Kein Folientitel - Familienfreundliche Kommune

STRATEGISCHE PLANUNGEN
Š STANDORTE - BEWERTUNG
Š WERKSSTRUKTUREN
Š PRODUKTIONSSTRUKTUREN
SITUATIONS - ANALYSEN
WISSENSTRANSFER IN
ALTERSGEMISCHTEN TEAMS
Š FERTIGUNGSTIEFE
Š WERTSTRÖME
Š LIEFERANTENKETTEN
-1
OPERATIVE PLANUNGEN
Š PRODUKTIONSSYSTEME
Š INFRASTRUKTUR
Š ORGANISATION
REALISIERUNGS - BETREUUNG
Š VERGABEN
Š PROJEKTMANAGEMENT
Š ABNAHMEN
FAHRION ENGINEERING GMBH & Co. KG
REMSSTRASSE 11
D-70806 KORNWESTHEIM
TEL.: 07154/816010 FAX 27609
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www.fahrion-engineering.de
1
KUNDEN
-2
FAHRZEUGBAU
FAHRZEUG ZULIEFERINDUSTRIE
NUTZFAHRZEUGBAU
TRANSRAPID
WINDKRAFT - ANLAGEN
ELEKTRONIK UND
ENTWICKLUNG
2
KUNDEN
-3
LIEFERANTEN - COACHING
FERTIGUNGSTECHNIK
MASCHINENBAU
SCHIFFBAU
SCHIFFSWERFTEN
FLUGZEUGBAU
UND -WARTUNG
3
WETTBEWERB UM INGENIEURE
100 km (MAKRO – KARTE)
Daimler
ABB
Heidelberg
AUDI
KS
Getrag
Läpple
SAP
Mannheim
Mannheim
Heidelberg
Heidelberg
Ansbach
Ansbach
Heilbronn
Heilbronn
Karlsruhe
Karlsruhe
-4
Daimler
SEW
Höfler
Magna
Mann +
Hummel
Aalen
Aalen
STUTTGART
STUTTGART
Reutlingen
Reutlingen
Offenburg
Offenburg
Ulm
Ulm
Beru
Porsche
Daimler
LuK
BBS
HP
IBM
Alcatel
Boysen
Voith
Zeiss
Alfing
BHS
Emag
WMF
SHW
Kornwestheim
Kornwestheim
Rastatt
Rastatt
Schneeberger
Homag
Fischer
Laufer
Hüller – Hille
Gleason – Pfauter
GEZE
Voith
Bosch
Würth
Ebm
Bürkert
Getrag
Kärcher
Daimler
Bosch
Porsche
Trumpf
Dürr
Behr
Mahle
Siemens
Daimler
Bosch
Index
Schaudt
Festo
Festool
Eisenmann
Daimler
Bosch
Stihl
Heller
Nagel
Gehring
Putzmeister
Schuler
Emag
Böhringer
Allgaier
ZF
Märklin
F1
ANSTÖSSE ZUR NEUAUSRICHTUNG
RASANTE
RASANTEWISSENS-ANPASSUNGEN
WISSENS-ANPASSUNGEN
••
••
••
••
••
••
PRODUKTE
PRODUKTE
WERKSTOFFE
WERKSTOFFE
VERFAHREN
VERFAHREN
SYSTEME
SYSTEME
INFRASTRUKTUR
INFRASTRUKTUR
ORGANISATION
ORGANISATION
-5
GLOBALISIERUNG
GLOBALISIERUNG
•• NEUE
NEUEMÄRKTE
MÄRKTE/ /STANDORTE
STANDORTE
•• LOGISTIK
LOGISTIK
•• INTERKULTURELLE
INTERKULTURELLEANFORDERUNGEN
ANFORDERUNGEN/ /FLEXIBILITÄT
FLEXIBILITÄT
SCHWIERIGER
SCHWIERIGERPERSONALMARKT
PERSONALMARKT
•• STARKER
STARKERWETTBEWERB
WETTBEWERBUM
UM25
25––40
40JÄHRIGE
JÄHRIGE
•• HOHES
HOHESABWANDERUNGSRISIKO
ABWANDERUNGSRISIKOBEI
BEI25
25––40
40JÄHRIGEN
JÄHRIGEN
Y1
HALBWISSER SIND KEINE LÖSUNG
- -GOOGLE
GOOGLEERKLÄRT
ERKLÄRTNICHT
NICHTDIE
DIEWELT!
WELT!
SITUATION
SITUATION
MASSNAHMEN
MASSNAHMEN
• • SCHULPFLICHT,
SCHULPFLICHT,ABER
ABERKEINE
KEINE
WEITERBILDUNGSPFLICHT
WEITERBILDUNGSPFLICHT
BEI
BEIDER
DERREKRUTIERUNG
REKRUTIERUNG
- - FACHLICHE
FACHLICHE
- - INTERKULTURELLE
INTERKULTURELLE
LERNBEREITSCHAFT
LERNBEREITSCHAFT
VERTRAGLICH
VERTRAGLICHFIXIEREN
FIXIEREN
-6
• • HALBWISSER
HALBWISSERSIND
SIND
- - SELBSTÜBERSCHÄTZEND
SELBSTÜBERSCHÄTZEND
- - ENTSCHEIDUNGSARM
ENTSCHEIDUNGSARM
- - UNTÄTIG
UNTÄTIG
• • HALBWISSER
HALBWISSERKÖNNEN
KÖNNEN
- - DELEGIEREN
DELEGIEREN
- - TEAMERGEBNISSE
TEAMERGEBNISSEEGOISTISCH
EGOISTISCH
PRÄSENTIEREN
PRÄSENTIEREN
- - INTRIGIEREN
INTRIGIEREN
• • MANAGER
MANAGERSAGEN
SAGENANDEREN,
ANDEREN,
WANN
WANNSIE
SIEALT
ALTSEIN
SEINMÜSSEN
MÜSSEN
• • SCHLUSS
SCHLUSSMIT
MITDER
DER
LERNENTWÖHNUNG
LERNENTWÖHNUNGDURCH
DURCH
VERMEINTLICHE
SICHERHEIT
VERMEINTLICHE SICHERHEIT
DER
DERARBEITSPLÄTZE
ARBEITSPLÄTZE
• • AN
ANLEBENSEREIGNISSEN
LEBENSEREIGNISSEN
ORIENTIERTE
ORIENTIERTEPERSONALPERSONALWEITERBILDUNG
WEITERBILDUNG
• • DRÄNGEN
DRÄNGENAUF
AUFEINE
EINEFIKTIVE,
FIKTIVE,
AKTUELL
AKTUELLVORGEHALTENE
VORGEHALTENEZWEITZWEITKARRIERE
KARRIERE
Y2
ANSTELLUNGSMERKMALE FÜR PROJEKTLEITER
AKZEPTIERTE PERSÖNLICHKEIT
PRÄSENTATIONSSTARKE KOMPETENZ
ERFAHRUNGSWISSEN AUF NIVEAU
BELASTBARE UMSETZUNGSSTÄRKE
EFFIZIENTES DIENSTLEISTUNGSVERHALTEN
-7
ELOQUENZ UND VERHANDLUNGSGESCHICK
WELTOFFENHEIT, REISEBEREITSCHAFT, AGILITÄT
SOFORT VERFÜGBAR
F
A
Z
I
50
50
P
PLUS
LUS
T
KEINE AMBITIONEN ZU KARRIERESPRÜNGEN
MITARBEIT MUSS WIRTSCHAFTLICH SEIN
6
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Verantwortungsvolle Arbeit als
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- Gesamtheitliche
Fabrikplanung
• Projektleiter
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Nach
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JahrArbeitslosigkeit
Arbeitslosigkeit
••entsteht
entstehtirreparabler
irreparablerVerlust
Verlustdes
desSelbstvertrauens
Selbstvertrauens
••die
finanziellen
Probleme
eskalieren
die finanziellen Probleme eskalieren
••Ehen
Ehenund
undFreundschaften
Freundschaftengehen
gehenkaputt
kaputt
3.3.
Bei
BeiChancen
Chancenzur
zurAnstellung
Anstellungakzeptiert
akzeptiert50+
50+
auch
auchBitterkeiten
Bitterkeiten
-9
••Status
Status
••Gehalt
Gehalt
••Wochenend-Pendeln,
Wochenend-Pendeln,Zweit-Wohnung,
Zweit-Wohnung,Reisekosten
Reisekosten
••Auslandseinsatz
Auslandseinsatz
••befristete
befristeteAnstellung
Anstellung
••Schulung
in
Schulung inEigeninitiative
Eigeninitiativeusw.
usw.
4.4.
50+
50+sucht
sucht
••nochmalige
nochmaligeberufliche
beruflicheHerausforderung
Herausforderung
••sichere
sichereAnstellung
Anstellung
••faire
faireZusammenarbeit
Zusammenarbeitmit
mitJüngeren
Jüngeren
16
ERHALT DER AGILITÄT
INTERGENERATIVE
INTERGENERATIVETEAMS
TEAMS
50 +
KÖRPER
40 +
GEIST
SEELE
- 10
30 +
LIFE
LIFE- -BALANCE
BALANCE
••INTERDISZIPLINÄRE
INTERDISZIPLINÄRETEAMBILDUNG
TEAMBILDUNG
••KUNDENORIENTIERTE
KUNDENORIENTIERTETEAMBILDUNG
TEAMBILDUNG
••FITNESS,
FITNESS,AGILITÄT
AGILITÄT
••GESUNDHEIT,
GESUNDHEIT,ERNÄHRUNG
ERNÄHRUNG
••ENDE
ENDEDER
DERLERNENTWÖHNUNG
LERNENTWÖHNUNG
••WISSENSTRANSFER
WISSENSTRANSFER
••WEITERBILDUNG
WEITERBILDUNG
••KULTUR
KULTUR
••INDIVIDUELLE
INDIVIDUELLEINTEGRATION
INTEGRATION
••BOGENKARIERE
BOGENKARIERE
••SICHERER
SICHERERARBEITSPLATZ
ARBEITSPLATZ
••ALTERSVORSORGE
ALTERSVORSORGE
X2
VITA
Herr
HerrHan
Han
55
55Jahre
Jahre
- 11
Dipl.
Dipl.Ing.
Ing.TH
TH––Maschinenbau
Maschinenbau
Projektingenieur
ProjektingenieurInvestplanung
Investplanung
Flugzeugbau
Flugzeugbau
66Jahre
Jahre
Leiter
LeiterWerksanlagenplanung
Werksanlagenplanung
Flugzeugbau
Flugzeugbau
66Jahre
Jahre
Leiter
LeiterSerienentwicklung
Serienentwicklungneue
neue
Technologien
Technologien
44Jahre
Jahre
Techn.
Techn.GF
GFSonderfahrzeugbau
Sonderfahrzeugbau
88Jahre
Jahre
Projektleiter
ProjektleiterPlanung
Planungund
undRealisierung
Realisierung
von
vonFahrzeug-Fabriken
Fahrzeug-Fabriken
33Jahre
Jahre
Fremdsprachen:
Englisch
Fremdsprachen:Englisch
EDV:
Excel,Word,
Word,Power
PowerPoint
Point
EDV:Excel,
CAD:
AutoCAD,Diverse
DiversePPS
PPS
CAD:AutoCAD,
MS-Project
Projektmanagement:
Projektmanagement: MS-Project
Diverse
DiverseAuslandsaufenthalte
Auslandsaufenthalte
12
VITA
Herr
HerrHam
Ham
40
Jahre
40 Jahre
Dipl.
Dipl.Physiker
Physiker
Dipl.
Dipl.Wirtschaftsingenieur
Wirtschaftsingenieur
Projektingenieur
Projektingenieurfür
fürWarenstromanalysen
Warenstromanalysen
per
EDV-Simulation
33Jahre
per EDV-Simulation
Jahre
- 12
Projektleiter
Projektleiterfür
fürLogistik,
Logistik,WertstromWertstromanalysen
analysenund
undSimulationen
Simulationen
44Jahre
Jahre
Fremdsprachen:
Englisch,französisch,
französisch,spanisch
spanisch
Fremdsprachen:Englisch,
EDV:
EDV:MS-Office,
MS-Office,Windows
WindowsNT,
NT,Windows
Windows2000,
2000,
CAD:
Microstation3D
3D
CAD:Microstation
Oracle,
Informix
Datenbank:
Datenbank: Oracle, Informix
Simulationen:
eM-Plant,eM-Workplace
eM-WorkplaceNT
NT
Simulationen:eM-Plant,
Java,
C,
Pascal,
VBA
Programmierung:
Programmierung: Java, C, Pascal, VBA
Projektmanagement:
MS-Project
Projektmanagement:MS-Project
Studienaufenthalte:
Studienaufenthalte:USA,
USA,Frankreich
Frankreich
13
VITA
Herr
HerrFa
Fa
33
Jahre
33 Jahre
Dipl.
Dipl.Geograph
Geograph––Städteplanung
Städteplanungund
undUmwelttechnik
Umwelttechnik
Techn.
Techn.Betriebswirt
Betriebswirt
- 13
Projektleiter
ProjektleiterFabrikplanung
Fabrikplanung- -Ausland
Ausland
44Jahre
Jahre
Fremdsprachen:
Fremdsprachen:
Englisch,
Englisch,französisch,
französisch,italienisch,
italienisch,spanisch,
spanisch,russisch,
russisch,
ungarisch,
norwegisch,
schwedisch,
finnisch,
ungarisch, norwegisch, schwedisch, finnisch,
chinesisch,
chinesisch,japanisch,
japanisch,hebräisch,
hebräisch,isländisch.
isländisch.
EDV:
Excel,Word,
Word,MS-Project,
MS-Project,Power
PowerPoint,
Point,
EDV:Excel,
Microstation
3D,
AutoCAD,
Speedikon,
CAD:
CatiaV5
V5
CAD: Microstation 3D, AutoCAD, Speedikon,Catia
Flash
Animation:
Animation: Flash
Simulationen:
eM-Plant,Taylor
TaylorIIII
Simulationen:eM-Plant,
Digitale
Delmia
DigitaleFabrik:
Fabrik:Delmia
14
VITA
Herr
HerrKlei
Klei
......Jahre
Jahre
- 14
Dipl.
Dipl.Ing.
Ing.TH
TH––Produktionstechnik
Produktionstechnik
Dipl.
Wirtschaftsingenieur
Dipl. Wirtschaftsingenieur
Assistent
AssistentTechn.
Techn.Geschäftsleitung
Geschäftsleitung
Leiter
LeiterKonzernplanung
Konzernplanung
Werkleiter
WerkleiterGeräteproduktion
Geräteproduktion
InInTschechien
Tschechien
22Jahre
Jahre
44Jahre
Jahre
......Jahre
Jahre
Arbeitslos
Arbeitslos/ /140
140Bewerbungen
Bewerbungen
66Monate
Monate
Projektleiter
ProjektleiterFabrikplanung
Fabrikplanung
22Jahre
Jahre
Fremdsprachen:
Englisch,französisch,
französisch,tschechisch
tschechisch
Fremdsprachen:Englisch,
EDV:
EDV:Excel,
Excel,Word,
Word,Power
PowerPoint
Point
CAD:
AutoCAD,
Microstation-Intergraph
CAD: AutoCAD, Microstation-Intergraph
Projektmanagement:
MS-Project
Projektmanagement: MS-Project
USA,
Studienaufenthalte:
Indien,Taiwan
Taiwan
Studienaufenthalte: USA,Indien,
18
FACETTIERTE BOGENKARRIEREN
- 15
UT“
O
R
O
„UP
IERE
R
R
L KA
A
M
NOR
ERWERBSZEIT
50±
HERZINFARKTSPITZE
RENTENZEIT
ANPASSUNG DER LEISTUNGEN / BEZÜGE
AN DIE INDIVIDUELLEN LEBENSSITUATIONEN
23
WIRTSCHAFTLICHKEIT
INGENIEUR 50+
INGENIEUR 25+
PROJEKT
LEITER
PROJEKT
INGENIEUR
- 16
SPEZIALIST
PROJEKT
TECHNIKER
JAHRE IM
BETRIEB
1 2 3
6
9
12
15
20
25
Š INTEGRATIONSZEIT
21
PERSONAL - KREISLAUF
PING
PING––PONG
PONGEFFEKT
EFFEKT
55
50+
50+
- 17
25+
25+
35+
65
INDUSTRIE
INDUSTRIE
FA.
FA.FAHRION
FAHRION
19
NACHWACHSENDES POTENZIAL 50 PLUS
%
40 PLUS 50 PLUS
18
16
14
12
10
8
2008
2028
- 18
6
4
2
0
15
35
40
48
65 ALTER
AUFTEILUNG DER BERUFSFÄHIGEN MENSCHEN IN DEUTSCHLAND
20
EINSTELLUNGS – POTENZIALE
GROSS
GROSS- -INDUSTRIE
INDUSTRIE
FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG
NEUE TECHNOLOGIEN
NEUE PRODUKTE
PRODUKTION
BETRIEBSDIENSTE
25%
25%
KONSTRUKTION
MITTELGROSSE
MITTELGROSSE
UNTERNEHMEN
UNTERNEHMEN
50%
50%
- 19
PRODUKTION
ALLE BEREICHE
KLEIN
KLEIN––UND
UND
MITTELSTAND
MITTELSTAND
SPEZIALISTEN 25+
ALLE BEREICHE
LEITUNG UND STELLVERTRETUNG
75%
75%
GENERALISTEN 50+
22
PARADIGMENWECHSEL
UNTERNEHMEN,
UNTERNEHMEN,POLITIK
POLITIKUND
UNDGESELLSCHAFT
GESELLSCHAFT
MÜSSEN
MÜSSENDIE
DIEBESCHÄFTIGUNG
BESCHÄFTIGUNGÄLTERER
ÄLTERERMENSCHEN
MENSCHEN
WIEDER
WIEDERALS
ALSWIRTSCHAFTLICHE,
WIRTSCHAFTLICHE,SOZIALE
SOZIALEUND
UNDETHISCHE
ETHISCHE
PFLICHT
PFLICHTVERSTEHEN
VERSTEHENUND
UNDERFÜLLEN.
ERFÜLLEN.
- 20
ÄLTERE
ÄLTEREMENSCHEN
MENSCHENVORSÄTZLICH
VORSÄTZLICHNICHT
NICHTZU
ZUBESCHÄFTIGEN
BESCHÄFTIGENIST
IST
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
DUMMHEIT
DUMMHEIT
DUMMHEIT
VOLKSWIRTSCHAFTLICHE
VOLKSWIRTSCHAFTLICHE
VOLKSWIRTSCHAFTLICHE
VERGEUDUNG
VERGEUDUNG
VERGEUDUNG
GESELLSCHAFTSPOLITISCHE
GESELLSCHAFTSPOLITISCHE
GESELLSCHAFTSPOLITISCHE
DISKRIMINIERUNG
DISKRIMINIERUNG
DISKRIMINIERUNG
24