Råd og veiledning - Fagforbundet hedmark

Seksjon helse og sosial
HÅNDBOK
HVORDAN DRIVE
SEKSJONSARBEID
LOKALT
Råd og veiledning
Til seksjonsledere i den enkelte fagforening
Gjennom håndboken har vi prøvd å samle aktuelt stoff som kan være til hjelp for deg
i den daglige jobben.
Håndboka er ikke utfyllende. Tanken bak er at ”boka skal bli til mens vi går”.
Håndboka er tenkt som en utveksling av gode erfaringer som vi alle kan dele med
hverandre. Den vil bli oppdatert gjennom innspill fra dere, egne erfaringer i fylket og
gode ideer fra andre fylker.
Oppdatert versjon vil til enhver tid finnes på våre internettsider:
http://hedmark.fagforbundet.no/ - du finner oss under seksjonene.
Har du innspill til noe vi bør ha med i håndboka, ta kontakt med oss.
Lykke til med jobben lokalt!
Seksjonsstyret
2
Innholdsfortegnelse:
Hva forventes av deg som seksjonsleder lokalt
........
4
Oversikt over medlemsmassen...................................................
4
Aktuelle rapporter i Fane2 .........................................................
4
Kontakt nyansatte (verving).......................................................
4
Formidle yrkesfaglige kurs.........................................................
5
Synliggjøre Fagforbundets synspunkter .......................................
6
Seksjonens MÅL og TILTAK på fylket...........................................
7
Vedtektene 2005 - 2009............................................................ 8 - 10
Forslag på kurs som kan holdes lokalt ......................................... 11- 13
Seksjonsstyret fylkesorganisasjonen...............................................
14
Aktuelle adresser på internett ....................................................
15
Seksjonsledere/kontaktpersoner i fagforeningene ......................... 16 - 17
Brosjyrer.................................................................................
18
Yrkesgrupper i seksjon SHS og Markeringsdager...........................19- 20
Tiltaksplan……………………………………………………………………………………………
21
Yrkesetiske retningslinjer for hjelpepleiere og omsorgsarbeidere..... 22 - 27
3
Hva forventes av deg som seksjonsleder
lokalt?
Du har tatt på deg ett viktig verv som krever at du gjør en jobb. Du sitter nærmest
medlemmene og skal gi og videreformidle yrkesfaglig tilbud.
Du er en av Fagforbundets viktigste brikker for å hjelpe til med å gi våre medlemmer
faglig oppdatering.
Du skal være bindeleddet mellom fagforeningsstyret og medlemmene når det gjelder
yrkesfaglige spørsmål. Forankringen til fagforeningsstyret har du gjennom at du
sitter i styret (jmfr. vedtektenes § 11.5.1).
Oversikt over medlemsmassen
Bakerst i denne håndboken finner du en oversikt over
yrkesgruppene som tilhører seksjonen.
Aktuelle rapporter i Fane 2
Kassereren i din fagforening skal være behjelpelig med å få ut
rapport, slik at du kan få oversikt over medlemmene.
Kontakte nyansatte (verving)
Verving er alltid en viktig aktivitet lokalt. Gjennom en undersøkelse er
det slått fast at den største årsaken til at mange ikke er medlem i en
fagforening, er at de aldri er blitt spurt. Vi må bli synlige og vi
må snakke med folk. Som seksjonsleder/kontaktperson har du ett
spesielt ansvar for denne jobben.
Få med deg hele styret i fagforeningen og planlegg hvordan dere
systematisk tar kontakt med nytilsatte. F.eks. introduksjonskurs.
4
Formidle yrkesfaglige kurs
Som seksjonsleder mottar du melding om kurs som
blir arrangert i regi av Fagforbundet Hedmark
seksjon helse og sosial. Du må utarbeide en
distribusjonsmåte som gjør at dette når alle
medlemmene i vår seksjon lokalt.
Intern posten er en distribusjonsmåte, e-mail en
annen.
Med aktivt bruk av e-mail er vi sikret at alle medlemmer som er på jobb får
informasjonen, men det er viktig at innbydelser til kurs og lignende også henges opp
på oppslagstavler rundt omkring på arbeidsplassene. Vi må aldri bli så gode på å
informere innad pr. e-mail at vi ikke blir en synlig organisasjon overfor ikke
medlemmer. E-mail bruk må ikke bli en sovepute for oss. NB: Plakater er fremdeles
det viktigste redskap for synliggjøring.
EGNE NOTATER
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5
Synliggjøre Fagforbundet`s synspunkter
Det er viktig at vi er pådriver for å gjøre Fagforbundets synspunkter
kjent for våre medlemmer. Ved valg er det også viktig av vi påvirker
våre medlemmer til å bruke stemmeretten, og enda viktigere: at de
stemmer riktig!
Fagforbundet bygger sin virksomhet på frihet, likhet og solidaritet. Fagforbundet
er en offensiv arbeidstakerorganisasjon som arbeider for å videreutvikle og bygge
velferdsstaten. Får å få dette til er vi avhengige av politiske samarbeidspartnere
som står for det samme verdigrunnlaget som oss. Arbeiderpartiet, Sosialistisk
venstreparti og Senterpartiet har gitt garantier for dette, og vi støtter derfor det
rød/grønne alternativet.
EGNE NOTATER
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6
Seksjonens MÅL og TILTAK på fylket.
 Seksjonen skal planlegge og gjennomføre etterspurte og
tidsriktige kurs og temadager (NB! Regionalt samarbeid)
 Vi skal aktivt profilere seksjonen på en positiv måte via
gode kurstilbud, både når det gjelder yrkesfaglig
oppdatering og annet innhold som er relevant for
seksjonens medlemmer.
 Vi skal delta aktivt i vervearbeid for å rekruttere nye
medlemmer til Fagforbundet.
 Seksjonen skal være tilgjengelig for fagforeningene/seksjonene/medlemmene og
være åpen for innspill og forslag.
EGNE NOTATER
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7
Vedtektene 2009-2013
(vedtatt på landsmøte 2009)
I fagforbundets vedtekter står det følgende om
seksjonene:
11.8 Seksjonene i fagforeningen
11.8.1 Sammensetning og valgprosedyre.
I fagforeningen skal seksjonen fortrinnsvis ha et eget styre eller en seksjonsleder. Styret eller
seksjonsleder velges av Årskonferansen i seksjonen. Årskonferansen velger også representanter til
Fylkeskonferansen i seksjonen. Alle styremedlemmer og varamedlemmer velges for to år. Valgene
gjennomføres slik at ikke hele seksjonsstyret er på valg i samme årskonferanse.
Lederen i seksjonen er medlem av styret i fagforeningen.
11.8.2
Seksjonsstyret/seksjonsleder skal:
- Arbeide med saker som berører medlemmenes yrkesfunksjon.
- Tilrettelegge forskjellige former for yrkesfaglig tilbud til alle medlemmer i seksjonen.
- Arbeide med yrkespolitiske spørsmål.
- Tilrettelegge for at tillitsvalgte får yrkesfaglig kompetanse.
- Sikre en sterk kobling mellom det yrkesfaglige og det forhandlingsmessige.
- Være ansvarlig for seksjonsmedlemsmøter.
- Seksjonen i fagforeningen kan opprette yrkesfaglige grupper eller oppnevne kontaktperson
innenfor yrkesområder når det er hensiktsmessig.
- Forvalte økonomien i seksjonen i henhold til budsjett.
Seksjonsstyret i fagforeningen kan behandle alle saker som berører seksjonens medlemmer.
13.5
Seksjonene i Fylkeskretsen.
Seksjonene i Fylkeskretsen skal sørge for at alle medlemmer får et yrkesfaglig tilbud, følge opp
rekruttering og organisering av de yrkesgruppene de har ansvaret for.
13.5.1
Fylkeskonferanse i seksjonen.
Fylkeskonferansen er seksjonens høyeste organ i Fylkeskretsen, og avholdes hvert annet år minst
fire uker før Fylkesmøtet. Konferansen skal i tillegg til å behandle yrkesfaglige tema velge
seksjonsstyre og oppnevne seksjonens representanter til Fylkesmøte/Representantskap, jfr. § 13.3.b.
Valgperioden er 2 år. Fylkeskonferansen i landsmøteår velger delegater til Landskonferansen i
seksjonen.
Valgkomiteen skal fortrinnsvis velges av fylkeskonferansen i seksjonen eller på et styremøte senest
3 måneder før den fylkeskonferansen hvor valgene foretas.
Fylkeskonferansens sammensetning avgjøres av seksjonen selv, men slik at hver fagforening med
medlemmer i aktuelle seksjon har minst 1 representant.
8
13.5.2
Seksjonsstyret.
Seksjonsstyret skal bestå av minst 3 medlemmer.
Seksjonsstyret skal:
- Lede seksjonens virksomhet på fylkesnivå og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsippog handlingsprogram og overordnet organ på seksjons- og forbundsnivå har bestemt.
- Gjennomføre politisk påvirkningsarbeid innenfor seksjonens ansvarsområde.
- Være et organisatorisk mellomledd mellom seksjonens leder/styre i fagforeningen og
seksjonsstyret sentralt.
- Koordinere seksjonsarbeidet og legge til rette for samarbeid mellom seksjonene i fagforeningene.
- Arrangere og innstille til Fylkeskonferansen i seksjonen.
- Velge valgkomité senest 3 måneder før fylkeskonferansen i seksjonen.
- Forvalte økonomien i seksjonen i fylkeskretsen i henhold til budsjett.
- Påse at vedtektsfestede, og eventuelt andre nødvendige, yrkesfaglige undergrupper innen
seksjonens område både opprettes og fungerer.
- Sørge for at alle medlemmer får tilbud som bidrar til yrkesfaglig utvikling.
§ 20
Seksjonene sentralt
20.1
Landskonferansen
Landskonferansen avholdes senest en måned før Landsmøtet og velger seksjonsstyret og delegater
til Landsmøtet, samt medlemmer til andre aktuelle sentrale verv i seksjonen.
Landskonferansen velger/foreslår også seksjonens representanter til Forbundsstyret/Landsstyret.
Landskonferansen skal for øvrig behandle de saker som er naturlig innenfor seksjonens
ansvarsområde.
Styret i seksjonen består av 6 medlemmer bestående av leder, nestleder og 4 styremedlemmer og
varamedlemmer i rekke.
Landskonferansen s sammensetning avgjøres av seksjonen selv, men slik at hvert fylke har minst 1
representant.
20.2
Seksjonsstyrets myndighetsområde.
Seksjonsstyret er seksjonens øverste myndighet i landsmøteperioden. Seksjonens leder er en del av
Forbundsstyrets arbeidsutvalg.
Seksjonsstyret skal:
- Lede seksjonens virksomhet og utføre oppgaver i henhold til vedtekter, retningslinjer, prinsippog handlingsprogram, vedtak fattet av Landskonferansen for seksjonen og andre overordnede
forbundsorganer.
- Utføre politisk påvirkningsarbeid sentralt innenfor seksjonens ansvarsområde.
- Følge opp alle spørsmål som berører medlemmenes yrkesfunksjon, og påse at de får et godt
yrkesfaglig tilbud. Arbeide for å styrke yrkesidentitet, status, yrkesetikk og vilkår for de ulike
yrkesgruppene som seksjonen representerer.
- Forvalte seksjonens økonomi i henhold til budsjett.
9
- Medvirke til at seksjonene i fylkeskretsene utfører sine oppgaver etter vedtektene og vedtak i
overordnet organ.
- Påse at seksjonsstyrene i fylkene får den nødvendige opplæring av forbundet.
- Innkalle til Landskonferanse for seksjonen.
- Forberede og innstille saker til Landskonferansen for seksjonen.
- Medvirke til at seksjonens underordnede organer får den nødvendige veiledning og bistand
innen seksjonens ansvarsområde.
- Innstille på kandidater som må velges ved suppleringsvalg i Landsstyret når noen tillitsvalgte
som er valgt/foreslått av Landskonferansen fratrer i landsmøteperioden.
EGNE NOTATER
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
10
Forslag på kurs som kan holdes lokalt:
Seksjonen i Fagforbundet Hedmark er gjerne
behjelpelig med forslag på foredragsholdere.
Ett annet tips er at dere tar kontakt med
andre fagforeninger, slik at det blir flere som
er med og dekker utgiftene.
Alternativ medisin vs. skolemedisin. Hvilken plass har alternativ medisin i
dagens helsevesen? Hvordan kvalitetssikre alternativ medisin?
Arbeid i andres hjem. ”Over andres dørstokk”. Etikk og verdivalg i møte med
hjemmeboende brukere. Hva skjer når ansattes arbeidsmiljø kolliderer med
brukerens selvråderett i eget hjem?
Autisme. Autistiske trekk og kommunikasjon med denne pasientgruppen.
Borddekorasjon. ”Bord dekk deg”. Om pynt og dekorasjon i matsituasjonen, og
hvordan dette påvirker appetitt og trivsel. Fokus på høytider og årstider. Halv
dag.
Cancer. Eventuelt samarbeid med Kreftforeningen? Bør favne ett eller to
relaterte tema for ikke å bli for omfattende.
Dette er min sorg. Om sorgarbeid og hvordan møte dette på en profesjonell
måte. Målgruppe vil være alle som jobber i pleie eller sosiale tjenester.
Diabetes. Ideer kan hentes fra Diabetesforum. Eksempel på arbeidstittel kan
være ”Diabetes – mer enn blodsukker”. Mulig å samarbeide med Norges
Diabetesforbund?
Flerkulturell sykdomsforståelse. Andre religioner og kulturer enn den etnisk
norske kan ha svært ulike syn på hva som er bra og ikke bra ved ulike sykdommer
og livssituasjoner. Dette kan bli en kilde til konflikt eller til inspirasjon. Kurset
skal gi deltagere en økt kunnskap om andres sykdomsforståelser og verktøy til å
unngå konflikter på feltet.
Hemmede sanser. Hva bør man vektlegge i kommunikasjon med hørsel- og
synshemmede? Kontakt med forbundene og rådgivningskontoret for
hørselshemmede? Eventuelt legge inn tema om hjelpemidler og vedlikehold av
disse i kurset.
Humor og arbeidsglede.
KOLS. Temadag om diagnosen, behandling og pleie.
Ledelsetema: Konflikthåndtering. Hvordan løse konflikter på arbeidsplassen?
Hva kjennetegner god konflikthåndtering?
Ledelsestema: LØFT. Innføring i LØFT.
11
Ledelsestema: Medarbeidersamtale. Hvordan gjennomføre samtalen, hva skal
vektlegges, hvordan følge den opp.
Ledelsestema: Møteledelse. Hvordan avholde og lede effektive og gode
personalmøter, ansvarsgruppemøter eller møter med samarbeidspartnere?
Ledelsestema: Seniorpolitikk. Eldre arbeidstagere – daukjøtt eller ressurs?
Lovgivning på feltet.
Mat. Halvdag? Enkle retter.
Psykiatri i hjemmet. Å møte brukere av hjemmetjenester og sosialtjenester i
eget hjem, når disse har psykiske lidelser. Ofte bærer hjemmet preg av indre uro
(kaos) eller ”fikse ideer”. Hvordan komme over dørstokken til et menneske som
grunnet paranoia o.l. ikke ønsker noen innenfor? Hvordan rydde og kaste i et hjem
hvor eieren har samlemani?
PU og aldring. Psykisk utviklingshemmede lever lengre enn i tidligere tider og
er også mer utsatt for tegn på tidlig aldring enn befolkningen for øvrig. Hvordan
forholder helsevesenet seg til dette? Hvilke forhold er spesielle for PUs aldring?
Retningslinjer for utmåling av stønad til livsopphold. Kurs eller samling for
ansatte ved sosialkontor og deres samarbeidspartnere. Hva er normen og hva er
sedvane? I hvilken grad kan skjønn benyttes? Består sosialt arbeid av mer enn
utmåling av klienters økonomiske minimums krav?
Seksuell trakassering og mobbing.
Service og kommunikasjon. Målgruppe kan være helsesekretærer og
mottakskonsulenter m.fl.
Sorg for profesjonelle. Hvordan overleve i en jobb hvor møte med mennesker
i sorg og kriser er daglig kost uten selv å bli kynisk eller søvnløs? Sykehusprest
som foreleser?
Spiseforstyrrelser. Forekomst, typer, behandlingsformer, prognoser.
Syre/base- og elektrolyttbalansen. Halvdagskurs med fokus på ernæring.
Også ta opp temaer omkring hva forstyrrelser kan medføre.
Takling av omstillinger. Hvordan overleve på jobb i en tid med stadige
omstillinger?
Tannhelse. Temadag om tannpleie og ernæring. Eventuelt ”hefte ved”
pedagogikk i forhold til hvordan motivere samarbeidspartnere og brukere til
bedre fokus på tannhelse.
Taushetsplikt og opplysningsplikt. Er taushetsplikten til hinder for godt
samarbeid? Når oppstår opplysningsplikt?
Tverrfaglig samarbeid og etikk. Temaer her kan være taushetsplikt,
opplysningsplikt, tilbakemeldinger mellom ulike instanser, bruk av individuell plan,
helse- og sosialtjenestenes ”uskrevne hindre og hierarkiet”.
Voksne med ADHD. Hvordan kan denne diagnosen innvirke på voksnes liv?
Eventuelt samarbeide med ADHD-foreningen.
Gerica forståelse
12
Presentasjonsteknikk – hvordan nå ut til medlemmene (fint tiltak på tvers av
seksjonene)
Flerkulturelt arbeidsmiljø (kultur, etikk, tradisjoner)
Sparebank1 forsikringer (stiller gratis opp)
Smittevern. Smittemåter, smittestoffer og forebygging.
Demens - behandling
Mat og ernæring
Skikk og uskikk på jobben
Hjem, kjære hjem
Psyk.utv.hemmede og demens
Sorgbearbeiding for psyk.utv.hemmede
Vold og trusler
Se mer i Idebanken: http://hedmark.fagforbundet.no/kurs/idebank/
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
EGNE NOTATER
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
13
Seksjonsstyret SHS –
Fagforbundet Hedmark
Ta gjerne kontakt med oss hvis du har spørsmål:
NAVN
TELEFON
MAILADRESSE
Seksjonsleder
936 18 191
Helene H. Skeibrok
62 54 20 03 (kontor)
Grønnegata 11, 2317 Hamar
helene.skeibrok@fagforbundet.no
Ole-Johnny Martinsen
Frustuvn.2 A,
2408 Elverum
970 41 784
martinoj@online.no
Marianne T. Kalfoss
2280 Gjesåsen
915 73 406
marianne_kalfoss@online.no
Evy Holøymoen
Strandstykket 69
2409 Elverum
928 24 713
evyholoeymoen@hotmail.com
Runar Nikolaisen
Momyrvegen
2334 Romedal
928 37 296
runikola@bbnett.no
Helge Olav Otterstad
Tors veg 25
2408 Elverum
905 72 907
hootters@online.no
Sigrid Johansen
Ingelsrudvn. 64
2324 Vang H
928 46 959
sigrid.johansen@sykehuset-innlandet.no
Oliv Lundeby
992 73 199
oliv.lundeby@vaaler-he.kommune.no
Thomas Aaslund
414 78 273
thomas.aaslund@sykehuset-innlandet.no
VARAREPRESENTANTER
14
Aktuelle adresser på Internett:
Seksjon helse og sosial sentralt:
http://www.fagforbundet.no/shs/
Seksjon helse og sosial Fagforbundet Hedmark:
http://hedmark.fagforbundet.no/seksjoner/shs/
Facebook: Fagforbundet Hedmark-seksjon helse og sosial
Forsikring:
http://www.sparebank1.no/
LO-favør:
http://www.lofavor.no/
EGNE NOTATER
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------15
Seksjonsledere i fagforeningene
Vi har i dag 20 seksjonsledere i fagforeningene.
Avd. Navn
nr
Fagforbundet Eidskog,
193
Gunn-Brith Rinden
Matrandvegen 453,
2235 Matrand
Fagforbundet Elverum,
163
Wenche K.Hauge Johannessen
Storgata 55, 2406 Elverum
Fagforbundet Engerdal,
009
Trine Sorkmo
2443 Drevsjø
Fagforbundet Grue,
234
Randi Hanekamhaug
Vestsiden, 2260 Kirkenær
Fagforbundet Hamar,
139
Unni Holt
Vallsigvn. 52, 2319 Hamar
Fagforbundet Hedmark Fylkesk
490
Mai Gunn Sjøenden
Åsvangvn. 760, 2332 Åsvang
Fagforbundet SI HF
559
Kongsvinger,
230
202
106
317
264
162
Fagforbundet Kongsvinger,
Astrid Dammen
Rymovegen 123, 2216 Roverud
Fagforbundet Løten,
Beate S. Andersen
Engebakken, 2340 Løten
Fagforbundet Nord-Odal,
Bjørg Skårerverket
Størjen, 2100 Skarnes
Fagforbundet Nord-Østerdal,
Ann-Mari B. Hugudal
Brydalsveien, 2500 Tynset
Fagforbundet Ringsaker,
Hedrun Glorud
Nesvegen 1224, 2353 Stavsjø
Fagforbundet SI HF Sanderud,
Telefon
E-postadresser
91334674
gunn.britt.rinden@eidskog.kommune.no
92650371
oddajo@online.no
99322637
tso@engerdal.kommune.no
90846166
raroe2@online.no
99001037
unni.holt@hamar.kommune.no
98081779
mai.gunn.sjoenden@hedmark.org
92238177
Astrid.Dammen@kongsvinger.kommune.no
99732937
frkblondis@hotmail.com
40469540
mvangen@nord-odal.kommune.no
951 28 651
ann-mari.b.hugudal@tynset.kommune.no
41543325
hgl@ringsaker.kommune.no
41547471
jastroen@frisurf.no
16
512
091
322
273
288
741
051
256
394
Jan Strømnæss
Bekkesvn. 38, 2315 Hamar
Fagforbundet SI HF
Hamar/Elverum,
Runar Nikolaisen
Momyrvegen, 2334 Romedal
Fagforbundet Stange,
Jostein Nybakke
Gruslinna 60, 2337 Tangen
Fagforbundet Stor-Elvdal,
Tove Mellemstad
Midtskogen, 2476 Atna
Fagforbundet Sør-Odal,
Tove Grønli
Fjellhaug, 2133 Gardvik
Fagforbundet Trysil,
Fagforbundet SI HF Tynset,
Liv Kari Lien
Rute 604, 2500 Tynset
Fagforbundet Våler,
Oliv Lundeby
2280 Gjesåsen
Fagforbundet Åmot,
Torunn Rønningen
Risveien 15, 2450 Rena
Fagforbundet Åsnes,
Arnhild Johnsen
Flobergsjordet 30, 2270 Flisa
92837296
runikola@bbnett.no
93458847
jostein.nybakke@gmail.com
95739485
fagforbundet@stor-elvdal.kommune.no
91625976
tulla@hotmail.com
90733282
liv.kari.lien@sykehuset-innlandet.no
99273199
oliv.lundeby@vaaler-he.kommune.no
41665112
torunnmehavn@hotmail.com
arnhild_sj@hotmail.com
17
Brosjyrer
Fra Fagforbundet sentralt kan du bl.a. få følgende
brosjyrer som er spesielt rettet mot medlemmer i
seksjon helse og sosial
Etikk
Helsepersonelloven og Pasientrettighetsloven
Retten til heltid-praktiske virkemidler
Fagarbeider – En spennende utdanning som gir fagbrev
Generell brosjyre om seksjonen
Brosjyrene er gratis, og kan bestilles fra posten i Fagforbundet.
Gå inn å bestill brosjyrene her:
www.Fagforbundet.no/brosjyrer
Har dere spørsmål vedrørende bestillingene eller produktene så still gjerne spørsmål
til vår e-post intern.post@fagforbundet.no
18
Yrkesgrupper i seksjon SHS
Vi gjør oppmerksom på at enkelte av stillingsbetegnelsene også kan forekomme i
andre seksjoner:
Aktivitører
Ambulansearbeider
Apotektekniker
Arbeidsterapeut
Assistent helse/sosial
Audiograf
Audometriansatt
Barnevernsansatt
Barnevernspedagog
Bioingeniører
Dietetiker
Ergoterapeut
Ernæringsfagarbeider
Farmasøyt
Fosterforeldre
Fotterapeut
Fysioterapeut
Helsefagarbeider
Helse- og sosialombud
Helse- og sosialsjef
Helserådinspektør
Hjelpepleiere
Helsesekretær
Hjemmehjelpere
Hjemkonsulent
Hudpleier
Husmorvikar
Jordmor
Kiropraktor
Kjøkkenassistent
Klin. ernæringsfysiolog
Klinisk pedagog
Kokk
Konsulent
Laboratorieansatte
Ledere helse og sosial
Lege
Logoped
Lærling
Miljøterapeut
Miljøarbeider
Omsorgsarbeider
Optiker
Ortopediingeniør
Ortopeditekniker
Ortoptist
Perfusjonist
Personlig assistent
Praktikant
Portør
Psykolog
Radiograf
Røntgenassistent
Rådgiver
Sosialkuratorer/-konsulent
Sosionom
Støttekontakt
Sykepleier
Tannlege
Tannpleier
Tannhelsesekretær
Tanntekniker
Tolk
Vernepleier
19
Det kan være greit å kartlegge hvilke
yrkesgrupper dere har som medlemmer
lokalt, så har du oversikt over dine
medlemmer.
MARKERINGSDAGER:
1.februar: Helsesekretærer
15.mars: Sosialarbeiderdagen
12.mai:
Sykepleierdagen
20.oktober: Kokker
4.november: Hjemmehjelpere
26.november: Hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere
EGNE NOTATER
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
20
Tiltaksplan
En tiltaksplan behøver ikke å være omfattende, men det handler om
å tenke fremover, sette seg noen konkrete mål, sette disse målene ned på papiret og
jobbe systematisk for å nå disse målene. En tiltaksplan er et godt verktøy.
Gode planprosesser inneholder:
• Nøyaktig beskrivelse av aktiviteten
• Mål for aktiviteten(e) – kan være både hovedmål/delmål/spesifikt mål
• Nøyaktig beskrivelse av arbeidsfordeling
• Beskrivelse av gjennomføring
• Budsjett for aktiviteten
• Begrunnelse for aktiviteten
Her er et eksempel på en tiltaksplan:
TILTAKSPLAN 2012
TILTAK
HENSIKT/MÅL
MÅLGRUPPE
ANSVARLIG
Arbeidsplassbesøk
Verving/Medlemspleie
Helsepersonell
Knut og Eva
Kurs: Etikk
Yrkesfaglig tilbud
Verving
Synliggjøring
Medlemmer i
seksjonen
Marit og
bente
Seksjonsstyremøte
KOSTNADSOVERSLAG
Kroner 500,Kroner 4000,-
Seksjonsstyret Seksjonsleder Kroner 2000,-
21
Etiske retningslinjer
De etiske retningslinjene er en felles plattform for Fagforbundets medlemmer og
skal stimulere til refleksjon over egen yrkesutøvelse, og videreutvikle
gode holdninger og praksis.
Fagforbundets medlemmer
• baserer sin yrkesutøvelse på grunnleggende menneskerettigheter og verdiene
Omtanke, Solidaritet og Samhold. Alle innbyggere har rett til likeverdige tjenester
av god kvalitet, uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn, funksjonshemming, diagnose,
seksuell legning, livssyn, tro, bosted og økonomi.
• er bevisst på egne holdninger og verdier, og hvordan dette bør komme til uttrykk i
møtet med brukere, pasienter, pårørende, kolleger, arbeidsgivere og andre.
Retningslinjene omhandler disse verdiene og møtene, og retter seg direkte til deg
som yrkesutøver og medlem i Fagforbundet, Seksjon helse og sosial.
De yrkesetiske retningslinjene skal bidra til at hvert medlem erkjenner og tar faglig,
personlig og juridisk ansvar for egen yrkesutøvelse.
Mitt møte med brukeren/ pasienten og pårørende
• I mitt møte med brukeren/pasienten viser jeg respekt for hvert menneskes iboende
verdighet.
• I mitt arbeid gir jeg tjenester av god faglig kvalitet. Jeg er imøtekommende og
mitt fokus er brukerens/pasientens interesser og ståsted.
• I mitt arbeid møter jeg brukeren/pasienten med vennlighet, respekt og omtanke.
Jeg respekterer brukerens/pasientens privatsfære, slik at nødvendige grenser inn
mot privatlivet opprettholdes og vernes.
• I mitt arbeid gir jeg brukeren/pasienten nødvendig informasjon om min
yrkesutøvelse, og støtter opp under brukerens rett til medvirkning og egne valg.
Dersom min kompetanse ikke strekker til, plikter jeg å sørge for bistand, slik at
tjenesten utføres faglig forsvarlig.
• I mitt arbeid melder jeg alltid fra til leder/ fagansvarlig, dersom jeg oppdager
integritetskrenkende og uverdige forhold, og/eller faglig uforsvarlig tjenesteyting.
• I mitt arbeid overholder jeg taushetsplikten og verner om opplysninger jeg får i
mitt møte med bruker/pasient.
• I mitt arbeid viser jeg respekt og omsorg for pårørende.
22
Mitt samarbeid med kolleger
På arbeidsplassen er jeg en god kollega, spesielt i vanskelige situasjoner der kolleger
trenger støtte og hjelp.
• Jeg viser interesse og respekt for andres kompetanse og funksjon, og bidrar til et
godt tverrfaglig samarbeid.
• Jeg bidrar til et trygt, utviklende og inkluderende arbeidsmiljø.
• Jeg deler kunnskap og erfaringer og er aktiv i kvalitetsutvikling på arbeidsplassen.
Dersom det oppstår situasjoner med uenighet eller interessekonflikt mellom ulike
yrkesgrupper på jobben, bidrar jeg til at hensynet til bruker/ pasient alltid er i
fokus.
• I samarbeid med mine kolleger gjør jeg etiske refleksjoner til en naturlig del av
møtene og internundervisningen på arbeidsplassen.
Mitt forhold til arbeidsgiver
På arbeidsplassen er jeg en konstruktiv og positiv medarbeider. Dersom jeg gjennom
mitt arbeid oppdager forhold som ikke er i tråd med gjeldende regler og instrukser
sørger jeg for at dette blir rapportert. Gjennom dette bidrar jeg til at arbeidsgiver
er godt orientert om avvik, og får mulighet til å gripe inn, slik at forholdene rettes
opp.
• Jeg setter meg inn i, og innretter meg etter arbeidsstedets målsetting og funksjon.
• Jeg bidrar til at de menneskelige og økonomiske ressursene brukes til beste for
brukeren/pasienten.
• Jeg melder fra til leder/fagansvarlig hvis brukeren/pasienten utsettes for
uforsvarlige eller uverdige forhold. Lojalitet til arbeidsgiver hindrer ikke dette.
Min livslange læring
I hele min yrkesaktive praksis, vedlikeholder og fornyer jeg mine faglige kunnskaper i
tråd med utviklingen i fagfeltet.
• Jeg deler teoretisk og praktisk kunnskap med kolleger.
• Jeg bidrar aktivt til å skape en stimulerende og kompetanseutviklende kultur.
• Jeg bruker mine kunnskaper innen fagområdet til å arbeide for forbedringer i
praksisfeltet, til beste for brukerne/pasientene og pårørende.
23