«Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær

 Oktober November Desember X 10
17
24
17
X
12
8
Leder. Verneombud. Tillitsvalgt Leder. Verneombud. Tillitsvalgt Leder. Leder. Verneombud. AMU Leder. Verneombud. AMU Leder. Verneombud. AMU Leder. Verneombud. AMU Driftsenhetsledere. Hovedtillitsvalgte 8
14
Alle ansatte Alle ansatte September August Juli Juni Mai Alle ansatte April Ansattes dag med tema: «Ikke snill, men klok – etikk som verktøy i arbeidslivet». Et inspirerende foredrag med Einar Øverenget, bl a kjent som fast husfilosof i Nitimen og God Morgen Norge. HEIA samling (Stenbergdagen): Tema: Mestring og kompetanse Innhold og opplegg utarbeides av rådmannens HEFA gruppe HEIA samling: Tiltaksplan 2016. Kompetansetiltak for å nå målene i Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 ‐ 2018 Kommunens verdidokumenter. Hvordan implementere og forankre? HMS grunnopplæring dag 1 Lovverk, inkluderende arbeidsliv, fakta ark/datablad HMS grunnopplæring dag 2 Brannvern, El‐sikkerhet, støy, inneklima, ergonomi HMS grunnopplæring dag 3 Risikovurdering, vernerunder, psykososialt arbeidsmiljø, AKAN HMS grunnopplæring dag 4 HMS i Vestre Toten kommune. Organisering, rutiner, kvalitetslosen mm Arbeidsrett 1‐2 dager Bygger på samme kurs som rådmannens ledergruppe gjennomførte i 2014 Medarbeiderundersøkelse. Gjennomføres annet hvert år med etterfølgende oppfølging på arbeidsplassen Lean med Niklas Modig. I samarbeid med Lean Forum Norge. Mars Målgruppe
Januar Tema – større tiltak Februar «Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær» Kompetansetiltak for å nå kommunens mål i HMS, IA og Lean 2015 X
«Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær» Kompetansetiltak for å nå kommunens mål i HMS, IA og Lean 2015 17
X
3
Ledere. Hovedtillitsvalgte X
X
Ledere. Verneombud. Tillitsvalgte X X
Alle ansatte X
Alle ansatte X
Alle ansatte Renholdere og vaktmestere X
Verneombud Lean ledere. Ansatte X
Ledernettverkene Ledere. Verneombud. Tillitsvalgte Desember Ledere. Ansatte Alle ansatte November Oktober September August Juli Juni Mai Ledere. Verneombud. Tillitsvalgte April Oppfølging av sykmeldte. Fokus på tidlig oppfølging. Hva skjer fra NAV`s side. Seniorer. Muligheter og begrensninger m/KLP. Hva bør være med i en seniorsamtale? Rettigheter/plikter Jobbvurdering. Hvordan gjør vi de riktige valgene ved rekruttering. Krav og forventninger i prøveperioden Lese og drøfte boka Dette er Lean v/Niklas Modig Arbeidspraksis og muligheter for yngre arbeidssøkende på vår arbeidsplass. Arbeid og psykisk helse v/NAV. Hvordan følge opp ansatte som får psykiske plager. Case, diskusjon. Arbeidsgiverlos fra NAV deltar Kommunikasjon og helsefremmende arbeid. Je å meg sjøl. Nøkler i kommunikasjon Kommunikasjon og helsefremmende arbeid. Du å je. Balanse og samspill Kommunikasjon og helsefremmende arbeid. Je å min arbeidsplass. Sammenhenger Kommunikasjon og helsefremmende arbeid. Je har en plan. Å planlegge en samtale, en aktivitet, et møte… Datablad – oppbygging og innhold. Bruk av verneutstyr. Visning av eksempler. Samling for verneombud. Hovedverneombud og verneombud snakker om aktuelle tema Lean: Mål og målepunkter Mars Målgruppe
Januar Tematimer Februar X
X
«Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær» Kompetansetiltak for å nå kommunens mål i HMS, IA og Lean 2015 Lean: Tevlemøter og tavlemøteledelse Lean: Kontinuerlig forbedring Lean: Dokumentasjon og sikring av forbedringsarbeidet Lean: 5S Lean: Hva er Lean Lean: Lean verktøykasse Hovedtillitsvalgte. Forventninger og rolleavklaring Håndtering av små og større kriser på arbeidsplassen. Avvik som forbedringskultur. Hvorfor er det viktig å dokumentere avvik? Hva kan vi bruke de til? Vurdering av egen arbeidshverdag. Presentasjon av et eksempel og utarbeidelse av eget verktøy for bruk i forbindelse med oppfølgingssamtale med ansatte ved sykmelding. Tilretteleggings‐ og medvirkningsplikt. Muligheter og begrensinger på arbeidsplassen‐ diskusjon og erfaringsdeling. Hva sier lovverket. Lean ledere. Ansatte Lean ledere. Ansatte Lean ledere. Ansatte Lean ledere. Ansatte Lean ledere. Ansatte Lean ledere. Ansatte Hovedtillitsvalgte Ledere. Ansatte Ledere. Ansatte X
X
X
X
X
X
5
X
Ledere. Verneombud. Tillitsvalgte Ledere