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Wir überlassen nichts dem Zufall personal total Bremen Ihr Partner für Personalberatung Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Unsere Vorgehensweise Nutzung von Online-Stellenmärkten Die Besetzung von offenen Positionen mit personal total hat jahrelange Erfahrung in der qualifizierten Mitarbeitern basiert bei personal total professionellen Nutzung von Online-Stellenmärkten. auf einem klar strukturierten Prozess, von der Das eigene Portal unter www.personal-total.de wird Analyse über Identifikation und Vorauswahl bis pro Woche von über 50.000 Bewerbern besucht. hin zu Kandidatenpräsentation und Projektdoku- Gleichzeitig veröffentlichen wir vakante Positionen mentation. Hohe Qualität der Stellenbesetzung und in führenden Online-Stellenbörsen im deutsch Transparenz erreichen wir durch definierte Abläufe, sprachigen Raum. von der gemeinsamen Klärung der Kandidaten anforderungen bis zum regelmäßigen Reporting Direktansprache über den Stand Ihres Auftrages. Die meisten Aufträge schließen wir durch Nutzung Recherche in Datenbanken von Datenbanken und Online-Börsen erfolgreich ab. Bei speziellen Aufträgen mit außergewöhnlichen Alle Personalberater von personal total haben Anforderungen an die Qualifikation der Kandidaten direkten Zugriff auf die eigene umfangreiche Daten- kann es nach Absprache mit dem Auftraggeber bank mit über 450.000 kompletten Kandidaten notwendig werden, dass wir die Direktansprache profilen. Monat für Monat wächst diese Datenbank einsetzen. personal total verfügt dafür über aus um mehr als 3.000 selektierte Neubewerbungen. geprägte Kenntnisse in speziellen Märkten und ein weitgespanntes Netz an Kontakten. Darüber hinaus nutzen wir diverse Online-Portale und Gesuchsdatenbanken, um geeignete Bewerber ausfindig zu machen. I. REKRUTIERUNG VON FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTEN Recherche, Rekrutierung und Direct Search Step 1 Step 2 Step 3 pt-Net pt-Web Direct Search Exklusive Gesuchsdatenbank OnlineStellenmarkt Direktansprache Eigenes Stellenportal für Bewerber mit über 50.000 Nutzern pro Woche ➡ Monatlich über 3.000 vorselektierte Neubewerbungen von Fach- & Führungskräften ➡ ➡ Zugriff auf ca. 400.000 Bewerbungen inkl. Unterlagen Kenntnisse über spezielle Märkte Stabiles, weit gespanntes Netz an Kontakten Automatische Veröffentlichung der Anzeigen in weiteren Online-Stellenbörsen Zugriff auf den aktiven und passiven Kandidatenmarkt 2 www.personal-total.com Weitere Schwerpunkte Eignungsdiagnostik Strategisches Personalmanagement Die Beurteilung eines potenziellen Mitarbeiters im Für größere oder stark wachsende Unternehmen Bewerbungsprozess stellt an alle Entscheider hohe hat personal total einen strukturierten Bewerber Anforderungen. Eine der zentralen Aufgaben dabei managementprozess entwickelt. Dieser eignet ist herauszufinden, welcher Kandidat über die sich besonders für moderne Organisationsformen gewünschten Softskills für das spezifische Stellen- des Personalbereiches, beispielsweise einer profil verfügt. Shared Services Struktur. Dafür setzen wir ein standardisiertes, berufs In diesem System werden alle Daten der Bewerber eignungsdiagnostisches Verfahren in Form einer zusammengeführt und zentral hinterlegt. strukturierten Selbstauskunft ein, welches die Autorisierte Personen können online auf die positionsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale Daten zugreifen und diese auswerten. erfasst. Sie benennen erfolgskritische Merkmale, bei denen wir in einer separaten Auswertung die Ergebnisse des Kandidaten mit berufsspezifischen Outplacement Vergleichswerten gegenüberstellen. Mit diesem Instrument unterstützen wir Sie auch bei inner Um den schwierigen Schritt der Trennung von betrieblichen Stellenbesetzungen und bei Personal- Mitarbeitern für beide Seiten möglichst verträglich entwicklungsmaßnahmen. durchzuführen, begleiten wir diesen Prozess. Wir unterstützen Mitarbeiter in einer mehrstufigen Beratungsphase bei der Suche nach einer neuen Tätigkeit. Zusätzlich stellen wir den Zugang zu unserem digitalen Bewerbungsportal zur Verfügung. Dieses bietet einen umfassenden bundesweiten Überblick über den aktuellen Stellenmarkt. Karrieremanagement Für eine aktive Karrieregestaltung bieten wir interessierten Personen eine umfassende Beratung an. Beim Coaching erarbeiten wir gemeinsam u. a. ein Stärken/Schwächen-Profil, eine Positions bestimmung und Bewerbungsstrategien. www.personal-total.com 3 personal total Bremen Unsere Leistungen Rekrutierung von Führungskräften Rekrutierung von Spezialisten Norderstedt Nachfolge in Familienunternehmen Eignungsdiagnostik, Best Practice Verfahren Hamburg Bremen Leer AGG-sicheres Bewerbermanagement Unterstützung im strategischen Personalmanagement Outplacement Karrieremanagement Hannover Bielefeld Was Sie von uns erwarten können Magdeburg Meerbusch Essen Dortmund Düsseldorf Olpe Bad Homburg Frankfurt/M. Eine detaillierte Aufnahme des Anforderungsprofils, das auch das Arbeitsumfeld umfasst Passende Kandidatenprofile, die sowohl die fachliche als auch persönliche Eignung beschreiben R egelmäßige Reportings über den Projektfortschritt personal total Bremen Dr. von Freeden Personalberatung GmbH Am Wall 116 28195 Bremen Tel.: +49 (0)421/2784796-0 Fax. +49 (0)421/2784796-6 E-Mail: bremen@personal-total.de www.personal-total.de/bremen www.personal-total.com Berlin Braunschweig Würzburg Saarlouis Saarbrücken Heilbronn Karlsruhe Stuttgart Kirchheim Nürnberg Regensburg Ingolstadt Landshut Augsburg Ulm München-Riem Freiburg Ravensburg Bad Reichenhall/ Weilheim Konstanz Salzburg