En arbetsplats med glöd

Transcription

En arbetsplats med glöd
Östra
Värmland
Nr 3/2015 Medlemstidning avd. 19
En arbetsplats
med glöd
Vi besöker Scana Booforge i Karlskoga
Katterna
viktiga
för Lena
» Anställningsformer förklaras
» Fasta rutiner underlättar i Degerfors
» RSO besöker 200 arbetsplatser årligen
Lös medlemskrysset - vinn Trisslotter!
Åsikter
»Att ha fokus«
ORDFÖRANDE
HAR ORDET
Jag blir väldigt konfunderad över hur människor tänker och agerar ibland och framför allt vilket fokus människor har.
Idag äger en procent av jordens befolkning mer än hälften
av jordens tillgångar men det verkar inte störa folk. Det som
­däremot tycks störa folk är tiggeriet. Är det ett rimligt fokus?
Eller att i Sverige har direktörerna på de största bolagen
inkomster som är 50 gånger högre än industriarbetarens.
Ingen bryr sig om det, det är tiggarna som är problemet.
Vi grupperar, spottar, trakasserar och odlar ett hat som
sprids till våra barn.
Tänk om alla människor som bor i vårt vackra Sverige låter sin
försiktiga stämma höras. Låt inte pendeln svänga längre!
Det är faktiskt inte okej att vi har en vice talman som gång på
gång odlar ett hat och hetsar hatmobben på nätet att begå allt
grövre brott mot de svagaste.
Vilket Sverige vill du ha Svensson?
Du som nu sitter vid frukostbordet, ligger i soffan eller sitter på
din arbetsplats och läser detta! Vilket Sverige vill du att dina barn
ska leva i? Vilket Sverige vill du att man ska dra sig till minnes när
du åker på semester till Thailand, Turkiet eller Grekland?
Bjarne Rasmussen
bjarne.rasmussen@ifmetall.se
»Öka samarbetet mellan klubbarna«
Hur ser framtiden ut?
Ja, det är svårt att
veta och jag har säkert
inte lösningen, inte hela
i alla fall. Jag funderar
över trender som jag ser.
Många klubbar minskar antalet medlemmar av olika orsaker, även fast man har hög
anslutningsgrad.
För 30 år sedan hade vi klubbar med riktigt stora medlemsantal, Bofors, Kilsta, Hällefors, JBK Degerfors. Vi blir även färre klubbar och det finns kanske för- och nackdelar
med klubbar och dessutom stora klubbar.
Om jag håller mig till fördelarna så har
man större påverkansmöjlighet om man är
många som verkar mot samma mål. Jag kan
också se att man som klubb kan påverka
mer på sin egen arbetsplats om man är ordentligt utbildad. Det jag vill få fram till slut
är att med trenden som pekar mot att vi blir
fler relativt små klubbar utan möjlighet till
heltidsanställda fackliga förtroendevalda. Så
kanske vi skulle må bra av ett mera utbrett
samarbete mellan klubbarna, för att även
kunna bjuda in arbetsplatser utan klubb.
Det skulle kunna öka medlemsvärdet genom
tydligare samhörighet. Vi skulle kunna få en
bättre och livligare facklig dialog. Möjlighet
till gemensamma medlemsfritidsaktiviteter,
sådant som en riktigt stor klubb kan ordna
men en liten inte kan och på det viset öka
medlemsvärdet och anslutningsgrader.
Medlemstidningen ges ut av
IF Metall Östra Värmland,
Gösta Berlings väg 23, 691 38 Karlskoga
Tfn: 0586-72 11 80
Internet: www.ifmetall.se/avd19
E-post: postbox.avd19@ifmetall.se
Ansvarig utgivare: Marina Åslund
Redaktion: Bjarne Rasmussen, Katarina
Skoog, Lars-Olov Andersson, Cristina
Hjalmarsson i samarbete med bildmakarnamedia.se
2
Åke Andersson
OMSLAGSBILD: Sune Börman på Scana
Booforge kör manipulatorn som håller
stålet.
Foto: Ulf Rådesjö
Medaljregn över våra
deltagare i Metall SM
i bowling
Medlemmar från IF Metall Östra Värmland hävdade sig bra i SM-bowlingen
som avgjordes i Katrineholm.
Ann-Louise Aureliusson fick med sig två silvermedaljer, en individuellt samt en i tvåmanna­lag.
Stig Hermansson tog också två silvermedaljer, en i
klassen oldboys och en tillsammans med Ann-Louise
Aureliusson i tvåmannalag.
Rainer Petrelius fick nöja sig med en bronspeng
individuellt i klassen oldboys.
Rainer fick med sig ett guld i tvåmannalag tillsammans med Håkan Talberg som också vann guld individuellt i klassen för licensierade spelare.
Text: Håkan Talberg
Foto: Lars-Olov Andersson
BESÖK VÅR HEMSIDA!
Du finner information om vår verksamheter på avdelningen, kontaktinformation, blanketter med mera.
www. ifmetall.se/avd19
Avdelningen
Ulf Rådesjö
Miljöansvarig,
Trygghetsansvarig,
RSO, Försäkringshandläggare
070- 538 25 17
ulf.radesjo@ifmetall.se
RSO-kommuner:
Hällefors, Filipstad,
Ljusnarsberg, Storfors, Kristinehamn,
Karlskoga, Degerfors
Jan-Olov
Johansson
RSO, Försäkringshandläggare,
Försäkringsansvarig
och Skyddsombud
BAE Systems
073-668 23 82
janolov.johansson@
baesystems.se
RSO-kommuner:
Storfors, Karlskoga,
Degerfors
Jouni Karttunen
RSO, Skyddsombud
Ovako
070-268 05 59
jouni.karttunen@
ovako.com
RSO-kommuner:
Hällefors
Jenny Jarl
RSO, HSO och Försäkringsinformatör
BAE Systems
070-277 01 82
jenny.jarl@baesystems.se
RSO-kommuner:
Storfors, Karlskoga,
Degerfors
Johan Hedström
Mikael Johansson
RSO, FOLO-ansvarig, Försäkringshandläggare, HSO
och Försäkringsansvarig Outokumpu
070-672 51 25
johan.hedstrom@
outokumpu.com
RSO-kommuner:
Degerfors
RSO, Försäkringshandläggare, HSO
och Försäkringsansvarig Scana Steel
Björneborg
070-249 12 18
mikael.johansson@
scana.no
RSO-kommuner:
Kristinehamn
De besöker 200 arbetsplatser årligen
Miljö- och försäkringskommittén
har två stora uppdrag: att besöka
våra mindre arbetsplatser och
hjälpa till med arbetsmiljöarbetet
där. Drygt 200 arbetsplatser ska
besökas varje år.
Vi är för tillfället sju regionala skyddsombud
(RSO) som ska besöka dessa arbetsplatser
minst en gång per år. Vi har påbörjat höstens besök och har du inte fått påhälsning
av oss ännu så kommer vi snart. Vi ska vara
klara med besöken i månadsskiftet nov/
dec. Ibland gör vi även uppföljningsbesök,
t ex om det finns någon brist i arbetsmiljön som behöver åtgärdas. Har du frågor
om arbetsmiljön på din arbetsplats, passa
på att fråga när ditt RSO besöker ditt jobb.
Vi hjälper även våra medlemmar som råkat
ut för skador som kan ge ersättning från
försäkringar.
Vi har fyra välutbildade försäkringshandläggare som hjälper till med handläggning i
dessa försäkringsfall. Alltifrån arbetsskador
till sjukdom och fritidsolycksfall m.m. Vi kan
även vara behjälpliga vid överklagningar.
Dessutom arrangerar vi skyddsombudsträffar (vår och höst) för våra skyddsombud
och BAM-utbildning för nyvalda skyddsombud. Höstens träffar genomförs under
okt–nov.
Vi genomför även en familjekväll där vi,
tillsammans med Familjens Jurist, går igenom vad som gäller vid olika situationer i livet, hur fungerar bodelning, vem ärver mig,
är det skillnad om vi inte har gemensamma
barn, vad säger sambolagen mm. I höst
genomförs kvällen i Kristinehamn (Folkets
Hus) den 14 oktober
Varje vår genomför vi en träff för våra
försäkringsinformatörer och under hösten
har vi en träff för våra försäkringsansvariga
på klubbarna, så att de är uppdaterade med
det senaste inom försäkringsområdet.
Vi besöker även arbetsplatser och informerar om olika försäkringar. Ofta hittar
vi då försäkringsfall som inte är anmälda.
Reinhold Premh
June Johansson
RSO samt HSO Samhall
Storfors, Filipstad,
Kristinehamn
073-060 33 42
postbox.avd19@
ifmetall.se
RSO-kommuner:
Filipstad, Storfors,
Kristinehamn
HSO och Försäkrings­
informatör
Saab Dynamics.
Har ni inte fått en sån försäkringsinformation nyligen på din arbetsplats, så kommer
vi gärna ut och fixar det. Kontakta i så fall
avdexp så gör vi upp en tid som passar.
Text: Ulf Rådesjö
Regeringen höjer ersättningen från a-kassan
Regeringen har beslutat att höja
den maximala ersättningen från
a-kassan. De nya reglerna börjar
gälla den 7 september 2015 och
du som har rätt till högre ersättning kommer att få den automatiskt. Den högsta inkomstbaserade ersättningen höjs från
680 kronor till 910 kronor per
dag. Höjningen innebär att du
som tjänade upp till 25 025
kronor i månaden innan du blev
arbetslös kan få ut 80 procent
av din lön från a-kassan under
de första 100 dagarna. Därefter
sänks högsta ersättningen till
760 kronor per dag.
Inkomstbaserad ersättning
Dag 1-100
80 procent av
Dag 101-200
80 procent av
Dag 201-300
70 procent av
Dag 301-450* 70 procent av
lönen
lönen
lönen
lönen
Högst
Högst
Högst
Högst
910 kronor per dag
760 kronor per dag
760 kronor per dag
760 kronor per dag
*Ersättning efter dag 300 betalas till dig som har barn under 18 år
3
Företagsbesök
Ett företag med g
Scana Booforge gör gafflar till de stör
Sven-Erik Gadde, huvudskyddsombud, framför ugnen.
4
Här sammarbetar Tomas Sjöberg, Tarmo Tikkamäki och Jonas Söderström för att smida
en puck. Efter 26 år som förtroendevald på
företaget avled Tarmo Tikkamäki i somras.
d glöd
törsta truckarna
Jan Hultman är tillförordnad klubbordförande på Scana Booforge.
Ulrika Johansson lyfter en truckgaffel. I bakgrunden
Birgitta Amneberg och Birgitta Andersson.
– Det tar minst tio år att lära upp sig till
smed, berättar Jan Hultman och man ska ha
i åtanke att det tar sex år att bli färdigutbildad läkare. Jan Hultman har 15 års erfarenhet av smidesarbete på Scana Booforge.
an, som nyss blivit tillförordnad ordförande i klubben tar emot oss på klubbens expedition.
I den gamla smedjan i Bofors, som har anor 360
år tillbaka i tiden, tillverkas tungt smide som
truckgafflar, axlar, ringar och även kompletta framdelar till truckar.
Vi har också ett väldigt stort kunnande inom härdning och får många detaljer från både Björneborg samt
från en hel del externa kunder som vill ha hjälp med
värmebehandling.
– Vi har gjort truckgafflar till världens största gaffeltruckar berättar Jan. Scana Booforge tillhör numera
en norskägd koncern och har förutom smedjan i Bofors
verksamheter i Kristinehamn och Björneborg.
In på expeditionen kommer också ”sme´lärlingarna”
Tobias Östlund och Jonas Söderström, de tycker att trots
att det är dammigt, sotigt, varmt och tidvis dragigt så finns
det en jättebra kamratskap och trivsel på arbetsplatsen.
Vi är för närvarande 49 kollektivanställda och 13 tjänstemän som är anställda här i Karlskoga berättar Jan vidare
att vi har kunder från hela världen som vill ha vårt smide
på grund av kvalitén.
Vi får följa med på en rundvandring genom alla de
lokaler som Scana har inne på Boforsområdet. Där finns
både smedjan, värmebehandlingen, sliperiet och sågavdelningen där ämnen till smidda produkter tas fram.
Vi börjar vår rundvandring på sågavdelningen där ämnen sågas till, sedan är det dags för att öppna ugnen då
ett ämne är tillräckligt varmt för att smidas.
Att smida en rund ”puck” som är över 1100 grader
varm kräver samarbete. Sune Börman kör den stora manipulatorn som vänder och vrider på den glödande stålbiten
medan Tomas Sjöberg reglerar slagen i hejaren och Jonas
håller koll på värmen i biten med hjälp av en värmekamera, det är viktigt då kunden kräver att det ska smidas
vid rätt temperatur annars får biten läggas in i ugnen igen.
Vi går vidare till härdningen där den stora ugnen är
som en mindre villa i storlek. Där ska ståldetaljerna få rätt
egenskaper med hjälp av värmebehandling och avkylning
i rätta proportioner.
Sedan går detaljerna vidare till slipavdelningen där
slipmaskinen är stor som en grävmaskin, här vill ingen stå
när vi slipar påtalar Jan.
Därefter är det dags för riktning av truckgafflar viket
kräver en viss känsla för att få ett bra resultat.
Sist, men inte minst viktigt, ska gafflarna provas och
där träffar vi Ulrika Johansson och Birgitta Andersson som
är i full gång att lyfta upp gafflar i en häck. De säger att
även om det är lite bullrigt och ibland tufft så har vi en
jättetrevlig arbetsplats.
Text: Lennart Lind
Bild: Ulf Rådesjö
Jan Hultman, som är vice ordförande i klubben,
visar montering av en gaffel till ett truckstativ.
5
Porträttet
Lena
Dahlsberg
Kattuppfödare
som brinner för
avtalsfrågor
och arbetsrätt
Lena Dahlsberg har lång erfarenhet av
fackligt arbete. Hon är aktiv på jobbet, i
avdelningen, förbundet och i hemmet.
L
ena är idag facklig/po­litiskt ansvarig
på avdelningen. Kollektiv­av­­tals­­­frågor
och arbets­­­­­rättslagar är de saker som
står närmast hjärtat samt att politiken och facket hör ihop.
Detta intresse finns med från föräldrahemmet, där det var en självklarhet att det skulle
finnas ett fackligt engagemang! Det diskuterades mycket runt köksbordet i familjen under
uppväxten och den traditionen har förts vidare
till Lenas egen familj där det diskuteras om det
mesta på samma sätt.
Lena arbetar på Recipharm Karlskoga AB
som innan var AstraZeneca. Där jobbar ca 130
6
kollektivt anslutna varav ca 85% är IF Metallare.
Lena är klubbordförande sedan 20 år tillbaka
och hon har suttit med som ledamot i avdelningsstyrelsen sedan sammanslagningen år
2006. Innan det hade hon varit med i Industrifackets avdelningsstyrelse som ledamot.
Lena har ett stort engagemang i avtalsfrågor, sitter med i en delegation för Allokemiska
avtalet och är nominerad för kommande period
igen. Valet till detta sker i avtalsrådet den 17
september.
Hon hoppas såklart att få äran att fortsätta
då det är viktiga frågor som verkligen engagerar!
Uppsökeri är en annan viktig del av
uppdraget, att träffa medlemmar på deras
arbetsplatser. Att få presentera det som kal�las ”verktygslådan”. Den visar att samarbete
är viktigt på alla nivåer, samt att de politiska
beslut som tas påverkar våra villkor på arbetsplatserna. Jag frågade Lena om facket kunnat
hjälpa henne med något?
–Oj det är mycket! En sak som är bra, det är
att våra försäkringar finns.
Då hon själv varit drabbad av sjukdom så var
det till stor hjälp att det fanns en tilläggsförsäkring som heter ”sjuk och efterlevnade”, där diagnoskapital finns och föll ut i detta fall. Det är
en försäkring som kanske inte alla medlemmar
Intresset finns med från
föräldrahemmet. Det var
en självklarhet att det
skulle finnas ett fackligt
engagemang”
Lena föder upp katter, Helig Birma och här
syns på rygg Magnus, sittande Siri, och Melker. Hon medverkar på utställningar i Sverige
och i Norden.
Fakta om Lena:
• Gift och har fyra flickor, varav en
bor kvar hemma.
• Bor i villa Karlskoga.
• Fritidsintresse åtta katter av rasen Helig Birma även en hel del
utställningar.
känner till och därför inte har tecknat. Det går bra
att ringa Folksam och kontrollera om du har den eller kontakta avdelningen för hjälp med försäkringar.
• Tycker om att äta en god köttbit
med potatisgratäng tillsammans
med familjen.
Text: Mikael Johansson
Foto: Julia Dahlsberg
7
Klubben i Fokus
P-O Linder på väg in till JBK:s lokaler.
MBL underlättas med fasta
och genomtänkta rutiner
Rutiner vid entreprenad underlättar för
Järnbruksklubben (JBK) i Degerfors.
Steg ett är förhandlingen som sätter ett utom­
stående företag på det som kallas den ”vita
listan”.
Företag och klubb förhandlar om vilka som
ska finnas på listan genom ett antal på förhand
bestämda kriterier. En blankett med uppställda villkor fylls i och är allt okej hamnar firman
på listan.
Företaget finns på listan ett år, sedan stryks
den och en ny förhandling krävs.
Ett exempel:
– Jag vill ta in ”Svets&Lågor” några dagar för ett jobb, säger avdelningschefen till
kontakt­ombudet.
– Jaha, säger kontaktombudet, vilka då och
varför? Chefen förklarar och kontaktombudet
skriver protokollet:
8
1. 2. 3. 4. 5. Orsaken till tjänsteköpet.
Vilket företag.
Arbetsbeskrivning
Antal personer.
Början och slut på arbetet.
Om Svets&Lågor finns på den vita listan är
allt klart. Finns inte företaget på listan får chefen förhandla med klubben för att sätta firman
på listan.
Det här är ett sätt att använda sig av rutiner
när det gäller MBL som minimerar felaktigheter vid en förhandling om entreprenad eller
tjänsteköp.
MBL är naturligtvis till för mer än detta, det
är ju lagen som ger oss arbetare rätt att organisera oss och reglerar förhållandet mellan
arbetstagare och arbetsgivare.
Text: Cristina Hjalmarsson
Bild: Johan Hedström
Medlemsviktigt
Angående olika
anställningsformer
I sommar har jag rett ut olika
anställningsformer, nu får ni ta
del av begreppen som används.
Du som är medlem
- gå en facklig kurs i vinter
Är du intresserad av att gå en facklig kurs? Gå in på hemsidan och titta under fliken aktuellt. Medlemsutbildning kan
alla medlemmar gå, även den som är mellan anställningar,
d.v.s. arbetssökande.
Vad du ska göra:
• Bestäm dig för vilken utbildning du vill gå.
• Sök ledigt med stöd av Studieledighetslagen.
• Anmäl dig genom att ringa avdelningens expedition 0586-72 11 80
• Invänta bekräftelse.
Om du har ett förtroendeuppdrag:
• Tala med din studieorganisatör på klubben.
• Eller ring avdelningens studieorganisatör om du arbetar på en arbetsplats
utan klubb.
Ersättning:
Medlemsutbildning. • Avdelningen betalar ett skattefritt stipendium på 848 kronor/dag
• Om du går en UNG-utbildning betalar LO stipendiet.
Förtroendeutbildning.
• Arbetsgivaren betalar lön (§ 7)
• Avdelningen betalar förlorad förtjänst. (§ 6)
Text: Cristina Hjalmarsson
FRÅGA
FACKET
Lagen om anställningsskydd LAS bestämmer hur alla arbetsgivare får anställa personal, det kallas anställningsformer.
– Det finns en huvudlinje som kallas tillsvidareanställning, oftast kallad fast anställning. Det är den tryggaste
formen som innebär att anställningen löper ut och endast
kan avbrytas vid arbetsbrist, misskötsamhet eller hälsoskäl. Naturligtvis kan man säga upp sig själv med en månads
uppsägningstid.
Provanställning kan man ha i sex månader. Senast 14
dagar före tiden löper ut ska man få information om provanställningen övergår till tillsvidareanställning eller om den
avslutas och man får lämna företaget. Hör man inget så övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning. Provanställning kan både den anställde och arbetsgivaren bryta med två
veckors varsel.
Tidsbegränsad anställning används vid vikariat, säsongsarbeten eller tillfälliga arbetstoppar. Dessa är bestämda
för viss tid, sen över går de i tillsvidareanställning om de
fortsätter.
Hur länge får man vara visstidsanställd?
– Ja, det beror på. Ett seriöst företag med kollektivavtal
har det reglerat. I några av IF Metalls avtal får inte provanställning användas och tidsbegränsade anställningar får inte
vara längre än tolv månader i sträck. Det som alltid gäller
är att du som anställd ska få ett anställningsavtal senast en
månad efter anställningen startat. Där ska det framgå vilken
anställningsform, arbetstid, kollektivavtal, lön och semester
som gäller. Finns det överenskommelse kan man vara visstidsanställd i tre år. Men normalt är max ett års visstidsanställning, men kan vara längre under vissa omständigheter.
Kolla alltid med fackklubben, avdelningsombudet eller
med en ombudsman om du är osäker. Ett bra sätt är att gå en
medlemsutbildning för att öka sina kunskaper.
Lars-Olov Andersson
ombudsman
Har du en fråga till Lars-Olov?
E-posta din fråga eller dina frågor så tar vi upp det
till diskussion på den här sidan. Av utrymmesskäl kan
redaktionen behöva förkorta din fråga. E-postadressen
är: postbox.avd19@ifmetall.se. Ange Fråga Facket som
ämne.
9
KOLLA DITT BESKED FRÅN FORA
I kollektivavtal är vi överens med arbetsgivaren att
arbetsgivaren varje månad ska betala in pengar till
din avtalspension. En ”dold lön” som gör STOR
skillnad när det blir dags att lyfta pensionen! Fora
skickar ut besked om hur mycket som är inbetalt för
dig. Kolla i brevet så att det stämmer. Är du osäker så
prata med försäkringsinformatörerna. De kan förklara
och hjälpa till så det blir rätt. Har ni ingen informatör
på jobbet så ring till avdelningen.
NU SKROTAS KRITISERADE FAS 3
Att skrota Fas 3 var ett vallöfte från
socialdemokraterna och nu går regeringen från ord till handling.
– Fas 3 är en återvändsgränd, en
inlåsning av långtidsarbetslösa som
inte leder någonstans och många
av dem som fått en sådan plats
har dessutom blivit utnyttjade av
oseriösa anordnare. Därför känns
det riktigt bra att vi nu helt stoppar inflödet i Fas 3, säger Raimo
Pärssinen, ordförande i arbetsmarknadsutskottet (S) och medlem i IF
Metall.
Det starkt kritiserade Fas 3 ska
successivt, med start i höst, ersättas
med riktiga jobb inom kommunerna.
– Det handlar om extratjänster
inom vård och omsorg, men till
avtalsenlig lön. Och arbetsgivarna
kommer att få ersättning för att
anställa och se till att det finns
FÖRSÄKRINGSSKYDD FÖR DIG SOM
ÄR STUDERANDEMEDLEM.
Studerandemedlemskap är kostnadsfritt och
kan tecknas av dig som genomgår en treårig
gymnasieutbildning.
Som studerandemedlem omfattas du av
Medlemsolycksfall- Fritid.
Det innebär att om du skadar dig på fritiden
kan du ha rätt till ersättning från försäkringen.
Barngruppliv (Upp till 18 år) och Kompletterande-TGL ingår också i ditt försäkringsskydd. Detta
innebär att alla medlemmar, även studerande
som avlider och är medlemmar har rätt till ersättning från TGL.
Vid frågor hör av dig till avdelningens expedition.
VÄRDECHECK TILL BEGRAVNINGSHJÄLP
Fonus är Sveriges största begravningsentreprenör och
startades 1945 av LO som då fick i uppdrag av den dåvarande socialdemokratiska regeringen att ”ge en arbetare
en värdig begravning till en rimlig peng”.
De pengar Fonus tjänar återinvesteras i företaget och på
riksstämman beslutas det om hur de ska fördelas. Precis
som en medlemsstyrd organisation ska fungera.
Du som är medlem i IF Metall kan få ut en värdecheck på
500 kronor som hjälp vid en begravning via Fonus.
10
handledare på arbetsplatserna.
Långtidsarbetslösa kommer dessutom att få möjlighet att studera
i upp till ett år med sin ersättning
kvar, säger han.
– På det här sättet får vi ut
långtidsarbetslösa i riktiga jobb
samtidigt som välfärdssektorn får
fler händer som kan utföra meningsfulla arbetsuppgifter.
EXTRA TRYGGHET MED
IF METALL-BRICKAN
Som medlem i IF Metall fick du innan sommaren,
helt utan extra kostnad, ett fyra månader långt
abonnemang på IF Metallbrickan
Fäst brickan på dina nycklar, så har du
ett mycket bra skydd om du skulle ha
oturen att förlora dem.
Vill du därefter behålla tjänsten
ytterligare ett år använder du
det inbetalningskort på 50 kronor som du får i slutet av perioden.
IF Metall-brickan ges ut tillsammans
med NBS Security AB.
Sudoku
De vann förra krysset
Lösning på förra numrets kryss. Vinnare i nr 2/2015 är:
1 pris: Perra Larsson, Storfors
2 pris: Kersti Hävert, Degerfors
3-5: pris Anders Adamsson, Svartå, Harald Sandberg,
Kristinehamn och Leif Sundin, Karlskoga
Trisslotterna skickas ut via Posten.
IF Metall
frågar:
Besöker du avdelningens hemsida?
Åsa Åberg
JiHå-Plast, Karlskoga
– Ja, jag har varit inne
och letat efter information om hur det fungerar
vid uppsägning.
Thomas Karlsson
Kpv Teknik, Karlskoga
– Nej, jag gör det väldigt
sällan för jag är inte
så glad i att använda
datorer.
Jocke Blom,
Cargotec, Degerfors
– Ja, jag har varit inne
och kollat på er hemsida
några gånger. Fast nu var
det ett tag sedan.
Medlemskrysset. Lösningen insänd av
Namn:..................................................
Adress:.................................................
Postnr:.................................................
Ort:.....................................................
Arbetsplats:...........................................
Kryssa rätt och vinn Trisslotter!
Glöm inte att skriva ditt namn och var du arbetar innan du skickar in
lösningen som måste vara hos
IF Metall Östra Värmland, Gösta Berlings Väg 23,
691 38 Karlskoga senast den 31 oktober 2015.
Det går också bra att faxa på 0586-316 38.
PRISER: 1:a pris 5 st Trisslotter, 2:a pris 3 st Trisslotter, 3–5:e pris 1
st Trisslott
Robin Palmqvist,
Karlskoga Automatsvarvning
– Har varit inne och tittat
på förbundets hemsida
nån gång men inte avdelningens. Vet nu var jag
hittar er hemsida och ska
besöka den.
11
POSTTIDNING B
IF Metall Östra Värmland
Gösta Berlingsväg 23
691 38 Karlskoga
»Storfiskare
är vi allihop«
Många fick napp på
IF Metalls fiskedag
Ordspråket ”det nappar bra när det regnar”
stämde väl in när avdelningen bjöd medlemmarna på fiskedag. Pauli Norkola visar att lite
regn inte stoppar en fiskare. Arrangemang och foto:
Åke Andersspn och Ulf Rådesjö
Fräkentjärn intogs av
62 storfiskare.
Anikka Åhlgren glad och
stärkt efter kaffe och
korv.
Imsir Buljubasic i full
färd med att landa stor
fångsten.
Ragib Dzindo visar
upp sin regnbåge.
Karlskoga Cykel och Motor
visade flugfiskespön för de
riktiga storfiskarna.