SPECIALE - UIL SGK

BILDUNGS- UND INFORMATIONSBLATT DER SÜDTIROLER GEWERKSCHAFTSKAMMER
PERIODICO DI FORMAZIONE E INFORMAZIONE DELL’UNIONE ITALIANA DEL LAVORO
Pubblicazione periodica a cura della UIL-SGK - Unione Italiana del Lavoro – Südtiroler Gewerkschaftskammer – Spedizione in a.p. art. 2 comma – 20/c legge 662/96 Filiale di Bolzano. Reg. Trib. BZ 21/01/84. Direttore Responsabile:
ARNO TEUTSCH. Grafica e stampa-Graphik und Druck: TEZZELE PRINT Srl-GmbH - Laives-leifers (BZ). Jahr-Anno 2009. Periodische Zeitung der SGK-UIL – Versand in P.A. Art. 2 Abs. 20/C Gesetz 662/96 – Filiale BZ
2/2009
L’uomo: l’unica preziosa risorsa inesauribile
Der Wert des Menschen: was bleibt heutzutage ?
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L
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I
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GOVERNARE LA CRISI
... È SEMPRE 8 MARZO
DER KRISE AKTIV ENTGEGNEN
DEMOKRATISCHER DIALOG ...
RIFORMA DELLA CONTRATTAZIONE
IL CAPITALE UMANO
AMMORTIZZATORI SOCIALI
IN DIE SCHULE INVESTIEREN
DIE REFORM DES
KOLLEKTIVVERTRAGSMODELLS
SPECIALE COSTITUZIONE - VERFASSUNG DER ITALIENISCHEN REPUBLIK - 5
UIL SGK
Editoriali
GOVERNARE LA CRISI
La crisi è sempre più grave e sta
avendo un impatto fortemente negativo sull’attività industriale e, di
conseguenza, sull’occupazione. Anche da noi. Vi sono, infatti, alcuni dati
relativi alla Provincia di Bolzano che ci
preoccupano e che danno il segno di
una crisi profonda.
Mobilità: a gennaio 2008 c’erano 1.027
persone in mobilità, nel gennaio 2009
erano 1426, ben 399 in più, cioè +39%.
Disoccupazione: a gennaio 2008
c’erano 6.753 persone iscritte alle liste di
disoccupazione e nel gennaio 2009 erano 9.953, ben 3.200 in più, cioè +47%.
CIG ordinaria Industria: nel 2007
177.683 ore, nel 2008 380.312 ore: saldo + 202.629 ore ben il +114%.
E la tendenza negativa è ancora in corso, anche alla luce dei licenziamenti nei
vari settori: edilizia, metalmeccanico,
trasporto merci, commercio e inoltre
dall’ampliamento dell’uso della CIG.
Dobbiamo quindi come primo obiettivo
difendere IL LAVORO, utilizzando al
meglio i vari ammortizzatori sociali: cassa
integrazione (CIG), contratti di solidarietà
e la mobilità. Inoltre dobbiamo far si che
si usino i periodi di CIG e di mobilità per
corsi di riqualificazione. Questo per
dare una maggiore professionalità, al fine
di migliorare e agevolare la ricollocabilità
dei lavoratori e delle lavoratrici.
Nel contempo serve da parte delle imprese rilanciare su Ricerca ed Innovazione,
è anche così che si esce dalla crisi: guardando avanti, investendo sul futuro!
Chiediamo quindi alle aziende di non
licenziare e a questo proposito voglio
citare una frase pronunciata dall’Amministratore Delegato della FIAT Sergio
Marchionne nel settembre 2006:
“ è inutile picchiare su chi sta alla linea di
montaggio pensando di risolvere i problemi...quando si perdono 3 milioni di
Euro al giorno e uno pensa che sia col-
pa degli operai, vuol dire che ha saltato
qualche ponte sulla strada.”
Mi sembra una frase illuminante, le imprese devono essere coscienti che il
primo capitale che hanno è il capitale
uman: sono i lavoratori, con le loro capacità, le loro professionalità, e vanno
tenuti stretti, magari qualificarli di più,
pronti per il momento del rilancio.
Infine, in merito alle scelte operate dal
Governo: riteniamo che le misure messe in campo siano ancora insufficienti;
occorre da parte dell’Esecutivo l’approvazione di una politica coerente a sostegno dei consumi. Ciò può realizzarsi, a
nostro giudizio, attraverso: 1. la riduzione delle tasse per i lavoratori dipendenti
e per i pensionati, sotto i 35.000 euro
lordi annui; 2. un nuovo sistema di ammortizzatori sociali per tutti i lavoratori
che perdono il posto di lavoro; 3. l’integrazione salariale per lavoratori in Cassa
Integrazione.
COSTI DELLA POLITICA E STIPENDI AI MANAGER.
E mentre parliamo di crisi vogliamo
rilanciare due questioni etiche:
In merito ai costi della politica, bisogna
partire dal taglio dei privilegi dei parlamentari: ribadiamo quindi il nostro NO
alla pensione dopo una sola legislatura
e a cinquant’anni: ciò non è assolutamente tollerabile, né giusto e né etico.
Vanno quindi riviste e ridimensionate le
indennità per i Consiglieri Provinciali-Regionali: più equilibrate e più sobrie!
Sollecitiamo quindi il Consiglio Regionale
a legiferare in questa direzione, basta annunci, basta mozioni: si cambi la norma!
Ma il costo della politica è anche non
decidere: come ad esempio il continuo
rinvio del PUC di Bolzano.
Stipendi e bonus ai manager, come
hanno denunciato con il libro “La paga
dei Padroni”, di Gianni Dragoni e Giorgio Meletti, altro che Meritocrazia, qui si
è premiata la Posizione, senza nessun
rapporto con obiettivi e risultati raggiunti. Vedasi Alitalia, Ferrovie,...
Anche qui serve più sobrietà, diciamo
no a stipendi e bonus favolosi, ripetiamo fra l’altro slegati dai risultati ottenuti!
Almeno gli imprenditori hanno il rischio
d’impresa.
Toni Serafini
Segretario Generale UIL-SGK
toniserafini@uilaltoadige.it
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UIL SGK
DER KRISE AKTIV ENTGEGNEN !
Kurzarbeit und Arbeitsplatzverluste in
Südtirol immer grösser, wie die nachfolgenden Daten deutlich zeigen. Die
Sozialpartner in unserem Lande, aber
auch die Landesregierung Südtirols
sind stark in Verantwortung, um diese
tiefe Krise für die sozial Schwächsten
möglichst stark sozialpolitisch abzufedern und aufzufangen. Eine gute
Zusammenarbeit aller AkteurInnen
darin wird für die nächste Zukunft
entscheidend sein.
Auch in Südtirol haben trotz gegenteiliger, zynischer Beteuerungen des Unternehmerverbandspräsidenten (ex Industriellenverband) Christoph Oberrauch
(siehe unsere dezidierte und entrüstete
Entgegnung) vorallem seit dem letzten
Herbst 2008 die Anzeichen einer sich
ausweitenden sozialen Krise als Folge
der weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise stark zugenommen. Die bisher
sehr guten Arbeitsmarktdaten und die
Beschäftigungslage scheinen nun auch
hierzulande einzubrechen.
Mobilität: Die aufgrund von Entlassungen eingetragenen, unfreiwillig Arbeitslosen in der Mobilitätsliste im Lande sind
von 1.027 im Jänner 2008 auf 1.499
Mitte Febraur 2009 angestiegen, was einem Zuwachs von fast 46% entspricht.
Arbeitslosenzahlen: Im Jänner 2008
waren in Südtirol 6.753 Menschen arbeitslos eingetragen, im Jänner 2009 ist
diese Zahl sogar auf 9.953 Menschen
angestiegen, was einem Zuwachs von
mehr als 47% entspricht.
Lohnausgleich: In Südtirol wurden im
Jahr 2007 insgesamt 177.683 Stunden
an ordentlichem Lohnausgleich wegen vorübergehender Arbeitsunterbrechungen in
Industriebetrieben und im Bauhandwerk
vom Sozial- und Rentenversicherungsträger Nisf-Inps genehmigt, auch diese Zahl
ist im Jahr 2008 auf 380.312 Stunden,
also um 114% angestiegen und hat sich
daher mehr als verdoppelt.
Und in den ersten Monaten dieses Jahres
2009 haben uns noch weitere negative
Mitteilungen erreicht, weil immer neue
individuelle und kollektive Entlassungen,
vorallem aus der Bauwirtschaft, aus der
Metallindustrie, aus dem Warentransportsektor, dem Handel eintreffen. Zudem
steigt der Rückgriff auf die Kurzarbeit und
die Lohnausgleichskasse weiter an.
Diese Tatsachen sind für uns grosser Anlass für Beunruhigung. Zur Verteidigung
der Arbeit und der Arbeitsplätze müssen
wir die vorhandenen, gesetzlichen sozialen Abfederungsmassnahmen wirksam
und angemessen einsetzen: den ordentlichen Lohnausgleich bei zeitweiligen
Auftragseinbrüchen in Betrieben, den
Sonderlohnausgleich im Falle von betrieblichen Umstrukturierungen, die Solidaritätsverträge mit zeitweiliger Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit mit nur
geringeren Lohneinbussen und der Mobilität. Für die in Sonder-Lohnausgleich
oder in Mobilität befindlichen entlassenen ArbeiterInnen und Angestellten sollten diese Zeiten für Umschulungs- oder
Weiterbildungskurse genutzt werden, um
damit ihre Beschäftigungsfähigkeit wiederzuerlangen oder zu verbessern.
Zudem müssen auch die Betriebe ihre
Forschungs- und Innovationsausgaben erhöhen, um eine nachhaltigere und sichere Zukunft anzusteuern.
Dazu bedarf es eines Erhaltes von
sozialer Verantwortung der Unternehmen, ohne bei der ersten wirtschaftlichen Schwierigkeit gleich Entlassungen auszusprechen, anstatt mit
den betrieblichen oder externen Gewerkschaftsvertretungen eine sozial
verträgliche Entwicklung ohne soziale
Härtefälle zu erzeugen.
Die Arbeitskräfte, das sogenannte „Humankapital“ eines jeden Betriebes sollten in der Unternehmenswertschätzung
einen wichtigen Stellenwert einnehmen,
denn es sind diese Menschen mit ihren
Fähigkeiten, ihrer Beruflichkeit und ihren
Kenntnissen im Produktions- oder Dienstleistungsprozess, welche den Betrieben
die Erfüllung ihrer wirtschaftlichen Ziele mit
ermöglichen. Daher sollten sie möglichst
wertschätzend gehalten, gut aus- und
weitergebildet werden, um mit Ihnen auch
durch schwierige Zeiten zu gehen.
Zuletzt sei hier noch eine gewerkschaftliche Bewertung der bisherigen Entscheidungen der Mitterechtsregierung
in Rom in dieser tiefen Krisenzeit gemacht: Die bisherigen Massnahmen
sind ungenügend, weil nach wie vor in
Italien eine weitverbreitete, mangelhafte
Konsumfähigkeit unter breiten Volksschichten besteht. Dieser Sachlage
müsste unserer Einschätzung nach wie
folgt entgegnet werden:
1) Mit einer Senkung der Lohn- und
Einkommenssteuern auf abhängiger
Arbeit und niedrigen bis mittleren Renten, bis zu einem besteuerbaren Einkommen von 35.000 €uro pro Jahr.
2) Mit einer neuen, ausgedehnteren
Definition der sozialen Abfederungsmassnahmen für alle abhängig Beschäftigten, welche ihre Arbeit verloren haben oder verlieren.
3) Mit einer Aufstockung und Ausdehnung der Lohnausgleichskasse auf
alle abhängig Beschäftigten in Kurzarbeit oder bei vorübergehenden Arbeitsunterbrechungen aufgrund von
temporären Auftragsmängeln oder
starken Rückgängen derselben.
Christian Troger
Vize-Landessekretär UIL-SGK
christian.troger@uilaltoadige.it
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L’indagine del Censis (2009) presso
un campione di testimoni privilegiati delle realtà d’eccellenza evidenzia
che l’elemento che più contribuisce
a determinare la qualità di un territorio è il capitale umano: il 48% segnala al primo posto il dinamismo imprenditoriale, il 40% la qualità delle
risorse umane e il 35,5% la validità
della classe dirigente locale. Tra gli
elementi che invece ostacolano il territorio spiccano le inefficienze organizzative: per il 46,7% pesano le carenza infrastrutturali, per il 41,2% la miopia delle
classi dirigenti politiche e imprenditoriali,
per il 36,8% la mancanza di collaborazione tra i soggetti locali, per il 24,2% il
cattivo funzionamento delle amministrazioni pubbliche locali.
“Anche nella difficile congiuntura che attraversa l’economia italiana, provocata dal
credit crunch anglo-americano, l’appello
al rilancio che viene dalle istituzioni, dai
media e dall’opinione pubblica, converge
sul rafforzamento dei fattori meno volatili,
sulla produzione industriale di qualità, sulle tecnologie, e punta a valorizzare il capitale culturale e paesaggistico in quanto
veicolo di immagine e occasione per creare reddito. In definitiva, punta a un ritorno ai territori», ha commentato Giuseppe
Roma, direttore generale del Censis, presentando i dati della ricerca.
L’indagine del Censis ci fornisce
l’opportunità di rilanciare il ruolo
dell’uomo, del lavoratore sia esso im-
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prenditore o dipendente, per superare la
crisi economica.
Dati che ci impongono un’attenta riflessione sul vero significato del lavoro, sulla
sua importante funzione sociale che continua a possedere, come peraltro sancita
dalla nostra carta costituzionale.
Per superare le crisi, non solo questa
pur di grandi dimensioni, è necessario investire costantemente, in maniera
convinta e libera da condizionamenti,
nella ricerca e attraverso questa giungere a concreti processi innovativi.
La scuola dovrà saper preparare i nuovi
lavoratori/ricercatori e orientarli al lavoro
secondo le loro inclinazioni, secondo le
loro passioni, fornendo loro un adeguato percorso formativo per essere liberi
di ricercare, di sperimentare. Per un lavoro di qualità e di piena realizzazione
personale.
Già il mercato del lavoro, a metà degli
anni 90 il tasso di disoccupazione in Italia era dell’11% ed oggi è al 7%. A prima
vista una maggiore occupazione dovuta
però principalmente ad una maggiore
flessibilità del nostro mercato del lavoro
e alle varie sanatorie degli immigrati.
Rilanciare il ruolo dell’uomo, motivandolo al lavoro, significa però uscire dalla
giungla del lavoro precario che coinvolge quasi il 20% degli occupati (v. recensione nella pagina dei libri: Un nuovo
contratto per tutti di Boeri - Garibaldi ).
Significa, in situazione di grave crisi occupazionale non licenziare, ma stabilizzare il lavorio precario anche attraverso
l’istituto del part time.
Servono azioni coraggiose nella direzione di un maggior rispetto della dignità
dell’uomo.
Significa dare sicurezza ai lavoratori, alle
lavoratrici e fornire adeguato sostegno
alle loro famiglie.
E su questo dobbiamo trovare le necessarie convergenze senza talune smanie di protagonismo, perché le divisioni
portano a perdere la necessaria visione
dell’interesse generale.
In chiusura una riflessione sulle donne:
a loro chiediamo di essere madri (dedite
ai figli, ai mariti agli anziani, alla casa...)
e lavoratrici (sotto pagate, discriminate,
ecc.). E’ possibile chiedere loro di andare in pensione a 65 anni?
Come possiamo aiutarle a conciliare
tutto ?
Gianni Frezzato
gianni.frezzato@uilaltoadige.it
Il/Das Patronato della/der UIL-SGK
I servizi che ti offre – Die angebotenen Dienste
Pensioni - Renten (NISF-INPS/INPDAP)
Infortuni e malattie professionali - Unfälle und Berufskrankheiten (INAIL)
Malattia-Maternità-Invalidità - Krankheit-Mutterschaft-Invalidität
Trattamenti di famiglia-immigrazione - Familiengeld-Einwanderung
Previdenza integrativa - Ergänzungsvorsorge
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Cara Bruna,
ovunque tracce di donna, siete laboriosamente dappertutto: casa, lavoro,
famiglia...
Un’attività frenetica, come riuscite a
conciliare tutto ciò ?
Mi sono spesso posta anch’io questa
domanda e la risposta è che: o siamo
dei miracoli viventi oppure non siamo
proprio ovunque nello stesso identico
modo. So che comunque in qualche
modo ci riusciamo... A volte penso
ancora ai tempi in cui dovevo accompagnare le mie bimbe a scuola, e poi
schizzare al lavoro, e mi chiedo io stessa come facessi, considerando che a
quel tempo non esisteva il part-time negli asili nido.
... è sempre
l’8 marzo
Asili nido. Ci racconti in breve la tua
carriera lavorativa?
Per 16 anni assistente all’infanzia al
nido di via Milano (ex O.N.M.I.); sono
poi stata riqualificata, in seguito a problemi di salute insorti a causa del servizio, come operatrice amm.va, venendo
impiegata presso l’Ufficio Tributi – Pubblicità e Affissioni prima, e presso l’Ufficio Economato poi. Nel 2002 sono passata all’Ufficio Biblioteche: fino a maggio
dello scorso anno presso le Succursali,
da giugno in Biblioteca civica. Quindi:
1976-2009 = 33 anni. Non male....
Il mondo del lavoro come vi può aiutare a conciliarne i tempi ?
Appunto il part-time è stato senz’altro
una conquista. Permette di conciliare,
almeno in parte, il lavoro da un lato e
quasi tutto il resto dall’altro.
E gli uomini ?
Non dando sempre tutto per scontato.
A che punto siamo con le
discriminazioni sui luoghi di lavoro ?
Non so se in realtà siano
stati fatti dei passi avanti
così significativi in tal senso,
o se si siano modificati solamente i meccanismi con i
quali le discriminazioni vengono perpetrate. Quello che
posso dire è che purtroppo
le discriminazioni vissute
sulla mia pelle sono arrivate
quasi sempre da donne.
Come hai vissuto il Sindacato all’interno del
Comune e quali evoluzioni ha avuto?
Ho vissuto diversi momenti
di abbandono da parte del
Sindacato. Per tre volte ho
ritirato la mia adesione per
protesta; ho ritrovato di
recente fiducia nell’azione
sindacale corretta grazie alla Uil, che
secondo me si è evoluta pur restando
fedele ai valori originari del Sindacato.
Di cosa dovrebbe occuparsi oggi il
Sindacato nel Comune, di quali interessi ed esigenze dovrebbe farsi portatore e che ruolo dovrebbe avere?
Io sono molto idealista. Per me un Sindacato deve semplicemente essere la
“spada” che difende dalle ingiustizie e
dai compromessi che anche nel pubblico tanto ruolo hanno, e nello stesso
tempo dovrebbe essere la Voce di tutte
quelle lavoratrici e quei lavoratori, che
sono la ruota che fa girare l’amministrazione pubblica ma che per svariati motivi non si può o non si vuole ascoltare....
Qual è il vostro pregio più evidente ?
La capacità di diventare acqua di ruscello
che modella anche le pietre...
E il vostro difetto ?
Rischiamo di diventare “donne-uomo”.
Un tuo messaggio alle donne ...
Uso le parole di Clarissa Pinkola Estès:
“Che cos’è la donna selvaggia? È colei
che tuona contro l’ingiustizia. È colei che
gira come una grande ruota. È la fattrice
dei cicli. È colei che lasciamo a casa affinché la custodisca. È colei da cui andiamo a casa. È la radice infangata di tutte
le donne. È quello che ci fa andare avanti
quando pensiamo di essere finite. È la
mente che ci pensa, noi siamo i pensieri
che lei pensa.” Sarebbe bello e importante non dimenticarlo.
Per concludere, Bruna, che libro
consiglieresti a tutte le donne, ma
ancor di più agli uomini?
“Donne che corrono coi lupi” di Clarissa
Pinkola Estès, naturalmente.
per fortuna ovunque tracce di donna...
grazie
Gianni Frezzato
gianni.frezzato@uilaltoadige.it
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UIL SGK
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PREVIDENZA
COMPLEMENTARE
Al 31 dicembre 2008 le adesioni alla
previdenza complementare sono
ormai arrivate a circa cinque milioni di lavoratori, con un incremento
del 7% rispetto al 2007. Un dato importante che dimostra come ormai
il secondo pilastro previdenziale
vada a strutturarsi e ad assumere
dimensioni importanti per numero
di iscritti e masse gestite.
Un dato che però chiama il Sindacato
e tutti gli attori che operano nel settore
a continuare un lavoro di informazione
che permetta di rendere la diffusione
dello strumento di previdenza complementare più omogenea ed uniforme.
Restano infatti differenze territoriali e sociali – minore adesione al sud e tra i giovani ad esempio - che devono essere
colmate perché la previdenza integrativa sia un’opportunità per il futuro di tutti.
Gli sforzi di informazione devono essere
intensificati tanto più in un momento di
crisi finanziaria come quello che l’economia mondiale sta oggi vivendo.
Le notizie al riguardo rischiano infatti
– in assenza di un’adeguata cultura previdenziale – di alimentare la diffidenza
verso uno strumento che non ha natura
finanziaria ma, essendo un investimento
di tipo previdenziale, va analizzato nel
medio-lungo periodo.
Proprio per questo, perché le lavoratrici
e i lavoratori siano forniti degli strumenti
conoscitivi adatti a compiere una scelta
veramente libera e consapevole circa il
loro futuro previdenziale, la UIL chiede al
Governo una ripresa della campagna informativa che rilanci le adesioni e riqualifichi una vera cultura della previdenza
nel paese.
Accanto all’informazione vanno però
apportate quelle modifiche e quegli aggiustamenti al sistema che ne migliorino l’efficacia e lo rendano ulteriormente
competitivo. Proprio in quest’ottica la
UIL individua quattro interventi principali
che possono essere in grado di rilanciare la previdenza complementare:
Il primo intervento è legato ad un
impegno del sindacato a razionalizzare l’offerta di Fondi Pensione Negoziali
accorpando fondi di settori affini. Un
intervento che permetterebbe di avere
strumenti di dimensioni maggiori, con
un abbassamento dei costi per gli iscritti e con la possibilità di realizzare più
vantaggiose economie di scala a tutto
vantaggio degli associati.
Il secondo intervento che la UIL
chiede al Governo è quello di ridefinire
le regole della fiscalità sui Fondi Pensione, abbassando l’aliquota che oggi
pesa sui rendimenti realizzati annualmente dai Fondi, in linea con quanto
avviene nei principali paesi occidentali.
Sarebbe un modo, tra l’altro, per liberare liquidità da reinvestire, a vantaggio
dell’iscritto e della sua posizione previdenziale finale.
Il terzo intervento da apportare è
quello dell’estensione al settore pubblico delle opportunità che il 252/05 oggi
offre ai dipendenti privati, ponendo fine
ad una situazione iniqua che vede oggi
milioni di lavoratrici e lavoratori esclusi
dai vantaggi introdotti con la riforma del
2005.
Il quarto intervento necessario è per
la UIL legato all’authority di vigilanza.
Quest’opera di “manutenzione” del sistema – infatti - non può prescindere
dal mantenimento di un’autorità che
vigili su tutta la previdenza complementare. Un’autorità unica ed indipendente
che garantisca la concorrenza tra le forme pensionistiche e, soprattutto, tuteli
i lavoratori iscritti garantendo il rispetto
dei principi di trasparenza e prudenza
propri di un investimento che, in quanto
previdenziale, ha natura sociale prima
che economica.
Domenico Proietti
Segretario Confederale UIL
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Le morti sul lavoro sono come un
fiume carsico. Emergono all’attenzione dell’opinione pubblica quando
la concentrazione degli incidenti si
fa più insopportabile, per poi svanire nuovamente nella coscienza civile del paese.
Dopo l’emozione larga per i tremendi
incidenti di questi giorni possiamo solo
dire che ancora una volta la globalizzazione funziona sul piano economico e
finanziario, ma siamo molto indietro nell’affermare politiche sociali che incidano
sul serio sui grandi problemi europei e
non solo del lavoro. I governi pesano
poco, le imprese e le stazioni appaltanti
non ci sentono, i sindacati non riescono
ad essere una forza unitaria che pesa
davvero sulle decisioni oltre i propri confini.
In Italia poi occorre una svolta vera. Non
solo perchè siamo in presenza di una
mattanza assurda che getta ombre an-
MORTI SUL LAVORO,
ATTI NUOVI E CONCRETI
che sul rilancio economico, ma perchè
ha costi inaccettabili in termini di vite
umane, di tragedie familiari, di oneri
economici inevitabili.
Le leggi, lo sappiamo ci sono anche
se perfettibili ed è incoraggiante che il
Governo uscente abbia provveduto ad
emanare il testo unico sulla sicurezza.
Ma servono soprattutto comportamenti
ed azioni nuove.
Intanto da subito più controlli, più controllori e più etica nei luoghi di lavoro.
La sovrapposizione delle competenze
dei vari enti, preposti ai controlli, spesso
diventa un boomerang. Non accresce la
sicurezza, non scoraggia il lavoro sommerso e nero, danneggia talvolta l’attività delle imprese in regola.
Bisogna semplificare i controlli, creare sinergie vere fra gli enti, coordinare
l’attività di ispezione con azioni mirate,
incisive.
Vanno rafforzati ruolo e operatività di
quegli strumenti di collaborazione e
confronto fra imprese e sindacati come
ad esempio gli organismi bilaterali.
Ci vuole una presa di coscienza collettiva attraverso iniziative finalizzate a promuovere la cultura del buon lavoro da
un lato, e dall’altro un rigore non enunciato ma praticato.
Le condanne sono unanimi ma non si
vedono poi quasi mai punizioni esemplari per coloro che determinano colpevolmente le condizioni per incidenti
mortali e non.
Una parola va detta anche sulle famiglie
di chi muore sul lavoro. Troppo isolate,
mai accompagnate da assistenti sociali
come avviene per altre categorie, spesso condannate alla miseria, mentre dovremmo pensare a forme di sostegno
più articolate, come potrebbe essere
ad esempio un fondo contrattato fra
imprese e sindacati gestito dalle casse
edili.
Abbattere il numero di morti ed infortunati gravi, lo sappiamo bene, è un fatto
di civiltà. Sappiamo che è possibile ma
occorrerebbe un coordinamento ed una
continuità di interventi che oggi manca.
Di sicuro conta, comunque, di evitare
che il tutto fra giorni torni nel dimenticatoio.
Giuseppe Moretti
Segretario Generale Feneal-Uil
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UIL SGK
ARBEITSMARKTKRISE
Interregionaler Gewerkschafts-Rat – Zentral-Alpen
Consiglio Sindacale Interregionale – Alpi Centrali
den) gefallen sind. Zudem wurde Renato
Bressan (Belluno) zum Präsidenten der
Kontrollkommission bestimmt.
Am zweiten Tag stand ein grenzüberschreitender Vergleich der vorgesehenen Sozialmassnahmen für ArbeitnehmerInnen in Krisenzeiten an der
Tagesordnung. Neben den internen
Berichten einiger Gewerkschafter des
IGR-ZA/CSI-AC zum Thema konnten
als externe Referenten Toni Kern vom
Arbeits-Markt-Service Tirol (AMS) und
Helmuth Sinn von der Arbeitsmarktverwaltung Südtirols gewonnen werden.
Dabei brachten die über 40 anwesenden Delegierten ihre Sorge über die
in allen regionalen Territorien in den
letzten Monaten aufgekommene Arbeitsmarktkrise, mit stark gestiege-
Am 19. und 20. Februar 2009 tagte
in der Lichtenburg von Nals eine aus
über vierzig Delegierten bestehende
Konferenz des Interregionalen Gewerkschaftsrates Zentralalpen (IGR-ZA/CSIAC). In diesem Gewerkschaftsrat sind
die Gewerkschaftsbünde der Länder
Südtirol, Nord-Osttirol, Graubünden,
Trentino und Belluno vertreten.
Am ersten Tag wurden laut Statut oder
„Vereinsverfassung“ des IGR-ZA/CSI-AC
die zwei Gremien, nämlich das Präsidium und die Kontrollkommission für
zwei Jahre neu bestellt.
Zum neuen Präsidenten wurde Anton
von Hartungen aus Südtirol gewählt,
während die Wahlen der drei Stellvertreter auf Peter Hofer (Nordtirol), Walter
Alotti (Trentino) und Rolf Bless (Graubün-
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Ausdruck, welche vorallem durch die
unkontrollierten Finanzspekulationen
ausgelöst wurden.
Notwendig wird daher immer mehr, daß
die Unternehmen in dieser kritischen
Zeit ihre soziale Verantwortung stärker
wahrnehmen und die jeweiligen Regierungen genügend öffentliche Haushaltsmittel für die von der Krise betroffenen
ArbeitnehmerInnen zur sozialen Abfederung zur Verfügung stellen, um damit
auch einer sozialen Marktwirtschaft gerecht zu werden.
Anton von Hartungen
Infopoints
PensPlan
UIL-SGK
Meran
Merano
2
5
Bozen
Bolzano
1
4
Neumarkt
Egna
1
2
3
4
5
8
Brixen
Bressanone
Leifers
Laives
3
UIL-SGK Bozen - Bolzano - Via A. Buffulini-Str. 4
UIL-SGK Brixen - Bressanone - Bahnhofstr. - Via Stazione 21
UIL-SGK Neumarkt - Egna - Rathausring - Largo Municipio 30
UIL-SGK Leifers - Laives - Weinbergstr. - Via dei Vigneti 35
UIL-SGK Meran - Merano - Via Galilei-Str. 24
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
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Con il 1° gennaio 2009, in base ai dati
statistici sul costo della vita, le pensioni sono così aumentate:
Dal 1° gennaio
2009
AUMENTI PER COSTO VITA
Aumento del
3,30%
Aumento del
2,475%
Fino a euro
2.217,80 mensili
Oltre euro
2.217,80 mensili
UIL SGK
AUMENTO DELLE PENSIONI
DAL 1° GENNAIO 2009
PEREQUAZIONE AUTOMATICA
UIL-Pensionati
Anche le pensioni oltre 8 volte il minimo
sono regolarmente perequate (nel 2008
per queste pensioni la legge non prevedeva aumenti).
Il trattamento minimo INPS per il 2009
è di 458,20 Euro mensili, ma alcuni Fondi
Speciali, sostitutivi del Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti o integrativi, hanno un
diverso importo del trattamento minimo.
Riportiamo le tabelle (valori provvisori
per l’anno 2009) dei trattamenti minimi
di pensione, assegni vitalizi, pensioni-assegni sociali.
I FONDI: GAS, VOLO e AUTOFERROTRANVIERI, percepiscono importi dei
trattamenti minimi pari ai trattamenti minimi delle pensioni dei lavoratori dipendenti
e autonomi (gestione AGO)
FONDO TELEFONICI: Euro 652,81 importo mensile (totale annuo € 8.486,53) se decorrenza pensione ante febbraio 1997, come
AGO per decorrenze successive;
FONDO ELETTRICI: Euro 504,00 importo mensile (totale annuo € 6.552,00) se
decorrenza ante dicembre 1996, come
AGO per decorrenze successive;
FONDO ESATTORIALI: Euro 319.29 importo mensile (totale annuo € 4.150,77)
FONDO A. I. D. ex DAZIERI: Euro 406,97
importo mensile (totale annuo € 5.956, 60)
IMPORTO DELLE PENSIONI TRATTAMENTO MINIMO INPS (AGO)
Decorrenza 1°
gennaio 2009
Importo mensile € 458,20
Importo annuo € 5.956,60
TRATTAMENTI MINIMI PER ASSEGNI VITALIZI – PENSIONI E ASSEGNI SOCIALI
Decorrenza 1° gennaio 2009
Importi mensili
Importi annui
Assegni vitalizi
€ 261,17
€ 3.395,21
Pensioni sociali
€ 337,11
€ 4.382,43
Assegni sociali
€ 409,05
€ 5.317,65
Lavori Socialmente Utili, è un trattamento minimo garantito ai pensionati lavoratori socialmente utili (decreto legislativo n. 81/2000) e
(art.50, comma 1, legge n. 289/2002)
TRATTAMENTI MINIMI L.S.U. (D.L. n. 81/2000 e art. 50. c. 1 L. n. 289/2002
Decorrenza 1° gennaio 2009
Importi mensili
Importi annui
Pensionati L.S.U. (D.L. n. 81/2000)
€ 444,52
€ 5.778,76
Pensionati. L.S.U. art. 50, c.1, L. n. 289 /02
€ 472,36
€ 6.140,68
Ricordando che il diritto ai trattamenti sono legati al limite di reddito personale e coniugale.
Mariapaola Manovali
uilp@uilaltoadige.it
PENSIONATI A MESTRE
SEMINARIO INTERREGIONALE UILP SOCIO-SANITARIO.
Sul finire dell’anno 2008 i delegati UILP
del Veneto, Emilia Romagna, Friuli-Venezia
Giulia, Trentino, Alto-Adige e Marche, si
sono incontrati a Mestre per un seminario
incentrato sugli aspetti Socio-Sanitari. Per
la nostra provincia erano presenti: il Segretario Provinciale A. Pannetta e i delegati:
Ballista O., Bortoli T., Dagostin V. e Manovali M.
Dal dibattito sono emerse problematiche importanti legate alla politica dei
territori, alla presenza ed efficienza
dei servizi socio-sanitari nei Comuni e
nelle Province, al dialogo del Sindacato
con le Istituzioni e al ruolo dei Sindacati
dei Pensionati in ambito confederale e
tra le diverse Confederazioni.
Nella UIL-Pensionati Alto-Adige c’è la consapevolezza di poter e dover fare ancora meglio,
ma si può asserire d’essere già a buon punto,
sia rispetto al metodo di lavoro indicato, sia
per i contenuti da porre in primo piano.
La “Piattaforma dei sindacati pensionati” SPI, FNPI, UILP, ASGB, elaborata in un seminario unitario e approvata dai direttivi unitari, è solo l’ultimo
esempio di una collaborazione proficua, ricca di significato.
Dai 7 punti indicati emerge chiaramente
l’importanza della figura dell’anziano nella
UIL-Pensionati
vita sociale e il ruolo negoziale delle Organizzazioni Sindacali, che si propongono
come interlocutori rappresentativi delle
Istituzioni pubbliche del territorio. Nella
nostra Provincia gli anziani rappresentano oggi il 20% della popolazione locale, e giocano un ruolo non trascurabile
nel mercato economico e sociale.
La politica non sempre dà risposte adeguate, sottovaluta la portata del problema
e le conseguenze delle mancate iniziative
ricadono sulle condizioni di vita delle persone, cresce indiscriminatamente la povertà;
l’emarginazione e l’espulsione dalla vita sociale, negando spesso un’esistenza dignitosa e serena a migliaia di cittadini anziani.
9
UIL SGK
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
Riportiamo sinteticamente il testo
della Piattaforma unitaria.
1) Le politiche per la famiglia.
Il ruolo degli anziani è spesso determinante per il benessere della famiglia; senza l’aiuto dei nonni molte coppie
giovani con figli, non potrebbero lavorare,
non potrebbero acquistare l’abitazione o
altri beni di consumo duraturo. Gli anziani
aiutano a sostenere i redditi dei propri figli
e per questo nelle politiche rivolte alla famiglia, “la figura dell’anziano deve essere riconosciuta a pieno titolo”.
2) La rappresentanza delle persone
anziane.
Le rappresentanze sindacali degli anziani
non sono delle lobby; gli interessi che rappresentano riguardano tutte le fasce sociali,
proprio in relazione alla dinamica dei problemi che si manifestano, in vari aspetti, nel
corso della seconda e terza parte della vita.
Per questo, le Organizzazioni Sindacali
dei Pensionati rivendicano un ruolo negoziale e si propongono quali interlocutori
rappresentativi delle Istituzioni pubbliche a
tutti i livelli, per contrattare e negoziare le
risorse da destinare al sostegno dello stato
sociale, dei servizi pubblici in tutte le articolazioni e del benessere in generale.
3) Il sociale.
Garantire alla comunità un efficiente sistema sociale, è indice di civiltà; le prestazioni devono essere finalizzate al sostegno
delle persone che realmente versano in una
condizione di bisogno e devono fondarsi
su un criterio d’equità e solidarietà. Il redditometro ( o ISEE), è lo strumento più
idoneo per determinare le effettive condizioni d’accesso alle varie prestazioni
sociali erogate dalle diverse Istituzioni e deve
essere congegnato nel modo più semplice
possibile, per semplificare gli adempimenti
burocratici ai cittadini, i quali dovrebbero utilizzare una sola autocertificazione.
4) La sanità.
La recente riforma sanitaria con l’accorpamento delle ASL dovrebbe essere realizzata nell’interesse dei citta-
dini allo scopo di: a) definire i punti di
eccellenza; b) potenziare i servizi presso i
distretti socio-sanitari; c) emanare norme
organiche per la prevenzione e per le cure
fisioterapiche e odontoiatriche nelle strutture pubbliche; d) ridurre sensibilmente le
liste di attesa; e) eliminare i ticket sui farmaci e mettere a carico del servizio sanitario i salvavita oggi a pagamento.
5) L’assistenza.
Positiva l’approvazione della legge provinciale sulla non autosufficienza, ma
è importante ancora: a) consolidare le
risorse per il finanziamento, per garantire la
qualità e continuità delle prestazioni dentro e
fuori dalle residenze assistite; b) armonizzare
le rette delle Case di Riposo; c) abbattere i
tempi di attesa aumentando la capacità ricettiva come previsto dal Protocollo d’intesa dal
Piano sociale provinciale; d) sostituire le varie
forme di pensioni agli invalidi civili con una
prestazione unica analoga al minimo vitale; e)
rafforzare gli interventi per abbattere le barriere architettoniche; f) provvedere all’adeguamento annuale e sostanziale del minimo vitale
e dei rimborsi per le cure odontoiatriche.
6) Il carovita.
Nell’ambito delle competenze derivanti
dallo Statuto d’Autonomia e dall’Ordinamento dei Comuni, si chiede alle rispettive Amministrazioni: a) di ammortizzare le
tariffe dei servizi pubblici (rifiuti, acque chiare e
nere...); b) ridurre l’addizionale regionale dall’attuale 0,9 allo 0,5%; c) di ridurre sensibilmente il
valore del bollo auto; d) il rimborso totale o parziale del canone TV alle persone anziane con
redditi medio-bassi; e) il rimborso totale o par-
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Telefono fisso a coloro che
utilizzano il telesoccorso; f) di contenere le
tariffe dell’energia elettrica per fasce sociali e
dare la possibilità di modificare il contratto e
passare dai 3 Kw a 4,5 Kw senza oneri aggiuntivi; g) attivare strumenti di controllo dei
prezzi dei beni di consumo, pubblicando periodicamente il listino dei prezzi alla fonte ed
evidenziare i rincari prodotti dalla filiera, inoltre
effettuare controlli periodici presso i rivenditori.
7) Le politiche abitative.
In relazione all’aumento della domanda
e della situazione del mercato, è importante coordinare meglio le politiche della
casa fra Provincia, IPES e Comuni, inoltre: a) deve essere valorizzata, ripetuta e diffusa l’esperienza positiva delle abitazioni protette; programmando costruzioni analoghe
anche nei principali Comuni della Provincia;
b) si dovrà realizzare l’obiettivo di riservare il
20% degli alloggi pubblici alle persone anziane, come previsto dal Protocollo d’Intesa
con la Provincia; c) si dovranno scorporare le
prestazioni sociali/assistenziali dall’imponibile
reddituale per il calcolo dell’affitto IPES.
ARGE- ALP dei pensionati
In data 29 maggio 2009 si terrà un Simposio con il tema: “ La povertà e le
condizioni di vita dei pensionati”.
Oriana Ballista
UILP-Merano
NUOVO PIANO SOCIALE A MERANO
A distanza di alcuni anni, finalmente, il comune di Merano ha presentato la bozza del Piano Sociale che è stata sottoposta alla valutazione di tutte le parti sociali. Le Confederazioni sindacali dell’Alto Adige, assieme alle categorie dei
pensionati UILP, FNP, SPI, ASGB-Rentner, hanno già presentato un documento unitario in cui si evidenziano carenze e
incongruenze anche per quanto riguarda il capitolo dedicato agli anziani (in particolare carenza alloggi e case-albergo).
I sindacati ritengono importante chiarire la funzione del Piano Sociale come strumento di programmazione con una durata
ben definita, in cui si espliciti la gradualità degli interventi conforme agli obbiettivi, secondo i piani annuali e nei limiti di vigenza
del piano sociale stesso. Va inoltre precisato che la consultazione dell’Amministrazione Comunale con i cittadini e con i sindacati che li rappresentano, non deve avere solo carattere occasionale, ma dovrebbe essere un vero e concreto confronto
negoziato, che conduca, di volta in volta, ad accordi siglati tra le parti.
Maria Teresa Bortoli
10
UIL SGK
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PER I PENSIONATI
FÜR RENTNERINNEN
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RED – DETR (INPS–INPDAP)
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CAF UIL-SGK
Vi informiamo che dalla seconda metà di febbraio
l’Inps e l’Inpdap avvieranno la procedura di emissione
dei modelli
• CUD 2009
• RED, per la verifica reddituale 2008 ed eventuali solleciti per
l’anno 2007 e
• DETR per la richiesta delle detrazioni d’imposta previste
dall’art. 23 del DPR n. 600/73 per l’anno 2009.
L’Inps invierà ai pensionati interessati un unico plico contenente i modelli CUD 2009, RED e DETR.
L’Inpdap invierà ai soggetti pensionati interessati due buste:
una contenente il modello RED e l’altra contenente il modello
CUD 2009 ed il modello DETR 2009.
Vi informiamo, inoltre, che anche l’Ipost sta procedendo a definire le modalità di invio dei modelli CUD, DETR
e RED i cui tempi sono previsti per il mese di marzo 2009.
Per espletare gli adempimenti relativi al RED e DETR rivolgiti al
CAF UIL, avrai una completa e gratuita assistenza.
Wir teilen mit, dass ab der zweiten Februarhälfte das NISF/
INPS und INPDAP folgende Vordrucke versandt hat:
• CUD 2009
• RED, mit welchem die Einkommen 2008 für Sozialzuschläge überprüft werden und eventuell eine Mahnung für
jene, welche für das Jahr 2007 das Einkommen dem Amt
noch nicht mitgeteilt hätten.
• DETR, welcher den Anspruch von Steuerfreibeträgen für die
zu Lasten lebenden Familienmitglieder laut Art. 23 des DPR
n. 600/73 für das Jahr 2009 beinhaltet.
Das NISF/INPS versendet den RentnerInnen eine einzige Postsendung mit den Vordrucken. INPDAP hingegen versendet
zwei Postsendungen: eine beinhaltet das Modell RED und die
andere die Modelle CUD 2009 und DETR. Auch Ipost versendet die Modelle CUD 2009, DETR und RED, welche für das
Monat März vorgesehen sind.
Um eine rasche Erledigung der Modelle RED und DETR zu haben, wendet Euch an das Steuerbeistandszentrum CAF UIL,
wo ein kompletter und unentgeltlicher Beistand geleistet wird.
FAMILIEN – BONUS
CAF SGK-UIL
für jene, welche aus abhängiger Arbeit, Gleichgestellte oder Rente leben.
Hast Du darauf Anrecht ?
Wenn Du in eine der folgenden Kategorien fällst :
• Einziges Familienmitglied, RentnerIn
mit Gesamtrenteneinkommen nicht
über € 15.000,00 pro Kalenderjahr
(Bonus € 200,00)
• Familie mit zwei bis drei Mitgliedern
mit Gesamtfamilieneinkommen, welches nicht über € 17.000,00 pro
Jahr sein darf (Bonus € 300,00 oder
€ 450,00)
• Familie mit vier oder fünf Mitgliedern mit
Gesamtfamilieneinkommen, welches
nicht über € 20.000,00 pro Jahr sein
darf (Bonus € 500,00 oder € 600,00)
• Familie mit mehr als fünf Mitgliedern
mit Gesamtfamilieneinkommen, wel-
ches nicht mehr als € 22.000,00 pro
Jahr sein darf (Bonus € 1.000,00)
• Familien mit Mitgliedern mit Behinderung, für welche die Bedingungen laut
Art. 12, 1. Absatz des Einheitstextes
der Einkommenssteuern zutreffen, und
welche eine Gesamtfamilieneinkommen von nicht mehr als € 35.000,00
pro Jahr haben (Bonus € 1.000,00)
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UIL SGK
BONUS STRAORDINARIO
PER LA FAMIGLIA.
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CAF UIL-SGK
Ricordiamo ai pensionati ed ai lavoratori dipendenti che il 31 marzo
è fissata la data di scadenza per la
presentazione della domanda “bonus
straordinario per la famiglia” concesso solamente per l’anno 2009.
Il beneficio è attribuito per gli importi
di seguito indicati, in dipendenza del
numero dei componenti il nucleo famigliare, del reddito complessivo familiare
riferiti al periodo d’imposta 2008.
Nucleo Familiare
Pensionati Unici componenti del Nucleo
Reddito Complessivo
Non superiore a 15.000 Euro
Bonus Famiglia
Euro
200
DUE componenti
Non superiore a 17.000 Euro
Euro
300
TRE componenti
Non superiore a 17.000 Euro
Euro
450
QUATTRO componenti
Non superiore a 20.000 Euro
Euro
500
CINQUE componenti
Non superiore a 20.000 Euro
Euro
600
OTRE CINQUE componenti
Non superiore a 22.000 Euro
Euro 1.000
Nuclei familiari con Portatori di Handicap a carico
Non superiore a 35.000 Euro
Euro 1.000
Rammentiamo, ai pensionati che ancora non ne avessero fatto richiesta di rivolgersi ai nostri uffici CAF, portando con se: i redditi
percepiti nell’anno 2008, carta d’identità e codice fiscale personale - codici fiscali dei componenti il nucleo familiare.
12
BONUS ENERGIA
ENERGIE SOZIALBONUS
Il bonus è uno “sconto” sulla spesa per
l’energia elettrica domestica che lo Stato mette a disposizione per situazioni
di:
Disagio Economico: famiglie o
persone con un ISEE (Indicatore
Situazione Equivalente Economica)
inferiore o uguale a 7.500 all’anno e
con una fornitura elettrica nell’abitazione di
residenza fino a 3 KW.
Disagio Fisico: chi debba usare apparecchiature elettromedicali indispensabili per il mantenimento in vita.
L’ISEE è uno strumento che misura la condizione economica delle famiglie; l’attestazione ISEE si ottiene presso
il nostro CAF.
Il sistema è partito nel gennaio 2009, però il godimento
del bonus può essere retroattivo anche per tutto il 2008.
In questo caso, però, le richieste dovranno essere
fatte entro il 31 marzo 2009.
La domanda deve essere presentata dall’intestatario del
contratto per la luce, personalmente o per delega.
La domanda deve essere inoltrata ai Comuni o ai Centri
Civici ove presenti corredata:
• dall’attestazione ISEE
• da una copia del documento d’identità
• dal contratto per la luce (può essere sufficiente l’ultima
bolletta)
Der Bonus ist ein “Skonto”, der vom Staat beschlossen
wurde und der von folgenden Haushaltskunden angesucht werden kann:
Wirtschaftliche Bedürftigkeit: Familien oder Einzelpersonen mit einer ISEE (Einkommens- und Vermögensbessungs-Index) Bescheinigung von bis zu 7.500
€ jährlich und mit einem Stromvertrag bis 3 KWh in der
selbst bewohnten Wohnung.
Gesundheitliche Bedürftigkeit: wer aus schwerwiegenden medizinischen Gründen eigene elektrische Geräte verwenden muss.
Mit der ISEE Bescheinigung wird die wirtschaftliche Lage
einer Familie gemessen. Die Bescheinigung können sie bei
unserem Steuerbeistandszentrum CAF ausstellen lassen.
Diese Maßnahme ist mit Jänner 2009 gestartet, aber der
Bonus kann auch rückwirkend für das Jahr 2008 angesucht werden. In diesem Fall muss bis 31.03.2009 angesucht werden.
Das Ansuchen muss vom Stromvertragsinhaber persönlich oder von einer anderen Person mit Vollmacht
abgegben werden. Das Gesuch muss mit folgenden
Dokumenten bei der Gemeinde oder den Bürgerzentren
eingereicht werden:
• gültige ISEE-Erklärung
• Fotokopie eines Personalausweises
• dem Stromvertrag (es genügt auch die letzte Stromrechnung)
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
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UIL SGK
AGENZIA ELETTRICA
PROVINCIALE:
PRIMI VAGITI
UILCEM
Come è noto ai più, la provincia di Bolzano, da tempo, cerca di mettere le mani
sul fruttuoso business elettrico altoatesino. Fin’ora gestito da Enel, Edison, AE
e da alcuni comuni della Punteria e della
Venosta, dovrebbe defluire, secondo i
piani di palazzo Widmann, alla Provincia
la quale, da tempo, si è attivata creando
la società SEL.
Una forte spinta deriva dalle prossime
scadenze delle concessioni idroelettriche, strumento attraverso il quale la
Provincia intende forzare la mano, in
particolar modo alle società di produzione, per incentivarle a ceder parte,
meglio se la maggioranza, delle rispettive quote azionarie. Un ragionamento
a parte deve essere fatto per le realtà
di distribuzione, queste, infatti, oltre ad
essere chiaramente meno “appetitose”,
possono essere acquisite dalla Provincia per decreto, possibilità questa sancita per legge attraverso lo statuito di
autonomia.
Le oltre 30 centrali idroelettriche e le ben
68 società di distribuzione dovrebbero
confluire in un soggetto societario che al
momento è ancora ignoto, ma che sicu-
ramente vedrà presente i precedenti attori, con una ovvia maggioranza di SEL.
Queste Newco andrebbero a creare una
sorte di agenzia elettrica provinciale, garantendo abbondanti profitti alle società interessate me che, la UIL auspica,
siano poi ridistribuiti almeno nella quota
parte che la politica locale deciderà.
Un primo vagito di questa futura realtà
si è avuto con la firma tra SEL e Edison,
avvenuta nell’aprile scorso, per la creazione di una società, battezzata Hydros,
dove SEL è presente al 60% e EDISON
al 40%, per la gestione delle centrali
di quest’ultima. Agli 81 lavoratori, così
come previsto dalle norme, è stato
mantenuto sia il CCNL elettrico che tutti
i trattamenti normativi ed economici in
vigore presso EDISON.
Tra Enel e SEL, per quanto riguarda la
produzione, al momento esiste solo un
accordo di reciproca collaborazione,
firmata quest’estate e che vedrà le due
società confluire in una NEWCO appena saranno giunte a conclusione le gare
sulle concessioni. I vertici SEL hanno
garantito che l’intera operazione non
è solo di natura finanziaria, cosa di cui
erano preoccupate le OO.SS., ma basata su un chiaro piano industriale.
Diversa è la situazione per Enel-distribuzione, acquisita da SEL per 79 milioni
di euro e che nascerà non prima del
luglio 2009. In questo caso la paura di
frammentazione è forte, in quanto, alcuni comuni della Venosta, spingono per
una loro autonomia. La volontà di SEL e
delle ex municipalizzate, con cui la trattativa prosegue, è di giungere ad un’unica società di distribuzione, dove vadano
a confluire anche tutti i vari patrimoni, in
modo che vi sia una presenza omogenea delle varie società. La nascita di una
unica società è prerogativa indispensabile per poter offrire un servizio consono
a costi plausibili, in un territorio così “difficile” come quello Altoatesino.
La UILCEM, oltre ad aver espresso la
sua forte volontà per il mantenimento,
a tutti i/le lavoratori/trici interessati dall’operazione, di tutte quelle realtà contrattuali, economiche e normative in
essere e il mantenimento dei livelli occupazionali, ha chiesto un occhio di riguardo nei confronti delle preoccupazioni
dei/delle lavoratori/trici di Enel-mercato,
rimasti fuori dall’operazione, con le ansie che questo causa. La SEL, pur non
garantendo nulla, ha però dimostrato
forti aperture per una soluzione del problema.
Bruno Saviane
uilcem@uilaltoadige.it
39100 BOLZANO/BOZEN - Via Dodiciville 2 Zwölfmalgreienstraße
Tel. 0471 97 55 97 · Fax 0471 97 99 14
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DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
UIL SGK
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BANCHE LOCALI
E ESPANSIONE
UILCA
Già in altre occasioni ci siamo interrogati
su che senso abbia, per le nostre banche locali, entrare in arene più nazionali
(se non internazionali), accettando quindi il confronto con realtà economiche
che sono spesso molto disomogenee
rispetto a quella altoatesina.
Si coglie senz’altro una necessità che
prima che economica è soprattutto di
immagine: si vuole dimostrare (a chi? alla
propria clientela tradizionale? alle istituzioni politiche locali? ai dipendenti?) che si è
ancora una banca che cresce, a costo
di dover registrare, temporaneamente,
qualche erosione del profitto tout-court.
Si cresce nelle masse amministrate, nel
numero di filiali, nel numero di dipendenti
sia nella rete che nelle direzioni generali,
e questo non può che dare l’immagine di
aziende solide e vincenti.
Certamente, girando nelle nuove zone,
si può affermare che i nostri istituti loca-
li raccolgono i frutti di un malcontento
generalizzato nei confronti dei grossi
gruppi bancari nazionali e internazionali: malcontento della clientela ma anche
dei dipendenti che sono ben felici di lasciare il loro vecchio impiego per entrare
in realtà bancarie magari più piccole ma
forse più dinamiche, più flessibili, meno
burocratiche.
vicino alla persona, più attento alle sue
difficoltà temporanee, più costante nel
tempo.
Saranno in grado i vertici, vecchi e nuovi, dei nostri istituti di credito locali di
mantenere quelle promesse, di mante-
Ma questa fiducia, che si basa su considerazioni legate esclusivamente a impressioni indirette, a sensazioni legate a
quell’immagine che i nostri istituti si sono
creati ad arte, sará poi ben riposta?
Qui c’è il succo della scommessa che
hanno fatto le nostre banche locali: la
sfida non è nel raccogliere un malcontento ma nel dimostrare di essere veramente diversi dagli altri, dando continue
prove della propria trasparenza ed eticità, sostanziando con fatti questo affermato nuovo modo di fare banca, più
nere una coerenza fra immagine e prassi effettiva?
Lo vedremo, ed una prima controprova potrà essere data dall’atteggiamento
che le aziende di credito hanno avuto o
avranno nelle trattative per il rinnovo dei
CIA. Anche se le prime crepe di quella
bella immagine cominciano a mostrarsi
proprio su questo tema.
LOKALBANKEN
Andrea Stivaletta
uilca@uilaltoadige.it
NEWS
Wohin werden uns die Expansionsprojekte der Lokalbanken führen?
Zur Zeit können wir nicht wissen, wie sich der Bankensektor entwickeln wird. Bis vor Kurzem war das Entstehen von
grossen Bankinstituten eine Notwendigkeit. Um weiterhin konkurrenzfähig zu sein, muß man sich vergrößern, war das
Leitmotiv der letzten Jahre.
Auch die Lokalbanken scheinen dieses Ziel zu verfolgen. Sie scheinen immer neue Territorien zu brauchen (oder immer
neue Einlagen), wenngleich sie ihre Autonomie aufrecht erhalten. Indessen flüchten die Angestellten von den großen Kreditinstituten zu den Lokal- und Regionalbanken. Qualität und Aufwertung des Mitarbeiters sind die Argumente, die sie in
dieser Entscheidung unterstützen. Inhalte und Motivationen, denen in den Betrieben aber auch die Taten folgen müssen
und die nicht nur einer Werbekampagne zur Besserung des „Images” dienen sollten.
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UIL SGK
2/2009
LA RIFORMA DEL
MODELLO CONTRATTUALE
Il 22 gennaio 2009 è stato finalmente sottoscritto l’accordo
quadro per la riforma degli assetti contrattuali.
Il vecchio modello contrattuale, nato nel 1993,
per contribuire alla riduzione di un tasso d’inflazione a due cifre, aveva esaurito da tempo
la propria funzione.
Nel periodo 1996 – 2005, le retribuzioni reali nel nostro paese, sono cresciute meno della
media UE.
La riforma del modello contrattuale non era,
quindi, più rinviabile.
Il nuovo Accordo fornisce un’importante risposta al problema salariale, fondato innanzitutto
sulla difesa del Contratto Collettivo Nazionale
di Lavoro (CCNL), che avrà durata triennale e
sul rilancio della contrattazione di secondo livello, aziendale o territoriale.
Rispetto al costo della vita vi è l’individuazione di un nuovo indice, “inflazione previsionale
triennale”, più elevato del tasso programmato
di inflazione.
E’ prevista, altresì, la copertura economica dei
nuovi contratti dalla data di scadenza dei precedenti ed un meccanismo di recupero certo
degli scostamenti fra l’inflazione misurata con
il nuovo indicatore previsionale entro la fine del
triennio di vigenza contrattuale e quella effettiva.
Con tale accordo, le parti sociali firmatarie,
ottengono dal Governo, il miglioramento e la
messa a regime delle misure di decontribuzione e detassazione degli incrementi di produttività nel contratto aziendale.
I punti principali della riforma
Attua il passaggio da quattro a tre anni della
vigenza contrattuale, sia normativa che economica, con la semplificazione delle procedure
dei rinnovi.
Conferma il CCNL come strumento primario,
solidaristico ed universale di tutela del potere di
acquisto delle retribuzioni, ponendolo al centro
della regolamentazione del sistema delle relazioni industriali.
Assume l’individuazione di un nuovo indicatore previsionale triennale per l’adeguamento delle retribuzioni all’aumento del
costo della vita, prendendo a base l’Indice
Previsionale Armonizzato Europeo (IPCA),
più realistico, e, quindi, migliore del “tasso
di inflazione programmato”. L’IPCA sarà
corretto escludendo l’inflazione da energia
importata, in modo da evitare effetti inflazionistici.
Garantisce la previsione contrattuale di un elemento retributivo di garanzia per chi non avrà
avuto aumenti negli ultimi quattro anni o per i
lavoratori che non beneficiano della contrattazione collettiva di secondo livello.
Potenzia la contrattazione di secondo livello,
aziendale o territoriale, per avere spazi più
ampi di manovra salariale a livello aziendale
o territoriale.
Il nuovo indicatore: cos’è e
come viene calcolato
A garanzia di neutralità, un ente terzo calcolerà il nuovo indice previsionale armonizzato europeo dei prezzi al consumo sulla base dell’indicatore IPCA, che viene elaborato dall’Istat.
L’IPCA viene calcolato sulla quota dei consumi
di beni e servizi con prezzi comparabili nei diversi paesi dell’Unione Europea. Si fa ricorso
all’IPCA per misurare la dinamica dei prezzi in
questi paesi.
Le tipologie di spesa per consumo considerate per il calcolo dell’IPCA sono in gran parte
quelle utilizzate per il calcolo dell’indice na-
2/2009
UIL SGK
zionale dei prezzi al consumo (NIC). L’indice
preso in esame nelle Linee Guida si differenzia dall’IPCA perché a quest’ultimo viene sottratta la componente relativa ai beni energetici importati, allo scopo di evitare che una
parte dell’inflazione importata si scarichi sulle
retribuzioni.
La tabella mostra l’IPCA al netto dell’energia,
che presenta valori sempre superiori al Tasso
d’Inflazione Programmata dal Governo (TIP).
Il nuovo indice previsionale (l’IPCA al netto
dell’energia) sarà quindi più alto del 2,1%, nel
triennio 2009 – 2011, del TIP cumulato nello
stesso periodo.
Confronto fra il TIP e nuovo indicatore
Periodo
TIP
IPCA meno energia
Differenza
2009 - 2011
4,6%
6,7%
+ 2,1%
Va infine sottolineato che la CGIL non ha firmato l’accordo e in questo senso auspichiamo che
la CGIL maturi una riflessione attenta sull’opportunità che questo nuovo modello offre, (che
sarà tra l’altro sperimentale per quattro anni),
per predisporre risposte efficaci alle nuove esigenze del mondo del lavoro e dell’economia.
#
Il +2,1% corrisponde ad un aumento contrattuale di circa Euro 400/anno nel tri ennio
rispetto agli aumenti previsti con l’inflazione
programmata, cui vanno aggiunti quelli derivanti dal recupero certo degli scostamenti
rispetto all’inflazione effettiva.
UIL SGK
Modello 730/2009
Principali novità della
dichiarazione dei redditi 2008
la proroga della detrazione del 55% per le
spese di riqualificazione energetica del patrimonio edilizio esistente e la possibilità di
ripartire la detrazione in un numero di rate
da tre a dieci;
la proroga della detrazione del 36% per le
spese di ristrutturazione edilizia;
la proroga della detrazione del 20% per la
sostituzione di frigoriferi e congelatori e per
l’acquisto di motori ad elevata efficienza e
di variatori di velocità;
l’aumento del limite di detraibilità per interessi passivi su mutui;
la previsione di una detrazione d’imposta
del 19% per le spese di autoaggiornamento e formazione dei docenti;
la possibilità per gli studenti universitari
fuori sede di fruire della detrazione del 19%
anche nel caso di spese sostenute per canoni relativi ai contratti di ospitalità;
la previsione di una detrazione d’imposta
del 19% per le spese di acquisto degli abbonamenti ai servizi di trasporto pubblico
locale, regionale e interregionale;
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la possibilità di godere di una detrazione del
19% sui contributi versati per il riscatto del corso di laurea dei familiari fiscalmente a carico;
la proroga della detrazione del19% per
le spese sostenute dai genitori per la frequenza di asili nido;
la possibilità per i lavoratori dipendenti
del settore privato che hanno percepito dal
datore di lavoro compensi per lavoro straordinario di scegliere una differente modalità di tassazione di detti compensi;
la possibilità di restituire il “bonus fiscale”, fruito con riferimento ai redditi posseduti nell’anno
2006, e/o il “bonus straordinario”,fruito con
riferimento al reddito complessivo del nucleo
familiare relativo all’anno 2007 o 2008, nel
caso in cui uno solo o entrambi i benefici siano stati indebitamente percepiti;
l’ampliamento a nuovi soggetti della
destinazione del cinque per mille; tra i possibili destinatari è stato previsto anche il
comune di residenza;
la possibilità di chiedere il “bonus straordinario” previsto per i nuclei familiari a basso
reddito.
Sedi e centri raccolta per elaborazione modelli 730/2009
Telefono per prenotazione
BOLZANO
LAIVES
EGNA
MERANO
BRESSANONE
Via A.Buffulini 4
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Via largo Municipio 30
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0471 245673
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A partire dal 16 marzo sarà possibile prenotarsi telefonicamente.
UIL SGK
PER IL 730/2009 REDDITI 2008
ELENCO DEI DOCUMENTI NECESSARI.
TESSERA UIL/SGK 2009 PER USUFRUIRE DELLE TARIFFE RIDOTTE
COPIA DICHIARAZIONE ANNO PRECEDENTE
Modello 730/2008 o Unico/2008 relativo ai redditi 2007.
DATI DEL CONTRIBUENTE
Codice fiscale del contribuente, del coniuge e dei familiari a carico. Per i cittadini
extracomunitari occorre anche lo stato di famiglia o documentazione equivalente
rilasciata dal Paese di origine.
DATI DEL DATORE DI LAVORO
che dovrà effettuare la liquidazione del 730/2009.
REDDITI TERRENI E FABBRICATI
Terreni: visura catastale aggiornata e/o rogito in caso di acquisto o vendita nell’anno
2008.
Fabbricati: visura catastale aggiornata e/o rogito in caso di acquisto o vendita nell’anno 2008.
Dichiarazioni di successione e volture catastali.
Contratto di locazione.
Bollettini ICI pagati nel 2008.
REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE ASSIMILATI
Modello Cud 2009 per certificazione redditi di lavoro dipendente, pensioni, collaborazioni coordinate, indennità di disoccupazione, maternità, mobilità, cassa integrazione,
borse di studio, indennità temporanea infortuni pagata direttamente dall’Inail, ecc.
Certificazione per pensioni e redditi prodotti all’estero.
Assegni periodici percepiti dal coniuge separato o divorziato per sentenza di separazione.
ALTRI REDDITI
Redditi di lavoro autonomo (per es. diritti di autore, associazione in partecipazione,
ecc.).
Redditi diversi (per es. collaborazioni occasionali).
UIL SGK
Modell 730/2009
rz
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6
1
vom 1. Mai
bis 3
Die wichtigsten News
der Steuererklärung im Jahr 2008
die Bestätigung des Abzugs von 55% für Investitionen zur Energieeinsparung in Wohnungen und Gebäuden, dieser Abzug kann nun in
Raten von drei bis zehn beansprucht werden;
die Möglichkeit, einen Abzug von 19% der
Auslagen für den rentenmässigen Rückkauf
von Studienzeiten für unterhaltsberechtigte
studierende Familienangehörige zu nutzen;
die Bestätigung des Abzugs von 36% der
Kosten für Wohnungsumstrukturierungen;
die Bestätigung des Abzugs von 19% für die
entstandenen Kosten von Eltern für den Besuch von Kindergärten ihrer Kinder;
die Bestätigung des Abzugs von 20% für
den Austausch von Kühl- und Gefriergeräten
sowie für den Kauf von energieeffizienten Motoren und drehzahlvariablen Antrieben;
Anhebung der Obergrenze für die Abzugsfähigkeit der Schuldzinszahlungen für hypothekarische Wohnbaudarlehen;
ein Steuerabzug von 19% für Aufwendungen
zur Selbstweiterbildung von LehrerInnen;
die Möglichkeit, für Studierende an Universitäten außerhalb des eigenen Wohnsitzes einen
Abzug von 19% für Miet- oder Unterbringsausgaben zu verrechnen;
ein Steuerabzug von 19% für den Erwerb
von Abonnements für den öffentlichen lokalen,
regionalen und interregionalen Nahverkehr zu
nutzen;
die Möglichkeit aller abhängig Beschäftigten
in den privaten Sektoren, die geringere Besteuerung von Überstundenleistungen zu nutzen;
die Möglichkeit der Rückerstattung des beanspruchten “Steuer-Bonus”, der in Bezug auf
das Einkommen im Jahr 2006 nicht zustand,
und/oder die Rückerstattung des “außerordentlichen Bonus”, bezogen auf das Einkommen beider Ehegatten in den Jahren 2007 oder
2008, wenn dieses die vorgesehenen Grenzen
überschritten hatte;
die Erweiterung auf neue Einrichtungen der
zweckbindbaren fünf pro Mille-Steueranteile,
wie z.B. an die Wohnsitzgemeinde des/der
SteuerzahlerIn;
die Möglichkeit, den “außerordentlichen Bonus”
für Familien mit niedrigem Einkommen zu nutzen.
Sitze der UIL-SGK und Sammelstellen für Steuererklärungen (Modelle 730/2009)
und ihre Vormerkungen sind :
BOZEN Via A. Buffulinistr. 4 Tel. 0471 245656 für die Vormerkung auch in
LEIFERS, Weingartenstr. 35 und in NEUMARKT Rathausring, 30
MERAN G. Galileistr. 24 Tel. 0471 245673 für die Vormerkung
BRIXEN Bahnhofstr. 21 Tel. 0471 245640 für die Vormerkung
P.S.: die telefonischen Vormerkungen werden ab dem 16.3.2009 empfangen:
UIL SGK
STEUERBEISTANDSZENTRUM CAF UIL-SGK:
STEUERERKLÄRUNG 2009
FÜR DAS MODELL 730-2009, EINKOMMEN 2008 SIND FOLGENDE UNTERLAGEN MITZUBRINGEN:
MITGLIEDSKARTE UIL-SGK 2009 FÜR DIE ANWENDUNG VON KOSTENERMÄSSIGUNGEN
ALTE STEUERERKLÄRUNG des VORJAHRES 2008
das Modell 730/2008 oder den Unico/2008 mit den Einkommen von 2007
DATEN des/r STEUERPFLICHTIGEN, wie:
Steuernummer des Steuerpflichtigen, seines/r Ehegatten/In und eventueller zu Lasten lebender Familienmitglieder. Für Nicht-EU BürgerInnen bedarf es auch des Familienstandsbogens oder einer vom
Herkunftsland ausgestellten gleichwertigen Bescheinigung.
DATEN des/r ARBEITGEBER/IN, welche/r den Steuerausgleich laut den Berechnungsergebnissen
des Mod. 730/2009 vornehmen wird.
EINKOMMEN AUS GRUND-BODEN UND GEBÄUDEN
Grund und Boden: aktuellen Katasterauszug und/oder Kauf- oder Verkaufsvertrag im Falle von Kauf/
Verkauf im Jahr 2008
Gebäude: aktuellen Katasterauszug und/oder Kauf oder Verkaufsvertrag im Falle von Kauf/Verkauf im
Jahr 2008
Erbschaftserklärung/en und ev. Katasterauszüge
Mietverträge
Eingezahlte Gemeinde-Immmobilien-Steuerbelege (GIS-ICI) 2008
EINKOMMEN AUS ABHÄNGIGER oder
GLEICHGESTELLTER ARBEIT
Mod. CUD 2009 aller abhängigen Arbeits- oder Renteneinkommen, Einkommen aus koordinierter Mitarbeit, Arbeitslosen-, Mobilitäts- oder Mutterschaftsgelder, Studienbörsen, direkt vom Unfallversicherungsträger Inail ausgezahlte Unfallgelder usw.
Bescheinigung von Auslandsrenten oder –einkommen
Vom ex Ehegatten erhaltene Unterhaltszahlungen nach erfolgter gerichtlicher Trennung oer Scheidung
ANDERE EINKOMMEN
Einkommen aus selbständiger Arbeit (z.B. Autorenrechte, aus Beteiligungsgesellschaften usw.)
Andere Einkommen (wie gelegentliche selbständige Mitarbeit)
UIL SGK
IN STEUERERKLÄRUNG VERRECHENBARE
AUFWENDUNGEN
Medizinische Ausgaben für: spezialärztliche Visiten, Laboruntersuchungen, Tickets,
physische Therapien oder Thermalkuren mit
ärztlicher Verschreibung, Ankauf von Medikamenten (der Kassenzettel muss die Art der
Leistung oder des Produktes und die Steuernummer des Nutzers aufweisen).
Auslagen für persönliche Betreuung von pflegebedürftigen Menschen mit ärztlichem Zeugnis, welches die Pflegebedürftigkeit nachweist
Ausgaben für den Ankauf von Fahrzeugen für
Behinderte (mit Invaliditätsbescheinigung)
Ausgaben für den Austausch von Kühlschränken und Kühltruhen, energieeffizienten Motoren und drehzahlvariablen Antrieben
Eventuelle im Jahr 2008 vom öffentlichen
Gesundheitsdienst erhaltene Rückvergütungen gesundheitlicher Auslagen, welche nicht
schon verrechnet wurden, müssen angeführt
werden (z.B. Kosten für chirurgische Eingriffe)
Tierarztspesen
Schuldzinsen für hypothekarische Wohnbaudarlehen: Darlehensvertrag und Kaufvertrag Wohnung/Haus (auch für Ankäufe voriger
Jahre)
Schuldzinsen für Wohnbaudarlehen von zu
bauenden Wohneinheiten: Darlehensvertrag
und Rechnungen für die verwaltungsmässige
Abwicklung des Baus (Baukonzession oder
Benützungsgenehmigung)
Lebens- oder Unfallversicherungsverträge:
Versicherungsvertrag und Zahlungsbestätigungen
Eventuelle Begräbnisspesen
Einschreibegebühren für Oberschulen und
Universitäten im Jahr 2008
Kindergartengebühren 2008
Bezahlte freiwillige Beiträge an Vereine
ohne Gewinnabsicht und sozialer Nützlichkeit
(Onlus)
Bezahlte Beiträge an schulische Einrichtungen
Ausgaben für sportliche Tätigkeiten von Kindern (von 5 bis 18 Jahren Alter)
Ausgaben für Immobilienvermittlung
Ausgaben für Wohnungs-Instandhaltungsarbeiten, für welche 36% abschreibbar ist,
falls die verpflichtende Erklärung an das Service-Zentrum oder das operative Zentrum in
Pescara dokumentiert geschickt wurde. Die
Belege müssen alle mit Banküberweisung
bestätigt werden, bzw. vom Verwalter des
Kondominiums als bezahlt bestätigt werden.
Ausgaben für energetische Sanierung von
Wohnungen erlauben eine 55% Abschreibung
derselben, indem hier ebenso nur Banküberweisungen von offiziellen Rechnungen gültig
sind, und die Bestätigung des Einschreibebriefes an die ENEA (gesamtstaatliches Amt für
Alternativenergien) mi den Daten der erzielten
energetischen Sanierungsergebnisse vorhanden sein muss
Steuerfreibetrag für Universitätsstudent/Innen ausserhalb ihres Wohnsitzes für Mietausgaben ihrer ausserhäuslichen Unterbringung
Steuerfreibetrag für MieterInnen von Wohnungen, welche für sie Erstwohnungen sind
(Gesetz 431/1998)
Erfolgte Ausgaben für Bildung und Weiterbildung von Lehrkräften jeden Grades
Ausgaben für Abbonnements für öffentlichen
Personentransport.
UIL SGK
IN STEUERERKLÄRUNG
ABSETZBARE AUFWENDUNGEN
Bezahlte soziale Für- und Vorsorgebeiträge
des Jahres 2008
Bezahlter Beitrag zum gesamtstaatlichen
Gesundheitsdienst (CSSN) in der/n Autoversicherung/en im Jahr 2008
Beiträge an Nicht-Regierungsorganisationen
(NRO-ONG) für Länder in Entwicklung
Beiträge an Bonifizierungs-Konsortien
Beiträge und Prämien für individuelle und kol-
Bezahlte Rentenversicherungs-Beiträge für
den Nachkauf von Studienzeiten, Zusammenlegung verschiedener Rentenversicherungszeiten
(Privatwirtschaft-öffentlicher Dienst)
lektive Zusatzrentenversicherungen (Vertrag
Sozialversicherungs-Beiträge für Hausangestellte (Colf, babysitter)
gen ausländischen Kindern oder Jugendlichen
Unfallversicherungsbeiträge (INAIL) gegen
Hausunfälle
option organisierte und betreute)
Freiwillige Zahlungen und Spenden an religiöse Institutionen
Periodische Unterhaltszahlungen an den
ex Ehegatten aufgrund von erfolgter gerichtlicher Ehetrennung oder Scheidung (Trennungsoder Scheidungsurteil, Überweisungsbestätigungen, Steuernummer ex Ehegatten/In)
und Zahlungsbestätigungen)
Ausgaben für die Adoption von minderjähri(Zertifizierung der Einrichtung, welche die Ad-
Erklärung des Betriebes, welcher einen
eventuell nur teilweise oder gar keinen erfolgten Steuerausgleich des Vorjahres (Mod.
730-2008) bestätigt oder das Modell F 24
mit den erfolgten Irpef-Steueranzahlungen,
welche im Monat Juni und/oder November
2008 erfolgten.
5‰
UNTERSTÜTZUNG DER
FREIWILLIGENORGANISATIONEN
5 PROMILLE FÜR
ADA – VRS
Auch heuer, im Jahr 2009 besteht die Möglichkeit für alle Steuerzahler, einen Betrag von 5 Promille der Einkommenssteuern zur Unterstützung von Freiwilligenorganisationen und nicht gewinnorientierten Verbänden sozialer Nützlichkeit
zweckzubinden.
Es ist daher möglich, ohne zusätzliche Kosten eine dieser Vereinigungen zu unterstützen.
Die Entscheidung kann von allen Steuerzahlern mit einer Unterschrift in einem der vier vorgesehenen Felder in der Steuererklärung gemacht werden.
Die Vereinigung für die Rechte der Senioren ADA - VRS verwirklicht seit Jahren Freiwilligeneinsätze vorallem in Bozen,
Meran und Leifers.
Wir laden Euch dazu ein und empfehlen, in eurer Jahressteuererklärung die folgende Freiwilligenorganisation ohne
Gewinnabsichten (onlus) zu unterstützen :
ADA – VRS
Steuernummer
94058830210
UIL SGK
ONERI DETRAIBILI
Spese mediche: visite specialistiche,
esami di laboratorio, ticket, terapie fisiche e cure termali con relativa prescrizione medica, acquisto di farmaci
(lo scontrino deve menzionare natura,
quantità e qualità dei medicinali e codice fiscale del destinatario del farmaco).
Spese per acquisto veicolo per portatori handicap (certificato di invalidità).
Eventuali rimborsi per spese sanitarie
sostenute anche in anni antecedenti il
2008 (es. rimborsi per interventi chirurgici).
Spese veterinarie.
Interessi passivi mutuo ipotecario:
contratto di mutuo e contratto di compravendita relativo all’immobile oggetto
di mutuo (anche per acquisti relativi ad
anni precedenti).
Interessi passivi per mutuo costruzione: contratto di mutuo e fatture delle
spese sostenute ed abilitazioni amministrative (Dia o Concessione edilizia).
Assicurazioni vita e/o infortuni: contratto di assicurazione e quietanze di pagamento.
Spese funebri.
Tassa di iscrizione alle scuole superiori e università sostenute nel 2008.
Rette pagate nel 2008 per l’asilo nido.
Spese per addetti all’assistenza personale (non autosufficienza), certificato
medico del medico curante che attesti
la non autosufficienza.
Spese per l’attività sportiva di ragazzi
(dai 5 ai 18 anni).
Spese per intermediazione immobiliare.
Spese per la sostituzione di frigoriferi
e congelatori, di motori ad elevata efficienza, di variatori di velocità.
Spese per interventi di recupero del
patrimonio edilizio per le quali spetta
la detrazione del 36%: comunicazione al Centro di servizio e/o Centro
operativo di Pescara, fatture/ricevute
dei lavori eseguiti, bonifici bancari di
pagamento, certificazioni amministratore di condominio.
Spese di riqualificazione energetica del
patrimonio edilizio (55%), fatture, bonifici, copia raccomandata inviata all’Enea, attestati di qualificazione energetica.
Detrazione d’imposta agli studenti
universitari fuori sede per canoni relativi
a contratti di ospitalità.
Detrazione d’imposta agli inquilini di
immobili locati come abitazione principale (L . 431/98).
Erogazioni liberali a favore di Onlus.
Spese di aggiornamento e formazione
dei docenti di ogni ordine e grado.
Erogazioni liberali a favore di istituti
scolastici.
Spese di abbonamento per il trasporto
pubblico.
UIL SGK
ONERI DEDUCIBILI
Contributi previdenziali ed assistenziali.
SSN pagato nell’anno 2008 nel premio
dell’assicurazione veicoli.
Contributi previdenziali pagati per riscatto laurea, ricongiunzione di periodi
assicurativi ecc.
Contributi per addetti ai servizi domestici (colf, baby-sitter, badanti).
Assicurazioni Inail contro gli infortuni
domestici (assicurazione casalinghe).
Erogazioni liberali a favore di istituzioni religiose.
Assegno periodico corrisposto al
coniuge in conseguenza di sentenza
di separazione o divorzio (sentenza di
separazione o divorzio, bonifici/assegni, codice fiscale dell’ex coniuge).
Contributo per organizzazioni non governative a favore di paesi in via di sviluppo (ONG).
Contributi consorzi di bonifica.
Contributi e premi per forme pensionistiche complementari e individuali
(contratto di stipula più ricevute di pagamento).
Spese relative all’adozione di minori stranieri (certificazione dell’ente che
cura la procedura dell’adozione).
Dichiarazione
dell’azienda
relati-
va al mancato conguaglio del mod.
730/2008 (mancato rimborso). Mod.
F24: versamenti in acconto IRPEF (pagati nel mese di giugno e novembre) ed
eventuali rateizzazioni.
5‰
SOSTEGNO AL
VOLONTARIATO
5 PER MILLE PER
ADA – VRS
Anche per il 2009 è prevista la destinazione, in base alla scelta del contribuente, di una quota pari al 5 per mille dell’imposta sul reddito delle persone fisiche a finalità di sostegno del volontariato, onlus, associazioni di promozione sociale.
E’ quindi possibile attraverso questo strumento contribuire a soste-nere concretamente il volontariato senza costi aggiuntivi.
La scelta può essere effettuata da tutti, apponendo la firma in uno dei quattro appositi riquadri che figurano sui modelli
di dichiarazione.
ADA - VRS (Associazione Diritti degli Anziani) da anni realizza interventi di volontariato, in particolare a Bolzano, Merano
e Laives.
Vi invitiamo, pertanto, ad indicare nella propria dichiarazione dei redditi l’organizzazione di volontariato onlus:
ADA – VRS
Codice Fiscale 94058830210
La Segreteria UIL-SGK
2/2009
UIL SGK
Der neue Inflations-Index: wie ist
er und wie wird er berechnet?
Als Garantie der Neutralität, wird ein unabhängiges Amt den neuen “harmonisierten europäischen Erwartungsindex” auf der Grundlage
des IPCA Indexes (Indice Prezzi Consumo Armonizzato) des zentralen Statistikinstitutes ISTAT ermitteln. Der IPCA-Index wird errechnet,
indem die Preise vergleichbarer Waren und
Dienstleistungen in verschiedenen EU-Ländern
ermittelt werden. Dabei soll die Preisdynamik
in diesen EU-Ländern ermittelt werden.
Die Ausgabenarten dieses IPCA-Indexes sind
grossteils jene, welche für die Ermittlung des
gesamtstaatlichen
Verbraucherpreisindexes
(NIC) verwendet werden. Dabei sind jedoch,
wie schon erwähnt, die externen Energiekosten-Einflüsse ausgeklammert, um nicht damit inflationserhöhende Auswirkungen auf die
Löhne zu verursachen.
Die Tabelle zeigt den IPCA Index ohne Energiekosten, der immer höhere Werte als der derzeitige vorausprogrammierte Inflationswert der
Regierung (TIP) ergibt. Der neue Index wird
vorerst in der Dreijahresperiode 2009-2011
um 2,1 % höher sein wie der summierte, vorausprogrammierte Wert der Regierung in der
gleichen Zeitspanne.
Gegenüberstellung zwischen vorausprogrammiertem
und neuem Inflationsindex
4,6%
2009 - 2011
Programmierter Index
Zeitspanne
Das Plus von 2,1% entspricht einer Kollektivvertragserhöhung von ungefähr 400 Euro/Jahr
im Dreijahreszeitraum im Verhältnis zum bisherigen vorprogrammierten Index. An dieses
Plus ist noch jener Anteil zu ergänzen, welcher aus der Differenz der wirklich eingetretenen Inflation und dem neuen Index ermittelt
wird.
IPCA ohne Energie
6,7%
Differenz
+ 2,1%
Es sei hier noch unterstrichen, dass die CGIL dieses Abkommen nicht mit unterzeichnet hat, was
uns zu einer Empfehlung an diese veranlasst.
Wir wünschen uns von dieser eine aufmerksame
inhaltliche Reflexion über dieses neue Kollektivvertragsmodell, welches vorerst für vier Jahre
experimentell ist. Denn die Arbeitswelt bedarf
gerade jetzt wirksamer Vereinbarungen.
UIL SGK
2/2009
DIE REFORM DES KOLLEKTIVVERTRAGSMODELLS IN ITALIEN !
Am 22. Jänner 2009 wurde endlich das gesamtstaatliche
Abkommen zur Reform des Kollektivvertragsmodells in Rom
unterzeichnet.
Das alte Kollektivvertragsmodell, welches im
Jahr 1993 abgeschlossen wurde, um damit
einen neuen Teuerungsausgleich für alle abhängig Beschäftigten Italiens festzuschreiben
aber auch zur Senkung der vorherigen auch
zweistelligen Inflationsrate beizutragen, hat inzwischen seine Anwendbarkeit verloren.
In der Zeitspanne 1996 – 2005 sind dann die
Durchschnittsentlohnungen in Italien weniger gewachsen als im Europäischen UnionsDurchschnitt.
Daher wurde die Reform des Kollektivvertragsmodells in Italien nun nicht mehr aufschiebbar.
Das neue Abkommen bringt einige Antworten zum Schutz der Lohnwerte der Zukunft,
da es die gesamtstaatlichen Arbeitskollektivverträge (G.A.K.V.) bestätigt, für welche
nun eine dreijährige Laufzeit festgeschrieben
wurde und es bietet stärkere Verpflichtungen
für die zweite, Zusatzverhandlungsebene
entweder auf betrieblicher oder territorialer
Ebene.
Bezüglich der Lebenshaltungskosten wurde ein
neuer Index für die vorgesehene, voraussichtliche Inflationsrate festgeschrieben, welche
höher als die „programmierte Inflationsrate“
ist.
Zudem ist vorgesehen, dass in Zukunft die
wirtschaftliche Abdeckung der neuen ArbeitsKollektiv-Verträge sofort nach Ablauf der vorigen Verträge gesichert wird, indem über einen
Mechanismus der eventuelle Unterschied zwischen vorprogrammierter und wirklicher Inflationsrate innert der dreijährigen Kollektivvertragslaufzeit definiert wird.
Mit diesem Abkommen erhalten die unterzeichnenden Sozialpartner von der Regierung
die Zusicherung einer Verbesserung und Aus-
dehnung der teilweisen Sozialbeitrags- und
Steuerbefreiungen der in Betriebsabkommen
nach der Arbeitsproduktivität definierten Lohnzusätze über den gesamtstaatlichen Kollektivvertragsmindestlöhnen.
Die grundlegenden Punkte
dieser Reform
Der Übergang der bisherigen vierjährigen auf
die dreijährigen Kollektivvertragslaufzeiten, sowohl wirtschaftlicher wie normativer Natur soll
von einer Vereinfachung der Erneuerungsprozeduren begleitet werden.
Der gesamtstaatliche Arbeits-Kollektivvertrag
(GAKV-CCNL) als erstes, solidaristisches und
universelles Instrument zum Schutze der Lohnwerte bleibt als Zentrum der industriellen Beziehungen in Italien aufrecht.
Die vereinbarte neue Form der Lohnanpassungen an die steigenden Lebenshaltungskosten
mit dem “harmonisierten europäischen Erwartungsindex” ist realistischer, und wird daher
einen besseren Teuerungsausgleich wie bisher
gewährleisten. Dabei werden äußere Teuerungsraten wie jene der eingeführten Energien
nicht mit berücksichtigt, um ein anheizen der
Inflation zu vermeiden.
Es soll zudem garantiert werden, dass für jene
abhängig Beschäftigten, welche keine Erhöhungen aus den Zusatzkollektivverträgen in
den letzten vier Jahren hatten, ein Zusatzlohnteil definiert wird.
Das neue Abkommen verstärkt die Zusatzverhandlungen, auf betrieblicher oder territorialer
Ebene, auf welcher mehr Zusatzlohnspielraum
entstehen soll.
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
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Sottoscrizione contratto collettivo di
comparto sull’indennità di missione e di
accompagnamento di alunni ed alunne
Dal 1° di aprile 2008, le indennità di missione, per disposizione della Legge Finanziaria 2008, sono state abrogate su tutto il territorio nazionale e ciò aveva valenza anche
per la Provincia Autonoma di Bolzano.
Nel Contratto intercompartimentale, approvato nel febbraio dello scorso anno,
siamo riusciti a reintrodurre l’indennità di
missioni per particolari categorie di per-
CONTRATTAZIONI
IN CORSO
PROVINCIA
UIL-FPL/SGK-LKG
http://uilfplbz.wordpress.com
sonale, che svolgono la propria attività
lavorativa prevalentemente fuori dall’ordinaria sede di servizio.
Sin dall’inizio della contrattazione la UILSGK ha sempre ricercato una soluzione
che potesse garantire una parità di trattamento a tutte le categorie di lavoratori, nel
rispetto delle disposizioni contenute nella
Legge Finanziaria, che ribadiamo, valgono anche per i lavoratori della Provincia.
La nostra proposta, presentata in sede
di contrattazione, di fissare una soglia
annuale minima di giornate di missione,
al di sotto della quale non si corrisponde
alcuna indennità forfetaria, resta per noi
l’ipotesi più equa e condivisibile.
LA CRISI E’ PRESENTE
ANCHE A BRESSANONE
Anche a Bressanone e nella val Isarco
l’economia risente della crisi economica
partita dagli Stati Uniti.
Nonostante le dichiarazioni rassicuranti
dei rappresentanti politici locali e la capacità imprenditoriale di alcune imprese
che stanno tenendo bene, la situazione
non è felice.
Le aziende perdono commesse, mandano gli operai a casa o in cassa integrazione. Alcune imprese falliscono. Alcuni
operai lavorano anche per tre mesi senza
percepire lo stipendio, perché “arriva la
prossima settimana” (vicenda PANA).
Le famiglie già non arrivavano alla quarta settimana, ora la difficoltà a trovare un
lavoro è sempre più forte.
La concertazione può essere uno strumento valido per alleggerire alcune situazioni, per non lasciare per strada intere famiglie da un giorno all’altro senza
prospettive. Si cerca di gestire la crisi
sapendo che comunque alcune certezze non ci saranno più.
UIL SGK
Il problema è che in nome del massimo
profitto e della speculazione economica si
è, a mio parere, perso di vista il vero senso,
la capacità di fare impresa e di competere
sul mercato per la qualità e, se vogliamo, la
sostenibilità del prodotto o del servizio che
si offre e da questo trarne il profitto.
Ad una azienda che deve fare riduzione
di personale non si può chiedere di programmare formazione e ricollocamento
delle persone invece di licenziarle, semplicemente perché questo non rientra nel
progetto economico dell’azienda stessa,
perché non esistono dei piani industriali
che lo permettono, perché tagliare i costi
fissi è il modo più diretto e semplice per
recuperare i disavanzi di bilancio figli di
gestioni mirate al massimo profitto e non
alla produttività dell’azienda.
Inoltre le imprese ed i lavoratori si muovono in un mercato globalizzato, dove le
regole non esistono e non è data garanzia
alle imprese corrette di potersi fare con-
Con la firma dell’accordo questa opportunità resta ancora aperta e costituirà la base
di partenza per la nuova regolamentazione
(articolo 3) e questo lo abbiamo ribadito
con una nostra dichiarazione a verbale.
Ribadiamo che, non sottoscrivendo l’accordo, avremmo invece garantito, a tutti i
lavoratori, anche a quelli svolgenti la propria attività lavorativa prevalentemente
fuori dall’ordinaria sede di servizio, la perdita del diritto dell’indennità di missione.
Il testo integrale dell’accordo è disponibile
all‘indirizzo: http:\\uilfplbz.wordpress.com
Giovanni Pandini
uilfpl@uilaltoadige.it
FeNEAL
correnza senza dover studiare raggiri alla
legge o, ancora peggio, sfruttare i lavoratori facendoli lavorare sottopagati e senza
corrispondere regolarmente lo stipendio.
Lo stato sociale è ora messo alla prova,
vedremo se reggerà e fino a quando.
Nel frattempo bisogna attivare politiche
che diano più certezze alle famiglie ed
ai giovani.
Formazione, qualità, sostenibilità e solidarietà sono vocaboli che si usano
tanto, troppo spesso senza una conseguenza nei fatti.
Confidiamo in una regia da parte della
Provincia e degli Assessori competenti
affinché le risorse messe a disposizione vengano utilizzate per sostenere il
reddito delle famiglie e per riqualificare i
lavoratori disoccupati dandogli così una
nuova prospettiva di vita ed un’opportunità lavorativa.
Michele Pavan
michele.pavan@uilaltoadige.it
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UIL SGK
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
CONTRATTAZIONE
DI COMPARTO
UIL-FPL/SGK-LKG
http://uilfplbz.wordpress.com
Con la chiusura del Contratto di Intercomparto, nel settembre del 2008
abbiamo presentato una piattaforma
condivisa (Cgil, Cisl, UIL e ASGB) per
la contrattazione di secondo livello del
Comparto (Comuni, Azienda dei Servizi, Comunità comprensoriale e Case
di Riposo) alla quale abbiamo lavorato,
prima singolarmente come Uil e poi unitariamente, dall’inizio dell’estate 2008.
La novità principale consiste proprio nella
metodologia che ha portato, attraverso
un percorso unitario, alla presentazione
della piattaforma stessa, con l’attivazione
di un tavolo di lavoro congiunto (escludendo, almeno fino a questo momento,
l’AGO, pur presente in contrattazione
con una propria bozza). In questi incontri
ci siamo confrontati apertamente tra le
diverse Sigle, addivenendo infine ad una
proposta di massima condivisa apertamente e portata avanti sino ad ora con
coerenza e spirito collaborativo.
Una considerazione di non poco conto
è che questa metodologia ha colto di
sorpresa la controparte, che ha dovuto
prendere atto di questa diversa modalità
operativa, che non contrappone le sin-
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COMUNE DI BOLZANO
gole Sigle alla parte datoriale, ma viceversa si presenta con un pacchetto concordato e predefinito, togliendo a monte
quindi la possibilità di frazionare l’azione
sindacale e non prestando fianco al gioco delle parti. Abbiamo riscontrato infatti
la tendenza da parte dei rappresentanti
del Consorzio dei Comuni a cercare di individuare la fonte della singola proposta
al fine, da un lato di inquadrare la motivazione della rivendicazione e dall’altra, di
acquisire uno strumento in grado di incrinare l’unità sindacale che siamo riusciti a
creare con la piattaforma.
Il tavolo si compone di:
• due rappresentanti per ogni sigla (con
l’eccezione della Cgil, che ha preteso
di presenziare con tre unità)
• due rappresentanti istituzionali del
Consorzio dei Comuni
• un rappresentante dei Comuni di Bolzano e Merano
• uno delle Case di riposo
• uno delle Comunità comprensoriali
• uno dell’Azienda dei servizi sociali di
Bolzano
• uno della Provincia Autonoma di Bolzano, Ripartizione Servizi sociali.
Gli incontri hanno una
cadenza quindicinale, di solito il mercoledì, presso il Consorzio stesso, e
sono iniziati alla fine di ottobre dello scorso anno. Parallelamente teniamo, prima
di ogni incontro di contrattazione, una
riunione tra tutti gli estensori della piattaforma, volta a delineare nello specifico le
richieste all’ordine del giorno dell’incontro previsto, e questo per mantenere un
fronte compatto e coerente nei confronti
della delegazione pubblica trattante.
Al momento stiamo trattando, da due
incontri e con scarso margine di trattativa, profili ed indennità nel settore sociale; tale trattativa proseguirà sicuramente
per alcuni incontri, data la complessità
dell’argomento. Partirà a metà marzo
un tavolo specifico sul congedo psicofisico, al quale prenderanno parte un
rappresentante per ogni Organizzazione. Ci riserviamo di entrare nel dettaglio
a partire dal prossimo articolo.
Claudio Cacciatori
Franco Giannotti
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COMUNE DI BOLZANO
171 dipendenti, pari al 16,9% del
personale, di cui 165 donne (96,5%)
e 6 uomini (3,5%). 79 (pari al 46,3%)
al 75%, 45 (pari al 26,4%) al 50%,
22 (pari al 12,9%) al 60% e 21 (pari al
12,3%) all’87%. *
I numeri sono questi. Di recente se ne
discute molto, ed è arrivato da parte
dell’Assessore al Personale un invito
alle Organizzazioni sindacali ad una profonda riflessione sulla materia, motivato
sostanzialmente dal fatto che i margini
per la concessione di riduzioni di orario
si sono fatti molto ristretti. Di questo va
a nostro avviso tenuto conto, considerando tuttavia contestualmente anche il
fenomeno inverso, ossia la richiesta di
ritorno al tempo pieno, o comunque ad
una minore riduzione in termini percentuali (ad es. la richiesta di passaggio dal
50% al 75%).
Ma la riflessione che ci preme maggiormente è di carattere più ampio. Spesso
il Sindacato si trova ad affrontare la contingenza e ad operare in situazioni di urgenza, a scapito di una progettualità di
ampio respiro che sarebbe condizione
necessaria per trovare soluzioni durevoli. Per tentare di dare risposta ai fenomeni di mutamento socio-economico di
grande portata che interessano trasversalmente ormai ogni settore sarebbe
importante ragionare sul medio-lungo
termine ed orientarsi verso azioni che
guardino non solo alla situazione contingente, ma quantomeno al momento
immediatamente successivo.
Con riferimento al lavoro a tempo parziale credo sia innegabile che, in ispecie nel Pubblico impiego, il lavoro a
part-time sia stato spesso letto con una
chiave di lettura che ne sottolineava la
connotazione in termini di incidenza sui
UIL SGK
UIL-FPL/SGK-LKG
http://uilfplbz.wordpress.com
carichi di lavoro. Per contro ed in parallelo, si è ragionato troppo poco in termini di efficienza e redditività, ed in questo
senso sarebbe interessante poter avere
dei riscontri statistici.
In un’analisi di ampio respiro, andrebbero a nostro avviso tenuti principalmente
presenti due elementi.
Il primo: il momento di crisi finanziaria
ed economica, cui le politiche sociali ed
economiche messe in atto dal Governo
hanno dato risposte improntate sul brevissimo termine, si riversa e continuerà
giocoforza a riversarsi pesantemente sul
mercato del lavoro, restringendo notevolmente le prospettive occupazionali.
Paesi importanti come la Germania, solo
per citarne uno, hanno già messo in atto
strumenti che permettono di spalmare
l’occupazione riducendo il tempo lavorato a favore di una distribuzione più ampia
del lavoro, ed il ricorso sempre più frequente a tipologie di orari part-time, con
la trasformazione di posti di lavoro a tempo pieno in tempo parziale, è una delle
misure adottate dal Governo tedesco.
Certo non può essere la soluzione ad un
problema tanto drammatico e complesso ma, unitamente ad altri strumenti (si
pensi alla rotazione della cassa integrazione), la misura può contribuire a delineare un’efficace politica di contenimento rispetto al fisiologico calo che deriva
dalla crisi. Inoltre, il ricorso a sistemi che
prevedano il mantenimento in organico
della forza lavoro e l’adozione di strumenti che consentano, al momento della
ripresa, il ritorno ad articolazioni diverse
dell’orario di lavoro, quando il mercato
riprenderà a tirare, consentirebbe da un
lato di contenere la diffusione della soglia
di povertà, e dall’altro di mantenere i lavoratori integrati nel sistema, con riflessi
sociologici di non poco momento.
Il secondo fattore: il progressivo invecchiamento della nostra società ha portato, nel brevissimo lasso di tempo di
una generazione, a fenomeni che hanno
interessato inevitabilmente il mondo del
lavoro con trasformazioni profonde. Si
pensi all’innalzamento dell’età pensionabile ed al contestuale diffondersi dei sistemi previdenziali integrativi. Per quanto
attiene al part-time, accade sovente che
una riduzione oraria nata per far fronte
alle incombenze di madre (o di padre)
della lavoratrice (o del lavoratore) con figli
in età scolare sia andata mutando la propria ragion d’essere e sempre più di frequente accade che da madri e padri che
accudiscono ed educano i figli le lavoratrici ed i lavoratori si trovino ad utilizzare la
riduzione oraria per prestare assistenza a
familiari non più autosufficienti.
Questi sono solo due tra i diversi fattori
che ci spingono ad essere estremamente cauti nel mettere mano a misure che
interessino il lavoro a tempo parziale e,
come Uil, manterremo alta l’attenzione
e saremo fermi nel vigilare e nel dire NO
al ricorso a mutamenti che riguardino
questo ambito delicato, senza una previsione seria ed articolata che, tenendo
conto di un insieme di fattori tra loro
concatenati, sia inserita in una visione
olistica che guardi sì il momento attuale
ma che tenga nel contempo un occhio
ben aperto verso i futuri scenari che a
breve ci troveremo ad affrontare.
Più in generale auspichiamo una maggiore cautela ed avvedutezza nell’affrontare il tema sia da parte datoriale
che delle altre Sigle e speriamo vi sia
un significativo contributo da parte del
Comitato Pari Opportunità al presidio
di questa importante e faticosa conquista, che è ormai patrimonio importante
di molte lavoratrici e alcuni lavoratori, e
delle rispettive famiglie.
Franco Giannotti
uilfpl@uilaltoadige.it
* Fonte: Ufficio Personale del Comune di Bolzano.
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UIL SGK
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RINNOVATO L’ACCORDO
PROVINCIALE
DEL COMMERCIO
UILTuCS
Dopo due anni dalla sua scadenza naturale ed in un contesto di crisi che ha
investito anche il settore del commercio
nella nostra provincia con responsabilità
e coraggio è stato rinnovato il contratto
provinciale del settore.
Al suo interno ed in maniera articolata
riscontriamo l’accordo sull’apprendistato
professionalizzante come previsto dagli
impegni previsti dal CCNL Terziario, dalla
Legge e dal Decreto legislativo 276/2003
oltre alla Legge provinciale n°2/2006 per
operatrici/operatori con qualifica attinente almeno triennale, diploma di scuola
superiore e laurea attinenti;
il terzo elemento provinciale è stato elevato a 8 € mensili;
il premio di produttività è stato alzato a 450,00 €, come valore massimo,
sulla base della scala incrementale,
elaborata dalla Camera di Commercio di Bolzano su Produttività del lavoro, valore aggiunto lordo, fatturato
e addetti. Gli indici di riferimento sono
quelli dell’anno precedente e l’importo
è applicato sperimentalmente per una
sola volta. Le Parti successivamente
verificheranno la congruità o meno
dell’importo alle risultanze statistiche
dell’andamento economico del setto-
re, confermandone o modificandone il
valore.
Infine per il periodo intercorso dalla scadenza alla firma del nuovo integrativo
viene riconosciuto un importo di 50,00 €
a titolo di una tantum, importo da corrispondersi a tutte/i lavoratrici/ri in forza
con la retribuzione di marzo 2009.
Il nuovo contratto integrativo scadrà il
31 dicembre 2010.
FIRMATI ACCORDI IMPORTANTI
PER SUPERARE IL MOMENTO DIFFICILE
18
E’ stato firmato nei giorni scorsi un accordo di solidarietà per le/i lavoratrici/ri
della Würth nell’auspicio di salvaguardare i posti di lavoro.
L’accordo consiste in una riduzione del
25% dell’orario di lavoro (da 40 ore settimanali a 30 ore settimanali) per tutte/i lavoratrici/ri coinvolti a turnazione, pari ad una
perdita di salario del 10% e per un periodo
iniziale di 12 mesi prorogabile di ulteriori 12
qualora le condizioni di fatturato dell’Azienda non tornino a regime di produttività.
La chiusura del magazzino (autoricambi)
AMA ci ha visto costretti ad assistere ad
un’operazione di assorbimento di 13 dipendenti da parte di Centralauto, mentre altri 20 sono stati posti in moblità.
Supermercati A&O: la loro dismissione
ha comportato un assorbimento di quasi
tutte/i le/i dipendenti da parti del gruppo
Aspiag per 10 punti vendita e il gruppo
Poli per i rimanenti 7 con la messa in mobilità, alla fine, di soli 14 dipendenti.
Stiamo purtroppo assistendo ad uno
stillicidio quotidiano anche nella nostra
realtà, eravamo abituati a rimanere immuni da precedenti periodi difficili invece oggi di fronte ad una difficoltà globale del sistema anche il terziario soffre,
La crisi non risparmia nessuno a quanto pare perché anche la multinazionale
Metro ha chiesto la messa in mobilità di
oltre 400 dipendenti in Italia investendo
anche la realtà di Bolzano, 15.000 licenziamenti chiesti a livello mondiale.
espelle e non assorbe forza lavoro da
altri settori.
Gli amortizzatori posti in funzione servono
solo in parte ad alleviare il dramma di molte famiglie ed è auspicabile che per prima
cosa la situazione attuale non perduri allungo e secondo, che vi sia un intervento
specifico da parte di Provincia e Governo
a sostegno delle imprese e delle lavoratrici/ri. Idee il sindacato ne ha poste diverse
sul piatto del confronto, si tratta solo di
avere la sensibilità e la volontà politica di
affrontare un problema così devastante e
non di secondarlo e tanto peggio di non
credere d’essere in questo stato.
Remigio Servadio
Il Segretario Provinciale UILTuCS
uiltucs@uilaltoadige.it
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Venerdì 13 marzo 2009 le organizzazioni sindacali di categoria hanno
proclamato uno sciopero nazionale
per tutti i lavoratori di Telecom Italia.
I lavoratori della più grande azienda
italiana delle Telecomunicazioni, subiscono per l’ennesima volta le ricadute
di una riorganizzazione che porterà pesanti conseguenze occupazionali.
Il nuovo piano industriale presentato
dall’amministratore delegato Franco
Bernabè, che come Uilcom Uil - Sgk
non possiamo che criticare, va nell’unica direzione che è quella di ridurre un
debito accumulato negli anni precedenti
da errate scelte politico-finanziarie e non
generato dalla gestione prettamente
aziendale.
UIL SGK
SCIOPERO NAZIONALE
DEI LAVORATORI
DI TELECOM ITALIA
UILCOM UIL – SGK
A pochi mesi dalla firma di un accordo
sindacale per l’esodo volontario di 5000
lavoratori utilizzando la legge 223/91,
Telecom Italia annuncia ulteriori 4000
esuberi, la chiusura di numerose sedi
con la conseguente mobilità territoriale
ed il ricorso a mobilità professionale che
svilisce l’impegno e la professionalità
che i lavoratori di quest’azienda hanno
dimostrato negli anni.
Come Uilcom Uil - Sgk, non possiamo accettare che scelte errate siano
scaricate solamente sulle spalle dei lavoratori, continuando poi nella consueta
politica aziendale di premiare gli azionisti
con dividendi non congrui alla redditività
e all’indebitamento dell’azienda, compensare i manager con stipendi e stock
option milionarie e la consuetudine a
ricorrere ad eccessive e costosissime
consulenze esterne.
Questa vertenza s’inserisce poi in un
momento particolarmente delicato della
vita societaria, infatti, da più parti vi sono
pressioni ed interventi a favore dello
scorporo della rete d’accesso rispetto
alle altre attività di Telecom Italia. Questo
scorporo che porterebbe ripercussioni
ancora più gravi sul piano occupazionale, è chiesto da più parti per accelerare
lo sviluppo della banda larga e della rete
internet di nuova generazione.
Come organizzazione sindacale auspichiamo, che Telecom Italia riveda il
suo progetto riorganizzativo, che possa rimanere un’azienda unita, tornando
nello stesso tempo ad investire rilevanti
risorse economiche, risorse che sono
necessarie allo sviluppo e alla crescita
sia dell’azienda sia del nostro paese.
Tiziano Bellini
Segretario Provinciale UILCOM
tiziano.bellini@uilaltoadige.it
KOSTEN DER POLITIK UND MANAGERVERGÜTUNGEN ZU HOCH !
Während wir uns immer häufiger mit
arbeitsrechtlichen Krisenerscheinungen befassen müssen, dürfen
wir zwei ethische Fragestellungen
keinesfalls unausgesprochen lassen und vernachlässigen:
Bezüglich der zu hohen Kosten der Politik in Italien und in Südtirol, müssen wir
mit Nachdruck die sofortige Abschaffung
der trotz mehrjähriger öffentlicher Diskussion dazu immer noch bestehenden
Abgeordnetenprivilegien einfordern:
NEIN zu einer Rente nach einer Legislatur, (5 Jahre) und mit einem Alter
von mindestens 50 Jahren, während
die gesetzlichen Renten-Altersgrenzen
nach schon erfolgten Erhöhungen (von
55 Jahren für Frauen auf 60, und von
60 für Männer auf 65 Jahren) nun nach
den Plänen der Mitterechts-Regierung
für Frauen erneut auf wahrscheinlich
ebenso 65 Jahren angehoben werden
sollen. Wo bleibt denn in dieser ungerechten und ethisch nicht vertretbaren
Gesetzeslage der verfassungsmässige
Gleichheitsgrundsatz ?
Die Diäten der Landtags- und Regionalratsabgeordneten müssen eingeschränkt werden, um auch im Vergleich
zum umliegenden europäischen Ausland
ausgeglichenere und der heutigen Krisen-Zeit angemessenere, bescheidenere Aufwandsentschädigungen für alle in
Zukunft zu erwirken. Wir rufen dazu den
Regionalrat auf, in diese Richtung hin
sehr bald eine gesetzliche Maßnahme
zu setzen, ohne immer wieder kehrende
leere Ankündigungen ohne konkrete Folgen in die Öffentlichkeit zu streuen.
Die Kosten der Politik steigen auch,
wenn Entscheidungen zu lange hinausgeschoben oder nicht entschieden wird:
Wie z.B. beim überfälligen Bauleitplan
für die Landes-Hauptstadt Bozen!
Gehälter und Prämien für Manager,
wie sie im Buch von Gianni Dragoni und
Giorgio Meletti („La paga dei Padroni“die Vergütungen der mächtigen Unternehmer) anklagend aufgezeigt werden, und dies weit weg von jedwedem
Leistungsbezug, sind ebenso ein Unfug, mit welchem dringend aufgeräumt
werden sollte. Siehe dazu z.B. bei Alitalia, Fiat, Eisenbahnen uvam........ Auch
hier bedarf es einer weit erhöhten Fairness und einer unbedingten Koppelung
von Bezügen an die erzielten Betriebsergebnisse.
Christian Troger
Vize-Landessekretär UIL-SGK
christian.troger@uilaltoadige.it
19
UIL SGK
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
LA SCUOLA SIA
UN INVESTIMENTO!
UIL-SGK Scuola
Occorrono più risorse e il coinvolgimento dei docenti democraticamente eletti RSU : una scossa di
modernizzazione
Per quanto attiene la scuola continuiamo a pensare che debba divenire una
priorità nell’azione di governo, per una
politica di sviluppo che guardi al futuro .
Le scuole hanno bisogno di una forte
scossa di modernizzazione, con forte
dose di sburocratizzazione.
Occorrono investimenti finanziari che
riequilibrino il rapporto tra spesa per
l’istruzione ed il prodotto interno lordo.
La Uil/SGK Scuola, mantenendo un approccio laico e pragmatico, continuerà
a rappresentare una voce libera, sviluppando idee e proposte, rafforzate
dalla continua crescita dei consensi, per
rappresentare, sostenere, riconoscere,
valorizzare il lavoro che si svolge quotidianamente nelle scuole,sempre più
difficile e complesso.
La UIL-SGK Scuola, intende offrire alcuni
spunti di riflessione che ritiene di estrema importanza per il miglioramento della
qualità del servizio scolastico locale.
E’ lapalissiano, infatti, che in una istituzione deputata a fare educazione, istruzione, ricerca pedagogico-didattica,
trasmissione ed elaborazione di cultura,
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gli insegnanti rappresentino la risorsa
principale.
In Alto Adige in virtù dello Statuto d’autonomia si hanno gli strumenti legislativi
per realizzare una scuola veramente autonoma, una scuola pertanto meno ancorata alle regole fisse dell’amministrazione centrale, ma più libera da legacci
burocratico-amministrativi, dove il ruolo
del docente potrebbe/dovrebbe essere
maggiormente valorizzato.
In nome della scuola dell’autonomia si è
assistito alla nascita di raggruppamenti
di scuole, allo smembramento di certe
realtà, al tramonto della figura del preside e all’affermarsi di quella del dirigente
scolastico che amministra e gestisce
l’istituzione scolastica con un taglio più
manageriale anzicchè didattico.
Non dobbiamo dimenticare infatti che con
l’entrata in vigore dell’autonomia scolastica, (legge n.12/2000) non siamo più in
presenza della vecchia figura del preside,
ma di quella del dirigente scolastico, un
vero e proprio manager pubblico le cui
responsabilità organizzative e gestionali si sono ulteriormente ampliate. Se in
qualche scuola i rapporti col preside non
erano ottimali, tale ampliamento di poteri
ha talvolta approfondito conflitti, disagi o
semplici incomprensioni preesistenti, creando all’interno del singolo istituto scolastico un clima non sereno,
se non addirittura di aperto contrasto.
L’istituzione delle RSU non ha come
scopo quello di mettere in discussione a
priori le decisioni del dirigente scolastico;
anzi la loro attivazione persegue l’obiettivo opposto, quello cioè di garantire,
grazie alla collaborazione e al confronto
fra dirigenti scolastici e rappresentanti
degli insegnanti, una migliore gestione
delle risorse della scuola stessa.
La UIL-SGK Scuola invoca a gran voce,
l’applicazione dell’accordo relativo alle
RSU, sottoscritto il 23 ottobre 2007, in
modo deciso e fermo, come ha già fatto in passato, affinchè vengano indette al
più presto le elezioni delle rappresentanze
sindacali unitarie per consentire al personale della scuola altoatesina la partecipazione democratica all’azione educativa
delle scuole e contribuire così a garantire
ed elevare la qualità della scuola .
Giovanni Scolaro
Segretario Provinciale UIL SCUOLA
uilscuola@uilaltoadige.it
ARBEITSFÖRDERUNGSINSTITUT
ISTITUTO PROMOZIONE LAVORATORI
39100 Bolzano - Bozen
Via del Ronco 5/B/7 Neubruchweg
Tel. 0471 06 19 50 - Fax 0471 06 19 59
e-mail: info@afi-ipl.org • www.afi-ipl.org
20
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
7
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Mehr Ressourcen und eine Beteiligung der Lehrpersonen, die
in demokratischer Weise gewählt
wurden. EGV-RSU: Ein Antrieb zur
Modernisierung
Wir glauben nach wie vor, dass die
Schule eine Priorität in der Politik der Regierung einnehmen muss, es muss eine
Politik des Fortschritts sein, die in die
Zukunft blickt. Die Schulen brauchen einen starken Antrieb an Modernisierung
und einen starken Bürokratieabbau.
Die finanziellen Investitionen müssen
zu einem Gleichgewicht zwischen den
Spesen für die Bildung und dem Bruttoinlandsprodukt führen.
Die SGK-UIL Schule wird weiterhin eine
freie Stimme sein, die ihre laizistischen
und pragmatischen Grundsätze verteidigt
und Ideen und Vorschläge entwickelt, die
von immer mehr Lehrpersonen anerkannt
werden. Die SGK-UIL Schule setzt sich
ständig dafür ein, dass der Wert der Arbeit
geschätzt und belohnt wird, der Wert der
Arbeit in der Schule, die immer schwieriger und komplexer wird.
IN DIE SCHULE
INVESTIEREN!
SGK-UIL Schule
Die Gewerkschaft SGK-UIL Schule
möchte einige Denkanstöße für die Verbesserung der lokalen Schulsituation
geben. Es ist offensichtlich, dass in einer Institution, die darauf ausgerichtet
ist, Bildung, Unterricht, pädagogischdidaktische Forschung, Weitergabe von
Kultur zu leisten, die Lehrpersonen die
wichtigste Säule sind.
In Südtirol hat man auf Grund des Autonomiestatutes die gesetzlichen Möglichkeiten, eine wirklich autonome Schule zu
realisieren. Dies kann eine Schule sein, die
nicht so fix an den starren Regeln der Zentralverwaltung hängt, die freier von bürokratisch-verwaltungstechnischen Bindungen ist und wo die Rolle der Lehrpersonen
noch mehr gewürdigt werden kann.
Im Namen der autonomen Schule beobachtete man die Einrichtung von
Schulsprengeln, die Zerstückelung gewisser eingefahrener Schulrealitäten,
den Niedergang der Figur des Direktors
und den Aufstieg der Schulführungskraft, die die Schule in einer Art Managerposition führt.
Wir dürfen nicht vergessen, dass es
seit dem Inkrafttreten des Gesetzes Nr.
12/2000 die Figur des Direktors nicht
mehr gibt, sondern die der Schulführungskraft, die als Manager/in noch
www.cls-bz.it
Sede principale Bolzano
Via Roma 9/b, Bolzano
T. 0471 288 003 - cls@cls-bz.it
UIL SGK
Educazione Scuola Universitá
Arte – Informatica
Lingue – Immigrati
mehr Verantwortung im Bereich der
Organisation und Führung der Schule
erhalten hat. Wenn in einer Schule die
Beziehungen zum Direktor/zur Direktorin schon früher nicht gut waren, so
können sie jetzt durch die erweiterten
Kompetenzen des Direktors/der Direktorin noch schlechter werden, was zu
einem konfliktreichen Klima innerhalb
der Schule führt.
Die EGV-RSU verfolgen als erstes Ziel
nicht das, die Entscheidungen der
Schulführungskraft von vorn herein in
Frage zu stellen, im Gegenteil, die Einheitlichen Gewerkschaftsvertreter wollen erreichen, dass durch die Mitarbeit
der Lehrpersonen und die Zusammenarbeit mit der Schulführungskraft eine
bessere Führung der Schule und ihrer
Ressourcen erreicht wird.
Die SGK-UIL Schule fordert laut und
deutlich, dass endlich der Vertrag über
die EGV-RSU, der am 23. Oktober 2007
unterschrieben wurde, angewandt wird.
Sie fordert, dass so bald als möglich
die Wahlen zu den Einheitlichen Gewerkschaftsvertretern auch in Südtirols
Schulen ausgeschrieben werden, damit
auch unsere Lehrpersonen dazu beitragen können, in demokratischer Weise
an der Verbesserung der Schulsituation
zu arbeiten.
Educazione Scuola
Università
lingue
immigrati
senior
ambiente
arte
informatica
progetti nel sociale
progetti FSE
sviluppo e crescita
della persona
Merano
V. O. Huber 42
T. 0473 210660
Egna
L.go Municipio, 30
T. 335 7758145
21
UIL SGK
AMMORTIZZATORI SOCIALI
Art. 5
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ANCHE PER GLI APPRENDISTI
E PARASUBORDINATI
NEWS
Gli ammortizzatori sociali sono interventi che garantiscono al lavoratore un
reddito sostitutivo della retribuzione in
caso di licenziamento, sospensione o
riduzione dell’attività produttiva.
Le novità in materia di ammortizzatori
sociali contente nell’art. 19 del decreto di
legge n. 185/2008 convertito in legge il 28
gennaio 2009 n. 2 allargano la platea dei
beneficiari, le principali novità sono:
Trattamento integrativo agli apprendisti
per il triennio 2009-2011, gli apprendisti
con almeno tre mesi di servizio in caso
di sospensione per crisi o di licenziamento
avranno diritto a un trattamento integrativo
di misura pari all’indennità ordinaria di disoccupazione per un periodo massimo di
90 giornate nell’intero periodo di vigenza
del contratto di apprendista.
Tutela del reddito ai lavoratori a progetto per il triennio 2009-2011, ai lavoratori
iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata Inps, che operano in regime di monocommittenza e abbiano conseguito nell’anno precedente un reddito compreso tra i 5
mila e 13.280 mila euro e con accreditati
un numero di mensilità non inferiore a 3 e
non superiore a 10 viene riconosciuta e
liquidata in un’unica soluzione una somma
pari al 10% del reddito percepito l’anno
precedente.
Sostegno al reddito per i lavoratori
temporanei, i lavoratori interinali occupati
a tempo indeterminato presso agenzie per il
lavoro e i lavoratori delle ex compagnie portuali riceveranno nel 2009 un’integrazione
del reddito per ogni giornata di mancato
avviamento al lavoro, fino a un massimo
di 26 mensilità, inclusa la contribuzione
figurativa e gli assegni familiari.
Riportiamo le tabelle all’adeguamento
massimali a variazione indice ISTAT,
ricordiamo che gli importi netti sono
ricavati dall’applicazione sui valori lordi
della ritenuta previdenziale, che è pari
al 5,84%.
DISOCCUPAZIONE AGRICOLA
La richiesta deve essere presentata entro il 31 marzo dell’anno successivo lavorato, e spetta a chi può far valere alla data
d’iscrizione negli elenchi dei lavoratori agricoli (nell’anno solare per il quale viene chiesta l’indennità), almeno 2 anni di assicurazione
contro la disoccupazione involontaria e almeno 102 contributi giornalieri nel biennio
precedente la domanda, (in mancanza dei
102 contributi l’indennità spetta ugualmente
purché il lavoratore abbia svolto nell’anno a
cui si riferisce la domanda, del lavoro dipendente per almeno 78 giornate).
L’indennità viene corrisposta nella
misura del 30% del salario convenzionale congelato del 1996, oppure, se
superiore, di quello contrattuale provinciale; per gli operai a tempo indeterminato, l’indennità è calcolata sulla
retribuzione effettivamente percepita.
TRATTAMENTO SPECIALE IN AGRICOLTURA
La domanda deve essere presentata
entro il 31 marzo dell’anno successivo,
spetta fino ad un massimo di 90 giornate al
lavoratore agricolo a tempo determinato che
abbia effettuato almeno 151 giornate di lavoro agricolo e non agricolo (a condizione
che le giornate agricole risultino prevalenti)
Il trattamento viene corrisposto nella misura del 66% della retribuzione media convenzionale congelata al 1996 o se superiore, sul salario contrattuale; agli iscritti negli
elenchi nominativi dei lavoratori agricoli
per un numero di giornate da 101 a 150,
viene erogata nella misura del 40%.
DISOCCUPAZIONE REQUISITI RIDOTTI
La richiesta deve
essere presentata entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello
in cui è cessato
DISOCCUPAZIONE REQUISITI RIDOTTI
22
DISOCCUPAZIONE ORDINARIA
Spetta ai lavoratori assicurati contro la disoccupazione, che siano stati licenziati, aspetta
anche ai lavoratori sospesi da aziende colpite
da eventi temporanei, non spetta ai lavoratori che si dimettano volontariamente,
a meno che non si tratti di dimissioni per
giusta causa, o di lavoratrici madri che si
dimettono entro il compimento del 1° anno
di vita del bambino. La durata dell’indennità di disoccupazione dal 1° gennaio
2008 è di 8 mesi, che diventano 12 per
coloro che hanno superato i cinquanta
anni d’età. Ai lavoratori sospesi spetta
nel limite massimo di 65 giorni.
DISOCCUPAZIONE ORDINARIA
DECORRENZA E MISURA IN % DELLA RETRIBUZIONE
Lavoratori di età inferiore a 50 anni
Primi 6 mesi
60% della retribuzione
Successivi 2 mesi
50% della retribuzione
Lavoratori di età pari o superiore a 50 anni
Primi 6 mesi
60% della retribuzione
Successivi 2 mesi
50% della retribuzione
Restanti fino al 12° mese
40% della retribuzione
IMPORTI MASSIMI MENSILI
IMPORTO
IMPORTO
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2009
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Euro 1.065,26 Euro 1.003,05
il rapporto di lavoro. Aspetta ai lavoranti
precari, stagionali e i saltuari (agricoli e non)
che non hanno 52 contributi settimanali negli
ultimi 2 anni, ma che nell’anno precedente hanno lavorato almeno 78 giornate
e risultino assicurati almeno da due anni e
hanno almeno un contributo settimanale
prima del biennio precedente la domanda,
inoltre, spetta per un numero di giornate
pari a quelle effettivamente lavorate nell’anno precedente e per un massimo di
180 giornate. L’importo è pari al 35% della
retribuzione media giornaliera per i primi 120
giorni e al 40% per i giorni successivi per un
importo massimo mensile.
IMPORTI MASSIMI MENSILI
Fino a Euro 1.917,48
IMPORTO
IMPORTO
LORDO
NETTO
Euro 886,31 Euro 834,55
Oltre Euro 1.917,48
Euro 1.065,26 Euro 1.003,05
ANNO RETRIBUZIONE LORDA
2009
UIL SGK
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Art. 5
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CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA
E’ un intervento a sostegno delle imprese in
difficoltà in caso di sospensione o riduzione dell’attività produttiva dovuta ad eventi
temporanei non imputabili all’imprenditore
o lavoratori. Aspetta ai lavoratori (esclusi
gli apprendisti) delle aziende industriali in
genere, imprese industriali ed artigiane del
settore edile e lapideo. Viene corrisposta
al massimo per 13 settimane, può esserci una proroga fino a 12 mesi e, in
determinati casi, il limite è elevato a 24
mesi.
po indeterminato, con un’anzianità
aziendale di almeno 12 mesi, di cui 6
mesi di effettivo lavoro, comprese ferie, festività, infortuni che sono stati collocati in mobilità dalla loro azienda a seguito di: 1) licenziamento per cessazione
dell’attività da parte dell’azienda, 2)
licenziamento per riduzione di personale o trasformazione di attività o
di lavoro, 3) esaurimento della cassa
TRATTAMENTO SPECIALE PER L’EDILIZIA
integrazione straordinaria. La duraE’ una prestazione riservata ai lavoratori del
ta della mobilità varia
TRATTAMENTO SPECIALE PER L’EDILIZIA in relazione all’età del
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to del licenziamento
ANNO
IMPORTO LORDO
IMPORTO NETTO
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579,49
545,65
l’azienda.
quelle edili ed affini con più di 15 dipendenti
nel semestre precedente la presentazione
della domanda. – ai dipendenti delle imprese
commerciali, di spedizione e trasporto, agenzie
di viaggio e turismo che occupano più di 50
dipendenti, le imprese di vigilanza con più di
15 dipendenti, sono esclusi gli apprendisti e
gli assunti con contratto di formazione.
settore dell’edilizia (comprese le coop di
lavoro) che sono stati licenziati quando si
verificano: cessazione dell’attività aziendale
- ultimazione del cantiere o delle singole fasi
lavorative – riduzione di personale. Per il diritto all’assegno è necessario che il lavoratore edile faccia valere nel biennio precedente
almeno 10 contributi mensili o 43 contributi
settimanali versati per il lavoro prestato nel
settore dell’edilizia e sia iscritto nelle liste dei
disoccupati. La durata massima è di 90 giorni consecutivi (prorogabili per altri 90 giorni
con decreto interministeriale).
CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA
IMPORTI MASSIMI MENSILI
ANNO
2009
RETRIBUZIONE LORDA
IMPORTO LORDO
Fino a Euro 1.917,48
Euro
Oltre Euro 1.917,48
Euro 1.065,26
CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA
L’intervento straordinario non si può chiedere
se, per lo stesso periodo, è stato richiesto l’intervento ordinario, spetta ai lavoratori quando
l’azienda si trova in una delle seguenti condizioni: 1) ristrutturazione, riorganizzazione
e riconversione – viene corrisposta per 24
mesi, (sono possibili 2 proroghe per 12 mesi
ciascuna per programmi di particolare complessità). 2) crisi aziendale –viene erogata
per 12 mesi (un successivo intervento presuppone che sia trascorso un periodo pari
a 2/3 di quello precedente). 3) procedure
concorsuali – spetta per 12 mesi (possibile proroga di 6 mesi se esistono possibilità di
continuazione o ripresa dell’attività). Aspetta
ai lavoratori delle aziende industriali comprese
IMPORTO NETTO
886,31
Euro
INDENNITA’ DI MOBILITA’ (REGIONALE)
E’ un intervento a sostegno delle persone
inserite nelle liste di mobilità e che non hanno diritto all’indennità di mobilità prevista
dalle leggi statali, purché in possesso dei
seguenti requisiti: 1) un’anzianità aziendale
di almeno 12 mesi, di cui 6 mesi di lavoro
effettivo (i periodi di malattia non sono utili a tal fine), 2) alla data del licenziamento
deve sussistere un rapporto di lavoro a
tempo indeterminato da almeno 3 mesi
con la medesima azienda, 3) residenza e
domicilio in provincia di Bolzano, 4) diritto
al trattamento ordinario di disoccupazione
– e che la disoccupazione abbia durata di
almeno 90 giorni a decorrere dalla data di
licenziamento.
INDENNITA’ DI MOBILITA’
(REGIONALE)
834,55
Euro 1.003,05
INDENNITA’ DI MOBILITA’
Hanno diritto a questa prestazione i lavoratori assunti con contratto a tem-
DURATA
IMPORTO MASSIMO
MENSILE
Erogata per un
massimo di 12 mesi
Euro 800,00
INDENNITA’ DI MOBILITA’
REQUISITI
Età del lavoratore
Aziende del centro-nord Aziende del mezzogiorno
Fino a 39 anni
12 mesi
Da 40 a 49 anni
24 mesi
24 mesi
36 mesi
Da 50 anni
36 mesi
48 mesi
IMPORTI MASSIMI MENSILI
Anno
2009
Fino a Euro 1.917,48
Importo lordo per i primi
12 mesi
Euro 886,31
Importo netto per i primi
12 mesi
Euro 834,55
Oltre Euro 1.917,48
Euro 1.065,26
Euro 1.003,05
Retribuzione
CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA
IMPORTI MASSIMI MENSILI
ANNO
2009
RETRIBUZIONE LORDA
IMPORTO LORDO
Fino a Euro 1.917,48
Euro
Oltre Euro 1.917,48
Euro 1.065,26
886,31
IMPORTO NETTO
Euro
834,55
Euro 1.003,05
CIGS PER SETTORE EDILE E LAPIDEI (per eventi meteorologici)
2009
Fino a Euro 1.917,48
Euro 1.063,57
Euro 1.01,46
23
UIL SGK
DEMOCRAZIA DIRETTA:
UN ARRICCHIMENTO POLITICO
DELL’ALTO ADIGE
DIREKTE DEMOKRATIE
IST POLITISCHE BEREICHERUNG
SÜDTIROLS
Quest’anno, nel 2009 ci sarà una grande occasione dei/lle cittadini/e per il sostanziale miglioramento della partecipazione
popolare alla gestione della nostra Autonomia. Infatti per la
prima volta nella storia locale si potrà partecipare al Referendum legislativo propositivo per una nuova legge
provinciale molto più larga e partecipata di democrazia
diretta, se solo noi lo vogliamo.
Questo è possibile dopo l’avvenuta raccolta massiccia di quasi
26.000 firme di cittadini/e elettori ed elettrici della provincia di
Bolzano, i e le quali sostengono la necessità di un sostanziale
miglioramento dell’attuale normativa in questo senso. Necessitano per la validità del Referendum popolare almeno il 40% di
cittadini elettori/trici, per cui l’Iniziativa per più Democrazia ha
chiesto l’abbinamento del Referendum alle Elezioni Europee
previste dal 6 al 7 giugno 2009. Sul preciso termine di svolgimento non c’è tutt’ora chiarezza ed è in corso un febbrile confronto con la Giunta provinciale, la quale vuole a tutti i costi evitare un’eventuale abbinamento, mettendo con ciò in discussione
la possibilità di risparmiare anche notevoli costi pubblici.
Se la proposta di legge troverà la partecipazione di almeno il 40%
degli aventi diritto al voto ed il relativo SI prevarrà, allora avremo
conquistato per la prima volta una norma legislativa, che garantirà
in futuro una più vasta partecipazione dei cittadini nella politica
provinciale, la quale dovrà essere più ragionata, sia a livello sociale, ambientale che democraticamente. E questo sarà sicuramente un grande vantaggio ed una misura di qualificazione della
politica provinciale, verso la quale una vasta parte dei “cittadini più
piccoli” nutre per la insufficiente giustizia poca fiducia e frustrazione. E questo potrà, se noi lo vogliamo cambiare ntevolemten in
meglio. Perciò parliamo con i/le nostri/e compagni/e di lavoro e
gli amici, per garantire una vasta partecipazione a questo primo
Referendum popolare propositivo.
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Das heurige Jahr 2009
kann zur massgeblichen Verbesserung der BürgerInnenbeteiligung in der
politischen Gestaltung und Verwaltung unserer Autonomie
beitragen, wenn wir es wollen! Nach der erfolgreichen, breitangelegten Unterschriftensammlung mit allen 40 Vereinen aus
der Zivilgesellschaft unseres Landes für ein besseres Gesetz
zur Direkten Demokratie in Südtirol, welche fast 26.000
Unterschriften wahlberechtigter BürgerInnen brachte, wird im
Laufe dieses Jahres (Termin ist noch ungewiss, und wird leider
erst im Sommer oder Herbst 2009 sein) eine Volksabstimmung stattfinden, bei welcher unter anderem auch für die
Verbesserung der Direkten Demokratie entschieden wird.
Dabei wird es jedoch für die Gültigkeit entscheidend sein, ob wir
imstande sein werden, zu diesen Abstimmungen mindestens
40% der wahlberechtigten BürgerInnen zu bewegen. Daher
wäre eine von der Initiative für mehr Demokratie eingeforderte
Zusammenlegung dieser Volksbstimmung mit den EU-Wahlen
wichtig, um damit sowohl öffentliche Kosten zu sparen, aber
auch diese hohe Hürde der Volksabstimmungsbeteiligung von
40% leichter zu schaffen. Das überwiegende JA als mehrheitliche Zustimmung zur qualifizierten Ausdehnung der BürgerInnenbeteiligung in der Landespolitik könnte den auch in unserem
Lande vor allem unter „kleinen Leuten“ sehr stark anzutreffenden
Politikverdruss einschränken und mittelfristig auch überwinden.
Denn wir können uns nun mit dieser kommenden gesetzeseinführenden Volksabstimmung ein gutes Werkzeug anschaffen, mit
welchem eine viel stärker hinterfragte Landespolitik in sozialer,
umwelt- und demokratiepolitischer Hinsicht in Zukunft möglich
und greifbar wird. Reden wir darüber und informieren wir auch
unsere Bekannten über diese einmalige Gelegenheit, die wir nicht
verpassen oder nutzlos verstreichen lassen dürfen.
Christian Troger
UIL SGK
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Art. 5
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PENSIAMO
ANCHE ALLE VACANZE
La Segreteria UIL-SGK ha raggiunto nei giorni scorsi un accordo per le vacanze estive con il Villaggio Turistico Saturno
località Mingardo – Palinuro (SA), di seguito i prezzi della convenzione:
Tariffe bisettimanali con trattamento di pensione completa
Periodo
dal 20/06/2009 al 04/07/2009
dal 27/06/al 11/07/2009
Per adulto
€ 690,00
€ 780,00
Quota per 3 e 4 persona nella stessa struttura
€ 660,00
€ 720,00
Quota di partecipazione per bambini da 5 a 12 anni
€ 440,00
€ 590,00
Quota di partecipazione per bambino/a da 0 a 5 anni
€ 240,00
€ 240,00
Periodo dal 29/08/2009 al 12/09/2009
Per adulto
€ 600,00
Quota per 3 e 4 persona nella stessa struttura
€ 520,00
Quota di partecipazione per bambini da 5 a 12 anni
Quota di partecipazione per bambino/a da 0 a 5 anni
€ 290,00
Gratis
Le quote sopraesposte comprendono:
• Pensione completa dalla cena del sabato di arrivo alla colazione del sabato di partenza.
• Viaggio in pulmann G/T di a/r da Bolzano.
• Servizio spiaggia (1 ombrellone, 1 sdraio, 1 lettino) per camera o bungalow.
• Biancheria da letto con cambio settimanale.
• Biancheria da bagno con tre cambi settimanali:
• Acqua e vino al tavolo.
• Riordino giornaliero del bungalow o camera escluso
il sabato.
• Un’escursione da scegliere tra quelle proposte.
• IVA come per legge.
Le quote non comprendono:
• Escursioni extra.
• Tessera club obbligatoria (€ 15,00 sett/adulto - € 10,00 sett/bambino/a)
• Ogni altro servizio non espressamente richiamato.
Per informazioni telefona alla UIL – SGK sede provinciale.
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UIL SGK
. . . DEMOKRATISCHER DIALOG . . .
von Christian Troger
KOLLEGE
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Auch wenn uns in verschiedenen europäischen
Ländern von gutbezahlten, sogenannten Finanzexperten noch vor einem
halben Jahr beruhigend
versichert wurde, daß die
amerikanische Immobilienmarktkrise (Subprimekrise) nicht auf Europa und
andere Kontinente überschwappen werde, sind
wir inzwischen vom Gegenteil dessen überrascht
worden.
Es ist nun
höchste Zeit,
dass dem
Auch die Realwirtschaft in vielen Teilen der Welt
wird immer mehr in diesen „globalen Finanz-MarktDammbruch“ hineingezogen. Banken sind dabei
pleite gegangen (Lehman & Brothers) oder haben
grosse Verluste eingefahren, die nun wir SteuerzahlerInnen wieder ausgleichen sollen. Tausende
Arbeitsplätze wurden vernichtet, die Vertrauenskrise im Kreditmarkt hat ihren Höhepunkt erreicht
und gefährdet damit immer mehr Unternehmen in
ihrer Liquidität und Zahlungsfähigkeit. Konkurse
bedingen häufig Lohn- und Abfertigungsaussenstände, welche meist nur nach mehreren Jahren,
wenn überhaupt wettgemacht werden können.
Verspätete Lohnzahlungen, auch über mehrere Monate sind auch in Südtirol keine Seltenheit
mehr, und treffen die direkt betroffenen abhängig
Beschäftigten und ihre Familien am härtesten. Wie
sollen in dieser Lage entweder hohe Mieten oder
Wohnbaudarlehen längerfristig finanzierbar bleiben, wenn zum Überleben immer weniger Ressourcen bestehen?
„Wandgemälde-Kollage“ am Gewerkschaftshaus des ÖGB in Innsbruck im Gedenkjhr 2009.
Ist dies von den jungen AutorInnen eine
Einladung zum Aufbruch in eine neue
Epoche nach den weltweiten Finanzkapitaldesastern ?
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Weltfi nanzsystem ein globaler Riegel
vorgeschoben wird.
Da hat doch die globalisierungskritische Bewegung
in vielen Staaten der Welt,
auch in den Weltsozialforen
in Porto Alegre (Brasilien),
in Nairobi (Kenia), Mumbay (Indien) und nun 2009
in Belem (Brasilien) seit Beginn dieses Jahrtausends die Quellenbesteuerung der Finanztransaktionen (sogenannte Tobin-Tax oder –steuer) schon
immer auf ihre Fahnen geschrieben.
Und wurde bisher dafür von den wirtschaftlichen
und politischen Machthabern nur belächelt oder
verspottet.
Die Zeit wäre nun schon überreif, zur Stabilisierung
der weltweiten Finanzwirtschaft diese vom Wirtschaftswissenschaftler James Tobin angedachte
Quellenbesteuerung und die „Lüftung“ der zahlreichen Steuerparadiese in der Welt auf die politische
Tagesordnung z.B. des im kommenden April 2009
tagenden G-20 Gipfels in London zu bringen !
Dafür sollten wir von unten, mit der kritischen
Zivilgesellschaft auch als Gewerkschaftsbewegungen grossen Druck erzeugen, um aus dieser nach 1929 tiefsten Krise eine Chance zu
machen!
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L’angolo della lettura / Leseecke...
di Gianni Frezzato
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La paga dei padroni
di Dragoni Gianni; Meletti Giorgio
Editore Chiarelettere
L’amministratore delegato della banca Unicredit, Alessandro Profumo, nel
2007 ha guadagnato 9 milioni e mezzo di euro, 25 mila euro al giorno. Quanto un lavoratore medio in un anno. Il dibattito sugli stipendi dei manager sta diventando centrale in tutti i Paesi
sviluppati. Solo in Italia se ne discute pochissimo, come se l’argomento fosse ritenuto sconveniente.
Questo libro affronta il tema in profondità, analizzando una raffica di casi che lasciano allibiti i piccoli
azionisti, i dipendenti e gli stessi clienti delle società quotate in Borsa. Perché nel 2007 le buste paga
dei cinquanta manager più pagati sono cresciute del 17 per cento (in un anno in cui sono andati male
Borsa e bilanci) mentre quelle dei lavoratori dipendenti solo del 2,3 per cento?
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Un nuovo contratto per tutti
di Boeri Tito; Garibaldi Pietro
Editore Chiarelettere
La disoccupazione è calata negli ultimi dieci anni, ma gli italiani sono insoddisfatti: i loro salari sono più
bassi della media europea ed è sempre più difficile entrare nel mercato del lavoro dalla porta principale.
Soltanto uno su dieci riesce a trasformare il contratto a tempo definito in un’assunzione a tempo indeterminato. Se poi perdi il lavoro e non appartieni a una grande impresa nessuno ti aiuta. E allora, cosa
fare contro la precarietà? I rimedi ci sono: contratto unico senza scadenza per tutti i lavoratori e con
tutele gradualmente crescenti. Occorre anche un salario minimo e riformare gli ammortizzatori sociali.
Icaro
di Guccini Francesco
Editore Mondadori
Ragazzi che nel dopoguerra giocano con quel che trovano, fossero anche residuati bellici; giovani partigiani nascosti nei boschi dell’Appennino; bambini che assistono stupefatti alle complicate macchinazioni degli adulti. E indigeni astuti, pensionati ormai al finale di partita, cocchieri palermitani che devono
saper tenere un segreto. Sette racconti poetici, ironici, anche crudeli in cui Guccini tratteggia delle figure,
inquadra dei dettagli, ne sottolinea altri, in una successione di vicende che sono altrettanti squarci di
esperienza, lampi di vita ora malinconica, ora arguta, ora straziata.
La valanga della crisi americana
Di Gaggi Massimo
Editore Laterza
Dalla speculazione sui titoli ‘tossici’ alla crisi dei mutui immobiliari, dalle scorribande dei maghi della
finanza al crollo delle banche d’affari, dalle certezze ideologiche della politica liberista alla gigantesca
operazione di salvataggio del sistema. Negli Stati Uniti d’America si è originata la più grande recessione
economica dell’ultimo mezzo secolo, che oggi il nuovo presidente cerca di combattere con una svolta
radicale nella politica economica. In questo libro l’inviato del “Corriere della Sera” a New York racconta la catena di pregiudizi, superficialità, speculazioni, manipolazioni del mercato che hanno portato
all’attuale disastro, e le misure che Obama e i governi europei stanno assumendo per farvi fronte. Una
vicenda drammatica - a tratti surreale - ricca di personaggi, colpi di scena, insegnamenti per il futuro.
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Gli iscritti
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Oriana Ballista, Maurizio D’Aurelio, Gianni Frezzato, Cristina
Girardi, Toni Serafini, Remigio Servadio, Christian Troger
Hanno inoltre collaborato a questo numero
MitarbeiterInnen dieser Nummer:
Gery Berger, Maria Teresa Bortoli, Tiziano Bellini,
Claudio Cacciatori, Franco Giannotti, Anton Von Hartungen,
Mariapaola Manovali, Gigi Mongelli, Giuseppe Moretti,
Giovanni Pandini, Michele Pavan, Domenico Proietti,
Bruno Saviane, Giovanni Scolaro, Andrea Stivaletta.
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Marzo - März 2009