INFO BLADET5 2015

INFO BLADET
Besök i Malmfälten
NR 5 2015
Som ett led i avdelningens satsning på att organisera fler medlemmar inom avdelningens
geografi besökte Avdelningsstyrelsen avdelning 1 Malmfälten under tre dagar.
Anledningen till att man valde avdelningen i Malmfälten är att de vid bildandet av IF Metall
år 2006 var en avdelning med ett medlemsantal på ca. 3500. Detta har utvecklats till att
idag vara en avdelning med drygt 6000 aktiva medlemmar. Det vore enkelt att säga att
gruvindustrin sedan 2006 haft en extremt positiv utveckling i Norrbotten när det gäller
anställningar, men det är inte den enda anledningen till ett ökat medlemsantal.
Enligt de förtroendevalda som vår avdelningsstyrelse träffade är utbildning av klubbstyrelser
och avdelningsombud samt att synas i media otroligt viktigt för framtida medlemsrekrytering.
Maxlast 320 ton! Avdelningsstyrelsen väger något mindre
Ny studie organisatör
På representantskapet valdes Barbro Brix till ny studieorganisatör.
Barbro är anställd på BAE systems i Örnsköldsvik.
Om ni har frågor om studier m.m. Kontakta Barbro på telefon 070/3380121,
eller mail barbro.brix@ifmetall.se
Samtidigt vill vi tacka Camilla Wahlström för de år som hon med den äran
handhaft studierna i avdelningen.
www.ifmetall.se/avd05
INFO BLADET
NR 5 2015
Senaste nytt följer du på:
Facebook: IF Metall
Twitter: @ifmetall
Hemsidan: www.ifmetall.se
Produktionslyftet har ambition att växa regionalt
Produktionslyftet är ett nationellt program som initierades av Teknikföretagen och
IF Metall 2006. Syftet är att höja produktivitet, konkurrenskraft och utvecklingsförmåga i små och medelstora tillverkande företag och därigenom stärka
förutsättningarna för lönsam produktion i Sverige.
Ny Lokalombudsman
i IF Metall Höga Kusten
Jenny Fernstedt har anställts som ny
Lokalombudsman f r o m 1 april efter
Göran Nilsson som gick i pension den
31 mars. Jenny arbetade fram till
anställningen som administratör vid
avdelningsexpeditionen hon har även
varit projektledare vid avdelningens
kompetensutvecklings projekt.
Fram till första halvåret 2015 har över 200 företag deltagit i programmet, exempel
i vår region är företagen Mekanotjänst, Permobil, Fromells och Valmet.
Resultaten har överträffat förväntningarna, vilket har utvärderats grundligt, och vi
är stolta över att kunna visa upp de effekter vi har nått tillsammans med
medverkande företag.
Produktionslyftet använder metoder från Lean men tar utgångspunkt i de utmaningar och ambitioner som är viktigast i det enskilda företaget.
För att ta nästa steg och för att kunna fortsätta att utveckla Produktionslyftet så
har för programmet för avsikt att skapa starkare regionala noder. Ambitionen är
att succesivt flytta genomförande och utveckling till regionerna men behålla
samordning och kvalitetssäkring nationellt.
Inom regionen Z och Y-län har en struktur byggts upp med en styrgrupp med
deltagare från Näringslivet, Teknikföretagen, IF Metall och Mittuniversitetet.
Arbetet mot en starkare regional Produktionslyftsnod är påbörjat och startar med
en ERUF-ansökan under 2015.
Ny administratör
vid avdelningsexpeditionen
Maria Dahlin har anställts f r o m
1 april som efterträdare till Jenny
Fernstedt. Maria som närmast
kommer från Com Hem kommer att
arbeta i receptionen med medlemsärenden, telefoni, avgiftsfrågor m.m.
För mer information kontakta:
Pernilla Ingelsson Mittuniversitetet
Tel. 070-247 65 43
pernilla.ingelsson@miun.se
produktionslyftet.se
Förbundskamrater
Sommaren närmar sig med stormsteg, eller semester väntar runt
hörnet. Iallafall för oss som har ett arbete att gå till.
Nu till några aktuella frågor som både kan oroa och ge hopp inför
framtiden. Vad är då detta? Jo IF Metall sitter, eller skall sätta sig, i
förhandlingar med vår så kallade motpart Teknikarbetsgivarna TA
om bemanning, visstidsanställningar och förändringar i lagen om
anställningsskydd LAS. Finns då anledning till oro? Ja jag tror faktiskt det. Vis av erfarenhet känns hela upplägget riskabelt. Vi vet
vad TA vill, men vad vill vi?
Vi vill väl begränsa bemanning till ett minimum och enbart tillåtas
vid arbetstoppar, vi vill korta ner och begränsa visstidsanställningar
och vi vill stärka LAS. Skall vi då förhandla om dessa för oss viktiga
frågor? Förhandling är att ge och ta. Men vart kan vi ge? Jag ser inte
att det finns något utrymme efter alla försämringar i anställningstryggheten som sakta men säkert smugits in på svensk arbetsmarknad, att vi ytterligare ska kunna ge något känns inte rimligt.
Därför känner iallafall jag en viss oro. Vari består då hoppet? Kanske
i att IF Metalls förhandlare överträffar sig själva och att TA inser att
Ansvarig utgivare:
Krister Asplund
0660-222760
trygga anställningar och trivsel på arbetsplatserna genererar en högre
produktivitet och med det högre vinster som på ett rättvisare sätt
fördelas mellan löntagare och kapital. Nu tog jag väl i och var mer än
tillåtet hoppfull, men man skall vara positiv har jag fått lära mig men
kanske finns det en gräns som jag överskridit.
Det finns säkert anledning att återkomma när vi ser varåt det lutar i
förhandlingarna. För övrigt anser jag att det finns ett stort löneutrymme för oss i kommande avtalsrörelse, skillnaden mellan arbete
och kapital har ökat på ett sätt som inte är försvarbart, det är dags att
minska gapet mellan löneandelen och vinster.
Vi får gå tillbaka till 1910-talet för att hitta en så låg andel av inkomsterna som tillfaller löntagarna. Låt oss inte skrämmas av hotet om
ökad inflation när inflationen är noll och inga
andra hot heller det handlar om omfördelning.
Med ödmjuk hälsning
Anders Ovemar
Ordförande avd 5 Höga Kusten
IF Metall Höga Kusten
Fax 0660-778 20
Postbox.avd05@ifmetall.se
Nytorgsgatan 19
891 32 ÖRNSKÖLDSVIK
Sida 2
www.ifmetall.se/avd05