3 - FTF

Lön är ersättning för utfört arbete.
Lönens storlek beror på dina kvalifikationer och dina
insatser. En gång årligen revideras din lön. I samband med
de årliga lönerevideringarna är det rimligt att ta hänsyn
till om ditt arbete eller ditt sätt att utföra arbetet har
förändrats. Mer erfarenhet, höjda krav eller mer ansvar
ska löna sig.
Lite smartare
Arbetar du i försäkringsbranschen är det FTF du ska vara med i, oavsett
vad du jobbar med eller vilken utbildning du har. Det är helt enkelt lite
smartare. Vi är specialiserade på branschen och våra avtal tillhör de allra
starkaste.
t Extra högt semestertillägg.
t Anställningstrygghet genom extra lång uppsägningstid.
t Kortare arbetsvecka än lagens 40-timmarsvecka.
t Åtta lediga dagar utöver lagens 25 semesterdagar.
t Bättre ersättning vid föräldraledighet och längre tids sjukskrivning.
t En tjänstepension som kompletterar den allmänna pensionen.
t Bra lön och löneutveckling.
Löneladda!
Kontakta oss
E-post: FTF@FTF.org.se
Webb: www.FTF.org.se
Telefon: 08–791 17 00
Utan fack och utan avtal
De flesta företag i försäkringsbranschen är
anslutna till någon av arbetsgivarorganisationerna FAO eller KFO. Det innebär att
de ska följa de avtal som finns i branschen.
Finns det inte något lokalt fack som kan
förhandla med arbetsgivaren om ett avtal,
men ni är flera FTF-medlemmar på före­
taget som vill ha ett lokalt avtal, kan ni kontakta FTFs kansli så kan ombuds­männen
hjälpa till. Annars är det den så kallade
"nödutgången" i det centrala avtalet som
gäller. I den ingår en avslutande förhandling, och den får ombudsmän på kansliet
genomföra.
Arbetar du på ett företag som inte är
anslutet till någon av arbetsgivarorganisationerna ska det stå i ditt individuella
anställnings­
avtal hur lönen sätts. Då är
det bra att påtala att det nu kommit ett
nytt kollektivavtal och se över att du har
marknads­mässiga villkor. Tyvärr måste du
själv bevaka dina intressen när det gäller
frågor som andra har reglerade i kollektiv­
avtal.
Saknas det lokala FTF-representanter på
din arbetsplats, är du välkommen att kontakta FTFs kansli för råd om din lön.
Producerad av FTF 2011 | Text Lotta Linderson |
BILDER Maria Annas | Grafisk form Olov Norin |
Tryck Printcenter AB, Stockholm 2011
Lönedialog
Du har rätt att få en lön som motsvarar din
prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb
ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt.
Det står i kollektivavtalet.
Där står också att det är det lokala FTF,
som tillsammans med arbetsgivaren ska
komma överens om hur lönen ska sättas,
vilka kriterier för lönesättning som ska gälla
och hur mycket pengar som ska vikas för
löne­justeringar. Det kan alltså variera från
arbetsplats till arbets­
plats. I­bland är det
facket som förhandlar om ­lönerna med arbetsgivaren, men vanligare är att den anställde själv diskuterar med sin chef kring
lönen under en så kallad lönedialog.
I den här foldern får du tips på hur du kan
påverka löneprocessen och hur du förbereder dig när du ska prata lön.
På de flesta företag i försäkringsbranschen sätts lönen genom
lönedialog mellan den anställde och chefen. De lokala avtalen
ska innehålla skrivningar om hur lönedialogen går till. Ta kontakt med dina lokala FTF-företrädare och ta reda på hur det
är hos er.
Checklista för lönedialogen
Visst kan man tycka att chefen borde veta vem du är, vad du
kan och vad du har arbetat med under det gångna året. Men
tyvärr har många lönesättande chefer inte den fullständiga
­bilden. Se lönedialogen som din chans att berätta! Noggranna
förberedelser ger ofta bra samtal.
Förbered dig genom att svara på följande frågor:
t Hur ligger du till lönemässigt i dag?
Maria Stenberg
Privatsäljare och
skoteråkare
Kom ihåg:
Hur tycker du att lönerna ska sättas?
FTF-representanterna i din förening förhandlar med arbetsgivaren för att komma
fram till hur löneprocessen på er arbetsplats ska gå till. Det handlar till exempel
om hur man hanterar kollektivavtalets rätt
till löneökning, när på året som de nya
­lönerna ska börja gälla och formerna för
lönesättningen. Det är meningen att de
här valmöjlig­heterna ska vara grunden till
en löneprocess som är väl anpassad till
Du kan
vara med o
ch
påverka!
­situationen på just din arbetsplats.
Det betyder också att du och dina
FTF-kollegor kan vara med och påverka
hur löneprocessen ska gå till. Se till att din
FTF-förening tar reda på vad ni tycker!
Föreningen kan till exempel ordna medlemsmöten eller skicka ut enkäter.
Frågorna kan till exempel handlar om:
t Vill du att ni överhuvudtaget ska ha löne­
dialog med chefen? Eller ska
löne­
sättningen gå till på något
a­ nnat vis?
t Vad
har inte fungerat under tidigare
samtal med chefen, och vad kan man
göra för att det ska fungera bättre?
t Tycker du att det ska finnas en individ­
garanti och hur skulle den i så fall utformas?
Genom att logga in på FTFs hemsida kan du få lönestatistik
för din typ av tjänst eller för liknande tjänster. Prata gärna
lön med dina kollegor. Det är bara företaget som tjänar på
att anställda håller sina löner hemliga för varandra. Dina
lokala FTF-representanter brukar kunna ge vissa upplysningar om lönenivåer i grupperna.
t Vad gör du i dag?
3
Skriv ner alla dina arbetsuppgifter. Försök vara konkret. Fundera bland annat
argument
är
över vad du gör, vad du gjort särskilt
ofta lagom
.
bra och hur du har utvecklats. Välj ut
tre ­
argument som motiverar en löne­
justering. Fundera också över vilken roll du
fyller på jobbet, det vill säga vad du gör vid sidan om de
ordinarie arbetsuppgifterna. Är du drivande? Tar du på dig
ansvar? Är du det sociala kittet i gruppen?
t Har något tillkommit
och har du utvecklats?
Har dina arbetsuppgifter förändrats sedan den
senaste lönerevisionen? Har antalet uppgifter
ökat? Har kraven ökat? Har du utvecklats? Även framtida
arbetsuppgifter bör vägas in, så om du till exempel vet att
ett större ansvar kommer läggas på din tjänst är det ett bra
läge att ta upp det.
t Ha koll på företagets lönekriterier
Bolag och fack ska förhandla fram kriterier för lönesättning, det vill säga vilka faktorer som ska påverka lönen. Ta
med dig kriterierna till samtalet och hämta stöd för dina
argument där.
under lönedialogen
t Argumentera
Lyft fram dina tre argument för lönejustering och dina
­positiva sidor. Förringa inte din betydelse. Bygg gärna din
argumentation på punkter som finns med bland löne­
kriterierna och som stämmer in på dig.
t Var beredd på kritik
Det är bra om du är förberedd på eventuell k­ ritik som kan
komma upp under samtalet. Lyssna, ge ­respons och behåll
lugnet. Se till att inte fastna i det negativa. Gå vidare genom
att lyfta fram dina fördelar.
t Var saklig
Under samtalet ska du hålla dig till ämnet – din lön.
t Anteckna
Se till att samtalet dokumenteras och ta gärna egna anteck­
ningar.
t Glöm inte att lyssna
Lönedialogen ska vara just en dialog. Det innebär att både
du och chefen ska ges utrymme att tala. Och att ni båda två
ska lyssna på varandra.
t Säg ifrån
Du har rätt till ett bra samtal! Fungerar samtalet dåligt eller
är du inte nöjd med budet från chefen – ajournera mötet
och prata med facket.
krav På lönedialogen
t Samtalet ska vara en dialog där båda lyssnar på varandra och
ges utrymme att tala.
t Ni ska sitta ostört och ha gott om tid till ert förfogande.
t Både du och chefen ska vara väl förberedda.
t En självklarhet när du har lönedialog är att chefen har mandat
att förhandla om din lön.
Om det blir problem
t Samtalet inte håller måttet
Har du lönedialog med en chef som pratar mer än lyssnar? Blir
ni störda av mobiltelefoner? Har chefen bestämt din lön redan
innan ni haft samtalet? Då håller inte samtalet måttet
och du bör då markera det genom att ajournera
mötet. Du har nämligen rätt till ett samtal byggt
Behöver
på ömsesidig respekt och sakliga argument.
?
du hjälp
Ett ajournerat möte betyder att ni tar en
F
ll FT
Vänd dig ti
paus
och att samtalet återupptas vid ett annat
.
d
ö
st
för råd och
tillfälle. Pausen kan vara en kort stund eller i
flera dagar. Under tiden ska du rådfråga din lokala
FTF-representant om hur du ska gå ­vidare. Kanske
är det så att din chef inte följt det lokala löne­avtalet mellan FTF
och arbetsgivaren, där det beskrivs hur löne­dialogen ska gå till.
Dessutom kanske du behöver vässa dina argument ytterligare.
Så här bestäms din lön
Överenskommelse om centralt kollektivavtal mellan FTF
och FAO (Försäkringsbranschens arbetsgivareorganisation).
Lokala FTF och arbetsgivarna förhandlar om den lokala
lönesättningsprocessen och löneutrymmet.
Lönerevisionen drar i gång.Vanligen sker det genom att
medlem och chef har en så kallad lönedialog.
Lönerna fastställs i en avslutande förhandling mellan FTF
och arbetsgivaren.
t Du är inte nöjd med budet
Om du får ett lönebud från din chef som du inte är nöjd med
och om du trots argumentation och diskussion inte lyckas höja
budet, kan du ajournera mötet. Under pausen kan du vässa dina
argument och kolla lönestatistik. Du kan också prata med ditt
lokala fack. Känn dig inte tvingad att acceptera ett bud du inte
är nöjd med!
Är det riktigt kärvt kan det vara bättre att du ber facket prata
för din sak i de avslutande förhandlingarna.
Om du säger okej till chefens bud och efteråt ångrar dig kan
du prata med ditt lokala FTF, som då ska bevaka dina intressen
i den avslutande förhandlingen.
Avslutande förhandling
– en trygghet
Alla löner är preliminära till dess att det lokala facket och
arbetsgivaren har haft en avslutande förhandling. Först då
fastställs lönerna. Det innebär att du kan prata med dina
FTF-representanter om du känner att lönedialogen inte gav
det du egentligen är värd. Då kan det lokala facket bevaka
ditt ärende lite extra.
Lönedialog
Du har rätt att få en lön som motsvarar din
prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb
ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt.
Det står i kollektivavtalet.
Där står också att det är det lokala FTF,
som tillsammans med arbetsgivaren ska
komma överens om hur lönen ska sättas,
vilka kriterier för lönesättning som ska gälla
och hur mycket pengar som ska vikas för
löne­justeringar. Det kan alltså variera från
arbetsplats till arbets­
plats. I­bland är det
facket som förhandlar om ­lönerna med arbetsgivaren, men vanligare är att den anställde själv diskuterar med sin chef kring
lönen under en så kallad lönedialog.
I den här foldern får du tips på hur du kan
påverka löneprocessen och hur du förbereder dig när du ska prata lön.
På de flesta företag i försäkringsbranschen sätts lönen genom
lönedialog mellan den anställde och chefen. De lokala avtalen
ska innehålla skrivningar om hur lönedialogen går till. Ta kontakt med dina lokala FTF-företrädare och ta reda på hur det
är hos er.
Checklista för lönedialogen
Visst kan man tycka att chefen borde veta vem du är, vad du
kan och vad du har arbetat med under det gångna året. Men
tyvärr har många lönesättande chefer inte den fullständiga
­bilden. Se lönedialogen som din chans att berätta! Noggranna
förberedelser ger ofta bra samtal.
Förbered dig genom att svara på följande frågor:
t Hur ligger du till lönemässigt i dag?
Maria Stenberg
Privatsäljare och
skoteråkare
Kom ihåg:
Hur tycker du att lönerna ska sättas?
FTF-representanterna i din förening förhandlar med arbetsgivaren för att komma
fram till hur löneprocessen på er arbetsplats ska gå till. Det handlar till exempel
om hur man hanterar kollektivavtalets rätt
till löneökning, när på året som de nya
­lönerna ska börja gälla och formerna för
lönesättningen. Det är meningen att de
här valmöjlig­heterna ska vara grunden till
en löneprocess som är väl anpassad till
Du kan
vara med o
ch
påverka!
­situationen på just din arbetsplats.
Det betyder också att du och dina
FTF-kollegor kan vara med och påverka
hur löneprocessen ska gå till. Se till att din
FTF-förening tar reda på vad ni tycker!
Föreningen kan till exempel ordna medlemsmöten eller skicka ut enkäter.
Frågorna kan till exempel handlar om:
t Vill du att ni överhuvudtaget ska ha löne­
dialog med chefen? Eller ska
löne­
sättningen gå till på något
a­ nnat vis?
t Vad
har inte fungerat under tidigare
samtal med chefen, och vad kan man
göra för att det ska fungera bättre?
t Tycker du att det ska finnas en individ­
garanti och hur skulle den i så fall utformas?
Genom att logga in på FTFs hemsida kan du få lönestatistik
för din typ av tjänst eller för liknande tjänster. Prata gärna
lön med dina kollegor. Det är bara företaget som tjänar på
att anställda håller sina löner hemliga för varandra. Dina
lokala FTF-representanter brukar kunna ge vissa upplysningar om lönenivåer i grupperna.
t Vad gör du i dag?
3
Skriv ner alla dina arbetsuppgifter. Försök vara konkret. Fundera bland annat
argument
är
över vad du gör, vad du gjort särskilt
ofta lagom
.
bra och hur du har utvecklats. Välj ut
tre ­
argument som motiverar en löne­
justering. Fundera också över vilken roll du
fyller på jobbet, det vill säga vad du gör vid sidan om de
ordinarie arbetsuppgifterna. Är du drivande? Tar du på dig
ansvar? Är du det sociala kittet i gruppen?
t Har något tillkommit
och har du utvecklats?
Har dina arbetsuppgifter förändrats sedan den
senaste lönerevisionen? Har antalet uppgifter
ökat? Har kraven ökat? Har du utvecklats? Även framtida
arbetsuppgifter bör vägas in, så om du till exempel vet att
ett större ansvar kommer läggas på din tjänst är det ett bra
läge att ta upp det.
t Ha koll på företagets lönekriterier
Bolag och fack ska förhandla fram kriterier för lönesättning, det vill säga vilka faktorer som ska påverka lönen. Ta
med dig kriterierna till samtalet och hämta stöd för dina
argument där.
under lönedialogen
t Argumentera
Lyft fram dina tre argument för lönejustering och dina
­positiva sidor. Förringa inte din betydelse. Bygg gärna din
argumentation på punkter som finns med bland löne­
kriterierna och som stämmer in på dig.
t Var beredd på kritik
Det är bra om du är förberedd på eventuell k­ ritik som kan
komma upp under samtalet. Lyssna, ge ­respons och behåll
lugnet. Se till att inte fastna i det negativa. Gå vidare genom
att lyfta fram dina fördelar.
t Var saklig
Under samtalet ska du hålla dig till ämnet – din lön.
t Anteckna
Se till att samtalet dokumenteras och ta gärna egna anteck­
ningar.
t Glöm inte att lyssna
Lönedialogen ska vara just en dialog. Det innebär att både
du och chefen ska ges utrymme att tala. Och att ni båda två
ska lyssna på varandra.
t Säg ifrån
Du har rätt till ett bra samtal! Fungerar samtalet dåligt eller
är du inte nöjd med budet från chefen – ajournera mötet
och prata med facket.
krav På lönedialogen
t Samtalet ska vara en dialog där båda lyssnar på varandra och
ges utrymme att tala.
t Ni ska sitta ostört och ha gott om tid till ert förfogande.
t Både du och chefen ska vara väl förberedda.
t En självklarhet när du har lönedialog är att chefen har mandat
att förhandla om din lön.
Om det blir problem
t Samtalet inte håller måttet
Har du lönedialog med en chef som pratar mer än lyssnar? Blir
ni störda av mobiltelefoner? Har chefen bestämt din lön redan
innan ni haft samtalet? Då håller inte samtalet måttet
och du bör då markera det genom att ajournera
mötet. Du har nämligen rätt till ett samtal byggt
Behöver
på ömsesidig respekt och sakliga argument.
?
du hjälp
Ett ajournerat möte betyder att ni tar en
F
ll FT
Vänd dig ti
paus
och att samtalet återupptas vid ett annat
.
d
ö
st
för råd och
tillfälle. Pausen kan vara en kort stund eller i
flera dagar. Under tiden ska du rådfråga din lokala
FTF-representant om hur du ska gå ­vidare. Kanske
är det så att din chef inte följt det lokala löne­avtalet mellan FTF
och arbetsgivaren, där det beskrivs hur löne­dialogen ska gå till.
Dessutom kanske du behöver vässa dina argument ytterligare.
Så här bestäms din lön
Överenskommelse om centralt kollektivavtal mellan FTF
och FAO (Försäkringsbranschens arbetsgivareorganisation).
Lokala FTF och arbetsgivarna förhandlar om den lokala
lönesättningsprocessen och löneutrymmet.
Lönerevisionen drar i gång.Vanligen sker det genom att
medlem och chef har en så kallad lönedialog.
Lönerna fastställs i en avslutande förhandling mellan FTF
och arbetsgivaren.
t Du är inte nöjd med budet
Om du får ett lönebud från din chef som du inte är nöjd med
och om du trots argumentation och diskussion inte lyckas höja
budet, kan du ajournera mötet. Under pausen kan du vässa dina
argument och kolla lönestatistik. Du kan också prata med ditt
lokala fack. Känn dig inte tvingad att acceptera ett bud du inte
är nöjd med!
Är det riktigt kärvt kan det vara bättre att du ber facket prata
för din sak i de avslutande förhandlingarna.
Om du säger okej till chefens bud och efteråt ångrar dig kan
du prata med ditt lokala FTF, som då ska bevaka dina intressen
i den avslutande förhandlingen.
Avslutande förhandling
– en trygghet
Alla löner är preliminära till dess att det lokala facket och
arbetsgivaren har haft en avslutande förhandling. Först då
fastställs lönerna. Det innebär att du kan prata med dina
FTF-representanter om du känner att lönedialogen inte gav
det du egentligen är värd. Då kan det lokala facket bevaka
ditt ärende lite extra.
Lönedialog
Du har rätt att få en lön som motsvarar din
prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb
ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt.
Det står i kollektivavtalet.
Där står också att det är det lokala FTF,
som tillsammans med arbetsgivaren ska
komma överens om hur lönen ska sättas,
vilka kriterier för lönesättning som ska gälla
och hur mycket pengar som ska vikas för
löne­justeringar. Det kan alltså variera från
arbetsplats till arbets­
plats. I­bland är det
facket som förhandlar om ­lönerna med arbetsgivaren, men vanligare är att den anställde själv diskuterar med sin chef kring
lönen under en så kallad lönedialog.
I den här foldern får du tips på hur du kan
påverka löneprocessen och hur du förbereder dig när du ska prata lön.
På de flesta företag i försäkringsbranschen sätts lönen genom
lönedialog mellan den anställde och chefen. De lokala avtalen
ska innehålla skrivningar om hur lönedialogen går till. Ta kontakt med dina lokala FTF-företrädare och ta reda på hur det
är hos er.
Checklista för lönedialogen
Visst kan man tycka att chefen borde veta vem du är, vad du
kan och vad du har arbetat med under det gångna året. Men
tyvärr har många lönesättande chefer inte den fullständiga
­bilden. Se lönedialogen som din chans att berätta! Noggranna
förberedelser ger ofta bra samtal.
Förbered dig genom att svara på följande frågor:
t Hur ligger du till lönemässigt i dag?
Maria Stenberg
Privatsäljare och
skoteråkare
Kom ihåg:
Hur tycker du att lönerna ska sättas?
FTF-representanterna i din förening förhandlar med arbetsgivaren för att komma
fram till hur löneprocessen på er arbetsplats ska gå till. Det handlar till exempel
om hur man hanterar kollektivavtalets rätt
till löneökning, när på året som de nya
­lönerna ska börja gälla och formerna för
lönesättningen. Det är meningen att de
här valmöjlig­heterna ska vara grunden till
en löneprocess som är väl anpassad till
Du kan
vara med o
ch
påverka!
­situationen på just din arbetsplats.
Det betyder också att du och dina
FTF-kollegor kan vara med och påverka
hur löneprocessen ska gå till. Se till att din
FTF-förening tar reda på vad ni tycker!
Föreningen kan till exempel ordna medlemsmöten eller skicka ut enkäter.
Frågorna kan till exempel handlar om:
t Vill du att ni överhuvudtaget ska ha löne­
dialog med chefen? Eller ska
löne­
sättningen gå till på något
a­ nnat vis?
t Vad
har inte fungerat under tidigare
samtal med chefen, och vad kan man
göra för att det ska fungera bättre?
t Tycker du att det ska finnas en individ­
garanti och hur skulle den i så fall utformas?
Genom att logga in på FTFs hemsida kan du få lönestatistik
för din typ av tjänst eller för liknande tjänster. Prata gärna
lön med dina kollegor. Det är bara företaget som tjänar på
att anställda håller sina löner hemliga för varandra. Dina
lokala FTF-representanter brukar kunna ge vissa upplysningar om lönenivåer i grupperna.
t Vad gör du i dag?
3
Skriv ner alla dina arbetsuppgifter. Försök vara konkret. Fundera bland annat
argument
är
över vad du gör, vad du gjort särskilt
ofta lagom
.
bra och hur du har utvecklats. Välj ut
tre ­
argument som motiverar en löne­
justering. Fundera också över vilken roll du
fyller på jobbet, det vill säga vad du gör vid sidan om de
ordinarie arbetsuppgifterna. Är du drivande? Tar du på dig
ansvar? Är du det sociala kittet i gruppen?
t Har något tillkommit
och har du utvecklats?
Har dina arbetsuppgifter förändrats sedan den
senaste lönerevisionen? Har antalet uppgifter
ökat? Har kraven ökat? Har du utvecklats? Även framtida
arbetsuppgifter bör vägas in, så om du till exempel vet att
ett större ansvar kommer läggas på din tjänst är det ett bra
läge att ta upp det.
t Ha koll på företagets lönekriterier
Bolag och fack ska förhandla fram kriterier för lönesättning, det vill säga vilka faktorer som ska påverka lönen. Ta
med dig kriterierna till samtalet och hämta stöd för dina
argument där.
under lönedialogen
t Argumentera
Lyft fram dina tre argument för lönejustering och dina
­positiva sidor. Förringa inte din betydelse. Bygg gärna din
argumentation på punkter som finns med bland löne­
kriterierna och som stämmer in på dig.
t Var beredd på kritik
Det är bra om du är förberedd på eventuell k­ ritik som kan
komma upp under samtalet. Lyssna, ge ­respons och behåll
lugnet. Se till att inte fastna i det negativa. Gå vidare genom
att lyfta fram dina fördelar.
t Var saklig
Under samtalet ska du hålla dig till ämnet – din lön.
t Anteckna
Se till att samtalet dokumenteras och ta gärna egna anteck­
ningar.
t Glöm inte att lyssna
Lönedialogen ska vara just en dialog. Det innebär att både
du och chefen ska ges utrymme att tala. Och att ni båda två
ska lyssna på varandra.
t Säg ifrån
Du har rätt till ett bra samtal! Fungerar samtalet dåligt eller
är du inte nöjd med budet från chefen – ajournera mötet
och prata med facket.
krav På lönedialogen
t Samtalet ska vara en dialog där båda lyssnar på varandra och
ges utrymme att tala.
t Ni ska sitta ostört och ha gott om tid till ert förfogande.
t Både du och chefen ska vara väl förberedda.
t En självklarhet när du har lönedialog är att chefen har mandat
att förhandla om din lön.
Om det blir problem
t Samtalet inte håller måttet
Har du lönedialog med en chef som pratar mer än lyssnar? Blir
ni störda av mobiltelefoner? Har chefen bestämt din lön redan
innan ni haft samtalet? Då håller inte samtalet måttet
och du bör då markera det genom att ajournera
mötet. Du har nämligen rätt till ett samtal byggt
Behöver
på ömsesidig respekt och sakliga argument.
?
du hjälp
Ett ajournerat möte betyder att ni tar en
F
ll FT
Vänd dig ti
paus
och att samtalet återupptas vid ett annat
.
d
ö
st
för råd och
tillfälle. Pausen kan vara en kort stund eller i
flera dagar. Under tiden ska du rådfråga din lokala
FTF-representant om hur du ska gå ­vidare. Kanske
är det så att din chef inte följt det lokala löne­avtalet mellan FTF
och arbetsgivaren, där det beskrivs hur löne­dialogen ska gå till.
Dessutom kanske du behöver vässa dina argument ytterligare.
Så här bestäms din lön
Överenskommelse om centralt kollektivavtal mellan FTF
och FAO (Försäkringsbranschens arbetsgivareorganisation).
Lokala FTF och arbetsgivarna förhandlar om den lokala
lönesättningsprocessen och löneutrymmet.
Lönerevisionen drar i gång.Vanligen sker det genom att
medlem och chef har en så kallad lönedialog.
Lönerna fastställs i en avslutande förhandling mellan FTF
och arbetsgivaren.
t Du är inte nöjd med budet
Om du får ett lönebud från din chef som du inte är nöjd med
och om du trots argumentation och diskussion inte lyckas höja
budet, kan du ajournera mötet. Under pausen kan du vässa dina
argument och kolla lönestatistik. Du kan också prata med ditt
lokala fack. Känn dig inte tvingad att acceptera ett bud du inte
är nöjd med!
Är det riktigt kärvt kan det vara bättre att du ber facket prata
för din sak i de avslutande förhandlingarna.
Om du säger okej till chefens bud och efteråt ångrar dig kan
du prata med ditt lokala FTF, som då ska bevaka dina intressen
i den avslutande förhandlingen.
Avslutande förhandling
– en trygghet
Alla löner är preliminära till dess att det lokala facket och
arbetsgivaren har haft en avslutande förhandling. Först då
fastställs lönerna. Det innebär att du kan prata med dina
FTF-representanter om du känner att lönedialogen inte gav
det du egentligen är värd. Då kan det lokala facket bevaka
ditt ärende lite extra.
Lön är ersättning för utfört arbete.
Lönens storlek beror på dina kvalifikationer och dina
insatser. En gång årligen revideras din lön. I samband med
de årliga lönerevideringarna är det rimligt att ta hänsyn
till om ditt arbete eller ditt sätt att utföra arbetet har
förändrats. Mer erfarenhet, höjda krav eller mer ansvar
ska löna sig.
Lite smartare
Arbetar du i försäkringsbranschen är det FTF du ska vara med i, oavsett
vad du jobbar med eller vilken utbildning du har. Det är helt enkelt lite
smartare. Vi är specialiserade på branschen och våra avtal tillhör de allra
starkaste.
t Extra högt semestertillägg.
t Anställningstrygghet genom extra lång uppsägningstid.
t Kortare arbetsvecka än lagens 40-timmarsvecka.
t Åtta lediga dagar utöver lagens 25 semesterdagar.
t Bättre ersättning vid föräldraledighet och längre tids sjukskrivning.
t En tjänstepension som kompletterar den allmänna pensionen.
t Bra lön och löneutveckling.
Löneladda!
Kontakta oss
E-post: FTF@FTF.org.se
Webb: www.FTF.org.se
Telefon: 08–791 17 00
Utan fack och utan avtal
De flesta företag i försäkringsbranschen är
anslutna till någon av arbetsgivarorganisationerna FAO eller KFO. Det innebär att
de ska följa de avtal som finns i branschen.
Finns det inte något lokalt fack som kan
förhandla med arbetsgivaren om ett avtal,
men ni är flera FTF-medlemmar på före­
taget som vill ha ett lokalt avtal, kan ni kontakta FTFs kansli så kan ombuds­männen
hjälpa till. Annars är det den så kallade
"nödutgången" i det centrala avtalet som
gäller. I den ingår en avslutande förhandling, och den får ombudsmän på kansliet
genomföra.
Arbetar du på ett företag som inte är
anslutet till någon av arbetsgivarorganisationerna ska det stå i ditt individuella
anställnings­
avtal hur lönen sätts. Då är
det bra att påtala att det nu kommit ett
nytt kollektivavtal och se över att du har
marknads­mässiga villkor. Tyvärr måste du
själv bevaka dina intressen när det gäller
frågor som andra har reglerade i kollektiv­
avtal.
Saknas det lokala FTF-representanter på
din arbetsplats, är du välkommen att kontakta FTFs kansli för råd om din lön.
Producerad av FTF 2011 | Text Lotta Linderson |
BILDER Maria Annas | Grafisk form Olov Norin |
Tryck Printcenter AB, Stockholm 2011
Lön är ersättning för utfört arbete.
Lönens storlek beror på dina kvalifikationer och dina
insatser. En gång årligen revideras din lön. I samband med
de årliga lönerevideringarna är det rimligt att ta hänsyn
till om ditt arbete eller ditt sätt att utföra arbetet har
förändrats. Mer erfarenhet, höjda krav eller mer ansvar
ska löna sig.
Lite smartare
Arbetar du i försäkringsbranschen är det FTF du ska vara med i, oavsett
vad du jobbar med eller vilken utbildning du har. Det är helt enkelt lite
smartare. Vi är specialiserade på branschen och våra avtal tillhör de allra
starkaste.
t Extra högt semestertillägg.
t Anställningstrygghet genom extra lång uppsägningstid.
t Kortare arbetsvecka än lagens 40-timmarsvecka.
t Åtta lediga dagar utöver lagens 25 semesterdagar.
t Bättre ersättning vid föräldraledighet och längre tids sjukskrivning.
t En tjänstepension som kompletterar den allmänna pensionen.
t Bra lön och löneutveckling.
Löneladda!
Kontakta oss
E-post: FTF@FTF.org.se
Webb: www.FTF.org.se
Telefon: 08–791 17 00
Utan fack och utan avtal
De flesta företag i försäkringsbranschen är
anslutna till någon av arbetsgivarorganisationerna FAO eller KFO. Det innebär att
de ska följa de avtal som finns i branschen.
Finns det inte något lokalt fack som kan
förhandla med arbetsgivaren om ett avtal,
men ni är flera FTF-medlemmar på före­
taget som vill ha ett lokalt avtal, kan ni kontakta FTFs kansli så kan ombuds­männen
hjälpa till. Annars är det den så kallade
"nödutgången" i det centrala avtalet som
gäller. I den ingår en avslutande förhandling, och den får ombudsmän på kansliet
genomföra.
Arbetar du på ett företag som inte är
anslutet till någon av arbetsgivarorganisationerna ska det stå i ditt individuella
anställnings­
avtal hur lönen sätts. Då är
det bra att påtala att det nu kommit ett
nytt kollektivavtal och se över att du har
marknads­mässiga villkor. Tyvärr måste du
själv bevaka dina intressen när det gäller
frågor som andra har reglerade i kollektiv­
avtal.
Saknas det lokala FTF-representanter på
din arbetsplats, är du välkommen att kontakta FTFs kansli för råd om din lön.
Producerad av FTF 2011 | Text Lotta Linderson |
BILDER Maria Annas | Grafisk form Olov Norin |
Tryck Printcenter AB, Stockholm 2011