Découvrir BPW avec le rapport annuel (Courrier 2014/15, PDF)

BARBARA WYSSBROD
ROSMARIE MICHEL, ENTREPRENEUSE
«LES FEMMES
«LES HOMMES
SONT PRÉDESTI- N'Y ARRIVENT PAS
NÉES AU CORPS TOUS SEULS»
DES SAPEURSPOMPIERS»
BPW DONETSK, UKRAINE
VIVRE DANS LA
ZONE DE COMBAT
EUROPEAN CONFERENCE, Z16
NOUS
ACCUEILLONS
L'EUROPE
BPW COURRIER
2014/2015
BPW INTERNATIONAL
Making a Difference Through
Leadership and Action
Develop Professional and Leadership Potential
for Women at All Levels
Equal Participation of Women and Men in Power
and Decision-Making Roles
The International Federation of Business and Professional Women was founded by Dr. Lena Madesin
Phillips in 1930 and has become one of the most
influential international networks of business and
professional women with affiliates in 95 countries.
BPW has consultative status with the United Nations
Economic and Social Council (ECOSOC) and participatory status with the Council of Europe.
BPW has representation at UN Headquarters in New
York, Vienna, Geneva; UN regional offices (UNECA,
UNECE, UNESCAP, UNESCWA, UNECLAC); UNESCO,
UNICEF, ILO, WHO, UNCTAD, UNIDO, FAO, UN DPI;
Council of Europe; European Women’s Lobby and
continues to work closely with UN WOMEN.
EDITORIAL
«ARCHIVES –
SOUS UNE AUTRE
PERSPECTIVE»
par Monique Ryser, Présidente centrale
Au début, j'étais plutôt déconcertée. La curatrice de l'exposition «KunstArchivKunst» évoquait la confrontation
des artistes avec leurs archives et, dans mon esprit, je ne
voyais rien d'autre que des dossiers plein d'articles de
journaux et une pile de matériel BPW. Dans la salle se
trouvait une jardinière Eternit, une installation vidéo qui
montrait comment une artiste avait filmé ses ustensiles
ménagers et un fichier vide. Heureusement, Myrtha
Steiner était là: elle exposait des tableaux de Mongolie
dans le cadre des Archives Ovra. J'ai pu m’en remettre à
elle, j'ai peut-être même pu lui lâcher un commentaire sur
l'installation de la jardinière. Le lendemain matin, peu
après mon réveil, le résultat et l'effroi: qu'en est-il des archives de ma propre vie? En ai-je seulement? Pourquoi
ne sont-elles pas ordonnées et classées? Ou peut-être le
sont-elles mais je n'en ai pas l'accès parce que je n'en
décèle pas l'ordre? Pourquoi n'y avais-je jamais pensé
jusqu'ici? Ce fut un moment de stupeur – jusqu'à ce que
Julia Kalenberg me vint à l'esprit: elle prend chaque jour
une photo, qui capte et fige l'essence d'un moment heureux. Je n'en suis pas encore là – mon natel est encombré en permanence avec les appels constants. Mais,
grâce à deux BPW, je vais pouvoir apprendre comment
constituer les archives de ma vie.
L'artiste Myrtha Steiner page 32
Nous les BPW avons la chance d'avoir des archives «vivantes»: en la personne de Rosmarie Michel, par
exemple. Elle a acquis une incroyable expérience de la
vie et connaît tout sur notre association. La connaissance
de sa propre histoire est essentielle. «Donnez aux Suissesses leur histoire» réclame le livre de Franziska Rogger
paru sous le même titre («Gebt den Schweizerinnen ihre
Geschichte»). Marthe Gosteli, la fondatrice des archives
sur l'histoire du Mouvement Féminin Suisse va encore
plus loin: «Sans égalité des droits dans l'histoire, il n'y a
pas d'égalité des droits dans le futur.» Il nous appartient
de changer la donne! Aussi bien pour l'histoire que pour
l'avenir.
L'interview de Rosmarie Michel page 16
Elle a été la première juriste en Europe, a abouti sans
succès devant le Tribunal fédéral pour être reconnue
comme citoyenne à part entière, et a tragiquement fini
dans une clinique psychiatrique: Emilie Kempin-Spyri
(1853 – 1901). En lisant le jugement du Tribunal fédéral,
on ne peut s'empêcher d'avoir des larmes de colère
dans les yeux. Il n'existe que trois portraits de cette courageuse combattante pour les droits des femmes. Et à
l'école, une poignée d'entre nous a reçu un peu de son
enseignement. Emilie Kempin-Spyri a étudié à l'Université de Zurich et c'est justement là que se déroulera le
congrès européen des BPW Zurich16. L'endroit devrait
nous inspirer à en écrire l'histoire. Et à veiller à ce qu'elle
entre dans l'Histoire.
15 European Congress Zurich16 page 24
1/
SOMMAIRE
/4
/6
/8
EDITORIAL
1
«Archives – sous une autre perspective»
EQUAL PAY DAY
4
Solidarité nationale pour l’Equal Pay Day 2015
BARBARA WYSSBROD
8
«Les femmes sont prédestinées au corps des
sapeurs-pompiers»
PARTY FACTS
12
1er Eventum – connect.inspire.talk
BPW DONETSK
14
Vivre dans la zone de combat
ROSMARIE MICHEL
16
«Les hommes n'y arrivent pas tous seuls»
WOMEN ON BOARD
20
Une offre unique BPW pour les membres ou futures
membres de Conseils d'administration
YOUNG BPW
23
Haute-voltige et combat à l'épée
15 TH EUROPEAN CONFERENCE
24
Nous accueillons l'Europe
PARTY FACTS
30
L'Assemblée des déléguée et les 25 ans du Club Zug
BPW MYRTHA STEINER
32
/2
Inspiration dans la solitude de la Mongolie
/16
PARTY FACTS
34
Conférence d'automne et les 60 ans
de Club Olten
AFFILIATIONS D’ENTREPRISES
36
La Poste bénéficie de la diversité de ses
collaborateurs
PIA CHRISTEN
39
Nuits blanches dues aux fluctuations
conjoncturelles?
MENTORING
41
Le Mentorat on le fait partout au BPW,
et de plusieurs manières!
FONDS DE BOURSES
43
«Sensibilisation pour les femmes dans le réel
besoin»
RAPPORT ANNUEL 2014
44
du Comité central 2014
52
WHO IS WHO
BPW CLUBS
56
57
58
59
60
61
Club Aarau
Club Baden
Club Basel
Club Baselland
Club Bern
Club Biel/Bienne
/32
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
/34
Club Chur
Club Davos Klosters
Club Engiadina
Club Frauenfeld
Club Freiburg/Fribourg
Club Genève
Club Glarus
Club Interlaken-Oberhasli
Club Jura
Club Kreuzlingen
Club Lake Geneva
Club Langenthal/Huttwil
Club Lausanne
Club Lenzburg
Club Luzern
Club Neuchâtel
Club Ob- und Nidwalden
Club Oberthurgau
Club Olten
Club Rapperswil
Club Rheintal
Club Schaffhausen
Club Sierre Valais
Club Solothurn
Club St. Gallen/Appenzell
Club Thun
Club Ticino
Club Toggenburg
Club Uri
Club Wil
Club Winterthur
Club Zofingen
Club Zug
Club Zürich
3/
EQUAL PAY DAY INITIATIVE – 9 MARS 2015
SOLIDARITÉ NATIONALE
POUR L’EQUAL PAY DAY
2015
POUR LA 7ÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE, LES BPW SWITZERLAND
ONT APPELÉ À UN EQUAL PAY DAY LE LUNDI 9 MARS 2015, CAR
L’ÉCART DE SALAIRE ENTRE FEMMES ET HOMMES EN SUISSE
A AUGMENTÉ DE 0,5 POINTS ET S’ÉLÈVE DÉSORMAIS À 18,9%.
BADEN
ZURICH
par Cathy Savioz, vice-présidente BPW Switzerland
Le Conseil fédéral prend cette question au sérieux: il
veut une loi pour l’égalité des salaires. Ainsi, les entreprises devraient contrôler leur politique salariale, puis la
faire valider par une instance externe.
Une manifestation nationale pour l’égalité des
salaires
C’est justement pendant cette fragile période de consultation que 50 associations et syndicats, dont les BPW,
ont appelé à une manifestation nationale sur le thème «liberté, égalité, solidarité: l’égalité des salaires maintenant!». Ainsi, le samedi 7 mars à Berne, plus de 12 000
personnes ont manifesté pour l’égalité des salaires. Défilant au premier rang, les présidentes d’association, dont
Monique Ryser, Présidente des BPW Switzerland, montraient leur détermination. Elles se sont ensuite succédées à la tribune sur la place fédérale.
Nous BPW, nous avons décidé de marquer le cortège à
notre manière. Nous avons distribué près de 5000 sacs
Equal Pay Day, contenant des informations sur les certifications disponibles pour mesurer et éliminer les écarts
de salaires: Logib, Equal Salary ou Fair Compensation.
/4
ZUG
Plus de 50 BPW, venant de toute la Suisse, se sont relayées pour distribuer les sacs dans la manifestation. Résultat: les sacs Equal Pay Day figurent sur toutes les photos de presse et revues de presse télévisées. Quant à
l’accueil des manifestant-e-s, il a été très positif: ces certifications sont encore relativement peu connues du
grand public.
Cette grande opération a été rendue possible grâce au
travail du secrétariat central et à l’incroyable solidarité
des BPW de toute la Suisse. Participer à cette manifestation nationale a été pour la plupart d’entre nous, qui organisons des Equal Pay Day dans nos villes depuis des
années, un moment mémorable, un profond sentiment
de solidarité avec les autres associations et les syndicats. Nous attendons désormais avec impatience les
mesures politiques courageuses qui permettront de
mettre un terme définitif aux écarts de salaires entre
femmes et hommes.
17 clubs BPW organisent un Equal Pay Day
A notre connaissance, 17 clubs BPW ont organisé un
événement Equal Pay Day en Suisse. Plusieurs actions
ont eu lieu dans les universités et les hautes écoles pour
DAVOS KLOSTERS
sensibiliser les jeunes professionnel-le-s, notamment à
Bâle, Zurich (4 sites), Lenzbourg ou Genève.
Plus en détail:
• 14 stands ont été installés pour distribuer des milliers
de sacs Equal Pay Day et sensibiliser le public: à
Baden, Bâle, Berne, Lenzbourg, Kreuzlingen,
Oberthurgau, St-Gall, Zoug, Zurich (4 sites), Genève
et Lausanne.
• 2 débats publics ont réuni plusieurs centaines de
personnes à Berne et Neuchâtel.
LAUSANNE
Et des actions variées comme
• un lâcher de ballons à Berne,
• une distribution de 2/3 de petits pains aux
pendulaires de St-Gall, Kreuzlingen, Rheinfelden et
Romanshorn,
• la signature collective d’une charte d’action pour les
futures élues au Tessin,
• une rencontre en entreprise à Soleure,
• une flashmob à Lausanne,
• l’animation de vitrines de commerces à DavosKlosters et à Ob-Nidwald.
Le site www.equalpayday.ch contient de nombreuses
images de la manifestation nationale, des actions dans
les 17 villes et les articles de presse ou les émissions de
radio et télévision qui en découlent.
Pour le groupe de travail 2015: Brigitte Rindlisbacher,
BPW Berne, Marialuisa Parodi, BPW Ticino.
GENÈVE
5/
/6
18,9 POUR CENT
par Irene Dietschi
Oui, j'ai participé à la dernière manifestation féminine à Berne.
Equipée d'une corne de chasse – dégottée dans la caisse de
chasse de mon époux – dans une main et d'un sac rouge
«Equal Pay Day» des BPW Switzerland – dont je suis affiliée
au club d'Olten – dans l'autre, je me suis mêlée aux milliers
de femmes pour réclamer l'égalité salariale. En effet, d'après
la dernière enquête sur la structure des salaires, les femmes
gagnent en Suisse 18,9% de moins que leurs homologues
masculins. Sachant que la différence salariale augmente au
plus la femme grimpe les échelons de la hiérarchie.
«Ce n'est pas parce que les femmes travaillent moins que les
hommes, mais parce qu’elles sont moins bien payées que les
hommes pour un travail égal», ai-je expliqué à ma famille de
retour à la maison. Les réactions dans mon entourage familial
furent mitigées. Notre cadette trouvait cela un peu pénible
que sa mère participe à une manifestation et y sonne la corne
comme si elle voulait rattraper un cortège carnavalesque
manqué. La moyenne, qui est tout à fait émancipée, ignora la
manif comme s’il s’agissait d’une soirée «Ü-50» pour les +50
ans. La fraction masculine a même remis en doute la question fondamentale: la différence salariale serait la conséquence de l'interruption de carrière pour un congé de maternité ou un temps partiel, mais non pas une discrimination
consciente, m'ont-ils bassiné les oreilles. «Vous les femmes
vous descendez dans la rue pour une cause erronée, vous
devriez plutôt revendiquer des crèches, des structures d'accueil de jour pour enfants et des écoles», répliqua l'aîné avec
fougue en me montrant un article actuel dans lequel une célèbre économiste suisse avait tenu ces mêmes propos.
Les mots me manquèrent. Je finis par passer à l'action. Je
sortis ma dernière facture que je n'avais pas encore envoyé à
mon client et en corrigeai le montant. De 18,9% vers le haut.
(Cette chronique est parue dans le «Stadtanzeiger Olten».)
7/
BARBARA WYSSBROD
«LES FEMMES SONT
PRÉDESTINÉES AU CORPS DES
SAPEURS-POMPIERS»
Barbara Wyssbrod est présidente des BPW Club
Fribourg et, en mars dernier, a été élue présidente
des corps de sapeurs-pompiers fribourgeois. Elle
est actuellement la seule femme en Suisse à présider une Fédération cantonale de sapeurs-pompiers.
Dans sa vie professionnelle, Barbara Wyssbrod dirige le centre suisse de formation à Schwarzenburg,
l'Organe d'exécution du service civil.
Interview: Anton Bruni
Madame Wyssbrod, comment vous est venue
l'idée de devenir sapeur-pompier?
j'y suis toujours active en tant que suppléante du commandant.
En 1995, j'ai déménagé à Überstorf et souhaitais m'intégrer le plus rapidement possible dans mon nouvel environnement. J’avais diverses possibilités. En 2001, lors
d'une fête de quartier, j'ai rencontré le commandant du
corps des sapeurs-pompiers de l'époque. Deux jours
plus tard, il se trouvait devant ma porte, convaincu qu'il
fallait recruter une poignée de femmes compétentes
chez les pompiers, et j'ai répondu à l'appel. Aujourd'hui,
Comment ces deux choses sont-elles compatibles,
être à la fois femme et pompier?
/8
J'étais la seule femme jadis et cela se passait très bien.
Aujourd'hui, être sapeur-pompier n'est plus uniquement
une question de force, mais aussi et surtout de technologie. Voilà pourquoi les femmes sont tout à fait capables
d'être de bons pompiers. Et elles sont même plutôt
douées. Toutefois,
les réticences et préjugés infondés persistent toujours. Mais
à l'aide d'une bonne
information, je tente
depuis longtemps de
combattre ces idées préconçues.
A-t-on donc besoin des
femmes chez les sapeurspompiers?
Les pompiers ont actuellement des difficultés à trouver suffisamment de volontaires
pour assurer la relève. Et tout spécialement au regard de l’échéance du projet d'intervention cantonal «FriFire», prévue à la fin de l'année. Ce projet stipule que les
corps de sapeurs-pompiers d'un centre de renfort
doivent être organisés et pouvoir assurer une première
intervention sur le lieu du sinistre dans un délai de 15
minutes dès la réception de l’alarme, avec un minimum
de huit sapeurs-pompiers, dont un officier et quatre porteurs d’appareil de protection respiratoire. S'ajoute à cela
le fait que les sapeurs-pompiers doivent être de service
24h sur 24. Nous devons faire face aujourd'hui au problème des villes dortoirs. Beaucoup sont souvent absents en raison de leurs activités professionnelles. En
général, les femmes travaillent sur place ou à proximité
de leur domicile, dans des restaurants, des communes
ou autres commerces locaux. Elles seraient donc prédestinées à devenir sapeurs-pompiers. Un autre problème se pose en Suisse parce que les femmes et les
hommes qui désirent poursuivre une carrière professionnelle ne peuvent le faire que s'ils travaillent à 100%. Ce
serait une bonne chose que les sapeurs-pompiers
puissent effectuer leur service aussi bien dans leur commune de domicile que celle du lieu de travail. Il faudrait
obtenir pour ce faire le soutien de l'employeur.
Il y a par ailleurs des femmes qui ont des enfants
et qui ne peuvent pas du tout effectuer un tel
service de première intervention. Comment cela
fonctionne-t-il?
Ce dont nous avons impérativement besoin chez nous
en Suisse, c’est un changement de mentalité. Cela fait
déjà de nombreuses années qu'un service d'intervention
de ce type fonctionne en Allemagne, même avec des enfants. Le dispositif d'alarme inclut un service de garde
d'enfants, assuré par des spécialistes et se trouvant en
règle générale à la caserne des pompiers. Vu qu'en Allemagne le travail à temps partiel est plus répandu qu'en
Suisse, même pour les hommes, les enfants sont également pris en charge lorsqu'un pompier est appelé en intervention et que sa femme travaille en même temps. Il
en résulte d’ailleurs un bel avantage.
Dans quelle mesure?
C’est là une manière idéale pour les enfants d’entrer en
contact avec les sapeurs-pompiers. Il a été en outre démontré que ces enfants s'intéressent beaucoup à la profession de pompier et qu'ils s'enrôlent chez les jeunes
sapeurs-pompiers une fois atteinte l'adolescence.
L'opinion publique en Suisse est-elle suffisamment
informée et sensibilisée à ce problème?
Ça c’est un autre problème. Tout le monde sait et est
content que les sapeurs-pompiers existent, mais personne ne sait vraiment quelles sont les tâches qui leur
incombent. En Suisse, les sapeurs-pompiers – professionnels ou volontaires – sont toujours les premiers à intervenir en cas d'accidents, d'incendies, de sinistres environnementaux ou de catastrophes naturelles. Et c'est
seulement ensuite qu'interviennent les autres organisations et services d'urgence.
Quelle formation doivent accomplir les femmes
sapeurs-pompiers?
La formation est identique pour tous les sapeurspompiers, il n'y a aucune différence entre les sexes. J'ai
constaté que les femmes montrent davantage d’initiative
et développe une dynamique personnelle, qui se répercute positivement sur les hommes. Ce qui compte pour
moi, c'est la savante citation de l’illustre philosophe grec
Platon, qui tira la conclusion suivante: «Les talents se
trouvent bien plus équilibrés s'ils sont répartis de manière
uniforme entre les sexes». Voilà pourquoi les femmes
peuvent aussi bien être actives au quotidien dans le
corps des sapeurs-pompiers qu'être cadre de direction.
On constate aujourd'hui qu'une majorité des jeunes
hommes veulent que leurs femmes puissent travailler, et
une grande majorité des hommes souhaitent aussi aujourd'hui travailler à temps partiel parce qu'ils désirent
également participer à l'éducation de leurs enfants.
9/
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/ 10
Comment évaluez-vous votre travail
de présidente du corps de
sapeurspompiers de Fribourg,
comment soupesez-vous les
différentes tâches?
Je suis également la seule
femme au sein du Conseil,
lequel se compose des
présidents des Fédérations des sapeurspompiers des districts. Nous sommes
une
très
bonne
équipe. J'aurais voulu qu'un vice-président soit élu, ce qui
n'a pas eu lieu
jusqu'ici. Le Conseil
d'administration a un
devoir politique et
doit l'assumer encore
plus activement. Il faut
nouer et cultiver des
contacts avec le Grand
Conseil. Par exemple, la
nouvelle loi relative à l'établissement cantonal d'assurance des bâtiments (ECAB)
sera bientôt soumise à la procédure de consultation. Nous voulons aussi avoir notre mot à dire,
nous ne devons donc absolument pas
manquer ce rendez-vous.
Souhaitez-vous donc repositionner la Fédération?
Oui, avec mes collègues du Comité, je voudrais progressivement augmenter la notoriété et la visibilité sociale et
politique de la Fédération, mais surtout du travail et des
efforts accomplis. Nous sommes le porte-parole de nos
membres – les corps de sapeurs-pompiers et les communes. Notre mission est de représenter leurs intérêts.
Notamment en nous tournant vers le futur et en identifiant ce que nous réserve l'avenir, à nous comme à nos
membres. Les sapeurs-pompiers sont aussi partie intégrante de la protection civile et doivent, à ce titre, obtenir
la reconnaissance qu'ils méritent. Il s'agit également de la
reconnaissance du travail important qu'accomplit individuellement chaque pompier, homme ou femme.
Avec le Comité, vous êtes également responsable
du corps des jeunes sapeurs-pompiers au niveau
cantonal. Que se passe-t-il à ce niveau?
Depuis 2012, je suis arbitre national et international des
compétitions des jeunes pompiers et participe au groupe
de travail «Jeunes sapeurs-pompiers» de la Fédération
fribourgeoise. Les 30 et 31 mai prochain, les championnats suisses des JSP auront lieu à Châbles en Valais, et
j'accompagnerai ensuite deux équipes au Championnat
du Monde, qui sera organisé à Oppeln en Pologne du 19
au 26 juillet. Une équipe vient de Bödeli/Interlaken et la
seconde, de Suhrental. Les équipes peuvent se qualifier
aux cours des éliminatoires bisannuels. Mais la priorité
reste toutefois la formation et non pas la compétition. La
Fédération suisse des sapeurs-pompiers FSSP prend en
charge une bonne partie des frais.
Comment désirez-vous vous positionner en tant
que présidente? Quels sont vos objectifs?
En tant que présidente, je veux améliorer la visibilité vers
l'extérieur, représenter et défendre de mon mieux les Fédérations de districts, par exemple face à la politique, au
Grand Conseil et au Conseil d'Etat. Toutefois, les sept
districts ont aussi des besoins différents. Ces derniers
doivent être discutés avec les personnes concernées et
les membres du Comité afin de trouver des solutions solides. En outre, je dois et je veux évidemment aussi
prendre des décisions. Pour ce faire, une politique d'information ouverte et transparente est indispensable;
nous devons tous tirer à la même corde. Avec ma dynamique, je voudrais donner un nouveau visage aux
sapeurs-pompiers du canton, que tous les pompiers,
femmes et hommes, puissent défendre.
(Cette interview est parue dans le «Murtenbieter» et est
publiée dans cette édition sous une forme légèrement
abrégée avec l'aimable accord de l'auteure et de
l'éditeur.)
11 /
PARTY FACTS
1ER EVENTUM
CONNECT.INSPIRE.TALK
21/22 AOÛT 2014
1
2
3
4
5
/ 12
1 Souper en trois actes, dans trois locaux différents: pour
le plat principal, les participantes ont été conduites
dans la halle de conception 6, une halle industrielle classée de 1917 dotée d'un concept rafraîchissant.
2 Thoune en fête, et les BPW aussi. Les 750 ans ont été
l'occasion de mettre sur pied le premier EVENTUM.
3 Elle est venue à Thoune avec son livre fraîchement
imprimé («War’s das schon?»): Monique Siegel
4 Encouragement de la relève. Monika Welti, membre du
CC, accompagnée de deux étudiantes.
5 Le quotidien (de dirigeant) remis en question autrement:
d’aucuns qui souhaitaient stimuler l'esprit par le mouvement étaient au bon endroit dans cet atelier.
6 Le moment idéal pour le réseautage, et même le temps
était de la partie.
7 La diversité c'est quand une astrophysicienne, une
entrepreneuse, une experte de la formation, une musicienne, une politicienne et une journaliste se rencontrent et parlent de leurs passions.
8 Couture, collections, créativité: visite de l'entreprise
PortenierRoth GmbH.
6
9 Et soudain, place aux rires dans les couloirs...Confé rencière Suzanne Thoma, CEO BKW FMB Energie SA.
7
Quoi? Deux journées bien remplies avec au programme
ateliers, tables rondes, keynotes, visite d'entreprise, mais
aussi un dîner dans la ville de Thoune et de nombreuses
possibilités de réseautage. Le titre: «Le savoir c'est le
pouvoir».
8
9
Où? A Thoune – la ville qui a célébré en 2014 ses 750
ans de droit de cité, jadis conféré par la comtesse Elisabeth de Kyburg.
Temps forts? Ils sont nombreux. Mais l'un des plus
mémorables est lorsque Katja Kraus (membre du conseil
de surveillance d'adidas) déclara: «Je suis une femme
alibi – et ça ne fait pas mal.»
Et les partenaires? Le programme principal était aussi
celui des partenaires. EVENTUM s'adresse tant aux
femmes qu'aux hommes.
Conclusion: De nombreux moments stimulant l’inspiration! Le choix des conférencières a prouvé l'énorme potentiel que recèle les femmes
Photos: Verein EVENTUM-Thun
13 /
UKRAINE
BPW DONETSK –
VIVRE DANS LA ZONE
DE COMBAT
Nous entendons parler et lisons quotidiennement
des articles sur les violents combats qui font rage
en Ukraine. Nous voyons des images et ne savons
pas trop comment nous devons les classifier. Mais
ce que nous savons, c'est qu'il existe des clubs
BPW en Ukraine! Et notamment à Donetsk. Le Club
BPW Bern est jumelé avec Donetsk depuis plus de
dix ans et soutient le travail de Ludmila Gorova. La
crise incarne ainsi un visage.
Les membres du groupe de travail étaient très inquiètes,
car elles n'avaient plus eu de contact avec Ludmila, la
présidente des BPW Donetsk, pendant un certain temps.
Mais elles sont finalement parvenues à la joindre par téléphone. Et c'est seulement lorsque Ludmila a pu à nouveau utiliser son ordinateur que les contacts par e-mail
se sont faits plus réguliers.
Groupe de travail
Twinning Donetsk
Depuis 2003, les BPW de Berne soutiennent financièrement le Club BPW Donetsk, et spécialement le Women
for Women Center (WfWC), géré par les BPW de Donetsk
en faveur des femmes. Le centre offre des prestations adaptées aux besoins des femmes, telles que par
exemple le conseil pour la recherche d'emploi, des cours
informatiques, des cours destinés au personnel soignant
auxiliaire et «How to start a Business». Toutefois, le centre
se dédie principalement à l'examen, au conseil et à l'assistance aux femmes victimes de traite et d'exploitation
sexuelle et de violence domestique.
En 2014, le WfWC et les BPW de Donetsk ont été gravement touchés par le conflit explosif dans l'est de l'Ukraine.
En effet, la ville de Donetsk se situe dans la région du
Donbass, au cœur de la crise ukrainienne et en proie aux
répercussions des affrontements.
Vivre là-bas est dangereux. En juin, il a été conseillé à la
présidente du Club BPW Donetsk et directrice du WfWC
Ludmila Gorova de quitter Donetsk. Depuis que le gouvernement ukrainien a perdu le contrôle de la ville, le travail a cessé au centre de Donetsk, et les membres du
club ont vidé ses locaux par mesure de protection. A
Donetsk, les rentes n'ont plus été versées. Seules de petites sommes d’argent pouvaient être retirés aux distributeurs de billets, voire plus rien dernièrement.
/ 14
En octobre dernier, Ludmila a pu trouver un logement et
un bureau dans une autre ville, dans une zone éloignée
des combats. Les documents importants du WfWC de
Donetsk ont été empaquetés et emmenés en lieu sûr. Un
nouveau compte bancaire a également été ouvert afin
que l'argent destiné au WfWC soit placé en lieu sûr.
De nombreuses personnes ont fui Donetsk, parmi lesquelles des BPW membres de ce club. La maison d'une
BPW a été détruite. Deux femmes sont décédées. Le
contact a été coupé avec certaines membres. D'autres
sont encore à Donetsk. Le téléphone constitue le principal moyen de communication avec lequel la présidente
du BPW Club Donetsk tente de rester en contact avec
ses membres.
Le BPW Club Bern fournit de l'aide non bureaucratique
et prend principalement en charge les coûts d'infrastructure tels que le loyer, les factures de téléphone et les frais
de déplacement.
Nous ne pouvons qu'espérer que les BPW de Donetsk
se retrouveront saines et sauves, et que l'année 2015
verra le terme du conflit pour faire place place au renouveau et au développement.
LA COURAGEUSE BPW LUDMILA
Ludmila Gorova a grandi à Donetsk. Elle se considère
comme une «Soviétique», bien que son père fût originaire de
Lemberg. Ludmila lui rendait souvent visite et s'est familiarisée avec une mentalité «plus occidentale», comme il était
coutume à Donetsk. Selon Ludmila, l'est de l'Ukraine se distingue de l'ouest par une ignorance très répandue des évènements historiques et l'inexistence d'une identité ukrainienne. Après la Seconde Guerre mondiale, des hommes
vigoureux, parfois criminels et à faible niveau d'instruction,
ont été implantés dans la région du Donbass en vue d’y développer l'industrie. De nos jour encore, il ne reste que peu
d'énergie au mineur, après sa journée de travail souterraine,
pour se pencher sur l’histoire et la politique ou remettre en
question la propagande russe sur le «fascisme» dans l'ouest
de l'Ukraine. Le Maidan de Kiev a été perçu comme un chaos
menaçant. L'ex-président ukrainien, originaire de la région, a
quitté le pays; son parti est tombé dans le discrédit; les oligarchies locales garde le silence; les séparatistes russes ont
comblé le vide du pouvoir en promettant un nouveau départ.
Entre-temps, l'anarchie et le chaos règnent dans l'est de
l'Ukraine. La population a peur et est doublement déçue: par
le non-respect des promesses des séparatistes et par sa
propre erreur d'appréciation.
15 /
ROSMARIE MICHEL, ENTREPRENEUSE
«LES HOMMES N'Y
ARRIVENT PAS TOUS
SEULS»
La Conférence européenne BPW 2016 se déroulera
à l'Université de Zurich – un lieu unique et un
privilège exclusif. Et ce grâce à Rosemarie Michel,
ancienne présidente des BPW Switzerland et des
BPW International. A l'occasion de la journée de la
femme, le journal dominical «SonntagsBlick» a
publié une interview de l’illustre Zurichoise.
Interview: Gabi Schwegler, Photos: Miriam Künzli
(Cette interview est parue dans le magazine dominical
SonntagsBlick et est publié dans cette édition sous une
forme légèrement abrégée avec l'aimable accord de
l'auteure et de l'éditeur.)
/ 16
Depuis qu'elle a tenu en main sa première carte de visite
en 1951, c'est toujours la même adresse qui y figure. L'entrepreneuse Rosemarie Michel (84 ans), jadis membre du
Conseil d'administration de Credit Suisse et du groupe
Valora, habite depuis toujours la maison «Zur Sempacher
Hellebarde» à l'entrée du Niederdorf à Zurich. Au rez-dechaussée, la confiserie Schurter, qu'elle a dirigée 50 années durant en quatrième génération. Sans se considérer
militante des droits de la femme, elle a incarné «la pensée
féminine» et promu les femmes tout au long de sa
carrière.
Dans quels domaines est-il urgent d'aller de l'avant
dans les questions féminines?
Dans la législation et les instances de décision. Actuellement, je suis membre dans un comité de suivi de l'Université de Zurich, qui jette les bases pour favoriser la nomination d’un plus grand nombre de femmes professeures.
Pour ce faire, un changement de mentalité s'impose et
nous devons impliquer nos collègues masculins.
Comment réagissent les hommes?
Bon nombre d'entre eux sont conscients qu'ils n'y arrivent plus tous seuls. Nous sommes une entité unie et
non pas une société divisée.
Quels rôles doivent endosser les femmes?
Il y en a deux. D'une part, avoir la volonté et la joie d’entreprendre quelque chose et de tout mettre en œuvre
pour atteindre son objectif. De l'autre se trouve le devoir,
la prise de responsabilité et la contribution active au développement de la société.
Dans les années 30, votre mère a dirigé la confiserie Schurter en troisième génération. A l'époque
c'était plutôt inhabituel.
Pas du tout. Nous avions en Suisse de nombreuses entrepreneuses. Souvent, le destin décidait de leur sort.
Leur mari décédait et elles reprenaient les affaires. Ou
alors elles continuaient de gérer l'entreprise familiale. A
mon époque, il y avait de nombreuses femmes actives
dans l'économie, on n'en parlait tout simplement peu.
Des modèles historiques sont nécessaires pour que
l'évolution soit visible.
Comment les jeunes femmes peuvent-elles découvrir et en apprendre davantage sur ces modèles?
Par exemple dans les archives sur l'histoire du Mouvement Féminin Suisse de la fondation que la militante des
droits de la femme Marthe Gosteli a créée à Worblaufen.
Je l'admire beaucoup, elle s'est inlassablement engagée
pour les femmes en Suisse.
Comme notamment pour le droit de vote des
femmes, adopté en Suisse en 1971.
Cela a déclenché une avalanche. Les sphères politique
et économique montrèrent soudainement un vif engouement pour la présence féminine. Le nombre de candidates potentielles restait toutefois faible, beaucoup étaient
inconnues du grand public.
La situation est-elle toujours la même aujourd'hui?
Oui, bien que les femmes bénéficient aujourd'hui d'une
excellente formation – souvent meilleure que celle des
hommes – nous ne sommes guère sous les feux de la
rampe.
A quoi est-ce dû?
A l'absence de confiance en soi ou au fait que la période
consacrée à la famille est chronophage. Aujourd'hui
17 /
comme à l'avenir, avoir un enfant ne doit plus s’avérer
une excuse pour refuser un défi ou un poste professionnel. Je défendrai cette devise jusqu'à la fin de mes jours:
«quand on veut, on peut».
mois plus tard, il fut licencié avec effet immédiat. Cet épisode a consolidé ma renommée.
Vous-même n'avez pas d'enfant.
Après avoir passé 25 ans au sein du Conseil d'administration de Valora, son président me révéla que l'organe a
travaillé différemment après que j'y ai participé. Cela m'a
fait plaisir. Et cela prouve aussi que nous les femmes devons intervenir en restant nous-mêmes. Nous n'avons
rien de particulier, nous sommes juste l'autre moitié.
Non, mais peut-être que l'exemple suivant vous montrera ma position: à l'école, on nous demanda un jour de
faire une rédaction en allemand sur notre conception de
notre propre avenir. J'avais écrit que je voulais avoir une
famille composée de douze enfants ou alors devenir entrepreneuse. J'avais obtenu un six – le seul de toute ma
scolarité.
Vous n'avez donc pas exclu sciemment de fonder
une famille en faveur de votre carrière professionnelle?
On vous écoutait?
Pendant votre mandat en tant que membre du
Conseil d'administration de Credit Suisse, le
système de bonus anglosaxon a été introduit. Cela
a stimulé la cupidité des banquiers. Regrettezvous cela?
Non, j'aime les enfants et j'en aurais eu volontiers. Ma
mère m'a prouvé que l'on pouvait très bien avoir des enfants et diriger avec succès une entreprise. Le destin a
voulu que je n'aie pas de progéniture.
Ma génération d'administrateurs dans les banques a
commis une grande erreur, bien que nous voulions
quelque chose de bon. Nous voulions que les cadres
contribuent à l'entrepreneuriat et les avons fait participer
aux bénéfices. Nous n'avons pas envisagé que leur comportement puisse changer à ce point.
N'est-il pas délicat de s'exprimer sur la conciliation
de la vie de famille et du travail lorsqu'on est une
femme sans enfant?
La confiance en les banquiers en a fortement pâti.
Je n'ai jamais dit que cela était facile. Nous travaillons
tous, hommes et femmes, à des solutions pour concilier
au mieux le travail et la famille. En outre, l'espérance de
vie augmentant de manière significative, les années
consacrées à l'éducation des enfants diminuent aussi
comparativement. Les familles patchwork, bien entendu
avec les grands-parents, les garderies et les écoles,
conduiront à de meilleures conditions en ayant la possibilité de financer soi-même les aident nécessaires.
Oui, c'est grave car la confiance est une composante essentielle des transactions financières. Vous n'épargnez
pas toute une vie pour que des erreurs de calcul soient
commises et qu'ils gagnent malgré tout beaucoup d'argent et augmentent leur pouvoir. Cette cupidité est incroyablement maladive. Toutefois, il existe aujourd'hui
beaucoup de banquiers impeccables, mais on entend
plus parler des banquiers cupides.
La cupidité est-elle masculine?
Néanmoins, tout le monde ne gagne pas suffisamment pour cela.
Non, je ne l'affirmerais pas. Mais le pouvoir nous intéresse moins, nous les femmes.
Dans ce cas, il incombe à l'Etat de subventionner des
places de crèches. Des structures sont impératives pour
mener de front famille et profession. Cela vaut tant pour
les femmes que pour les hommes.
Certaines femmes imitent le comportement des
hommes pour grimper les échelons de la carrière.
C'est précisément là que le bât blesse.
La jeune génération change la donne. Lorsque je regarde
Zurich Central par la fenêtre, je vois de jeunes pères avec
leurs enfants. Et pas seulement le samedi. Je ne les admire pas, je trouve cela normal. C'est pourquoi je dis: les
sociétés doivent changer de mentalité. Il est possible de
travailler depuis la maison. Aujourd'hui, la compétence
est souvent placée au même titre que l'accessibilité. Personne ne doit être présent 24 heures.
Qu'avez-vous apporté aux organes où vous étiez
souvent la seule femme?
L'intuition. Un jour nous recherchions un cadre au sein du
Conseil d'administration de Valora. Un candidat se présenta aux Conseils et enthousiasma mes collègues.
Quand ils me demandèrent ce que j'en pensais, je répondis que je n'avais pas un bon sentiment et que je n'engagerais pas ce candidat. Il fut malgré tout engagé. Trois
/ 18
Cela est d'une certaine manière compréhensible, car
elles se basent sur ceux qui ont réussi et qui s'avèrent
encore en majorité des hommes. Je souhaite toutefois
que les femmes poursuivent leur propre chemin et y
contribuent de façon autonome.
Il faut faire preuve d'une grande confiance en soi
pour cela.
Je sais. C'est une chose que l'on ne peut acheter, mais
que l'on peut améliorer. Je peux par exemple la transmettre. Quand quelqu'un vient vers moi et me demande
conseil, j'essaie de montrer comment cela pourrait fonctionner. Cela semble convaincant parce que je parle par
expérience. Et c'est là justement la tâche de ma génération. Je n'aime pas mes collègues de mon âge qui restent
confortablement assises sur leurs petites chaises, libres
de toutes préoccupations. Lorsque nous avons saisi les
opportunités dans notre vie et que nous avons atteint les
objectifs que nous désirions accomplir, nous nous devons de donner quelque chose en retour.
Rosemarie Michel sur le pont Mühlesteg au-dessus de la Limmat, auquel elle a contribué.
19 /
WOMEN ON BOARD
UNE OFFRE UNIQUE BPW
POUR LES MEMBRES OU
FUTURES MEMBRES DE
CONSEILS D'ADMINISTRATION
Les BPW Switzerland offrent un programme de
pointe en Suisse pour développer ses compétences
d’administratrice, des cours de finances aux
Board-Days, découvrez les détails de notre offre
ci-dessous:
Notre organisation se positionne clairement en faveur
d’une plus grande représentation des femmes dans les
conseils d’administration, mais elle ne s’arrête pas là! En
effet les missions imparties aux conseils d’administration
sont de plus en plus exigeantes. On constate une professionnalisation du métier d’administrateur dans un environnement de plus en plus contraignant tant au niveau de la
gouvernance, de la responsabilité civile et des compétences à maîtriser. Pour permettre à nos membres de
mieux appréhender la fonction d’administratrice et de s’y
préparer, les BPW Switzerland organisent une conférence
annuelle, le «Board Day» sur un thème spécifique.
/ 20
Allant encore plus loin dans leur démarche, depuis deux
ans les BPW Switzerland ont mis sur pieds une formation
unique en Suisse pour répondre à la préoccupation principale des administrateurs, la maîtrise et compréhension
des finances. Trop souvent les administrateurs ne détectent pas des risques avérés, ou des problèmes à venir
par manque de connaissances financières. En créant les
cours Finances I, II et III, les BPW Switzerland offrent à
leurs membres 3 modules de pointe dans l’évaluation et le
contrôle du bon fonctionnement financier d’une organisation, couvrant entre autres les thèmes du «business model», indicateurs de performance, la lecture des documents financiers et l’analyse de risque.
Qui dirige le cours?
Monika Welti possède plusieurs années d'expérience
en tant que CFO et membre de la direction au sein de
moyennes entreprises du secteur de l'immobilier, de l'industrie et d'entreprises de private equity. Sa fonction
consiste à transmettre des informations financières à l'attention de la direction, du Conseil d'administration et des
actionnaires. Elle connaît les exigences de ces stakeholders dans les différentes phases de la vie d'une entreprise – de la création à la crise de l'entreprise, en passant
par sa phase de maturité et de stabilité, et connaît dès
lors parfaitement les différentes informations financières
qui sont requises.
Monika Welti est titulaire d'un diplôme en économie
d'entreprise HES et d'un diplôme fédéral d'expertecomptable. Auparavant, elle a travaillé pendant plusieurs
années comme experte-comptable dans de grandes sociétés internationales d'audit, ainsi que comme responsable de controlling dans une implantation industrielle
cotée en Bourse et dans une entreprise d'infrastructure
fédérale.
Virginie Verdon Carniel a acquis une solide expérience
dans les secteurs de l'énergie, clean-tech, télécommunication et IT. Elle est souvent impliquée dans les phases
de transition et soutient les entreprises pendant les périodes de restructuration ou de croissance rapide. Elle
met à profit sa vaste expérience pratique dans les domaines de la direction, des finances, du marketing et de
la communication ainsi que dans le développement des
affaires internationales. Fascinée par les organisations en
situation de transition, elle a pris part à deux IPO (introduction en Bourse), a dirigé un processus de privatisation et restructuré diverses PME ainsi que des filiales
d'entreprises multinationales dans un environnement
multiculturel. Elle est présidente du Conseil d'administration d'une entreprise du secteur public et membre du
Conseil d'administration de plusieurs PME et start-up.
Pascal Dutheil est consultant indépendant pour des
entreprises, des CEO et des investisseurs. Il possède
une solide expérience en Business Development, Customer Relationship Management et Marketing qu'il a acquises dans un environnement international dans les domaines des biens de consommation, du commerce de
détail et dans le secteur des voyages d'affaires. Au cours
de ces dix dernières années, Pascal Dutheil s'est
concentré sur les start-up high-tech dans le domaine des
TIC. Il y a mené à bien en tant que cofondateur, membre
de Conseil d'administration, Business Angel ou coach de
start-up de nombreux modèles de financement couronnés de succès (planification financière, seed, première et
deuxième rondes de financement, emprunts convertibles, reprise d'entreprise, financement bancaire, acquisitions et transmissions). Pascal Dutheil se passionne
pour l'innovation, l'entrepreneuriat, les start-up et le basketball en NBA.
Inscription: www.bpw.ch (Veranstaltungen)
DES FEMMES
À TOUS
LES ÉTAGES
L’organisation Actares, Actionnariat pour une
économie durable, appelle les entreprises et
leurs actionnaires à s'engager pour une participation équitable des femmes à tous les niveaux
hiérarchiques, tout d'abord dans les conseils
d'administration. Les élections annuelles dans
ces instances lors des assemblées générales
offrent cette possibilité, car qui détient des
actions peut voter.
Selon l'avant-projet de révision du droit de la société
anonyme proposée par le Conseil fédéral, les sociétés cotées en bourse, si la représentation de chaque
sexe n'atteint pas 30% au niveau du conseil d'administration et de la direction, devront en mentionner les
raisons. Actares porte ce thème systématiquement
déjà depuis 15 ans devant les entreprises et leur actionnariat, et analyse la représentation des femmes
au niveau de la haute direction et du conseil d'administration.
Les cheffes sont productives
De nombreuses études font le constat que les performances d'une entreprise s'améliorent quand les
postes de direction sont partagés entre les deux
sexes. Logiquement, les grandes entreprises devraient
se fixer des objectifs ambitieux pour qu'aussi bien des
hommes que des femmes soient actifs à leur tête.
Encore un long chemin à parcourir…
Parmi les 20 grandes entreprises de la bourse suisse,
on ne trouvait fin 2014 aucune femme dans 12 de
leurs directions, et une seule dans six autres. Dans
les conseils d'administration de ces mêmes entreprises, la situation est insatisfaisante. Seuls trois
conseils d'administration atteignent une participation
féminine de 30%: Nestlé, Syngenta et Zurich Insurance Group (état en mars 2015).
La force des actionnaires
Les actionnaires élisent le conseil d'administration,
qui doit représenter leurs intérêts, en matière de promotion des femmes dans l'entreprise également. On
l’ignore trop souvent, presque chaque personne habitant en Suisse détient des actions, par le biais des
investissements collectifs (caisses de pensions, assurances, fonds, assurances sociales). Actares appelle
donc toutes et tous à exiger plus de durabilité dans
«leurs» entreprises et propose pour les assemblées
générales les positions de votes adéquates.
En savoir plus: www.actares.ch
21 /
CYCLE
BPW WOMEN
ON BOARD
Exiger et
satisfaire
Interconnecter
et placer
BPW exigent des quotas pour les Conseils
d’administration
BPW disposent de femmes qualifiées pour ce faire
BPW aident à satisfaire cette exigence de quotas
Mesures et
communication
Identification
Formation et
motivation
Aperçu du programme
«WOMEN ON BOARDS»
10.06.2015
13:30 – 17:30
Langue français
Lieu Lausanne
Formateurs Verdon/Dutheil
Cours Finance 1
• Introduction aux modèles d’affaire et commercial d’une entreprise
• Introduction aux outils de gestion financière (bilan, compte de résultats,
cash-flows, rapport de révision, etc.)
13.06.2015
9:45 – 11:45
Langue allemand/français
Lieu Interlaken
Formateurs Monika Welti/
Deli Salini
Workshop for Women on Boards
• Pour les membres potentielles d’un CA : Workshop à l’Assemblée des
Déléguées
• Les BPW exerçant un mandat d’administratrice informent les femmes qui
souhaitent se faire une place dans un CA.
22.06.2015
13:30 – 17:30
Langue Deutsch
Lieu Berne
Formateurs Welti/Verdon
Finanzkurs 2
• Key Performance Indicators: Wie überwachen Sie den Geschäftsgang
Ihres Unternehmens während des Jahres?
• Finanzierungsarten: Welche Finanzierungsquellen können Sie in den
verschiedenen Lebensphasen für Ihr Unternehmen erschliessen?
09.09.2015
13:30 – 17:30
Langue français
Lieu Lausanne
Formateurs Verdon/Dutheil
Cours Finance 2
• Les indicateurs clés de performance: comment contrôler la marche des
affaires de votre entreprise en cours d’année?
• Les modes de financement: quelles sont les sources de financement
auxquelles recourir dans les différentes phases du cycle de vie de votre
entreprise?
22.10.2015
09:00 – 17:30
Langue English
Lieu Berne
Formateurs Diverse
Board Day 2015 - Strategy Development
Conference in the morning, workshops in the afternoon.
Workshop topics: • Global Strategy • Sales Strategy • Business Model
Canvas • Blue Ocean Strategy • Balance Score Card
19.11.2015
13:30 – 17:30
Langue English
Lieu Berne
Formateurs Welti/Verdon
Finance Course 3
This workshop is a fully interactive session, focusing on real case studies,
analysing various annual reports from different industries / organizations.
The cases will be chosen based on a questionnaire, which will be sent to
participants in advance. The goal is to illustrate the session with annual
reports and financial readings that are close to participants’ businesses.
Date
Heure
Date
Heure
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Heure
Date
Heure
Date
Heure
Date
Heure
/ 22
des BPW Switzerland
YOUNG BPW
HAUTE-VOLTIGE ET
COMBAT À L'ÉPÉE
Par Fabienne Brunner
Au cours de l'année écoulée, l'accent a été placé
sur la promotion de la relève dans l'économie et au
sein des BPW même ainsi que l'amélioration du
réseautage au niveau national et international.
Les prochaines manifestations des YBPW:
•
•
•
•
Rencontres régulières Young BPW After Work
à Bâle, Zurich et Winterthour.
Young BPW Workshop lors de l'Assemblée
des déléguées 2015 à Interlaken
3rd Young BPW Symposium 1 – 3 Octobre 2015
à Nikosia, Chypre
National Young BPW Day début mars 2016
Pour se rapprocher de notre objectif visant à développer
le réseau suisse, nous avons organisé le Network Day à
Fribourg, en novembre 2014. Cette journée avait pour
thème «Excellence in Teamwork». Au programme, un exposé de Cyril Johner, pilote de l'escadron de voltige aérienne PC-7 Team, un lunch de réseautage intense ainsi
qu'un atelier de Christine Wittmer. Quelque 30 Youngs se
sont réunies à l'Hôtel du Parc et ont écouté attentivement l'exposé de Cyril Johner sur le travail en équipe, la
perfection, les performances de haut niveau de l'aéronautique et la confiance illimitée. Après un lunch de réseautage stimulant, l'après-midi s'est poursuivi avec un
«Work»-shop à proprement parler avec Christine Wittmer,
propriétaire de l'entreprise «punkt–satz–sieg» et partenaire de «o gumdo® – Mind in Motion». Chaque participante avait reçu une épée en caoutchouc pour la pratique d’exercices à deux ou en groupe. Ces derniers visaient des situations quotidiennes et comment pouvoir y
réagir. Force est de constater, comme souvent dans le
quotidien professionnel, qu'au lieu de foncer tête baissée
dans le mur, il faudrait toujours chercher une situation
gagnant-gagnant pour tous les intervenants. Cette stratégie d'apprentissage complémentaire nous a montré
comment nous pouvons puiser les énergies enfouies au
plus profond de nous et à quoi cela nous sert-il de savoir
quand nous devons «dégainer l'épée» dans notre quotidien professionnel.
23 /
BPW EUROPE
NOUS ACCUEILLONS L'EUROPE
15th
European conference
Zurich 2016
be inspired
be powerful
be BPW.
/ 24
Du 30 septembre au 2 octobre 2016 se tiendra
la prochaine European Conference des BPW.
Cette fois, le pays hôte est la Suisse et la ville
d'accueil, Zurich. Il est rare qu'une conférence
européenne des BPW soit organisée près de
chez nous et notre objectif est d'en faire un
évènement inoubliable.
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La figure suivante vous donne un aperçu de l'état
actuel de l'organisation.
25 /
G
Le projet est en cours. Vous serez désormais régulièrement informées via votre responsable de
club (voir encadré) sur l'avancement du projet et
n'hésitez pas à consulter le site dédié à la conférence: www.bpw-european-conference.org.
Karin Ackermann, Club Aarau
Erica Peterhans, Club Baden
Stefanie Frey, Club Basel
Selina Hefti, Club Baselland
Franziska Borer Blindenbacher, Club Bern
Karin Jeanneret Vezzini, Club Biel/Bienne
Monika Zahler, Club Chur
Martina Walsoe, Club Davos Klosters
Karin Metzger Biffi, Club Engiadina
Susanne Schellenberg, Club Frauenfeld
Barbara Wyssbrod, Club Fribourg
Joanna Mazuryk, Club Genève
Andrea Gisler, Club Glarus
Bianca Hofer, Club Interlaken-Oberhasli
Isabelle Metzger, Club Jura
Ruth Schoenleber, Club Kreuzlingen
Rébecca Michelot, Club Lake Geneva
Elisabeth Burkhard-Cometto, Club Langenthal-Huttwil
Marie-Hélène Tremblay, Club Lausanne
Angela Matthews Siegrist, Club Lenzburg
Margrit Wullschleger, Club Luzern
Céline Racine, Club Neuchâtel
Erika Zobrist, Club Obwalden-Nidwalden
Maria Anghern, Club Oberthurgau
Beatrice Emmenegger, Club Olten
Marliese Schoch, Club Rapperswil
Elisabeth Sele, Club Rheintal
Bernadette Hübscher, Club Schaffhausen
Jana Jacquier, Club Sierre-Valais
Isabelle Derungs, Club Solothurn
Elisabeth Stadelmann-Meier, Club St. Gallen/Appenzell
Brigitte Wildhaber, Club Thun
Margherita Maffeis, Club Ticino
Annemarie Baumgartner, Club Toggenburg
Christine Herrscher, Club Uri
Mirella Chopard, Club Wil
Susanne Albrecht, Club Winterhur
Beatrix Aeschlimann, Club Zofingen
Gertrud Stäheli, Club Zug
Tatjanan Gaspar, Club Zürich
R
Avec l'aide de notre Past President BPW International Rosmarie Michel, nous avons pu réserver le
bâtiment principal de l'Université de Zurich pour
organiser la conférence.
RESPONSABLE CLUB
O
Pour susciter l'intérêt et l'enthousiasme, il faut toutefois de bons effectifs pour s'occuper de l'organisation. Voilà pourquoi depuis 2014, de nombreuses BPW de toute la Suisse sont chargées de
la planification de la conférence. En novembre
dernier, les différentes équipes de sous-projets
ont entamé leur travail sous la houlette d'Isabell
Rüdt-Robert. Le 1er avril 2015, Michèle Oehrli a repris la direction du projet.
DIRECTION
DE LA CONFÉRENCE
Karin Raguin
Coordinatrice européenne
MANDATAIRE
BPW Switzerland
Présidente centrale
DIRECTION DU PROJET
Michèle Oehrli
Club: Zürich
TEAM EVENTS
Gabriella Canonica
Club: Basel, Lake Geneva, Athen
Membre du team:
Friederike Schmid
Mission:
Coordination des teams du projet. Reporting
régulier à l'attention du CC. Représentation des
BPW Switzerland par le biais de l'European
Coordinator, Karin Raguin.
Etat:
Reprise du projet.
Mission:
Organisation des évènements dans le cadre
de la conférence, de la cérémonie d'ouverture
à la cérémonie de clôture.
Etat:
Les grandes lignes sont planifiées. Pour la
soirée de gala, un endroit exceptionnel a pu
être réservé – laissez-vous surprendre.
CONSEIL CONSULTATIF
Gisèle Girgis, Club Zürich
Rosmarie Michel, Club Zürich
Erna Naegeli, Club Wil
Sabine Schmelzer, Club Basel
TEAM COMMUNICATION
Elisabeth Sele
Club: Rheintal
Mission:
Présence professionnelle des BPW
à l'interne te à l'externe.
Etat:
Le site internet et le logo sont créés.
TEAM YBPW
Fabienne Brunner
Club: Zürich, Mitglied ZV
Membres du team:
Maria Socratous, Sheerah Kim
Mission:
Etablir le programme des ateliers et
activités de loisir pour les membres
des Young BPW.
Etat:
Les grandes lignes du programme
sont établies, commence
désormais l'affinage.
/ 26
TEAM FINANCES
Monika Welti
Club: Zürich, Bern, Mitglied ZV
Membres du team:
Monika Baumann, Brigitte Landolt
Mission:
Etablir le budget, tenir la comptabilité, contrôler
les coûts, effectuer le décompte final.
Etat:
Le budget est établi et la comptabilité
est ouverte.
TEAM SPONSORING
Roswitha Eichberger
Club: Solothurn
Membres du team:
Elisabeth Burkhard, Madeleine Hartmann
Mission:
Collecte des fonds des sponsors, prise en
charge des sponsors.
be inspired
be powerful
be BPW.
Etat:
La liste des entreprises et différents
packages pour de potentiels
sponsors a été établie.
TEAM LOGISTIQUE
Ursula Spleiss
Club: Zürich
Membre du team:
Susanne Albrecht
Mission:
Organiser l'ensemble de la logistique dans le cadre
de l'évènement (hébergement, catering, tranferts, ...)
TEAM VOLUNTEERS
Erica Brändle
Club: Wil
Membres du team:
Diane Coulibaly, Andrea Betschart,
Nicole Hobi
Etat:
Le site d'accueil est confirmé (Université de
Zurich). Réservations dans différents hôtels
pour les contingents de participants et
catering en cours.
Etat:
Le Call for Volunteers a été envoyé à
tous les clubs.
PR PO
O RT
G R
R A
AM IT
M
E
Mission:
Bon déroulement des journées de la
conférence grâce à une coordination
et à une organisation irréprochables
des auxiliaires bénévoles.
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QU'EST-CE QUE
PROGRAMME
ZURICH16
Nom officiel
15th European Conference Zurich 2016
Abréviation officielle
Zurich16
Dates
30 septembre – 2 octobre 2016
Lieu de la conférence
Université de Zurich
Nombre de participants attendu
500 femmes de toute l'Europe
Programme spécial destiné aux Young BPW
YBPW Symposium et programme-cadre
Forfaits pour 1/ 2 / 3 jours
Programme-cadre composé de festivités,
excursions et programme partenaires,
nombreusese possibilités de réseautage
Vendredi 30 septembre 2016
Arrivée des participantes
Opening Ceremony:
ouverture festive de la conférence
Soirée Friends & Fellows
Samedi 1 octobre 2016
European Presidents Breakfast / YBPW Breakfast
Tables rondes / exposés / ateliers
Thème: La puissance économique des femmes:
savoir écouter c’est avoir plus de succès
Gala Dinner avec de nombreuses surprises
Dimanche 2 octobre 2016
Tables rondes / exposés / ateliers
Thème: Leadership:
Qu'est-ce que l'avenir attend de nous
Farewell Party au foyer de l'Université de Zurich
UNE TIRELIRE
POUR
ZURICH16
Après le coup d'envoi, donné le 15 novembre
2014, la responsable du club BPW Oberthurgau
Maria Anghern a réfléchi à la manière dont elle
pouvait donner un premier input à ses membres
et rendre la conférence attrayante, et une idée
très originale lui est alors venue.
Lors de la soirée de club qui a suivi, le 17 novembre,
elle a offert à toutes ses membres une petite tirelire
avec l'inscription «Encore 682 jours jusqu'à Zurich16».
Depuis ce jour-là, le compte à rebours spécial du club
Oberthurgau tourne: «Tous les jours une bonne action!
Tous les jours CHF 1.00 dans la tirelire pour participer
à l'European Conference Zurich 2016.»
Depuis le début de l'action, chaque BPW d'Oberthurgau a déjà accumulé plus de CHF 155.00, et d'ici
la fin 2015, le forfait de 3 jours (quelque CHF 430.00)
sera à portée de main. Suffisamment de temps aussi
pour épargner pour le Gala Dinner et la Farewell Party.
Un bel exemple de créativité et d'inventivité pour promouvoir notre conférence.
PARTY FACTS
3
L'ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉES
ET LES 25 ANS DU CLUB ZUG
27 – 29 JUIN 2014
4
5
1
2
Quoi? Tour de ville guidé «Les secrets de la vieille
ville de Zoug», rencontre des Alumnae, soirée «Equal
Pay Day», Assemblée des déléguées avec trois ateliers en parallèle, les 25 ans du club BPW Zug.
Devise? «Avec les BPW de Zoug, c'est la cerise sur
le gâteau!»
Où? SwissEver Hotel Cham, salle Lorzen Cham, sur
le lac de Zoug, dans la vieille ville de Zoug.
Temps forts? Fête anniversaire avec feux d'artifices
sur le lac de Zoug. «Cap sur le plaisir des sens», balade en bateau. Les nombreux et généreux sponsors. Les superbes gadgets pour chaque participante. Les nombreuses gourmandises à la cerise.
Et les partenaires? La cerise zougoise sous toutes
ses formes – simplement surprenante. «Savoir vivre
– savoir boire» chez Etter Söhne AG, le craché de
noyaux de cerise, «Délices gourmands pour les
gourmets ou l'art de la véritable tourte au Kirsch de
Zoug» chez Speck.
Et le dimanche? City Walk – Balade à la découverte de Zoug. Seuls les plus implacables ont participé à l'ensemble du programme. Et les super parapluies BPW zougois ne sont pas restés secs.
6
7
Conclusion: Trois jours inoubliables au cœur de la
Suisse. Des rencontres formidables. Une ambiance
magnifique! Monique Ryser, Présidente Suisse, remercie l'équipe du CO de Zoug sous la houlette Pia
Christen, Présidente du club, pour l'excellente organisation de l'évènement.
/ 30
Photos: Ute Gemkow, Katrin Förster, Sabine Fersch,
Pia Christen
8
1
AD 2014, personnalités au premier rang
2
Soirée Gala MS Zoug
3
Avec le bon élan, le noyau de cerise se crache
plus loin.
4
Le team CO de Zoug Britta Schäfer, Karen
Umbach, Pia Christen, Gertrud Stäheli, Sabine
Fersch, Katrin Förster (de g. à dr.)
5
Les membres de Nid- et Obwalden aiment!
6
«Singing in the rain» – l’amusante City-Walk
interactive!
7
Les lucernoises se réjouissent de la croisière
sur le lac de Zoug.
8
Les déléguées sont d’accord.
9
Début de la partie officielle de l’AD 2014: les
cerises zougoises sont aussi de la partie.
9
10 Délégation de Suisse romande
11 Une véritable BPW de Zoug – Jubilé 25 ans –
Souvenirs
12 Concert touchant dans l’église de fin d'époque
baroque de Walchwil
13 Allocution de bienvenue de la présidente des
BPW de Zoug Pia Christen
13
12
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11
31 /
BPW MYRTHA STEINER
INSPIRATION DANS LA
SOLITUDE DE LA MONGOLIE
En septembre 2014, l'artiste et BPW Myrtha Steiner
a séjourné au cœur du parc national Gorkhi Terelj en
Mongolie. Une yourte traditionnelle pour maisonatelier. En marchant, observant et dessinant, elle
s'est familiarisée avec ce paysage singulier.
«Je me pose au beau milieu d'un paysage et j'ouvre tous
mes sens. Je me concentre sur ce que je perçois avec
mon corps, ce que je ressens et ce que je vois, sens et
entends. Je m'entraîne à fixer mon attention sur tout ce
qui m'entoure et à mémoriser les éléments pour les reproduire par la suite dans mon travail.»
Ce qui est exceptionnel dans cette région du parc national est le mariage de l'espace infini et le sentiment de
sécurité profonde. De collines en collines, le pays s'étend
par-delà l'horizon lointain. Une contrée aride où des rochers aux formes étranges sont parsemés. Les hommes
y vivent isolés. Les seuls êtres vivants que l'on peut observer sont des rapaces, qui tourbillonnent dans le ciel.
/ 32
Cela ne ressemble guère à un endroit où l'on se sent
bien et en sécurité. Et pourtant...
Lorsque l'artiste parcourt la région, elle emporte toujours
son bloc à croquis. Vagues impressions ou détails précis
sont esquissés au crayon noir et l'aident ultérieurement à
se replonger dans le paysage et à raviver les souvenirs
sensoriels pour son travail en atelier.
Après son retour en Suisse, Myrtha Steiner a thématisé le
rythme fluide du paysage dans une série de dessins au
crayon. Elle envisage en outre d'approfondir, par des
moyens picturaux, les expériences vécues au cœur de la
campagne mongole. Le cycle de peintures «Terelj» étudiera l'essence profonde de cette nature exceptionnelle.
Quelques peintures seront présentées du 23 mai au 15
juillet 2015 à l'exposition de Myrtha Steiner dans la galerie Carla Renggli à Zoug.
Myrtha Steiner, Mongolie, 2014, crayon sur papier, 59 x 84 cm
MYRTHA STEINER
1962
1982 – 1989
1984 – 1989
1985 – 1986
1994 – 1995
Myrtha Steiner, carnet de croquis Parc
national de Gorkhi-Terelj, 2014
Née en 1962 à Steinhausen/Zoug;
Domiciliée à Zurich depuis 1981
Etudes d'histoire de l'art, licence/MA
Université de Zurich
Formation artistique auprès de Jan
Hubertus à Baden
Séjour d'études à l'Académie des BeauxArts de la Brera à Milan
Diplôme d'études post-grades à l'Ecole
supérieure des Beaux-arts à Budapest:
techniques d'impression, notamment
lithographie
La Collection d'art du Canton et de la Ville de Zurich,
Canton et de la Ville de Zoug, la Collection graphique
la Bibliothèque nationale, de Berne et du Museum
Gestaltung de Zurich ont acquis différentes œuvres
Myrtha Steiner.
du
de
für
de
33 /
PARTY FACTS
CONFÉRENCE D'AUTOMNE
ET LES 60 ANS DE CLUB OLTEN
18 OCTOBRE 2014
1
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6
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1
Elles ont mis sur pied la Conférence d'automne 2014:
les membres du CO du club Olten.
2
L'avantage de concourir à domicile: la présidente
centrale Monique Ryser.
3
Deli Salini a expliqué le programme de mentorat.
4
Finances, Women on Board et membres d'entreprises sont son univers de prédilection: la vice-présidente Monika Welti.
5
Intermède musical à l'occasion de l'anniversaire.
6
Sandra Rufli-Strazzarino, Beatrice Emmenegger et
Dorothee Stich.
7
Un rayon de soleil radieux a accompagné la Conférence d'automne.
8
Réseautage dans le Stadttheater joliment décoré.
9
Egalement du temps pour des discussions pendant
le Gala Dinner.
10 Elle s'engage pour la promotion des femmes dans
la politique: Béatrice Lüthi.
11 Fabienne Brunner, responsable Young BPW dans
le Comité central.
12 Tout feu, tout flamme pour la Conférence européenne
Zurich16: Isabell Rüdt-Robert.
13 Sa mère l'a emmené à bord pour le jubilé d'Olten:
Gina Emmenegger.
14 Coup d'œil dans la salle du Stadttheater.
10
11
12
13
Quoi? La Conférence d'automne. Mais plutôt une
conférence de printemps vu le temps.
Où? A Olten, carrefour ferroviaire de Suisse, et au cœur
d'Olten: le centre culturel et des congrès du Stadttheater Olten.
Et outre la conférence? Malgré la saison, des conditions météo printanières délicieuses... ...idéales pour un
tour de ville l'après-midi. Le guidage à la fois intéressant
et relaxant de l'ancien couvent de capucins a été agrémenté d'une lecture dans un cadre romantique.
14
Et le soir? On a fêté les 60 ans du club Olten – avec de
délicieux intermèdes musicaux, un excellent repas, un
concours surprenant et bien entendu de nombreuses
conversations animées.
Et les partenaires? Ils ont visité le tunnel énergétique
Aaredüker.
Conclusion: Il faut avoir vu Olten (et on peut s'y rendre
en un clin d’œil!).
Photos: Anja Zurbrügg, BPW Olten
35 /
AFFILIATIONS D’ENTREPRISES
LA POSTE BÉNÉFICIE
DE LA DIVERSITÉ DE SES
COLLABORATEURS
La Poste a baptisé son programme «gestion de la
diversité». Ce dernier autorise et gère les différences dans l'entreprise et utilise leur potentiel.
Une entreprise comme La Poste, qui est si bien ancrée
dans la société, doit aussi aborder le thème de la concurrence si elle veut s'imposer sur le marché. Une approche
pour ce faire est la «gestion de la diversité». L'objectif:
générer, en tant qu'employeur, des avantages concurrentiels sur le marché par une mixité ciblée des équipes.
La Poste poursuit trois axes stratégiques:
1. Promouvoir la diversité au sein des cadres et des
équipes: Par une composition équilibrée des équipes,
La Poste encourage la culture de l'apprentissage, la motivation des collaborateurs et leur potentiel d’innovation.
Pour ce faire, elle met en place différentes mesures visant à intégrer les critères de la diversité dans les processus RH. Tous les domaines de la gestion, du groupe
et des services de La Poste se fixent des objectifs mesurables afin d'augmenter la diversité dans leurs propres
rangs. En outre, le développement des compétences lin/ 36
guistiques des cadres de l'entreprise est encouragé pour
éliminer les barrières linguistiques.
2. Autoriser les différences et utiliser leur potentiel:
La Poste intègre, de manière ciblée, différents points de
vue, expériences et compétences pour le développement de nouveaux processus, produits et services innovants. Elle encourage les supérieurs à se familiariser avec
les différences et à utiliser le potentiel de la diversité. Par
exemple, en proposant des formations en gestion spécifique au secteur ou des séminaires axé sur les besoins.
3. Créer des conditions-cadres pour mieux concilier famille et travail: En tant qu'employeur, La Poste
crée des conditions-cadres permettant à ses collaborateurs de concilier consciencieusement les différents aspects de leur vie. Il s'agit notamment de modèles de travail flexibles, du soutien financier pour la garde de leurs
enfants en dehors du domicile ou du conseil en cas de la
prise en charge des membres de la famille.
DE LA PROMOTION DE LA FEMME
À LA GESTION DE LA DIVERSITÉ
•
•
•
•
•
•
•
•
•
1995: La régie fédérale des PTT introduit des
cours spécialement destinés aux femmes dans
son offre de formation et de formation continue.
1996: L'égalité des chances est intégrée dans les
lignes directrices des PTT.
1997: Création de la fonction de délégué(e) pour
l'égalité des chances au sein de l'entreprise.
1998: La direction du groupe édicte la directive sur
l'égalité des chances entre femme et homme au
sein de l'entreprise La Poste.
2003: Début du projet «Le temps partiel chez les
cadres»
2006: Repositionnement du thème de l'égalité des
chances dans le cadre de la gestion de la diversité
2010: La Poste conclut la convention relative au
Dialogue sur l'égalité des salaires.
2011: Le responsable du groupe Jürg Bucher
signe les Women’s Empowerment Principles (WEP)
de l'ONU Femmes.
2012: Avec Susanne Ruoff, une femme dirige pour
la première fois le groupe.
DIVERS RÉSEAUX
La Poste soutient ses collaborateurs qui souhaitent créer
des contacts via un réseau. Les réseaux internes suivants sont mis à leur disposition:
•
•
•
Mosaico pour la diversité culturelles et linguistique
Move pour la conciliation du travail, de la famille et
des loisirs
Rainbow pour l'acceptation et la tolérance. Ce
réseau est ouvert aux collaborateurs homo, bi- et
transsexuels ainsi qu’à toute autre personne
intéressée.
La Poste entretient des contacts et des échanges avec
BPW Switzerland (membre d'entreprise depuis 2012),
Compasso, femdat, Get Diversity, Silberfuchs et Demografie Forum Schweiz.
ANNONCE
Une vie sans l‘art – impossible !
Myrtha Steiner, Artiste, BPW Zurich
h
i
37 /
PIA CHRISTEN – PLANNIFICATION FINANCIÈRE
NUITS BLANCHES
DUES AUX FLUCTUATIONS
CONJONCTURELLES?
Les instituts financiers rivalisent aujourd'hui pour
attirer l'attention des femmes, et les femmes à
hauts revenus désirent placer leur argent au mieux.
Mais comment s'y retrouver dans cette jungle de
produits? Voici les bons conseils de l'experte en
finance Pia Christen.
Les intérêts se trouvent à un niveau historiquement bas.
Les prestataires de services financiers créent de nouveaux produits au quotidien. A elles seules, 500 sociétés
de placement proposent plus de 36 000 catégories d'actions en Suisse. Les femmes deviennent un groupe cible
de plus en plus intéressant pour les banques et les sociétés de placement. Toutefois, il est évident que plus le
temps avance, plus il y a d'entrepreneuses et de femmes
dirigeantes fortunées. Les noms de produits évocateurs
tels que «Gender», «Top Executive Women», «Women in
Senior Management» sont-ils purement des produits de
marketing ou sont-ils adaptés au portefeuille? Quelle est
la possibilité de placement la plus adéquate? On peut
répondre à cette question en faisant le parallèle avec la
pyramide de Maslow. En effet, avec la «répartition de la
fortune», nous nous trouvons déjà au niveau le plus haut
– la réalisation de soi.
•
Acheter son propre logement serait-il intéressant?
Attention: l'octroi d'un prêt hypothécaire est devenu
un peu plus exigeant.
Une fois que toutes ces questions sont éclaircies et que
les réponses correspondent à vos besoins, la capacité
de risque est donnée.
Mais qu'en est-il de la propension au risque? Le conflit
d'objectifs entre le rendement et le risque subsiste. L'horizon de placement et la diversification sont les principaux éléments. Les produits de placement sont toujours
plus créatifs, bien que pas plus compréhensibles pour
les prêts. Ce qui semble à première vue génial peut présenter des inconvénients considérables, tels que notamment une hausse des impôts.
Afin que son édifice financier repose sur des fondements
solides et qu'il en soit toujours ainsi à l'avenir, il convient
de répondre au préalable aux questions existentielles
suivantes:
•
•
•
•
•
•
•
A quelle hauteur et pour combien de temps mon
revenu est-il assuré en cas d'une incapacité de
travail/invalidité due à une maladie ou à un accident?
Ce montant est-il suffisant pour garantir les moyens
de subsistance? (très souvent, la voiture dans le
garage est mieux assurée que sa propriétaire qui
paie les primes)
Qu'en est-il de l'assurance responsabilité civile privée
couvrant les dommages matériels ou physiques?
L'assurance complémentaire de la caisse-maladie
est-elle appropriée et conforme aux besoins?
Quel sera le montant de mes rentes de vieillesse? A
quel pourcentage de mon revenu actuel
correspondront les rentes présumées de mon 1er
pilier (AVS), 2e pilier (LPP) et 3e pilier? Dans quelle
mesure ces chiffres sont-ils garantis?
Quelle est la situation en termes de planification des
liquidités? Un compte fiscal ou d'épargne est-il
judicieux?
Quelle partie de l'épargne restante doit être versée
dans la prévoyance vieillesse?
Quelles sont les acquisitions ou formations continues
planifiées à moyen terme?
Dans ces conditions, mon conseil:
Ne pas effectuer de placements sans comprendre leur
fonctionnement, sans contrôler tous les coûts et les
frais y afférents, sans adopter un scepticisme sain en
cas de promesses de performance élevée et sans
connaître le risque de perte. La cupidité et la peur sont
de mauvais conseillers. Transparence, sincérité et simplicité sont des facteurs de succès pour une répartition de fortune rentable et durable. Je renonce sciemment à mettre en exergue des opportunités d'investissement particulières – car il n'existe pas d'exemple
d'investisseuse dans la réalité. Les recommandations
d'investissement sérieuses sont aussi individuelles
que vous, chères lectrices du Courrier. Et vous pouvez, à l'avenir, dormir sur vos deux oreilles.
www.pchp.ch
39 /
MENTORING
«LE MENTORAT ON LE FAIT
PARTOUT AU BPW, ET
DE PLUSIEURS MANIÈRES!»
Deli Salini, Griselda Naumann, Ann Wood, Nicole Pillinger
Le Mentorat est une dimension essentielle de la culture
des BPW. Telle qu’une trame transversale, elle soutient et
inspire la mise en réseau entre membres, favorise la circulation des expériences, des savoirs et des idées, ainsi que
leur renouvellement. Fondée sur des principes, tels que la
confiance, le respect mutuel et la collaboration explicite, la
relation de mentorat repose principalement sur l’échange
et la transmission de savoirs à l’intérieur d’une dyade,
mais elle peut aussi s’exprimer dans d’autres modalités,
dont nous soulignons les suivantes :
Spontané: est la forme de mentorat que nous toutes
connaissons, sans nous en apercevoir. Se fonde sur la
capacité d’être à l’écoute des autres membres et de les
soutenir, ou de savoir demander du conseil en sachant
qu’on peut compter sur les autres. C’est la forme la plus
répandue pour assumer des taches de responsabilité à
l’interne des Clubs, comme indiqué par Ann, qui pense à
comment elle a reçu du soutien par une collègue plus
expérimentée au début de son activité de présidente du
BPW Lake Geneva, ou par Deli qui souligne le soutien
reçu par les coordinatrices du mentorat des Clubs de la
Suisse Sud Orientale, pour avancer dans son activité de
Coordinatrice nationale. De même, c’est la relation entre
paires qui se constitue au sein des Young BPW, ou entre
toutes celles qui s’engagent dans des projets communs.
Facilité: d’abord c’est la possibilité, désormais ouverte à
toutes les BPW Suisses, de repérer dans la base de données nationale une des à peu près 100 personnes disponibles à offrir du mentorat et de les contacter directement. Mais le mentorat est facilité aussi par la proposition
d’évènements qui favorisent l’échange entre membres.
Comme par exemples les Afterworks organisés chaque
semaine dans le BPW Sierre/Valais. Ces rencontres, où
la présence d’une membre du comité est toujours assurée, servent à créer ou à renforcer les liens, et sont l’opportunité d’échanger et de se donner des conseils réciproques. Ou les ateliers proposés par plusieurs Clubs,
qui traitent des thématiques cruciales pour l’évolution de
carrière, comme par exemple l’évolution des femmes
dans un monde professionnel masculin.
Les besoins sont toujours spécifiques, et nous
vous encourageons à les communiquer!
Votre demande sera traitée directement par la coordinatrice ou la présidente de votre club BPW, avec le
soutien du réseau d’échange des coordinatrices du
Mentorat BPW Suisse. De même, ces coordinatrices
veillent et encouragent dans les Clubs les différentes
possibilités de mentorat.
ture et de coordination, afin d’assurer les bases de
confiance et d’efficacité nécessaires. Elle prévoit la
constitution de tandems entre une femme expérimentée
dans un contexte professionnel spécifique, ou dans un
domaine particulier d’évolution de carrière (la menta), qui
apporte son expertise et ses conseils à des personnes
moins expérimentées dans ce domaine (les mentees)
afin de faciliter leur développement de carrière. Cet
échange, focalisé sur des objectifs spécifiques de la
mentee, peut s’organiser sur 4-6 rendez-vous au cours
d’une année, soit par des rencontres en présentiel, soit
par des formes de communication à distance.
Coordonné: c’est le programme formalisé du Mentoring
BPW, appelé MOVE. Il permet de faire rencontrer des
personnes inconnues entre elles, grâce à la médiation de
la coordinatrice du club de référence, qui peut puiser
dans le réseau du BPW local, mais aussi au niveau national et international, facilitant ainsi le Cross Mentoring. Ne
pouvant pas se baser sur des connaissances directes,
cette forme de mentorat nécessite davantage de struc41 /
Immer da, wo Zahlen sind.
Toujours là où il y a des chiffres.
Wir machen den Weg frei für Ihre und ihre Karriere.
Nous ouvrons la voie à votre avenir et au sien.
FONDS DE BOURSES
«SENSIBILISATION
POUR LES FEMMES DANS
LE RÉEL BESOIN»
Interview: Isabell Rüdt-Robert
En 2014, le Fonds de bourses des BPW Switzerland
a été clôturé. Lors de l'Assemblée générale de 2015,
les déléguées décideront si cet engagement doit
être poursuivi. Sibylle Käppeli-Fantelli a géré le
Fonds de bourses de 1999 à 2014.
Qu'est-ce qui vous a motivé à gérer le Fonds de
bourses?
Les liens solidaires avec les BPW motivent à assumer
également d'autres tâches conformément à l'idée des
BPW «de femmes pour les femmes» et, en ce sens, au
bénéfice du club et de la cause. Et cette dernière a été et
reste encore et toujours d'apporter une aide financière et
sociale aux femmes vivant dans une situation précaire.
Les nombreux feed-back ont montré que les femmes
étaient déjà extrêmement heureuses avec un don unique.
Cette aide, ainsi que l’octroi de bourses d'études provenant d'autres sources, constituait souvent l'impulsion nécessaire pour oser sortir du piège social et essayer de
pouvoir, à l'aide d'une formation, finalement voler de ses
propres ailes. De très nombreuses femmes y sont parvenues avec le soutien des divers clubs BPW.
Quel souvenir mémorable aimez-vous évoquer?
Que souhaitez-vous pour l'avenir à cet égard?
Nous avons octroyé une aide financière à une femme
souffrant de cancer, laquelle a suivi une formation avec
une volonté de fer et obtenu un diplôme de commerce. A
l'époque, je rendais visite aux différents clubs afin d'informer les membres sur mon activité et, un jour, je me suis
fait accompagner par cette femme à une soirée de club.
La rencontre entre les BPW et cette étonnante boursière
fut tellement impressionnante et chargée d'émotions que
la présidente du club de l'époque avait spontanément
appelé les membres à faire une collecte de dons. A la fin
de la soirée, la boursière était repartie avec 2000 francs
en poche. Une expérience mémorable.
Bien entendu, il serait merveilleux qu'un nouveau projet
voit le jour dans le sillage du Fonds des bourses et que
de nombreuses BPW s'engagent aussi à l'avenir pour ce
projet en vue d'aider de nombreuses femmes vivant dans
la précarité. Le premier jalon marquant a été posé.
Qu'est-ce qui a changé grâce au Fonds de
bourses?
J'espère que nous serons et resterons toujours aussi
sensibilisées pour les femmes dans le besoin réel et que
nous pourrons exprimer notre solidarité d'une quelconque manière dans un autre projet quelque peu différent peut-être de ce qu'était le Fonds de bourses
43 /
RAPPORT ANNUEL DU COMITÉ CENTRAL 2014
REMARQUES
DE LA PRÉSIDENTE
La vision et stratégie approuvée par le Comité central en
2012 a été poursuivie au cours de l'année sous revue.
Lors de la réunion à huis clos en août 2014, tout ce qui a
été atteint jusqu'à ce jour a été comptabilisé pour la deuxième fois. En même temps, nous nous sommes imparties les tâches pour la période 2014/15. Les objectifs
fixés dans la vision et stratégie nous ont guidé:
•
•
•
•
L'association des BPW Switzerland doit offrir à ses
membres des avantages supplémentaires.
L'association des BPW Switzerland est l'une des
nombreuses organisations de business et requiert
un profile clair.
L'association des BPW Switzerland doit acquérir
davantage de nouvelles membres.
Les BPW doivent devenir synonyme de critère de
qualité.
Le travail des BPW accompli dans le domaine de l'égalité
salariale et des quotas de femmes dans les conseils
d'administration porte ses fruits. Ces deux thèmes sont
au centre de l'attention de la politque comme de l'économie. Avec leurs campagnes et la première organisation
MISSION
« Les femmes sont représentées de
manière égale et équitable dans la vie
professionnelle »
VISION
« Nous sommes les partenaires de
l’économie et de la politique pour augmenter la performance des entreprises
par la participation des femmes »
économique à s'être engagée dans ces domaines, les
BPW ont contribué grandement à ce retournement de
tendance: si les questions d'égalité salariale et de quotas
de femmes étaient auparavant simplement balayées de la
table sous prétexte d’être des revendications de gauche,
nous pouvions, avec nos prises de position claires, rallier
ANNONCE
So individuell wie Ihr Lebensstil
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Galgenfeldweg 3–5, 3006 Bern
Tel. 031 340 90 90 | Fax 031 340 90 99
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à notre cause et mobiliser d'autres réseaux de femmes et
de brillantes femmes de carrière. Cette vaste mobilisation
de personnes solidaires a maintenant abouti à la prise de
mesures concrètes concernant la solution de ces deux
problèmes. Les BPW peuvent se targuer d'avoir rendu
cette étape possible par leur «fonction de médiation».
Il s'est clairement avéré que nous pouvons atteindre nos
objectifs en travaillant aux questions de politique des
femmes – nous pourrons augmenter notre notoriété, être
entendues, sollicitées en tant qu'expertes et perçues
comme une force puissante. En conséquence, nous devons faire face à une masse de travail supplémentaire,
étant donné que chaque thème doit être accompagné
sur le plan des contenus, recherché et tenu à jours. En
outre, les invitations externes, demandes de prises de
position ou chroniques, participations à des tables
rondes, et autres, se sont également multipliées. Par ailleurs, on nous perçoit aujourd'hui comme un centre de
savoir-faire, où l'on peut consulter les dernières informations, chiffres et développements. La réorganisation du
Bureau central, dont les multiples tâches s’étendent des
questions administratives jusqu'au centre de compétence, s'est donc avérée judicieuse. Reste maintenant à
faire face au «problème de luxe» de devoir nous cantonner à un nombre limité de questions prioritaires afin de
pouvoir assumer la masse de travail qui nous incombe,
aussi bien du côté du CC que du Bureau central.
Dans cette toile de fond, les thèmes principaux pour
2015 restent les mêmes que ceux définis l'an passé:
Equal Pay Day
Les femmes gagnent toujours près de 20% de moins
que les hommes, et l'écart salarial est d'autant plus
grand que la fonction est élevée. La fondatrice des BPW,
Lena Madesin Phillips, expliquait déjà il y a 80 ans que
l'égalité salariale est un objectif prioritaire de l'organisation
(voir d'autres articles sur l'Equal Pay Day dans un chapitre
suivant).
Quotas pour les conseils d'administration
En 2012, les BPW Switzerland se sont exprimées pour la
première fois sur l'introduction de quotas de femmes
dans les conseils d'administration. Depuis, la Commission fédérale pour les questions féminines (CFQF), les
Femmes Juristes Suisse et même le Conseil fédéral se
sont également prononcés en faveur de l'instauration de
quotas féminins dans l'économie (30% d'ici 2020 dans
les autres entreprises proches de la Confédération et, un
projet de loi, le droit révisé des sociétés anonymes, mis
en consultation l'an dernier). En outre, l'Allemagne est un
autre pays européen à avoir introduit un quota de femmes
légal. Nous devons toujours combattre l'allégation qu'il
n'y aurait pas suffisamment de femmes qualifiées. Nous
y avons fait face en identifiant, par un sondage réalisé à
l'automne 2014, les membres de l'association qui assumaient déjà un mandat dans un Conseil d'administration
ou qui étaient intéressées par un tel poste. Les résultats
du sondage et la suite de la procédure seront connus
dans le courant de l'année 2015. Les organisations du
secteur privé admettent désormais l'importance de la
thématique, et les chasseurs de têtes spécialisés dans la
recherche de femmes poussent comme des champignons. Reste à savoir s'il s'agit de mesures à court terme
visant à générer de l'argent et à promouvoir l'image, ou si
cela permettra réellement d'améliorer la situation. Les
BPW se doivent de suivre l'évolution d'un œil critique.
Meilleure visibilité des membres
Nous réussissons toujours davantage à positionner nos
membres aussi bien dans la presse que dans des actions publiques. Cela tient non seulement au fait que les
BPW sont alors explicitement mentionnées, mais aussi et
surtout au fait qu'une membre puisse voir un avantage
personnel dans notre association et notre médiation et
que les femmes deviennent visibles en tant qu'expertes
professionnelles. Notre initiative de la «Femme du Mois»
sur notre site internet bpw.ch porte également ses fruits.
COMITÉ CENTRAL
Membres du Comité central de
janvier à juin 2014
Membres du Comité central de
juin 2014 à décembre 2014
Monique Ryser, Présidente,
Politique, Communication, Quotas
Monique Ryser, Présidente,
Communication, Quotas
Cathy Savioz, Vice-présidente
Equal Pay Day
Cathy Savioz, Vice-présidente
Equal Pay Day, Site Internet
Monika Welti, Vice-présidente
Finances, Affiliation d'entreprises, Board-Activities
Monika Welti, Vice-présidente
Finances, Affiliation d'entreprises, Board-Activities
Fabienne Brunner
Young BPW
Nathalie Mayoraz
Membres, Site Internet
Deli Salini
Talent Developement
Fabienne Brunner
Young BPW
Deli Salini
Talent Developement
Béatrice Lüthi
Politique
Joana Torres
Membres
45 /
«Nous accordons de
l’importance à la mixité
au sein des équipes.»
Nous faisons plus que transporter des lettres et des marchandises
ou transférer des fonds. Nous avançons pour faire la différence.
Tous les jours, en Suisse et dans le monde entier.
)TFDYDMO@QUNTRL±LDDMC°BNTUQ@MSKDRC°ÖRU@QH°RPTDMNTR
proposons sur notre site:
www.poste.ch/jobs
La Poste. Avançons ensemble.
POLITIQUE ET PRISES
DE POSITION
Le Comité central décide selon les critères suivants s'il
soutient un enjeu politique ou s'il veut conclure un partenariat:
1. Est-ce en accord avec: la mission, la vision, la stratégie et les valeurs?
2. Est-ce que cela aide à atteindre les objectifs de la
mission, la vision et la stratégie?
3. Les moyens mis en œuvre en termes de budget,
temps et ressources sont-ils justifiés?
Révision de l'AVS
Le Conseil fédéral propose, dans le cadre de la révision
de l'AVS et du 2e pilier, notamment d'augmenter l'âge de
la retraite des femmes de 64 à 65 ans. Pour bon nombre
d'organisations de femmes, parmi lesquelles l'association
faîtière alliance F, le relèvement de l'âge est étroitement
lié à l'égalité salariale et elles s'y opposent. La révision
concerne d'autres points, en particulier pour le 2e pilier,
qui sont dans l'intérêt des femmes. Etant donné que l'on
doit s'attendre à être questionnées sur le sujet, sur demande de la présidente, le CC a pris la décision suivante:
EPD – EQUAL
PAY DAY
En 2015 s'est déroulée la sixième édition de l'Equal Pay
Day. La date a été fixée au 9 mars en raison de la hausse
de 0,5 point % de l'écart de salaire à 19,8%. Sur les brochures était imprimée la devise de la grande manifestation de l'alliance des femmes: l'égalité des salaires maintenant! Les travaux y relatifs ont eu cours en 2014, atteignant leur apogée le 8 mars 2015, avec le rassemblement
de 12 000 femmes sur la place fédérale. Quelque 30
BPW venues de toute la Suisse ont distribué 5000 sacs
rouges.
Le slogan «égalité des salaires maintenant!» a été appliqué dans la communication spécifique des BPW de
sorte que nous avons, comme en 2011 déjà, écrit aux
3000 plus grandes entreprises et attiré leur attention sur
les possibilités de certifications d'égalité salariale. Pour
ce faire, avec l'Association Suisse pour Systèmes de
Qualité et de Management (SQS), nous avons trouvé un
sponsor de plus de CHF 10 000.
Quelque 17 clubs ont organisé des actions le 9 mars
2015.
nous ne nous exprimons pas activement sur l'âge de la
retraite, car on ne dispose pas, notamment en raison de
la démographie, de bons arguments contre le relèvement
de l'âge. Nous ne donnons en outre pas de bonnes
chances de réalisation sous l'angle politique à la relation
âge de retraite-égalité salariale. Comme nous ne voulons
pas nous opposer à d'autres organisations de femmes,
notre stratégie de communication est la suivante: l'âge de
la retraite doit être abordé sous l'angle de la démographie
et de la pénurie de personnel qualifié, et nous aurions
préféré une discussion de fond sur l'âge de la retraite
pour les hommes et les femmes. Le CC reviendra sur sa
décision en fonction de l'évolution de la question.
Manifestation d'une alliance de femmes pour
l'égalité des salaires 2015
Alliance F et près de 40 organisations de femmes de
tous bords ont organisé une grande manifestation à
Berne sur le thème de l'égalité salariale. Le CC a décidé
de siéger dans le comité d'organisation et de donner
CHF 1000.00 pour l'action. Pour plus d'information voir
Equal Pay Day.
QUOTAS
Révision du droit de la société anonyme
Dans le cadre de la révision du droit de la société anonyme, la membre du CC Béatrice Lüthi a rédigé une réponse à la consultation. Elle peut être consultée sur bpw.
ch sous la rubrique «Quotas». Un projet de loi à l'attention du parlement est attendu fin 2015. Dès lors, il apparaîtrait clairement si le Conseil fédéral s'en tiendra à la
demande de quotas.
Board Day
Le Board Day organisé par la vice-président Monika Welti
et Virginie Carniel a accueilli quelque 30 participantes.
Elles ont pu se délecter d'éminents conférencier et conférencières conviés pour l'occasion et faire du réseautage.
Le Board Day devrait être complété à l'avenir par des ateliers et davantage d'opportunités de réseautage.
Cours de finances
Les cours de finances ont également rencontré un grand
écho en 2014. Ils ont été pour la plupart surréservés, et la
nouvelle partie 3 pour le niveau le plus avancé a connu
une grande affluence. La vice-présidente Monika Welti
prévoit maintenant de former une deuxième équipe de
conférencier, afin que nous puissions dédoubler les
cours et les proposer en allemand et en français.
BPW dans les Conseils d'administration
Quelque 100 membres ont répondu à l'enquête sur le
Conseil d'administration des BPW Switzerland. Les réponses vont être maintenant évaluées et les autres
étapes décidées au vu des nombreuses activités des
autres organisations.
47 /
YOUNG BPW
Manifestations Young
En 2014, le Young BPW Weekend s'est déroulé à Zurich
et le Young BPW Network Day, à Fribourg.
Il est important de préciser que les manifestations des
Youngs ne sont pas uniquement réservées aux Youngs:
les jeunes femmes de notre association sont notre futur
et nous avons tout intérêt à nous intéresser aux questions importantes pour les Youngs. La responsable des
Youngs Fabienne Brunner est en train de concevoir de
nouveaux formats et de développer de nouvelles idées
avec les Youngs.
Internationaler Network Day
Le 8 novembre 2014, a eu lieu à Tallin un Young BPW
Network Day international. Le CC avait décidé de soutenir chaque Young participant, en leur octroyant CHF
200.00, et a demandé aux clubs de doubler ce montant
pour leurs Youngs. Outre la responsable des Youngs,
quatre Suisses ont participé au symposium.
Les rencontres régionales Young BPW After Work ont été
poursuivies.
MEMBRES
Profil Parties
La membre du CC Joana Torres a entamé son mandat
avec une mesure rapidement applicable et très efficace,
en vue d’optimiser l’utilisation du capital des BPW, le réseau. Toutes les membres doivent pouvoir voir l'avantage
qu’offre l'utilisation de ce réseau. La forme physique de
notre réseau est la banque de données des membres.
Pour que chacune de nous puissent bénéficier du réseau
dans son intégralité, la banque de données doit reproduire la richesse du réseau – c'est-à-dire, être rempli.
Soirée de club variée et divertissante, sous le signe de la
banque de données, les «Profil Parties» ont vu le jour au
cours de l’année sous revue. L'objectif d'une telle soirée
est de simplifier l'utilisation active du réseau, en éliminant
les réticences et en ayant de l'aide pour créer son profil.
Les femmes se familiarisent ensemble à l'emploi et au
contenu de la banque de données. Les premières soirées ont eu beaucoup de succès et seront à nouveau
organisées cette année.
Garder nos membres et en acquérir d'autres
Le CC a décidé d'élaborer un programme pour conserver les membres et pour en acquérir de nouvelles. Il est
évident qu'un tel programme doit être réalisé de concert
avec les clubs vu que ces derniers doivent travailler avec
ce programme. L'objectif du CC est d'apporter une aide.
Pour l'instant, les analyses sont disponibles mais pas encore les résultats.
AFFILIATIONS D'ENTREPRISES
Les membres d'entreprises des BPW Switzerland sont:
La Poste, Raiffeisen et Swisslife. Au cours de l'exercice,
aucune autre entreprise ne s'est affiliée en plus. Nous
avons, en revanche, augmenté l'encadrement et le
contact avec les membres d'entreprises affiliées, afin
qu'elles perçoivent les avantages d'une affiliation et
qu'elles reçoivent un soutien professionnel et des informations.
Plateforme de l'emploi
La reprise de la plateforme de l'emploi «femdat», qui avait
été abordée antérieurement, a finalement été abandonnée. En effet, nous ne disposons pas assez de capacités, pour gérer une plateforme de l'emploi en plus des
tâches existantes. De plus, le financement n'a pas été
assuré et nous sommes d'avis que nous ne pourrions
pas faire valoir des avantages pour les sponsors et les
investisseurs.
PARTENARIATS
Eventum Thoune
Les BPW Switzerland se sont engagées dans la première
édition de l'organisation du congrès Eventum Thun. Sa
particularité consiste en ce que seules les femmes ont
été sollicitées à monter sur le podium bien qu’hommes et
femmes aient été invités. Eventum a posé des jalons
dans le paysage des congrès, dépassant toutes les at-
/ 48
tentes. Les organisateurs ont toutefois décidé d'inviter
principalement des femmes à l’avenir, mais non pas exclusivement des conférencières. Raison pour laquelle le
CC a décidé de ne plus soutenir activement le congrès,
puisque il ne partage plus notre point de vue.
TALENT DEVELOPMENT /
MENTORING
PEP, Mentoring
Deli Salini travaille avec un groupe de travail national au
lancement de nouvelles activités de mentorat. Le groupe
entend éliminer les préjugés et les craintes que suscitent
les contacts. Le groupe de travail assure également que
les clubs soient informés sur les différentes activités et le
mentorat, thématisé. Le groupe prévoit de simplifier les
textes et explications se trouvant sur le site Internet.
Comment fonctionne le mentorat: voir Courrier.
Le CC a soutenu deux BPW francophones avec CHF
500.00 chacune, pour une formation de PEP-Trainerin.
En contrepartie, elles s'engagent à traduire les documents PEP en français et à donner un PEP en Suisse
romande. Le premier a eu lieu à Genève. Un PEP a également été organisé en Suisse alémanique au cours de
l'exercice 2014.
AFFAIRES INTERNATIONALES
BPW European Conference Zürich16, du 30
septembre au 2 octobre 2016
Le projet a démarré en avril 2014, l'organisation, définie
et les concepts, mis en route. Le coup d'envoi a été donné en novembre avec les groupes de sous-projet.
L'organisatrice officielle et responsable thématique est
l'European Coordinator Karin Raguin; l'organisation, le financement et l'exécution incombent à l'association des
BPW Switzerland; un conseil consultatif apporte du soutien. Après une visite de Karin Raguin à Zurich, les décisions définitives ont été prises et la mise en œuvre a pu
être abordée de manière concrète. La direction du projet
relève directement du CC. La principale décision a été le
choix de l'Université de Zurich comme lieu de la manifestation et l'approbation du budget. Plus d'informations à
ce sujet dans le Courrier.
UN Geneva
L'an dernier, l'association des BPW Switzerland a soutenu, pour la première fois, la BPW UN-Main Representative auprès de l'ONU Genève, Catherine Bosshart, avec
une contribution de 2400 francs. Nous voulons ainsi faire
connaître les activités des BPW International et permettre
à nos membres de participer aux manifestations de
l'ONU à Genève. Des BPW suisses ont pu participer aux
manifestations suivantes, grâce à Catherine Bosshart:
En raison de ce bilan positif et d'un rapport annuel détaillé, le CC a décidé de poursuivre son soutien financier.
En outre, le CC a pris en charge CHF 400.00 et les coûts
de graphisme, afin que les BPW International et BPW
Switzerland puissent insérer une annonce dans la brochure du Forum NGO.
Visite de la présidente internationale
Du 4 au 8 novembre, la présidente internationale Yasmin
Darwich a séjourné en Suisse. Elle a été accueillie et accompagnée par les clubs de Genève, Zurich et Berne,
ainsi que par la présidente et Past International President
Antoinette Rüegg et Rosmarie Michel. (Nous vous avons
informées en détail sur le Congrès international de Jéju
dans le dernier rapport annuel.)
Rencontre D-A-CH
La rencontre D-A-CH a eu lieu à Lochau (A) du 20 au 22
juin 2014. Comme aucune membre du CC n'a pu y participer, nous avons délégué la représentation officielle des
BPW Switzerland à Erica Brändle, Roswitha Eichberger
und Erna Nägeli et avons pris en charge les frais occasionnés. De même, la responsable du projet European
Conference 2016 Isabelle Rüdt y était également pour
présenter et promouvoir la conférence.
1. Workshop le 3 juin 2014 et participation à l'ILO le
4 juin 2014 pendant la représentation de la présidente
internationale
2. Du 3 au 5 novembre 2014: Geneva NGO Forum
Beijing +20. UN ECE Regional Review
3. Forum et conférence ECE des 6 et 7 novembre.
4. Forum «Business and Human Rights», du 1 au 3
décembre 2013
5. Workshops et lecture dans la bibliothèque des
Nations Unies à Genève
49 /
FINANCES
L'exercice 2014 des BPW Switzerland a été marqué par
des manifestations et rencontres très fréquentées, la
participation au congrès international sur l'île de Jéju
(Corée du Sud), le lancement du projet pour la Conférence européenne Zurich 2016 et des défis opérationnels
au Bureau central. Bien que, pour la première fois depuis
des années, les BPW Switzerland aient clôturé l'exercice
sur une perte, nous avons investi vos cotisations d'affiliation de la meilleure manière qu'il soit – détails ci-après.
La perte s'élève à CHF 3 086.68. Avec un écart marginal
de CHF 648, le budget n'a donc été manqué que de peu
(CHF 3 734.68).
Avec CHF 615 333.67, l'exercice s'est clôturé avec des recettes largement supérieures aux prévisions (+ CHF
76 000). Le supplément de recette est due, d'une part, à
la présence accrue aux manifestations et rencontres (+
CHF 22 000), à l'augmentation des ventes de produits
BPW (+ CHF 7 000) et, d'autre part, aux prestations préalables fournies pour le projet Zurich 2016 (+ CHF 58 000,
voir produit des travaux en cours). Pour l'exercice sous
revue, les recettes de sponsoring prévues pour l'Equal
Pay Day n'ont en revanche pas pu être réalisées, ce qui a
entraîné une diminution des recettes de CHF 10 000. La
grande partie des recettes découle des cotisations des
membres. Elles se sont montées pour l'exercice en revue
à CHF 452 526, soit une hausse de CHF 3 000 par rapport à l'année précédente, étant donné que nous avons
pu gagner un membre d'entreprise avec SwissLife. La cotisation de CHF 5 pour Zurich 2016 a de nouveau été retenue (voir provisions comptabilisées dans le bilan). Le
nombre de membres a légèrement diminué au cours de
l'exercice en revue par rapport à l'année précédente, passant à 2 407 membres (9 membres de moins).
Les dépenses s'élèvent à CHF 618 420.35, soit environ
CHF 80 000 au-dessus du budget. Vos cotisations ont
également été affectées dans les manifestations et projets
supplémentaires ou postes de coûts suivants:
•
•
•
Studio photo et Equal Pay Day Party à l'occasion de
l'Assemblée des déléguées à Cham (coût de la
manifestation et du projet + CHF 4 000)
Direction du projet Zurich 2016, qui sera toutefois
compensée par les revenus générés par les travaux
en cours (coûts de personnel et du projet + CHF
58 000)
Argumentaire sur les quotas des femmes, Corporate
Design Manual et interview Femme du Mois
(dépenses publicité & communication + CHF 18 000)
Les actifs totaux des BPW Switzerland s'élèvent à CHF
478 827.92 et consistent essentiellement en liquidités
(CHF 261 344.32), en actifs de régularisation & travaux en
cours (CHF 83 404.37) et en titres (CHF 109 868.17). La
diminution des liquidités par rapport à l'année précédente (- CHF 102 100.23) est notamment justifiée par les
prestations anticipées pour la Conférence européenne
Zurich 2016 (CHF 57 825.57) et par l'Equal Pay Day 2015
(CHF 29 674) ainsi que par la hausse des dépenses pour
l'Assemblée des déléguées, la publicité & communication ainsi que la participation à des manifestations internationales. Les contributions anticipées pour la Conférence européenne restent toujours affectées au poste
des travaux en cours ou de créances par rapport au projet, vu que ces coûts doivent être financés par le projet et
les fonds revenir dans les caisses des BPW Switzerland.
Le capital étranger s'élève à CHF 214 416.78 et se compose essentiellement de provisions (CHF 112 995.00) et
d'obligations financières (CHF 63 151.48). Au cours de
l'exercice 2014, le capital étranger a baissé à la suite de
l'utilisation du Fonds pour les affaires internationales pour
l'invitation d'hôtes internationaux et la dissolution de provisions devenues inutiles.
Le patrimoine de l'association s'élève à CHF 264 411.14 et
accuse une légère perte par rapport à l'année précédente.
AFFAIRES INTERNES
Secrétariat
Le 1er janvier dernier, Jeannette Bucher a pris ses fonctions de directrice suppléante. Il était prévu qu'elle reprenne la direction du Bureau central à partir de 2015. A
la mi-juin 2014, elle a été placée en congé de maladie et
son contrat de travail a été résilié de commun accord à la
fin octobre 2014. A partir de cette date, la vice -présidente Cathy Savioz et la présidente Monique Ryser ont
repris chacune une partie des tâches du Bureau central,
les heures en sus ont été rémunérées à hauteur de CHF
70.- de l'heure. Le coût salarial global de l'année 2014
s’est donc avéré inférieur au montant budgétisé.
Vu que nous avions eu une expérience très positive avec
la responsable du projet Zurich 16 Isabelle Rüdt-Robert,
cette dernière a été nommée directrice du Bureau central
/ 50
à partir du 1er janvier 2015. Michèle Oehrli a été, quant à
elle, nommée responsable du projet Conférence Européenne 2016 pour la remplacer.
Directrice du Bureau central: Isabell Rüdt-Robert, 70%
Directrice suppléante: Ursula Spleiss, 40%
Comptabilité: Monika Baumann, 20%
Direction du projet Zurich16: Michèle Oehrli, 40% (Budget Zürich16 séparé)
Traductions simultanées
Après une phase de test durant une année, le comité
central a décidé de poursuivre les traductions simultanées en français et en allemand à l'AD et à la Conférence
d'automne.
Pas de Conférence d'automne 2016
En raison de l'organisation de l'European Conference du
30 septembre au 2 octobre 2016, le CC a décidé de ne
pas organiser de Conférence d'automne cette année.
FAITS & CHIFFRES
Nombre de membres au 31.12.2014
2 383
Différence par rapport à 2013
-23
Nombre de clubs au 31.12.2014
40
Plus grand club
Zürich (233 membres)
Plus petit club
Lake Geneva (24) et Baselland (24)
Club avec le taux de croissance des membres
le plus élevé
Bern (+18 à 165)
Club avec le deuxième taux de croissance des
membres le plus élevé
Wil (+6 à 68)
Club avec le taux de croissance des membres
le plus élevé
Langenthal et Wil (+5 à 45)
ANNONCE
«Wir stärken Management- und LeadershipKompetenzen und begleiten Führungskräfte
und Organisationen auf ihrem Weg zum Erfolg.»
In einem komplexen Umfeld mit raschen Veränderungen sind wir für -/7WPF0QP2TQſV1TICPKUCVKQPGP ein
stabiler Partner. Unsere Leistungen basieren auf einem
systemischen Organisationsverständnis und einem
Menschenbild, das von Selbstverantwortung und
Gestaltungswillen geprägt ist. Praxistauglichkeit gilt für
uns als oberstes Gebot.
9KTMUCOG-QODKPCVKQPXQP(CEJWPF2TQ\GUUDGTCVWPI
OKVJQJGO7OUGV\WPIUGTHQNI
Beratung und Umsetzungsbegleitung kann viele Formen
annehmen. Von der reinen Prozessbegleitung bis hin zur
Fachberatung. Wir vereinen fachliche Expertise mit der
Gestaltung von sozialen Prozessen und erzielen so mit
unseren Kundinnen und Kunden nachhaltige Erfolge.
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k.luger@changestrategen.com
changestrategen.com
7PUGTG.GKUVWPIGPWPF6JGOGPHGNFGT
Ŗ Strategieentwicklung
Ŗ Strategische Positionierung
Ŗ Change-Management
Ŗ Unternehmensnachfolge KMU
Ŗ Führung und Führungskultur
WHO IS WHO
LE COMITÉ CENTRAL
ET LES COMMISSIONS
COMITÉ CENTRAL
COMMISSION JURIDIQUE
Monique Ryser
Présidente centrale
monique.ryser@bpw.ch
Liliane Kobler
Présidente
liliane.kobler@fmlb.ch
Monika Welti
Vice-Présidente
Finances / Membres collectifs
monika.welti@bpw.ch
Cathy Savioz
Vice-Présidente
Equal Pay Day / Questions sociales
cathy.savioz@bpw.ch
Fabienne Brunner
Young BPW
fabienne.brunner@bpw.ch
Beatrice Lüthi
Politique / Partenariats
beatrice.luethi@bpw.ch
Joana Torres
Membres
joana.torres@bpw.ch
Deli Salini
Développement de carrière
deli.salini@bpw.ch
/ 52
BUREAU CENTRAL
Isabell Rüdt-Robert
Responsable du bureau central
isabell.ruedt@bpw.ch
Ursula Spleiss
Responsable adjointe du bureau central
ursula.spleiss@bpw.ch
Monika Baumann
Responsable comptabilité
monika.baumann@bpw.ch
Michèle Oehrli
Coordinator BPW European Conference
Zurich 2016
michele.oehrli@bpw.ch
WHO IS WHO
BPW CLUBS
CLUB AARAU
CLUB DAVOS KLOSTERS
51 membres
Katherine Ackermann
Présidente
www.bpw-aarau.ch
47 membres
Barbara Schneider
Co-Présidente
CLUB BADEN
50 membres
Sonja Zanini
Présidente
www.bpw-baden.ch
Heidi Trepp
Co-Présidente
www.bpw-davosklosters.ch
CLUB BASEL
98 membres
Kornelia Schultze
Présidente
www.bpw-basel.ch
CLUB ENGIADINA
41 membres
Diana Costa
Présidente
www.bpw-engiadina.ch
CLUB BASELLAND
24 membres
Selina Hefti
Présidente
www.bpw-baselland.ch
CLUB FRAUENFELD
57 membres
Susanne Schellenberg
Présidente
www.bpw-frauenfeld.ch
CLUB BERN
165 membres
Franziska Borer Blindenbacher
Présidente
www.bpw-bern.ch
CLUB BIEL/BIENNE
36 membres
Karin Jeanneret Vezzini
Présidente
www.bpw-bielbienne.ch
CLUB FRIBOURG/
FREIBURG
36 membres
Barbara Wyssbrod
Présidente
www.bpw-fribourg.ch
CLUB GENÈVE
62 membres
Joanna Mazuryk
Présidente
www.bpw-geneve.ch
CLUB CHUR
73 membres
Domenika Schnider Neuweiler
Présidente
www.bpw-chur.ch
CLUB GLARUS
26 membres
Andrea Gisler
Présidente
www.bpw-glarus.ch
53 /
CLUB INTERLAKEN/
OBERHASLI
31 membres
Bianca Hofer
Présidente
www.bpw-interlaken-oberhasli.ch
CLUB NEUCHÂTEL
79 membres
Céline Racine-Spechbach
Présidente
bpw.web-ch.net
CLUB JURA
CLUB OBERTHURGAU
45 membres
Marie Oberli
Présidente
jura@bpw.ch
32 membres
Pascale Eigenmann
Co-Présidente
CLUB KREUZLINGEN
Catherine Zahner
Co-Présidente
www.bpw-oberthurgau.ch
45 membres
Antje Kaz
Présidente
kreuzlingen@bpw.ch
CLUB LAKE GENEVA
CLUB OB- / NIDWALDEN
24 membres
Rébecca Michelot
Présidente
www.bpw-lakegeneva.ch
49 membres
Erika Zobrist
Présidente
www.bpw-ownw.ch
CLUB LANGENTHAL/
HUTTWIL
CLUB OLTEN
45 membres
Elisabeth Burkhard-Cometto
Présidente
www.bpw-langenthal.ch
CLUB LAUSANNE
51 membres
Patricia Dominique Lachat
Présidente
www.bpw-lausanne.ch
72 membres
Helga Reinshagen
Présidente
www.bpw-olten.ch
CLUB RAPPERSWIL
33 membres
Pia Hager
Présidente
www.bpw-rapperswil.ch
CLUB RHEINTAL
CLUB LENZBURG
63 membres
Claire Häfeli
Présidente
www.bpw-lenzburg.ch
29 membres
Heidi Bernegger
Présidente
www.bpw-rheintal.ch
CLUB SCHAFFHAUSEN
CLUB LUZERN
80 membres
Karin Klapproth Brennan
Présidente
www.bpw-luzern.ch
/ 54
64 membres
Katharina Schneider
Présidente
www.bpw-schaffhausen.ch
CLUB SIERRE-VALAIS
CLUB WINTERTHUR
38 membres
Caterina Jacquod
Présidente
61 membres
Rachelle Röllin Joos
Présidente
www.bpw-winterthur.ch
CLUB SOLOTHURN
CLUB ZOFINGEN
70 membres
Astrid Späti
Présidente
www.bpw-solothurn.ch
45 membres
Elisabeth Lehmann-Häberli
Présidente
www.bpw-zofingen.ch
CLUB ST. GALLEN/
APPENZELL
CLUB ZUG
59 membres
Elisabeth Stadelmann-Meier
Présidente
www.bpw-stgallen.ch
94 membres
Claudia Köfer
Co-Présidente
www.bpw-zug.ch
CLUB THUN
71 membres
Brigitte Wildhaber
Présidente
www.bpw-thun.ch
CLUB TICINO
38 membres
Marialuisa Parodi
Présidente
www.bpw-ticino.ch
Marina Parris
Co-Présidente
www.bpw-zug.ch
CLUB ZÜRICH
233 membres
Tatjana Gaspar
Présidente
www.bpw-zuerich.ch
CLUB TOGGENBURG
41 membres
Présidence vacante
www.bpw-toggenburg.ch
CLUB URI
57 membres
Anja Wild
Présidente
uri@bpw.ch
CLUB WIL
68 membres
Mirella Chopard
Présidente
www.bpw-wil.ch
55 /
CLUB
AARAU
DIE BPW-FRAUEN DES CLUBS
AARAU DÜRFEN MIT DER
FEUERWEHR HOCH HINAUS…
Der Höhepunkt im wahrsten Sinn des Wortes war der
Ausflug mit der Autodrehleiter in 30 Meter Höhe mit
wunderbarem Rundblick auf Aarau und Umgebung beim
Einnachten. Der besorgte Nachbar, der meinte, wir schauten ihm alle ins Wohnzimmer, realisierte nicht, dass die
Aussicht viel spannender war.
Major Margrit Stüssi, seit mehr als 10 Jahren Feuerwehr-Kommandantin der Stützpunkt-Feuerwehr Aarau,
ist seit bald 30 Jahren Feuer und Flamme für die Feuerwehr. Zusammen mit drei Mitgliedern ihres Kaders ist es
ihr gelungen, die anwesenden BPW-Frauen restlos für die
Feuerwehr zu begeistern.
Vorweg gab es viele Informationen: Die StützpunktFeuerwehr Aarau umfasst ca. 120 Personen. Davon sind
20% Frauen und diese sind fast alle im Kader. Sie alle
sind sehr aktiv und motiviert. Die Zusammenarbeit zwischen den Männern und den Frauen ist kein Problem. Die
Frauen leisten gleich viel wie die Männer. Als wir jedoch
die Geräte in die Hände nahmen, staunten wir über das
Gewicht. Da muss frau ihren Mann stehen!
/ 56
Wir lernten auch, dass wir nicht zögern sollten, einen
Alarm auszulösen. Die Alarmstelle in Schafisheim stellt bei
jedem Anruf viele Fragen, um sicher die richtigen Leute
aufzubieten. Die Feuerwehr rückt nämlich nicht nur zu
Bränden aus. Vom Elementarereignis bis zum Büsi, das
nicht mehr vom Baum herunterklettern kann – überall ist
Hilfe gefragt.
Wer die Feuerwehr braucht, muss nicht dafür bezahlen.
Sicherzustellen, dass aus einem kleinen Ereignis kein
Grossbrand wird, ist eminent wichtig. Nur mit einer Wärmebildkamera kann abgeklärt werden, ob die Stichflamme auf dem Kochherd nicht in den Abzug weitergewandert ist.
Mit einem jährlichen Nettoaufwand von 1.6 Mio. Franken
ist die Feuerwehr sozusagen ein KMU. Und das Fahrzeug mit der Autodrehleiter, das uns alle in den Himmel
hob, muss nächstes Jahr ersetzt werden: Kostenpunkt
1.2 Mio. Franken – beachtliche Zahlen!
Mit ihrem riesigen Fachwissen, ihrer Menschlichkeit und
ihrer Geduld haben die Mitglieder der Stützpunkt-Feuerwehr Aarau uns in ihren Bann gezogen. Wir sind alle
Feuer und Flamme für die Feuerwehr Aarau!
Katherine Ackermann, Co-Präsidentin
CLUB
BADEN
CLUBMITGLIEDER BPW BADEN
SICHTBAR IN DER DATENBANK
DER BPW SCHWEIZ
Drei unserer Mitglieder – Isabel Iten, Ines Schneider und
Sonja Zanini – haben mithilfe der Präsidentin, des Vorstandes und einer Kosmetikerin einen unvergesslichen
Workshop-Abend gestaltet, bei dem wir gemeinsam unsere Profile inkl. Fotos in die Datenbank eingetragen haben.
Mit dem Best-Practice-Beispiel, das nun von ZV-Mitglied
Joana Torres für alle BPW-Clubs in der Schweiz adaptiert wird, konnten wir einen Beitrag zur Sichtbarmachung unserer Clubmitglieder aus Baden in der Datenbank von BPW Switzerland leisten.
Mehr Infos zu den Profile Parties gibt es direkt bei BPW
Switzerland.
Herzlicher Gruss aus Baden an alle BPW.
Das Resultat kann sich sehen lassen.
Hier einige Eindrücke in Bildform:
Flavia De Biasio Güntert, Präsidentin
57 /
CLUB
BASEL
REGIOLINK 2014:
EIN BLICK HINTER DIE KULISSEN
DES NOVARTIS CAMPUS
2014 waren die Clubs Baselland und Basel-Stadt für
die Organisation des Regiolink-Anlasses zuständig.
Nach kurzer Diskussion war schnell klar, dass wir Novartis
Pharma mit seinem Campus als Partner für unseren Anlass gewinnen wollten. Wir konnten Valerie Gürtler-Doyle,
Head Diversity & Inclusion Switzerland, Novartis Pharma
AG, schnell für uns und unser Anliegen begeistern.
Nach einem kurzen Apéritif führte uns Valerie GürtlerDoyle mit einem spannenden Vortrag in ihre Arbeitswelt
ein. Anschliessend standen Insiderinnen für eine Führung
über den Campus bereit. Sie erklärten uns einige der
wichtigsten Bauten.
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&
Wir gewannen Einblick in die Zielsetzung und den Hintergrund für die Gestaltung des Campus. Bei einem leckeren Menu im hauseigenen Restaurant «Au Ciel» hatten
wir Zeit zum Netzwerken. Der Austausch mit Frauen aus
verschiedenen Clubs und die ansprechende Umgebung
trugen das Ihre zum Gelingen dieses Anlasses bei.
CLUB
BASELLAND
2014 – EIN RUNDUM GESUNDES
JAHR, GESPICKT MIT EINER
PRISE WERTEWANDEL UND DEM
REGIOLINK ALS HIGHLIGHT!
Das neue Jahr beginnt bekanntlich mit vielen ambitiösen
Vorsätzen und guten Wünschen für Verwandte, Bekannte und Freunde. An oberster Stelle steht meist die Gesundheit. Was aber geschieht, wenn es uns gesundheitlich plötzlich nicht mehr so gut geht? Ob jung oder alt –
es kann jede(r) mit dieser Situation konfrontiert werden.
Die Patientenverfügung kann einiges vereinfachen. Wie
sinnvoll es ist, sich damit auseinanderzusetzen, verdeutlichte uns ein Referat zu Jahresbeginn.
Eine Führung durch den Campus bot einen spannenden
Einblick in den beruflichen Alltag der chemischen Industrie und die architektonische Umsetzung.
Sicher ist es unser Ziel, nicht in eine derartige Lage zu
geraten. Nur, wie finanziere ich mir meine Weltreise mit
90 Jahren? Kann ich den gewohnten Standard aufrecht
erhalten? In der Planung liegt die Lösung. Wie ich frühzeitig mit der Finanzplanung beginne und die Vorsorge
regle, stellte das Februar-Referat dar.
Mit einem fulminanten Menü fiel das Netzwerken zum
Abschluss noch leichter. Wir durften am Ende der Veranstaltung durchgehend zufriedene Gesichter mit einem
«Bhaltis» aus der Region verabschieden.
Zur Steigerung unserer Vitalität trägt auch eine ausgewogene Ernährung bei. Gesund und saisongerecht soll unser Ernährungsplan sein. Erfrischend und kompetent
zeigte uns im Frühjahr «Pfifferling», wie wir genussvoll die
Bikinifigur erreichen können.
Als Sommeranlass planten wir – weiterhin unter dem
Motto Gesundheit – eine Wanderung im Baselbiet. Gemütliches Beisammensein, sich in der Natur bewegen
und zum Abschluss noch ein kulinarisches Verwöhnprogramm. Doch vom gesellschaftlichen Wertewandel sind
auch wir als Club betroffen. Die früheren Generationen
wurden geprägt von gesellschaftlichen Anlässen und aktivem Vereinsleben. Die Verbindlichkeit schwindet und
andere attraktive Freizeitaktivitäten sorgen für die nötige
Ablenkung. So wurde der geplante Sommeranlass infolge zu weniger Anmeldungen annulliert.
Auch hinter den Kulissen des OK ging es rund. Die letzten organisatorischen Feinheiten wurden kurz vor dem
Anlass noch geschliffen. Ein parkiertes Auto mit unbenutzter Handbremse sorgte für Hektik und konnte mit
Frauenpower aufgehalten werden.
Zum Jahresausklang liessen uns besinnliche Orgelklänge
das Jahr Revue passieren. Das gemütliche Dinieren und
Beisammensein wurde nochmals in vollen Zügen genossen. Es wurde über dies und jenes diskutiert wund man
stellte sich die Frage: Was erwartet uns 2015? Das Jubeljahr für den Club Baselland...
Allen Mitwirkenden an dieser Stelle ein grosses Dankeschön für ein tolles und erlebnisreiches 2014.
Sandra Jauslin
Die sanfte Kunst der japanischen Selbstverteidigung fand
nach den Sommerferien grossen Anklang. Das Jiu-JitsuTraining machte Spass und brachte uns zum Schwitzen.
Ein Schluck Wein und ein paar gute Häppchen stärkten
uns nach dem energievollen Einsatz wieder.
Der Herbst stand ganz im Rahmen des Regiolinks. Zusammen mit dem Club Basel organisierten wir den regionalen Anlass in Basel. Über 80 Frauen aus den Clubs der
Nordwestschweiz fanden den Weg in den Novartis Campus. Diese einmalige Gelegenheit nutzten viele und
hörten interessiert dem Referat zum Thema Diversity zu.
59 /
CLUB
BERN
ERFOLGREICHE INTEGRATION
VON INTERESSENTINNEN UND
YOUNGS IM BPW-CLUB BERN
Wie organisieren wir Clubabende, damit sie bei
Youngs und Interessentinnen Zulauf finden? Die
Vision des BPW-Clubs Bern lautet: «Wir gewinnen
engagierte und erfolgreiche Frauen, die für sich
und andere etwas bewegen (wollen) und den BPWGedanken nach aussen tragen.»
In den letzten Jahren ist es BPW Bern gelungen, viele Interessentinnen als Mitglieder zu gewinnen. In den Jahren
2013 und 2014 konnten je 20 neue Mitglieder aufgenommen werden. Pro Abend nehmen etwa zehn Interessentinnen teil bei einer Präsenz von ca. 50 Mitgliedern. Insgesamt sind 150 Interessentinnen gelistet.
Seit einem Jahr ist ein Young-BPW-Mitglied im Vorstand
integriert und zieht neue Youngs an. Mittlerweile zählen
die BPW Bern acht Young-Mitglieder sowie 20 registrierte Young-Interessentinnen. Young BPW Bern selber ist
eine sehr aktive Gruppe. Sie organisiert alle zwei Monate
einen Netzwerk-Apéro und führt auch regionale Aktivitäten mit anderen Youngs aus dem Kanton Bern wie
auch mit der Berner Fachhochschule durch.
Wie kam es zu diesem guten Gelingen? Vor sechs Jahren wurde ein Patinnen-Pool gegründet. Ziel war es, die
Interessentinnen optimal zu betreuen. Die Arbeitsgruppe
Interessentinnen erarbeitete eine Strategie und darauf
folgend eine einfach handhabbare Prozessbeschreibung,
dazugehörende Dokumente und ein Kommunikationskonzept. Die Ziele waren eine transparente Kommunikation, ein klarer Schnupperprozess und ein minimierter Aufwand mit Dokumentvorlagen.
/ 60
Wie ist der genaue Ablauf bei einer Anfrage? Die Arbeitsgruppe verschickt ein Standardmail «Als Gast zu BPW»
und gibt am ersten Abend eine Informationsmappe ab
mit der Vision der BPW Bern, einem Merkblatt für Interessentinnen sowie einem Informationsblatt über Mentoring und Erfolgsteams. Nach dem ersten Abend als Gast
folgt die Registrierung als Interessentin und Betreuung
durch eine Patin. Nach vier bis sechs Schnupperabenden bekommt die Interessentin ein Standardmail mit dem
«Aufnahmeantrag bei BPW Bern». Sollte sie sich nach
dem 6. Clubabend noch nicht für eine Mitgliedschaft entscheiden, muss sie für weitere Clubabende einen Zuschlag von 40 Franken bezahlen.
Die Arbeitsgruppe arbeitet nach einem klaren Ablauf und
unterscheidet zwischen «vor dem Clubabend», «am Clubabend» und «nach dem Clubabend». Am Clubabend werden sowohl die Gäste als auch die Interessentinnen von
der Leiterin der Arbeitsgruppe Interessentinnen persönlich begrüsst.
Welche Faktoren haben zum heutigen Erfolg beigetragen? Grundlagen sind der Servicegedanke und die Kundinnenorientierung. Ein weiterer Faktor sind die engagierten Patinnen der Arbeitsgruppe, die dafür sorgen, dass
sich die Interessentinnen schnell zugehörig fühlen. Die Integration von Young BPW hat ebenfalls sehr viel zur guten Zusammenarbeit beigetragen. Der BPW-Club Bern
hat seine Vision erfolgreich umgesetzt.
Die BPW Bern stellen die erarbeiteten Dokumente gerne
weiteren interessierten Clubs zur Verfügung.
Sulamith Wüthrich, Arbeitsgruppe Kommunikation
CLUB
BIEL / BIENNE
Mit Freude blicke ich auf das erste Präsidialjahr
meiner zweiten Vorstandsperiode von BPW Biel/
Bienne zurück und stelle fest: BPW Biel/Bienne sind
in Bewegung. Die Anlässe sind abwechslungsreich
gestaltet und jeder Besuch eines Club-Anlasses ist
geprägt von positiver Stimmung.
Gute Stimmung an der diesjährigen Kerzenlichtfeier bei unserem Mitglied Ruth Stettler, halb draussen bei der BärlauchKäserei, Kappelen. Das Fondue und die Atmosphäre waren
erstklassig!
Der Club Biel/Bienne kämpfte zeitweise damit, dass
nicht genügend Mitglieder regelmässig die Clubanlässe
besuchten. Um das Clubleben anregend und interessant
halten zu können, braucht es aber nicht nur ein entsprechendes Rahmenprogramm, sondern auch eine ausreichende Anzahl an Teilnehmenden. Denn die BPW sind ja
schlussendlich ein Netzwerk, welches dazu dient, sich
beruflich und privat auszutauschen, Kontakte zu knüpfen
und von den Erfahrungen und Kenntnissen anderer Frauen zu profitieren.
Dem Vorstand ist bewusst, dass berufs- und geschäftstätige Frauen/Mütter nebst der BPW-Mitgliedschaft noch
etliche andere Aufgaben wahrnehmen, weshalb es nicht
immer einfach ist, sich den Clubabend freizuhalten. Der
Vorstand versuchte aus diesem Grund im letzten Vereinsjahr, vermehrt Interessentinnen zu rekrutieren. Durch
eine konstant höhere Mitgliederzahl können auch Absenzen besser verkraftet werden. BPW Biel/Bienne ist es
in der Tat gelungen, im vergangenen Vereinsjahr etlichen
Interessentinnen das Netzwerk BPW näher zu bringen.
Einige davon sind unterdessen Mitglied geworden, andere stehen unmittelbar davor, aufgenommen zu werden.
Wiederum andere finden BPW grundsätzlich bereichernd,
doch lässt ihre Zeit es nicht zu, sich dafür zu engagieren.
Interessentinnen zu betreuen ist deshalb schon lohnenswert, um Rückmeldungen zum Clubleben zu erhalten.
Die BPW Biel/Bienne nehmen folgende Erkenntnis ins
neue Vereinsjahr mit:
Durch seine kleine Grösse profitiert der Club davon, dass
sich alle kennen, was zu einer persönlichen, freundschaftlichen und herzlichen Atmosphäre an den Clubabenden führt. Dies gilt es auf jeden Fall zu bewahren.
Erwähnenswert ist ebenfalls die ausgezeichnete Zusammenarbeit im Vorstand. Die Vorstandstätigkeit zeichnet
sich durch hohes Engagement und gegenseitige Unterstützung aus, verknüpft mit Freundschaft und viel Humor.
Herzlichen Dank an alle, die unseren Club bereichern!
Karin Jeanneret Vezzini, Präsidentin
61 /
CLUB
CHUR
Wer nicht genau weiss, wohin er will,
darf sich nicht wundern, wenn er ganz
woanders ankommt. (Mark Twain)
Eine klare Vision, eine Strategie, hilft, dorthin zu
kommen, wohin man will. Der BPW-Club Chur hat
2014 eine Clubstrategie entwickelt mit konkreten
Zielen, welche bis 2020 erreicht sein wollen.
Was ist bei einer Strategieentwicklung zu beachten?
Eine Strategie lässt sich nicht innert kurzer Zeit aus dem
Ärmel schütteln; man muss Umfeld, Trends und mögliche Entwicklungen kennen. Und es gilt verschiedene
Szenarien zu berücksichtigen.
Diese gaben wir im Sommer 2014 allen Mitgliedern in die
Vernehmlassung. Die wertvollen Inputs der Clubmitglieder
nahmen wir in die Landkarte auf.
Vier Handlungsfelder, elf Ziele
An einem eigens dafür organisierten Anlass diskutierten
wir im Herbst 2014 ein weiteres Mal die strategische Ausrichtung und vollendeten das Werk. Entstanden sind elf
konkrete Ziele in vier strategischen Handlungsfeldern.
Diese vier Handlungsfelder heissen:
So gingen wir auch bei unserer Strategieentwicklung vor.
Welche Trends beeinflussen uns?
In welchem Umfeld bewegen wir uns?
Was sind unsere künftigen Anliegen und Herausforderungen?
Welche Anliegen haben die Clubmitglieder?
Was sind die übergeordneten Visionen?
Solche Fragen standen am Anfang des Prozesses.
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Mitgliederbefragung als Basis
Die clubinterne Mitgliederbefragung von 2012 war eine
wertvolle Basis für den Aufbau der künftigen Ausrichtung. 2013 entstanden in einem Workshop und fundierten Diskussionen erste Grundlagen. Die neuen Frauen im
Vorstand führten 2014 das begonnene Werk weiter.
Die Auseinandersetzung mit den übergeordneten Visionen und den Grundideen der BPW sowie vertiefte Diskussion haben allen Beteiligten Freude bereitet. In einem
spannenden gemeinsamen Prozess ist so ein wichtiges
Werk entstanden und hat unser Bewusstsein gestärkt für
das, was wir wollen.
Unter Einbezug der Vision von BPW International, der Vision und Mission von BPW Switzerland sowie den Clubstatuten entwickelten wir 2014 Grundlagen einer Strategie-Landkarte.
Allen herzlichen Dank fürs engagierte Mitmachen.
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Netzwerk ausbauen und Fähigkeiten nutzen
Bekanntheitsgrad steigern mit positivem Imageeffekt
Engagement erweitern
Young-BPW-Anteil erhöhen
Die Clubstrategie wurde an der Mitgliederversammlung
2015 verabschiedet; sie wird für die kommenden Jahre
richtungsweisend für unseren Club sein.
Domenika Schnider, Präsidentin
CLUB DAVOS
KLOSTERS
BPW Davos Klosters organisierten das 5er-Treffen 2014
NETWORKING
AUF VIELFÄLTIGE WEISE
Zwei Beispiele aus unserem Club:
Wir-Gefühl – Zusammen ist Grosses möglich!
Am 29. Eidgenössischen Jodlerfest Davos Klosters marschierte eine Delegation von BPW Davos Klosters zusammen mit 21 anderen Vereinen aus Davos Klosters bei
der Eröffnungsfeier in die Sportarena ein.
«Schluss mit Jammern»
«Love it – change it – or leave it!» Drei Sätze, ein Rezept,
zitiert von der deutschen Management-Trainerin Sabine
Asgodom. Im Rahmen des alljährlichen 5er-Treffens zwischen Mitgliedern der Jungen Wirtschaftskammer, der Kiwanis, der Lions, der Rotarier und der Business and Professional Women, präsentierte Asgodom auf spritzige Art
ein Referat unter dem Motto «Schluss mit Jammern». Die
diesjährigen Organisatorinnen von BPW Davos Klosters
freuten sich, gegen hundert Anwesende der fünf Clubs im
Hotel Intercontinental Davos begrüssen zu dürfen.
Das 5er-Treffen bietet alljährlich eine Möglichkeit zum
persönlichen Austausch unter den fünf Clubs, was rege
genutzt wird. Schön zu sehen, dass in unserer Region so
viele Clubs in den verschiedensten Bereichen tätig sind
und sich vernetzen.
Neben angeregten Diskussionen und feinem Essen kamen die Clubmitglieder auch dieses Jahr in den Genuss
eines hochkarätigen Referats. Die bekannte Journalistin,
Autorin und Management-Trainerin Sabine Asgodom referierte auf mitreissende Art darüber, was es braucht, um
Vorstand mit Sabine Asgodom
aus dem Jammertal herauszukommen, einem Ort, an
dem wir in der momentan eher schwierigen Wirtschaftsund Tourismussituation gerne Zuflucht suchen. «Fünf
Minuten jammern ist ok, aber dann ist Schluss mit Jammern», leitete Asgodom ihr Referat ein. Es gebe fünf
Punkte, die dem Jammern ein Ende setzen und dem Erfolg die Türen öffnen würden: positive Gefühle erzeugen,
Stärken stärken, im Flow sein, einen Lebenssinn im Tun
erkennen und gute Beziehungen pflegen, vor allem auch
zu sich selbst. Die fünf Punkte werden durch die Forschungsergebnisse von Prof. Carol Dweck bekräftigt, die
herausfand, dass unser Selbstbild weitgehend über unseren Erfolg entscheidet. Man soll also Grundwerte nicht
nur in den Alltag, sondern auch in die Businesswelt einfliessen lassen, damit in einer entspannten Atmosphäre
die Freude und Motivation am Tun und dadurch der Betriebsspirit gefördert werden.
Führungsformen mit Druck erzeugen Gegendruck. Dies
konnten wir anhand eines praktischen Beispiels auf witzige Weise selbst erfahren. Wie schon Friedrich Nietzsche sagte: «Wer ein Warum zu leben hat, kann fast jedes Wie ertragen!»
Ein gelungener Abend fand mit gemütlichem Zusammensein seinen Abschluss.
Corinne Gut Klucker, Vorstand/Ressort Kommunikation
63 /
CLUB
ENGIADINA
BPW ENGIADINA SIND
ZEHN JAHRE ALT GEWORDEN
– EIN RÜCKBLICK
Die Initiative, im Engadin einen Club zu gründen, geht auf
die Hôtelière und Tourismusexpertin Bettina PlattnerGerber zurück. Als sie Ende 2003 Antoinette Rüegg, damals internationale BPW-Präsidentin, kontaktierte und
diese mit ihrem Anliegen bekannt machte, dauerte es nur
wenige Stunden, bis sich die damalige Präsidentin von
BPW Switzerland, Annette Isenschmid, meldete. Isenschmid bot an, die Gründung von BPW Engiadina aktiv
zu unterstützen und gewann Brigit Pedolin aus Chur als
Patin für das Projekt. Einige Wochen später organisierten
die drei Frauen gemeinsam die ersten Informationsveranstaltungen in St. Moritz und schon im Juli 2004 startete
BPW Engiadina mit einem engagierten Vorstand und 18
Gründungsmitgliedern.
Von Anfang an war klar: Nur ein richtig guter Club würde
im Engadin überleben können. Das Engadin ist, wie jede
ländliche Region, kein einfaches Pflaster für den Aufbau
neuer Dinge – es braucht viel Geduld und Sorgfalt.
Gleichzeitig profitieren wir in diesem Tal aber auch davon,
dass Menschen von überall her hier gerne zu Gast sind
und uns – zumindest temporär – das Gefühl geben, am
Nabel der Welt zu sein und an einem internationalen Austausch teilzunehmen. So haben wir den Club auch für
Mitglieder geöffnet, die ihren festen Wohnsitz nicht im
Engadin haben, aber durch ein Feriendomizil oder aus
geschäftlichen Gründen oft hierher kommen und das
Miteinander mit gleichgesinnten Engadinerinnen schätzen. Unser Club erhält dadurch zusätzliche Inspiration
und Vernetzung.
Ein Höhepunkt unseres noch jungen Clubs war 2010 die
Delegiertenversammlung von BPW Switzerland, die anlässlich des fünfjährigen Jubiläums von BPW Engiadina
in Pontresina stattfinden konnte. Damals auch übergab
Bettina Plattner-Gerber, unsere Gründungspräsidentin,
die Leitung an Martina Walther, die den Club bis 2014
führte. Aktuell liegt das Präsidium bei Diana Costa. Diana
ist seit der Gründung des Clubs mit dabei und wirkte in
den ersten vier Jahren bereits als Finanzchefin und Aktuarin. Heute ist BPW Engiadina ein im Tal etablierter Club
mit 44 Mitgliedern und geniesst den Ruf eines lebendigen, aktiven und interessanten Netzwerks für beruflich
engagierte Frauen in Führungspositionen. Es ist uns ein
grosses Anliegen, unseren Club auch in Zukunft weiter
zu stärken und unser Netzwerk zu erweitern. Wir alle sind
Botschafterinnen und stehen ein für unser zentrales Anliegen – die Solidarität unter Frauen.
Diana Costa, Präsidentin
v. li. n. re.: Regula Peter, Diana Costa, Stephanie Kochendörfer, Monzi Schmidt, Karin Metzger Biffi, Alexandra Schwarz
CLUB
FRAUENFELD
BONGO: ENTWICKLUNGSZUSAMMENARBEIT ANSTELLE
VON ENTWICKLUNGSHILFE
boNGO ist eine kleine Nichtregierungs- und Nonprofit-Organisation, welche Bildungsmöglichkeiten
für Kinder und Jugendliche in Malawi unterstützt
und fördert. Seit nunmehr zwei Jahren unterstützen
wir, die BPW Frauenfeld, diese Organisation.
Ein Mitglied des BPW-Clubs Frauenfeld besuchte diesen
Sommer auf seiner Reise nach Malawi die Stadt Blantyre
und die Umgebung. Hier führen Simone Fuchs aus Frauenfeld, ein Malawier und eine weitere Frau ein Schulprojekt im Rahmen der weltweit arbeitenden Non-profit-Organisation boNGO. Das Schulprojekt Blantyre und Umgebung wurde 2007 gegründet.
Die Organisation boNGO hilft den Einheimischen, Schulen zu gründen und bestehende staatliche Schulen kindgerecht und nach pädagogischen Grundsätzen zu verbessern. Simone Fuchs und ihr Team haben in den letzten Jahren vieles bewegt. So gibt es Happy Classrooms
für Schülerinnen und Schüler von der 1. bis 8. Klasse,
zwei Montessori-Schulen für Vorschulkinder, Jugendclubs – und auch für die Elternbildung wird gesorgt.
Bilder und Formeln an den Wänden
In Malawi gibt es keine Schulbücher. So wurden die Wände in bisher 900 kahlen staatlichen Schulzimmern in ansprechender Art mit Schulstoff bemalt. Bilder, Buchstaben und Zahlen für die Kleinen, englische Grammatik und
mathematische Formeln für die Jugendlichen kamen so
auf die Wände. Eine echte Hilfe in einem Schulsystem, in
welchem die Kinder mangels Anschauungsmaterial stundenlang übers Gehör mit Schulstoff überschüttet werden.
Die BPW waren beeindruckt vom unermüdlichen Engagement und den Visionen der Projektleitung. Malawi in
Südostafrika ist eines der ärmsten und am wenigsten
entwickelten Länder der Welt. Die Mehrheit der Bevölkerung lebt und arbeitet auf dem Land. Die meisten sind
Selbstversorger. Am bekanntesten ist wohl der MalawiSee mit seinen bunten, exotischen Fischen.
Malawi ist mit ähnlichen Problemen konfrontiert wie andere Länder in Afrika südlich der Sahara: HIV/AIDS, fehlende medizinische Versorgung, kaum Wasser- und
Stromversorgung, Mangelernährung, hohe Sterblichkeit,
Malaria, Analphabetismus, niedriges Bildungsniveau,
kaum Fachkräfte, kaum Bodenschätze und Industrie,
Entwaldung und Bodendegradation, Korruption und hohe Inflationsraten, usw.
Nachhaltig helfen
Fernziel des boNGO-Projekts: Starthilfe und pädagogisches Knowhow zu vermitteln, damit die Schulprojekte
mit der Zeit an Einheimische übergeben werden können.
Ein wichtiger Teil des Projekts ist deshalb auch die Ausbildung zur Lehrkraft für jüngere Erwachsene.
Die Bewohnerinnen und Bewohner von Malawi sind in
Afrika sind bekannt für ihre Ruhe und Gastfreundschaft
und nennen ihr Land «das warme Herz Afrikas».
Können wir BPW des Clubs Frauenfeld dazu beitragen,
dass 80 Schulkinder ein halbes Jahr lang täglich eine
warme Mahlzeit erhalten, so freut uns das. Es gibt keine
Verwaltung, welche zuerst den grössten Teil des Geldes
verschlingt. Wir wissen, dass unsere Spende direkt den
Kindern zufliesst. Das Projekt boNGO werden wir weiterhin mitverfolgen.
Susanne Schellenberg, Präsidentin
65 /
CLUB
FRIBOURGFREIBURG
Ende und Start eines Jahr bildet im Club FribourgFreiburg im März die Kerzenlichtfeier.
Auf einem Tisch hatten wir 50 verschiedene Kerzen stehen. Da gab es dicke, dünne, schmale, lange, gedrungene, verzierte, gedrehte, handgezogene, gegossene
und ganz viele Formen mehr. Die Aufgabe, die sich unseren 39 Frauen stellte, war, sich eine davon auszusuchen und sie vor sich im Tischkreis zu platzieren. Anschliessend hat jede einzelne ihre Kerze entflammt und
dazu gesagt, für wen oder wozu sie das tut. Es war sehr
berührend, den Geschichten und Gedanken zuzuhören
und zu sehen, wie klein doch die BPW-Welt ist und wie
weltumspannend und stark unsere Gemeinschaft seit ihrem Bestehen geworden ist.
Das BPW-Stück
Als Höhepunkt des Jahres 2014 sehe ich unsere Skulptur. Alle Teilnehmenden haben sich Gedanken gemacht,
was BPW für sie persönlich und für uns als Club bedeutet. Dafür sollte ein Sinnbild gefunden werden, das sich in
Stein hauen lässt. Wir haben nicht lange suchen müssen
und uns für die Elemente entschieden.
Wasser als Sinnbild des Lebens, das wir Frauen zu
schenken und zu bewahren vermögen; in Stein gemeisselt mit einem Tropfen.
/ 66
Luft als Element der Leichtigkeit und des Weges, weil
wir von überall her auf der Welt kommen und uns hier in
Fribourg treffen; symbolisiert mit einem Flügel.
Das Blatt als Kennzeichen für die Erde, auf der wir mit
beiden Füssen stehen und als Beweis, dass jede von uns
mit ihrer Heimat verbunden ist.
Zu guter Letzt die Flamme für das Feuer, die zeigt, dass
wir stark, schön und manchmal auch gefährlich wie das
Feuer sind.
Es ist schön, die Präsidentin dieses Club sein zu dürfen,
und ich bin stolz auf alle «meine» Frauen. Danke, dass es
Euch alle gibt, für Eure Freundschaft und Eure Treue.
Remerciements
Remerciements pour le travail accompli au profit des
BPW Fribourg-Freiburg:
Aux membres du comité pour leurs travail inlassable, leur
soutien et leur énergie : Anne Delabays (vice-présidente),
Murielle Jaquier-Eltischinger (secrétaire avec l’esprit et
le cœur), Anne Olesen (trésorière), Carine El Soda (webmistress)
Barbara T. Wyssbrod, Präsidentin
CLUB
GENÈVE
UN GRAND CRU
Au 15 mars 2015, les BPW Genève comptaient 67
membres. Melissa, la plus jeune est née en 1992, Edith, la
plus âgée, est née en 1935 et membre BPW depuis 1978.
Chez les BPW Genève, en l'espace d’une soirée, se côtoient tant l’économie privée que le secteur public, les
femmes entrepreneurs, les politiciennes, les indépendantes et les employées ayant des responsabilités hiérarchiques ou pas. C’est un laboratoire extraordinaire où
nous pouvons tester nos compétences organisationnelles, gérer des projets liés aux objectifs des BPW au
niveau local, national et international. C’est ici qu’on peut
apprendre le leadership.
Concrètement, les BPW Genève mettent en pratique les
projets déjà établis: Equal Pay Day, PEP et «Women on
Boards».
Le 7 mars 2014, nous avons marqué Equal Pay Day en
organisant une conférence-débat à la Fédération Romande des Entreprises intitulée «Lorsque l’égalité salariale devient l’enjeu de l’attribution de 40 milliards de marchés publics en Suisse». Environ 150 personnes se sont
déplacées, même si la soirée du vendredi se prête d’ordinaire mal aux sujets austères. Le projet a été piloté par
Florence Anglès, aidée par Cécile Catalano. Cette manifestation a donné la visibilité aux BPW Genève et a démontré que nous sommes capables de prendre la place
qui nous revient sur la place genevoise.
Le 4 novembre 2014, les BPW Genève ont accueilli la
délégation des BPW International venue pour assister à
la conférence de l’ONU pour le 20e anniversaire de la
Déclaration et du Programme d’action de Beijing (Beijing
+20). Lors de cette soirée nous avons rencontré la Présidente Internationale Yasmin Darwich (BPW Mexique), les
vice-présidentes Amany Asfour (BPW Egypte) et Arzu
Ozyol (BPW Turquie), Antoinette Ruegg (BPW Zurich,
Past-Présidente Internationale), Antja Wiersma (Présidente des BPW Pays Bas), Catherine Bosshart-Pfluger
(BPW Fribourg, coordinatrice des BPW à l’ONU), Sabine
Schmelzer (BPW Bâle et Europe), les représentantes des
BPW Italie, Chypre, New-York, Vienne, et Zug. C’était une
magnifique opportunité pour nos membres de rencontrer
les femmes les plus engagées au niveau international.
Le 9 mars, un stand d’information sur Equal Pay Day
2015 a été installé dans un bâtiment de l’Université de
Genève appelé Uni Mail. Notre stand a eu beaucoup de
succès et l’Equal Pay Day a suscité un très vif intérêt parmi les étudiants et le personnel. C’était «le baptême
BPW» pour notre nouvelle membre Sophie Locatelli qui
l’a organisé toute seule!
Le premier PEP (Personal Empowerment Program) francophone en Suisse a eu lieu à Genève les 14-15 mars
2015. Il est la traduction du PEP USA et demande à être
adapté. Les 8 participantes ont été amenées à en évaluer
chaque module au fur et à mesure et à co-construire
avec les animatrices le futur PEP par leurs avis et leurs
suggestions. A Genève, comme à Paris, la formation a
été donnée par deux animatrices certifiées en espace
d’un week-end très intense. Helen Monnet (BPW Genève, traductrice du support) et Rodica Rosu Fridez
(BPW Lausanne), formatrices certifiées, ont relevé le défi
pour cette première genevoise. Cette expérience était un
grand succès et sera poursuivie.
En dehors de ces manifestations-phares, nos membres
ont profité des soirées-conférences mensuelles qui leur
permettent de tisser des relations d’affaires ainsi que
d’apprendre des choses utiles pour leur travail.
Le 17 juin 2015 aura lieu un évènement pour lancer le
programme «Women on Boards» à Genève, intitulé «Le
tour d’horizon européen de la gouvernance au féminin».
Pendant notre soirée débat sur la sous-représentation
des femmes aux conseils d’administration, nos conférenciers venant de France, de Grande Bretagne et de Suisse
vont présenter des éléments de réponse à travers des
témoignages et études. Ce projet est géré par Florence
Anglès et Zoé Falquet, la nouvelle responsable des
Young BPW à Genève.
Joanna Mazuryk, Présidente
67 /
CLUB
GLARUS
An der Hauptversammlung 2014 trat ich – mit einer gesunden Portion Respekt und sehr viel Vorfreude – mein
Amt als Präsidentin des BPW-Clubs Glarus an. Ich wusste, dass ich in meinen Vorstandsfrauen tolle Unterstützung habe und wir gemeinsam alles geben, um unseren
Mitgliedern spannende Clubabende und interessante
Begegnungen zu ermöglichen. Die Zusammenarbeit ist
geprägt von gegenseitigem Respekt und Freundschaft,
was ich überaus schätze. Sich gegenseitig ergänzen, einander helfen: Das ist für mich BPW. Eben viel mehr als
ein Netzwerk.
Auf nationaler Ebene haben mir die Begegnungen mit
Frauen aus der ganzen Schweiz sehr viel gegeben und
die Unterstützung der Geschäftsstelle gerade für neue
Präsidentinnen habe ich als umfangreich und unkompliziert erlebt. Den Damen, die sich meiner Sorgen und Fragen immer so zuvorkommend annehmen, sei hier ein
grosses Dankeschön gewidmet.
Auf Clubebene war mein Highlight ein Anlass mit dem
weiblichen Butler Zita Langenstein. Wie man mit so viel
Demut und Stolz gleichzeitig dienen kann, hat viel zum
Nachdenken angeregt und einen bleibenden Eindruck
hinterlassen.
Das Geschenk der Freiheit, die wir ganz selbstverständlich haben, wurde mir nach einem Besuch im Gefängnis
Horgen wieder einmal bewusst. Auch hat sich mein Eindruck, wie es Gefangenen in der Schweiz wirklich geht,
nach diesem Erlebnis doch sehr relativiert.
In meinem Alltag nimmt BPW einen grossen Platz ein, ich
empfinde es als grosses Privileg, dass ich persönlich und
in meiner Arbeit so viel profitieren kann. Deshalb ist es
mir ein wichtiges Anliegen, neue Frauen für BPW zu gewinnen. Einige Anlässe unseres Jahresprogrammes sind
darauf ausgerichtet, Interessentinnen mit BPW bekannt
zu machen und für unser Netzwerk zu gewinnen. Selbstverständlich sind Mitglieder aller Clubs an unseren Anlässen herzlich willkommen.
In diesem Sinne wünsche ich uns allen ein erfolg- und ereignisreiches Clubjahr mit vielen bereichernden Begegnungen. Dem Zentralvorstand, meinen PräsidentinnenKolleginnen und allen, die für BPW tätig sind, wünsche
ich viel Freude an ihrer Arbeit und danke für ihren Einsatz
für BPW.
Diese Geschichte wird weitergehen, dafür sorgen all diese wunderbaren Frauen. Und ich freue mich sehr, ein Teil
davon zu sein.
Andrea Gisler, Präsidentin
/ 68
CLUB
INTERLAKENOBERHASLI
An der letzten Mitgliederversammlung vom 18. März 2014
hat die Organisation der Schweizerischen Delegiertenversammlung in Interlaken 2015 mit dem Startschuss begonnen. Das OK, bestehend aus den Frauen des Vorstandes,
machte sich an die Arbeit. Die Delegiertenversammlung
wird im Hotel Victoria-Jungfrau durchgeführt. Mit dem geplanten interessanten Programm sind wir überzeugt, den
bis zu 200 Besucherinnen vom 12. bis 14. Juni 2015 ein
unvergessliches Erlebnis hier in Interlaken zu bieten. Für
die bisher geleistete Arbeit danke ich den OK-Frauen
ganz herzlich. Nun geht es in den Endspurt und wir zählen auf alle Mitglieder des Clubs Interlaken-Oberhasli – jede Frau wird gebraucht.
Im Juni stand der Anlass unter dem Titel «SBB trifft Dänemark». Die Teilnehmerinnen erfuhren, wie man Zugsfahrpläne zusammenstellt und dänische Spezialitäten zubereitet. Im August und Oktober erzählten uns unsere neuen
Mitglieder ihre spannenden beruflichen Laufbahnen und
Geschichten, die das Leben schrieb.
Der Club Interlaken-Oberhasli besteht heute aus 33 Mitgliedsfrauen. Zurzeit haben wir wiederum einige Interessentinnen, welche bei unseren Anlässen schnuppern. Wir
sind überzeugt, dass wir diese Frauen bald in unserem
Club aufnehmen können.
Das Jahr 2014 schlossen wir mit unserer traditionellen
Weihnachtsfeier im Hotel Victoria-Jungfrau ab. Diese wurde von vier jungen Musikern der Musikschule Berner
Oberland umrahmt.
Wir Frauen vom BPW-Club Interlaken-Oberhasli treffen
uns monatlich zu stets interessanten Anlässen. Für das
Vereinsjahr 2014/15 haben wir erstmals ein Leporello mit
unseren Club-Terminen sowie der Adressliste des Vorstandes und der Mitglieder erstellt. Der kleine, übersichtliche Flyer im Pocketformat ist heute als ständiger Begleiter fast nicht mehr wegzudenken.
Die monatlichen Anlässe im vergangenen Vereinsjahr
waren sehr abwechslungsreich und interessant. Im April
2014 erfuhren wir von Iris Huggler, Inhaberin Jungfrau
Word Events, viel Interessantes über die Grossanlässe in
der Region Interlaken. Im Mai besuchte uns Liselotte
Raes aus Meiringen und erzählte uns über die Erfahrungen, welche sie auf dem Jakobsweg von Meiringen nach
Santiago de Compostela gemacht hat.
Der Sommer und der Herbst standen im Zeichen der Eintrittsreferate unserer neuen Mitgliedsfrauen.
Eine solche Geschichte nahm noch während eines Anlasses ihren Lauf: Anita verspürte die ersten Wehen und
am nächsten Morgen kam Ellie zur Welt. Wir gratulieren
der jungen Familie ganz herzlich. Ellie besucht als eines
der jüngsten Mitglieder unseres Clubs unsere Anlässe
seither regelmässig.
Unser erster Anlass 2015 widmete sich einem eher dunklen Thema der Schweizer Geschichte: Herr Leuenberger erzählte als Betroffener über das Leben eines Verdingbubs.
Es ist noch nicht lange her, da durften wir die Kerzenlichtfeier im Stadthaus Unterseen begehen. Zuerst genossen
wir im Stadthauskeller einen feinen Apéro, bevor wir auf
die Terrasse zum Fondueessen gingen.
Vor dem Essen entführte uns Ingrid Hirni in die Welt des
Steins und des Seins und besinnlich gestimmt genossen
wir einen schönen Abend bei Kerzenschein.
An der Mitgliederversammlung im März 2015 habe ich
das Präsidium weitergeben. Deshalb danke ich an dieser
Stelle allen Frauen unseres Clubs für das engagierte Mitwirken und die tolle, freundschaftliche Zeit.
Brigitta Wyss, Past Präsidentin
69 /
CLUB
JURA
Merci aux membres du comité qui se sont investies sans
compter depuis plusieurs années déjà, Danièle, Heike,
Marie, Nadia et Brigitte.
Nous avons pour coutume de partager une soirée avec
nos amies du Zonta Club Delémont, en alternant l’organisation de ces soirées. Cette année, nous avons été chaleureusement accueillies pour partager un moment musical, qui nous a fait découvrir la musique sous des aspects inattendus, l’intitulé de la soirée en dit long : «De la
musique des hommes des cavernes à la techno». Je
tiens à remercier les organisatrices et me réjouis de notre
prochaine rencontre.
Dynamiser le club
Un des objectifs du comité pour cette année 2014 était
de dynamiser le club en favorisant l’accueil de nouvelles
membres. C’est dans cette idée que nous avons reçu
Virginie Carniel qui a eu la gentillesse de parler du club
BPW et de ses expériences. Nous avons accueilli plus de
30 personnes intéressées lors de la soirée, mais au final,
nous n’avons eu que 3 adhésions résultant de la soirée !
Par contre, l’écho suite à la soirée et d’autres activités du
club ont suscité l’intérêt et nous comptons 6 nouvelles
membres pour 2015 ainsi que plusieurs intéressées, à
suivre...
Un club vit par ses membres, la participation régulière
aux soirées favorisent les rencontres, permets de faire
plus amples connaissances, ... Un des éléments essentiels pour encourager la participation de chacune, c’est
bien évidement le programme. Par cette occasion qui
m’est donnée de communiquer avec vous toutes, j’aimerais remercier chaleureusement l’ensemble de la commission des programmes, Heike, Mirella et Hariet pour
leur investissement afin de proposer un programme attractif et varié.
Découvertes 2014
Le programme 2014 qu’elles nous ont concocté nous ont
permis d’entendre notre membre Maria (Psychologue,
spécialiste en psychothérapie analytique FSP), sur le
/ 70
thème «Bulling», violence à l'école, elle a partagé avec
nous son expérience, merci.
Nous avons ensuite enchaîné sur deux visites, Le Musée
de l’Hôtel Dieux ainsi que la découverte de la source de
l’Ante. Belle découverte des «trésors» de notre région.
Le voyage culinaire dans le royaume des plantes sauvages et comestibles nous a permis d’apprécier la diversité et la richesse de la nature jurassienne. Ruth Gerber,
cueilleuse, a partagé avec nous sa passion pour la richesse de la nature qui nous entoure.
L’hypnose est une technique de plus en plus utilisée dans
différents domaines mais aussi dans le quotidien de tout
un chacun. Madame Annick Vuffray, anesthésiste à l’hôpital de Delémont nous a fait découvrir cette thérapie,
qu’elle pratique dans son activité à l’hôpital.
Communication consciente
La soirée dédiée à la communication consciente et non
violente, a permis à chacune de s’exprimer quant à sa
vision et son ressenti face à la multitude d’évènements et
de situations nous confrontant à nos valeurs et qui influencent notre manière de communiquer. Eliane Frésard,
(psychologue diplômée de l'Université de Lausanne,
spécialiste en orientation scolaire et professionnelle),
nous a fait découvrir l’approche qu’elle pratique.
J’arrive au terme de mon mandat de présidente. Tout au
long de ces 2 années, j’ai eu le plaisir de côtoyer, lors des
différentes assemblées du Comité central, des femmes
engagées, qui ne ménagent pas leurs temps et leurs efforts pour faire avancer la cause des femmes dans le
monde professionnel. J’aimerais vous encourager à vous
engager pour notre club, sans comité, le club ne peut
exister!
Véronique Allegro, Past Présidente
CLUB
KREUZLINGEN
Auf der Karlsbrücke in Prag
Vier Jahre BPW Kreuzlingen lagen 2014 hinter uns:
Mit der Neubesetzung einiger Vorstandspositionen
im März begann nach der Zeit des Aufbaus und
rasanten Wachstums unseres Clubs eine Phase der
Bestandsaufnahme: Wo stehen wir und was sind
unsere langfristigen Vorstellungen und Ziele? Was
hat sich bewährt und wo sollen wir angesichts der
stark gestiegenen Mitgliederzahlen Neuerungen
zulassen bzw. initiieren?
An Diskussionsthemen mangelte es uns nicht: Wie Informationen an unsere Mitglieder noch besser bündeln und
strukturieren? Wie ein noch transparenteres Aufnahmeverfahren mit möglichst breiter Beteiligung, aber auch individueller Begleitung unserer Interessentinnen gestalten? In welcher Lokalität unsere regelmässigen Lunches
geniessen?
Evaluationen, strategische Sitzungen und die Ergebnisse
zweier sehr engagierter Arbeitsgruppen brachten uns voran, sodass wir jetzt auf ein geändertes Aufnahmeverfahren zurückgreifen und neben den Lunches regelmässige
After-Work-Apéros ohne Anmeldung anbieten. Daneben
haben wir einen gut strukturierten monatlichen Newsletter, in dem zeitnah die jeweiligen Programmpunkte vorgestellt werden und an den wir berufsbezogene und sonstige Angebote und Vorschläge unserer Mitglieder anhängen.
Daneben gehörte zu unserem Programm eine Betriebsführung bei der Firma MOWAG, bei der wir als erste
Frauengruppe durch unsere tiefgehenden Fragen auffielen; eine liebevoll organisierte Kerzenlichtfeier, die wir gemeinsam mit BPW Frauenfeld direkt am Bodensee durchführten; ein sportliches Skiweekend in der Lenzerheide;
ein politisch und kulturell informativer Aufenthalt in Prag
unter der engagierten Führung einer früher dort beheimateten tschechischen BPW aus unserem Club; eine kompetent geführte Betriebsbesichtigung im Logistik- und
Verteilzentrum Weinfelden von LIDL Schweiz; ein Flying
Dinner im Sommermonat August, bei dem sich viele von
uns kulinarisch ins Zeug gelegt haben und nicht zuletzt
eine wunderbare Weihnachtsfeier.
Kurzum: Wir haben 2014 nicht nur an unseren ClubStrukturen gearbeitet, sondern auch viel gefeiert und gelacht. Wieder ist ein BPW-Jahr vergangen, das sich in
jeder Hinsicht gelohnt hat!
Antje Kaz, Präsidentin
Traumhaftes Jahresprogramm
Unbestritten hatten wir auch im vergangenen Jahr auf
der Basis von Angeboten aus unseren eigenen Reihen
zahlreiche Highlights. An erster Stelle ist dabei unser gut
besuchter Grossanlass zu nennen, eine hochrangig besetzte Podiumsdiskussion zum Thema «Ich lebe meinen
Traum! Lebe ich meinen Traum?»
71 /
CLUB
LAKE GENEVA
The fifth year of BPW Lake Geneva, a significant
milestone, and once again, it has been a rich and
rewarding year with lots of great speakers and
activities.
Members of BPW Lake Geneva celebrated the fifth year
anniversary of the club at the 2015 Candle Lighting
Ceremony.
Speakers and Seminars
Choosing Change: How leaders and organizations
drive results one person at a time
International executive coach & speaker and former
Olympic finalist Susan Goldsworthy gave highlights and
tips from her award-winning book.
The Many Parts of Me: A personal development
workshop
An interactive workshop presented by Suzanne Weeks,
Leadership Development Coach, gave us a unique opportunity to explore our authentic selves and get to know
each other better as well.
BPW & the International Trade Center: How two
organzations work together to support and empower women
Meg Jones, ITC Women & Trade Programme Manager,
provided an informative overview of what our two organizations are doing to empower women.
The Swiss Military Perspective: Two Women’s
Perspectives
Barbara Wyssbrod, Director, Federal Training Center,
Swiss Civil Service, and Vania Keller, Soldier, Swiss Army, gave us an intimate view of how these two organizations function.
Finding our inner balance: A playful workshop
to reflect on our own work-life balance
Dr. Susanne Peschke, Psychiatrist & Jungian Analyst, led
us through some amusing exercises that helped us think
about how we balance our personal and professional
lives.
Looking for the needle in the haystack –
crowdsourcing ideas and talent
Dr Sanna Fowler, Deputy Director, Communications &
Development, EPFL explained how EPFL uses crowdsourcing to work towards co-creation for innovation,
community engagement and finding talents.
The Power of Colors: Why colors matter
Chantal Cadorin, Image Consultant, 3C Conseil en image, told us how our image can be crucial for our personal development and social and professional success.
We found out about colors — and tips and tricks about
how to use them to look our best and control our personal and professional image.
/ 72
Saving the world from itself — an energetic talk
Ivetta Gerasimchuk, Senior Researcher, International Institute for Sustainable Development, and Katiuscia Fara,
consultant on climate and disaster risk management and
sustainable development, led a thought-provoking and
passionate discussion on how energy and climate
change experts are working on making the world a cleaner place.
Other Activities:
Ann Wood and Petya Barraud have been appointed to
the BPW Leadership and Lifelong Learning Task Force
Europe and are helping to develop a leadership program
for women.
Rébecca Michelot attended the BPW Switzerland Presidents’ Conference in Olten.
BPW Lake Geneva member Klara Boor dined with Freda
Miriklis, immediate Past President of BPW International,
during her visit to Geneva, who recounted the history and
principles on which BPW was founded.
Ann Wood and Eugenia Martin represented BPW Lake
Geneva at the Assembly of Delegates in Cham/Zug in
June.
President Ann Wood and Vice President Rébecca Michelot visited area companies to present BPW Lake Geneva.
Ann Wood, Past President
CLUB
LANGENTHAL-HUTTWIL
2014 war ein bedeutendes Jahr für BPW Langenthal-Huttwil. Mit Beatrice Lüthi durften wir erstmals
ein Mitglied zur Wahl in den Zentralvorstand von
BPW Switzerland stellen. Beatrice wurde mit einer
grossen Stimmenmehrheit aufgenommen. Ein weiteres besonderes Highlight war für mich die Organisation und die Durchführung der zweiten BPW
Golf Trophy & Academy in Holzhäusern. Zudem vermochten wir unsere Mitgliederanzahl weiter zu
erhöhen, welche nun innert weniger Jahre auf stolze 45 Mitglieder angewachsen ist.
Zeugnis einer Kunstleidenschaft
25 Jahre Galerie 89: Wir haben das Jubiläumsjahr der
weithin bekannten und renommierten Galerie zum Anlass
genommen, um uns einen Abend lang mit der Malerei zu
beschäftigen. Die begeisterten BPW konnten sich kaum
sattsehen an der vielfältigen Malerei und staunten über
eine so grosse Sammlung zeitgenössischer Kunst.
«Casino Royale»
Christian Aumüller, CEO des Grand Casinos Bern, ermöglichte uns einen breiten Einblick in die Welt des Casinos. Gespickt mit spannenden Filmsequenzen, ergänzenden Kommentaren und persönlichen Eindrücken berichtete der Referent von seinem Alltag. Ein Casino ruft
vielfältige und konträre Assoziationen hervor: vom Glamour eines James-Bond-Films über die Wildheit von Las
Vegas bis hin zur Spielsucht. Wir lernten, dass Spielsüchtige diverse Suchtstadien durchlaufen, vom Abenteuerdrang zur Verzweiflungsphase und vom Geldleihen
bis zur Distanzierung von Beruf und Familie. Es waren
spannende Momente und wir waren beeindruckt von der
mustergültigen Organisation des Grand Casinos Bern.
Kongo – Virunga-Nationalpark
Der Virunga-Nationalpark im Kongo ist der älteste, landschaftlich vielseitigste und artenreichste Nationalpark
Afrikas. Bürgerkriegswirren und insbesondere Wilderer
haben in den letzten Jahrzenten viele Säugetierarten an
den Rand des Aussterbens gebracht. An unserem BPWClubabend vom November berichtete uns Dr. med. vet.
Marlene Zähner von ihrer Aufgabe, die Wildtiere des
Kongos – etwa Gorillas, Nashörner und Elefanten, um
nur einige Beispiele bedrohter Tierarten zu nennen – vor
der Tötung und oftmals vor der kompletten Ausrottung
zu schützen. Marlene Zähner, welche sich weit über die
Landesgrenzen hinaus einen Namen im «Mantrailing», einer bestimmten Art der Personensuche mit Bluthunden,
gemacht hat, wurde vor vier Jahren vom Leiter des Parks
um Hilfe gebeten. Heute pendelt sie zwischen der
Schweiz und dem Kongo hin und her.
2. BPW Golf Trophy & Academy
Aus verschiedenen Regionen der Schweiz sind am 29.
August golfbegeisterte BPW angereist. Das Turnier bot
einen angenehmen Rahmen für Kommunikation und zum
Netzwerken unter BPW. Zwischendurch gab es herrliche
Erfrischungen und die Golferinnen fühlten sich bestens
betreut. Die Stimmung war ausgezeichnet und das Turnier bot einen angenehmen Rahmen für Kommunikation
unter BPW. Ich freute mich über das grosse Interesse
und die rege Teilnahme.
Essenslust
Drei Gastgeberinnen öffneten die Türen zu ihrem Zuhause und luden zu spannenden Abenden im persönlichen
Kreis ein: Marianne Schüpbach, Veronica Ammann und
Yvonne Flückiger. Besten Dank an die ausgezeichneten
Köchinnen! Dank ihrem Engagement konnten wir den
nennenswerten Betrag von 1080 Franken sammeln und
möchten gerne auch im neuen Jahr mit dieser Tradition
weiterfahren.
Mit Diversität zum Erfolg
Den Auftakt in ein spannendes Clubjahr 2015 bildete das
Referat von Prof. Dr. Sita Mazumder zum Thema Diversity Management. Die betriebswirtschaftlichen Vorteile von
Diversität lassen sich mit Zahlen belegen: Studien zeigen, dass gemischte Teams, gemischte Verwaltungsräte
und gemischte Executive Boards erfolgreicher sind als
solche, die eindimensional besetzt sind. In ihren Ausführungen streifte Sita Mazumder auch die Quotenfrage und
zeigte verschiedene Meinungen zu diesem hochaktuellen
Thema auf. Auch lernten wir, dass Diversität sich nicht lediglich auf die Durchmischung von Frauen und Männern
bezieht, sondern auch andere Gruppierungen zur Diversität beitragen: Menschen aus dem Ausland, Vertreterinnen und Vertreter von LGBT, Menschen mit Behinderungen, Teilzeitarbeitende etc.
Das Netzwerk spielt und trägt, wir freuen uns auf wachsende Kontakte und auf freundschaftliche Begegnungen
mit BPW, auch aus der ganzen Schweiz – Ihr seid jederzeit herzlich willkommen, uns für einen Anlass im Berner
Oberaargau zu besuchen.
Elisabeth Burkhard-Cometto, Präsidentin
73 /
CLUB
LAUSANNE
RENCONTRES ENRICHISSANTES
ET MOTIVANTES
Notre club a organisé, d’avril 2014 à mars 2015, 7 événements. Il y avait:
• une table ronde qui a emporté un vif succès et dont le
titre était «Women in Leadership»,
• une conférence «Trouver l’équilibre entre vie
professionnelle et vie familiale»,
• une soirée culturelle dédiée à une femme de tête du
18ème siècle Mme de Warens,
• une visite très enrichissante du siège suisse de Mercy
Ship et la présentation de cette impressionnante
organisation humanitaire,
• une foire aux talents permettant à nos membres de
présenter leurs talents,
• une conférence sur le «Marketing de soi»,
• un dîner de Noël sur la Péniche gourmande où les
membres ont concocté, sur les conseils d’une cheffe,
le délicieux repas.
De plus, nous avons organisé 3 afters work et 2 déjeuners qui permettent d’échanger de façon très informelle
et conviviale.
Une délégation a eu le privilège de rencontrer notre pastprésidente internationale, Freda Miriklis et notre présidente internationale, Yasmin Darwich. Ces rencontres ont
été très enrichissantes et motivantes.
Le samedi 7 mars, à l’occasion de la journée de la
femme, plusieurs membres se sont rendues au grand
rassemblement de Berne pour défendre l’égalité salariale
et distribuer des sacs «Equal Pay Day».
Le point phare de nos manifestations a été le 9 mars, jour
de l’Equal Pay Day. Grâce à une collaboration avec le
Bureau Vaudois de l’Egalité, nous avons pu organiser
une performance de rue à Lausanne avec une troupe de
théâtre. Les retours médiatiques ont été très bons et
nous sommes heureuses d’avoir pu distribuer de nombreux sacs au public.
Patricia-Dominique Lachat, Présidente
/ 74
CLUB
LENZBURG
Wir blicken wiederum auf ein erfolgreiches Jahr
mit vielseitigen Aktivitäten zurück. Nach wie vor
sind das grosse Interesse der Mitglieder und die
gute Stimmung an unseren Clubanlässen bemerkenswert.
Ein besonderes Highlight war im Juli die Einladung zum
Apéro im Rebberg von Olgi Stauffer zu ihrem 90. Geburtstag. Wir alle freuen uns, dass wir Olgi Stauffer zum
Ehrenmitglied unseres Clubs ernennen durften.
Vorstand
An der letzten Mitgliederversammlung wurden fünf neue
Vorstandsmitglieder gewählt. Wir haben uns zu sechs
Vorstandssitzungen getroffen. Das Einarbeiten in die verschiedenen Ressorts und laufenden Geschäfte sowie die
Programmgestaltung prägten unser erstes gemeinsames
Jahr.
Aktivitäten
Im Jahr 2014/15 hatten wir elf Clubanlässe. Als Referentin durften wir im April Sabine Stadler begrüssen, welche
uns auf sehr eindrückliche Art von ihren Erfahrungen aus
Fukushima, Japan, berichtete. Im Mai hatten wir unseren
ersten gemeinsamen Anlass mit BPW+ im GugelmannMuseum in Schönenwerd. Herr Gugelmann persönlich
führte uns mit viel Humor durch sein Reich.
Der Clubanlass im Juni mit den Soroptimistinnen führte
uns nach Aarau zu den AZ-Medien. Dort wurde uns der
ganze Betrieb des Mediencenters gezeigt und wir konnten sogar bei Tele M1 etwas Fernsehluft schnuppern!
Im August führten wir wieder unser Dinner at home
durch. Drei Gastgeberinnen und 15 Gäste durften sich
verwöhnen lassen. Aus unseren eigenen Reihen entführte uns Brigitte Vogel ins Hochgebirge in Nepal, Julia
Kuark und Hildegard Weber erzählten uns vom internationalen Kongress in Korea und die zwei Neumitglieder
Renata Suter und Claudia Haus stellten sich auf dem
Eichberg vor.
Einen gelungenen Clubabend mit dem Thema YES
(Young Enterprise Switzerland) durften wir im Januar
2015 verzeichnen. Sechs Aarauer Kantischülerinnen haben mit ihrem Miniunternehmen «Belle-Elle» den nationalen Wettbewerb «Young Enterprise Switzerland» gewonnen und durften nach Tallinn reisen. Wie sie das Projekt angegangen sind, wie sie sich organisierten, Krisen
und Erfolge meisterten etc. haben sie uns in einem spannenden Vortrag berichtet. Zu diesem Clubabend haben
unsere Mitglieder 16 junge Frauen als Gäste mitgebracht.
Und natürlich erfreuen sich die Aktivitäten von BPW+
ebenfalls grosser Beliebtheit:
Zu den abwechslungsreichen Zusammenkünften durften
im Durchschnitt elf junggebliebene Ruheständlerinnen
aber auch etliche noch berufstätige Frauen begrüsst
werden. Im Laufe des Clubjahres 2014 traf man sich viermal zum Mittagessen in Lenzburg oder in der näheren
Umgebung bzw. einmal zum stimmungsvollen «Etageren-Frühstück» am Hallwilersee.
Stets begleiteten anregende und fröhliche Gespräche die
kulinarischen Abstecher. Zu den Höhepunkten zählte
ausserdem zweifellos der Besuch des Gugelmann-Museums in Schönenwerd sowie die Besichtigung des Besucherzentrums der Chocolat Frey AG in Buchs. Beide
Anlässe wurden mit Mittagessen abgerundet.
Claire Häfeli, Präsidentin
75 /
CLUB
LUZERN
Karin Klapproth und Vorstand
Mein lieber Vater war meistens ganz schön stolz auf mich
und als ich Präsidentin von BPW Luzern wurde, er bereits hochbetagt, aber immer noch im Besitz seiner geistigen Fähigkeiten war, musste ich ihm dennoch einige
Male die Auflösung des BPW-Akronyms erklären ... Business and Professional Women.
Wie jedes Jahr widmeten wir unsere Anlässe dem Business, der Kultur, der Politik und der Wohltätigkeit. Dies ist
auf unserer Internetseite www.bpw-luzern.ch wunderbar
nachzulesen.
Ich fand das zum Brüllen komisch und wunderschön und
finde eigentlich bis heute, dass dies eine sehr plausible
und gut einzuordnende Übersetzung ist.
Wir bilden immer weitere club-interne Komitees. Das hält
uns lebendig, verdichtet das Clubleben und bezieht immer mehr praktische Weiber aktiv mit ein. Unser neuestes Komitee startet diesen Frühling und gilt der Sicherung des BPW-Gedankens mit gleichzeitiger Ausrichtung
auf die unvermeidbare Zukunft. Vier Frauen (BPW Silber
= young, BPW Gold = mittendrin, BPW Platin = BPW+
und eine leitende Frau) machen sich gedanklich auf den
Weg, konkrete Ideen zu diesem Thema zu formulieren.
Diese werden dem Vorstand vorgelegt und an der MV
eingebracht.
Manchmal frage ich mich sogar ganz ketzerisch, ob diese Übersetzung für den deutschsprachigen Raum nicht
sogar viel verständlicher und somit einprägsamer wäre –
aber ich vermute, das steht hier nicht zur Debatte ;-)
Damit sichern wir ein konstantes Vorwärtsgehen, gestützt und getragen von ALLEN, ohne den klassischen
BPW-Gedanken aus den Augen zu verlieren; und wir
sind attraktiv für junge Frauen.
Was haben wir also letztes Jahr so Praktisches geleistet?
Ich danke meinem Vorstand von Herzen für die tolle Mitarbeit und allen meinen Frauen im Club Luzern für ihre
prächtige Unterstützung.
Als er mich wieder einmal um Erklärung bat, ich ihm wiederum Business and Professional Women übersetzte,
zwinkerte er mir einige Tage später schelmisch zu und
sagte: «Weisst Du, jetzt habe ich es für mich ein für alle
Mal geklärt. Ihr seid der 'Bund praktischer Weiber'».
Wir kreierten ein neues Anlass-Format. Der «BPW Open
Door Event» wurde im Januar 2014 ins Leben gerufen:
ein Grossanlass mit Partner sowie Gästen aus Politik und
Wirtschaft. Dies ist eine wunderbare PR-Geschichte,
denn die geladenen Ehrengäste werden so toll verwöhnt,
dass sie den «Bund praktischer Weiber» nicht mehr vergessen werden.
/ 76
Karin Klapproth, Präsidentin
CLUB
NEUCHÂTEL
Une présidence prise sur les chapeaux de roues
afin de garantir la pérennité du club, un des plus
grands et plus actifs de Suisse. Il s'agit du club de
Neuchâtel qui fêtera ses 10 ans le 23 mai prochain.
Une année de présidence merveilleuse où les activités se
sont succédées et ont offert aux membres et intéressées
diverses facettes de notre fédération. Nous avons procédé à un brassage qui a orchestré tant les sujets que
les lieux de leur exploration. Notre année a été inaugurée
par le monde minéral et magique de la Gemmologie présenté par l'une de nos membres bijoutière.
Une autre membre spécialiste de la finance a dévoilé le
monde mystérieux et parfois perfide de l'argent et de sa
manipulation «l'argent sale». Nous avons ensuite eu la
chance de visiter un des hauts lieux de l'horlogerie le
Musée TAG Heuer. Nous avons ensuite rejoint Philias: La
RSE en entreprise et son univers opaque.
qu'à l'environnent et celui de l'apparence y prend une
grande part. Vox Impact ou impact de la voix au quotidien a été le thème abordé par une spécialiste qui nous a
laissées «sans voix». Et comment ne pas exploiter l'autre
aspect de notre personnalité lié aussi à notre apparence:
la diététique. Comment mon assiette est mon miroir...
Le Club de BPW Neuchâtel construit aussi des amitiés
entre ses membres, et Noël est une merveilleuse occasion pour raviver cette flamme: un Noël sous les tropiques chez Red and Pepper, qui a su raviver toutes nos
émotions et nous conduire vers la nouvelle année.
2015, le 9 mars, Equal Pay Day dont Neuchâtel a fait une
fête et une manifestation de grande envergure en organisant à l'instar du 7 mars 2014 une conférence suivie d'un
cocktail dînatoire autour de personnalités cantonales et
fédérales.
Belle année 2014 – 15.
Parfois, nous sommes surpris de découvrir que le monde
professionnel accorde autant de crédit aux compétences
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Souad Hächler-Derrous, Past-Présidente
CLUB
OB- UND NIDWALDEN
Rege besuchte Veranstaltungen waren für uns die Bestätigung, dass wir interessante Events organisieren und
durchführen. Regelmässig nimmt mindestens die Hälfte
unserer Clubmitglieder an den Veranstaltungen teil, oft
sogar zwei Drittel. Diese Teilnehmerzahl ist höchst erfreulich und motiviert uns im Vorstand, weiter nach fachlich anspruchsvollen oder auch sportlichen und geselligen Themen zu forschen und kompetente Referentinnen
oder Referenten zu verpflichten.
Aber auch soziale Themen standen bei uns im 2014 im
Fokus. So konnten wir mit Dr. Christoph Knoblauch
(Chefarzt Innere Medizin Kantonsspital Nidwalden) und
unserer BPW Liliane Jäger einen Abend organisieren, an
dem sie uns über ihr eindrückliches Spitalprojekt Phalombe in Malawi im Herzen Afrikas informierten.
Auch unsere Clubmitglieder durften sich und ihre Betriebe vorstellen. An einem Partneranlass konnten wir
den Betrieb Walter Küng Holzbau AG, Alpnach, kennenlernen und waren beeindruckt von dieser modernen Firma. Am Round Table im Herbst stellten sich drei unserer
BPW mit ihren Tätigkeiten vor. Der Anlass fand solchen
Anklang, dass wir ihn in diesem Jahr wiederholen.
Ob Themen wie Business-Mode und Farben für Herbst/
Winter, Reisemedizin und Reiseapotheke, Sport oder
Fachvorträge, wir BPW sind mit Begeisterung an den Anlässen und geniessen die kollegiale Atmosphäre, die gelungenen Events und die Möglichkeit, in Fachgebieten
wichtige Inputs und Erfahrungen aufzunehmen.
Wir freuen uns auch im Jahr 2015 auf spannende und inspirierende Anlässe und Begegnungen. Wir sind überzeugt davon: BPW – ein Netz, das trägt!
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Das Vorstands-Team 2014 (v.l.): Monika Niederberger
(Kassierin), Erika Zobrist (Präsidentin), Sandra Leutenegger
(Mitglieder), Katja Amstalden-Scheuber (Website, Events
und Young BPW), Beatrice Richard (Vizepräsidentin), Sonja
Heymann (Logistik).
CLUB
OBERTHURGAU
AUF DEM WEG
Mit diesem dynamischen Titel hat sich der BPWClub Oberthurgau durchs Jahr 2014 bewegt. In vier
Vorstandssitzungen galt es zehn Veranstaltungen
und die GV zu organisieren. Erstmals arbeitete der
Club mit zwei Präsidentinnen, die sich aufs beste
verstanden und ergänzten, was bedeutete, dass alle
Anlässe interessant, informativ und immer gut
besucht waren. Drum der Wunsch für 2015: Mögen
die drei «i» erhalten bleiben!
Die Januarveranstaltung sorgte dafür, dass die Bewegung gewissermassen nicht aus dem Ruder lief: «Erfolgreich kommunizieren» lautete der Titel des von der Kommunikationsspezialistin Piroska Gavallér-Rothe bestrittenen Anlasses, der aus Platzgründen ins Restaurant
Seelust, Egnach, verlegt wurde.
Um GFK (gewaltfreie Kommunikation) ging es, um die
Berücksichtigung der Beweggründe aller an einer kontroversen Thematik beteiligten Personen. Wie gelingt es, bei
hitzigen Auseinandersetzungen, bei problematischen
Diskussionen die Würde aller am Gespräch Beteiligten zu
wahren?
Die Kerzenlichtfeier im Februar durfte wie immer im
schön geschmückten Clublokal Ochsen in Amriswil bei
unserem Mitglied Vreni Schmid stattfinden.
Nach der GV im März ging es am Aprilanlass gleich weiter mit einer sozialen Angelegenheit: Frau Olivia Mair, Geschäftsleiterin des Vereins Amazone, stellte das Konzept
der vor allem an junge Mädchen mit migrantischem Hintergrund gerichteten Institution vor: Sie unterstützt die
Mädchen bei der Berufsorientierung und bietet ihnen Informationen zu den Schwerpunkten Ausbildung, Gesundheit, Gewalt, Kultur, Multimedia, Arbeit, Politik und
Sexualität.
Etwas lockerer ging es dann beim Maibummel zu, der
die Teilnehmerinnen von Uttwil nach Güttingen führte, ein
hübsches Stück Bodenseewanderweg, der mit einem
feinen Znacht im direkt am Seeufer gelegenen Gartenbeizli Schiff ausklang.
Im Juni fanden sich die BPW wieder in Uttwil ein, in CoPräsidentin Catherine Zahners Domäne: Dr. Amin Chaanin und Dr. Alexander Schenk von Vitaplant (Firma Zeller)
geleiteten über die Anbaufelder der Arzneipflanzen, sprachen über verschiedene Feldversuche und stellten den
Weg der Gewinnung von Rohstoffen aus verschiedenen
Pflanzen vor. Mit der Beantwortung weiterer brennender
Fragen und einem Nachtessen klang der Abend im Restaurant Pier in Uttwil aus.
Auf dem Feierlenhof in Altnau gab Familien-und Bauersfrau Rita Barth im August Auskunft über ihre Tätigkeit in
einem grossen Bauernbetrieb mit zum Beispiel Obstlehrpfad, Hofladen, Ferienwohnungen und anderem mehr. In
der lauschigen Pergola gab es danach Produkte des
Hofes zu feinem Znacht verarbeitet zu geniessen.
Im September stellte Mirella Chopard, Karrierecoach für
Frauen, ihr Buch «Frauen unternehmen was» vor: Portraits von oft zuerst in Not geratenen, nach Neustart aber
erfolgreichen Unternehmerinnen, quasi ein MutmachBuch.
Der Oktoberanlass war ganz den eigenen Mitgliedern gewidmet. «Bilder-Geschichten», so der Titel, verhiessen
Spannendes aus dem Leben. Anhand eines mitgebrachten Bildes erzählte jedes Mitglied seine Geschichte dazu.
Im November begab man sich mit Mitglied Gabi Bruder
in deren Reisebüro in Romanshorn auf ganz aussergewöhnliche Reisen, um, zurückgekommen, ein feines Fondue zu geniessen.
Im Dezember durften die Anwesenden im weihnachtlich
gestimmten Clublokal Ochsen die wunderschöne Krippe
von Co-Präsidentin Pascale Eigenmanns Mutter bewundern und dazu einer Weihnachtsgeschichte lauschen,
vorgelesen von Nicole Wydler.
Der Ausblick auf das erste Semester des Jahres 2015
verspricht wiederum viel Interessantes: Über Frauen in
Kirgistan zum Beispiel gibt es zu hören oder über Jan
Hus, den grossherzigen tschechischen Reformator, der
unter seinen Anhängern mehrheitlich Frauen versammelt
wusste und der im Juli 1415 anlässlich des Konzils in Konstanz verbrannt wurde.
Sonja Brenner
79 /
CLUB
OLTEN
NÄCHSTER HALT – OLTEN
Unter diesem Motto fand die Herbstkonferenz 2014
in Olten statt; gleichzeitig haben wir unser 60-jähriges Clubjubiläum gefeiert.
Das Highlight des Jahres waren die Ausrichtung der
Herbstkonferenz und die Feier unseres 60. Geburtstages. Mit viel Engagement hat sich das Jubiläums-OK
an die Arbeit gemacht und wurde belohnt mit einer erfreulichen Anzahl Teilnehmerinnen an der Konferenz. Bei
allerschönstem Herbstwetter durften wir unseren Gästen
am Nachmittag die hübschen Ecken unserer Stadt näherbringen. Mit einem Apéro wurde der Gala-Abend eröffnet. Der wunderschön dekorierte Saal des Stadttheaters schaffte das passende Ambiente für unsere zahlreichen Gäste und Partner. Nach einer musikalischen
Eröffnung durch das Adhoc-Trio Fabienne Hörni, Vera Tabeling und Rahel Thierstein begleitete uns Superbuffo
durch den unterhaltsamen Abend. Aber auch die kulinarische Seite kam nicht zu kurz und die vielen guten Gespräche trugen zu einem gelungenen Event bei.
Neue Interessentinnen nach der Herbstkonferenz
Eine gut geplante Berichterstattung im Anschluss an den
Anlass hat wahrscheinlich dazu beigetragen, dass wir
nun Anfang des Jahres bereits fünf neue Interessentinnen zu unseren Anlässen willkommen heissen dürfen.
Dass wir gleich auch Young BPW begeistern konnten, ist
natürlich fantastisch!
Während des Jahres haben wir weitere spannende
Clubabende mit tollen Referentinnen erlebt. Auf sehr
grosses Interesse ist ein der Vortrag unserer Stadtimkerin
gestossen. Aber auch der «Business-Knigge für die Frau»
konnte zahlreiche Interessierte in unser Clublokal locken.
Dass wir mit unseren persönlichen Ressourcen gut haushalten müssen, zeigte ein berührender Vortrag eines von
Burnout Betroffenen. Da die erste Frau im Verwaltungsrat
der WIR-Bank, Petra Müller, bei uns Mitglied ist, lag es
ausserdem nahe, dass wir sie zum Thema «Women on
Boards» eingeladen haben.
Ein herzliches Dankeschön den vielen aktiven Damen in
unserem Club! Dank Euch sind wir auch dieses Jahr wieder dynamisch unterwegs.
Beatrice Emmenegger, Past Präsidentin
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CLUB
RAPPERSWIL
EIN ABWECHSLUNGSREICHES JAHR
13. Januar Nach der kurzfristigen Absage der vorgesehenen Gastreferentin Monika Baumberger (Max Havelaar) gelang es Katharina, Professor Rosenfelder für den
Abend zu engagieren. Er erzählte uns von seinem grossen Engagement für die Stiftung Huancarani in Bolivien.
Die Stiftung stellt Ressourcen zur Verfügung, um die Lebensbedingungen von meist kinderreichen Witwen von
Minenarbeitern aus Zinn- und Silberminen und die Infrastruktur zu verbessern. Dies wird in Gemeinschaftsarbeit
durch die beteiligte Dorfbevölkerung realisiert. Die Zielsetzung der gesamten Projektarbeit ist eine nachhaltige
und kontinuierliche Entwicklung mit einem grossen Anteil
an Eigenleistung.
10. Februar Zur geplanten Kerzenlichtfeier im Restaurant Baracca Zermatt, Zürich-Flughafen, waren sechs
Glarnerinnen und zehn Rapperswilerinnen angereist. Eine eigentliche Feier konnte zwar mitten im lebhaften Restaurant-Betrieb nicht durchgeführt werden; bei feinem
Käsefondue wurde aber lebhaft untereinander diskutiert.
Wir sind uns im Vorstand einig: Eine solche Feier müsste
in einem geschlossenem Raum stattfinden können.
6. März Der Einladung des Clubs Chur zu seiner Veranstaltung zum Equal Pay Day mit dem Thema «Lohndifferenz – Wahrheit oder Mythos?» konnte von uns leider
niemand Folge leisten.
10. März Die GV ging zügig über die Bühne.
28. April Interclubtreffen im Seedamm Plaza – organisierender Club war dieses Mal der Lions Club Linth mit
Gastreferent Tobias Ballweg, Psychologe (Dipl.) und Philosoph (M.A.), Psychotherapeut und stellvertretender
Leiter des Zentrums für stressbedingte Erkrankungen am
Sanatorium Kilchberg. Er sprach darüber, dass in der antiken Philosphie Weisheit als die wichtigste Voraussetzung für ein gelingendes Leben galt. Ihre Wertschätzung
lässt sich vergleichen mit der Bedeutung, die wir heute
Leistung und Erfolg beimessen. Zugleich wurde Weisheit
als Schutzfaktor psychischer Gesundheit erachtet.
12. Mai Einführungsreferate von zwei neuen Mitgliedern:
Gabriela Meissner, Chefredaktorin/Leiterin Kommunikation KGV, «Musik, Medien, Mutterschaft – (m)eine Karriere
auf Umwegen»; Marliese Schoch, Inhaberin und Geschäftsleitung Physiotherapie Blatten Hombrechtikon,
«Physiotherapie – Ausbildung und Behandlungsmethoden im Wandel der Zeit». Beide Referate haben uns gezeigt, wie vielfältig unsere Mitglieder doch sind.
16. Juni Muothataler Wetterschmöcker Martin Holdener
alias «Muuser» erzählte uns, was die Natur uns alles verrät. So las er zum Beispiel für den Winter 2013/14 aus
dem Verhalten von Feldmäusen und Regenwürmern: Je
tiefer diese graben, desto kälter wird es. Und die Tierchen gruben bereits im Oktober tief... Es war nicht nur
ein spannender, sondern dank des Referenten auch ein
unterhaltsamer Vortrag. Jetzt wissen wir, was uns die
Feldmäuse alles erzählen.
21. Juli
Besuch von Monique Ryser bei uns in Rapperswil: Ihr
Referat über den «Virus BPW» löste eine rege Diskussion
aus. Fazit: Wir werden jedes Jahr einen Abend dem Thema BPW widmen.
31. August bis 1. September Ausflug ins Engadin mit
Übernachtung in Badrutt’s Palace. 17 Teilnehmende mit
Partnern und Gästen – die Betriebsführung des Palace
mit BPW Regula Peter, der Apéro mit den BPW-Engiadina-Frauen sowie das Nachtessen in der Chesa Veglia
waren ausgezeichnet. Nachdem am nächsten Morgen
der Muottas Muragl überzuckert war, haben wir kurzfristig beschlossen, das Programm abzuändern, um nach
ausgiebigem Frühstück den Wellnessbereich und/oder
einen Bummel durch St. Moritz zu geniessen.
11. September Regionaltreffen Südostschweiz in Chur.
Pia, Maria und Rose nahmen am Workshop «1x1 der
Führung» teil. Das Treffen war mit ca. 30 Anwesenden relativ schlecht besucht. Schade, denn der Workshop war
abwechslungsreich und spannend.
13. Oktober Führung von Romana Hollenstein durch die
JVA Horgen.
18. Oktober Herbstkonferenz in Olten – Nach dem offiziellen Teil genoss Pia den zweiten Teil des Präsidentinnenkonferenz-Workshops mit Monique Ryser – Katharina
und Rose kamen in den Genuss einer Klosterführung.
Am Abend wurde ein Galadiner im Stadttheater zum
60-jährigen Jubiläums von BPW Olten veranstaltet.
12. November «Beautyqueen»: Referat von Brigitte
Aeschbach (Schwester von Katharina): Als Make-upund Hairartistin bringt sie Models zum Strahlen.
08. Dezember Weihnachtsfeier in der Galerie Atelier
tonart bei Inge Louven – Die internationale Künstlergemeinschaft «art for africa» hat die Hungersnot von 2011
am Horn von Afrika als konkrete Aufforderung verstanden und ist aktiv geworden. Mit dem Verkauf ihrer Kunstwerke unterstützt die Künstlergruppe direkt die humanitäre Arbeit von Aktion pro Humanität e.V. (www.pro-humanitaet.de) in Westafrika. Dazu gab ein afrikanisches
Genuss-Buffet den richtigen Einstieg. Es war ein wunderschöner Abend!
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Wir texten, redigieren, fabulieren, lektorieren,
korrigieren und entwickeln aus Ideen Produkte.
Sprache ist unser Handwerk.
Stilsicher. Treffend. Auf den Punkt gebracht.
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Elisabeth Sele
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CLUB
RHEINTAL
BUSINESS UND INSPIRATION
Inspiration ist niemals echt, wenn man
sie gleich als solche empfindet. Wahre
Inspiration stellt sich unbemerkt ein und
wird erst nach einiger Zeit in ihrer vollen
Bedeutung erkannt.
Samuel Butler der Ältere (1612 – 1680), englischer
Satiriker, zeitweise Schafzüchter in Neuseeland
Der Club Rheintal ist nicht sehr zahlreich an Mitgliedern.
Die Ein- und Austritte im Jahr 2014 mitgerechnet, sind es
aktuell 31 Frauen an der Zahl. Aber bekanntlich zeichnet
sich Grösse nicht im Sein, sondern im Tun aus. Unser
Jahresprogramm stand unter dem Motto «B – wie Business». Was Inspiration mit Business zu tun hat, zeigt der
Einblick in unser Programm:
Am 24. Oktober durften wir die Zentralpräsidentin BPW
Switzerland, Monique Ryser, und die damals noch designierte Geschäftsführerin, Isabell Rüdt-Robert, im Club
Rheintal als unsere Gäste begrüssen. Wir erhielten damit
die Möglichkeit, auf direkte Tuchfühlung mit BPW Switzerland zu gehen – hautnah und exklusiv. Im Zentrum
des Abends standen die Lohngleichheit und die Frauenquote. Dass ausgerechnet tags zuvor Bundesrätin Simonetta Sommaruga in «10vor10» verkündet hatte, der Bundesrat wolle mit Zwangsmassnahmen endlich die seit
langem beschlossene Lohngleichheit bei gleicher Qualifikation und gleicher Arbeit für Mann und Frau umsetzen,
hat unter den Frauen für eine angeregte Diskussion und
Gesprächsstoff gesorgt. Isabell Rüdt-Robert, Mitglied
des Clubs Rheintal und damals noch Projektleiterin «Zurich16», informierte über den Stand der Vorbereitungen
für die europäische Konferenz und führte gekonnt und in
frischer Art durch den Workshop betreffend Ideen für
das Konferenz-Motto.
Inspiration in Verbindung mit Business begleitete uns
durchs ganze Clubjahr, sei es beim Abend über Grafologie, bei der Wahl der richtigen Farbe fürs Outfit, beim
Bellydance oder anlässlich der Mitgliederversammlung in
der Boja 19 in Eschen, wobei uns das Impuls-Referat von
Philipp Schädler, Trainer für Nachwuchsführungskräfte,
einen Einblick in das Thema «Führen mit Charme» gab.
Der Equal Pay Day stand im Zentrum der Aktion «Lunchfair» in Zusammenarbeit mit dem Liechtensteinischen Arbeitnehmerverband. In verschiedenen Restaurants in
Liechtenstein erhielten Frauen an diesem Tag das Tagesmenü um 17,2 % (Lohndifferenz LI) günstiger als Männer.
In der Bierbrauerei Sonnenbräu in Rebstein durften wir
die verschiedensten Sorten der Rebsteiner Biere degustieren. Die junge Braumeisterin Silvia Graf leitet seit
Kurzem das traditionelle Familienunternehmen.
In guter Erinnerung bleibt der Tango-Abend mit unserer
Jazz-Pianistin Annalise Bereiter im «Fabriggli» in Buchs.
Dass es sich lohnt, sich Zeit zu nehmen, um über Werte
und Normen nachzudenken, erfuhren wir beim Thema
«Blick auf Werte und Normen» mit Margrith Heule-Scherrer. Aber auch das Einführungsreferat mit Karin Luger,
Partnerin von ChangeStrategen, bei dem es um das Vertrauen in Veränderungsphasen ging, zeigte, wie inspirierend Business sein kann. Beim Feierabend-Talk im Kompetenzzentrum für Erwachsenenbildung Stein-Egerta referierte Friederike Winsauer, Trainerin und Coach, über
die innere Stärke gegen die äusseren Einflüsse sowie
über die sieben Säulen der Resilienz.
Kerzenlicht, inspirierend und entspannend, erlebten unsere Mitglieder beim Adventsanlass in der Kerzenfabrik
Hongler in Altstätten, sei es beim Stöbern im festlich geschmückten Laden oder beim Kerzenziehen und gemeinsamen Abendessen.
Heidi Bernegger, Präsidentin
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CLUB
SCHAFFHAUSEN
40 JAHRE BPW CLUB
SCHAFFHAUSEN: FEIER MIT
ÜBERRASCHUNGEN
Der nördlichste Club der Schweiz feierte sein
40-jähriges Bestehen bewusst mitten in der Natur
und in Sichtweite der Landesgrenze zu Deutschland. Als Überraschungsgäste stiessen vier prominente Frauen hinzu, die sich, jede auf ihre Art,
von Grenzen nicht einschüchtern lassen.
Bild v.l.: Lara Stoll, Monique Bourquin, Moderator
Matthias Wipf, Martina Munz und Meta Antenen lieferten
sich pointierte Kommentare.
Am Frühlingssonntag vom 25. Mai feierte der BPW Club
Schaffhausen auf den juraähnlichen Hochflächen bei
Büttenhardt Geburtstag. Das bis zuletzt geheim gehaltene Programm lebte – wie könnte es anders sein – von
der Begegnung mit spannenden Frauen. Da an dieser
Zusammenkunft ausnahmsweise auch zahlreiche männliche Begleiter und die lokalen Medien teilnahmen, nutzte
der Club die Gelegenheit, die Arbeit und Anliegen von
BPW bekannt zu machen.
Slampoetin und Topmanagerin
Die vier Überraschungsgäste brillierten in der Talkrunde
mit vielen Facetten, die zu heutigen Frauen gehören:
Ausdauer und Technik (wie die Schaffhauser Leichtathletiklegende Meta Antenen); Frechheit und Humor (wie die
Slampoetin Lara Stoll); Ehrgeiz und Zielvorgaben (wie die
Unilever-CFO Monique Bourquin), Sitzleder und Grundsatzarbeit (wie die Nationalrätin Martina Munz). Selbstverständlich gilt für die genannten Qualitäten das, was für
Frauen allgemein gilt: nur mit «Entweder – oder» kommt
keine so richtig vom Fleck. Für den Erfolg müssen Frauen
meistens «sowohl – als auch» bieten können.
Schon die Laudatio der Zürcherin Rosmarie Michel, ehemals Präsidentin von BPW International, machte klar:
BPW funktionieren zwar toll im Lokalen, zielen aber auch
darauf, Grenzen zu überwinden. BPW sind ein sperrangelweit offen stehendes Tor in die ganze Welt. BPWFrauen nutzen auf privaten und beruflichen Reisen die
potenziellen Kontakte mit grosser Selbstverständlichkeit.
In Schaffhausen begann alles 1974, zwei Jahre nach der
Einführung des Frauenstimmrechts. Gründungsmitglied
Irmgard Seiler erinnerte sich, wie sie und die erste Präsidentin Helen Bieler damals die Inhaberinnen der Altstadtgeschäfte anfragten – die zur Clubgründung nötigen 20
Mitglieder seien sehr schnell beisammen gewesen. «Wir
Frauen beobachteten, wie unsere Männer dank ihrer traditioneller Netzwerke alle Ziele erreichten, und merkten,
dass wir selbst nicht recht wissen, wie man so etwas
aufzieht. Wir gründeten den Club, um uns Mut zu machen und unser Selbstbewusstsein aufzubauen.» Ein
Dank den Pionierinnen!
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Weitere Höhepunkte im Jahr 2014 waren eine Führung
im TV-Studio Zürich, zwei Fachvorträge und ein Galeriebesuch. Rege genutzt wurden auch parallele Angebote wie Intervision, Mentoring, BPW-Lunch, Dinner at
Home und BPW+.
Regelmässige Medienpräsenz gestartet
Der BPW Club Schaffhausen ist seit Oktober regelmässig in der grössten Lokalzeitung präsent. Eine neu konzipierte Beilage berichtet alle zwei Monate über die Aktivitäten der Serviceclubs und der professionellen Netzwerke im Raum Schaffhausen.
Silvia Müller
CLUB
SIERRE VALAIS
DEUX PARCOURS,
UNE MÊME VOLONTÉ
Parmi les événements qui ont jalonné l’année 2014, je
souhaite vous présenter deux femmes exceptionnelles et
engagées, évoluant dans deux univers totalement différents mais qui nous ont marquées par la ténacité qui les
ont amenées au bout de leur objectif et de leur rêve.
En avril, nous avons accueilli dans la magnifique salle des
Solives à la maison Supersaxo à Sion, Madame le brigadier Germaine Seewer: la femme aux commandes du personnel de l’armée suisse.
Originaire de Loèche dans le Haut-Valais, elle est au bénéfice d’un diplôme EPF en chimie et d’un doctorat en
sciences naturelles et, elle obtiendra un Executive Master
of Public Administration de l’Université de Berne en 2007.
Ceci pour ne citer que quelques-unes de ses spécialisations.
Militairement, ses activités touchent le renseignement
militaire, des missions en Afrique pour l’ONU et les
Forces aériennes.
L’ancien et le nouveau comité.
Il manque Catherine Rebord sur la photo.
C’est sa traversée des Alpes d’Evolène à Menton avec
des yaks que Rosula est venue nous raconter. Ce seront
600 km, 36 cols alpins à parcourir au pas calme des
yaks pour rallier la Méditerranée. Belle aventure humaine
et un défi qu’elle a relevé avec beaucoup de simplicité,
d’humilité et d’enthousiasme. Aujourd’hui, avec son compagnon, ils proposent et organisent des treks avec les
yaks à travers les montagnes et les cols valaisans.
Ces deux femmes mues par une même énergie nous ont
prouvé que tout est possible.
Colette Ferracci Papilloud, Past Co-présidente
Nommée brigadier au 1er janvier 2013, Germaine Seewer
est la première femme qui a atteint le grade de brigadier
en effectuant un parcours militaire identique à celui de
ses camarades masculins.
La discussion qui a suivi a été très ouverte et, la présentation de sa carrière a bien évidemment porté sur le rôle
de la femme dans l’armée et son engagement en général.
Autre personnalité, celle de Madame Rosula Blanc.
Femme aux multiples facettes dont le parcours démontre
la curiosité, la ténacité et l’ouverture d’esprit. De la danse
butoh apprise au Japon à la Giette/les Haudères, en
passant par un Master en scénographie à Londres et
une formation de QuiGong et TaïChi, Rosula sait ce
qu’elle veut et l’obtient. En effet, depuis l’enfance elle disait qu’elle serait paysanne. Et, aujourd’hui, elle a concrétisé son rêve. Elle est agricultrice et éleveuse de yaks.
85 /
CLUB
SOLOTHURN
FRAUEN IM NETZWERK GANZ OBEN
Interview mit Dr. phil. Karin Engelmann, BPW und
Anwärterin für den Governor (Präsidentin) von Lions
Centro Schweiz.
Karin Engelmann, eine aufgeschlossene, dynamische
Frau, empfing mich in ihrem heimeligen Büro mit altem
Sichtmauerwerk. Für die Kinder, Jugendlichen und Studierenden scheinen diese Mauern eine vertraute Sicherheit auszustrahlen. Sicherheit vermittelt Karin Engelmann
ihnen sowohl in den schulischen Fächern, wie auch
durch das Erkennen ihrer Schwächen und das Fördern
ihrer Stärken.
Die promovierte Sprachwissenschaftlerin ist Geschäftsführerin und Mitinhaberin der Lernforum Ambassador
GmbH Solothurn mit Zweigstelle in Grenchen. Sie ist
Lehrbeauftragte für Linguistik an der Universität Basel
und Autorin von Schulbüchern.
Astrid Späti: Wie kamst Du zu den Netzwerkorganisationen BPW und Lions Aare Solothurn?
Karin Engelmann: Zum BPW-Club Solothurn stiess ich
2004, nachdem ich mich aktiv dafür beworben habe. Bei
Lions Aare wurde ich von einem Mitglied vorgeschlagen.
Es war damals der siebte Club im Kanton Solothurn und
der erste gemischte.
A.S.: Was war Deine Motivation, überhaupt in diese beiden Netzwerke einzutreten?
K.E.: In meiner beruflichen Tätigkeit habe ich als Geschäftsinhaberin von Lernforum Ambassador GmbH
sehr viel mit Kindern zu tun. Ich suchte daher eine Umgebung von Erwachsenen im gleichen Alter, mit denen ich
mich auf Augenhöhe austauschen konnte. BPW bot hierfür eine ideale Plattform. Es ging mir primär nicht darum,
unter Frauen zu sein, sondern um die Freundschaften.
Ich wäre nie auf den Gedanken gekommen, mich bei
einem Service-Club vorzustellen, da dieser ja eine reine
Männerdomäne war. Erst als Lions International bei den
Ländern Druck machte, auch Frauen zuzulassen, um die
Mitgliederzahl zu steigern, konstituierten sich neue, gemischte Clubs. Auf gar keinen Fall hätte sich eine reine
Männergruppe in eine gemischte umgewandelt. Zu gross
waren hier die Widerstände. Heute zählt der Kanton Solothurn acht Clubs, zwei davon gemischt.
A.S.: Worin unterscheiden sich die zwei Clubs?
K.E.: Während BPW ein Netzwerk für Frauen ist, mit
dem Ziel, diese in ihrer beruflichen wie auch persönlichen
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Karriere zu fördern, lautet das Credo des Service-Clubs
Lions «we serve»: Dieser Club hat primär zum Ziel, Leute
in schwierigen Situationen in ihrer Not mit gezielten Projekten zu unterstützen.
A.S.: Nutzen Männer und Frauen die Netzwerke unterschiedlich?
K.E.: Aus meiner Erfahrung kann ich das so nicht sagen,
ich habe nicht das Gefühl, dass das Geschlecht hier eine
Rolle spielt. Das Engagement der Frauen und Männer
steht im Vordergrund.
A.S.: Inwieweit profitierst Du heute von Deinem Netzwerk?
K.E.: Es sind die Freundschaften, die durch die regelmässigen Zusammenkünfte entstanden sind, von denen
ich am meisten profitiere.
A.S.: Was rätst Du den Frauen, die sich nach dem Studium auf dem Arbeitsmarkt positionieren müssen?
K.E.: Engagement; ich empfehle allen, dass sie sich engagieren. Eine Aufgabe in einem Verein/Club, in der Politik oder in Berufsverbänden zu übernehmen bietet das
beste Lernfeld, um sich Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen anzueignen. Schlussendlich sind es diese
Werte, die für den persönlichen und beruflichen Erfolg
wichtig sind und zu einem wertvollen Netzwerk beitragen.
Astrid Späti-Henzi, Präsidentin
CLUB
ST. GALLEN/
APPENZELL
Wir blicken in St. Gallen und beiden Appenzell auf
ein abwechslungsreiches Vereinsjahr zurück. Das
ganze Clubprogramm 2014 stand unter dem Motto
«BPW unterwegs» und bot viele spannende, unterhaltsame und inspirierende Anlässe.
Eine spannende Führung durch die Mineralquelle Goba
in Appenzell gab den Startschuss ins neue Clubjahr. Im
anschliessenden Gespräch mit Gabriela Manser, CEO
der Mineralquelle, fand ein reger Austausch statt.
Aber auch die darauffolgenden Anlässe bereicherten sowohl beruflich als auch persönlich. Mariann Baschnonga
organisierte für uns im Juni einen interessanten Einblick
in die OBVITA, die Organisation des Ostschweizerischen
Blindenfürsorgevereins.
Ein weiteres erfolgreiches Ereignis war der Equal Pay
Day, der 2014 am 7. März stattfand. Der Club St. Gallen/
Appenzell hatte ein neues Konzept erarbeitet, welches
die Problematik der Lohngleichheit eindrücklich erlebbar
machte. An ausgewählten Bahnhöfen in der Ostschweiz
verteilte der Club Brötchen, bei denen ein Teil in der
Grösse der Lohndifferenz fehlte. Die Aktion erregte bei
Männern und Frauen viel Aufmerksamkeit und war so erfolgreich, dass wir das Konzept auch für das Jahr 2015
übernehmen werden.
Im April erhielten wir einen Einblick in die Arbeit des Kantonsspitals St. Gallen. Nach einem Referat von Prof. Dr.
med. Bruno Schmied, Chefarzt der Klinik für Chirurgie,
Kantonsspital St. Gallen, durften wir einen Operationssaal
besichtigen und selber ein paar Handgriffe ausprobieren.
Der August stand ganz im Zeichen der Partnerschaft.
Wie jedes Jahr organisierten wir einen Anlass mit Partnern und Familien. Dieses Mal besuchten wir das Pfahlbauten-Dorf in Unteruhldingen. Ein besonderer Dank gilt
diesbezüglich Andrea Ruf, BPW-Mitglied und Geschäftsführerin der Schweizerischen Bodenseeschifffahrt. Sie
organisierte im Rahmen der Reise eine Schifffahrt mit
einem tollen Frühstücksbuffet.
Im Dezember ging der Club auf die fast schon traditionelle
Vorweihnachts-Reise. Diesmal blieben wir in der Schweiz:
Basel war unser Ziel. Wir liessen es uns natürlich nicht
nehmen, die Frauen des BPW Basel zu treffen. Bei interessanten Gesprächen und einem regen Austausch genossen wir einen gemütlichen Abend mit einem feinen Essen. Der Samstag und der Sonntag standen ganz im Zeichen der Kultur: Am Samstagabend besuchten wir die
Opern-Premiere Othello und den Sonntagmorgen nutzten
wir für einen Besuch im Beyeler-Museum.
Wenn wir das Clubjahr 2014 rückblickend betrachten,
können wir mit Sicherheit sagen, dass es spannend,
schön und inspirierend war – so wie man sich das als
BPW Frau auch wünscht. Ganz besonders danken
möchten wir unseren Mitgliedern für die aktive Teilnahme
und das Engagement.
Nicole Bernhardsgrütter und Lucia Burtscher, Mitglieder
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CLUB
THUN
ganz unten: Maria Nava, Mitglied
von BPW Thun Gründerin
und Geschäftsinhaberin von Nava
Coiffure. Hier im Coiffeurzelt
unten: Alles bereit für die erste
Kundin am Elisabethentag
links: Eventabend mit der
Häkel-CH-Meisterin Renate
Lengacher im Autark-Showroom. oben: die gehäkelte
Mütze
Der BPW Club Thun entwickelt sich weiter. Der Club
zählte im Vereinsjahr 2014/15 77 Mitglieder, während
es für 2015/16 noch 74 Mitglieder sind. Unsere Stärke ist der Mix: jüngere Mitglieder, die ihre Karriere
nicht dem Zufall überlassen und mutig den Schritt in
die Selbstständigkeit wagen, gestandene Frauen,
die in der zweiten Hälfte des Erwerbsleben stehen
und Erfolg haben, wie auch Frauen, die auf ein interessantes und arbeitsreiches Erwerbsleben zurückblicken und ihre Erfahrungen weitergeben können
– das macht uns aus und daran wachsen wir.
Susann Kunz hat im vergangenen Herbst zwei Eventabende mit der Häkel-CH-Meisterin Renate Lengacher
aus Krattigen organisiert. Das Spezielle daran war, dass
die geladenen Frauen innerhalb von zwei bis drei Stunden, unter professioneller Anleitung, selber eine topmodische Mütze mit Farben nach Wahl häkeln durften und
dies kostenlos. Der Anlass fand im schönen Showroom
von Autark Sportstyle statt. Die Farbpalette der Wolle
war mit viel Gespür abgestimmt auf die Farben der aktuellen Herbst- und Winterkollektion. Mit viel Eifer, Ehrgeiz
und hoher Konzentration waren die Frauen am Werk.
Nach Fertigstellung wurde ein vorgefertigtes AutarkStofflabel ausgehändigt, welches seitwärts gut sichtbar
an die Mütze genäht wurde. Die kleinen bunten Kunstwerke waren am Schluss alle mit einer Etikette gebrandet. Dies verlieh ihnen einen modernen Touch und wirkte
professionell. Zum Schluss gab es Tee mit feinem hausgemachtem Gebäck, was zum Vervollständigen des Erlebnisses beitrug. Hervorzuheben an dieser Aktion sind
folgende Marketingaspekte:
•
•
•
•
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Die Massnahme war genau auf die Zielgruppe
abgestimmt
Durch den Austragungsort konnte die aktuelle
Kollektion gezeigt werden
Die gebrandete Mütze macht gleichzeitig Werbung
für autark
Durch den Event hat der Anbieter autark
(Frauensportbekleidung), welcher durch eine Frau
gegründet und geführt wird, eine weitere selbstständig erwerbende Frau engagiert und eingebunden.
(Netzwerk)
Zwei aussergewöhnliche Marketinggeschichten
zweier Frauen aus unserem Club, die im vergangenen Vereinsjahr innovative Ideen für die Vermarktung ihrer Unternehmungen und Dienstleistungen
umgesetzt haben, möchten wir an dieser Stelle vorstellen. Es sind dies Susann Kunz, Autark Sportstyle und Maria Nava, Nava Coiffure.
Am 25. Oktober 2014 fand in Thun, anlässlich der «750
Jahre Stadtrecht Thun», der Elisabethentag statt. Maria
Nava von Nava Coiffure hat sich im Vorfeld bereit erklärt,
bei den Jubiläumsaktivitäten mitzumachen.
Ihre Idee nahm Form an:
Maria Nava baute an diesem Samstag in der belebten
Fussgängerzone «Bälliz» in Thun ein offenes Zelt auf,
welches sie wunderschön dekorierte. Die Idee war, dass
sich alle Frauen mit dem Namen Elisabeth (Lisbeth, Elsbeth etc.) an diesem Tag gratis bei ihr am Stand frisieren
lassen durften, gegen Vorweisen eines Ausweises natürlich. Der Erfolg war gewaltig und entsprechend gross der
Andrang. Maria Nava verpasste über 50 Frauen einen
neuen Look. Hervorzugheben an dieser Aktion sind folgende Marketingaspekte:
• Frauen verschönern Frauen
• Erhöhung des Bekanntheitsgrades von Nava Coiffure
• Unterstützung des Vereins 750 Jahre Stadtrechte
Thun (ausschliesslich Frauen in der Geschäftsleitung)
CLUB
TICINO
In occasione dell’Equal Pay Day 2014, il Club BPW Ticino
ha inaugurato il progetto di Mentoring attraverso l’evento
Gener-Azioni, in collaborazione con lo IUFFP (Istituto
Universitario Federale per la Formazione Professionale) il
14 marzo a Lugano. Si è trattato di un momento di incontro tra affermate e future professioniste per sensibilizzare
sull’importanza che il mentoring può rivestire nelle prospettive di carriera, anche dal punto di vista della fiducia
nella realizzazione delle proprie ambizioni. Durante l’evento è stato presentato il Video «Mentoring, un’equazione per il successo», commissionato al gruppo «Gente
che fa storie» della Scuola Holden di Torino.
Il 20 marzo abbiamo organizzatola la Conferenza «Donne
e Cuore», in collaborazione con la Fondazione Svizzera
di Cardiologia: una giovane cardiologa ci ha introdotto
con competenza e sensibilità ai temi della salute del cuore femminile, alla cura che dobbiamo prenderci di noi
stesse e ai progressi della medicina.
A inizio maggio abbiamo «gustato» un altro appuntamento della serie «A Cena Con Arte», dedicata quest'anno a
Berthe Morisot, e presentato dalla storica dell’arte Silvia
Bassani. Il 22 maggio, attraverso lo scambio di Membership Onorarie delle rispettive Presidenti, il BPW Club Ticino e l'Associazione Donne e Tecnologie hanno perfezionato a Milano il Gemellaggio. La Presidente di Donne e
Tecnologie, Gianna Martinengo, era già stata accolta in
Assemblea BPW il 16 gennaio. Una meravigliosa opportunità e tanti progetti di collaborazione!
Il 30 agosto ha avuto luogo la seconda edizione di «Conoscersi Passeggiando», dedicata all’incontro e alla presentazione delle nuove socie. In ottobre, abbiamo avuto
la possibilità di visitare in forma privata la mostra «Doni
d’amore» presso la Pinacoteca Zust di Rancate.
BPW Club Ticino ha poi partecipato come sponsor al
4^World Forum Generazioni nel Cuore della Pace, a Lugano dall’8 a 10 novembre. La nostra Immediate PastPresident Cornelia Riep si è messa a disposizione come
relatrice per una tavola rotonda sul tema della famiglia,
insieme ad altri importanti relatori. Abbiamo anche avuto
la possibilità di allestire e animare uno stand all’interno
del Forum, presso l’Università della Svizzera Italiana.
Dopo la tradizionale Cena di Natale, l’ultimo evento del
2014 ha avuto luogo presso la gioielleria Les Ambassadeurs di Lugano: una competente gemmologa ci ha offerto una serata molto istruttiva e affascinante sulle perle.
Nel 2014 abbiamo avviato una campagna «Partner», stipulando delle convenzioni, a beneficio delle socie, con
alcuni fornitori di servizi, dando la priorità alle aziende di
cui le nostre socie sono titolari o presso cui svolgono la
propria attività professionale.
È entrato nel vivo il Progetto Talento, di cui siamo Partner
istituzionale, volto a promuovere la cultura di genere nelle
aziende ticinesi; in particolare, il nostro intervento riguarda gli aspetti legati al Mentoring.
In autunno, insieme alla Commissione delle Pari Opportunità e a Coopar, abbiamo promosso l’avvio del FORUM
54 Donne Elettrici, volto a creare un’agenda politica sui
temi di genere, condivisa dalle associazioni femminili del
territorio, da affidare alle candidate e ai candidati delle
prossime elezioni cantonali 2015. La cerimonia costituirà
anche l’evento EqualPayDay 2015.
Marialuisa Parodi, Presidente
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CLUB
TOGGENBURG
Zünden die Geburtstagskerzen an
(von links): Präsidentin Marlise Porchet,
Annemarie Baumgartner, Monika
Baumann, Evi Walther, Adelheid Hettich
und Gründerin Annelore Burth.
Kerzenlichtfeier 2014 im St. Galler
Clublokal (von links): Erica Brändle,
Präsidentin Wil, Marlise Porchet,
Präsidentin Toggenburg, Elisabeth
Stadelmann, Präsidentin St. Gallen
BPW Toggenburg hat sich gewandelt und ist
gewachsen
Der BPW-Club Toggenburg beging im Anschluss an eine
Lesung von Petra Ivanov sein 25-Jahr-Jubiläum in der Bibliothek Wattwil, welche ebenfalls ein Jubiläum feiern
konnte. Das Zusammenspiel von BPW Toggenburg und
der Bibliothek Wattwil gestaltete sich für beide Parteien
in jeder Hinsicht als sehr bereichernd.
19 Frauen waren es, die im Jahr 1989 bei der Gründung
des Clubs dabei waren, unter ihnen die drei Schwägerinnen Rösli Burth, Margrith Burth und Annelore Burth
sowie Liselotte Berlinger und Lini Gerber, die beim Jubiläumsakt anwesend waren.
Unter die Leute gehen
Annelore Burth war es, die Kontakt zu den BPW in Wil
hatte und daraus die Idee eines Clubs im Toggenburg
entwickelte. Die ehemalige Wirtin erinnerte sich, dass ihr
Mann immer wieder auch ausserhalb des Betriebes zu
tun hatte und so neue Kontakte knüpfen konnte. Diese
Möglichkeit habe sie auch gesucht und zuerst bei den
Gastro-Femmes und dann bei den BPW gefunden. Annelore Burth nahm an einem Weltkongress auf den Bahamas teil und war beeindruckt, wie sich die berufstätigen Frauen gegenseitig motivierten und unterstützten
und zusammen etwas erreichen können. Nach wie vor ist
die Gründerin im Club aktiv und sie ist überzeugt, dass
der BPW-Club Toggenburg eine «phantastische Sache»
ist. Der für sie so wichtige Austausch unter Frauen finde
auch nach 25 Jahren noch immer statt, obwohl sich der
Club gewandelt hat und stetig gewachsen ist. Heute
zählt der Verein 41 Mitglieder.
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Starke Positionierung der Frau
Die Präsidentin Marlise Porchet rief in Erinnerung, dass
BPW weltweit der bedeutendste Verband berufstätiger
Frauen ist. Dessen Ziel ist eine starke Positionierung der
Frauen. Unter anderem macht er mit dem Equal-Pay-Day
auf die Lohnungleichheit zwischen Mann und Frau aufmerksam. BPW Switzerland bietet nebst dem Netzwerken auch Weiterbildungen für Frauen an. Eine Teilnahme
an einem Weltkongress sei auch immer bereichernd,
sagte Monika Welti, die die Gratulationen des Zentralvorstands überbrachte.
Weitere Gratulationen erhielt der Club auch von den beiden BPW-Clubs St. Gallen und Wil. Mit ihnen verbindet
BPW Toggenburg seit Jahren eine freundschaftliche
Nachbarschaft. Die jeweils sehr stilvollen Kerzenlichtfeiern
werden traditionell zusammen gefeiert. Der Austausch
wird auch bei anderen Club-Anlässen und mit weiteren
Nachbarclubs, wie z. B. Glarus gepflegt.
Sabine Schmid, Redaktionsleiterin Toggenburger
Tagblatt; Marlise Porchet, Past Präsidentin
CLUB
URI
NEAT-BESICHTIGUNG
EXKLUSIV FÜR UNS!
Besuch im längsten Tunnel der Welt
23 Urner BPW-Frauen liessen sich am 4. Juni 2014 die
Chance nicht nehmen, einmal mitten im längsten Tunnel
der Welt zu stehen. Adrian Wildbolz, der Abschnittsleiter
Nord bei der Alptransit Gotthard AG, empfing uns dazu
auf der Baustelle in Amsteg.
Ausgerüstet mit Rucksack, Helm, Sicherheitsweste und
Kopfhörer fuhren wir mit Kleinbussen über den 2 km langen Zufahrtsstollen in die Tunnelröhre West. Wir erreichten einen perfekt ausgebauten Ort mit durchdachter und
optimierter Versorgung, mit Technik, Farb- und Leitkonzept. Eine Videoshow zeigte uns, wie die Bahntechnik
eingebaut wird. Verschiedene Stellwände informierten
über die Geologie und den Tunnelbau im Allgemeinen.
Wenn wir dereinst mit 200 km/h ruhig und klimatisiert
durch die 57 km lange einspurige Röhre fahren werden,
wird nicht mehr zu erahnen sein, wie der Ort, durch den
wir uns bewegen, beschaffen ist. Während wir tatsächlich im Tunnel standen, wurden alle unsere Sinne angesprochen. Es war angenehm warm, sehr laut, ein leichter
Luftzug wehte und es roch nach feuchtem Gestein und
Metall. Nicht auszudenken, wie es sich anfühlen würde,
wenn das Licht ausginge! Assoziationen mit «Der Tunnel»
von Friedrich Dürrenmatt konnten jedoch dank der kompetenten Auskünfte über das Sicherheitssystem des Neat-Basistunnels schnell wieder verdrängt werden. Die
beiden Einspurröhren sind alle 300 Meter mit einem
Querstollen verbunden. Wir konnten in der Weströhre
von einem Sicherheitsstollen zum nächsten wandern und
erlebten als Höhepunkt die Durchfahrt eines Bau-Zugs,
als wir im Querstollen angelangt waren.
Die vielfältigen Eindrücke liessen uns erahnen, unter welchen Bedingungen die Tunnelarbeiter täglich Höchstleitungen erbrachten und noch erbringen werden. Nach
unserer Rückfahrt zum Barackendorf durften wir in der
Kantine einen herrlichen Apéro riche geniessen.
Esther Heiz, Vorstandsmitglied
1 In gespannter Erwartung
2 Erläuterungen aus erster Hand von Adrian Wildbolz
3 Marsch durch den Querstollen
4 Sicherheitsausrüstung fassen!
91 /
CLUB
WIL
NETZWERKEN! NETZWERKEN!
NETZWERKEN!
Laut aktueller Forschung schläft auch das beste
Netzwerk ein, wenn es nicht gelingt, sich regelmässig mit anderen Netzwerken zu verbinden. Das
eigene Netzwerk sollte einerseits intensiv gepflegt,
andererseits stetig geöffnet und erweitert werden.
Das zurückliegende Clubjahr des BPW-Club Wil stand
somit im Zeichen der Netzwerkaktivierung. Thematisch
spannende interne Clubanlässe wurden gezielt mit externen Vernetzungsmöglichkeiten verknüpft. Hier die «Top
3» unserer externen Aktivierungsstrategien:
BPW-Club Wil goes social media
Nachdem im Vorstand der Entscheid gefallen war, eine
eigene öffentliche Gruppe für unseren Club auf Facebook einzurichten, wurde zunächst ein Konzept mit
Richtlinien zur Handhabung dieser neuen Aufgabe erarbeitet. Das Know-how dafür konnte glücklicherweise aus
den eigenen Reihen generiert werden. Umsetzung und
Verantwortung für das Projekt übernahm unsere Aktuarin Pascale Steiner. Gerade in der Initialisierungsphase ist
es wichtig, dass eine Person das «Kind zum Laufen
bringt». Inzwischen posten viele Mitglieder ihre Events,
News und Aktivitäten auf Facebook, was einen hohen
Grad an Interaktivität und Aktualität bedeutet. Weitere
externe Gruppenmitglieder kommen laufend hinzu. Demnächst folgt eine clubinterne Schulung für interessierte
Mitglieder, die ebenfalls an unseren Aktivitäten auf Facebook teilhaben wollen.
/ 92
Auswärtsanlass Coworking
Die moderne Arbeitswelt unterliegt stetiger Veränderung.
Dazu gehört der Wandel rund um die eigene Arbeitsorganisation. Gerade berufstätige Frauen nutzen die Chancen,
die im mobilen Arbeitsplatz liegen. Coworking-Büros gehören zunehmend selbstverständlich zur Arbeitsumgebung. Neben der regionalen Flexibilität gehören sie zu
den neuen Vernetzungsmöglichkeiten für «vereinsamte»
Homeofficer. Unser Clubmitglied Jenny Schäpper-Uster
gründete das erste Coworking-Büro unserer Region und
lud zur Besichtigung der Räumlichkeiten des «Büro Lokal» in Wil ein. Anschliessend folgte ein hochkarätiges Referat von Barbara Josef, Mitglied der Geschäftsleitung
von Microsoft Schweiz, mit dem Titel «Leistung statt Präsenz – Vertrauen statt Kontrolle? Chancen in der neuen
Arbeitswelt».
BPWplusKultur
Auch in diesem Jahr organisierte unser Mitglied Lotty
Hess fünf Events ausserhalb der clubinternen Agenda.
Diese Anlässe sind offen für BPW der umliegenden Clubs
und in Begleitung möglich. Folgende kulturelle Leckerbissen wurden gerne besucht: «Der Neurosenkavalier» in
Gossau SG, «Die Unvollendeten verändern sich» im Theater am Hechtplatz in Zürich, «Der Besuch der alten Dame» als Freilichtspiel im Alfred-Sutter-Park in Münchwilen, «Achtung Schwiiz!», eine satirische Boulevardkomödie im Casinotheater in Winterthur und schliesslich
«Lachen & Lametta», ein vorweihnachtliches Varietéprogramm mit Vier-Gang-Menü.
Mirella Chopard, Präsidentin
CLUB
WINTERTHUR
TEAMWORK BEI TEMPO 1000
Im BPW-Club Winterthur ist es uns bei den monatlichen
Club-Treffen neben dem Netzwerken ein grosses Anliegen, ein ansprechendes und abwechslungsreiches Programm zusammenzustellen. Dass nicht jede Dame jedes
Thema/Referat gleich ansprechend findet, liegt auf der
Hand. Aber im Schnitt finden sich für jede Veranstaltung
genügend zufriedene Abnehmerinnen.
Im Jahr 2014 hatte unsere Ressortverantwortliche für die
Clubanlässe einen ganz speziellen Gast auf dem Radar:
Daniel Hösli, Kommandant der Patrouille Suisse. Der Titel
des Anlasses war dann auch rasch gefunden: «Teamwork bei Tempo 1000». So weit, so gut. Womit wir nicht
gerechnet hatten: Unser Jahresprogramm, jenes gefaltete kleine Stück Papier, das wir trotz des Nachhaltigkeitsgedankens weiterhin Ende Jahr unseren Damen auf dem
Postweg zustellen, fiel dem einen oder anderen Ehemann/Partner in die Hand und weckte deren Interesse.
So kam es, dass wir die Gelegenheit nutzten und unsere
Partner ebenfalls zu diesem Anlass einluden. In unserem
Clublokal, dem «Club zur Geduld» im Herzen der Altstadt
von Winterthur, konnten wir einen zusätzlichen Raum reservieren, so dass wir in klassischer Theater-Bestuhlung
dem Referat von Daniel Hösli lauschen konnten; ein waher Entertainer. Beim anschliessenden Abendessen gab
es dann genügend Zeit, um zu netzwerken. Und den 17
Herren, die dabei waren, vermittelte der Abend ein gutes
Bild von den Treffen des BPW-Clubs Winterthur.
Rachelle Röllin, Präsidentin
93 /
CLUB
ZOFINGEN
«IM CLUB GEMEINSAM
UNTERWEGS»
Wir blicken auf ein aktives und abwechslungsreiches Clubjahr zurück, in dem es uns gelungen ist,
vier neue Mitglieder zu begeistern. Der persönliche
Austausch und die Gespräche werden an unseren
Clubabenden immer sehr geschätzt.
Die Vorstellungsabende von Neumitgliedern sind immer
wieder tolle Chancen, das Netzwerk zu stärken und Einblicke in die interessanten Tätigkeiten unserer Mitglieder
zu erhalten. Im Juni erfuhren wir von einem Mitglied, das
über 25 Jahre in der Ausbildung von zukünftigen Pflegenden arbeitet, viel über die heutigen Aus- und Weiterbildungen im Pflegebereich und die Herausforderungen,
welche Berufsbildner und Lernende zu meistern haben.
Erstaunt hat die Tatsache, dass die geplante Zubringerfunktion der FAGE-Ausbildung für die höhere Fachschule
momentan nicht funktioniert und anstatt der angestrebten
80 % nur rund 35 % der Lernenden eine höhere Fachschule absolvieren.
Im November stellten zwei Frauen aus dem Personalwesen ihre beruflichen Werdegänge vor. Beide haben dabei
zuerst nicht eine kaufmännische Lehre absolviert, sondern sind als Bereiterin und Aktivierungstherapeutin in ihre berufliche Laufbahn eingestiegen und erst später in ihrer Entwicklung im Personalwesen angekommen. Die
vielen persönlichen Einblicke in Lebenslauf, Hobby, Familie und die berufliche Entwicklung machen diese Vorstellungsabende immer wieder sehr lebendig und farbig, und
im Anschluss entwickeln sich in unserem Club immer
sehr interessante Gespräche.
Den Höhepunkt der intern gestalteten Anlässe durften
wir an unserer Adventsfeier im Dezember erleben, wo
zwei ausgebildete Märchenerzählerinnen aus unserem
Club uns in die Märchenwelt entführten. Die Lautendarbietungen einer Kollegin umrahmten die ausdrucksvoll
vorgetragenen Geschichten mit harmonischen Saitenklängen und liessen sie wunderbar nachklingen oder
stimmten ins neue Thema ein. Beide Erzählerinnen befassen sich seit ihrer Kindheit mit Märchen, Fabeln und
Legenden. Die Auseinandersetzung mit Märchen kann
heute auch zu Managementzwecken eingesetzt werden.
An unserem Kinoabend amüsierten wir uns mit dem Film
«Die Dienstagsfrauen». Die vier Hauptdarstellerinnen haben sich vor rund 15 Jahren in einem Französischkurs
kennengelernt und treffen sich seither regelmässig einmal im Monat am ersten Dienstag. Die frisch verwitwete
Judith möchte zum Andenken an ihren verstorbenen
Ehemann dessen begonnenen Pilgerweg nach Santiago
de Compostela vollenden. Die gut vertrauten Gefährtin/ 94
nen schliessen sich der trauernden Judith an und die unterschiedlichen Temperamente sorgen schon bald für
Zwist und Sticheleien. Auf dem steinigen und anstrengenden Weg stellen sich die Frauen verdrängten Konflikten und Sehnsüchten, was uns immer wieder schmunzeln oder herzhaft lachen liess.
Der «Interclubanlass» wurde im vergangenen Jahr vom
Lions-Club Zofingen organisiert. Dabei wurde das Projekt Atemweg von Lisbeth Bloch ganz direkt in der Natur
erlebbar gemacht. Gemeinsam unterwegs kamen wir
beim Aufstieg alle ins Schwitzen, erlebten unseren Atem
ganz bewusst und die empfohlenen Übungen wurden
fleissig ausgeführt. Beim Kiwanisplatz wurden wir mit
einem Apéro überrascht und es entstand ein lockerer
und interessanter Austausch. Diese Interclubanlässe bieten unseren Mitgliedern eine attraktive Chance, ihr Netzwerk zu erweitern und ihre Bekanntheit zu steigern.
Zahlreiche engagierte Frauen haben viel dafür getan,
dass wir 2014 ein aktives und lebendiges Clubjahr erleben durften. Die Clubabende spornen aber auch an, selber aktiv mitzugestalten, das eigene Potenzial zu pflegen
und weiterzuentwickeln.
Unser junger BPW-Club Zofingen darf nächstes Jahr sein
20-Jahr-Jubiläum feiern und wir freuen uns, dieses Jubiläum anlässlich der Herbstkonferenz zusammen mit vielen
BPW-Frauen aus der ganzen Schweiz feiern zu können.
Elisabeth Lehmann, Präsidentin
CLUB
ZUG
WIR FEIERN DAS 25-JAHREJUBILÄUM DES BPW-CLUBS ZUG
Das Highlight des DV-Wochenendes!
Mit einer galanten und fröhlichen Gästeschar von nah
und fern tuckerten wir auf dem Zugersee während der
servierten köstlichen Vor- und Hauptspeise gen Walchwil. Ein kurzer Spaziergang führte uns hoch zur Spätbarock-Kirche. Das exklusive Orgelkonzert ging unter die
Haut! Das Dessert-Buffet mit vielen Köstlichkeiten rund
um die Kirsche erwartete uns danach wieder auf dem
Schiff; gerade rechtzeitig, um das grandiose Feuerwerk
des Zuger Festes mit der wohl perfektesten Sicht bestaunen zu können, Wind in den Haaren. Eine Wucht!
Mehr zur DV 2014 siehe Seiten 30-31
Aktivitäten 2014
Motto: So unterschiedlich sind unsere Mitglieder –
nachfolgend ein Potpourri der Clubabende
Clubabende: Kunsthaus Zug: «The large Glass» von Bethan Huws. Kerzenlichtfeier untermalt mit Harfenklängen.
Verwaltungsrätin Wanda Eriksen. Starbucks – Nespresso
– and what else? Bei Thermoplan. Ich bin, was ich ausstrahle! Von Caroline Theiss-Wolfsberger. Gestärkte
Selbstführung und Wahrnehmung der eigenen Möglichkeiten durch Ki-Energie, mit Christian Meyer. Rockabilly
Christmas mit den Two Bones – u.a.m.
Open Houses @BPW: Genetik – die Karten des Lebens
und wie man damit spielt. Interview-Technik Fragen und
Antworten. Frauensache.
Fazit: Viel erfahren, viel erlebt, viele Begegnungen, viel
Spass, tolle Bereicherung – weiter so kreativ im Jahr
2015!
Details und Aktuelles: www.bpw-zug.ch
Pia Christen, Past Präsidentin
95 /
CLUB
ZÜRICH
EIN CLUBJAHR MIT EMOTIONEN
UND GLAMOUR – DAS WAR
2014/15 ZWEIFELSOHNE
Unterschiedlichste Referenten und Referentinnen
haben uns begeistert oder zum Nachdenken und
Diskutieren angeregt. Drei Abende, die mir wegen
der Emotionen in Erinnerung bleiben werden, sind
hier zusammengefasst.
Im Mai interviewte Medienfrau Esther Girsberger für uns
Livia Leu, ehemals Schweizer Botschafterin im Iran. Fasziniert lauschten wir ihren Ausführungen über das Leben
und ihre Erfahrungen während vier Jahren als Familienfrau und Botschafterin in diesem kontroversen Land. Zu
ihren Aufgaben gehörten die Förderung der Wirtschaftsbeziehungen, was in Zeiten umfassender Sanktionen eine echte Herausforderung darstellte, und der Versuch,
das beiderseitige grosse Misstrauen zu überbrücken. Sie
fand sich in einem durchwegs von Männern dominierten
Universum der öffentlichen Verwaltung wieder. Dennoch
gibt es, wie wir lernten, iranische Powerfrauen, z. B. in
medizinischen Berufen oder an den Universitäten. Vor
allem den Menschenrechtsdialog, dieses überaus heikle
Thema, erachtete Botschafterin Leu als überaus wichtig.
Dazu gehörten Gefängnisbesuche und auch die Vermittlung zur Freilassung amerikanischer Häftlinge, wofür ihr
Hillary Clinton eine Auszeichnung überreichte.
Im September bot sich uns die Gelegenheit, eine der generationsübergreifend beliebtesten und meistgelesenen
Schriftstellerinnen des deutschsprachigen Raumes bei
uns zu begrüssen. Von unserem Mitglied Anne Buechi
moderiert, erzählte Federica de Cesco mit Intelligenz und
Humor von ihrem bewegten Leben, angefangen mit ihrer
Schulzeit in Belgien und dem «Roten Seidenschal», dem
ersten und bekanntesten Roman von insgesamt 100 Büchern für Jugendliche und Erwachsene. Sie teilte mit uns
feinfühlig ihre reichen Erfahrungen mit anderen Kulturen,
den amerikanischen und kanadischen Indianern, den
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Tuareg in Nordafrika, und wie sie sie erlebt und in ihren
Geschichten verarbeitet hat. Das Trendgespür, welches
sie schon vor einem halben Jahrhundert bewies, war ihr
lange überhaupt nicht bewusst. Der Lebenskampf junger
Frauen für Eigenständigkeit, Bildung, Anerkennung und
Selbstbestimmung zieht sich durch ihre Literatur wie ein
roter Faden. In ihrem eigenen Leben hat sie sich durch
Konventionen und gesellschaftliche Schranken nicht beirren lassen. Neben der Literatur engagiert sie sich unter
anderem in einem Bildungsprojekt für Mädchen.
Im Oktober begrüssten wir bei uns einen Experten der
faszinierenden Welt der Kunstmärkte und Auktionen.
Stefan Puttaert, Chef des wichtigen Schweizer Marktes
bei Sotheby’s, schöpfte aus dem Vollen: Sein von Kindesbeinen an gepflegtes Interesse für Kunst wurde irgendwann zur Leidenschaft und zum Beruf. Gemeinsam
mit Christie’s bestimmt das Auktionshaus Sotheby's
80 % der weltweiten Kunstmärkte mit einem jährlichen
Umsatz von über 1 Milliarde USD. Herr Puttaert erzählte
uns umfassend, lebendig und anhand von mehreren Fallbeispielen über die vier Gründe, die zu einer Auktion führen: Schulden, Nachlass, Scheidung oder Diversifizierung. Die berühmtesten Einzeljuwelen erzielten in den
letzten Jahren zweistellige, die gefragtesten Gemälde sogar dreistellige Millionenbeträge. Und während wir seinen
Ausführungen lauschten und vor unserem geistigen Auge das Bieterspektakel um die Juwelen der Herzogin von
Windsor, den «Schrei» von Edward Munch, die Fotografien von Karl Lagerfeld oder den «Graff Vivid Yellow Diamond» vorbeizog, fühlten wir uns einen Augenblick lang
wie ein Teil dieses einzigartigen Moments, in dem Adrenalin, Ergriffenheit und Kalkül verschmelzen.
Tatjana Gaspar, Präsidentin