Avdelningstidning Maj 2015

Blekinge
Tel. 0454-30 12 50 www.ifmetall.se/blekinge
Medlemstidning
Maj 2015
Årgång 4
Årsmöte
röstningar, vilket innebär att de
gjort ett bra jobb.
Hedersmedlemmar
En liten skara premierades som
hedersmedlemmar med imponerande antal år som förtroendevalda. Veteraner i rörelsen får man
väl säga att de är. Eva Möller,
Max Carlsson, Anita Bergman
och Christer Göransson, den sistnämnda dock förhindrad att närvara. Dessa fyra kamrater har
tillsammans över 125 års fackligt
arbete bakom sig. Med anledning
av nämnda minskning av styrelsen
blev det också en imponerande
skara som avtackades för gediget
arbete inom avdelningen.
Stefan Wiberg, förbundet
Avdelningens årsmöte i slutet
av mars blev en välbesökt tillställning då ca 120 medlemmar hittat till Folkets hus i
Karlshamn.
Som vanligt intogs en välsmakande måltid på Ölhallen för att
fylla på energidepåerna inför ett
krävande möte. Det var många
övernomineringar till de olika
posterna. Styrelsen skulle bantas
med fyra ledamöter från 13 till 9
st. och trots flera avgångar var det
många kandidater. De valda rösträknarna fick mycket att jobba
med då det blev flera omröstningar. Valberedningens förslag
gick dock igenom i samtliga om-
Mötesdeltagare
Förbundets representant
Stefan Wiberg från förbundets
ledningskansli ledde mötet efter
en del strul med tågtrafiken. En
lite försening uppstod med anledning av detta. Han förde repskapet
genom de vindlande turerna på ett
vant sätt. I sitt anförande talade
han om vikten av organisation och
medlemskap som tagits av kongressen förra året. Nu gäller det att
gå till handling. Medlemskapet är
organisationens grund, utan det
står vi oss slätt. För att kunna sätta
kraft bakom industrins behov av
kvalificerad arbetskraft gäller det
att vi är många. Tillsammans är vi
starka.
Ingvar Andersson
Briggen Tre bröder
Se fler bilder på sidan 7
Den nya styrelsen
Jörgen Martinsson
Sabahudin Varenikic
Bo Svensson
Ingvar Andersson
Stefan Andersson
Lennie Håkansson
Fredrik Svensson
Pia Eklund
Anette Rydell
Björn Olsson
Henrik Nielsen
Ifö Sanitär
Stans&press
Avd 46
AAK
Tarkett
TitanX
Volvo
Kockums maskin
MCT Brattberg
Volvo
AlfaLaval
Ordförande
Vice ordförande
Kassör
Ledamot
Ledamot
Ledamot
Ledamot
Ledamot
Ledamot
Ledamot
Ledamot
Ersättare
Susanne Öhrn
Petrus Eriksson
Marcus Degerskär
Aura Light
AAK
ABB
Nya styrelsen samlad
www.ifmetall.se/blekinge
2
1 maj-firande
Ledaren
Varmare tider
Här kommer något nytt
och något bra som rör oss
alla i arbetarrörelsen och
fler med oss i samhället i
stort.
Första maj är allmän helgdag i
Sverige sedan 1939. Fram till
2005 var första maj den enda av
Sveriges allmänna helgdagar som
var en så kallad borgerlig helgdag
(borgerlig i bemärkelsen profan
eller icke-kyrklig, då den inte har
någon koppling till, eller sammanfaller med Svenska kyrkans kyrkoår). Sedan 2005 är även
nationaldagen en sådan allmän
borgerlig helgdag.
Första maj har en lång "förhistoria". Sedan antiken har
folk i Europa och på andra
håll i världen firat vårens ankomst med en fest.
De tidigaste Första maj-firanden
går ända tillbaka till tiden innan
kristendomen anlände till Europa.
Till exempel det keltiska firandet
av Beltane och även Valborgsmässoafton i de germanska länderna.
Trots att de hedniska firandena
långsamt började försvinna när
uropa blev kristet så överlevde en
mer sekulär version av firandet
inom skolor och kyrkor i Europa.
I denna form så är Första maj mer
känd för sina traditioner som att
dansa runt en Majstång och kröningen av Majdrottningen, i vissa
länder. Än idag firas de gamla
hedniska riterna från 1 maj av nyhedniska grupper som till exempel
wiccaner.
Historia som arbetarhögtid
Arbetarrörelsens förstamajdemonstrationer var från början intimt
förknippade med kampen för åtta
timmars arbetsdag. I maj 1886
höll en grupp lokala anarkister,
bland andra August Spies, ett
möte i Chicago, till följd av att polisen två dagar tidigare skjutit två
demonstrerande arbetare, på mötet
framfördes bland annat krav om
åtta timmars arbetsdag. I slutet av
detta möte, som ägde rum på Haymarket Square, kastades en bomb
mot polisen som öppnade eld mot
demonstranterna, se Haymarketmassakern. Efter mötet greps ett
antal av de organiserade arbetarnas ledare och flera av dessa
fängslades eller avrättades. De tre
som dömts till fängelse benådades
av guvernör John Peter Altgeld
1893, då han ansåg samtliga åtta
ha dömts på otillräckliga grunder.
Det har inte kunnat fastställas vem
som kastade bomben. Till ”Chicagomartyrernas” minne och för att
samordna kampen för åtta timmars
arbetsdag internationellt utropade
Andra internationalen två år senare
1 maj till den internationella generalstrejkens dag på den amerikanska delegationens förslag.
Den första förstamajdemonstrationen i Sverige skedde på 21 platser
över hela landet 1890.
I Stockholm samlades omkring 30
000 personer vid Cirkus, som då
låg vid Karlavägen och marscherade till Hakberget, Ladugårdsgärdet, där ytterligare 20 000
personer väntade. Då demonstrationerna inte tilläts innanför stadens gräns valdes Hakberget, då
låg utanför dåvarande stadsgränsen. Där lyssnade alltså runt 50
000 till de åtta talarna, som förutom socialisterna Hjalmar Branting, Hinke Bergegren, August
Palm, R Hansen, P M Landin och
K J Karlsson. anmärkningsvärt
nog även innefattade liberalerna
Fridtjuv Berg och David Bergström. En resolution antogs av den
samlade folkmassan med krav på
åtta timmars arbetsdag:
”I följd av ett beslut, enhälligt fattat på den internationella arbetarkongress, som förlidet år hölls i
Paris, ha vi idag, den 1 maj 1890,
i likhet med hela Europas och
Amerikas klassmedvetna proletariat, samlats till en världsdemonstration
för
lagstadgad
8-timmarsarbetsdag.”
I början av 1900-talet var det inte
ovanligt att SAC, kommunisterna,
Vänsterpartiet och Socialdemokraterna samlades i ett gemensamt
tåg. Idag går de oftast i separata tåg.
Under andra världskriget fick
första maj en nationell karaktär.
Socialdemokrater och borgerliga
manifesterade nationell enighet på
första maj genom att tillsammans
gå i "Medborgartågen för Sveriges
frihet och oberoende”.
1967 anordnades det första Röd
Front-mötet i Göteborg. Mötet representerade slutet på kommunisternas och socialdemokraternas
gemensamma första maj-demonstration. Röd Front har sedan dess
anordnats varje år över hela landet.
Flera för industriarbetarna viktiga förslag kan äntligen bli
verklighet.
– Det handlar förutom höjd akassa också om viktiga arbetsmiljö- och arbetsmarknadspolitiska satsningar. Den fördröjning som uppstod när de
borgerliga partierna och Sverige- demokraterna fällde budgeten i höstas har varit
frustrerande. För medlemmar
som drabbats av arbetslöshet
har förlusten handlat om 5 000
kronor i månaden och inga insatser för att få nytt jobb.
Andra demonstrationer
än arbetarrörelsens
År 1987 demonstrerade Moderata
löntagarrådet i Malmö med den
dåvarande moderata riksdagsmannen Sten Andersson i spetsen på
första maj (samma dag var för övrigt utrikesminister Sten Andersson
socialdemokraternas
huvudtalare i staden). På 2000talet har andra partier än de socialistiska
med
allt
större
engagemang börjat använda första
maj för att manifestera sin politik.
Bland annat har Kristdemokraterna i Uppsala under flera år ordnat marscher på första maj för
”rättvisa i barnomsorgen”. År
2006 lockade detta tåg 1 200 deltagare, men intresset har falnat allt
mer, och 2014 hade de enligt polisens uppgift färre än 500 som
manifesterade Då detta är KD:s
enda stora majtåg i Sverige består
den även till delar av tillresta från
andra orter.[7][8] Även enfrågegrupper har på senare år arrangerat manifestationer på första maj,
ett exempel är Piratbyrån som
sedan 2004 arrangerat manifestationer på första maj. I Sverige firas
första maj även av nazister[9]
sedan 2011, då Svenskarnas parti
firade det för första gången.
Prioriteringarna är fler jobb &
stärkt konkurrenskraft, jämlik
skola med tid för varje elev, och
ökad välfärd och trygghet. Det
här är någonting som vi alla
kommer att tjäna på.
Traineejobb - För att bidra till
kompetensförsörjning i välfärden
samt avhjälpa bristyrken på hela
arbetsmarknaden. Ger möjlighet att kombinera arbete och relevant yrkesutbildning .
Extratjänster - Jobb med kollektivavtalsenlig lön inom välfärden som ett led i avvecklingen
av sysselsättningsfasen (Fas 3).
En förbättring av nyanländas
etablering - Satsningar på kartläggning, validering och utbildning.
Trepartssamtal
för
snabbspår. Förstärkt satsning på
civilsamhället för sociala kontakter och språkinlärning.
Satsningar på arbetsmiljöarbetet
är av största vikt framöver.
Nolltolerans mot dödsolyckor
på våra arbetsplatser är något vi
jobbar stenhårt för. Även staplandet av visstid på varandra
ska begränsas.
Sverige står inför ett antal stora
framtidsutmaningar som vi
måste ta oss an. De stora underskotten kräver samtidigt att vi
överger tidigare praxis av att låna
till skattesänkningar och nu finansierar våra reformer fullt ut.
Vi prioriterar nu investeringar i
vår gemensamma framtid för fler
jobb och stärkt konkurrenskraft,
en jämlik kunskapsskola med tid
för varje elev, en bättre miljö och
ett hållbart klimat samt en ökad
välfärd och trygghet. Detta går
före fler skattesänkningar och
privatiseringar.
Annette Rydell
Facket informerar skolungdom
Magnus Hemmingsson
Källa: Wikipedia
IF Metall har en uppgift, och en början är:
IF Metalls 10 steg för ny industrialisering, för att bli ett ledande industriland igen
Forskning och innovation
Produktion som en kärnkompetens
Utveckla starka industriella miljöer
Kunskap och kompetensförsörjning
En effektivare arbetsmarknad
Som ny facklig-politisk ansvarig i avdelningen 46 Blekinge
väljer jag att skriva om förslagen i den nya budgeten som
lagts fram i april. Socialdemokraterna tillsammans med miljöpartiet har lagt en budget som
kommer att lägga fokus på utbildning, möjligheten att få
unga in på arbetsmarknaden, arbetsmiljö och en möjlighet att
försörja sig när man är arbetslös.
– Höjt tak i a-kassan är ett nödvändigt och viktigt besked i regeringens budget. Det betyder
mycket för IF Metalls arbetslösa medlemmar.
Kapitalförsörjning
Långsiktigt ägande
Främjande och fria rättvis handelsområdena
Skapa enighet kring industrins energibehov
Bygg bort flaskhalsar i Sveriges infrastruktur
Skolan ger bra kunskap och förbereder ungdomarna inför arbetslivet, heter det. En viktig del i dessa
förberedelser får inte förbises;
Fackets roll på arbetsplatsen. Yprogram utbildning körs för fordon och industri. Årskurs 3 har
facket två intensiva dagar, förlagt
till Ronneby Brunn. Det är ungdomskommitten som ansvarar för
www.ifmetall.se/blekinge
detta. Ungdomarna behöver få
veta något om lagar, avtal, stadgar
och andra regler. Man hinner även
med en runda på go-carten. Dessa
dagar är en viktig del i fackets
strävan att fånga intresset och öka
förståelsen för hur det fungerar i
arbetslivet.
Magnus Hemmingsson
3
IFMetall-träffar
får passa oss för att skapa A, B,
och C-lag på arbetsmarknaden.
Arbetsgivarna ser nog gärna låglönejobb som aldrig kommer att
kunna ta sig upp till högre nivåer.
Industrin måste
vara ledande
Angelika Lang, förbundet
Under april genomfördes tre
IF Metallträffar där bland
annat synpunkter på förra
och kommande avtalsrörelser
diskuterades. Dessa träffar
leds av ombud från förbundet
och vår guide var Angelika
Lang från arbetslivsenheten
på förbundskontoret.
Avtal 2013
Den återkommande striden om lönepåslag i procent eller kronor för
att få rättvisare lönesättning och få
till låglönesatsningar som står sig
togs upp på träffen den 27 april.
Denna dag var vikt för avdelningsstyrelsen och ombudsmän
och gruppen var överens om att vi
Industrin behöver vara märket i
lönesättningen. Det är i industrin
mervärdet skapas. Industrin skapar både arbete och exportinkomster till landet. Själklart måste vi
samarbeta med andra LO-förbund,
men vi måste ha en bärande förklaring till varför den konkorrensutsatta industrin ska var märket.
Facken inom industrin behöver
synas mer aktivt, en synbarhet
som är offensiv. Känslan är att vi
alltför ofta ställt oss i hörnet och
tvingats försvara vår ståndpunkt.
Det är dags att gå till anfall.
Inför avtal 2015
Arbetsgivarna har redan börjat
2015 års avtalsrörelse. De vill att
vi ska sänka lönerna när det är minusränta för att hålla Riksbankens
inflationsmål. Kom ihåg att om inflationen blir för hög beror det enligt arbetsgivarna att lönekostnaderna blivit för drivande.
Avtalen innehåller ju trots allt så
mycket mer än bara löner. Anställningstrygghet är viktigt för oss
Ordförande
Jörgen Martinsson
har ordet
medan våra motståndare vill se
friare anställningsformer och radikala förändringar i LAS vad gäller
turordning vid uppsägningar. Visstid och bemanningsanställda har
ingen trygghet, ingen framtidstro.
Rätten till fritid gäller inte för
dom, vilket även tillsvidareanställda får uppleva då det krävs att
man ska vara ständigt nåbar och
beredd på att hoppa in och jobba.
T
ack! Det var ett välbesökt årsmöte som gick av
stapeln på Folkets Hus i
Karlshamn den 31 mars. Jag tror
det måste ha slagit något rekord
gällande hur många ledamöter
som var på plats, i varje fall
sedan vår nya avdelning bildades.Visst är det så att man lätt
tittar på allt det negativa som
sker, det ligger nog i den mänskliga naturen att göra så. Vår omvärld är i förändring och vårt
samhälle förändras med den.
Desto viktigare är det att vi har
klara spelregler som vi kan förhålla oss till när det stormar som
värst.
Vilka krav ska vi ställa
Förutom trygga anställningar togs
även pensionsavsättningar från
första arbetsdagen upp. Idag görs
inga inbetalningar innan du fyllt
25 år. Den som har sjukersättning
och sägs upp får inget AGB – avgångsbidrag som andra har rätt till
som arbetar. Arbetstidskorridorer
är ett annat missnöje som leder till
brist på planerad fritid. Delpension tyckte gruppen var en bra
grej, men ingen vill släppa till arbetstidsförkortningen fler gånger.
Möjlighet till omställningar och
kompetensutveckling i arbetet är
nödvändigt för framtiden. Industriarbetarna måste våga stå för
sina mål. Tala om vad vi vill. Gå
inte i försvarsställning. Våra företrädare måste vara tydliga.
S
amtidigt som jag vill
tacka alla medlemmar för
att jag fick nytt förtroende
att leda avdelningen under ytterligare en mandatperiod, vill jag
passa på att tacka alla er som har
lämnat organisationen. Det har
varit fantastiskt att få arbeta med
er och jag är övertygad att ni
kommer fortsätta med att göra
nytta för IF Metall även i framtiden på ett eller annat sätt.
Ingvar Andersson
J
ag gratulerar även alla er
andra som är nytillkomna
till era nya uppdrag och ansvarsområden, tillsammans ska
Bli inte gammal
utan kollektivavtal
Tror du att det kan bli svårt att klara sig på den
allmänna pensionen?
Då har du alldeles rätt. Den som jobbar från 20 till
67 år, utan avbrott, kan räkna med knappt 60 procent
av slutlönen i allmän pension. Men de flesta kommer
snarare att få nöja sig med halva lönen och knappt det.
För hur många av oss kommer att ha möjlighet att
arbeta i hela 47 år?
Med ett kollekivavtal set det mycket bättre ut.
Då betalar arbetsgivaren verje månad in pengar till
din avtalspension. En ”dold lön” som gör STOR
skillnad när det blir dags att lyfta pensionen.
Så stor skillnad gör avtalspensionen
Gerda, Inez och Martin är alla
födda 1990, började jobba vid 20
års ålder och tänker pensionera sig
när de fyller 67 år. Här ser du ungefär hur stor skillnad det blir utan
och med den kollektivavtalade
pensionen.
INEZ tjänar i dag
30 000 kr/månad
Slutlön före pension
37 549 kr/mån.
Inez pension blir
Utan kollektivavtal
21 463 kr/mån
GERDA tjänar i dag
40 000 kr/mån.
Slutlön före pension
49 568 kr/månad.
Gerdas pension blir
Utan kollektivavtal
22 977 kr/mån
Med kollektivavtal
27 022 kr/mån
Med kollektivavtal
34 545 kr/mån
Landsorganisationen
i Sverige
MARTIN tjänar i dag
20 000 kr/mån
Slutlön före pension
25 032 kr/mån.
Martins pension blir
Utan kollektivavtal
14 309 kr/mån
Med kollektivavtal
18 015 kr/mån
vi fortsätta driva avdelningen
framåt mot nästa kongress som
går av stapeln i maj 2017.
I
F Metallträffar - Under april
månad genomförs det träffar
med förtroendevalda och
medlemmar i hela Sverige för
att ta fram våra avtalskrav i den
kommande avtalsrörelsen. Det
är viktigt att vi gör vår röst hörd
och ser till att utjämna de klyftor
som åtta års borgerlig regering
har skapat.
I
F Metall har alltid tagit ett
stort samhällsansvar när det
gäller lönebildningen i Sverige, nu är det upp till arbetsgivaren att också ta sitt ansvar. Att
som Teknikföretagen öppna för
lönesänkningar är inte seriöst i
mina ögon. Det får i så fall gälla
de löner som deras egna högsta
chefer har eller de frikostiga bonusprogram som finns idag.
Ingen kan övertyga mig om att
en chef är värd mer än 50 industriarbetares löner!
Jörgen Martinsson
Ordförande IF Metall Blekinge
Försäkra dig om
kollektivavtal!
Det säkraste beviset på att du har
kollektivavtal - och att din arbetsgivare verkligen betalar in den avtalspension du har rätt till - är att
du varje vår får ett pensionsbesked från Fora i din brevlåda. I
detta syns dock bara din avtalspension. Vill du ha en bra prognos
över din totala pension rekommenderar vi ett besök på
minpension.se
Här får du en prognos som tydligt
visar hur myckt som är inbetalat
och vad avtalsensionen ger.
Fråga din arbetsgivare om du är
osäker på om det finns kollektivavtal på din arbetsplats. Saknas
det bör du snarast kontakta ditt
fackförbund för hjälp.
Du väljer själv vem som
förvaltar din pension
Förr var det bestämt hur mycket
du skulle få i pension. I dag är dte
istället du själv som bär risken.
Storlekem på din avtalspension
beror på hur mycket som betalas
in under åren och vilken avkastning du får för pengarna. Du kan
själv välja hos vem och hur pengarna ska förvaltas. Gör du inget
www.ifmetall.se/blekinge
aktivt val sätts dina pensionspengar automatiskt in i en traditionell livförsäkring hos AMF
Pension.
Välj sparform och förvaltare hos
Fora. Har du frågor om avtalspensionen kan du ringa LOs hjälptelefon 020-56 00 56.
4
En listergrebba flyttar him
Birgit Birgersson Brorsson är
ny ombudsman på avdelningen efter Patrik Larsson.
Redaktionen är naturligtvis
nyfiken på vem hon är.
Vi passade därför på att få en
pratstund med Birgit för att lära
känna henne lite bättre. Vi träffas
på hennes rum på avdelningen i
Karlshamn och noterar att stolen
hon ärvde passar utmärkt. Den gulasvarta loggan med Mjällby
AIF:s klubbmärke känns som
hemma.
Birgit har brunnit för rättvisa så
länge hon kan minnas. Känslan
har följt med hemifrån där det diskuterades mycket och alla kom till
tals. Uppväxt på Listerlandet flyttade hon som många ungdomar till
stan, i Birgits fall Sölvesborg.
Efter avslutad skolgång på Väggaskolan i Karlshamn följde anställning på Blackstone, numera
Titan X i Mjällby. Här blev hon
snart förtroendevald eftersom hon
tvunget måste lägga sig i när hon
upptäckte någon orättvisa. Med
hennes idealistiska livssyn som
ungdomar ofta drivs av blir det
mycket antingen eller.
Klubbordförande
Birgit var fackligt förtroendevald
från 1983 och blev vald till klubbordförande 1988. Det uppdraget
hade hon i fem år. Fortfarande förtroendevald i fabriken och verksam i produktionen återkom hon
som klubbordförande 1997.
Denna gång blev hon kvar till
2000. Birgit blev invald i förbundsstyrelsen och förhandlingsdelegationen.
Internationell karriär
Efter en förhandling med Titan X
blev hon uppringd av internatio-
nella enheten på IF Metalls förbundskontor i Stockholm. De frågade om hon kunde tänka sig att ta
ett jobb på förbundets internationella enhet. Det var Birgit inte intresserad av så hon tackade nej.
När hon funderat en vecka hade
nyfikenheten och äventyrslusten
väckts, så hon ändrade sig och
meddelade att hon kunde tänka sig
att hoppa på det på prov. Det blev
ett äventyr på prov i 15 år.
Den fackliga kampen är sig lik
Nu gällde det att hitta finliret, läsa
av gråzonerna, att lära sig se andras åsikter och att möta människor i deras situation.
- Vi är bortskämda i Sverige; vi
kan uttrycka oss fritt utan rädsla
för repressalier från myndigheter
och polis eller militär. Vi måste
fortfarande kämpa för vad vi har
åstadkommit. Ingenting har kommit gratis eller av sig själv. Den
kampen måste fortsätta, inget får
tas för givet. Kom ihåg att det inte
är mer än styvt 80 år sedan svensk
militär sköt mot och dödade demonstrerande arbetare. Detta få
inte glömmas bort.
- Jag har haft förmånen att få se
hur kampen för fackliga rättigheter förs, många gånger med livet
som insats, i länder som Sydafrika, Zimbabwe och Ryssland
med flera. Likheterna är många.
Fackföreningarna styrs av politiken med starka partier. Fungerande
flerpartisystem är ovanliga och fria
fackföreningar får inget stöd.
- När jag var i Zimbabwe vid fiarandet av Robert Mugabes 90årsdag, vågade jag inte tala om
vad jag jobbar med, säger Birgit.
Den antifackliga stämningen gick
nästan att ta på. Det är beklämmande att se dessa frihetshjältar
från 70-talet förvandlas till
maktfullkomliga despoter, där
rädslan att bli genomskådad driver
politiken till ett helvete för folket,
där korruption och girighet är
samhällets drivkrafter.
Rasismens intåg
-Jag hatar rasism. Det är den mest
vedervärdiga orättvisa som finns.
Att döma människor efter utseende, ursprung, religion eller
sexuell läggning är bara så lågt.
Jag har sett hur rasismen gjort
livet näst intill omöjligt att leva i
Afrikas kåkstäder; jag har sett den
i USA och i Ryssland. Nu har den
efter många års smygande tagit
Sverige med kraft. När man ser
unga män och kvinnor som oftast
är totalt okunniga om vad de pratar om, vräka ur sig det ena rasistiska påhoppet efter det andra.
Spridningen går med blixtens hastighet på sociala medier. Vi har
fått in ett rasistiskt parti i Sveriges
riksdag och det värsta är att de
flesta som röstar på det partiet inte
har en aning om vad de egentligen
röstat på.
Kul med kontraster
Efter femton år ute i den stora
världen, där Birgit gjort ett bra
jobb tillsammans med många
andra, åstadkommit skillnad för
många som lyckats göra fackliga
insatser.
- Det har känts bra att kunnat göra
skillnad för dessa människor,
känna att man hjälper till, se hur
de växer och får ett människovärde.
Nu är du hemma i Blekinge med
stillsamhet och rofyllda småstäder.
Vad ska du göra nu?
Det är verkligen kul med kontraster. Det är skönt att vara tillbaka
vid rötterna, andas atmosfären i en
verkstad, se resultat med en gång.
Verkligheten kommer närmare när
man får träffa medlemmar ute på
deras arbetsplatser.
Blekinge har potential
Det finns potential i Blekinge och
massor med spännande framtidsprojekt. Vi måste bygga ut kommunikationerna för att få hit med
folk och skapa nya arbetsplatser.
Blekinge är ett industrilän med
mångårig erfarenhet som kan utvecklas. Med utbyggda kommunikationer och bra hamnverksamhet
kan vi utgöra en betydande del av
svensk export. För detta krävs vi
alla pratar för organisation, jobbar
för att teckna kollektivavtal, se till
att alla är medlemmar på arbetsplatserna.
Det ska bli jätteroligt att vara med
och organisera flera och kunna
jobba mer organiserat. Jag hoppas
det blir lite mindre av brandkårsutryckningar när något hänt utan
mer strukturerat arbete.
Jag kommer också att ta debatten
om rasismen. Jag vill möta dessa
människor.
Fritid
Jag tycker faktiskt om att resa mitt
tidigare jobb till trots, säger Birgit.
Mina arbetsresor har inte inneburit
avkoppling som en semesterresa
med familjen kan göra. Jag läser
ganska mycket, gillar att träna.
Joggning är en bra form som hjälper
till att rensa huvudet efter en ansträngande dag, även om det går så
långsamt att andra tycker hon går.
Ny klubbordförande på Flextronics
Efter en länge tid med
samma ordförande var det
nu dags för klubben på Flextronics att hitta en efterträdare till Veikko Pirkkalainen
som skulle gå i pension.
Jag träffar Mats Fagerlund som är
nyvald ordförande på hans helt
nya expediton med en härlig utsikt
mot Ronneby ån och nedre
brunnsvägen.
Mats säger att han är väldigt glad
för att ha fått förtroende att leda
klubben, det har varit en turbolent
tid med många nerdragningar och
även en stor flytt av verksamheten
från Karlskrona till Ronneby. Här
har man nu kommit till väldigt
www.ifmetall.se/blekinge
fina lokaler som är moderna och
ljusa. Klubben har ca 150 fastanställda medlemmar och ett antal
visstidare.
I styrelsen är det många nya ansikten och känslan är att man
genom detta fått en nystart. En
viktig del i arbetet är att fullfölja
och slutföra arbetet med att få till
stånd rättvisa lönefördelningar
och skapa trygga anställningar i
företaget.
Mats har varit involverad i styrelsen tidigare som bland annat studieorganisatör, vilket han även är
för avdelningen. Bor i Nättraby
och har precis blivit en stolt morfar.
Henrik Nielsen
5
Företagsreportaget
Hasslö Varv AB
Hasslö varv är ett anrikt familjeföretag som startades
1927. Ett varv där man låtit
kompetensen gå i arv samtidigt som man utvecklat och
moderniserat verksamheten.
Idag är det fjärde generationen som äger och driver familjeföretaget.
Hasslö varv AB startades redan
1927 av Sven Olsson och det började med tillverkning av jaktkanoter. Men verksamheten växte,
tiderna förändrades och så småningom blev den bärande grenen
inom företaget tillverkning av fisketrålare. Detta var den huvudsakliga verksamheten fram till 1967
då den sista trålaren byggdes på
varvet. Det var trålaren Elisabeth
som idag ligger på Gotland och
fortfarande är i bruk. Sedan dess
arbetar varvet till största del med
renovering, underhåll och ombyggnationer av båtar.
Sedan Sven Olsson startade företaget har flera ägarskiften skett.
Han lämnade över företaget till Eli
Sandberg 1969 och hösten 1996
övertog hans söner Jörgen och Anders Sandberg företaget. Idag är
det deras son Johan Sandberg som
driver anrika Hasslö Båtvarv. I
slutet av 2010 fick Hasslö varv
nya ägare. Öckeröborgen AB står
nu som huvudägare till Hasslö
varv med 90%.
Jag och Mats Hedberg (avdelningens försäkringsansvarige) träffar
IFMetalls ombud på plats, Jonas
Pettersson, som berättar om verksamheten. Det är ett 20 tal kollektivt anställda, alla med i facket. En
styrka, säger Jonas och berättar
om löneförhandlingar och andra
diverse problem som han har hanterat genom åren. Med förhandlingsmandat från Avdelningen och
medlemmarnas stöd, fungerar det
oftast klanderfritt. Teknikavtalet är
gällande. Företagshälsovård finns.
Man har mycket att göra, men klarar den ökade belastningen med
övertid.
Ett Båtvarv är inte det första man
förknippar med Industrijobb eller
IFMetall. Vid en närmare titt på
verksamheten, syns det att truckar
och svetslicenser är ett måste, och
mellan svarvar, fräsar och andra
maskiner inser jag att detta kräver
ett brett yrkeskunnande. Jag hörde
att de nyligen hade hittat en kille
som kunde hydaulik, när vi samtidigt tittar in i snickarverkstaden.
Här krävs hög kompetens inom
många områden.
Verkstad, plåtslageri, snickeri
I det egna snickeriet ser man till
att det är kvalitet i arbetena. Oavsett om det handlar om detaljer
eller hela inredningar. Snickarna
är proffs, med lång erfarenhet och
hög kompetens, som inte lämnar
något åt slumpen. De har kunskapen om hur man hanterar olika träslag, hur man bygger en inredning
eller ersätter en detalj som ska
bytas ut. Men de är inte bara finlirare på jobbet utan förkovrar sig
dessutom på fritiden genom olika
hobbys, som till exempel möbelsnickeri. Intresset för sitt yrke gör
att varvets snickare alltid ser till att
det är hög kvalitet i de jobb som
utförs i snickeriet, oavsett om det
handlar om att tillverka luckor, garderobsdörrar, hela inredningar eller
bara detaljer som ska ersättas.
Plåtslageri vid skrovhallen
I direkt anslutning till skrovhallen
ligger varvets eget plåtslageri.
Den är utrustad med en maskinpark som väl svarar upp mot de arbeten som utförs på varvet. Här
utförs de plåtarbeten som krävs för
byggen och reparationer. Varvet
har licenssvetsare till både aluminium och stål.
Egen verkstad ger kvalitet
I den egna verkstaden har Hasslö
varv en stor resurs. En säkerhet för
att jobben ska bli så bra utförda
som möjligt. Genom att själva ta
hand om verkstadsarbetena har
man kontroll över både kvalitet
och tidsperspektiv, jobben blir färdiga i tid. För två år sedan flyttade
varvets verkstad till en större lokal
på området och samtidigt moderniserades den med nya maskiner
så att den idag är fullt utrustad för
att klara alla de arbeten som krävs
på varvet.
I skrovhallen kan man arbeta med
båtar inomhus året runt
Hallen är uppvärmd och har bra
ventilation vilket innebär att man
kan arbeta med båtar inomhus året
runt. Skrovhallen ligger också
centralt i varvsområdet med direkt
närhet till snickeri, plåtslageri och
verkstad.
Varvet har, förutom inomhushallens slip, ytterligare två slipar. En
mindre för 30 ton och en betydligt
större som är dimensionerad för
upp till 300 ton.
Magnus Hemmingsson
Fakta skrovhallen
• Byggd 1984 • 40 meter lång • 20 meter bred • Frihöjd 15 meter
• Slip för båtar upp till 150 ton • Lyftkapacitet 5 ton
• Underhåll och renovering. • Maskinservice • Allmän service
• Målning och reparationer • Eget snickeri, plåtslageri och verkstad
• Ombyggnationer i aluminium, stål och rostfritt
• Nybyggnation av hela styrhytter inklusive inredning
• Certifierade på flertalet marinmotorer
Jonas Pettersson
www.ifmetall.se/blekinge
6
LO samordning
För att facket ska kunna påverka samhället, krävs det en
hög organisationsgrad med
många medlemmar och en
stark samordning mellan
olika fackliga organisationer
såväl centralt, regionalt och
inte minst lokalt.
våra medlemsorganisationer på
lokal nivå och en starkare facklig
organisation med fler medlemmar
inom våra förbund. Fler fackligt
aktiva medlemmar krävs, och inte
minst flera kunniga medlemmar
som ska föra vår kamp vidare till
nästa generationer.
Bakgrund
Syfte
LO-facken ska samordna lokala
fackliga organisationer på kommun nivå. För LO-facken i västra
Blekinge var detta ett problem.
Det saknades en fungerande samordning vilket innebar väldigt
dålig uppslutning på medlemsmöten och aktiviteter. Vidare var problemet med att leva upp till de
verksamhetsdelar som är ålagda
att göras enligt stadgar. Skolinformationer fungerade inte tillfredställande, nästan ga tvärfackliga
utbildningar genomfördes och de
gångerna det lyckades genomföra
tvärfackliga verksamheter, var det
väldigt få förbund som deltog.
LO-facken beslutade därför att anställa en person som ska se över
möjligheten för samordning på
lokal nivå. Detta ska leda till att vi
får bättre insyn i vilken facklig
närvaro som finns i vårt område.
Det behövs bättre kontakt med
Syftet med detta projekt är att
skapa grunden för ett bra och stark
samordning mellan de olika fackliga organisationer som finns i
LO-fackens samordnings område.
Närvarande organisationer:
1. LO-facken i västra Blekinge
2. IF Metallsektionen i Sölvesborg
3. Kommunal sektionen i Olofström
4. IF Metall Blekinge Avd.46
5. IF Metallsektionen i Karlshamn
6. LO-facken Ronneby Karlskrona
7. Byggnads Småland-Blekinge
8. Pappers Avd.34 Mörrum
9. Elektriker Klubb Eon i Karlshamn
10. Transport Blekinge sektionen
11. Kommunal sektionen Hälso,
Sjukvård och Trafik i Blekinge
12. Fastighets klubb Karlshamnsbostäder
13. Lokala ungdomskommittén
LO-facken i västra Blekinge
14. IF Metallsektionen i Olofström
15. LO-distrikt sydost
16. ABF Blekinge
Heldagsmöte
Under dagen gjordes en omfattande genomgång av hur tanken är
att vi ska samordna oss. Följande
fem verksamhetsområden gicks
igenom ; ungdomsverksamhetenskolinformationer; fackliga kampanjer-facket på sommarjobbet;
tvärfackliga utbildningar; fackligpolitisk samverkan; opinionsbildande aktiviteter.
Framtiden börjar i skolan sägs det
och så är det för fackliga rörelsen
också. Vi måste säkerställa att eleverna i ett tidigt stadie börjar lära
sig vad facket är. Vikten av att vi
är många medlemmar i facket och
vikten av att ha kollektiv avtal på
arbetsplatsen. När de är klara med
skolgången ska vi träffa dem på
deras första jobb bl.a. genom fack-
liga kampanjen Facket på Sommarjobbet där vi återigen påminner om vad som avgör vilken
trygghet man har på sin arbetsplats. Livets gång är sådan i dagens samhälle, att efter ett antal
tillfälliga anställningar får man en
tillsvidareanställning och då ska
det inte vara svårt att rekrytera
dessa människor till facket och
skicka dem på en medlemsutbildning. För att säkerställa att detta
ska vara bra måste vi gemensamt
engagera oss i att anordna och rekrytera till tvärfackliga medlemsutbildningar.
Med tanken att politik är allt i
samhället så berörs vi mycket av
detta, både privat och i arbetslivet.
Därför ska vi se till att ha en bra
facklig-politiskt samverkan på
lokal nivå. Demokrati är en fast
plats i våra bestämmande organ,
och om vi inte tar plats, så kommer någon annan göra det. Då kan
vi räkna ut att besluten inte kommer fattas till vår fördel.
Inbjuden Gäst
Vad är en säker arbetsplats värd?
I dessa tider när kapitalet
skär guld med täljkniv och
försöker bräcka varandra
med bevis på sin rikedom, är
den fackliga tiden på tapeten
hos många arbetsgivare.
Det mest populära är att anlita bemanningsföretag, ett bekvämt och
tryggt akternativ för företaget men
otryggt för den anställde, inte bara
pga anställningsformen utan också
vad gäller arbetsmiljön.
Klimatet har blivit betydligt tuffare på arbetsplatserna. I takt med
ständiga omorganisationer och effektiviseringar, har den mänskliga
faktorn ofta glömts bort. Kraven
på arbetstagare är idag höga och
stressnivån ökar till stadier där
hälsa och säkerhet riskerar komma
i andra hand. Följderna är inte
svåra att förstå. Trots ett högteknologiskt och effektivt näringsliv,
dör en arbetare i veckan i vårt
land. Ännu fler skadas allvarligt.
Arbetsmiljön viktig
Inhyrd arbetskraft
Idag blir det allt vanligare att företag hyr in personal istället för att
anställa själva. Dels hyr man in
entreprenörer för att genomföra
vissa projekt, typ installationer
eller nybyggen. Dels har det blivit
vanligare att vissa arbeten outsourcas för att man ska slippa hantera just de sysslorna eller just den
personalgruppen. Oftast säger företaget att det blir billigare, vilket
det oftast inte blir. Egentligen
handlar det om huvudräkning.
Kostnader räknas i vad varje producerad enhet kostar per anställd.
Genom att outsourca eller hyra in
personal blir varje tillverkad enhet
billigare per skalle.
En ordentlig introduktion på inhyrande arbetsplats är ett bra sätt för
att minska risken för arbetsskador
för inhyrda, men även för egen
personal som är nyanställd. Enligt
uppgifter från Arbetsmiljöverket
är det fyra gånger så vanligt för
nyanställda att skada sig på jobbet
som de som arbetat länge.
Kundföretagens arbetsmiljöarbete
är utformat för den egna personalen och tar inte alltid de inhyrdas
situation i beräkning. Exempelvis
hyrs ofta bemanningsanställda in
för att göra enformiga och tyngre
arbeten, samtidigt som de inte
ingår i arbetsrotationen på inhyrande företag. Det medför en ökad
risk för belastningsskador.
Men även den psykosociala arbetsmiljön kan vara ett problem
för de bemanningsanställdas
hälsa. Forskning visar att inhyrda
är mindre tillfreds på arbetet än
andra grupper. Beroende på att
osäkerheten är hög kring framtida
arbeten, samt att de inte ges
samma möjligheter att lära sig nya
saker eller utnyttja sina kunskaper
som andra anställda på arbetsmarknaden.
Ingvar Andersson
Mikael Widéen
Faktaruta:
Bättre arbetsmiljö för bemanningsanställda
- Klubben på inhyrande företag.
Verka för goda arbets- och
arbetsmiljöförhållande för inhyrd personal.
- Säkerställ kompetens. Har den
inhyrde rätt kompetens? Ibland
krävs särskild kompetens,
som till exempel truckkort.
- Introduktion. Se till att den bemanningsanställde får en ordentlig introduktion.
- Våga säga nej. Bemanningsföretag måste våga säga nej till
uppdrag som inte
känns seriösa.
- Följ upp. Gör uppföljning av
uppdraget. Både inhyrande
företag och bemanningsföretag.
Sabahudin Varenikic
Intervjuvad av
Magnus Hemmingsson
Avtalsrådet
Lösningar finns
2013 och 2014 presenterades två
rapporter runt arbetsmiljön för inhyrda som lyfte fram de problem
som fanns då och fortfarande finns
idag. Men de pekade också på lösningar på problemen, där en ordentlig introduktion på arbetsplatsen är extra viktig ur arbetsmiljösynpunkt. Samt att bemanningsföretaget, kundföretaget och
facket tillsammans hittar vägar för
att göra arbetsmiljön så bra som
möjligt för de inhyrda.
Jussi Gröhn från LO distriktet höll
ett föredrag om läget inom LO på
olika nivåer. Bland annat förklarade han förändrings arbetet när
det gäller LO-facken i kommuner
från 1/1-2016 inte kommer längre
vara egna juridiska personer och
att vi har bildat en grupp på distriktet som är sammanställt av representanter från våra LO-fack
och representanter från LO distriktet. Allt är inte klart men vi är på
gång och tillsammans kommer säkert hitta bra lösningar. Vidare informerade han att det utreds just
nu en möjlig sammanslagning
mellan vårt distrikt och Jönköpings distrikt och anledningen är
medlemstapp under senaste 10 åren.
Sammanfattningsvis en givande
dag.
18-19 november 2015 - motioner
Motionen om förändringar i
riksavtal ska enligt avtalsrådets arbetsordning behandlas
vid ett sammanträde i anslutning till ny avtalsrörelse.
Motioner ska vara förbundsstyrelsen till handa senast två månader
före sammanträdet. Motionsbehandling inför avtalsrörelsen 2016
ska ske vid avtalsrådets sammanträde den 18-19 november 2015.
Då behandlas ävende motioner
som hänskjutits till avtalsrådet av
kongressen 2014.
Från och med den 15 april 2015
kan avdelningarna skicka in motioner. Motioner ska vara förbundsstyrelsen till handa senast
tidsdagen den 1 september klockan 16.30.
Motionsmallen nås via avdelningens postbox, under vyn Rutiner
och beställningar/Avtalsråd/Motioner. Om gamla dokument ligger
kvar den 13 spril tas de bort av informationsenheten.
www.ifmetall.se/blekinge
Enskilda motioner från klubb eller
enskild medlem ska hanteras på
samma sätt, vilket innebär att avdelningen ansvarar för att motionen skrivs in i motionsmallen och
skickas till förbundskontoret elektroniskt.
Avdelningen ska alltid yttra sig
över enskilda motioner.
Avdelningsstyrelsen har att fastställa datum när motioner senast
ska vara inlämnade till avdelningen och informera medlemmarna om gällande tider.
Bekräftelse på insänd motion
kommer till avdelningens postbox.
Eventuella frågor besvaras av
Carina Sundling, 08-786 81 37,
Linda Lindström, 08-786 85 43,
Britt Gomez, 08-786 81 48
Elisabeth Zetterberg, 08-786 83 81.
Tekniska frågor besvaras av
Elisabeth Edström, 08-786 80 91.
Industrifacket Metall
7
Förtroendevalda avtackas
hedersmedlemmar premieras
Porträttet
Christina Meurling
Max Carlsson, Eva Möller, Anita Bergman fick blommor
Ny medarbetare i KIM-kommittén
Familj:
Gift 2 barn 3 barnbarn
Bor:
Villa i Ronneby
Jobbar:
Tarkett
Fackliga uppdrag: Klubbstyrelse och KIM kommitté
Hur känner du inför ditt nya uppdrag?
– Det är mycket men kan säkert bli intressant och helt nytt för mig
Vilken facklig fråga anser du är viktigast?
– Att alla får gå utbildningen Medlem i facket.
Favoritmat:
Fisk
Musik:
Allt utom hårdrock och hiphop.
Om jag vann
drömvinsten:
Resa och spela golf.
Studier
Till hösten erbjuds en utbildning
för förtroendevalda - Agera
Sektionen i Ronneby hälsar medlemmarna välkomna
Under ett antal månader kommer
klubbarna som finns i kommunen
hjälpas åt att hålla sektionen
öppen för övriga medlemmar som
kan tänkas ha frågor eller bara vill
komma förbi och kolla in läget.
Då klubbarna ofta har bra koll på
allt ifrån försäkringar till övriga
fackliga tips är inga frågor för
dumma utan vi kommer försöka
hjälpa er så gott det går med det
som kommer fram.
Öppet tiderna kommer att vara
sista onsdagen i varje månad mellan klockan 13 till 15:30 med start
onsdagen den 27 Maj.
Planeringen är detta skall rotera
mellan klubbarna med uppehåll i
Juli.
Sektionen hittar du mellan husen
Götagatan 12A och Götgatan 12C
(Nära stora parkeringen vid
brunnsvallen)
Öppettider kommer bli följande:
Sista onsdagen i varje månad mellan kl 13 - 15:30
27 Maj, 24 Juni, 26 Augusti, 30
September, 28 Oktober, 25 November och den 16 December
blir det lite jul fika för er som
kommer.
Ordförande i sektionen Ronneby
Henrik Nielsen
www.ifmetall.se/blekinge
Det är en grundutbildning
som ger en bra grund att stå
på. Utbildningen är uppdelad i tre steg på totalt tio
dagar. I vår avdelning är
kursdatumen 12-14/10, 912/11 och 14-16/12. Senaste
anmälan 18/9. Alla med ett
fackligt uppdrag inom IFmetall behöver denna grundutbildning, även t ex
Skyddsombud och Försäkringsinformatörer. Platsen är
Folkets Hus i Karlshamn.
För medlemmar finns det
många möjligheter till utbildning.
Medlem i Facket t ex och är
på tre dagar. Alla medlemmar kan gå denna. Innehållet
är brett. Allt från organisationen, medlemsvärdet till
Avtal, Lagar, Försäkringar
mm.Nästa planerade tillfälle
är 21-23/9 i Ronneby eller
28-30/9 i Karlshamn. Har
man gått Medlem i Facket,
tar det inte slut där. Avtalet,
Försäkringar, Arbetsmiljö m
fl är andra medlemsutbildningar att välja mellan, dessa
körs efter intresse inkommit.
Anmälan senast en månad
innan.
Anmälan sker till avdelningen via mail eller telefon.
På klubbarna rekommenderas att prata med Studieorganisatören för rätt hantering
av anmälan.
8
Halenstugorna
Nya TIPSTOLVAN
1
i Olofström
x
2
1
1. Vad heter vår nya medlem i
KIM-kommittén?
2
2. Hur många medlemmar har klubben
på Flextronics?
3
3. Vad är Birgit Birgersson Brorssons
hatobjekt nr 1?
4
4. Vem blev generaldirektör för SJ 1988?
5
5. Hur många dagar är utbildningen
”Medlem i Facket”?
6
7
Till en riktigt billig kostnad kan du
som IF Metallmedlem i avd. 46
Blekinge hyra dessa stugor. Det
går att hyra allt ifrån ett dygn,
weekend eller till och med en hel
vecka.
Icke medlemmar är också välkomna att hyra men till en något
högre kostnad. Stugorna finns att
hyra året runt.
Se vidare information på vår hemsida www.ifmetall.se/avd46
Halenstugorna består av två stugor
4 respektive 6 bäddar samt i varje
stuga finns det 2 extrabäddar.
Till stugorna hör en bastu som ligger precis vid sjön Halen. Man
kan om man vill bara hyra bastun.
Stugorna är fullt moderna med
tvättmaskin/torktumlare/diskmaskin och mikrougn. Stugorna är
fullt utrustade i köksdelen, i sängarna finns det täcken/filtar och
kuddar. Egna lakan och handdukar
medtages.
För den som är intresserad finns
det en båt att låna kostnadsfritt för
att ta sig ut på sjön för lite rogivande fiske.
Alldeles i nära anslutning till stugorna i skogen finns härliga stigar
att ströva runt på.
Nu kan du nyttja nedanstående
värdekupongen när du bokar boende i stugorna.
Bokningar gör du på telefon 0454-301250
Postbox.avd46@ifmetall.se
Se vidare information på www.ifmetall.se/avd46
VÄRDEKUPONG
Vad läste du i tidningen?
6. Hur mycket vanligare är det att en
nyanställd skadas på jobbet jämfört
med en van?
7. När blev Birgit Birgersson Brorsson
klubbordförande på TitanX första
gången?
8
8. Vilket år firades 1:a Maj första
gången i Sverige?
9
9.Vem är vår nya ledarskribent?
10
10. Hur stor del av lönen kan man räkna
med i pension om jobbar 20-67 år?
11
11. När grundades Hasslö varv?
12
12. Angelika Lang var Förbundets representant på ett möte i avdelningen. Vilken enhet jobbar hon på?
1. 1. Birgit Birgersson Brorsson X Christina Meurling
2. Christina Brorsson
2. 1. ca 150 X ca 120 2 ca 180
3. 1 Fotboll X Afrika 2 Rasism
4. 1. Stig Larsson X. Stig Claesson 2. Lars Stigsson
5. 1. 1 dag X. 2 dagar 2. 5 dagar
6. 1. 2 ggr X. 4 ggr 2. 10 ggr
7. 1. 1993 X. 1983 2. 2003
8. 1 1890 X 1921 2 1809
9. 1. Christina Meurling X. Birgit Birgersson Brorsson 2. Anette Rydell
10. 1. ca 80% X. ca 60% 2. ca 40%
11. 1. 1823 X. 1927 2. 1981
12. 1. Organisationsenheten X. Arbetslivsenheten 2. Ekonomienheten
Halenstugorna - Värde 100 kronor
Lösningen skall vara oss tillhanda före den 21 augusti 2015.
Din ifyllda lösning skickar du till IF Metall Blekinge, Rådhusgatan 14A,
374 36 Karlshamn. Märk kuvertet Kim-kommittén.
E-post: postbox.avd46@ifmetall.se
Namn: ............................................................................................................
VINSTER:
De sex först öppnade rätta lösningarna belönas med presentkort på 100 kr.
Personnummer: ............................................................................................
Namn ........................................................................................................
Adress ........................................................................................................
..................................................................................................................
!
Att användas vid ett uthyrningstillfälle under 2015.
Endast en kupong per medlem. Erbjudandet gäller inte bastun.
Postnr. postadress (texta) ..........................................................................
TIPSTOLVAN februari 2015
Den rätta raden i förra numrets tipstolva lyder:
X22–212–X21–X11
Vinnare blev:
Per Karlsson Lönsboda
Agneta Jönsson Sölvesborg
Sven Olav Jensen Sölvesborg
Gunilla Alvarsson Olofström
Ella Karlsson Karlshamn
Zofia Lindgren Bromölla
KIM-kommittén gratulerar vinnarna och skickar ett presentkort.
www.ifmetall.se/blekinge
Informationstidning för
IF Metall Blekinges
medlemmar
Redaktion
Ingvar Andersson
Magnus Hemmingsson
Henrik Nielsen
Tommy Mattisson
Christina Meurling
Adress
IF Metall Blekinge
KIM-kommittén
Rådhusgatan 14 A Karlshamn
Tel 0454-30 12 50
Layout: GrafiCat Ljungby
Tryckt hos:
Norra Skåne Offset
Ansvarig utgivare:
Bo Svensson