einGEstellt, Ausgabe Nr. 1, März 2015

ZKZ 75531 – März 2015
einGEstellt
Das Arbeitgebermagazin
Arbeitspolitik im Fokus
Geschäftsführer der Arbeitgeberverbände über
Mindestlohn, Kombilohn und Fachkräftemangel
Aktuelle
Bewerberprofile
ESF-Bundesprogramm
Attraktive
Lohnkostenzuschüsse
für Unternehmen
Direkt und
unbürokratisch
Im Job Point
Gelsenkirchen-Buer
laufen viele Fäden
zusammen
32 qualifizierte
Mitarbeiter/-innen
für Ihr Unternehmen
Porträts
„Mode zum Beruf machen …“
Julia Szesny, Gelsenkirchen, 21 Jahre
Julia Szesny hat sich ein ehrgeiziges Ziel
gesteckt. Sie möchte auf lange Sicht eine
Führungsaufgabe im Handel – speziell im
Mode- oder Textilhandel – übernehmen. Auf
dem Weg dorthin sucht sie einen Betrieb,
der sie zur Handelsfachwirtin ausbildet.
Da Betriebe, die eine solche Kombination
von Aus- und Weiterbildung anbieten, eher
rar gesät sind, freut sie sich aber auch, ihre
Talente in einer Ausbildung zur Kauffrau im
Einzelhandel unter Beweis zu stellen. Der
lückenlose Lebenslauf der 21-Jährigen weist
an formalen Qualifikationen die Fachober-
schulreife und das Fachabitur mit dem
Schwerpunkt Wirtschaft/Verwaltung aus.
Nach dem Fachabitur im vergangenen Sommer hat Julia Szesny mehrere Auslandsaufenthalte absolviert, nicht zuletzt um ihre
Sprachkenntnisse in Englisch und Spanisch
zu erweitern.
Um den Einstieg in die Mode- und Textilbranche zu finden, ist Julia Szesny selbstverständlich auch zu einem freiwilligen
Praktikum bereit.
Chiffre 375D157347
„Spaß am Handwerken …“
Kim-Hendrik Gollan, Gelsenkirchen, 22 Jahre
2
Nicht immer sind es die geraden Wege im
Leben, die einen zum Ziel führen. Das weiß
auch Kim-Hendrik Gollan. Der 22-Jährige
hat im Sommer 2013 eine Ausbildung zum
Kaufmann im Einzelhandel begonnen, um
ein Jahr später feststellen zu müssen: „Das
ist nichts für mich.“
er während verschiedener Praktika in die Berufe des Tischlers und des Malers reinschnuppern können. Beides machte ihm Spaß. Ein
Ausbildungsplatz in einem der Berufe wäre
für Kim Gollan ein Traum. Um diesen Traum
Wirklichkeit werden zu lassen, setzt der
junge Mann alle Hebel in Bewegung.
Die Leistungen im Betrieb passten zwar,
doch die Freude am Beruf war verloren gegangen. Heute weiß Kim Gollan, dass es
ihm nicht reicht, nur Geld zu verdienen.
Er will etwas tun, was ihm Spaß macht,
etwas im Handwerk. Schon vor Jahren hat
Zurzeit nimmt er am Programm JOBLINGE
teil. Dort lernt er, wo seine Stärken liegen
und wie er vorhandene Lücken am besten
schließen kann.
Chiffre 345D138487
Editorial
Reiner Lipka, Geschäftsführer des Integrationscenters
für Arbeit Gelsenkirchen – das Jobcenter
Sehr geehrte Damen und Herren,
Fußball fasziniert viele Menschen. Vielleicht, weil wir bei
jedem Fußballspiel vieles aus unserem Arbeitsalltag wiederfinden. Am Ball zu sein und ein Tor zu machen ist toll.
Fußball hat klare Regeln, bietet Zugehörigkeit und Identifikation. Steht symbolisch für viele Werte, was auch für
die gilt, die Arbeit haben, Arbeit geben oder Arbeit suchen.
Wer nur halbherzig seine Ziele auf dem Platz verfolgt, wird
wenig Erfolg haben. Wer den Blick für das Wesentliche behält, gewinnt. Selten gewinnt man alleine, sondern fast
immer als Team.
Melden Sie u
ns Ihre Stelle
nangebote!
Machen Sie Ih
Team komple r
tt!
Gewinnerstrategien sind gefragt und jede einzelne Mitspielerin, jeder einzelne Mitspieler muss gut aufgestellt
sein, um das Gesamtziel zu erreichen.
Foto: fotoli
fotlia.a.com
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Das IAG hat sich auch für das Jahr 2015 wieder viel vorgenommen. Ich freue mich über Ihr Interesse an unseren
neuen Projekten und Programmen. Lassen Sie uns gemeinsam Strategien in Gelsenkirchen entwickeln, damit die
Gesamtaufstellung ein Gewinn für alle Beteiligten wird:
für die, die Arbeit suchen, für Sie, die Arbeitsplätze besetzen
möchten, und für uns, die zwischen beiden vermitteln.
Ihr
Standort City: Am
Neumarkt 1
Standort Buer: Ro
ttmannsiepe 7
2x
in Gelsenkirchen
Reiner Lipka
IAG-Jobcenter-Gels
enkirchen.Job-Point
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www.iag-gelsenk
irchen.de · Telefon: center-ge.de
0209 60509-100
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Top-Thema – Interview mit Michael Grütering
Arbeit muss bezahlbar sein!
Die Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe vertreten im nördlichen Ruhrgebiet Unternehmen in Fragen der Tarif-,
Sozial- und Bildungspolitik sowie im Arbeitsrecht. Mit dem Geschäftsführer, Michael Grütering, der auch Mitglied
im Beirat des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen ist, sprachen wir über Erwartungen und Risiken am
Arbeitsmarkt 2015.
einGEstellt: Trotz unsicherer politischer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen zeigt sich der deutsche
Arbeitsmarkt derzeit weitgehend robust. Wo geht die
Reise hin?
Zunächst muss ich feststellen, dass sich die Wachstumsaussichten für die Wirtschaft merklich eingetrübt haben – zum
einen aufgrund der Krisen in Osteuropa und im arabischen
Raum, zum anderen wegen der schwächeren Gangart der
Weltwirtschaft. Aufgrund der vorherrschenden Unsicherheiten
erwarte ich keinen wesentlichen Zuwachs an Arbeitsplätzen.
Im Gegenteil: Ich befürchte, dass im Jahresverlauf sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze aufgrund des gesetzlichen Mindestlohns verloren gehen.
einGEstellt: Was führt Sie zu der Einschätzung, dass der
Mindestlohn Arbeitsplätze vernichtet?
In der ganzen Diskussion um gerechte Löhne dürfen wir
nicht die Augen davor verschließen, dass es immer Menschen geben wird, die im Berufsleben nur einfachste
Tätigkeiten übernehmen können, weil sie keinerlei Qualifizierung oder Ausbildung haben. Wenn solche Tätigkeiten
nun aber nur zum Mindestlohn von 8,50 Euro erledigt werden
können, fürchte ich, dass sie überhaupt nicht mehr ange4
boten werden. Ich finde es fatal, diese einfachsten Tätigkeiten durch den Mindestlohn zu verlieren und damit insbesondere Ungelernten die Chance zu nehmen, am ersten
Arbeitsmarkt teilzuhaben. Doch nicht nur Ungelernte
büßen durch den Mindestlohn Perspektiven ein, sondern
auch Praktikanten. So haben viele Unternehmen die
Möglichkeit eines freiwilligen Praktikums eingestellt, weil
auch dafür der Mindestlohn gezahlt werden muss, wenn es
länger als drei Monate dauert.
einGEstellt: Bleiben wir bei den Geringqualifizierten.
Was könnte denn ihre Chancen am ersten Arbeitsmarkt
verbessern?
Menschen, die nur geringe Qualifikationen mitbringen
oder gar keinen Schulabschluss haben, stehen ohnehin
selten Arbeitsplätze offen und wenn, dann nur niedrig
entlohnte Tätigkeiten. Solange der Lohn aber geringer als das Arbeitslosengeld ist, fehlt der Anreiz, solche
Tätigkeiten aufzunehmen. Kombilöhne erhöhen diesen
Anreiz. Deshalb bin ich seit Jahren ein Verfechter vom
Kombilohn. Wenn der Staat einfachste Tätigkeiten finanziell bezuschusst, wird es auch wieder gelingen, geringqualifizierte Menschen am ersten Arbeitsmarkt teilhaben
zu lassen.
einGEstellt: Kommen wir zurück zu denjenigen, die
Arbeit haben. In vielen Branchen sind die Tarifverhandlungen angelaufen. Ihre Erwartungen?
Ich habe schon davon gesprochen, dass wir große Unsicherheit in den Betrieben haben. Deswegen müssen wir
zusehen, dass wir die Tarifrunden besonnen abschließen
und das richtige Signal setzen. Übrigens: Unter Berücksichtigung der niedrigen Inflationsrate und der historisch niedrigen
Zinsen können wir feststellen, dass in den letzten Jahren
ordentlich Geld bei den Beschäftigten angekommen ist und
die Reallöhne im letzten Jahr so stark gestiegen sind wie
noch nie seit 2008.
einGEstellt: Viele Arbeitgeber signalisieren, dass die
Besetzung offener Stellen zunehmend schwerer fällt.
Ihre Einschätzung?
Das Problem, Stellen zu besetzen, stellt sich in erster Linie
bei den Fachkräften. Offene Stellen für Ungelernte sind
dagegen selten. Das macht die Arbeit des Jobcenters, die
ich sehr schätze, nicht einfacher. Denn unter den SGB-IILeistungsempfängern ist der Anteil der Menschen mit geringen beruflichen Qualifikationen überdurchschnittlich
hoch. Da passen Angebot und Nachfrage oft nicht zusammen.
einGEstellt: Trotzdem hat Reiner Lipka, Geschäftsführer
des IAG, als Marschrichtung für die Vermittlungsarbeit
die klare Orientierung am ersten Arbeitsmarkt ausgegeben. Die richtige Strategie?
Absolut. Nur die Wirtschaft und kein öffentlich geförderter
zweiter Arbeitsmarkt kann Menschen gute Perspektiven
bieten. Je enger das Jobcenter mit den Betrieben zusammenarbeitet, desto erfolgversprechender ist seine Arbeit.
Dabei spielt die demografische Entwicklung dem IAG in die
Karten. Sie erhöht die Bereitschaft der Betriebe, bei der
Besetzung von offenen Stellen auch Langzeitarbeitslose in
den Blick zu nehmen.
Herrn Lipka gegenüber habe ich deswegen auch den Gedanken eines Kompetenzcenters der Wirtschaft ins Spiel
gebracht, um den Übergang von der Langzeitarbeitslosigkeit in die Beschäftigung noch stärker zu fördern.
„Je enger das Jobcenter mit Betrieben
zusammenarbeitet, desto erfolgreicher
ist die Vermittlungsarbeit.“
Michael Grütering
Info
www.arbeitgeber-emscher-lippe.de
5
ESF-Bundesprogramm für Langzeitarbeitslose
Attraktives Förderprogramm
für Arbeitgeber
Langzeitarbeitslose werden begleitet und gefördert
Wie bereits in der letzten Ausgabe des
Arbeitgebermagazins berichtet, hat
die Bundesregierung ein neues Programm aufgelegt, um Langzeitarbeitslose wieder in Arbeit zu bringen. 470
Millionen Euro aus dem Europäischen
Sozialfonds (ESF) sollen investiert
werden. In Gelsenkirchen will das Jobcenter über dieses Programm 110 Menschen in Arbeit bringen.
Arbeitgeber, die ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis einrichten, für Menschen, die
• seit mindestens zwei Jahren arbeitslos sind,
• das 35. Lebensjahr vollendet haben
• und über keinen bzw. keinen verwertbaren Berufsabschluss verfügen,
können attraktive Lohnkostenzuschüsse erhalten, um anfängliche
Minderleistungen der neuen Mitarbeiter auszugleichen.
Übrigens: Während der geförderten
Beschäftigung werden die neu eingestellten Mitarbeiter intensiv vom Jobcenter betreut.
WICHTIG!!!
Coaches schulen sie mindestens einmal die Woche im Umgang mit dem
Arbeitgeber/den Kollegen am Arbeitsplatz, geben Tipps zur Konfliktbewältigung oder Krisenintervention und
helfen bei Behördengängen/Antragstellungen. Auf diese Weise wird das
Arbeitsverhältnis nachhaltig stabilisiert und der Arbeitgeber entlastet.
Die Arbeitsverhältnisse müssen auf
mindestens 24 Monate angelegt sein
und eine wöchentliche Arbeitszeit
von mindestens 20 Stunden umfassen. Die Lohnkostenzuschüsse sind
zwingend vor Abschluss des Arbeitsvertrages zu beantragen.
Gerne informieren Sie unsere Mitarbeiter David Weber und Ramona
Manthey über die konkreten Fördermöglichkeiten und erledigen die Antragstellung für Sie.
Info
www.esf.de
Berechnungsbeispiel
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Förderung
Stundenlohn
Wöchentl.
Std.
AG, netto
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Monatlicher
Zuschuss
Zu zahlendes
Arbeitsentgelt
1.–6. Monat
8,50 €
40
1.457,00 €
1.748,00 €
1.311,00 €
437,00 €
7.–15. Monat
8,50 €
40
1.457,00 €
1.748,00 €
874,00 €
874,00 €
16.–18. Monat
8,50 €
40
1.457,00 €
1.748,00 €
437,00 €
1.311,00 €
*
*Quelle BMAS.
V. l. n. r.: Ramona Manthey, Teamleiterin Stefanie Vogt, David Weber und Projektleiterin Susanne Kippermann
Neue Homepage im Mai 2015
Der Internetauftritt des Integrationscenters für Arbeit
Gelsenkirchen – das Jobcenter wird zurzeit überarbeitet.
Im Mai 2015 wird sich die IAG-Homepage dann im neuen
Outfit präsentieren und neben einer moderneren und übersichtlicheren Struktur auch technische Neuerungen bieten.
So wird zukünftig im responsiven Webdesign eine optimierte
Darstellung an stationären und mobilen Endgeräten möglich
sein. Einige neue Tools werden zudem die Anwenderfreundlichkeit weiter erhöhen. Aktuelle Bewerberprofile und zahlreiche Informationen finden Arbeitgeber schon jetzt unter
www.iag-gelsenkirchen.de
Info
www.iag-gelsenkirchen.de
7
Job Point Gelsenkirchen-Buer
„Der Job Point ist für Menschen,
die Arbeit suchen, eine wahre Fundgrube.“
Rebecca Wichmann
„Toll, wie professionell und unbürokratisch
der Arbeitgeberservice des IAG vorgeht.“
Thomas Jakobi
Info
www.iag-gelsenkirchen.de/site/jobpoint/
V. l. n. r.: Barbara Nafe (Arbeitgeberservice), Thomas Jakobi, Rebecca Wichmann
und Jennifer Lorenz (Job Point)
Direkt und unbürokratisch
Im Job Point Buer laufen viele Fäden zusammen
Es gibt sie überall in Gelsenkirchen: Unternehmer mit Mut,
die in die Zukunft investieren und auch Menschen mit
Handicap eine Chance geben. Thomas Jakobi ist so einer.
Im Jahr 2000 absolvierte der gelernte Bergmann eine
Qualifizierung als Technischer Fachwirt, arbeitete über
Jahre als Angestellter in einem Rohrreinigungsdienst,
bis er vor acht Jahren sein eigenes Unternehmen gründete. Heute betreibt der 46-Jährige gemeinsam mit seinem
Partner Karl-Heinz Niehaus den Rohrreinigungsdienst
McRohrfrei in Hassel und beschäftigt fünf Mitarbeiter. Darunter auch Rebecca Wichmann. Die Entscheidung von Thomas
Jakobi, die 33-Jährige einzustellen, fiel innerhalb von Tagen
und sie fiel mit intensiver Unterstützung des Teams vom
Job Point Buer in der Rottmannssiepe 7.
Ende 2014 suchte der Rohrreinigungsdienst dringend personelle Unterstützung fürs Büro und bat das IAG, ein
entsprechendes Stellenangebot anonymisiert zu veröffentlichen. Die Vorauswahl der Bewerber sollte der Arbeitgeberservice des Integrationscenters für Arbeit übernehmen.
8
Das war Anfang Dezember. Keine acht Tage später war
Rebecca Wichmann zu einer Gruppen-Informationsveranstaltung in den Job Point Buer eingeladen, um das neue
Konzept der Arbeitsvermittlung im Stadtnorden kennen
zu lernen. An der „Stellen-Insel“ im Job Point stieß sie
auf das anonymisierte Stellenangebot von McRohrfrei und
wollte mehr dazu erfahren.
Bevor Barbara Nafe vom IAG-Arbeitgeberservice allerdings
Details zu der Stelle preisgab, überzeugte sie sich davon,
dass die Fertigkeiten und Fähigkeiten von Rebecca Wichmann
weitgehend den vom Arbeitgeber gewünschten Voraussetzungen entsprachen. Erst dann rief sie – noch im Beisein
der Bewerberin – die Jakobi & Niehaus GmbH an und vereinbarte ein Vorstellungsgespräch für die nächste Woche.
Dabei kam auch die Schwerhörigkeit von Rebecca Wichmann
zur Sprache. Für Thomas Jakobi stellte dieses Handicap kein
Hindernis dar. Im Gegenteil. „Frau Wichmann passt perfekt
in unseren Betrieb. Wir hätten selbst keine bessere Personalauswahl als der IAG-Arbeitgeberservice treffen können.“
B.box – Bildung, Beruf und Bewerbung
Bildung, Beruf und Bewerbung
Neuer Marktplatz
für Bildung und Beruf
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BEWERBUNG
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FORTBILDUNG
Informationen und Beratung
Erweiterung des Serviceangebotes des IAG um einen neuen Marktplatz rund um die Themen Bildung
Beruf
rund umund
Bildung, Beruf
und Arbeitsmarkt
Ab sofort gibt es in Gelsenkirchen
eine neue Adresse für all diejenigen,
die sich umfassend zu Themen rund
um Bildung, Beruf und Arbeitsmarkt
informieren möchten. Im Eingangsbereich des „Hamburg-MannheimerHauses“ hat das Integrationscenter
für Arbeit in der Ahstraße 22 die sogenannte B.box eingerichtet.
Die großzügig geschnittenen Büroräume sind eine wahre Fundgrube,
wenn es darum geht, möglichst viele
Wege der eigenen Berufsplanung
kennenzulernen. So liefert die B.box
beispielsweise Informationen zu Anforderungen in allen Berufen und
bietet einen detaillierten Überblick über die örtlichen Angebote an
Arbeitsmarktdienstleistungen, alternativen Beschäftigungsformen oder
zum Wiedereinstieg ins Berufsleben.
Hinzu kommen die Möglichkeit einer
Online-Suche nach Ausbildungs-
oder Arbeitsstellen sowie Hilfestellungen beim Erstellen professioneller
Bewerbungsunterlagen.
Alle Informationen können sich die
Besucher selbstständig oder mithilfe
von Mitarbeitern der B.box erschließen. Deutlich im Fokus steht der Service der assistierten Nutzung für alle
Besucher, die insbesondere mit dem
Umgang und der Nutzung der angebo-
ALLGEMEINE
tenen Medien noch nicht oder zu wenig
INFORMATIONEN
vertraut sind.
Flyer B-box_final.indd 1
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Die B.box steht allen Bürgerinnen und
Bürgern offen, einige spezielle Angebote richten sich dabei ausschließlich
an SGB-II-Bezieherinnen und -Bezieher.
Die B.box ist ein weiterer Baustein
des Integrationscenters für Arbeit,
um die Eigeninitiative und Eigenverantwortung derjenigen zu stärken,
die sich im Berufsleben neu orientieren möchten. „Der Erwerb, Erhalt und
Ausbau von Beschäftigungsfähigkeit
wird in unserer Arbeitsgesellschaft an
Gewicht gewinnen“, weiß Projektleiterin Susanne Kippermann.
Bildung, Beruf und Bewerbung
VERANSTALTUNGEN
BERATU
Die Orientierung in dem neuen Beratungs- und Informationszentrum fällt
leicht. Das Erdgeschoss bietet, übersichtlich angeordnet, Tipps und Hilfestellungen zu den Bereichen berufliche Qualifizierung und Bewerbung.
Die obere Etage der B.box ist der sogenannte Veranstaltungsbereich. Hier
führen Mitarbeiter des IAG oder auch
externe Arbeitsmarktakteure diverse
Informationsveranstaltungen mit spezifischen Themen durch. Beispielhaft
seien Arbeitgebertage, Bewerbertage,
Stellenbörsen und berufsorientierenden Veranstaltungen genannt.
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BEWERBUNG
Info
FORTBILDUNG
www.iag-gelsenkirchen.de/site/bbox/
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Foto: fotolia.com
Aktuelles
Der Mindestlohn gilt!
Termine 2015
2015, 19:00 Uhr
Dienstag, 10.03.
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jeweils ab 21:00
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Mit dem Mindestlohngesetz, das am 16. August 2014
in Kraft getreten ist, gilt seit dem 1. Januar 2015
der Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro brutto je
Zeitstunde. Der gesetzliche Mindestlohn setzt eine
feste Grenze, die in Zukunft nicht mehr unterschritten werden darf, und schützt somit Beschäftigte im
Niedriglohnsektor vor Dumpinglöhnen. Gesetze und
Verordnungen zum Thema Mindestlohn und Lohnuntergrenze bietet das Bundesministerium für Arbeit
und Soziales unter www.bmas.de. Weitergehende
Fragen und Beispiele aus der Praxis liefert das Ministerium im Internetportal www.der-mindestlohn-gilt.de
Info
www.der-mindestlohn-gilt.de
Impressum
einGEstellt – Arbeitgebermagazin wird im
Auftrag des Integrationscenters für Arbeit
Gelsenkirchen – das Jobcenter herausgegeben und erscheint in einer Auflage von 2.900
Exemplaren. Arbeitgeber in Gelsenkirchen
erhalten das Magazin gebührenfrei.
IAG Integrationscenter für Arbeit
Gelsenkirchen – das Jobcenter, Ahstraße 22,
45879 Gelsenkirchen
Redaktion/Autoren
Susanne Auth, v. i. S. d. P.
Jo Lippek
Andreas Willmes
Konzeption und Gestaltung
Lippek Werbeagentur GmbH
Fotografie
IAG – das Jobcenter
Lippek Werbeagentur GmbH
Fotostudio Sauerland
Martin Schmüdderich
Druck
Druck H. Buschhausen GmbH
Copyright
Die Beiträge dieser Zeitschrift sind urheberrechtlich geschützt. Der Nachdruck – auch
auszugsweise – ist nur mit Genehmigung des
Verlages gestattet. Alle Rechte vorbehalten.
Ihr neues Personal
Präparationstechnische
Assistentin
Betriebswirt
Alter: 26 Jahre
Qualifikation: FH-Studium
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
Enthäuten, Präparieren, Desinfizieren, Taxidermie,
Sterilisation
Sonstiges:
alternativer Berufswunsch: eine Ausbildung zur Tierarzthelferin
Alter: 36 Jahre
Fähigkeiten: Außenhandel, Betriebswirtschaftslehre, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Einkauf, Beschaffung
Sonstiges: FS Kl. B, Führungsfähigkeit, ganzheitliches
Denken, Kundenorientierung, Zielstrebigkeit
Chiffre 327A098625
Chiffre 321D201672
Helferin
Bürokommunikation
Altenpflegehelferin
Alter: 25 Jahre
Qualifikation: Fortbildung
Qualifikation: Berufserfahrung
Vollzeit
Teilzeit
Fähigkeiten:
aktivierende Pflege, Alltagsbegleitung,
betreutes Wohnen, Haus- und Familienpflege
Fähigkeiten:
Datenaustausch (ELSTER), Tabellenkalkulation
Excel (MS-Office), Textverarbeitung Word (MS-Office),
Beratung
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden
Alter: 24 Jahre
Sonstiges:
Stärken: Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen, Motivation/
Leistungsbereitschaft
Chiffre 343D110636
Chiffre 343D064088
Alltagsbetreuerin
Helfer Gartenbau
Alter: 53 Jahre
Alter: 33 Jahre
Qualifikation: Berufserfahrung
Teil-/Vollzeit: Flexibilität ist gegeben
Qualifikation: Teilqualifizierung
im Bereich Gartenbau
Fähigkeiten:
betreutes Wohnen, Pflegehilfe, Freizeitgestaltung, Speisenzubereitung, Desinfektion
und Reinigung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Garten- und Grünpflanzenpflege, Abbauen, Anpflanzen,
Pflastern, Wegebau, Gartenbau, handwerkliche Kenntnisse
Sonstiges:
flexibel, motiviert, hilfsbereit
Sonstiges:
teamfähig, zuverlässig, hohe Kommunikationsfähigkeit
und Lernbereitschaft
Chiffre 345A004579
Chiffre 345A037688
11
Ihr neues Personal
Empfangs-/Bürokraft
Elektroinstallateur
Alter: 33 Jahre
Alter: 34 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung als
Zahnmedizinische Fachangestellte
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Teilzeit
Fähigkeiten:
SPS-Steuerung, Schutzverdrahtung,
Motorentechnik
Fähigkeiten:
Terminierung, Telefondienst, Büroorganisation und
Verwaltungsarbeiten, allgemeine Korrespondenz
Sonstiges:
FS Kl. B, zuverlässig, motiviert, teamfähig
Chiffre 345A057553
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden
Chiffre 345A082799
Sekretärin/
Empfangskraft
Kauffrau
Gesundheitswesen
Alter: 31 Jahre
Alter: 28 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Teil-/Vollzeit: Flexibilität ist gegeben
Vollzeit
Fähigkeiten:
Korrespondenz, Kunden-/Besucherempfang, Gästebetreuung, Besprechungsvorbereitung und -organisation, Sachbearbeitung, Telefondienst, Postbearbeitung, Ablage etc.
Fähigkeiten:
Akten, Schriftgut verwalten, SAP IS-H*MED, Büromaterialverwaltung, gesetzliche Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Rentenversicherung
Sonstiges:
FS Kl. B, erweiterte Englischkenntnisse, zuverlässig,
teamfähig, flexibel, kundenorientiert
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden
Chiffre 345A099150
Bestattungshelfer
Chiffre 345A104687
Alter: 29 Jahre
Kaufmann für
Bürokommunikation
Qualifikation: angelernt
Alter: 27 Jahre
Vollzeit
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Fähigkeiten:
Bestattungsvorsorge, Einsargen, Särge und
Sargausstattungen, Friedhofsrecht, Friedhofsgärtnerei,
Grabmachen.
Sonstiges:
Englisch in Wort und Schrift, Einfühlungsvermögen,
hohe Flexibilität und Lernbereitschaft
Chiffre 345A116997
12
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
Büro- und Verwaltungsarbeiten, Büroorganisation,
Büromanagement, SAP-Basis-System, MS-Office-Paket
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden
Chiffre 345A127960
Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! 0209 60509 100
Fachkraft Hafen/
Lager/Logistik
Kaufmännische
Fachkraft
Alter: 42 Jahre
Alter: 30 Jahre
Qualifikation: Weiterbildung
Vollzeit
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung im Einzelhandel
Fähigkeiten:
Kenntnisse im Logistik- und Transportbereich, Bedienung
von schweren Flurförderfahrzeugen, Sicherung der
Ladungseinheiten, Packtechnik nach CTU-Packrichtlinien
Vollzeit
Fähigkeiten:
Büroorganisation, Büromanagement, Ablauforganisation,
Berichtswesen, Information, MS-Office
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden, Schichtbereitschaft,
Unfallersthelfer und Brandschutzhelfer
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden
Chiffre 345A141660
Chiffre 345A147453
Kauffrau im
Einzelhandel
Fachkraft für
Lagerlogistik
Alter: 30 Jahre
Alter: 46 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Qualifikation: Weiterbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
erweiterte Kenntnisse im Bereich Kommissionieren,
Verpacken, Be- und Entladen, Warenannahme, Ausliefern
und Sortieren
Fähigkeiten:
Kundenberatung, Verkauf, Regale und Angebote pflegen
Sonstiges:
hohe Motivation und Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit
Chiffre 345A157104
Vollzeit
Sonstiges:
FS von Kl. B bis DE, Pkw vorhanden, EDV Kenntnisse,
Staplerschein
Chiffre 345A373489
Maler/Lackierer
Alter: 34 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Tapezierarbeiten, Vlies, Glasfaser, Mustertapeten,
Lackierarbeiten
Sonstiges:
Berufseinsteiger, zuverlässig und teamfähig
Chiffre 345D005723
Assistentin
Altenpflege
Alter: 32 Jahre
Qualifikation: Weiterbildung
Teilzeit
Fähigkeiten:
Freizeitgestaltung, Nahrungsmittel, Mahlzeiten zubereiten,
Grundpflege, Hausbesuche
Sonstiges:
grundsätzlich auch an VZ-Stelle interessiert, durch Kinderbetreuung ein wenig eingeschränkt
Chiffre 345D012223
13
Ihr neues Personal
Friseurin
Helfer Lagerwirtschaft
Alter: 22 Jahre
Alter: 40 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Qualifikation: Fortbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Kommissionieren, Sortieren, Verpacken,
Bestandskontrolle
Fähigkeiten:
Frisuren im Damenfach, Frisuren im Herrenfach, Färben,
Pflege, Schneiden, Beratung
Vollzeit
Sonstiges:
stets kundenorientiert und gerne kreativ
Sonstiges:
motiviert, teamfähig, schnelle Auffassungsgabe,
Staplerschein, Bereitschaft zur Schichtarbeit
Chiffre 345D023335
Chiffre 345D039755
Kosmetikerin
Hauswirtschafter
Alter: 28 Jahre
Alter: 25 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
Gesichtsmassage, Handpflege, Hautdiagnose, Hautpflege,
pflegende Kosmetik, Fußpflege
Fähigkeiten:
Hauswirtschaft, Einkauf, Beschaffung, Speisen zubereiten
und anrichten, Wäsche- und Kleiderpflege
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden
Sonstiges:
erfolgreiche Teilnahme an einer Qualifizierung im Hotelund Gaststättenbereich
Chiffre 345D049072
Chiffre 345D066904
Helferin
Lagerwirtschaft
Fachkraft Reisebüro
Alter: 41 Jahre
Qualifikation: langjährige
Berufserfahrung
Qualifikation: langjährige
Berufserfahrung
Teil-/Vollzeit: Flexibilität ist gegeben
Fähigkeiten:
Erfahrungen im Bereich Kommissionieren, Be- und Entladen,
Verpacken, Hebefahrzeuge bedienen und Versand
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden, Staplerschein, PC-Kenntnisse
Chiffre 345D072125
Alter: 48 Jahre
Vollzeit
Fähigkeiten:
Flugtouristik, Individualreisen, Kundenberatung,
Reiseveranstaltung, Reservierung, Reisebürosoftware BistroPortal, Reiseinfo-, Reservierungssystem IRIS/IRIS PLUS
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden, auch im Bürobereich
einsetzbar
Chiffre 345D117602
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Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! 0209 60509 100
Kraftfahrzeugmechatroniker – Pkw
Biologisch-technische
Assistentin
Alter: 30 Jahre
Alter: 26 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Qualifikation: schulische
Ausbildung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
Wartung, Fahrzeugbewertung, Kundendienst,
Kraftfahrzeugelektronik
Fähigkeiten:
bakteriologische Untersuchungen, Bioverfahrenstechnik,
Dokumentation (technisch), Laborarbeiten, Labortechnik
Sonstiges:
flexibel, lernbereit, FS Kl. B, Gabelstaplerschein
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden
Chiffre 345D125096
Chiffre 345D180184
Betriebswirtin (BA)
Einzelhandelskauffrau
Alter: 25 Jahre
Alter: 25 Jahre
Qualifikation: Bachelor-Studium
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Betriebswirtschaftslehre, Controlling,
Finanzierung, Marketing-Management
Sonstiges:
Arbeitsaufnahme auch gerne in der Türkei
Chiffre 345D195551
Vollzeit
Fähigkeiten:
Kassieren, Kundenberatung, Verkaufsförderung, Verpacken,
Sortimentgestaltung
Sonstiges:
besondere Kenntnisse im Bereich Parfümerie, FS Kl. B und
Pkw vorhanden
Chiffre 357D349072
Rohrvorrichter
Elektroniker
Alter: 48 Jahre
Alter: 25 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
Zeichnen und Bauen nach Isometrie, Schlosserarbeiten,
Abbrucharbeiten
Fähigkeiten:
Wartungsarbeiten, Schaltschrankbau und -verdrahtung,
Inbetriebnahme elektronischer Anlagen, Grundkenntnisse
in der SPS-Programmierung
Sonstiges:
FS Kl. B, montagebereit, flexibel, nicht ortsgebunden
Chiffre 375A399251
Sonstiges:
FS Kl. B, EDV-Kenntnisse
Chiffre 375D052648
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Standort Gelsenkirchen
Standort Gelsenkirchen-Buer
Arbeitgeberservice Gelsenkirchen
Ahstraße 22, 45879 Gelsenkirchen
Tel. 0209 60509 100, Fax 0209 60509 199
E-Mail: IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen.
Arbeitgeberservice@Jobcenter-ge.de
Job Point Gelsenkirchen
Neumarkt 1, 45879 Gelsenkirchen
Tel. 0209 60509 100, Fax 0209 60509 199
E-Mail: IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen.
Job-Point@jobcenter-ge.de
Arbeitgeberservice Gelsenkirchen-Buer
Rottmannsiepe 7, 45894 Gelsenkirchen
Tel. 0209 60509 100, Fax 0209 60509 199
E-Mail: IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen.
Arbeitgeberservice@Jobcenter-ge.de
Servicezeiten
Montags–mittwochs 8:00 bis 15:30 Uhr
Donnerstags
8:00 bis 18:00 Uhr
Freitags
8:00 bis 13:00 Uhr
Öffnungszeiten
Montags–mittwochs 9:00 bis 17:00 Uhr
Donnerstags
9:00 bis 18:00 Uhr
Freitags
9:00 bis 14:00 Uhr
Servicezeiten
Montags–mittwochs 8:00 bis 15:30 Uhr
Donnerstags
8:00 bis 18:00 Uhr
Freitags
8:00 bis 13:00 Uhr
ESF-Bundesprogramm für Langzeitarbeitslose
Ahstraße 22, 45879 Gelsenkirchen
Tel. 0209 60509 100, Fax 0209 60509 199
E-Mail: IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen.
Arbeitgeberservice@Jobcenter-ge.de
Job Point Gelsenkirchen-Buer
Rottmannsiepe 7, 45894 Gelsenkirchen
Tel. 0209 60509 100, Fax 0209 60509 199
E-Mail: IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen.
Job-Point@jobcenter-ge.de
Öffnungszeiten
Montags–mittwochs 9:00 bis 17:00 Uhr
Donnerstags
9:00 bis 18:00 Uhr
Freitags
9:00 bis 14:00 Uhr
Teamleitung
Arbeitgeberservice
Stefanie Vogt
Tel. 0209 60509 180
Personalauswahl
Dirk Schotter
Tel. 0209 60509 159
ESFBundesprogramm
Ramona Manthey
Tel. 0209 60509 166
Förderleistungen
Roman Exner
Tel. 0209 60509 161
Leiterin Job Point
Linda Kaufmann
Tel. 0209 60509 170
ESFBundesprogramm
David Weber
Tel. 0209 60509 163
Förderleistungen
Frank Majorczyk
Tel. 0209 60509 153
Personalauswahl
Jennifer Brune
Tel. 0209 60509 162
Personalauswahl
Julia Brakel
Tel. 0209 60509 157
Förderleistungen
Detlev Schoel
Tel. 0209 60509 155
Personalauswahl
Barbara Nafe
Tel. 0209 60509 154
Personalauswahl
Britta Damschen
Tel. 0209 60509 164
Außendienst
Martin Müller
Tel. 0209 60509 160
Mobil 0170 5 66 46 13
Personalauswahl
Volker Knoppik
Tel. 0209 60509 165
Reha-Spezialist
Stefan Kuczyk
Tel. 0209 60509 275
www.iag-gelsenkirchen.de