ver.di fordert Tarifverhandlungen und 7% Entgelterhöhung

22.06.2015
An die Beschäftigten der
Elbe-Elster Klinikum GmbH
Verantwortlich: Ralf Franke, ver.di-Bezirk Cottbus, 03048 Cottbus, Calauer Straße 70, Tel.: 0355-47858-0; Fax: 0355-47858-24; Email: ralf.franke@verdi.de, Internet: www.cottbus.verdi.de
1/2015
ver.di fordert Tarifverhandlungen
und 7% Entgelterhöhung
Mit Schreiben vom 12. Juni 2015 hat die Gewerkschaft ver.di die Elbe-Elster Klinikum
GmbH zur Aufnahme von Tarifverhandlungen aufgefordert, die Tarifforderung
übermittelt und 8 Terminvorschläge für die Aufnahme der Tarifverhandlungen unterbreitet.
Die ver.di-Tarifkommission fordert
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Erhöhung der Entgelttabellen und Entgelte für die Bereitschaftsdienste um 7% ab
1. Juli 2015
30 Tage Urlaub für alle Beschäftigten ab dem Jahr 2015
Erhöhung des Nachtzuschlages auf 20% ab 1. Juli 2015
Übernahme der Altersteilzeitregelung nach dem TV-FlexAZ
Regelungen der Arbeitszeit für anfallende Umkleide- und Wegezeiten
Für die Auszubildenden wird noch eine gesonderte Tarifforderung erarbeitet, die
eine Entgeltsteigerung von mehr als 7% beinhalten kann.
Die letzte tabellenwirksame Entgeltsteigerung erfolgt am 1. Januar 2010.
In den Jahren 2010 bis 2014 haben sich nach den Angaben Bundesamt für Statistik
die Preise um rund 7,8% erhöht. Diese Preissteigerung seit der letzten Tariferhöhung
am 1. Januar 2010 muss jetzt durch eine tabellenwirksame Entgelterhöhung ausgeglichen werden.
In dem gleichen Zeitraum (Januar 2010 bis März 2015) haben sich die Tabellenentgelte nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), der für die Beschäftigten der Landkreisverwaltung und der Stadt- und Gemeindeverwaltungen im Landkreis Elbe-Elster Anwendung finden, um rund 13,5% (in der EG 7a Stufe 6) erhöht.
Um das Niveau des TVöD zu erreichen müssten die Entgelttabellen des Haustarifvertrages vom Januar 2010 um rund 15% erhöht werden.
Die ver.di-Tarifkommission hat jedoch entschieden, nicht den Anschluss an das Tarifniveau des TVöD, sondern nur den Ausgleich der
Preissteigungen seit 2010 zu fordern.
Der Cottbuser Gewerkschaftsekretär Ralf Franke wurde mit der Verhandlungsführung für ver.di beauftragt.
Die ver.di-Tarifkommission braucht jede Unterstützung.
www.mitgliedwerden.verdi.de
In den umliegenden Krankenhäusern in Südbrandenburg bestehen Tarifverträge, mit
Tariferhöhungen, die in den letzten Monaten und Jahren abgeschlossen wurden:
ver.di-Tarifvertrag mit der Klinikum Dahme-Spreewald GmbH in Lübben und in Königs Wusterhausen – letzte Tarifeinigung vom 11. Mai 2015:
Entgelterhöhung um 2% ab März 2015, um 1% ab September 2015 und um 2,5% ab März
2016. Eine Krankenschwester auf Normalstation in der Entgeltgruppe EG 7a Stufe 6 erhält ab
März 2015 ein monatliches Tabellenentgelt in Höhe von 3.059,08 EUR plus 35 EUR Krankenhauszulage. Dies sind rund 356 EUR mehr als bei der Elbe-Elster Klinikum GmbH.
ver.di-Tarifvertrag mit der Carl-Thiem-Klinikum Cottbus GmbH– letzter Tarifabschluss
vom 21. Juli 2014:
Entgelterhöhung um 3% ab Mai 2014 und um 2,9% ab Juni 2015. Eine Krankenschwester
auf Normalstation in der Entgeltgruppe EG 7a Stufe 6 erhält ab Juni 2015 ein monatliches
Tabellenentgelt in Höhe von 2.966,93 EUR. Dies sind rund 230 EUR mehr als bei der ElbeElster Klinikum GmbH. Zusätzlich zahlt das CTK ab Juli 2015 eine übertarifliche Zulage in
Höhe von 2% des Tabellenentgeltes. Bei einer Krankenschwester in der EG 7a entspricht dies
zusätzlich rund 60 EUR monatlich.
ver.di-Tarifvertrag mit der Asklepios Fachkliniken Brandenburg GmbH in Lübben,
Teupitz und Brandenburg – letzte Tarifeinigung vom 20. April 2015:
Entgelterhöhung um 2,1% ab Juli 2015 und um 2,3% ab Juli 2016, 640 EUR Einmalzahlung
und Erhöhung der Nachtzuschläge von 15 % auf 20%. Eine Krankenschwester auf Normalstation erhält nach 14 Beschäftigungsjahren ab Juli 2015 ein monatliches Tabellenentgelt in
Höhe von 3.024,95 EUR. Dies sind rund 287 EUR mehr als bei der Elbe-Elster Klinikum GmbH.
ver.di-Tarifvertrag mit der Klinikum Niederlausitz GmbH in Senftenberg und Lauchhammer – letzter Tarifabschluss vom 15. April 2014 (rückwirkend ab 1. Juli 2013):
Entgelterhöhung um 2,3% ab Juli 2013 und um 2,1% ab Juli 2014, 200 EUR Einmalzahlung
und 30 Tage Urlaub für alle ab dem Jahr 2014. Eine Krankenschwester auf Normalstation in
der Entgeltgruppe EG 7a Stufe 6 erhält seit Juli 2014 ein monatliches Tabellenentgelt in Höhe
von 2.661,59 EUR bei einer Arbeitszeit von 38 Stunde pro Woche. Bei einer Arbeitszeit von 40
Stunden pro Woche würde das monatliche Entgelt 2.801,67 EUR betragen. Dies wären dann
bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche 64,03 EUR monatlich mehr als bei der ElbeElster Klinikum GmbH. Bei der Klinikum Niederlausitz GmbH beträgt jedoch derzeit die Jahressonderzahlung nur 33,75%.
Die Klinikum Niederlausitz GmbH wurde am 15. Juni 2015 zu Tarifverhandlungen aufgefordert. Die ver.di-Tarifkommission hat eine Entgelterhöhung um 6%, die Erhöhung des Nachtzuschlages auf 20%, die Verdopplung der Jahressonderzahlung (für die EG 1 bis 8: 67,5% wie im Elbe-Elster-Klinikum) und die Beendigung der Arbeitszeitreduzierung (von 40 Stunden
auf 38 Stunden) gefordert.
Die Tarifentgelte für die Beschäftigten bei der Elbe-Elster Klinikum
GmbH und bei der Klinikum Niederlausitz GmbH müssen an das Tarifniveau der Krankenhäuser in Königs Wusterhausen, Lübben, Forst*
und Cottbus angepasst werden.
(* in Forst gilt noch der TVöD)