Hej och välkommen till oss! - Naturvetenskapliga fakulteten

Hej och välkommen till oss!
PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA | NATURVETENSKAPLIGA FAKULTETEN
2
PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA
PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA
Välkommen som anställd hos oss!
Naturvetenskaperna kan i mycket sägas utgöra grunden
för verksamheten vid ett stort och forskningsintensivt
universitet, och den naturvetenskapliga fakulteten har
ambitionen att fungera som en motor för både utbildningen och forskningen. För att klara detta är vi helt
beroende av goda och engagerade medarbetare på alla
plan och i alla funktioner, och vi är fullständigt på det
klara med att medarbetarna är vår viktigaste resurs. Vi
hoppas att du ska uppskatta den kreativa och konstruktiva atmosfär som präglar våra arbetsplatser, och att du
tycker det är stimulerande att arbeta med dina kollegor
mot gemensamma mål.
Varmt välkommen som anställd vid den naturvetenskapliga fakulteten!
Naturvetenskapliga fakulteten
FÖRSTÅR, FÖRKLARAR OCH FÖRBÄTTRAR
Vid naturvetenskapliga fakulteten studerar och beskriver vi
Fakultetsstyrelse
den fysiska världen. Vår utbildnings- och forskningsverksamhet bedrivs vid ett antal institutioner inom ämnesområden
som till exempel astronomi, biologi, fysik, geologi, kemi,
matematik, medicinsk strålningsfysik, miljövetenskap, molekylärbiologi, naturgeografi och ekosystemanalys samt teoretisk fysik. Utöver detta har vi en del verksamhet på MAX
IV-laboratoriet.
Presidium
Dekan
Olov Sterner
Prodekan
Almut Kelber
Vicedekan
Bo-Anders Jönsson
Ledningsråd
Nämnder och kommittéer
Dekan
Prodekan
Vicedekan
Prefekter
Biblioteksnämnd
Docenturnämnd
ETP-nämnd
Forskarutbildningsnämnd
HMS-kommittéer
Infrastrukturråd
IT-råd
Jämställdhetskommitté
Lärarförslagsnämnd
Stipendiekommittéer
Utbildningsnämnd
Våra utbildningar (grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå)
syftar till att både tillfredsställa våra studenters brinnande intresse för naturvetenskap och att tillgodose samhällets behov
av kompetenta naturvetare.
Fakultetskansli
I våra två kärnuppgifter, forskning och utbildning, integrerar
vi även samverkan med det omgivande samhället, den så
Olov Sterner
Dekan för naturvetenskapliga fakulteten
kallade tredje uppgiften. Varje år genomför vi en rad evenemang, bland annat riktade till skolvärld och allmänhet, för
att på ett lättillgängligt sätt illustrera naturvetenskap och vår
forskning. Exempel på detta är våra fartfyllda shower med
naturvetenskap i fokus, populärvetenskapliga föreläsningar
för gymnasieungdomar och Naturvetarstråket under Kulturnatten i Lund då vi vänder oss till en bred allmänhet. Detta är
Innehåll
bara några exempel.
Internt arbetar vi på många olika sätt med informations- och
kunskapsutbyte mellan alla personalkategorier samt att upp-
Naturvetenskapliga fakulteten������������������������������������������� 3
Arbetsmiljö�������������������������������������������������������������������������� 4
muntra till utveckling. Utöver allt som sker på institutionsnivå
Avdelningen för medicinsk strålningsfysik
Biologiska institutionen
Centrum för miljö- och klimatforskning
Fysiska insitutionen
Geologiska institutionen
Institutionen för astronomi och teoretisk fysik
Institutionen för naturgeografi och ekosystemvetenskap
Kemiska institutionen
Matematikcentrum
MAX-lab N-fak
Skiss över fakultetens organisation.
är vårt interna nyhetsbrev som går ut varannan vecka till
alla anställda. I FredagsFåtöljen presenteras intressant forsk-
Arbetstid������������������������������������������������������������������������������ 6
ning på ett begripligt sätt, följt av ett personligt samtal med
Lön och förmåner���������������������������������������������������������������� 6
mingel och underhållning. Som lärare kan du ansöka till den
Tjänstledighet���������������������������������������������������������������������� 7
Institutioner
kan du ta del av fakultetsgemensamma satsningar. Insidan
Jämställdhet, likabehandling och mångfald���������������������� 4
Semester������������������������������������������������������������������������������ 7
Service- och stödfunktioner till fakulteten inom ekonomi, IT,
personal, kommunikation, grund- och forskarutbildning, högskolepedagogik samt internationella kontakter.
forskaren. Varje år arrangerar vi en Sommarfest med mat,
Pedagogiska Akademin och erhålla den pedagogiska kompetensgraden Excellent Teaching Practitioner (ETP). Detta är
bara några exempel.
Sjuk- och friskanmälan�������������������������������������������������������� 8
Rehabilitering���������������������������������������������������������������������� 8
System���������������������������������������������������������������������������������� 9
Kompetensutveckling��������������������������������������������������������� 9
Vem kontaktar du?�������������������������������������������������������������� 9
VÅRA ANSTÄLLDA OCH VÄRDEGRUND
Fakultetens anställda, forskarstuderande
och studenter ska känna stolthet, arbetsglädje och delaktighet. Vi uppmuntrar
ett fritt sökande efter ny kunskap och
gränsöverskridande samverkan. Att eta-
Lunds universitet��������������������������������������������������������������� 10
blera samarbeten ger bättre resultat och
Egna anteckningar������������������������������������������������������������ 11
större arbetsglädje jämfört med konkurrens mellan kollegor,
och är därför en bättre drivkraft.”
ANSTÄLLDA
Totalt, varav
professorer
lärare, forskare och doktorander
teknisk och administrativ personal
1 025
145
690
190
STUDENTER
Individer per helår, varav
internationella
1 900
250
Ovanstående är ett citat hämtat ur fakultetens dokument Strategisk plan 2014-2017. I den kan du läsa mer om våra visioner
och värderingar. Du hittar den på fakultetens webbplats under
Visioner och värderingar.
3
4
PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA
PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA
Arbetsmiljö
Ett viktigt mål för universitetet och naturvetenskapliga fakulteten är att erbjuda alla anställda och studerande en säker och
utvecklande arbetsmiljö som den enskilde har möjlighet att
påverka. Detta gäller såväl den fysiska som den psykosociala
arbetsmiljön. Den psykosociala arbetsmiljön avser samspelet
mellan individen och den fysiska, organisatoriska och sociala
arbetsmiljön. Viktiga faktorer som påverkar upplevelsen av
den psykosociala arbetsmiljön är stimulans, arbetsbelastning,
egenkontroll, arbetsledningsklimat och arbetsgemenskap.
Rektor har ett övergripande ansvar för arbetsmiljön inom hela
universitetet och dekanerna har på samma sätt ett övergripande ansvar för anställda och studerande inom fakulteterna.
Prefekten har ansvar för det löpande arbetsmiljöarbetet på
institutionen och arbetsmiljöaspekterna ska finnas med i
planering och genomförande av all verksamhet. Prefekten
ansvarar även för att arbetet bedrivs enligt intentionerna i
arbetsmiljölagen så att ingen anställd eller studerande skadas
eller far illa på arbetsplatsen.
Har du frågor kring, eller vill anmäla brister i din arbetsmiljö
ska du vända dig till din prefekt eller till ditt skyddsombud
alternativt din HMS-kommitté. HMS-kommittéer har i uppgift att samordna och följa upp universitetets och fakultetens
övergripande policy inom HMS (hälsa, miljö och säkerhet).
Det operativa ansvaret för HMS-frågor ligger på institutionsledningarna.
Läs mer om Lunds universitets arbetsmiljöpolicy på LUs webbplats under Arbetsmiljö, Miljö och Säkerhet.
Jämställdhet, likabehandling och mångfald
Verksamheten vid universitetet bygger – med den strategiska planen och diskrimineringslagen som grundvalar – på
jämställdhet mellan könen, likabehandling och mångfald.
Det innebär att såväl anställda som studenter som den som
söker arbete eller studieplats vid Lunds universitet behandlas
och bedöms utan ovidkommande hänsyn till kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosbekännelse, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Inom universitetet råder nolltolerans mot kränkande särbehandling. Det krävs också ett bemötande som ger var och en
möjlighet att utvecklas utifrån sina erfarenheter. Respekt och
omtanke gäller i alla relationer liksom gemensamt ansvarstagande mot universitetets grundläggande värden, uppgifter
och mål.
Naturvetenskapliga fakulteten arbetar aktivt för jämställdhet,
likabehandling och mångfald. Det finns en kommitté, med
representanter från varje område, som årligen upprättar en
handlingsplan för hur dessa frågor ska drivas. Varje år ut-
värderas handlingsplanen i ett bokslut, som sedan ligger till
grund för nästa års handlingsplan. Med detta arbetssätt blir
det tydligt att vi arbetar systematiskt genom att planera, genomföra, följa upp och utveckla.
Varje år avsätter fakulteten 80 000 SEK till varje institution
för att uppmuntra alla till ett aktivt jämställdhets- och likabehandlingsarbete.
På institutionsnivå finns också kommittér för jämställdhet och
likabehandling som arbetar med dessa frågor. Varje institution uppmanas att ha minst tre aktiviteter per år i sin årliga
handlingsplan.
På naturvetenskapliga fakultetens hemsida finns kontaktuppgifter om vem du kontaktar om du har frågor rörande diskriminering. Denna person agerar inte utan ditt medgivande!
Du kan läsa mer om fakultetens arbete i dokumentet Handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald. Den
finns på fakultetens webbplats under Visioner och värderingar.
Vår vision:
Den naturvetenskapliga fakulteten vid Lunds universitet vill
bedriva verksamhet av högsta klass för att förstå, förklara
och förbättra vår värld och människors villkor.
5
6
PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA
PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA
Arbetstid
Arbetstiden styrs av vilken personalkategori du tillhör. Lärarkategorin avser professor, gästprofessor, adjungerad
professor, seniorprofessor, universitetslektor, adjungerad
universitetslektor, postdoktor, doktorand samt universitetsadjunkt och adjungerad universitetsadjunkt. TA-personal är
personal som arbetar i stödfunktioner inom det tekniska och
administrativa området.
LÄRARE OCH DOKTORANDER
För lärare och doktorander vid Lunds universitet finns lokalt
avtal om arbetstid. Den totala årsarbetstiden för lärare och
doktorander är:
•
•
•
1 700 timmar för arbetstagare med 35 semesterdagar
1 732 timmar för arbetstagare med 31 semesterdagar
1 756 timmar för arbetstagare med 28 semesterdagar
Läs mer om arbetstidsavtalet, flextid och andra arbetstidsfrågor på LUs webbplats för anställda.
TEKNISK OCH ADMINISTRATIV PERSONAL (TA)
För TA-personal gäller ett lokalt avtal om flexibel arbetstid. För
Semester
heltidsanställda är flextiden 07.00–09.00 på morgonen och
15.00–19.00 på eftermiddag/kväll. Under lunchen är flextiden 11.30–13.30. Flextidsblanketten och instruktioner om hur
flextiden ska rapporteras finns på LUs webbplats.
Lönespecifikationen finns att hämta för anställda i det administrativa systemet Primula webb, där du loggar in med din
Lucat-identitet. På naturvetenskapliga fakultetens webbplats för
Är du TA-personal har du möjlighet att utnyttja en friskvårdstimme per vecka som kan användas till träning eller promenad
under flextid. Friskvårdstimmen kan delas upp i kortare pass
vid flera tillfällen under en vecka. Friskvårdstimmen måste tas
ut mellan kl. 11 och 14 och får inte läggas i samband med
arbetsdagens slut.
28 dagar till och med det året du fyller 29 år
31 dagar från och med det år du fyller 30 år
35 dagar från och med det år du fyller 40 år
Om du inte är anställd under hela kalenderåret minskar semestern så att den motsvarar antalet dagar du varit anställd.
Varje arbetstagare som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar för ett visst kalenderår får spara en eller flera av de
överskjutande dagarna till ett senare semesterår. Du får ha
maximalt 35 dagar sparade.
BISYSSLOR
Vid Lunds universitet ska samtliga lärare lämna in en anmälan
om bisysslor i Primula webb. Även de lärare som inte har
någon bisyssla ska lämna in en anmälan. Övriga anställda ska
på särskild begäran lämna in uppgifter om bisysslor. Läs mer
om bisysslor på LUs webbplats för anställda eller vänd dig till
kontaktansvarig vid fakulteten.
Semestern ska förläggas så att du får en ledighet om minst
fyra veckor under juni–augusti. Arbetsgivaren är inte bara
ytterst ansvarig för att semestern läggs ut, utan också för att
den verkligen tas ut. Syftet med semestern är att du ska få
möjlighet till vila och rekreation på arbetsgivarens bekostnad.
Sjukdagar ska inte bytas mot semesterdagar för då mister
semestern sitt syfte.
SEMESTER FÖR LÄRARE
Huvudregeln är att alla semesterdagar automatiskt läggs
ut från och med första måndagen efter midsommar, i en
följd. Vill en lärare ha semester vid annan tidpunkt måste
arbetsgivaren bli underrättad om detta senast den 30 april.
Semesteransökan görs då i Primula webb.
SEMESTER FÖR DOKTORANDER
Semestern för doktorander är inkluderad i den fyraåriga anställningen och ska ansökas om i Primula webb.
SEMESTER FÖR TA-PERSONAL
Semesterförläggningen ska planeras i samråd med din chef
och registreras i Primula webb.
Du kan se hur många semesterdagar du har i Primula webb.
Tjänstledighet
LÄKARBESÖK OCH RECEPTBELAGD MEDICIN
Ersättning vid läkarvård ges till alla anställda, med upp till 95
kr per besök och ersättning vid behandling hos sjukgymnast
högst 55 kr per besök. Vid sjukhusvård ges ersättning med
högst 70 kr per vårddag.
Ersättning för medicin kan du få om du varit hos läkare och
fått recept på medicin, under förutsättning att den receptbelagda medicinen är förmånsklassad (detta ser du på kvittot
från apoteket). Ersättningen är en skattepliktig förmån och
utbetalas via din löneutbetalning. Läs mer om hur du går
tillväga för att söka ersättning på LUs webbplats för anställda.
anställda hittar du manual för registrering i Primula.
FRISKVÅRD
Som ett led i LUs satsning på friskvård kan man som anställd
få bidrag till olika friskvårdsaktiviteter. Motionskortet, som
du själv betalar, ersätts med ca 1 900 kr. Beloppet revideras
varje år och kan variera från år till år. För att få ersättning
för maxbeloppet gäller att man har anställning mer än sex
månader under innevarande kalenderår. Mer information om
friskvårdsbidraget finns på LUs webbplats för anställda.
•
•
•
KLÄMDAGAR OCH FÖRKORTADE ARBETSDAGAR
Anställda vid Lunds universitet, som omfattas av flextidsavtalet (gäller all personal utom lärare, doktorander och
lokalvårdare) är lediga på klämdagar. Du hittar information
om aktuella klämdagar samt förkortade arbetsdagar på LUs
webbplats för anställda. För doktorander som avser vara lediga på klämdagar ska semester registreras i Primula webb.
Lön och förmåner
Lön utbetalas den 25:e varje månad eller om detta datum
infaller på en lördag eller söndag, närmast liggande vardag.
Lunds universitet har avtal med Nordea när det gäller utbetalning av löner. Lönen utbetalas till personkontot i Nordea
eller enligt gällande överföringsuppdrag till annan bank.
Saknar Nordea uppgifter om medarbetaren sker den första
utbetalningen med postgiroanvisning. Blankett för att anmäla
bankuppgifter (i svenska och utländska banker) finns på LUs
webbplats för anställda.
Hur många semesterdagar du har per år beror på din ålder:
FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
Företagshälsovården (FHV) är en oberoende resurs för anställda,
arbetsmiljöansvariga och chefer vid Lunds universitet. Alla som
är anställda vid Lunds universitet kan vända sig till FHV vid behov
av stöd och hjälp i frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering och
arbetsrelaterad ohälsa. Du behöver inte godkännande från din
närmaste chef för att vända dig till FHV.
FHV arbetar förebyggande och det är viktigt att ta kontakt
så tidigt som möjligt för att förhindra eller förkorta negativa
effekter. Om ditt problem faller utanför FHVs verksamhetsområde kan du få råd om lämpliga kontakter utanför universitetet. Rådgivning hos FHV är kostnadsfri och du hittar mer
information på deras hemsida (www.fhv.lu.se).
Ansökan om tjänstledighet görs via en blankett som du hit-
lagen delas upp i högst tre perioder per år. Prata med din chef
tar på sidan med personalblanketter på LUs webbplats för
i god tid innan du ska vara ledig och ansök om ledighet senast
anställda.
två månader innan.
LEDIGHET MED LÖN
FÖRÄLDRAPENNINGTILLÄGG
I vissa fall kan du ha rätt till ledighet med lön. Detta gäller
Är du ledig för barns födelse eller vård av adoptivbarn har
exempelvis vid läkarbesök och vid flytt. Vid allvarligare sjuk-
du rätt till föräldrapenningtillägg från LU. Föräldrapenningtill-
domsfall, dödsfall, begravning, arvsskifte och bouppteckning
lägg betalas för sådana dagar under föräldraledigheten då du
inom egen eller den närmaste släktkretsen kan du få ledighet
tar ut föräldrapenning på grundnivå och därutöver. Tillägget
den tid det behövs, dock högst 10 arbetsdagar per år.
betalas ut under högst 360 dagar för varje barn. Ledigheten
kan påbörjas tidigast 60 dagar före barnets födelse och vara
FÖRÄLDRALEDIGHET
längst till dess att barnet fyller 8 år. Föräldrapenningtillägget
Gällande regler för föräldraledighet hittar du på Försäkrings-
är 10 % av daglönen på lönedelar upp till basbeloppstaket.
kassans hemsida. Du anmäler själv till Försäkringskassan när du
På lönedelar som överstiger basbeloppstaket är föräldrapen-
ska vara föräldraledig. Ledigheten får enligt föräldraledighets-
ningtillägget 90 % av daglönen. Tillägget utbetalas efter det
att intyg från Försäkringskassan om utbetald föräldrapenning
inkommit till din lönehandläggare. Mer information om detta
hittar du på LUs webbplats för anställda.
10-DAGAR OCH VÅRD AV SJUKT BARN (VAB)
Om du har varit hemma några av dina 10-dagar (10 dagars
ledighet i samband med nyfött barn) eller vård av sjukt barn
(tillfällig föräldrapenning) ska du själv anmäla detta till Försäkringskassan. När du kommer tillbaka efter ledigheten
registerar du din frånvaro i Primula webb.
Du kan läsa mer om föräldraledighet i broschyren Grattis till
det kommande föräldraskapet! Den finns att ladda ner på
fakultetens interna webbsidor under Personalfrågor.
7
8
PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA
PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA
Sjuk- och friskanmälan
Om du skulle bli sjuk ska du meddela din chef och den som
är kontaktperson på din arbetsplats. När du är tillbaka på
arbetet efter en kortare sjukperiod ska du registrera antalet
frånvarodagar i Primula webb.
Rehabilitering
Om du som anställd skulle drabbas av sjukdom eller skada
som påverkar din arbetsförmåga är arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagstiftningen, skyldig att genomföra anpassnings-
System
Är du sjuk mer än sju kalenderdagar ska du lämna ett läkarintyg till din chef. Lunds universitet betalar din sjuklön till och
med den 15:e sjukdagen och därefter tar Försäkringskassan
över utbetalning av sjukpenning.
PRIMULA WEBB
Primula är det personal- och administrativa system som används vid Lunds universitet. I det webbaserade Primula webb
kan du ändra dina adressuppgifter, ta del av din lönespecifikation, ansöka om semester, rapportera sjukfrånvaro, rapportera
om ledigheter såsom vård av sjukt barn och 10-dagar, registrera reseräkningar och utlägg. Du loggar in i Primula webb
med din Lucat-identitet.
LUCAT
Lucat är Lunds universitets webbaserade person- och adresskatalog. Här finns uppgifter om alla anställda, institutioner,
avdelningar och enheter.
LUPIN
Lupin är universitetets elektroniska inköps- och fakturahanteringssystem. Mer information om detta finns på Sektion
Ekonomis hemsida. Har du frågor kring inköp och fakturor
kan du vända dig till din institution.
LADOK
Ladok är Lunds universitets studiedokumentationssystem. I
detta system registreras alla resultat för samtliga studerande
och doktorander.
och rehabiliteringsinsatser. Detta i syfte att du ska kunna vara
kvar i ditt arbete, alternativt kunna komma tillbaka i arbete
efter en sjukskrivning.
Det finns olika aktörer i en rehabiliteringsprocess:
Som anställd har du ett ansvar att aktivt delta i planering
och genomförande av den egna rehabiliteringen. Prefekt eller
motsvarande har en viktig uppgift i att upptäcka tidiga tecken
på ohälsa och då snarast planera, genomföra och dokumentera aktiva anpassnings- och rehabiliteringsinsatser. Till sin
hjälp har prefekten eller motsvarande sin personalsamordnare
vid fakulteten. Företagshälsovården är också en resurs som
kopplas in vid arbetsrelaterad sjukdom samt vid behov i övriga
Kompetensutveckling
Lunds universitet ger en rad utbildningar inom bland annat
ledarskap, juridik, ekonomi och kommunikation. Genom en
god kompetensutveckling möjliggör vi för Lunds universitets personal att bidra till universitetets vision och mål – ett
universitet i världsklass. Anställda vid Lunds universitet ska
ges förutsättningar att i en god arbetsmiljö genomföra sina
uppdrag effektivt, med kvalitet och beredskap till förnyelse.
Du som är anställd vid Lunds universitet kan kompetensutveckla dig för att bredda eller fördjupa dina kunskaper. Information kring kompetensutveckling hittar du på anställdsidan.
De flesta internutbildningarna ligger i Kompetensportalen. För
att logga in i Kompetensportalen använder du ditt Lucat-id.
fall.
Försäkringskassan samordnar rehabiliteringsåtgärderna, utarbetar tillsammans med medarbetaren och arbetsgivaren en
rehabiliteringsplan samt sammankallar till avstämningsmöten
med övriga aktörer. Den anställdes arbetsförmåga och rätt
till sjukpenning bedöms olika beroende på hur länge sjukperioden varar. Detta kallas rehabiliteringskedjan. De fackliga
organisationerna kan om medarbetaren önskar fungera som
ett stöd för den anställde i rehabiliteringsprocessen.
Mer information kring gällande rutiner vid rehabilitering hittar
du på anställdsidan. Du är välkommen att kontakta din personalsamordnare vid naturvetenskapliga fakulteten för råd och stöd.
Vem kontaktar du?
PERSONALFRÅGOR
Personaladministratören på din institution kan svara på frågor
som rör din anställning, ledigheter, förmåner med mera.
LÖNEFRÅGOR
Vid frågor gällande din lön kontakta din lönehandläggare på
lönekontoret. Du kan få kontaktuppgifter av personaladministratören på din institution. Internpost skickas till Lönekontoret,
hämtställe 23.
FÖRSÄKRINGAR
Din personaladministratör kan hjälpa dig med frågor som rör
försäkringar.
NYCKLAR, PASSERKORT, DATORER OCH TELEFONI
Din närmaste chef ansvarar för detta.
PARKERINGSTILLSTÅND
För att parkera inom LU måste du antingen lösa dagskort
eller veckokort i parkeringsautomaterna. Det finns också
terminsdekaler att köpa på parkeringskontoret vid LU. Mer
information gällande öppettider finner du under LU Service
på LUs hemsida.
ANHÖRIGLISTA
Det är viktigt att lämna dina anhörigas kontaktuppgifter till
institutionen för att det vid t.ex. akuta sjukdomsfall ska finnas
namn på anhörig att kontakta.
9
10
PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA
PRAKTISK INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA
Lunds universitet
Till sist en mycket kort sammanfattning av Lunds universitet.
Ända sedan 1666 har Lunds universitet (LU) varit ett centrum
för bildning och nya idéer. Så är det även idag. Vid LU gör vi
vårt yttersta för att forsätta vara ett universitet i världsklass
som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors
villkor.
Under flera år har Lunds universitet placerat sig omkring de
100 bästa universiteten i världen (av cirka 17 000 lärosäten),
enligt de viktigaste globala rankinglistorna. Några av faktorerna som jämförs i rankingarna är kvalitet på utbildning,
forskning, undervisning, innovationer och internationalisering.
Det finns flera anledningar till LUs höga anseende. Vi har stark
forskning på många olika områden och utbildningens nära
koppling till forskningen stimulerar till nytänkande på vetenskaplig grund. Utbildning och forskning sker i Lund, Malmö,
Helsingborg och Ljungbyhed.
Vid Lunds universitet finns åtta fakulteter:
• Ekonomi
• Humaniora och teologi
• Juridik
• Konst, musik och teater
• Medicin
• Naturvetenskap
• Samhällsvetenskap
• Teknik
Förutom fakulteterna har LU flera stora forskningscenter som
MAX IV, Internationella miljöinstitutet (IIIEE), Raoul Wallenberginstitutet för mänskliga rättigheter, för att nämna några.
LU omsätter runt 7,5 miljarder kronor, varav två tredjedelar
används till forskning och en tredjedel till utbildning. Vi har
en tydlig internationell profil och samarbetar med 680 partneruniversitet i mer än 50 länder.
Genom samverkan med omvärlden ser vi på LU till att kunskap
och innovationer kommer samhället tillgodo.
ORGANISATION
Universitetsstyrelsen har det övergripande ansvaret för hela
verksamheten vid LU. Den består av företrädare för universitetets lärare och studenter samt representanter från övriga
samhället. Universitetets rektor leder verksamheten och utser
en ställföreträdande prorektor samt fyra vicerektorer.
Förvaltningschefen svarar under rektor för LUs administration
och ekonomi samt för den gemensamma förvaltningsorganisationen.
På universitetets webbplats för anställda finns introduktionsmaterial för dig som är nyanställd. Här finns information som
rör dina anställningsvillkor såsom semester och föräldraledighet. Du hittar även information om sådant som du har nytta
av i ditt arbete, t.ex. administrativa system och regelverk. Två
gånger per år genomför universitetet en välkomstdag för
nyanställda. Information om välkomstdagen finns på ovanstående webbplats.
SNABBFAKTA OM LUNDS UNIVERSITET
GRUNDAT
1666, invigt 1668
MOTTO
Ad utrumque paratus (beredd till bådadera)
VISION
Ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och
förbättrar vår värld och människors villkor.
MÅL
Högsta kvalitet i utbildning, forskning, innovation och
samverkan med det omgivande samhället.
Målet ska uppnås genom följande strategier:
• Gränsöverskridande samverkan
• Internationalisering
• Kvalitetsutveckling
• Ledarskap, lärarskap, medarbetarskap
Vi ses!
STUDENTER
Individer per helår, varav
internationella
47 700
6 400
PROGRAM OCH KURSER
Fristående kurser
Utbildningsprogram
Masterprogram
Kurser på engelska 2 200
286
100
500
ANSTÄLLDA
Totalt, varav
professorer
lärare, forskare och doktorander
teknisk och administrativ personal
7 540
840
4 350
2 350
Egna anteckningar
11