Maleren 05-2015 - Malerforbundet

MEDLEMSBLAD FOR MALERFORBUNDET I DANMARK
NOVEMBER
05.15
MA
N
E
LER
YVONNE SKABER
FARVEGLÆDE
PÅ SYGEHUSET
Se side 6
125 års faglig
kamp for DIG
SIDE 16
Sådan er det gået
for Skills-kæmperne
Marco og Mike
SIDE 3 OG 27
LEDER
BRUGBART – MEN HELLER IKKE MERE END DET
Maleren 05|15
LEDER
BRUGBART – MEN HELLER IKKE MERE END DET
Når tre så forskellige partier som Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti
og Venstre – med opbakning fra de radikale – kan blive enige om et forlig
om dagpengesystemet, er der grund til at være skeptisk. Hverken DF,
Venstre eller de radikale er kendte for at have noget til overs for lønmodtagerne.
Men forliget indeholder nu alligevel så væsentlige forbedringer, at man
må beskrive det som brugbart. Dagpengekommissionens forslag om otte
årlige karensdage blev nedsat til tre, ligesom genoptjeningsretten til
dagpenge også er blevet gjort mere fleksible. Væsentligt er også det langt
mere enkle system, dagpengeordningen skal administreres efter.
For lønmodtagerne er prisen for det nye system til gengæld høj. Alle ved
i dag, at det sjuskede dagpengeforlig, politikerne vedtog i 2010 har kostet
titusindvis af lønmodtagere dyrt. Ikke bare i overført betydning, men helt
kontant har det betydet alvorlige forringelser for privatøkonomien for de
flere end 60.000 A-kassemedlemmer, der er faldet ud af dagpengelovgivningen.
For politikerne har prisen for at få et nyt dagpengesystem på banen været
relativt billig. 300 millioner kroner kostede nedsættelsen af karensdagene
fra otte til tre, og her er pengene bl.a. hentet ved at nedskære dimittend-satsen, så de nyuddannede bliver ramt ekstra hårdt. De nye regler
gælder først fra 2017, og det er længe at vente – i hvert fald på forbedringerne.
Jeg håber, vi trods alt har fået et dagpengesystem, der skaber mere
tryghed for de, der er ledige, eller risikerer at blive det. Det nye system er
langt fra ufejlbarligt, men det bedst opnåelige i den nuværende politiske
situation.
Næste vigtige punkt på den politiske dagsorden bliver finansloven for
2016. Her har vi fra Malerforbundets side især kritiseret de markante
forringelser, regeringen påtænker at indføre for Arbejdstilsynets arbejde.
Her lægger regeringen op til nedskæringer på antallet af ansatte, og det
vil betyde væsentlige forringelser af det arbejde, Arbejdstilsynet udfører.
Allerede i 2017 vil Arbejdstilsynet have 87 mio. kr. mindre at føre tilsyn
for end i dag. Det vil betyde fyring af hver femte medarbejder i tilsynet.
Hvad vil det ikke komme til at betyde for den helt nødvendige kamp mod
social dumping og for at skabe og vedligeholde et ordentligt arbejdsmiljø på arbejdspladserne. Vi har allerede set eksempler på, at angribelige
forhold på byggepladser ikke bliver ordnet, fordi Arbejdstilsynet ikke
har ressourcer til at komme på besøg. Det er helt utilstedeligt, men man
har åbenbart ingen respekt for, at vore medlemmers liv er på spil. Det er
dem, der kommer til at betale prisen for regeringens spareiver over for
Arbejdstilsynet.
Inden for vore egne rammer har vi fælleskonferencen med Danske
Malermestre den 5.-6. november at se frem til. Under mere afslappede
former end forhandlingsmiljøet normalt lægger op til, vil vi arbejde på at
øge dialogen mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, inden overenskomstforhandlingerne for alvor går i gang. Det bliver spændende, og vi går
selvfølgelig til opgaven med en positiv indstilling og viljen til at fremme
det helt nødvendige samarbejde mellem parterne.
Kresten
Af Hans Martin Andersen,
Afdelingsformand
Malernes Fagforening Midtjylland
Vi skal sige fra overfor nasseri
Vi kender dem alle. De uorganiserede skruebrækkere og nasserøve.
En lang række malere træder ud af vores fællesskab. Det er et stort proDet er ikke kun overenskomsten, de nasser på. De nasser på alle goder.
blem, når malere fravælger fagforeningen.
Skruebrækkere har hænderne begravet i dine lommer og stjæler af dine
Det, vi har opnået de sidste 150 år, er gode og rettigheder, vi har kæmpet
kontingentkroner.
os til i fællesskab. Derfor gør vi hver dag alt, hvad vi kan for at tale kolleSkal vi bevare vores styrke som fagligt fællesskab, er det vigtigt, at vi hver
ger fra at frasige sig fællesskabet og ikke at nasse på de rettigheder, vi alle
især tager snakken med vore kolleger. Debatten skal tilbage på arbejdssammen betaler til og er en del af.
pladserne. Vi skal sige fra overfor nasseri og snylten på fællesskabet.
Problemet er, at de rettigheder og goder, vi har, er usynlige og også
Èn ting er sikkert: Er du ikke en del af Malernes Fagforening, er du ikke
tilfalder de gule skruebrækkere. De gule skruebrækkere mangler noget,
en del af fællesskabet. Man er måske maler, men bliver aldrig en rigtig
vi andre har, fællesskabet. Spørgsmålet er: Mærker de tabet, når de stadig
kollega.
bliver behandlet, som var de en del af fællesskabet?
HAR DU KOMMENTARER ELLER SYNSPUNKTER TIL DENNE LEDER, ER DU VELKOMMEN TIL AT SKRIVE PÅ ADRESSEN JEN@MALER.DK
Udgivet af:
Malerforbundet
Udgivet af:
iMalerforbundet
Danmark
i
Nyropsgade
14
Danmark
1602
Lersø København
Parkallé 109V
Tlf.
39Kbh.
16 79
2100
Ø 00
Fax:
3916
1679
7900
10
Tlf. 39
Fax: 39 16 79 10
2
MALEREN - 05 2015
Internet:
http://www.maler.dk
Internet:
e-mail-adresse:
http://www.maler.dk
maler@maler.dk
e-mail-adresse:
maler@maler.dk
Redaktionsudvalg:
Kresten
Vendelboe (ansv.)
Redaktionsudvalg:
Hans
Martin
Andersen
Jørn
Erik Nielsen
Kim(ansvarsh.)
Dyrberg
Allan
LarsenDall
Carsten
Søren
Christian
Allan
Larsen Olsen
Anne
Mette
Markussen
Kim
Dyrberg
KimMartin
Lasse B.
Petersen
Hansen
Sebastian
Larsen
Hans Martin
Andersen
Mette Schmidt Rasmussen (DJ)
Næste nummer:
Udkommer
senest den
Næste nummer:
30.
december
2015
Udkommer
senest
den xx
Sidste frist
frist for
for indlevering
af
artikler: af artikler:
indlevering
den 30.
xx november 2015
Tryk:
Kailow
Tryk: Graphic A/S
Miljøcertificeret
efter
Kailow Graphic A/S
ISO
14001 og
Miljøcertificeret
efter
arbejdsmiljøcertificeret
ISO 14001 og
efter
OHSAS 18001.
arbejdsmiljøcertificeret
efter OHSAS 18001.
WORLDSKILLS
Marco Brems og hans lærlinge-kollega Nadja fra Syddansk
Erhvervsskole i Vejle beundrer medaljen fra WorldSkills.
Marcos drøm:
At blive malermester
Den danske bygningsmaler-repræsentant til WorldSkills,
Marco Brems, følte sig næsten som rockstjerne, da han sammen
med de øvrige deltagere var på besøg på en håndværksskole i
Brasilien, hvor konkurrencer i håndværk anses for at være på
højde med store sportspræstationer. Marco blev nr. 10 af 19
deltagere, og drømmer om at blive selvstændig malermester
05 · 2015 - MALEREN
3
WORLDSKILLS
Dekorationsopgaven opmales igen-igen.
Så skal hængslerne på døren monteres.
Den danske bygningsmalerdeltager arbejder roligt og koncentreret i hele opgaveforløbet.
Marco Brems, Danmarksmesteren i Skills
for bygningsmalere, troede næsten, han var
kommet i himmerige, da han sammen med
de øvrige deltagere besøgte en håndværkerskole i Sao Paulo i Brasilien under WorldSkills-konkurrencen:
-Vi blev modtaget og behandlet som rockog sportsstjerner. Det var helt vildt. Eleverne
hujede, piftede og råbte. Men det var da
meget sjovt at prøve. Det er nok sidste gang,
jeg oplever at blive modtaget på den måde,
mener Marco.
Hele afviklingen af WorldSkills-konkurrencen var meget showpræget, syntes den unge
4
MALEREN - 05 · 2015
Så er konkurrencen slut, og WorldSkills-dommer Keld Andersen fra Syddansk Erhvervsvskole i Odense og Marco Brems snakker om forløbet.
malerlærling fra Hedensted.
Afslutningshowet, hvor det blev afsløret,
hvilke placeringer, var også præget af mere
underholdning end seriøsitet, og konferencieren mere skreg end talte.
-Mens det hele stod på, var det faktisk en
meget forvirrende oplevelse, men nu, hvor
det hele er kommet på afstand, er det da
blevet til en oplevelse, jeg aldrig vil glemme.
Hallerne, det foregik i, er på 200.000 kvm,
og vi fik at vide, at der i alt på konkurrencedagene var en halv million gæster. Når
vi sammenligner os med Danmark, er det
hele meget stort, når det kommer op på det
niveau, siger Marco Brems.
Det var noget af en omvæltning at komme
hjem til malermesteren i Hedensted og blive
sendt ud på en opgave, hvor en trappeopgang
skulle males.
-Det er ved den slags lejligheder, at man
finder, hvor man befinder sig bedst: På
jobbet, med pensel og maling, konstaterer
Marco Brems.
Fik ikke meget at se af Brasilien
Han malede sig til en placering som nr. 10 ud
af 19 deltagere, og han fik som sin autolakerer-makker Mike Sørensen også ”Medallion
for Excellence” som de deltagere, der får
mellem 500 og 600 points for deres præsta-
Stort og meget flot…
WorldSkills var et tilløbsstykke i Brasilien. Det anslås, at flere hundrede tusinde fulgte konkurrencerne.
tion, bliver tildelt. Marco fik lige præcis 500
points. Guldvinderen, Baptiste Gabiot fra
Frankrig, fik 549 point.
-Når man rejser om på den anden side
af jorden, er der ikke meget, vi får at se af
Brasilien. Vi var ude på håndværksskolen, og
så var vi til pool-party. Men sådan er det med
den type konkurrencer, mener Marco Brems.
Han kan ikke glemme de båse, deltagerne
skulle udføre deres opgaver i.
-Jeg har aldrig set noget så skævt. Det var
brasilianske håndværkere, der havde udført
dem, og de er altså ikke særligt påpasselige
med deres arbejde. Den dør, vi skulle male
med strukturmaling, var fyldt af sand, og
vi var nødt til at bruge tid på slibe ned,
fuldspartles, slibes grundes og males, før den
var brugbar. Det burde have været klart ved
starten, så vi ikke skulle bruge tid på det.
Tidspresset var hårdt
Marco Brems er imponeret over, hvor dygtige
de øvrige deltagere i WorldSkills-konkurrencen var.
-De fleste andre lande forbereder sig i
meget længere tid – og så afhænger det også
af, om man er i god form på selve konkurrencedagen. Tempoet er højt, og laver man
en fejl, kan projektet ikke laves om. Så er det
bare med at komme videre til næste opgave.
Videre, videre, videre.
Marco Brems synes, at tiden var knap.
-Tidspresset var højt, men det skal man
selvfølgelig vænne sig til. Jeg nåede opgaverne inden for rammerne, men jeg kunne
da godt have brugt mere tid, hvis der også
skulle være plads til lidt finish. Nogle af
deltagerne blev ikke færdige inden deadline,
fortæller Marco Brems.
Vil gerne være selvstændig
Umiddelbart efter hjemkomsten fra Brasilien
startede Marco på Syddansk Erhvervsskole i
Vejle, og til december skal han gennemgå
svendeprøven.
-Den forventer jeg da, at jeg kan bestå,
siger WorldSkills-deltageren. – Og når den er
overstået, håber jeg, at jeg kan vende tilbage
til mit lærested som udlært. Så vil jeg tage
de udfordringer, der kommer herfra, men på
lidt længere sigt vil jeg gerne være selvstændig malermester. Jeg har lagt min opsparing
til rette efter ,at jeg kan blive min egen chef.
Jeg er godt tilfreds med at være i firmaet nu,
men jeg vil gerne prøve kræfter med alt det
andet, der følger med jobbet som malermester, siger Marco Brems.
-Stort, overvældende og meget flot.
Malerforbundets forbundsformand
Kresten Vendelboe har kun lovord til
overs for afviklingen af WorldSkills i
Sao Paulo, som han overværede sammen
med andre repræsentanter fra
Malerfagets Faglige Udvalg.
-Det var en stor oplevelse at se, hvordan
deltagerne klarede opgaverne i den stegende hede, der var i konkurrencehallerne. Det var ikke ligefrem en badeferie, vi
var på, for størstedelen af tiden tilbragte
vi med at overvære konkurrencerne. Det
blev til en enkelt hyggestund med de
to deltagere, Mike og Marco, og det var
efter at konkurrencen var overstået, men
inden vinderne var fundet, fortæller
Kresten Vendelboe.
Forbundsformanden er imponeret over,
hvor flot de to klarede sig.
-De var værdige repræsentanter for deres
fag, og knoklede sig til et par flotte
placeringer, siger Kresten Vendelboe, der
også bemærker, at for en stor del af de
asiatiske deltagere drejer det sig om liv
eller død.
-Vi fik omtalt eksempler fra både Kina
og Korea, hvor unge håndværkere i
årevis har arbejdet målrettet henimod
deltagelse i disse konkurrencer. Vores
danske deltagere går helt anderledes
afslappet til opgaven, og ikke har fået de
samme ressourcer, som f.eks. asiaterne
har, stillet til rådighed. I Asien bliver
deltagerne frikøbt i lange perioder, så de
kan fordybe sig i forberedelserne. Bilfabrikkerne frikøber en elev og giver den
pågældende alle de muligheder, der skal
til for at skabe en toppræstation. Blot for
at promovere bilmærket eller landet.
-Set i det lys er det et bragende flot resultat, vore elever har opnået. De er knusende dygtige, og var meget ”tændte” under
konkurrencen. I bund og grund mangler
de blot den sidste smule held for at komme helt til tops, siger Kresten Vendelboe.
05 · 2015 - MALEREN
5
JOBBET
Vi arbejder ikke ku
at tjene penge
Mens håndværkerne, heriblandt en flok bygningsmalere, summer rundt på
den store byggeplads ved Kolding Sygehus, passer sygehusets faste malere,
Yvonne og Trine, deres dont fra værkstedet i sygehusets kælder. Fagligheden
er høj, og de to koordinerer selvstændigt deres mange opgaver, og tager ved
materialeindkøb hensyn til, at det er et sygehus med patienter, de arbejder på
Når man vinker farvel til bygningsmalerne
Yvonne Brejndahl og Trine Andresen efter
et par timers snak om deres arbejde, er man
oven i alt andet også overbevist om, at de
to ikke har glemt fagligheden, den faglige
stolthed, ved at udføre deres arbejde.
-Vi kan blive så vrede, når vi møder en
kollega, der bare affinder sig med, at malermesterens ordrer er lov. Som bare accepterer,
at hvid er hvid, selv om enhver uddannet
bygningsmaler godt ved, at det ikke er
rigtigt. Hvid og hvid er ikke det samme. Og
så er det lige meget, om kollegaen forsvarer
sig med, at han bare gør det, han bliver bedt
om. Så tænker man jo bare, at kollegaen ikke
ejer faglig stolthed, men bare går på arbejde
for pengenes skyld. Det er da ærgerligt, vi er
kommet så vidt. Selvfølgelig skal vi også leve
af lønnen, men man må altså også godt have
en holdning til arbejdet, fastslår Yvonne
Breindahl og Trine Andresen.
De to arbejder på Kolding Sygehus som
bygningsmalere i sygehusets store håndværkerafdeling. Mens sygehuset er ved at
blive bygget ud til at indtage positionen som
supersygehus, passer de deres arbejde med
vedligeholdelses- og reparationsarbejder som
de faste malere. En position, de indtager
med stolthed.
Sådan har det været i en del år efterhånden. De to bygningsmalere har arbejdet tæt
sammen på sygehuset, og er kendte for at
være kompromisløse i deres syn på kvali-
6
MALEREN - 04 · 2015
tets-håndværk. Det er det, de praktiserer i
hverdagen, og det bliver de respekteret for af
kolleger og ledelse.
-Vi har sjældent nogen konflikter omkring udførelsen af vores arbejde. Når vi får
en opgave fra en af sygehusets afdelinger,
tilrettelægger vi den selv, vælger materialerne, og her tager vi højde for, at det skal
være maling af høj kvalitet. Det udførte
arbejde skal holde længe, og når vi arbejder
på et sygehus, er det også væsentligt, at det
eksempelvis er allergivenlige materialer, vi
bruger. Vi forhandler selv priserne med leverandørerne og har frit spillerum inden for
de økonomiske rammer, afdelingen arbejder
under, siger de to bygningsmalere.
Når de selv tilrettelægger deres arbejdsindsats, indebærer det også, at de træffer aftaler
med de pågældende sygehus-afdelinger, så udførelsen af deres malerarbejde generer mindst
muligt i det daglige virke på afdelingen.
Udvælger kvalitetsprodukter til
arbejdet
-Tid er penge, og en god tilrettelæggelse af
arbejdet sparer penge for alle parter. Det
samme princip har vi omkring udvælgelsen
af malingprodukterne. Et produkt kan godt
være 10 kr. dyrere pr. liter end den billigere
maling, men holdbarheden er bedre, måske
er malingen mere drøj i brug, og det er en
god investering i den sidste ende, siger Trine
Andresen og Yvonne Breindahl.
- Vi er en vigtig del af
håndværkerafdelingen på
sygehuset, siger Yvonne
Brejndahl.
un for
Næstformand Mariann Lauridsen, Malernes Fagforening Fyn/JyllandSyd, er på besøg hos medlemmerne
på Kolding Sygehus.-Det er virkelig malere med en
stolt holdning til faget.
Det er kun reparations- og vedligeholdelsesarbejde, de
to faste malere udfører på sygehuset.
Kolding Sygehus har altid arbejdet med en
fast malerstab på en-to bygningsmalere, men
man har også benyttet sig af eksterne malerfirmaer. Her arbejdede Trine og Yvonne, og
da de holdt af arbejdet på sygehuset, søgte de
stillingerne, da de blev ledige – og fik dem.
-Jeg kan godt lide at have et fast arbejdssted,
hvor jeg møder frem hver dag. Jeg er ikke til
de jobs, hvor man skifter arbejdssted hver
dag. Her kommer man til at kende alle dele af
en arbejdsplads, og det er både en fordel for
sygehuset og os. De kan give os opgaver over
det hele på sygehuset, og vi kender forholdene overalt, siger Yvonne Breindahl.
-Vi laver selv aftaler med afdelingerne, for
der er opgaver, der er mere presserende end
andre. Vi kender forholdene særdeles godt,
og har mulighed for at udøve den fornødne fleksibilitet, hvis vi alligevel ikke kan
komme til at arbejde på operationsstuen den
dag, vi havde tænkt os at udføre en opgave,
så finder vi bare en anden ting i ”ordrebogen”. På vores arbejdsplads lærer vi også ikke
at fylde så meget, når opgaverne skal udføres. Det nytter ikke at flyde rundt med flere
stiger, flere malerspande m.v. Et sygehus og
lokalerne har begrænset størrelse, og der er
mange, der bevæger sig rundt om os.
Stor respekt om malernes arbejde
Efteruddannelse er vigtigt
Hun har ellers fået konstateret et par diskusprolapser, og skal passe på, at sygdommen
ikke udvikler sig. Hun dyrker spinning og
anden sport for at holde kroppen vedlige.
-Efter at jeg fik konstateret prolapserne, gik
jeg hjemme et halvt år, og der var tvivl, om
jeg kunne komme tilbage til faget, men det
kunne jeg heldigvis. Jeg vil meget nødigt undvære malerjobbet, slår Yvonne Breindahl fast.
De to bygningsmalere får tildelt opgaverne
af lederen af sygehusets håndværkerafdeling. Han får dem igen fra afdelingerne, som
beskriver opgaverne og de tidsmæssige forventninger, de har til løsningen af dem. Er
der tale om opgaver, der ”fornyer” lokalerne,
er det ikke Yvonne og Trine, der udfører dem
– men derimod eksterne malerfirmaer.
Arbejdsdagen starter med morgenmøde
i håndværkerafdelingen, der består af 30
medarbejdere.
-Vi er alle sammen kolleger, og vi spiser
frokost sammen med dem. Vi har et godt
samarbejde, og føler ikke, at vi er en lille
to personers afdeling. Vi er en vigtig del af
håndværkerfunktionen, og deltager i alle
fællesaktiviteter. Der står stor respekt om
malerarbejdet. Vi er kendt for at have en høj
faglig stolthed, og det respekterer andre. Vi
er meget i kontakt med de øvrige håndværkere i løbet af en arbejdsdag, og vi sørger for
at få brugt vores muligheder for at komme
på efteruddannelse. Det er vigtigt, at vi hele
tiden sørger for at blive opdateret på vores
fag, siger Yvonne Breindahl.
Hun har bl.a. deltaget i efteruddannelsesforløb i marmorering.
-Og det skal vi selvfølgelig ikke bruge så
ofte på et moderne sygehus. Men det kreative element i kurset kan man nemt bruge i
hverdagen.
Næstformand i Malernes Fagforening Fyn/
JyllandSyd, Mariann Lauridsen, fremhæver
den holdning, de to bygningsmalere har.
-Det er en glæde at møde to kolleger , som
virkelig har en stolt holdning til deres fag
– og de har også en arbejdsplads, hvor man
giver dem plads til at udfolde sig med deres
opfattelse af kvalitet. Yvonne og Trine er to
dygtige og selvstændigt arbejdende medarbejdere, som holder den faglige fane højt.
Deres faglighed gør, at de har argumenterne
på plads, når de f.eks. også vælger de bedste
produkter at arbejde med.
Også på arbejdsmiljøområdet styrer
Yvonne Breindahl og Trine Andresen selv.
De passer på sig selv. Yvonne bruger handsker, når hun maler, for hun tåler ikke at få
maling på huden.
-Ingen blander sig i det, og har vi arbejdsmiljø-ønsker, fremsætter vi dem, og vi får
som regel indfriet vore ønsker meget hurtigt
– andre gange går ønskerne gennem systemet. Men indstillingen til arbejdsmiljøet er
meget positiv – ligesom hele stemningen er
positiv omkring vores og de øvrige håndværkeres arbejde siger Yvonne Brejndahl.
05 · 2015 - MALEREN
7
LÆRLINGE
Lærlingelandsledelsens formand trives godt blandt
kollegerne i sjakket i Ørestaden. Her ses Sebastian
Larsen som nr. tre fra højre i skurvognen.
Sjakket giver mig
styrken til det faglige
Formanden for Lærlingelandsledelsen, Sebastian Larsen, vil gerne tage et år
mere som formand, hvis han vælges til det. Han holder af at arbejde i store
sjak på byggepladserne, og elsker sit fag. Efter et halvt år i gymnasiet var
han ikke i tvivl: Jeg skal ikke sidde ved et skrivebord, men hurtigt i gang
med maleruddannelsen.
Sebastian Larsen, formand for Lærlingelandsledelsen i Malerforbundet, tilbragte snart et halvt år i gymnasiet, inden han besluttede sig
at gå videre. Han kunne fint klare de boglige krav, men tanken om
at skulle sidde ved et skrivebord som bankrådgiver eller lignende
resten af livet var ikke til at udholde.
-Men heldigvis foreslog min kammerat Jesper mig så malerfaget.
Han var selv maler, og syntes, det var perfekt, og da jeg havde
fundet lærepladsen i malerfaget, var der slet ingen tvivl, fortæller
Sebastian Larsen.
8
MALEREN - 05 · 2015
Ikke alene havde Sebastian Larsen held med at finde en læreplads,
men på den anden plads som førsteårslærling var han også så heldig
at møde daværende klubformand, nu efterlønner, Bent Avnsø fra
malerfirmaet C. Møllmann & Co. Han fortalte Sebastian om Middelfart-kurset og omkring det faglige, der lå bag det, og foreslog ham at
tilmelde sig.
-Han syntes åbenbart, at det var godt med en ung, der var interesseret i det faglige arbejde, og jeg har forhåbentlig ikke skuffet ham
til dato.
Det har Sebastian Larsen helt sikkert ikke. Udover posten som
formand for Lærlingelandsledelsen, sidder han også som bestyrelsesmedlem i fagforeningen og som observatør i Malerforbundets hovedbestyrelse, hvor han også lige er udpeget som medlem af forbundets
medieudvalg. Han er særdeles engageret i alle sine faglige gøremål.
Selv om Sebastian er udlært, kan han godt deltage i lærlingearbejdet i et år efter svendeprøven, og det har han valgt at gøre.
Stortrives i sjakket
-Der er mange ting, jeg godt kan lide ved malerfaget. Det betyder
f.eks. meget for mig, at vi er i dialog med kunderne og kan diskutere
arbejdet med dem eller med en repræsentant for dem. Og så er det
også fint, at man kan se et hurtigt resultat af arbejdet, siger han.
I øjeblikket arbejder Sebastian Larsen for malerfirmaet Petersen
& Andersen på et byggeprojekt i Ørestaden i København. Projektet
omfatter 150 boliger, og Sebastian og hans sjak har været i gang med
malerarbejdet siden marts, og de skal være færdige ved årsskiftet.
-Vi er et sjak på 8-9 malere, og jeg stortrives i gruppen. Jeg kan godt
lide at lave en holdindsats, og er mindre begejstret for opgaver, hvor
jeg skal gå alene med en flyttelejlighed. Det giver mig noget at arbejde sammen med andre og løse opgaverne i fællesskab, siger Sebastian
Larsen.
Fællesskabet i sjakket gør bygningsmalerne fagligt stærkere, synes
Sebastian Larsen:
-Jeg kan godt lide, at man kan snakke med kollegerne. Det er i
sjakket og blandt de unge malere, jeg får energi og inspiration til det
faglige. Det er sjak-funktionen, der holder det hele sammen. Det er
der jo brug for, når man skal løse opgaven med så mange boliger.
-Nok er der byggeledere på pladsen, men det er jo lige så meget den
enkelte sjakbajs for hver faggruppe, der planlægger arbejdet. Som
bygningsmalere er vi altid blandt de sidste på pladsen, og det er både
godt og dårligt. Måske er vi fri for at have så mange andre håndværkere rendende, måske skal vi løbe stærkere, fordi det hele er forsinket.
Stærkere uddannelse i vente
Den nye erhvervsskolereform har Sebastian Larsen stor tillid til:
-Vi får nogle meget dygtige malere – yderligere en begrundelse for,
at vi har grund til at være meget stolte af vort fag. Vigtigt er det også,
at vi som malere kan læse videre i gymnasialt forløb. Jeg tror, der er
mange, som vil vælge at blive bygningsmaler og bruge på en videregående uddannelse, hvor man kunne håbe, de kom tilbage en dag..
Jeg glæder mig til at følge udviklingen på uddannelsesområdet. Det
bliver spændende, siger Sebastian Larsen, der også deltager i internationalt fagligt arbejde for lærlingegruppen. Det sker gennem NBTF,
Nordiska Byggnads- og Träarbetarefederation.:
-jeg vil fortsætte med det faglige arbejde, også når tiden i Lærlingelandsledelsen stopper. Det er vigtigt, at Malerforbundet ikke sparer
på de initiativer, der vedrører de unge. Vi er fagets fremtid, og vi skal
tage de store beslutninger i fremtiden. Husk det!
Som bestyrelsesmedlem i Malernes Fagforening Storkøbenhavn bliver der også
lyttet til Sebastian Larsen, når han kommer med sin mening.
Foretrækker akkord
Sebastian Larsen og hans kolleger arbejder på akkord.
--Jeg har både været på timeløn og akkord, og foretrækker akkord.
Som andenårslærling prøvede jeg nogle akkorder, og har prøvet tre
mindre og så denne store i Ørestaden. Når mange unge ikke vælger
akkord, er det nok mest, fordi de mangler information om systemet.
Her er det igen op til sjakket og lederen at motivere de unge til akkorden. Mit sjak tog mig til sig, og selv om vi dalede lidt i akkorden i
begyndelsen, så er jeg nu på højde med de erfarne. Men jeg lærer da
stadig af dem.
Det faglige arbejde har fået tag i Sebastian, og han er ikke tilbageholdende med at bruge tid på alle mulige faglige aktiviteter.
-Vi oplever stor interesse for at deltage i både Odense-kurset og
Middelfart-weekenden, og det er godt at mærke, men vores største
udfordring er at få organiseret de unge og lærlingene i Malerforbundet. Vi skal have hjælp fra erhvervsskolerne, sjakkene, tillidsfolkene,
klubformændene og andre, hvis vi skal have overbevist de unge om
vigtigheden af at være medlem af et fagligt fællesskab. Mange unge
lader sig lokke af de gule fagforretninger, som på det nærmeste hjernevasker de unge med snak om at levere den samme service for færre
penge. Enhver bør vide, at det er usandt, men mange finder først ud
af det, når de får brug for hjælpen.
-Jeg er glad og stolt over
mit fag, og holder af at
arbejde på akkord,siger
Sebastian Larsen.
AFDELING
Afdelingsformand Kim Dyrberg møder et af afdelingens travle
medlemmer, bygningsmaler Helle Adolfsen, på job i komplekset,
hvor afdelingen har til huse.
Det går helt
forrygende!
Kim Dyrberg, formand for Malernes Fagforening Øst/Vest,
har svært ved at få hænderne ned af begejstring. Ledig­
heden har sjældent været så lav, en vækst i opmålingen
på næsten 20 procent i 2015, og der er en solid ordre­
beholdning i både små og store malerfirmaer.
Afdelingsformand Kim Dyrberg, kasserer Claus
Clavilla og faglig medarbejder Gitte Pedersen på
kontoret i Viborg.
Efterhånden havde ledelse og medarbejdere i
Malernes Fagforening Øst/Vest
vænnet sig til faldende brug af opmåler-kontorets serviceydelser og høj ledighed
blandt medlemmerne.
Men så vendte udviklingen, og alene på de
første ni måneder i 2015 er væksten i opmålingen oppe på 20 procent, og ledigheden er
nede under historiske tre procent.
Hos afdelingsformand Kim Dyrberg er stemningen helt i top. Han er ellers selvbeherskelsen selv, men de gode resultater i afdelingen
får ham til at strække armene i vejret.
-Yeess, lyder det fra Kim Dyrberg:
-Selvfølgelig er situationen begunstiget af,
at der er flere store offentlige sygehusbyggerier i gang inden for afdelingens område – f.eks.
er der ca. 50 bygningsmalere i gang på DNU
i Aarhus - men også uden for det offentlige
område er der gang i beskæftigelsen. Industri,
boligforeninger og private – inden for alle
områder er der gang i arbejdet, forklarer Kim
Dyrberg.
10
MALEREN - 05 · 2015
I skrivende stund har afdelingen 32 ledige
medlemmer inden for de tre branchekategorier, men tallet kan falde yderligere, inden
vinteren sætter ind, og formodentlig får
udviklingen til at gå i den anden retning. Når
ledigheden har været størst, har der været
flere end 200 ledige afdelingen.
-Malermestrene giver udtryk for, at boligjob-ordningen også giver beskæftigelse til vore
medlemmer. Flere private får udført malerarbejde, og det er selvfølgelig også vigtigt, at
den private del af markedet er i en god gænge.
For beskæftigelsen på det offentlige område er
jo mere konjunktur-bestemt: Hvis der i perioder ikke sættes projekter i gang, smitter det af
på efterspørgslen på malersvende. Så vi håber,
at man fortsat er opmærksom på de offentlige
byggerier og det almene boligområde – både
hvad angår vedligehold og nybyggeri, siger
Kim Dyrberg.
Internt i afdelingen betyder den lavere
ledighed, at der frigøres tid hos medarbejderne, som bruges på at håndtere faglige sager og
mere opsøgende arbejde på arbejdspladserne.
Det styrker arbejdsmiljøarbejdet, kontakten
til TR og AMR, og organiseringsdelen bliver
også tilgodeset.
Ny medarbejder på vej
-Vore medarbejdere kan både udføre arbejde
på det faglige område og på a-kasseområdet,
så arbejdstiden bliver udnyttet fuldt ud, selv
om der på grund af positiv tendens på ledighedsområdet er færre opgaver i a-kassen,
siger Kim Dyrberg, der er ved at finde en
ny medarbejder til erstatning for faglig
sekretær Kirsten Padfield, der fratrådte i
efter­sommeren.
-Ligesom med tidligere ansættelser starter vi
med en periode, hvor den udvalgte medarbejder får sat sit antal af arbejdstimer op
løbende, så vi ser, om medarbejder og afdeling
passer til hinanden.
Opmåling også i fremgang
Opmålingen har også i år været i fremgang –
efter en årrække, hvor det kun er gået tilbage.
Opmålerne, Henrik Andreasen i Aarhus og
Jan Andreasen i Viborg, har forrygende travlt
– bl.a. takket være de store sygehusbyggerier,
hvor malermestrene, der har vundet licitationerne, er positivt stemt for opmåling og akkordarbejde. Det er malerfirmaerne Globe og
Carsten Sørensen A/S, der især tegner billedet
på sygehusbyggepladserne i regionen.
-Carsten Sørensen A/S har vundet malerentreprisen på sygehuset i Viborg, så vi kan
glæde os over, at den positive udvikling også
fortsætter ind i 2016, siger Kim Dyrberg.
Som afdelingsformanden siger:
-Hvis man kan bevare pessimismen i år , så
er man i hvert fald en sortseer.
Det er Kim Dyrberg ikke, og han håber, at vi
nu har lagt kriseårene bag os kan se frem til
en årrække med fremgang.
-Det gavner også arbejdet for at få flere
lærlinge i sving. På mange af de store offentlige byggerier er der klausuler, der sikrer et
antal lærlinge praktikpladser, og fra afdelingens side bruger vi også energi på at sikre, at
de unge kommer i et praktikforhold. De skal
sikre vores fremtid, fastslår Kim Dyrberg.
Malerforbundets seks afdelinger har efter tur en side til rådighed i MALEREN for at fortælle om en aktuel sag eller andet, der kendetegner afdelingens virke. Malernes Fagforening
Øst/Vest har valgt at anvende deres side til at fortælle om den aktuelle situation i afdelingen, hvor ledigheden aldrig har været lavere.
Jubilæum
125 års
INVITATION
NYE RABATTER TIL
DIG SOM MEDLEM AF
MALERFORBUNDET
KØR SIKKERT
IGENNEM VINTEREN
NYD EN PAUSE FRA HVERDAGEN
HOS SCANDIC
MALERFORBUNDET HOLDER JUBILÆUM
Den 1. november 2015 er det 125 år siden, at
Malerforbundet i Danmark blev stiftet.
Det fejrer vi med en reception i forbundshuset,
Nyropsgade 14, tirsdag den 17. november
kl. 13.30 til 16.00
Medlemmer, venner af huset og samarbejdspartnere er alle velkomne til at kigge forbi og
fejre jubilæet sammen med os.
10
%
RABAT
Som medlem af LO Plus får du 10 % rabat på
kvalitets vinterdæk hos QuickPot.
Malerforbundet i Danmark
Kresten Vendelboe, forbundsformand
Få 20% rabat på et weekendophold inkl. morgenbuffet. Book online på scandichotels.dk/loplus.
Brug koden PLO.
Læs mere på
loplus.dk/quickpot
FÅ VELKOMSTRABAT
MED SHELL CARD
Vi håber, at du har tid og lyst til at deltage.
Vi glæder os til at se dig.
P.v.a.
10
%
RABAT
Læs mere på
loplus.dk/scandic
BILLIG MOBILTELEFONI
HOS TELEPLUS
SÆRPRIS
SÆRPRIS
Spar 30 øre/l benzin og 40 øre/l diesel på standerprisen de første 2 mdr.* Herefter er rabatten 17 øre/l
benzin og 22 øre/l diesel. *Gælder frem til 31.12.2015
Bestil mobilabonnement inden d. 30. nov. 2015
og få 1. måned til 1 kr. Gælder alle abonnementer
til min. 98 kr. md.
Læs mere på
loplus.dk/shell
Læs mere på
teleplus.dk
Der tages forbehold for trykfejl, ændrede og ophørte aftaler.
HENT LO PLUS’ MEDLEMSKORT APP OG
FÅ DIT MEDLEMSKORT PÅ MOBILEN
Vi har kombineret dine to trofaste følgesvende. Din fagforening
og din smartphone. Med app’en får du direkte adgang til din
fagforening samt et nemt overblik
over alle dine medlemsrabatter.
Malerforbundet i Danmark
Nyropsgade 14, 1602 København V
Telefon 3916 7900 · Fax 3916 7910
maler@maler.dk · www.maler.dk
Send en SMS med teksten
"KORT" til 1999
så modtager du et link til
download af app’en med dit
medlemskort. Det koster
alm. SMS-takst.
Sådan får du dit
medlemskort:
Send en SMS med
teksten "kort" til
1999 eller scan
QR-koden
DIT NAVN
TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER
JOBBET
Mere dynamik i
med aktivt VN
Der er tid til en uformel snak på
værkstedet. Fra venstre er det Palle
Blæendstrup, Leon Wagtmann og
Lena Sørensen.
12
MALEREN - 05 · 2015
samarbejdet
Virksomhedsnævnet og samarbejdet i MC Malerforretning A/S i
Tilst ved Aarhus var en hensygnende affære i en årrække. Men så
blev der sat gang i virksomhedsnævnets arbejde, og nu er samarbejdet i firmaet og arbejdsglæden blomstret op igen. Både TR og
adm. direktør er tilfredse med udviklingen.
-Virksomhedsnævnet i en kooperativ virksomhed er det samme
som samarbejdsudvalget, og det er vigtigt, at det fungerer godt, hvis
man vil have en medarbejderstab, der aktivt deltager i firmaets ve og
vel. Som direktør savnede jeg muligheden for at sparre med medarbejderne, men jeg forstår godt, at sløvheden omkring udvalget var
stor. For møderne blev ikke holdt, og blev de endelig holdt, blev der
ikke efterfølgende sendt referat ud.
TR Lena Sørensen og direktør Leon Wagtmann er begge glade for,
at udvalgets nye medlemmer er engagerede i arbejdet for at skabe
bedre samarbejde.
-Tidligere sad medlemmerne i VN, fordi de syntes, de burde gøre
det. I dag gør medlemmerne det, fordi de har en holdning til arbejdet
og gerne vil have indflydelse på tilrettelæggelsen af samarbejdet i
firmaet.
I MC Malerforretning A/S er ansat ca. 50 bygningsmalere, som er
samlet i værkstedsklubben, der har Lena Sørensen som formand.
Firmaet har over de seneste tre år øget medarbejderantallet med en
tredjedel.
-Nu bliver lokalaftaler, arbejdsmiljøet og konkurrencesituationen
i vort område diskuteret i VN, og takket være den øgede mængde af
information ved vi som medarbejdere meget mere om firmaets. Det
er meget beroligende at vide, at vi ikke står foran en lukning eller en
Virksomhedsnævnet, VN, i den kooperativt ejede MC Malerforretning A/S i Tilst ved Aarhus fungerede slet ikke efter hensigten. Flere
medarbejdere var ikke klar over nævnets eksistens og funktion, som
er at skabe gode samarbejdsforhold mellem ledelse og medarbejdere
i firmaet.
Men da bygningsmalerne i 2014 valgte nye medlemmer af nævnet,
skete der noget, der skabte fornyet energi i nævnet. Bl.a. tog nævnets næstformand, malernes TR, Lena Sørensen, sig sit ansvar som
kollegernes tillidsrepræsentant alvorligt. Og generelt lagde de nye
medlemmer en større arbejdsindsats i VN-arbejdet.
Det er en udvikling, som har glædet den adm. direktør i MC Malerforretning A/S, Leon Wagtmann:
Lena Sørensen er ofte i gang med at lave serviceopgaver hos MC’s kunder, og
bruger her iPad’en som et arbejdsredskab.
05 · 2015 - MALEREN
13
JOBBET
Sociale arrangementer
er vigtige når vi ofte
arbejder solo²
Mange af medarbejderne i MC Malerforretning
arbejder solo på deres jobs – også Lena Sørensen,
der tilbringer en del tid på vej fra opgave til opgave.
runde med afskedigelser. Rygtedannelser er
noget af det værste, og da mange af os arbejder alene på en opgave, og derfor ikke har
kollegakontakt hver dag, så kan rygter netop
hurtigt sprede sig og skabe et rigtigt dårligt
arbejdsklima, siger TR Lena Sørensen.
Sociale arrangementer øger sammenhold
Med de nye medlemmer af VN har udvalget
gennemgået en udvikling i positiv retning.
-Da vi begyndte at introducere sociale arrangementer for at højne fællesskabet, skete
der også noget med interessen for VN. Det er
ikke store og komplicerede problemer, der
kommer frem ved disse lejligheder, men de
kommer også, og de løses oftest i samarbejde
med fagforeningen. Det er heller ikke sådan,
at jeg som TR får alle problemer overdraget.
I dag er der stor gennemsigtighed i problemløsningen og så stor åbenhed, at kollegerne
ofte går direkte til ledelsen og får løst deres
problemer straks, siger Lena Sørensen.
Hendes rolle som tillidsrepræsentant er
blevet mere synlig, og respekten om TR-funktionen er vokset.
-Det gavner også mig som direktør, at vi er
nået så vidt, siger Leon Wagtmann. – En TR
med holdning er også med til at skabe den
balance blandt medarbejderne, der gør det
lettere at lede virksomheden.
Både TR og direktør lægger vægt på, at
medarbejderne er med i de sociale arrangementer.
-Vi går direkte til hver enkelt medarbejder
og opfordrer de pågældende til at deltage i
arrangementerne. Ingen bliver tvunget, men
vi er meget direkte. For det gavner kollegialiteten og kammeratskabet, når alle er med.
14
MALEREN - 05 · 2015
Følte, at de gik glip af noget
-Mange af de tøvende skal lige over en grænse, for når de så først er med i fællesskabet,
så fungerer de og alle andre virkelig godt, og
det er til gavn for hele firmaet. Og så er det
ligegyldigt, om det er et bowling-arrangement eller en sommerfest. Vi var så heldige
med udfaldet af de første arrangementer,
som var så vellykkede, at de, der ikke var
med, følte, at de gik glip af noget. Da vi var
med i DHL-løbet første gang, kunne vi næsten ikke skaffe tilstrækkeligt med deltagere
til et enkelt hold. Sidst var vi tre hold, siger
Leon Wagtmann og Lena Sørensen.
TR’en er glad for at arbejde i et kooperativt
firma, som nok skal give overskud, men hvor
overskuddet ikke er det altafgørende.
-I et privat malerfirma føler mange, at det
er mesters penge, vi tager, når vi får en lønforhøjelse, eller ender med en god akkord.
Her ved man, at det er firmaet og ikke en
privat person, der udbetaler lønnen. Generelt vil jeg også sige, at mange malermestre
ville have godt af at komme på et lederkursus. Mange har arvet firmaet, eller også er de
startet, og så har de ladet udviklingen forme
firmaet, siger Lena Sørensen.
Leon Wagtmann lægger heller ikke skjul
på, at virksomheden er kooperativ, og gerne
må skilte med et tilhørsforhold og den firmaopbygning.
-Vi skiller os ud fra branchen, men mange
ved ikke, at vi er kooperativt ejede. Kunderne
gør det heller ikke, og selvfølgelig betyder
det heller ikke noget, når blot vi udfører
kvalitetsarbejde. For to-tre årtier siden valgte
mange malersvende firmaet, fordi det var
kooperativt. I princippet var de selv med til
at eje deres arbejdsplads, men i dag betyder
det aspekt ikke noget videre. Men vi forsøger
selvfølgelig at få den kooperative indstilling
til at gennemsyre hverdagen på en naturlig
og god måde, siger Leon Wagtmann.
Direktør Leon Wagtmann og TR Lena Sørensen er
enige om, at et velfungerende VN er forudsætningen
for et godt samarbejde i virksomheden.
Arbejder på akkord
Ca. 80 procent af arbejdet i MC Malerforretning A/S udføres på akkord. Leon Wagtmann
er selv tidligere opmåler i Malernes Fagforening Øst/Vest, og kender til værdien af
akkordsystemet.
Medarbejderne i firmaet er også engagerede omkring sikkerhedsarbejdet.
-Højest på listen står de kemiske stoffer,
der bruges i malingen, men der diskuteres
også, hvordan stiger, stilladser og elværktøj
fungerer, ligesom vi følger op på databladene
på alle produkter. Alle bliver godt informeret
om alt relevant. Myte- og rygtedannelse er til
skade for et godt samarbejde, så på alle punkter sørger vi for en høj grad af information,
siger Lena Sørensen.
ARBEJDSMILJØ
Husk,
Velkommen til
Arbejdsskadestyrelsen:
Du får et svar i 2017
at det er din
arbejdsgive
r, der skal a
nmelde
en ulykke, o
g din læge,
der skal
anmelde en
erhvervssyg
dom.
Anmeld
skaden med
det samme
, og
kontakt alt
id din lokale
Malernes Fa
gforening.
Økonomisk kan det på ingen måde svare sig,
- Jo, jeg er blevet bitter… Skuffet. Det er sgu
I Arbejdsskadestyrelsen er man godt klar
men jeg nægter at sidde i min sofa og sige:
ikke i orden. Sådan har jeg aldrig haft det
over, at det ikke er godt nok. Direktør Merete
Det er godt nok også synd for mig. Og så
før, siger Jimmi Jungersen, da vi er ved at
Agergaard sagde blandt andet i sommers til
runde samtalen af. Bygningsmaleren fra
Fagbladet 3F, at hun har det rigtig skidt med, betyder det sociale i at komme på en arbejdsplads rigtig meget.
Nordjylland anmeldte sin arbejdsskade i
at folk skal vente i så lang tid, men at ArVigtigst af alt er dog familien. Derfor
sommeren 2013 og på trods af, at han starter
bejdsskadestyrelsen gør, hvad de kan, inden
bider Jimmi Jungersen engang imellem også
med at sige, at han da er lidt skuffet over ven- for de rammer de har.
smerten i sig, så han
tetiden, er det først i løfor eksempel kan tage
bet af den 25 minutter
Loven siger et år, men ventetiden i Arbejdsskadestyrelsen med sin datter til rilange telefonsamtale,
at handskerne ryger af. er i gennemsnit 27 måneder. Det kaster medlemmer som destævne. Takket være
kones indtægt har
Jimmi Jungersen er
Jimmi Jungersen ud i et dødvande, hvor du ikke ved, om sin
familien stadig råd til
blandt de cirka 100
du skal sælge huset eller ej. Malerforbundet har rykket
huset, men de to heste
medlemmer, der lige
er blevet reduceret til
nu venter på en afgørel- beskæftigelsesministeren for en løsning.
én, der er ikke råd til
se om erhvervsevnetab
ferie, og bilen har ikke
fra Arbejdsskadestyrelværet til service i flere år:
sen, og han skal vente lang tid. Faktisk helt
Problemet siden da er dog, at Arbejdsska- Ankestyrelsen anerkendte i foråret, at jeg
frem til marts 2017. Det er helt uacceptabelt,
destyrelsen er blandt de virksomheder, som
har otte procent mén. Det var en kæmpe formener faglig sekretær Tonny Olsen, og derfor tæller med i regeringens forslag om udflytløsning, for når du er i det her system, føles
har Malerforbundet også taget kontakt til bening. Fremover bliver det ATP og Udbetaling
det engang imellem som om, de håber på, at
skæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen
Danmark, som skal afgøre arbejdsskadesadu giver op. Det ville være rart, hvis Arbejds(V):
ger. Tonny Olsen frygter, at udflytningen
skadestyrelsen også snart fik afgjort mit tab
- Ifølge Arbejdsskadestyrelsen er den
vil forlænge processen med at nedbringe
af erhvervsevne, så jeg kan få en afklaring og
gennemsnitlige sagsbehandlingstid i sager
ventetiden:
komme videre.
om tab af erhvervsevne oppe på 27 måneder.
- Arbejdsskadestyrelsen fik efter en underLoven siger, der max må gå 12. Det er ikke i
søgelse i 2014, som viste, at der var fejl i en
orden, at man udsætter mennesker for sådan
stor del af sagerne om tab af erhvervsevne,
et psykisk og økonomisk pres. Derfor må og
tilkendt 100 nye sagsbehandlere. Dem har
Hvordan arbejder Arbejdsskadeskal ministeren finde en løsning hurtigst
man brugt det meste af året på at lære op,
styrelsen?
muligt.
og vi begyndte også at se forbedringer, men
Arbejdsskadestyrelsen deler arbejdsskader
nu skal arbejdspladsen flytte, oplæringen
op i to typer: arbejdsulykker og erhvervsaf de 100 nye medarbejdere er formentlig
sygdomme.
Hvor tit har du haft armene over
spildt, og tilbage står de skadesramte stadig
Det samme gælder erstatninger: du kan få
hovedet?
og venter.
godtgørelse for varige mén og/eller erstatAt ventetiden har sine konsekvenser kan
ning for tab af erhvervsevne. Altså, tab af
Jimmi Jungersen nikke genkendende til. For
Det virker som om, de håber, at jeg
dine evner til at tjene penge.
systemet giver ikke meget mening for almingiver op
Ifølge loven må der max gå 12 måneder,
delige mennesker:
Jimmi Jungersen har mistet en del penge,
fra du anmelder en skade, til du får
- Jeg er blandt andet blevet spurgt om,
mens hans arbejdsskadesag har kørt. Og
afgørelsen. I en stor del af sagerne bliver
hvor mange gange, jeg mente, at jeg havde
selvom det føles som om, at der bliver skudt
fristen ikke overholdt.
haft armene over hovedet. Hallo, jeg har
syle ind i skulderen på ham, så snart armene
En typisk arbejdsskadessag fylder nemt et
været maler i 30 år, hvad er det for et spørgskommer over vandret, og benene ikke kan på
ringbind, og Malerforbundets to socialrådmål? Jeg er så glad for, at Malerforbundet
gå trapper, så arbejder han så meget, han kan:
givere har godt og vel 20 meter hyldeplads
kører min sag, for jeg ville ikke kunne gøre
- Jeg er lige nu med i et jobrotationsprojekt
med aktuelle sager.
det selv.
hos Volkswagen som servicemedarbejder.
05 · 2015 - MALEREN
15
TILLYKKE
Kære medlem, tillykke
Malerforbundet i Danmark fylder 125 år den 1. november 2015.
Her kan du se en lille brøkdel af de mange resultater,
Malerforbundet har sikret dig og dine kollegaer siden 1890.
1899: Arbejdsgiverne er trætte af
arbejdernes krav og lockouter dem i
fire måneder. Lockouten skaber sult og
hjemløshed. Konflikten ender med Septemberforliget, som giver arbejdsgiverne
retten til at lede og fordele arbejdet,
mens malere og andre arbejdere får
retten til at organisere sig.
1890: De gamle håndværkerlaug er væk.
Arbejdsgiverne sidder på magten, hvorfra
de presser arbejderne ned i løn og op i tid.
Rudolf Jensen tager kampen i egen hånd, og
det lykkes ham at samle malersvendene i ét
landsdækkende fagforbund.
1919: Malerforbundet får
sammen med fagbevægelsen gennemført otte timers arbejdsdage.
1890
1894: Malersvende i Korsør foreslår byens mestre
en aftale: Arbejdsdage tæller 10 timer fra kl. 06.00
til 18.00. Lønnen er 33 øre pr. time på hverdage og
40 øre pr. time for søndags- og overarbejde. Kost og
logi kan ikke udgøre løn. Mestrene siger nej.
1908: Malersvendene indser, at
det er nødvendigt at sikre en
form for økonomisk bistand til
sig selv og hinanden i tilfælde af
arbejdsløshed og danner Maler­
svendenes Arbejdsløshedskasse.
1952: Arbejdsløsheden er høj efter krigen.
Malersvendenes Arbejdsløshedsudvalg provokerer staten ved selv at gå i gang med at
restaurere forsømte bygninger. Frem mod
1960 stiger beskæftigelsen i faget.
med 125 års fællesskab
1991: Malerforbundet får sammen med resten af fagbevægelsen
forhandlet sig til oprettelsen af
arbejdsmarkedspensioner. Et godt
arbejdsliv handler også om en god
pensionsordning.
1971: I takt med at rullemaling og sprøjtning
fylder mere og mere i faget, klager flere og flere over hovedpine og søvnbesvær. Århus-afdelingen tager affære og sammen med en række
medicinstuderende fremlægger de en rapport,
der klart dokumenterer konsekvenserne af
organiske opløsningsmidler.
1984: Olieindustrien er ikke glade for
Malerforbundets viden om og kamp
mod organiske opløsningsmidler. De
bestiller et par læger til at lave en
rapport. Den slår fast, at malernes
sygdomsproblemer skyldes druk og
dumhed, men alliancen bag bliver
hurtigt afsløret.
2005: Efter mere end 15 års
uenighed indgår Malerforbundet
og Danske Malermestre en aftale
om arbejdspladsbesøg. I korte
træk betyder det, at fra ikke at
have adgang overhovedet, må
Malerforbundet gerne besøge
arbejdspladser, hvis de ringer og
orienterer mesteren først.
2013: Gennem solidt påvirkningsarbejde fra danske fagforbund stemmer Europa-Parlamentet ja til et initiativ om et
asbestfrit Europa.
2015
2004: EU åbner grænserne
til fordel for arbejdskraftens
fri bevægelighed. Det giver
desværre udfordringer med
billig udenlandsk arbejdskraft.
København-afdelingen med Bo
Rosschou i spidsen fører an i
kampen mod social dumping.
2012: Malerforbundet deltager for
første gang i Skills. Skills er med
til at åbne de unges, skolelærernes
og forældrenes øjne for erhvervs­
uddannelsernes mange muligheder.
2015: Malerforbundet i Danmark
flytter i bofællesskab med
Dansk El-Forbund, Blik & Rør og
Byggefagenes A-kasse. En ny æra
med øget samarbejde og flere,
flotte resultater til medlemmerne
kan begynde.
INDFLYTNING
Forbundshusets kantine var fyldt med lyttende og
spisende gæster.
Frank Bloch, tidl. Storkøbenhavns afdeling og formand
Susanne Rasmussen, Storkøbenhavn.
Gæsterne til de tre forbunds housewarm
Foto: Claus Boesen
Historisk bofællesskab
er kommet på plads
Med en housewarming markerede de tre LO-forbund,
Dansk El-Forbund, Rør- og Blikarbejderforbundet og Malerforbundet, at de er rykket sammen på fællesadressen Nyropsgade 14 i København. – Vi ønsker at bevare vor identitet,
og det gør vi bedst i de forbund, der repræsenterer vore fag,
sagde Malerforbundets formand Kresten Vendelboe ved den
officielle indvielse af bofællesskabet
Slår de sig mon også sammen – sådan for
alvor?
Sådan gik snakken mellem de mange,
der deltog i housewarming-arrangementet i Nyropsgade 14 i Københavns city, da
Malerforbundet, Dansk El-Forbund, Blik- og
Rørarbejderforbundet, Elfagets A-kasse og
Byggefagenes A-kasse afslørede, hvordan
deres bofællesskab ser ud og fungerer.
Men Malerforbundets formand Kresten
Vendelboe leverede ikke næring til rygter i
den retning, da han som den første af de tre
forbundsformænd, udover Kresten Vendelboe
selv, også DEF’s Jørgen Juul Rasmussen og
Blik & Rør’s Max Meyer holdt tale om bofællesskabet.
-Meldingerne fra baglandet er meget klare:
Vi har en klar faglig identitet hver især, som
vi har et stærkt ønske om at bevare. Det
kan godt være, vi bliver store og får mange
muskler i et fælles forbund. Styrken – den
vil vi gerne have – men vi skal kunne finde
Forbundssekretær Carsten Niebuhr, Gert Hansen, Storkøbenhavn og it-medarbejder
Bjørn Olsen, Malerforbundet.
og spejle os selv i vores forbund. Vi ønsker at
bevare vores identitet. Og det gør vi bedst i de
forbund, der repræsenterer vore fag. Samtidig lever vi i en tid, hvor det i samfundet er
sådan, at det individuelle og den enkelte i
meget højere grad er i centrum end tidligere.
Den enkelte vil også respekteres for sin egen
identitet. Samfundet har flyttet sig. Og fagbevægelsen er flyttet med, fastslog Kresten
Vendelboe:
-Medlemmerne i de forskellige forbund er
ikke ensartede grupper, og som de demokratiske organisationer, vi er i fagbevægelsen,
så retter vi ind efter medlemmerne. Og ikke
omvendt. Forbundene, og de valgte i forbundene, lytter til, hvad der bliver sagt, og handler efter det. Medlemmerne vil have respekt,
både for deres faglighed og for deres personlige identitet, sagde Kresten Vendelboe.
Mulige rationaliseringsgevinster
Hans kolleger i bofællesskabet er på linie
Malerforbundets formand Kresten Vendelboe, Storkøbenhavns formand Susanne Rasmussen
(med ryggen til) og tidl. forbundsformand Jørn Erik Nielsen.
ming stod i kø for at komme ind.
Michelle Frese fra Storkøbenhavns afdeling og Keld Petersen fra afdeling Sjælland.
Røde pølser og minisandwich ad libitum
var housewarming-menuen.
med filosofien om at fastholde den identitet, de enkelte fag repræsenterer, og har heller ingen planer om sammenlægning.
-Til gengæld repræsenterer vi nytænkning på samarbejdsområdet, siger Kresten Vendelboe.- Ingen andre LO-forbund har planlagt
bofællesskaber af denne karakter, og om det så har været modet, der
svigtede, eller om troen på fællesskabets fordele manglede, det skal
jeg ikke vurdere.
Forbundsformanden peger på, at medlemmerne ikke vil komme til
at mærke bofællesskabet – sådan umiddelbart.
-Vi kan forhåbentlig få rationaliseringsgevinster ud af bofællesskabet på længere sigt. Når der er tre forbund under samme tag, er der
ingen grund til, at man udfører de samme opgaver tre forskellige steder i huset, hvis det kunne foregå ét sted til gavn for alle tre forbund,
siger Kresten Vendelboe.
Opstartsfase i bofællesskabet
I øjeblikket befinder de tre forbund sig i en opstartsfase i bofællesskabets historik. Og så længe den står på, høster man erfaringer af
forskellige fælles initiativer, og vurderer, om deres levetid også berettiger til at blive permanente.
-Blandt de tre forbunds medarbejdere er der en god positiv stemning. Man kan se det på placeringerne i kantinen. Selv om grundstammen af medarbejderne sidder sammen, er der flere og flere, der
mingler mellem de to øvrige forbunds medarbejdere, og vi håber da
på sigt, at vi bliver én stor familie. Alt sammen til gavn for medlemmerne. Men det enkelte forbunds identitet ændres der ikke på. Ingen
af forbundene har lyst til at siger Kresten Vendelboe.
De tre forbund i bofællesskabet havde opfordret gæsterne til i
stedet for evt. gaver at donere et beløb til Dansk Folkehjælps humanitære arbejde. Opfordringen gav et gavebeløb på ca. 30.000 kr. til
organisation.
Kim Dyrberg, Øst/Vest-afdeling, Allan Larsen, Storkøbenhavn, og Carsten Niebuhr.
19
05 · 2015 - MALEREN
Malerforbundets formand Kresten Vendelboe mellem DEF’s Jørgen Juul Rasmussen og
Blik & Rør’s Max Meyer.
JOBBET
Det er blevet til malerarbejde på mange af
Christiansfelds smukke døre for Christian Nørfjand.
-Honningkagebageren…. Og Brødremenighedens Hotel, indvendig og udvendig, og selve
festsalen ja, og på det hus derovre har vi
været i gang med vinduerne…også på det hus,
der ligger næstefter. Og…
Bygningsmaler Christian Nørfjand fra K.P.
Elbæks Malerforretning A/S i Christiansfeld
har sammen med sine kolleger sat sit præg
på den gamle sønderjyske by, der her ved indgangen til eftersommeren kom på UNESCO’s
verdensarvsliste over steder, som har haft og
stadig har en enestående betydning for mennesker og bør bevares for eftertiden.
Det er en stor international ære at komme
på verdensarvslisten, og udnævnelsen har
da også afstedkommet en heftig storm af
turister, som gerne vil se, hvilke herligheder
byen gemmer på – og hvad bl.a. malerne har
udført. Udover Christian og hans kolleger fra
Elbæk-firmaet har en række andre malerfirmaer fra det syd- og sønderjyske område
udført arbejde for det store projekt, som bl.a.
er finansieret af Realdania.
20
MALEREN - 05 · 2015
Generelt er de gamle maling-teknikker lidt
sværere at arbejde med, men når man ser
det autentiske resultat, de får, så bliver man
vældig glad for resultatet. Og man synes, at
det er anstrengelserne værd.
Malermester René Elbæk dyrker ellers ikke
de gamle renoveringsopgaver traditionelt.
-Men når det kunne være med til at gøre
firmaets hjemby flottere, så lagde vi også
billet ind på opgaverne. Blandt vore ca. 15
malersvende har flere været i firmaet i mere
end 30 år, og de kender godt til de gamle teknikker. Jeg synes også, at de, når lejligheden
byder sig, skal have mulighed for at friske
deres faglige kunnen op
Sønderjyske Christiansfeld blev udnævnt
ved at løse de ”gamle”
til en plads på UNESCO’s verdensarvliste, og opgaver, siger René
Elbæk.
mange håndværkere har ydet en stor indsats Malerne i firmaet har
for at renovere byen og genskabe de fysiske også været på en total
rammer. Bygningsmaler Chr. Nørfjand er en renoveringsopgave i en
nærliggende kirke.
af malerne, der har ydet en stor indsats.
-Det har bl.a. været
malerarbejde med
bladguld, og dér får man brug for sin viden
Malerne har været igennem en række
fra efteruddannelsen, bl. a. har kurser i
udfordringer, fordi en af aktørerne omkring
projektet, Kulturstyrelsen, gerne ville have af- ådring og marmorering betydet meget, siger
Christian Nørfjand.
dækket, hvilke farver, der har været på døre
og vinduer tidligere. Byen er kendt for sine
gule mursten, røde tegl og hvide vinduer,
Gang i rullen
men efter en konservatorundersøgelse viste
Selv kan han lide at arbejde med de lidt
det sig, at der været mange forskellige farver
mere tunge opgaver, mens andre kolleger vil
i byen. Diamanten i hele projektet, Søstrehave gang i rullen, og så skal der ske noget.
huset, havde mange lag farver, man skulle
-Det har nok lidt at gøre med alderen. Jeg
igennem, før det kunne afdækkes, hvilke
har været glad for disse opgaver, fordi jeg
farver der var tale om. Farvetrapperne, man
kunne bruge min viden om gamle teknikker.
fandt frem til, har været udgangspunktet for
Det var rart at få det frisket op. Som lidt
farvesætningen både ude og inde.
ældre maler har jeg fået mere interesse for
Okker og perlegrå var to meget udbredte
de opgaver, hvor der skal ”kæles” lidt for kvafarver, og alle døre er malet i disse farver.
liteten frem for de opgaver, der løses på de
Omkring ca. 1800 var perlegrå den billigste
store byggepladser, og som er mere
farve, man kunne få. I Søstrehuset fandt man deadline-orienterede. Men jeg
to gamle trapper, der var malet i de originale
udfører da begge typer, smiler
farver. De er ikke blevet malet siden omkring
Christian Nørfjand.
1800-tallet, og på trappernes håndlister kan
Malermester René Elbæk er glad
man aflæse årenes slid og ælde.
for de mange opgaver i hjem­
-Det har været dejligt at arbejde med, siger
byen, hvor der skal bruges gamle
Christian Nørfjand. Døre og vinduer dufter
maleteknikker.
stadig af træ, og det er trods alt mere end
200 år gammelt. Det kan man da kun blive
begejstret over at arbejde med.
Sejt at trække linolien ud
Bygningsmalerne har brugt mange liter
linolie.
-Det er en lidt sej omgang at trække linolie
ud på fladerne, siger Christian Nørfjand. –
Stoler du blindt på
din lønseddel?
Der er fejl i flere lønsedler, end du tror. Måske også i din. Og selv en lille fejl kan
koste dig dyrt. Derfor er det vigtigt, at du tjekker din lønseddel.
Din OK fagforening kender detaljerne om din løn, dine tillæg og optjening til
din ferie og pension. For det er os, der har forhandlet din overenskomst.
Vi hjælper dig gerne med at tjekke, om din lønseddel er OK.
Find os på ErDuOK.dk eller facebook #erduok
Det er os med overenskomster og faglige fællesskaber
FTF og LO er de to store hovedorganisationer for lønmodtagere i Danmark. Vi taler på vegne af godt 1,5 millioner lønmodtagere,
som er med i de næsten 100 faglige organisationer i LO og FTF.
SPOT
Velkommen i Malerforbundet
Afgået ved døden
Storkøbenhavn
030459
040946
61247
190452
200942
240161
250651
Bygningsmalere:
Karin Huitfeldt Grupe
Ove Herman Christensen
Freddy Steen Jørgensen
Jørgen Johansen
Frits Dellgren
Hanne Lizet Schrøder
Per Berg Frantsen
Sjælland
150431 Arne Frimann Pedersen
250856 John Poul Christensen
290750 Arni Bjørn Rasmussen
Nordjylland
170533 Poul Bjarne Kjær
Øst/Vest
101139 Gert Stenfeldt
170538 Erik Bergen
Fyn/JyllandSyd
060223
080330
180445
200537
Aage William Olsen
Heinrich Christensen
Flemming Hansen Samsing
Knud Tage Pedersen
Lønstatistik
Bygningsmalere
August 2015
København/Sjælland
Fyn/JyllandSyd
Nordjylland
Øst-Vestjylland
Midtjylland
Landsgennemsnit
241,53 kr.
227,77 kr.
195,89 kr.
229,93 kr.
221,26 kr.
226,15 kr.
September 2015
København/Sjælland
Fyn/JyllandSyd
Nordjylland
Øst-/Vestjylland
Midtjylland
Landsgennemsnit
22
MALEREN - 05 · 2015
244,52 kr.
201,29 kr.
201,53 kr.
217,10 kr.
234,17 kr.
222,42 kr.
Tim Gade • Andreas Carstens Pedersen • Adrian Bien • Andreas Petersen • Amalie
Schack Strøyer • Allan Vestergaard • Roman Koralewski • Andrzej Marek Macinski
• Charlotte Wickstrøm Nielsen • Mia Bloch Simonsen • Louise Bøtker Skovlykke •
Channe Ulstad Hansen • Trine Bækgaard Dreyer Andersen • Thomas Damsgaard
• Celina Jensen • Britta Skou Rasmussen • Alex Kasturi Svennum • Naser Nasser •
Zarline Pedersen • Mike Spile • Mathilde Simonsen • Casper Kreiberg Mikkelsen •
Tobias Krath Jensen • Camilla Abkjær Brossmann • Alex Sanslev • Melina Nielsen
• Stine Lytje • Benjamin Suznjevic • Pia Kristensen • Heidi Hansen • Christopher Westh Menzies • Christian-Peter Hansen • Rikke T Hansen • Lea Lindgaard
Kristensen • Anne Elisabeth Skudstrup • Line Iburg Hasselbalch Larsen • Brian
Hans Christer Jørgensen • Michel Feilmark • Nanna Ankerstjerne Christensen •
Mai Mundt Holst • Malte Sørensen • Kasper Thorsen • Dan Søborg Chistensen •
Patricia Holmegaard Præstekær • Louise Visgaard Løfqvist-Hansen • Katerine Ishak
Adam Andersen • Anja Hedegaard Jørgensen • Simon Urbrand Hornshøj • Søren
Klinkby • Mark Christensen • Miklas Hagemann Jensen • Kenny Nielsen • Dorte
Hedahl Madsen • Frederik Meisen Løhde Madsen • Thomas Petersen • Luis Filipe
Ramos • Emma Lihme Krogsgaard • Rikke Krarup Pedersen • Rene Villadsen •
Katrine Løhde Kristiansen • Rune Højbjerg Dalgaard • Camilla Malchau Nielsen
• Steen Hougesen • Eliza Roland Jørgensen • Mikkel Rosendahl Laursen • Helene
Rosenkilde • Mike Fabricius Andersen • Steen Romme • Thomas kj Seyfert • Anita
Nielsen • Jane Olsen • Rasmus Gyes Nielsen • Nynne Lea Westergaard • Arash
Sabuhi • Ali Ahmad Mohamed • Cathrine Barfoed Weitling • Nicolai Falgreen
Blankensteiner • Ejup Canaj • Allan Hviid • Ardijan Murati • Adam Zaki Abu-Khadra • Bo Kjærgaard Hansen • Vicki Møller Davidsen • Fie Annette Twile Nielsen
• Sara Molin • Frederik Jørgensen • Mark Juelshøj • Nanna Petersen • Daniel
Helmer Leholk • Maria Jørgensen • Thomas H. Larsen • Lasse Johannes Gottliebsen
• Stefan Emil Baandrup Kristiansen • Kim Mortensen Rasmussen • Kim Daniel
Guldhammer Pejtersen • Morten Klemmensen • Anja Ørum Hansen • Nicklas
Frederik Reiths • Channie Vexø Rasmussen • Frederikke Ann Ryslpv Mørck • Mia
John • Michael Dahl Andersen • Finn Tommy Hansen • Robin Juel Hansen • Anna
Breum Pedersen • Niklas Skov • Niklas Christensen • Christian Amdisen Møller
• Mike Laursen • Jesper Frederik Westring Brønner • Ibrahim Knudsen Ramadan
• Pia Sode Nielsen • Mette Kock Nielsen • Michael Brødbæk • Simon Ostenfeldt
Skaarup • Tobias Gyldendal Nielsen • Daniel Viborg Brandt Christensen • Michel
Kruse • Mohamad Ali Eqbal • Morten Seiberg • Lotte Ingemann Folkersen • Csaba
Janos Vizgazlo • Michal Babiaczyk • Søren Broholm • Ibrahim Issam Kaddoura •
Chanh Dieu • Morten Rask Schlosser • Henrik Hansen • Jaroslaw Pawel Macinski
• Line Kvist Andersen • Kirsten Harlev • Tomas Hansen Boytang • Josef Yakzan •
Tom Heinsgaul Harboe Nielsen • Simon Eriksen • Aman Kholam Houssian • Rasmus Hansen • Natascha Weinholt Hansen • Lisbeth Gjerding Andersen • Patrick
Rahbek • Benny Heinrich Nielsen • Jannie Irene Wilken • Zenia Lindberg Hansen
• Tanja Straarup Rasmussen • Stefanie Ryborg Jørgensen • Trong Ut Nguyen •
Karsten Jørgensen • Charlene Bloch Jensen • Preben Thingsted Madsen • Stephanie Lose • Morten Kølskov Nielsen • Tom Kristensen • Andreas Bagge Hansen •
Krzysztof Edward Piorkowski • Mette Møller Pedersen • Jakub Nowicki • Kasper
Kristiansen Johansen • Cecilie Wille Bøgvad Hansen • Tine Nielsen • Nicolae Dorian Vasiliu • Chihaja Gheorghita • Marian Manolache • Dumitrache Ionut • Dinca
Remus Vasile • Bacur Dorin • Mihalceanu Marian • Alexandru Nicolae • Abdula
Diner • Pop Eugen
Farvel og tak fra Malerforbundet
SStorkøbenhavn
Marc Rosendal Schmidt
Özcan Kaplan
Nick Bech Dupont
Tonny Schøn Valentin
Dennis Mik Gydesen
Lars Bent Sørensen
Martin Møller
Jan Christoffersen
Christina Husum Nielsen
Dan Elgaard Andersen
Jørgen Jacobsen
Michael Westphal Stephensen
Kim Krag
Jacques von Eitzen Vinding
Kasper Kongstad Riel
Brian Pedersen
Niclas Gredal Bundgaard
Stine Bech
Dan Hansen
Mette Hansen
Emil Tved Hessel
Søren Peter Sunke
Nicolai Denni Jensen
Ester Simone Sølvblad
Ole Finn Christensen
Nicklas Nørgaard Petersen
Tommy Peik Birk Kristensen
Kamilla Højman Krejbjerg
Finn Gjønnes Møller
Simon Munk
Dashmir Zilbeari
Nicolas Schmetz
Mark Lihme Nielsen
Nicklas Mosby Mikkelsen
Charlotte Virginia Koch
Jesper Patrick Goldmann
Jennie Vivi Jensen
Atte Johannes Hurtola
Anders Rind
Nicole Nielsen
Amanda Pedersen
Mia Sønderskov Turell
Allan Clausen
Firat Danaci
Martin Roghani
Robin Anthony Støckel Puggaard
Michaell Hansen
James Kitema
Mehmet Engin Ocakli
Mette Carina Nielsen
René Berggreen
Anders Rind
Trine Langholm Skjødt
Stephanie Jurek Tingleff
Per Quistgaard Strøm
Sofie Dam Christensen
Nickolaj Ove Bruun
Kamilla Hjortsberg Brink
Michael Hougaard
Sjælland
Mark Tell Spenner
Linda Holland
Lotte Marie Holm Sørensen
Jesper Bue Nielsen
Amalie Bredahline Christensen
Line Lynggaard Marckmann
Bill Højlund Christensen
Peder Christiansen
Karina Elmeskov Andersen
Mia Willumsen
Martin Rostock
Morten Pihl Flintholm
Joachim Friis Johansson
Susanne Jørgensen
Steen Vestergaard Nielsen
Karina Bentsen
Rasmus Olsen
Katja Luffe Karstensen
Kasper Kølskov Bjørk
Morten Møller Sørensen
Kenneth Dalsgaard
Brian Bøeck Schouw
Laila Ilselil Rasmussen
Lone Vibeke Møller
Nikolaj Søren Nielsen
Betina Akselbo Hansen
Rikke Frydshøj Abrahamsen
Michael Niklas Møller
Anders Hagedorn-Olsen
Ahmad Khaled Subeh
Søren Robert Emil Busk
Mia Jenny Durita Larsen
Nordjylland
Rikke Reinhold Knudsen
Marie-Louise Lund Jensen
Jennifer Calica Eskelund
Hans Aage Kingo Bagg Andersen
Dennis Hyttel
Tanja Fogh Larsen
Martin Ettrup Olsen
Kasper Fischer Pedersen
Line Mønster Madsen
Karina Madsen Vangsted
Stine Albrechtsen Dahl
Marcus Nordberg
Tove Soldam
Christian Sönder
Kristian Toft
Dennis Larsen Christensen
Hamid Sejdijevic
Claus Anderson
Daniel Fernandez
Anja Mortensen
Janni Melgaard
Mads Pahl
Chirila Titi
Mocanu Gigi
Ionut Lazar
Anghel Baltac
Øst/Vest
Majbrit Jakobsen
Julie Bundgaard Larsen
Kirsten Padfield
Ida Kirstine Legaard Seerup
Mohammad El-Yassin
Marianne Lynderup Overgaard Eliasen
Karina Frandsen
Marck Ingemann Nielsen
Dan Kohls
Malene Lindegaard Larsen
Saman Tajalli
Camila Loke Fuhlendorff
Michael Khuri
Amer Hundawi
Kenneth Wulff Christensen
Joan Sørensen
Charlotte Bruun Nielsen
Heidi Norman Reelsbo
Gitte Solvej Pilgaard
Nick Schwabach
Jacob Hornbek
Astrid Nautrup
Rolf Carøe Lossin
Mette Becker Feldt Schriver
Louise Voigt-Pedersen
Heidi Hald-Wunder
Torsten Kay Lachmann
Michael Rasmussen
Murad Barchajev
Aage Fahlberg
Gunner Larsen
Merete Langdahl Lyngholm
Tariku Jacobsen
Danni Hovgaard Sørensen
Rikke Jensen
Dorthe Rewers Bærendsen
Casper Lunden
Midtjylland
Mette Ziefeldt
Boguslaw Mieczkowski
Christian Jespersen
Tobias Langhoff
Christina Bang Lützen
Helle Rahbek Stylow
Lars Søby
Pernille Andersen
Michella Amalie Clausen
Sofie Kilsgaard Rasmussen
Tanja Nielsen Høy
Jeanette Raahauge
Rowaid Aziz Baho
Nikolaj Glerup Sørensen
Jan Jansen Sørensen
Anders Blakschøn
Vinnie Isager
Tina Lunddahl Pedersen
Line Schou
Emil Færgegaard Sørensen
Aleksander Dellgren Jensen
Jimmy Ejbye Pedersen
Christina Ritsmer Thousig Møller
Mette Skiffard Tem Pedersen
Jannie Larsen
Søren Schjøttz Jensen
Mark Dalbøl Poulsen
Fyn/JyllandSyd
Henrik Brian Neuhaus
Pernille Ibsen Hede
Michael Balser Andersen
Christine Kabell Christensen
Jens-Erik Kuhlmeier Holm
Allan Meyer
Claudia Baun Schmidt
Dennis Nybo
Simon Düwel
Peer Brandgaard Rasmussen
Louise Møller Andreasen
Jeanette Louise Clausen
Anne Dorthe Havrehed
Søren Lauridsen
Kirsten Pedersen
Michael Christensen
Mette Nielsen
Martin Michaelsen
Morten Havlys
Søren Overgaard Jensen
Dennis Villumsen Kastrupsen
Dorte Ryden Mølgaard
Jan Andresen
Frank Pedersen
Louise Kristensen
Tina Wettengel
Ragnhild Laila Hansen
Anette Pickardt Pedersen
Jeppe Albrechtsen
Susan Bilskov Jespersen
Thanh van Tran
Mathias Meier Pedersen
Susanne Marie Dahlmann
SPOT
SYMPATIKONFLIKTER
PVG BYG A/S, A.W. Holmsvej 9, 3250 Gilleleje
Maleren A7S, Tølløsevej 324, 4350 Ugerløse
Lotagro ApS c/o Vistisen & Lunde, Goldberggade 1, 7400 Herning
Tømrerfirmaet Otto ApS, Johnstrupsvej 20, 9000 Aalborg
Cool Roof ApS, Brådalvej 35, 9210 Aalborg SØ
A Byg v/ Thomas H. Andersen, Mølholmsvej 9 B, 9000 Aalborg
AJ Din Bygmester ApS, Capellavej 2, 9900 Frederikshavn
JKN Tømrer & Snedker v/ Jan Krogh Nielsen, Sportsvej 3,
9560 Hadsund
Martin Tømrer c/o Martin Eriksen, Ahornvej 17, 2791 Dragør
AJ Bolig 4You ApS, Capellavej 2, 9900 Frederikshavn
Przediebiorstwo Uslugowe Janusz Hasior, Smigowskie 23,
33-350 Piwniczna Zdroj, Polen
Mazilstata, Drugystes g. 17-1, 51229 Kaunas, Litauen
ALL-Bud, Karol Bielawski, Tarcowa 5/9, 71-468 Szczecin, Polen
Uslugi Budowlaene Oklek Krzyztof, Cygany 258, 39- 442 Chmielov,
Podkarpackie, Polen
Robert Budowlane Mariusz, Zarzezce 49, 39-460 Nowa Deba,
Podkarpackie, Polen
Zygmunt Ordon, Stale 64, 39-400 Tarnobrzeg woj. Podkarpackie,
Polen
Poboty Budowlane Mariusz Perlowski, Zarzecze 49, 39-460 Nowa
Dëba, Podkarpackie Polen
Robert Ordon, Stale 64, 39-400 Tarnobrzeg woj. Podkarpackie, Polen
Przedsiebiorstwo, Uslugowe Maciej Janik, ul. Zrodlane 22,
33-340 Stary Sacz, Polen
Uslutioglunobudowlane Grzegorz Wieczorek, 72-112 Stepnica,
Zachodniopomorskie, Polen
JG Finishes ApS, Hovedvej 19, 3330 Gørløse
ØX Plovgården v. Landmand Johannes Moltesen, Skovgårdevej 14,
8961 Allingåbro
Tagmontering v/ Bo Larsen,Norlandsvej 5A, 3000 Helsingør
Entreprenør Søren K, ApS, Søndergårdsvej 19, 7430 Ikast
E & K Byg, Ellekær 7, 2730 Herlev
SRC Invest ApS, Strandvej 18, 7120 Vejle Øst
JDF Byg v/ Fehim Setkic, Stolpegårdsvej 14 G, 2820 Gentofte
Multibyg ApS, Kronprinsessegade 18, 1360 København K
Millennium Entreprise, Vindinggård Ringvej 1, 7100 Vejle
Swinton Sp. Z.o.o. al. Krasinklego 17/2, 31-111 Krakow,
woj Malopolskie, Polen
Lineks 035, Milana Mijalkovica 69, 35000 Jagodina Serbien
Firma Budowlana, Stara Karsnica 42, 59-540 Stara Krasnica,
Dolnoslaskie, Polen
Uslugi Ogolnobudowlane Daniel Adamczyk, ul. Kasztelanska 17,
83-311 Goreczyno, Pomorskie, Polen
Uslugi Budowlaene, Trzianka 43, 28-221 Osiek, Polen
Burchartz Bau & Immobilien GmbH, Wettlop 43, 21149 Hamburg,
Tyskland
JL Gnoiener tr. 5-7, 18195 Tessin, Tyskland
Zbyl-BUD, Luzycka 29/1, 74-100 Gryfino, Tyskland
Krzyl-BUD, Luzycka 29/1, 74-100 Gryfino, Polen
Bima-Bis, Joanna Salata, Kwiatowa 10/5, 99-400 Lowicz, Polen
UK Service Sp. Z.o.O., ul. Skalite 512, 43-376 Godziszka, Polen
UAB Einartas, Minijos g. 136-22, 95-228 Klaipeda, Litauen
24
MALEREN - 05 · 2015
IzoServis Sp. Z.o.o., Ponocna 14, 62-740 Tuliszkow Wielkopolskie,
Polen
Remex, Czaplinecks 47, 78400 Szcecinek, Zachodniomorskie, Polen
Damian Kloc Przybysz, Joselin 4 B/4, 74-240 Lipiany, Polen
PK Ladenbau Rostock GmbH & Co. KG, Händelstrasse 7, 18069
Rostock, Tyskland
Przedbiorstowo, Wladyslaw Toczek, Lomnica Zdorj 220,
33-350 Piwniczna Zdroj, Polen
Cody Racks Sp. Z.o.o. ul. Grzybowa 10, 72-113 Krepsko
Zachodniopomorskie, Polen
Bougoslaw Dziekowski, KAL 37, lok. 2, 11-600 Wegorzewo, Polen
Przedbiorstwo Uslugowe, Artur Hasior, Krasne Potokocie 8,
33-394 Kleczany , Polen
UAB Bauvita, Sauletekio 17-24, 87144 Telsial, Litauen
Przedbiorstowo, Maksymillian Haior, Krasne Potockie 8,
33-394 Kleczany, Polen
Dan Mal ApsS, Lyngbyvej 343 A, st.tv., 2820 Gentofte
Københavns Bygning- og Facaderenovering ApS, Morlenesvej 28,
2840 Holte.
Rask Tagdækning ApS, Gudumholmvej 17, 9280 Storvorde
Sabroe Byg & Entreprise ApS, Fagerlien 31, 7100 Fredericia
ML Entreprise v/ Mike Lützner, Rosenvænget 82, 8362 Hørning
LM Boligrenovering ApS, Hasseris bymidte 3, 1. , 9000 Aalborg
Skagen Byg Junior v/ Jan Bonde Larsen, Sdr. Havnevej 32, 9982 Ålbæk
Sørig Group I/S, Halsvej 75, 9310 Vodskov
Tømrer- og snedkermester Kurt Thomsen ApS, Jyllandsgade 4,
7200 Grindsted
Aalborg Anlæg ApS, Vestervej 26, 9240 Nibe
BC Ejendomme Vejle A/S, Andkærvej 14, 7100 Vejle
BEJU IVS, Laveskov Alle 106, 3050 Humlebæk
Henrikus Adrianus Zwanenburg, Sandager 1, 6240 Løgumkloster
Maciej Kaszubowski, Oluga 90, 89-606 Czarzykowy, Polen
Laimis Plius, Sauletekio g. , 84322 Joniskis, Litauen
Lenco Sp. Zoo, Mikolaja Kopernika, 84-86, 81-456 Gdynia, Polen
P.H. Elektrotrend, ul. Krucza 3, 62-200 Gniezco, Polen
Uslogowo Handlowa Krzysztof Kieiel, ul. Kreta 1 lok. 4,
78-400 Szzcecinek, Polen
UAB Danica LT, Vingio g. 6-43, LT-63241 Alytus, Litauen
Fabryka Apparatury i Urzadzen ”Famet”. S.SA., Z. Siedziba Przy Ul.
Szkolnej 15A, 47-225 Kedzierzynkoz, Polen
K-Power Benelux Kft., hatar ut 12, 2724 Uljenbgyelæ, Ungarn
Jacpol, ul. Kosciuszki 1-3/14, 78-400 Szczecin, Polen
R.E.S. Production v/ Robert Lachowitz, Brombærvej 43, st. Tv., 6100
Haderslev
Szut Byg v/ Jaroslaw Ryszard Szutenberg, Korfuvej 8,
2300 København S
LS Isolering ApS, Smedevej 4u8 B, 4600 Køge
TØ Byggeservice v/ Tommy Ørslev Jensen, Gartnervænget 2,
9430 Vadrum
Building Service Kinga Wszeborowska, Osiedie XXX-Ledia PRL 90,
84-351 Nowa Wies Leborska, Pomorskie, Polen
Przedsikebiorstwo Uslugowe Michal Kulig, Reguly 7/37,
33-300 wy Sacz, Polen
GARANTI OPHØRT
Frk. Sørensens Malerservice, Oustrupvej 61, 9600 Års
Kim Kragh Laursen, Thorsgade 41, 9000 Aalborg
Kjærs Malerfirma, Pilevænget 8, 8723 Løsning
Benny Hansen, Bådsmandsvej 3, 2660 Brøndby Strand
Roberts Malerservice, Torvegade 6, 6330 Padborg
Østjydsk Auto, Arresøvej 17, 8240 Risskov.
Flemming Hansen, Hasselvænget 17, 5631 Ebberup
Lars Lindén ApS, Horsensvej 6, 1. Tv., 3000 Helsingør
Svendlund & Arp ApS, Storegade 59, 6800 Varde
Malerfirmaet.dk ApS, Birkelund Parkvej 41, 3460 Birkerød
Vittrup Malerfirma, Løkkenvej 825, 9480 Løkken
Eve’s Malerfirma, Kaj Munksvej 44, 8260 Viby J.
Galten Maler og Murerforretning ApS, Tim Thirstrup Nielsen,
Bergensgade 4, 8200 Århus N
L. Hærtvig Madsen, Metalbuen 26, 2750 Ballerup
Riis Malerforretning ApS, Industrivej 24, 7080 Børkop
Bo Jørgensen ApS, Lammestrupvej 2, 4440 Borup
Bak’s Malerfirma, Lunagård 3, 6740 Bramming
Aagaard Malerforretning, Hørvænget 23, 6040 Egtved
Xpaintbyg, Johnny Iversenm Gadekærsvej 2, 4241 Vemmelev
Net Construction ApS, Nicklas Heyde, Rathsacksvej 4,
1862 Frederiksberg C
Glostrup Totalenterprise ApS, Stig Hviid Arensbach, Søndervangsvej 29, 2600 Glostrup
Danimco ApS, Benny Falk, Gl. Jennumsvej 9, 8930 Randers NØ
OPMÅLER
JAN ANDREASEN 40 ÅR
Jan passerede de 40 år den 15 september, Jan er pligtopfyldende og
meget vellidt af både vores medlemmer og hans kollegaer.
Fritiden bruges med familien, desuden meget aktiv knivbygger, øl
brygger og lystfiskeri.
Jeg vil på afdelingens vegne ønske Jan tillykke med den runde dag.
P.a.v.
Kim Dyrberg
BLOKADE
I fagbladet MALEREN’ s udgave nr. 4 fremgår det på side 26, at
garantien er ophørt for virksomheden Malerselskabet SBM A/S.
Vi skal præcisere, at ophøret af garanti alene omfatter garantien ved Danske Malermestre. Virksomheden er fortsat medlem
af Kooperationen og Dansk Byggeri, og er omfattet af garantiordninger ved disse organisationer.
MALEREN beklager, at vi ikke har været helt præcise med
oplysningerne.
6
7
9
2 8
3
9
2 1
4
8
8 6 1 5
9 5 2
3 1
2
1
SUDCL_ 2014
Præcisering
9
7 4
© www.pibfeatures.com
CLK Maleren IVS, Engstien 8, 3400 Hillerød
Boligselskabet Sønderbo ApS, Vandværksvej 24, 9800 Hjørring
RM Multientreprise, Adelgade 95, 4720 Præstø
Vivaldi Gruppen A/S, Sorøvej 84, 4200 Slagelse
Printgalleriet ApS, Kongensgade 16, 3550 Slangerup
Havdrup Beboerservice, Rørvænget 1, 4622 Havdrup
Recidens Møen ApS, Langelinie 44, 4780 Stege
Nordjysk Skadeservice ApS, Rybevang 6, 3450 Allerød
Flex Montage Gudumholm ApS, Aagade 94, 9280 Storvorde
SPOT
Dan Kierkegaard: - Kollegerne skal ruskes lidt,
før de begynder at tale om pension.
Pension behøver
ikke være kedelig
-Pension er alt andet end pølsesnak, men en ristet med brød fremmer forståelsen.
Det fortalte bygningsmaler Dan Kierkegaard på PensionDanmarks
årlige TR-Forum i Nyborg, hvor han sammen med 200 andre tillidsrepræsentanter fik præsenteret en opdatering på pensionsordningen.
Dan Kierkegaard har været tillidsrepræsentant i mange år. Og
pension har ikke altid været det nemmeste tema at trænge igennem
med hos kollegerne. Og slet ikke efter fyraften. Lige indtil den dag,
hvor han sammen med andre tillidsrepræsentanter på Fyn og i
Sydjylland fik den idé at invitere til en ”pølsesnak”.
-Kollegerne skal ruskes lidt, før de begynder at tale om pension.
Men det kan godt lade sig gøre, for de ved jo godt, at deres pensionsordning er vigtig. Vi fik for alvor hul på snakken foran pølsevognen,
26
MALEREN - 05 · 2015
fortæller Dan Kierkegaard, der er bestyrelsesmedlem i Malernes
Fagforening Fyn/JyllandSyd.
Fagforeningen lavede fire kampagnedage i august, og inviterede
kollegerne i Kolding, Odense og Sønderborg på pølser og en snak om
pensionen. Og det blev en succes.
Dan Kierkegaard var blandt initiativtagerne:
-Det er vigtigt at holde sig opdateret på pension for eksempel
om de nye muligheder for fleksibel tilbagetrækning. Derfor er jeg
også glad for en dag som TR-Forum, hvor jeg får en opdatering og
samtidig møder mange tillidsrepræsentanter, der kan give mig ny
inspiration til at snakke med kollegerne om mulighederne i deres
pensionsordning, siger Dan Kierkegaard, der arbejder for malervirksomheder Carsten Sterndorf i Esbjerg.
VOGNMALEREN
NR. 5 2015 · 10. ÅRGANG
MIKE HAR FÅET NOK
AF KONKURRENCERNE
WorldSkills-deltageren Mike Sørensen
har fået nok af konkurrenceræset. Nu skal
der være tid til nyt job og hobbies
Læs side 28
05 · 2015 - MALEREN
27
SKILLS
Mike:
Nu tager jeg paus
konkurrencerne
Mike Sørensen
– nu vil han koncentrere
sig om jobbet.
Da Mike Sørensen stod på podiet i det store kongrescenter i Sao Paulo
i Brasilien, røg der mange tanker gennem hans hoved.
Dels var han glad for at være kommet så vidt i konkurrencen, at
han var endt blandt de 10 bedste autolakerere ved World Skills. Dels
afgjorde han med sig selv, at nu skulle han have en rigtig lang pause
fra alt, der bare mindede om en konkurrence.
Siden DM i 2014 havde han deltaget i ganske mange konkurrencer.
Nu ville han bare passe sit arbejde, og så stresse af med sine hobbies.
-Man kan komme til et punkt, hvor man simpelt hen ikke kan klare
konkurrenceræset længere. Dér var jeg kommet til, fortæller Mike
Sørensen.
Inden han kom til den erkendelse, havde han gennemlevet et konkurrenceforløb i konferencecentret, hvor luftfugtigheden er meget
høj.
-Det er virkeligt hårdt at arbejde under de forhold i 35 graders
varme. Vi er iført lange bukser og langærmede trøjer. Det er jo ikke
tøj, vi vil arbejde i under en dansk højsommer, men her er man nødt
til det, fordi man gerne vil beskytte os over for kemiske påvirkninger,
fortæller Mike Sørensen.
Forud for konkurrencen havde Mike Sørensen trænet intensivt et
halvt års tid. Træningen er foregået dels i firmaet, hvor han har arbejdet, JB Autolakering, i Varde, og på Teknisk Skole Silkeborg. Det var
hårde, men også lærerige træningsmåneder.
-Præstationer ved den slags konkurrencer, hvor det er alt eller intet,
der er afgørende, afhænger meget af, om man har en god eller dårlig
dag, siger Mike Sørensen. Den første dag i konkurrenceforløbet havde
jeg det ikke supergodt, og var ikke i mit normale gode humør, men
de øvrige dage forløb det udmærket, siger Mike Sørensen.
Han bemærkede, at mange af de øvrige landes deltagere var i en
betydelig bedre træningstilstand, fordi man i de pågældende lande
går meget højere op i forberedelserne, end vi har tradition for herhjemme.
Skills lige så vigtig som en olympisk konkurrene
-I de asiatiske lande betragter man det også som en gevinst for selve
lande, hvis deltagerne klarer sig godt. Her er Skills-konkurrencen at
betragte som en olympisk konkurrence. Hvis deltagerne klarer sig
godt, bliver de ikke alene hædret ved selve konkurrencen, men de
bliver også tilgodeset med præmier i en udstrækning og et omfang,
28
MALEREN - 05 · 2015
se fra
I to-tre år har autolakerer Mike Sørensen
deltaget i et utal af konkurrencer for autolakerere. Senest arbejdede han sig frem til en
flot 10. plads ved WorldSkills i Sao Paulo. Men
nu skal han have pause fra konkurrencerne og
koncentrere sig om sit nye job i Ringkøbing.
som vi ikke kender herhjemme. De kan evt.
få fordele ved deres pension, hvis de vinder.
Det er klart, at har man udsigt til den slags
bonus-gevinster, så yder man nok også en
større indsats. Sådan virker det i hvert fald
på dem, siger Mike Sørensen.
Opholdet i Sao Paulo havde ikke mange
turistprægede elementer.
-Den første dag, vi var i byen, var vi på lidt
sight-seeing, og på konkurrencedagene var
vi færdige kl. 17, hvorefter vi gik til hotellet,
som lå i umiddelbar nærhed af centret. Efter
kl. 20 måtte vi ikke bevæge os ud selvstændigt af sikkerhedsmæssige årsager, så det var
ikke meget, vi så af byen eller landet. Frokostpausen var på to timer, og i den tid kunne vi
gå rundt og se, hvad de øvrige deltagere lavede. Det var lidt som at være i et fængsel, men
vi danskere boede på samme hotel, så det gav
da mulighed for lidt kammeratskab, fortæller Mike Sørensen, som gerne ville have haft
sine forældre med til arrangementet.
-Men det var alt for dyrt, hvis de skulle
have været med, men ligesom det var for
mig, ville det da også have været en stor
oplevelse for dem. De ville nok have haft lidt
friere hænder til at gå rundt i byen, end vi
havde, siger Mike Sørensen.
For lang tid mellem mesterskaberne
Han synes, der er lidt for lang tid fra Danmarksmesterskabet er erobret, til WorldSkills
bliver afviklet.
-For mit vedkommende er der gået tiden
fra starten af 2014 til august 2015. Det er
lang tid at holde spændingen i live. I den
mellemliggende tid har jeg været til en del
nationale mesterskaber, og jo flere gange
man kommer til eksamen, jo lettere forsvinder gejsten og forventningens glæde.
Efter WorldSkills besluttede Mike Sørensen at stoppe hos JB Autolakering i Varde og
starte i et nyt job i firma i Ringkøbing.
-Jeg begyndte i sin tid som arbejdsdreng i
firmaet, og har været glad for at komme på
arbejde hver dag, men man skal også prøve
noget nyt efter så mange år, og måske vender
jeg tilbage hertil igen. Det ved man aldrig.
Nu prøver jeg i hvert fald noget andet
WorldSkills vil leve længe i Mike Sørensens
minde-arkiv. Han fik 508 points i konkurrencen, og blev tildelt en ”Medaillion for
Excellence”. Guldmedalje-vinderen fik 545
points, så der var meget tæt kamp mellem
deltagerne.
Fra venstre er det WorldSkills-deltager
Mike Sørensen med checken, indehaveren af
JB Autolakering, Jørgen Bjerg, og juniorchefen
Mikkel Bjerg, der i øvrigt deltog i Skillskonkurrencerne i 2006-2007.
Fik 5.000 kr. af maler-legat
Forud for rejsen til Brasilien fik Mike
Sørensen overrakt 5.000 kr. af Ole Peter
Hansen-legatet, der administreres af
Malernes Fagforening Midtjylland. Tidligere på året var også den anden danske
WorldSkills-deltager, bygningsmaler
Marco Brems, blevet tildelt legatet.
Næstformand Thomas Peter Winandy
overrakte legatet og ønskede Mike Sørensen
held og lykke med forløbet af WorldSkills.
Ved samme lejlighed blev også nævnt, at
det er afkastet af legatet, der uddeles. Alle
afdelingens medlemmer kan søge støtte fra
legatet, hvis man ønsker at dygtiggøre sig
inden for maler-fagene.
05 · 2015 - MALEREN
29
To af livets
store mysterier
1
2
Danmark vandt
EM i 1992
Der er stadig
medlemmer af
Malerforbundet, som
ikke sparer op til
40% på
indboforsikringen
SÅDAN LØSER DU MYSTERIET
Som medlem af Malerforbundet får
du Alkas nye indboforsikring med
rabat. Faktisk sparer du op til 40% på
markedets måske bedste indboforsikring.
Vind
en rejse til
pyramiderne
i Kairo
Sådan gør du:
1: Start med et forsikringstjek på 70 12 14 16 eller læs mere
om Alkas Forbunds Indboforsikring på alka.dk/mysterie.
Så kan du samtidig vinde en rejse for to til pyramiderne i
Kairo, som jo også er lidt af et mysterium.
2: Det var alt. Så snart du har bestilt Alkas Forbunds Indbo­
forsikring, tager vi os af resten.
30
MALEREN - 05 · 2015
Velkommen i
Malerforbundet
Vognmalere:
Bedre og billigere indboforsikring til
Malerforbundets medlemmer
Alka har præsenteret en endnu bedre indboforsikring til Malerforbundets medlemmer. Den
særlige forbundsindboforsikring er op til 40
procent billigere end tilsvarende forsikringer på
markedet og har en meget omfattende dækning.
Den nye forbundsindboforsikring koster højst
1.272 kr. om året ved en selvrisiko på 2.000 kr.
Og er du under 30 år, kan du blive forsikring for
80 kr. om måneden.
Forsikringen omfatter bl.a. sumløs dækning af
indbo, som betyder, at der ikke er noget loft på
værdien af dit samlede indbo i tilfælde af skade
eller indbrud i hjemmet. Som noget nyt får du
desuden gratis rådgivning, hvis du bliver udsat
for identitetstyveri.
Udover dette indeholder den nye forsikring en
række forbedringer som f.eks.:
• Dækning af skader forårsaget af nedbør eller
opstigning af kloakvand – også selv om der
ikke er tale om storm, tøbrud eller skybrud.
• Dækning ved sivning fra synlige rør.
• Dækning af værktøj m.m. , som du ejer og
benytter som lønmodtager i dit erhverv. Op til
75.000 kr. pr. genstand – dog højst 50.000 kr. i
alt ved tyveri fra aflåst bil.
• Golf-, ride- eller fiskeudstyr, der befinder
sig permanent uden for hjemmet, dog højst
25.000 kr.
• Psykologisk krisehjælp efter en hændelse, der
er dækket af indboforsikringen, f.eks. efter en
brand eller røveri.
Kunder, der allerede har en familieforsikring hos
Alka, kan selvfølgelig vælge at få den ændret til
den nye indboforsikring. Det kan nemt blive nogle meget indbringende minutter.
Kontakt til Alka foregår på telefon 70 12 14 16.
Kom til Malerfestival i Odder
Nu er der en chance for at deltage i en nyskabelse, der giver malerfagets udøvere mulighed for
at udveksle erfaring, undervise og demonstrere
teknikker for hinanden. Man kan mødes på
tværs af faget for at udveksle teknikker og for at
vise malerfagets mangfoldighed.
Det er den alsidige maler/kunstner Heidi Zilmer i Odder, der indbyder til en såkaldt Malerfestival for lærlinge, svende, mestre, faglærere,
kunstnere, autolakerere, illustratorer m.fl.
Festivalen foregår i Kulturgangen Vitapark,
Odense. Vitapark er placeret på det tidligere Odder Sygehus, og den foregår i dagene fra fredag
den 6. til den søndag den 8. november i år.
Heidi Zilmer siger bl.a. om arrangementet:
-Malerfestival handler om involvering. Om
malere, der engagerer sig, deltager og skaber
sammen. Om de mange nuancer, faget rummer.
Vi skal eksperimentere, gentænke måden, vi bruger vores teknikker på, og de æstetiske udtryk vi
kan bruge vores fag til. Vi skal skabe forandring
og glæde for hinanden såvel som for arrangør og
publikum. Fokus i festivalen er historie, netværk, synlighed, læring og fornyelse.
Heidi Zilmer håber, at festivalen på sigt
kan udvikle sig til en større sammenhæng,
og hun vil prøve at nedsætte en styregruppe
med medlemmer fra Malerforbundet, Danske
Malermestre og måske et lokalt laug, der ønsker
festivalen i deres område. Heidi Zilmer indgår
også i styregruppen, der f.eks. kan suppleres af
en lærling, en svend og en malerfaglærer.
Tilmelding til Malerfestival i Odder sker til :
Heidi@zilmers.com
Sahil Akbari • Mathias Löf Ølting
• Abdul Kadir Kibar • Stefan Høst
Fjellerad • Lasse Jensen • Jonas Bech •
Mohammed Chaaban • Patrick Hansen
• Søren Rasmussen • Khalid Usama
Ghadban • Ali Mohammed Said •
Niklas Eickstedt Sunding •
Klaus Lydiksen
Farvel og tak fra
Malerforbundet
Storkøbenhavn
Mads Lørup
Nicolaj Jesper Hansen
Martin Stick
Lulzim Kamili
Nicolai Holst
Sjælland
Christian Birk
Martin Larsen
Claus Santa Sørensen
Simon Kvistgaard Andreasen
Martin Arild Hansen
Chris Bo Jørgensen
Nicklas Meedom Nielsen
Nordjylland
Christian Pedersen
Øst/Vest
Jonas Byrholdt Søgaard
Johan Kristian Jensen
Kris Hartz
Lena Frost Mortensen
Midtjylland
Daniel Bay Jensen
Morten Wiese Hansen
Fyn/JyllandSyd
Allan Wie
Kasper Thrane Bryld
Daniel Nykjær Hansen
Aron Jens Otto Fisker
Frederik Drew Sülvestersen Andersen
Roland Johannson
05 · 2015 - MALEREN
31
45 minutter med høj puls
– 4-5 gange om ugen.
Det giver sved på
panden.
En omgang salat og kildevand. Det er mad,
der vækker opsigt i skurvognen.
Ja, Torben Jensen
skrumper mere og mere
ind – men det er med vilje!
Blodproppen fik
Torben til at lægge
livsstilen om
Bygningsmaler Torben Jensen i Næstved fik en
advarsel for tre år siden. En blod-prop i hjertet
fik ham til at droppe usund mad i store portioner, slikposen og fredagsbajeren, og erstatte
det med spinning og sund mad. På et år har
han smidt 15 kilo, men han skal længere ned.
Kollegerne i skurvognen ved Politigården i København skuler lidt,
når bygningsmaler Torben Jensen, 46, tager sin frokost frem. Æbler,
pærer, rugbrødsmadder med mager ost, kildevand, kildevand og
kildevand. Det kan sgu da ikke være sundt, brummer arbejdskammeraterne.
Men det er det, og Torben Jensen kvitterer for morsomhederne med
et skuldertræk, for han ved bedre.
For tre år siden blev Torben Jensen ramt af en blodprop i hjertet.
Overvægt og en usund levevis havde skabt grundlaget for blodproppen. Siden da har maleren vendt op og ned på sin levevis. Ikke to-tre
portioner, når den står på hakkebøf derhjemme i Næstved, voldsom
nedskæring på bajerne, og så generelt sund mad på menuen. Både
derhjemme om aftenen og på jobbet til frokost. Oveni masser af motion og systematisk fitness, bl.a. spinning, fire-fem gange om ugen.
-45 minutter uden pauser. Høj puls. Det er det, der hjælper, siger
Torben Jensen.
32
MALEREN - 05 · 2015
Hele familien bakker ham op. I vid udstrækning spiser de den
samme sunde mad. Sønnen får dog bevilget brun sovs, når menuen
dikterer hakkebøf med bløde løg.
-Før kunne jeg godt spise tre bøf til aftensmad, nu nøjes jeg med
én, og har fået det meget bedre. Jeg kan klare mange flere udfordringer, og føler, at min fysik er blevet meget bedre.
Torben Jensen står op kl. 03.40, forbereder sig, og spiser et stykke
rugbrød med mager ost, eller snupper en portion havregryn med
mælk. Kl. 04.30 kører han til Ringsted, hvor en flok kolleger påbegynder kørslen til København, hvor han er klar til at starte på arbejdet
kl. 06.00.
Kl. 08.30 indtager han en skive rugbrød med mager ost og en gulerod. Til frokost ved 12-tiden bliver det til en hjemmelavet sandwich
med skinke eller kylling. I nærheden af arbejdspladsen ligger en
fristende købmand med bl.a. en stor slikafdeling, men heldigvis også
en afdeling med frisk frugt og grønt.
-Jeg spiser gerne et par stykker frugt, eller en sund bolle uden smør
og pålæg. Jeg har også en pose med rosiner og mandler i lommen,
som jeg napper lidt fra undervejs, siger Torben Jensen.
Det var alt sammen mad, han ikke kunne drømme om at indtage
før i tiden. Nu er det bare en del af hans livsstil.
-På et år tabte jeg 15 kilo med motion og madomlægning, så nu
vejer jeg ca. 100 kilo, men jeg vil gerne af med yderligere 15 kilo og
arbejder hårdt for det. For at mindske risikoen for en ny blodprop
skal jeg resten af livet spise blodfortyndende medicin, men det kan
jeg leve med, når jeg nu har fået det så godt. Jeg synes også, at jeg har
fået endnu mere energi til at udføre mit arbejde, siger Torben Jensen.
Han er også blevet mere påpasselig med at deltage i fester, hvor der
bliver gået til den med alt det usunde.
-Hvis man ikke holder stilen, er det spildte anstrengelser at passe
på med mad og drikke i det daglige. Hvad er en fest i 10 timer, hvis
man har det dårligt i flere dage bagefter, siger Torben Jensen:
-Det er vigtigt, at vi passer på helbredet. Jeg skal jo holde mindst 20
år endnu, inden jeg kan blive pensionist!