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(2,36 Mo)

Périodique de l’OGBL
Janvier/février 2016 N°1
Arbeitszeit: Der OGBL sagt Nein
zur Diktatur des Patronats!
 Temps de travail: l’OGBL dit non
à la dictature du patronat!

Divers
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Mardi: 14h00-17h00
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Lundi: 14h00-17h00, Mercredi: 8h30-11h30
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Jeudi: 14h30-17h30 sur rendez-vous
Longwy
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F-54810 Longlaville
Fax (+33) (0) 3 82 25 17 69
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1er et 3e lundi du mois: 14h30-17h30
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Mardi: 14h00-17h00
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Stress au travail
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Autres Services
Sommaire
xy
Aktuell
Sommaire
Editorial4
Die UEL und der Sozialdialog
Dossiers nationaux
6
Réunion du comité national
100 Joer Fräi Gewerkschaften
Europäisches Semester
Entrevue CGFP - OGBL
Plateforme STOP TTIP
Le secrétariat social vous informe
Du nouveau dans les entreprises18
Aviation, Bâtiment, Commerce, SBA, Santé, SEW, e.a.
Départements32
Journée internationale des femmes
Frontaliers34
Frontaliers belges: séance d'infos
Europe36
Soutenir la sidérurgie et l'industrie européenne
Comité exécutif de la CES
Assemblées générales
39
Formation syndicale
42
Chambre des salariés
44
Réception Nouvel An
Divers
45
Aktuell Monatszeitschrift des OGBL „Unabhängiger Gewerkschaftsbund
Luxemburg”
Verleger: OGBL „Onofhängege Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg”
Herausgeber für den OGBL: André Roeltgen
60, bd. J.F. Kennedy B.P. 149 L-4002 Esch/Alzette
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aktuell 1/2016
3
Editorial
André Roeltgen
Präsident des OGBL
Die UEL und der Sozialdialog
W
er für Lohn arbeiten geht, verkauft nicht nur seine
Arbeit, sondern auch seine Zeit, einen wesentlichen Teil seiner Lebenszeit. Jede Lohnverhandlung ist gleichzeitig eine Verhandlung über die Zeit. Die
Begrenzung der Dauer der täglichen und der wöchentlichen Arbeitszeit sowie die Einführung von Ruhe- und
Urlaubszeiten sind zentrale Momente der Verhandlung
zwischen Arbeit und Kapital. Gestern wie heute.
Der Interessengegensatz bei der Arbeitszeit ist eine
objektive Realität. Er kann aber durch gesetzliche
und vertragliche Regelungen im Rahmen der sozialen
Beziehungen entschärft werden. Wie in den meisten
Ländern Europas geschieht dies in Luxemburg über das
Arbeitsrecht und über die Kollektivverträge. Wie konfliktorisch sich allerdings die Auseinandersetzung über die
Arbeitszeiten gestalten kann, beweisen die aktuellen
Diskussionen über ein neues Arbeitszeitgesetz.
Die Arbeitgeberseite, vertreten durch die UEL, versucht
ein Gesetz über die Arbeitszeiten durchzusetzen, das
eine stark erhöhte Flexibilisierung der Arbeitszeiten
im einseitigen Interesse der Arbeitgeber zu Lasten des
Salariats einführen soll. Die UEL will im Sinne des
Wortes eine weitestgehend entregelte Organisation der
Arbeitszeiten, ohne wirksame Schutzbestimmungen und
Begrenzungen, ohne eine transparente Definition der
Überstunden und ohne Mitbestimmung des Salariats.
Der OGBL widersetzt sich den Absichten des Patronats
und er hat seinerseits Vorschläge für eine Modernisierung des zweifellos stark reformbedürftigen PANGesetzes auf den Tisch gelegt. Variable Arbeitszeiten
verlangen nach guten Regeln und erfordern als Ausgleich
der Arbeitsbelastung die Verkürzung der Arbeitszeit.
Für die am kommenden 18. Februar angesetzten Verhandlungen gibt es allerdings zurzeit wenig Optimismus. Die
kursierende Patronatsdevise „Entweder wie WIR es wollen,
oder WIR belassen es beim alten Gesetz“ zeugt nicht nur
von fehlendem Reformwillen, sondern auch von einer
verzerrten Begriffswahrnehmung über den Inhalt und die
Aufgabe des sozialen Dialogs und des Arbeitsrechts.
Der OGBL fordert die UEL auf, ihre angekündigte Verweigerungshaltung aufzugeben und ein gemeinsames
Abkommen anzustreben. Falls sie dies nicht tut, käme
dies, nach der Ablehnung der UEL des von der Regierung
im Jahre 2014 vorgeschlagenen Indexabkommens, einer
weiteren Belastung der sozialen Beziehungen in Luxemburg gleich.
4
aktuell 1/2016
Die UEL unterlässt außerdem nichts, um die Regierung
unter Druck zu setzen. Da ist beispielsweise die Rede von
„Vorleistungen“, die die Arbeitgeberseite erbracht habe.
Gemeint ist zum einen der Gesetzesvorschlag über den
Elternurlaub, den die Regierung auf den Instanzenweg
gebracht hat und der einen realen Fortschritt darstellt
und vom OGBL voll und ganz unterstützt wird. Dieser
hat allerdings überhaupt nichts mit einer „Vorleistung“
seitens der UEL zu tun. Die Verbesserung des Elternurlaubs reiht sich neben dem allseitigen Ausbau der
Betreuungseinrichtungen und –angebote in die Liste
jener Prioritäten ein, die die europäische Kommission in
der Strategie EU2020 festgelegt hat, mit dem Ziel, den
Anteil der Frauen am Arbeitsmarkt zu erhöhen, weil die
europäische Wirtschaft im Interesse der Unternehmen
auf dieses Potential an Arbeitskraft nicht länger
verzichten kann. Was die UEL ebenfalls verschweigt,
ist die Tatsache, dass der Elternurlaub über den öffentlichen Haushalt finanziert wird. Also weitestgehend von
den Beschäftigten selbst, deren Steuerlast sich in all
den letzten Jahren überproportional im Vergleich zu den
Betriebssteuern entwickelt hat.
Zum anderen beruft sich die UEL auf das Abkommen,
das die UEL mit der Regierung im Januar 2015 abgeschlossen hat. Das darin beschriebene Programm
„Entreprises partenaires pour l’Emploi“, besser bekannt
durch die medienwirksame Ankündigung der Arbeitgeber 5.000 Arbeitssuchende im Verlauf von drei Jahren
zusätzlich einzustellen, entpuppt sich zusehends als
leeres Versprechen. Die Zahlen und Interpretationen des
STATEC sprechen eine klare Sprache. Obwohl die Wirtschaft im Jahre 2015 ein starkes Plus zu verzeichnen
hat (+4.8% in den ersten neun Monaten), hat sich die
Zahl der Arbeitssuchenden zwischen Dezember 2014
und Dezember 2015 nur geringfügig um 497 von 19.362
auf 18.865 verringert. Zieht man hiervon noch die
gestiegene Zahl jener ab, die sich in den sogenannten
Beschäftigungsmaßnahmen befinden, reduziert sich die
Zahl auf magere 324. Bei der gesetzlichen Anmeldungspflicht von offenen Stellen an die ADEM ist ebenfalls
keine Besserung eingetreten. Die Arbeitslosenquote, die
gegenwärtig bei 6,7% liegt, ist 50% höher als 2008,
dem Jahr des Krisenausbruches, und 300% höher als
die Arbeitslosenquote im Jahre 2001. War es das mit der
Offensive der UEL im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit?
Éditorial
André Roeltgen
Président de l‘OGBL
L’UEL et le dialogue social
Q
uiconque travaille en échange d’un salaire ne vend
pas seulement son travail, mais également son
temps, une partie importante de son temps de vie.
Chaque négociation tarifaire est en même temps une
négociation sur le temps. La limitation de la durée de
travail journalière et hebdomadaire, tout comme l’introduction de temps de repos et de congés constituent des
moments centraux de la négociation entre le travail et le
capital. Hier comme aujourd’hui.
Qu’il y ait en matière de temps de travail une contradiction entre différents intérêts est une réalité objective.
Cette contradiction peut toutefois être atténuée par des
réglementations légales et contractuelles dans le cadre
des relations collectives. Comme dans la plupart des
pays européens, cela se fait au Luxembourg à travers
le droit du travail et les conventions collectives de
travail. Néanmoins, les discussions actuelles portant
sur une nouvelle législation relative au temps de travail
démontrent à quel point la confrontation sur ce sujet
peut être conflictuelle.
Le camp patronal, représenté par l’UEL, tente d’imposer
une loi sur le temps de travail qui introduirait une flexibilisation accrue des horaires de travail dans l’intérêt
exclusif des employeurs et au détriment des salariés.
L’UEL veut, au sens littéral, une organisation du temps
de travail qui soit dérégulée autant que possible, sans
dispositions protectrices ni limitations, sans définition
transparente des heures de travail supplémentaires et
sans cogestion des salariés.
L’OGBL s’oppose aux intentions du patronat et a mis
de son côté des propositions sur la table en vue d’une
modernisation de la loi PAN qui, sans aucun doute, a
besoin d’être réformée. Des horaires de travail variables
nécessitent de bonnes règles et appellent, en compensation de la charge de travail, une réduction du temps
de travail.
Alors que la prochaine négociation aura lieu le 18
février, il y a pour l’instant toutefois peu de raisons
d’être optimistes. La devise actuelle du patronat «Soit
comme NOUS le voulons, soit NOUS en restons à la loi
en vigueur» témoigne non seulement d’un manque de
volonté de réformer, mais également d’une conception
pervertie du contenu et des missions du dialogue social
et du droit du travail.
L’OGBL somme l’UEL d’abandonner son attitude de
blocage annoncée et de s’atteler à un accord commun.
Si elle ne le fait pas, cela reviendrait à une dégradation
supplémentaire des relations sociales au Luxembourg,
après son refus en 2014 d’accepter la proposition du
gouvernement portant sur l’index.
Par ailleurs, l’UEL tente par tous les moyens de mettre le
gouvernement sous pression. Elle parle par exemple de
«concessions» que le camp patronal aurait faites. Il est
question ici, d’une part, du projet de loi relatif au congé
parental que le gouvernement a déposé à la Chambre
des députés, qui représente un véritable progrès et que
l’OGBL appuie totalement. Celui-ci n’a toutefois rien
à voir avec une «concession» que l’UEL aurait faite.
L’amélioration du congé parental s’inscrit, tout comme
le développement des structures et offres d’accueil
pour enfants, parmi les priorités que la Commission
européenne a fixé dans la stratégie UE2020. L’objectif
étant d’augmenter la part de femmes sur le marché de
l’emploi parce que l’économie européenne, dans l’intérêt
des entreprises, ne saurait pas faire l’impasse plus
longtemps sur ce potentiel en force de travail. Ce que
l’UEL passe également sous silence, c’est que le congé
parental est financé par le budget de l’État. C’est-àdire, dans une large mesure, par les salariés euxmêmes, dont la charge fiscale a augmenté de manière
disproportionnée par rapport à celle des entreprises au
cours de toutes ces dernières années.
D’autre part, l’UEL invoque l’accord qu’elle a conclu
en janvier 2015 avec le gouvernement. Le programme
«Entreprises partenaires pour l’Emploi» prévu, mieux
connu par l’annonce médiatiquement efficace des
employeurs d’embaucher 5 000 demandeurs d’emploi
supplémentaires en trois ans, se révèle être visiblement
une promesse creuse. Les chiffres et les interprétations
du Statec sont sans équivoques. Bien que la croissance
économique affiche un résultat très positif en 2015
(+4,8% dans les neuf premiers mois), le nombre de
demandeurs d’emploi n’a que très peu reculé (de 497
unités) entre décembre 2014 et décembre 2015, passant
de 19 362 à 18 865. Ce chiffre se réduit à 324, si l’on
y soustrait encore le nombre croissant de ceux qui se
trouvent dans les dites «mesures pour l’emploi». Il n’y a
pas eu non plus d’amélioration concernant l’obligation
légale d’annoncer les offres d’emploi auprès de l’Adem.
Le taux de chômage, qui se situe actuellement à 6,7%,
est de 50% supérieur à ce qu’il était en 2008, l’année
du déclenchement de la crise, et de 300% supérieur au
taux de chômage enregistré en 2001. Est-ce là tout ce
qu’il faut attendre de l’offensive de l’UEL dans la lutte
contre le chômage?
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Dossiers nationaux
Réunion du Comité national
Un premier bilan mitigé
Le Comité national de l’OGBL était réuni le 2 février à la
Maison du Peuple à Esch-sur-Alzette. A l’ordre du jour de
cette première réunion de l’année figurait avant tout un
premier bilan intermédiaire de l’évolution des différents
dossiers relatifs à la campagne «Un paquet social pour
le Luxembourg – Pour un meilleur travail et un meilleur
revenu». Une campagne qui se poursuit en 2016.
Parmi les différents dossiers, celui touchant à l’organisation du temps de travail a tout particulièrement
retenu l’attention du Comité national. Le 18 février, une
nouvelle réunion doit avoir lieu entre le gouvernement,
l’UEL et les syndicats au sein du Comité permanent du
travail et de l’emploi (CPTE) en vue d’une éventuelle
réforme de la loi actuelle (loi PAN). L’UEL, qui ne cherche
qu’à démanteler encore davantage la réglementation
encadrant le temps de travail, se refuse jusqu’à présent
au dialogue social et reste campée sur ses revendications maximales et outrancières. Le Comité national
a tenu à dénoncer l’attitude de blocage des représentants du patronat dans ce dossier. L’OGBL souligne par
ailleurs – comme l’a également rappelé le gouvernement lui-même – que la réforme de la loi PAN n’entretient aucune relation avec la réforme du congé parental,
ce que tente pourtant de faire croire l’UEL.
De son côté, l’OGBL n’a pas cessé de faire des propositions dans le cadre de ces négociations. La loi
actuelle n’est pas bonne et elle doit par conséquent
être améliorée en apportant aux salariés davantage de
protection des horaires de travail et une réduction du
temps de travail (notamment sous la forme de l’instauration de la 6e semaine de congé légal). Si ces conditions sont remplies, l’OGBL se dit alors disposé à envisager un prolongement de la période de référence jusqu’
à trois mois. Mais ceci implique impérativement pour
l’OGBL que la législation sur les horaires de travail soit
mieux réglementée (notamment dans le cadre du Plan
d’organisation du travail – POT) afin que les salariés ne
se retrouvent pas à la merci de leurs employeurs. L’OGBL
a fait de multiples propositions détaillées allant dans
ce sens. Concernant enfin les horaires mobiles, l’OGBL
insiste pour que l’introduction et la modification de
celles-ci soient systématiquement décidées au niveau
de l’entreprise suivant le principe de la cogestion.
Outre ce dossier brûlant, le Comité national est revenu
sur le projet de réforme des allocations familiales qui
a été déposé à la Chambre des députés. Un projet
avec lequel l’OGBL ne peut se satisfaire actuellement,
notamment en raison des pertes substantielles que
connaitraient à l’avenir les parents ayant plus d’un
Coup de projecteur sur la situation économique et sociale
Selon le dernier rapport annuel publié par l’ONG Oxfam
portant sur les inégalités à travers le monde, la fortune
cumulée des 62 individus les plus riches au monde équivaut désormais à ce que possèdent ensemble les 3,6
milliards de personnes les plus pauvres de la planète.
Entre 2010 et 2015, les 62 plus grosses fortunes au
monde ont même vu leur richesse augmenter de 45%
alors que les 3,6 milliards de femmes et d’hommes les
plus pauvres ont vu leur moyen de subsistance reculer
de 38%. L’évolution de ces inégalités met clairement en
évidence, pour l’OGBL, que l’augmentation des revenus
du capital est totalement et scandaleusement disproportionnée par rapport à l’évolution des revenus provenant du travail.
Selon le FMI, la reprise économique en Europe sera
faible en 2016 (entre 1,7 et 2%) alors même que le prix
du pétrole (bas), la valeur de l’euro (faible) et les taux
d’emprunts (bas) devraient largement favoriser la croissance. Le véritable obstacle à la reprise économique,
comme n’a pas manqué de le souligner une nouvelle fois
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aktuell 1/2016
l’OGBL, demeure l’énorme déficit en matière d’investissement que connaît l’Europe et qui a directement à voir
avec la faible demande intérieure.
En ce qui concerne le Luxembourg, les derniers chiffres
livrés par le Statec viennent une nouvelle fois conforter
les analyses de l’OGBL. Les finances publiques sont
saines et ce, malgré le recul des recettes provenant des
accises et de la TVA sur le commerce électronique qui
est largement compensé par les recettes supplémentaires qu’a entrainées l’augmentation à la fois de la
TVA (+358 millions d’euros) et de l'imposition directe
des ménages (+ 360 millions d’euros). La croissance
enregistrée en 2015 au Luxembourg devrait quant à
elle finalement dépasser les 5%, alors que le pouvoir
d’achat des ménages a été affaibli, les revenus réels
ont stagné et les inégalités se sont creusées. Enfin, en
ce qui concerne le léger recul du chômage enregistré en
fin d’année, le Statec note que celui-ci est avant tout dû
à la reprise économique et à l’augmentation du nombre
de mesures pour l’emploi.
Dossiers nationaux
L’OGBL célèbre les 100 ans du mouvement syndical libre
au Luxembourg (1916-2016)
Le mouvement syndical libre au Luxembourg, dont l’OGBL est le digne héritier, célèbre en cette
année 2016 son 100e anniversaire. Tout au long de cette année particulière, l’OGBL va fêter et
rendre hommage à tous les syndicalistes qui, depuis 1916, par leur engagement solidaire et leur
investissement ont fait du mouvement syndical libre ce qu’il est aujourd’hui: à savoir, le vecteur
historique du progrès social au Luxembourg.
Parmi les moments forts de l’année, outre la traditionnelle fête du 1er mai qui sera célébrée à l’abbaye de Neumunster et
qui sera précédée le 28 avril par le discours politique du 1er mai qui se tiendra cette année à Differdange, sont prévus
entre autres: la sortie fin avril d’un film documentaire réalisé par Andy Bausch sur l’histoire du mouvement syndical
libre au Luxembourg; la tenue d’un congrès extraordinaire le 2 juillet qui va venir renforcer l’OGBL par une réforme
de ses statuts et l’organisation d’une séance académique le 20 octobre à l’Université du Luxembourg sur le site de
Belval qui sera accompagnée de la sortie d’un livre élaboré par une équipe d’historiens revenant sur ces 100 années
de syndicalisme libre. Sur le plan local, plusieurs célébrations auront également lieu. On peut citer dans ce contexte
la section de Differdange qui organisera le 10 décembre une séance académique dans la cité du fer et la section de
Tétange/Rumelange qui prévoit toute une série d’activités au courant du mois de septembre.
enfant, mais également parce que le projet de loi ne
prévoit toujours pas de mécanisme d’adaptation périodique des montants des prestations (le gouvernement
s’y est pourtant engagé dans le cadre de l’accord du 28
novembre 2014). Les discussions avec le gouvernement
se poursuivent dans ce dossier.
En ce qui concerne la réforme annoncée de l’assurance
dépendance, une délégation de l’OGBL a récemment
rencontré le ministre de la Sécurité sociale. L’OGBL n’a
pas manqué de souligner auprès du ministre qu’il s’oppose catégoriquement à toute dégradation des prestations et à l’instauration d’un modèle de financement
forfaitaire introduisant des «classes de soins». L’OGBL
a par ailleurs fait une série de propositions visant des
améliorations ponctuelles en insistant sur le fait que
l’assurance dépendance ne nécessite aucunement
d’être réformée fondamentalement. Le ministre a pour
sa part fait savoir qu’il présentera prochainement un
avant-projet de loi, dans lequel il tiendra compte des
revendications et critiques exprimées par l’OGBL.
Le Comité national a en outre examiné le projet de loi
relatif au congé parental et celui portant sur les congés
pour raison familiale, que l’OGBL salue.
Enfin, concernant l’importante et nécessaire réforme
fiscale annoncée par le gouvernement, les discussions
n’ont pas encore débuté. L’OGBL a dans ce contexte
pris l’initiative avec la CGFP de contacter le gouvernement afin que celles-ci débutent au plus vite et que les
syndicats soient associés à son élaboration comme le
gouvernement s’y est engagé. La principale revendication de l’OGBL dans le cadre de cette réforme demeure
un allègement fiscal sensible pour les petits et moyens
revenus.
Le Comité national procédera à une nouvelle évaluation de l’évolution des différents dossiers lors de sa
prochaine réunion fixée au 22 mars.
Une délégation de l’OGBL a également rencontré récemment la ministre de la Santé pour s’entretenir avec
elle de santé et sécurité au travail. L’OGBL revendique
notamment la création d’un service national de santé
au travail unique géré de manière tripartite. Un tel
service garantirait aux médecins du travail de pouvoir
enfin travailler en toute objectivité et permettrait ainsi
d’éviter les dérives et abus qui ont cours actuellement,
au détriment de la santé et de la sécurité des salariés.
Le résultat de cette entrevue n’a pas donné satisfaction à l’OGBL qui compte par conséquent intensifier sa
campagne sur ce point dans les prochaines semaines.
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Dossiers nationaux
Sitzung des Nationalvorstands
Eine erste zwiespältige Bilanz
Der Nationalvorstand traf sich am 2. Februar in der
„Maison du Peuple“ in Esch-Alzette. Auf der Tagesordnung
dieser ersten Sitzung des Jahres stand vor allem eine erste
Zwischenbilanz zur Lage in den verschiedenen Bereichen
der Kampagne „E Sozialpak fir Lëtzebuerg, fir besser Aarbecht an e bessert Akommes“. Die Kampagne wird 2016
fortgeführt.
Unter den verschiedenen Dossiers hat ganz besonders das
über die Arbeitszeitorganisation die Aufmerksamkeit des
Nationalvorstands auf sich gezogen. Am 18. Februar soll
eine neue Sitzung im Rahmen des permanenten Arbeitsund Beschäftigungsausschusses (CPTE) zwischen Regierung, UEL und den Gewerkschaften stattfinden, im Hinblick
einer möglichen Reform des jetzigen Gesetzes (PAN-Gesetz).
Die UEL, die bloß darauf aus ist, die Reglementierung über
die Arbeitszeit noch mehr zu zerschlagen, lehnt bis jetzt den
Sozialdialog ab und hält an ihren maximalen und übertriebenen Forderungen fest. Der Nationalvorstand lehnte die
Blockadehaltung der Patronatsvertreter zu diesem Thema
ab. Darüber hinaus unterstreicht der OGBL – so wie es die
Regierung in Erinnerung gerufen hat –, dass die Reform
des PAN-Gesetzes nicht in Verbindung zur Reform des Elternurlaubs steht, so wie es die UEL versucht glaubhaft zu
machen.
Seinerseits hat der OGBL immer wieder im Rahmen dieser
Verhandlungen Vorschläge unterbreitet. Das jetzige Gesetz
ist nicht gut, und es muss dementsprechend verbessert
werden, indem es den Arbeitnehmern mehr Schutz bezüglich ihrer Arbeitszeiten gewährt, so wie eine Arbeitszeitreduzierung (insbesondere durch die Einführung der 6. gesetzlichen Urlaubswoche). Wenn diese Bedingungen erfüllt
sind, sagt sich der OGBL dazu bereit, eine Verlängerung
der Referenzperiode auf drei Monate in Erwägung zu ziehen.
Dies impliziert jedoch unbedingt für den OGBL, dass die
Gesetzgebung über die Arbeitszeiten besser geregelt wird
(insbesondere im Rahmen des Arbeitsorganisationsplans –
POT), damit die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern nicht frei
ausgeliefert sind. Der OGBL hat eine ganze Reihe von detaillierten Vorschlägen dahingehend gemacht. Was schließlich
die Gleitzeiten betrifft, so besteht der OGBL darauf, dass
die Einführung sowie die Umänderung dieser systematisch
auf Betriebsebene entschieden werden müssen, und zwar
nach dem Mitbestimmungsprinzip.
Außer diesem schwierigen Dossier, kam der Nationalvorstand auf das Reformprojekt der Familienzulagen zurück,
das in der Abgeordnetenkammer eingereicht wurde. Ein
Projekt, mit dem der OGBL zurzeit nicht einverstanden sein
kann, insbesondere wegen der substantiellen Verluste, die
Die wirtschaftliche und soziale Lage im Fokus
Nach dem letzten von der NGO Oxfam veröffentlichten Jahresbericht über die Ungerechtigkeiten in
der ganzen Welt, entspricht das gesamte Vermögen
der 62 reichsten Menschen auf der Welt mittlerweile
dem, was die 3,6 Milliarden der ärmsten Menschen der
Erde besitzen. Zwischen 2010 und 2015 haben die 62
größten Vermögen um 45% zugenommen. Die 3,6 Milliarden ärmsten Frauen und Männer der Welt hingegen
haben 38% ihrer Lebensunterhaltungsmittel verloren.
Die Entwicklung dieser Ungerechtigkeiten hebt, für den
OGBL, klar hervor, dass die Zunahme der Kapitalerträge
total und unerhört unverhältnismäßig im Vergleich zur
Entwicklung der Arbeitseinkommen ist.
Laut IWF wird der Wirtschaftsaufschwung 2016 in
Europa schwach sein (zwischen 1,7 und 2%), obwohl der
Erdölpreis (niedrig), der Wert des Euro (schwach) und
die Darlehenszinsen (niedrig) den Aufschwung weitestgehend begünstigen müssten. Das wahre Hindernis für
den Wirtschaftsaufschwung, wie es der OGBL abermals
mit Nachdruck unterstrichen hat, bleibt der gewaltige
8
aktuell 1/2016
Mangel an Investitionen, den es in Europa gibt, und der
die geringe Binnennachfrage direkt beeinflusst.
Was insbesondere Luxemburg betrifft, so haben die
letzten vom Statec veröffentlichten Zahlen abermals
die OGBL-Analysen bestätigt. Die öffentlichen Finanzen
sind bei guter Gesundheit, und das trotz des Rückgangs
der Einnahmen aus den Akzisen und der Mehrwertsteuer
in Bezug auf den E-Commerce, der mehr als ausgeglichen wird durch die Erhöhung der Mehrwertsteuer (+358
Millionen Euro), und der direkten Besteuerung der Haushalte (+360 Millionen Euro) getragen wird. Der 2015 in
Luxemburg festgestellte Aufschwung, müsste schließlich die 5% überschreiten, wobei die Kaufkraft der
privaten Haushalte geschwächt wurde, die Reallöhne
stagnierten und die Ungleichheiten vertieft wurden.
Zuletzt, was den leichten Rückgang der Arbeitslosigkeit betrifft, der Ende des Jahres festgestellt wurde, so
bemerkt der Statec, dass dieser vorwiegend dem wirtschaftlichen Aufschwung zu verdanken ist sowie der
Zunahme der Zahl der Beschäftigungsmaßnahmen.
Dossiers nationaux
OGBL feiert das 100. Jubiläum der freien
Gewerkschaftsbewegung in Luxemburg (1916-2016)
Die freie Gewerkschaftsbewegung Luxemburg, deren würdiger Erbe der OGBL ist, feiert in diesem
Jahr 2016 ihr 100. Jubiläum. Während dieses ganz besonderen Jahres, wird der OGBL feiern und
allen Gewerkschaftlern gedenken, die, seit 1916, durch ihren solidarischen Einsatz und ihren
Aufwand, aus der freien Gewerkschaftsbewegung das gemacht haben, was sie heute ist, nämlich
ein historischer Träger des sozialen Fortschritts in Luxemburg.
Unter den Höhepunkten des Jahres, außer der 1.-Mai-Feier in der Abtei Neumünster, der am 28. April die politische Rede
zum 1. Mai vorausgeht, die dieses Jahr in Differdingen stattfinden wird, sind unter anderem vorgesehen: die Produktion
eines Films mit Andy Bausch über die Geschichte der freien Gewerkschaftsbewegung in Luxemburg (Erstausstrahlung
Ende April), die Organisation eines außerordentlichen Kongresses am 2. Juli, der den OGBL durch eine Statutenreform
stärken wird und das Organisieren einer Akademischen Sitzung am 20. Oktober an der Uni Luxemburg, Standort Belval,
bei deren Gelegenheit ein von einem Team von Historikern ausgearbeitetes Buch über 100 Jahre freie Gewerkschaftsbewegung. Auf lokaler Ebene werden ebenfalls einige Feierlichkeiten stattfinden. Hier kann man die Sektion Differdingen
erwähnen, die am 10. Dezember eine Akademische Sitzung in der „Cité du Fer“ organisiert, und die Sektion Tétange/
Rumelange, die während des Monats September eine Reihe von Aktivitäten vorsieht.
die Eltern von mehr als einem Kind erfahren würden, jedoch
auch, weil das Gesetzesprojekt immer noch keinen periodischen Anpassungsmechanismus der Leistungsbeträge
vorsieht (die Regierung hat sich jedoch im Abkommen des
28. Novembers 2014 dazu verpflichtet). Die Diskussionen
mit der Regierung werden in diesem Dossier fortgeführt.
Was die angekündigte Pflegeversicherungsreform anbelangt, hat kürzlich eine OGBL-Delegation sich mit dem
Sozialminister getroffen. Der OGBL hat es nicht verpasst,
dem Minister mit Nachdruck mitzuteilen, dass er sich
kategorisch gegen die Verschlechterung der Dienstleistungen wehrt ebenso wie gegen jegliche Einführung eines
pauschalen Finanzierungssystems, das „Pflegeklassen“
schafft. Darüber hinaus hat der OGBL eine Serie von punktuellen Verbesserungsvorschlägen gemacht, und hat mit
Nachdruck darauf hingewiesen, dass die Pflegeversicherung keineswegs einer grundlegenden Reform bedarf. Der
Minister hat seinerseits angekündigt, dass er demnächst
ein Gesetzesvorprojekt unterbreiten wird, in dem er den
Forderungen und Kritiken des OGBL Rechnung tragen wird.
diesem Punkt in den kommenden Wochen zu verschärfen,
nicht zufriedenstellend.
Der Nationalvorstand hat darüber hinaus das Gesetzesprojekt zum Elternurlaub sowie den familienbedingten Urlaub
überprüft, die beide vom OGBL begrüßt werden.
Schließlich haben die Gespräche bezüglich der wichtigen
und notwendigen Steuerreform, die die Regierung angekündigt hat, noch nicht begonnen. Der OGBL hat in diesem
Zusammenhang die Initiative mit der CGFP ergriffen, und
hat mit der Regierung Kontakt aufgenommen, damit diese
Diskussionen so schnell wie möglich anfangen und damit
die Gewerkschaften bei deren Ausarbeitung mit einbezogen werden, so wie es die Regierung versprochen hat. Die
Hauptforderung des OGBL im Rahmen dieser Reform bleibt
eine steuerliche Erleichterung für die kleinen und mittleren
Einkommen.
Der Nationalvorstand wird bei seiner nächsten Sitzung, die
auf den 22. März festgelegt ist, eine neue Auswertung zum
Stand der verschiedenen Dossiers vornehmen.
Eine OGBL-Delegation hat sich ebenfalls kürzlich mit der
Gesundheitsministerin zusammengesetzt, um sich mit ihr
über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu unterhalten. Der OGBL fordert unter anderem die Schaffung
eines einheitlichen Nationalen Gesundheitsdienstes, der
von allen drei Seiten verwaltet wird. Eine solche Dienststelle
würde endlich den Arbeitsmedezinern ermöglichen, in vollständiger Objektivität zu arbeiten, und würde so sämtliche
Entgleisungen und Missbräuche, die zurzeit üblich sind,
und für die Gesundheit und die Sicherheit der Arbeitnehmer
schädlich sind, verhindern. Das Ergebnis dieses Treffens
war für den OGBL, der es nun vorhat, seine Kampagne zu
aktuell 1/2016
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Dossiers nationaux
Semestre européen
L’UE redécouvre timidement les vertus
de la demande intérieure
Les syndicats représentatifs au niveau national conduits
par l’OGBL, l’UEL et le gouvernement étaient réunis le
25 janvier 2016 au Kirchberg, sous l’égide du Conseil
économique et social (CES), afin d’échanger leurs points
de vue dans le cadre du semestre européen. Le semestre
européen constitue le principal outil de coordination et de
surveillance des politiques économiques, structurelles,
budgétaires et sociales visant à ce que les politiques
nationales contribuent à la réalisation des objectifs
communs fixés dans l’Union européenne.
Pour la deuxième année consécutive, les partenaires
sociaux (syndicats et UEL) sont impliqués au niveau
national dans la procédure du semestre européen, même
si cela reste à titre purement consultatif. Une deuxième
réunion consultative est prévue fin mars.
Lors de son intervention, le 25 janvier, face aux représentants du gouvernement et du patronat, le président
de l’OGBL, André Roeltgen, a tout d’abord déploré que les
priorités économiques et sociales fixées par la Commission européenne pour l’année 2016 restent malheureusement identiques à celles formulées pour l’année 2015. Il
relève néanmoins à la lecture du nouvel examen annuel
de la croissance 2016 une première prise de conscience
de la Commission européenne – même si elle reste timide
– en ce qui concerne la nécessaire réorientation économique dont, à l’évidence, l’Europe a besoin face aux
errements des dernières années. Deux éléments de vocabulaire notables font ainsi leur apparition dans l’analyse
économique et sociale qui y est menée.
Premièrement, la Commission européenne semble enfin
redécouvrir les vertus de la demande intérieure. Ainsi,
elle écrit notamment que «dans un contexte mondial
incertain, la relance économique est de plus en plus
tributaire de la demande intérieure.». C’est pourquoi,
«la demande intérieure et l’investissement doivent être
stimulés surtout dans les pays qui disposent d’une marge
de manœuvre budgétaire ou d’un excédent important des
comptes courants, ou dans lesquels les pressions en
faveur du désendettement sont moindres». Il s’agit là
d’un premier renversement intéressant.
Deuxièmement, la Commission européenne, qui ne cesse
de prôner une modération salariale généralisée, vient ici
souligner que ce sont bien les salaires réels qu’il convient
de garder à l’œil dans le monitoring de la politique salariale. Cette apparente évolution reste néanmoins timide
elle aussi, puisqu’elle n’existe que sur le papier et non
dans la pratique, où la batterie d’indicateurs de surveillance et de guidance utilisée dans le semestre européen
continue d’ausculter les salaires nominaux.
Cette réorientation s’inscrit dans une sorte de renouveau de la rhétorique européenne qui attribue également
davantage de poids à la dimension sociale du projet
européen et aux effets délétères en termes d’exclusion et
d’incohésion sociales qu’aura engendrés le choc économique de 2008-2009.
Si, en toute apparence, l’UE affiche une volonté de se
mettre en route vers le triple A social (mais comment
faire autrement face au marasme et au chaos de ces sept
dernières années?), les premiers pas vers cette nouvelle
destination restent néanmoins relativement modestes et
en-deçà des enjeux, a souligné le président de l’OGBL.
En ce qui concerne la situation économique et financière
du Luxembourg, on ne peut que constater que le pays est
sorti bien plus renforcé de la crise que l’ensemble de ses
partenaires économiques.
En revanche, le pouvoir d’achat des salariés a stagné au
Luxembourg entre 2008 et 2014 en raison de l’augmentation de la pression fiscale. Les ménages luxembourgeois
ont en outre une dette nettement plus élevée par rapport
à leur revenu que la moyenne de la zone euro (87%
contre 62%). Enfin, le chômage, les inégalités et le taux
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aktuell 1/2016
Dossiers nationaux
de pauvreté ont atteint des niveaux record ces dernières
années.
Dressant les différents domaines d’action qui s’imposent par conséquent au Luxembourg, André Roeltgen a
énuméré: la suppression de l’impôt d’équilibrage budgétaire temporaire, l’adaptation du tarif de l’impôt sur le
revenu des personnes physiques à l’inflation, l’adaptation du barème d’imposition du revenu des personnes
physiques indispensable pour diminuer l’impact du
«Mëttelstandsbockel», l’exonération d’impôt du salaire
social minimum, l’adaptation des crédits d’impôts,
l’adaptation des abattements, l’adaptation régulière des
prestations familiales, l’augmentation du montant unique
proposé pour les prestations familiales, l’augmentation
structurelle du salaire social minimum et l’amélioration
de l’indemnisation des demandeurs d’emploi.
A quoi s’ajoutent évidemment les revendications prononcées lors du même exercice de l’année précédente en
ce qui concerne des réformes structurelles nécessaires
visant à améliorer les droits des salariés touchant à la
sécurité sociale, à la gestion des âges, à la durée de
travail, aux licenciements économiques et au maintien
dans l’emploi, à législation sur les faillites, au volet
préventif du droit du travail, au renforcement du dialogue
social dans les entreprises, au logement et à la formation
professionnelle continue.
Vous trouvez l’intégralité de la contribution des syndicats
représentatifs sur le plan national présenté le 25 janvier
2016 par l’OGBL en format PDF sur www.ogbl.lu
aktuell 1/2016
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Dossiers nationaux
Europäisches Semester
Die EU entdeckt langsam wieder den
Nutzen der Binnennachfrage
Die national repräsentativen Gewerkschaften unter der
Führung des OGBL, die UEL und die Regierung haben sich
am 25. Januar 2016 in Kirchberg unter der Federführung des
Wirtschafts- und Sozialrats (WSR) zusammengefunden, um
ihre Meinungen im Rahmen des Europäischen Semesters
auszutauschen. Das Europäische Semester ist das Hauptinstrument zur Koordinierung und zur Überwachung der
Wirtschafts-, Struktur-, Haushalts- und Sozialpolitiken, und
sorgt dafür, dass die Nationalpolitiken dazu beitragen, die
von der EU vorgegebenen gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Im zweiten aufeinanderfolgenden Jahr sind die Sozialpartner (Gewerkschaften und UEL) auf nationaler Ebene
in die Prozedur des Europäischen Semesters mit einbezogen, auch wenn es nur in rein beratender Funktion ist.
Ein zweites konsultatives Treffen ist Ende März vorgesehen.
Bei seiner Intervention vom 25. Januar vor den Vertretern
der Regierung und des Patronats hat André Roeltgen, Präsident des OGBL, zuerst bedauert, dass die von der Europäischen Kommission für 2016 festgelegten wirtschaftlichen
und sozialen Prioritäten, leider dieselben bleiben, wie
die von 2015. Jedoch gibt es beim Lesen der neuen jährlichen Wachstumsüberprüfung, seitens der Europäischen
Kommission, eine erste Bewusstseinsnahme – auch wenn
sie noch recht bescheiden bleibt – bezüglich der notwendigen wirtschaftlichen Neuorientierung, die Europa offensichtlich, im Vergleich zu den Irrwegen der vergangenen
Jahre, benötigt. Zwei erwähnenswerte Termini tauchen
demnach in der wirtschaftlichen und sozialen Analyse auf,
die durchgeführt wird.
Erstens scheint die Europäische Kommission endlich wieder
den Nutzen der Binnennachfrage wiederentdeckt zu haben.
So schreibt sie nicht zuletzt: „in dem ungewissen weltweiten
Kontext wird der Wirtschaftsaufschwung immer abhängiger
von der Binnennachfrage“. Deshalb, so schreibt sie weiter:
„Die Binnennachfrage und das Investment müssen hauptsächlich in den Ländern gefördert werden, die über einen
Handlungsspielraum bei ihrem Haushalt oder über einen
bedeutenden Leistungsbilanzüberschuss verfügen, oder in
denen der Druck bezüglich des Schuldenabbaus nicht so
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aktuell 1/2016
groß ist“. Es handelt sich hier um eine erste interessante
Kehrtwende.
Zweitens hat die Europäische Kommission, die nicht damit
aufgehört hat, eine allgemeine Lohnermäßigung zu preisen,
gerade eben hier unterstrichen, dass es wahrlich die reellen
Gehälter sind, die es im Auge zu behalten gilt, wenn es um
die Überwachung der Gehälterpolitik geht. Diese scheinbare
Entwicklung bleibt jedoch auch sehr zurückhaltend, da sie
nur auf Papier, nicht aber in der Praxis besteht, wo in der
Vielzahl von Überwachungs- und Beratungsindikatoren, die
im Europäischen Semester benutzt werden, weiterhin die
nominalen Löhne nicht untersucht werden.
Diese Neuorientierung fügt sich in die europäische Rhetorik
ein, die der sozialen Dimension des europäischen Projekts
mehr Gewicht zugesteht sowie den schädlichen Auswirkungen, wenn es um sozialen Ausschluss und soziale
Inkohärenz geht, die vom wirtschaftlichen Einbruch aus
den Jahren 2008 und 2009 ausgelöst wurden.
Wenn, so wie es scheint, die EU den Willen zeigt, den Weg
zum dreifachen sozialen A einzuschlagen (wie auch anders
gegenüber der Flaute und dem Chaos der vergangenen
sieben Jahre?), so bleiben die ersten Schritte in Richtung
dieses neuen Ziels jedoch ziemlich bescheiden und weit
entfernt von dem, was auf dem Spiel steht, so unterstrich
es der OGBL-Präsident.
Was die Wirtschafts- und Finanzsituation Luxemburgs
betrifft, so kann man nur feststellen, dass das Land viel
stärker aus der Krise hervorgegangen ist als die Gesamtheit
seiner Wirtschaftspartner.
Jedoch hat die Kaufkraft in Luxemburg zwischen 2008 und
2014 stagniert, und das wegen des zunehmenden Steuerdrucks. Die luxemburgischen Haushalte haben darüber
hinaus eine bedeutend höhere Schuld im Vergleich zu
ihrem Einkommen als der Durchschnitt in der Eurozone
(87% gegenüber von 62%). Schließlich haben Arbeitslosigkeit, Ungerechtigkeiten und Armutsraten in diesen letzten
Jahren Rekordhöhen erreicht.
Indem er die verschiedenen Handlungsbereiche erwähnte
Dossiers nationaux
die sich demnach in Luxemburg aufdrängen, zählte André
Roeltgen folgende auf: die Abschaffung der vorübergehenden Haushaltsausgleichssteuer, die Anpassung an die
Inflation der Einkommenssteuer der Personen, die unumgänglich ist, um die Auswirkung des „Mëttelstandsbockel“
zu schwächen, die Befreiung von Steuern des sozialen
Mindestlohns, die Anpassung der Freibeträge, die regelmäßige Anpassung der Familienleistungen, die Erhöhung des
für die Familienleistungen vorgeschlagenen einheitlichen
Betrags, die strukturelle Anhebung des sozialen Mindestlohns und die Verbesserung der finanziellen Entschädigung
der Arbeitssuchenden.
im Bereich des Altersmanagements, der Arbeitsdauer, der
wirtschaftlich bedingten Entlassungen und des Arbeitserhaltungsplans, der Gesetzgebung der Pleiten, dem
präventiven Bereich des Arbeitsrechts, der Vertiefung des
Sozialdialogs in den Unternehmen, der Wohnungen und der
beruflichen Weiterbildung, zu verbessern.
Sie finden den gesamten Beitrag der national repräsentativen Gewerkschaften, der am 25. Januar 2016 vom OGBL
vorgestellt wurde in PDF-Format in französischer Sprache
auf www.ogbl.lu
Dazu kommen natürlich noch die im Laufe des vergangenen Jahres ausgesprochenen Forderungen bezüglich
der notwendigen Strukturreformen, deren Ziel es ist, die
Arbeitnehmerrechte im Bereich der Krankenversicherung,
aktuell 1/2016
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Dossiers nationaux
Larges convergences de vues entre
l’OGBL et la CGFP
Les bureaux exécutifs de la CGFP et de l’OGBL se sont
rencontrés le 21 janvier 2016 pour discuter d’un certain
nombre de dossiers socio-économico-politiques qui les
préoccupent actuellement. A cette occasion, les deux
confédérations syndicales ont dressé des analyses
communes et observé des positions largement convergentes.
L’OGBL et la CGFP constatent tout d’abord que la situation économique et financière actuelle du Luxembourg
ne justifie absolument plus les mesures d’austérité qui
sont venues fortement impacter le pouvoir d’achat des
ménages au cours de ces dernières années. Les deux
confédérations syndicales estiment par conséquent que
le moment est venu pour le gouvernement de prendre acte
de cette situation et d’entreprendre un changement de
cap politique.
La CGFP et l’OGBL observent ensuite qu’un certain nombre
de points retenus dans l’accord du 28 novembre 2014
entre les syndicats représentatifs au niveau national et le
gouvernement restent à être transposés par l’exécutif. Cet
accord prévoit notamment que les partenaires sociaux
soient impliqués dans la préparation de la réforme fiscale
dès les premières étapes de la préparation de la réforme
et que des groupes de travail soient mis en place dans
ce sens après une analyse de la situation fiscale par le
Conseil économique et social. Ce dernier ayant conclu ses
travaux fin novembre 2015, l’OGBL et la CGFP invitent
par conséquent le gouvernement à réunir les partenaires
sociaux prochainement, afin de constituer ces groupes et
d’organiser les travaux.
La CGFP et l’OGBL s’entendent par ailleurs sur l’orientation générale que doit prendre cette réforme fiscale. Les
deux confédérations syndicales revendiquent ainsi toutes
les deux que la réforme rétablisse de l’équité fiscale
dans le pays et s’opposent catégoriquement à ce que les
recettes provenant de l’imposition des entreprises soient
amoindries. Dans ce contexte, l’OGBL et la CGFP estiment
que l’impôt d’équilibrage budgétaire temporaire de 0,5%
sur le revenu imposable, qui a été introduit en 2015, est
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aktuell 1/2016
désormais largement superflu au vue de la conjoncture
actuelle. Plus rien ne justifiant le maintien de cet impôt,
les deux confédérations syndicales estiment qu’il devrait
être aboli sans plus tarder.
D’autres points abordés relatifs à l’accord du 28 novembre
2014 ont notamment été la transposition de l’accord
salarial de la fonction publique dans les secteurs conventionnés (SAS et FHL) et le mécanisme d’adaptation périodique des prestations familiales (en nature et en espèces)
à l’évolution du salaire médian. Concernant le projet de
loi déposé à la Chambre des députés portant sur les allocations familiales, les deux confédérations réclament une
augmentation du montant unique projeté, afin d’éviter
des pertes trop sévères pour les familles avec deux ou
davantage d’enfants par rapport au système actuel.
Enfin, la CGFP et l’OGBL s’opposent à toute dégradation
des prestations dans le cadre de la réforme de l’assurance dépendance.
Suite à cette entrevue constructive, l’OGBL et la CGFP ont
décidé d’approfondir leurs réflexions communes dans les
semaines à venir.
Dossiers nationaux
Weitgehende Meinungsübereinstimmung
zwischen OGBL und CGFP
Die geschäftsführenden Vorstände der CGFP und des
OGBL haben sich am 21. Januar 2016 getroffen, um über
eine Reihe von sozialen, wirtschaftlichen und politischen
Themen zu diskutieren, die beide zurzeit beschäftigen.
Bei dieser Gelegenheit haben beide Gewerkschaftsbünde
gemeinsame Analysen gemacht und kamen dabei auf weitgehend übereinstimmende Positionen.
Der OGBL und die CGFP stellen zuerst fest, dass die aktuelle wirtschaftliche und finanzielle Lage Luxemburgs die
Austeritätsmaßnahmen überhaupt nicht mehr rechtfertigt,
die während der letzten Jahre die Kaufkraft der Haushalte
so stark beeinträchtigt haben. Die beiden Gewerkschaftsbünde sind daraufhin der Meinung, dass der Zeitpunkt für
die Regierung gekommen ist, diese Situation zur Kenntnis
zu nehmen, und einen politischen Kurswechsel zu vollziehen.
Die CGFP und der OGBL stellen zudem fest, dass eine
ganze Reihe von Punkten, die beim Abkommen vom 28.
November 2014 zwischen den national repräsentativen
Gewerkschaften und der Regierung vereinbart wurden,
noch von der Exektutive umgesetzt werden müssen. Dieses
Abkommen sieht unter anderem vor, dass die Sozialpartner
in die Vorbereitung der Steuerreform mit einbezogen werden,
und dass dafür Arbeitsgruppen gegründet werden, nach
einer Analyse der Steuersituation durch den Wirtschaftsund Sozialrat. Da letzterer seine Arbeiten Ende November
2015 abgeschlossen hat, fordern der OGBL und die CGFP
die Regierung also dazu auf, die Sozialpartner demnächst
zusammenzurufen, um diese Gruppen zu bilden und die
Arbeiten zu organisieren.
Die CGFP und der OGBL stimmen außerdem darüber ein,
in welche Richtung die Steuerreform gehen muss. Die
beiden Gewerkschaftsbünde fordern demnach, dass die
Reform die Steuergerechtigkeit in Luxemburg wiederherstellt, und widersetzten sich kategorisch dagegen, dass
die Einnahmen aus der Besteuerung der Unternehmen,
herabgesetzt werden soll. In diesem Zusammenhang
sind OGBL und CGFP der Meinung, dass die zeitbegrenzte
Haushaltsausgleichssteuer von 0,5% auf dem steuerpflichtigen Einkommen, die 2015 eingeführt wurde, jetzt
weitestgehend überflüssig ist, wenn man die derzeitige
Kojunktur betrachtet. Da nichts mehr die Steuer rechtfertigt sind beide Gewerkschaftsbünde der Meinung, dass sie
schnellstmöglich abgeschafft werden sollte.
Andere bezüglich des Abkommens vom 28. November 2014
angesprochenen Punkte waren unter anderem die Umsetzung der Tarifvereinbarung im öffentlichen Dienst in die
kollektivvertragsgebundenen Sektoren (SAS und FHL) und
der regelmäßige Adaptationsmechanismus der Familienzuschüsse (sowohl als Sachleistungen als in bar) an den
mittleren Lohn. Was das Gesetzesprojekt betrifft, das in
der Abgeordnetenkammer eingereicht wurde, und bei dem
es um die Familienzuschüsse geht, so fordern die beiden
Verbände eine Erhöhung des geplanten einheitlichen
Betrags, um den Familien mit zwei oder mehr Kindern zu
bedeutende Verluste im Vergleich zum aktuellen System zu
ersparen.
Schließlich sind CGFP und OGBL gegen jegliche Verschlechterung der Leistungen im Rahmen der Reform der Pflegeversicherung.
Im Anschluss an dieses konstruktive Treffen haben OGBL
und CGFP beschlossen, ihre gemeinsamen Überlegungen in
den kommenden Wochen zu vertiefen.
aktuell 1/2016
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Le secrétariat social
L’accord de libre échange de l’Amérique
du Nord (NAFTA) est utilisé pour attaquer des décisions prises pour protéger
l’environnement naturel
D’après des informations parvenues à la plateforme
Stop TTIP l’entreprise TransCanada, un géant du
secteur de l’énergie qui a son siège à Calgary, dans la
province Alberta du Canada, demande des dommagesintérêts de l’ordre de 15 milliards de dollars américains
au Gouvernement fédéral des États-Unis d’Amérique
parce que ce gouvernement a refusé de délivrer pour des
raisons environnementales l’autorisation de construire
l’oléoduc Keystone XL Pipeline. Une disposition de l’accord de libre échange de l’Amérique du nord (NAFTA)
rend possible une telle demande pour le motif que l’entreprise concernée a perdu des profits potentiels.
Le Traité de libre échange trans-pacifique (TPP) entend
élargir cette disposition et permettra à une entreprise
d’agir en dommages-intérêts si elle estime que des
dispositions légales ou réglementaires prises démocratiquement par un État souverain pour des raisons de
protection de la santé et de la sécurité des ses citoyens,
pour raisons de protection de l’environnement ou pour
d’autres raisons légitimes d’intérêt général.
Les négociations pour le traité de libre échange et de
protection de l’investissement (TTIP) entre les EtatsUnis d’Amérique et l’Union européenne vont dans le
même sens. Le titre même du projet d’accord l’indique,
le mandat de négociation de la Commission européenne
le prévoit et la nouvelle proposition de la Commission
pour créer une instance d’arbitrage plus indépendante
ne change rien quant au fond.
Dans une société démocratique l’intérêt général prime
l’intérêt particulier. Tout État, toute Union d’États doit
pouvoir démocratiquement décider des règles qui
régissent la vie et l’activité de ses citoyens et des entreprises qui y exercent leurs activités.
La propriété privée est dans nos sociétés protégée par
la loi, mais il n’existe pas de droit à un profit potentiel. Accorder un tel droit à des entreprises qui ont
aujourd’hui souvent des moyens financiers dépassant ceux de nombreux Etats renforcera encore plus le
pouvoir de ces entreprises. Les autorités publiques des
États soumis à de telles dispositions prendront leurs
décisions sous influence.
Pour éviter d’entrer dans une telle situation qui risque
d’aboutir à un véritable déni démocratique la plateforme
Stop TTIP exige l’arrêt des négociations en cours et la
mise à plat du mandat de négociation de la Commission
européenne.
La plateforme est composée des organisations suivantes:
Action Solidarité Tiers Monde; Aleba; Bio-Lëtzebuerg - Vereenegung fir Bio-Landwirtschaft Lëtzebuerg Asbl; Caritas Luxembourg; Cercle de coopération des ONG de développement;
CGFP; Fairtrade Luxembourg; FGFC; FNCTTFEL; Greenpeace
Luxembourg; LCGB; Lëtzebuerger Jongbaueren a Jongwënzer
Asbl; Mouvement écologique; natur&ëmwelt a.s.b.l; OGBL;
Syprolux; Stop TAFTA Luxembourg; Union luxembourgeoise des
consommateurs
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aktuell 1/2016
Le secrétariat social
Lynn SETTINGER
Secrétaire syndicale
Carlos PEREIRA
Membre du Bureau
exécutif
Non-observation de l’obligation de
déclarer à la CNS l’adresse de séjour lors
d’une incapacité de travail pour cause de
maladie par les assurés!
En tant que représentant des assurés au sein de la
Caisse Nationale de Santé (CNS), nous sommes souvent
confrontés au fait qu’un grand nombre de personnes
portées incapables de travailler et faisant l’objet d’un
contrôle administratif ont omis de signaler à la CNS
leur adresse exacte de séjour pendant leur incapacité de
travail sur leur certificat d’incapacité de travail.
En septembre 2013, la CNS avait lancé une campagne
d’information, suite à laquelle nous avons publié un
article dans notre Aktuell informant nos membres de
l’obligation de déclarer l’adresse exacte de séjour à
la CNS lors d’une incapacité de travail pour cause de
maladie.
Néanmoins, nous devons constater qu’un certain
nombre d’assurés n’observent pas les dispositions des
statuts de la CNS, ce qui entraîne des conséquences
pour les assurés en question.
En effet, l’article 197 des statuts de la CNS stipule ce
qui suit: «La personne portée incapable de travailler
est tenue de fournir à la Caisse nationale de santé son
adresse exacte (lieu, rue, numéro, étage …) où elle
séjourne pendant son incapacité de travail.»
De ce fait, nous tenons à rappeler à nos membres
qu’il est impératif d’indiquer à la CNS le lieu exact du
séjour lors de vos incapacités de travail et ce surtout si
l’adresse de séjour est différente de celle du domicile
habituel. L’adresse exacte doit être indiquée sur le certificat d’incapacité de travail, ou à défaut, être communiquée moyennant appel téléphonique, fax ou mail à la
CNS.
Attention: Sauf autorisation préalable accordée par la
CNS, conformément aux dispositions du Code de la sécurité sociale et des statuts de la CNS, le pays de séjour
indiqué pendant la période d’incapacité de travail pour
cause de maladie ou d’accident ne peut être différent de
celui où la personne concernée est domiciliée ou affiliée.
En cas de non-observation de votre obligation, le
président de la CNS ou son délégué peuvent prononcer
des sanctions qui consistent en des amendes d’ordre
en application de l’article 16, alinéa 2 du Code de la
sécurité sociale à l’encontre des personnes se trouvant
en contravention.
L’amende d’ordre ne peut dépasser 3/30e de la rémunération de base servant d’assiette cotisable pour les
indemnités pécuniaires de maladie. Les décisions relatives aux sanctions prononcées sont susceptibles d’opposition et de recours prévues par le Code de la sécurité
sociale.
N.B.: Le certificat d’incapacité de travail doit être
soumis à la CNS et à l’employeur au plus tard le troisième jour de l’absence. Tout certificat médical dont
l’effet rétroactif est supérieur à 2 jours, n’est opposable à la CNS qu’à partir de la date de son établissement. Toutefois, la CNS a la faculté de valider intégralement ou partiellement la période d’incapacité de
travail certifiée avec effet rétroactif.
Pour tout renseignement complémentaire, notre Service
d’Information Conseil et Assistance est à votre disposition (www.ogbl.lu)
aktuell 1/2016
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du nouveau dans les entreprises - - - du nouveau dans les entreprises - - - du nouveau dans les entreprises
Aviation
Civile
Hubert Hollerich
Kollektivvertrag Cargolux
LCGB beendet
Blockadepolitik
Der OGBL nimmt die Entscheidung des LCGB zur Kenntnis, sich
endlich von seiner Blockadepolitik
abzuwenden und den Kollektivvertrag für die Cargolux-Beschäftigten
mit zu tragen. Der Vertrag wird
ohne jegliche Änderung, so wie er
zwischen OGBL und Cargolux-Direktion fertig ausgehandelt wurde,
unterzeichnet.
Die vom LCGB als große Errungenschaft gefeierte paritätische
Kommission wird erst nach dem
Ablaufen des neuen Kollektivvertrags eingesetzt, d.h. Ende 2018.
Sie ersetzt das „Comité mixte“, das
gemäß neuem Betriebsausschussgesetz nach den nächsten Sozialwahlen aufhört zu existieren. Die
paritätische Kommission wird als
Mission haben, etwaige Interpretationsschwierigkeiten des Kollektivvertrags zu analysieren und Lösungsvorschläge auszuarbeiten.
Die Prämie in Höhe von 2.000 €, die
an alle Cargolux-Mitarbeiter ausgezahlt wird, war bereits Bestandteil des Verhandlungsergebnisses
als der LCGB am 9. Dezember 2015,
im Rahmen des inszenierten Theatercoups, den Verhandlungsraum
verließ.
Für den OGBL bedeutet die Entscheidung des LCGB, den Kollektivvertrag
letztendlich gegenzuzeichnen, einen
Gewinn für die Demokratie. Die
Mehrheitsverhältnisse innerhalb der
Personaldelegation werden endlich
anerkannt und eine Parallel-Delegation, wie vom LCGB gefordert, die
ohne demokratische Betriebswahlen
ausschließlich von Piloten ernannt
werden sollte, ist damit definitiv
vom Tisch.
CCT Cargolux
Le LCGB revient enfin
sur son attitude de
blocage
L’OGBL prend acte de la décision du
LCGB d’accepter enfin la convention
collective de travail (CCT) finalisée entre l’OGBL et la direction de
Cargolux. Elle sera signée sans que
le moindre changement n’y ait été
apporté.
La commission paritaire, revendiquée comme un grand succès de
négociation par le syndicat chrétien, ne sera mise en place qu’après
l’expiration de la CCT, c’est-à-dire
fin 2018. Elle remplacera le comité
mixte qui, lui, arrêtera d’exister après
les prochaines élections sociales,
conformément à la nouvelle loi sur
les délégations du personnel. Cette
18
aktuell 1/2016
commission paritaire aura comme
mission de trouver des solutions en
cas de problèmes d’interprétations
de la CCT.
La prime de 2.000 euros payée à
tous les salariés de Cargolux faisait
déjà partie du paquet de négociation avant le 9 décembre 2015 et le
coup de théâtre du LCGB, lorsqu’il a
claqué la porte.
Pour l’OGBL, la décision du LCGB
de finalement cosigner la CCT est
un succcès pour la démocratie. La
majorité au sein de la délégation
du personnel de Cargolux est enfin
respectée et la mise en place d’une
délégation du personnel désignée et
composée exclusivement de pilotes,
qui aurait fonctionnée en dehors
de la délégation du personnel élue
démocratiquement, tel que le revendiquait le LCGB, a pu être évitée.
Ligne de chemin de fer de fret
prévue entre la Chine
et le Luxembourg
Impact sur les activités
de Cargolux?
Une délégation de l’OGBL composée
de représentants des syndicats
«Aviation civile» et «TransportACAL» s’est réunie le 27 janvier
2016 avec le ministre délégué au
Développement durable et aux
Infrastructures, François Bausch.
Au centre des discussions se trouvait la ligne de chemin de fer de fret
prévue entre Zhengzhou en Chine et
la plateforme logistique multimodale de Bettembourg. L’annonce de
la part du gouvernement, à savoir
que la ligne ferroviaire de 10.000
kilomètres mentionnée soit déjà
opérationnelle dès 2017, a causé
une confusion auprès du personnel
de la Cargolux et du Cargocenter de
la Luxair, étant donné qu’il y a peu
de temps, une liaison aérienne a
été mise en place pour transporter
également du fret de Zhengzhou à
Luxembourg. Le ministre des Trans-
ports, François Bausch, a pu calmer
les esprits en expliquant que les
deux activités sont complémentaires. Le transport par chemin de
fer ne serait pas une concurrence
directe pour le transport aérien. Les
chemins de fer transporteraient des
gros volumes, comme par exemple
des modules solaires, et seraient
donc plutôt une concurrence pour le
transport maritime. Un voyage par
voie maritime de Chine en Europe
durerait environ cinq semaines alors
que le chemin de fer couvre cette
distance en deux semaines. Des
entreprises luxembourgeoises profiteraient également de cette ligne
ferroviaire. Bausch citait l’exemple
d’une brasserie, qui exporte sa bière
en Chine et qui pourrait ainsi passer
au chemin de fer.
L’OGBL saluait le fait que ce projet
allait apporter un essor supplémentaire au site logistique du
Luxembourg, particulièrement à
CFL-multimodal. D’un côté, plus
de fret va passer par Bettembourg,
d’un autre côté, la compagnie ferroviaire chinoise est très intéressée
par le fait de laisser des conteneurs en attente à Bettembourg.
La nouvelle ligne ferroviaire aurait,
selon Bausch, un impact positif sur
l’emploi chez CFL-multimodal. Le
modèle commercial doit être mis sur
pied avant la mi-2016. Le contrat
entre la Chine et le Luxembourg
serait signé fin 2016, et le premier
train devrait être opérationnel en
2017. En ce qui concerne le tracé,
il y aurait plusieurs variantes: la
variante du nord qui passerait par
l’Ukraine et la Russie, la variante du
sud, qui elle passerait par Trieste,
pour poursuivre par la Turquie et le
Kasachstan avant d’arriver finalement en Chine. La variante du sud
s’avère comme la plus probable.
D’autres sujets lors de l’entrevue
étaient: des droits de trafic aérien
supplémentaires pour Cargolux en
Chine, la connexion de l’aéroport
avec le réseau ferroviaire, le renouvellement de la piste d’atterrissage
et de décollage au Findel, la sécurité
de l’arrêt de bus au hangar Cargolux
à Sandweiler, la libéralisation du
traitement des passagers et la réouverture du terminal B à l’aéroport du
Findel.
Geplante Frachtzugstrecke ChinaLuxemburg
Impakt auf die
Aktivitäten der
Cargolux?
Eine Delegation des OGBL bestehend
aus Vertretern der Syndikate „Zivile
Luftfahrt“ und „Transport-ACAL“
kam am 27. Januar 2016 mit Nachhaltigkeits- und Infrastrukturminister François Bausch zusammen.
Im Mittelpunkt der Diskussion
stand die geplante Frachtzugstrecke
zwischen Zhengzhou in China und
der multimodalen Logistikplattform
in Bettemburg. Die Ankündigung
von Regierungsseite, dass besagte
10.000 km lange Zugstrecke bereits
2017 operationnell sein werde,
sorgte für Verwirrung beim Personal
der Cargolux und des Cargocenters der Luxair, wurde doch erst vor
kurzem eine Fluglinie eingesetzt,
um ebenfalls Fracht von Zhengzhou
nach Luxemburg zu transportieren.
Transportminister François Bausch
konnte die Gemüter beruhigen
und erklärte, die Aktivitäten seien
komplementär. Die Eisenbahn stelle
keine direkte Konkurrenz zur Luftfahrt dar. Die Bahn würde Güter von
großem Volumen transportieren, wie
z.B. Solarmodule, stelle demnach
eher eine Konkurrenz für die Schifffahrt dar. Eine Schifffahrt von
China nach Europa benötige rund
5 Wochen, die Eisenbahn lege diese
Strecke in 2 Wochen zurück. Von der
neuen Zugverbindung würden auch
luxemburgische Betriebe profitieren.
Bausch zitierte das Beispiel einer
Brauerei, die ihr Bier nach China
exportiere und nun auf die Eisenbahn umsteigen könne.
Der OGBL begrüßte die Tatsache,
dass dieses Projekt einen weiteren
Aufschwung für den Logistikstandort Luxemburg bringen wird,
insbesondere für CFL-Multimodal.
Einerseits werden mehr Waren in
Bettemburg umgeschlagen, andererseits zeigt die chinesische Eisenbahngesellschaft großes Interesse
daran, die Container in Bettemburg
warten zu lassen. Die neue Zuglinie
wirke sich positiv auf die Beschäftigung bei CFL-Multimodal aus, sagte
Bausch. Das Geschäftsmodell soll
bis Mitte 2016 stehen, der Vertrag
zwischen China und Luxemburg
werde Ende 2016 unterzeichnet,
der erste Zug soll 2017 operationell sein. Bei der Streckenführung
bestünden mehrere Varianten: die
sogenannte Nordvariante führe
durch die Ukraine und Russland,
die Südvariante über Triest, weiter
durch die Türkei, Kasachstan nach
China. Am wahrscheinlichsten sei
die Südvariante.
Weitere Themen der Unterredung
waren: zusätzliche Flugrechte für die
Cargolux in China, die Anbindung
des Flughafens an das Schienennetz, die Erneuerung der Start- und
Landebahn am Findel, die Sicherheit
der Bushaltestelle am CargoluxHangar in Sandweiler, die Liberalisierung des Passagierhandling und
die Wiedereröffnung des Terminal B
am Flughafen Findel.
aktuell 1/2016
19
Bâtiment,
Artisanat du bâtiment et
Constructions métalliques
Hernani Gomes
Jean-Luc De Matteis
Congé collectif d'été
Secteur du Bâtiment et Génie Civil
La convention collective de travail
du secteur du bâtiment fixe les
modalités applicables au congé
collectif obligatoire. Ce congé dure
15 jours ouvrables à partir du
dernier vendredi du mois de juillet,
y compris le jour férié du 15 août.
Donc, le congé collectif débute le
vendredi, 29 juillet 2016 inclus et se
termine le dimanche, 21 août 2016
inclus (dernier jour de travail: jeudi,
28 juillet 2016 – reprise du travail:
lundi, 22 août 2016).
Pour les installateurs sanitaire,
de chauffage, de climatisation et
frigoriste
Un congé collectif obligatoire de
14 jours ouvrables, auquel s’ajoute
le jour férié du 15 août débutera
chaque année le premier lundi du
mois d’août.
En 2016, le congé collectif débute
le lundi, 1er août 2016 inclus et se
terminera le dimanche, 21 août
2016 inclus.
Les entreprises d’installations
frigoristes n’ayant pas d’obligation d’appliquer ce congé collectif,
les installateurs frigoristes bénéficient légalement du droit à 15
jours ouvrables de congé consécutifs entre le début du mois de mai
et la fin du mois d’octobre, selon un
système de roulement interne.
Pour les plafonneurs-façadiers
Le congé collectif obligatoire
commencera chaque année le
dernier samedi du mois de juillet,
pour une durée minimale de 14 jours
ouvrables. C’est-à-dire, en 2016 le
congé collectif durera du samedi, 30
juillet 2016 inclus au dimanche, 21
août 2016 inclus.
Ces dates ne tiennent pas compte
d’une éventuelle prolongation
du congé collectif à décider d’un
commun accord entre l’employeur
et la délégation du personnel, ou à
défaut d’une délégation, entre l’employeur et les salariés. Les dates de
prolongation du congé collectif et le
calendrier de récupération doivent
être affichés sur les chantiers
dans les meilleurs délais et au plus
tard pour le 1er juin et doivent être
transmis en même temps à l’ITM, à
l’OGBL et au Centre commun de la
Sécurité Sociale.
Sommerkollektivurlaub
Im Sektor Bau- und Ingenieurwesen
Der Kollektivvertrag aus dem
Bausektor bestimmt die Modalitäten, die es bezüglich des Kollektivurlaubs anzuwenden gibt. Dieser
Urlaub zieht sich über 15 Werktage
ab dem letzten Freitag im Monat
Juli, den Feiertag des 15. August
miteinbegriffen.
Dementsprechend beginnt der
Kollektivurlaub am Freitag, dem
29. Juli 2016 inkl. und dauert bis
zum Sonntag, dem 21. August inkl.
(Letzter Arbeitstag am Donnerstag,
dem 28. Juli 2016 – Wiederaufnahme der Arbeit am Montag, dem
22. August 2016).
Für die Sanitär-, Heizungs-,
Klimaanlagen- und Kühlanlageninstallateure
Ein obligatorischer Kollektivurlaub
von 14 Werktagen, zu denen sich der
Feiertag vom 15. August hinzufügt
wird jedes Jahr am 1. Montag des
Monats August beginnen.
Im Jahr 2016 beginnt der Kollektivurlaub am Montag, dem 1. August
inkl. und endet am Sonntag, dem
21. August inkl.
Die Firmen, die Kühlanlagen installieren, und für die der Kollektivurlaub
nicht Pflicht ist, müssen laut Gesetz
ihren Installateuren einmal im Jahr
15 Werktage am Stück gewähren,
und zwar zwischen Anfang Mai und
Ende Oktober, und das nach einem
internen Rotationssystem.
Für die Gipser und Fassadenmacher
Der Kollektivurlaub fängt jedes Jahr
am letzten Samstag des Monats
Juli an, und das für mindestens
eine Dauer von 14 Werktagen. Dies
bedeutet, dass im Jahr 2016, der
Kollektivurlaub vom Samstag, dem
30. Juli inkl. bis zum Sonntag, dem
21. August inkl. dauern wird.
20
aktuell 1/2016
Diese Daten beachten nicht den
Fall einer möglichen Verlängerung des Kollektivurlaubs, die
im Einvernehmen zwischen dem
Arbeitgeber und der Personalvertretung beschlossen werden muss,
oder falls es keine Delegation gibt,
zwischen dem Arbeitgeber und den
Arbeitnehmern. Die Daten bezüglich der Verlängerung des Kollektivurlaubs sowie der Arbeitsrückgewinnungskalender müssen so früh
wie möglich auf den verschiedenen
Baustellen ausgehängt werden,
aber spätestens bis zum 1. Juni. Sie
müssen gleichzeitig der Gewerbeinspektion, dem OGBL und der CCSS
mitgeteilt werden.
Socom s.a.
Kollektivvertrag
unterzeichnet
Am 14. Dezember 2015 wurde ein
Kollektivvertrag (CCT) zwischen
dem OGBL, der einzigen im Betrieb
vertretenen Gewerkschaft, und der
Direktion der Socom s.a., die ihren
Sitz in Foetz hat, unterzeichnet.
Nach Verhandlungen, die in einem
konstruktiven sozialen Klima abgelaufen sind, haben die unterzeichnenden Parteien ein Abkommen
unterzeichnet, das unter anderem
folgende Verbesserungen vorsieht:
- die Laufzeit des Kollektivvertrags
erstreckt sich vom 1.1.2015 bis
zum 31.12.2017
-
Eingliederung der Büroangestellten in den Kollektivvertrag
- einen zusätzlichen Urlaubstag für
die Büroangestellten (von 25 auf
26 Tage erweitert)
-Lohnerhöhung um 2.250 Stufen
über drei Jahre
-die Auszahlung einer einmaligen
Prämie von 12,5% des mittleren
Nettoergebnisses nach Steuern
für die Jahre 2015, 2016 und
2017.
-die Auszahlung einer Kompensationsprämie von 250€ an jeden
Arbeitnehmer, der am 1.1.2014
zum Personal gehört und von 125€
für jeden, der ab dem 1.1.2015
zum Personal gehört.
-die unterzeichnenden Parteien
sind sich ebenfalls einig
geworden, einen koordinierten
Text auszuarbeiten, damit der
Kollektivvertrag sich besser lesen
lässt.
Die Firma Socom beschäftigt 480
Angestellte und ist im Elektrobereich tätig.
Socom s.a.
Convention collective
signée
Le 14 décembre 2015, une convention collective (CCT) a été signée
entre l’OGBL en tant que seul
syndicat représenté dans l’entreprise et la direction de Socom s.a.,
ayant son siège à Foetz.
Après des négociations qui se
sont déroulées dans un climat de
dialogue social constructif, les
partis signataires ont signé cet
accord qui prévoit entre autres les
améliorations suivantes:
-La CCT sera applicable du
1.1.2015 au 31.12.2017
- Intégration des salariés administratifs dans la CCT
- Un jour de congé supplémentaire
pour les salariés administratifs
(de 25 à 26 jours)
-
Augmentations salariales
2 250 échelons sur 3 ans
de
-Le paiement d’une prime unique
de 12,5% du résultat moyen net
après impôts pour les années
2015, 2016 et 2017
- Le paiement d’une prime compensatoire de 250€ à l’ensemble du
personnel présent dans la société
au 1.1.2014 et de 125€ pour ceux
présents à partir du 1.1.2015
-Les partis signataires se sont
également mis d’accord afin
d’élaborer un texte coordonné
pour une meilleure lisibilité de la
CCT.
La société Socom emploie 480 salariés et est active dans le domaine de
l’électricité.
Bois, Caoutchouc,
Céramique, Chimie,
Ciment, Papier,
Plastique, Textile et Verre
Stefano Araujo
Raymond Kapuscinsky
Dupont de Nemours
Les conséquences de
la fusion pour le site de
Contern
La direction de l’entreprise Dupont
de Nemours a informé les représentants des salariés de la fusion
Dow Chemical et DuPont et des
conséquences que cela aura pour
le site de Contern. Elle a également
confirmé qu’elle continuera son
programme de restructuration et de
réductions de coûts qui aboutira à
la suppression de 30 à 40 postes au
aktuell 1/2016
21
Luxembourg au cours de la première
moitié de l’année 2016.
L’OGBL fera usage de tous les moyens
disponibles (plan de maintien dans
l’emploi, préretraites, etc.) pour
éviter les pertes d’emplois. Dans ce
contexte difficile, l’OGBL n’oubliera
pas que Dupont de Nemours, une
institution du paysage industriel
luxembourgeois, a une responsabilité sociale vis-à-vis des salariés.
Un agenda de réunions régulières
entre les syndicats et la direction a
déjà été retenu. Nous vous tiendrons
informés au fur et à mesure des
développements dans ce dossier.
Dupont de Nemours
Die Folgen der Fusion
für den Standort
Contern
Die Direktion des Unternehmens
Dupont de Nemours hat die Arbeitnehmervertreter über die Fusion
von Dow Chemical mit DuPont und
über die Auswirkungen informiert,
die das für den Standort Contern
haben wird. Sie hat ebenfalls bestätigt, dass sie mit ihrem Restrukturierungsprogramm und mit
ihrer Kostensenkung weiterfahren
wird, die zum Abbau von 30 bis 40
Arbeitsplätzen während der ersten
Jahreshälfte von 2016 führen wird.
Der OGBL wird alle möglichen Mittel
nutzen
(Arbeitserhaltungsplan,
Vorruhestand usw.), um Arbeitsplatzverluste zu vermeiden. In
diesem schwierigen Kontext wird der
OGBL nicht vergessen, dass Dupont
de Nemours, eine Institution in der
Luxemburger Industrielandschaft,
eine soziale Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern hat.
Ein Zeitplan für regelmäßige Treffen
zwischen den Gewerkschaften und
der Direktion wurde schon erstellt.
Wir werden Euch nach und nach
über den Stand der Dinge in dieser
Sache am Laufenden halten.
22
aktuell 1/2016
die Zahl der Arbeitnehmer erhöhen
wird, die unter den Anwendungsbereich des Arbeitskollektivvertrags
fallen werden.
Folgende Fortschritte wurden vereinbart:
José Gonçalves Christophe Rewenig
Commerce
André Sowa
Auchan Luxembourg
Erneuerung des
Arbeitskollektivvertrags
Am 21. Januar 2016 haben OGBL
und LCGB ein Abkommen mit der
Direktion von Auchan Luxembourg
über die Erneuerung des Arbeitskollektivvertrags unterzeichnet. Der
neue Text sieht eine Laufzeit von
3 Jahren vor, sprich vom 1. Januar
2016 bis zum 31. Dezember 2018.
Zu beachten ist, dass der OGBL in
der Delegation die überwiegende
Mehrheit von Effektivdelegierten
stellt, und zwar 7 von 10. Auchan
beschäftigt zurzeit etwa 600 Arbeitnehmer auf seinem Standort Kirchberg. Jedoch ist die Eröffnung von
zwei weiteren Geschäften in den
kommenden Jahren vorgesehen, was
•Erhöhung der Jahreserfolgsprämie um 0,5% für die
Mitarbeiter mit weniger als 8
Dienstjahren und um 1% für
Mitarbeiter mit über 8 Dienstjahren.
• Aufwertung der Lohntabellen der
Arbeitnehmer mit dem Statut
„Occupe“ und „Maîtrise“ zum 1.
Januar 2016.
• Erhöhung der Lohntabelle der
Arbeitnehmer mit dem Statut
„Occupe“ und „Maîtrise“ von
20,00€ (auf Basis von 40
Stunden) zum 31. Dezember
2016.
• Garantie der Lohnerhöhung bei
Abwesenheit des Arbeitnehmers
wegen Krankheit oder Arbeitsunfalls.
Auchan Luxembourg
Renouvellement de la
Convention Collective
de Travail
En date du 21 janvier 2016 les
syndicats OGBL et LCGB ont signé
un accord avec la direction d’Auchan Luxembourg sur le renouvellement de la Convention Collective de
Travail. Le nouveau texte prévoit une
durée de 3 ans, soit du 1er janvier
2016 jusqu’au 31 décembre 2018.
A noter que l’OGBL est largement
majoritaire au sein de la délégation
avec 7 délégué(e)s effectifs(ives)
sur un total de 10 délégué(e)s.
Auchan emploie actuellement
± 600 salariés sur son site du
Kirchberg. Pourtant l’ouverture de
deux nouveaux magasins est prévue
dans les années à venir, ce qui fera
augmenter le nombre de salariés
tombant sous le champ d’application de la convention collective de
travail.
Les avancées suivantes ont été
conclues:
•Augmentation de la prime
annuelle de résultat de 0,5%
pour les collaborateurs ayant
une ancienneté inférieure à 8
ans et de 1% pour les collaborateurs avec plus de 8 ans d’ancienneté.
•Revalorisation des grilles de
salaires des salariés au statut
«Occupe» et «Maîtrise» au 1er
janvier 2016.
• Hausse de la grille de salaires
des salariés au statut «Occupe»
et «Maîtrise» de 20,00 € (base
40h) au 31 décembre 2016.
• Garantie du maintien des majorations de salaires en cas d’absence du salarié pour cause de
maladie ou d’accident de travail
Cactus S.A. ist die größte Lebensmittelverteilungskette
(Supermärkte) in Luxemburg. Etwa 3.200
Arbeitnehmer sind von diesem
Kollektivvertrag betroffen.
Verbesserungen gibt es insbesondere, einerseits bei einer direkten
Gehaltserhöhung (auf Grundlage
der Lohntabellen) und andrerseits
über eine Erhöhung der Prämien, die
vom Dienstalter abhängen.
• Für das Geschäftsjahr 2015:
Eine einmalige Prämie von 190€
brutto wird jedem Arbeitnehmer
im Februar 2016 ausbezahlt.
Die Jahresprämie im Zusammenhang mit dem Dienstalter
wird verbessert (neue Tabellen)
ab dem 1. Juli 2015.
Eine lineare Erhöhung von 15€
wird auf den Monatsgehältern
gewährt. Die Tabellen werden ab
dem 1. Januar 2016 angepasst.
Die Anwesenheitsprämie wird
von brutto 19 auf brutto 21€
monatlich ab dem 1. Januar
2016 erhöht.
Die Jahresprämien, abhängig
von der Anwesenheit bei der
Arbeit, werden erhöht. So wird
die Prämie für keine Abwesenheit auf 200€ erhöht und die
Prämie, für die Mitarbeiter, die
nur einmal abwesend waren,
wird auf 125€ festgelegt.
Die monatliche Pauschalvergütung für familiäre Belas-
tungen für Familien mit nur
einem Elternteil, die sich in der
Gehältertabelle mit einem Lohn
von gleich oder weniger als
2.171,23€ oder mit einem Stundenlohn von gleich oder weniger
als 12,6972€ (Lebenskostenindex von 775,17) befinden, wird
um 60€ brutto pro Kind erhöht,
egal wieviel Kinder es sind.
Eine lineare Erhöhung von 10€
brutto wird auf die Monatsgehälter gewährt. Die Tabellen
werden ab dem 1. Januar 2017
angepasst.
Der Kollektivvertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, und zwar vom
1. Juli 2015 bis zum 30. Juni 2018.
Cactus S.A.
Renouvellement de la
Convention Collective
Le renouvellement de la convention
collective de travail pour les salariés de Cactus S.A. a été signé le
22 décembre 2015 entre la direction, le syndicat majoritaire OGBL
(qui détient 19 des 24 mandats
effectifs au sein de la délégation du
personnel) et le LCGB.
Cactus S.A. est la plus grande
enseigne de la grande distribution
(supermarchés) au Luxembourg.
Quelque 3 200 salariés sont couverts
par la Convention Collective.
Les améliorations portent notam-
Cactus S.A.
Erneuerung des
Kollektivvertrags
Die Erneuerung des Arbeitskollektivvertrags für die Arbeitnehmer von
Cactus S.A. wurde am 22. Dezember
2015 zwischen der Betriebsleitung,
der Mehrheitsgewerkschaft OGBL
(die 19 der 24 Effektivdelgierten in
der Personaldelegation stellt) und
dem LCGB unterzeichnet.
aktuell 1/2016
23
ment, d’une part sur une majoration salariale directe (sur base
des barèmes) et, d’autre part, sur
l’augmentation des primes liées à
l’ancienneté.
Services privés de
nettoyage, d’hygiène et
d’environnement
• Pour l’exercice 2015:
Une prime unique de 190€ brut
sera versée à chaque salarié en
février 2016
La prime annuelle liée à l’ancienneté de service est améliorée
(nouveaux barèmes) à partir du
1er juillet 2015.
Une augmentation linéaire de
15€ est accordée sur les traitements mensuels. Les barèmes
seront adaptés à partir du 1er
janvier 2016.
La prime de présence passe de
19€ à 21€ brut/mois à partir du
1er janvier 2016.

Les bonus annuels liés à l’assiduité de présence sont revus
à la hausse. Ainsi le bonus de
non-absence sera porté à 200€
et le bonus des salariés ne
présentant qu’une seule période
d’absence sera porté à 125€.
L’allocation mensuelle pour
charges familiales pour familles
monoparentales classées dans
le barème avec un salaire
mensuel brut inférieur ou égal
à 2 171,23€, ou un salaire
horaire brut inférieur ou égal à
12,6972€ (indice du coût de la
vie 775,17), est améliorée à 60€
brut pour charge d’enfants, quel
qu’en soit le nombre.
Une augmentation linéaire
de 10€ brut est accordée sur
les traitements mensuels. Les
barèmes seront adaptés à partir
du 1er janvier 2017.
La convention collective s’étend sur
une durée de trois ans allant du 1er
juillet 2015 au 30 juin 2018.
24
aktuell 1/2016
Estelle Winter
Raymond Kapuscinsky
Temco-Euroclean
Reprise par Atalian
Le groupe français Atalian, 100 %
familial, acteur du service global
aux entreprises, avec plus de 35 000
salariés à temps plein, poursuit son
développement à l’international en
venant d’acquérir en janvier 2016,
la société Temco-Euroclean.
Le groupe Atalian, en achetant la
société Temco-Euroclean, spécialisée en propreté, services associés
et sécurité, fondée en 1917, emploie
plus de 10 000 salariés à temps
plein dans le monde.
Temco-Euroclean
Übernahme durch
Atalian
Die französische Gruppe Atalian,
zu 100% Familienbetrieb, Akteur
im globalen Dienst an den Unternehmen, mit mehr als 35.000 Vollzeitbeschäftigten, fährt mit seiner
Globalisierung fort, indem sie im
Januar 2016 die Firma TemcoEuroclean aufgekauft hat.
Die Gruppe Atalian hat, mit dem
Kauf von Temco-Euroclean, Firma
spezialisiert in Sauberkeit, entsprechenden Dienstleistungen und
Sicherheit, wurde 1917 gegründet
und zählt zurzeit 10.000 Vollzeitbeschäftigte in der ganzen Welt.
Diese Anschaffung macht aus der
Gruppe Atalian den Marktführer in
Belgien und Luxemburg. Die beiden
Gesellschaften, in Luxemburg vereinigt, befördert Atalian auf Platz 2
mit 1.200 Angestellten.
Banques et Assurances
Cette acquisition positionne le
Groupe Atalian comme un leader
en Belgique et au Luxembourg. Les
deux sociétés réunies au Luxembourg, installe Atalian en deuxième
position avec 1 200 salariés.
Michèle Schrobiltgen
Véronique Eischen
Banque Leumi (Luxembourg) S.A.
Plan social signé
Le 24 novembre 2015, la Direction
de la Banque Leumi (Luxembourg)
S.A. a invité l’OGBL/SBA et les autres
syndicats présents dans l'entreprise,
à négocier un plan social à la suite
de l’annonce de la fermeture de la
banque.
Le Private Banking sera repris par
la Banque J. Safra Sarasin (Luxembourg) S.A. ainsi que 3 salariés liés
à cette activité. 21 salariés seront
licenciés début 2016.
La Direction de la Banque Leumi
(Luxembourg) S.A., l’OGBL, les autres
syndicats, les représentants du
personnel de l’entreprise ont pu se
mettre d’accord sur les modalités
d’un plan social qui a été signé le
16 décembre. Diverses mesures
d’accompagnement financières et
sociales seront mises en place en
faveur des salariés notamment des
indemnités extra-légales liées à
l’ancienneté, à l’âge et à la situation familiale du salarié, un budget
permettant de réaliser un outplacement et diverses formations et des
possibilités de préavis prolongé pour
ceux qui n’auront pas trouvé d’emploi au terme de leur préavis légal.
Pour les salariés qui ne pourraient
pas être dispensés de travail dès
la notification de leur licenciement,
le plan prévoit des augmentations
salariales pour les périodes prestées.
L’OGBL restera à disposition de ses
membres pour les accompagner au
cours de cette procédure.
Banque Leumi (Luxembourg) S.A.
Sozialplan unterzeichnet
Am 24. November 2015 hat die
Direktion der Banque Leumi (Luxembourg) S.A. den OGBL/SBA und die
anderen Gewerkschaften, die im
Betrieb vertreten sind, eingeladen
um wegen der Schließung der Bank,
einen Sozialplan auszuhandeln.
Das Private Banking wird von der
Banque J. Safra Sarasin (Luxembourg) S.A. übernommen, sowie drei
Arbeitnehmer, die in diesem Bereich
tätig sind. 21 Arbeitnehmer werden
Anfang 2016 entlassen.
Die Direktion der Banque Leumi
(Luxembourg) S.A., der OGBL, die
anderen Gewerkschaften und die
Personalvertreter des Unternehmens konnten sich über die Modalitäten eines Sozialplans einigen,
der am 16. Dezember unterzeichnet
wurde. Verschiedene finanzielle
und soziale Begleitmaßnahmen
werden zugunsten der Arbeitnehmer
eingeführt, wie zum Beispiel außergesetzliche Entschädigungen im
Zusammenhang mit Dienstalter,
Alter und Familiensituation des
Arbeitnehmers, ein Haushalt, der
es ermöglichen wird, ein Outplacement und unterschiedliche Weiterbildungen durchzuführen, sowie
Möglichkeiten von verlängerter
gesetzlicher Kündigungsfrist, für
die die vor Ende ihrer Kündigungsfrist keine neue Arbeit gefunden
haben. Für die Arbeitnehmer die
von ihrer Arbeit nicht befreit werden
können, sobald sie ihre Entlassung
mitgeteilt bekommen, sieht der Plan
Lohnerhöhungen für die geleistete
Arbeitszeit vor.
Der OGBL bleibt weiterhin seinen
Mitgliedern zur Verfügung, um sie im
Laufe dieser Prozedur zu begleiten.
CMCM
Signature de la
convention collective
L’OGBL/SBA, le LCGB et la direction
de la CMCM ont signé la nouvelle
convention collective le 21 décembre
2015.
L’OGBL/SBA revendiquait déjà, lors
des négociations de la convention
collective précédente, une amélioration de la garantie d’évolution de
carrière. Après analyse des fonctions
existantes, les parties sont parvenues à se mettre d’accord sur un
nouveau système de rémunération
et d’évolution de carrière. Les possibilités de promotion ont été élargies
afin d’encourager et de reconnaître
la polyvalence et un changement de
groupe sera octroyé d’office dès 15
ans d’ancienneté.
La nouvelle convention collective
est entrée en vigueur le 1er janvier
2016 et viendra à échéance le 31
décembre 2018.
CMCM
Unterzeichnung des
Kollektivvertrags
Der OGBL/SBA, der LCGB und die
Führung der CMCM haben am 21.
Dezember 2015 den neuen Kollektivvertrag unterzeichnet.
Der OGBL/SBA hatte schon, bei den
Verhandlungen zum vorhergehenden
Kollektivvertrag, eine Verbesserung
der Garantie einer Laufbahnentwicklung gefordert. Nach Analyse
der bestehenden Funktionen, haben
es die Parteien geschafft, sich auf
ein neues Zahlungs- und Laufbahnentwicklungssystem zu einigen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten wurden
erweitert, um die Polyvalenz zu
fördern und zu ehren, und ein Gruppenwechsel wird automatisch nach
15 Dienstjahren vollzogen.
Der neue Kollektivvertrag trat am 1.
Januar 2016 in Kraft und läuft am
31. Dezember 2018 ab.
Six-Payment-Services
(ehemalig Cetrel)
Unterzeichnung
eines neuen
Kollektivvertrags
Der OGBL/SBA, die anderen Gewerkschaften des Finanzsektors sowie
die Direktion der Cetrel, umbenannt
in Six-Payment-Services, haben am
15. Dezember 2015 einen neuen
Kollektivvertrag für 2015 bis 2017
unterzeichnet. Der vorherige Kollektivvertrag war von den Gewerkschaften und von der Direktion der
Cetrel - Six-Payment-Services am
aktuell 1/2016
25
30. September 2014 gekündigt
worden.
Die Verhandlungen waren ganz
besonders schwierig, da die Direktion der Cetrel - Six-PaymentServices ein neues Zahlungsmodell
auf Leistungsbasis der Angestellten
forderte, zu Lasten ihrer Laufbahngarantie, die über Jahrzehnte in
ihrem Kollektivvertrag ausgehandelt
worden war.
Der OGBL/SBA, mit Hilfe der anderen
Gewerkschaften und der Personaldelegation von Cetrel - Six-PaymentServices, hat schließlich verhindern
können, dass in den Kollektivvertrag
ein subjektives Bezahlungssystem,
das auf Leistung basiert, eingeführt
wurde. Die Garantie der Laufbahnentwicklung sowie die anderen
Errungenschaften, die anfangs der
Verhandlungen in Frage gestellt
worden waren, konnten erhalten
bleiben, und das Zahlungssystem
wurde verändert und verbessert.
Einige
Qualitätsverbesserungen
des Textes, nicht zuletzt bezüglich
der Arbeitsdauer, sind eingefügt
worden.
Eine lineare Gehaltserhöhung von
0,80% wurde für 2016 gewährt und
eine lineare Erhöhung von 0,50%
für 2017. Diese Erhöhungen werden
auch auf die Tabelle angewendet,
um so das Gehaltsniveau der
Neueingestellten zu erhalten.
Der OGBL/SBA verpflichtet sich
dazu, die Errungenschaften der
Kollektivverträge zu verteidigen, und
wird alles Mögliche unternehmen,
um die Garantien der Laufbahnentwicklung der Arbeitnehmer aus dem
Finanzsektor zu gewährleisten.
Six-Payment-Services
(anciennement Cetrel)
Signature d’une
nouvelle convention
collective
L’OGBL/SBA, les autres syndicats
du secteur financier et la direction
de Cetrel, actuellement renommé
Six Payment Service, ont signé,
le 15 décembre 2015, la nouvelle
convention collective 2015-2017.
L’ancienne convention avait été
dénoncée par les syndicats et la
direction de Cetrel – Six Payment
Services le 30 septembre 2014.
Les négociations ont été particulièrement laborieuses, car la direction
de Cetrel - Six Payment Services
revendiquait un nouveau modèle de
rémunération basée sur la performance des salariés au détriment
de leur garantie de carrière négociée depuis des décennies dans leur
convention collective.
L’OGBL/SBA, aidé par les autres
syndicats et la délégation du
personnel de Cetrel - Six Payment
Services, a finalement pu éviter
l’introduction, dans la convention
collective, d’un système de rémunération subjectif basé sur la performance. La garantie d’évolution de
carrière et les autres acquis remis
en cause au début des négociations
ont pu être préservés et le système
de rémunération a été modifié et
amélioré.
Certaines améliorations qualitatives du texte, notamment en ce qui
concerne la durée du travail, ont été
insérées.
Une augmentation salariale linéaire
de 0,80% a été accordée pour 2016
et une augmentation linéaire de
26
aktuell 1/2016
0,50% pour 2017. Ces augmentations linéaires sont également
appliquées au barème, préservant
ainsi le niveau salarial des nouveaux
embauchés.
L’OGBL/SBA s’engage à défendre les
acquis des conventions collectives et
mettra tout en œuvre pour améliorer
les garanties d’évolution de carrière
et les conditions de travail des salariés du secteur financier.
Services et Energie
Michelle Cloos
Carole Calmes
Mahle Luxemburg Sàrl et
Mahle Behr Luxemburg Sàrl
Première convention
collective signée
Le 16 décembre les directions de
Mahle Luxemburg et de Mahle
Behr Luxemburg ont signé avec
l’OGBL, seul syndicat contractant,
la première convention collective de
l’entreprise multinationale Mahle
au Luxembourg.
Les deux entreprises, faisant partie
de la Mahle Stiftung GmbH (fondation Mahle GmbH) se sont installées
au Luxembourg en juillet 2015.
MAHLE a en effet acquis en début
d’année la branche «Thermomanagement» du sous-traitant automobile Delphi Automotive. Les 165
salariés de la branche thermo de
Delphi, ont été, selon les règles du
rachat d’entreprise, repris par les
deux sociétés Mahle. Par conséquent, tous les avantages de la
convention collective de Delphi
restent pour l’instant acquis pour
les salariés.
Comme la convention collective
Die beiden Unternehmen, die der
deutschen Mahle Stiftung GmbH
angehören, haben sich im Juli 2015
in Luxemburg niedergelassen.
arrivait à sa fin au 31 décembre
2015, l’OGBL et Mahle se sont mis
d’accord de reprendre toutes les
dispositions de la convention collective Delphi pour une durée de 6 mois
(1er janvier au 30 juin 2016) dans
une convention collective Mahle et
de les y fixer. De cette façon, les
acquis, qui déterminent les conditions de travail et de rémunération
des salariés, sont assurés. L’accord
garantit entre autre aux collaborateurs les salaires minima à payer,
un treizième mois, un jour de congé
supplémentaire ainsi qu’une revendication de congé d’après l’ancienneté, congé social, prime de congés
payés …
Dès l’été 2016, les parties contractantes pourront entamer des négociations afin d’obtenir davantage
d’améliorations à la convention
collective Mahle .
Le sous-traitant automobile Mahle a
été fondé en 1920 et compte actuellement 75 000 salariés à travers
le monde sur 170 sites différents,
alors que la plupart sont en Europe.
Le chiffre d’affaires de la multinationale est de 11 milliards d’euros.
Mahle erwarb nämlich zu Beginn
des Jahres die ThermomanagementSparte des Autozulieferers Delphi
Automotive. Die 165 Mitarbeiter der
Delphi-Thermal-Sparte in Luxemburg wurden zum 1. Juli 2015, gemäß
den gesetzlichen Bestimmungen der
Betriebsübernahme, von den beiden
Mahle-Gesellschaften übernommen.
Folglich blieben alle Vorteile des
Delphi-Kollektivvertrags vorerst für
die Mitarbeiter bestehen.
Da die Laufzeit dieses Kollektivvertrags allerdings am 31. Dezember
2015 endete, einigten sich der
OGBL und Mahle darauf, sämtliche
Bestimmungen des Delphi-Kollektivvertrags für eine Laufzeit von 6
Monaten (vom 1. Januar 2016 bis
zum 30. Juni 2016) in einem neuen
Mahle-Kollektivvertrag zu überneh-
men und zu verankern. Somit sind
die Errungenschaften, die die Lohnund Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer regeln, abgesichert. Das
Abkommen garantiert den Mitarbeitern u.a. die zu zahlenden Minimalgehälter, einen 13. Monatslohn,
einen Tag zusätzlichen Urlaub sowie
Urlaubsanspruch je nach Dienstalter, Sozialurlaub, Urlaubsgeld …
Ab Sommer 2016 werden die
Vertragsparteien die Gespräche
aufnehmen können, um über weitere
Verbesserungen des Mahle-Kollektivvertrags zu verhandeln.
Der Automobil-Zulieferer Mahle
wurde 1920 gegründet und beschäftigt aktuell rund 75.000 Mitarbeiter
weltweit an 170 verschiedenen
Standorten, wobei der Schwerpunkt
auf Europa liegt. Der Jahresumsatz
des Konzerns beträgt rund 11 Milliarden Euro.
Le Syndicat Services et Energie
invite ses membres à la
Journée syndicale statutaire
qui aura lieu jeudi, le 18 février 2016
à 18h00 à la Maison du Peuple
à Esch-sur-Alzette
(Entrée: ancien restaurant Bairrada 62, bd J.F. Kennedy)
Mahle Luxemburg Sàrl und
Mahle Behr Luxemburg Sàrl
Das Syndikat Dienstleistungen und Energie
Erster Kollektivvertrag
unterzeichnet
statutarischen Syndikatstag ein
Am 16. Dezember unterzeichneten
die Direktionen von Mahle Luxemburg und Mahle Behr Luxemburg
mit dem OGBL als alleinige vertragschließende Gewerkschaft den
ersten Kollektivvertrag des Mahle
Konzerns in Luxemburg.
lädt seine Mitglieder zum
am Donnerstag, den 18. Februar 2016
um 18.00 Uhr in der „Maison du Peuple"
in Esch/Alzette
(Eingang: ehemaliges Restaurant Bairrada 62, bd J.F. Kennedy)
aktuell 1/2016
27
Transformation sur
métaux
Raymond Kapuscinsky
Robert Wolff
Tractel Secalt S.A.
Signature d’une
nouvelle convention
collective
Le 25 novembre 2015, l’OGBL (seul
syndicat présent dans l’entreprise)
a signé une nouvelle convention
collective avec la direction de Tractel
Secalt S.A.
La convention couvre une période
de 3 ans, du 1er janvier 2015 au 31
décembre 2017.
Cet accord prévoit notamment les
améliorations suivantes:
Tractel Secalt S.A.
Unterzeichnung
eines neuen Kollektivvertrags
Am 25. November 2015 hat der OGBL
(einzige in der Firma vertretene
Gewerkschaft) einen neuen Kollektivvertrag mit der Direktion von
Tractel Secalt S.A. unterzeichnet.
Der Kollektivvertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1. Januar
2015 bis zum 31. Dezember 2017.
Dieses Abkommen enthält folgende
Verbesserungen:
Lohnerhöhung
• Ab dem 1. Januar 2015 werden
die Löhne um brutto 40€ erhöht.
• Ab dem 1. Januar 2016 werden
die Löhne um brutto 40€ erhöht.
Prämie
• Jeder am 1. Januar 2017 anwesende Arbeitnehmer wird im
Februar 2017 eine einmalige
Bruttoprämie von 400€ erhalten.
Augmentation salariale
• A partir du 1er janvier 2015, les
salaires sont augmentés de 40€
brut.
Services
publics
• A partir du 1er janvier 2016, les
salaires sont augmentés de 40€
brut.
Prime
•Chaque salarié présent au 1er
janvier 2017, recevra en février
2017, une prime brute de 400€.
Christian Sikorski
Gemeinde Contern
Der OGBL verhandelt
einen sozialfortschrittlichen Kollektivvertrag
Unter der Federführung des OGBL
wurde der erste Kollektivvertrag
für die Gemeindearbeitnehmer der
Gemeinde Contern am Mittwoch,
dem 9. Dezember 2015 unterschrieben. Es gelang dem OGBL
nach langatmigen aber stets fairen
Verhandlungen folgende massiven
Verbesserungen für das privatrecht-
28
aktuell 1/2016
liche Personal der Gemeinde Contern
auszuhandeln:
•die Erhöhung des Punktwertes
um 2,2 %;
• die Auszahlung einer einmaligen
Jahresprämie von 0,9%;
• die Einstufung aller Arbeitnehmer
in eine neue Gehälterstruktur auf
Basis des Südgemeindenkollektivvertrags;
•eine Ausgleichsprämie von 7
Lohnpunkten solange der Tabellenlohn 150 Lohnpunkte nicht
übersteigt;
•die Erhöhung der Sonderzulage
auf 11 Lohnpunkte monatlich;
•
eine Berufsfahrerprämie von
monatlich 10 Lohnpunkten für
sämtliche Arbeitnehmer des
Regiebetriebes;
• ein jährliches Urlaubsgeld von 42
Lohnpunkten;
• einen Geburtenzuschuss von 100
Euro;
•die Einführung eines Sozialurlaubs von jährlich 96 Stunden;
•
eine
Regularisierung
aller
Arbeitsverträge des Busbegleitpersonals;
•
Erhöhung der wöchentlichen
Arbeitszeit des Busbegleitpersonals auf 20 Stunden;
•einen angepassten und geregelten jährlichen Arbeitsplan für
das Busbegleitpersonal.
Frédéric Krier Sonja Delli Zotti
Éducation
et Sciences
Danièle Nieles
Un cadre pour les
conditions de travail
dans les Centres de
recherche publics
Après quatre années de négociations, l’OGBL, syndicat majoritaire dans le secteur, et le LCGB
viennent de signer la première
convention-cadre pour les femmes
et hommes salariés du secteur de
la recherche publique. Il s'agit de
la première convention de ce type
au Luxembourg. Elle couvre plus
de 1 000 personnes, toutes catégories de personnel confondues
(recherche, services administratifs
et techniques), des trois Centres de
recherche publics LIST (Luxembourg
Institute of Science and Technology),
LIH (Luxembourg of Health) et LISER
(Luxembourg Institute of SocioEconomic Research).
Ainsi, la convention-cadre pour
le secteur de la recherche fixe des
dispositions communes relatives aux
conditions de travail dans les trois
centres: embauche, période d’essai,
résiliation du contrat; l’organisation
générale du temps de travail; les
congés (fixant un minimum commun
de 28 jours); les suppléments pour
heures supplémentaires, travail de
nuit, travail de dimanche et de jour
férié; la prévention du harcèlement
et de la violence au travail; la mise
en œuvre du principe d’égalité entre
hommes et femmes … La convention-cadre prévoit également des
mesures en faveur des délégations
du personnel, dont notamment la
mise en œuvre dès 2016 de droits
supplémentaires au niveau de la
formation professionnelle continue
pour les établissements de plus de
150 salariés, prévue par la nouvelle
loi sur le dialogue social en entreprise pour la période après les élections sociales de 2018.
Les rémunérations et carrières, ainsi
que les modalités pratiques d’application de différentes dispositions
de la convention-cadre, sont négociées individuellement dans les trois
Centres de recherche publics. Les
négociations de ces accords collectifs de travail subordonnés sont en
cours.
La convention-cadre prévoit encore
de mettre en place un groupe de
travail paritaire pour discuter de
l’attribution de droits découlant de
la propriété intellectuelle (brevets,
droits d’auteur…) et de la répartition des revenus qui peuvent en
découler, en vue du prochain renouvellement de la convention-cadre.
Dernier point, mais pas le moindre,
cette convention, qui a été conclue
pour la période du 1er janvier 2016
au 31 décembre 2017, est également le premier accord entre partenaires sociaux au Luxembourg qui
utilise exclusivement la forme féminine et non la forme masculine pour
englober les deux genres, en vue de
faciliter la lecture du texte.
Pendant ces 4 ans et avec des
élections sociales en cours de
route, la délégation de négociation initiale de l’OGBL a dû
être changée. La version finale
fût négociée par les délégué(e)s
Claude Becker, Xavier Delecroix,
Stéphane Jacquemart et Samuel
Renault (LIST), Philippe Gerber,
Philippe Liégeois et Marc Schneider
(LISER), Sylvie Delhalle, Coralie
Dessenne et Fred Fack (LIH) et par
les secrétaires de l’OGBL, Danièle
Nieles et Frédéric Krier.
L’instrument
convention-cadre,
comparable au «Manteltarifvertrag» en Allemagne, a été introduit
par la loi sur les relations collectives de travail. Contrairement à
une convention collective sectorielle
ou de branche classique, la convention-cadre permet de définir avec
précision des domaines ou matières
qui sont à régler au niveau inférieur,
c’est-à-dire dans chaque établissement individuellement.
aktuell 1/2016
29
Santé, Services sociaux
et éducatifs
Depuis novembre 2013, 55 sessions
de formations de 12 personnes et
d’une durée de 2 jours ont déjà été
organisées. Le contenu s’articule
autour des thèmes suivants:
• la réanimation cardio pulmonaire
chez les adultes et les enfants
• les différents cas d’urgence
Carole Steinbach
Nora Back
Le CFPC DeWidong sur
le campus Esch/Belval
Le CFPC DeWidong est installé dans
ses nouveaux locaux sur le campus
universitaire Esch/Belval depuis la
mi-juillet 2015.
L’inauguration officielle le
3 décembre 2015
L’inauguration
officielle
des
nouveaux locaux du CFPC DeWidong s’est déroulée le 3 décembre
2015 dans la Maison du Savoir, en
présence de la Ministre de la Santé,
Mme Lydia Mutsch.
Les formations 2016
L’année 2015 fut une année charnière pour le CFPC DeWidong en
raison de son déménagement sur le
campus Esch/Belval. Les formations
ont redémarré en janvier 2016 dans
la Maison de l’Innovation, le Hall de
simulation et la Maison du Savoir
sur le campus Esch/Belval.
Le programme de formation 2016 a
été constitué selon les besoins en
formation transmis par les départements de formation continue au
CFPC lors d’entretiens bilatéraux.
Des formations prévues pour le
personnel First Responder
Comme les années précédentes, le
CFPC DeWidong organise aussi en
2016 la formation de base pour le
personnel «First Responder» dans
la cadre d’une collaboration avec
l’Administration des Services de
Secours.
30
aktuell 1/2016
• quelques éléments de traumatologie
•les aspects psychologiques et
organisationnels de la fonction
«First Responder»
Des formations de recyclage d’une
durée d’une journée sont prévues à
partir de cette année.
L’équipe du CFPC DeWidong se tient
à votre disposition pour tout renseignement supplémentaire et pour
la commande des catalogues de
formation 2016 du lundi au vendredi
de 08.00-18.00h au numéro de
téléphone 26540057 ou par émail
widong@widong.lu
Der CFPC DeWidong
auf dem Campus Esch/
Belval
Der CFPC DeWidong ist seit Mitte
Juli 2015 in seinen neuen Räumlichkeiten auf dem Universitätscampus
in Esch/Belval ansässig.
auf dem Campus Esch/Belval angefangen.
Das Weiterbildungsprogramm 2016
wurde nach Bildungsbedarf, von
den unterschiedlichen Weiterbildungsdepartements dem CFPC bei
bilateralen Gesprächen übermittelt.
Weiterbildungen für das Personal
„First Responder“ vorgesehen
Wie in den vergangenen Jahren,
organisiert der CFPC DeWidong
auch 2016 die Grundausbildung für
das Personal „First Responder“ im
Rahmen einer Zusammenarbeit mit
der Verwaltung der Rettungsdienste.
Seit November 2013 wurden schon
55 Schulungsveranstaltungen von
je 12 Personen über jeweils 2 Tage
organisiert. In diesen Schulungen
ging es um folgende Themen:
• Die kardiopulmonale Reanimierung von Erwachsenen und
Kindern
• Die unterschiedlichen Notfälle
• Einige traumatologische
Elemente
• Die psychologischen und organisatorischen Aspekte der Funktion
„First Responder“
Eintägige Fortbildungskurse sind ab
diesem Jahr vorgesehen.
Die offizielle Einweihung am
3. Dezember 2015
Die offizielle Einweihung der neuen
Räumlichkeiten des CFPC DeWidong
fand am 3. Dezember 2015 im Haus
des Wissens in Anwesenheit der
Gesundheitsministerin Lydia Mutsch
statt.
Die Weiterbildungen 2016
Das Jahr 2015 war für den CFPC
DeWidong ein Übergangsjahr wegen
seines Umzugs auf den Campus
Esch/Belval. Die Weiterbildungen
haben im Januar 2016 wieder im
Haus der Erneuerung, in der Simulationshalle und im Haus des Wissens
s
Offre de formation
Catalogue 2016
Das Team des CFPC DeWidong steht
Ihnen zur Verfügung für jede weitere
Information und für die Bestellung
der Ausbildungskataloge 2016,
von montags bis freitags von 8.00
bis 18.00 Uhr unter der Nummer
26540057 oder über Email widong@
widong.lu
Le syndicat Santé,
services sociaux et
éducatifs réagit aux
propos du président
de la COPAS, Marc
Fischbach
Le syndicat Santé, Services sociaux
et éducatifs de l’OGBL a organisé le
19 janvier 2016 une conférence de
presse suite aux propos tenus par
Marc Fischbach, président de la
COPAS, sur l’augmentation des prix
de pension dans certaines structures d’hébergement pour personnes
âgées. Le syndicat Santé, services
sociaux et éducatifs de l’OGBL est
scandalisé par la tentative de faire
pression sur les négociations tarifaires en cours pour essayer d’éviter
ainsi la revalorisation des carrières
due depuis des années dans les
secteurs concernés.
Schluss mit der Hinhaltetaktik
Die Mobilisation für die Laufbahnen geht
weiter!
Nach jahrzehntelangem Hinhalten seitens der Politik und des Patronats
und jahrelangen Nullrunden [seit 2007 (SAS-Kollektivvertrag) und 2009
(FHL-Kollektivvertrag) ohne Lohnerhöhung], muss die längst überfällige
Aufwertung und Neueinstufung der Laufbahnen der Gesundheits- und
der sozio-pädagogischen Berufe im SAS- und im FHL-Kollektivvertrag,
sowie die generelle Umsetzung der Reform beim öffentlichen Dienst in
die 2 Kollektivverträge jetzt passieren.
Die Regierung hat sich im Abkommen vom 28. November 2014 mit den
Gewerkschaften klar dafür ausgesprochen, dass die Reform beim öffentlichen Dienst auch im Krankenhaus-, Pflege-, und Sozialsektor umgesetzt werden muss. Das entsprechende Gesetz beim öffentlichen Dienst
ist seit Oktober 2015 in Kraft und hat somit alle betroffenen Berufsgruppen beim Staat aufgewertet. Der Staatshaushalt für 2016 sieht für
den Bereich der Pflegeversicherung eine Erhöhung der verschiedenen
„valeurs monétaires“ um 2,2% vor, was der Erhöhung des Punktwerts
beim Staat entspricht. Die seit Jahrzehnten geforderte Neueinstufung
der Berufe und Anpassung der Löhne muss nun also endlich auch im
SAS- und FHL-Kollektivvertrag umgesetzt werden.
Das Personal des Gesundheits-, Pflege-, und sozio-pädagogischen Sektors
hat bei einer Aktionswoche im November 2015 gezeigt, dass es ihm mit der
ewigen Hinhaltetaktik der Regierung und des Patronats reicht.
Das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL wird jetzt mit weiteren
gewerkschaftlichen Aktionen seinen Forderungen Nachdruck verleihen.
Eine breit angelegte Mobilisationskampagne wird in Kürze starten.
Le Syndicat Imprimeries, Médias et Culture - FLTL
invite ses membres à la
Journée syndicale statutaire
qui aura lieu jeudi, 25 février 2016 à 19h00
au bâtiment de l’OGBL à Esch-sur-Alzette
dans la salle John Castegnaro
Entrée: ancien restaurant Bairrada, 62, bd J.F. Kennedy
Das Syndikat Druck, Medien und Kultur - FLTL
lädt seine Mitglieder zum
statutarischen Syndikatstag ein
am Donnerstag, den 25. Februar 2016 um 19.00 Uhr
im OGBL Gebäude in Esch/Alzette
im Saal John Castegnaro
Eingang: ehemaliges Restaurant Bairrada, 62, bd J.F. Kennedy
aktuell 1/2016
31
Département des femmes
JournéeInternationaledesFemmes2016
IMAGESDEFEMMES
Rejoignez-nous, toutes et tous, pour une journée féministe et
culturelle dans le cadre de la Journée Internationale des
Femmes, qui se fête le dimanche 6 mars 2016 au Centre de
Rencontre Abbaye de Neimünster au Grund. Un programme
variédemusique,théâtre,exposition,ateliersetperformances
vousattend.
De11hà19h30,laplateformed’actionJournéeInternationale
desFemmes2016etneimënsterproposentdesdécouverteset
rencontres,etdesexpériencesetréflexionsàproposduthème
«Imagesdefemmes».
Programme:
11h: Ouverture de la Journée et remise de prix à l’artiste
gagnantduconcoursd’afficheJIF2016
11h30:ConcertApéro-JazzKontraSaxavecChristinaFuchset
RomyHerzberg(billetterieneimënster)
13h30:Lesexefaible?Lafemmevictime?L’atelier «Wendo - Autodéfense pour femmes»
fait découvrir aux participantes force, confiance en elles, détermination dans le pouvoir de
maîtriserdessituationsdifficiles.(Placeslimitées,inscriptionviacid@cid-fg.lu/tél.241095-1).
Apartirde13h:
- Cesimagesquicourent…
Projectionencontinudecourts-métragessurlesfemmeset/ouréalisésparlesfemmes,
- «Stéréotypes!»expositionsurlespublicitéssexistes,réaliséeparleCentred’ActionLaïque
delaProvincedeLiège
L’expositionvousproposeunvoyagedansl’universdesaffichespublicitaires.Unvoyagedansletempstout
d’abord,avecdesaffichesdatantdesannées50jusqu’àaujourd’hui,maisaussietsurtoutunvoyagethématique
puisqu’ilyestquestiondel’utilisationconscienteetinconsciente,desstéréotypes.Cequichoquaithiernechoque
plusaujourd’hui,maiscertainespublicitésanciennesseraientégalementimpensablesdenosjours.Laquestion
prendégalementunnouveausens:«C’étaitmieuxavant?».
32
13h30:WomeninFilm
Danièle Wecker, PHD student at Luxembourg University, tells you about ‟The ditsy blondeˮ,
‟Themalegaze”andotherfeministcriteriainfilmanalysis.
16h15:Sexsellsbest!SexismusanderPublicitéit-eeProblemvugëschter?
Table-Rondeavecdesexpert_esenlamatière,quiexplorentlesdifférentsaspectsdusexisme
danslemondedelapublicitéetdelacommunication.Quefaire,àquis’adresser?Lepublicest
invitéàparticiperaudébat.
14h: Bataille de mots au lieu de bataille des sexes - Poetry Slam Edition «F»,ensemble
avecleGéisskanKollektiv.
aktuell 1/2016
1
Département des femmes
Lesmotsetlesimagesbienquevolatilespeuventdéchaînerdesforcesénormes.GéisskanKollektivs'inviteà
l'AbbayedeNeumünsterpourlatransformerenarènedecombat:Dejeunespoètesvontseconfronteret
combattreverbalementenprésentantleursproprestextes.
Lethèmedececoncoursdesmotssera:Imagesdefemmes!?...,lesujetdelafêteféministeetculturelledu6mars.
Textesetmodérationenluxembourgeoisetallemand.
Inscriptionjusqu'au15février2016.Mail:info.geisskan@gmail.com.Plusd’infos:http://www.fb.com/geisskan.
15h45:Urappen
AtelierdemusiquerapavecRayanna,suivid’uneperformanceà17h30.
Dans le rap, les représentations stéréotypées et sexistes des femmes sont malheureusement monnaie courante.
L’atelier propose de faire un rap autour d’une image créative et positive des femmes. Inscription via cid@cidfg.lu/tél.241095-1
18h:MonologuesduVagin–TheVaginaMonologs–VaginaMonologen
Cette pièce de théâtre intense et épisodique relate des histoires joyeuses et tragiques de la
féminité.Lesmonologuesdonnentunevoixauxhistoiresdelaviolence,dehonte,devictoireet
deladécouvertedesoi,enjoignantlesfemmesetleshommesdumondeentieràsebattrepour
lerenfortdupouvoirdesfemmesetdesfilles.
Mise en scène du texte d’Eve Ensler: Laura Supervielle; production: Lídice Mendizábal/LGVI.
(Multilingue)(billetterieneimënster).
13h-17h15:Info-Village
Découvrir les associations et organisations actives dans le domaine de l’égalité FemmesHommesetconnaîtreleursservicesetprojets.
Boissonsetpetiterestaurationsurplace;garded’enfantoffertesurdemandeetpendant
lesmanifestations.
Entréelibre(saufindiqué)
Laluttecontinue...Mardi8mars2016
Manifestation publique contre le sexisme, pour le respect et pour des images de femmes
diversifiées,pluralistesetréalistes!
Rassemblementà12h30àlaPlaced’Armes;marchesuivid’undiscoursdevantlaChambredes
député-es.
«Juxtapose»delacompagnieDansmakersAmsterdam,suivieduconcert«AWomenThing»de
laformationacappellaLesBrünettes
19h30auneimënster,SalleRobertKrieps.(billetterieneimënster)
LaplateformeJIF2016
CID | Femmes et genre, CLAE, Conseil National des
Femmes du Luxembourg (CNFL), Genderrot Déi Gréng,
Déi Lénk, Entente sans frontières, Europa Donna
Luxembourg, Femmes communistes, Femmes en détresse, Femmes socialistes, Foyer Sichem,
Initiativ Liewensufank, Jonk Gréng, LCGB, LGVI, Movimento Democratico Mujeres/Hipatia,
OGBL,PlanningfamilialLuxembourg,RosaLëtzebuerg,UniondesFemmesluxembourgeoises
www.fraendag.lu contact:cid@cid-fg.luTél.2541095-1
2
aktuell 1/2016
33
Frontaliers belges
Formation à l'attention des délégués
OGBL résidant en Belgique
Dernièrement, les sections des frontaliers belges de
l’OGBL ont convié tous les délégués frontaliers à une
formation au Floréal à La Roche en Ardenne. Une trentaine de délégués ont répondu à l’appel malgré les
conditions climatiques difficiles. Ils ont pu suivre deux
formations: une sur la nouvelle loi sur les délégations du
personnel donnée par Michelle Cloos, secrétaire centrale
adjointe au syndicat Services et Energie. L’après-midi,
c’est Carlos Pereira, membre du bureau exécutif et
responsable de la sécurité sociale, qui a pu expliquer
les nouvelles dispositions mises en place depuis le 1er
janvier concernant le reclassement professionnel.
Rendez-vous est déjà donné aux délégués dans quelques
mois afin de voir quels seront les changements pour les
prestations familiales et pour discuter de la problématique fiscale pour les frontaliers belges.
Assemblée générale - section des frontaliers OGBL CMB
le vendredi 25 mars à 18h30
à la salle polyvalente rue Schmit B-6790 Aubange
Ordre du jour:
- Allocution du Président, Claude Forget
- Rapport d’activité de notre section, par la secrétaire, Marylène Hozay
- Rapport du trésorier, Yvon Bonmariage
- Rapport des commissaires aux comptes
- Discussion des rapports
- Exposé
- Divers
- Remise des cadeaux et des diplômes à nos membres ayant 25, 40, 50, et 60 ans d’affiliation
Cette AG sera suivie d’un buffet campagnard pour lequel les inscriptions seront acceptées jusqu’au mercredi 18
mars 2016.
Inscriptions seront acceptées jusqu’au 18 mars 2016 par courrier chez M. Claude Forget, 8, rue du Cimetière
B-6792 Halanzy ou par téléphone au 0032-63-678827 (après 17hrs)
Pour des raisons de sécurité, les places étant limitées, nous serons dans l’obligation de refuser les personnes dès
que le nombre sera atteint.
34
aktuell 1/2016
Frontaliers belges
SÉANCE D’INFOS POUR LES TRAVAILLEURS
FRONTALIERS BELGO-LUXEMBOURGEOIS
IMPÔTS & FISCALITÉ
Arlon
Jeudi 3 mars 2016 à 19h30
Mutualité Socialiste - rue de la Moselle, 1
Bastogne
Jeudi 10 mars 2016 à 19h30
Cafétéria du Centre sportif Porte de Trèves
Rue Gustave Delperdange
Gratuit et ouvert à tous
aktuell 1/2016
35
Europe / International
Soutenir la sidérurgie et l’industrie
européenne ou courir droit vers la
catastrophe de l’emploi …
À la mi-décembre 2015, une délégation composée de
syndicalistes français, allemands, belges, anglais et
luxembourgeois était reçue par des parlementaires
européens à Strasbourg afin de procéder à un large
échange de vues sur divers problèmes touchant l’industrie sidérurgique européenne et son avenir.
L’OGBL, seul syndicat luxembourgeois présent aussi
bien lors de cet échange que lors de toutes les réunions
de travail ayant précédé cette rencontre, était représenté par Jean-Claude Bernardini (membre du Bureau
exécutif) et par Michel Cougouille (président de la délégation du site de Rodange et vice-président de la délégation centrale d’Arcelormittal Luxembourg).
Ces divers échanges entre parlementaires et syndicalistes, ayant de facto démarré dans le courant du
premier trimestre 2011 ont permis dans un premier
temps de rappeler l’importance de l’industrie sidérurgique à la Commission européenne. Ceci s’est notamment exprimé par le biais de diverses communications
et plans d’actions en faveur de l’industrie européenne.
Les premières en date étant tout d’abord la communication de 2012 sur «une industrie européenne plus forte
au service de la croissance et de la relance économique»
et puis en janvier 2014 la résolution intitulée «Réindustrialiser l’Europe pour promouvoir la compétitivité et la
durabilité».
Un autre moment fort, fut la mise sur pied d’un «groupe
de haut niveau», sous l’égide de l’ancienne commission
et ayant pour but de discuter et de réfléchir en tripartite sur les problèmes et les solutions pouvant sauver
le secteur.
Depuis lors, on n’a plus entendu grand-chose ni vu de
nouveaux éléments du côté politique et les quelques
grandes multinationales européennes du secteur ont
continué à procéder à des restructurations, à fermer des
sites et à licencier leur personnel.
En novembre 2015, à la demande de la Grande-Bretagne
et sous la présidence luxembourgeoise, un Conseil
«compétitivité» a été réuni afin de se préoccuper du
secteur, suite aux diverses restructurations opérées en
Grande Bretagne et aux Pays Bas. Comme cela se passe
malheureusement très (trop) souvent lors de ce genre de
conseil, aucune mesure concrète permettant de soutenir
de manière pérenne la sidérurgie européenne n’a été
retenue à son issue.
Alors que dans la situation dramatique actuelle, si
aucune mesure structurelle n’est prise rapidement, l’industrie sidérurgique européenne est en grand danger et
risque d’entraîner la disparition de centaines de milliers
d’emplois directs et indirects.
La situation actuelle nécessite des mesures
exceptionnelles!
L’industrie sidérurgique européenne est dans une situation de crise manifeste et grave, ce qui nécessite des
mesures européennes exceptionnelles. Divers éléments,
sans lien apparent entre eux, ont tout doucement
entraîné cette situation catastrophique. Loin de vouloir
être exhaustif, nous allons rappeler ci-dessous quelques
éléments:
36
aktuell 1/2016
• tout d’abord la trop forte réduction des capacités,
pratiquée depuis 2009 en Europe (plus de 80.000
emplois supprimés par la fermeture de sites de
production; tout le monde se souvient sans doute
et notamment, des fermetures provisoires à durée
indéterminée réalisées par ArcelorMittal…). Cette
forte réduction des capacités de production européenne a largement favorisé les importations venues
combler l’incapacité de nos installations à répondre
à la demande sur certains produits;
• les pratiques commerciales, sociales et environnementales déloyales pratiquées notamment en et par
la Chine, mais également dans d’autres pays où des
sidérurgistes européens sont présents;
• l’extrême lenteur de la mise en application de
mesures concrètes et coercitives dans le cas d’un
examen d’une plainte antidumping;
• les tergiversations pratiquées en Europe au niveau
de la réforme des systèmes d’échange de quotas
d’émissions en oubliant de favoriser les installations les plus performantes en matière de lutte
contre le changement climatique;
dement et que diverses mesures doivent être prises
immédiatement afin de garantir des conditions de
concurrence équitables entre pays et continents via
la mobilisation de tous les instruments de protection
commerciale permettant de défendre l’Europe. Il faut,
en même temps assurer un ajustement carbone aux
frontières via l’instauration de taxes environnementales
et ne pas accorder le statut de marché à la Chine. Les
représentants des salariés doivent également avoir un
vrai rôle à jouer dans les processus de décision et ceci
afin d’éviter le dumping social dans le secteur et en
vue de garantir la création d’emplois de qualité dans
le secteur.
Le Parlement européen a voté (à une très large majorité) une résolution allant dans ce sens et a chargé son
président de la transmettre au Conseil et à la Commission. De notre côté, nous allons continuer à interpeler
tous les différents acteurs politiques afin qu’ils assurent
un suivi concret dans ce dossier.
• sans oublier que les difficultés rencontrées par le
secteur sont également liées aux politiques d’austérité menées en Europe et qui pénalisent la sidérurgie
entre autres sur les marchés de la construction, le
bâtiment, les infrastructures, l’automobile, etc…
• si la Chine, dont les capacités de production sont
deux fois équivalentes aux capacités européennes,
obtient le statut d’économie de marché, elle pourra
sans difficulté inonder notre marché européen.
Syndicalistes et députés européens sont tombés d’accord pour dire qu’il y a urgence, qu’il faut agir rapi-
aktuell 1/2016
37
Comité exécutif de la CES
des 16 et 17 décembre 2015
Le comité exécutif de la Confédération Européenne des
Syndicats (CES) s’est réuni les 16 et 17 décembre 2015
à Bruxelles. Le Luxembourg y était représenté par André
Roeltgen, président de l’OGBL, Jean-Claude Reding,
conseiller auprès de l’OGBL, Vincent Jacquet, secrétaire
général adjoint du LCGB, et par Lena Batal, chargée de
mission du SECEC.
Les sujets à l’ordre du jour
Un mois après les attentats de Paris, le Comité exécutif
a débuté par une minute de silence en hommage aux
victimes de Paris. Le Comité exécutif de la CES a également adopté une déclaration exprimant sa solidarité
avec le peuple français, dans laquelle il est également
fait part de l’opposition syndicale à tout amalgame
entre terrorisme et réfugiés.
Dans le contexte de la crise actuelle des réfugiés, le
Comité exécutif a souligné sa condamnation ferme et
systématique de toutes dérives sécuritaires et atteintes
aux droits fondamentaux envers les réfugiés ainsi
qu’envers toute discrimination collective de réfugiés.
Les syndicats soulignent en outre que les pressions
exercées aux frontières européennes ont souvent été un
argument de remise en question de la liberté de circulation et de l’espace de libertés, alors qu’il s’agit d’une
des principales réalisations de l’UE à ce jour.
Ce Comité exécutif a aussi réaffirmé la position de
la CES concernant l’achèvement de l’Union économique et monétaire. En premier lieu, la CES rejette
les conseils nationaux de la compétitivité et s’oppose
fermement à toute ingérence d’un organe indépendant
dans l’autonomie de négociation collective et de fixation des salaires des partenaires sociaux. De même, la
CES appelle à faire de la dimension sociale un pilier à
part entière qui ne soit pas subordonné à la politique
économique. Il est temps de mettre fin au déséquilibre
du système actuel de gouvernance économique européenne, qui met l’accent sur la stabilité budgétaire et
la compétitivité et ignore largement les questions liées
à la relance économique et à la cohésion sociale ainsi
que la nécessité de générer des emplois de qualité. La
CES demande également la création d’une trésorerie
européenne avec une dette et une capacité budgétaire
communes capable d’amortir les chocs et d’améliorer
les convergences des économies de la zone euro.
D’autres sujets ont été abordés au cours de ce Comité
38
aktuell 1/2016
exécutif, comme la question de la participation syndicale au Semestre européen et au renforcement des
capacités en matière de dialogue social et de relations
du travail, ainsi que la première phase de consultation
des partenaires sociaux européens sur un «nouveau
départ» pour l’équilibre vie privée - vie professionnelle.
Les politiques commerciales de l’UE étaient également
à l’ordre du jour de ce Comité exécutif, dont une déclaration commune avec les syndicats japonais au sujet
de l’accord UE-Japon. Les confédérations exposent les
demandes syndicales communes envers la conclusion
d’un accord d’exception contribuant à la création d’emplois décents et qui garantisse aux deux parties le droit
de réglementer.
En ce qui concerne le domaine environnemental, ce
Comité exécutif fut l’occasion d’aborder la réforme
structurelle du système d’échange de quotas d’émission
de l’Union européenne, et de faire une première analyse
de l’Accord de Paris sur le changement climatique.
La CES salue ainsi l’engagement collectif des pays à
maintenir le réchauffement climatique et à communiquer tous les cinq ans leurs «contributions nationales».
Toutefois, la CES exprime ses préoccupations quant
à quelques lacunes de cet accord: tout d’abord en ce
qui concerne le fossé entre l’ambition collective d’une
part et l’effet agrégé des contributions individuelles de
l’autre. Cet accord reste également très vague quant au
financement et ne mentionne pas d’objectif quantifié ou
de calendrier. Enfin, l’Accord de Paris ne comporte pas
d’engagement des Etats à concevoir et mettre en œuvre
leurs politiques climatiques dans le respect intégral
des droits humains et en favorisant une transition juste
ainsi que la création d’emplois décents et de qualité.
Le prochain comité exécutif de la CES se réunira en mars
2016.
Assemblées
Assemblées générales OGBL 2016
section
Koerich
Sanem
Esch pensionnés
Vianden
Niederanven
Preitzerdaul
Grevenmacher
Kehlen/Kopstal
Strassen/Bertrange/
Leudelange
Hautcharage/
Clemency-Fingig
Soleuvre
Syrdall
Bettembourg
Huncherange
Dudelange
Ettelbruck
Differdange
Esch/Alzette
Rodange/Lamadelaine/Lasauvage
Munneref/Duelem
date
vendredi 26 février
jeudi 3 mars
jeudi 3 mars
vendredi 4 mars
vendredi 4 mars
samedi 5 mars
samedi 5 mars
samedi 5 mars
heure
19.00
18.00
15.30
19.00
19.00
12.00
17.00
18.00
localité
Koerich
Sanem
Esch/Lallange
Vianden
Senningerberg
Insenborn
Grevenmacher
Kehlen
lieu
Festsall rue Fockeschlass
Buvette Terrain de Foot
Centre sportif Lallange
Larei- Salle Besseling
Chapelle Loretto
Auberge Peiffer
Simon's Plaza
Centre scolaire et sportif
orateur
Back Nora
Clement Nico
Pereira Carlos
Pereira Carlos
Schreiner Pierre
Araujo Stefano
Jungen Tom
Scheuer Romance
samedi 5 mars
19.00
Bertrange
Restaurant New Inn
Mattioli Alain
jeudi 10 mars
19.00
Linger
Centre Sociétaire
Daubenfeld Romain
vendredi 11 mars
vendredi 11 mars
vendredi 11 mars
vendredi 11 mars
samedi 12 mars
samedi 12 mars
jeudi 17 mars
jeudi 17 mars
19.00
19.30
18.00
19.00
17.00
18.00
18.30
18.30
Soleuvre
Grevenmacher
Bettembourg
Huncherange
Dudelange
Warken
Differdange
Esch/Alzette
Ecole 2000
Simon's Plaza
Maison des jeunes
Centre Culturel
Maison Syndicale
Café-Restaurant Kaell
Hall de la Chiers
Maison du Peuple
Cloos Michelle
Jungen Tom
Krier Frédéric
Sowa André
Roeltgen André
Settinger Lynn
Pereira Carlos
Roeltgen André
jeudi 17 mars
18.30
Rodange
Centre Culturel
Schreiner Pierre
vendredi 18 mars
19.00
Welfrange
Araujo Stefano
Diekirch
vendredi 18 mars
19.00
Diekirch
Pétange
Bissen
Mersch
Hobscheid
Niederdonven
Junglinster
Wasserbillig
Clervaux/Hosingen
Bonnevoie/Clausen/
Neudorf
Bascharage/Linger
Kayl
Walferdange
Schifflange
Mertzig/Feulen/
Colmar
vendredi 18 mars
vendredi 18 mars
vendredi 18 mars
vendredi 18 mars
vendredi 18 mars
samedi 19 mars
samedi 19 mars
samedi 19 mars
19.00
18.30
19.00
19.30
19.00
19.00
18.00
19.00
Pétange
Bissen
Rollingen
Hobscheid
Machtum
Wormeldange
Wasserbillig
Hachiville
Restaurant An Schmatten
Salle des Fêtes complexe
scolaire
An Rousen
Café de la Place
Beim Pompjeesbau
Hall Polyvalent
Auberge du Lac
Anc. école (salle des fêtes)
Centre Culturel
Salle des Fêtes
Daubenfeld Romain
Delleré Jean-Claude
Settinger Lynn
Sikorski Christian
Sowa André
Back Nora
Cloos Michelle
Pereira Carlos
samedi 19 mars
17.00
Luxembourg
Novotel Lux.-Verlorenkost
Roeltgen André
jeudi 24 mars
vendredi 25 mars
vendredi 25 mars
vendredi 25 mars
19.30
19.00
19.00
19.00
Bascharage
Kayl
Walferdange
Schifflange
Hall 75 Bascharage
Keelerstuff
Hotel-Restaurant Moris
Maison des générations
Back Nora
Bernardini Jean-Claude
Calmes Carole
Daubenfeld Romain
vendredi 25 mars
19.00
Mertzig
Restaurant Marso
Scheuer Romance
Belvaux
vendredi 1 er avril
19.00
Café Boulevue
Daubenfeld Romain
Echternach
Rumelange
Beckerich
Tétange
samedi 2 avril
mercredi 6 avril
vendredi 8 avril
vendredi 8 avril
18.00
18.30
18.30
18.30
Hotel Eden au Lac
Café Am Heim
Restaurant An der Millen
Schungfabrik
Sowa André
Back Nora
Hollerich Hubert
Müller Gérard
Soleuvre/
Metzerlach
Echternach
Rumelange
Beckerich
Tétange
Calmes Carole
aktuell 1/2016
39
Assemblées
section
Eischen
Roeserbann
Önnersauer
Remich
Canton Wiltz
Rédange/Attert
Luxembourg
Lorentzweiler
Steinfort
Mondercange
Kleinbettingen/
Hagen/Kahler/Grass
Hesperange
Steinsel
Mamer
Lintgen
suite
date
vendredi 8 avril
vendredi 15 avril
vendredi 15 avril
vendredi 15 avril
vendredi 15 avril
samedi 16 avril
samedi 16 avril
samedi 16 avril
samedi 16 avril
mardi 19 avril
heure
19.00
19.00
19.00
19.00
19.00
18.00
17.00
19.00
19.00
18.00
localité
Eischen
Bivange
Dickweiler
Remich
Wiltz
Useldange
Luxembourg
Helmdange
Hagen
Mondercange
lieu
Centre culturel
Béiwengerstuff
Auberge du Village
CEFOS
Restaurant Michel Rodange
Café Um Wier
Novotel Lux.-Kirchberg
Centre Culturel
Hoener Stuff
Centre Arthur Thinnes
orateur
Nieles Danièle
Cloos Michelle
Kapuscinsky Raymond
Mattioli Alain
Sikorski Christian
Daubenfeld Romain
De Matteis Jean-Luc
Pereira Carlos
Sikorski Christian
Hollerich Hubert
mercredi 20 avril
19.30
Hagen
Hoener Stuff
Schreiner Pierre
jeudi 21 avril
vendredi 22 avril
vendredi 22 avril
samedi 23 avril
19.00
19.00
19.00
17.00
Hesperange
Steinsel
Capellen
Lintgen
Daubenfeld Romain
Bernardini Jean-Claude
Müller Gérard
De Matteis Jean-Luc
Larochette
samedi 23 avril
19.00
Medernach
Aal Gemeng Eech
samedi 23 avril
17.00
Weimerskirch
Centre Nico Braun
Café chez Romain
Centre culturel Cap
Café Op der Gare
Restaurant-Pizzeria Op der
Millen
Centre Culturel
Krier Frédéric
Nieles Danièle
Grenzgänger / frontaliers
Datum/date
Deutsche Grenzgänger Samstag 5. März
CMB
Uhr/heure Ort/localité
18.00
D-Konz
18.30
D-Irrel
D-Mettlach18.30
Orscholz
Saal/lieu
China Restaurant
Hotel Koch-Schilt
Redner/orateur
Jeblick Viviane
Jeblick Viviane
Hotel zur Saarschleife
Freichel Patrick
vendredi 25 mars
18.30
B-Aubange
Salle polyvalente
Deutsche Grenzgänger Samstag 2. April
18.30
Volmerange
vendredi 22 avril
18.45
PME
Thionville/Metz
vendredi 22 avril
vendredi 20 mai
19.00
19.00
D-Mettendorf
F-Volmerangeles-Mines
B-Bastogne
F-Veymerange
Hotel Kickert
Salle des Fêtes, rue
des Ecoles
Porte de Trèves
Salle du Buchel
date
Samstag 20. Februar
Samstag 27. Februar
samedi 5 mars
samedi 12 mars
samedi 19 mars
samedi 16 avril
samedi 23 avril
heure
17.00
16.00
16.00
17.00
18.00
18.00
19.00
Simon-Lacroix
Christian
Jungen Tom
Roeltgen André
Gomes Hernani
Delacollette Jacques
OGBL ACAL
section
Zentrum
Deutsche Grenzgänger
Esch-Pétange
Kayldall
Norden
Osten
Frontaliers belges
40
aktuell 1/2016
localité
Leudelange
D-Meckel
Esch/Alzette
Dudelange
Diekirch
Potaschberg
B-Hachy
lieu
Rest. „Il Punto Delizioso“
Gasthof Meilbrück (B51)
Brasserie an der Schmëdd
Café-Taverne Mont St. Jean
Hôtel Beau Séjour
Simon‘s Plaza
Salle Les Ardents
orateur
Daubenfeld Romain
Daubenfeld Romain
Daubenfeld Romain
Daubenfeld Romain
Daubenfeld Romain
Daubenfeld Romain
Daubenfeld Romain
Assemblées
suite
Immigrés
Datum/date
Uhr/heure Ort/localité
Saal/lieu
Café Douro , rue de la
libération
Complexe scolaire,
Place des Ecoles
"Maison de la Culture"
A rousen, Place du
marché
Redner/orateur
Immigrés Dudelange
20.00
Dudelange
Immigrés Nord
19.30
Diekirch
Immigrés Differdange/
Rodange
19.00
Pétange
20.00
Esch/Alzette
Maison du Peuple
Gomes Hernani
jeudi, le 3 mars
20.00
Luxembourg
Casino Bonnevoie
Dias Eduardo
Immigrés Esch/
Rumelange
Immigrés Centre/
Moselle/Sûre
De Matteis Jean-Luc
Dias Eduardo
Schreiner Pierre
Déclarations d’impôt
Comme les années précédentes, le Service Information, Conseil et Assistance propose aux
membres de l'OGBL un service gratuit pour compléter leurs déclarations d’impôt.
Attention: Il n’est pas possible de fixer des rendez-vous pour remplir votre déclaration
d’impôt.
Nous vous prions de nous faire parvenir votre déclaration d’impôt avec les pièces justificatives par dépôt, de
préférence à une de nos agences suivantes:
-
Esch/Alzette, 42 rue de la Libération
lundi - jeudi: 8h00 - 12h00 mardi - vendredi: 13h00 - 17h00
-
Luxembourg, 31 rue du Fort Neipperg
lundi - vendredi: 8h00 - 12h00 et 13h00 - 17h00
-
Diekirch, 14 route d'Ettelbruck
lundi, mardi, mercredi, vendredi: 8h00 - 12h00
lundi, mercredi, jeudi, vendredi: 13h00 - 17h00
Afin de pouvoir établir la déclaration, il est indispensable que vous remplissiez les 1ère et 2e pages du
formulaire avec vos données personnelles.
Pour tout renseignement supplémentaire, vous pourrez vous adresser au 2 6543 777
La liste des pièces justificatives pouvant être pris en compte est disponible sur:
www.ogbl.lu (rubrique Services aux membres/Services individuels)
aktuell 1/2016
41

42
aktuell 1/2016
Formation syndicale
Calendrier Formations générales
Mars à mai 2016 (pour les délégués déjà mandatés avant novembre 2013)
Référence
OG 2016 5 006
OG 2016 6 203
OG 2016 8 208
OG 2016 3 003
OG 2016 7 401
OG 2016 6 103
OG 2016 5 001
OG 2016 6 106
OG 2016 7 102
Titre
Les fusions, acquisitions d'entreprise et les pratiques de
l'outplacement
Cas pratiques en matière de droit social
Argumenter : un outil pour convaincre
Être délégué syndical au quotidien
Stress, harcèlement, burnout: diagnostiquer et prévenir la
souffrance au travail (niveau 1)
L'emploi et le chômage
Les finances: une approche interactive
Cas pratiques en matière de droit du travail
Les mesures obligatoires en matière de protection et de
santé des travailleurs
Début
Fin
Langue
Lieu
02/03/16
02/03/16
allemande
CEFOS
08/03/16
10/03/16
17/03/16
08/03/16
11/03/16
18/03/16
française
allemande
française
CEFOS
CEFOS
CEFOS
21/03/16
22/03/16
luxbg.
CEFOS
23/03/16
30/03/16
14/04/16
23/03/16
31/03/216
14/04/16
française
française
luxbg.
CEFOS
CEFOS
CEFOS
19/04/16
19/04/16
française
CEFOS
OG 2016 2 002
" Mieux comprendre les jeunes pour mieux les mobiliser "
27/04/16
27/04/16
française
CEFOS
OG 2016 8 101
OG 2016 4 001
OG 2016 6 202
OG 2016 4 003
OG 2016 4 003
Prendre la parole en public
Négocier une convention collective
Les pensions au Luxembourg
Agir en matière d'Egalité des chances
Agir en matière d'Egalité des chances
Négocier les rémunérations: tout ce que l'on doit savoir
sur la négociation et la constitution des salaires
La pénibilité au travail: de quoi parle-t-on?
Gérer son temps, savoir s'organiser et définir ses priorités
28/04/16
02/05/16
10/05/16
12/05/16
13/05/16
29/04/16
03/05/16
10/05/16
12/05/16
13/05/16
française
française
française
française
française
CEFOS
CEFOS
CEFOS
CEFOS
CEFOS
26/05/16
26/05/16
française
CEFOS
27/05/16
31/05/16
27/05/16
31/05/16
française
allemande
CEFOS
CEFOS
OG 2016 4 004
OG 2016 7 404
OG 2016 8 205
Gewerkschaftlicher Bildungskalender
März bis Mai 2016
Referenz
OG 2016 5 006
OG 2016 8 208
OG 2016 7 401
OG 2016 6 106
OG 2016 8 205
Titel
Unternehmensfusionen, -akquisitionen und Praktiken des
Outplacements
Argumenter : un outil pour convaincre
Stress, Mobbing, burnout : Diagnose und Prävention
Praktische Fälle aus dem Arbeitsrecht
Zeitmanagement, Organisation und Prioritäten setzen
Anfangsdatum
Enddatum
Sprache
Ort
02/03/16
02/03/16
Deutsch
CEFOS
10/03/16
21/03/16
14/04/16
31/05/16
11/03/16
22/03/16
14/04/16
31/05/16
Deutsch
Lux.
Lux.
Deutsch
CEFOS
CEFOS
CEFOS
CEFOS
aktuell 1/2016
43
Les inégalités sociales continuent
de croître
La Chambre des salariés (CSL) a tenu le 11 janvier
dernier sa traditionnelle réception de nouvel An. Lors
de son discours, le président de la CSL, Jean-Claude
Reding, a fortement insisté sur les inégalités qui continuent de se creuser aussi bien au Luxembourg que dans
toute l’Europe.
Mais le président de la CSL n’a pas manqué de revenir
tout d’abord sur la crise des migrants en soulignant
que nous avons le devoir de venir en aide à ces gens
qui fuient la guerre, la violence et les persécutions, en
insistant notamment sur le fait que nous disposons de
suffisamment de moyens pour le faire.
Le président de la CSL a également évoqué les attaques
terroristes qui sont venues marquer l’année 2015. Si le
terrorisme doit certes être combattu, nous devons toutefois veiller à ce que désormais, au nom de la sécurité,
nous ne remettions pas en question nos libertés. Cela
reviendrait d’ailleurs à faire un cadeau aux terroristes.
Jean-Claude Reding a par ailleurs souligné que l’un des
meilleurs moyens de lutter contre le terrorisme passe
par une politique sociale qui mise sur la solidarité et
la justice. Et pour cela, il nous faut une autre politique
économique, un autre modèle économique, ne recherchant pas le profit à court terme. Il s’agit de remettre
l’économie au service des citoyens.
Le président de la CSL a aussi rappelé que le modèle
économique actuelle vient de plus en plus poser de
sérieux problèmes écologiques. Il est impératif que le
développement économique devienne plus respectueux
de notre environnement.
Qu’il s’agisse de la question environnementale, de celle
de la justice sociale, mais également de la question
économique, le président de la CSL s’est indigné que
les investissements actuellement nécessaires pour
construire l’avenir de l’Europe ne soient pas réalisés.
Les règles budgétaires européennes créent davantage
de problèmes qu’elles n’en résolvent. En témoigne
l’augmentation du chômage, des inégalités et la chute
des investissements ces dernières années. Il est temps
d’y mettre un terme.
Sur le plan national, les inégalités continuent également de croître dramatiquement. Les premières victimes
en sont les familles avec enfants, les chômeurs,
mais également, dans une large mesure, les salariés
(«working poor»). Le président de la CSL note en outre
que les conditions de travail se détériorent d’année
en année. De l’autre côté, la situation économique et
budgétaire du pays est bonne. Les moyens pour lutter
contre la pauvreté et la précarisation sont donc donnés.
Il s’agit à présent de les utiliser à bon escient.
Les salariés, avant tout les petits et moyens revenus,
ont beaucoup souffert pendant la crise et ils continuent
aujourd’hui encore de payer pour une crise dont ils ne
sont pas responsables. Cette tendance a des répercussions négatives sur la cohésion sociale comme l’a
rappelé le président de la CSL.
Le Luxembourg doit retrouver la voie du progrès social.
Les moyens budgétaires sont là, comme le démontre,
entre autres, les dernières prévisions révisées du
Statec. Il y a urgence à agir. La situation sociale n’est
pas bonne. Les salaires évoluent doucement, le salaire
social minimum est trop bas et la charge fiscale sur
les petits et moyens revenus est disproportionnée par
rapport aux revenus élevés, aux entreprises et au capital
en général. La réforme de la fiscalité doit venir alléger la
charge fiscale qui pèse sur les petits et moyens revenus.
Des réformes positives sont également nécessaires en
matière de politique de santé.
Jean-Claude Reding est en outre revenu sur une série
de dossiers actuellement en discussion (allocations
familiales, bourses d’études, préretraite, organisation
du temps de travail) qui préoccupent fortement la CSL.
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Divers
La 33e édition du Festival des migrations,
des cultures et de la citoyenneté se tiendra
les 11, 12 et 13 mars prochains à la LuxExpo
Accompagné depuis seize ans du Salon du livre et des
cultures du Luxembourg, qui accueille chaque année
une centaine d’écrivains, le festival s’est augmenté
pour son trentième anniversaire d’un nouvel espace de
rencontres autour des arts contemporains, l’ArtsManif,
qui réunit peintres, sculpteurs et plasticiens héritiers de
nombreuses cultures.
Cette manifestation est devenue, au fil des années,
l’une des plus grandes manifestations populaires et
culturelles du Luxembourg. De par l’engagement bénévole des hommes et des femmes qui emmènent ces
manifestations, de par l’implication des nombreuses
associations, mouvements politiques, syndicaux,
confessionnels, qui les composent, de par les échanges,
la convivialité, le métissage culturel qui s’en dégagent,
le Festival des migrations, des cultures et de la citoyenneté définit le cadre d’un espace de dialogue permanent
pour faire société ensemble.
Rencontres littéraires, débats, gastronomie, chants et
danses du monde, animations pour enfants ponctueront
ce week-end qui contribue, chaque année, à la construction d’une nouvelle citoyenneté au Luxembourg.
Entrée libre
Programme et informations sur http://www.clae.lu/
festival/festival-des-migrations-des-cultures-et-de-lacitoyennete/
La section des frontaliers français de Villerupt – Audun le Tiche a organisé les 19 et 20 décembre 2015 deux après-midis
récréatifs avec projection du film «Vice Versa» (2 séances par jour: à 14h et à 17h). Après la projection, les enfants ont
pu passer devant le père Noël qui leur a distribué des brioches et des friandises au pied du sapin de l'hôtel de ville de
Villerupt. Pour le plus grand bonheur des petits et des grands. Pas moins de 1 800 personnes se sont déplacées sur ces
deux jours récréatifs et couronnés de succès. Merci Père Noël et à l’année prochaine.
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PETITS
BOUILLIE
Le motANGLAISE
mystérieuxCYLINDRES
COTE DE
SUCCÈS
GAZ RARE
PROPOSITION
SERVICE
GAGNANT
S’EN REMET À
(SE ... À)
VILLE DU
NIGERIA
BOUCHÉE AU
CHOCOLAT
BATEAU
PORTUAIRE
IRRÉGULIER
DISCRÉDITÉES
CRUSTACÉ
PISTOLET
DIFFUSE
MARCHERA
DÉMONTÉES
REGIMBER
(SE ...)
4
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TRACE
DE ROUE
JEU D’ORGUE
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BROCANTERAIS
ENFANTILLAGE
PASCAL
ATOME
CIGARETTE
PRONOM
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MEMBRE
SUPÉRIEUR
POSSESSIF
JEU
EXPERT
MARITIME
AMOUR
ORGANISATION
PEU CONNU
DÉSERT DE
CAILLOUX
ROUPILLE
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JEU
VIEUX
FRANÇAIS
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PARCELLE
DIMINUÉS
RECHERCHÉ
POISSONS
DISJONCTION
FORÊT PRÈS
DE TROYES
ORIGINALE
PERSONNEL
ÉQUIPE
ÉTÉ
INEMPLOYÉ
DÉVELOPPEMENT RAPIDE
SALUT
APPARTEMENT
PERSONNEL
EXCAVATIONS
VILLAGE
RUSSE
LANGUE
DES
TROUBADOURS
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VEDETTE
SOUVERAIN
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DÉCIDÉ
POSSESSIF
EXCEPTÉ
NOTE
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Marie-Th. Goergen-Watrin, Howald 1er prix
David Conrardy, Lamadelaine 2er prix
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FERRURE
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TITRE
Ecrivez
ici,
ANGLAIS
lettre
par lettre,
le mot mystérieux
Ecrivez ici,
lettre par lettre,
le mot mystérieux
EXISTES
MÉLODIE
ENTRÉE EN
MATIÈRE
OGBL
Communication et Presse
B.P. 2031
L-1020 Luxembourg
Si nous recevons plus de réponses correctes que
de prix mis en jeu, les gagnants seront départagés
par un tirage au sort. La décision du jury est sans
appel.
Le mot mystérieux et les noms des deux gagnants
seront publiés dans notre prochain numéro.
Les prix sont à retirer endéans le mois qui suit la
publication des noms des gagnants dans l’Aktuell
auprès de l’OGBL à Dudelange (31, avenue G.-D.
Charlotte). Prière d’appeler le N° de tél. 54 50 05 928 pour fixer un rendez-vous.
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SENSIBILITÉ
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BELLE-FILLE
GROS
VÉHICULE
Tous les membres de l’OGBL, à l’exception de son
personnel, sont admis au jeu.
Notez le mot mystérieux sur une carte postale et
adressez-la jusqu’au 18 mars 2016 à:
5
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FIXÉS SUR
LE PIED
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R
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PRISON
ROMAINE
A gagner:
1er prix: 1 Sac à dos porte-PC
2e prix: 1 radio-réveil
8 Erreurs / Fehler
Kreuzworträtsel
Teilnahmeberechtigt sind alle Mitglieder mit Ausnahme des OGBL-Personals.
Schreiben Sie das Lösungswort auf eine Postkarte
12/15 - Lösungswort: und schicken Sie diese bis zum 18. März 2016 an
folgende Adresse:
NORDMANNTANNE
OGBL
Communication et Presse
B.P. 2031
L-1020 Luxembourg
Remy Kohl, Bettemburg 1. Preis
Liegen mehr richtige Einsendungen vor als Preise
Pierrette Goedert, Zolwer 2. Preis
zu vergeben sind, so entscheidet das Los. Der
Rechtsweg ist ausgeschlossen.
8 Erreurs / Fehler
Auflösung und Namen der zwei Gewinner veröffentsolution / Auflösung
lichen wir in der nächsten Nummer.
12/2015
Die Preise müssen innerhalb eines Monats nach
Veröffentlichung der Namen der Gewinner im
Aktuell beim OGBL Düdelingen (31, avenue G.-D.
Charlotte) abgeholt werden. Zwecks Vereinbarung
eines Termins, bitte die Tel.-Nr. 54 50 05 - 928
anrufen.
Zu gewinnen sind:
1. Preis: 1 PC-Rucksack
2. Preis:
1 Radiowecker
aktuell 1/2016
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E SOZIALPAK
FIR LETZEBUERG
FIR BESSER AARBECHT
AN E BESSERT AKOMMES
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