Kellokas - Talentia

Kellokas
Sosiaalialan korkeakoulutetut
Talentia Keski-Suomi ry:n
jäsenlehti 1/2015
Kellokas 1/2015
Kellokas 1/2015
Julkaisija
Sosiaalialan korkeakoulutetut
Talentia Keski-Suomi ry
Levitys internetissä
www.talentia.fi/keski-suomi
Lehden tekijät
Viestintätyöryhmä
Anna, Kirsti, Heidi ja Piia
Kannen kuva
Anna Nurmesniemi
Aineiston toimitusosoite
Talentia K-S/Kellokas-lehti
Järjestöjen talo
Kalevankatu 4
40100 Jyväskylä
kstalentia@gmail.com
kellokas.lehti@gmail.com
Seuraa meitä
www.talentia.fi/keski-suomi
Facebook Talentia Keski-Suomi ry
Jäsenpalveluista saa apua, neuvoa ja
tukea työsuhde- ja edunvalvonta-asioissa.
Alueasiamies Tiia Oksanen työskentelee
Keski- ja Itä-Suomen alueella. Yleisimmät
kysymykset koskevat palkkaa, työvuoroja,
vuosilomaa ja työsopimuksen tekemistä.
Alueasiamiehen voi kutsua myös työpaikalle esim. selvittämään miten luottamusmies
valitaan, miten palkantarkastusasia etenisi
tai mitä työaikapankkia perustettaessa
tulisi ottaa huomioon.
Talentia tarjoaa puhelinneuvontaa
yksityiselämään kuuluvissa oikeudellisissa asioissa esimerkiksi testamentti, avi­
oehtosopimukset, perintö- ja lahjaverotus,
huoneenvuokraus, asunto- ja muun omaisuuden kaupat sekä kaupan virheet ja vahingonkorvausasiat. Puhelinneuvonta kattaa
asiat, jotka jäsen voi esittää ja lakimies
selvittää puhelimessa ilman perehtymistä
asiakirjoihin ja ilman asiakirjojen laatimista.
Puhelinneuvontaa antaa asianajotoimisto
Bützow oy työpäivinä klo 10-16. Jyväskylän
toimiston puhelinnumero on 010- 2327 818.
Soittaessa pitää kertoa Talentian jäsennumero, joka löytyy jäsenkortista tai Talentia
-lehden osoitekentästä.
Työelämän oikeudellista palvelua antaa
Talentian työsuhdeneuvonta arkisin ma-pe
klo 9-15 p. 09-3158 5540 tai tyosuhdeneuvonta@talentia.fi.
Muista jäsenetusi! Kattava lista Talentian
jäseneduista ja -palveluista löytyy
www.talentia.fi > Jäsenenä > Jäsenedut ja
-palvelut.
2
Miesten ja naisten tasa-arvo
sosiaalialalla
Tämän lehden teemaksi valitsimme
tasa-arvon osittain Berliinin vierailusta
innostuneena. Sosiaaliala on naisvaltainen
ala, joka näkyy sekä työssä että palkassa.
Teemme tärkeää työtä, joka koskettaa
ihmisiä vauvasta vaariin, mutta arvostus
ei näy ainakaan euroina. Onko yksi syy
se, että alalla on enemmän naisia ja me
tyydymme vähempään? Tarvitsisimmeko
me enemmän miehiä joukkoomme, arvostuksen nostamiseksi vai pitäisikö meidän
vain pitää enemmän haloota omasta ammattiylpeydestämme? Tasa-arvon nimissä
Kellokas antaa puheenvuoron miesjäsenillemme. Tässä hieman miesnäkökulmaa,
olkaa hyvä!
Berliinissä erot palkoissa ja eduissa korostuivat enemmän kuin meillä Suomessa.
Vaikka meilläkään ei naisten euro ole kun
80 senttiä, niin tasa-arvo on huomattavasti
parempi. Suomessa perhepolitiikka kannustaa molempia vanhempia tasapuolisesti
käyttämään lastenhoitoon liittyviä perhevapaita. Meillä myös tehdään töitä tasa-arvon
parantamiseksi sosiaalialla. Talentia on
siinä avain asemassa ja myös me Talentia
Keski-Suomi ry:ssä haluamme tehdä voitavamme.
Lainsäädäntö on tasa-arvon puolella.
Onkin syytä miettiä onko sinun työpaikallasi
tehty tasa-arvosuunnitelma? Tasa-arvolain
mukaan jos työnantajan palvelussuhteessa
olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti
vähintään 30 työntekijää, työnantajan on
Kellokas 1/2015
laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen
ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma.
Tasa-arvosuunnitelma on tehtävä,
vaikka koko henkilöstö tai suurin osa
henkilöstöstä edustaisi samaa sukupuolta.
Tasa-arvosuunnitelma on tehtävä, vaikka
työpaikalla ei olisi havaittu tasa-arvoon
liittyviä ongelmia.
Tasa-arvosuunnittelu työpaikoilla antaa
mahdollisuuden kehittää työoloja ja parantaa henkilöstön työhyvinvointia. Se hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä.
Löydät tasa-arvosuunnittelun tarkistuslistan
Talentian nettisivuilta osoitteesta: http://
www.talentia.fi/ajankohtaista/talentian_tiedotteet/tyomarkkinajarjestot_tasa-arvosuunnitelmat_ajan_tasalle.3914.news
Piia
ja muut viestintätyöryhmäläiset
Lähteet:
Tasa-arvolaki: http://www.finlex.fi/fi/laki/
alkup/2014/20141329
Talentia: http://www.talentia.fi/ajankohtaista/
talentian_tiedotteet/tyomarkkinajarjestot_
tasa-arvosuunnitelmat_ajan_tasalle.3914.
news
3
Kellokas 1/2015
Kesää kohti,
joukkoja kooten!
Talentia Keski-Suomi valmistautuu vuoden
2015 toimintaan joukkoja kooten ja rivejä
tiivistäen. Kutsumme teitä kaikkia mukaan
ottamaan kantaa Sote-asioihin ja vaikuttamaan ammattiyhdistyksemme kannalta
merkittäviin muutoksiin meitä tyydyttävällä
tavalla. Olemme saaneet Heljä Siitarin
mukaan maakunnalliseen sekä valtakunnalliseen kehittämisfoorumeihin tuomaan
esille sosiaalipuolen näkökulmat. Meitä
muitakin tarvitaan ja erityisesti toivomme
että mahdollisimman monessa kunnassa
jäsenistöstä löytyisi luottamusmiesvaaleihin
Talentialaisia ehdokkaita, koska juuri teitä
tarvitaan jatkossa muutosprosessin hallinnassa ja kehittämisessä paikallisella tasolla.
Kevätkokous kutsuu teitä myös vaikuttamaan sekä virkistymään. Laajavuoren
kylpylähotelli tarjoaa kokousväellä sekä
keilailua että kylpylää kokouksen jatkeeksi.
Tervetuloa mukaan !
Työhyvinvointi on Talentian keskeisiä
teemoja kuluvana vuonna. Olemme hankkineet Talentian toimistolle Reilun Pelinkansion jota voi lainata työyhteisöiden
kehittämistyöhön. Olemme suunnitelleet
syksylle henkisen hyvinvoinnin ja työssäjaksamisen teemalla seminaaripäivää jossa
työpaikkakiusaaminen ja ennaltaehkäisevät
toimet uupumisen osalta nostetaan esiin.
Myös henkisen kuormituksen helpottaminen
esim. lastensuojelun parissa työskentelevien osalta ovat agendalla.
4
Virkistystyöryhmä tuo vuoden varrella
mukavaa toimintaa jäsenistölle ja niistä
tiedotetaan vuoden mittaan webropoltiedotteiden avulla. Muistattehan pitää sekä
työnantaja-, osoite- että sähköpostitietonne
ajan tasalla.
Anne-Maria Perttula
Talentia Keski-Suomi ry
Puheenjohtaja
Kellokas 1/2015
Talentian painopistealueet
ja Talentia Keski-Suomen toimintaa
Niin kuin jokaisena vuonna, myös tänä
vuonna Talentia on linjannut toimintansa
painopistealueet, jotka ovat
1. Jäsenten työhyvinvointi,
kuormituksen tekeminen
näkyväksi ja tuki jäsenille
2. Luottamusmiesvaalit ja
luottamusmiestoiminta
3. Ammattihenkilölaki ja
ammattihenkilörekisteri
4. Jäsenrekrytointi ja jäsenpito
Jäsenten työhyvinvointi ja työturvallisuus
erityisesti psykososiaalisen kuormituksen
osalta korostuvat taloudellisesti niukkoina
aikoina ja suurissa muutoksissa. Soteuudistus ja useat lainsäädännön uudistukset vaativat toimenpiteitä Talentialta.
Tulevissa muutoksissa vaikuttamiseen,
jäsenneuvontaan ja viestintään on satsattava.
Aluetilaisuuksia pidämme vuosittain ympäri
maakuntia, jotta kaikilla olisi yhtälailla mahdollisuus osallistua. Tänä vuonna vuorossa
on Joutsan seutu ja Jämsä.
Luottamusmiesvaalit sekä eduskuntavaalit
työllistävät keväällä yhdistystä ja jäsenille
on tarjolla keskustelutilaisuus ”vaalipaneeli”
sosiaalityön päivänä 17.3. Sosiaalialan uudistuksia niin SOTEn osalta kuin erilaisten
lakien valmistumisen osalta, seuraamme
aktiivisesti ja pyrimme tiedottamaan jäsenistöämme tarpeen tullen.
Toivomme jäseniemme osallistuvan
yhteisesti toiminnan suunnitteluun sekä
toimintaan muutenkin. Joukossa on voimaa
ja yhdessä on mukava puuhailla!
Talentian painopistealueet toimivat
ohjenuorana myös Talentia Keski-Suomen
toiminnan suunnittelussa. Talentia
Keski-Suomi haluaa pitää jäsenistään ja
heidän hyvinvoinnistaan huolta. Pyrimme
järjestämään tilaisuuksia sekä muita ammatillisia tapahtumia jäsentemme lähtökohdista, painopistealueet mielessä pitäen.
5
Kellokas 1/2015
Kohti eduskuntaa
Kellokas antoi ehdokkaana oleville
jäsenilleen mahdollisuuden esitellä itsensä
lehdessä. Eduskuntavaalit järjestetään
Suomessa sunnuntaina 19.4.2015.
Ennakkoäänestys on kotimaassa 8.14.4.2015 ja ulkomailla 8.-11.4.2015.
Eduskuntavaaleissa 2015 valitaan 200
kansanedustajaa ja siinä saavat äänestää
kaikki äänioikeutetut, eli viimeistään
vaalipäivänä 18 vuotta täyttäneet Suomen
kansalaiset.
Lisätietoja vaaleista ja vaalikone osoitteessa http://www.eduskuntavaalit-2015.fi/
Riitta Tynjä
sosiaalityöntekijä
62-vuotias
neljän ihanan muksun
mummo Jyväskylästä
SKP
Työskentelen tällä hetkellä sosiaalityöntekijänä Jyväskylän kaupungilla aikuissosiaalityössä. Olen tehnyt sosiaalityöntekijän
hommia vuodesta -75 lähtien. Syksystä
2010 alkaen olen ollut osa-aikaeläkkeellä ja
kokonaan eläkkeelle jään keväällä 2016.
Ammattiyhdistyksessä olen toiminut
vaihtelevalla aktiivisuudella koko työurani
6
ajan. Vuosina 1998- 2001 olin Talentia
Keski-Suomen puheenjohtaja. Nyt toimin
edunvalvontatyöryhmässä.
Sosiaalityöntekijän työssä törmää jatkuvasti tilanteisiin, joissa yhteiskunnallinen
epäoikeudenmukaisuus konkretisoituu
ihmisten elämässä. Tämä sai minut aikoinaan lähtemään mukaan politiikkaan. Koin,
että sosiaalityöntekijän tehtävä on vaikuttaa
kaikilla mahdollisilla rintamilla.
Tulin valituksi Jyväskylän kaupunginvaltuustoon ensimmäistä kertaa vuonna 1989.
Vuodesta 2001 alkaen olen ollut yhtäjaksoisesti SKP: n valtuutettuna.
Haluan tuoda sosiaalialan asiantuntemusta
mukaan myös valtakunnan politiikkaan ja
siksi olen ehdolla kevään eduskuntavaaleissa SKP:n innokkaalla listalla. Kuten
kunnallispolitiikassa, myös valtakunnan
tasolla haluan tuoda esiin niiden ääntä,
jotka eivät itse jaksa pitää meteliä itsestään.
Tärkeimpinä asioina pidän perusturvan
yhtenäistämistä ja tason nostamista 1200
euroon kuukaudessa. Olen myös vankkumaton lähipalveluiden puolustaja. Kaikki suuri
ei ole kaunista, eikä myöskään taloudellista
pitkässä juoksussa kenenkään kannalta.
Hyvin toimivat julkiset palvelut ovat köyhän
paras tuki ja turva.
Ota yhteyttä:
riitta.tynja@pp.inet.fi ja 0400- 164 689.
Lisää tietoa www.riittatynja.net . Minut
tavoittaa myös https://www.facebook.com/
riitta.tynja sekä https://twitter.com/riittatynja
Kellokas 1/2015
Sami
Markuksela
FM, sosiaalityön
opiskelija
29-vuotias
Jyväskylä
SKP
Olen jyväskyläläinen sosiaalityön opiskelija.
Aikaisemmalta koulutukseltani olen filosofian maisteri. Olen myös pyöräilijä, isä,
aviomies, kasvissyöjä ja ekologisten arvojen kannattaja.
Tahdon poliittisella toiminnallani taistella
uusliberalistista hegemoniaa ja epätasaarvoa vastaan. Liputan solidaarisuuden,
empatian ja yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden puolesta. Ei ole oikein, että
tuloerot kasvavat ja huono-osaisten asema
heikkenee. Ihmisarvo ja ihmisarvoinen
elämä kuuluvat kaikille ehdoitta ja tulotasoon katsomatta.
Kamppailen poliittisilla areenoilla demokratiasta, tasa-arvosta ja ihmisten välisestä
solidaarisuudesta.
Riikka
Kaikkonen
oppilaskodin ohjaaja
30-vuotias
Jyväskylä
SKP, sitoutumaton
Olen maailman parantamisesta ja ihmisten
hyvinvoinnista kiinnostunut ihminen.
Olen rohkeasti oikeudenmukaisuuden,
rehellisyyden ja avoimuuden kannattaja.
Mielestäni yhteinen hyvä on myös jokaisen
yksilön parhaaksi. Jokaisesta tulee pitää
huolta, sillä harva voi voida hyvin, jos
ympärillä voidaan pahoin.
Harrastan vapaaehtoistyötä Youth Against
Drugs ry:ssä sekä SPR:llä. Lisäksi pidän
kissoista, musiikista, liikunnasta, joogasta,
leipomisesta ja kokkailusta sekä erilaisten
asioiden oppimisesta ja keskusteluista
erilaisten ihmisten kanssa. Työskentelen
tällä hetkellä valtion erityiskoulun oppilaskodissa ohjaajana. Olen erityisen kiinnostunut
sosiaali- ja terveysalojen kehittämisestä
sekä etenkin asiakkaiden oikeuksista.
Opiskelu- ja työkokemukseni sekä harrastukseni tukevat hyvin yhteiskunnallista
vaikuttamista ja päin vastoin. Haluan niin
työssäni, henkilökohtaisessa elämässäni
kuin politiikassakin tehdä tästä maailmastamme reilumman ja inhimillisemmän
paikan meille kaikille!
7
Kellokas 1/2015
Vaalipaneeli
Marjukka
Huttunen
sosiaalityön opiskelija
28-vuotias
Jyväskylä
Vasemmistoliitto
Olen sosiaalityön
opiskelija ja kaupunginvaltuutettu. Minulle
tärkeimmät poliittiset tavoitteet ovat kunnianhimoinen ilmasto- ja ympäristöpolitiikka
sekä oikeudenmukainen sosiaalipolitiikka.
Kestävän ilmastopolitiikan tavoitteena on
oltava hiilineutraalius. Luonnonvarojen
kulutusta on laskettava ekologisesti
kestävälle tasolle. Veden ja ruuan kaltaiset
välttämättömät resurssit on jaettava oikeudenmukaisesti.
Tulo-, varallisuus ja terveyseroja on kavennettava parantamalla sosiaaliturvan tasoa ja
uudistamalla koko sosiaaliturvajärjestelmää
perustulon suuntaan. Julkisen sektorin
tuottamat peruspalvelut on turvattava
huolehtimalla kuntien ja sote-alueiden
riittävästä rahoituksesta. Varallisuuserojen
kaventamiseksi tarvitaan tulonsiirtoja, joita
saadaan lisäämällä tulo- ja pääomatuloverotuksen progressiota ja palauttamalla
varallisuusvero.
Kaikkien ihmisten yhdenvertaisuutta tulee
tavoitella vastustamalla rasismia ja syrjintää
sekä edistämällä sukupuolten välistä tasaarvoa.
8
Eduskuntavaalit ovat 19.4.2015
Mitä mieltä kansanedustajaehdokkaat ovat
mm. sosiaalipalveluiden järjestämisestä,
perustulosta, soteuudistuksesta, mikä on
kohtuullinen matka lähipalveluun tai mitä
asioita ehdokas pitää tärkeimpinä jos tulee
valituksi eduskuntaan?
Näihin ja muihin meitä kiinnostaviin kysymyksiin vastaavat eri puolueiden
kansanedustajaehdokkaat Talentia KeskiSuomi ry:n
VAALIPANEELISSA
17.3.2015
klo 18.00-20.00
Matarasalissa,
Matarankatu 4, Jyväskylä
Tervetuloa kuuntelemaan
ja kyselemään,
tilaisuudessa kahvitarjoilu.
Kellokas 1/2015
sosiaalialalla
Rohkeus
in Social Work
i socialt arbete
Courage
Mod
The 2nd Joint Nordic Conference:
June 10–12th 2015, Helsinki
Runsas ohjelma
Kymmeniä työpajoja, yli sata sosiaalialan
hyvää työkäytäntöä ja tutkimusta eri puolilta
maailmaa. Tutustu ohjelmaan ja kokoa siitä
itsellesi sopivin kokonaisuus.
Konferenssin ohjelma ja ilmoittautuminen
www.nordic2015.fi
Tervetuloa sosiaalialan pohjoismai-
Liity seuraamme myös somessa
seen konferenssiin! Tapahtuma jär-
nordic2015
jestetään 10.–12.6.2015 Arcadaammattikorkeakoulussa Helsingissä.
Konferenssi kerää yhteen sosiaalialan koko pohjoismaisen kentän
ammattilaisista tutkijoihin, kouluttajista opiskelijoihin.
Konferenssin teemana on Rohkeus
Tärkeät päivämäärät:
1.4.
Aikaisen ilmoittautujan alennettu
hinta päättyy.
30.5. Ilmoittautuminen konferenssiin päättyy.
sosiaalialalla. Asioiden muuttaminen vaatii rohkeutta. Miten tulla rohkeaksi ja mitä se edellyttää? Miten
rohkeutta voi soveltaa sosiaalialan
Tapahtuman järjestäjä:
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry
yhdessä kongressitoimisto Confedent Internationalin kanssa
käytännön työssä, tutkimuksessa ja
Yhteistyökumppanit:
Arcada-ammattikorkeakoulu
koulutuksessa?
Helsingin yliopisto
Huoltaja-säätiö
Tule tapaamaan ja keskustelemaan
Sosiaalityön tutkimuksen seura
pohjoismaisten kollegojesi kanssa
Suomen Sosiaalipedagoginen Seura
sosiaalialan ajankohtaisista aiheista
ja ilmiöistä!
Sosiaalialan amk-verkosto
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL
Nordiske Sosionomforbunds samarbeidskomité NSSK
Nordic Forum för Social Pedagoger NFFS
9
Kellokas 1/2015
Luottamusmiesvaalit 2015
kädessä edustaja on Jukon pääluottamusmies. Luottamusmies edustaa henkilöstöä
tärkeissä mm. työntekijöiden asemaa,
sopimuksia, työaikaa ja palkkausta koskevissa asioissa. Luottamusmiehen palvelut
kuuluvat vain ammattiliittoon kuuluville
työntekijöille.
Sote-piirit tulevat muuttamaan edunvalvontajärjestelmää. Kaikki sosiaali- ja terveyspalvelut tuotetaan 2017 alkaen 19 suuressa kuntayhtymässä. Noin 300 kuntaan
jäävät mm. opetustoimi ja päivähoito,
Kunnissa ja kuntayhtymissä pidetään
jossa talentialaisia työskentelee mm. lasluottamusmiesvaalit helmi-huhtikuussa
tentarhanopettajina ja koulukuraattoreina.
2015. Talentialaisia - kuten muitakin
Sote -piireihin siirtyvät mm. lastensuojelun,
akavalaisia työntekijäryhmiä - edustaa
aikuissosiaalityön, vammaispalveluiden ja
Juko eli Julkisalan koulutettujen neuvotvanhuspalveluiden työntekijät sekä sairaantelujärjestö. Kunnallisen yleisen virka- ja
hoitopiirien sosiaalityö. Luottamusmiehiä
työehtosopimuksen (Kvtes) sisällöstä neutarvitaan jatkossa siis sekä kuntiin että
vottelevat Kuntatyönantajan kanssa Juko ,
sote -piireihin edustamaan ja valvomaan
KoHo (= Tehy ja Super) ja Kunta-alan unioni talentialaisten asioita.
(= JHL ja Jyty). Jukolla edustettavia Kvtes
-sektorilla on 30% ja Koholla ja Kunta-alan
Pääluottamusmiespaikan saa yleensä se
unionilla kummallakin 29%.
järjestö, jolla on ko. sopimuksessa eniten
edustettavia. Kunnissa Jukon suurin
Kuntasektorilla luottamusmiesjärjestelmät
palkansaajaryhmä ovat opettajat (OAJ).
voivat olla hieman erilaiset, sillä luotSote -piirien Jukon suurimmat palkansaatamusmiesten määrästä, ajankäytöstä
jaryhmät tulevat olemaan lääkärit (Suomen
ja työnjaosta sovitaan paikallisesti.
lääkäriliitto, noin 16.000 edustettavaa)
Talentialaisia edustava luottamusmies voi
ja Talentia (noin 12.000 edustettavaa).
siis edustaa pelkästään Talentiaan kuuluvia Lääkäreillä on oma sopimus, joten Talentia
(järjestökohtainen), sosiaalipalveluissa
on Kvtes -alueen suurin palkansaajaryhmä.
työskenteleviä (sektorikohtainen) tai laajempaa työntekijäjoukkoa (laajimmillaan
Talentialle on erittäin tärkeää, että uusia
koko Kvtes -alue). Jokaisella kuntasektorilla luottamusmiehiä ja mahdollisimman paljon
työskentelevällä talentialaisella on aina joku luottamusmiespaikkoja saataisiin jo näissä
luottamusmies edustamassa häntä. Viime
kevään vaaleissa. Vaikka sote -piirit aloit10
Kellokas 1/2015
tavatkin vasta 2017, niiden valmistelu on
jo käynnistynyt. Valmistelussa mietitään
mm. organisaatiota, henkilöstörakennetta,
tehtävänjakoa ja palveluiden sijoittumista.
Nyt valittavat luottamusmiehet ovat keskeisessä asemassa tässä keskustelussa ja
päätöksenteossa.
Luottamusmiesvaalit käydään kunnissa
Sote –piiriasiat tulevat työllistämään nyt
valittavia luottamusmiehiä runsaasti, joten
Kvtes –alueen muiden luottamusmiesten
kanssa olisi hyvä keskustella paikka- ja
työnjaosta kuka näitä asioita haluaa oikeasti
hoitaa. Nyt on todellinen vaikuttamisen
aika ja vaikuttamisen paikka! Asetu ehdolle
tai huolehdi, että sinulla on hyvä edustaja
luottamusmiehenä. Jukon vaalien ajankohdasta tulee tiedottaa kaikille talentialaisille
työntekijöille. Ajankohtaa ja miten asettua
ehdolle voi kysyä suoraan Jukon pääluottamusmieheltä.
Jotta sosiaalialan ammattilaisten tuki
työpaikalla ei jää terveydenhuollon ja
opetushenkilöstön edunvalvonnan jalkoihin,
on todella tärkeää säilyttää jo saavutetut
talentialaisten luottamusmiespaikat sekä
saada työpaikoille uusia talentialaisia luottamusmiehiä.
Tiia Oksanen
alueasiamies Keski- ja Itä-Suomi,
p. 09-3158 6044 tai
tiia.oksanen@talentia.fi
ja kuntayhtymissä huhtikuun loppuun
mennessä. Vaalit ovat erityisen tärkeät
sosiaalialan ammattilaisten paikalliselle
edunvalvonnalle, koska mahdollinen uusiin
sote-alueisiin siirtyminen vähentänee luottamusmiespaikkoja.
Asetu siis itse ehdolle tai pidä ainakin
huoli, että joku työyhteisöstäsi asettuu.
Kiinnostus tehtävään riittää, sillä Talentia
kouluttaa luottamusmiehiä säännöllisesti.
Luottamusmiesvaalit kuntasektorilla
järjestää pääluottamusmies Jukon vaaliohjeiden mukaisesti. Ehdolle voi asettua
ilmoittamalla halukkuudestaan tehtävään
omalle pääluottamusmiehelleen, jonka
yhteystiedot saat työpaikkasi ilmoitustaululta, vaihteesta tai henkilöstöhallinnosta.
Heljä Siitari
Jukon pääluottamusmies
Jyväskylän kaupungilla
11
Kellokas 1/2015
Sosiaalipalveluiden rooli
SOTE-uudistuksessa
Sosiaali-ja terveydenhuollon järjestämislain
valmistelutyö etenee ja maakunnallisia
malleja kehitetään joka puolella KYServa-aluetta. Tähänastinen julkinen
keskustelu on keskittynyt lähes pelkästään
terveydenhuoltoon, siksi haluamme tuoda
esiin näkemyksemme sosiaalipalveluiden
merkittävyydestä sote-uudistuksessa.
reunaehtonsa sille, miten sosiaalipalvelut
jatkossa järjestetään.
Sosiaalipalveluissa keskeistä on yhteisöllisyyden ja paikallistuntemuksen säilyttäminen. Sosiaalityötä ja sosiaaliohjausta ei
voi tehdä mielekkäästi ilman selkeää yhteyttä asiakkaan asuinympäristöön. Jatkossa
on myös varmistettava alueen asukkaiden
vaikutusmahdollisuudet sosiaali- ja terveyAmmattijärjestö Talentian (sosiaalialan
spalveluiden järjestämiseen ja kehittämiskorkeakoulutetut) paikallisyhdistyksenä
toivomme, että valmistelutyössä kiinnitetään een. Asiakkaiden näkökulmasta oleellista
on turvata sosiaalipalveluiden saatavuus
huomiota seuraaviin seikkoihin:
myös reuna-alueilla; palveluiden siirtyminen
sähköisiksi tulee vaikeuttamaan palveluiden
Sosiaali- ja terveyspalveluiden
saatavuutta, sillä toimivia tietoliikenneyhtjärjestäminen tulee toteuttaa siten, että
sosiaalihuolto on tasavertaisessa asemassa eyksiä ei vielä ole kaikkialla maaseudulla.
Paikallisen tason tilanteen huomiointi
terveydenhuollon kanssa. Kyse on sekä
sosiaalipalveluista että terveyspalveluista ja päätöksenteossa ja suunnittelussa tulee
niiden perustasolla tehtävästä yhteistyöstä. varmistaa jo sosiaali- ja terveyspalveluiden
mallia luotaessa.
Sosiaalipalveluiden osuus sosiaali-ja
terveyspalveluiden budjetista on lähes
Sosiaalipalveluissa kyse on suurelta osin
puolet; siten sosiaalipalvelut muodostavat
myös taloudellisesti merkittävän osan tästä viranomaistoiminnasta. Siksi on perusteltua
tuottaa ne julkisen sektorin toimintana.
kokonaisuudesta.
Yksityiset sekä järjestöiltä ostettavat palSosiaalipalveluilla on oma erityinen roolinsa velut täydentävät tätä toimintaa. Myös yksityisten palvelutuottajien ja järjestökentän
kansalaisten elämässä; sosiaalipalvelut
näkökulmat on huomioitava palvelutuotanovat ns. viimesijaisia palveluita mistä ei
non rakentamisessa (YVA-arviointi).
asiakkaita pääsääntöisesti ohjata enää
mihinkään. Myös sosiaalilainsäädännön
Sosiaali- ja terveyspalveluiden yhteistyön
käsittelyaikarajat asettavat omat vaatimuktiivistyessä vaarana on niiden eriytyminen
sensa sosiaalipalveluille. Sosiaalihuollon
lainsäädäntö on tällä hetkellä voimakkaassa kunnan muista palveluista kuten perusopetuksesta ja varhaiskasvatuksesta.
muutoksessa (mm. sosiaalihuoltolaki,
Tämäntyyppistä kehitystä pitäisi pystyä
lastensuojelulaki), mikä asettaa omat
12
Kellokas 1/2015
ennaltaehkäisemään jo varhaisessa vaiheessa. Sote-uudistuksessa
on muistettava, että kuntalaisten eri palvelujärjestelmien palveluiden
saatavuus rakentuu yhteistoimintaan esim. kuljetusten ja palvelupisteiden sijoittumisen osalta (esim. koululais- ja vammaiskuljetukset, palvelupisteiden rakentaminen / keskittäminen, ruokahuolto).
Liikenneyhteydet haja-asutusalueiden ja palvelupisteiden välillä
vaativat logistiikkaa ja paikallistuntemusta silloin, kun tavoitellaan
taloudellisia säästöjä. Myös erityispalvelujen (vammaispalvelut,
päihdepalvelut, asumispalvelut)
asema on turvattava soteuudistuksessa.
Sosiaalipalvelut ovat tyypillisesti
”ihmisläheistä” palvelua, joita
tekemään tarvitaan koulutettua ja
kelpoisuusehdot täyttäviä työntekijöitä jotta ne voivat toteutua
laadukkaasti. Asiakastyöhön
tarvitaan riittävästi työntekijöitä;
asiakkaan kohtaamista ei voi
siirtää tietokoneelle. Sosiaalialan
ammatillinen osaaminen on
turvattava myös johtotehtävissä,
siten varmistetaan perustyötä
tekevien työntekijöiden ammatillinen tuki esimiesten taholta.
Sote-alueet
■ Läntinen
■ Keskinen
■ Pohjoinen
■ Itäinen
■ Eteläinen
Anne-Maria Perttula
Talentia Keski-Suomi ry
puheenjohtaja
13
Kellokas 1/2015
Töissä Keski-Suomessa,
Kellokas lehti haastatteli Tuukka Kujalaa,
nuorisokodin ohjaaja
joka on töissä Hovilan nuorisokodilla, erityisen vahvan tuen yksikössä.
Kerro lyhyesti itsestäsi:
Lukion jälkeen menin vuodeksi armeijaan,
jonka aikana hain ammattikorkeakouluun
Pieksämäelle. Sosionomiopinnot olivat
aikanaan hakulistassani vasta kolmannella
sijalla, heti ensihoito-opintojen jälkeen.
Valmistuin Sosionomi (AMK) + kirkon nuorisotyöntekijä -pätevyydellä keväällä 2012.
Sosiaalialan työtehtävät olen aloittanut
kesätöiden kautta opintojen ohella. Olen
toiminut ohjaajana turvapaikanhakijoiden
ryhmä- ja perhekodissa sekä Jyväskylän
kaupungin nuorisokodissa. Ennen
sosionomikoulutusta olen tehnyt pieniä
vastuuhommia, kuten nuorisotilan valvontaa
ja leiriohjaajan töitä seurakunnalle.
Miten olet päätynyt juuri tähän
työpaikkaan Keski-Suomeen?
Tein kouluaikaiset harjoitteluni KeskiSuomessa, joista suurimman osan
Jyväskylässä. Viimeisen harjoittelun myötä
pääsin tutustumaan paremmin kaupungin
nuorisokotielämään, joka johti alkuvuodesta
2012 sijaisuuteen Palokan nuorisokodissa.
Sain tiedon Hovilan nuorisokodin rakentamisesta 2011 loppuvuodesta ja päätin
jo tuolloin hakea sinne töihin. Syksyllä
2012 pääsin haastatteluun ja töihin.
Nuorisokodissa on kaksi osastoa, joista itse
työskentelen erityisen vahvan tuen osastolla. 3-paikkaisella osastollamme voidaan
vastata akuutteihin ja haastavimpiin lastensuojelun asiakkuuksiin.
14
Minkälaisia asiakkaita kohtaat työssäsi
nuorisokodilla?
Sijoitettavat nuoret ovat 12-17 –vuotiaita
tyttöjä ja poikia. Sijoituksen syyt ovat
useimmiten vakava päihtely, karkailu ja
yleinen rajattomuus, sekä aggressiivisuus ja
väkivaltaisuus.
Kenen toimesta tapaat asiakkaan?
Nuori voi siirtyä toisesta nuorisokodista
pysähtymisjaksolle erityisen vahvan tuen
yksikköön tai tulla uutena sijoituksena
kotoa.
Missä, miten usein ja miten pitkään
tapaat asiakkaan?
Nuoret kohdataan päivittäin yksikössä
ja ohjaajat ovat tilassa jatkuvasti läsnä.
Kellokas 1/2015
Arkisin työskennellään päivän ajan nuorten
omien asioiden parissa ja illat vietetään
yhteistä aikaa esimerkiksi pelejä pelaten
ja musiikkia kuunnellen. Viikonloppuisin on
järjestetty yhteistä aktiviteettia.
Minkälaisia asioita tapaamisessa käsitellään?
Työ on pitkälti vuorovaikutusluonteista ja perustuu nuoren kohtaamiseen
elämän hyvissä ja huonoissa hetkissä.
Pysähtymisjakson tavoitteena on orientoitua
omaan tilanteeseensa ja asettaa omalle
työskentelylle tavoitteita. Elämänhallinta
ja muutosajattelu ovat isossa osassa
työskentelyä ohjaavina perusperiaatteina.
Mitä muuta työhösi kuuluu kuin asiakkaiden tapaaminen?
Pyrimme mahdollistamaan intensiivisen
perhetyön. Emme työskentele ainoastaan
nuoren kanssa, vaan huomioimme perheen
kokonaisuutena. Päätökset, arvioinnit
ja lausunnot ovat niin ikään osa tämän
päivän lastensuojelutyötä. Yhteistyö eri
tahojen kanssa on lähes päivittäistä ja
ennen kaikkea työhön kuuluu arkirutiinin
pyörittäminen yksikössä muiden ohjaajien
kanssa.
Minkälaisia tavoitteita asiakkaat / sinä
itse / työorganisaatiosi on asettanut?
(minkälaiset asiat vaikeuttavat/tukevat
tavoitteiden toteutumista?)
Avainajatuksina on kohtaamisen ennakkoluulottomuus, avoin vuorovaikutus,
oppiminen, perusteleminen ja tunneilmaisun
kehittyminen. Itselle tavoitteena on pyrkiä
kehittymään ammatillisesti ja olemaan
luotettava osa työyhteisöä. Organisaation
osana tavoitteemme on tuottaa laadukkaita
lastensuojelun palveluita.
Kenen kanssa teet yhteistyötä?
Sosiaali- ja terveysalan toimijat ovat luonnollisesti osa päivittäistä yhteistyöverkostoamme. Lisäksi teemme yhteistyötä muun
muassa koulujen ja poliisin kanssa.
Mikä työssäsi on antoisinta, entä
ikävintä?
Monille nuorille ohjaajat voivat olla elämän
tärkeimpiä aikuisia. Ohjaaja on sekä hyvä
että huono tyyppi. Mikä tärkeintä, molemmissa hetkissä usein se tyyppi, johon voi
luottaa. Kiinnipito- ja eristystilanteet, sekä
yleisesti uhkaavat tilanteet ovat tietysti työn
ikävimmästä päästä. Näitä pyritään toki
mahdollisimman hyvin ennakoimaan.
Jos näet nykyisissä toimintatavoissa
parantamisen varaa, mitä se mielestäsi
on ja miten sitä tulisi kehittää?
Ensimmäisenä ajatuksena nousee yhteistyö
nuorisotyön ja varsinkin etsivän nuorisotyön kanssa. Yhteistyö on toistaiseksi
nuorten ikähaarukan huomioon ottaen
varsin vähäistä. Sen kehittäminen voisi
viedä toimintaa mielenkiintoisella tavalla
eteenpäin. Lainsäädännön puutteellisuus
koskien erityisen huolenpidon yksiköiden
erityispiirteitä on yksi ylemmillä tahoilla
kehittävä asia.
Millaista on työskennellä miehenä sosiaalialalla? Näkyykö miesten ja naisten
ero omassa työssäsi?
Työtä tehdään vahvasti omalla persoonalla
ja meitähän löytyy siltä kantilta katsoen
kaikenlaisia niin miehistä kuin naisistakin.
Eroavaisuuksien osalta fyysiset ominaisuudet ovat toki uhkaavissa tilanteissa miehellä eduksi.
15
Kellokas 1/2015
Miehen 17 senttiä
ja tasa-arvon muita koukeroita
naiselle riittää kolme varttia.
Talentia Keski-Suomi on yksi Talentian
alueyhdistyksistä, päätimme virittää alulle
a­lueellisen yhteistyön myös Kellokaslehteen ja pyytää lehteen kirjoituksen
Talentia Helsingin- alueyhdistykseltä.
Aiheeksi annoimme tasa-arvon miesnäkökulmasta, ja Markus vastasi pyyntöömme pilkesilmäkulmassa.
Helsingin Sanomien tammikuun kuukaus­­il­
iite käsitteli sukupuolten välisiä palkkaeroja.
Juttua seurasi Ari Kinnarin kirjoittama
kolumni (HS 11.1.15) jossa vertailtiin
miehen ja naisen välisiä tilastoja. Naisen
vuosi on elinaikavertailussa keskimääräisen
iän mukaan laskettuna miehen vajaat
340 vuorokautta. Miehen sixpackissa on
kuusi olutta, naisella kaksi (joista toinen on
vajaa). Miehen saunavuoro kestää tunnin,
16
Millaisia ajatuksia tasa-arvo miehen
näkökulmasta herättää sosiaalialan
työpaikoissa ja yhdistyksissä? Työvuosi on
ainakin numeerisesti yhtä pitkä alkaen tammikuusta ja päättyen joulukuuhun. Palkat
ovat alhaisia. Kevään ja vaalipuheiden
myötä palkkaero seitsemäntoista senttiä
uhkaa kutistua tulevaisuudessa viiteentoista
tai jopa kymmeneen senttiin. Mikä fiilis kysyttiin eräässä mainoksessa osuvasti etumus kovana. Hyvä fiilis. Mainonnan eettisen
lautakunnan mukaan mainos ei ollut hyvän
tavan vastainen. Seitsemäntoista senttiä
on totuuden nimissä kyllä ylimitoitettu jos
keskipituuksia mietitään. Viisitoista lienee
lähempänä totuutta lepoasennosta puhumattakaan. Jäädään odottamaan.
Sosiaalialan yhdistystoiminnassa ja hallituksissa miehet ovat harvassa. Talentia
Helsingin hallituksessa istuu useampi mies
mistä pitää olla tyytyväinen. Pörssiyhtiöiden
hallituksiin vaadittiin äänekkäästi naiskiintiöitä muutama vuosi sitten. Pitäisikö alueja ammatillisien yhdistyksiemme toimintaan
vaatia vastaavasti mieskiintiöitä?
Munalisästä jaksetaan vitsailla. Miehen
tie olisi viitoitettu sillä. Tuskin. Talentian
liittovaltuustovaalien tuloksia ihmettelin
aikanaan. Millä ihmeellä jotkut naisista saa
sen sata ääntä. Oma saaliini oli murto-osa
tuosta ja vaihtopenkin kautta oli aloitettava
liittovaltuustoura. Tarkemmin opittuani
tuntemaan näitä äänikuningattaria ym-
Kellokas 1/2015
märsin, että omilla ansioillaan he olivat
paikkansa ja äänensä saavuttaneet. Niin
tein minäkin tällä kaudella nousemalla
Talentian hallitukseen tiukan äänestyksen
jälkeen.
mutta. Mennään niillä pelimerkeillä mitkä
on annettu. Työniloa ja tasa-arvoa KeskiSuomeen Himoksen ysäritunnelmin. Ollaan
yhteyksissä. Lämpimät terveiset Helsingistä
:)
Tasa-arvoväännöt työpaikoilla ovat
mielenkiintoisia. Oman kokemukseni
mukaan trimmatut palomies- ja insinöörikalenterit kahvihuoneen seinällä ovat
ihan ok, mutta opettajaksi opiskelevien
naisopiskelijoiden hyvällä maulla toteutettu
hyväntekeväisyyskalenteri taas välttämättä
ei, vaikka kalenterin opettajat opiskelisivat
Jyväskylässä ;) No lemmikkikalenteri on
hyvä kompromissi.
Markus Virtanen
Naisten vessaan on aina jonoa. Miesten
vessaan ei, joten miesten vessa toimii
ajoittain ohituskaistan roolissa helpotukseen. Muistelen myös menneitä kun
virastollamme oli “miesverkosto”. Yksi
esimiehistämme oli sitä mieltä, että
tilaisuuksien tulisi olla avoimia kaikille.
Koulutusilmoituksissa tekstimuotoja olisi
tullut hiukan korjailla ja miesverkoston
verkostoituminen ja kouluttautuminen
olisi tullut olla suunnattu pääsääntöisesti
miehille, miesten sijaan. Miesten päivää
tai viikkoa kukaan ei muista, mutta miten
käykään kun unohdat naistenpäivän?
Summa summarum. Se mistä olen
iloinen on, että sosiaalialan työyhteisöissä,
yhdistyksissä ja niiden hallituksissa on
erilaisia ihmisiä. Yhdessä olemme aina
enemmän. Kuvitellaan vielä tilanne, että
sosiaalialan stereotyyppisessa työpaikassa
kolmannes henkilöstöstä olisi miehiä, sossun tätejä. Muutamia vuosia sitten sellaista
ihmettä olen ollut todistamassa. Mutta
Kirjoittaja on hallitusammattilaiseksi
pyrkivä sosiaalitoimistossa työskentelevä
sosiaaliohjaaja, joka liputtaa
Talentia Helsingin puolesta
Syrjintää?
Syrjintätutkimusten mukaan yli puoli
miljoona suomalaista kokee vuosittain tulleensa syrjityksi (Euroopan komissio 2008).
Jos kohtaat syrjintää tai olet todistajana
syrjintätilanteessa, on tärkeää, ettet jää
asian kanssa yksin, vaan otat yhteyttä
tahoon, josta saat neuvontaa ja tukea viedä
asiaasi eteenpäin.
Kaikki työelämään liittyvä syrjintä kuuluu
työsuojelupiireille, tapahtui se millä perusteella tahansa. Syrjintä on rikos, joten siitä
voi tehdä rikosilmoituksen poliisiasemalla.
Alustavan arvion siitä, onko jokin yksittäinen teko tai menettely rikos, tekevät
poliisi ja syyttäjä. Pääsääntö on, että vain
elinkeinotoiminnassa ja julkisia palveluja
annettaessa sekä työelämässä tapahtuva
syrjintä katsotaan rikokseksi. Yksityisen
ihmisen huono käytös tai kielteinen asenne
esimerkiksi maahanmuuttajia tai vanhuksia
kohtaan ei ole rikos. Kaikki rasistisiksi tai
syrjiviksi koetut teot eivät ole aina rikoksia.
Lähde: http://www.yhdenvertaisuus.fi/
17
Kellokas 1/2015
Berlin-
du hast uns sehr überrascht
Talentia Keski-Suomi ry järjesti syksyllä
16.-19.10.2014 matkan Berliiniin. Matkalle
lähti mukaan yhteensä 22 yhdistyksen
jäsentä. Tutustumiskohteina olivat Alice
Salomon University of Applied Sciences
ja Haus der Jugend. Aikaa jäi myös
nähtävyyksille, ostoksille ja ruuasta
nauttimiselle. Matkalla olijoita pyydettiin
kertomaan kokemuksistaan ja näkemistään
paikoista kuvin ja sanoin.
Alice Salomon
Hochschule
Tutustuimme ASH Berlin – nimiseen sosiaalialan ammattikorkeakouluun perjantaina 17.10.2014. Meitä oli vastaanottamassa
viisi oppilaitoksen henkilökuntaan kuuluvaa naista: KV-koordinaattori Irene Gropp,
urasuunnittelija Kerstin Miersch, tutkimusvirkailija Sieglinde Machocki, jatko-opintojen
mahdollisuuksista meille oli kertomassa
Karin Schwarz, ja sukupuoli- ja naisten
asioiden edustajana tapasimme Verena
Meisterin.
Tapaaminen alkoi koulun lyhyellä esittelyllä.
Oppilaitoksen perustaja, Alice Salomon,
on Saksassa hyvin arvostettu sosiaalialan
kehittäjä. ASH on Saksassa hyvin suosittu
oppilaitos. Varsinkin ylempää amk-tutkintoa
on vaikea päästä suorittamaan, vaikka
ne ovatkin tässä koulussa maksullisia.
Suurin osa (n. 70 %) koulun opiskelijoista
on naisia. Oppilaitoksesta lähtee paljon
Erasmus-vaihto-opiskelijoita harjoitteluihin
ja opiskelemaan ympäri maailmaa, ja ASH
myös vastaanottaa vaihto-opiskelijoita
varsinkin ylempää ammattikorkeakoulututkintoa suorittamaan.
Ammattikorkeakoulu tekee paljon yhteistyötä sosiaalialan työpaikkojen kanssa
voidakseen muokata koulutusohjelmia
vastaamaan paremmin työelämän vaatimuksia. ASH:ssa on paljon luennoitsijoita
18
Kellokas 1/2015
ja vierailijoita työelämästä ja opettajilla
tulee olla tietty määrä käytännön työkokemusta ennen opettajaksi ryhtymistä. Lisäksi
opiskelijoilla on – samoin kuin Suomessa
– pitkät harjoittelut ja työelämäprojekteja
jo opiskeluaikana. Toisin kuin Suomessa,
saksalaiset sosiaalityöntekijät valmistuvat
ammattikorkeakoulusta.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Saksassa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
näkyvät voimakkaana niin työelämässä kuin
kouluissa. ASH:ssa näiden asioiden parissa
työskentelevä kertoi meille konkreettisesti
työstään tasa-arvon edustajana. Saksan
käytännöt tasa-arvon suhteen poikkeavat
täysin Suomesta, ja meille tuli yllätyksenä,
Pääosa vierailusta sujui keskustelevassa
kuinka suuri rooli yhdenvertaisuudella ja
hengessä ja vertailimme Suomen ja Saksan siihen pyrkimisellä Saksassa on: jokaivälisiä eroja sekä koulutusjärjestelmässä
sessa oppilaitoksessa ja suuremmissa
että sosiaalialalla. Keskustelun vilkkauden
työpaikoissa täytyy olla tasa-arvotyöntekijä,
ansiosta vierailukäynti ASH:ssa oli todella
joka huolehtii esimerkiksi naisten oikeukantoisa ja herätti keskustelua talentialaisten sista ja mahdollisuudesta koulutukseen.
kesken myöhemminkin retken aikana.
ASH:n tasa-arvotyöntekijät muun muassa
Lasten päivähoidosta keskusteltaessa
järjestävät luentoja tasa-arvon toteutumistuli ilmi, että Suomessa varhaiskasvatukesta, julkaisevat lehteä aiheesta ja edustasella on vankat juuret, ja Saksassa vasta
vat eri johtokunnissa vähemmistöryhmiä.
viimeiset kymmenen vuotta päivähoitoon
on suhtauduttu varhaiskasvatuksen – ei
Alice Salomon Hochschule Berlin on
ainoastaan lasten hoivan ja huolenpidon
täyttänyt kriteerit koskien ”family friendly”
– näkökulmasta. Saksassa päivähoitopaik- –oppilaitosta. Tämä tarkoittaa, että koulu
koja on vaikea saada, ja on varauduttava
ottaa kattavasti huomioon perheellisten
jopa vuoden mittaiseen jonotukseen.
opiskelijoiden ja henkilökunnan tarpeet.
Oppilaitoksella on järjestetty oma lasPeriaatteessa Saksassakin lapsella on
tenhoito, jonne opiskelijat voivat viedä
oikeus julkiseen päivähoitopaikkaan, mutta lapsen hoitoon neljäksi tunniksi päivässä.
resurssien puutteessa tämä ei useinkaan
Lastenhoitopaikka palvelee myös optoteudu. Yksityisiä päiväkoteja on myös
pilaitoksen henkilökunnan lapsia äkillisessä
tarjolla, mutta niidenkin määrä on liian
hoidontarpeessa. Vierailun päätteeksi
vähäinen. Lisäksi päivähoidon ansiosidonkiersimme koulurakennuksen, ja saimme
nainen kuukausimaksu voi kivuta jopa
myös kurkistaa erittäin viihtyisiin päivähoi800 euroon. Päiväkotien aukioloajat ovat
totiloihin, joissa hoitaja-lapsi –suhde
Suomeen verrattuna suppeat, useat paikat
on korkeimmillaan 1:2! Oppilaitoksen
ovat auki vain klo 8-16 –välisenä aikana.
perheystävällisyys näkyy myös esimerkiksi
Edelleen on vahvasti näkyvissä kotiäitikult- palaverien ajankohdassa: ne pyritään päättuuri, ja tyypillisesti päivähoito aloitetaan
tämään viimeistään klo 17. Tämän kulttuurin
aikaisintaan 3-vuotiaana.
soisi rantautuvan myös Suomeen.
ASH:n edustajat olivat erittäin kiinnostuneita
19
Kellokas 1/2015
Suomen ammattijärjestötoiminnasta ja
olivat ihmeissään, kun me kaikki vierailijat
todella kuuluimme ammattijärjestöön.
Saksassa vain murto-osa minkään alan
työntekijöistä kuuluu ammattijärjestöön, ja
ammattijärjestöt ajavat usein vain miesten
asioita. Saksassa ammattiliitoilla ei ole yhtä
suurta jalansijaa valtakunnallisessa päätöksenteossa kuin Suomessa. Kiinnostusta
herättivät myös ammattijärjestöjen
jäsenmaksut ja se, minkälaisia jäsenetuja
maksulla saa.
Keskustelun aikana yhteistä huolta herätti
molempien maiden alhainen arvostus
sosiaalialaa kohtaan, mikä näkyy muun
muassa palkkatasossa. Toisaalta sosiaalialan työntekijöillä on Saksassa korkea
työllisyys, ja melkein kaikki valmistuneet
työllistyvät – enemmänkin sosiaalialan työntekijöitä saisi kuulemma valmistua! Kaiken
kaikkiaan vierailu ASH:ssa antoi kattavan
kuvan Saksan korkeakoulujärjestelmästä
ja sosiaalialan nykyhetkestä. Tuntui, että
kaikki Berliinin matkalla mukana olleet talentialaiset kokivat vierailun hyödylliseksi ja
mielenkiintoiseksi – ein großes Dankeshön
ASH!
Tytti Sneck ja Sanna Kontturi
Haus der Jugend
Berliinin matkan toisena päivänä tutustuimme Alice Solomon Hochschulen lisäksi
Haus der Jugendiin (suomeksi “Nuorten
talo”) Weddingin kaupunginosassa
Länsi-Berliinissä. Meidät vastaanotti sovittuun aikaan kello 14.00 aurinkoinen tal20
ossa työskentelevä nainen nimeltään Mila
Zaharieva-Schmolke. Hän johdatti meidät
kerroksen ylöspäin ison pöydän ympärille,
ja kertoi ryhmällemme aluksi laajasti talon
historiasta sekä myös omasta ja alueen
menneisyydestä. Mila kertoi myös, että talo
on pitkään palvelleena ollut jo pidemmän
aikaa remontin tarpeessa ja remontti onkin
toteutumassa ensi vuonna.
Haus der Jugendin toiminta nuorisotalona alkoi vuonna 1951, jolloin talo toimi
“neighbourhood housena”, eli paikallisten
tapaamispaikkana. Talon on alunperin
rakennuttanut Amerikan hallitus osana
Marshall-projektia toisen maailmansodan
jälkeen. Mila kertoi, että Weddingin alueella
asuu paljon eri kulttuureja, ja että alue
on sosiaaliselta rakenteeltaan erittäin
haastava. Hän avasi taustoja kertomalla,
että 1970 -luvulla alkoivat israelilaisnuoret
kokoontua nuorisotalossa. Näihin aikoihin
myös muslimiväestön maahanmuutto alkoi,
ja tällöin syntyi ristitiriitaa näiden eri kulttuurien välille. Myös romanipakolaisuus on
tuonut monikulttuurisuuteen oman lisänsä.
Talon toiminnassa korostuukin kulttuurisen
Kellokas 1/2015
integraation edistäminen vähentämällä eri
kulttuureista tulevien välisiä ennakkoluuloja
ja konflikteja.
Berliinissä. Radiotoimintaan osallistuvat
nuoret, joilla on potentiaalia oppia radiotyötä, radio-ohjelmien tekemistä ja toimittamista. Radio-ohjelmat ovat kuultavissa
Nykyisin talossa käy lapsia, nuoria ja
ympäri maailman ja niitä tehdään monille
perheitä, joiden juuret ovat lähtöisin mm.
kielille, myös interaktiivisina livelähetyksinä.
Turkista, Bosniasta, Ghanasta, lähi-idästä ja Kansainvälinen radiotoiminta yhdistää nuoSaksasta. Haus der Jugend toimii avoimien ria eri kulttuureista ja nuorille radio-ohjelmovien periaatteella kello 10:00-21:00 ja
ien tekeminen heille tärkeistä teemoista
sen toimintaan osallistuminen on ilmaista.
toimii myös itsetuntemuksen välineenä.
Työntekijöitä talossa on 5-7, ja he ovat am- Nuorilla on mahdollisuus kertoa omasta
matiltaan opettajia ja sosiaalityöntekijöitä.
elämästään ja jakaa omat kokemuksensa
eri puolilla maapalloa asuvien nuorten
Talossa on muun muassa kahvila ja harkanssa. Projektilla on myös koulutuksellisia
rastehuoneita monenlaiseen pelaamiseen,
ja tiedon jakamisen tavoitteita. Parhaillaan
tanssiin, teatteriin, askarteluun ja leikkiin.
radio-ohjelmalla voi olla kuuntelijoita jopa
Nuoret saavat monipuolisesti apua läksyjen 47 000!
tekoon ja jokapäiväisiin ongelmiin. Yleensä
nuoria on paikalla paljon, ja he alkavat ilmMilasta huokui sama lämminhenkisyys
estyä paikalla koulupäivän jälkeen. Talossa kuin monesta muustakin tapaamastamme
on myös oma tila joka toimii muun muassa
berliiniläisestä! Suomen vieraat kiittävät ja
kultturitilaisuuksien ja juhlien pitopaikkana.
kuittaavat avoimesta ja lämpimästä vastaaOsassa taloa toimii myös perheitä ja pieniä notosta, jatkakaa hienoa työtä!
lapsia palveleva perhekeskus.
Nina Penttinen ja
Eija Venäläinen
Braatwurstia, lasikupoleita ja
pysähdyksiä
Päiväkävelyllä ihmeteltiin komeita design
taloja ja vehreitä puistoja ja valtavia
ostoskeskuksia, jotka oli katettu lasikaTalon ehkä kunnianhimoisin projekti on
toilla. Ei tiennyt oliko ulkona vai sisällä.
nuorten kansainvälinen radioprojekti Youth
Välillä lepuutettiin jalkojamme ja istuttiin
Connected by Sounds (YCBS). Taloa esitel- puistonpenkille syömään braatwurstia ja
lyt Mila on radioprojektin kantava voima
saksalaista olutta.
21
Kellokas 1/2015
Berliinin vilkkailla ostoskaduilla oli vierivieressä kauppoja – butiikkeja ja ketjuliikkeitä.
Tuntui olevan halvempaa kuin Suomessa.
Kenkiä ja vaatteita tuli ostettua tuliaisiksi.
Matkamuistona kannettiin kotiin myös pieniä paloja Berliinin muuria – feikkiä tietysti.
Kävellessä tuli vastaan aukio, joka visualisoi Etelä-Korealaisen Matkustajalaivan
Sewolin uppoamista. Asfalttiaukiolle oli
aseteltu 290 paria kenkiä vieriviereen
– kengät olivat nuorisomuotia olevia kävelykenkiä ja lenkkareita. Näky oli vaikuttava
ja pysähdyttävä - kannanotto turvamääräysten puolesta. Onnettomuus oli tapahtunut
vasta muutamia kuukausia sitten.
Marja-Leena Saarinen
Vinkkejä Berliiniin matkaajalle
- On hyvä muistaa hotellin nimen lisäksi
myös osoite, ettei joudu riitoihin äreän
taksikuskin kanssa.
- Ruuasta sen verran, eteti naisparan kannata tilata jääjalkaa, eli eisbeinia, vaikka
kuinka opaskirja kehottaa, sianpotkan
könnikäs on ihan liian tuhtia ruokaa hernesoseen kanssa.
- Myöskään currywurst ei saa hääppösiä
kulinaristisia pisteitä..suomalainen saunalenkki on paljon parempaa…currywurstin
siitä saa kun laittaa reilusti currymaustetta.
- Ja sitten se koko reissun etsitty kirpputori
löytyikin viimeisenä aamuna aivan hotellin
läheltä, Bismarcstrassen ja des 17 Junin
yhtymäkodissa, siellä jossain Teknillisen
yliopiston kohilla…neuvoi sitten se äkeä
taksimies.
Kaisa Saarelainen ja
Riitta Siekkinen
22
Kellokas 1/2015
Talentia Keski-Suomi ry:n hallitus
ja toimihenkilöt vuonna 2015
Talentia Keski-Suomi ry:lle valittiin uusi
hallitus syyskokousessa 20.11.2014.
Järjestäytymiskokouksessa tammikuussa
valittiin toimihenkilöt yhdistykselle.
Hallituksen jäsenet
Anne-Maria Perttula
Anna Nurmesniemi
Irene Vierinkari
Jenna Tuovila
Heidi Tennilä
Piia Nyholm
Tuuli Rantanen
Riikka Rantanen
Terhi Tahvanainen
Hallituksen yleisvarajäsenet
Mari Satosaari
Kirsti Hallikainen
Heljä Siitari
Maria Niemelä
Marianne Koikkalainen
Minna Kontio
Toimihenkilöt
Puheenjohtaja:
Anne-Maria Perttula,
anna-maria.perttula@sovatek.fi
Varapuheenjohtaja:
Anna Nurmesniemi,
anna.nurmesniemi@gmail.com
Jäsensihteeri:
Irene Vierinkari, irene.vierinkari@elisanet.fi
Viestintävastaava:
Anna Nurmesniemi,
anna.nurmesniemi@gmail.com
Koulutusvastaava:
Anne-Maria Perttula,
anna-maria.perttula@sovatek.fi
Opiskelijavastaava:
Tuuli Rantanen,
tuuli.j.rantanen@student.jyu.fi
Työtaisteluvastaava:
Riikka Rantanen,
riikka_rantanen@hotmail.com
Varatyötaisteluvastaava:
Terhi Tahvanainen,
terhi.tahvanainen@gmail.com
23
Kellokas 1/2015
Opiskelijatyöryhmän tervehdys!
Hyvää alkavaa kevättä kaikille Talentia
Keski-Suomen jäsenille!Viime syksyyn
mahtui jälleen kerran kaikenlaista pientä ja
suurta tapahtumaa. Opiskelijavuosi aloitettiin perinteisesti uusien illalla, johon saapui
paljon vasta aloittaneita opiskelijoita herkuttelemaan ruuan ja juoman parissa – sekä
toki nauttimaan rennosta illasta muiden
sosiaalialaa opiskelevien kanssa.
Syksyn aikana olemme viettäneet vankeinhoito-teemalla asiantuntijailtaa, jossa
saimme kuunnella millaista työtä tekevät
sosiaalityöntekijä Anne Peura Laukaan
vankilassa ja sosionomi Laura Väisänen
rikosseuraamuslaitoksella. Asiantuntijailta
vetikin tavanomaiseen tapaansa paljon
väkeä, niin ammattikorkeakoulusta kuin
yliopistostakin. Ilta antoi paljon hyvää
ja arvokasta tietoa siitä, mistä RISEn ja
vankilan sosiaalityöntekijöiden sekä sosionomien työnkuva ja arki muodostuu. Syksyn
teemalle uskollisena juhlimme kriminaalipikkujouluja (Opin)kiven sisällä!
Marraskuussa Turussa järjestettin valtakunnalliset TASO-päivät. Melkein koko
Talentia Keski-Suomen opiskelijatiimi
porskutti päiville kouluttautumaan ja nauttimaan ohessa järjestetystä risteilystä.
Megabailaamisesta kipeytyneiden jalkojen
lisäksi saimme samalla reisulla yhden
jäsenistämme TASO:n hallitukseen aluevastaavan tehtävään. Toiveenamme olisi
päästä järjestämään Jyväskylän alueella
opiskelijoille suunnattua valtakunnallista
toimintaa.
24
Kaiken kaikkiaan syksy rullasi opiskelijatoiminnan näkökulmasta erinomaisesti.
Tapahtumiin osallistui todella mukavasti
porukkaa, mikä puolestaan kannustaa
meitä järjestämään lisää erilaisia häppeninkejä. Iso kiitos teille opiskelijoille siitä!
Ihanaa oli myös nähdä, että JAMKilaisetkin
löysivät tapahtumiimme!
Lisäksi muistuttaisimme teitä pitämään
korvat höröllä, sillä keväälle on suunnitteilla asiantuntijailtaa ja kenties jotain
metkaa tapahtumaa opiskelun ja työnteon
vastapainoksi. Otamme myös mielellämme
uusia opiskelijoita mukaan opiskelijatyöryhmäämme! Joten jos tapahtumien
järkkääminen ja ammattiliitossa tehtävä
työ kiinnostaa juuri SINUA, niin ota meihin
rohkeasti yhteyttä!
Lämmintä alkukevättä ja
voimia opiskeluun toivottaa
Jenna Tuovila
ja muut
opiskelijatiimin jäsenet <3
Kellokas 1/2015
Edunvalvontatyöryhmän suunnitelmia
Tänä vuonna tapahtuu taas monenlaista
niin sosiaalialan ammattilaisten päivittäiseen työhön kuin tulevaisuuden
näkymiinkin liittyen. Uusi sosiaalihuoltolaki
astuu voimaan 1.4.2015 ja sen mukanaan
tuomista muutoksista ministeriö järjestää
koulutusta ainakin Jyväskylässä maaliskuun
alkupuolella.
Uudesta, vielä tällä hetkellä tulossa olevasta ammatinharjoittamislaista järjestämme
syksyllä koulutustilaisuuden. Talentia
Keski-Suomi ry:n yhdyshenkilöverkostoa
on tarkoitus herätellä henkiin omalla koulutus- ja virkistystilaisuudella alku-syksystä.
Aluetilaisuuksista vuorossa on eteläinen
Keski-Suomi eli Joutsan seutu.
Eduskuntavaalit ovat 19.4 ja uudet päättäjät ovat tietysti merkittävässä roolissa
sosiaalipalveluidenkin kannalta. Siksi
järjestämme vaalipaneelin Jyväskylässä
kansainvälisenä sosiaalityön päivänä
17.3.2015 Matarasalissa klo 18.00–20.00.
(lisätietoja sivulla 8).
Kuntien ja kuntayhtymien luottamusmiesvaalit on pidettävä 30.4. mennessä.
Luottamusmieskausi on normaalisti
3-vuotinen, mutta tuleva soteuudistus muuttaa tämänkin tilanteen- miten se jää
nähtäväksi myöhemmin. Nyt on otollinen
aika innostua sosiaalialan työntekijöiden
edunvalvonnasta ja alkaa ehdokkaaksi
vaaleihin.
Soteuudistuksen etenemistä seuraamme
koko ajan. Keski-Suomen sote2020-hanke
työstää omaa palvelurakennemallia tänne,
ja siihen liittyvissä työryhmissä on myös
luottamusmiesedustus Jukon puolelta.
Kaikista tapahtumista tiedotamme lähempänä ao. tilaisuutta webropolilla, tervetuloa
mukaan!
Edunvalvontatyöryhmän puolesta
Heljä Siitari
plm Juko/Jyväskylän kaupunki
Sosiaalityön päivänä 17.3.2015 järjestetään
Twitterissä keskustelu-ilta sosiaalialan
ajankohtaisista asioista klo 19.00-21.00.
Ole mukana #sosvaalit
25
Kellokas 1/2015
Syyskokous 20.11.2014
Sosiaalisesti pätevät
Marraskuisen perjantai-iltana joukko so-
siaalialan työntekijöitä kokoontui Sammon
kotilounaaseen keskustelemaan päivän
polttavista kysymyksistä. Paikalle tuli oman
alansa ammattilaisia mm. päivähoidosta,
vammaistyöstä, kuntouttavasta toiminnasta
sekä mielenterveys-ja päihdetyöstä.
Syyskokous Järjestöjen talolla aloitettiin
leppoisasti kahvituksella ja erityismaininnan
suun mukaisesta maistuvuudesta saavat
työttömien ruokalan, Jokikievarin suolaiset
paistokset.
Kokous järjestäytyi asianmukaisesti ja
kokouksessa käsiteltiin sääntömääräiset
asiat joista tärkeimpänä hallituksen valinta
toimintavuodelle 2015. Pieniä muutoksia
hallituksen kokoonpanoon tuli henkilömuutosten muodossa, ilahduttavaa oli myös
uusien ihmisten innostus työryhmätoimintaa
kohtaan. Työryhmiin saatiin jälleen uusia
kasvoja uutta pontta toimintaan antamaan.
Työryhmät ja niiden työskentely tukevat ja
takaavat myös hallitustyöskentelyn sujuvuutta hyvin toimiessaan.
Kokous sujui sutjakkaasti omalla painollaan
eteenpäin. Kokouksen jälkeen jäsenille
oli luvassa teatteri-ilta kaupungin teatterin pienellä näyttämöllä. Esitys oli Raisa
Vattulaisen OSOITE.
26
Ilta aloitettiin esittäytymällä sekä kertomalla oman työpaikan kuulumisia. Tämän
jälkeen alueasiamies Tiia Oksanen päivitti
tietojamme ajankohtaisista sosiaalialaa
koskevista asioista, kuten KVTES asioista.
Keskustelua kävimme koulukuraattorien
pätevyyksistä, kuntouttavan työtoiminnan
ohjauksesta sekä vammaisalan kokemuksista. Ilta sujui iloisesti rupatellen ja välillä
nautimme salaattipöydän antimista sekä
kahvista.
Paikalla olijoista Janette Julin, Irene
Vierinkari sekä Jaana Pulkkinen olivat
lupautuneet kertomaan vielä syvemmin
omasta työstään muillekin. Näiden kokemuksien kautta saimme hyvää pohjaa illan
keskusteluille sekä uutta ja avartavaa näkemystä oman työn ohella muiden samalla
alalla toimivien työnkuvasta.
Ilta oli onnistunut ja palaute oli positiivista,
toiveissa olisikin järjestää lisää ammatillisia
iltoja eri ammattiryhmille.
Kirpputorilta
Kellokas 1/2015
puheenjohtajapäiville
Facebook-kilpailu!
järjestämät luottamusmiesten neuvottelupäivät. Jos pupu ehtii kaiken tämän
helmikuun aikana, mitähän kaikkea se vielä
keksiikään?
Saanemme esitellä Talentia Keski-Suomi
Facebook-kilpailu!
Kirpputorilta löydyttyään pupu perehtyi
ensin yhdistystoimintaan kansalaistoiminnankeskus Matarassa järjestetyllä yhdistystoiminnan peruskurssilla. Tällöin pupu tutustui mm. kokouskäytäntöihin, yhdistysten
keskeisiin asiakirjoihin sekä taloudenhoitoa
koskeviin säädöksiin. Perusteellisen
perehdytyksen jälkeen pupu pääsikin heti
tosi toimiin Talentian puheenjohtajapäivillä
ja viestinnän koulutuksessa Helsingissä.
Tehokkaana pupuna heti kotiin paluun
jälkeen olikin sitten suuntana Talentian
Mutta se, mitä pupulta puuttuu on nimi. Ja
siihen pyytäisimmekin apua kaikilta leikkimielisiltä jäseniltämme. Toki neuvoa voi
pyytää vaikkapa omilta tai tutuilta lapsilta,
joilla mielikuvitus voi olla vielä vilkkaampi
asian suhteen. Nimiehdotuksen 31.3.2015
mennessä lähettäneiden kesken arvotaan
yllätyspalkinto!
Facebook-kilpailu!
ry:n uuden maskottipupun. Pupu on löytänyt
tiensä maskotiksi jyväskyläläiseltä kirpputorilta ja sen upouusi Talentia –henkinen
vaatetus on tehty kierrätysmateriaaleista.
Maskottipupu sopii Talentia Keski-Suomelle
erityisesti sen vuoksi, että metsäjänis
on Keski-Suomen maakuntaeläin!
Maskottipupun tarkoituksena on kulkea
kaverina mukana erilaisissa Talentian tapahtumissa ja piristää tapahtumista otettuja
kuvia, joita julkaisemme erityisesti Talentia
Keski-Suomen facebook-sivuilla.
Nimiehdotus tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen kellokas.lehti@
gmail.com, nimeä viestin otsikko Pupulle
nimi. Nimiehdotukset julkaistaan facebookissa huhtikuun alussa, jossa nimestä
tykkäämällä antaa äänensä sopivalle
nimelle. Vain yhtä nimeä saa käydä
tykkäämässä. Myös tykänneiden kesken
arvotaan yllätyspalkinto!
27
TERVETULOA
TALENTIA KESKI-SUOMI RY:N
KEVÄTKOKOUKSEEN
RANTASIPI LAAJAVUOREEN
os. Laajavuorentie 30
PERJANTAINA 20.3.2015
Kokous aloitetaan klo 17.00 ruokailulla
Varsinainen kokous alkaa klo 18.00
Kevätkokouksessa käsiteltävät asiat:
- vuosikertomus vuodelta 2014
- tilinpäätös 2014
- yhdistyksen taloussääntö
Kokouksen jälkeen on mahdollisuus
keilailuun klo 19 – 20 tai mennä kylpylään uimaan
Ruokailun ja keilaratojen varauksen vuoksi
SITOVAT ILMOITTAUTUMISET KOKOUKSEEN
viimeistään 13.3. mennessä yhdistyksen
sähköpostiin kstalentia@gmail.com
Ilmoitathan mahdollisen erityisruokavalion sekä
osallistutko vain kokoukseen tai myös keilaamiseen tai uintiin.
Muistathan että kokous on jäsenistölle ensisijainen vaikuttamisen
paikka. Kokouksessa saat äänesi kuuluviin, voit ehdottaa tulevaa
toimintaa tai kertoa mielipiteesi yhdistyksen asioista.
TULE MUKAAN JA OLE AKTIIVINEN!