fortæller
Carsten Niebuhr.
Besøgte fagforeningskontor
Carsten Niebuhr og den internationale delegation besøgte også et
lokalt fagforeningskontor, og her kunne man fortælle om medlemsfremgang fra 400 til 4.500 medlemmer på 10 år.
-Fagforeningsfolkene går rundt på arbejdspladserne, og argumenterer for indmeldelse. De fleste synes om at få flere Rupees i
lønningsposen og børnene i en god skole, men der skal være råd til
det. Erfaringen fra stenbruddene viser også, at når børnene kommer
væk fra arbejdspladsen
og i skole, stiger lønnen.
Børnene er dermed ikke
længere ufrivillige løntrykkere, så forældrene har
også økonomiske fordele ved
at børnene kommer i skole. Det
er en positiv effekt, fastslår Carsten
Niebuhr.
Trods et stramt organisatorisk program fik han
og delegationen også mulighed for at se det indiske samfund.
-Det er et kaotisk land, og mange undrer sig over, at det er nødvendigt at hjælpe Verdens største demokrati med stor rigdom og bl.a.
atomvåben. Det er en rigtig betragtning, men der er også en meget
stor fattig befolkningsgruppe. Det er deres hverdag, og det nytter
ikke at have mere ondt af dem, end godt er. De fleste synes, at de har
en tålelig tilværelse. De får mad hver dag og har tag over hovedet. Og
har det egentlig rimeligt.
-Det er et fascinerende land at opholde sig i. Der er et mylder af
mennesker og dyr alle vegne. Cykler. Motorcykler. Tuk-tuk’er. Køer.
Vilde hunde. Aber. Og meget andet. Det hele vælter rundt, og mange
synes, det er primitivt at opleve. Der står bevæbnede vagter uden for
hotellerne, og man bliver overfaldet af aggressive tiggere overalt.
-Men det er også vigtigt at se, hvad vi som bevægelse får ud af at
hjælpe med organiseringen under de forhold. Og selv om ”Child
Learn” jo ikke kan frelse hele det indiske samfund, så yder organisationen i et afgrænset geografisk område en flot indsats for en gruppe
mennesker, der gennem skolegang og forbedrede lønforhold får en
mere lys fremtid, fastslår Carsten Niebuhr.
03 · 2015 - MALEREN
23
SPOT
Velkommen i Malerforbundet
Afgået ved døden
Bygningsmalere:
Storkøbenhavn
010935 Kaj Erik Unold
031040 Georges Demetre Spyridopoulos
121238 Jørgen Jørgensen
191138 Bent Lauridsen
Nordjylland
061134 Tage Orla Arenshøj
100393 Mike Christiansen
140254 Ole Engelbrecht Pedersen
300674 Toni Elisabeth Larsen
Øst/Vest
111121
Tage Andersen
Midtjylland
261264 Michael Stølstrupgård
290595 Turgay Isik
Fyn JyllandSyd
011150 Jürgen Siewertsen
030742 Karl Georg Olesen
110325 Oluf Andersen Lager
Lønstatistik
Bygningsmalere
April 2015
København/Sjælland
FynJyllandSyd
Nordjylland
Øst-/Vestjylland
Midtjylland
Landsgennemsnit
248, 03 kr.
217, 89 kr.
210, 82 kr.
239,95 kr.
225,84 kr.
232,14 kr.
Roland Schramm · Kamilla Engelsted Petersen · Jørn Emil Bach Hougaard ·
Daniel Hjorth Olsen · Josef Bøgel Houhou · Claus Beck Jørgensen · Juanita
Camilla Schouenborg Aagaard Nielsen · Nicklas Nielsen · Mia Andersen ·
Mathias Jørgensen · Kaya Adamsen · Nam Minh Quach · Theis Pil Johansen ·
Jens Brian Andersen · Michelle Bohnsen · Oline Bak · Brian Østergaard
Christensen · Anne Graversen · Ninna Sølvhøj Pedersen · Sebastian Alexander Kruse Ring · Charlotte Koue · Stephanie Jurek Tingleff · Helle Skriver
Johansen · Steffen Alholt Jensen · Mia Jenny Durita Larsen · Helle Hornbech
Eriksen · Alaa Maher Ibrik · Jeanet Skov Nielsen · Bjørn Jensen · Anders Bull
Feveile · Mathias Rothmann Breuner · Ømer Alyanak · Vibeke Selling · Mette
Marlene Pedersen · Anna Elisabeth Sejstrup · Christina Fredensborg Nissen
· Trine Rohde Heldgaard · Thomas Bækgaard Andersen · Fevzi Mazlum · Kent
Langstrup Pedersen · Charlotte Randløv Hansen · Mia Elisabeth Johnsen
· Francis Dujardin · Mads Nielsen · Barbara Bæhr Christiansen · Susan Nielsen
· Ricki Arent Wismann Jørgensen · Nanna Pedersen · Thi Bach Lam · Nadia
Svane Kristensen · Hanne Louise Skafte Skeldal · Hans Haugaard Jensen ·
Karsten Kjeldsen Nielsen · Kenneth Binnerup · Thomas Teudt · Nicolaj
Kvisgård · Mette Marie Vadgaard Hansen · Mahmoud Mojahed Derbas ·
Anton Søren Schermer Bo Stefansen · Thomas Dan Pedersen · Rebekka
Guldbrand Vedstesen · Kenneth Bøgelund Pedersen · Henrik Holst Larsen
· Mikkel Dûrr Flyge · Shadi Khaled Abdallah · Peter Allan Jensen · Kamilla
Hjortsberg Brink · Ahmad Zeidan · Mia Willumsen · Puk Roland Thøgersen
· Alexander Løgstrup · Martin Thor Holm · Michal Coutinho Borregaard ·
Simon Peter Nielsen · Rikke Dam Juul · Nicolai Elkjær Zabinski · Bjørn Møller
Nielsen · Casper Seeberg Mose · Karina Hundborg Andersen · Stig Dodensig
Weile · André Raahøj · Rune Kongstad Dahl · Christian Havshøj Pedersen ·
Claus Kjærbye · Abid Babai · Farzad Moradi Takhtgahi · Marcus Pete Chamberlain · Mathias Storgaard Larsen · Josefine Anna Jensen · Tomas Rosinas ·
Kasper Dybro Nielsen · Arne Peter Jensen · Mustafa Ahmad
Mohammad · Kevin Lindberg Jensen · Tina Lunddahl Pedersen · Mike Michaelsen · Karina Sønderskov Jensen · Peter Væver Pallesen · Erika Katrine Hansen ·
Jessie Bournonville Hansen · Bjørn Jensen · Hans Henrik Nielsen Knudsen
· Yusuf Mervan Aci · Mette Becker Feldt Schriver · Christoffer Thorup · Maria
Hjerrild Rasmussen · Daniel Niclas Norquist Sørensen · Mikkel Buur Priis ·
Helle Regitze Pedersen · Jan Frost Jørgensen · Oliver André Simonsen · Izabela
Walukiewicz · Andreas Andkilde · Eva Kjersgaard Bech · Robu Dan · Panainte
Cristin · Lache Octavian · Banu Gabriel · Bejan Vasile · Diaconescu Gheorghe
· Munteanu Vasile · Seimeanu Cosmin · Chinea Marin
Stærkt afkast fra PensionDanmark
I årets første tre måneder blev PensionDanmarks investeringsafkast
på 9,8 mia. kr. før skat. Det er mere end en fordobling i forhold til
samme periode sidste år.
Medlemmerne fik i 1. kvartal forrentet deres opsparing med mellem 4,2 procent (alder 65) og 6, 9 procent (alder 40) før skat.
Balancen voksede til 182 mia kr. i kvartalet. Her blev indbetalingerne på 2,6 mia. kr., mens udbetalingerne blev på 1,5 mia. kr. De løbende indbetalinger steg med godt otte procent, og bekræfter dermed, at
der er ved at komme god vækst i beskæftigelsen i de virksomheder,
som har en pensionsordning i Pension Danmark.
24
MALEREN - 03 · 2015
-Vi er godt tilfredse med resultaterne i 1. kvartal, hvor vi som andre
investorer især nød godt af de stigende aktiekurser. Vi ser dog fortsat
betydelige udsving på de finansielle markeder, og derfor fortsætter
vi med at udbygge vores portefølje af stabile alternativer, siger adm.
direktør Torben Møger Pedersen, PensionDanmark.
Selskabets investeringer i infrastruktur er i kvartalet blevet udbygget med endnu en investering i et biomassefyret kraftværk i England
– det tredje i rækken – via fonden Copenhagen Infrastructure. Til
ejendomsporteføljen er føjet tre store ejendomme i Ballerup, Odense
og Aalborg med it-virksomheden KMD som lejer.
Farvel og tak fra Malerforbundet
Storkøbenhavn
Mette Wührnfeldt Dauer
Damian Lukasz Dziechciarek
Kurt Hauge Sørensen
Maria Kähler-Aage
Rasmus Nicolaj Knapp
Jesper Lindberg Nielsen
Tina Christensen
Jakob Toft Poulsen
Peter Højlund Lauridsen
Simon Tanggaard Kvist
Kenni Wohlgemuth Larsen
Christian Marc Sandberg
Skaaning
Firat Civi
Ib Olsen
Kenneth Ladewig Lindberg
Sjælland
Flemming Christensen
Sanne Smith Stoffer
Louise Westerberg
Mustafa Kücükkilic
Michael Jensen
Christina Pedersen
Palle Torben Christensen
Therese Andersen
Anders Rathsach
Mille Michela Larsen
Evy Petterson
Christian Stig Beicher
Kim Hjalmer Andersen
Anders Nøhr Hjelmager
Pernille Christensen
Jesper Elgaard Pedersen
Pathrik Fillip Noel Bécam
Patrick Peter Amaliegaard
Jensen
Pernille Louise Larsen
Andreas Nicolai Karlsson
Nordjylland
Leonte Laurentiu
Constantin Arabei
Ionescu Stelian
Fraigmut Tudorel
Charlotte Frederiksen
Kristine Mørk
Kent Norre Christiansen
Christina Sandberg Madsen
Karina Jensen
Martin Christian Olsen
Line Munkebæk Ørnbøl
Stefan G Nielsen
Pernille Müller Lind
Jacob Bertram
Marvin Norsk
Casper Bøje Johansen
Mathias Vinther Nyman
Øst/Vest
Lone Andersen
Morten Jakobsen
Susan Johansen
Stig Hansen
Hanne Kristensen
Jonas Hedegaard
Charlotte Diana Hansen
Maxine Ryan Toreyhi
Anja Ørum Hansen
Ditte Maria Studsgaard
Morten Mønsted Kristensen
Patrick Vestergaard Husum
Jannie Lindhardt Jensen
Karin Glargaard Nielsen
Tonny Carlsen
Tina Naundrup Pedersen
Youssef Afif Abdallah
Kim Nørskov Nielsen
Midtjylland
Jette Nielsen
Edvin Lavruhhin
Jesper Nymann Hansen
Louise Grynderup Pedersen
Sabrina Riis Mougaard
Leo Martens
Heinrich Ivert Andersen
Mogens Rokkjær Jensen
Theresa Bundesen Wind
Andresen
Thomas Christiansen
Johnny Marinus Lauridsen
Rita Sandholm Rusbjerg
Nanna Veng Stefansen
Fyn/ JyllandSyd
Henning Jensen
Sascha Christine Svendsen
Diana Skousende
Sacha Eliasson Jacobsen
Sune Christensen Bang
Trine Lentz Andersen
Peder Schmidt Karstensen
Jessica Sørensen
Ejup Canaj
Hanne Fransiska Feddersen
Trine Beck
Kirsten Petersen
Simon Rosendahl Barnung
Brit Pedersen
Dennis Andresen
Lisbeth Lykke Pedersen
Helge Schjerning
Linda Ørskov Jensen
Stine Tagesen Pedersen
Allic Vogt
SPOT
Få gode råd om pensionsordning
Fire gange årligt kan medlemmerne af PensionDanmark få personlige,
målrettede rådgivningsmails med gode råd til, hvordan man bedst sikrer sig selv og de nærmeste via pensionsordningen i PensionDanmark.
Det kan f.eks. være information om, hvordan man nemt kan tjekke,
hvor meget arbejdsgiveren indbetaler til pensionen hver måned. Eller
det kan være gode råd om, hvordan man kan bruge valgmulighederne
i pensionsordningen.
Næsten 100.000 medlemmer er allerede tilmeldt PensionDanmarks
rådgivningsmails. Man kan tilmelde sig via pension.dk/dinpension,
hvor man logger ind med NemID.
Vejlø blev kun 70
Rettelser
I Malerens seneste udgave blev tidligere næstformand i afdeling Fyn
og HB-medlem i Malerforbundet, Niels Vejlø, gjort fem år ældre, end
han i virkeligheden er. Ved en fejl skrev MALEREN, at Vejlø fyldte 75
den 3. maj. Det var sin 70 års dag, Vejlø kunne markere. MALEREN
undskylder og beklager fejlen.
100.000 kr. skattefrit ved førtidspension
PensionDanmark har pr. 1. januar 2015 indført et skattefrit
engangsbeløb på 100.000 kr., hvis et medlem tilkendes offentlig
førtidspension. Engangsbeløbet bliver ikke modregnet i førtidspensionen og udbetales oven i den supplerende månedlige udbetaling på typisk 66.000 kr. om året. PensionDanmark har indført
engangsbeløbet som følge af de nyeste regler om førtidspension.
Kommer medlemmet på førtidspension, sørger PensionDanmark også for, at man fortsat er forsikret ved visse kritiske
sygdomme og dødsfald, og at man fortsat sparer op til alderspension.
Hvis man ikke kan arbejde, men ikke er blevet tilkendt
offentlig førtidspension, kan det være en god idé at forlænge
forsikringerne i pensionsordningen. Medlemmet kan forlænge
forsikringerne i op til fem år, når man fratræder sit nuværende
job, og pensionsindbetalingerne ophører.
Læs evt. mere på pension.dk
Seniorklubber
Ikke alle er med i PD’s sundheds­
ordning
Af en notits på SPOT-siderne i seneste udgave af MALEREN kunne
man få forståelsen af, at alle Malerforbundets medlemmer er knyttet
til PensionDanmarks sundhedsordning. Det er ikke tilfældet. Som
bekendt er medarbejderne i en lang række firmaer knyttet til ALKA’s
sundhedsordning. MALEREN beklager fejlen.
Esbjerg Seniorklub afholder følgende:
Haderslev-udflugt den 1. juli 2015. Afgang fra Museumspladsen,
Nørregade, kl. 9.00. Husk pas og lillemor. 100 kr. pr. person. Tilmelding senest 22. juni til Elon, tlf. 24 84 80 08.
Fiskeauktion den 5. august. Uden lillemor. Mødested kl. 10.45,
Auktionsgade 5, Fiskerihavnen, derefter frokost på Sydvesten, 50
kr. pr. person. Tilmelding til Elon senest 31. juli, tlf. 24 84 80 08.
Med venlig hilsen
Bestyrelsen
AT MELDE TIL OG FRA
Medlemmer af Malerforbundet, der ikke ønsker at yde bidrag til politiske partier via
kontingentet, kan meddele dette til Revisionsinstituttet. Hvis dette allerede er sket, er
det ikke nødvendigt at meddele det igen. Omvendt – hvis du har fortrudt en tidligere
framelding, kan du bruge samme kupon herunder til atter at tilmelde dig.
[ ] Jeg ønsker ikke at bidrage til politiske partier via kontingentet
[ ] Jeg ønsker igen at yde bidrag til de politiske partier via kontingentet
Cpr. nr.
Navn
Adresse
Post nr.
By
Kuponen sendes til Revisionsinstituttet, Statsautoriseret Revisionsselskab.
Skagengade 1, Box 76, 2630 Taastrup.
Kuponen bedes mærket: ”MALEREN”.
26
MALEREN - 03 · 2015
16.900 arbejdsdage gik
tabt p.g.a. konflikt
Antallet af arbejdsdage, der går tabt på grund
af konflikter, faldt markant i 2014. Det viser tal
fra Danmarks Statistik.
I alt gik 16.900 arbejdsdage tabt i 2014. I 2013
gik 930.300 arbejdsdage tabt, primært på
grund af lærerkonflikten, som var årsag til
919.900 af de tabte arbejdsdage.
I 2008 gik hele 1,9 millioner arbejdsdage tabt.
Mens der var færre tabte arbejdsdage i 2014
end i 2013 var der til gengæld flere konflikter
end året før, oplyser Danmarks Statistik. Der
var således en stigning i antallet af arbejdsstandsninger fra 197 i 2013 til 318 i 2014.
Dele af Malerforbundets daglige ledelse på besøg i det ny hovedkvarter under
ombygningen. Fra venstre er det næstformand Rasmus Gunnarson, der har stået
i spidsen for det omfattende forberedelsesarbejde af bofællesskabet for Malerforbundets vedkommende, forbundsformand Kresten Vendelboe, forbundssekretær Carsten Niebuhr og hovedkasserer Ib Hansen.
Blå plastiksutter skåner nylagt gulv.
Der bliver gået grundigt til værks. Forbundssekretær Carsten Niebuhr og hovedkasserer
Ib Hansen har gang i tommestokken.
Fra åbent hus-arrangementet i det ny bo-fællesskab: Pølser ad libitum til deltagerne.
7
3 1 9
5 2
2
3 2
1 8
6
2
4 5 3
9 5
4 3
2
4 1
9
1 6 7
7 8 5
8
9 2
8
4 7
03 · 2015 - MALEREN
SUDCL_ 2012
Med virkning fra 1. juli i år flytter Malerforbundet sammen med
Dansk El-Forbund og Blik- og Rørarbejderforbundet i et fælles
domicil i Nyropsgade i København.
De tre LO-forbund står ikke foran en sammenlægning, men vil
med bo-fællesskabet søge at drage nytte af de fordele, et fællesskab
kan give på forskellige områder, bl.a. gennem etablering af et
fælles administrativt center for de tre forbund.
Bo-fællesskabet kommer også til at omfatte a-kassefunktionen
bag de tre forbund. Malerforbundet og Blik- og Rørarbejderforbundet har i en årrække været sammen i BFA, ByggeFagenes Arbejdsløshedskasse, mens Dansk El-Forbund fortsat har egen a-kasse. BFA
flytter nu også ind i fællesskabet i Nyropsgade, og det ventes, at
der etableres et samarbejde mellem de to a-kasser både på vidensområdet og med henblik på at opnå driftsmæssige fordele.
Det nye forbundshovedkvarter, der i øvrigt ejes af 3F, har i de
seneste måneder gennemgået en omfattende ombygning, som har
klargjort det til at kunne rumme de tre forbunds valgte og administrative medarbejdere.
Såvel Malerforbundets daglige ledelse som medarbejderstaben
har fulgt ombygningsprocessen, som også har omfattet et åbent
hus-arrangement, hvor de tre forbunds valgte og administrative
medarbejdere fik lejlighed til at hilse på hinanden.
Malerforbundets mangeårige hovedkvarter på Lersø Parkallé er
afhændet, og overtages af ny ejer 1. juli.
En etageejendom har naaturligvis
også egen elevator. Hovedkasserer Ib Hansen tjekker funktionaliteten.
© www.pibfeatures.com
Malerforbundet forbereder flytning
27
SPOT
SYMPATIKONFLIKTER
Kbh-Maler ApS, Ellebækvej 68, st.th., 2820 Gentofte
MS Tømrer ApS, Thorsagervej 13A, 8550 Ryomgård
Amms/Retroworld v/ Michael Bendstrup, Lerbjergvej 31,
8370 Hadsten
Danbyggeri ApS, Langebrogade 5, 1411 København K
KSH Entreprise APS, Islevdalvej 187, 2610 Rødovre
Peters Håndværk og Service v/Piotr Kulisz, Niels Jørgensvej 2B,
3300 Frederiksværk.
SVAJA v/ Svajunas Gruzdas, Nærum Vænge 16, st.- th., 2850 Nærum
Bygx ApS, Undalsvej 3, 3300 Frederiksværk
Izabella ApS, Garnisonsvej 25, 2.tv., 3520 Farum
Nørgaard & Christiansen ApS, v/ Søren Peter Christensen,
Thorsagervej 13A, Mesballe, 8550 Ryomgård
Søbo Huse ApS, Blegindvej 34D, 8362 Hørning
Zimmerei Steen Jacobsen, Redlingweg 20, 25842 Langenhorn,
Tyskland
MAKS w.w.D:R., Moniuszki , 39-300 Mielec Podkaqrpackie, Polen
Przedsiebiorstowo Remontowo-Budowlane, Glinno 27a,
64-300 Glinno, Polen
Bee Polska Sp. Z.o.o., Przemyslowa 2, 66-470 Kostzyn nad Odra, Polen
BG Entreprise ApS, Torvet 7, 2., 5800 Nyborg
Skovly Ejendomme A/S, c/o Conny Lindholdt, Gammel Strandvej 11,
9000 Aalborg.
ROZ BUD, Raclawicka, 14-1000 Ostroda, Warminsko-Mazurskie, Polen.
Uslugi Ogolnobudowlane, v/ Marcin Poliwka, Moniuszki 10 a, 88-400
Znin, Polen
SMD Schubert, Schafgartenweg 3, 09350 Lichtenstein, Tyskland.
Saqxi vägg AB, Åkerivägen 3, 44361 Stenkullen, Sverige
Uslugi Ogolnobudowlane v/ Rafal Boroch, Moniuszki 10 a, 88-400
Znin, Polen
Peter Strehl Bauinstleistungen, Liebfrauenstrasse 14,
45881 Gelsenkirchen, Tyskland
Markbud, Redino 37, lok. 2, 78-1200 Bialogard, Polen
Genz & Gaffrey Raumkonzepte GmbH & KG, Sterkrader Str. 49-59,
13507 Berlin, Tyskland.
Jesper Høj
fylder 50 år
Kasserer og opmåler Jesper
Høj i Malernes Fagforening
Midtjylland fylder den 22.
juli 50 år.
Jesper blev malersvend
i 1987 og virkede i faget,
indtil han blev ansat på
fagforeningens kontor i
Horsens i 1997. Forinden
havde han dog afsløret sin
interesse for det faglige
arbejde, idet han siden
1990 havde været aktiv i
afdelingsbestyrelsen.
Jespers funktion på kontoret har været at varetage opmåleropgaver, ligesom han også har beklædt kassererposten siden 1997.
Udover disse opgaver er det også blevet tid til at passe hverv som
kongresvalgt revisor for Malerforbundet og medlemskab af Byggefagenes A-kasse’s hovedbestyrelse. Alle opgaver løses med det store
engagement og det gode humør, der er kendetegnende for Jesper.
Malerforbundet siger tak for indsatsen og ønsker til lykke med de
50 år.
Kresten
Jesper Høj 50 år
Kære Jesper Høj.
Tak for din store indsats og din altid positive måde at være på. Både
på og uden for kontoret. Vi ønsker dig et stort tillykke med de 50 år
og alt held og lykke, hvor vi vil trives i dit selskab i mange år endnu.
P.v.a.
Bestyrelse og ansatte i Malernes Fagforening Midtjylland
Hans Martin Andersen
GARANTI OPHØRT
Ole Pedersen ApS, Egevang 15, 8740 Brædstrup
Malerfirmaet H.M. Aps, Ny Carlsbergvej 8, 3.tv. , 1760 København V
J.J. Christiansens Eftf., Højbrogade 17 A, 4800 Nykøbing F.
A.P. Jensen, Hegnshusene 46, 2700 Brønshøj
Nielsen & Søn, Center Boulevard 5, 2300 København S.,
FA-TAG Aps, John Beuchert, Bisholt Strandvej 9, 7130 Juelsminde
BLOKADE
Skovly Ejendomme A/S, Gl. Strandvej 11, 9000 Aalborg
Aars Antirust & Bilpleje v/ Ulrik Dich Madsen, Rampevej 3, 9600 Aars
Byg Nord af 2014 IVS, Østergade 16, st.tv. , 9320 Hjallerup
Reception
Da vores kasserer Jesper Høj den 22. juli, runder de 50 år, vil det
være os en stor fornøjelse at se kollegaer, venner og samarbejdspartnere til reception
Fredag den 21. august 2015 fra kl. 13.00-17.00 på
Havnen 15, 8700 Horsens.
Vi ses til et par hyggelige timer!
Malernes Fagforening Midtjylland
28
MALEREN - 03 · 2015
VOGNMALEREN
NR. 3 2015 · 10. ÅRGANG
MIKE KÆMPER SIG
I GOD FORM TIL
WORLDSKILLS
Danmarksmesteren i Skills for autolakerere,
Mike Sørensen, kæmper for at komme i god
form til WorldSkills i Brasilien til august
Side 30
03 · 2015 - MALEREN
29
WORLDSKILLS
Både show og seriøs
Skills-danmarksmesteren i autolakering, Mike Sørensen, vil gerne
have VM-trofæet med hjem til Danmark, men han ved godt, at der
bliver hård konkurrence om top-placeringerne ved World Skills
i Brasilien 11.-16. august.
produkternes anvendelse og heller ikke til, hvordan de kan opføre
sig forskelligt under vores vejrforhold og under de forventede høje
varmegrader i Brasilien, siger Mike Sørensen:
Produkt-viden er vigtig
-Jeg er glad for, at alle danske håndværkerrepræsentanter
skal bo på samme hotel. Det giver et godt sammenhold.
Mike Sørensen, 22, mindes, at han havde svært ved at hitte rundt i,
hvad de forskellige karakterer stod for ved folkeskolens afgangsprøver. Men når han til august skal score points for sin præstation ved
WorldSkills i Brasilien, ved han godt, at der skal en helt exceptionel
præstation til, hvis han skal hente VM-trofæet med hjem til Danmark.
Autolakereren, der til daglig arbejder hos familien Bjerg i JB Autolakering i Skjern i Vestjylland, er imidlertid fyldt med optimisme og
gå-på-mod og en stålsat vilje til at fighte for hvert point.
Opbakningen har han ikke mindst fra firmaet, han har arbejdet
i både som lærling og nu som udlært. Junior-chefen, Mikkel Bjerg,
vandt Danmarksmesterskabet i 2006 og deltog i de efterfølgende
WorldSkills i Japan i 2007, og firmaets stifter, Jørgen Bjerg, gør alt for,
at Mike Sørensen kan få de optimale betingelser at forbedre sig på.
Jørgen Bjerg har i øvrigt også valgt at være til stede ved WorldSkills.
-Det er altid rart at være omgivet af mennesker, man kender,
erkender Mike Sørensen, der gerne ville have haft sine forældre med
til konkurrencen i Sydamerika. Men det ville koste mellem 25.000 og
30.000 kr. for hver, og det er der ikke lige plads til på familiebudgettet.
-Til gengæld er det rart, at alle danske håndværker-deltagere skal
bo på samme hotel. Det giver et godt sammenhold, at man efter
dagens konkurrencer kan få lejlighed til at snakke oplevelserne igennem med andre, der er i samme situation.
At JB Autolakering også har Glasurit som leverandør af maling m.v.
på værkstedet betegner Mike Sørensen som en klar fordel.
-Jeg har haft lejlighed til at drøfte en række spørgsmål med
firmaets konsulent, så der er ikke mange ubesvarede spørgsmål til
30
MALEREN - 03 · 2015
-Det er vigtigt at have et indgående kendskab til de produkter, vi skal
anvende, for arbejder man for første gang med et produkt, skal man
gøre sig klart, at det tager tid. Nogle betragter produkterne som ensartede, men de har hver især deres egenskaber, som det er vigtigt at
være fortrolige med, hvis man vil kunne udnytte dem fuldt ud.
Mike Sørensen er forberedt på, at selve konkurrencen bliver en
hård omgang - med aktivitet fra morgen til aften.
-Det er ikke en turisttur, men forhåbentlig bliver der tid til at kikke
lidt på byen og landet. Det er da også lidt af fornøjelsen ved at få lov
til at deltage i konkurrencen, men jeg er nu ikke nogen fest-abe, så
jeg får ikke problemer med at holde sengetiden, forsikrer han.
Han er glad for de erfaringer, han har fået igennem de teambuildings-aktiviteter, der følger med DM-titlen.
-Det kan bruges i hverdagen på værkstedet. Jeg har nu generelt ikke
problemer med at blive stresset. Hverken under pressede situationer
eller hvis der er mange tilskuere, der, hvis der er meget støj, godt kan
påvirke koncentrationen. Jeg synes, man vænner sig til at være som
et af Zoologisk Haves dyr, der også er vant til, at mange kikker på
dem, smiler Mike Sørensen.
Dekorationsarbejde er udfordringen
Stafferinger/dekokrationsarbejde er den største udfordring for Mike
Sørensen.
-Det skal jeg virkelig arbejde med, for det er ikke noget, vi oplever
så ofte på værkstedet. Vi kender ikke illustrationernes udseende, så
det er en kreativ udfordring, der skal løses.
Danmarksmesteren fortsatte med at arbejde hos JB Autolakering,
efter han blev udlært, og har ingen umiddelbare planer om at skifte
arbejdsplads.
-Jeg trives rigtig godt på værkstedet, hvor jeg også har været
arbejdsdreng. Der er stor frihed med udførelsen af arbejdet, og jeg
kan godt lide at se, hvordan man fra start til slut kan se resultatet af
det arbejde, man udfører. Men det kan da godt være, at chefen på et
tidspunkt mener, at nu vil jeg have godt af at komme ud og se noget
andet. Så vurderer vi situationen derfra, for selvfølgelig skal man
være åben for udvikling.
konkurrence
Mike Sørensen er optimistisk med hensyn til resultatet
i Brasilien, men advarer mod forventningerne om, at
han scorer en topplacering.
Lærer: Mere fokus på
konkurrenceelementet
-Det er godt at være en dygtig håndværker,
men man er også nødt til at have fokus rettet
mod konkurrenceelementet ved WorldSkills.
Konkurrencen vindes af den, der får flest
points, så i nogle øvelser tjener man sin egen
sag bedst ved at tænke taktisk.
Sådan siger manden bag Mike Sørensens
træningsindsats, autolakererfaglærer Jens
Søndergaard Hansen, Teknisk Skole Silkeborg. I ugerne op til WorldSkills i Brasilien
intensiverer Jens Søndergaard og Mike
Sørensen træningen, som de har haft gang
i – mere eller mindre – siden Mike i 2014
erobrede Danmarksmesterskabet.
-Man er tilbøjelig til at lægge vægten på det
rent faglige, og den del er selvfølgelig også
vigtig, men det er ligeså vigtigt at se på det
konkurrencemæssige. WorldSkills skal til en
vis grad vurderes som en sportskonkurrence,
hvor det selvfølgelig er væsentligt at levere
en ”faglig” flot præstation, men i sidste
instans er det point’ene, der tæller.
Jens Søndergaard Hansen peger også på,
at det er vigtigt, konkurrencetiden udnyttes
effektivt.
-Der er ingen grund til at haste igennem
opgaven for at blive færdig et par timer før
deadline. Med en god tilrettelæggelse af tid
og opgave, hvor tiden udnyttes fuldt ud, har
man et godt udgangspunkt for at opnå et
harmonisk resultat.
Planen skal overholdes
Mike Sørensens lærer giver sin elev de praktiske værktøjer i hele træningsforløbet.
-Mike arbejder hurtigt og effektivt og
præsterer et godt stykke håndværk, men vi
træner også de øvrige elementer – produktkendskab, tidsudnyttelse, tilrettelæggelse
af arbejdsplan – og ikke mindst hvordan vi
overholder planen.
Mike betegner selv dekorationsopgaven
som sin svage side, og her sættes ekstra ind
under træningen. På værkstedet i Skjern
arbejder WorldSkills-deltageren til dagligt
med produkterne fra Glasorit, så dem er han
fortrolig med.
-Tilsammen skal alle dele af træningen give
Mike viden og styrke til at løse WorldSkills
optimalt, siger Jens Søndergaard Hansen. –
Og så skal vi have nærstuderet det taktiske og
dyrket de opgaver, der giver fleste points.
03 · 2015 - MALEREN
31
WORLDSKILLS
Jeg kan ikke være i
topform hele tiden
Mike Sørensen havde nogle dårlige dage, da nordisk
mesterskab i autolakering for første gang nogensinde blev holdt på Teknisk Skole Silkeborg.
– Det er ligesom en sportspræstation. Nogle dage er
man oppe, andre dage nede, siger Mike Sørensen,
der har haft et travlt forår med deltagelse i en lang
række nationale mesterskaber.
Tyske Maid Karasalonovic snuppede førstepladsen
ved det nordiske mesterskab.
Mike Sørensen fik ikke én af topplaceringerne ved
Nordisk Mesterskab i Silkeborg. – Jeg havde en dårlig
dag, siger han.
(Fotos: Silkeborg Tekniske Skole)
Selv om mesterskabskonkurrencen er en koncentreret affære, er der også plads til et smil. Aase Brekke
kunne glæde sig over andenpladsen.
Norske Aase Brekke erobrede suverænt anden­
pladsen ved mesterskabet.
32
MALEREN - 03 · 2015
Når Mike Sørensen, 22, kommer til Sao Paolo
og indtager sin plads i WorldSkills-konkurrencen, vil han kunne nikke genkendende
til mange af de øvrige deltagere. I år har han
nemlig allerede været med til fem nationale
og internationale mesterskaber. De nationale
mesterskaber i Brasilien, Tyskland, Norge
og Finland – og så endelig det nordiske
mesterskab, der for første gang blev holdt i
Danmark, på Teknisk Skole Silkeborg. Ved
det nordiske mesterskab blev det ikke til en
placering blandt de bedste, og Mike Sørensen
tager ikke hul på lageret af dårlige undskyldninger for at forklare sig:
-Jeg havde bare en dårlig dag. Ligesom man
også kan have, hvis man var sportsmand.
Selv om man som professionel autolakerer
skal levere en kvalitetsindsats, kan indsatsen
godt svinge lidt. Det er umuligt at være i
topform hver dag, og jeg havde altså en af de
dage, hvor jeg var lidt nede, erkender Mike
Sørensen.
Det blev tyskeren Maid Karasalonovic, der
blev nordisk mester med norske Aase Brekke
på en flot andenplads.
-Standarden er meget høj, så det gælder om
at forberede sig godt til WorldSkills. Der er virkelig tale om nogle hårde konkurrenter. Det
betyder også, at det kan blive marginalerne,
der afgør, hvem der vinder, så det gælder også
om at koncentrere sig fuldt ud og ikke give
køb på noget. Alle detaljer kan blive vigtige i
det samlede resultat, siger Mike Sørensen.
På hans arbejdsplads, JB Autolakering i
Skjern, følges Mike’s indsats intenst. Han
har været væk fra arbejdspladsen i længere
perioder for at kunne deltage i mesterskaberne, og når han om kort tid påbegynder
den intensive træning til WorldSkills, falder
han også uden for systemet i Skjern. Men JB
Autolakerings chefer, Jørgen og Mikkel Bjerg,
bakker deres medarbejder helt op.
Værksteder summede af dyb
koncentration
-Det betyder alt med den opbakning. Skulle
jeg først spekulere på, om jeg kunne tillade
mig at tage af sted til den ene eller anden
konkurrence, ville det påvirke præstationerne, siger Mike Sørensen.
Det nordiske mesterskab omfattede også
karrosseriteknikerne. I løbet af de tre konkurrencedage summede samtlige værksteder
af dyb koncentration, slibemaskiner, der
kørte på højtryk, banken og svejsning. Hos
karrosseriteknikerne blev den nordiske
mester Søren Frandsen fra Bjarne Nielsen A/S
i Esbjerg.
De nordiske gæster tilbragte ikke kun tid i
værkstederne i løbet af konkurrencedagene.
De danaske arrangører havde nemlig sørget
for, at de også kom til at opleve andre dele
af Teknisk Skole Silkeborg, og de blev derfor
alle samlet på hotel- og restaurantskolen
til fælles madlavning. En disciplin, de ikke
nødvendigvis var forberedt på.
Maden blev meget lækker og smagfuld.
Retterne var valgt med tanke på det nordiske islæt. Menuen bestod af bagt torsk med
hollandaise og persillepuré, langtidsbagte
tomater og konfitteret svinebryst med stegt
og garneret blomkål og en puré af æble og
løg. Til dessert serveredes æble-marcipantærte med hjemmelavet calvados-is.
Skp-elever får bedre barsels-vilkår
Undervisningsministeren accepterer,
at skp-elever har de samme rettigheder
ved barsel og sygdom som de, der arbejder
under en ordinær elev-status
Undervisningsminister Christine Antorini (S) har tilkendegivet, at skolepraktikelever har
samme ret til at tage de samme 52 ugers barselsorlov som elever, der er i ordinær praktik i
en virksomhed.
-Der føres ikke statistik over, hvor mange skp-elever, der er gravide i løbet af en årgang,
men umiddelbart vil jeg vurdere, at det er 30-40 elever, der årligt får gavn af forbedringen,
siger uddannelsessekretær Søren Kjærsgaard, Malerforbundet.
De 52 ugers barselsorlov består af fire graviditetsorlov, 14 ugers barselsorlov, og så kan der
efterfølgende suppleres op med forældreorlov, der fordeles mellem forældrene.
Skp-elevernes retssikkerhed har – fordi de ikke er lønmodtagere – været uigennemskuelig. Skp’erne er ikke omfattet af sygedagpenge-lovgivningen og lov om barsel. Man har
overladt det til hver enkelt skole at vurdere, hvordan retssikkerheden har skullet administreres under sygdom og graviditet.
-Især har der været stor usikkerhed om, hvor lang barselsorlov, en skp-elev kunne tilkomme, siger Søren Kjærsgaard. –Udgangspunktet har været, at den ministerielle bekendtgørelse på skolepraktik-området også danner baggrund for vurderingen af længden af
barselsorloven, så eleverne på de to praktikordninger får ensartede vilkår.
Nyudlært autolakerer fyret på første
arbejdsdag – får løn i opsigelsesperiode
Konkurrenter, men ikke fjender
-Når der afvikles nationale mesterskaber,
forventer man, at det er én fra det arrangerende land, der vinder titlen. Men skal det
gå retfærdigt til, og man frivilligt inviterer
deltagere fra andre lande, er man også nødt
til at acceptere, at de kan erobre titlerne,
hvis de er de dygtigste. Så der er ingen grund
til at være sur over, at det var en tysker, der
vandt det nordiske mesterskab, fastslår Mike
Sørensen.
Han lægger vægt på, at deltagelsen i nationale og internationale mesterskaber er med
til at højne niveauet.
-Som deltager kan du spejle din egen
indsats i de andres, og det giver rigtig god
træning på højt niveau, og så er det da også
vigtigt at have et godt netværk at kunne
sparre med.
-For nok er vi konkurrenter, men vi er jo
ikke fjender i den forstand. Vi er i konkurrence med hinanden, og det gælder om at blive
nr. 1 foran de andre, men derfor kan man jo
godt tale ordentligt med de øvrige deltagere.
Autolakerere har ret til erstatning
for manglende opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse, hvis opsigelsesvarslet ikke er overholdt.
Når man har været ansat som lærling i
mere end tre år, har man ret til 25 arbejdsdages opsigelse. Hvis en virksomhed ikke
ønsker at fortsætte ansættelsesforholdet,
efter at læretiden er udstået, skal virksomheden 25 arbejdsdage inden varsle, at man
ikke agter at gøre brug af den pågældendes
arbejdskraft. Sådan er overenskomsten
mellem Malerforbundet og AutoBranchens
Arbejdsgiverforening.
Det er blevet slået fast i en fagretlig sag,
hvor en tidligere elev på sin første arbejdsdag som udlært autolakerer blev afskediget
af sin arbejdsgiver.
-Sagen endte med en forligsafgørelse,
hvor den nyudlærte blev tilkendt løn i
opsigelsesperioden, i alt ca. 26.000 kr. Da
virksomheden valgte først at afskedige
ham, da han var blevet udlært, har han
også ret til at få fratrædelsesgodtgørelse, og
den fastsættes til ca. 4.000 kr. efter tre års
ansættelse. Samlet set fik autolakereren ca.
30.000 kr., fortæller uddannelsessekretær
Søren Kjærsgaard, Malerforbundet.
Han understreger, at eleverne i løbet af
deres læretid optjener anciennitet og ret til
opsigelsesvarsel. En misligholdelse giver ret
til at få udbetalt løn i opsigelsesperioden,
og hvis de har været i virksomheden i mere
end tre år, og virksomheden er organiseret
i AutoBranchens Arbejdsgiverforening,
så har de også krav på fratrædelsesgodtgørelse.
03 · 2015 - MALEREN
33
Få en indboforsikring til en
fast lav medlemspris på 1.372 kr.
LO/FTF-krav:
Styrket lovgivning
mod social dumping
Styrket lovgivning mod social dumping. Udveksling af
oplysninger med andre EU-lande og styrket kontrol.
Det er to af de flere end 20 krav, LO og FTF stiller i hovedorganisationernes fælles kampagne ”Sammen skaber vi
værdi”, som kører fra april og et par uger efter folketingsvalget den 18. Juni.
Blandt kravene er bl.a. en stærkere indsats mod social
dumping.
Det hedder bl.a. i oplægget:
-Der skal vedtages lovgivning, som sikrer, at udstationeret arbejdskraft i Danmark får opfyldt deres overenskomstmæssige vilkår og rettigheder i en ordning, der rummer
adfærdsregulerende tiltag over for såvel danske som
udenlandske virksomheder. Det skal endvidere være obligatorisk for alle kommuner og regioner i lighed med staten
at anvende arbejdsklausuler, når offentligt arbejde udbydes
til private virksomheder.
Om udveksling af oplysninger med andre EU-lande og
styrket kontrol hedder det:
-Regeringen bør indgå bilaterale aftaler mellem Danmark
og alle relevante EU-lande om udveksling af oplysninger
om virksomheder, der udfører arbejde i Danmark eller de
pågældende lande. Myndighederne skal gennemføre en
fortsat intensiveret, målrettet og koordineret indsats for at
udstationerede virksomheder efterlever alle de regler, der
gælder i Danmark i forhold til at drive virksomhed.
-I denne forbindelse bør der indføres lovgivning om
kædeansvar for danske hovedleverandører, hvad angår lovbaserede krav som skat, arbejdsmiljø og sociale bidrag.
34
MALEREN - 03 · 2015
Medlemmer s
p
snit 650 kr. årl arer i
igt ved at
flytte indbofo
rsikringen
til Alka.
Som medlem af Malerforbundet kan du få en
indboforsikring til kun 1.372 kr. Forsikringen dækker
bedre end de fleste og lever op til alle forbrugerådets
anbefalinger. Som noget særligt slipper du for
besværet med at vurdere værdien af dit samlede
indbo. Der er nemlig ikke loft på forsikringssummen.
UDNYT DINE MEDLEMSFORDELE.
SE MERE PÅ ALKA.DK ELLER RING 70 12 14 16
Faglærer Keld Terp Andersen i aktion ved Malerforbundets lærlingekursus i Odense. Her forklarede han
lærlingene om den svendeprøve, de skal gennemføre som afslutning på uddannelsen.
e delser
r
e
b
r
o
f
e
g
n
Ma
dSkills
l
r
o
W
l
ti
Velkommen i
Malerforbundet
Vognmalere:
Emil Olsen · Jimmi Korsholm Kristensen
· Frederik Leslie Fonseca Frederiksen ·
Daniel Myrup Gundersen · Omer Dalan ·
Jonas Reinholdt Hermansen · Mads emil
E. · Harun Dogan · Mike Sommer
Farvel og tak fra
Malerforbundet
Storkøbenhavn
Jannick Andersen
Jeppe Bjørnberg Hansen
Sjælland
Peter Arvid Hansen
Mads Schack Larsen
Jan Ravnsbæk
Faglærer Keld Terp Andersen, Syddansk Erhvervsskole
i Odense, er international Skills-dommer. Han er også
med i Sao Paolo.
Keld Terp Andersen, international dommer ved WorldSkills, møder ikke blot op ved dommerbordet i SaoPaolo, Brasilien. I de seneste måneder har han deltaget aktivt i forberedelserne til konkurrencen i Danmark, og der er tale om rigtig mange forberedelser. Både herhjemme i forhold
til de danske deltagere, men også i forhold til de andre dommere, Keld Terp Andersen skal votere
sammen med.
-Herhjemme er det bl.a. materialevalg og registrering af de impulser, der kommer fra de internationale arrangører. Alt dette skal deltagerne forberedes på. Og i Brasilien mødes vi dommere
en uges tid, før selve konkurrencen starter. Det er ikke selve vurderingerne af de enkelte arbejder, vi drøfter, for de er aftalt for længst, men det er mere overordnede forhold, der diskuteres.
Keld Terp Andersen optræder i dommerrollen over for alle konkurrencens deltagere – også
danske Marco Brems.
-Jeg kan ikke som dommer komme til at favorisere Marco med en ekstraordinær høj karakter,
og evt. dumpe en anden deltager for at fremme Marcos position. Er der for stor forskel på karaktergivningen, vil det naturligvis blive bemærket, og jeg har selvfølgelig også den professionelle
interesse at give en så retfærdig bedømmelse af hver enkelt præstation. Jeg kommer til at følge
Marco i forbindelse med træningen af ham, og jeg vil især registrere hans reaktioner på psykiske
påvirkninger, så vi evt. kan sætte ind med coach-hjælp, hvis det er nødvendigt, siger Keld Terp
Andersen.
Han er blevet spurgt, om han glæder sig til turen til Brasilien:
-Mange spørger, som om det er en turisttur, jeg skal på. Det er det jo ikke. Konkurrencen foregår i en stor hal, og om den ligger i London, Herning eller Sao Paolo, er egentligt ligegyldigt. Vi
arbejder 14 timer i døgnet, og jeg kommer ikke til at se noget af Brasilien på turistplanet, siger
Keld Terp Andersen.
Øst/Vest
Mohamad Moustapha Darwich
Michael Grotkorp Mortensen
Morten Mønsted Kristensen
René Sodemann Mogensen
Thomas Jensen
Midtjylland
Thomas Meyhoff
Fyn/JyllandSyd
Klaus Lindvig Andersen
Rasmus Lolk
03 · 2015 - MALEREN
35
Kaj Schøn bor i smukke omgivelser i Broager og satser nu på et
liv med frisk luft og mindre stress.
Dårligt syn tvinger
rapkæftet TR til at stoppe
mening om tingene, som jeg ser dem, og selv om det har givet nogle
sammenstød gennem de mange år, har vi altid kunnet samarbejde
efterfølgende, siger Kaj Schøn.
Akkordarbejde er kvalitetsarbejde
Så er det fodringstid. Kaj Schøn sørger godt for hønsene og de andre dyr, der er
hans.
Han har altid været kendt for en rammende bemærkning, og selv om
forringet syn nu tvinger ham til at stoppe som akkordsvend og TR i
den kooperative virksomhed Håndværkergården i Sønderborg, kan
han stadig præsentere en saftig kommentar:
-Hvis akkordsystemet bliver afskaffet, fordi alt for få bruger det, kan
vi godt regne med, at vi ender med at få polske tilstande, forudser
Kaj Schøn.
Gennem 24 år har han været TR i
Håndværkergården, og i alle årene
arbejdet på akkord, for firmaet har
været tilhænger af lønsystemet. Forleden stoppede han og sagde farvel
til kolleger og ledelse i firmaet
ved en afskedsreception. Han er
nedslidt, og hans syn er efter et par
blodpropper på synsnerven i øjnene så svækket, at han ikke kan passe
sit arbejde mere. Den økonomiske fremtid er uvis, men Kaj håber, at
han kan få før-senior-ydelse, inden han går på pension om få år.
-Jeg var glad for at kunne sige pænt farvel til arbejdspladsen efter
så mange år, men ville da gerne være fortsat nogle år endnu. Jeg
har et iltert temperament, så jeg har ikke venner allevegne, men jeg
har kunnet stå ved den indsats, jeg har udført som TR. Det har jeg
kunnet takket være god opbakning fra både afdeling og forbund,
som har ydet en stor indsats for uddannelsen af os TR’ere. Jeg synes
ikke, vi har haft bedre arbejdsgivere end andre i det kooperative
selskab, men i virksomhedsnævnet, hvor jeg har været næstformand,
har vi kunnet klare mange stridigheder på lokalt plan. Jeg siger min
Han er tit blevet mødt af en fordom, at akkordarbejde er det samme
som sjusket udført arbejde.
-Men akkordarbejde er lige så meget kvalitetsarbejde, og skal kunne leve op til de faglige krav. Det forklarer vi også de tre lærlinge, vi
hele tiden har i firmaet, men når de er udlært, kommer de oftest ind
i timeløns-firmaer, og så er vores arbejde med at lære dem akkorden
at kende spildt. Det er ærgerligt, for akkorden er løndannende, fremhæver Kaj Schøn.
Han har kunnet lide at være kollegernes repræsentant overfor ledelsen, men perioder, hvor kollegerne uden for den kooperative overenskomst har nedlagt
arbejdet for at få bedre
løn- og ansættelsesvilkår, har været ”sure”
at komme igennem.
-Så er vi jo blevet
kaldt skruebrækkere
og lignende af kollegerne, men vi har da gerne villet være solidariske og kæmpe for bedre
forhold, hvis vi kunne, siger Kaj Schøn.
Det er ikke med hans gode vilje, at han stopper på arbejdsmarkedet, men en sygemelding siden marts sidste år og operationer i øjne
og hænder gjort ham uarbejdsdygtig. Heldigvis kommer han ikke
til at kede sig. En gang spillede han fodbold, men nu har han både
dårlige knæ og skulder at tage hensyn til, så nu bliver det en fyldt
fugle-voliere, høns, moskusænder, duer og lidt lystfiskeri fra egen
båd, han vil bruge sin tid på.
-Men alligevel bliver det da en brat overgang fra arbejdsliv til
seniorliv. Identiteten ligger i arbejdet, og jeg synes jo, at jeg har gjort
en forskel som tillidsrepræsentant, siger Kaj Schøn.
Efter 24 år som tillidsrepræsentant, TR,
sagde Kaj Schøn i Sønderborg farvel til
kollegerne. Nu er det fjerkræ, duer og
papegøjer, der får gavn af hans omsorg
36
MALEREN - 03 · 2015