Jobat-krant 10 maart 2012

Zaterdag 10 en zondag 11 maart 2012
Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen
ARBEIDSVRAAG
Deeltijds omdat
het moet?
blz. 2
Geluk
aan de
www.jobat.be
GEZOCHT
Hoe vervang je
22 jaar ervaring?
blz. 8
ZORG
Op stap met
stagiairs
blz. 6
BBEE
OBBAATT..A
JJO
N
AN
SSIITTEE VVAAAARR
H
HEETT JJ
top
‘Mijn agenda
zit eivol, maar
ik plan hem
wel zelf’
Caroline Ven, VKW
+
7.172 jobs op jobat.be
Jobs in de Zorg vanaf blz. 14
‘We evolueren naar
loopbanen van veertig jaar.
Al die tijd hetzelfde doen,
lijkt me voorbijgestreefd’
EDITO
Inge Vervotte, die op haar 34ste al een carrière bij de
vakbond en in de politiek achter de rug heeft, vindt dat we
veel bewuster moeten omspringen met onze loopbaan.
DOEKJE
Zeven op de tien kmo’s kregen ooit een werkloze
sollicitant over de vloer die eigenlijk niet op zoek was
naar een job. Hun enige doel was het verkrijgen van
een attest waarmee ze de RVA konden over tuigen
dat ze voldoende inspanningen deden op de arbeidsmarkt. Wie dergelijke bewijzen niet kan voorleggen,
riskeert zijn werkloosheidsuitkering te verliezen.
In een artikel in deze krant klaagde het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen vorige week die praktijk
aan. De (boze) reacties van werkzoekenden bleven
niet uit. Die hekelden vooral de suggestie van het
NSZ om dergelijke ‘profiteurs’ makkelijker te kunnen
‘verklikken’. Misschien, zo lazen we in onze mailbox,
moet er dan ook maar een
kliklijn komen voor valse joVoor een
baanbiedigen, voor jobaanbiedingen die in de praktijk
sollicitant
al ingevuld blijken te zijn,
bestaat er maar
voor functies die met de regelmaat van de klok weeréén goede
keren enzovoort.
procedure;
Heeft de sollicitant dan
geen rechten? Toch wel.
degene via
Het wettelijk kader van de
wervings- en selectieprodewelke hij
cedure van sollicitanten is
effectief wordt
vervat in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38
aangeworven
van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers.
In die cao staan de plichten van de werkgever bij het
selectie-interview. Meer specifiek: de informatieplicht, de gelijke behandeling, het recht op privacy.
Sollicitanten die zich gediscrimineerd voelen, kunnen
klacht indienen bij het Centrum voor Gelijke Kansen.
Voor wervings- en selectiebureaus bestaat er sinds
1993 een gedragscode voor sollicitatieprocedures
waarop de Inspectie Werk en Sociale Economie van
de Vlaamse overheid toekijkt. Federgon, de federatie
van par tners voor werk, verwacht van haar leden
ook dat ze die code naleven.
Sollicitanten kunnen de code erop nalezen voor ze
solliciteren en er naderhand de inspectie op aanspreken. Alleen doen ze dat niet. Enkele jaren terug liepen
er via de website werk.be niet meer dan 25 klachten
binnen bij de inspectie.
Dat veel sollicitanten die procedure niet kennen, zal
onwaarschijnlijk meespelen. Dat ze het sop de kool
niet waard vinden evenzeer. Maar dat ontlast werkgever of selectiebureau geenszins van de morele
plicht sollicitanten correct te informeren en te behandelen, al is ook dat in de praktijk vaak niet meer
dan een doekje voor het bloeden. Uiteindelijk bestaat er voor een sollicitant maar één goede procedure. En dat is degene via dewelke hij effectief wordt
aangeworven.
WIM VERDOODT
HOOFDREDACTEUR JOBAT
REDACTIE@JOBAT.BE
ARBEIDSVRAAG
Kan mijn werkgever me dwingen
om parttime te gaan werken?
De arbeidsduur die je bent overeengekomen met
jouw werkgever maakt een essentieel onderdeel uit
van de arbeidsovereenkomst waaraan jouw werkgever geen belangrijke wijzigingen mag aanbrengen zonder jouw toestemming. Een voltijds arbeidsregime
wijzigen naar een deeltijds arbeidsregime is zonder
enige twijfel een belangrijke wijziging. Jouw werkgever mag de arbeidsduur niet eenzijdig wijzigen. Hij kan
je dus niet dwingen om deeltijds te gaan werken en
kan je dan ook geen deeltijds uurrooster ‘opleggen’.
Wanneer jouw werkgever voorstelt om deeltijds te
gaan werken, kan je op verschillende wijzen reageren:
●
●
Je gaat akkoord met de overstap naar een deeltijds
arbeidsregime. Stem je volledig vrijwillig in met een
deeltijds arbeidsregime van onbepaalde duur, dan
zal je als vrijwillig deeltijdse werknemer beschouwd
worden. Dit heeft tot gevolg dat je tijdens je deeltijdse arbeidsovereenkomst in principe geen recht
zal hebben op ‘bijkomende’ werkloosheidsuitkeringen. Jouw loon zal dus verminderen en hiervoor zal
niets in de plaats komen, tenzij je uiteraard elders
nog een tweede deeltijdse job zoekt. Hou er in dit
geval ook rekening mee dat door je vrijwillige aanvaarding om deeltijds te gaan werken, dit geenszins
een garantie op werkzekerheid inhoudt. Het is mogelijk dat, ook al heb je ingestemd met een deeltijds
arbeidsregime, jouw werkgever daarna alsnog beslist een einde te stellen aan jouw deeltijdse arbeidsovereenkomst. In dat geval zal je recht hebben
op een eventuele verbrekingsvergoeding rekening
houdend met je deeltijdse tewerkstelling en loon.
Ook voor de berekening van jouw werkloosheidsuitkeringen zal dit in principe gevolgen hebben.
Je gaat niet akkoord met het voorstel van jouw
werkgever om deeltijds te werken, maar deze wijzigt toch de arbeidsduur waardoor je voor taan een
deeltijds arbeidsregime krijgt. Dit houdt in dat jouw
werkgever tegen jouw wil éénzijdig een belangrijke
wijziging doorvoert aan een essentieel onderdeel
van jouw arbeidsovereenkomst. In dergelijk geval is
het aan te raden jouw werkgever (liefst schriftelijk
en aangetekend) in gebreke te stellen. Blijft jouw
werkgever volharden, dan kan je de beëindiging
van jouw arbeidsovereenkomst door jouw werkgever inroepen. Praktisch heeft dit tot gevolg dat je
een verbrekingsvergoeding kan vorderen (rekening houdend met je voltijdse tewerkstelling en
loon) en je ook onvrijwillig volledig werkloos
wordt. Je zal met andere woorden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen zoals een voltijdse
werknemer.
●
Je gaat niet akkoord met het voorstel van jouw
werkgever om deeltijds te werken. Het is mogelijk
dat jouw werkgever gewoonweg niet meer in de
mogelijkheid is om jou verder voltijds tewerk te
stellen omdat het water hem aan de lippen staat en
hij wel maatregelen moet nemen. Noodgedwongen zal hij dan overgaan tot ontslag (met de eventuele uitbetaling van een verbrekingsvergoeding
rekening houdend met een voltijdse tewerkstelling
en loon). Het gevolg zal evenzeer zijn dat je onvrijwillig volledig werkloos wordt en je na het ontslag
recht zal hebben op werkloosheidsuitkeringen zoals een voltijdse werknemer.
Indien je geconfronteerd wordt met deze problematiek en je twijfelt, raadpleeg dan een specialist
ter zake. Het is aan te raden een simulatie laten
maken van je inkomen in de verschillende situaties.
IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL
DEPARTEMENT, INFORMATION &
KNOWHOW BIJ SECUREX
JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN
02
03
Stop. Zit. Denk.
Z
Anseel
& Denys
Frederik Anseel en Jan Denys
bekijken de arbeidsmarkt
beur telings door
een kritische bril.
‘We doen niet alleen alsof we
het druk-druk-druk hebben, we
zijn ook druk-druk-druk’
o nu en dan heb je een journalist nodig om je scherp te
houden. Deze week werd ik
opgebeld met de vraag wat
ik vond van Susan Cain’s boek Quiet.
Paniek! Nog nooit van gehoord. Nochtans zie ik mezelf graag als iemand die
weet ‘what hot is and what not’. Ik heb
wel meer illusies. Nu blijkt dat Quietding een ware hype te zijn. Binnenkor t
wordt het ook bij ons geheid een bestseller. U hoorde het eerst hier!
Om niet af te gaan bij de journaliste,
deed ik alsof ik het druk-druk-druk had
en vroeg of ze mij morgen kon terugbellen. Vlug het boek gedownload en
de dag erna stoer aan de telefoon: ‘Natuurlijk heb ik Quiet gelezen’. Ja, ik heb
wel meer irritante trekjes.
Moet u het boek lezen? Nee, niet echt.
De auteur maakt er een beetje een
zootje van om haar boodschap te
brengen: introver te mensen worden
niet naar waarde geschat in onze samenleving. Maar ze maakt wel een belangrijk punt. In onze maatschappij
worden stilte en ingetogenheid niet
echt op prijs gesteld. Het is bon ton
om te doen alsof we het druk hebben.
Zo kreeg ik laatst een automatische
mail met de boodschap: ‘Deze middag
kan ik niet direct antwoorden want ik
heb een externe opdracht’. Een outof-office bericht met de uitleg dat je ...
out of office bent. We doen niet alleen
alsof we het druk-druk-druk hebben,
we zijn ook druk-druk-druk. Op die
manier voelen we ons belangrijk en
succesvol.
Denkweek
Toch wil ik een pleidooi houden om af
en toe even te stoppen, stil te zitten en
na te denken. Ja, staar gerust uit het
raam terwijl u ongestoord mijmer t
over wat u de voorbije week zoal hebt
uitgespookt. Beter nog, neem een blad
papier en noteer enkele van uw overpeinzingen. Er is de laatste jaren heel
wat onderzoek verschenen dat de
waarde van introspectie en reflectie
aantoont. We kunnen ons welzijn en
de manier waarop we werken aanzienlijk verbeteren door af en toe een stapje terug te zetten en de tijd te nemen
om systematisch na te denken over
wie we zijn en hoe we functioneren.
Nee, dat hoeft geen piekeren te worden. U moet gewoon even nadenken
waarom sommige acties geslaagd zijn
en andere mislukt zijn. Als u zo’n analyse
opschrijft, blijkt reflectie nog effectiever.
Het schrijven op zich werkt heel louterend. Als uw omgeving zich vragen stelt
bij uw getreuzel, kan u hen stoer zeggen
dat u, net als in het leger, werkt aan een
after-event review. U bent niet alleen.
Ceo’s van het kaliber van Bill Gates en
Mark Zuckerberg nemen geregeld een
denkweek vrij om de ratrace achter zich
te laten.
Het vraagt wat oefening en discipline
natuurlijk, een uur of twee neerzitten en
nietsdoen. Indien u zich ongemakkelijk
begint te voelen, laat de Franse filosoof
Blaise Pascal u inspireren: ‘Tout le malheur des hommes vient du fait qu’ils ne savent pas rester au calme dans une chambre’. Doen!
Frederik Anseel is professor
organisatiepsychologie
Universiteit Gent en hoofd
onderzoeksgroep VIGOR.
CARTOON
COVER
Maakt een
topjob
gelukkig?
Een baan aan de top, wie droomt er niet van? Maar hoeveel
manoeuvreerruimte is er tussen ‘I made it!’ en ‘It’s lonely at the top’? Een
eensluidend antwoord vinden, blijkt niet zo makkelijk.
Tekst: Michiel Leen / Foto: Koen Bauters
‘G
a je ervan uit dat mensen in een topjob bijna per definitie ongelukkig zijn?’, werpt
coach Guy Strauven me voor de voeten
wanneer ik hem de titel van het ar tikel
voorleg. Toegegeven: steller dezes weet even niet wat
zeggen. De macht en statussymbolen die bij dergelijke
jobs horen zijn zo aanlokkelijk - om van het financiële
plaatje nog te zwijgen. Maar tegelijker tijd is er het vermoeden dat de druk die dergelijke jobs met zich meebrengen, de opofferingen op persoonlijk vlak en de fysieke stress vroeg of laat hun tol eisen. We legden ons oor te
luisteren bij enkele toplui.
Caroline Ven, gedelegeerd bestuurder van ondernemersplatform VKW twijfelt niet wanneer we haar de
vraag voorleggen. ‘Ik zal niet ontkennen dat de verantwoordelijkheid die ik in mijn huidige job draag, een zekere
druk met zich meebrengt. Maar tegelijker tijd krijg je de
kans om dingen in beweging te zetten en weet je jezelf
omringd door een organisatie die je daarbij kan helpen.
Het feit dat je zaken ter hand kunt nemen en veranderen
maakt van mijn job een topjob. En effectief, mijn agenda
zit eivol, maar wel met activiteiten die ik zelf min of meer
kan kiezen en plannen. In een systeem waar die keuzevrijheid niet bestaat en ik mijn agenda zou moeten ondergaan, zou ik waarschijnlijk minder gelukkig zijn.’
Johan Vriens bekijkt de zaken vanuit een ander perspectief. Hij maakte de overstap van een topfunctie in het bedrijfsleven naar een heel andere job, al is hij een wat atypisch geval. ‘Ik werkte jarenlang als duurzaamheidsmanager bij natuur voedingsketen Dille & Kamille. Op zeker
ogenblik kreeg ik een directiefunctie aangeboden. Promotie dus. Maar dat betekende wel dat ik geen tijd meer
over zou hebben voor mijn andere project.’
Dat project is Rosario, een congres- en stiltecentrum in
een voormalig klooster tje in het landelijke Bever. ‘Ik kwam
dus echt voor de keuze te staan tussen mijn job en mijn
persoonlijke project. En ik heb voor Rosario gekozen. Ik
‘In een systeem waarin ik
mijn agenda zou moeten
ondergaan, zou ik waarschijnlijk minder gelukkig
zijn’
Caroline Ven,
gedelegeerd bestuurder VKW
ben nu 57, het was tijd om voluit voor mijn eigen ding te
gaan. Maar ik wil wel benadrukken: no hard feelings tegenover mijn vorige job: af en toe werk ik nog als freelancer
voor hen.’
Softies?
De overstap van de ene job naar de andere gaat echter
niet altijd even harmonieus. Vaak gaat aan de overstap
een pijnlijke botsing met de eigen limieten vooraf. Wat
gebeur t er wanneer iemand in een topjob tegen de muur
knalt?
Guy Strauven, operationeel directeur en coach bij Encare
coacht bedrijfsleiders en managers. ‘Het clichébeeld van
it’s lonely at the top heeft een kern van waarheid’, klinkt
het. ‘Maar mensen wachten lang vooraleer ze de stap zetten naar loopbaanbegeleiding. Het moet al erg pijn doen
vooraleer ze gaan bijsturen.’
Doorheen de jaren is Strauven de managers en bedrijfsleiders die bij hem om advies komen, gaan indelen in drie
groepen. ‘Je hebt vooreerst mensen die vooral goed weten wat ze niet meer willen: fysiek, mentaal en emotioneel
kunnen ze hun huidige job niet meer opbrengen. Deze
mensen hebben nood aan een coach die als spiegel fun-
04
05
geer t, en samen met hen objectief vaststelt wat ze wel
kunnen, willen en durven doen. Dat kan een carrièreswitch van 180 graden opleveren, maar evengoed een bevrijdende stap terug. In de eerste plaats willen ze meestal
opnieuw baas worden over hun eigen agenda en doen
wat ze graag doen.
De tweede groep bestaat uit mensen die de top bereikt
hebben, aan de slag willen blijven in dezelfde sector, maar
het kalmer aan willen doen. Zij worden het meest geconfronteerd met de taboes die een carrièreswitch aan de
top nog steeds omringen. Vaak zijn ze bang voor de reactie van hun omgeving. Ze willen niet het etiket van softie
opgeplakt krijgen en zijn bang dat een carrièrewending
hun loopbaan zal beschadigen, ondanks het feit dat de
keuze erachter gefundeerd en doordacht is.
De derde groep is minder duidelijk afgelijnd: het zijn mensen die een zekere besluiteloosheid aan de dag leggen:
hetzelfde blijven doen, maar geen uitzicht op iets nieuws.
Wilde plannen
De verleiding om iets radicaal anders te gaan doen, wordt
erg groot wanneer de burn-out op de loer ligt. Maar hoe
doordacht zijn die vaak wilde toekomstplannen? ‘Bij mensen die zich in hun huidige job zeer ongelukkig voelen,
merk je dat geld niet langer de belangrijkste drijfveer is’,
zegt Strauven. ‘Maar ook daarin moet je als coach een
spiegel voorhouden. Je loon kan halveren en bepaalde
voordelen, waarvan de bedrijfswagen het evidentste is,
vallen misschien weg. Wat betekent de switch voor je gezin en je netwerk? Als coach moet je ook bij die vragen
stilstaan.’
Een stap opzij is bovendien nog steeds taboe. Bob Vermeir en Tanja Verheyen wijdden hun boek Remotie, een
stap terug is een stap vooruit aan de problematiek. ‘We
moeten dringend af van het beeld dat een carrière enkel
een rechte lijn kan zijn, waarbij je met de jaren steeds
hoger opklimt in de hiërarchie’, zegt Verheyen. ‘Mensen
moeten weer plezier kunnen hebben in hun beroep, zich
goed voelen, in plaats van letterlijk gebukt te gaan onder
hun werk. Vaak zijn ze na jaren de voeling kwijtgeraakt
met het werk dat ze deden aan het begin van hun loopbaan, bijvoorbeeld wanneer ze ooit als eenmansbedrijfje
star tten en spectaculair groeiden. De bedrijfsleider haalt
het noodgedwongen van de gepassioneerde vakman, en
daarmee komen ze in de knoop.’
Rollercoaster
Luc Van Herck (48) staat al 15 jaar aan het hoofd van Bofrost België. Van Herck volgde coaching bij Coaching
Square en is bereid daarover te praten - geen evidentie
onder bedrijfsleiders. ‘Aan het hoofd van een groot bedrijf ervaar je een duaal soor t isolement’, zegt Van Herck.
‘Je staat natuurlijk niet als een soor t eenzame kapitein aan
het roer, maar anderzijds zijn er ook binnen het bedrijf
weinig mensen waar je écht bij hoor t.’
Van Herck zag het bedrijf enorm veranderen doorheen
de jaren. ‘Op vijftien jaar tijd kenden we een grote groei in
de Benelux. Dat zie je niet aankomen; je komt echt op een
rollercoaster terecht. In de eerste jaren heerst er euforie.
Daarna moet je die groei bestendigen, er komen andere
uitdagingen op je af én met de jaren zie je ook dat een
nieuwe generatie het management vervoegt. Vroeg of
laat stuit je op je limieten en tekor tkomingen.’
‘Aan het hoofd van een groot
bedrijf ervaar je een duaal
isolement. Je staat daar niet
als een eenzame kapitein,
maar er zijn binnen het bedrijf
ook weinig mensen waar je
écht bij hoort’
Luc Van Herck,
topman Bofrost België
Van Herck is daarin verrassend eerlijk. ‘Ik geloof niet in
supermanagers, alleskunners. Je moet kunnen toegeven
wanneer je het moeilijk hebt. Coaching helpt je je zelfbeeld op punt te stellen en zo de valkuilen te ontwijken
die je ongelukkig kunnen maken. Voor de duidelijkheid: ik
heb geen burn-out achter de rug. En ik zit er ook niet op
te wachten.’
Eerlijk
En dan is er nog de heikele balans tussen werk en privéleven. ‘Het werk vergt heel wat van je’, zegt Caroline Ven.
‘Tijd voor hobby’s of sporten blijft er helaas niet over. Ik
probeer in mijn vrije tijd zoveel mogelijk bij mijn zoontje
te zijn. Tegelijkertijd biedt mijn werk wel veel kansen op
zelfontplooiing en sociale contacten. Geluk vinden in je
job is een kwestie van balans, ook tussen je persoonlijke
en professionele ontplooiing.’
Vaak hebben mensen in topfuncties voor zichzelf uitgemaakt dat ze na enkele jaren aan de top toe zijn aan iets
nieuws. Van Herck: ‘In België wordt een stap opzijzetten al
snel als ‘opgeven’ ervaren, als een signaal dat je het niet
aankunt. Terwijl ik het net een heel eerlijke zet vind. Voor
mezelf heb ik wel uitgemaakt wat ik hierna ga doen. Het
zou vreemd zijn als ik daar nu, op mij achtenveertigste,
geen idee over zou hebben.’
Maar de Bofrost-topman haalt een onverwacht praktisch
bezwaar aan : ‘Vergeet niet dat bedrijven niet altijd staan
te springen om op zoek te gaan naar een vervanger. Wanneer je out of the blue zou aankondigen dat je toe bent aan
iets nieuws, vallen ze vaak uit de lucht, zeker wanneer ze
tevreden zijn over je werk.’
Wat is nu het verdict? Maakt een topjob gelukkig? Het lijkt
een dubbeltje op zijn kant. Veel mensen zouden tekenen
voor het prestige en de status van een job aan de top. Net
als de vrijheid om eigen projecten te lanceren. Maar er is
de keerzijde, de precaire balans tussen privéleven en
werk, de afgrond van burn-out en breakdown. En hoe vrij
ben je eigenlijk wanneer je bij een stap opzij of een stap
terug in de verdediging gedrongen wordt - al lijkt het tij
toch langzaam te keren?
De geïnterviewden halen tegelijkertijd een onmiskenbare voldoening uit hun werk. Toch maar afsluiten met een
positieve noot van coach Strauven. ‘Vergeet alsjeblieft
niet dat heel wat topmensen vaak perfect gelukkig zijn in
hun job.’
ZORG
Op stap met stagiairs
‘Tegen hout
kan je niet
spreken’
Tom Brewee (25) studeerde vijf jaar schrijnwerkerij, Bé Wageman (48)
heeft er al een carrière in de horeca opzitten. Toch lopen ze momenteel
allebei stage in woonzorgcentrum Sint Rafaël in Liedekerke. Een
weloverwogen keuze, voor allebei.
Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Bart Dewaele
‘E
igenlijk weet ik al dat ik geslaagd ben’, lacht
de enthousiaste Bé, die een opleiding tot
zorgkundige volgde bij de VDAB en vandaag
aan haar laatste stagedag begint. ‘Ik wilde gewoon nog even terugkomen om aan iedereen te ver tellen dat ik mijn diploma heb gehaald.’
Drie jaar lang verbleef de schoonmoeder van Bé in Sint
Rafaël, en in die periode groeide bij Bé de overtuiging
dat er voor haar een toekomst was weggelegd in de ouderenzorg. ‘Toen we een keuze moesten maken voor
een stageplaats, heb ik niet getwijfeld. De band tussen
collega’s is hier heel goed, en de bewoners worden altijd van top tot teen goed verzorgd. Ik heb hier zelfs al
gesolliciteerd.’
Twintig jaar lang werkte Bé in de horeca. ‘Daar kwam je
ook onder de mensen, en ik stond graag in de keuken en
in het restaurant. Maar als meisje droomde ik ervan om
verpleegster te worden. Die droom heb ik nooit waargemaakt. Je weet hoe dat gaat: je trouwt, je krijgt kinderen, je hebt geen tijd meer om te studeren en je werkt
maar verder. Nu mijn kinderen het huis uit zijn, wilde ik
er echt voor gaan. Ik heb er een jaar lang enorm hard
voor moeten werken, maar ik beklaag het mij niet. Ik
ben 48 jaar, dus ik moet nog bijna twintig jaar werken.
Dan kan ik het maar beter met plezier doen.’
Dat plezier haalt Bé bovenal uit de omgang met de bewoners van het woonzorgcentrum. ‘Deze mensen mogen dan ouder zijn, ze zijn vaak ook wijzer dan wij. En ze
zijn eerlijk. Als ze kwaad zijn, dan zijn ze ook echt kwaad.
Dat moet je kunnen aanvaarden.’
Ook Tom koos heel bewust voor de ouderenzorg. Tom
‘Natuurlijk is ons werk soms
zwaar, maar eigenlijk is elk
beroep zwaar als je je job niet
graag doet’
Bé Wageman,
zorgkundige
werkte al vijf jaar in een rusthuis als zorgkundige voor hij
besloot een opleiding tot verpleegkundige aan te vatten. Via het zogenaamde Project 600 kreeg hij de kans
zich om te scholen tot verpleegkundige zonder loonverlies.
“Oei!”
‘Ik ben opgegroeid bij mijn meter. Ze heeft altijd goed
voor me gezorgd, dus ik wil ook voor haar zorgen. Ik wil
er voor haar zijn. We zijn een hechte familie. De moeder van mijn moeder is vroeg gestorven. Ik heb gezien
hoe ze aftakelde: dat doet je wel iets. Ik heb haar altijd
beloofd dat ik in deze sector wilde verdergaan.’
Voor Tom was dat trouwens een hele stap, want voor hij
definitief voor de zorgkunde koos, studeerde hij eerst
‘Het eerste wat ik moest
doen, was een man wassen.
Ik had nog nooit een
geslachtsdeel gezien’
Femke Prieels,
student zorgkunde
vijf jaar schrijnwerkerij. Tom lacht: ‘Tegen hout kan je niet
spreken. Met mensen kan je al eens een babbeltje doen,
je komt te weten wat er in hen omgaat, je kan hen helpen.
Dat is toch heel wat anders.’
‘Ik kon altijd uitstekend opschieten met mijn grootouders, we hadden een heel goede band’, zegt ook de achttienjarige stagiaire Femke Prieels. Femke zit in haar laatste jaar zorgkunde. ‘Jij bent daarvoor gemaakt, zeiden de
mensen altijd tegen mij. Ik heb ook een jongere broer,
een nakomertje, maar hij stelt mijn geduld veel meer op
de proef dan oudere mensen. Ik vind kindjes ook leuk,
hoor, maar met bejaarden schiet ik toch beter op.’
Een analyse die blijkbaar wel meer jongeren maken, want
van Femkes achttien klasgenoten kozen er slechts vier
voor kinderzorg. De veertien overigen zochten net als
Femke hun heil in de ouderenzorg. ‘Kinderen zijn toch
een beetje hectisch’, denkt Femke. ‘Met oudere mensen
kan je veel beter praten of lachen, en ze begrijpen je ook
beter. Net als iedereen kunnen ze wel eens zeuren, maar
daar kan je dan ook op ingaan om dat wat te relativeren.’
(lacht)
Toch komt de realiteit niet altijd volledig overeen met de
verwachtingen. ‘Eerlijk gezegd had ik geen flauw idee wat
me precies te wachten stond toen ik enkele jaren geleden voor mijn studie koos’, geeft Femke toe. ‘De eerste
keer dat ik een stage deed, was dat best wel raar. Het
eerste wat ik moest doen, was een man wassen. Ik had
nog nooit een geslachtsdeel gezien. Toen dacht ik wel
even: “Oei!” Maar al snel vind je dat de gewoonste zaak
06
07
Info voor
starters
●
Wie begint te werken als zorg- of verpleegkundige in een woonzorgcentrum
krijgt vaak een peter of meter toegewezen die met hem of haar de procedures
en instructies eigen aan de instelling
doorloopt.
●
Extra aandacht gaat in deze eerste periode naar het toedienen van medicatie.
Ook alles wat te maken heeft met palliatieve zorg moeten nieuwe verpleegkundigen zich zo snel mogelijk eigen maken.
●
Voltijdse verpleeg- en zorgkundigen
werken 38 uur per week. Het woonzorgcentrum waar we onze reportage
maakten, werkt met vaste dag- en
nachtdiensten. Het personeel werkt er
één weekend op de twee, heeft één vaste vrije dag en één vaste avonddienst
per week. Omdat het verpleegkundig
werk zoveel mogelijk wordt gebundeld
tussen 8 uur ’s morgens en 17 uur ’s
avonds, hebben de verpleegkundigen
meestal gewoon dagdiensten.
●
Het startloon van een zorgkundige bedraagt 1.898 euro bruto per maand. Na
een jaar stijgt dit tot 2.039 euro. Voor
gegradueerde verpleegkundigen (hoger
beroepsonderwijs, HBO5) bedraagt
het startloon 2.016 euro (2.169 euro na
een jaar). Wie een bachelordiploma
verpleegkunde op zak heeft (hoger onderwijs) begint te werken voor een
maandloon van 2.185 euro. Na een jaar
loopt dat op tot 2.344 euro.
Student verpleegkunde Tom Brewee
studeerde eerst voor schrijnwerker. ‘Toen ik
zag hoe de moeder van mijn moeder
aftakelde, heb ik haar beloofd in deze
sector verder te gaan.’
van de wereld.’
De drie zorg- en verpleegkundigen in spe zijn uitgesproken positief over werken in de ouderenzorg. ‘Ik doe dit
met har t en ziel’, benadrukt Tom. ‘Omdat mijn vrouw
ook in een rusthuis werkt, is het soms moeilijk om werk
en gezin te combineren. Vooral dan als we verschillende
uren hebben. Maar verder is dit een prachtige job. Mocht
het niet zo zijn, dan zou ik dat wel zeggen (lacht).’
Zwaar
‘Als je in een hecht team werkt, is deze job fantastisch’,
vindt ook Bé. Femke bevestigt: ‘Het is belangrijk dat het
klikt met de collega’s. Er zijn plaatsen waar de sfeer heel
goed is, maar er zijn ook rusthuizen waar het personeel is
opgedeeld in kliekjes en waar er veel wordt geroddeld.
Als stagiaire heb je daar niet zoveel last van, maar als je
begint te werken, moet je wel een goede keuze maken.’
‘Iedereen praat over de ouderenzorg’, gaat Bé verder. ‘Ze
zeggen: je moet daar niet voor kiezen, de verzorging is
zwaar, je hebt late shiften, je hebt nachtshiften ... Dat is al
jaren zo, en dat zit in de mensen hun hoofd. Natuurlijk is
ons werk soms zwaar, maar eigenlijk is elk beroep zwaar
als je je job niet graag doet. Werk je in de Makro, dan moet
je ook tot negen uur werken, hoor.’
‘In de voormiddag moeten we goed doorwerken, zodat
iedereen goed verzorgd is. Maar in de namiddag heb je tijd
om met de bewoners bezig te zijn. Ik kan daar echt van
genieten. Mensen hun haar doen, hen een relaxatiebad
geven, de koffie serveren. Dat gaat allemaal erg traag,
maar als je op dat moment echt met die bewoners bezig
bent, geniet je van je job.’
‘Niet evident om je te laten wassen’
In het ‘zorg-ethisch lab’ Stimul verlenen studenten uit een zorgopleiding gedurende enkele dagen zorg aan
ervaren zorgverleners. Niet zelden voor beide partijen een eye-opener.
‘T
echnisch gezien verloopt de zorg vandaag op een
excellente manier’, zegt Trees Coucke, oprichtster
van het zorg-ethisch lab Stimul. ‘Het is minder zeker of
alle zorg ook ethisch verantwoorde zorg is. Zeker in de
ouderenzorg is het maar de vraag of de zorgafhankelijke
mensen wel de zorg krijgen die zij verlangen.’
Stimul - een samentrekking van simuleren en stimuleren wil daar verandering in brengen. In het laboratorium krijgen studenten uit een zorgopleiding de kans om het verzorgen en verplegen te oefenen met mensen die eigenlijk
kerngezond zijn. In de acht aanwezige bedden liggen patiënten - in feite geroutineerde zorgverleners - die doen
alsof ze zorgafhankelijk zijn.
‘De studenten leren iets totaal anders dan wat ze gewoon zijn en de zorgverleners beginnen na te denken
over hun eigen zorg. Je zou het kunnen zien als wakkerschudden’, legt Coucke uit. ‘Het is ook helemaal niet evident om je te láten wassen, te láten tillen en te láten voeden.’
Stimul stelt geen richtlijnen op, maar plaatst wel vraagtekens. ‘De norm die we hanteren, is dat je je voor tdurend
moet afvragen of de zorg die je geeft, ook goede zorg is
voor de ontvanger ervan.’
Geschokt
Zelf is Trees Coucke ook verpleegkundige van opleiding.
‘Ik heb jaren in de zorg gestaan, en ik was destijds geschokt door de manier waarop ouderen verzorgd werden. Later heb ik vijftien jaar lesgegeven. Het viel me op
dat studenten heel goed weten wat goede zorg is - dat je
de privacy niet mag schenden, dat je de autonomie moet
respecteren enzovoor t - maar als ik meeging op stagebegeleiding, zag ik dat ze dingen deden die daar tegen ingaan.’
Volgens Coucke werd de kritische reflex van stagiairs onderdrukt omdat ze zich snel moesten aanpassen aan de
organisatie. ‘Daarom organiseerde ik een experiment
aan de Katho-hogeschool. We bouwden onze klassen
om tot een woonzorgcentrum en de studenten verleenden gedurende twee dagen en een nacht zorg aan ervaren zorgverleners, die zich opstelden als zorgafhankelijke
ouderen. Dat was zo’n succes, dat ik altijd met het idee
ben blijven spelen om het experiment ooit op professionele basis uit te bouwen. Ondertussen bestaat onze vzw
al vier jaar.’
Coucke is ervan overtuigd dat Stimul een verschil kan
maken. ‘Je merkt dat er een cultuurverandering ontstaat
in organisaties die met ons samenwerken. Men gaat het
wasgebeuren of de toiletronde in vraag stellen. Men
heeft discussies over ethische dilemma’s. Ik heb het dan
niet over kwesties als euthanasie, maar over ogenschijnlijk banale zaken als wassen en voeden.’
‘Als mensen tevreden zijn over hun zorg, haal je als zorgverlener meer plezier uit je werk. En arbeidsvreugde is
nodig in de ouderenzorg, want het is een lastige sector
om in te werken.’
MENSEN
Hoe vervang
je 22 jaar
ervaring?
‘Ik laat een 100 procent job achter,
terwijl het vroeger een 200 procent
job was. Een cadeautje voor mijn
opvolger.’ Hoofdredacteur Leo
Bormans verlaat binnenkort Klasse,
het medium waar hij 22 jaar aan het
roer stond. Hoe vervang je zo iemand?
Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Ivan Put
enieuwd hoe lang gij het hier gaat volhouden.’
Dat gaat de toekomstige hoofdredacteur van
Klasse niet te horen krijgen van zijn directeur.
Evenmin zal hij voor dat gesprek bijna een uur op een
wankele stoel in de gang moeten wachten. Zo zag het
begin voor Leo Bormans er in 1990 nochtans wél uit. Hij
herinnert het zich nog heel goed: na de confrontatie met
een tamelijk onvriendelijke jury had hij plots een telegram
gekregen dat meldde dat hij de volgende dag moest beginnen.
‘Het was in schabouwelijk Nederlands opgesteld’, lacht
Leo Bormans. ‘Ik weigerde omdat ik op dat moment nog
een job als leraar had. Ik wou pas later aan de slag gaan,
zodat ik op een fatsoenlijke manier mijn lessen kon afronden. Dat vond men heel raar in Brussel. Bevel was toch
bevel?’
Het contrast met de sfeer van openheid en par ticipatie,
die Leo Bormans later op de redactie van Klasse creëerde, kon niet groter zijn. ‘Aanvankelijk hadden we niet eens
een leider of hoofdredacteur nodig. We waren maar met
drie schrijvende medewerkers. Naarmate dit bedrijf
groeide, nam ik er steeds meer taken bij. We functioneerden als een familiebedrijf. Enkele jaren geleden waarschuwde een extern deskundige voor het gevaar dat bij
het vertrek van de pater familias, ik dus, alles als een pudding in elkaar zou kunnen zakken. Een reorganisatie drong
zich op. Een middenkader installeren en alles mooi afbakenen, kostte bloed, zweet en tranen, maar nu hebben we
een stevige structuur, zodat Klasse het ook zonder mij kan
redden.’
‘B
Iedereen woordvoerder
Sinds januari is er iemand bijgekomen die zich specifiek
toelegt op de coördinatie van alle personeelszaken, financies en organisatie. Bormans: ‘Door die taken af te splitsen, laat ik een 100 procent job achter, terwijl het vroeger
een 200 procent job was. Dat is een cadeautje aan mijn
opvolger. Wél blijft de horizontale structuur behouden.
Iedereen moet hier met iedereen kunnen samenwerken.
Als je me vraagt hoe je het volhoudt om 22 jaar op dezelfde stoel te blijven, zoals ik heb gedaan, dan is het ant-
Leo Bormans: ‘Ik merk dat de overheid hoe langer hoe meer assessments gebruikt. Dat siert haar. Men zou evengoed een
politiek benoemde ambtenaar op het postje kunnen zetten.’
woord: door vooral niet op die stoel te blijven zitten. Mijn
job is voor tdurend veranderd. Dit is een stimulerende en
creatieve omgeving waar niets vanzelfsprekend is.’
Door zo lang aan het hoofd te staan, waren de hoofdredacteur en Klasse bijna met elkaar vergroeid. ‘Dat was
vooral in het begin zo, maar dat hebben we de voorbije
jaren al afgebouwd’, reageer t Bormans. ‘Bijna alle medewerkers kunnen nu als woordvoerder fungeren, in de
pers en op lezingen. Daar zijn zij voor getraind. We schakelen hen ook in voor de ontvangst van internationale
gasten. Heel wat buitenlanders, die het ministerie van
Onderwijs komen bezoeken, zijn immers geïnteresseerd
in hoe wij communiceren. Wij blijven een uniek project,
dat nergens anders in de wereld bestaat.’
Meer dan een nieuwe hoofdredacteur zoekt men nu ‘een
mens met Klasse’. Het takenpakket van de opvolger van
Leo Bormans bestrijkt vier volle bladzijden. De kandidaten wachten vijf selectiefases: het invullen van een vragenlijst (die al peilt naar een visie en een plan), een verkennend gesprek, een assessment, een voorstelling van de
visie aan een grote groep redactiemedewerkers én de
eindbeslissing door de jury. ‘Het assessment is een deur
van bekwaamheid waar de kandidaat door moet’, vindt
Bormans. ‘Ik merk dat de overheid hoe langer hoe meer
assessments gebruikt. Dat sier t haar. Men zou evengoed
een politiek benoemde ambtenaar op het postje kunnen
zetten.’
Het is niet zo dat de hoofdredacteur constant handjes
moet schudden met de Vlaamse administratie en de politiek. ‘Netwerken? Ik heb niet eens een adressenboekje’,
zegt Leo Bormans. ‘En al evenmin een naamkaartje dat ik
kan uitdelen. Als ik iemand moet vinden, dan vind ik die
wel, en omgekeerd. Recepties afschuimen, heb ik nooit
gedaan. Ik praat meer met leerlingen en leraren dan met
bonzen, en zo hoort het ook. Wat voor de hoofdredacteur van Klasse belangrijk is, is dat hij weet wat in de samenleving leeft.’
Positieve beweging
Ten laatste op 1 september zal de nieuwe man of vrouw
starten. Over wat Leo Bormans dan gaat doen, blijft hij
liever vaag. Een persbericht sprak over ‘een internationaal engagement’. Feit is dat zijn boek The World Book of
Happiness een eigen leven is gaan leiden.
‘Dat heeft zeker meegespeeld in mijn beslissing’, bekent
hij. ‘Intussen is dat boek in 12 talen vertaald. Ik word tot in
China uitgenodigd om te komen spreken; wereldwijd vragen regeringen me om advies. Dat is uiteraard heel fijn. Ik
vind dat het ook mooi aansluit bij wat ik bij Klasse heb
gedaan: met hoop én realiteitszin een positieve beweging
in gang zetten.’
08
09
COLUMN
MIJN LOON
Wat doe je voor werk?
Algemeen bediendewerk: administratie, telefoon en dergelijke. Het is een deeltijdse job. Ik doe ze wel heel graag, vooral omdat ik erg veel ruimte krijg om zelfstandig
te werken.
Wat vind je van je inkomen?
Ik vind mijn loon niet slecht voor een werkweek van 20 uur. Er gaan ook niet veel
belastingen af. Mijn inkomen wordt nu ook aangevuld met een weduwepensioen
van ongeveer 900 euro en met kindergeld. Dat is wel nodig met twee kinderen ten
laste. Mijn kinderen zijn 13 en bijna 12.
Spaar je?
Mijn man is nog niet zo lang geleden overleden, dus op dit moment ben ik nog niet
bezig met sparen. Ik probeer eerst alle zaken te regelen. Toch wil ik wel proberen
een beetje opzij te houden, voor de kinderen.
Wat neemt de grootste hap uit je budget?
De afbetaling van het huis. Gelukkig heb ik een schuldsaldoverzekering: het bedrag
dat ik moet afbetalen, is eerder klein.
Waar geef je met plezier geld aan uit?
Aan kleren voor mij en de kinderen. Ik denk dat de meeste mensen daar wel graag
geld aan spenderen. En ik maak zelf juwelen. Dat is niet zo’n goedkope hobby, maar
heel fijn om doen.
Waar kan je geen geld aan uitgeven?
Aan dure merkkledij. Ik koop zoveel mogelijk tijdens de solden, omdat ik de prijzen
van sommige merken er echt over vind.
Wat zou je doen als je morgen de lotto won?
Het huis verder afwerken, alles ineens renoveren en de afbetaling regelen. Het
grootste gedeelte ervan zou ik wel opzijzetten voor de kinderen. En als het kan, zou
ik een deel gebruiken om eens goed op vakantie te gaan.
1.25 0
Heb je nog een grote droom?
Op dit moment hoop ik vooral dat we allemaal gezond blijven. Dat is het belangrijkste dat er is. (bvdb)
J O B AT. B E / C O L U M N
Werkgeluk
Joris Abbeels’ arbeidsvreugde wordt overschaduwd door één
enkele collega. Als Vera Truys niet bij Rex Textiles werkte, zou
hij de firmadraaideur elke ochtend een stevige snok geven, immer goedgeluimd. Zijn rendementscurve zou op slag van een
slappe lijn in een krachtige boog veranderen, meent hij. En als zijn
loon werd gestort, zou het haast aanvoelen als een onterechte
vergoeding. Een gemoedelijke volwassenenopvang lijkt het bedrijf immers zonder Vera Truys, waar ‘werken’ slechts een voorwendsel is, een reden om de leden van de club samen te roepen,
die evengoed kaarten of petanquen had kunnen zijn.
‘Werken’ is voor Joris inmiddels gaan betekenen: overeind blijven in het bijzijn van Truys. Ware arbeid heeft met ‘debiteurenbeheer’, zijn echte taak, niets meer te maken, maar slechts met
het ontwijken van Vera’s oogopslag. Haar blik, die zijn vingers
doet veranderen in klamme, oncontroleerbare grijpers. Haar
stem, die zijn ontbijt omzet in brandend maagzuur en het adertje
in zijn slaap heftig doet kloppen, als spande er een nerveus diertje onder zijn huid.
Aanvankelijk hadden al zijn collega’s zo’n onthutsend effect op
hem, maar langzaamaan hebben zij zich ontpopt tot gewone
mensen, alleen Vera is beangstigend gebleven. Zijn zwarte beest
is zij, die altijd in zijn buurt blijkt als hij op zijn bek gaat, flatert.
Een ondersoort voelt hij
zich ten opzichte van haar,
Er zit voor Joris
die alleen bij gratie van
niets anders op dan
haar zwijgen nog steeds
zijn werktijd in bijzijn
deel uitmaakt van het
van Truys zo veel
team.
mogelijk te beperken
Er zit voor Joris dan ook
niets anders op dan zijn
werktijd in bijzijn van Truys zo veel mogelijk te beperken. Hij
plant zijn verlof steeds op andere dagen dan zij, wat hem al drie
weken werkwelzijn oplevert. Hij neemt vaak vrijwillig extra taken zoals klasseerwerk op zich, waardoor hij even kan vertoeven
op een andere etage. En als hij ingewikkelde telefoongesprekken
moet voeren, gaat hij op de overloop bellen met zijn persoonlijke gsm. Kosten noch moeite spaart hij om de foutenlast die hij
reeds heeft bij Vera, te bevriezen, het slechte beeld dat zij van
hem heeft niet nog te verergeren.
Als zij het verlangen uit om in de vastgoedsector te gaan werken,
aarzelt hij uiteraard geen seconde om haar daar een handje bij te
helpen. Hij pluist websites en kranten uit op zoek naar haar
droombaan en laat jobadvertenties die haar mogelijk interesseren, rondslingeren in de vergaderruimte en kantine.
Pas maanden later lijkt zijn opzet geslaagd: hij hoort haar razend
enthousiast vertellen over een immojob die hem bekend voorkomt. Nog even, denkt Joris, en zijn leven zal volkomen zorgeloos zijn, vol waardering en vrij van enig werkverdriet. Maar Vera
heeft het bedrijf amper verlaten, of daar is ze reeds vervangen
door een spichtig serpent van een ander filiaal, dat hem nog verwijtender aanstaart dan haar voorgangster. Eén vingerknip van
haar lijkt te volstaan om hem in de geheime schacht vol ontoereikend werkvolk te keilen. Die koker, u kent hem wel, wemelend
van rompen, armen, hoofden smekend om professionele amnestie.
SASKIA TRIEST (47), ZWIJNDRECHT
Beroep: bediende ■ Privé: weduwe, 2 kinderen
■ Brutoloon: 1.250 euro
■ Nettoloon: 1.150 euro
■
■
Extra’s: geen
Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar
verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de
beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.
RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,W.INTC.001/W.RSC.1,B-AA04.054 - RP,VG. 1122/B,W.RS.332,B-AA05.096,BE 465 925
246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,W.SO.196,B-AA04.030 - RSS asbl/vzw,ESS600-MB/AM 4-7-46 (BS/MB 2-8-46) - Randstad Household Services nv/sa, 01933
de Randstad Award 2012
gaat naar ...
Randstad
Award
2012
Waarin maken aantrekkelijke werkgevers het verschil?
Wat betekent ‘goed werkgeverschap’ in een arbeidsmarkt
in volle evolutie?
Welke bedrijven geven kleur aan onze samenleving en
vooral: wie is de aantrekkelijkste werkgever van België?
Nog even geduld. Op 15 maart 2012 maken we bekend
wie zich een jaar lang zo mag noemen.
VBO en Jobat, onze partners
De Randstad Award wordt ook dit jaar georganiseerd met
de steun van het Verbond van Belgische Ondernemingen.
Bovendien verwelkomen we Jobat als nieuwe partner.
erelijst Randstad Award
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
Techspace Aero
Jan De Nul
Jan De Nul
GlaxoSmithKline en
Techspace Aero
Janssen Pharmaceutica
Janssen Pharmaceutica
Bayer
GlaxoSmithKline
Pfizer
Janssen Pharmaceutica
IBM
www.randstad.be
#RA2012
10
11
50
t 1.6
e
m
n
ie
same eien. Al d tste
t
e
o
o
d
o
en g r a n d e g r o t
r p en
n t we
aien
v
a
A
r
n
m
f
j
d
e
i
n e
r
e
e ns e
n b e d a v e n m e e t w er p e n
e
m
v
a
m
H
n
h
o
elijk
r pse
v a n A a t v r aa g t
eent
n t w e e haven
m
d
A
e
n
e
G
t?
H et
ers d k t van d Europa. E
oms
wer k
a
e
n
k
a
d
a
e
m
v
e
o
m
en
eid
et
chijv
ij v i g h
oor d
v
bedr ke draais fielen.
t
i
u
ro
t ie
oers
logis opende p
k
e
j
l
s
n
uite e
et on
m
men
a
s
j
i
Zet j
Preventieadviseur niveau 1 – afsluitdatum 11/03/2012
Consulent S&O trade facilitation – afsluitdatum 21/03/2012
Consulent S&O patrimonium – afsluitdatum 21/03/2012
Regeltechnicus – afsluitdatum 30/03/2012
Beleidsassistent patrimoniumbeheer – afsluitdatum 11/03/2012
Interesse?
www.havenvanantwerpen.be/jobs
CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE
Havenhuis, Entrepotkaai 1 - 2000 Antwerpen
T + 32 3 229 70 07 - E talent@haven.antwerpen.be
KRIJG JIJ EEN VERGOEDING
je hierop belasting betalen of niet? Meer weten?
VOOR JE Moet
Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.
WOON-WERKVERKEER?
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
Het Agentschap voor Binnenlands Bestuur ondersteunt lokale en provinciale besturen bij het uitvoeren van een samenhangend beleid, zodat deze een kwaliteitsvolle dienstverlening kunnen bieden
aan de burger. De externe audit vormt het sluitstuk van de beleids-, beheers- en rapporteringscyclus voor
lokale besturen. De uittekening van dit concept is van groot strategisch belang voor de verdere ontwikkeling
van de lokale en provinciale besturen én voor de interbestuurlijke relaties met de centrale overheden. Momenteel
zijn wij op zoek naar een (m/v):
projectleider implementatie externe audit voor lokale besturen
Jouw functie: je staat in voor het uittekenen van de organisatie en de opstart van de implementatie van de externe audit bij de lokale besturen. Je maakt je zo
snel mogelijk vertrouwd met de lokale sector en de interne werking van de lokale besturen. Je zorgt voor het nodige overleg met de (interne en externe) actoren en de
bevoegde overheden en entiteiten. Je staat in voor de opmaak van het projectplan.
Jouw profiel: je combineert je masterdiploma met relevante ervaring in auditering en de overheidssector. Je hebt ervaring met het plannen, coördineren en uitvoeren
van grote projecten/opdrachten. Je hebt een goede kennis van audittechnieken en -tools. Je hebt goede kennis van de werking van de Vlaamse overheid (inclusief lokale
besturen) en van het gemeente-, provincie- en ocmw-decreet of je bent bereid je op korte termijn in te werken.
Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Je krijgt een aantrekkelijk salaris (A211), aangevuld met tal
van extralegale voordelen. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.
Interesse? Stuur vóór 25 maart 2012 het standaard-cv, ingevuld, per mail naar selecties@bz.vlaanderen.be of per post naar MOD Bestuurszaken, t.a.v. Sofie Lekens,
Boudewijnlaan 30 bus 38, 1000 Brussel. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 22082. Je vindt het standaard-cv en de functiebeschrijving
op www.jobpunt.be. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan
ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
www.jobpunt.be
Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek
Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek
Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) behoort als wetenschappelijke instelling tot het beleidsdomein Landbouw en Visserij van
de Vlaamse overheid. Het ILVO heeft als missie het uitvoeren en coördineren van beleidsonderbouwend wetenschappelijk onderzoek en de daaraan
verbonden dienstverlening met het oog op een duurzame landbouw en visserij in economisch, ecologisch, sociaal en maatschappelijk perspectief. Het
ILVO informeert hierover regelmatig het beleid, de sectoren en de maatschappij. Momenteel zijn we op zoek naar 5 wetenschappelijk attachés (m/v):
wetenschappelijk onderzoeker agrotechniek - Merelbeke (ref. 9408)
Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek in Agricultural Engineering, meer specifiek in ICT, databeheer en automatisatie op en voert het uit.
Jouw profiel: je bent doctor in de (bio-)ingenieurswetenschappen en hebt min. 4 jaar professionele ervaring met de organisatie van wetenschappelijk onderzoek, statistische verwerking van gegevens,
databases, sensorontwikkeling en projectmatig onderzoek.
wetenschappelijk onderzoeker entomologie - Merelbeke (ref. 9409)
Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek i.v.m. entomologie, geïntegreerde gewasbescherming, diagnostiek en monitoringsprogramma’s op, voert het uit en stuurt het aan.
Jouw profiel: je bent bio-ingenieur of master in de bio-ingenieurswetenschappen en hebt min. 12 jaar relevante ervaring in ‘diagnostiek van insecten’ en relevante expertise op het gebied van geïntegreerde bestrijding en de quarantaine problematiek.
wetenschappelijk onderzoeker moleculaire biologie - Melle (ref. 9410)
Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek over bio-informatica en genomica op, voert het uit en stuurt het aan.
Jouw profiel: je bent bio-ingenieur of master in de moleculaire wetenschappen en doctor in de moleculaire biologie of bio-informatica. Je hebt min. 6 jaar relevante ervaring in ‘plant en/of microbial
genomics’ en relevante expertise op het gebied van bio-informaticatoepassingen in planten en/of micro-organismen.
wetenschappelijk onderzoeker productkwaliteit - Melle (ref. 9411)
Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek op, voert het uit en stuurt het aan. Je verspreidt resultaten en wendt expertise aan in dienstverlening omtrent chemische kwaliteit van landbouwproducten en voedingsmiddelen.
Jouw profiel: je hebt een doctoraat waarin onderzoek werd verwerkt rond productkwaliteit en veiligheid in de agrofoodsector. Je hebt 4 jaar professionele ervaring omtrent de organisatie van het
wetenschappelijk onderzoek en onderzoek omtrent productkwaliteit en veiligheid in de agrofoodsector.
wetenschappelijk onderzoeker visserijtechniek - Oostende (ref. 9412)
Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek op het vlak van duurzame zeevisserij, in het bijzonder technisch visserijonderzoek, op en voert het uit.
Jouw profiel: je bent master in de wetenschappen (biologie, mariene wetenschappen, aquacultuur, enz.) of master of science in de bio-ingenieurswetenschappen.
Wij bieden jou: een maatschappelijk relevante job in de graad van wetenschappelijk attaché.
Interesse? Stuur ten laatste op 1 april 2012 het ingevuld standaard-cv en je wetenschappelijk curriculum via mail naar kathy.tas@jobpunt.be of per post naar
Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), t.a.v. Kathy Tas, Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het desbetreffende selectienummer.
Je kan meer informatie over de functie, de selectieprocedure, de deelnemingsvoorwaarden en het aanbod terugvinden
in de functieomschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Je vindt daar ook het standaard-cv.
www.jobpunt.be
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden,
ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
Klasse is méér dan een tijdschrift. Het is een internationaal
inspirerend
voorbeeld
voor
overheidscommunicatie.
Yeti, Maks, TV.Klasse, de lerarenkaart, …
hoofdredacteur (m/v) met
informeren,
ondersteunen en stimuleren leraren, ouders en leerlingen
om mee te stappen in de continu bewegende wereld van
opvoeding en onderwijs. Om heel dit gamma in goede
banen te leiden, is de redactie op zoek naar een:
Wat doe je?
Wat krijg je?
Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van Klasse. Je stuurt, motiveert
en ondersteunt een team van 35 medewerkers. Je bepaalt mee de visie en drukt je
redactionele stempel op de organisatie. Je vertegenwoordigt Klasse als geen ander.
Als hoofdredacteur met Klasse kom je terecht in een dynamische, creatieve
en uitdagende omgeving. Je krijgt een maatschappelijk relevante job met een
aantrekkelijk loon.
Wie ben je?
Hoe solliciteer je?
Je leiderschapscapaciteiten, journalistieke vaardigheden en enthousiaste
ingesteldheid kenmerken jou. Naast je masterdiploma breng je minstens 6 jaar
relevante ervaring mee naar de organisatie.
Solliciteer ten laatste op 19 maart 2012. Meer informatie vind je op www.jobpunt.be
bij ‘vacatures op mijn maat’ of op www.klasse.be/vacature.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
12
13
Gemeentelijk
Havenbedrijf Antwerpen:
jobs voor denkers en doeners
Chana van Cotthem
Werkleider bouwkunde
Ik ben industrieel ingenieur. Bij het Havenbedrijf combineer ik mijn twee passies: bouwkunde en water.
Dat ons kleine landje een echte wereldhaven heeft, daar mogen we best trots op zijn. Binnen de afdeling
Droge Infrastructuur sta ik in voor technische ondersteuning en geef ik advies in stedenbouwkundige
vergunningen. Daarnaast ben ik betrokken bij de meest uiteenlopende projecten, van leidingaanleg tot
de bouw van windturbines. Een goed loon, een gevarieerde job, een perfecte balans tussen beroeps- en
gezinsleven, aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden, boeiende contacten én de rotsvaste wil om als haven
en logistieke draaischijf aan de top te blijven: ik heb mijn thuishaven gevonden!
Meer weten?
HAVEN VAN ANTWERPEN Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen
www.havenvanantwerpen.be/jobs
Havenhuis | Entrepotkaai 1 | 2000 Antwerpen | België | T +32 3 229 70 07 | F +32 3 205 22 68
E talent@haven.antwerpen.be
Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.
Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een
eenvoudige, afgelijnde structuur. Om onze voortdurende expansie te ondersteunen, zijn wij
op zoek naar (m/v):
FILIAALLEIDERS
WAASMUNSTER
Waasmunster, de bakermat van het groene Waasland,
is een landelijke gemeente met meer dan 10 000 inwoners.
Om de kwalitatieve dienstverlening naar onze bewoners
toe te verzekeren én te verbeteren zijn we op zoek naar
een gedreven:
gemeentesecretaris (m/v)
voltijds statutair
De functie:
• Je hebt de dagelijkse leiding over een team van een tiental medewerk(st)ers. • Je
bent verantwoordelijk voor het beheer van een filiaal, en dit in alle facetten (commercieel beleid, administratie, resultaten) en volgens vooropgestelde procedures en
structuren. • Je coacht en motiveert je medewerk(st)ers. • Je rapporteert op regelmatige en gestructureerde basis aan je districtverantwoordelijke.
Onze verwachtingen:
• Je kan een team leiden en motiveren. • Jouw aanpak is commercieel en klantgericht. • Je bent vriendelijk in de omgang. • Je enthousiaste aanpak werkt aanstekelijk voor de anderen in je team. • Je hebt minimaal een diploma secundair onderwijs
of vergelijkbaar door ervaring. • Je koppelt een stipte uitvoering van bestaande procedures aan enthousiasme en inzet.
Wat mag je van ons verwachten?
• Een grondige opleiding. • Een aantrekkelijk basissalaris plus premies in functie van
de behaalde resultaten. • De dynamiek van een marktleider. • Werkzekerheid in een
gezond en groeiend bedrijf met reële toekomstperspectieven. • Een job dichtbij je
woonst in één van onze filialen in de provincie Antwerpen.
Indien deze uitdagende job je aanspreekt,
stuur dan je sollicitatiebrief vergezeld van
je cv en een recente pasfoto naar ALDI nv,
t.a.v. Dhr. B. Vanagt, Ambachtsweg 8,
2310 Rijkevorsel of mail
naar jobsbijaldi@gmail.com
Voor meer informatie over Aldi,
surf naar www.aldi.com
Jouw functie: je staat in voor de dagelijkse werking van het gemeentebestuur en stuurt het personeel aan. Je streeft naar maximale efficiëntie in de
gemeentelijke dienstverlening. Je bent de schakel tussen beleid en administratie.
Jouw profiel: je hebt een diploma master of licentiaat rechten, politieke en
sociale wetenschappen of bestuurskunde aangevuld met minstens drie jaar relevante beroepservaring. Je bent sterk in netwerken en communicatie. Bovendien
heb je uitgesproken leidinggevende en organisatorische kwaliteiten.
Ons aanbod: wij bieden een voltijdse statutaire betrekking met ruime
verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving, een minimumbrutojaarsalaris
van 30 226,21 euro (bij 0 jaar anciënniteit) en tal van extralegale voordelen:
interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques,
hospitalisatieverzekering, …
Interesse? Stuur je kandidatuur samen met een uitgebreid cv en een kopie
van je diploma per post naar Hudson, t.a.v. Mevr. Kathleen Sermijn, Moutstraat
56, 9000 Gent of per mail naar hrs.government@hudson.com. Je kandidatuur
indienen kan tot uiterlijk 2 april 2012. Er wordt een wervingsreserve
aangelegd voor de duur van 3 jaar.
Meer informatie over de functie en het examenprogramma vind je op
www.waasmunster.be
www.jobpunt.be
Jobs in
de zorgsector
De zorgsector is continu op zoek naar gemotiveerde medewerkers,
zowel voor patiëntenzorg als voor algemene diensten.
Zoek je een nieuwe baan waar je met jouw kennis en ervaring
een belangrijke bijdrage kunt leveren?
Of ben je op zoek naar een andere uitdaging?
Ontdek jouw nieuwe job in de zorg op volgende pagina’s!
Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies.
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
10 - 17u
Zo. 18 maart 2012
OPENDEURDAG
Voorzieningen in zorg en welzijn openen hun deuren
Droomt u van een carrièrewending naar een zinvolle job met
grote werkzekerheid? Of bent u gewoon nieuwsgierig naar de
jongste technologie en de nieuwste inzichten in zorg en welzijn?
Wie u ook bent, wat u ook doet, er is altijd een goede reden
om op ontdekking te gaan op de Dag van de Zorg!
PROGRAMMA
www.dagvandezorg.be
Jobs
16
in de
ZORG
OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of
hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken,
administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor
staan bijna 2 000 medewerkers in. Werken kan er
in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.
OCMW GENT
een hart voor Gent, een hart voor je job
OCMW Gent werft aan in contractueel verband met aanleg van een wervingsreserve met pools
voor een voltijdse betrekking in volgende graad (m/v):
hoofdmaatschappelijk werker (niveau B)
Jouw taken: je coördineert, plant en geeft leiding aan een eigen
team van maatschappelijk werkers je coördineert een kwaliteitsvolle
maatschappelijke dienstverlening met als doel de burger in staat
te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke
waardigheid en dit volgens de meest geëigende methoden van
het maatschappelijk werk je participeert mee aan de opbouw en
het onderhouden van een netwerk van interne en externe actoren
met als doel, enerzijds de OCMW-dienstverlening steeds beter af
te stemmen op de maatschappelijke tendensen, anderzijds het
OCMW als organisatie te profileren je voert specifieke toegewezen
werkzaamheden uit met als doel de continuïteit en de kwaliteit van
de dienstverlening te verzekeren zoals het opnemen van een beurtrol
in de 24u-sociale permanentie, deelname aan interne vergaderingen
en volgen van opleidingen die relevant zijn voor jouw werk.
Jouw profiel: je hebt een bachelor in het sociaal werk of in de
verpleegkunde, optie sociaal verpleegkunde je bezit minimum drie
jaar relevante werkervaring je bent contactvaardig en hanteert
doelgericht diverse gesprekstechnieken
je bent gedreven en
gemotiveerd om je in te zetten voor het OCMW-cliënteel.
WAT BIEDT OCMW GENT?
Werkzekerheid
Je krijgt een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse
wedde tussen € 2 783 (3 jaar anciënniteit) en € 4 187
(23 jaar anciënniteit), reeds aangepast aan de huidige index) aangevuld met interessante voordelen (o.a.
maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding, eindejaarspremie).
Plaats voor ambitie
Een job om jouw talenten en ambities waar te maken.
Opleidingskansen
De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.
Werk en leven in evenwicht
Aangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekkelijke
verlofregeling.
Contract
Wij bieden je een contract aan van diverse aard.
WORD JIJ ONZE COLLEGA?
Download de elektronische versie van het officieel inschrijvingsformulier op www.ocmwgent.be bij Vacatures.
Gelieve het ingevulde inschrijvingsformulier ten laatste op 19 maart 2012 samen met het bewijs van ervaring,
een kopie van het diploma, een recent curriculum vitae en een uittreksel van het strafregister – model 1 (bewijs
van goed gedrag en zeden) te bezorgen aan: OCMW Gent HR Talent - Selectie Campus Prins Filip Jubileumlaan 217 9000 Gent e-mailadres: dienst.selectie@ocmwgent.be tel. 09 266 95 12.
Aanvragen en nodige documenten die om welke reden ook na 19 maart 2012 worden ingediend, worden niet aanvaard (poststempel dient
als bewijs).
Mogelijke tewerkstellingsplaatsen
- Departement Sociale Dienstverlening, meer specifiek
in één van onze welzijnsbureaus, dienst Vreemdelingen of voor de Projectwerking;
- Departement Ouderenzorg, meer specifiek voor de
dienst Advies, Oriëntatie en Opname.
Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure of meer inlichtingen over de jobinhoud kan je terecht bij Guy Dobbeleir, arbeidspsycholoog,
Talent - Selectie, tel. 09 266 95 11.
Bij OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid
in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.
www.jobpunt.be
www.ocmwgent.be/Vacatures
Lydia en 15 285 andere Antwerpse senioren zoeken
nog extra mensen die zorg voor hen dragen.
Senioren die klant zijn bij Zorgbedrijf Antwerpen worden goed
verzorgd. Omdat ze met steeds meer zijn, zoeken ze extra mensen
die zorg dragen voor hen én voor zichzelf.
Die combinatie kan perfect, want met 40 dienstencentra, een ruim
gamma aan thuisdiensten, 2600 serviceflats en 17 woonzorgcentra
verspreid over heel de stad is Zorgbedrijf Antwerpen een grote speler
op de Vlaamse zorgmarkt. En daar heb jij alle voordeel bij:
1. Omdat de dienstverlening bij Zorgbedrijf Antwerpen zo ruim is,
heb je er tal van doorgroeikansen en opleidingsmogelijkheden.
2. Omdat je maar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed
voelt, vind je er de beste voorwaarden om je leven en je werk
te combineren.
Onze senioren zoeken alvast:
Hoofd Zorgteam
Jij zorgt dat je woonzorgeenheid vlot draait. Je coacht met hart en ziel
een team van verpleegkundigen, zorgkundigen, kinesisten en ergotherapeuten.
Zodat jullie allemaal samen het voor de bewoners aangenaam maken.
Kinesist
Jij zorgt ervoor dat de bewoners in het woonzorgcentrum zich beter kunnen
behelpen. “Bewegen is beleven”, dat is je motto en je droomt er hardop van
om ieders lichamelijke en psychomotorische mogelijkheden te verbeteren.
Ergotherapeut
Jij stimuleert onze bewoners: je laat hen oefenen en trainen zodat ze
psychomotorisch en cognitief sterker staan. Zo verhoog jij hun levenskwaliteit.
3. Omdat de diensten verspreid zitten over heel de stad,
werk je altijd dicht bij huis.
Wil je ook werken bij Zorgbedrijf Antwerpen? Solliciteer nu!
Wat je ook wil doen. Waar je ook wil werken. Hoe je het ook wil
combineren. Je vindt het bij ons: in je buurt, in je werk, in je leven.
Een gedetailleerde functiebeschrijving vind je op
www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures
Jobs
in de
ZORG
17
Ontwerp mee jouw
nieuwe werkplek
directeur woonzorgcentrum
Jouw functie
Je legt de focus op het welzijn van onze bewoners en de kwaliteit van onze dienstverlening. Als een geboren personeelsmanager stuur je je medewerkers
aan en motiveer je ze in functie van het resultaat voor de bewoner. Je bouwt een efficiënt personeelsbeheer uit. Samen met de directeurs van de drie
andere woonzorgcentra maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Je werkt samen aan de visieontwikkeling op het beleid binnen het
woonzorgcentrum en je optimaliseert de werking ervan. Je stimuleert multidisciplinaire samenwerking. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het
financieel-economisch beleid.
Jouw profiel
De sociale context van je functie spreekt je sterk aan. Je houdt ervan om uitdagingen aan te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een
brede strategische visie. Met je uitgesproken leidinggevende competenties stimuleer je je medewerkers om het beste van zichzelf te geven. Je bent in het
bezit van een van de volgende diploma’s: een einddiploma van het universitair onderwijs, een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type academisch niveau), een masterdiploma of gelijkgesteld. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring als leidinggevende.
coördinator bewonerszorg
Jouw functie
Voor jou ligt de focus op het welzijn van onze bewoners. Je grijpt de uitdaging aan om onze klantgerichte dienstverlening integraal te optimaliseren.
Je stimuleert de samenwerking tussen de verschillende disciplines. Essentieel is de implementatie van richtlijnen, werkwijzen en nieuwe projecten.
Daarnaast maak je deel uit van een overkoepelend coördinatieteam. Het doel dat je voor ogen hebt, is onze dienstverlening zo goed en kwalitatief
mogelijk af te stemmen op de (gast)bewoners over de verschillende woonzorgcentra, serviceflats en lokale dienstencentra heen.
Jouw profiel
De sociale context van de functie spreekt je sterk aan. Je kan gefaseerd werken aan doelstellingen op langere termijn. Je houdt ervan om uitdagingen aan
te gaan en initiatief te nemen. Je denkt out-of-the-box en hebt een brede strategische visie. Je bent in het bezit van een van de volgende diploma’s: een
universitair diploma in een medische of paramedische richting, een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli (lange type - academisch niveau) in een
medische of paramedische richting of een masterdiploma in een medische of paramedische richting. Bovendien heb je 3 jaar relevante beroepservaring.
Ons aanbod
We bieden je een boeiende werkomgeving met tal van professionele uitdagingen. We investeren in je persoonlijke ontwikkeling en staan open voor je frisse
ideeën. Daarnaast geniet je een waaier aan voordelen: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk,
werkzekerheid, flexibele arbeidstijdregeling en een optimaal evenwicht tussen werk en privé. Je loon is afhankelijk van je relevante ervaring en ligt voor de functie
directeur wzc tussen 3 388,32 en 5 166,11 euro bruto per maand en voor de functie coördinator bewonerszorg tussen 2 815,01 en 5 052,65 euro bruto per maand.
Interesse?
Stuur dan uiterlijk op 26 maart 2012 je cv en motivatiebrief naar onze dienst selectie en rekrutering,
per mail naar jobs@ocmw-leuven.be of per post naar A. Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven.
Meer informatie of een loonsimulatie?
Contacteer onze dienst selectie en rekrutering via 016 24 82 82 of jobs@ocmw-leuven.be.
Neem ook een kijkje op onze website www.ocmw-leuven.be.
ar
Surf na ven.be
u
cmw-le matie.
o
.
w
w
r
w
eer info
m
r
o
o
v
Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.
VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba (www.verdonckpersoneel.com), is gespecialiseerd in het aantrekken en
screenen van managementprofielen, commercieel personeel, kaderpersoneel en staffuncties. Sedert 1989 bieden wij een
professionele service op maat van talrijke bedrijven, non-profitorganisaties en regionale overheidsdiensten. Onder het motto
“amateurisme is té duur” stellen wij onze gespecialiseerde psychologische knowhow ten dienste van opdrachtgevers en
sollicitanten. Aldus bereiken wij optimale resultaten en genereren wij long term partnerships. Voor de vestiging in MENEN
wensen wij ons team te versterken met een (m/v):
Consultant/psycholoog (ma/ba)
BEN JIJ EEN
PERFECTIONIST
OF EEN ANALYST?
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
(ref. 64 515)
pragmatisch diagnosticus met KMO-feeling
De werkomgeving:
• een professioneel kantoor actief in personeelsrekrutering,
psychologische screening en assessment
• een klantgerichte organisatie met een langetermijnvisie
• een aanpak waarin vakbekwaamheid en deontologie
centraal staan
Onze wensen:
• ma/ba wonend in West-Vlaanderen
• matuur en autonoom persoon
• resultaatgericht en communicatief (N/F)
• een vlotte zelforganisatie
• affiniteit met de bedrijfswereld is een pluspunt
De jobinhoud:
• selectie-interviews en screenings van kandidaten
• uitvoeren van psychologische onderzoeken
& assessments
• opmaak van de evaluatierapporten
• adviesverlening aan opdrachtgevers
Ons aanbod:
• een functie waarin je als vertrouwenspartner voor
talrijke kandidaten, bedrijven en organisaties zal fungeren
• de kans om mee te bouwen aan de toekomst van
ons kantoor
• een directe betrokkenheid bij de dagelijkse
beslissingen
• aantrekkelijke voorwaarden (te bespreken)
DE JUISTE BESLISSING
OP HET JUISTE MOMENT!
INTERESSE? Mail naar: verdonck.secretariaat@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com
Méér info: T MENEN
Bruggestraat 232
T 056 53 11 80
T OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001
T 059 26 76 57
Brusselse Hoofdstedelijke Dienst
voor Brandweer en
Dringende Medische Hulp
Aanwerving van Nederlandstalige en Franstalige
brandweermannen-ambulanciers en officieren (m/v)
SELOR (de federale instelling voor Selectie en Organisatie)
legt wervingsreserves aan
SELECTIENUMMERS :
ANG12027 (Nl) en AFG12020 (Fr): brandweerman/-vrouw
ANG12035 (Nl) en AFG12022 (Fr): officier
Uiterste inschrijvingsdatum : 26 maart 2012
Alle informatie omtrent de functie, de deelnemings- en
aanstellingsvoorwaarden en de selectieprocedure, kan
geraadpleegd worden op de website van Selor (www.selor.be)
of via de website www.brandweermijnjob.be
Hoe solliciteren ? Solliciteren kan tot en met 26 maart 2012
op www.selor.be
Jobs
18
in de
ZORG
AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis
met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en
meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen.
Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een
hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met
een menselijk gelaat.
ius
t
n
e
Vinc
t
n
i
S
WZC
WZC Sint-Vincentius (Kaprijke) maakt deel uit van een toonaangevende groep van ouderenvoorzieningen:
de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. Meer dan 1.600 deskundige medewerkers en geëngageerde vrijwilligers maken werk van hun kernopdracht: de zorg afstemmen op de behoeften van de bewoner. We doen
dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen. De vzw Zorg-Saam ZKJ
investeert de komende jaren verder, zowel in nieuwe voorzieningen als in de uitbreiding en modernisering
van bestaande voorzieningen (RVT-ROB, service flats, aanleunwoningen, dagverzorgingscentra etc.).
WZC Sint-Vincentius is een nieuw gebouwde voorziening voor 78 bewoners, met 68 woongelegenheden en
10 kamers in kortverblijf. Met een 80-tal enthousiaste medewerkers geven we in WZC Sint-Vincentius dagelijks zorg aan verschillende doelgroepen: zorgbehoevende ouderen, dementerende personen, bewoners die
nood hebben aan palliatieve zorgen.
In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst hebben wij momenteel een vacature voor
een (m/v):
CAMPUSVERANTWOORDELIJKE
WOONZORGCENTRUM
ZORGMANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE
CARDIOLOGIE/PNEUMOLOGIE
voltijds
NACHTVERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIE
20 uren per week
VERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE
voltijds
VERPLEEGKUNDIGE
NEUROLOGIE/GASTRO-ENTEROLOGIE
voltijds
VERPLEEGKUNDIGE HIGH CARE / SPOED
voltijds
VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE
voltijds of halftijds
VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER
voltijds
NACHTVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE
25 uren per week
VERPLEEGKUNDIGE SPOEDAFDELING
voltijds
VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN
voltijds
VERPLEEGKUNDIGE MOBIELE EQUIPE
voltijds of deeltijds
UW FUNCTIE:
• U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum
in al zijn facetten. • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners.
• U motiveert en coacht de verschillende stafmedewerkers (zorg en administratie) en diensthoofden
(hoofdverpleegkundigen en diensthoofd keuken). • U superviseert en optimaliseert het opnamebeleid,
zorgprofielen, personeelsbeleid, aankoopbeleid en de technische dienst. • U waakt over de financiële positie
van de voorziening. • U bouwt goede contacten uit met verschillende gesprekspartners (de bewoners en hun
familie, artsen, uw eigen medewerkers, collega’s binnen de vzw). • U hebt regelmatig overleg met externe
organisaties. • U rapporteert aan de algemeen directeur van de vzw Zorg-Saam ZKJ.
UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma (bij voorbeeld een menswetenschappe-
Vul dan vandaag nog ons sollicitatieformulier in op
www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure)
of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst,
Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.
Heb je nog vragen, neem gerust contact op met
dhr. Luc Timmermans, stafmedewerker verpleegkundig
en paramedisch departement, tel. 09 260 60 96.
Bezoek ook onze website voor meer info:
www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be
ONS
J
I
B
STEEK HT OP!
C
UW LI
AANBOD:
• Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep.
• Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw stafmedewerkers en door de centrale unit. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename
werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.
INTERESSE?
Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende
informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23,
9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21. Of via mail: beelenw@zorg-saam.zkj.be
Kijk ook op www.zorg-saam.be
bezoek onze website www.jouwjob.be
PIRANACONCEPTS.COM
lijke richting of beleid in de gezondheidszorg) en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende
functie. • Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte
leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw
medewerkers. • U communiceert op een open manier met alle betrokkenen. U bent hierin discreet en
diplomatisch. • U hebt organisatietalent en u kan snel inspelen op de praktische uitdagingen van alledag.
• U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.
Geïnteresseerd?
Jobs
in de
ZORG
19
Algemeen Directeur
Functie: U wordt verantwoordelijk, in nauwe samenwerking met het directiecomité, voor de verdere uitbouw van
een modern en patiëntgericht ziekenhuisbeleid en dit voor een ziekenhuis in volle evolutie. De beleidsbeslissingen
van de raad van bestuur vormt u om tot concrete actiedomeinen en veranderingsinitiatieven waarbij u, als inspirator,
gemeenschappelijke doelen creëert en hiermee het groepsgevoel weet te behouden en te versterken. U geeft vorm
aan een stimulerende werkomgeving die zowel de individuele ambities als bedrijfsdoelstellingen weet te behartigen en
bouwt daarbij ook langetermijnrelaties uit met andere zorgverstrekkers in de regio. Kortom, u bent in continue dialoog
met de medische en verpleegkundige praktijkvoering en weet initiatieven te integreren binnen een kostenbewust en
kwaliteitsvol ziekenhuisbeleid.
Het Sint-Andries Ziekenhuis Tielt is een
regionaal ziekenhuis met 266 bedden
en 36 plaatsen voor daghospitalisatie
en bouwt samen met de ruim 650
personeelsleden en 68 artsen dagelijks
aan een kwaliteitsvolle gespecialiseerde
gezondheidszorg voor de regio Tielt en
omstreken. Het ziekenhuis wenst nabijheid
en degelijkheid uit te stralen, met respect
voor alle betrokkenen en vertrekt daarbij
vanuit een christelijke levensvisie. Dit
gebeurt met een continue aandacht voor
de maatschappelijke, wetenschappelijke
en technologische evolutie. Het ziekenhuis
investeert continu in innovatieve medische
apparatuur en startte in 2009 met de
realisatie van het masterplan met een
uitbreiding van 50% van het bestaande
gebouwencomplex. Meer informatie vindt
u op www.sintandriestielt.be De huidige
algemeen directeur gaat eind 2012 met
pensioen en daarom zoeken wij een (m/v):
Profiel: U genoot een universitaire opleiding in een economisch, juridisch of medisch vakdomein, en/of u kan,
dankzij uw ervaring in een leidinggevende functie op directieniveau, zich op een gelijkwaardig niveau positioneren.
Een bijkomende licentie ziekenhuiswetenschappen en/of managementvorming is een troef. Onze investeringsgerichte
visie vergt idealiter een achtergrond in financieel management. U beschikt over voldoende en degelijke
managementvaardigheden dankzij uw diplomatie, oplossingsgerichte visie, communicatieve skills en de mate waarin
u het vertrouwen krijgt van alle betrokken partijen. U weet de gemeenschappelijke visie te vertalen naar alle niveaus
binnen het ziekenhuis. U bent een sociaal geëngageerd persoon die christelijk geïnspireerd is. U onderschrijft de
opdrachtverklaring van de vzw en onderhoudt goede contacten met de congregatie die aan de oorsprong ligt van
het ziekenhuis. Uw participatieve leiderschapsstijl en uw communicatie met de raad van bestuur met aandacht voor
corporate governance zijn onontbeerlijk voor een succesvol functioneren.
Wij bieden: Het ziekenhuis biedt een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket.
VG. 486/BO
Geprikkeld?
Stuur uw kandidatuur (cv met begeleidend schrijven), uiterlijk op 08/04/2012 ter attentie van Chris Botterman, voorzitter van de raad van
bestuur naar chris.botterman@sintandriestielt.be • Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld. Deze opdracht loopt exclusief via
Kern Selection. • www.kernselection.be
Kern Selection. Voor de juiste mensen.
Hasselt
•
Gent
•
Brussel
•
Louvain-la-Neuve
•
Wilrijk
•
Leuven
•
Roeselare
OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische medewerkers
met een uitgesproken zin voor kwaliteit en gaat over
tot de aanwerving en het aanleggen van een
wervingsreserve (m/v) voor:
Gebrevetteerde verpleegkundige
(C3-C4) – contractueel – Voltijds/halftijds – met het oog op het aanleggen van een werfreserve (ref. 9820 GV)
Uw functie: Het totale welzijn van de bewoners nastreven d.m.v. een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf,
een zo goed mogelijke gezondheid en een vertrouwensband met familie en bezoekers.
VG.77/B
Uw profiel: U bent tenminste houder van het brevet van ziekenhuisverpleegkundige.
Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en
de
d verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen
via
v jobs@assolutions.be of 09 389 69 90
Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 20 april (datum poststempel of e-mailbericht telt) op
het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A,
9750 Zingem of via e-mailbericht naar jobs@assolutions.be (gelieve het referentienummer te vermelden).
Jobs
20
in de
ZORG
Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek is op zoek naar
EEN DAGVERPLEEGKUNDIGE VOOR DE DIENST
NURSING VAN DE RESIDENTIE ARCADIA (m/v)
Het rust- en verzorgingstehuis «Residentie Arcadia» van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek heeft tot opdracht bejaarden op te vangen, van wie de sociale situatie of de gezondheid het niet meer toelaat om thuis nog in aanvaardbare omstandigheden te leven. Het
bevindt zich in een rustige omgeving en heeft een capaciteit van ongeveer 200 bedden.
PROFIEL
Je bent in het bezit van een bachelordiploma van verpleegkundige of een diploma van
gediplomeerd verpleegkundige en je gaat graag om met bejaarden. Bovendien heb je
bij voorkeur een goede kennis van het Nederlands en het Frans.
Je troeven:
- Enthousiasme, dynamisme en motivatie
- Aanpassingsvermogen en flexibiliteit
- Omgaan met prioriteiten en urgenties
- Teamspirit
- Zelfstandig kunnen werken
- Discretie
- Initiatiefgericht en nauwkeurig
- Menselijke en relationele vaardigheden
AANBOD
We bieden een contract van onbepaalde duur aan met onmiddellijke indiensttreding
voor een multidisciplinaire job waarin je kan evolueren in een aangename omgeving, in
een moderne en spitstechnologische infrastructuur, en dit alles binnen een organisatie
die oog heeft voor haar medewerkers.
En bovendien:
- Eén weekend prestatie per maand
- Aantrekkelijk verlofkapitaal
- Doorlopende vormingen
- Automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging
- Erkenning van professionele ervaring (publiek en/of privé)
- Mogelijkheid tot vaste benoeming
- Tweetaligheidspremie
- Gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer en met de wagen
(ring - afrit Dilbeek)
- 100% terugbetaling van de transportkosten met het openbaar vervoer.
GEINTERESSEERD?
Bezorg ons je kandidatuur (cv en motivatiebrief, met als onderwerp “JOBP12005-VERPLEEGKUNDIGE”) tegen ten laatste 8 april
2012, per mail naar hrm1080@publilink.be of per post naar:
OCMW van Sint-Jans-Molenbeek, A. Vandenpeereboomstraat, 14
te 1080 Brussel.
Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met onze dienst
Human Resources op het nummer 02/412.53.99
zoekt m/v
Commercieel
Medewerker
De Vlaamse Jeugdherbergen vzw is reeds meer dan 80 jaar actief in de sector van
het jeugd- & sociaaltoerisme.
Om ook de komende jaren een referentie binnen de sector van het jeugd- &
sociaaltoerisme te blijven, zijn we op zoek naar enkele nieuwe collega’s.
Heb jij een passie voor jongeren en andere culturen, dan ben jij misschien de
geknipte persoon voor de functie van:
Bedienden / Roeselare
marketing & communicatie medewerker
voor ons kantoor te Antwerpen
Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter
• ervaring in de uitzendsector is een vereiste • bereid om je lachspieren te trainen.
Taakomschrijving:
Onderhouden & aanpassen van onze websites - Sociale media opvolgen &
onderhouden - Promoties bedenken & uitwerken - Opmaken & analyseren van
gastenenquêtes - Marktonderzoek uitvoeren & analyseren - Klanten & potentiële
klanten informeren op beurzen - Persberichten opstellen….
Profiel:
Diploma hoger onderwijs (min. niv. bachelor) richting marketing, communicatie, public
relations of toerisme - liefst paar jaar ervaring in een gelijkaardige functie - zeer goede
kennis van sociale media, internet & SEO - creatief & commercieel talent Uitstekende kennis MS Office - Zeer goede talenkennis (NL – Fr – Eng) bijkomende
taal is een pluspunt - zelfstandig & gestructureerd werken - affiniteit met het jeugd- &
sociaal toerisme – beschikbaar vanaf 15/05/2012
Waarom vind? stap mee in ons groeiverhaal • ervaar het enthousiasme van een gedreven team • versterk
jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw
marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • krijg de mogelijkheid tot 3/5 of 4/5 regeling.
Waarom als (commercieel) medewerker? word succesvol in het vinden van de betere kandidaat
• ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professioneel netwerk • overtuig als commercieel medewerker ook buitenshuis
prospects van onze meerwaarde.
Contactpersoon:
Ellen Goeminne
ellen.goeminne@vindeenjob.be
GSM 0498 92 90 10
Jeugdherbergbeheerder
voor onze jeugdherberg te Brugge
www.vindeenjob.be
VG 158/U
Taakomschrijving:
Als beheerder heb je het dagelijks beheer over de jeugdherberg in handen. Je geeft
leiding aan de medewerkers. Je onderhoudt contacten met de gasten, leveranciers,
stedelijke overheden & buurtbewoners. Het aannemen & verwerken van reservaties,
boekhouding, receptiewerk, personeelsadministratie e.a. behoren tot de administratieve taken. Daarnaast spring je - op drukke momenten - daar waar nodig bij.
Je onderhoudt de contacten met de bestaande klanten & gaat actief op zoek naar
nieuwe klanten.
Profiel:
Min.diploma niv. bachelor (hotelmanagement, toerisme, recreatiemanagement) of
gelijkwaardig door ervaring - vlot in de omgang met je medemens - voeling met de
reis- & jongerensector - flexibel & dynamisch.
goede leidinggevende eigenschappen - stressmomenten schrikken je niet af - goede
kennis van MSOffice -Talenkennis: NL (zeer goed), FR (zeer goed), ENG (zeer goed),
D (goed) - beschikbaar vanaf 31/08/2012 en bereid te verhuizen naar de jeugdherberg.(Brugge – Assebroek)
Solliciteren voor 31/03/2012: Je sollicitatiebrief met cv kan je sturen naar:
Vlaamse Jeugdherbergen vzw - t.a.v. Dhr. Roger Van Kelst - algemeen secretaris
Beatrijslaan 72 - 2050 Antwerpen Of via email:roger.van.kelst@vjh.be
Meer info op www.jeugdherbergen.be link “Jobs”
en je carrière begint
Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Waregem
20
21
DE GEMEENTE UKKEL
werft aan (M/V)
LANDMETERS-EXPERT
www.verstraete-ent.com
• Diploma van Landmeter-expert
• In bezit van het Selor-brevet over de
elementaire kennis van de tweede taal
Onze klant, Verstraete Enterprises te Jabbeke (nabij Brugge) is reeds jarenlang
actief in elektriciteitswerken, nutsvoorzieningen, telecom, enz. Om het team van
250 gemotiveerde krachten te versterken zoekt men een m/v:
Hoofd Planning Coördinator van de Projecten
INLICHTINGEN:
02/348.68.72
Tot 15/04/2012
(8441)
Je taken: • Binnen deze planningsdienst stuur je 4 werknemers aan die je bijstaan bij de korte- en
langetermijnplanning van de projecten in uitvoering. • Je communiceert dagelijks met projectleiders, werfleiders,
ploegchefs en arbeiders om je planning aan te passen aan de dagelijkse situatie. • Je plant de ploegen, de nodige
kranen/rollend materieel met steeds als doel het overzicht te bewaren over de activiteiten in uitvoering. • Je
communiceert met de planningsverantwoordelijken van de klant (Eandis, Infrax, gemeentes,...).
Je profiel: • Je houdt van een functie met veel uitdaging en contacten met collega’s in binnen- en buitendienst.
• Je bent in staat in te spelen op steeds veranderende situaties. • Door je maturiteit en charisma kan je deze
planningsafdeling optimaal laten functioneren. • Je bent kordaat, een echte ‘beslisser’ die van aanpakken weet. • Je
beschikt over een pak organisatorisch inzicht en goede planningsvaardigheden.
Aanbod: • Verstraete Enterprises biedt een functie op hoog niveau. • Een zeer variërend takenpakket waarbij je
een spilfiguur bent in de onderneming. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie
met veel verantwoordelijkheden en leidinggevende taken.
Interesse in deze functie? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie,
t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer
8441. • E-mail: reactie@ab-i.be • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst.
• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be
is op zoek naar:
Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.
Stafmedewerker
e-Government (m/v)
Jules Destrooper is een toonaangevende familiale producent van fijne
koekjes op basis van authentieke
recepten. De sterkte van ons bedrijf
is de som van al onze medewerkers. Al 125 jaar ervaring impliceren
natuurlijk heel wat veranderingen.
Moderne computergestuurde productiemethodes garanderen nu een
optimale kwaliteit en hygiëne. De
werkomgeving mag dan wel ‘state of
the art’ zijn, het is nog steeds de bezieling van de werknemers die zorgt
voor de beste kwaliteit. Daar zijn we
best trots op.
Alle info: www.leiedal.be/vacatures
You
Ter versterking van onze bestaande ploeg zoeken wij:
Planningsmanager
Vestiging Ieper
Production Manager
Vestiging Ieper & Lo
Shift Manager
Vestiging Lo
Sales Promotor - FMCG
Regio Antwerpen / Brabant
Internal Sales Export
Vestiging Ieper

a priori.be
TANDERUIS vzw
Thuisbegeleidingsdienst voor
personen met autisme
Werft aan (M/V)
Administratieve medewerker
personeelsadministratie
• Diploma: niveau Bachelor
Office management - optie HR
Bedrijfsmanagement
Maatschappelijk werk - personeelswerk
• Deeltijdse functie 19/38u
• Functie-inhoud: beheer en opvolging van de
personeelsadministratie
• Onmiddellijke indiensttreding
Curriculum Vitae voor 31 maart 2012 sturen naar:
Dhr. DannyAelvoet, directeur
Tanderuis vzw
Antwerpsesteenweg 38 - 9080 Lochristi
Stafmedewerker – Aankoop
onroerende goederen (m/v)
Veneco2 is een dienstverlenende vereniging die tot doel heeft bedrijven en particulieren te helpen aan een
optimale huisvesting door de ontwikkeling van bedrijventerreinen en woonzones.
Opdracht:
Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een
stafmedewerker. U koopt voor Veneco2 vastgoed aan
i.f.v. projectinitiatie en –uitvoering.
Profiel:
• U bent communicatief sterk vaardig.
• U detecteert commerciële opportuniteiten.
• U genoot een juridische, economische of technische vorming op masterniveau of gelijkwaardig door ervaring.
Meer info over opdracht en profiel?
www.veneco.be
Veneco2 biedt u:
• een marktconform loon en bedrijfsgebonden
extralegale voordelen;
• een aangename werksfeer in een jong en
dynamisch team.
Wil u ons team versterken?
Veneco2
Port Arthurlaan 11
9000 Gent
Tel: 09/251.22.22
E-mail: vandewalle@veneco.be
KOM JIJ MET DE FIETS NAAR
JE WERK? DAN KRIJG
EEN VERGOEDING.
Zelfs één die nog voordeliger is dan wanneer
je met de auto komt. Meer weten?
Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
$
The Rolling Stones
VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141
get what
you want.
Volledige functiebeschrijving en solliciteren via
www.destrooper.com
Accuverkoop Hefra, opgericht in 1972 en in 40 jaar uitgegroeid tot een kerngezond internationaal opererend bedrijf,
met hoofdkantoor in Rotterdam en 4 filialen, waaronder ACA in Antwerpen, is vandaag de grootste onafhankelijke
accu importeur en distributeur in de Benelux met een jaarlijkse omzet van meer dan een half miljoen accu’s.
Om onze marktpositie in België nog te versterken zien wij op korte termijn uit naar:
2 technische - commerciële sector vertegenwoordigers (m/v)
Functie-inhoud:
Functieprofiel:
- bestaande klanten bezoeken en maximaliseren van het klantenportfolio
- nieuwe opportuniteiten verkennen, negotiëren en omzetten
- opzetten en opvolgen van marketingacties
- productkennis updaten bij uw klanten
- beursparticipaties
- snelle en efficiënte rapportering naar de area sales manager
- goed opleidingsniveau of gelijkwaardig door bewezen ervaring
- zelfstandig en verantwoordelijk kunnen opereren binnen de gestelde afspraken
- communicatieve vaardigheden
- analytisch denkvermogen en conceptueel kunnen meedenken met de klant
- vlot in informaticagebruik
- tweetalig Nl./Fr. in woord en schrift
- kennis van de autobranche is een voordeel maar geen must
- in bezit van rijbewijs B
Functievoordelen: - uitstekende remuneratie
- grondige opleiding
- representatieve bedrijfswagen
Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners
op een 6-tal km van de Westkust en de Franse grens.
De stad is hoofdplaats van een bestuurlijk en een gerechtelijk arrondissement. Het is een centrumgemeente in de Westhoek, een open, landelijk
gebied. De stad heeft dan ook een uitgebreid aanbod aan onderwijs, medische
verzorgingsinstellingen, handelszaken, K.M.O.’s.
Het stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair
verband van een (m/v):
PERSONEELSCONSULENT B1-B3
Graag uw reactie en volledig c.v. op E-mail: marcel.simillion@hefra.be
Functiebeschrijving: Bij het Stadsbestuur Veurne werken 165 personeelsleden. De personeelsconsulent geeft leiding aan de personeelsdienst, coördineert de personeelsadministratie,
is vormingsverantwoordelijke en ondersteunt het personeelsbeleid.
Profiel: Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau B in een van de volgende
studierichtingen: maatschappelijk werk, toegepaste psychologie, secretariaat-moderne talen,
office management, bedrijfsmanagement, rechtspraktijk.
Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure maar moeten bij hun sollicitatie het bewijs voorleggen dat ze voldoen aan de diplomavereisten uiterlijk op de datum
van de indiensttreding, die voorzien is op 1 september 2012.
De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk gedeelte,
een mondeling gedeelte en een psychotechnische test. De geslaagde kandidaten worden
opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van vijf jaar.
De functiebeschrijving en inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure
zijn te bekomen bij de personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16,
8630 Veurne, (tel 058/33 55 14 • personeelsdienst@veurne.be).
STAD POPERINGE werft in statutair verband aan:
1 BRANDWEERMAN (m/v)
Doel van de functie
Je staat in voor het volledige onderhoud en operationeel houden van het wagenpark (brandweer
en dienst 100), alsook voor het operationeel houden van het materieel voor technisch onderhoud
van de kazernes. Daarnaast geef je ook het nodige gevolg aan de oproepen van dringende en nietdringende hulpverlening.
Profiel
Je bent in het bezit van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking wordt genomen voor de aanwervingen in de betrekkingen van niveau C bij de federale overheidsdiensten. Je bent houder van een geldige
badge “hulpverlener ambulancier – dringende medische hulpverlening”.
Voorziene proeven
• Geneeskundig onderzoek en proeven lichamelijke geschiktheid (eliminerend).
• Selectieproef met een schriftelijk, mondeling en praktisch gedeelte.
Kandidatuurstelling kan tot en met 6 april 2012 met een aangetekende brief aan het college van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16,
8630 Veurne, met de duidelijke vermelding voor welke betrekking gesolliciteerd wordt. De
poststempel geldt als bewijs.
Verplichte bijlagen bij de brief:
• Curriculum vitae, met minstens gegevens over studies en eventuele beroepservaring of
andere relevante gegevens.
• Uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar
de kandidaat is gedomicilieerd).
• Een kopie van het diploma dat toegang geeft tot de betrekking waarvoor wordt gesolliciteerd
of een attest van de onderwijsinstelling waar de kandidaat het laatste jaar volgt van een van
voormelde opleidingen.
Aanbod
Statutaire betrekking, boeiende en afwisselende job, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering
en fietsvergoeding. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar.
Interesse
De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de aanwervingsprocedure, de functiebeschrijving en eventuele bijkomende inlichtingen zijn terug te vinden op de website van stad
Poperinge (www.poperinge.be).
Kandidaturen: Wens je je kandidaat te stellen, stuur dan aangetekend je sollicitatiebrief, samen
met je cv en een kopie van de vereiste diploma’s/attesten uiterlijk op 6 april 2012 aan het college
van burgemeester en schepenen, Grote markt 1 te 8970 Poperinge. De postdatum geldt als bewijs.
Opus Interim is een gloednieuw uitzendkantoor met een 1° vestiging in Kortrijk! Opus Interim maakt het fundamenteel
verschil door de klantgerichte efficiënte en professionele aanpak in het uitzenden van arbeiders en bedienden.
In het kader van de recente opstart zoeken we voor onmiddellijke indiensttreding een ervaren (m/v)
Uitzendconsulent(e) (Kortrijk)
Je functie:
Als uitzendconsulent(e) ben je de dynamische schakel tussen de lokale bedrijven en
de kandidaat-uitzendkrachten. Je werkt mee aan de uitbouw van een kantorennetwerk.
Als overtuigende en communicatieve consultant ben je verantwoordelijk voor het
aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten via diverse instroomkanalen.
Daarbij rekenen we op je creativiteit!
Je realiseert je commerciële doelstellingen door de juiste match tussen klant-bedrijf
Je profiel:
Je hebt een Bachelor en/of Master diploma(s) met effectieve ervaring van min. 3 jaar in
de uitzendsector. Dit is een absolute voorwaarde.
Klantgerichtheid, drive, flexibiliteit, initiatief en creativiteit zijn je kerncompetenties.
Het behalen van commerciële targets betekent voor jou een stimulans.
Een charmante uitstraling naar klanten en kandidaten is voor jou een 2° natuur.
Je gaat graag om met mensen, zowel in een persoonlijk gesprek als via telefoon.
Je bent een planmatige, georganiseerde en commerciële teamspeler die voor alles een
oplossing zoekt.
Naast het efficiënt en snel invullen van de openstaande vacatures ga je ook actief
telefonisch prospecteren naar nieuwe klanten in de regio. Je gaat spontaan kandidaten
voorstellen aan klanten en prospecten om zo nieuwe opdrachten binnen te halen.
Je volgt alles snauwkeurig op, verzorgt feedback waar nodig en staat in voor een
correcte administratieve afhandeling.
VOEL JE JE AANGESPROKEN
DOOR DEZE UITDAGING?
Aanbod:
In onze gloednieuwe organisatie krijg je de kans je zelf te ontplooien! Naast de ruimte
voor initiatief en verantwoordelijkheid krijg je tal van kansen in de uitbouw van een
kantorennetwerk.
Een aantrekkelijk salaris in verhouding tot je ervaring, aangevuld met een motiverend
bonussysteem en extralegale voordelen.
Stuur je cv met pasfoto naar Opus Interim en mail naar pdmp@scarlet.be. Je kan ons ook bellen op 0473/24.45.01.
Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.
VG.2028/UP
en de kandidaat-uitzendkracht. Je advies is duidelijk en to-the-point.
22
23
“Build to work together”
IN HARMONY
WITH THE FUTURE
Projectontwikkelaar
Technisch Projectmanager
Retail & Sales Manager
FUNCTIE: • Beheren van ontwikkelingsprojecten (PPS)
vanaf de initiatiefase tot en met de uitvoering en de
follow-up. • Instaan voor conceptontwikkeling en toetsing
van de haalbaarheid. • Onderhandelen met overheidsinstanties en opvolgen van de planning. • Aansturen van
een multidisciplinair team van specialisten en adviseurs
(juristen, marketeers, fiscalisten, makelaars, architecten,
...). • Contacten onderhouden met kandidaat-huurders,
-kopers en -investeerders.
FUNCTIE: • Instaan voor het technisch gedeelte
van de ontwikkelingsprojecten (bouwteams/projecten in aanbesteding/projecten in uitvoering).
• Advies verlenen aan projectontwikkelaars en klanten.
• Onderhandelen met aannemers en architecten over
de uitvoeringsmethodes. • Opvolgen van de planning en
de bouwkwaliteit. • Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs. • Supervisie en coördinatie van het
ontwerp, planaanvraag en administratieve vergunning.
FUNCTIE: • Als specialist instaan voor de coördinatie
van het commercieel traject van de binnenstedelijke
ontwikkelingsprojecten in retail (winkelcomplexen en
commercieel vastgoed). • Opvolgen van marketingacties
in nauwe samenwerking met een communicatiebureau.
• Opvolgen van makelaars en gepaste initiatieven nemen
om verkoop en verhuur te stimuleren.
PROFIEL: • Hoger diploma economie, ingenieur bouwkunde, architectuur of marketing. • Relevante ervaring in
projectontwikkeling. • Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goede onderhandelings- en projectmanagementsvaardigheden. • Sterk organisatietalent.
• Aanvullende opleiding (master in Real Estate) is een
absolute troef.
PROFIEL: • Hoger diploma ingenieur bouwkunde en
een aantal jaren ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. • Kennis van planvoorbereiding en uitvoering in de projectontwikkelingsfeer is een pluspunt.
• Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en
goede onderhandelings- en projectmanagementsvaardigheden.
PROFIEL: • Hoger diploma en achtergrond in marketing.
• Relevante ervaring met vastgoedprojecten in retail.
• Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en
goede onderhandelingsvaardigheden. • Sterk in organisatie, opvolging en coördinatie.
VG.2/B - B-AB04.028 - W.RS140
DMI Vastgoed is een toonaangevende en multidisciplinaire projectontwikkelaar. Onze projecten bieden vaak een mix
van wonen, werken, winkelen en ontspanning. Daarbij besteden we grote aandacht aan kwaliteitsvol wonen en streven
we ernaar dat mensen een goed gevoel krijgen tijdens hun winkel- en ontspanningsmomenten. Een gespecialiseerd
team zorgt voor een efficiënte aanpak van het ontwikkelingsproces en waakt over budget en timing. DMI Vastgoed biedt
ruimtelijke oplossingen, die tegemoetkomen aan de wensen van de klant en dit op een maatschappelijk betrokken en
integere wijze. DMI Vastgoed maakt deel uit van de Democo Group. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):
AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: • Een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende onderneming. • De kans om mee te
werken aan prestigieuze projecten met uitstraling. • Een aantrekkelijke verloning, inclusief groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
• Voor de functie van Retail & Sales Manager is een zelfstandig statuut bespreekbaar.
INTERESSE? Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd.
Stuur je cv met een begeleidende brief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,
Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot. Tel. 016 57 18 38, e-mail: bart@apriori.be
is op zoek naar:
De intercommunale Leiedal
is het intergemeentelijk
samenwerkingsverband van de
dertien gemeenten van de regio
Kortrijk. Wij helpen onze aangesloten
gemeentebesturen bij de uitvoering
van hun diverse taken, o.m. op het
vlak van stedenbouw en mobiliteit,
lokale en regionale economie,
woonbeleid, herbestemming, milieu en
natuurontwikkeling, lokaal
e-government en grensoverschrijdende
en Europese samenwerking. In opdracht
van de gemeenten ontwikkelt en
realiseert de intercommunale ook diverse
bedrijventerreinen, woonprojecten en
herbestemmingsprojecten in
de regio Kortrijk.
Stafmedewerker e-Government (m/v)
Met uw dynamiek en kennis ondersteunt u gemeenten inzake (elektronische) dienstverlening.
U bent zowel actief op lokaal, intergemeentelijk, regionaal als Europees vlak en vertaalt noden
van lokale besturen naar praktische toepassingen en projecten. U zult deel uitmaken van een
gedreven en multidisciplinair team. Samen met u realiseren we binnen de regio Kortrijk een
grote diversiteit aan opmerkelijke e-Governmentprojecten.
Uw profiel
• U bent creatief en oplossingsgericht. U neemt initiatief en bent besluitvaardig.
• U kan planmatig en strategisch denken, organiseren en coördineren.
• U bent leergierig, gericht op resultaat en kwaliteit en staat open voor verandering.
• U bent een geboren netwerker.
• U kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en bent klantgericht.
info
Meer informatie over deze vacature vindt u op www.leiedal.be/vacatures
Stuur uw sollicitatie, samen met uw CV, naar algemeen directeur ir. Karel Debaere vóór 20 april 2012.
Intercommunale Leiedal
President Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijk
tel + 32 56 24 16 16 - fax + 32 56 22 89 03 - e-mail karel.debaere@leiedal.be
www.leiedal.be
intergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkeling
bedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten
– AXA, trotse sponsor van de Nacht van het Examen –
maak de
juiste keuze
AA
www.axa.be/jobs
AXA Top Employer 2012
AXA Belgium, NV van verzekeringen toegelaten onder het nr. 0039 om de takken leven en niet-leven te beoefenen (KB 04-07-1979, BS 14-07-1979)
Vorstlaan 25 - B-1170 Brussel - KBO nr.: BTW BE 0404.483.367 RPR Brussel
AXA Bank Europe nv, Vorstlaan 25, 1170 Brussel - BIC: AXABBE22 - KBO Nr.: BTW BE 0404 476 835 RPR Brussel - FSMA 36705 A
24
25
Onze klant, gevestigd in Zuid-West-Vlaanderen, is een grote groep wereldwijd actief in verschillende sectoren gaande van industriële toelevering en producten
voor de consumentenmarkt tot diverse investeringsprojecten. Als hoogtechnologische productiegroep met een geavanceerde knowhow werden er in
verschillende markten leidende posities verworven. Ter ondersteuning van de President zijn wij vandaag op zoek naar (m/v)
Management Assistant
Profiel: Je genoot een hogere opleiding en kunt terugvallen op een aantal jaren relevante ervaring in een internationale bedrijfscontext. Je ben praktisch-analytisch
ingesteld en bent bereid om je te engageren binnen de organisatie. Als persoon ben je diplomatisch, discreet en stressbestendig. Prioriteiten stellen en planmatig
georganiseerd werken zijn voor jou vanzelfsprekend. Je kan vlot overweg met de courante office pakketten en bent minimum drietalig (N/F/E/), kennis van Duits of
de bereidheid om het te leren zijn een plus.
Aanbod: Onze klant biedt een bedrijfscontext waarin jouw initiatief en zin voor verantwoordelijkheid een reële meerwaarde kunnen betekenen. No-nonsense
cultuur staat naast het professionele karakter van de business. Het verloningspakket zal in verhouding staan tot jouw ervaring en deel uitmaken van een
ernstige onderhandeling.
INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar naar Sodeva Consulting
op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt
vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.
Sodeva Consulting & Development, Doorniksesteenweg 81B bus 10, 8500 Kortrijk
Tel. 056 70 66 07 – e-mail: info.kortrijk@sodevaconsulting.com
SHELL ZOEKT
ONDERNEMERS
DIE WILLEN
GROEIEN
www.sodevaconsulting.com
Voor een aantal tankstations in Vlaanderen zoeken wij service-gerichte uitbaters.
Mensen zoals u, die altijd net dat beetje méér doen voor hun klanten en een
goede coach zijn voor het team. Uw inzet, uw talent en het serviceconcept
van Shell zorgen samen voor keihard succes, zeker en vast!
Dit is wat wij van u vragen:
Aantoonbare management- en leiderschapskwaliteiten
Focus op klantcontact
Financieel inzicht, met oog voor risico’s en kansen
Organisatietalent, teamspirit en een eigen inbreng
Teamcoach
Startkapitaal
Verbondenheid met lokale ondernemers
En dit is wat wij bieden:
Een ijzersterk en betrouwbaar merk
Een gedegen opleiding, ook voor uw medewerkers
Volop ondersteuning en feedback
Een uitstekend bedrijfsresultaat vanaf dag één
Bent u een ondernemer die wil groeien?
Surf dan naar www.shell.be en druk op de knop “Retailer
bij Shell”. Hier vindt u een elektronisch aanmeldingsformulier
en een e-mailadres om uw CV naartoe te sturen.
Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon
Functie: Je ondersteunt de Directie op administratief en organisatorisch vlak om op een discrete en efficiënte wijze bij te dragen tot het vlot verloop van de
dagelijkse werkzaamheden. Naast agendaplanning sta je in voor heel wat praktisch-organisatorisch voorbereidend werk teneinde dossiers en meetings vlot te laten
verlopen. Ten slotte sta je autonoom in voor de opvolging van een aantal dossiers van diverse bedrijfseconomische aard en word je ingeschakeld in de opvolging
van verschillende boekhoudkundige taken.
koploper in media
Organiseert rekruteringsevent
voor sales tijgers met ervaring
Bekijk alle details en schrijf je nu in voor
“Rekruteringsevent sales tijgers” via
http://jobs.corelio.be. Zet zo een stap dichter
bij een uitdagende job met veel afwisseling
en wie weet sta je binnenkort als VIP op de
Ronde van Vlaanderen.
Als mediapartner van de Ronde van Vlaanderen geven wij
5 VIP-tickets voor deze wielerklassieker van het jaar weg.
26
27
De MIVB (Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel) speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel. Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame
ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel op sociaal en economisch vlak als op het vlak van milieu.
Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met het dynamisme van de privésector.
In 2011 vervoerde de MIVB in totaal 329 miljoen reizigers en tegen 2016 moeten dat er 400 miljoen worden. Met deze doelstelling en met het nieuwe ondernemingsplan in het vooruitzicht, staat de
MIVB voor enorme mobiliteitsuitdagingen waarbij zowel de tevredenheid van onze klanten als de performantie centraal staan.
Om deze groeiende organisatie verder vorm te geven, zijn we op zoek naar een:
Chief Executive Officer
Bestuurder-Directeur-Generaal
Functie : Met een dynamisch beleid verzekert u de verdere groei van de onderneming. In nauwe samenwerking met de Deputy CEO (of adjunct-directeur-generaal) draagt u
de eindverantwoordelijkheid voor het algemeen dagelijks bestuur. Als CEO of bestuurder-directeur-generaal tekent u, samen met de 5 Senior Vice Presidents, de strategische lijnen
op bedrijfsniveau uit. U overlegt met het Executive Committee en ondersteunt hen in hun dagelijkse werking. U rapporteert op regelmatige basis aan de raad van bestuur,
het beheerscomité, het Gewest en de minister van Vervoer over de evolutie van de bedrijfsactiviteiten. Met de sociale partners bouwt u een langetermijnrelatie op.
Profiel : U beschikt over een masterdiploma. U kunt een succesvolle en relevante ervaring voorleggen als CEO of lid van een directiecomité van een grote onderneming.
U bent een peoplemanager en bent vertrouwd met organisaties in verandering. Affiniteit met de transportsector is een extra troef.
U drukt zich vlot uit in het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt.
U beschikt bovendien over een degelijke kennis van de openbare sector en van de Brusselse en Belgische politieke wereld.
U bent resultaat- en klantgericht en u kunt duidelijke beslissingen nemen. Visie en strategie zijn aangeboren, in teamverband werken en vlot communiceren maken deel uit
van uw dagelijkse leven.
Aanbod : Een dynamische werkomgeving met enthousiaste medewerkers in een toekomstgerichte onderneming in volle groei waar sterke resultaten worden behaald.
Interesse ? Stuur uw sollicitatiebrief met cv vóór 27 maart 2012 naar selCEO@mivb.irisnet.be
Discretie wordt verzekerd. Ontdek de volledige functiebeschrijving op jobs.mivb.be
Slim netwerk ontworpen door Seppe,
8 jaar, zoon van Karel,
ingenieur bij Eandis
Passie voor
technologie
en techniek?
Bouw met ons mee
aan het energienetwerk
van de toekomst.
Surf naar
www.eandis.be/jobs
Eandis brengt dag en nacht
elektriciteit en aardgas tot bij u,
thuis of op het werk
Universiteit
Antwerpen
Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet
toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding:
studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers
gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend
nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.
© Jan Crab
De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele
samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.
De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven (KAHO)
zijn hogeronderwijsinstellingen en werken binnen de Associatie K.U.Leuven op
een sterk geïntegreerde wijze samen. De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het
centrum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en
Sint-Niklaas. Beide instellingen samen geven onderwijs aan 14.000 studenten en
stellen 1.700 personeelsleden te werk.
De HUB en KAHO Sint-Lieven hebben momenteel een vacature (m/v) voor een:
DIRECTEUR
FINANCIËLE DIENST
De gemeenschappelijke Financiële Dienst van de HUB en KAHO Sint-Lieven is een beleidsondersteunende
dienst die de directie en de Raden van Bestuur ondersteunt bij het efficiënt beheer van de financiële middelen. De dienst fungeert als aanspreekpunt voor alle financiële verrichtingen van studenten, personeelsleden, externe klanten, leveranciers en banken. Tevens staat de dienst in voor transparante rapportering
aan de overheid, de associatie en de externe financiers m.b.t. de financiële middelen. Het werkdomein van
de Financiële Dienst omvat de HUB-EHSAL, HUB-KUB en KAHO.
Academisch en Wetenschappelijk Personeel
Het Instituut voor
Onderwijsen Informatiewetenschappen
zoekt (m/v):
Informatie en kandidaatstelling
Zelfstandig Academisch Personeel
• in het domein Leren In Organisaties
• in het domein Kwaliteitszorg, Management en
Beleid in Opleidings- en Onderwijsorganisaties
• in het domein Methoden en Technieken
• in het domein Didactiek Economie en Recht
• in het domein Didactiek Engels en Didactiek Duits
Doctorassistent
Surf voor meer informatie over de functie, het profiel en ons aanbod
naar www.hubrussel.be of www.kahosl.be. Geïnteresseerden kunnen
zich tot 9 april 2012 kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.
WAT IS EEN ASSESSMENT
EN HOE KAN JE JE VOORBEREIDEN?
Het antwoord vind je op
jobat.be/selectietesten
• in het domein Documentaire Informatiewetenschap
Het Instituut
voor Milieu
& Duurzame
Ontwikkeling
zoekt een (m/v):
Onderzoeksmanager
• in het domein Milieuwetenschappen
Geïnteresseerd?
Surf naar www.ua.ac.be/vacatures
lerenisleven
www.ua.ac.be
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
| www.groups.be |
EEN PROFESSIONEEL OOR VOOR
ZELFSTANDIGEN EN BEDRIJFSLEIDERS
Een persoonlijke dienstverlening, één vaste vertrouwenspersoon die alles voor u regelt.
KRIJG JIJ EEN FIRMAWAGEN?
Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon.
Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
28
29
ieur?
je
Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water.
Word jij (m/v) de 1000ste?
op
in
Aankoper
r.b
e
RESULTAAT
Ingen
S c h r ijf
Jouw carrière in zuiver water...
de perfecte bodem om te groeien
we
te
IDEEËN
r k e n a a n z uiver
Projectingenieurs bouwkunde
Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen
Afkoppelingsdeskundigen
Vlaams-Brabant of West-Vlaanderen
Ingenieur hydraulische studies
Antwerpen
Analist-programmeur
DICHTBIJ
MILIEU
(Java, integratie software, Webservices)
Bouwkundig onderhoudsingenieur
Systeembeheerder
Onderhoudsingenieur
(Application Servers, Network Security)
met leidinggevende ervaring
Technisch Administratief medewerker
Onderzoeksingenieur
(asset informatie)
Technisch medewerkers (daguurrooster)
Antwerpen-Haven, Mechelen, Nijlen, Ieper
DUURZAAM
Technisch medewerker slibdroger
(volcontinu) Deurne
OPEN
DYNAMISCH
FLEXIBEL
GROEI
STABIEL
Adviseur rioolinspecties
Landmeter
Toezichter bouwkundige
onderhoudsprojecten
hoofdzakelijk Oost-Vlaanderen
Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi
pakket extralegale voordelen zoals maaltijdcheques,
groeps- en hospitalisatieverzekering. Een motiverende
ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.
Satellietkantoren (Drongen en Herentals) en regionale werkplekken voor een gezonde balans tussen werk en privé.
Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online
via www.werkenaanzuiverwater.be
of mail naar jobs@aquafin.be
Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze
en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.
Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke
voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!
Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,
2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.
w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e
HEB JIJ JE MAILBOX
ONDER Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
CONTROLE OF NIET …?
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
Zin om in de leukste stad van Vlaanderen voor een aantal van
de sterkste merken van België te werken? Kom FLEXUS GROUP
versterken. We rekenen op jou om mee topwerk te leveren voor
Brantano, Jetair, UPC, OZ, Radio 2, Sunjets.be, VRTnieuws, …
is op zoek naar:
Stafmedewerker
e-Government (m/v)
Alle info: www.leiedal.be/vacatures
MERKSTRATEEG
STRATEGIC PLANNER
ACCOUNT DIRECTOR
Surf naar www.flexus-group.com/jobs
FLEXUS GROUP - Koopvaardijlaan 25 - 9000 Gent
wa
index
Gebrevetteerde Verpleegkundige
ONDERWIJS
De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in
rubrieken op basis van de taakinhoud.
Meer uitleg over de jobs vind je op
de bijvermelde pagina in deze krant.
Hoofdverpleegkundige Cardiologie/Pneumologie
AZ Maria Middelares
18
Academisch & Wetenschappelijk Personeel
16
Universiteit Antwerpen
OCMW Merelbeke via A&S Solutions
19
Hoofd Zorgteam
Zorgbedrijf Antwerpen
16
Kinesist
Zorgbedrijf Antwerpen
A D M I N I S T R AT I E
Werkleider Bouwkunde
Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen
11
Universiteit
Antwerpen
18
Administratieve Medewerkerpersoneelsadministratie
Tanderuis
21
25
Verpleegkundige Heelkunde
AZ Maria Middelares
AZ Maria Middelares
AZ Maria Middelares
12
18
18
AZ Maria Middelares
18
Verpleegkundige Neurologie/Gastro-Enterologie
DIRECTIE
AZ Maria Middelares
Account Director
29
18
Algemeen Directeur
Sint-Andries Ziekenhuis Tielt via Acerta Consult19
Verpleegkundige Spoedafdeling
Campusverantwoordelijke
AZ Maria Middelares
18
HR
27
Consultant/Psycholoog
18
Kies voor een
carrière bij een
kenniscentrum met
4000 medewerkers.
Brandweerman
Stad Poperinge
22
Brandweermannen-Ambulanciers & Officieren
Brusselse Hoofdstedelijke Dienstvoor Brandweer &
Dringende Medische Hulp
17
Expert Redder
32
Gemeentesecretaris
OCMW Gent via Jobpunt Vlaanderen
Systeembeheerder
Anoniem via Aquafin
Anoniem via Aquafin
Anoniem via Aquafin
29
Anoniem via Aquafin
29
Landmeter
Anoniem via Aquafin
29
Landmeters-Expert
Gemeente Ukkel
21
Onderhoudsingenieur
Anoniem via Aquafin
29
Onderzoeksingenieur
Anoniem via Aquafin
29
29
29
Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen
11
Anoniem via Aquafin
29
23
Technisch Projectmanager
DMI Vastgoed via A Priori
R&D
Laborant
Gis-Coördinator
Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen
13
Instituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek via
Jobpunt Vlaanderen
12
13
Wetenschappelijk Onderzoeker Entomologie
Havenluitenant
Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen
Hoofd Planning
Verstraete Enterprises via AB&I
20
21
Instituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek via
Jobpunt Vlaanderen
12
Wetenschappelijk Onderzoeker Moleculaire Biologie
www.verstraete-ent.com
Instituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek via
Jobpunt Vlaanderen
12
Andere plannen
in je loopbaan?
Wetenschappelijk Onderzoeker Productkwaliteit
Hoofd Planning
Kijk snel verder!
Instituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek via
Jobpunt Vlaanderen
12
29
Wetenschappelijk Onderzoeker Visserijtechniek
21
Instituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek via
Jobpunt Vlaanderen
12
Merkstrateeg Strategic Planner
Planningsmanager
Toezichter Bouwkundige Onderhoudsprojecten
Senior Consulent S&O Patrimonium
TECHNIEK
Anoniem via Aquafin
Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen
11
Regeltechnicus
Stafmedewerker - Aankoop
Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen
11
GEZONDHEID
Veneco
Dagverpleegkundige
OCMW Sint-Jans-Molenbeek
Zorgbedrijf Antwerpen
21
20
Technisch Administratief Medewerker
16
Technisch Medewerker Slibdroger
Ergotherapeut
Accuverkoop Hefra
22
Nog
meer jobs?
7.172 jobs.
Colofon
Jules Destrooper Biscuiterie
29
Technische - Commerciële Vertegenwoordigers
23
Wetenschappelijk Onderzoeker Agrotechniek
Flexus Media
23
Intercommunale Leiedal
Labo Devlieger
Projectontwikkelaar
DMI Vastgoed via A Priori
21
21
Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen
11
21
Projectingenieurs Bouwkunde
Agentschap voor Binnenlands Bestuur via Jobpunt
Vlaanderen
11
Consulent S&O Trade Facilitation
Production Manager
21
Stafmedewerker E-Government
29
Preventieadviseur
Jules Destrooper Biscuiterie
Vlaamse Jeugdherbergen
Intercommunale Leiedal
Beleidsassistent Patrimoniumbeheer
Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen
11
23
Stafmedewerker E-Government
Anoniem via Aquafin
Ingenieur Hydraulische Studies
Jules Destrooper Biscuiterie
vind je
Adviseur Rioolinspecties
Aankoper
25
Shift Manager
22
ENGINEERING
20
Jules Destrooper Biscuiterie
Op jobat.be
Projectleider Implementatie Externe Audit
Bouwkundig Onderhoudsingenieur
Ondernemers
20
Jeugdherbergbeheerder
Stad Veurne
Labo Devlieger
21
16
Analist-Programmeur
LOGISTIEK
Jules Destrooper Biscuiterie
17
Personeelsconsulent
29
Internal Sales Export
Coördinator Bewonerszorg
ICT
Bachelor of Master Ingenieurswetenschappen, Chemie of Bouwkunde
13
Hoofdmaatschappelijk Werker
17
22
Anoniem via Aquafin
Aldi
Sales Promotor - FMCG
29
Directeur Woonzorgcentrum
17
Filiaalleiders
DMI Vastgoed via A Priori
Afkoppelingsdeskundigen
Anoniem via Aquafin
20
Retail & Sales Manager
OVERHEID
Uitzendconsulent
OCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen
Commercieel Medewerker
Shell
Hogeschool-Universiteit Brussel & KAHO Sint-Lieven
28
Opus Interim
VERKOOP
Vind!
Gemeente Waasmunster via Jobpunt Vlaanderen
13
Verdonck Personeelsmanagement
Directeur Financiele Dienst
28
Federale Politie
18
Chief Executive Officer
Mivb
Meer info
in Jobat.
20
OCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen
Verpleegkundige Operatiekwartier
AZ Maria Middelares
WZC Sint-Vincentius
18
Verpleegkundige Mobiele Equipe
Hoofdredacteur
Flexus Media
18
Verpleegkundige Intensieve Zorgen
C O M M U N I C AT I E
Klasse via Jobpunt Vlaanderen
AZ Maria Middelares
Verpleegkundige High Care/Spoed
Management Assistant
Anoniem via Sodeva Consulting
18
Verpleegkundige Geriatrie
29
Vlaamse Jeugdherbergen
Nachtverpleegkundige Orthopedie
AZ Maria Middelares
Anoniem via Aquafin
Marketing & Communicatie Medewerker
Nachtverpleegkundige Heelkunde
AZ Maria Middelares
Technisch Medewerkers
MARKETING
Anoniem via Aquafin
Anoniem via Aquafin
29
29
A. Gossetlaan 32,
1702 Groot-Bijgaarden
Algemeen tel: 02-467.27.27
Sales tel: 02-467.20.66
Fax: 02-467.97.97
www.jobat.be
order@jobat.be
tele@jobat.be
redactie@jobat.be
salesjobat@jobat.be
online@jobat.be
marketing@jobat.be
CEO Corelio: Luc Missorten
Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore
Hoofdredacteur: Wim Verdoodt
Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp
Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters
Sales & Marketing director: Patrick Boon
Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen
Sales Manager Nationaal : Johan Moors
Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck
Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen,
Magali De Sutter
Account Managers: Tim Migom, Nils Dero,
Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet
Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert
Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño
Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,
Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy,
Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt
Marketing: Fanny De Boeck
Online development manager: Marc Van de Woestijne
jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt,
Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels,
Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh,
Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël
Van De Meirssche
Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De
Gucht
Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn
Management Assistent: Chantal De Saveur
— Nacht van het Examen —
LID VAN DE VOLKSWAGEN GROEP
VRAAG 1 : WAT MAAKT DE NIEUWE SEAT IBIZA
ZO SENSATIONEEL EN UNIEK ?
A. Duitse technologie
B. Spaanse passie
C. De Perfecte Mix: Enjoyneering
ENJOYNEERING
SEAT IBIZA. DE HOOFDPRIJS TIJDENS DE NACHT VAN HET EXAMEN.
De perfecte mix bestaat. Bij SEAT dragen onze internationale roots steeds bij tot het ontwerp van sublieme creaties.
Hoogstaande technologie vanuit de Volkswagen groep. Opzwepende passie vanuit Spanje. We combineren dit alles om jouw
rijplezier een stevige boost te geven. Vandaar ons nieuwe motto : ENJOYNEERING, de perfecte mix tussen enjoy en engineering.
Wil je in de mix springen? Boek jouw testrit tijdens de opendeurdagen in april bij een dealer in je buurt op Seat.be.
Profiteer bovendien nog van de Straffe Stoten van SEAT voor onze modellen in stock.
3,4 - 5,9 L/100 KM
Geef voorrang aan veiligheid. Milieu-informatie: www.seat.be/milieu (K.B. 19/03/2004).
89 - 139 G/KM
SEAT.BE
De Politie rekruteert
www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404
De Politie
rekruteert
www.jobp
of 0800 9 ol.be
9 404
Je bent ook
expert
redder in nood
bemiddelaar
verantwoordelijk
luisterend oor
De Politie speelt verschillende rollen in onze
samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.
Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties
zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met
de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel
gemeen moeten hebben, is hun professionalisme,
enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel?
Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details
over ons uitgebreid jobaanbod.