docTalentia Lappi lehti syksy 2015
download 
Report Transcription
Talentia Lappi lehti syksy 2015
Talentia Lappi • Syksy 2015 Talentia Lappi Syksy 2015 Kuva: Maija Suhonen Liitossa on voimaa 1 Talentia Lappi • Syksy 2015 Sisällys Yhdistystoiminta Talentia Lappi ry kokoaa Lapin läänin alueella asuvat tai työskentelevät sosiaalialan korkeakoulutetut ammattilaiset sekä alalle Lapin yliopistossa ja Lapin ammattikorkeakoulussa opiskelevat. Puheenjohtajalta .................................................... 3 Sosiaalista nyt • Rytilahden rutinoita Vaikuttamista ja varhaiskasvatusta ..........................4 • Sosiaalihuollon ammattihenkilölain toimeenpano Valvirassa .............................................5 • Sosiaalinen päihdehoito mahdottoman edessä? .....6 • Sosiaalityön kuulumisia Tunturi-Lapista.................7 • Alueasiamies palvelukseen ........................................8 • Hallitsemattomasti ylös ja hallitusti alas – kokemuksia 10 vuodelta Talentia-aktiivina............9 • Lapin talentialaiset luottamusmiehet palveluksessasi – Luottamusmiehet esittäytyvät ...10 • Mielenilmaus työrauhan aikana? ............................12 • Hallituksen viemää ja tuomaa – Yhdistyksen tavoitteena on • tukea jäseniä palkkaedunvalvonnassa, seurata jäsenten työolosuhteita ja puuttua tarvittaessa epäkohtiin. • hankkia uusia työssäkäyviä jäseniä sekä opiskelijajäseniä • vahvistaa jäsenten ammatti-identiteettiä • tiedottaa jäsenille ajankohtaisia asioita ammattiyhdistystoiminnasta ja sosiaalityön kehittämisestä Yhdistyksen tärkeimpiä toimintamuotoja ovat • • • • • jäsentilaisuuksien järjestäminen syys- ja kevätkokoukset koulutus- ja virkistysviikonloput opiskelijatilaisuudet yhteydenpito ja vaikuttaminen pääluottamusmiehiin ja luottamusmiehiin, työnantajien edustajiin, kansanedustajiin sekä muihin tärkeisiin sidosryhmiin • aktiivinen hallitustyöskentely • Talentia Lappi jäsenlehden julkaiseminen • tiedottaminen www-sivustolla ja sähköpostitse kokemuksia hallitustoiminnasta .............................14 Talentia Lappi ry:n vuoden 2015 Hallitus Luukulta Luukulle ................................................ 16 Puheenjohtaja Maija Suhonen Jäsentapahtumat Varsinainen jäsen/Varajäsen Seija Hiltunen/Teija Fräki-Kitti Heidi Pohtila/Jaana Kähkönen Mirva Tauriainen Merja Halttunen/Matti Juusola Hanne-Mari Seppälä/Uchenna Unanka Mattus Kostamo/Jasim Sarker Teija Vahteri/Jenni Kehus Sari Veikanmaa/Tuula Lampela • Tervetuloa Talentia Lapin syyskokoukseen ja teatteriin .....................................................................17 • Tule mukaan saamaan eväitä hyvinvointiin! .........18 • Luottamusmiestapaaminen .....................................18 • Senioritapaaminen....................................................18 • Akava Lapin koulutus ..............................................19 • Lapin Yliopiston koulutus .......................................19 • Akava SOTE-seminaari ...........................................19 Hallituksen yhteystiedot: talentialappi@gmail.com Voit myös lähettää meille palautetta www.talentia.fi/lappi -sivulta löytyvällä palautelomakkeella. Talentia Lappi on yhdistyksen jäsenlehti, joka ilmestyy vuonna 2015 kerran paperisena ja kerran sähköisenä. Lehdessä tiedotetaan yhdistyksen toiminnasta ja sosiaalialan ajankohtaisista asioista. Julkaisija: Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Lappi Toimituskunta: Seija Hiltunen, Jasim Sarker ja Maija Suhonen. Taitto ja paino: Tornion Kirjapaino, Tornio 2015 2 Talentia LAPPI ry Talentia Lappi • Syksy 2015 lta Puheenjohtaja Hyvää syksyn alkua ja melkeinpä jo talvea Lapin tokkalainen! Syyskokouksen lisäksi jäsenille on myös luvassa hyvinvointiin liittyvä kurssi, joka järjestetään Rovaniemellä marraskuun alusta alkaen ja kestää huhtikuulle saakka. Ryhmään mahtuu 30 henkeä. Ilmoittaudu siis mukaan! Jotta tapahtumat eivät olisi laajassa Lapin maassa liiaksi Rovaniemi-keskeisiä, tarjoamme Talentia Lapin jäsenille mahdollisuuden järjestää omalla alueellaan jäsentapahtuman ja hakea tähän kulukorvauksia Talentia Lapilta. Ideoi ja suunnittele jäsentapahtuma ja tee siitä esitys sähköpostiimme talentialappi@ gmail.com. Muistakaahan kaikki myös tarkistaa omat jäsentietonne! eAsioinnista pääset tarkistamaan omat jäsentietosi. Päivitäthän samalla oman työpaikkatietosi ja lisäät Talentian ja Talentia Lapin viestintää varten oman yksityis-/kotisähköpostiosoitteesi. Kuva: Johanna Maaninka K oko vuosi sosiaalialalla on ollut melkoista myllerrystä johtuen monista lakiuudistuksista. Myllerrystä on ollut toki myös koko maailman tilanteessa ja poliittisessa päätöksenteossa. Myllerryksestä ja ajankohtaisesta valtakunnallisesta vaikuttamisesta kirjoittaa lehteemme aitiopaikalta Talentian varapuheenjohtaja Anne Rytilahti. Tulevana keväänä tulee voimaan ammattihenkilölaki, joka tarkoittaa sitä, että olemme samalla viivalla terveydenhuollon henkilöstön kanssa laillistettuina ammattihenkilöinä. Tästä aiheesta kirjoittaa lehdessämme Valviran ylitarkastaja Pekka Ojaniemi. Lakiuudistusten ja muiden linjausten myötä moni asia voi muuttua. Matti Virtanen valottaa sosiaalityön roolia päihdehuollossa ja pohtii, onko sitä enää tulevaisuudessa. Viime syksyn Talentian liittovaltuuston kokouksessa saimme yhdessä Oulun seudun ja Kainuun seudun yhdistysten kanssa läpi esityksemme omasta alueasiamiehestä. Olimmehan ainoat alueet, jossa alueasiamiestä ei vielä ollut. Nyt alueasiamiehemme Kari Matela esitellään koko Lapin tokalle! Keväällä pidettiin JUKOn luottamusmiesvaalit ja jälleen saimme talentialaisten luottamusmiesjoukkoon uutta verta. Lähes kaikki luottamusmiehet esittäytyvät tässä lehdessä. Talentia Lappi järjestää syyskokouksen 14.11.15 Rovaniemellä Lappia-talolla. Jos et ole saanut kutsua kokoukseen sähköpostitse tai ehtinyt vielä ilmoittautua, ehdit ilmoittautua 29.10.15 mennessä. Jäsenet voivat tulla syyskokoukseen ilman ilmoittautumista, mutta tarjoilujen vuoksi ilmoittautumiset pyydetään etukäteen. Ja hei! Tulkaahan mukaan myös hallitustoimintaan! Uusia toimijoita haetaan! Ilmoittautumaan pääset www.talentia.fi/lappi -> Jäsenet -> Syyskokous -> Ilmoittautuminen hallitustyöskentelyyn. Mukavaa joulun odotusta! Maija Suhonen Puheenjohtaja Talentia Lappi 3 Talentia Lappi • Syksy 2015 t Sosiaalista ny Rytilahden rutinoita Vaikuttamista ja varhaiskasvatusta K aunis, lämmin, ihana syksy on kääntymässä talveksi. Aurinkoisia päiviä, kuutamoöitä, revontulia siellä pohjoisessa ja jopa täällä etelässä, kauniita sumuisia aamuja. Mitä muuta jäi evääksi päättyvästä kesästä ja syksystä 2015? Ainakin se että yhdessä vaikuttamisella ja tekemisellä on edelleen voimansa. Aloittaessani Talentian hallituksen varapuheenjohtajana alkuvuodesta tiesin että uusi pestini on hieno näköalapaikka ja vaikuttamisen mahdollisuus. Siitä, millaisia vaikuttamisen paikkoja ja ennen kaikkea tarpeita reilun puolen vuoden aikana on ammattijärjestötoiminnassa ollut tarjolla, ei minulla eikä varmasti muillakaan ollut aavistustakaan. Hallituksen esitykset työelämän muutoksista ja mm. varhaiskasvatuksen leikkausesitykset ovat saaneet aikaan hienoa, elinvoimaista ja ainakin minulle uuttakin yhteistä vaikuttamista. Kaksi kättä- mielenilmaisu ja adressi varhaiskasvatuksen leikkauksia vastaan tästä esimerkkinä. Unohtumaton kokemus tavata torilla kymmenen tuhannen muun kanssa yhteisen tärkeän asian äärellä. Ja tietenkin syyskuun mielenilmaisu. Ihmiset ympäri maata yhdistivät voimansa ja kertoivat että näin ei voi toimia! Hyvä ME! Toisenlaista vaikuttamistyötä on tehty Talentian taholta kesällä tapaamalla poliittisia vaikuttajia valtakunnan tasolla. Nyt meille tulee kuin tuleekin voimaan ammattihenkilölaki. Ensi keväänä kaikki rekisteröitymään sosiaalihuollon ammattilaisiksi. Parhaillaan tavataan suurimpien kaupunkien varhaiskasvatusjohtajia. Tapaamisissa käydään keskusteluita varhaiskasvatuslain vaikutuksista varhaiskasvatuksen arkeen ja sosionomeista varhaiskasvatuksessa. Sosionomeja työskentelee entistä enemmän varhaiskasvatuksessa ja erityisesti esimiehinä. Varhaiskasvatuslain toisen vaiheen valmistelu on aloitettu ja Talentiasta työskentelyssä on mukana ammattiasioiden päällikkö Marjo Varsa. Opetushallituksessa laaditaan parhaillaan valtakunnallisia Varhaiskasvatussuunnitelman perusteita, joiden perusteella kunnat laativat omat varhaiskasvatussuunnitelmansa kevääseen 2017 mennessä. Uudet varhaiskasvatussuunnitelman 4 perusteet ovat normi kuten perusopetuksen opetussuunnitelmien perusteet ja tulevat voimaan 1.8.2017. Varhaiskasvatussuunnitelman perusteiden laatimista ohjaa työryhmä, jonka jäsenenä olen. Marjon ja minun tukena työskentelee Talentian varhaiskasvatuksen työryhmä. Kesän keskellä tapahtunut perhekodin ohjaajan surma Muhoksella on herättänyt keskustelua ja huolta lastensuojelulaitosten työturvallisuudesta. Talentia työstää nyt selvitystä laitosten työoloista ja tulee kysymään jäsentensä näkemyksiä syksyn aikana. Yhdessä tekemistä ja vaikuttamista tarvitaan siis tulevana talvena entistä enemmän. Hallituksen leikkausesitykset, soteuudistus ja varhaiskasvatuslain eteneminen tippuvat syliin samaan aikaan ensi lumen lehtien kanssa. Kaikki nämä merkittäviä tekijöitä meidän jokaisen työssä ja suurelle osalle myös joka päiväisessä elämässä. Miten sitten vaikuttaa yksilönä ja yhdessä? Suurten haasteiden edessä tuntuu usein, ettei yksittäisen ihmisen panoksella ole vaikutusta. Jokaisella teolla on kuitenkin merkityksensä. Osallistumalla keskusteluun työpaikalla, ystävien kesken ja sosiaalisessa mediassa ja välittämällä huomiosi ja huolesi esimiehelle, luottamusmiehelle ja ammattijärjestöllesi vaikutat! Talentian hallitus aloitti syksyllä alueellisen vaikuttamisen mallin valmistelun. Alueellinen vaikuttaminen kokoaa yhteen alue- ja ammatilliset yhdistykset ja aktiiviset toimijat, alueasiamiehet ja luottamusmiehet. Tavoitteena saada toimiva yhteys paikallisiin vaikuttajiin ja virkamiehiin juuri kyseisen alueen tärkeissä kysymyksissä sekä kuulla yksittäisen jäsenen ääntä entistä paremmin. Kerro meille mikä on Sinulle tärkeää ja miten haluat siihen vaikuttaa! Ota yhteyttä sähköpostilla tai vaikka sosiaalipedagogien fb-sivujen kautta. Kaunista talven tuloa! Ja malttia työelämässä ja laskettelurinteillä! Talentian hallituksen varapuheenjohtaja Anne Rytilahti Talentia Lappi • Syksy 2015 t Sosiaalista ny Sosiaalihuollon ammattihenkilölain toimeenpano Valvirassa L aki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä tulee voimaan 1.3.2016. Laki tuo mukanaan merkittäviä muutoksia sosiaalihuollon ammattihenkilöiden asemaan, oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Tässä ei ole mahdollista lähteä yksityiskohtaisesti avaamaan lakia. Lain tavoitteena on asiakasturvallisuuden edistäminen ja asiakaan oikeus laadultaan hyvään sosiaalihuoltoon ja hyvään kohteluun. Uuden lain keskeisiä sisältöjä ovat rekisteröityminen ammattihenkilöksi, ammatinharjoittamisoikeuden myöntäminen, oikeus käyttää sosiaalihuollon ammattihenkilön ammattinimikettä ja ammattihenkilöiden valvonta. Hakemuksesta sosiaalihuollon ammattihenkilöiden keskusrekisteriin merkittäviä sosiaalihuollon ammattihenkilöitä ovat sosiaalityöntekijä, sosionomi, geronomi ja lähihoitaja. Oikeuksien ohella laki tarkoittaa tiukkoja velvoitteita valvonnan ja siihen liittyvien, jopa ammattihenkilöiden perusoikeuksiin menevien, valvontaseuraamusten muodossa. Sosiaalihuollon valvonnan kentällä kokonaisuudessaan ja erityisesti ammattihenkilöiden näkökulmasta muutos on merkittävä, kun valvontaa aletaan toteuttaa organisaatiovalvonnan ohella myös ammattihenkilövalvontana. Sen lisäksi, että laki tuo uusia ammattiryhmiä uusien oikeuksien ja velvollisuuksien piiriin, tuo se myös Valviran toimintaan merkittäviä muutoksia. Valvira tulee pitämään sosiaalihuollon ammattihenkilöiden keskusrekisteriä, mihin sosiaalihuollon ammattihenkilöt merkitään. Lain mukaan rekisterin tulee olla valmiina 1.8.2016 mennessä. Valvira myöntää hakemuksesta oikeuden harjoittaa sosiaalityöntekijän, sosionomin ja geronomin ammattia sekä myöntää lähihoitajille oikeuden käyttää lähihoitajan nimikesuojattua ammattinimikettä. Siirtymäaikana oikeus toimia sosiaalihuollon ammattihenkilönä on voimassa siihen saakka, kunnes hakemus toimia uuden lain mukaisena ammattihenkilönä on ratkaistu, kuitenkin enintään 31.12.2017 saakka. Valviran on ratkaistava hakemus kuuden kuukauden kuluessa hakemuksen saapumisesta. Rekisteriin merkitsemisen edellytyksenä on sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain mukainen pätevyys. Sosiaalihuollon ammattihenkilölain 12§:n mukaiset kriteerit täyttävällä opiskelijalla ei valmisteilla olevan asetuksen mukaan ole kuitenkaan oikeutta toimia tilapäisesti laillistetun ammattihenkilön tehtävässä, jos opintojen aloittamisesta on kulunut yli 10 vuotta. Valvira ohjaa ja valvoo valtakunnallisesti sosiaalihuollon ammattihenkilöiden ammattitoimintaa sekä ohjaa aluehallintovirastojen toimintaa sosiaalihuollon ammattihenkilöiden ammattitoiminnan valvonnan ja siihen liittyvän ohjauksen toimeenpanossa, yhteensovittamisessa ja yhdenmukaistamisessa. Sosiaalihuollon ammattihenkilöiden valvonta tullaan näillä näkymin aloittamaan heti lain tultua voimaan eli 1.3.2016 alkaen. Lain tämän hetkisen tulkinnan mukaan valvontatoimenpiteet voidaan siis aloittaa ja valvontaseuraamukset merkitä rekisteriin vaikka henkilöä ei olisi vielä hakenut sosiaalihuollon ammattihenkilöiden keskusrekisteriin. Tämä koskee myös tilapäisesti laillistetun ammattihenkilön ammatissa toimivia opiskelijoita. Lain toimeenpanemiseksi ja uusien tehtävien haltuun ottamiseksi Valvirassa on asetettu 10.9.2015 Sosiaalihuollon ammattihenkilölain toimeenpanohanke. Hankkeen päällikkönä toimii ylitarkastaja Pekka Ojaniemi. Hankkeen toiminta jatkuu 31.10.2016 saakka. Hanke jakautuu kahteen osaprojektiin. Osaprojekti 1 vastaa sosiaalihuollon ammattihenkilörekisterin rakentamisesta. Osaprojekti 2 puolestaan vastaa lain varsinaisesta toimeenpanosta eli lain tulkinnoista, lupa- ja valvontaprosesseja koskevista ohjeista, valvonnan kriteereistä ja toimintatavoista sekä työnjaosta aluehallintovirastojen ja Valviran välillä, valvontalautakunnan toimintavalmiudesta, ammattihenkilöiden rekisteröinnin aloittamisesta, lain toimeenpanoon liittyvästä viestinnästä ja koulutuksesta. Osaprojekti 2:ssa on tällä hetkellä työskennelty erityisesti sosiaalihuollon ammattihenkilöitä koskevan asetuksen parissa yhdessä sosiaali- ja terveysministeriön kanssa. Yhdessä ministeriön kanssa toteutetaan myös lain tulkintoihin sekä lupa- ja valvontaprosesseihin liittyviä ohjeistuksia. Viestintä ja koulutus ovat myös merkittävä osa hankkeen toimintaa. Osittain yhteistyössä sosiaali- ja terveysministeriön kanssa toteutettavaa viestintää ja koulutusta tullaan suuntaamaan mm. työntekijä- ja työnantajajärjestöille sekä sosiaalialan ammattilaisia kouluttaville oppilaitoksille. Sosiaalihuollon toimijoiden on oltava tietoisia lain toimeenpanon etenemisestä ja siitä, mitä lain voimaantulo tarkoittaa käytännössä esimerkiksi rekisteröinti- ja valvontaprosesseihin liittyvien oikeuksien ja velvollisuuksien osalta. Sosiaalihuollon ammattihenkilölain toimeenpanoon liittyvissä asioissa lisätietoja antaa ylitarkastaja Pekka Ojaniemi Valvirasta. Puh. 0295209355 ja sähköposti pekka.ojaniemi@valvira.fi 5 Talentia Lappi • Syksy 2015 t Sosiaalista ny Sosiaalinen päihdehoito mahdottoman edessä? S osiaalityöhön painottuva päihdehuolto on perinteisesti sekä tietysti lainsäädännön edellyttämänäkin kantanut vastuun päihdeongelmien kohtaamisesta ja ongelmaisten kuntouttamisesta. Vastuuta on kannettu niidenkin ”potilaiden” ja asiakkaiden palvelemisesta, joilla on päihdeongelmien rinnalla esiintynyt jopa vaikeitakin mielenterveyden ongelmia. Lääkärinäkökulman mukaan tältä ”ei-lääkärijohtoiselta toiminnalta” ei voida kuitenkaan odottaa psykiatrista asiantuntemusta eikä kai edes ”ymmärrystä” näin laajaan vastuunkantoon. Siksi lisääntyneiden kaksoisdiagnoosiongelmien tutkimisen ja hoidon myötä päihdeongelman hoito näyttää määrittyvän terveydenhuollon toiminnaksi/ päihdepsykiatriaksi. Päihdepsykiatrian kehittyminen on osa laajempaa suuntausta, jossa terveydenhuollon asema päihdeongelmien kohtaamisessa korostuu. Kehitystä kuvaavat hyvin taannoisen Mieli 2009 -työryhmän ehdotukset mielenterveys- ja päihdetyön kehittämiseksi vuoteen 2015. Niistä voi pientä päihdekuntoutuksen kehittämistä koskevaa virkettä lukuun ottamatta lukea, että tavoitteena on koko päihdehoidon- ja palveluiden integroiminen osaksi mielenterveyspalveluita. Työryhmän ehdotusten perushenki oli ja on ensi näkemältä tasapuolinen suhtautumisessaan mielenterveyshäiriöihin ja päihdeongelmiin. Palveluiden järjestämiseen niissä annetaan esimerkiksi hyvinkin monipuolisia mahdollisuuksia rakentaa yhdistyviä palveluita arvottamatta palveluita keskenään. Samalla ehdotuksissa korostetaan kuitenkin vahvasti esimerkiksi palveluiden ”yhden oven periaatetta”, jonka sisään on rakennettu ajatus hoitajavastaanotosta avopalveluissa. Se määrittää toiminnan edelleen terveydenhuolloksi ja painottaa päihdeongelmien kohtaamista terveydellisestä ja lääketieteellisestä näkökulmasta sosiaalityöllisen tilannekartoituksen ja sen pohjalle rakennettavan kuntoutuksen ja siihen sidottavan hoidon sijaan. Työryhmän työskentelyn viimeisessä kirjoitusvaiheessa ehdotuksiin on mm. Talentian lausunnon perusteella kirjattu kylläkin ajatus, että hoitajan paikalla voisi toimia myös sosiaalityöntekijä. Se, että vastaanottoa hoitaisi joko sairaanhoitaja tai sosiaalityöntekijä jättää sellaisenakin silti huomiotta päihdehuollon moniammatillisen ajattelun vahvuuden. Ja ken uskoo, niin uskokoon, että ”sosiaali- ja terveyskeskuksen” hoitajavastaanottoa hoitaisi sosiaalityöntekijä! Myös se, että sosiaali- ja terveyskes- 6 kuksen puuttuessa palvelut ehdotetaan ainakin lähipalveluiden osalta asemoitavaksi terveydenhuollon yksiköihin, sitoo sosiaalityöhön ja kuntoutukseen painottunutta päihdehuoltoa tiiviimmin terveyspalveluiden ja hoidon alle. Laajemmassa päihde- ja mielenterveyspalveluiden kehityskuvassa sosiaalinen auttaminen uhkaa jäädä hyvin pieneen marginaaliin vakaviakin sosiaalisia ongelmia kohdattaessa. Uhka päihdeongelmaisten hoidolle ja kuntoutukselle syntyy siihen liittyen avun tarpeessa olevien oikeudesta ja mahdollisuudesta integroitua ongelmien varjostamasta elämästä tuetusti uudelleen yhteiskuntaan. Kokonaisuudessaan on myös uhkana, että yhtäaikainen psykiatrisen osaamisen korostaminen ja kuntouttavan sosiaalityön kapeuttaminen päihdepalveluissa voi muuttaa ratkaisevasti päihdeongelmista kärsivien ihmisten asemaa ja roolia elämästään vastuuta kantavista subjekteista hoidettavien objektien suuntaan. Ja se kyllä on jokaisen sosiaalityöntekijän nähtävä vakavana tappiona niin sosiaalityölle kuin myös palveluita tarvitsevalle kansalaiselle! Mutta entäpäs, jos tuo esitetty kehitys on vain esimerkki laajemmasta sosiaalisten ongelmien medikalisoinnista? Matti Virtanen Se ainoa Lapin sairaanhoitopiirin sosiaalityöntekijätulosyksikköjohtaja Talentia Lappi • Syksy 2015 t Sosiaalista ny Sosiaalityön kuulumisia Tunturi-Lapista T alvi on ottamassa otettaan Tunturi-Lapista. Ruskasesonki tuli ja meni. Turistitkin tulivat ja menivät. Pakolaiset tulivat ja he eivät sentään vielä ole menneet. Me Tunturi-Lapin sosiaalitoimistojen työntekijät tapaamme kokoontua 2-4 kertaa vuodessa saman pöydän ääreen. Tapaamisissa ovat siis läsnä Enontekiön, Muonion, Kittilän, Kolarin ja Pellon sosiaalitoimistot. Tapaamiset ovat alun perin olleet varsin konsultatiivisia. Nykyisin tapaamisissa on aiheena pari pääteemaa. Yleensä tapaamiseen on pyydetty myös joku ulkopuolinen taho esittelemään toimintaansa ja keskustelemaan kanssamme. Meillä on ollut tapaamisissa mukana esim. hallinto-oikeuden edustaja, lasten psykiatrisen osaston edustajat ja nyt viimeisimmässä tapaamisessamme Pellossa 6.10.2015 vierailevina tähtinä olivat Lapin ensi- ja turvakodilta Pirjo Kairakari ja Johanna Karjalainen kertomassa ensi- ja turvakodin toiminnasta ja mm. ”turvakotilaista”, joka mahdollistaa asiakkaiden hakeutumisen turvakotiin ilman kotikunnan lähetettä. Seutukunnallisissa tapaamisissa olemme pohtineet ja osittain laatineet yhteisiä toimintalinjoja esimerkiksi toimeentulotuen soveltamisohjeisiin ja perhehoitoon liittyen. Myös sosiaalipäivystyksen takapäivystys tehdään kuntien kesken ja nytkin tapaamisella tsekattiin tulevan vuoden päivystysvuorot. Päivystysviikkojen määrä kuntaa kohti määräytyy kunnan asukasluvun mukaisesti. Alueella siis Kittilä päivystää eniten ja Enontekiö vähiten. Etupäivystys on hankittu Merikratokselta. Nyt palvelun osto ei ole enää siltä mahdollista ja tapaamisessamme pohdimme vaihtoehtoja etupäivystyksen suhteen. Osa tapaamisajasta kuluikin tarjouspyynnön sorvaamiseen ja se saatiin kelvolliselle mallille. Nyt sitten odotellaan vastauksia tarjouspyyntöihin. Vuoden alusta pitäisi kehissä olla uusi etupäivystys. Takapäivystys jatkuu toistaiseksi kuten tähänkin asti. Tapaamisessa keskusteltiin myös omavalvontasuunnitelmista. Omavalvontasuunnitelmien laatiminen ei aplodimyrskyä kokoontuneiden parissa nostattanut. Eipä juuri ole ollut kyselyitä tehdyille suunnitelmillekaan ja osallistujien kesken pohdittiin, että liekö kysyntää jatkossakaan. Valvira edellyttää omavalvontasuunnitelmia tehtäväksi ja tietysti kuuliaisina ne tehdään. Tehdään suunnitelmia ja osallistutaan normien purkuihin. Molemmat passaa kyllä. Valviran edustaja sanoi järjestetyssä koulutuksessa, että heillä on rajalliset resurssit. Eihän meilläkään nii- tä resursseja ylimääräisiä ole, mutta ”kyllä met net suunnitelmat tekasema”. Kuulimme tapaamisessa myös terveiset Kittilässä järjestetystä Barentsin harjoituksesta. Kittiläläiset kehuivat, että kokemus oli hyvä. Hyvin oli tullut havaittua, että mikä pelittää ja mikä ei. Tuulikki Louet-Lehtoniemi, Kittilän perusturvajohtaja, oli tehnyt myös havainnon siitä, millainen valmiussuunnitelman tulee olla; konkreettinen ja selkeä. Valmiussuunnitelman teoreettisella osuudella ei ole kriisin hetkellä juurikaan tarkoitusta. Lahja Harju, Kolarin perusturvajohtaja, kertoi Kolariin avatun pakolaiskeskuksen myötä järjestetyn infotilaisuuden sisällöstä. Pakolaisasia viritti osallistujien kesken runsaan ja mielenkiintoisen keskustelun tämän hetkisestä pakolaistilanteesta. Seuraavan tapaamisen ajankohdasta Kittilään sovittiin. Sitä ennen kokoontuvat kuitenkin Tunturi-Lapin ”ruohonjuuritason” sosiaalityöntekijät ja – ohjaajat omaan tapaamiseen lokakuun loppupuolella Kolarissa. Tapaamisen tarkoitus on olla konsultatiivinen ja lähempänä asiakastyötä kuin esimerkiksi nyt järjestetty ”yleisen” tason tapaaminen oli. Molemman kaltaisia tapaamisia tarvitaan työmme kehittämiseksi. Vertaisryhmätoiminta on vailla vertaa. Katja Regina sosiaalityöntekijä Kolarista Talentia Lappi -lehden toimituskunta toivoo eri seutukunnilta tervehdyksiä seuraavaan julkaisuun seutukunnan ajankohtaisia kuulumisia sosiaalialalta – kiitos! Jutut/kommentit voi lähettää osoitteeseen talentialappi@gmail.com ja jutun kirjoittamisohjeet löydät nettisivuiltamme www.talentia.fi/lappi –> Talentia Lappi -lehti. 7 Talentia Lappi • Syksy 2015 t Sosiaalista ny Alueasiamies palvelukseen 8 Kuva: Kari Matela T alentian Pohjois-Suomen alueasiamiehenä 1.9.2015 aloittanut Kari Matela on syntyjään eteläpohjalainen, mutta pääosan 56-vuotisesta elämästään Pohjois-Suomessa asunut, opiskellut ja työskennellyt ammattijärjestöaktiivi. Neljännesvuosisadan ajan sosiaalialan asiakas- ja hallintotehtävissä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla työskennelleen Karin nykyisenä kotiyhdistyksenä on Talentia Oulun seutu. Lapilla on silti erityinen rooli alueagentin henkilöhistoriassa. - Muutin Rovaniemelle opiskelemaan ja tekemään toimittajan töitä vuonna 1981. Koko 80-luku ja 90-luvun alkukin kuluivat Lapin pääkaupungissa, ja toimittajan kiertelevässä työssä tuli muukin Lappi tutuksi. Valmistuminen Lapin yliopistosta ja 90-luvun alkuun osunut lama laittoivat miehen työnhakuun muualle Suomeen. Työperäiseksi tukikohdaksi vakiintui aiempi koulukaupunki Oulu, mutta Lappi säilyi kiinteästi kartalla. Kotimaata kiertäessä näet löytyi ylitorniolaissyntyinen vaimo. Tornionlaaksossa Kari ja perheensä ovatkin viikonloppu- ja loma-aikoina tuttu näky. Tornionlaakson toisella puolella eli Ruotsilla on historiallinen vaikutuksensa alueasiamiehen toimenkuvaan. Pohjois-Suomen alueasiamiehen työkenttä näet koostuu Oulun seudun, Kainuun ja Lapin lisäksi Talentian ruotsinkielisistä jäsenpalveluista. - Jäsenten työsuhdeneuvonta on alueasiamiehen työn keskiössä. Puhelimessa, paikanpäällä ja sähköpostitse tapahtuva neuvonta vie käytännössä pääosan ajastakin. Alueellisen ja paikallisen edunvalvonnan edistäminen jäsenten ja luottamusmiesten koulutuksin on tulossa koko ajan tärkeämmäksi. Sote on ovella, ja rakentuipa uusi järjestelmä miten hyvänsä, paikallisen ja alueellisen edunvalvonnan asema korostuu. - Jäsenistölle tarjottavan tuen ja koulutuksen ohella työlistalle on yhä vahvemmin nousemassa alueellinen vaikuttaminen. Ammattijärjestön tehtävä on vaikuttaa siihen, miten sosiaalialan keskeisistä asioista puhutaan ja ottaa itsekin aktiivinen puhujan rooli. Vaikuttamistyö on kaikkien talentialaisten asia, ja alueellista asiantuntemusta on eniten alueyhdistyksillä. Pohjois-Suomen alueasiamies Kari Matela. Talentia Lappi • Syksy 2015 t Sosiaalista ny Hallitsemattomasti ylös ja hallitusti alas – kokemuksia 10 vuodelta Talentia-aktiivina kaudelle 2015 - 2016 erinomainen varhaiskasvatuksen asiantuntija Anne Rytilahti Porvoosta. Olen aktiivisesti Lapin alueyhdistyksen hallituksessa, Talentian liittovaltuuston ja sopimustoimikunnan jäsenenä sekä pääluottamusmiehenä omalla työpaikallani. Talentialaisen leimasta en halua eroon. Mielenkiintoista ja antoisaa tämä toiminta on. Toivon sinunkin rohkenevan, vaikka vähän hallitsemattomasti heittäytyen tai ihan hallitusti harkiten, tulevan mukaan aktiivisten joukkoon. Keväällä 2016 on tulossa Talentian liittovaltuustovaalit ja jälleen kutsutaan ehdokkaita mukaan myös ylimmän päättävän elimemme vaaleihin. Olen käytettävissä, ja oletko sinäkin? Mielestäni asettuessasi ehdokkaaksi tulisi miettiä niin paikallisella kuin valtakunnan tasolla, että on kiinnostusta, innostusta ja aikaa osallistua ja tehdä vastuullisesti näihin rooleihin liittyvät tehtävät. Vastikkeeksi on tarjolla mielenkiintoista seuraa, ajankohtaista tietoa ja ajoittain erinomaista majoitusta hyvällä tarjoilulla höystettynä. Kuva Seija Hiltunen T alentian toimintaan voi jokainen jäsen osallistua oman mielenkiintonsa mukaan. Oletko tullut ajatelleeksi, että sinäkin voit olla potentiaali vaikuttaja Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentiassa. Voit osallistua jäsenenä erilaisiin tapahtumiin voimaantuen niistä tai asettua ehdolle monenlaisiin ja eritasoisiin vaikuttamisrooleihin. Nettisivuillamme on jo vuosia ollut kaikille jäsenille avoin mahdollisuus sähköiseen ilmoittautumiseen alueyhdistyksemme hallituksen toimintaan. Mikäli vaikuttaminen sopii juuri nyt sinun tai kollegasi elämäntilanteeseen niin Talentia Lapin syyskokouksessa 14.11.2015 valitaan hallituksen erovuoroisten jäsenten tilalle uusia toimijoita puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan lisäksi. Voit ilmoittaa kiinnostuksesi ennakkoon www.talentia.fi/lappi -> Jäsenet -> Ilmoittautuminen hallitustyöskentelyyn. Aikanaan minä siirryin tapahtumiin osallistuvasta jäsenestä Talentia Lapin vaikuttamisrooleihin lasteni vartuttua. Huomasin aikaa olevan johonkin muuhunkin kuin työhön ja kotihommiin. Olin ollut muutaman vuoden pääluottamusmiehenä ja avautui mahdollisuus Talentia Lapin puheenjohtajaksi edellisen puheenjohtajan väistyessä. Siitä alkoi mielenkiintoinen ammattijärjestökokemusmatka kohdallani. Talentian liittovaltuustovaalien lähestyessä suostuin ehdokkaaksi toivoen ääneen muille sanoen, että äänestäisivät muita kuin minua silloisena alueyhdistyksen puheenjohtajana, jotta vaikuttamismahdollisuudet jakaantuisivat useammalle henkilölle ja laajalle Lapin alueelle. Toiveeni mukaisesti tulin valituksi Talentian varaliittovaltuutetuksi. Syksyllä 2010 tuli tilanne, jossa tuurasin valtuutettua ja demokratian nimissä suostuin ehdolle Talentian hallituksen varapuheenjohtajavaaliin. Täysin hallitsemattomasti ja ennakoimatta tulin valituksi tähän korkeaan valtakunnalliseen luottamustehtävään Talentiassa. Vauhdilla olin Talentian hallituksen varapuheenjohtaja, johtajiston jäsen ja Akavan liittokokousedustaja sen lisäksi, että toimin edelleen Lapin alueyhdistyksen puheenjohtajana. En ollut suunnitellut tällaista uraa itselleni. Varapuheenjohtajakauteni päättyi tämän vuoden alussa, kun varapuheenjohtajaksi valittiin Lämmöllä ammattiyhdistysaktiiviksi sinua kutsuen Seija Hiltunen Uusia haasteita... 9 Talentia Lappi • Syksy 2015 t Sosiaalista ny Lapin talentialaiset luottamusmiehet palveluksessasi – Luottamusmiehet esittäytyvät O len Jenni Kehus ja olen ollut aktiivisesti passiivinen talentialainen vuodesta 2006 alkaen. Kun aikoinaan liityin Talentiaan opiskelijajäseneksi, en oikein osannut odottaa mitään ammattijärjestöltä. Liityin, koska ajattelin sen kuuluvan asiaan. Aloittaessani työt sosiaalityöntekijänä Tornion kaupungilla, liityin automaattisesti talentialaisten työttömyyskassa Erkoon. Passiivisesta jäsenestä tuli aktiivinen, kun keväällä 2014 työpaikkani pitkäaikainen luottamusmies tiedusteli jatkajaa luottamusmiestehtävään. Suostuin luottamusmiespestiin, koska innokkaita ei löytynyt ja ymmärsin, että luottamusmiespaikka voidaan menettää, jos siihen ei kukaan ilmoittaudu. Toimintakausi alkoi elokuussa 2014 ja loppuvuoden aikana kävin useassa luottamusmieskoulutuksessa, joissa sain muun muassa perehdytystä luottamusmiesjärjestelmään ja kvtes:een. Keväällä 2015 järjestettiin luottamusmiesvaalit ja sain jatkaa luottamusmiehenä sekä tulin valituksi JUKO:n varapääluottamusmieheksi, vastuualueena kvtes ja ovtes. Useimmiten minulta kysellään asioita palkkauksesta ja työnvaativuuden arvioinnista. Ajankohtaisena asiana on myös tuleva sote-uudistus, joka nostaa työntekijälle kysymyksiä mieleen ja jonkin verran epävarmuutta tulevasta. Luottamusmiestyössä olen tottunut siihen, että kaikkiin kysymyksiin ei aina löydy vastausta heti, mutta onneksi tukenani on Talentian tuore alueasiamies ja muut luottamusmiehet ympäri Suomen. Luottamusmiestoiminnan kautta olen saanut paljon tietoa liittyen työelämään ja uusia tuttavuuksia ympäri Suomea. Hetkeäkään en ole katunut, että suostuin moiseen pestiin. Aktiivisemmaksi jäseneksi olen muuttunut myös sen myötä, että olen osallistunut Talentia Lapin järjestämään toimintaan. Keväällä 2014 osallistuin ensimmäisen kerran kevätkoko- 10 ukseen Rovaniemellä, jossa saimme nauttia muun muassa joogasta ja maittavasta ruuasta. Seuraavan kerran osallistuin Talentia Lapin järjestämään syyskokoukseen ja pikkujouluihin hotelli Pohjanhovissa. Kokouksessa houkuteltiin uusia jäseniä mukaan hallitustoimintaan. Ilmoittauduin varajäseneksi ja tulin valituksi. Tammikuussa 2015 sain kuulla tulleeni valituksi Talentian viestintätoimikuntaan. Passiivinen jäsen on muuttunut lyhyessä ajassa aktiiviseksi ja saanut elämäänsä paljon uusia tuttavuuksia ja kokemuksia. O len Hanne-Mari Seppälä, sosiaalityöntekijä Rovaniemeltä. Tulin valituksi Lapin sairaanhoitopiirin luottamusmieheksi (KVTES). Olen siis ihan tuore luottamusmies. Olen opettelemassa luottamusmiehen tehtäviä ja tutustumassa koko edunvalvonnan maailmaan. Kävin luottamusmiesperehdytyskurssin muutama vuosi sitten ja nyt minulla oli rohkeutta asettua ehdolle. Tähän hommaan saa onneksi hyvää koulutusta ja vuosia toimineiden pääluottamusmiesten ja muiden luottamusmiesten ja varaluottamusmiesten tuki on hienoa! Ei tarvitse osata valmiiksi kaikkea, vaan tärkeintä on halu oppia ja toimia yhdessä! Jos olet miettinyt luottamusmieheksi alkamista - suosittelen lämpimästi, asetu veikkoset ehdolle! Talentialaisia luottamusmiehiä tarvitaan pitkin Lappia! Talentia Lappi • Syksy 2015 len Tuija Vuorela, Sallan Naruskalta, työskentelen Sallan kunnan lastensuojelun perhetyöntekijänä, missä olen ollut vuodesta 2002 lähtien. Perheeseeni kuuluu mieheni Marko, lapset Joni 20-v, Jonne 18-v ja Jenna 15-v sekä koiramme Bison friseet Pyry 5-v ja Vili 1-v. Joni ja Jonne ovat jo töissä ja opiskelemassa Rovaniemellä. Perheemme harrastaa moottoriurheilua ja laskettelua. Kaikki kolme lastamme ovat harrastaneet ratalaskua, joten se sekä moottoriurheilu on vienyt perheemme aikaa viime vuosina paljon. Luottamusmieheksi ajauduin vähän niin kuin vahingossa, kun viime keväänä ilmoitettiin, että kunnassamme pitäisi olla myös talentialainen luottamusmies. Minua esitettiin ja oikein muita vapaaehtoisia ei löytynyt niin sitten lopulta lupauduin, koska onhan tärkeä että myös sosiaalipuolen etuja ajetaan. O O H K O Eipäs tarvitse yksin miettiä asioita Lapin ensi- ja turvakodissa toimii minun lisäkseni toisen ammattiliiton luottamusmies. Koen että hänen kanssaan tehty yhteistyö ja vastaan tulevien kysymyksien yhdessä pohtiminen sekä ratkaisujen etsiminen on lisännyt voimavarojani luottamusmiehenä toimimiseen. Luottamusmiehen toimi dynaamisessa yhdistyksessämme on avartanut näkökenttääni ja ajatteluani työn tekemisen maailmasta. Kaikkien osapuolten kannan huomioiminen ja kaikkia tyydyttävien ratkaisujen hakeminen ei ole aina helppoa. ei! Olen Katriina Virta, talentialainen ja JUKOn luottamusmies. Työskentelen sosiaalityöntekijänä Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirissä, Keroputaan sairaalassa ja poliklinikalla. JUKOn luottamusmiehenä olen toiminut nyt muutaman vuoden ajan. Luottamusmiestehtävässäni edustan JUKOa ja JUKOn jäsenyhdistyksiä sekä niiden kaikkia henkilöjäseniä, lukuun ottamatta k tt tt lääkärisolääkä i pimuksen alaisia jäseniä. Ota rohkeasti yhteyttä! len Seija Hiltunen, pääluottamusmies Lapin sairaanhoitopiirissä, Kvtes ja Tekninen sopimus. Olen sosiaalityöntekijä ja toimin Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Jukon pääluottamusmiehenä 2005–2011, varapääluottamusmiehenä 2011–2015. Ja nyt saatuamme Jukon ja KTN:n yhdistyttyä kaksi pääluottamusmiespaikkaa Jukolle jatkan vaihteeksi pääluottamusmiehenä. Nautin asioiden vääntämisestä porukalla! len Marjut Aikio, 51 v. sosiaalityöntekijä Sodankylästä. Olen toiminut luottamusmiehenä vuodesta 1996 ja varapääluottamusmiehenä vuodesta 2008 alkaen Sodankylän kunnassa. Pitkä siivu väliin haasteellistakin edunvalvontatyötä, mutta hymy ei ole vielä hyytynyt. Nyt ajankohtaista yt-neuvottelut ja sotevalmisteluun osallistuminen yhtenä henkilöstön edustajana Lapissa. Tervehdys Kemistä. Olen Marita Anttila, perheneuvolan sosiaalityöntekijä sekä pari- ja perhepsykoterapeutti. Perheneuvolan sosiaalityöntekijänä olen työskennellyt yli seitsemän vuoden ajan, josta viimeiset reilu kolme vuotta olen työskennellyt Kemin perheneuvolassa. Lisäksi olen työskennellyt yli 13 vuotta erilaisissa sosiaalityöntekijän tehtävissä kuten aikuissosiaalityössä ja lastensuojelussa lähinnä Oulun seudulla. Elokuusta 2015 alkaen olen toiminut Kemin kaupungin JUKO/Talentia ry:n luottamusmiehenä. aija Salmirinne, Lapin ensi- ja turvakoti ry:n luottamusmies esittäytyy: Työskentelen Lapin ensi- ja turvakoti ry:ssä Alvari-perhetyön vastaavana ohjaajana ja Alvari-perhetyöntekijänä. Luottamusmiehen näkökulmasta olen katsonut yhdistyksemme toimintaa useamman kauden. Olen koulutukseltani sosionomi (AMK). Keväällä 2015 valmistuin Voimavarakeskeiseksi työnohjaajaksi. Miten olla yhtä aikaa jämäkkä neuvottelija ja empaattinen kuuntelija? Yllä olevassa otsikossa on kiteytettynä mielestäni ne teemat, jotka haastavat minua luottamusmiehenä. Kaiken neuvottelun ja asioiden selvittelyn tavoitteenahan on saada aikaan kaikkia osapuolia tyydyttävä ratkaisu. Minua on auttanut näissä tilanteissa usko tasa-arvoon työyhteisössä sekä rohkeus kuulla kaikkien osapuolten ajatukset. Ja jostain se ratkaisu on aina löytynyt. 11 Talentia Lappi • Syksy 2015 t Sosiaalista ny Mielenilmaus työrauhan aikana? H 12 voitu osallistua, miten työnantajapuoli suhtautui. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia kantoi vastuun tästä mielenilmaisusta. Kritiikkiäkin olemme kuulleet sosiaalialan ammattilaisilta, että näinä tiukkoina taloudellisina aikoina tällainen kansantaloudellisesti kallis tapahtuma järjestettiin. Vaikutukset jäävät nähtäviksi. Kokemusterveisin Seija ja Maija Asioista pitää sopia – myöntää virheet ja oppia! Kuva: Kaisa Yliruokanen ui; saammeko osallistua, onko tämä laillista, voinko poistua työpaikalta, minunhan pitäisi vaalia työrauhaa työehtosopimusten ollessa voimassa. Näitä mietteitä nousi mieleen, kun työmarkkinoilla kuohui ja Suomen hallitus alkoi aktiivisesti miettiä ns. pakkolakeja. Hallitus puuttuisi ehkä yksipuolisesti meidän kaikkien työaikaan, mahdollisiin vuorotyölisiin, lyhentäisi pitkiä ansaittuja lomia, määräisi sairastamaan ensimmäisen päivän palkatta ja seuraavat yhdeksän päivää 80 % palkalla ja vieläpä yksipuolisesti pienentäisi lomarahoja, vaikka niillä on iso merkitys pienipalkkaisten vuosipalkassa – ja mitä vielä? Ei käy tämä Suomen hallituksen sanelupolitiikka. Perjantaina 18.9.2015 järjestettiin yhteistyössä kaikkien keskusjärjestöjen, Akavan, SAK:n ja STTK:n, toimesta ympäri Suomea mielenilmaisuja nimenomaan hallituksen toimia vastaan - ei siis työnantajia vastaan. Talentia Lapin hallituksen jäsen ja oman työpaikkansa pääluottamusmies Seija Hiltunen osallistui 30 000 muun kollegan ja palkansaajan kanssa mielenilmaisuun Helsingissä. Talentia varusti omat jäsenensä hienoilla plakaateilla, keltaisilla Talentia -pipoilla ja sateen varalta oransseilla sadeviitoilla. Tunnelma korkealla ja iskulauseita lausuen saavuimme Helsingin rautatientorille Talentian puheenjohtaja Tero Ristimäen ja Talentian hallituksen varapuheenjohtaja Anne Rytilahden johdolla. Oli mahtava tunnelma ja ilo kuulla pääkaupunkiseudun kollegoilta, kuinka joku työnantajan edustaja oli todennut, että koko päivää ei voi saada vapaaksi, mutta omalla ajalla voi käydä osallistumassa tähän palkansaajien massatapahtumaan. Erityisen kiitoksen haluan antaa Talentian toimiston väelle hyvästä organisoinnista ja hienoista plakaateista, joista yhtä minäkin sain ylpeänä sosiaalialan ammattilaisena kantaa. ”SSS naisten lompsalla” –kyltti kertoi mielestäni paljon! Rovaniemellä Lordin aukiolla järjestettiin myös muutaman sadan hengen mielenilmaus, johon osallistui Talentia Lapin puheenjohtaja Maija Suhonen muutaman muun alamme ammattilaisen ja muiden työntekijöiden sekä poliitikkojen kanssa. Tilaisuus oli onnistunut ja tunnelma kylmästä sateesta huolimatta lämmin ja yhteen hiileen puhaltava. Oli hienoa olla mukana yhteisellä asialla muiden liittojen jäsenten kanssa ottamassa kantaa meille tärkeisiin asioihin. Pikapostissa saimme Rovaniemellekin Talentian kylttejä, ilmapalloja ja pipoja, jotka loistivat keltaisina harmaassa säässä. Jälkikäteen olemme kuulleet, ettei kaikille ole ollut selvää saiko sittenkään osallistua, jos on esimerkiksi virassa. Talentia on myös laittanut kyselyn jäsenistölle, miten mielenilmaisuun on ! hoa yt te n i e i kepp na, a k k r le po meil a n An äjä, ä päätt Hei sin oini, Sipilä, an taskut, a S Stubb, myöskin rikk laskut? ä n n ä n d i ä e ä k aksaa m kuka m Talentia Lappi • Syksy 2015 Sipilä, Stubb ja Soini – tämä ei toimi! Kuva: Veikko Somerpuro ja neuvottele! Kuva: Maija Suhonen Hallituksen keta le – taivu (Katso kenguru loikkaa) Kohti tuottavuusloikkaa. Hän on löytänyt sen. Ratkaisun tähän pulmaan. Selkänahan naisen. Kenkää kenkää kenkää, taas jaamme teille kenkää, lopputilin duunarit saa... kera osinkojen oivain, konjakkini join vain, kun näin lopputilin antaa saan... läpi myrskyjen ja tuulen, vingun duunarin mä kuulen, kun näin lopputilin antaa saan.... Suomi nousuun yhteistyöllä - ei pakkokeinoilla! Suomi nousuun neuvotellen – ei pakkokeinoilla! Arvon mekin ansaitsemme! - Stop heikennyksille! Arvon mekin ansaitsemme! - Stop palkan leikkuulle! Arvon mekin ansaitsemme! - Stop pakkolaille! Venyy, venyy, venyy, kohta sanoo räks. Sotealan nainen, muihin töihin läks. Kuva: Kaisa Yliruokanen Kuva: Johanna Maaninka Hallitus nyt kuule meitä, äänestimmehän me teitä. Ratkaisusta neuvottele, älä käske, sanele! Tuli työntekijällä stoppi – Sipilällä on väärä laskuoppi! 13 Talentia Lappi • Syksy 2015 t Sosiaalista ny Hallituksen viemää ja tuomaa – kokemuksia hallitustoiminnasta T alentia Lapin hallitukseen on aina toivottu monipuolisuutta jäsenten ammatillisen taustan ja statuksen suhteen. Hallituksessa on tällä hetkellä 6 sosiaalityöntekijää, 8 sosionomia ja 2 opiskelijajäsentä. Sosionominäkökulmaa hallitustyöskentelystä Olen Tuula Lampela, kolmannen polven allaspakolainen pohjoisesta. Rovaniemellä tosin olen asunut jo 80-luvun alusta, yhden kymmenvuotiskauden käväisin länsirajalla välillä. Ammatillisen työurani aloitin hoitajana Kolpeneella ja Kolarin kehitysvammahuollon kautta palasin Rovaniemelle lastensuojelun sosiaaliohjaajaksi, jossa työssä viihdyin 14 vuotta. Viime syksynä minulle avautui vielä mahdollisuus uuteen työhön perheneuvolassa, johon tietenkin tartuin innolla. Uskon elämänaikaiseen oppimiseen ja olen aina opiskellut työn ohessa, nyt juuri olen saamassa seitsemännen tutkintotodistukseni. Valmistun ammattiopistosta hierojaksi, aivan omaksi huvikseni halusin oppia vielä ihmisen anatomian. Talentia Lapin hallituksessa olen toiminut varajäsenenä kuluneen kauden. Opiskelun ja uuden työn ohessa osallistumiseni on jäänyt ohueksi, mutta mielenkiintoni vaikuttaa asioihin on herännyt. Olen ollutkin vaikuttunut siitä, miten paljon ja sinnikkäästi Talentia Lappi vie meidän kaikkien sosiaalialan ammattilaisten asioita eteenpäin ja toivoisinkin tämän työn tulevan vielä näkyvämmäksi ja yhteiseksi meille kaikille Talentiaan jäsenmaksujamme maksaville. Myös omissa työelämään liittyvissä kysymyksissä olen saanut Talentian asiantuntijoilta suoraan tukea ja neuvontaa puhelimitse, ja sainpas koulutustukeakin, kun osallistuin viimesyksynä perheterapiakongressiin Helsingissä. Lämmitti, kun sai junalipun hinnan takaisin tuosta muuten omakustanteisesta koulutuksesta. Aiemmin en ole osannut näitä etuja käyttää. Nyt olen käynyt selailemassa liiton lomaetuja ja auton tankkauksessakin voisi muutaman sentin voittaa, jos muistaisi vilauttaa Talentiakorttia… Ajankohtaista ja tärkeintä kuitenkin on se, että meillä on olemassa oman alan etujärjestö rokkana tässä säästöpaineiden ja muutosten sote-sopassa. Ja pidetään SO kermana siinä sopan päällä! 14 Talentia Lappi • Syksy 2015 O len Uchenna Unanka (sosionomi AMK). On ollut hieno kokemus olla yksi ensimmäisiä maahanmuuttajajäseniä Talentian Lapin hallituksessa 2015. Meillä on ollut aktiivinen ja luova hallitus, joka yleisesti tekee päätöksensä rakentavasti argumentoiden varmistaakseen että lopputulos on käsiteltävän asian kannalta paras. Aikanani hallituksessa olen pystynyt tuomaan monikulttuuriset taitoni järjestön palvelu-, edunvalvonta- ja kehittämistyön käyttöön. On ollut kunnia työskennellä Talentian Lapin hallituksessa. Haluan osoittaa vastavuoroisesti kunnioitukseni ja kiitokseni työtä pelkäämättömälle ja innovatiiviselle hallitukselle, jossa sain olla osana tiimiä. Tämä hallitus tiukoista aikatauluista huolimatta työskenteli määrätietoisesti ja antoi panoksensa Talentian toiminnan ja yhteisön kehittämiseen. Haluan sanoa ”Bravo” ja kiittää teitä kaikkia koska näitä tuloksia ei olisi voitu saavuttaa ilman teidän tuottavuuttanne ja sitoutumistanne. O len Teija Fräki-Kitti (sosionomi AMK) ja valmistuin vuonna 2011 Rovaniemen ammattikorkeakoulusta, valmistumisestani lähtien olen työskennellyt Rovaniemen kaupungilla lastentarhanopettajana. Talentia Lapin hallitustoimintaan lähdin mukaan uteliaisuuttani, liityttyäni Talentiaan jo opiskellessani seurasin Talentian tapahtumia ja osallistuinkin jonkin verran. Hallituksessa mukana oleminen tuo tietysti mukanaan mahdollisuuksia kuulla ajankohtaisia asioita/muiden mielipiteitä asioista. Hallituksessa on mukana eri-ikäisiä ja erilaisia ihmisiä, joihin on ollut mukava tutustua, on myös mukava olla mukana ideoimassa tapahtumia Talentia Lapin jäsenille ja tietysti ennen kaikkea osallistua itse myös niihin. Suosittelen lämpimästi kokeilemista miltä tuntuu toimia oman liittonsa alueyhdityksen hallituksessa, eli rohkeasti uudet mukaan ilmoittautumaan. 15 Talentia Lappi • Syksy 2015 lle u Luukulta luuk Talentia LAPPI ry Kysymykset 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Nimi ja titteli/ tehtävä, paikkakunta? Mistä revit iloa elämääsi? Pullisteleeko pöytälaatikkosi? Oletko pyromaani vai sammuttaja? Elämänviisaus, jota noudatat? Mikä sinusta piti tulla? Missä olet viiden vuoden kuluttua? Kenet Talentian jäsenen haastat luukulle seuraavaksi? Jari Savikuja 1. Jari Savikuja, sosiaalityöntekijä, Kemi 2. Vesijuoksusta, luonnosta, musiikista ja kirjallisuudesta. Ilo tulee näistä aika vaivattomasti. 3. Kyllä! Onneksi minulla on iso työhuone. 4. Pyromaani. Olen idealisti ja rakastan tuleen tuijottamista. 5. Aina on olemassa vaihtoehtoja. Kuva: Anni Savikuja 6. Joskus kolmekymmentä vuotta sitten taidemaalari. 7. Toivottavasti lomalla jossain lämpimässä ja rauhallisessa paikassa. 8. Eija Järvinen Tiedotus! Sanna Seppälä 1. Sanna Seppälä, sosiaalityöntekijä, Rovaniemen kaupungin aikuissosiaalityössä aikuisten ja työikäisten palveluissa 2. Iloa tulee perheestä, ystävistä/läheisistä, kodista, harrastuksestani karatesta, työstä ja paljon muustakin 3. Ei pullistele pöytälaatikko, mutta pöytä ja kalenteri kylläkin, ”kups” 4. Sammuttaja 5. Elämä ei ole niin vakavaa, päivä kerrallaan ja joskus enemmänkin 6. Vaihtoehtoja oli monia ja on edelleen, halusin kuitenkin ammatin/ työn, jossa ollaan tekemisissä ihmisten kanssa. 7. Sitä ei tiedä mitä viiden vuoden kuluttua tapahtuu, mutta toivon että olen onnellinen silloinkin ja Rovaniemellä, sosiaalityön parissa kuitenkin. 8. Haastan Pirjo Virtasen luukulle Katja Regina 1. Katja Regina, sosiaalityöntekijä, Kolarin kunta 2. Läheisistä, Otto shelttipojasta, luonnosta ja liikkumisesta 3. No jo vain pullistelee. Aina. 4. Entinen pyromaani, nykyinen sammuttaja 5. Asioilla on taipumus järjestyä. 6. Arkeologi 7. Töissä Lapin sotealueella. 8. Pirjo Virtanen Rovaniemeltä Päivitäthän jäsentietosi, jotta viestit Talentiasta ja Talentia Lapista tavoittavat Sinut! Muistathan samalla tarkistaa, että työpaikkatietosi ja sähköpostisi ovat ajan tasalla. Käytä mieluummin henkilökohtaista sähköpostiosoitettasi tässä yhteydessä. 16 Talentia Lappi • Syksy 2015 mat Jäsentapahtu Tervetuloa Talentia Lapin syyskokoukseen ja teatteriin Aika: Lauantai 14.11.2015 kello 13.00 Paikka: Lappia-talo, Jorma Eton tie 8, 96100 Rovaniemi Syyskokouksen yhteydessä ruokailemme ja jatkamme päivää Pikavoitto- teatteriesityksellä klo 15.00. Kokouksessa julkistamme sosiaalitapauksen vuodelle 2015. Omavastuu on 10€. ILMOITTAUTUMINEN Ilmoittautumaan pääset Talentia Lapin nettisivujen kautta (Jäsenet → Syyskokous 2015). Huom! Ilmoittautumisaikaa jatkettu. Viimeinen ilmoittautumispäivä on 29.10.2015. Kuva: Mattus Kostamo Syyskokouksen esityslista 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin valinta 3 Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen 4 Kokouksen pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskijoiden valinta 5 Kokouksen työjärjestyksen hyväksyminen 6 Vuoden 2016 hallituksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan valinta 7 Hallituksen muiden jäsenten lukumäärän päättäminen sääntöjen 12§ mukaisesti 8 Hallituksen varsinaisten jäsenten ja varajäsenten valinta erovuoroisten tilalle 9 Yhden toiminnantarkastajan ja varatoiminnantarkastajan valinta 10 Jäsenmaksun suuruuden vahvistaminen 11 Toiminta- ja taloussuunnitelman päättäminen vuodelle 2016 hallituksen ehdotuksesta 12 Yhdistyksen kokouksen koollekutsumistavan päättäminen sääntöjen 9 § mukaisesti sekä päättäminen mahdollisesta kokouskutsulehdestä 13 Hallituksen ja jäsenten kokoukselle esittämien muiden asioiden päättäminen huomioiden yhdistyslain 24 § määräykset 14 Kokouksen päättäminen 17 Talentia Lappi • Syksy 2015 mat Jäsentapahtu Tule mukaan saamaan eväitä hyvinvointiin! I lojana - Iloa ja naurua järjestää Talentia Lapin jäsenille 6 kerran Iloa ja naurua-hyvinvointipaketin. Ohjelma sisältää mm. luentoja ja toiminnallisia harjoituksia positiivisen ajattelun lisäämiseksi ja hyvinvoinnin tukemiseksi. Kokoontumiset ovat Elokololla osoitteessa Pohjolankatu 10, Rovaniemi. Hyvinvointipaketti on maksuton jäsenille. Ilmoittautumiset Talentia Lapin nettisivuilla www.talentia.fi/lappi ->Jäsenet -> Hyvinvointipaketti. Huom! Viimeinen ilmoittautumispäivä 2.11.2015. 1 kerta /marraskuu kesto 1,15h Aika: lauantai 7.11.2015 klo: 10.15–11.30 4 kerta/ helmikuu kesto 1.15h Aika: lauantai 6.2.2016 klo 10.15–11.30 2 kerta/ joulukuu kesto 1.15h Aika: lauantai 12.12.2015 klo: 10.15–11.30 5 kerta/maaliskuu kesto 1.15h Aika lauantai 12.3.2016 klo: 10.15–11.30 3 kerta/ tammikuu kesto 1.15h Aika: lauantai 16.1.2016 klo: 10.15–11.30 6 kerta/ huhtikuu kesto 1.15h Aika lauantai 9.4.2016 klo 10.15–11.30 Lapin talentialaisten luottamusmiesten tapaaminen Lapin talentialaisten luottamusmiesten tapaaminen 13.–14.11.2015 Hotelli Santa Claus, Korkalonkatu 29, Rovaniemi • pe 13.11. klo 19–20.15 Santa Clausiin Hotellissa pj Maija Suhosen ja Pohjoisen alueasiamies Kari Matelan johdolla ajankohtaisten edunvalvontateemojen äärellä • illallinen klo 20.30 Arctic Light hotellin ravintolassa • la 14.11. klo 9–10 aamupala Santa Claus Hotellissa • klo 10–11.30 jatketaan edunvalvontateemojen pohdinnalla • klo 13 Talentia Lapin syyskokous Lappia talolla • klo 14 lounas Lappia talolla • klo 15 teatteriesitys Pikavoitto Lappia talolla Jos et ole vielä saanut kutsua ja et ole vielä ilmoittautunut, niin ilmoittaudu 2.11. mennessä osoitteeseen seijahiltusenposti@gmail.com. 18 Senioritapaaminen S euraava senioritapaaminen on keskiviikkona 25.11.2015 klo 13.00 Lapin sosiaali- ja terveysturvayhdistyksen tiloissa Kansankatu 8, toinen kerros. Tilaisuudessa on kahvitarjoilu. Mikäli olet eläkkeellä oleva Talentian jäsen, olet tervetullut käynnistyneeseen senioritoimintaamme! Koollekutsujana on toiminut Sirkka Veijonaho (sirkka.veijonaho50@gmail.com). Sähköpostitse saat kutsun myös tuleviin tapaamisiin, kun päivität sähköpostisi eAsioinnissa. Talentia Lappi • Syksy 2015 mat Jäsentapahtu ”Kun tuntuu, että aika ei riitä” Eväitä itsensä johtamiseen sekä mielekkääseen työpäivään. AKAVA Lapin järjestämä koulutus pidetään Rovaniemen Lauri-pirtillä (os. Pohjolankatu 25) keskiviikkona 2.12. klo 17–20. Illan aikana käymme läpi tämän päivän työelämän piirteitä työnohjaaja, työyhteisökehittäjä Paula Kähkösen johdolla sekä haemme jokaiselle sopivia tapoja rakentaa hyvää arkea ja työtä. Tule mukaan oivaltamaan! Ilmoittautumiset 23.11. mennessä osoitteeseen lappi@akavanet.fi Kuva: Jaana Paananen Integratiivinen työnohjaajakoulutus / työyhteisövalmentaja (60 op) Toteutusajankohta: 19.1.2016−31.12.207, Rovaniemi Integratiivinen työnohjaaja koulutus tarjoaa monipuolisen osaamisen työnohjaustehtäviin, eri menetelmien hyödyntämisen ja erilaisten asiakasryhmien ohjaamisen työnohjauksessa ja valmentamisessa. Lisätietoa koulutuksesta ja ilmoittautumiset: www.ulapland.fi/ koke > sosiaali-ja terveysala > intergratiivinen työnohjaaja/työyhteisövalmentaja. Kuva: Jaana Koskela Akava SOTE-seminaari Lapin yliopiston koulutus- ja kehittämispalveluissa on alkamassa 24.10.2015 Akava Lapin järjestämää Puolen Suomen sote-seminaaria käynnistämässä avauspuheenvuorollaan kansanedustaja Katri Kulmuni. Kuva: Hanne-Mari Seppälä 24.10.2015 Puolen Suomen Sote-seminaari Rovaniemellä Korundissa. Paikalla viitisenkymmentä kuulijaa ja puheenvuoroja kuulimme (kuvassa vasemmalta) kansanedustaja Kari Kulmunilta, Pertti Hemmingiltä, Marko Palmgrenilta, Hanne-Mari Seppälältä, Seija Hiltuselta ja päivän juonsi Akava Lapin puheenjohtaja Jaana Koskela. Lapin käsikellot soittivat tauolla - toivomme soten soivan kakofonian sijaan uudella sävellyksellä eikä vain uudelleen vanhan päälle sovitettuna. 19 Makea ja lämmittävä kurpitsakeitto 1 keltainen/oranssi kurpitsa n. 7 dl vettä 1 kasvisliemikuutio 2 porkkanaa 2 perunaa 2–3 sipulia 3 valkosipulin kynttä 1 rkl sokeria 1/2 tl suolaa 2 rkl makeaa chilikastiketta 2 dl appelsiinitäysmehu perinteistä 100 g mangotuorejuustoa Halkaise kurpitsa ja leikkaa se pienemmiksi lohkoiksi. Poista siemenet ja ota rihmasto pois. Voit ottaa siemenet talteen ja paahtaa ne pannulla. Kuori kurpitsan kova kuori pois ja leikkaa kurpitsa pieniksi paloiksi. Kiehauta vesi ja lisää kasvisliemikuutio, kurpitsa- ja porkkanapalat, perunakuutiot ja sipulit. Anna kiehua, kunnes kaikki on kypsää. Soseuta keitto sauvasekoittimella ja lisää chilikastike, sokeri, suola sekä appelsiinimehu ja tuorejuusto. Kuumenna kiehuvaksi koko ajan sekoittaen. Nauti keitto villasukat jalassa! Ja heitä päälle paahdetut kurpitsansiemenet. Jäikö joku Talentia-tuttusi ilman lehteä? Pyydä häntä päivittämään välittömästi yhteystiedot Talentian eAsioinnissa. eAsiointiin pääsee www.talentia.fi etusivulta.
