TYÖNANTAJAN TYEL-VAKUUTTAMINEN 2015

TYÖNANTAJAN
TYEL-VAKUUTTAMINEN
2015
SISÄLLYS
HYVÄ ASIAKKAAMME..................................................................................... 5
TYÖNTEKIJÄN ELÄKETURVAN VAKUUTTAMINEN..................................... 6
Vakuutuksen tekeminen........................................................................... 6
Milloin työntekijä vakuutetaan?............................................................... 6
Eläkkeensaajan ansiotyö......................................................................... 6
Vapaaehtoinen vakuuttaminen................................................................ 7
Tilapäinen työnantaja............................................................................... 7
Työntekijöiden muut sosiaalivakuutukset................................................ 7
Työsuhde vai yrittäjätoiminta?................................................................. 7
Työosuuskunta työnantajan asemassa.................................................... 9
Ulkomainen työntekijä Suomessa............................................................ 10
TYÖNANTAJAN ANSIOILMOITUKSET............................................................ 11
Ilmoitustapaa voi vaihtaa......................................................................... 11
Ilmoitukset vaivattomasti verkkopalvelussa............................................ 11
Sähköisten ilmoitusten tietuekuvaukset.................................................. 11
Ansiotiedot vuosi-ilmoituksella ............................................................... 11
Ilmoita ansiot maksuvuoden ansioiksi..................................................... 12
Ansiotiedot kuukausittain........................................................................ 12
Vakuuttamisen erityistilanteita................................................................. 12
Vakuutuksen päättäminen....................................................................... 13
TYÖNTEKIJÄN TYEL-ANSION ILMOITTAMINEN.......................................... 14
TYEL-VAKUUTUSMAKSU............................................................................... 16
Asiakashyvitys alentaa maksua............................................................... 16
TyEL-maksun muodostuminen................................................................ 16
Yrityksen koon vaikutus TyEL-maksuun.................................................. 16
Tilapäisen työnantajan maksu................................................................. 17
Työntekijän eläkemaksu........................................................................... 17
Ennakkomaksu ja lopullinen maksu........................................................ 17
Suuryrityksen työkyvyttömyysmaksu perustuu maksuluokkaan............. 17
Maksuluokan määrittäminen................................................................... 18
Lisätietoja maksusta................................................................................ 19
VAKUUTUSMAKSUN MAKSAMINEN............................................................ 20
Maksut ennakkopalkkasumman mukaan................................................ 20
Maksut kuukausittain toteutuneista palkoista......................................... 20
Sähköiset laskutustavat........................................................................... 20
Voit sopia maksujärjestelyistä.................................................................. 21
Lopullinen maksu vuosilaskennassa....................................................... 21
3
Ennakkovuosilaskelma............................................................................ 21
Vakuutusmaksut ja verotus...................................................................... 21
ILMARISEN PALVELUT JA YHTEYSTIEDOT.................................................. 23
SOSIAALIVAKUUTUSMAKSUT JA AVAINLUVUT 2015................................. 24
4
HYVÄ ASIAKKAAMME
Meistä Ilmarisessa on hienoa, että haluatte hoitaa työeläkevakuutusasianne kanssamme. Tästä esitteestä
saatte tietoa työeläkevakuutuksen hoitamisesta, työntekijän vakuuttamisesta, työnantajan ilmoituksista ja
työeläkemaksuista.
Yksityisen työnantajan palveluksessa olevan työntekijän eläketurva määräytyy työntekijän eläkelain,
TyEL:n, mukaan. Lähes kaikki työntekijän ansiot kuuluvat eläketurvan piiriin. Työnantaja ilmoittaa ne
eläkevakuutukseen ja maksaa niistä työeläkemaksun.
Pyrimme tekemään työeläketurvan hoidon teille mahdollisimman helpoksi. Käytössänne ovat kattavat
verkkopalvelut kaikkea asiointia varten sekä neuvontapalvelut niin vakuutus- kuin eläkeasioissa.
Työeläkevakuutus on merkittävä osa sosiaaliturvaa. Työeläke turvaa työntekijän toimeentuloa silloin, kun
henkilö jää eläkkeelle tai ansiotyö olennaisesti vähenee tai päättyy työkyvyttömyyden vuoksi. Työeläkekuntoutuksena voidaan tukea työhön paluuta sekä työtehtävien ja ammatinvaihtoa, jos työntekijällä on vaarana
joutua lähivuosina työkyvyttömyyseläkkeelle. Omaisilla on perhe-eläketurva työntekijän kuoleman jälkeen.
Työnantajan lakisääteisiä sosiaalivakuutusvelvoitteita ovat
•TyEL-vakuutusmaksu
• sosiaaliturvamaksu (= sairausvakuutus)
• tapaturmavakuutusmaksu. Maksun yhteydessä tapaturmavakuutusyhtiö perii myös
ryhmähenkivakuutusmaksun.
•työttömyysvakuutusmaksu
Työntekijät osallistuvat työeläke- ja työttömyysvakuutusturvan kustantamiseen.
Palvelemme teitä kaikissa työeläkeasioissa. Löydät Ilmarisen yhteystiedot tämän esitteen lopusta.
5
TYÖNTEKIJÄN ELÄKETURVAN
VAKUUTTAMINEN
Kaikki yksityisalojen työnantajien, myös kotitalouksien, palkkaamat työntekijät vakuutetaan
TyEL:n mukaan työsuhteen pituudesta, ansiosta
tai toimialasta riippumatta.
Työeläkevakuutus koskee myös ulkomaista Suomessa toimivaa työnantajaa ja Suomessa
asuvaa ulkomaalaista yrittäjää. Myös suomalaisen
työnantajan palveluksessa ulkomailla lähetettynä
työntekijänä työskentelevän ansiotyö kuuluu vakuuttaa TyEL:n mukaan. Ulkomaantyön vakuuttamisesta saat lisätietoa esitteestämme Eläke- ja
tapaturmavakuutus ulkomaantyössä.
Vakuuttamisvelvollinen työnantaja on joko
sopimustyönantaja tai tilapäinen työnantaja.
• Sopimustyönantajan pitää tehdä vakuutus hakemus ensimmäistä palkanmaksua
seuraavan kuukauden aikana.
• Tilapäisen työnantajan ei tarvitse ottaa
vakuutusta, mutta maksu tulee maksaa ja
ansioilmoitus tehdä palkanmaksua seuraavan
kuukauden 20. päivään mennessä.
viimeisenä päivänä.
Vakuutus pitää irtisanoa kolme kuukautta
ennen siirtymistä. Vakuutusta ei kuitenkaan voi irtisanoa ennen kuin se on ollut edellisessä yhtiössä
voimassa vähintään vuoden.
Lisätietoja vakuutuksen siirrosta saat asiakaspalvelustamme tai OPn tai A-Vakuutuksen
palvelupisteistä.
TyEL-siirtohakemuksen voit tehdä verkkopalvelussamme ilmarinen.fi/vakuutushakemus.
Milloin työntekijä vakuutetaan?
Lähes kaikista työntekijän ansioista työnantaja
maksaa TyEL-maksua ja niistä karttuu eläkettä.
Työntekijä kuuluu vakuuttaa TyEL:n mukaan, jos
• hän on 18–67-vuotias. Vakuuttamisvelvolli suus alkaa työntekijän 18-vuotispäivää seu raavan kuukauden alusta. Vakuuttamisvel vollisuus päättyy sen kuukauden lopussa,
jona työntekijä täyttää 68 vuotta.
• työntekijälle maksetut ansiot ovat vähintään
57,10 euroa (2015) kuukaudessa. Ansiot voi vat koostua useasta työsuhteesta samalla
työnantajalla. Pienemmät ansiot työnantaja
voi vakuuttaa vapaaehtoisesti.
• myös työssäkäyvä eläkkeensaaja vakuutetaan.
Kun työnantajalla on TyEL-vakuutus, ilmoitetaan siihen myös tilapäisesti työskentelevät
työntekijät.
Vakuutuksen tekeminen
Työnantajan on otettava TyEL-vakuutus, jos
• palveluksessa on jatkuvasti ainakin yksi
työntekijä tai
• palkkasumma 6 kuukauden aikana on
vähintään 8 178 euroa (vuonna 2015).
TyEL-vakuutus pitää tehdä ensimmäistä palkanmaksua seuraavan kuukauden aikana. Myöhässä tehty vakuutus aiheuttaa korotuksen vakuutusmaksuun takautuvalta ajalta.
Vakuuttamista varten tarvitsemme tiedot työnantajasta ja palveluksessa olevista työntekijöistä.
Vakuutuksen voit tehdä helposti verkossa, osoitteessa ilmarinen.fi/vakuutushakemus tai soittamalla asiakaspalveluumme numeroon 010 195 000.
Eläkevakuutuksen ja samalla muut vakuutusasiat saat kuntoon myös käymällä lähimmässä
yhteistyöyhtiömme OPn tai A-Vakuutuksen palvelupisteessä.
Eläkkeensaajan ansiotyö
Työnantaja maksaa myös eläkkeensaajan ansiotyöstä työkyvyttömyys-, osatyökyvyttömyys-, osaaikaeläkkeen tai vanhuuseläkkeen rinnalla vakuutusmaksua ja pidättää työntekijän eläkemaksun.
Vakuuttamisvelvollisuus päättyy sen kuukauden
lopussa, jona eläkkeensaaja täyttää 68 vuotta.
• Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvän TyEL työsuhde päättyy, kun työoikeudellinen työ suhde päättyy.
• Ilmoita, milloin osa-aikaeläkkeen hakijan
kokoaikatyö päättyy sekä ansiotiedot, sillä ne
vaikuttavat osa-aikaeläkkeen määrään.
• Vanhuuseläkkeen hakijan tulee irtisanoa
työsuhteensa, jos hän jää vanhuuseläkkeelle
alle 68-vuotiaana. Ilmoita, milloin työsuhde
päättyy ja ansiotiedot eläkkeen laskentaa
varten.
Vakuutukset kannattaa keskittää
Jos työnantajalla on TyEL-vakuutuksia useassa
yhtiössä, voi vakuutukset keskittää Ilmariseen
siirtämällä vakuutuksen toisesta yhtiöstä. TyELvakuutuksen voi irtisanoa neljännesvuosittain
päättymään maalis-, kesä-, syys- tai joulukuun
6
Eläkkeensaajan työskentelystä karttuu uutta
eläkettä 1,5 prosenttia vuotuisista ansioista. Vanhuuseläkkeen aikana alkaneesta työstä karttuneen
eläkkeen työntekijä saa aikaisintaan 68 vuoden
iässä, vaikka työsuhde päättyisikin jo tätä ennen.
Työntekijän pitää hakea erikseen eläkettä.
Osa-aikaeläkkeen saajalle uutta eläkettä karttuu eri tavalla iästä riippuvien prosenttien mukaan.
neuvottelukuntien ja johtokuntien jäseninä
olevat.
Tilapäinen työnantaja
Tilapäinen työnantaja järjestää työntekijän eläketurvan ilmoittamalla työntekijän tiedot ja maksetut
ansiot Ilmariseen kuukausittain aina palkanmaksua seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä.
Työnantaja on tilapäinen, jos
• palkkasumma 6 peräkkäisen kuukauden
ajalta on alle 8 178 euroa (2015) ja
• palveluksessa ei jatkuvasti ole työntekijää.
Helpoimmin hoidat tilapäisesti palkattujen
työntekijöiden vakuuttamisen verkkopalvelussamme osoitteessa ilmarinen.fi/tilapainentyonantaja.
Palvelu laskee vakuutusmaksun, joka maksetaan
samalla kertaa verkkopankissa.
Jos maksamasi palkat ylittävät 8 178 euroa
(2015) kuuden kuukauden aikana, tee vakuutussopimus ylitystä seuraavan kuukauden alusta.
Vapaaehtoinen vakuuttaminen
Työnantaja voi vakuuttaa vapaaehtoisesti maksamansa ansiot, jos
• ansiot ovat pienemmät kuin 57,10 euroa
kuukaudessa (2015) tai
• ansiot maksetaan luottamustoimesta eikä
henkilö ole samanaikaisesti työsuhteessa
työnantajaan.
• kyseessä on sellainen ulkomaantyö, jota
pakollinen työeläkevakuutus ei koske. Ulko maantyön vakuuttamisesta saat tarkempaa
tietoa esitteestämme Eläke- ja tapaturmava kuutus ulkomaantyössä.
Työntekijöiden muut
sosiaalivakuutukset
Luottamustoimen voi vakuuttaa
vapaaehtoisesti
Työnantajan pitää ottaa lakisääteinen tapaturmavakuutus, kun hänen palveluksessaan on työntekijöitä, jotka työskentelevät kalenterivuoden aikana
yhteensä yli 12 päivää. Ryhmähenkivakuutuksen
maksu työntekijästä maksetaan tapaturmavakuutusmaksun yhteydessä.
Työttömyysvakuutusmaksu työntekijästä maksetaan Työttömyysvakuutusrahastolle.
Työnantaja maksaa työntekijän palkasta myös
sosiaaliturvamaksua (= sairausvakuutusmaksu).
Työnantaja maksaa sosiaaliturvamaksun samalla,
kun tilittää ennakonpidätyksiä verottajalle. Lisätietoja saat verotoimistoista (vero.fi).
Työnantaja voi järjestää vapaaehtoisesti TyEL:n
mukaisen eläketurvan luottamustoimeen määräajaksi tai toistaiseksi valitsemalleen henkilölle.
Jos luottamushenkilö on vakuutuksen ottaneen
työnantajan palveluksessa, ilmoitetaan maksetut
palkkiot mukaan muihin TyEL-ansioihin.
Työnantaja voi vapaaehtoisesti vakuuttaa luottamustoimeen valitun henkilön TyEL:n mukaan,
jos
• hän on 18–67-vuotias ja
• palkkio on vähintään TyEL:n ansiorajan
suuruinen, 57,10 euroa/kk (2015).
Takautuvasti luottamustoimi voidaan vakuuttaa kulumassa olevalta ja edelliseltä vuodelta.
Työnantaja pidättää TyEL-maksun myös
vapaaehtoisesti vakuuttamansa luottamushenkilön
palkkioista.
Luottamustehtävässä ovat esimerkiksi
• yhtiön hallituksen jäsenet
• tilintarkastajat, jotka eivät ammattimaisesti
toimi tilintarkastajina
• etujärjestöjen, mm. työmarkkinajärjestöjen
ja toimialayhteisöjen luottamustehtävissä
toimivat henkilöt
• aatteellisten ja eri harrastusalojen liittojen tai
yhdistysten luottamustoimissa olevat henkilöt
• yhtiöiden, osuuskuntien ja muiden yritysten
toimielinten, kuten hallintoneuvostojen,
Työsuhde vai yrittäjätoiminta?
Työntekijäasemassa toimiva työnsuorittaja kuuluu
vakuuttaa työntekijän eläkelain, TyEL:n, mukaan
ja yrittäjänä toimiva yrittäjän eläkelain, YEL:n,
mukaan.
Työsuhteen ja yrittäjyyden rajanvedossa työnteettäjän ja työnsuorittajan sopimuksella on tärkeä
merkitys. Työnteettäjä ja työnsuorittaja eivät voi
kuitenkaan keskenään sopia, onko kysymyksessä
työsuhde. Osapuolet eivät myöskään voi sopia
laista poiketen sovellettavasta eläkelaista. Jos tosiasialliset olosuhteet ovat ristiriidassa sopimuksen
kanssa, oikea vakuuttaminen joudutaan ratkaisemaan erilaisten tunnusmerkkien perusteella.
7
TyEL- vai YEL-vakuutus?
Toiminimi,
ammatinharjoittaja
Omistaja,
perheenjäsen,
työskentelee
ilman
palkkaa
Avoin yhtiö
Yhtiömies
Kommandiittiyhtiö
Vastuunalainen
yhtiömies
Äänetön
yhtiömies
- saa palkkaa
Osakeyhtiö
Johtavassa
asemassa
Omistaa yksin
yli 30 %
tai yhdessä
perheenjäsenten
kanssa yli 50 %
yhtiön osakepääomasta tai
äänimäärästä.
YEL
Ei johtavassa
asemassa
- saa palkkaa
Omistaa yksin
enintään 30 %
tai yhdessä
perheenjäsenten
kanssa
enintään 50 %
osakepääomasta
ja äänimäärästä.
TyEL
Työsuhteen tunnusmerkkejä
Yrityksen omistajan vakuuttaminen
•
•
•
Seuraavat yrityksessä työskentelevät yhtiömuotoisen
yrityksen omistajat kuuluvat TyEL-vakuutukseen:
• Osakeyhtiön johtavassa asemassa oleva osa kas, joka omistaa yksin enintään 30
prosenttia tai yhdessä samassa taloudessa
asuvien perheenjäsentensä kanssa enintään
50 prosenttia yhtiön osakkeista tai äänimäärästä.
• Kommandiittiyhtiön äänetön yhtiömies, joka
saa työstään ennakonpidätyksen alaista palkkaa.
työsuhde perustuu suulliseen, kirjalliseen tai
sähköiseen sopimukseen
työ tehdään työnantajan lukuun palkkaa tai
muuta vastiketta vastaan
työtä tehdään työnantajan johdon ja
valvonnan alaisena
Yrittäjätoiminnan tunnusmerkkejä
• taloudellinen riski
• työn suorittajalla on oikeus päättää työn
suoritustavasta ja organisoinnista
• tekijällä on omia työvälineitä ja laitteita
• tekijä saa itse määrätä työajan
• sopimus ei rajoita toimeksiantojen tekemistä
muille
• tekijällä on oikeus työnteettäjää kuulematta
käyttää apulaista ja sijaista
• ilmoittautuminen verottajan ennakkoperintä rekisteriin ja rekisteröityminen arvonlisäverovelvolliseksi
Osakas yli 30 prosentin osuudella
YEL:iin
Osakeyhtiön osakkaan eläketurva on vakuutettu
vuodesta 2011 alkaen TyEL:n mukaan silloin,
kun hän omistaa yksin enintään 30 prosenttia tai
yhdessä perheenjäsentensä kanssa enintään 50
prosenttia osakkeista tai äänimäärästä.
Ennen vuotta 2011 osakas vakuutettiin
työntekijöihin rinnastettavana TyEL:n mukaan,
8
jos omistus oli yksin tai yhdessä perheenjäsenten
kanssa enintään 50 prosenttia.
Lisätietoa YEL-vakuuttamisesta saat esitteestämme Yrittäjän YEL-vakuuttaminen 2015.
liittyvät rajoitukset ja johto- ja valvontavalta.
Kauppaedustajista ja myyntimiehistä on annettu erillinen laki, jossa määritellään näiden ammattien tunnusmerkit. Tällä perusteella myyntimiehiin
sovelletaan yleensä TyEL:a ja kauppaedustajiin
YEL:a.
Luennoitsijat: Luennointi ja esitelmöinti on lähinnä yrittäjätoimintaa. Kyseessä voi olla työsuhde
osana oppilaitoksen toimintaa, mutta edellyttää sisällön, valmistelun ja toteutuksen valvontaa. Oman
työnantajan maksamat luentopalkkiot kuuluvat
TyEL-ansioihin.
Tilintarkastajat: Ovat riippumattomia asiakkaistaan eivätkä siten työsuhteessa, vaan usein
itsenäisiä yrittäjiä tai työsuhteessa tilintarkastustoimistoon. Luottamustoimiset tilintarkastajat voivat
kuulua luottamustoimivakuutukseen.
Esimerkkejä työsuhteesta ja
yrittäjätoiminnasta
Toimittajat: Esimerkiksi sanoma- ja aikakauslehtien toimittajaa, joka työskentelee kotonaan
omilla työvälineillään ja saa artikkeleistaan juttukohtaisen palkkion, pidetään YEL:ssa tarkoitettuna
yrittäjänä.
Muusikot: Muusikko toimii yrittäjänä, jos hänellä on tätä toimintaa varten oma yritys. Tällöin
hän järjestää itse eläketurvansa. Jos sopimuksen
esiintymisestä tekee ohjelmatoimisto, jota muusikko ei omista, hän on työsuhteessa ohjelmatoimistoon ja eläketurva järjestetään TyEL:n mukaan.
Muusikon itse tehdessä esiintymissopimuksen
tilaisuuden järjestäjä maksaa palkkiosta TyELvakuutusmaksun.
Kotona työskentelevät: Kotona työskentelevien
sopimussuhteen luonnetta arvioitaessa kiinnitetään huomiota työnteettäjän johto- ja valvontaoikeuteen, työn laatuun ja jatkuvuuteen sekä
siihen, kuka toimittaa raaka-aineen. Työn johdon
ja valvontaoikeuden ei työsopimuslain mukaan
katsota puuttuvan pelkästään sillä perusteella, että
työntekijä saa tehdä työn kotonaan. Työsuhteelta
on edellytetty, että työnteettäjä on antanut riittävät
ohjeet työn suorittamisesta ja tarkastanut valmiit
tuotteet. Samoin on edellytetty, ettei työn tekeminen ole nimenomaan perustunut tekijän erityiseen
ammattitaitoon tai luovaan panokseen.
Sivutoimiset asiantuntijat: Esimerkiksi lakimiehet, jotka avustavat oikeudenkäynnissä ja
perunkirjoituksessa, sekä ammattitilintarkastajat ja
konsultoivat teknikot ovat yleensä yrittäjiä. Samoin
lääkärit, jotka lääkärikeskukselta vuokraamissaan
tiloissa pitävät vastaanottoa omaan lukuunsa.
Freelancerit: Freelancer-toimittajan sopimussuhteen luonnetta ratkaistaessa kiinnitetään
huomiota muun muassa sopimusosapuolten
tarkoitukseen, palkanmaksutapaan, vapauteen ja
rajoituksiin toimia samanaikaisesti muiden lehtien
palveluksessa sekä lehtitalon työn johtoon ja valvontaan. Freelancer-toimittajat on oikeuskäytännössä useimmiten katsottu yrittäjiksi.
Edustajat: Voivat toimia työsuhteessa tai yrittäjinä riippuen sopimuksen sisällöstä. Jos osapuolet
eivät ole nimenomaisesti sopineet, että kyseessä
on työsuhde, kokonaisarvion perusteella tehtävään
ratkaisuun vaikuttaa mm. palkkaus, työntekovelvollisuuden henkilökohtaisuus, työntekoon yleensä
Työosuuskunta työnantajan
asemassa
Työosuuskunnan tarkoituksena on hankkia jäsenilleen työtilaisuuksia ja helpottaa työnteettäjän
asemaa hoitamalla työnantajavelvoitteet.
Työosuuskunta vuokraa työvoimaa tai ottaa
tietyn tehtävän hoitaakseen. Työosuuskunta tekee
jäsenensä kanssa työsopimuksen kustakin työtehtävästä erikseen. Määräaikaisten sopimusten käytön
on katsottu liittyvän kiinteästi työosuuskunnan
toimintaperiaatteisiin ja työhön ja siten hyväksyttäväksi.
Johtavassa asemassa työskentelevä henkilö,
jolla on vastaava määräämisvalta yhteisössä, on
YEL:n mukainen yrittäjä myös osuuskunnassa.
Eläketurvan kannalta työosuuskunnat ovat
työnantajia jäseniinsä nähden. Osuuskunta maksaa
työntekijän palkan, pidättää työntekijän eläkemaksun ja maksaa eläkevakuutusmaksut eläkeyhtiölle.
Ulkomainen työntekijä
Suomessa
Vakuuttamisvelvollisuus koskee kaikkea Suomessa
työsuhteessa tehtyä työtä työntekijän ja työnantajan kansallisuudesta ja asuinpaikasta riippumatta,
jollei EU-säännöksistä tai sosiaaliturvasopimuksista muuta johdu.
Suomalainen työnantaja
Jos työntekijä tulee suoraan suomalaisen työnantajan palvelukseen ja solmii työsopimuksen suomalaisen työnantajan kanssa, hän tulee Suomen
työeläke- ja tapaturmavakuutuksen piiriin heti
työskentelyn alusta lukien. Oikeus asumisperusteiseen sosiaaliturvaan (Kela) syntyy kuitenkin
vasta, jos työskentely on tarkoitettu kestämään yli
9
neljä kuukautta. Suomalainen työnantaja maksaa
sosiaalivakuutusmaksut ja hoitaa työntekijää koskevat kaikki Suomen työoikeussäännökset samalla
tavalla kuin suomalaisista työntekijöistä.
Vuoden 2007 alussa voimaan tulleen tilaajavastuulain myötä tilaajayrityksellä on velvollisuus selvittää muun muassa, että työnantaja on hoitanut
työntekijöiden eläketurvan vakuuttamisen.
Sopimusmaasta lähetetty työntekijä
Ainoastaan Suomeen lähetettynä työntekijänä
EU- tai ETA-maasta, Sveitsistä tai muusta sopimusmaasta tullutta työntekijää, jolla on lähetetyn
työntekijän todistus, ei vakuuteta Suomessa.
Sopimuksettomasta maasta
lähetetty työntekijä
TyEL ei koske ulkomaisen työnantajan (yleensä
sopimuksettomasta maasta) Suomeen työhön
lähettämää työntekijää, jos työskentely Suomessa
lähettävän työnantajan palveluksessa kestää enintään 2 vuotta.
Työntekijä vakuutetaan TyEL:n mukaisesti
silloin kun
• Suomen lainsäädäntö tulee sovellettavaksi
EY:n sosiaaliturva-asetuksen tai sosiaaliturva sopimuksen perusteella
• työntekijä kuului Suomen sosiaaliturvalain säädännön piiriin välittömästi ennen Suomen
työskentelyn alkamista.
Eläketurvakeskus voi myöntää vapautuksen enintään 5 vuodeksi, jos
• ulkomainen työnantaja lähettää työntekijän
Suomeen töihin yli 2 vuodeksi
• alle 2 vuodeksi Suomeen lähetetyn työntekijän
työskentely jatkuu yli 2 vuotta ennalta
arvaamattomista syistä.
Edellytyksenä vapautukselle on, että ulkomainen työnantaja on järjestänyt lähettämälleen työntekijälle Suomessa tehtävän työn ajalta eläketurvan
muualla. Huomaa, että vapautus koskee vain
työeläkettä, ei tapaturmavakuutusta.
Työvoiman vuokraus, välittäminen ja
alihankkijat
Jos ulkomainen työvoimanvuokrausyritys vuokraa
työntekijöitään Suomeen ja työsuhde ulkomaiseen yritykseen säilyy, vuokrausyrityksen kuuluu
vakuuttaa työntekijänsä TyEL:ssä, ellei heillä ole
lähetetyn työntekijän todistusta lähettäjämaasta.
Jos ulkomailla toimiva yritys välittää työvoimaa
suomalaisen yrityksen palvelukseen ja työntekijä solmii työsuhteen suomalaiseen yritykseen,
suomalaisen yrityksen pitää vakuuttaa työntekijä
Suomessa.
Ulkomaiseen alihankkijayritykseen työsuhteessa olevat työntekijät tulee vakuuttaa TyEL:ssä,
jos heillä ei ole lähetetyn työntekijän todistusta
lähtömaasta.
10
TYÖNANTAJAN
ANSIOILMOITUKSET
Sopimustyönantaja voi valita, miten hän hoitaa
työntekijöitä koskevien tietojen ilmoittamisen
Ilmariseen. Työntekijöiden ansiotiedot voi antaa
vuosi-ilmoituksella kerran vuodessa tai kuukausittain palkanmaksun jälkeen.
Työnantajalla voi olla useampi vakuutus, joissa
voi olla eri ilmoitustapa. Kaikki samaan vakuutukseen kuuluvien työntekijöiden ansiot ilmoitetaan
samalla ilmoitustavalla.
Ansioiden ilmoittamiseen ja maksujen maksamiseen on kaksi vaihtoehtoa. Kuukausittain ansiot
ilmoittaville laskemme maksun ilmoitettujen
ansioiden perusteella ja lähetämme laskun. Vuosiilmoittajien maksu lasketaan ennakkopalkkasumman perusteella ja lasku lähetetään etukäteen
sovittuina eräkuukausina.
Saat verkkopalvelun käyttöösi täyttämällä verkkopalvelusopimuksen osoitteessa ilmarinen.fi tai
soittamalla asiakaspalveluumme numeroon
010 195 000.
Ilmarisen verkkopalvelun lisäksi voit ilmoittaa
ansiotiedot sähköisesti myös TYVI-palveluiden ja
palkka.fi:n kautta.
Palveluihin voit tutustua osoitteissa
• aditro.fi/linkki, tyvi.fi ja
tyvi-palvelu.fi
• palkka.fi
Maksutappioalennus
% palkoista
Sähköisten ilmoitusten
tietuekuvaukset
Ilmarisen sähköisen ilmoitusliikenteen tietuekuvaukset ovat verkkosivuillamme osoitteessa ilmarinen.fi/tyonantaja/tyel-ansioilmoitukset.
Ilmoitustapaa voi vaihtaa
Ansiotiedot vuosi-ilmoituksella
Ansioiden ilmoitustapa sovitaan vähintään kalenterivuodeksi kerrallaan. Ilmoitustavan vaihtamisesta täytyy ilmoittaa edellisen vuoden marraskuun
loppuun mennessä. Kesken vuotta ilmoitustapaa
ei voi muuttaa.
Kun ilmoitat työntekijöiden ansiotiedot vuositasolla, ilmoita työsuhteiden alkamis- ja päättymistiedot
päivämäärän tarkkuudella. Ilmoita työsuhteiden
alkamis- ja päättymistiedot viipymättä.
TyEL-työsuhteen alkamispäivä on päivä, jolloin TyEL:n alainen työnteko alkoi tai josta alkaen
työntekijä vakuutetaan.
TyEL-työsuhde päättyy sinä päivänä, jolta
viimeksi maksetaan palkkaa ennen työsuhteen työoikeudellista katkeamista. Päättyneestä työsuhteesta ilmoitetaan työansiona rahapalkka, luontoisedut
ja lomakorvaus.
Ilmoitukset vaivattomasti
verkkopalvelussa
Työnantaja voi lähettää vuosi-ilmoituksen ja
ilmoittaa työsuhde- ja ansiotiedot vaivattomasti
Ilmarisen verkkopalvelussa. Verkkopalvelu sopii
hyvin niin pienten kuin suurtenkin työnantajien
vakuutusasioiden hoitamiseen.
Ansioiden vuosi-ilmoittaminen
TyEL-työsuhdeilmoitukset
•työsuhteen alkamiset/
päättymiset
1.1.
TyEL-vuosi-ilmoitus
•Ilmarinen lähettää
täytettäväksi
31.12.
Ennakkomaksut
•sovittuina eräkuukausina
•arvioidusta palkkasummasta
•vähintään neljännesvuosittain
Ennakkovuosilaskelma
•budjetointi/
tilinpäätöstarpeisiin
asiakkaan pyynnöstä
11
TyEL-vuosi-ilmoitus
•työnantaja ilmoittaa edellisen
vuoden palkkatiedot
•tammikuun loppuun mennessä
Vuosilaskenta
•laskelma edellisen vuoden
tarkasta vakuutusmaksusta
•tarkistusmaksun eräpäivä
viimeistään 20.5.
Vuosi-ilmoitus 31.1. mennessä
päivään mennessä. Ilmoita työntekijän henkilötietojen lisäksi ansioiden kohdekuukausi ja -vuosi
sekä ansio. Työsuhteiden alkamis- ja päättymispäiviä ei ilmoiteta.
Lähetämme joulukuussa vuosi-ilmoituspyynnön.
Emme lähetä esitäytettyä vuosi-ilmoitusta verkkopalvelua käyttäville työnantajille, koska vuosiilmoitus tehdään verkossa.
Ilmoita tammikuun loppuun mennessä työntekijöiden edellisen vuoden työansiot. Tietojen
perusteella laskemme edellisen vuoden tarkan
vakuutusmaksun.
Ansiotiedot sähköisesti
Kuukausi-ilmoitukset tehdään Ilmarisen verkkopalvelussa tai muulla sähköisellä ilmoitustavalla.
Kuukausi-ilmoittaja ei tee
vuosi-ilmoitusta
Vuosi-ilmoituksen myöhästyminen
Kuukausi-ilmoittajan ei tarvitse tehdä erillistä
vuosi-ilmoitusta. Tästä huolimatta lopullinen maksu lasketaan vuosilaskennassa.
Jos ansiotiedot myöhästyvät vuosilaskennasta,
maksu lasketaan arvion perusteella ja maksua korotetaan 10 prosenttia. Jos vuosi-ilmoitus on jäänyt
tekemättä useampana vuonna, maksun korotus on
20–100 prosenttia.
Jos ilmoitat ansiotiedot sen jälkeen, kun
vuosilaskenta maksunkorotuksineen on jo tehty,
korjaamme arvioon perustuvan vuosimaksun.
Maksun korotuksen voimme poistaa vain perustellusta syystä.
Vakuuttamisen erityistilanteita
Tulospalkkio ja maksuperiaate
Työnantaja voi pitää ns. keikkatyöntekijän työsuhteen jatkuvana ja ilmoittaa vuosi-ilmoituksella
koko vuoden ansiot.
Tulospalkkio kohdentuu ensisijaisesti sen kalenterivuoden ansioksi, jolloin se on maksettu.
Tulospalkkio voidaan maksuperiaatteesta
poiketen kohdentaa työntekijän pyynnöstä ansaintavuodelle, jos palkkio maksetaan loppupalkan
ja eläkkeen myöntämisen jälkeen. Tulospalkkion
suuruus täytyy kuitenkin olla viisi kertaa suurempi
kuin kuukausieläke.
Ilmoita ansiot maksuvuoden
ansioiksi
Lomautuksen aikana päättynyt
työsuhde
Ilmoita työansiot sen vuoden vuosiansioiksi, jolloin
ne on työntekijälle maksettu.
Ansioiden perusteella perittävä työnantajan ja
työntekijän eläkemaksu määräytyvät maksamisajankohdan maksuperusteiden mukaisesti.
Jos työsuhde päättyy lomautuksen aikana irtisanoutumiseen tai irtisanomiseen, TyEL-työsuhde
päätetään viimeiseen palkalliseen työssäolo- tai
vuosilomapäivään.
Jos työntekijälle ei järjestetä työtä irtisanomisajaksi, hänellä saattaa olla oikeus irtisanomisajan
palkan tai sen osan menettämistä vastaavaan
vahingonkorvaukseen. Tämä korvaus ei ole TyELansiota eikä se pidennä TyEL-työsuhdeaikaa.
Keikkatyöntekijän vakuuttaminen
Ansiotiedot kuukausittain
Jos ilmoitat ansiotiedot kuukausittain, ilmoita ne
palkanmaksukuukautta seuraavan kuukauden 7.
Ansioiden kuukausi-ilmoittaminen
TyEL-ansioilmoitukset tehdään sähköisesti
•kuukausittain maksetut ansiot seuraavan
kuukauden 7. päivään mennessä
1.1.
Joulukuun ansioilmoitukset
•ilmoitetaan 7.1. mennessä
•käynnistävät Ilmarisessa
vuosilaskelman tekemisen
31.12.
Ennakkomaksut
•lähetämme laskun
kuukausittain ilmoitettujen
palkkojen perusteella
20.1.
Ennakkovuosilaskelma
•budjetointi/
tilinpäätöstarpeisiin
asiakkaan pyynnöstä
12
Vuosilaskenta
•laskelma edellisen vuoden
tarkasta vakuutusmaksusta
•tarkistusmaksun eräpäivä
viimeistään 20.5.
Jos työntekijä on työssä tai pitää irtisanomisaikana vuosiloman, lomakorvaus on TyEL-ansiota.
Työsuhteen siirto vakuutuksesta
toiseen
Työntekijä säilyy ns. vanhana työntekijänä ja työsuhde siirtyy jatkuvana vakuutuksesta toiseen mm.
seuraavissa tapauksissa:
• työntekijä jatkaa liiketoiminnan tai sen osan
myynnin jälkeen samassa työpaikassa
välittömästi (liikkeenluovutus)
• työnantajayritys fuusioituu toiseen yritykseen
tai työnantajayritys jakautuu
• työntekijä siirtyy emo-, tytär- tai sisaryhtiön
palvelukseen
• eläkeyhtiösiirto (työnantajan siirtäessä
vakuutuksen toiseen eläkeyhtiöön)
Vakuutuksen päättäminen
Vakuutus päätetään, jos kaikki työsuhteet ovat
päättyneet eikä uusia työntekijöitä ole tarkoitus
lähiaikoina palkata. Jos vakuutus päättyy yrityksen
omistajan vaihtumisen takia, ilmoita myös uuden
omistajan nimi sekä tieto siitä, siirtyvätkö työntekijät yrityksen uuden omistajan palvelukseen.
Vakuutuksen päättämisen yhteydessä kannattaa ilmoittaa työnantajan tilitiedot mahdollista
vakuutusmaksupalautusta varten.
Vakuutuksen päättämisen teet helpoiten verkkopalvelussamme.
13
TYÖNTEKIJÄN TYEL-ANSION
ILMOITTAMINEN
TyEL-ansio on yleensä sama kuin veron ennakonpidätyksen alainen ansio.
Ilmoita TyEL-työansio maksuperusteisesti palkan maksamisvuoden ansioksi. Älä vähennä TyEL-työansiosta
työntekijän työeläkemaksuna pidätettyä osuutta.
Aika- tai suoritepalkka............................ KYLLÄ
Arkipyhäkorvaus..................................... KYLLÄ
Bonus..................................................... KYLLÄ
Henkilökuntaetuudet, kun niitä ei
saada vastikkeena työstä....................... EI
Henkilöstörahastoon tehdyt
suoritukset.............................................. EI
Hälytysluonteisesta työstä
maksettava korotus................................ KYLLÄ
Ikälisä..................................................... KYLLÄ
Iltalisä..................................................... KYLLÄ
Irtisanomisajan palkka
•sopimuksen mukaiselta irtisanomis ajalta ja kertyneestä vuosilomakor vauksesta enintään 6 kuukaudelta
riippumatta siitä, onko työntekijä
töissä vai ei........................................... KYLLÄ
•korvaus irtisanomisesta lomautuksen
aikana (ei liity työntekovelvollisuutta)........ EI
• korvaus laittomasta irtisanomisesta......... EI
•erilaiset irtisanomisajan ylittävät tuki järjestelyt työsuhteen päättymisen
yhteydessä (kuten ns. kultainen
kädenpuristus)....................................... EI
Konkurssissa valvotut ennen
konkurssia erääntyneet palkkasaatavat.KYLLÄ
Korvaus työsuhdekeksinnöstä............... EI
Kustannusten korvaukset
• työehtosopimukseen perustuvat päivä rahat ja kulukorvaukset, siltä osin kun
niiden määrä on enintään verohallituksen
verovapaiden kustannusten korvaamista
koskevan päätöksen mukainen............... EI
- ylitteen osalta ........................................ KYLLÄ
Käteinen voittopalkkio
• kun se korvaa henkilöstörahastomenettelyn............................................ EI
Käyttökorvaus........................................ EI
Lahjarahat ja -kortit
(työnantajan maksamat)
• ylimääräiset palkkaerät, esim. jouluraha,
13. kuukauden palkka, palveluvuosikorvaus................................................. KYLLÄ
• merkkipäivän tai muun vastaavan syyn
perusteella annettu tavanomainen
esine- tai rahalahja................................. EI
Lisäpäiväraha; sairausajan palkan tai
täydennyspäivärahan päätyttyä
maksettu lisäpalkka................................ EI
Lomarahat
• esim. lomaltapaluuraha, lomapalkan
korotus myös maksettaessa työsuhteen
päättyessä............................................ KYLLÄ
Luento- ja esitelmäpalkkiot
• yksittäiset luennot, yleensä..................... EI
• oman työnantajan maksamat
luentopalkkiot ....................................... KYLLÄ
• osana yrityksen opetustoimintaa,
voi olla työsuhde. Edellyttää kuitenkin
sisällön valmistelun ja toteutuksen
valvontaa............................................... KYLLÄ
Luontoisedut
•esim. asuntoetu, ruokaetu, autoetu,
puhelinetu yms., raha-arvo määrätään
verohallituksen vahvistamien ohjeiden
tai niiden puuttuessa käyvän arvon
mukaan................................................. KYLLÄ
• ansio, joka muodostuu pelkästä
luontoisedusta (jos työntekijälle ei
palkanmaksun yhteydessä ole maksettu
työntekijän eläkemaksun pidättämiseen
riittävää rahapalkkaa, mutta eläketurva
kertyy, työnantaja voi pidättää eläke maksun vuoden kuluessa seuraavien
palkanmaksujen yhteydessä).................. KYLLÄ
Luottamustoimesta maksetut palkkiot
• ei työsuhteessa oleville jos TyEL-eläke
turva on järjestetty vapaaehtoisesti ......... KYLLÄ
Lähdeverotuksen alaiset palkkatulot...... KYLLÄ
Läheisesti työsuhteeseen liittyvästä
toiminnasta maksetut korvaukset ja
palkkiot .................................................. KYLLÄ
• esim. aloite- ja kirjoituspalkkiot
• työnantajan maksamat korvaukset
luottamustoimista
14
Odotusajan palkka; korvaus palkanmaksun myöhästymisestä...................... EI
Olosuhdelisä........................................... KYLLÄ
Oppisopimus- ja koulutussopimusajalta maksettu palkka
•kun työsopimus on solmittu työnantajan
ja työntekijän välillä ................................ KYLLÄ
•jos sopimus on pelkästään työnantajan
ja koulutuslaitoksen välinen, kysymys
ei ole työsuhteesta................................. EI
Osakeoptiot ja optiolainajärjestelyt........ EI
Palkkaturvalain perusteella maksettu
sellainen palkka, joka työnantajan
maksamana olisi TyEL-palkkaa.............. KYLLÄ
Palkat, jotka pienuutensa vuoksi
eivät ole ennakonpidätyksen alaisia,
esim. opiskelijan palkka......................... KYLLÄ
Palvelurahat
•yleisöltä saadut palvelurahat saman suuruisina kuin viimeksi toimitetussa
verotuksessa, jos ei muuta selvitystä
esitetä................................................... KYLLÄ
Pekkaspäivävapaakorvaus..................... KYLLÄ
Provisio
• siltä osin kuin se on ennakonpidätyksen
alainen eikä kysymys ole yrittäjästä......... KYLLÄ
Pukukorvaus, siltä osin kun se on
veronalaista tuloa................................... KYLLÄ
Päivärahat, siltä osin kuin ne ovat
veronalaista tuloa .................................. KYLLÄ
Rojalti...................................................... EI
Sairausajan palkka................................. KYLLÄ
•työntekijän muualta kuin työnantajalta,
esim. Kelalta, saamat sairauteen
liittyvät korvaukset.................................. EI
Seisokkityöstä maksettava korotus........ KYLLÄ
Sunnuntaityökorotus.............................. KYLLÄ
Tantieemi................................................ KYLLÄ
Tulospalkkio............................................ KYLLÄ
Tuotantolisä............................................ KYLLÄ
Tuotantopalkkio...................................... KYLLÄ
Työkalukorvaus siltä osin kuin se on
veronalaista tuloa .................................. KYLLÄ
Työllistämistuen avulla palkatun
työntekijän kokonaispalkka
• työllistämistuki, työmarkkinatuki,
yhdistelmätuki........................................ KYLLÄ
Työnantajan kustantamat vapaaehtoisen yksilöllisen eläkevakuutuksen
vakuutusmaksut..................................... EI
• siltä osin kuin ne tuloverolain 68 §:n
nojalla luetaan työntekijän palkaksi
(ns. normaalin eläketurvan ylittävä taso)... KYLLÄ
Työnantajan työntekijälleen ostaman
säästöhenkivakuutuksen vakuutusmaksut ................................................... KYLLÄ
Työntekijöille suunnattu osakeanti.......... EI
Työttömälle itselleen maksettu tuki........ EI
• työharjoittelu työmarkkinatuella
• työharjoittelu työllisyysasetuksen nojalla
• vuorotteluvapaakorvaus
• osa-aikalisä osa-aikatyöhön siirtyneelle
työntekijälle
Täydennyspäiväraha; työnantajan
sairauskassan tai työnantajan
maksaman palkan ja päivärahan erotus.KYLLÄ
Ulkomaantyöstä saatu palkka
• työntekijälle määritellyn vakuutuspalkan
mukaisesti ............................................ KYLLÄ
Vammaispalvelulain perusteella
hoitajalle maksettu korvaus.................... KYLLÄ
Varallaolokorvaus................................... KYLLÄ
Verovapaat päivärahat ja korvaukset .... EI
Voitonjako............................................... EI
Vuosilomakorvaus.................................. KYLLÄ
Vuosilomapalkka.................................... KYLLÄ
Vuorotyölisä............................................ KYLLÄ
Ylityökorotus........................................... KYLLÄ
Ylityökorvaus.......................................... KYLLÄ
Yötyölisä................................................. KYLLÄ
15
TYEL-VAKUUTUSMAKSU
TyEL-maksua maksetaan 18–67-vuotiaasta työntekijästä, jonka ansiot ovat vähintään 57,10 euroa
kuukaudessa vuonna 2015. Myös työssä käyvän
eläkkeensaajan ansiot kuuluvat TyEL:n piiriin.
Sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa TyELvakuutusmaksutason vuosittain työeläkeyhtiöiden
hakemuksesta. Vuonna 2015 keskimääräinen
maksu on 24,0 prosenttia ansioista eli 0,4 prosenttiyksikköä suurempi kuin vuonna 2014. Eri
työnantajien maksu vaihtelee, sillä erilaiset alennukset voivat pienentää perusmaksua. Suurimpien
yritysten maksuun vaikuttavat myös niiden omat
työkyvyttömyyseläkkeet.
Työnantaja maksaa koko työeläkemaksun,
mutta myös työntekijät osallistuvat eläkkeiden
kustannuksiin. Muutokset keskimääräisessä maksussa jaetaan puoliksi työntekijöiden ja työnantajien kesken.
Työnantaja voi maksaa TyEL-ennakkomaksut
vuoden aikana kahdella tavalla. Vuosi-ilmoittajien
maksu laskutetaan etukäteen sovittuina eräkuukausina. Myös kuukausittain ansiot ilmoittaville
lähetämme laskun. Lopullinen maksu lasketaan
keväällä vuosilaskennassa sen jälkeen, kun työnantaja on ilmoittanut työntekijöille maksetut ansiot
Ilmariseen.
essa kuluvan vuoden ennakkomaksuja uudelleen
vuosilaskennan yhteydessä.
Uuden ja siirtyvän asiakkaan hyvitys
Uuden yrityksen tai toisesta yhtiöstä siirtyvän
työnantajan vakuutukselle alkaa kertyä hyvitystä
vakuutuksen alusta lähtien. Hyvitys alentaa maksua ensimmäisen kerran toisena vakuutusvuonna,
jolloin palautamme ensimmäisen vuoden aikana
kertyneen hyvityksen.
Eläkeyhtiötä vaihtanut asiakas saa asiakashyvitystä päättyneen vakuutuksen perusteella enintään
kolmelta vuodelta. Kertynyt eläkevastuu täytyy
olla vähintään 50 000 euroa.
TyEL-maksun muodostuminen
Alentamaton TyEL-perusmaksu on 24,7 prosenttia palkoista. Perusmaksun muodostavat vanhuuseläkeosa, työkyvyttömyyseläkeosa, tasausosa
ja muut osat.
Työntekijän oma maksuosuus vuonna 2015
on alle 53-vuotiailta 5,7 prosenttia palkasta ja tätä
vanhemmilta 7,2 prosenttia palkasta.
TyEL-perusmaksu, % palkoista
Asiakashyvitys alentaa maksua
20152014
Vanhuuseläke
Työkyvyttömyyseläke
Asiakashyvitys on eläkeyhtiön sijoitustoiminnan
tuottamaa ylijäämää, jota jaetaan vakuutuksenottajille. Hyvityksiin eli TyEL-maksun alennuksiin
käytettävissä olevien varojen määrään vaikuttavat
eläkeyhtiön vakavaraisuus, sijoitusten tuotot ja
hoitokustannusylijäämä.
Vuoden 2015 keskimääräisessä TyEL-maksussa hyvitykseksi on arvioitu 0,4 prosenttia palkoista.
Hyvityksiin varatun summan jakamiseen
asiakkaiden kesken vaikuttavat vakuutusmaksujen
määrä ja asiakassuhteen kesto. Näiden perusteella
työnantajalle kertyy eläkevastuu työntekijöiden
tulevia eläkkeitä varten. Puolet asiakashyvityksiin
käytettävästä summasta ositetaan edellisen vuoden
loppuun mennessä kertyneiden eläkevastuiden
perusteella ja puolet kyseisen vuoden ennakkomaksujen perusteella.
Asiakas saa hyvityksen vuosittain TyEL-ennakkomaksun alennuksena. Vuosilaskentaan asti
käytämme arvioitua hyvitystä ja lopullisen hyvityksen määrän laskemme tilinpäätöksen valmistuttua.
Lopullisen hyvityksen määrää käytetään lasketta-
Tasausosa
Muut osat
Yhteensä
2,9
2,9
0,8
0,9
19,919,3
1,1
1,1
24,724,2
Yrityksen koon vaikutus
TyEL-maksuun
Yrityksen koko vaikuttaa TyEL-maksun suuruuteen. Maksun laskennassa yrityksen koko määritellään palkkasumman perusteella. Vuonna 2015
käytetään vuoden 2013 kokonaispalkkasummaa.
Siinä otetaan huomioon kaikki työntekijöiden
ansiot riippumatta siitä, onko työntekijät vakuutettu yhdessä vai useammassa vakuutuksessa tai eri
eläkeyhtiöissä.
Kun yrityksen vuoden 2013 palkkasumma on
alle 1 990 500 euroa, omat eläketapaukset eivät
vaikuta lainkaan sen työkyvyttömyysmaksuun.
Vuoden 2015 maksu ilman asiakashyvitystä on
24,7 prosenttia palkoista.
16
den myös vapaaehtoisesti vakuuttamistaan
• luottamustehtävää hoitavan henkilön
luottamustoimen palkkiosta
• ulkomailla työskentelevän työntekijän
vakuutuspalkasta
• alle 57,10 euron kuukausiansiosta. Jos ansiota
ei vakuuteta, myöskään työntekijän eläkemak sua ei pidätetä.
Työntekijän eläkemaksu pidätetään myös työssä käyvän eläkkeensaajan työansioista. Vanhuuseläkkeellä olevan työansioista eläkemaksu pidätetään 68 vuoden ikään saakka.
Suurempien yritysten TyEL-maksuun vaikuttavat myös niiden omat työkyvyttömyyseläkkeet.
Työkyvyttömyysmaksu määräytyy yrityksen omaan
työkyvyttömyysriskiin perustuvan maksuluokan
mukaan. Maksu voi olla perusmaksua suurempi
tai pienempi riippuen maksuluokasta, johon yritys
kuuluu.
Kun yrityksen palkkasumma vuonna 2013 on
ollut
• 1 990 500–31 848 000 euroa, osa työkyvyttö myysmaksusta lasketaan yrityksen oman
maksuluokan maksuprosentin mukaan ja osa
keskimääräistä maksutasoa vastaavan perus luokan mukaan.
• vähintään 31 848 000 euroa, työkyvyttömyys maksu määräytyy täysin yrityksen oman
maksuluokan mukaan.
Takautuva eläkemaksun pidättäminen
Pidättämättä jäänyt työntekijän eläkemaksu voidaan pidättää kahden seuraavan palkanmaksun
yhteydessä, jos kyseessä on ilmeinen virhe.
Jos palkka joinakin kuukausina koostuu pelkästään luontaisedusta, työnantaja voi pidättää
maksun vuoden kuluessa seuraavien palkanmaksujen yhteydessä.
Jos työnantaja pidättää maksun aiheettomasti
esimerkiksi kulukorvauksesta tai perii maksun liian
suurena, aiheeton maksu on työntekijän vaatimuksesta palautettava.
Tilapäisen työnantajan maksu
Työnantaja katsotaan tilapäiseksi, jos kuuden
kuukauden palkkasumma on alle 8 178 euroa
(2015) eikä palveluksessa ole jatkuvasti yhtään
työntekijää.
Tilapäisen työnantajan TyEL-maksu on alentamattoman perusprosentin mukainen maksu. Vuonna 2015 se on 24,7 prosenttia palkoista. Maksuun
ei tule asiakashyvitystä eikä maksun alennusta.
Tilapäinen työnantaja maksaa TyEL-maksun omaaloitteisesti palkanmaksua seuraavana kuukautena.
Maksu on heti lopullinen eikä erillistä vuosilaskentaa tehdä.
Ennakkomaksu ja lopullinen maksu
Työnantajan ennakkomaksu määräytyy TyELperusmaksuprosentin mukaan ottaen huomioon
yrityksen maksuluokka ja asiakashyvitys.
Lopullinen TyEL-maksu voidaan laskea sen
jälkeen, kun työnantaja on ilmoittanut tarkat työsuhde- ja palkkatiedot Ilmariseen.
Suuryrityksille tuleva suuruusalennus edelliseltä vuodelta otetaan huomioon loppuvuoden
laskutuksessa vuosilaskennan jälkeen.
Työntekijän eläkemaksu
Työntekijän eläkemaksu sisältyy kokonaismaksuun. Työnantaja maksaa koko eläkemaksun ja
pidättää työntekijän osuuden palkanmaksun yhteydessä. Työntekijän eläkemaksu on
• 5,7 % 18–52-vuotiaan työntekijän ansioista
• 7,2 % 53–67-vuotiaan työntekijän ansioista.
Korotettua maksua peritään 53 vuoden iän
täyttämistä seuraavan kuukauden alusta. Maksuprosentti määräytyy palkan maksupäivän, ei
ansainta-ajan perusteella.
Vanhempien työntekijöiden eläkemaksu on
korkeampi, sillä eläkkeen karttuma nousee 53 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta
1,5 prosentista 1,9 prosenttiin ja 63 vuoden iästä
4,5 prosenttiin.
Suuryrityksen työkyvyttömyysmaksu perustuu maksuluokkaan
Suurten yritysten työkyvyttömyysmaksu määräytyy maksuluokkien perusteella. Maksuluokkien
piiriin kuuluvat yritykset, joiden vuoden 2013
palkkasumma on vähintään 1 990 500 euroa. Kun
palkkasumma on alempi, yrityksen omat työkyvyttömyyseläkkeet eivät vaikuta sen maksuun.
Yrityksen maksuluokka määräytyy kullekin
vuodelle etukäteen yrityksen työntekijöille aikaisempina vuosina myönnettyjen työkyvyttömyyseläkkeiden perusteella. Vuoden 2015 maksuluokkaan vaikuttavat yrityksen työntekijöille vuosina
2012 ja 2013 myönnetyt pysyvät työkyvyttömyyseläkkeet ja osatyökyvyttömyyseläkkeet. Kuntoutustuet eli määräaikaisena myönnetyt työkyvyttömyyseläkkeet eivät vaikuta maksuluokkaan. Jos
Työntekijän eläkemaksu kaikesta
työstä
Työntekijän eläkemaksu pidätetään kaikista ansioista, joista eläkettäkin karttuu.
Työnantaja pidättää työntekijän maksuosuu-
17
Työkyvyttömyyseläkkeet vaikuttavat maksuluokkaan viiveellä
Työkyvyttömyyseläkkeen
myöntövuosi
Minkä vuoden maksuluokkaan vaikuttaa
2013 2014 20152016 20172018
2010x
2011x x
2012 x x
2013 x x
2014 x x
2015 x x
kuntoutustuen saajalle myönnetään myöhemmin
työkyvyttömyyseläke, otetaan se siinä vaiheessa
huomioon maksuluokkaa määrättäessä.
keille on 11:
• maksuluokka 4 on perusluokka, ja se vastaa
keskimääräistä työkyvyttömyysmenoa
• maksuun tulee alennusta, jos maksuluokka
on 1–3
• maksuun tulee korotusta, jos maksuluokka
on 5–11.
Maksuluokan määrittäminen
Kullekin vuodelle lasketaan myönnettyjen eläkkeiden perusteella riskisuhde, joka kuvaa yrityksen
työkyvyttömyysriskiä suhteessa keskimääräiseen
riskiin. Kahden vuoden riskisuhteen keskiarvo
määrää, mihin maksuluokkaan yritys kuuluu.
Kahden vuoden keskiarvon käyttäminen tasoittaa
maksun heilahtelua.
Mitä vähemmän yrityksestä on jäänyt työntekijöitä työkyvyttömyyseläkkeelle, sitä alempi on
maksuluokka ja maksu. Riskisuhde on yli yksi, jos
yrityksessä on keskimääräistä enemmän työkyvyttömyyseläketapauksia. Jos eläkemeno on keskimääräistä pienempi, riskisuhde on alle yksi.
Maksuluokkia erisuuruisille työkyvyttömyysris-
Eläkevastuun jako työnantajille
Työkyvyttömyyseläkkeen vastuu jaetaan maksettujen palkkojen suhteessa niille työnantajille, jotka
ovat maksaneet työkyvyttömyyseläkkeen saajalle
palkkaa työkyvyttömyyttä edeltävänä kahtena
kalenterivuonna.
Maksuluokan merkitys
Mitä suurempi yritys on, sitä suurempi merkitys
on sillä, mihin maksuluokkaan yritys kuuluu.
Kun vuoden 2013 palkkasumma on
Maksuluokat ja vuoden 2015 työkyvyttömyysmaksuprosentit
Maksuluokka
Luokkakerroin
(kahden vuoden riskisuhteen keskiarvo)
Maksu-
luokka-
kerroin
Vuoden 2015
työkyvyttömyysmaksu
keskimäärin % palkasta
11
vähintään 5
5,50
10
4,00–4,99
4,503,60
9
3,00–3,99
3,502,80
8
2,50–2,99
2,752,20
7
2,00–2,49
2,251,80
6
1,50–1,99
1,751,40
5
1,20–1,49
1,351,08
4 perusluokka
0,80–1,19
1,00
3
0,50–0,79
0,650,52
2
0,20–0,49
0,350,28
1
alle 0,2
0,10
18
4,40
0,80
0,08
Arvio työkyvyttömyysmaksusta erikokoisissa yrityksissä 2015
Työkyvyttömyysmaksu euroa vuodessa
Maksuluokka
Palkkasumma milj. €
15
5
30
60
11
58 143
355 289
1 253 158
2 640 000
10
54 111
303 002
1 028 009
2 160 000
9
50 080
250 716
802 864
1 680 000
8
47 056
211 501
634 005
1 320 000
7
45 040
185 358
521 432
1 080 000
6
43 024
159 215
408 859
840 000
5
41 411
138 300
318 801
648 000
Perusluokka 4
40 000 120 000 240 000
480 000
3
38 589 101 700 161 199 312 000
2
37 379 86 014 93 655 168 000
1
36 371 72 942 37 369 48 000
Pienemmissä yrityksissä maksuluokan vaikutus on melko vähäinen, koska suurin osa maksusta määräytyy
perusluokan mukaan.
Lisätietoja maksusta
1 990 500–31 848 000 euroa, osa työkyvyttömyysmaksusta määräytyy yrityksen oman maksuluokan mukaan ja osa perusluokan 4 mukaan.
Tätä suuremmilla yrityksillä työkyvyttömyysmaksu
lasketaan kokonaan oman maksuluokan mukaan.
Lisätietoja TyEL-maksusta saat asiakaspalvelustamme numerosta 010 195 000, omalta yhteyshenkilöltäsi ja Suurtyönantajan TyEL-maksu 2015
-esitteestä.
Maksuluokka on eläkeyhtiökohtainen
Jos yrityksen eri henkilöpiireillä on vakuutus eri
eläkeyhtiöissä, kukin yhtiö määrittelee maksuluokan siellä olevien vakuutusten perusteella. Näin
ollen yrityksellä voi olla eri maksuluokka eri eläkeyhtiöissä. Eläkeyhtiöt käyttävät kuitenkin samaa
kokonaispalkkasummaa, kun lasketaan yrityksen
oman maksuluokan vaikutusta.
Jos yritys siirtää vakuutuksensa toiseen eläkeyhtiöön, maksuluokka ja maksuluokkaan vaikuttavat tiedot seuraavat mukana.
19
VAKUUTUSMAKSUN MAKSAMINEN
Sopimustyönantaja maksaa TyEL-maksut vuoden
aikana ennakkomaksuina. Laskemme lopullisen
maksun toteutuneiden palkkojen perusteella
seuraavan vuoden keväällä vuosilaskennassa, kun
työnantaja on ilmoittanut työntekijöiden ansiot
edelliseltä vuodelta.
Kun ennakkomaksut maksetaan vuotuisen
palkkasumma-arvion mukaan, ansiot ilmoitetaan
edelliseltä vuodelta vuosi-ilmoituksella. Jos taas
ennakkomaksut maksetaan toteutuneen palkanmaksun mukaan, ansiot ilmoitetaan kuukausittain.
Maksut kuukausittain toteutuneista
palkoista
Maksut ennakkopalkkasumman
perusteella
Lisätietoja asiakaspalvelusta
Voit sopia Ilmarisen kanssa, että ennakkomaksut
laskutetaan ilmoittamiesi ansioiden perusteella.
Tällöin ilmoitat ansiot viimeistään palkanmaksua
seuraavan kuukauden 7. päivä, jotta ilmoitus ehtii
kyseisen kuukauden laskutukseen. Lähetämme
ennakkomaksusta laskun, jonka eräpäivä on palkanmaksua seuraavan kuukauden 20. päivä tai sitä
seuraava ensimmäinen arkipäivä.
Lisätietoja saat asiakaspalvelustamme numerosta
010 195 000 tai verkkosivuiltamme.
Vakuutuksen alkaessa laskemme laskutettavat
ennakkomaksut työnantajan ilmoittaman palkkasumman mukaan. Myöhempien vuosien ennakkopalkkasumma lasketaan toteutuneiden palkkojen
sekä arvioidun yleisen palkkakehityksen perusteella. Ilmoitamme työnantajalle seuraavan vuoden
ennakkomaksun määrän joulukuussa. Ennakkomaksun tarkistuslaskenta tehdään keväällä.
Sähköiset laskutustavat
Verkkolasku
Verkkolasku on sähköisessä muodossa vastaanotettava lasku. Verkkolaskun maksaminen ei edellytä
manuaalista laskun tietojen syöttöä, jolloin laskun
maksu tehostuu ja mahdollisten virheiden syntyminen estyy. Ennen maksamista verkkolaskut tulee
tarkistaa ja hyväksyä maksuun.
Verkkolaskun käyttöönoton edellytyksenä on,
että laskun vastaanottajalla on valmiudet ottaa
vastaan verkkolaskuja ja tarvittavat verkkolaskujen
vastaanottamiseen liittyvät sopimukset voimassa
oman pankin tai muun operaattorin kanssa.
Voidaksesi vastaanottaa Ilmarisen laskut verkkolaskuina, ilmoita meille operaattorisi nimi ja operaattorilta saamasi verkkolaskuosoite sähköpostitse
osoitteeseen vakuutuspalvelu@ilmarinen.fi.
Maksujen eräpäivät voi valita
Maksut erääntyvät maksettaviksi vähintään neljännesvuosittain sovitun maksukuukauden 20. päivänä tai sitä seuraavana ensimmäisenä arkipäivänä.
Lähetämme laskun 2−3 viikkoa ennen eräpäivää.
Maksujen erääntymistä voi myös aikaistaa.
Yleisin tapa on maksaa maksut neljä kertaa vuodessa. Kunkin vuosineljänneksen sisällä eräkuukauden voi valita vapaasti, mutta yleensä maksuvälit ovat säännölliset. Maksut erääntyvät silloin
seuraavan aikataulun mukaan:
1. erä tammi−maaliskuu
2. erä huhti−kesäkuu
3. erä heinä−syyskuu
4. erä loka−joulukuu
E-lasku
E-lasku on sähköinen lasku, joka saapuu suoraan
omaan verkkopankkiisi. Siirtyminen e-laskuun
on helppoa: tee sopimus e-laskun käyttöönotosta
omassa verkkopankissasi ja tilaa e-lasku haluamillesi vakuutuksille valitsemalla Ilmarinen e-laskua
tarjoavien yritysten listalta e-laskujen lähettäjäksi.
Tämän jälkeen tieto e-lasku-tilauksesta lähtee
automaattisesti laskuttajalle.
E-laskuna verkkopankkiin tullut maksu tarkistetaan ja hyväksytään, kuten muutkin verkkopankissa maksettavat laskut. Mikäli haluat, voit ottaa
käyttöön myös automaattisen maksamisen verkkopankissasi, jolloin maksut veloitetaan automaattisesti eräpäivänä tililtäsi ilman erillistä hyväksyntää.
Ilmoita palkkasumman muutoksesta
Ennakkomaksut kannattaa maksaa mahdollisimman oikean palkkasumman mukaan, jotta lopullinen maksu vastaisi maksettuja ennakkomaksuja
mahdollisimman tarkasti.
Ilmoita palkkasumman muutos ennakkomaksujen uudelleen laskentaa varten verkkopalvelussamme tai asiakaspalveluumme.
20
Maksun laskennassa käytettävä korko
Maksun tiedot, viite- ja tilinumerot, ovat
laskulla automaattisesti valmiina, jolloin maksaminen ei edellytä manuaalista tietojen syöttöä. Näin
laskun maksu nopeutuu ja mahdollisten virheiden
syntyminen estyy. Lisäksi laskulla on linkki, jonka
kautta pääset tarvittaessa näkemään ja tulostamaan paperilaskua vastaavan laskun.
Osa pankeista tarjoaa palvelua, jossa saa tekstiviesti- tai sähköposti-ilmoituksen, kun uusi e-lasku
on saapunut verkkopankkiin.
Perustekorko tarkistetaan puolivuosittain ja se on
• 5,5 % 1.1.–30.6.2015
• 5,0 % 1.7.–31.12.2014
Ennakkomaksuille lasketaan hyvityskorkoa
kunkin maksun eräpäivästä vuosilaskelman eräpäivään. Vuosilaskennassa lasketaan lopullinen maksu
ja se korkoutetaan 1.7. hetkestä vuosilaskelman
eräpäivään.
Asiakkaan hyväksi ja velaksi olevat korot kumoavat toisensa, jos ennakkomaksujen perusteena
oleva palkkasumma vastaa lopullista TyEL-palkkojen summaa.
Jos tarkka maksu on suurempi kuin ennakkomaksut, erotus veloitetaan tarkistusmaksuna.
Jos ennakkomaksu on suurempi kuin lopullinen
maksu, hyväksi oleva määrä pienentää tulevia
ennakkomaksueriä.
Voit sopia maksujärjestelyistä
Maksuvaikeuksissa maksujärjestelyistä kannattaa
sopia ennen eräpäivää. Voit muuttaa eräkuukausia
vakuutusehtojen rajoissa tai pidentää avoimen
maksun maksuaikaa verkkopalvelussamme. Palvelun käyttö edellyttää verkkopalvelusopimusta, jonka voit tehdä puhelimitse asiakaspalvelussamme.
Jos kyse on useamman maksuerän maksujärjestelyistä, ota yhteyttä asiakaspalveluumme.
Ilmoituksen myöhästyminen korottaa
maksua
Maksun viivästyminen
Jos työnantaja ei ilmoita ajoissa tai lainkaan palkkatietoja, maksu lasketaan vuosilaskennassa arvion
perusteella. Maksua korotetaan 10 prosenttia,
jos työnantaja laiminlyö ilmoitusvelvollisuuden
ensimmäisen kerran. Jos laiminlyönti on toistuvaa,
maksun korotus on 20–100 prosenttia.
Jos vakuutusmaksu maksetaan myöhässä, sitä
korotetaan viivästyskorolla, joka on 8,5 prosenttia
(1.1.–30.6.2015).
Viivästyskorko lasketaan eräpäivästä eli kuukauden 20. päivästä maksun suorituspäivään. Esimerkiksi, jos 20.3. erääntynyt maksu maksetaan 28.3.,
viivästyskorko lasketaan kahdeksalta päivältä.
Muistutus maksamattomasta maksusta lähetetään eräkuukautta seuraavana kuukautena. Viivästynyt maksu voidaan periä perintätoimiston kautta tai
ulosottoteitse ilman tuomiota tai päätöstä.
Ennakkovuosilaskelma
Ennen varsinaisen vuosilaskelman valmistumista
työnantajalla on mahdollisuus saada Ilmarisesta
ennakkovuosilaskelma esimerkiksi budjetoinnin ja
tilinpäätöksen tarpeisiin.
Ilmoita ennakkovuosilaskelman perusteeksi
mahdollisimman tarkka arvio vakuutuksen palkkasummasta.
Lopullinen maksu vuosilaskennassa
Vuosi-ilmoitustapaa käyttävältä työnantajalta pyydämme vuosi-ilmoituksen vuosittain tammikuun
loppuun mennessä. Vuosi-ilmoituksella työnantaja
ilmoittaa edellisenä vuonna vakuutuksen TyEL:n
piiriin kuuluneille työntekijöille maksetut palkat.
Kuukausi-ilmoitustavan valinnut työnantaja ilmoittaa joulukuussa maksetut palkat tammikuun 7.
päivään mennessä. Kuukausi-ilmoittajan ei tarvitse
tehdä vuosi-ilmoitusta.
Ansiotietojen perusteella laskemme helmitoukokuussa edellisen vuoden tarkan TyEL-maksun
ja työntekijöille kertyneen eläkkeen määrän sekä
teemme vuosilaskelman.
Vakuutusmaksut ja verotus
Työnantajalla on oikeus vähentää työntekijöistä
maksamansa TyEL-maksut verotuksessa. Ne ovat
työnantajan tulon hankkimisesta aiheutuneita kustannuksia eli ns. luonnollisia vähennyksiä.
Työnantaja ei voi vähentää tuloista sitä maksun
osaa, jonka se pidättää työntekijöiltään työntekijäin
eläkemaksuna. Tämän vuoksi työnantajan kirjanpidossa pitää ilmetä työntekijöiltä pidätetyt perusvakuutuksen ja mahdollisen lisäeläkevakuutuksen
maksut erikseen. Tieto pidätetystä työntekijäin eläkevakuutusmaksusta merkitään palkkalaskelmaan.
Kotitaloustyönantajan verovähennysoikeus
poikkeaa yritysten verotuksesta. Lisätietoja sekä
yritysten että kotitalouksien verotuksesta saat
verottajan sivuilta vero.fi.
21
Vapaaehtoiset vakuutukset ja verotus
nyskelpoisia ovat maksut, jotka työntekijä itse on
maksanut työnantajan järjestämästä TEL-lisäeläkevakuutuksesta.
Yritys saa vähentää rajoituksetta tulonhankkimiskuluina TyEL-työntekijöille ottamiensa
TEL-lisäeläkevakuutuksen, vapaamuotoisen
työeläkevakuutuksen sekä muiden vapaaehtoisten
eläkevakuutusten maksut, jotka se on maksanut.
YEL:n piiriin kuuluvien omistajayrittäjien kohdalla vapaaehtoisten eläkevakuutusten maksujen
vähennysoikeutta on kuitenkin rajoitettu yrityksenkin verotuksessa.
Työnantajan maksamat
vakuutusmaksut eivät ole
työntekijän ansiotuloa
Työnantajan maksamia TyEL- tai TEL-lisäeläkevakuutuksen maksuja ei katsota työntekijän ansiotuloksi. Työntekijän verotettavaksi tuloksi katsotaan
vain sellaiset työnantajan suorittamat maksut, jotka tuottavat työntekijälle lakisääteistä paremman
eläketurvan ja joiden vähentämistä tällä perusteella olisi merkittävästi rajoitettu, jos työntekijä itse
olisi ne maksanut.
Verovelvollisen vähennysoikeus
Työntekijän eläkemaksun osuus on vähennyskelpoinen työntekijän omassa verotuksessa. Muista
eläkevakuutusmaksuista poiketen sitä ei voi vähentää perhekohtaisesti, koska vähennyskelpoisuus
otetaan huomioon jo ennakonpidätyksen yhteydessä.
Työntekijän verotuksessa rajoituksetta vähen-
22
ILMARISEN PALVELUT
Työhyvinvointipalvelut
liiketoimintanne tukena
Saatte Ilmarisesta juuri teille sopivat työeläkepalvelut. Selvitämme kanssanne, millaisia eläkevakuutukseenne liittyviä tarpeita teillä on, ja rakennamme teille sopivan oman palvelukokonaisuuden.
Kaikki palvelumme tähtäävät siihen, että asiakkaamme voisivat paremmin.
TyEL-vakuuttamisen lisäksi palvelemme myös
mm. eläkeasioissa, työeläkekuntoutuksessa, työhyvinvoinnissa, rahoituksessa ja toimitila-asioissa.
Haluamme olla mukana edistämässä henkilöstönne työmotivaatiota ja työssä jatkamishalukkuutta
yrityksessänne. Oikein kohdennetuilla työhyvinvointitoimilla henkilöstönne jaksaminen ja terveys
kohentuvat, poissaolot ja työkyvyttömyyseläkkeet
vähenevät ja yrityksenne tulos paranee. Työtä
sujuvoittamalla parannetaan työelämän laatua,
ja tehokkaan työajan lisäyksellä myös tuottavuus
lisääntyy.
Käytettävissänne ovat monipuoliset ja korkeatasoiset työhyvinvoinnin palvelut. Asiantuntijoidemme vahvuudet kohdistuvat työhyvinvoinnin
johtamiseen, henkilöstötuottavuuden parantamiseen, esimiestyön, työyhteisötaitojen ja osaamisen
kehittämiseen sekä työkykyä ylläpitäviin teemoihin.
Eläkepalvelut
Autamme henkilöstöänne suunnittelemaan tulevaisuutta eläkeiän lähestyessä. Neuvomme sekä työnantajia että työntekijöitä eläkeasioissa ja teemme
ennakkoarvioita eläkkeistä.
Jokainen Ilmarisen asiakas saa tietoa ansiotyöstä kertyvästä eläkkeestään kirjautumalla verkkopalveluun osoitteessa ilmarinen.fi. Palvelussa näkyy
muun muassa vuosittain valmistuva työeläkeote.
Toimitiloja ja vuokra-asuntoja
Yhtiömme kiinteistösijoitusomaisuuden arvo on
noin 3,2 mrd. euroa ja laajuudeltaan yli
1 300 000 m². Ilmarisella on omistuksessaan 115
toimitilakiinteistöä sekä noin 4 700 asuinhuoneistoa eri puolella Suomea.
Vuokrattavat toimitilat ja asunnot löytyvät
helposti verkkosivuiltamme ilmarinen.fi.
Työeläkekuntoutus auttaa jatkamaan
työssä
Työeläkekuntoutus on erinomainen keino hallita
sairauspoissaoloista, työkyvyttömyydestä ja ennenaikaisesta eläköitymisestä aiheutuvia kustannuksia.
Ilmarinen tarjoaa käyttöönne tutkitusti alan vaikuttavimpia työeläkekuntoutuksen palveluja: lähes 80
prosenttia kuntoutetuista työntekijöistä voi jatkaa
työssä.
Yhteystiedot
Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen
Vaihde
010 284 11
Postiosoite
00018 Ilmarinen
Käyntiosoite
Porkkalankatu 1, Helsinki
www.ilmarinen.fi
Eläke- ja vakuutusasiat
010 195 000
Ilmarisen asiakkaita palvelevat myös kumppanimme OP ja
A-Vakuutus.
23
SOSIAALIVAKUUTUSMAKSUT
JA AVAINLUVUT 2015
Työnantajan sosiaalivakuutusmaksuja ovat työeläke-, tapaturmavakuutus-, työttömyysvakuutus- ja ryhmähenkivakuutusmaksu sekä sosiaaliturvamaksu. Yrittäjä voi vakuuttaa itsensä
vapaaehtoisesti tapaturmavakuutuslain mukaan sekä liittyä yrittäjien työttömyyskassaan.
Työeläkemaksut 2015 %
2014 %
18–67-vuotias työntekijä ja yrittäjä
Sopimustyönantajan TyEL-maksu
• kun työnantajalla on vähintään yksi vakinainen työntekijä tai
palkkasumma on vähintään 8 178 €/6 kk Kun palkkasumma vuonna 2013 on yli 1 990 500 €,
maksuun vaikuttavat myös yrityksen omat työkyvyttömyyseläkkeet.
Tilapäisen työnantajan TyEL-maksu • ei vakinaista työntekijää ja palkkasumma alle 8 178 €/6 kk
24,724,2
24,724,2
Työntekijän eläkemaksu
• alle 53-vuotias työntekijä • 53 iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta 5,75,55
7,27,05
Yrittäjän YEL-maksu
• 18–52-vuotiailla • 53–67-vuotiailla
23,723,3
25,224,8
Aloittavan yrittäjän YEL-maksu • 18–52-vuotiailla 18,48618,174
• 53–67-vuotiailla
19,65619,344
Maatalousyrittäjän MYEL-maksu
Alle 26 281,69 € työtulosta
• alle 53-vuotias 12,79812,528
• 53 iän täyttämistä seuraavan vuoden alusta 19,65613,392
Maksuprosentti nousee liukuvasti 26 281,69-41 299,87 € välillä
41 299,87 € ylittävältä työtulon osalta
• alle 53-vuotias 23,723,3
• 53 iän täyttämistä seuraavan vuoden alusta 25,224,8
Korot
• TyEL:n perustekorko
• YEL:n perustekorko • Viivästyskorko 2015 %
2014 %
– 1.1.–30.6. 5,54,5
– 1.7.–31.12. 5,0
– 1.1.–31.12. 5,54,5
– 1.1.–30.6. 8,5 8,5
– 1.7.–31.12. 8,5
24
Ansioiden rajamäärät 2015 € TYEL
• lain piiriin kuuluvan ansion alaraja €/kk YEL
• lain piiriin kuuluvan yrittäjätoiminnan työtulon alaraja €/vuosi • työtulon enimmäisraja €/vuosi • työtulon vähimmäismäärä osa-aikaeläkkeen saamiseksi €/vuosi Yrittäjän työttömyysturvan piiriin pääsyn vähimmäisvuosityötulo €/vuosi Työttömyyseläkkeen saaja saa ansaita enintään €/kk Työkyvyttömyyseläkkeen saaja saa ansaita aina vähintään €/kk 2014 €
57,1056,55
7 502,14
7 430,59
170 375,00
168 750,00
15 004,29
14 861,18
12 325,55 8 520,00
713,68706,87
746,57743,38
Indeksiluvut 2015
• Palkkakerroin (ansioiden rahamäärät, YEL-työtulot): muutos 0,96 %
• Työeläkeindeksi (eläkkeet): muutos 0,39 %
1,3631,350
25192509
2014
Elinaikakerroin Pienentää eläkettä elinajan pidentyessä. 0,972000,97552
(s. 1953) (s. 1952)
Työtapaturma-, työttömyys ja ryhmähenkivakuutusmaksu 2015 % Työtapaturmavakuutusmaksu
Maksu määräytyy palkkojen ja työn riskin mukaan.
Tapaturmavakuutusta hoitavat tapaturmavakuutusyhtiöt. 0,1–9,00,1–7,0
Työttömyysvakuutusmaksu
Työttömyysvakuutusrahasto perii maksut 17–64-vuotiaasta
työntekijästä.
• työnantajan maksu palkkasummaan 2 025 000 € • 2 025 000 € ylittävältä osalta • palkansaajan maksu • työnantajan maksu osaomistajasta • osaomistajan maksu 0,80,75
3,152,95
0,650,5
0,80,75
0,240,19
2014 %
Ryhmähenkivakuutusmaksu (keskimäärin) Tapaturmavakuutusyhtiö perii maksun tapaturmavakuutusmaksun
yhteydessä ja tilittää sen Työntekijäin ryhmähenkivakuutuspoolille.
Korvauksia hoitaa Henkivakuutusosakeyhtiö Retro, www.retro.fi.
0,0670,067
Työnantajan sosiaaliturvamaksu 2015 % = sairausvakuutusmaksu 16–67-vuotiaasta työntekijästä. Sosiaaliturvamaksu maksetaan verohallintoon tilitettäessä
ennakonpidätyksiä. Lisätiedot: www.vero.fi
2,082,14
2014 %
Vakuutetun sairausvakuutusmaksu
Maksu sisältyy veron ennakonpidätysprosenttiin, sitä ei pidätetä erikseen palkasta.
• palkansaajan sairausvakuutusmaksu 2,102,16
– päivärahamaksu 0,78
– sairaanhoitomaksu 1,32
• yrittäjän sairausvakuutusmaksu 2,102,16
– päivärahamaksu 0,91
– yrittäjän lisärahoitusosuus 0,13
– sairaanhoitomaksu 1,32
• eläkkeensaajan sairaanhoitomaksu 1,491,49
25
26
ILM 049 4 500 3.2015
Porkkalankatu 1, 00018 Ilmarinen • puh. 010 284 11 • www.ilmarinen.fi