UPP-5-kort-berskrivning

Testet är godkänt av STP, Stiftelsen för Tillämpad Psykologi enligt de europeiska EFPAkriterierna.
Foto: Linnea Holm
Ett personlighetstest som inte bara mäter "Big Five" och starkt ökar
precisionen och validiteten
Traditionella "Big Five"-dimensioner har mycket begränsad validitet. UPP är betydligt bättre!1 UPP-testet
har utvecklats av professor Lennart Sjöberg, Handelshögskolan i Stockholm och Psykologisk Metod AB. Det
består av ca 250 uppgifter. Det tar ca 50 minuter att besvara testfrågorna på Internet. Alla testuppgifter är
nyskrivna (inga översättningar) och anpassade till svensk kultur och svenskt språk. Det har normerats på en
grupp om ca 2000 personer som tagit testet på vår Internetplattform. Särskilda normer finns för urval av
chefer och utveckling av ledare, samt för en engelskspråkig version. Testet består av både
självrapportuppgifter och prestationsuppgifter. Alla skalor mäts tillförlitligt och har validerats både
begreppsligt och mot arbetsrelaterade dimensioner.
UPP mäter ett antal viktiga personlighetsegenskaper, fokuserade på kompetensfrågor i arbetslivet:
Social förmåga
Uthållighet
Kreativitet
Emotionell intelligens
Positiv grundhållning
Perfektionism
Samarbetsvilja
(motsatsen till
passiv aggression)
Självförtroende
Självuppskattning (Narcissism)
Social säkerhet
Självständighet
Dessutom mäts de s.k. fem stora (Big Five):
Utåtvändhet
Emotionell stabilitet
Öppenhet
Följsamhet
Noggrannhet
UPP mäter även anpassning till den aktuella arbetssituationen. Testet (eller en del av det) kan därför
användas för att komplettera medarbetarundersökningar med viktiga dimensioner. De faktorer som tas upp i
testet är:
Arbetsvilja
Arbetstillfredsställelse
Arbetsintresse
Resultatorientering
Kontrollorientering
Förändringsvilja
Balans arbete/övrigt liv
Ekonomisk motivation
Testskalorna kan kombineras till att mäta övergripande funktioner:
Jagstyrka
Stresstålighet
Chefspotential
Säljpotential
Specialanpassat mått på
lämplighet
Specialanpassat mått på risk
UPP mäter intellektuell förmåga (särskild modul som kan läggas till UPP och UPP/Screen):
Verbal förmåga (V)
Spatial/logisk förmåga (SL)
Testet mäter också:
Skönmålning (alla
testskalor korrigeras för
skönmålning)
g-faktorn (allmänbegåvning,
en kombination av
Verbal förmåga och
Spatial/logisk förmåga)
Datakvalitet
Stämningsläge
vid testningen
Attityd till testet
Fotnot. 1. Se en forskningsöversikt i Sjöberg, L. (2010). Personlighetsdimensioners validitet i arbetslivet: Teorier och
empiri (SSE/EFI Working Paper Series in Business Administration No. 2010:6). Handelshögskolan i Stockholm.
UPP–testet har unika starka sidor

Det är det enda moderna och omfattande
personlighetstestet som utvecklats i
Sverige och anpassats från början till
svensk kultur och svenska värderingar.

Testet mäter även upplevelse av den
aktuella arbetssituationen och kan
användas för att ge viktig komplettering
av medarbetarundersökningar.

Med hjälp av nya, fokuserade skalor
utöver Big Five uppnås dramatiskt
starkare samband med externa kriterier
av typ arbetsresultat och med
arbetsrelevanta attityder och motivation..

Testet skapar ett utförligt berättande
(narrativt) utlåtande, baserat på tydligt
redovisade principer

Testet utvärderar Jagstyrkan, en
övergripande personlighetsdimension som
är viktig i alla sammanhang i arbetslivet,
samt Stresstålighet, Ledarskapsförmåga
och Säljpotential.

Testrapporten ger utförlig information om
varje testad person, om kvaliteten hos
hans eller hennes testdata samt om hur
testsituationen upplevdes (stämningsläge,
attityd till testet).

Resultaten kan utvärderas enligt 9 olika
normdatabaser, varav två för testningar av
chefer inför utveckling och vid urval

Forskning och utveckling har bedrivits
sedan 2005 och resulterat i ett 20-tal
forskningsrapporter.

Testet har 26 skalor, med möjlighet att
använda endast en del av dem med
fullständig flexibilitet - testet innehåller i
så fall endast de frågor och skalor som
användaren vill ha med

All testning sker på Internet och använder
avancerad kryptering för maximal
säkerhet. Inga data skickas utomlands.
Servern tillåter ett stort antal samtidiga
testningar.
Testet vidareutvecklas kontinuerligt i
anslutning till forskning och praktiska
erfarenheter. Forskningen redovisas öppet
i rapporter som kan laddas ner utan
kostnad; detta gäller även manualerna.

Testet kan kompletteras med en snabb
testning av allmänbegåvning, den s k gfaktorn.

Testet finns även i en kortfattad
screeningversion, UPP/Screen, med hög
validitet. Detta test mäter både
personlighet och intellektuell förmåga och
är normerat mot ca 6000 jobbsökande

Testet är självadministrerande – kunden
sköter själv generering av test-id och
lösenord för inloggning, och kan direkt
efter en testning själv ladda ner önskade
rapporter


Kostnadsfri telefon- och e-postsupport för
psykometriska frågor och IT-frågor

Effekter av skönmålning elimineras till
90-95 %. Det är mycket svårt att "lura"
detta test, något som man lätt kan göra
med vanliga självrapporttest eftersom
traditionella metoder för att hantera
skönmålning har visat sig vara
ineffektiva. Korrektionen är anpassad till
varje testdimension separat och alltså inte
baserad på en övergripande bedömning av
en persons ”trovärdighet”.
Om man inte använder UPP går man miste om:











Ett test med hög, dokumenterad förmåga till prognos av arbetsresultat
Allt om UPP är öppet och tillgängligt, inga "hemligheter"
Korrektion för skönmålning – går inte att lura!
Mätning av datakvalitet och emotionellt tillstånd vid testningen, viktigt vid tolkningen
Ett flertal rapportformat, utan extra kostnad, däribland intervjustöd
Ett test som gynnar jämställdhet och mångfald
Medlemskap i ett nätverk av användare och utvecklare/forskare, som fångar upp nya behov
och uppslag
Möjlighet att arbeta med aggregerade variabler med känd validitet, samt sådana som kunden
själv specificerar (lämplighet och risk)
Möjlighet att välja mellan flera olika normdatabaser, bl a en för chefsrekrytering och en för
ledarutveckling,
Om kunden så önskar utvecklar vi företagsunika normdatabaser
Stark forskningsanknytning - all forskning tillgänglig utan kostnad för alla intresserade
enligt vår policy "Open Access"
Omdömen om UPP-testet
”Nästan alla frågor var relevanta och applicerbara.
Jag kände aldrig att en fråga inte hade med mig att
göra, vilket jag kunnat göra i andra test.”
”Det nya att läsa ansiktsuttryck var helt nytt och
spännande och blir intressant att se vad det
tillför.”
”Det här var roligt!”
”För mig var bildsekvenserna på slutet något
nytt”.
”Det var väldigt lätt att förstå sig på, och tog upp
väldigt många matnyttiga frågor som i min
mening ger arbetsgivaren en bra överblick om hur
personen är som person.”
”Det var bra för att det tog upp viktiga
individuella saker”.
”Tydliga och klara frågor och svar”.
”Bra och relevanta frågor. Bra med bedömning av
ansikten som komplement till självskattning.”
”Svarsalternativen var fler än de jag gjort tidigare,
lättare att ta ställning”.
”Bra formuleringar.”
”Intressanta frågor som ger en bättre självinsikt.
Delen med bilder var intressant och kul att göra!”
”Bättre för att de var klara och enkla frågor, lätta
att snabbt bedöma och ge ett svar. ”
”Det var bra att alltid ha en bra - dålig skala att gå
efter. Och frågorna följde ett mönster och samma
"tema". Tidigare tester har varit konstiga
svarsalternativ (mer som meningar).”
Box 50
182 11 Danderyd
”Tar upp bra och realistiska händelser och
frågeställningar.”
”Bättre svenska. Troligen ingen engelsk
översättning”.
”Jag tycker det var intressant med olika typer av
uppgifter, bilduppgifterna och
intresseuppgifterna”.
”Tydligare instruktioner. Lättare språk än vissa
gamla tester”.
www.psykologisk-metod.se
info@psykologisk-metod.se
0768 53 08 85