WiMa16-Broschüre - Studium und Praxis eV

Transcription

H14
Absolventengespräche H15
10.30-11.15 Uhr
Dr. Stefan Nörtemann,
msg life (Abteilung Risikomanagement und
Rechnungslegung)
Was ist dran am Hype um
Big Date & Co. In der
Versicherungsbranche?
10.30-11.15 Uhr
Jens Winter
Einmal WiMa – Versicherung
– Professur ohne Aktuarschein
11.30-12.15 Uhr
(Horváth & Partners)
Einblick in die Managementberatung sowie Einstiegsund Entwicklungsmöglichkeiten bei Horváth & Partners
12.30-13.15 Uhr
Verena Ueberfeldt,
(Mercedes-Benz Bank)
Risikomanagement mit
Scoring – Entwicklung und
Anwendung bei Daimler
Financial Services
13.30-14.15 Uhr
Constantin Janssen, Mia
Szymnau (Teva ratiopharm)
We are Teva - Einstiegsmöglichkeiten im Bereich Finance
14.30-15.15 Uhr
Christoph Belafi,
(Partner von d-fine)
Naturwissenschaftler (m/w)
in der Risikomanagementberatung
Firmenkontaktbörse mit 42 Unternehmensständen
Anwendungen
in Unternehmen
WiMa Kongress im
Forum der Uni Ulm, O25, N25
und N24
11.30-12.15 Uhr
Gerhard Wendlik
Vom angestellten Manager
zum selbständigen
Unternehmensberater
13.00-13.45 Uhr
Peter Radtke
Treasury als Tätigkeitsschwerpunkt –
Von der Beratung in
die Industrie
ab 14 Uhr
Absolventenlounge
im Bistro
Mit Kaffee und Kuchen
WiMa16
WiMa
16
www.sup-ulm.de
Das Studium und Praxis-Team
www.wima-kongress.de
Liebe Kommilitoninnen und Kommilitonen,
liebe Besucher des WiMa-Kongresses,
mit dieser Broschüre haltet Ihr über 100 Seiten Informationen über den
WiMa-Kongress in der Hand. Hier findet Ihr ausführliche Informationen
zu Programmpunkten wie den Absolventengesprächen und den Fachvorträgen. Außerdem bieten Euch die aufschlussreichen Unternehmensseiten die Möglichkeit, alle wichtigen Informationen, von der Unternehmensphilosophie über die Kennzahlen bis zum richtigen Ansprechpartner, auf
einen Schlag zu erhalten.
Marc Schneble
1. Vorsitzender
Vereinsrepräsentation,
Unternehmenskontakte
An den 42 Unternehmensständen stehen Euch Firmenvertreter zu Fragen
bezüglich Praktika, Abschlussarbeiten und Berufseinstieg gerne Rede
und Antwort. Unter diesen befinden sich, wie in den Vorjahren, auch
eine Vielzahl ehemaliger Ulmer Studenten aus den verschiedensten
Studiengängen. Einige von ihnen werden in den Absolventengesprächen
in Form von Vorträgen und Diskussionen umfassend über ihre bisherigen
Erfahrungen aus dem Berufsleben berichten.
Wie immer habt Ihr beim WiMa-Kongress die Möglichkeit, Euch im
Vorfeld bei vielen der teilnehmenden Unternehmen zu bewerben
(Bewerbungsschluss ist der 30. Oktober). Wir möchten Euch ermutigen,
diese Gelegenheit wahrzunehmen – die Chancen eines oder mehrere
Bewerbungsgespräche zu ergattern sind sehr hoch! In diesem Jahr
läuft der gesamte Bewerbungsprozess erstmals über das neue
Bewerbungsportal auf unserer Homepage
www.wima-kongress.de.
Daniela Lischker
2. Vorsitzende
Öffentlichkeitsarbeit
Philipp Dettling
Kassenführer
Finanzen,
Rechtsfragen
Katrin Ruess
Assistentin 2. Vorstand
Dort könnt Ihr Eure Bewerbungsunterlagen bequem hochladen und
habt immer den Überblick über den Stand Eurer Bewerbungen.
Wir freuen uns, Euch zahlreich am 12. November 2016 begrüßen zu
dürfen: Studenten, Doktoranden, Absolventen der Universität Ulm
und von vielen anderen Hochschulen in ganz Deutschland und
wünschen Euch bis dahin viel Freude mit dieser Kongress-Broschüre
sowie uns allen einen spannenden, interessanten und erfolgreichen
WiMa-Kongress 2016.
Euer Studium und Praxis Vorstandsteam
Artur Bille
Vorstandsmitglied
Veranstaltungen
Stephanie Urbon
Vorstandsmitglied
Vereinskommunikation,
Mitgliederdaten
Jakob Klein
Vorstandsmitglied
Absolventen,
Mentoring
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Studium und Praxis e. V.
Seit 29 Jahren gibt es den Verein „Studium und Praxis e.V.“. Damals, im
Jahr 1987, haben Absolventen und Studenten der Fakultät für Mathematik
und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Ulm diesen Verein
gegründet. Gemeinsam wollten sie die Zusammenarbeit zwischen Studenten
und Absolventen der Universität Ulm und den Unternehmen fördern.
Auch heute noch verfolgt der ehrenamtliche Verein dieses Ziel. Organisiert
und geleitet wird der Verein von sechs Vorstandsmitgliedern, die jedes
Jahr im Januar bei der Mitgliederversammlung neu gewählt werden.
Unterstützt wird der Vorstand von den Förderern; neben drei Privatpersonen
stehen dem Verein insgesamt 30 Unternehmen zur Seite. Dank dem
Beitrag des Vorstandes sowie des Engagements unseres Förderkreises
kann Studium und Praxis seinen Mitgliedern ein breit gefächertes
Angebot anbieten.
Insgesamt besteht der Verein aus knapp 800 Mitgliedern, die aus
unterschiedlichen Bereichen kommen. Neben Wirtschaftsmathematik,
Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften sind auch Mitglieder aus
den Bereichen Mathematische Biometrie, Informatik, Wirtschaftschemie
oder Physik vertreten. Diese große Themenbreite bietet ein interessantes
Netzwerk. Gleichzeitig stellt es eine große Herausforderung dar,
möglichst viele Bereiche anzusprechen.
Daher bietet Studium und Praxis seit 2006 seinen Absolventen Seminare
an, die speziell die vielfältigen Interessen berücksichtigen sollen. Im
Rahmen von beispielsweise Strategieworkshops können Absolventen das
vorhandene Wissen durch neue Erkenntnisse erweitern. Hier hat sich
besonders das breite Themenspektrum der Teilnehmer etabliert, da
Problemstellungen auf vielfältige Sichtweisen betrachtet werden und
dadurch neue Lösungsansätze entstehen können.
Des Weiteren bietet Studium und Praxis seinen Mitgliedern Informationen
über Abschlussarbeiten, Dissertationen und Forschungsaktivitäten der
Universität Ulm. Dies kann für Weiterbildungen in wissenschaftlichen
Bereichen oder als Impuls für eigene Arbeiten genutzt werden. Gemeinsame
Seminare und Tagungen zwischen Universität und den in Unternehmen
tätigen Absolventen fördern die Schnittstelle zwischen der Forschung
und Studium und Praxis.
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www.sup-ulm.de
Dieses Angebot wird durch den engen Kontakt zur Universität
Ulm möglich. Von Anfang an brachte die Universität großes
Interesse entgegen und förderte stets die Entwicklung des
Vereins. Seit jeher wird diese Kooperation nicht nur durch
zahlreiche persönliche Kontakte, sondern auch durch gemeinsame
Aufgaben gestärkt. Um diese Verbindung nochmals zu festigen,
wurde ein Kooperationsvertrag zwischen Universität Ulm und
dem Verein Studium und Praxis abgeschlossen.
Darüber hinaus hat der Verein seit Mai 2006 das MentoringProgramm etabliert. Eineinhalb Jahre lang können Studenten
und junge Absolventen Unterstützung bei ihrer Entwicklung
und Lebensplanung erhalten. Dafür stehen den Mentoren und
Mentees erfahrene Coaches aus der Praxis zur Seite, die im
Rahmen von Seminaren oder Trainings beste Voraussetzungen
zur persönlichen Weiterentwicklung bieten.
Während des Semesters werden außerdem Seminare, Workshops,
Vorträge und Exkursionen angeboten. Bespielsweise können
Studenten im Rahmen von Seminaren zusätzliche Qualifikationen
erwerben oder bei Vorträgen neue interessante Arbeitsbereiche
kennenlernen. Damit soll den Studenten ein praxisnahes
Studium erleichtert werden, indem diese Angebote den
Austausch zwischen Unternehmen und Mitgliedern ermöglicht.
Der Höhepunkt des Jahres ist der WiMa-Kongress. Tagsüber können
Studenten im Forum der Universität Ulm Unternehmensstände
besuchen, Fachvorträge anhören oder bei Absolventengesprächen
ihre Fragen loswerden. Auch die Absolventen können ihre
Erfahrungen in der Absolventenlounge oder im Rahmen des
Absolvententreffens austauschen.
Abends können dann Studenten, Unternehmensvertreter, Vertreter
der Universität Ulm und Absolventen beim Homecoming Day den
Tag bei Essen, Trinken und guter Musik ausklingen lassen.
Wer sich darüber hinaus über unseren Verein informieren
möchte, sollte unsere Homepage www.sup-ulm.de besuchen.
Diese wurde im August erneuert, sodass sich hier vieles
geändert hat. Ein Besuch lohnt sich also! Hier findest du zum
Beispiel Informationen über die bevorstehenden Veranstaltungen für das WS 2016/2017.
Gerne begrüßt Dich der Verein auch persönlich an unserem
Stand am WiMa-Kongress 2016, gleich beim Eingang rechts. Bei
Kaffee oder Tee freuen wir uns, Dich persönlich kennenlernen
zu dürfen.
Kontakt:
Studium und Praxis e.V.
Helmholtzstraße 18
89069 Ulm
Telefon/Telefax:
0731/50-23612
E-Mail:
kontakt@sup-ulm.de
www.sup-ulm.de
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UND PROFESSIONELLES
BEWERBUNGSFOTOSHOOTING
Voranmeldungen werden per Mail an ulm@asi-online.de berücksichtigt
A.S.I. SEMINARPROGRAMM ZUR MESSE:
Richtig vorbereitet zum WiMa Kongress 2016
Kurzbewerbungsgespräch – richtige Strategie – Umgang mit Fragen – Outfit –
Bewerbungsmappe – Wie geht es weiter?
Do., 20.10.2016
Erfolgsgeheimnisse der Bewerbung
Di., 15.11.2016
Veranstaltungsprogramm WS 2016/2017
www.sup-ulm.de
Deloitte
Vortrag
Mittwoch, 9.11.2016
WiMa-Kongress
Samstag, 12.11.2016
zeb.unplugged
Workshop
Freitag, 25.11.2016
BASF
Vortrag
Mittwoch, 30.11.2016
Hannover Re/Braunschweig
Exkursion
6.12. - 8.12. 2016
KPMG
Vortrag
Mittwoch, 14.12.2016
Assessment-Center-Training
Di., 22.11.2016
Gehalt & erste finanzielle Entscheidungen zum Berufsstart
Do., 24.11.2016
Für Sie vor Ort: Daniel Jehle und das Fotografenteam von fotofrenzel aus Ulm.
Anmeldung zu den kostenlosen
Seminaren online unter
oder ulm@asi-online.de
Geschäftsstelle Ulm
Sterngasse 1, 89073 Ulm, Tel: 0731 1847730, Fax: 0731 18477310
E-Mail: daniel.jehle@asi-online.de
www.asi-online.de
Skiwochenende
Networking
13.1.-15.1.2017
Allianz (in der Vorlesung PVM)
Vortrag
Donnerstag, 26.1.2017
Weinseminar
Networking
????
Mitgliederversammlung
Samstag, 28.1.2017
Wie melde ich mich an?
Anmeldung per E-Mail an: anmeldung@sup-ulm.de
Betreff: “Anmeldung: Name der Veranstaltung“
Bitte mögliche Änderungen auf der Homepage beachten!
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WiMa16
WiMa16
WiMa16
Absolventengespräche
Absolventen aus verschiedenen Bereichen stehen
Rede und Antwort zu ihrem beruflichen Einstieg und
Werdegang und geben nützliche Tipps.
Was ist WiMa16?
Seit 1998 organisiert Studium und Praxis e.V. jährlich
den WiMa-Kongress, eine Kontaktbörse, die Studenten
und Firmen beim Jobeinstieg oder der Besetzung von
Praktikumsstellen näher zusammenbringt. Zahlreiche
namhafte Unternehmen sind dort auf der Suche nach
hochqualifiziertem Nachwuchs.
Sowohl die Resonanz seitens der Studenten und
Absolventen als auch das Interesse der Unternehmen
nahm in den vergangenen Jahren stark zu. Nachdem
der Kongress in der Vergangenheit eine Veranstaltung
der Studienrichtung Wirtschaftsmathematik war,
vollzog sich in den vergangenen Jahren ein Wandel
hin zu einer Messe, die gleichzeitig Studierende und
Absolventen der Mathematik, der Wirtschaftswissenschaften, der Mathematischen Biometrie und der
Computational Science and Engineering.
12
Firmenkontaktgespräche und Firmenstände
Firmenvertreter an den Präsentationsständen der
Unternehmen geben gerne Auskunft über die
Möglichkeiten des Berufseinstiegs und über Praktikumsstellen. Interessenten können hier wichtige Kontakte
knüpfen, ihre Bewerbungsunterlagen gleich in die
richtigen Hände geben oder gar Vorstellungsgespräche
führen.
Um vor Ort an Bewerbungsgesprächen für Stellen
und Praktikumsplätze teilzunehmen, bieten wir die
Möglichkeit, im Vorhinein mit den Unternehmen
in Kontakt zu treten. Auf der WiMa16-Homepage
(www.wima-kongress.de) stellen wir Kurzbewerbungsunterlagen zur Verfügung, die wir per Mail an die
Firmenvertreter weiterleiten. Manche Unternehmen
wünschen auch vollständige Bewerbungsunterlagen,
die wir selbstverständlich ebenfalls weiterleiten.
Genauere Information sind auf der Homepage zu finden.
Wir bitten zu beachten, dass wir nur Bewerbungen
weiterleiten können, die bis zum 30. Oktober bei uns
eingegangen sind.
Die Bewerbungsgespräche finden auf dem Kongress
in separaten Räumen statt, Mehrfachbewerbungen
sind selbstverständlich möglich.
Fachvorträge
Die Professoren der Fakultät für Mathematik und
Wirtschaftswissenschaften der Universität Ulm organisieren das Vortragsprogramm des WiMa-Kongresses.
Experten aus Industrie und Forschung bieten ein
breites Spektrum an neuesten Informationen aus ihrem
jeweiligen Fachbereich.
Kaffee-Ecke
Am Stand von Studium und Praxis e.V. besteht die
Möglichkeit, bei einer Tasse Kaffee oder Tee den
Kongresstrubel an sich vorbeiziehen zu lassen.
Außerdem beantworten dort Vorstände, Mitglieder
und Helfer des Vereins alle Fragen rund um den
WiMa-Kongress 2016.
Jobwalls
In Kooperation mit den teilnehmenden Unternehmen
bieten wir dieses Jahr wieder die Möglichkeit, sich am
SuP-Stand auf Stellwänden – den Jobwalls – über
Stellenausschreibungen zu informieren.
Mentoring-Stand
Am Mentoring-Stand informieren Mentoren und
Mentees über das Mentoring-Programm.
Absolvententreffen
Der WiMa-Kongress 2016 bietet den Absolventen die
Gelegenheit, sich wieder an der Universität zu treffen
und im Rahmen des Festvortrages und des Home
Coming Days alte Kontakte aufleben zu lassen.
www.sup-ulm.de
WiMa16
Absolventengespräche im H15
10.30-11.15 Uhr
Stefan ??
??
fehlt noch
14
12.00-12:45 Uhr
Christian Giesen
„Ist der Ruf erst ruiniert...“ - Pressesprecher
als Schützer der Unternehmensreputation
Christian Giesen (48 Jahre) ist seit 2007 Pressesprecher von Fitch Ratings für die D-A-Ch-Region
mit Sitz in Frankfurt am Main. Kurz vor Ausbruch
der weltweiten Finanzkrise – die sich Anfang 2007
noch nicht abzeichnete – als Sprecher zu einer der
großen Ratingagenturen zu wechseln, hat sich im
Nachhinein als große Aufgabe herausgestellt. Mit
einem Magisterabschluss in KommunikationsWissenschaft inklusive der Nebenfächer Englisch
und Politik-wissenschaft an der Uni Essen (heute
Essen-Duisburg), stand ein geisteswissenschaftlicher Abschluss am Anfang des Berufsleben. Auch
damit kann man sich in der Wirtschaftswelt
durchsetzen.
Vor dem Eintritt in die Ratingagentur hatte
Christian Giesen acht Jahre lang die Pressearbeit
des französischen Kreditversicherers Coface für
Deutschland von Mainz aus verantwortet. Hierbei
waren die großen Themen Unternehmensinsolvenzen, Warenkreditversicherung, Factoring, Inkasso
und Mittelstandsrating.
Zu Beginn seiner beruflichen Laufbahn hatte der
Referent ein Jahr lang für das US ARMY Corps of
Engineeers als Public Affairs Specalist in Wiesbaden
gearbeitet. Durch seine bald 10 Jahre Erfahrung in
einer Ratingagentur und einer sehr engen beruflichen Zusammenarbeit mit den Analysten von
Fitch, hat Giesen einen sehr genauen Einblick in
das Berufsbild des (Kredit-)Analysten. Darüber
wird er auch berichten wird. Viele der Analysten,
mit denen er eng zusammen arbeitet, haben von
ihrem Studienhintergrund her gesehen eine
betriebs- oder volkswi rtschaftliche oder auch
eine
mathematische
Ausbildung.
Solche
Abschlüsse sind bei Arbeitgebern in der freien
Wirtschaft nach wie vor gefragt.
www.sup-ulm.de
13.00-13.45Uhr
Dirk Timmermann
Als Aktuar zur Versicherung – über den Journalismus zum Pressesprecher bei der Versicherungsaufsicht
Dirk Timmermann studierte von 1998-2003 Wirtschaftsmathematik an der Uni Ulm mit Schwerpunkt
Aktuarwissenschaften und absolvierte die Grundwissen-Prüfungen der Deutschen Aktuarvereinigung bereits studienbegleitend. Nach dem Diplom
verschlug es ihn nach Köln, wo er sich in der Abteilung Planung-Bilanzierung-Reporting bei der AXA
Lebensversicherung sechseinhalb Jahre lang weniger
mit klassischer Versicherungsmathematik beschäftigte denn mit Monatsabschlüssen und der Optimierung von Geschäftsprozessen.
Von Februar 2011 bis Februar 2013 war der Ulmer
Absolvent in einer Grundsatzabteilung der Generali
Management Holding in Köln tätig. Dabei standen
Themen der versicherungstechnischen Rechnungslegung in HGB und IFRS im Vordergrund.
Nach einem kurzen Abstecher ins Reporting eines
globalen Unternehmens der Agrochemie wechselte
er im Februar 2014 quasi die Seiten, indem er als
Referent bei der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht in Bonn einstieg. Gestartet in
einem Grundsatzreferat mit Fokus auf Solvency-IIund Schadenversicherungsthemen führte ihn der
Weg über die operative Aufsicht schließlich in die
Stabsstelle Presse- und Öffentlichkeitsarbeit – und
das nach gerade fünf Monaten im öffentlichen
Dienst. Seitdem ist Dirk Timmermann als Pressesprecher bei der BaFin für die externe Kommunikation im Bereich Versicherungsaufsicht zuständig.
Diese für einen DAV-Aktuar ungewöhnlich anmutende
Verwandlung ist auch der Tatsache geschuldet, dass
der 37-Jährige auf mittlerweile sieben Jahre nebenberufliche journalistische Tätigkeit zurückblickt und
mitunter als Autor humoristischer Texte auf der
Bühne steht. Bei der BaFin kann er somit Versicherungs-background, Zahlenaffinität und Spaß am
Schreiben miteinander verbinden.
Zu seiner täglichen Arbeit gehören die Beantwortung
von Presseanfragen, die Begleitung und Abstimmung
von Interviews sowie die Entwicklung von Kommunikationsstrategien und Pressemitteilungen.
Im Absolventengespräch soll zum Ausdruck kommen,
wie vielfältig sich die Einsatzmöglichkeiten für
einen „WiMa“ und Aktuar nicht nur in der Privatwirtschaft gestalten können – und dass es sich
mitunter lohnt, ungewöhnliche Wege zu beschreiten.
Dirk Timmermann lebt in Köln und Ludwigshafen.
15
WiMa16
Absolventen-Lounge
Netzwerken für neue und erfahrene Absolventen und
Impulsvorträge mit Erfahrungsaustausch zu interessanten
Themen.
Ein besonderer Schwerpunkt der Absolventen-Lounge
liegt dieses Jahr auf dem
Speed-Networking
zu dem neben den Absolventen auch wieder die Vertreter
der teilnehmenden Unternehmen eingeladen sind, die
auf diesem Wege Kontakte auch zu erfahrenen Absolventen
knüpfen können.
Beim Speed-Networking können die Teilnehmer einfach
neue Kontakte knüpfen, gemeinsame berufliche Interessen
finden und die Grundlage für weitere interessante
Gespräche legen.
Damit die Firmenvertreter teilnehmen können, beginnt
das Speed-Networking nach dem Ende der Firmenmesse
(voraussichtlich gegen 16:15/16:30 Uhr).
Vorher sind auch in diesem Jahr wieder zwei Impulsreferate
geplant, die Themen und Referenten werden über die
Website des WiMa Kongresses (www.sup-ulm.de/wima)
vorgestellt.
Die Impulsreferate werden voraussichtlich um ca. 15 Uhr
und ca. 16 Uhr stattfinden.
Absolventen-Lounge heißt also wieder Erfahrungsaustausch und Netzwerken für Absolventen in entspannter
Atmosphäre – bei Kaffee, Kuchen, Obst, Getränken und
kleinen Snacks – Impulsreferate mit interessanten
Themen und einfach neue und alte Bekannte treffen.
Home coming day
www.sup-ulm.de
Anschließend, nach dem Kongress
ca. 18.00 Uhr:
„Home coming day“
Abends laden wir dich als Dankeschön und Highlight
für alle Helfer, Mitglieder, Fakultäts- und Firmenvertreter zu dem Homecoming Day ein. Ab 18 Uhr
können Sie bei Live Musik und einem reichhaltigen
Buffet den Abend ausklingen lassen. Natürlich sind
auch Getränke ausreichend vorhanden. Ab circa
23 Uhr wird ein DJ die Essensfläche zur Tanzfläche
verwandeln sodass gute Laune garantiert ist.
Deine Karte liegt am Stand von Studium und Praxis
bereit, wir freuen uns auf dich!
Eintrittskarten können am Stand von
Studium und Praxis abgeholt werden.
17
Unser Leitbild
Lebenslang Lernen
Gemeinschaftlich Gestalten
Nachhaltig Führen
Mentoring
„Mentoring-Programm“ auf dem WiMa-Kongress 2016
April 2017 - da erwartet uns der Auftakt des mittlerweile 13. Durchgangs des
Mentoring-Programms von Studium und Praxis. Dies bedeutet, dass bereits weit
mehr als 100 Studenten als Mentees im Rahmen des Programms ihren Mentor
gefunden haben, mit diesem Seminare besucht haben und sich zu zahlreichen
Themen ausgetauscht haben. Die Teilnahme an diesem Programm steht allen
(fortgeschrittenen) Studenten und berufserfahrenen Absolventen offen. Ihre
erweitert dadurch ganz nebenbei euer persönliches Netzwerk, nehmt aktiv am
Vereinsleben teil und besucht interessante Seminare.
Wir unterstützen Menschen und Organisationen in persönlichen Gesprächen,
Vorteile für Mentees:
Die Teilnahme bietet frühzeitige Kontakte zu Absolventen und dadurch Starthilfe
bei Praktika, Berufseinstieg, Abschlussarbeiten, etc. Daneben bestimmt ihr
zusammen mit den anderen Mentees und Mentoren die Bereiche zu denen wir
Seminare anbieten und lernt dadurch die Soft-Skills, die euch interessieren.
Seminaren sowie Beratungsprojekten, die Voraussetzungen für ihren nachhaltigen
Vorteile für Mentoren:
Im Rahmen der Veranstaltungen lernt ihr nicht nur Studenten kennen, die sich
im Verein engagieren sondern knüpft auch Kontakte zu Alumni, die ebenfalls
aktiv am Vereinsleben teilnehmen. Dazu kommt die die Erweiterung der Soft
Skills in Seminaren wie z.B. Visualisierung oder NLP.
persönlichen und wirtschaftlichen Erfolg zu schaffen:
• Coaching zu beruflichen und privaten Themen
• Firmenspezifische Trainings und offene Seminare
• Organisations- und Teamentwicklungen
• Mediation und Cooperative Praxis
Interesse?
Am Mentoring-Stand auf dem WiMa-Kongress werden wir wieder mit aktuellen
und ehemaligen Teilnehmern des Programms vertreten sein. Dort kannst du dich
zum Programm anmelden und Antworten auf Fragen zu Ablauf, Inhalten und
allen anderen Aspekten des Programms erhalten. Bei Fragen sind wir gerne
jederzeit per Mail an klein@sup-ulm.de erreichbar.
• Beratung der Unternehmensleitung und der Führungskräfte
• Interimsmanagement und Projektleitung.
Gemeinsam mit Studium und Praxis e.V. gestalten wir seit 2006 das erfolgreiche
Mentoringprogramm der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften
der Universität Ulm.
Ihre Ansprechpartner
Unser Unternehmen:
Dr. Margret Klinkhammer
Leadership Focus GmbH
Lothar Wüst
Leopoldstr. 77
Telefon: 089/124 123 60
80802 München
email: kontakt@leadership-focus.de
www.leadership-focus.de
Auftaktveranstaltung:
Ein Freitag und Samstag, voraussichtlich Mitte April 2017
Anmeldung:
1. März 2017, Anmeldeformulare liegen beim WiMa-Kongress am MentoringStand aus, zusätzlich auch online www.sup-ulm.de
www.uni-ulm.de
WiMa16
www.sup-ulm.de
nSeminare
nWorkshops
Studium und Praxis e.V.
Wir sind ein ehrenamtlicher Verein
zur Förderung der Zusammenarbeit
zwischen den Studenten, Absolventen
und Doktoranden der Universität Ulm
mit den Unternehmen.
nKongress
nVorträge
nExkursionen
nKontakte
Zusammen bieten wir unseren
Mitgliedern eine verbesserte
Berufschance durch:
Die übergreifende Verbindung
von universitärer Ausbildung
mit der beruflichen Praxis
n
Attraktive Fort- und
Weiterbildungsmaßnahmen
n
nMentoring-Programm
Vertiefung der Kontakte zwischen
Universität und Unternehmen
n
nWiMa
Studium und Praxis e. V.
Helmholtzstraße 18
89069 Ulm
Telefon 07 31/50-236 12
E-Mail: kontakt@sup-ulm.de
www.sup-ulm.de
Branchenübersicht
Banken- und Finanzdienstleistung: A.S.I. Wirtschaftsberatung AG
Commerzbank AG
Landesbank Baden-Württemberg
Mercedes-Benz Bank AG
MLP AG
Wüstenrot & Württembergische AG
Behörde:
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
Betriebliche Altersversorgung:
Kern Mauch & Kollegen GmbH
Consulting:
Aon Hewitt GmbH
BearingPoint GmbH
Cellent Finance Solutions GmbH
d-fine GmbH
Finbridge GmbH & Co. KG
Horváth & Partners Management Consultants
Mercer Deutschland GmbH
viadico GmbH
Woodmark Consulting AG
zeb/rolfes.schierenbeck.associates
Zinnegger Financial Risk Management Consulting GmbH
IT-Dienstleistungen: msg life ag
msg systems ag
Logistik
DACHSER – Intelligent Logistics
Pharma:
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Teva ratiopharm
Versicherungsbranche:
Allianz Deutschland AG
AXA Konzern AG
Deutsche Rückversicherung AG
ERGO Group AG
Generali Deutschland AG
Hannover Rück SE
Lebensversicherung von 1871 a. G. München
R+V Versicherung AG
SCOR Rückversicherung
Stuttgarter Lebensversicherung a.G.
SV SparkassenVersicherung
Swiss Re Europe S.A. NL DE
Talanx AG
VPV Lebensversicherungs-AG
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung: Deloitte & Touche GmbH
Ebner Stolz
KPMG AG
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21
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von Versorgungsregelungen
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von Versorgungseinrichtungen
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Benefits Brokerage
•Strategic Advisors & Transaction Solutions: Mergers & Aquisitions, Business
Transformation, Post-Merger- Integration, Change Management
•Performance, Reward & Talent: Vergütungsberatung, Talent & Leadership Strategien, Engagement-Befragungen
•Pension Insurance Brokerage: Versicherungskonzepte
Was wir unseren Kunden bieten:
Wir bieten ganzheitliche Lösungen von der Strategie über die Konzeption bis zur
Administration, dabei stehen die Bedürfnisse unserer Kunden im Vordergrund.
Schwerpunkte der Tätigkeit im Bereich betriebliche Altersversorgung bilden die
Berechnung und Bewertung von Versorgungsverpflichtungen, die Neu- und
Weiterentwicklung von Versorgungsmodellen, die strategische Anlageoptimierung
sowie die Durchführung konzern- und branchenweiter Vergleichsstudien.
Unsere Kunden:
Zu unseren Kunden zählen große deutsche (u.a. DAX 30) und internationale
Konzerne genauso wie zahlreiche mittelständische Unternehmen aus sämtlichen
Branchen. Die Betreuung erfolgt sowohl auf nationaler als auch auf internationaler
Ebene. Zusätzlich sind einige unserer Mitarbeiter als Verantwortlicher Aktuar für
viele der größten klassischen Pensionskassen und Pensionsfonds tätig. Aufgrund
unserer aktiven Mitarbeit in zahlreichen Fachgremien (aba, IVS, DAV, u.a.) stehen
wir im direkten Kontakt mit vielen Behörden (z.B. BaFin, BMGS und BMF) und
können die Belange und Interessen unserer Kunden nachhaltig vertreten sowie
unsere Fachkompetenz in Gesetzgebungsverfahren einbringen.
www.aon.com
Branche:
HR-Beratungsunternehmen
Schwerpunkt betriebliche
Altersversorgung
Mitarbeiter(innen):
ca. 440
Standorte:
München, Stuttgart,
Wiesbaden, Mülheim an
der Ruhr, Hamburg
Ansprechpartner:
Human Resources
Anita Pfeffer
Telefon: 089-52305 4868
Dilek Üslek
Telefon: 0208-7006 2241
E-Mail: Karriere@aon.de
25
AXA Konzern AG
Sie möchten in einem Unternehmen aktiv werden, das Ihr Potenzial
erkennt und gezielt fördert?
Entdecken Sie jetzt die Welt von AXA und setzen Sie mit uns neue
Maßstäbe für Ihre Zukunft.
Viele Menschen denken, dass Versicherungen und Finanzdienstleister ihre
Versprechen nicht immer halten. Das wollen wir von AXA ändern. Und mit
neuem Denken und Handeln neue Maßstäbe setzen: beim Service, bei den
Produkten und der Beratung bis hin zum täglichen Umgang mit unseren
Kunden. Der Anspruch der 10.000 Mitarbeiter ist es, für Kunden und Vermittler
der Partner erster Wahl zu sein.
Unser Geschäft:
AXA entwickelt Produkte und Dienstleistungen, die auf unterschiedliche
Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind. Alle folgen demselben Anspruch: Das
Vermögen von Privat- und Firmenkunden schützen und sie gegen die Folgen
von Schäden an Leben und Gesundheit absichern. Zu den Angeboten von AXA
Deutschland zählen in erster Linie Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schaden
und Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen.
AXA Konzern – unter den Top 5 in Deutschland
Der AXA Konzern ist einer der führenden Erstversicherer in Deutschland. Mit
Beitragseinnahmen von 10,6 Mrd. € (2015), mehr als acht Millionen Kunden und
rund 10.000 Mitarbeitern zählt der AXA Konzern zu den größten Versicherungsund Finanzdienstleistungsgruppen in Deutschland. Zur AXA Deutschland
gehören darüber hinaus Spezialanbieter wie die Deutsche Ärzteversicherung, die
DBV Deutsche Beamtenversicherung und die Kunstversicherung AXA Art.
AXA Gruppe – eine globale Marke in 59 Ländern
AXA Deutschland ist Teil der AXA Gruppe, die zu den führenden Versicherern
und Vermögensmanagern weltweit zählt. Rund 161.000 Mitarbeiter und
Vermittler betreuen 103 Mio. Kunden vornehmlich in Europa, Nordamerika und
dem asiatisch-pazifischen Raum. 2015 hat die AXA Gruppe ihre Einnahmen auf
99 Mrd. Euro gesteigert.
Gabriel | AXA Graduate
Sie fragen sich: “Was kommt als Nächstes? Wie sieht die Welt
von Morgen aus?” Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei AXA!
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www.axa.de/karriere
26
Eine Marke, eine Unternehmenskultur - Unsere Werte:
•Professionalität
•Integrität
•Pragmatismus
•Teamgeist
•Innovation
www.AXA.de/Karriere
Branche:
Versicherung,
Finanzdienstleistung
Mitarbeiter(innen):
ca. 10.000
Beitragseinnahmen:
10,6 Mrd. €
Standorte:
Köln (Hauptverwaltung) und
bundesweite Standorte
Ansprechpartnerin:
HR-Recruiting
Colonia-Allee 10-20
D-51067 Köln
Recruiting-Hotline:
Telefon +49(0)221/148-31111
E-Mail: recruiting@axa.de
AXA in sozialen Medien:
Fabecook:
AXA startklar!
Jobtipps von AXA
facebook.com/AXA.startklar
Xing
xing.com/companies/axa
Linked In
linkedin.com/company/axa
Twitter – DiscoverAXA
thttps://twitter.com/discoverAXA
Kununu
kununu.com/de/all/de/bf/
axa-konzern
27
Anz .Hochschul_06.16_Layout 1 01.06.16 08:16 Seite 1
Sie sind
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(m/w),
A.S.I. WIRTSCHAFTSBERATER SIND:
bevorzugt mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund und
wollen Beruf und Karriere selbst in die Hand nehmen.
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zu gestalten. Ihre Chance liegt in der Beratung und Betreuung
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Seit mehr als 45 Jahren bieten wir eine exzellente Aus- und
Weiterbildung für unsere Trainees. Mit Festbezügen in den ersten 24 Monaten haben Sie den Kopf frei für das 4-monatige
Traineeprogramm mit einem IHK-Abschluss. Zusätzlich begleitet Ihr persönlicher Mentor Ihre Weiterbildungen im Rahmen
Ihres Karriereplans in der nachfolgenden Geschäftsstellenzeit
über weitere 20 Monate.
Unsere Philosophie: Anders Sein durch Ideen
A.S.I. konzentriert sich seit 1969 auf die Wirtschaftsberatung
von Ärzten, Zahnärzten, Wirtschaftswissenschaftlern, Ingenieuren und Lehrern in mehr als 30 Städten Deutschlands.
Unser Konzept und die Stabilität unseres mittelständischen Unternehmens lassen wir seit Jahren erfolgreich durch anerkannte
Ratingagenturen überprüfen.
Wenn Sie erfolgreicher Wirtschaftsberater werden wollen, Kontaktstärke, Ehrgeiz, Lernbereitschaft und eine sympathische Persönlichkeit mitbringen, bieten wir Ihnen außergewöhnliche
Perspektiven.
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Düsseldorf Erlangen Essen Frankfurt Freiburg Greifswald Halle Hamburg
Hannover Heidelberg Kaiserslautern Karlsruhe Kiel Köln Konstanz
Leipzig Lübeck Mannheim Marburg Meschede München Münster
Osnabrück Rostock Stuttgart Tübingen Ulm
A.S.I. Wirtschaftsberatung AG
A.S.I. Wirtschaftsberatung – Das Unternehmen
1969 gegründet, ist die A.S.I. Wirtschaftsberatung AG der älteste Spezialist für
die Wirtschaftsberatung von Medizinern, Wirtschaftswissenschaftlern und
Ingenieuren mit Zentrale in Münster und 34 Geschäftsstellen bundesweit. Für
unsere Mandanten übernehmen wir die Vermittlung und lebensbegleitende
Betreuung von Finanzdienstleistungen als Makler in Zusammenarbeit mit über
150 Produktpartnern. Die Honorarberatung zur Existenzgründung, Praxisführung
und -übertragung bildet neben dem Financial Planning das zweite Geschäftsfeld.
Einstiegsmöglichkeit und Karriere:
Sie starten mit einem 4 monatigen Traineeprogramm in der Zentrale und erwerben
dabei u.a. einen IHK Abschluss. Bis zum 24. Monat arbeiten Sie dann unter Begleitung
eines Mentors in Ihrer Geschäftsstelle. Systematische Fortbildungen bis zum 4. Jahr
vermitteln die notwendige generalistische Beratungsbreite. Der Titel „Financial
Planner“ kann ebenso erworben werden wie ein berufs-begleitender Masterabschluss. Sehr lukrative Einkommens- und beste Aufstiegsmöglichkeiten, z.B. zum
Gesellschafter einer Geschäftsstelle (Partnermodell), runden die Karriereaussichten ab.
Alles geprüft - TOP-Ratings in Serie
Das Ratingunternehmen Assekurata vergab A.S.I. 2016 zum sechsten Mal in
Serie ein „exzellentes“ Karriere-Rating für Vermittlerorientierung, Finanzstärke
und das Beratungs- und Betreuungskonzept. Hinzu kommen die aktuelle Absolventa
Traineeauszeichnung 2016 sowie ein Nachhaltigkeitsaward für 10 Jahre TOP
Arbeitgeber in Deutschland in Serie.
Gewünschte Qualifikationen:
Wir suchen im Rahmen des weiteren Ausbaus unserer Geschäftsstellen Hochschulabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium oder einer geeigneten
Fächerkombination.
Neben einem klugen Kopf sind Kontaktstärke, Lernbereitschaft und eine
sympathische Persönlichkeit gefragt! A.S.I. Wirtschaftsberater sind Zuhörer und
Denker, Rechner und Kreative sowie Macher und Teamplayer.
A.S.I. in Ulm – Beratung zu Beruf & Finanzen für Studenten
Kostenlose Seminare & Beratung zum Berufsstart
•Bewerbungsberatung inkl. Bewerbungsmappencheck
•Assessment-Center-Training, Rhetorik u.v.a.m.
•Einstiegsgehälter & wirtschaftliche Entscheidungen
Zu den Seminaren
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Branche:
Mitarbeiter(innen):
ca. 260
Standorte:
Bundesweit an allen größeren
Hochschulstandorten.
Im Süden suchen wir aktuell
Nachwuchsberater für das
Traineeprogramm für unsere
Geschäftsstellen in Ulm,
Stuttgart, München, Erlangen,
Karlsruhe und Mannheim.
Ansprechpartner:
Diplom-Volkswirt
Werner Wirth
Bereichsleiter Recruiting/
A.S.I. Akademie
A.S.I. Wirtschaftsberatung AG
Von-Steuben-Str. 20
48143 Münster
Telefon 02 51/21 03-120
Ansprechpartner vor Ort:
Daniel Jehle, B.A.
Sterngasse 1
89073 Ulm
Telefon 07 31/1 84 77 30
Unter www.asi-karriereportal.de finden Sie alle notwendigen Informationen für E-Mail:
daniel.jehle@asi-online.de
einen erfolgreichen Berufsstart.
Versicherungsmanagement
•Vermögensabsicherung als Fundament der erfolgreichen Finanzstrategie
•Welche Absicherungen sind wichtig & wer hat die optimale Lösung?
Finanzplanung
Strategien des Vermögensaufbaus & Sicherung der finanziellen Leistungsfähigkeit
29
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
www.bafin.de
Branche:
Behörde
Die BaFin als Arbeitgeber
Die BaFin ist eine attraktive Arbeitgeberin, die Ihnen spannende und herausfordernde, oft international geprägte Aufgaben bietet, aber auch für Arbeitsplatzsicherheit sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht. So verfügt die
BaFin an beiden Dienstsitzen über eigene Kindertagesstätten. Neben den
Aufstiegsmöglichkeiten des öffentlichen Dienstes besteht die Möglichkeit einer
Verbeamtung.
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ist eine
bundesunmittelbare, rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts und unterliegt der Rechts- und Fachaufsicht des Bundesministeriums der Finanzen. Sie
hat ihre Dienstsitze in Bonn und Frankfurt am Main und beschäftigt insgesamt
rund 2.600 Mitarbeiter/innen. Die Finanzierung erfolgt vollständig aus Gebühren
und aus Umlagen der beaufsichtigten Institute und Unternehmen und ist unabhängig vom Bundesetat.
Die BaFin trägt als deutsche Allfinanzaufsicht Verantwortung für einen der
weltweit bedeutendsten Finanz- und Kapitalmärkte. Sie ist Teil der europäischen
Bankenaufsicht unter Leitung der Europäischen Zentralbank (EZB). Ihre Kernaufgabe ist die Aufsicht über Kredit- und Finanzdienstleistungsinstitute, Versicherungsunternehmen und den Wertpapierhandel.
Mitarbeiter(innen):
2.600
Standorte:
Bonn und Frankfurt a.M.
Einstiegsmöglichkeiten
Wir suchen regelmäßig, insbesondere für Tätigkeiten in der Fachaufsicht und
in den Querschnittsabteilungen, Absolventen/innen und berufserfahrene
Bewerber/innen. Um ihren ständig wachsenden Aufgaben gerecht zu werden,
stellte die BaFin im Jahr 2015 insgesamt 104 Personen neu ein. Dabei handelte
es sich vor allem um Wirtschaftswissenschaftler/innen und Volljuristen/innen,
ferner um (Wirtschafts-) Mathematiker/innen.
Ansprechpartner:
Bundesanstalt für
Finanzdienstleistungsaufsicht
Referat Z 1
Falls Sie Fragen zu Stellenangeboten oder zu Ihrer Bewerbung haben, wenden
Sie sich bitte an folgende/n Ansprechpartner/in:
Fatime Nuha
Bernhard Schmitz
oder per E-Mail an: Fon: +49 (0)228/4108-2029
Fon: +49 (0)228/4108-2070
Karriere @bafin.de
Alle Stellenangebote der BaFin werden unter www.bafin.de und www.bund.de
veröffentlicht. Dort können Sie aktuelle Ausschreibungen per Newsletter oder
RSS-Feed abonnieren.
Die Beschäftigten der BaFin sorgen dafür, dass
•das deutsche Finanzsystem funktions- und wettbewerbsfähig, stabil und
integer bleibt,
•die Anleger und Versicherten das Vertrauen in dieses System behalten,
die Marktteilnehmer sich fair verhalten.
Darüber hinaus vertritt die BaFin die deutschen Interessen in EU- und anderen
internationalen Gremien.
Fotos: © Ute Grabowsky/photothek.net
Besondere Fragen
der Personalarbeit
Graurheindorfer Straße 108
53117 Bonn
Fatime Nuha
Fon: +49(0)228/4108-2029
Bernhard Schmitz
Fon: +49(0)228/4108-2070
E-Mail:
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constantly and that the resulting complexities demand intelligent and
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BearingPoint ist eine der führenden Management- und Technologieberatungen Branche:
Europas. Für unsere Kunden aus Industrie und Handel, der Finanz- und Versiche- Management- und
rungswirtschaft und aus der öffentlichen Verwaltung liefern wir messbare Technologieberatung
Ergebnisse. Wir kombinieren Management- und Fachkompetenz mit neuen Mitarbeiter(innen):
technischen Möglichkeiten und eigenen Produktentwicklungen, um unsere 1.400 in Deutschland
Lösungen an die individuellen Fragestellungen unserer Kunden anzupassen. 3.700 weltweit
Dieser partnerschaftliche, ergebnisorientierte Ansatz hat zu nachhaltigen
Standorte:
Beziehungen mit vielen der weltweit führenden Unternehmen und Organisationen
Frankfurt am Main, Düsseldorf,
geführt. Unsere 3.350 Mitarbeiter unterstützen zusammen mit unserem globalen
Hamburg, Stuttgart, München,
Beratungsnetzwerk Kunden in über 70 Ländern und engagieren sich gemeinsam
Walldorf, Leipzig, Berlin;
mit ihnen für einen langfristigen Geschäftserfolg.
weltweit vertreten an
Gesuchte Fachrichtungen:
32 Standorten in 20 Ländern
Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, (Wirtschafts-) Mathematik
Einsatzmöglichkeiten: Direkteinstieg, Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten
Einstiegsvoraussetzungen:
Sie können bei uns als Berufseinsteiger starten, wenn Sie einen sehr guten Studienabschluss (Diplom/Master) besitzen. Zudem unterstützen wir Kandidaten mit
Bachelorabschluss auf dem Weg zum Master. Zusätzliche qualifizierte praktische
Erfahrungen im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten, einer Berufsausbildung oder spezifischer Berufserfahrung sind uns besonders wichtig. Gern
gesehen sind bei uns Auslandserfahrung und interkulturelle Fähigkeiten.
Business Englisch sowie hohe Reisebereitschaft sind Grundvoraussetzung.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke
und Kreativität sowie ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
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Ansprechpartner:
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Recruiting Office
Bewerbungen und Einstieg sind jederzeit möglich.
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Auswahlverfahren
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Assessment Center, persönliche Interviews
Telefon +49(0)221/9 54 90 900
professionals@bearingpoint-careers.de
www.bearingpoint-careers.de
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Boehringer Ingelheim
Wir sind eine globale Familie.
Mit mehr als 47.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus über 70 Nationen ist
Boehringer Ingelheim eines der 20 größten Pharma-Unternehmen der Welt. Seit
seiner Gründung 1885 widmet sich unser Familienunternehmen der Forschung
und Entwicklung innovativer Medikamente zur Verbesserung der Gesundheit
und Lebensqualität von Menschen und Tieren. Von verschreibungspflichtigen
Medikamenten über rezeptfreie Arzneimittel und Biopharmazeutika bis hin zu
Produkten für die Tiergesundheit liegt uns in jedem Bereich vor allem eins am
Herzen: die Verbesserung der Gesundheit einer jeden Patientin und eines jeden
Patienten.
Wir bieten spannende Perspektiven.
Bei Boehringer Ingelheim sorgen wir für eine Arbeitsatmosphäre, in der wir
gemeinsam über uns hinauswachsen können. Wir bieten eine berufliche Zukunft
in einem familiengeführten Umfeld, wo Persönlichkeit auf namhaften Forschergeist
trifft und wo die Ideenstärke von Medizinern, Apothekern und Ingenieuren auf
einzigartige Weise gefördert wird.
Hoch engagierten Menschen bieten wir auf nationaler und internationaler
Ebene interessante Aufgaben und Möglichkeiten mit attraktiver Vergütung und
Arbeitgeberleistung. Für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter fühlen wir uns genauso verantwortlich wie für die offene Kultur in
unserem Unternehmen. So gewährleisten wir Respekt, Chancengleichheit und
eine gute Balance zwischen Beruf- und Privatleben. Die regelmäßigen
Auszeichnungen bestätigen uns darin und zeichnen uns als attraktiven und
fairen Arbeitgeber aus.
boehringer-ingelheim.de
Branche
Pharmaindustrie
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Mitarbeiter(innen)
PANTONE 288 CV
rund 47.700 weltweit,
davon mehr als 14.700
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Ingelheim am Rhein
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weltweit in über 100 Ländern
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Kontakt HR
Recruiting Services
Telefon +49 (0) 6132/77-93240
Firmenadresse
Boehringer Ingelheim Pharma
GmbH & Co. KG
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55216 Ingelheim am Rhein
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cellent finance solutions
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Wer wir sind?
Die Cellent Finance Solutions GmbH ist ein auf finanzwirtschaftliche und
betriebswirtschaftliche Aufgabenstellungen spezialisiertes Consulting-Unternehmen und führender Anbieter von Software- und Produktlösungen. In
unserem Geschäftsfeld Integrated Bank Management legen wir das Fundament
für eine flexible Banksteuerung, die mit einer klaren Modularisierung auch für
zukünftige Anforderungen bereit ist. Dort wollen wir wachsen und suchen
bankfachliches Know-how, mit dem Sie die inhaltliche Konzeption in einen
Themenkomplex übernehmen.
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Bachelor, Master, Diplom
Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Bankwirtschaft und Finanzdienstleistungen oder Rechnungswesen und Finanzierung, (Wirtschafts-) Informatik
(Wirtschafts-) Mathematik
Direkteinstieg, Praktika, Abschlussarbeiten Einsatzbereiche
Consulting im Bankenumfeld zur Verstärkung unserer Projektteams
Themen: Banksteuerung (IFRS 9, CRD IV.), Handelssysteme, SAP Banking
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Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in kurzer Zeit umfangreiches Finanzdienstleistungs- und Technologie-Know-How aufzubauen. Wir bieten ein familiärkollegiales Umfeld an, bei dem sie sich sicher wohlfühlen werden.
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starten statt warten. Deshalb kannst du bei uns eigenverantwortlich arbeiten und bekommst
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gar nicht, was alles geht?
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Als eine führende, international agierende Geschäftsbank mit Kernmärkten in
Deutschland und Polen ist die Commerzbank kompetenter und fairer Partner
ihrer Privat- und Firmenkunden. Sie verfügt über eines der dichtesten Filialnetze
der deutschen Privatbanken und ist unangefochtener Marktführer in der
Mittelstandsfinanzierung. Mit den Töchtern comdirect und der polnischen
mBank verfügt sie über zwei der weltweit innovativsten Onlinebanken.
Zu uns passen Menschen, die gemeinsam statt einsam erfolgreich sein wollen.
Die Ideen im Team nach vorne bringen. Die zusammen mit ihren Kollegen für die
Ziele ihrer Kunden einstehen. Wer bei uns weiterkommen möchte, braucht also
nicht die spitzesten Ellenbogen, sondern eine gute Portion Verstand und
Verständnis. Erlebe die Commerzbank.
Einstellungskriterien:
Das Gesamtpaket aus Motivation, Persönlichkeit und Praxiserfahrung zählt bei
uns mehr als der Studienabschluss. Daher stehen unsere Praktika und Traineeprogramme Bachelor- und Masterabsolventen der unterschiedlichsten Studienrichtungen offen.
Traineeprogramme:
Wir bieten in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen Traineeprogramme
an. In diesen lernst du je nach deinen individuellen Vorkenntnissen 12-18 Monate
lang verschiedene Abteilungen kennen. Dabei hast du von Anfang an einen
unbefristeten Vertrag sowie eine „Heimatabteilung“, in der du nach dem Traineeprogramm deine erste Zielfunktion übernimmst.
Studienpraktika:
Welche Aufgabe genau zu dir passt, findest du nur durch Ausprobieren wirklich
heraus. Deshalb bieten wir dir Praktika in vielen unserer Konzernbereiche.
Sowohl das Privatkundengeschäft, der Firmenkundenbereich und das Investmentbanking als auch die Konzernsteuerung, die IT und die Rechtsabteilung sind
offen für Praktikantinnen und Praktikanten. Wenn du diese Chance gut nutzt,
hast du die Möglichkeit, im Anschluss in unsere Studienkreise aufgenommen zu
werden: Du kannst an deiner Hochschule wieder voll Gas geben und bleibst
durch flexible Praxiseinsätze trotzdem bei uns an Bord.
Einsatzmöglichkeiten:
bundesweit in unseren Filialen und allen Zentralbereichen, wie z.B. Privatkunden, Mittelstandsbank, Corporates & Markets/Investmentbanking, Information
Technology, Finance & Controlling, Human Resources und Risk Management
Geschäftsbereiche:
Segmente Privatkunden, Mittelstandsbank, Central & Eastern Europe, Corporates &
Markets mit Geschäftsbereichen wie z.B. Risk Management, Audit, Compliance,
Legal und Information Technology
Gesuchte Fachrichtungen: u.a. Wirtschaftswissenschaften, Geistes - und Naturwissenschaften, Informatik,
Rechtswissenschaften
www.commerzbank.de
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Standorten in über 50 Ländern
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8 bis 18 Uhr)
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39
DACHSER – Intelligent Logistics
Immer in Bewegung
Die Logistikbranche boomt: 2015 wurden in Deutschland mehr Güter transportiert
als je zuvor. Waren werden so schnell und so zuverlässig wie noch nie von A
nach B transportiert. Logistik ist aber mehr als der reine Warentransport. Immer
öfter erwarten Kunden eine ganzheitliche Lösung. Das heißt, die gesamte
Abwicklung wie Lagerung, Verpackung und Versand wird vom Logistiker übernommen. Nicht selten über Ländergrenzen und Kontinente hinweg.
Vom Autobauer über den Supermarkt bis hin zum Online-Shop – Konsumenten
aber auch Unternehmen sind auf die Logistik angewiesen. Schließlich möchte
jeder, dass die richtige Ware zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist.
Möglich machen das rund drei Millionen Beschäftigte in der Logistikbranche. Sie
sorgen dafür, dass Warenströme und Lieferketten reibungslos funktionieren.
Egal ob die Güter per Flugzeug, Bahn, LKW oder Schiff transportiert werden.
Das Familienunternehmen DACHSER ist einer der Top-Player der Branche. Rund
26.500 Mitarbeiter sind weltweit für den Logistikdienstleister im Einsatz: Von
Verkauf und EDV, Disposition und Kundenservice über Lagerwirtschaft, Buchhaltung
und Controlling bis hin zu Personalführung und Logistikberatung – die Auswahl
an Aufgabengebieten ist groß. Als technologischer Vorreiter und Impulsgeber
der Logistikbranche verfügt DACHSER über vernetzte, flexible und hocheffiziente
IT-Systeme. 600 IT-Spezialisten sind ständig mit der Weiterentwicklung und
Optimierung logistischer IT-Lösungen beschäftigt.
Willkommen in unserer Welt
Das Unternehmen
Das Familienunternehmen DACHSER mit Hauptsitz in Kempten zählt zu den
führenden Logistikdienstleistern. DACHSER bietet eine umfassende Transportlogistik, Warehousing und kundenindividuelle Services innerhalb von zwei Business Fields: DACHSER Air & Sea Logistics und DACHSER Road Logistics. Letzteres
teilt sich in die beiden Business Lines DACHSER European Logistics und DACHSER
Food Logistics auf. Übergreifende Kontraktlogistik-Services sowie branchenspezifische Lösungen ergänzen das Angebot. Ein flächendeckendes europäisches
sowie interkontinentales Transportnetzwerk und komplett integrierte Informationssysteme sorgen weltweit für intelligente Logistiklösungen.
An weltweit 428 Standorten erwirtschaftete DACHSER im Jahr 2015 einen
Umsatz von 5,64 Milliarden Euro. Der Logistikdienstleister bewegte insgesamt
78,1 Millionen Sendungen mit einem Gewicht von 37,3 Millionen Tonnen.
DACHSER ist mit eigenen Landesgesellschaften in 43 Ländern vertreten.
Was wir bieten
DACHSER begreift sich als traditionsreiches Familienunternehmen, das sein
Engagement und seine Innovationskraft aus dem vertrauensvollen und
konstruktiven Miteinander seiner Mitarbeiter zieht. Die Unternehmenskultur ist
geprägt von festen Werten, Menschlichkeit, Toleranz und einer nachhaltigen
Unternehmensführung. DACHSER unterstützt seine Mitarbeiter durch zahlreiche
und individuell zugeschnittene Programme zur Förderung ihrer fachlichen
Qualifikationen sowie persönlichen Kompetenzen. In der DACHSER Academy
wird logistisches Know-how in allen Bereichen gebündelt und vermittelt.
40
www.dachser.de
Branche
Logistik
Mitarbeiter
Rund 26.500
76 Standorte
Gesucht werden Mitarbeiter
für das Head Office in Kempten
mit derzeit ca. 330 Mitarbeitern
im IT-Bereich
Ansprechpartner:
Verena Kling
Corporate Human Resources
verena.kling@dachser.com
Telefon +49(0)831/5916-15 40
www.dachser.de/karriere
https://www.xing.com/
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https://www.linkedin.com
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41
Deloitte
42
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was
wirklich zählt – für Kunden, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft. Mit unserem
breiten Leistungsspektrum - von Wirtschaftsprüfung über Tax & Legal bis Financial
Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise: Wir
liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und ermöglichen
nachhaltiges Wachstum. Wir bieten unseren hochqualifizierten Mitarbeitern ein
inspirierendes Umfeld, in dem sie für Kunden echten Mehrwert schaffen, wir
fördern außergewöhnliche Berufserfahrungen und Karrierechancen sowie eine
integrative und gemeinschaftliche Kultur. Wir leisten einen Beitrag für die
Gesellschaft – wir stärken Vertrauen und Zuversicht in die Märkte, wahren die
Integrität von Organisationen und engagieren uns für die Gemeinschaft.
Umsatz
Gesuchte Qualifikationen
790 Mio Euro in Deutschland Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)
34,2 Mrd. US $ international Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen,
(Wirtschafts-)Juristen
Bedarf an neuen Mitarbeitern
• ca. 700 Absolventen/innen
• ca. 800 Praktikanten/innen
Anforderungen
Gute bis sehr gute Studienleistungen, relevante Praktika, fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse, idealerweise Auslandserfahrung,
analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten
Direkteinstieg/Training-on-the-Job, Praktikum, Werkstudententätigkeit,
Abschlussarbeit
Auslandseinsatz
Ein Auslandseinsatz ist je nach Berufserfahrung und Tätigkeitsbereich im Rahmen
von kurzfristigen Projekteinsätzen bis hin zu einer längerfristigen Entsendung
möglich.
Praktika
Ja, in allen Bereichen das ganze Jahr hindurch.
Studien-/Diplomarbeit
Ja, nach vorherigem Praktikum möglich.
Bei uns bewerben lohnt sich
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Consulting erwarten Sie nicht nur anspruchsvolle Projekte, sondern auch Kollegen
die Sie fachlich fordern und menschlich begeistern. Als Teil unseres multidisziplinären Teams beraten Sie unseren Kunden zu spannenden Fragestellungen und
bieten ihnen maßgeschneiderte, innovative Lösungen an.
Es erwartet Sie ein internationales Umfeld mit spannenden Perspektiven und viel
Freiraum, damit Sie beruflich über sich hinauswachsen können. Damit Ihr
Abschluss gleichzeitig der Anfang einer erfolgreichen Zukunft ist, bieten wir
Praktikanten und Hochschulabsolventen weit reichende Praxiserfahrung und
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Anfang an Ihr Erfolg im Mittelpunkt steht.
www.deloitte.com
Branche:
Wirtschaftsprüfung,
Tax & Legal, Consulting,
Financial Advisory
Mitarbeiter(innen):
Über 5.300 in Deutschland
Rund 225.000 international
Standorte:
16 in Deutschland,
weltweit ist Deloitte in
über 150 Ländern vertreten
Ansprechpartner:
Recruiting Team
career@deloitte.de
+49(0)211/87 72 4111
www.deloitte.com/careers
Form der Bewerbung
Online mit vollständigen
Unterlagen
43
Und was steckt in Dir?
Dein Können ist gefragt! Komm zu den Experten
für Rückversicherung und Teamwork.
Wir suchen Leute mit Teamgeist, die ihre Stärken voll
einbringen wollen. Wenn Du dich darüber hinaus auch mit
mathematisch-statistischen Tools auskennst, über ein
exzellentes betriebswirtschaftliches Know-how verfügst
und auch gerne mal nach außergewöhnlichen Lösungen
suchst - dann komm zu uns!
Die Versicherung von Gebäuden gegen Hochwasser, aber
auch die Absicherung gegen Sturm, Erdbeben und Feuer oder
die scheinbar einfache Haftpflichtversicherung: Wir bieten
Rückversicherungsschutz und beraten rund um die Erst- und
Rückversicherung.
Damit ein Zufall in Zukunft eine berechenbare Größe wird,
suchen wir querdenkende Absolventinnen und Absolventen
sowie Studentinnen und Studenten der (Wirtschafts-)
Mathematik, die sich weiterentwickeln und schnell
Verantwortung übernehmen wollen. Und wer sind wir?
Die Deutsche Rückversicherung AG und der Verband öffentlicher Versicherer
sind Partner für Versicherungsgesellschaften und gehören zur SparkassenFinanzgruppe.
Unser Produkt ist Rückversicherungsschutz, professionell gesprochen: Risikotransfer. Deutschland und Europa sind unsere Zielmärkte. Unsere Kunden sind
Erstversicherer, die den Schwerpunkt ihrer Geschäftstätigkeit in diesen Märkten
haben. Unser Tätigkeitsspektrum reicht von der Risikoanalyse, Beratung, dem
Risikotransfer und der Rückversicherung über die Marktbeobachtung bis hin zur
statistischen Grundlagenarbeit und Produktentwicklung für den Erstversicherungsmarkt.
Unsere Zielsetzung: Auf Veränderungen der Erst- und Rückversicherungsmärkte
nicht nur reagieren, sondern Trends vorwegnehmen und aktiv mitgestalten.
Branche:
Rückversicherung
Mitarbeiter(innen):
ca. 250
Standorte:
Düsseldorf, Berlin, Zürich
Und was bieten wir?
•Ein hochqualifiziertes und vielseitiges Arbeitsgebiet mit viel Freiraum
und Verantwortung.
•Eine individuelle Karriereplanung, begleitet von gezielter Personalentwicklung.
•Sehr flexible Arbeitsbedingungen, damit Sie neben Ihren beruflichen Zielen
auch Ihre privaten und familiären Pläne verwirklichen können.
•Freiwillige Leistungen für Gesundheit, Altersvorsorge und mehr.
Und was erwarten wir?
Ob Sie als Berufserfahrener, als Absolvent oder als Student den Einstieg als
(Wirtschafts-) Mathematiker bei uns suchen: Neben guten Studienleistungen
und einer entsprechenden Fächerkombination sollten Sie Interesse an versicherungswirtschaftlichen Themen mitbringen. Erste Praxiserfahrungen sehen wir
gerne. Wenn Ihr Profil dann noch von einer positiven Grundeinstellung, Ideenreichtum, einer anständigen Portion Neugierde sowie Engagement geprägt ist,
passen Sie vermutlich sehr gut zu uns – und wir zu Ihnen.
Und wir freuen uns auf Sie!
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser
Online-Stellenportal unter https: // karriere.deutscherueck.de
www.deutscherueck.de
Ansprechpartner:
Verband öffentlicher
Versicherer
Hansaallee 177,
40549 Düsseldorf
Julia Bender
Telefon: 0211/4554-367
E-Mail:
julia.bender@deutscherueck.de
Deutsche Rückversicherung AG • Verband öffentlicher Versicherer • Hansaallee 177 • 40549 Düsseldorf • www.deutscherueck.de • www.voev.de
44
45
d-fine GmbH
d-fine ist ein im europäischen Raum tätiges Beratungsunternehmen mit Fokus auf Projekte rund um
die Themen Risikomanagement und Finanzsteuerung. Weit über 500 hochqualifizierte Consultants der
Fachrichtungen Physik, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)
Ingenieurwesen sowie weiterer Natur- und Wirtschaftswissenschaften unterstützen unsere
Kunden insbesondere bei quantitativen und technischen Fragestellungen im Risikomanagement, bei Bewertungen und
bei Systemeinführungen. Als wachstumsstarkes Unternehmen suchen wir zur Ver stärkung unseres ConsultingTeams ganzjährig und bundesweit
ABSOLVENTEN (M / W)
PROFESSIONALS (M / W)
PRAKTIKANTEN (M / W)
Wenn Sie gerade studieren, die Universität abgeschlossen oder bereits Berufserfahrung gesammelt haben, dann
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an: careers@d-fine.de
d-fine. Die Spezialisten für Risk&Finance.
www.d-fine.com/karriere Frankfurt, München, London, Zürich, Wien
46
Die Mitarbeiter von d-fine
Unsere Mitarbeiter reflektieren unseren hohen Qualitätsanspruch. Sie sind TopAbsolventinnen und -Absolventen der Physik oder Mathematik sowie verwandter
Fächer, mit Master bzw. Diplom oder viele auch mit Promotion. Bei d-fine finden
Sie Kolleginnen und Kollegen, die die gleiche Sprache sprechen wie Sie, die
Probleme auf die gleiche analytische Art lösen wie Sie, mit denen Sie auf Augenhöhe diskutieren und durch die Sie sich im Dialog ständig weiterentwickeln
können. Neben den starken analytischen Fähigkeiten legen wir auch großen
Wert auf soziale Kompetenz. Teambildung statt Ellenbogengesellschaft ist für
uns Teil der Firmenphilosophie und spiegelt sich in Projektstrukturen, Mitarbeiterförderung und Anreizsystemen wider.
Ihr Einstieg als Berufsanfänger
Aus gutem Grund werden Sie als Neueinsteiger so schnell wie möglich auf
echten Kundenprojekten eingesetzt. Denn wir wissen, dass Sie mit Ihren starken
analytischen, mathematischen und technischen Fähigkeiten bereits ab dem
ersten Einsatztag Verantwortung für Projektaufgaben übernehmen können. Bei
d-fine gibt es keine „Lehrjahre“, in denen man nur einfache Zuarbeiten für die
erfahrenen Mitarbeiter erbringen muss. Echten Mehrwert für ein Projekt zu
liefern ist die herausfordernde Aufgabe vom ersten Tag an.
Unser Weiterbildungsangebot
Konkrete Projekterfahrung lässt sich durch nichts ersetzen, aber sinnvoll
ergänzen. Wir investieren sehr viel, um Ihnen das theoretische Rüstzeug zu
vermitteln, damit Sie auch bei den anspruchsvollsten Kunden bestehen können.
Wir bieten ein umfangreiches Curriculum interner Schulungen an, von Seminaren
über Bankbetriebslehre, Soft Skills und Projektmanagement über Advanced IT
bis hin zu einer Spezialschulung über Corporate Finance - speziell für d-fine von
der Warwick Business School entwickelt.
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, an einem unserer umfangreichen
externen Fortbildungsprogramme teilzunehmen, sei es in Finanzmathematik,
z.B. durch die Teilnahme am Studiengang „Mathematical Finance“ an der
Universität Oxford mit MSc-Abschluss, im Bereich Asset Management mit einer
CFA-Zertifizierung (Chartered Financial Analyst) oder alternativ später mit
etwas Berufserfahrung in General Management durch ein Executive MBAProgramm an ausgewählten Business Schools.
Ihre d-fine Erfahrung
Den Reiz der Beratung bei d-fine machen die wechselnden Einsatzorte im In- und
Ausland, die verschiedenartigen Themengebiete und die unterschiedlichen Kunden
aus. Sie meistern die unterschiedlichen Herausforderungen auf Projekten verschiedener Größen. Ob Sie einem Industrieunternehmen beim Aufbau seines globalen
Treasury-Systems helfen oder einen Finanzdienstleister dabei beraten, wie er seine
Ratingverfahren aktuellen Anforderungen anpasst: Im Laufe der Zeit sammeln Sie
einen einzigartigen Erfahrungsschatz aus fachlichem Know-how, Projektmanagementmethoden und Geschäftsprofessionalität an, den man in dieser umfassenden
Form sonst nur schwer erarbeiten kann.
www.d-fine.de
Branche:
Unternehmensberatung
Mitarbeiter(innen):
über 600 weltweit
Standorte:
Frankfurt/Main, München,
Zürich, Wien, London
Ansprechpartner:
d-fine GmbH
Frau Svenja Dröll
An der Hauptwache 7
60313 Frankfurt/Main
Telefon +49 (0)69 90737 555
Telefax +49 (0)69 90737 201
www.d-fine.de
careers@d-fine.de
47
Ebner Stolz
Ebner Stolz gehört mit über 1.200 Mitarbeitern an 15 Standorten und einem
Umsatz von mehr als EUR 168 Mio. zu den führenden Anbietern interdisziplinärer
Beratungsleistungen in Deutschland.
Die Einbindung in das internationale Beraternetzwerk NEXIA ermöglicht die
Realisierung komplexer, internationaler Projekte.
Geplante Einstellungen 2017:
80-100 Praktikanten (ganzjährig ab 4 Wochen bis 6 Monate)
80-100 Berufseinsteiger (Direkteinstieg jederzeit möglich)
Young Professionals (Einstieg jederzeit möglich)
Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit relevanten Studienschwerpunkten
(Rechnungswesen, Steuerrecht, Controlling, Finanzen, Prüfungswesen etc.).
KARRIERE GEHT AUCH
OHNE HAIFISCHBECKEN.
Wir suchen keine stromlinienförmigen Mitarbeiter. Wir suchen qualifizierte
und motivierte Kollegen, die ihr Fachwissen und ihre Persönlichkeit in die
Arbeit mit einbringen und sich ständig weiterentwickeln wollen.
Ellbogenmentalität ist uns fremd. Der Teamgedanke sowie der permanente
Austausch untereinander nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein.
Dafür bieten wir attraktive Karriereperspektiven in einem hochinteressanten,
abwechslungsreichen berufichen Umfeld.
48
www.ebnerstolz.de
WIRTSCHAFTSPRÜFER | STEUERBERATER | RECHTSANWÄLTE | UNTERNEHMENSBERATER
Einstellungskriterien:
Wir suchen echte Teamplayer mit sehr guten bis guten Studienleistungen, die
über starke analytische Fähigkeiten, gute englische Sprachkenntnisse und
intellektuelle Neugier verfügen. Sie identifizieren sich mit den Tätigkeiten der
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung oder Unternehmensberatung
und haben idealerweise bereits erste Berufserfahrung in Form eines Praktikums
gesammelt. Hohes Engagement, Eigeninitiative und eine umsetzungsorientierte
Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
Auswahlverfahren:
Nachdem wir Ihre Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit geprüft haben,
hoffen wir im Anschreiben zu lesen, warum Sie die perfekte Ergänzung für unser
Team sind und wie wir durch Ihre Mitarbeit noch erfolgreicher werden können.
Haben Sie uns überzeugt, dann freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch
mit Ihnen.
Weitere Informationen finden Sie unter:
www.ebnerstolz.de
www.ebnerstolz.de
Branche:
Prüfung & Beratung
Tätigkeitsschwerpunkte:
Steuerberatung,
Rechtsberatung,
Mitarbeiter(innen):
1.200
Standorte:
Berlin, Bonn, Bremen,
Düsseldorf, Frankfurt,
Hamburg, Hannover, Karlsruhe
Köln, Leipzig, München,
Reutlingen, Siegen, Solingen,
Stuttgart
Anschrift:
Ebner Stolz Mönning Bachem
Partnerschaft mbB
Kronenstraße 30
70174 Stuttgart
Ansprechpartner:
Nadine Studer
Telefon +49(0)711/2049-1616
E-Mail:
nadine.studer@ebnerstolz.de
Beate Schauer
Telefon +49(0)711/2049-1222
E-Mail:
beate.schauer@ebnerstolz.de
49
ERGO Group AG
Über die ERGO Group AG
ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa.
Weltweit ist die Gruppe in mehr als 30 Ländern vertreten und konzentriert sich auf
die Regionen Europa und Asien. ERGO bietet ein umfassendes Spektrum an
Versicherungen, Vorsorge und Serviceleistungen. Im Heimatmarkt Deutschland
gehört ERGO über alle Sparten hinweg zu den führenden Anbietern. Rund
43.000 Menschen arbeiten als angestellte Mitarbeiter oder als hauptberufliche
selbstständige Vermittler für die Gruppe. ERGO gehört zu Munich Re, einem der
weltweit führenden Rückversicherer und Risikoträger.
Warum zu ERGO Group AG?
Es gibt viele Gründe, sich für ERGO zu entscheiden. So werden bei uns individuelle
Förderung und vielfältige Gestaltungsspielräume großgeschrieben. Bei ERGO
wachsen Sie als Absolvent von Anfang an mit Ihren Aufgaben. Wir bieten Ihnen
ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen, entfalten und auf das Wesentliche
konzentrieren können.
Nehmen Sie zum Beispiel unsere
•flexiblen Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen z. B. auch ermöglichen, Beruf und
Familie zu verbinden,
•betriebliche Altersvorsorge als zweites Standbein für Ihren aktiven Ruhestand,
•interkulturellen Programme, die weit über das übliche Sprachtraining
hinausgehen und
•Angebote zur Gesundheitsvorsorge.
Liebe ERGO,
ich wünsche mir einen Arbeitgeber, der mich
von Beginn an richtig fördert. Könnt Ihr das?
Natürlich machen wir das! Bei uns werden individuelle Förderung und vielfältige Gestaltungsräume schließlich
großgeschrieben. Bei ERGO, einer der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa, wachsen Sie als
Junior-Mathematiker/-Aktuar (m/w) von Anfang an mit Ihren Aufgaben. So verstärken Sie unser Team rund um
die aktuarielle Bestandsbetreuung unserer Lebensversicherungs- und Pensionskassenprodukte. In diesem
Zusammenhang entwickeln Sie die Verwaltungssysteme und mathematischen Rechenkerne weiter, untersuchen
aktuarielle Grundsatzfragen und fertigen Rentabilitäts- und Risikoanalysen an.
Mehr auf www.ergo.com/karriere
Kontakt: ERGO Group AG, Personalmanagement
Victoriaplatz 2, 40198 Düsseldorf, careers.duesseldorf@ergo.de
Überseering 45, 22297 Hamburg, careers.hamburg@ergo.de
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Unsere Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten bauen auf Ihren Fähigkeiten und
Zielsetzungen auf. Und es wird Ihnen gefallen, dass Sie bei uns überall, auch
international, abwechslungsreiche Aufgaben finden. Das Tempo Ihrer beruflichen
Entwicklung geben dabei Sie vor.
Ihr Wissen schafft Perspektive
Sie sind mitten im Studium oder sehen Ihrem Abschluss in Kürze entgegen. Das
ist der richtige Zeitpunkt, ERGO kennenzulernen. Als ambitionierter Student
haben Sie bei uns viele Möglichkeiten, Ihr Wissen zu vertiefen, erste Erfahrungen
zu sammeln, Kontakte zu knüpfen und sich gezielt auf Ihren Berufsstart vorzubereiten – z. B. im Rahmen eines Praktikums oder als Werkstudent. Und Ihre
Abschlussarbeit kann der Beginn einer erfolgreichen Karriere bei ERGO sein.
Wie auch immer: Lassen Sie uns möglichst früh ins Gespräch kommen.
Wir begleiten Sie gerne auf Ihrem Weg ins Berufsleben.
www.ergo.com
Branche:
Versicherungen,
Mitarbeiter(innen):
Ca. 43.000
Beitragseinnahmen:
18 Mrd. Euro
Standorte:
Düsseldorf (Zentrale)
Hamburg
Köln
München
Berlin
Mannheim
Nürnberg
Ansprechpartner:
ERGO Group AG
Personalmanagement
Steuerung
Victoriaplatz 2
40198 Düsseldorf
Katja Wittke
Telefon 0211/477-7592
E-Mail
Katja.Wittke@ergo.de
www.ergo.com/karriere
Zeigen Sie uns, was versichern wirklich heißt: www.ergo.com/karriere
51
www.finbridge.de
Im Finbridge-Team
stark sein und gemeinsam
Brücken schlagen.
ca
Finbridge
www.finbridge.de
Was macht Finbridge?
Finbridge ist ein sehr erfolgreiches und unabhängiges Beratungsunternehmen
im Bereich Financial Services. Als kompetenter Partner für die Lösung komplexer
Aufgabenstellungen, unterstützen wir unsere Kunden bei fachlichen Fragen des
Risikomanagements und nachgelagerter Bankfunktion. Zu unseren Kunden
zählen TOP Banken und weitere Finanzdienstleister, vor allem aus Deutschland.
Unsere Schwerpunkte liegen im Bereich neuer Finanzprodukte, Marktpreis-,
Kredit- und Liquiditätsrisiken, ökonomische sowie Accounting P&L und fachlichen
Fragestellungen bei der Einführung neuer Systemen.
Branche:
Mitarbeiter(innen):
70 Mitarbeiter
Ihr Karrierestart bei Finbridge
Sie starten als Praktikant oder Berufseinsteiger ab dem ersten Arbeitstag als
Teil eines Projektteams. Erfahrene Kollegen arbeiten Sie gründlich in die Projektarbeit
ein und unterstützen Sie bei Ihren Aufgaben. Ihr Arbeitsplatz befindet sich bei
unseren Kunden vor Ort. Die Projektaufgaben umfassen u.a.:
•Analyse und Konzeption
-für die Abbildung und Bewertung von Finanzprodukten
-für die Ergebnis- und Risikomessung von Portfolien
•Marktgerechtigkeitsprüfung
•Hedge Accounting nach IFRS
•Collateral Reconciliation für OTC Derivate
•Bestandsanalyse
•Daten-, System- und Prozessanalysen
Als engagierter und erfolgsorientierter Mitarbeiter finden Sie bei uns:
•Ein idealer Einstieg in die Welt der Banken
•Praktische Umsetzung finanzmathematischer Fragestellungen
•Interessante und anspruchsvolle Projekte in aktuellen Themen der Finanzwelt
•Qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildung
•Frühe Verantwortung im Projekteinsatz
•Karrierechancen und überdurchschnittliche Entlohnung
•Wohlfühlatmosphäre in einem jungen und erfolgreichen Team
•Eine flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege
Ansprechpartner:
www.finbridge.de
Finbridge GmbH & Co. KG
Louisenstraße 100
61348 Bad Homburg
Telefon: +49 6172 4997 70
Franz Dandl
franz.dandl@finbridge.de
Sie sind interessiert, verfügen über die entsprechenden finanzmathematischen
Grundkenntnisse und möchten mehr erfahren? Dann mailen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen oder rufen uns an.
Wir freuen uns auf Sie!
53
Generali in Deutschland
www.generali.de
Wer wir sind
Generali in Deutschland ist mit rund 17,8 Mrd. € Beitragseinnahmen und mehr
als 13,5 Millionen Kunden der zweitgrößte Erstversicherungskonzern auf dem
deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group, einem wichtigen
Player in der globalen Versicherungswirtschaft. In fast 200 Jahren hat Generali
einen multinationalen Konzern aufgebaut, der in über 60 Ländern vertreten ist
und mehr als 470 Unternehmen sowie 76.000 Mitarbeiter umfasst.
Zum deutschen Teil der Generali gehören die Generali Versicherungen, AachenMünchener, CosmosDirekt, Central Krankenversicherung, ADVOCARD Rechtsschutzversicherung, Deutsche Bausparkasse Badenia und Dialog. In den Dienstleistungsgesellschaften für Informations-Technologie, Schadenmanagement und Shared
Services wird das Know-how der Gruppe gebündelt und wertvolle Synergien
erzeugt.
Ihr Job: Gemeinsam.*
*Nicht einsam.
Branche:
Versicherungen,
Mitarbeiter(innen):
Deutschland 13.000
Weltweit 76.000
Standorte:
München, Köln, Aachen,
Hamburg, Saarbrücken,
Karlsruhe
Was wir bieten
Größe, Professionalität und Stärke machen uns besonders attraktiv für Ihre
Karriere und sind Garant für Sicherheit und ausgesprochen gute, berufliche
Perspektiven. Bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgaben und ein tolles Arbeitsklima. Sie können bei uns Erfahrungen in verschiedenen Konzernunternehmen
der Generali in Deutschland sammeln oder auch in der internationalen Gruppe.
Wir unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung mit fachlicher und
persönlicher Weiterbildung, konzernweiten nationalen und internationalen
Entwicklungsprogrammen und systematischem Talentmanagement.
Sie suchen ein Unternehmen, das sich um die Zukunft seiner Mitarbeiter und
Kunden kümmert? Einen Arbeitgeber, der kontinuierliches Lernen und ein
offenes Miteinander fördert? Dann besuchen Sie uns an unserem Stand auf der
WIMA 2016. Wir freuen uns auf Sie!
Erfahren Sie mehr über die Generali in Deutschland und Ihre Karrieremöglichkeiten
auf unseren Unternehmens- und Karriereseiten.
Ansprechpartner:
Frederic Tribbels
Generali Deutschland AG
Tunisstraße 19-23
50667 Köln
54
Willkommen bei der Generali in Deutschland, die Teil der internationalen Generali Gruppe
ist. Arbeiten Sie mit an unserem Ziel, weltweit in unseren Märkten „First Choice“ für
unsere Kunden zu werden. In einem spannenden Umfeld, in dem Ihr Beitrag geschätzt
und Ihre Entwicklung gefördert wird. In einem Team, das mit Leidenschaft agiert.
Karrieremöglichkeiten
www.karriere.generali-deutschland.de
karriere.generali-deutschland.de
Einblicke ins Unternehmen
www.karriereblog.generali-deutschland.de
55
Hannover Rück SE
Wir sind alles andere als
staubig.*
Auch wenn sich die Versicherungsfälle der Hannover Rück gelegentlich um Sandstürme und Verwüstungen drehen, werden Sie bei uns
nicht auf eine staubige Unternehmenskultur treffen. Vielmehr auf
Teamgeist, Kollegialität und Raum für eigene Ideen. Haben Sie als
Multitalent sowohl an konzeptioneller Arbeit als auch am Tagesgeschäft Spaß? Bei uns können Sie Ihr ökonomisches oder mathematisches Talent an vielen Stellen einbringen. Schauen Sie, was wir
Ihnen zu bieten haben: hannover-rueck.jobs
* Wir rückversichern sogar dagegen.
Wer wir sind und was wir tun
Unsere Aufgaben als Rückversicherer beginnen dort, wo sie für andere
Versicherungen aufhören: Unsere Geschäftspartner sind Versicherungsgesellschaften, von denen wir Risiken übernehmen, die sie nicht allein tragen
können oder wollen.
Wir beschränken uns aber nicht darauf, Risiken abzusichern, sondern stellen
unsere Expertise auch zur Verfügung, um mit unseren Geschäftspartnern neue
Versicherungsprodukte zu entwickeln und Märkte zu erschließen. Dies tun wir
nunmehr seit 50 Jahren äußerst erfolgreich.
Was wir anders machen
Mit einem Prämienvolumen von rund 17 Milliarden EUR sind wir der drittgrößte
Rückversicherer der Welt. Interessanter ist für uns aber die Profitabilität, was
auch bedeuten kann, ein Geschäft einmal abzulehnen. Dass wir bei unseren
Kunden trotzdem ein geschätzter Rückversicherungspartner sind, liegt an
unserem Verständnis für die Kundenbedürfnisse und unserer Kenntnis der
Märkte. Unsere Geschäftspartner schätzen unsere schnellen Entscheidungen
und unsere sehr hohe Verlässlichkeit.
Berührungsängste kennen wir bei der Hannover Rück nicht. Der unkomplizierte
Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten und der direkte Kontakt zu Entscheidern
stehen im Vordergrund. Feedback gibt es schnell und unmittelbar.
Unser Arbeitsstil ist praxis- und lösungsorientiert: Wir arbeiten auf hohem
fachlichen Niveau, dabei immer mit dem Fokus auf pragmatische Lösungen.
Dazu gehört auch die Fähigkeit, Entscheidungen treffen zu können und treffen
zu wollen.
Wen wir suchen
Bei uns sind Menschen unterschiedlichster Fachrichtungen tätig: Mathematiker,
Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Mediziner, … Zudem geht es auch an
unserem Standort in Hannover sehr international zu, wo Mitarbeiter aus mehr
als 40 Nationen beschäftigt sind.
Unsere Mitarbeiter sind Multitalente, die über eine hohe fachliche Expertise
verfügen, sich in Projekten einbringen, sich aber auch den Aufgaben des Tagesgeschäftes stellen und dabei innovativ, entscheidungsfreudig, freundlich und hilfsbereit sind.
Wir bieten Ihnen sowohl Direkteinstiegspositionen als auch Trainee-Programme,
u.a. speziell für Mathematik-Absolventen. Wir freuen uns auf Ihren Besuch am
Messestand!
56
www.hannover-rueck.jobs
www.hannover-rueck.de
Branche:
Rückversicherung
Mitarbeiter(innen):
weltweit rund 2.500, davon
über 1.400 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in Hannover
Standorte:
Hauptsitz Hannover,
weltweit vertreten auf allen
Kontinenten
Ansprechpartner:
Hannover Rück SE
Human Resources
Management
Karl-Wiechert-Allee 50
30625 Hannover
personnel@hannover-re.com
www.hannover-rueck.jobs
57
Horváth & Partners Management Consultants
Sie lieben die
Herausforderung?
Schön, denn bei uns wachsen Sie mit Ihren Aufgaben.
Ob Praktikum, studentische Mitarbeit oder Berufseinstieg in
die Managementberatung: Finden Sie bei uns das passende
Umfeld für außergewöhnliche Leistung.
www.horvath-partners.com/karriere
58
Das Unternehmen
Horváth & Partners ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung
mit über 650 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unsere
Kernkompetenzen liegen in den Themenbereichen Unternehmenssteuerung und
Performanceoptimierung.
Unsere Auftraggeber sind die Verantwortlichen für die Gesamtorganisation, die
Geschäftsbereiche und die Bereiche Strategie, Organisation, Vertrieb, Operations,
Controlling, Finanzen und IT. Mittelständische Unternehmen zählen ebenso zu
unseren Kunden wie öffentliche Organisationen und Großunternehmen aus
Industrie, Handel und Dienstleistung.
Unsere Unternehmenskultur
Wir pflegen eine besondere Unternehmenskultur, die unsere Mitarbeiter vereint. Wir
legen Wert auf einen sehr offenen und kollegialen Umgang miteinander. „Argumente
zählen mehr als Hierarchien“ - das ist einer unser Unternehmenswerte, nach dem wir
unser Handeln ausrichten. Eine gelebte Team-Orientierung sowie die Bereitschaft aller
Mitarbeiter, Wissen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen, zeichnet
unsere tägliche Arbeitsweise aus. Genau diese Einstellung und Herangehensweise
bringt Sie und uns alle weiter. Sich gegenseitig zu unterstützen macht schließlich
mehr Spaß – und der kommt bei uns auch nicht zu kurz.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten: Sie lieben die Herausforderung? Schön, denn bei
uns wachsen Sie mit Ihren Aufgaben!
Für Studierende bieten wir laufend Praktika an, sowohl während des Semesters
als auch in der Orientierungszeit zwischen Bachelor- und Master-Studium.
Unsere Praktika bieten einen sehr guten Einblick in den Beratungsalltag und das
Projektgeschäft vor Ort beim Kunden. Studierende, die im Rahmen ihres Praktikums
herausragende Leistungen erbracht haben, fördern wir mit einer Aufnahme in
den Horváth Student Club. Ab diesem Zeitpunkt begleiten wir Sie bis zum Ende
Ihres Studiums und bieten Ihnen in diesem Rahmen exklusive Veranstaltungen,
Erfahrungsaustausch mit anderen „Ehemaligen“, regelmäßige Informationen
sowie bevorzugt weitere studentische Tätigkeiten und Studienabschlussarbeiten.
Der Direkteinstieg als Absolvent ist bei uns mit einem absolvierten Bachelor-,
Master- oder Diplom-Studium möglich. Bachelor-Absolventen beginnen ihre
Karriere bei uns als Junior Consultant. Bei entsprechender Leistung fördern wir
ein anschließendes Master-Studium.
Haben Sie dieses erfolgreich abgeschlossen, kehren Sie danach als Consultant zu
uns zurück. Absolventen eines Master- oder Diplom-Studiengangs bieten wir den
Direkteinstieg auf Consultant-Level. Darüber hinaus ist der Einstieg mit vorhandener Berufserfahrung genauso möglich.
Ganz gleich, ob Sie mit viel beruflicher Erfahrung, als Quereinsteiger, Absolvent
oder Student den Weg zu uns einschlagen möchten: Wir bieten Ihnen vielfältige
Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben für Ihre persönliche Entwicklung, eine offene und kollegiale
Teamarbeit, ein gemeinsames Werteverständnis, ein hohes Maß an gestalterischer
Freiheit sowie permanente Weiterentwicklung durch Trainings und die Förderung
Ihrer wissenschaftlichen Weiterqualifikation sind nur einige Aspekte, die uns als
Arbeitgeber auszeichnen.
www.horvath-partners.com
Branche:
Managementberatung
Mitarbeiter(innen):
650
Standorte:
Abu Dhabi, Berlin, Bukarest,
Budapest, Düsseldorf,
Frankfurt, Hamburg, Jeddah,
München, Riad, Stuttgart,
Wien, Zürich
Ansprechpartner:
Absolventen
Anja Schröder
Studenten
Sabine Reimer
Telefon +49 711-66 919-0
59
Kern Mauch & Kollegen GmbH
Die Kern Mauch & Kollegen GmbH ist deutschlandweit eines der größten inhabergeführten Dienstleistungsunternehmen unserer Branche mit über 1.500 Kunden
aller Größenordnungen. Zu unserem Dienstleistungsangebot gehört neben der
Durchführung versicherungsmathematischer Berechnungen nach deutschen und
internationalen Bewertungsgrundsätzen die umfassende Beratung in allen Fragen
der betrieblichen Altersversorgung, Gesamtvergütung, Sozialversicherung und
privaten Vorsorge. Ferner bieten wir leistungsstarke eigenentwickelte IT-Werkzeuge
für die Administration und Kommunikation betrieblicher Versorgungs- und
Vergütungssysteme an.
1. Unternehmensentwicklung
Unser Unternehmen blickt auf eine lange Entwicklungsgeschichte zurück, die im
Wesentlichen bei der Schitag Schwäbische Treuhand AG ihren Anfang nahm. Dort
als Teilbereich entstanden, wuchs über Jahrzehnte ein selbstständiger Fachbereich
heran, dessen Tätigkeiten seit 1990 nach und nach in die M&L Gesellschaft für
Versicherungsmathematik mbH übertragen wurden. Im Jahr 1999 erfolgte die
Fusion unseres Unternehmens mit der BMB-Datag Gesellschaft für Versicherungsmathematik mbH. Zum 01.07.2003 wurde der endgültige Mandatsübergang von
Ernst & Young als Rechtsnachfolger der „Schitag“ vollzogen.
Im Herbst 2004 konnten wir das Portfolio unserer Dienstleistungen durch den
Eintritt eines Kompetenzteams auf dem Gebiet flexibler Vergütungssysteme sowie
EDV-gestützter Verwaltungssysteme für betriebliche Altersversorgung erweitern.
Seit 01.09.2005 firmieren wir unter Kern Mauch & Kollegen GmbH.
2. Beratungsphilosophie
Mit unserem Dienstleistungsangebot decken wir die Anforderungen, die Unternehmen an einen professionellen Berater stellen, ab. Unsere Spezialisten, die
langjährige Erfahrungen in ihrem Fachbereich haben, betreuen ihre Mandanten
in dem jeweils gewünschten Umfang. Im Regelfall haben unsere Mandanten nur
jeweils einen Hauptansprechpartner, unsere Spezialisten stehen auf Wunsch
auch gern direkt zur Verfügung.
Unser Beratungsansatz basiert auf dem Streben, jeweils die optimale Lösung für
das dargestellte Anliegen zu finden. Dabei ist unser Ziel, unsere Mandanten ganzheitlich zu betreuen. In einer Zeit, in der zahlreiche Änderungen auf den Gebieten
des Arbeits- und Steuerrechts sowie die Globalisierung der Arbeitswelt vielschichtige Änderungen der Vergütungs- und Versorgungssysteme erfordern, stehen
wir unseren Mandanten auch als kompetenter Partner für deren Anpassung und
Weiterentwicklung im Unternehmen zur Seite, damit diese sich weiter auf ihre
Kernkompetenzen konzentrieren können.
Bei Bedarf arbeiten wir mit weiteren Beratern in den beteiligten Fachgebieten wie
Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern zusammen.
3. Bewertungstechnik
Die Bewertungen der unterschiedlichsten Formen der betrieblichen Sozialleistungen
werden mit selbst entwickelten EDV-Programmen auf unserem Netzwerk
durchgeführt. Diese Programme sind äußerst flexibel und so erweiterungsfähig,
dass wir jede noch so komplexe Versorgungsregelung kurzfristig und kostengünstig bewerten können.
www.kmkoll.de
Branche:
Versicherungsmathematische
Sachverständige/
Unternehmensberatung für
betriebliche Altersversorgung
und Vergütung
Mitarbeiter(innen):
47
Standorte:
Stuttgart
Ansprechpartner:
Georg Mauch
Ingersheimer Straße 20
70499 Stuttgart
Fon +49 711 585 20 -103
E-Mail:
georg.mauch@kmkoll.de
61
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
KPMG in Zahlen
KPMG ist ein weltweites Firmennetzwerk von Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. In Deutschland ist KPMG mit rund 9.800 Mitarbeitern an mehr als
20 Standorten aktiv. Weltweit sind 174.000 Mitarbeiter in 155 Ländern für
unsere Netzwerkgesellschaften tätig – und wir wachsen kontinuierlich. Mehr
Informationen und unser Bewerbungsportal finden Sie unter
www.kpmg.de/careers.
Unsere Kollegen freuen sich auf Sie.
In allen Bereichen erfolgreich
Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit),
Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting und Deal
Advisory). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen
Großkonzern - wir helfen, geschäftliche Chancen wahrzunehmen, Entwicklungen
mitzubestimmen und Wachstumsziele zu erreichen. Dabei analysieren wir,
weisen auf Risiken hin und optimieren gemeinsam die finanzielle Performance
unserer Mandanten. Das ist es, was wir tun – mit Leidenschaft, Teamgeist und
der Freude an Herausforderungen.
Im Bereich Audit steht die Prüfung von Konzern- und Jahresabschlüssen sowie
die prüfungsnahe Beratung im Mittelpunkt. Dabei begleiten wir unsere
Mandanten bei Bilanzierungs- und Rechnungslegungsfragen und sind für alle
regulatorischen, prozessualen oder systembezogenen Fragestellungen ein
kompetenter Ansprechpartner.
Die Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich Tax helfen Mittelständlern
genauso wie multinationalen Konzernen, die optimale steuerliche Strategie zu
finden und sie nachhaltig zu implementieren.
Unser Bereich Consulting ist als Strategie-, Umsetzungs- und Technologieberatung
am Markt positioniert. Als integrierter Lösungsanbieter für Transformationen
bündeln wir in diesem Bereich die Prozess- und Digitalisierungsexpertise für
unsere Kunden.
Kolleginnen und Kollegen aus dem Unternehmensbereich Deal Advisory
beraten Mandanten bei allen Aspekten einer Transaktion oder Restrukturierung
– von der Strategieentwicklung über regulatorische Faktoren bis hin zur Umsetzung,
um so zur Wertsteigerung des Unternehmens beizutragen.
Unsere Mitarbeiter können sich in allen Bereichen auf bestimmte Wirtschaftsbranchen spezialisieren. Dazu zählen unter anderem Automotive, Chemie und
Pharma oder Public Sector. Für wesentliche Branchen der Wirtschaft, wie
beispielsweise dem Finanzsektor (Financial Services), haben wir auch bereichsübergreifende Spezialisierungen vorgenommen.
62
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bitte an unser RecruitingTeam:
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Kirsten Kronberg-Peukert
Telefon 0800 5764 562
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Die Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) ist eine Universal- und Geschäftsbank mit regionalen Schwerpunkten. Mit einer Bilanzsumme von ca. 234 Mrd. €
(per 31.12.2015) sowie rund 11.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört
die LBBW zu den größten deutschen Kreditinstitute. Ihre Hauptsitze sind Stuttgart,
Karlsruhe, Mannheim und Mainz.
Die LBBW orientiert sich an den Bedürfnissen ihrer heimischen Kunden. Zusammen
mit ihren drei Kundenbanken BW-Bank, LBBW Rheinland-Pfalz Bank und LBBW
Sachsen Bank bietet sie in bundesweit rund 200 Filialen sowie Stützpunkten das
komplette Produkt- und Dienstleistungsangebot einer modernen Universalbank.
Auf dem Gebiet der Landeshauptstadt Stuttgart erfüllt die BW-Bank für die
LBBW die Aufgaben einer Stadtsparkasse.
Das Geschäftsmodell der LBBW steht auf fünf Säulen und umfasst die
Geschäftsfelder Unternehmenskunden, Privatkunden, Sparkassen, Immobilienfinanzierung sowie Financial Markets. Dabei bilden die BW-Bank, die LBBW
Rheinland-Pfalz Bank und die LBBW Sachsen Bank als unselbständige Anstalten
mit eigenständigem Marktauftritt die drei starken regionalen Säulen im Geschäft
des Konzerns mit Privat- und Unternehmenskunden.
Zudem begleitet die LBBW ihre Unternehmenskunden und die der Sparkasse bei
ihren internationalen Aktivitäten. Weltweit unterstützen dabei Niederlassungen
und Repräsentanzen mit Länderexpertise, Markt-Know-how und Finanzlösungen.
Ergänzend unterhält die LBBW German Centers in Peking, Singapur, MexikoStadt, Delih.Gurgaon und Moskau, die deutsche Unternehmenskunden bei
ihrem Markteintritt beraten und vor Ort Büros und Netzwerke zur Verfügung
stellen.
Auf bestimmte Geschäftsfelder wie Leasing, Factoring, Asset Management,
Immobilien oder Beteiligungsfinanzierung spezialisierte Tochterunternehmen
diversifizieren und ergänzen das Leistungsportfolio der LBBW innerhalb des
Konzerns.
Für diese anspruchsvollen Aufgaben suchen wir herausragende Talente.
Branche:
Bank/Finanzdienstleistung
Studienrichtung:
Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre,
Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik
oder angrenzende Fachrichtungen
Einstellungsvoraussetzungen:
Fachliche Qualifikation (Studiengang, Examensnoten), praktische Erfahrungen
in relevanten Bereichen, hohe Eigenmotivation, gute kommunikative Fähigkeiten
sowie Kunden- und Teamorientierung
Einstiegsmöglichkeiten:
Praktika, Abschlussarbeiten, Traineeprogramme
Mitarbeiter(innen):
rund 11.100
Standorte:
Stuttgart, Karlsruhe,
Mannheim, Mainz
(Hauptsitze)
Umsatz:
ca. 234 Mrd. €
(per 31.12.2015)
Ansprechpartner:
Landesbank
Baden-Württemberg
Hochschulmarketing und
Trainees (1725/H Team 2)
Am Hauptbahnhof 2
70173 Stuttgart
Kontakt für allgemeine
Fragen:
hochschulmarketing@LBBW.de
trainee@LBBW.de
praktikant@LBBW.de
abschlussarbeit@LBBW.de
Bewerbungsform:
Online über das
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Jedes erfolgreiche Unternehmen verfolgt eine bestimmte Strategie. Damit kann es
entweder in vielen Bereichen gut sein und normalen Erwartungen genügen oder
sich auf bestimmte Schwerpunkte konzentrieren und als Spezialist hohe Ansprüche
erfüllen. Die Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871) hat sich für
den zweiten Weg entschieden.
Unternehmen
Die LV 1871 ist ein innovativer und leistungsstarker Lebensversicherungsspezialist
mit konsequenter Ausrichtung auf die Bedürfnisse des unabhängigen Vermittlers.
Den Ruf als gute Adresse in der Assekuranz bestätigen zahlreiche Ratings und
Rankings. Mehrmals hat die LV 1871 bereits einen Innovationspreis gewonnen.
Beratung und Service
Die Spezialisierung auf die Geschäftsfelder private Vorsorge und betriebliche
Altersversorgung gibt der LV 1871 das spezifische Know-how, um Qualität auch im
Detail verwirklichen zu können. Beratung und Service unter Berücksichtigung
der aktuellen Rechtsprechung im Arbeits- und Steuerrecht, der Betriebswirtschaft und der Versicherungsmathematik setzen hohe fachliche Qualifikationen
voraus. Bei der LV 1871 steht dafür ein Team praxisorientierter Fachleute, unter
anderem IVS-geprüfte versicherungsmathematische Sachverständige, Mathematiker und Rentenberater zur Verfügung. Sie sind Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (aba) sowie der Deutschen Aktuarvereinigung (DAV).
Produkte und Dienstleistungen
Qualifizierte Mitarbeiter, eine attraktive Produktpalette, die ständige Optimierung
der kunden- und vermittlerorientierten Serviceleistungen sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit ca. 8.500 unabhängigen Versicherungsvermittlern
sind die Eckpfeiler des Unternehmenserfolges.
Stärken
Die LV 1871 als leistungsfähiger und solider Partner zeichnet sich mit ihren
Versorgungskonzepten anerkanntermaßen durch besondere Ertragsstärke und
hohen Qualitätsstandard aus. Von der internationalen Ratingagentur FitchRatings
hat die LV 1871 im November 2014 zum zehnten Mal in Folge das FinanzstärkeRating A+ erhalten. Gleichzeitig hat FitchRatings der LV 1871 das FinanzstärkeSiegel verliehen, das ausschließlich an Versicherer mit starker Finanzkraft
vergeben wird.
Interessiert?
Flache Hierarchien bieten ideale Möglichkeiten, in überschaubaren Teams
verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, über den Tellerrand des eigenen
Aufgabengebietes hinaus zu schauen und kreative Ideen einzubringen. Haben
wir Ihr Interesse geweckt? Dann besuchen Sie uns auf der WiMa 2015 oder
bewerben Sie sich schriftlich.
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1871 a. G. München (LV 1871)
Maximiliansplatz 5
80333 München
Telefon 089 / 55167-5 83
Telefax 089 / 55167-85 83
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Visionär denken. Auch hinter
dem Komma. Das sind wir.
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Visionen ins Rollen bringen – auch
die ohne Räder. Das sind wir.
Auch, wenn das Automobil der Zukunft eines Tages wie
von selbst fährt – es gibt immer Bereiche, in denen
Menschen am Steuer sitzen. Denn nicht nur technische
Innovationen bewegen die Welt. Hinter jeder einzelnen,
die es in ein Fahrzeug schafft, stehen verschiedenste
kaufmännische Disziplinen, von HR über Vertrieb bis
zu Insurance, die integraler Bestandteil des Gesamtprodukts sind. Deshalb suchen wir diejenigen, die kein
Rad brauchen, um den Fortschritt zu lenken.
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Zum Markenportfolio der Daimler AG gehören Mercedes-Benz, Mercedes-AMG, Mercedes-Maybach, smart, Mercedes-me,
Freightliner, Western Star, BharatBenz, Fuso, Setra, Thomas Built Buses sowie die Mercedes-Benz Bank, Mercedes-Benz
Financial Services, Daimler Truck Financial, moovel, car2go und mytaxi.
Die Mercedes-Benz Bank AG ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der
Daimler Financial Services AG, dem weltweiten Finanzdienstleister der Daimler AG.
Mit rund 2.000 Mitarbeitern bieten wir unseren mehr als einer Million Kunden
Mobilität, finanziellen Spielraum und Sicherheit. Unser Angebot rund um das
Fahrzeug umfasst Finanzierung, Leasing, Versicherungen und Fuhrparkmanagement
für die Marken Mercedes-Benz, smart, Mitsubishi Fuso und Setra. Im Direktbankgeschäft offerieren wir Tagesgeld- und Festzinskonto.
Unsere Vision ist einfach – und zugleich sehr anspruchsvoll. Wir wollen in enger
Zusammenarbeit mit unseren Fahrzeugkollegen der beste Finanzdienstleister für
unsere Kunden und Händler sein. Dieses Ziel verfolgen wir konsequent, indem wir
•zusätzlichen Wert für unsere Kunden, unsere Händler und unsere
Fahrzeugmarken schaffen,
•zur Absatzunterstützung und zum finanziellen Erfolg von Daimler beitragen,
•unseren Mitarbeitern attraktive Entwicklungsmöglichkeiten bieten und
unserer gesellschaftlichen Verantwortung durch soziales Engagement
Nachdruck verleihen.
Dabei ist klar: Wer gemeinsam viel erreichen will, braucht ein festes Fundament.
Eine Basis, die Bestand hat und die das Handeln und Denken im Unternehmen
leitet und prägt. Es geht um Werte, auf die sich alle verlassen können. Begeisterung,
Wertschätzung, Integrität und Disziplin sind das Fundament unseres Handelns
und machen uns zu einer starken Gemeinschaft. Diese Werte prägen eine
Unternehmenskultur, in der wir Spitzenleistungen schaffen und leben:
Spitzenleistungen, um den hohen Ansprüchen unserer Kunden gerecht zu werden.
Wir zeichnen uns insbesondere auch durch eine gelebte Firmenkultur aus: Im
Wettbewerb „Great Place to Work“ hat die Mercedes-Benz Bank AG den Preis als
Deutschlands bester Arbeitgeber 2016 erreicht!
Unsere Einstiegsmöglichkeiten:
Bei uns als Student einzusteigen heißt, sich auf Augenhöhe zu begegnen und
voneinander zu lernen. Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Einsatzmöglichkeiten
in verschiedenen Tätigkeitsbereichen.
Wir sind im Bereich Risk Management verantwortlich für die Entwicklung, den
Einsatz und die Überwachung von Risikoklassifikationsverfahren für Kreditrisiken
der Mercedes-Benz Bank und weiterer europäischer Tochtergesellschaften der
Daimler Financial Services AG. Unsere Kernthemen im Risikomanagement sind
in einem internationalen Umfeld quantitativ ausgerichtet, fachübergreifend
und mit Schnittstellen zur IT.
Sie zeigen viel Engagement, sind zielstrebig und motiviert? Dann bewerben Sie
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Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, sich Heraus-forderungen zu stellen und
verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
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100 % in die Prozesse Ihres Geschäftsbereiches eingebunden. Zusätzlich zur
Arbeit „on the job“ bieten wir Ihnen ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungen,
in denen Sie Ihr persönliches und berufliches Wissen vertiefen können.
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Bilanzierungsvorschriften sowie die
Begleitung von Beratungsprojekten bei der
Umstellung betrieblicher Versorgungswerke.
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bei der Kapitalanlage: Dazu zählen im
Wesentlichen die Dienstleistungen Asset
Liability Management, Asset Manager
Selection und Risikomanagement.
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Mathematik (für den Bereich Investments
auch in (Wirtschafts-) Physik/Informatik),
gute kommunikative Fähigkeiten,
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und analytisches Denkvermögen.
Fundierte EDV-Kenntnisse (v. a.
Excel) und gute Englischkenntnisse
in Wort und Schrift runden Ihr Profil
ab. Erste Programmierkenntnisse sind
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Retirement das Interesse an einer
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Resource-Strategien sowie darauf abgestimmte Investment-Lösungen und
unterstützt Unternehmen weltweit, die Gesundheit, den Wohlstand und die
Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Dabei handeln wir stets in tiefer
Kenntnis von und im Einklang mit den Geschäftszielen unserer Kunden und
helfen ihnen, den Herausforderungen von morgen schon heute zu begegnen.
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Mitarbeitern in 40 Ländern und mit jahrzehntelanger Erfahrung werden unterschiedliche und wechselnde Anforderungen unserer Kunden in den Geschäftsfeldern betriebliche Altersvorsorge (bAV), Investments, Human Capital-Strategie,
Vergütungsberatung, Mitarbeiterkommunikation, Auslandsentsendung, Pensions
Administration, Krankenversicherung und betriebliches Gesundheitsmanagement
sowie Mergers & Acquisitions optimal erfüllt. Was Mercer dabei besonders
auszeichnet, ist der Wissenstransfer zwischen den einzelnen Leistungsbereichen.
In Deutschland ist Mercer seit 1989 aktiv und zählt mit heute über 600 Mitarbeitern
u. a. an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Leipzig,
München und Stuttgart zu den führenden Anbietern im Bereich HR-Consulting,
Pensions Administration und Investments.
Consulting- und Serviceleistungen rund um die betriebliche Altersvorsorge
(bAV) im Bereich Retirement stellen sowohl international als auch in Deutschland
einen der Mercer-Beratungsschwerpunkte dar. Das Leistungsspektrum der bAVBeratung umfasst unter anderem die Gestaltung und Einführung betrieblicher
Versorgungssysteme, die unabhängige Beratung bei versicherungsgestützten
Durchführungswegen der bAV, umfassende aktuarielle Dienstleistungen sowie
Beratungsleistungen, die insbesondere im Management internationaler Versorgungswerke gefragt sind, z. B. in Form globaler Aktuardienstleistungen aus einer
Hand. Darüber hinaus bietet Mercer kompetente Unterstützung bei der Gestaltung
und Verwaltung flexibler Nebenleistungen, sogenannter „Flexible Benefits“Modelle, sowie bei der Administration von betrieblichen Versorgungswerken.
Zunehmend suchen Unternehmen auch Unterstützung bei der Definition der
optimalen Anlagestrategie zur Ausfinanzierung ihrer Pensionsverpflichtungen.
Hier bietet das Investments-Team von Mercer Beratung zu Fragestellungen des
Asset Liability Managements, bei der Asset Manager Selection und entlang der
gesamten Prozesskette des Risikomanagements. Der Investments-Bereich von
Mercer wurde in den vergangenen Jahren für seine Leistungen mehrfach von
führenden Fachmagazinen und Branchenanalysten ausgezeichnet.
Und der Wachstumskurs hält an… Im Aktuar- und Investments-Bereich ist
Mercer stets auf der Suche nach qualifizierten Hochschulabsolventen insbesondere
der Studienrichtung Wirtschaftsmathematik. Wollen Sie mehr über Mercer
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Telefax 0211/44 779-1603
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Klaus Rumpelhardt
Geschäftsstellenleiter
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Basteistraße 37
89073 Ulm
Telefon +49(0)731/9 20 43-12
Klaus.Rumpelhardt@mlp.de
Nasser Nadjafi
Geschäftsstellenleiter
MLP Augsburg I
Bergiusstraße 15
86199 Augsburg
Telefon +49(0)821/906 56-35
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msg life
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für Lebensversicherer und Altersvorsorgeeinrichtungen. Wir bieten eine breite
Palette an Standardsoftwarelösungen sowie umfangreiche Dienstleistungen, die
Lebensversicherungsunternehmen und Altersvorsorgeanbieter in allen zentralen
Geschäftsbereichen und Fragestellungen unterstützen. Im Verbund mit anderen
Unternehmen der msg-Gruppe sind wir in der Lage, unsere Kunden umfassend
über alle Versicherungssparten hinweg aus einer Hand zu bedienen.
Neben der führenden Marktstellung im deutschen Sprachraum ist die Software
von msg life auch weltweit im Einsatz. Insgesamt nutzen Anwender in mehr als
30 Ländern unsere Lösungen, unter anderem auch in den USA und Australien.
Zurzeit beschäftigt die msg life-Gruppe rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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flexiblen und zuverlässigen IT-Lösungen verschaffen unseren Kunden entscheidende
Wettbewerbsvorteile wenn es darum geht, Prozesse optimal zu gestalten und Kosten
zu senken. Die konsequente Ausrichtung des Lösungsangebots auf die
Anforderungen einer serviceorientierten Architektur sichert eine schnelle
Integration oder Erweiterung der Software. Die eingesetzte Standardsoftware ist
mandanten-, mehrwährungs- und mehrsprachenfähig und daher schnell und
flexibel auch im internationalen Umfeld einsetzbar. In unserem Kerngeschäft im
Versicherungsumfeld entwickeln und implementieren wir Standardsoftware für die
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Ansprechpartner:
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70771 Leinfelden-Echterdingen
Telefon: +49 711 9 49 58-0
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© 2016 PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten.
„PwC“ bezeichnet in diesem Dokument die PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft,
die eine Mitgliedsgesellschaft der PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) ist. Jede der Mitgliedsgesellschaften
der PwCIL ist eine rechtlich selbstständige Gesellschaft.
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Zusammenarbeit mit unseren Mandanten, denn je besser wir sie kennen und
verstehen, umso gezielter können wir sie unterstützen. PwC. 9.800 engagierte
Menschen an 29 Standorten. 1,65 Mrd. Euro Gesamtleistung. Führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft in Deutschland.
Berufseinstieg:
Nach dem Studium können Sie bei uns sofort durchstarten. Wir setzen Sie von
Anfang an im Team in konkreten Projekten ein. Durch tägliches Training on the
Job und eine intensive Aus- und Fortbildung erhalten Sie den erforderlichen
Background. Zudem steht Ihnen ein persönlicher Mentor zur Seite, der im selben
Bereich tätig ist wie Sie. Ihn können Sie jederzeit um Rat fragen. Er wird Ihnen
auch regelmäßig Feedback geben und Ihre Karriereziele mit Ihnen besprechen.
Wirtschaftswissenschaften
Jura
(Wirtschafts-)Ingenieurwesen
(Wirtschafts-)Mathematik
(Wirtschafts-)Informatik
Anforderungsprofil:
Guter Abschluss, relevante Studienschwerpunkte mit betriebswirtschaftlichem
Bezug, zielgerichtete Praktika bzw. Praxiserfahrung, Auslandserfahrungen, außeruniversitäres Engagement, gute IT- und Englischkenntnisse, Beratungskompetenz,
Teamfähigkeit und überzeugendes Auftreten, Flexibilität und hohe Einsatz- und
Leistungsbereitschaft, analytische, konzeptionelle und selbstständige Arbeitsweise, hohe Motivation, Mobilität
Personalplanung:
Über 3.600 Neueinstellungen, davon 1.200 Hochschulabsolventen,
400 Fachkräfte sowie ca. 2.000 Praktikanten
Praktika: Praktika sind in allen Geschäftsbereichen das ganze Jahr über möglich,
mind. 6 Wochen, Praktikantenprogramm Keep In Touch (KIT), Internationales
Praktikumsprogramm „Stairway“: www.pwc.de/stairway.
Studien- und Diplomarbeiten: Auf individuelle Anfrage möglich
Anfangsgehälter: Marktübliches Gehalt
www.pwc.de/karriere
Branche:
Mitarbeiter(innen):
In Deutschland: 9.800
weltweit: 208.000
Standorte:
In Deutschland: 29
weltweit: in 157 Ländern
Umsatz:
In Deutschland: 1,65 Mrd. €
weltweit: 35 Mrd. US$
Ansprechpartner:
PwC
Personalmarketing &
Recruiting
Katharina Schwarzbeck
Friedrich-Ebert-Anlage 35-37
60327 Frankfurt
Telefon +49 69/9585-5226
Telefax +49 69/9585-5256
E-Mail:
Personalmarketing@de.pwc.com
79
IHR PLUS AN
KARRIERECHANCEN
R+V Versicherung
Die R+V Versicherung zählt mit über acht Millionen Kunden und Beitragseinnahmen
in Höhe von rund 15 Milliarden Euro zu den führenden deutschen Versicherern.
Seit vielen Jahren ist sie auf Wachstumskurs. Als Teil der genossenschaftlichen
FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken bietet R+V sowohl für Privatkunden als auch für Unternehmen aus Industrie, Handel, Gewerbe und Landwirtschaft maßgeschneiderte, innovative Versicherungslösungen.
Einstiegsbereiche und –möglichkeiten
R+V sucht für die Direktion in Wiesbaden Hochschulabsolventen aus den
Fachbereichen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Rechtswissenschaften
und Informatik.
Einsatzgebiete sind unter anderem die Rückversicherung, Controlling,
Risikomanagement, Finanzen, IT und die versicherungstechnischen Bereiche.
Neben der fachlichen Qualifikation und berufsorientierten Praktika ist eines der
wichtigsten Kriterien bei der Personalentscheidung die Fähigkeit, analytisch und
konzeptionell zu denken. Der Berufsstart bei R+V erfolgt im Direkteinstieg oder
im fachspezifischen 12-monatigen Traineeprogramm. Das Auswahlverfahren
basiert beim Direkteinstieg auf Bewerberinterviews und für das Traineeprogramm
auf einem Assessmentcenter. Praktika mit einer Mindestdauer von 8 Wochen
und Studienarbeiten sind auf Anfrage in allen Fachrichtungen möglich.
80
Sie suchen eine Herausforderung in einem
modernen Unternehmen? Sie wollen sich beruflich
entfalten und persönlich weiterentwickeln? Nutzen
Sie jetzt Ihre Chance und bewerben Sie sich bei der
R+V Versicherung – für ein Praktikum, ein Traineeprogramm, Ihre Studienabschlussarbeit oder den
Direkteinstieg.
Als Versicherer der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken sind wir
mit über 8 Millionen Kunden eine der größten
deutschen Versicherungsgruppen. Rund 15.000
Beschäftigte entwickeln ständig neue maßgeschneiderte und innovative Versicherungslösungen
für unsere Kunden.
Wirtschaftswissenschaftler (m/w)
Rechtswissenschaftler (m/w)
(Wirtschafts-)Mathematiker (m/w)
(Wirtschafts-)Informatiker (m/w)
Interessiert?
Dann werden Sie Teil eines starken Teams.
Jetzt bewerben: www.jobs.ruv.de
Oder rufen Sie unser Recruitingcenter an:
Tel. 0611 533-5210
Was wir bieten
R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte sowie eine
zukunftsorientierte Perspektive, in der unsere Mitarbeiter ihre Talente einsetzen
und weiterentwickeln können. Wir fördern unsere Mitarbeiter entsprechend
ihren individuellen Stärken und geben ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und
Vorstellungen in die Praxis umzusetzen. Interne Qualifizierungen stärken sowohl
fachliche als auch persönliche Kompetenzen: wir bieten Mitarbeitertrainings,
Coaching, Potenzialanalyseverfahren und Programme für Nachwuchs- und
Führungskräfte an. Karriere bei R+V ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl
in der Fachspezialisten-, als auch Projektmanager- oder Führungslaufbahn
möglich. Besonders hervorzuheben sind die umfangreichen Rahmen- und
Zusatzleistungen – die von einem flexiblen Arbeitszeitrahmen, Telearbeit,
Sabbaticals, einer betrieblichen Altersvorsorge über Fitnesscenter bis hin zu
Mitarbeiterrabatten reichen. Nicht zuletzt aus diesen Gründen gilt die R+V laut
der Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2016“ (Top Employers Institut) als einer
der attraktivsten Arbeitgeber.
www.ruv.de
Branche:
Versicherungswirtschaft,
Mitarbeiter(innen):
ca. 15.300
Standorte:
Direktion in Wiesbaden,
Direktionsbetriebe
in Frankfurt, Stuttgart,
Hannover, Hamburg,
Vertriebsdirektionen in
Frankfurt, Köln, Hannover,
München und Stuttgart
Ansprechpartner:
R+V Versicherung
Recruiting Center
Raiffeisenplatz 1
65189 Wiesbaden
Telefon +49(0)611/533 5210
Telefax +49(0)611/533 77 5210
E-Mail:
recruiting-center@ruv.de
Internet: www.jobs.ruv.de
Blog: www.ruv-blog.de
81
1 LOGOTYPE
1.1 Presentation
The colour reference of the SCOR logotype is blue
Pantone 315 C. It can be defined in full colour.
1.2 Strapline
1.3 Use
1.4 Exclusion area
1.5 Misuse
1.6 Construction and proportion
1.7 Usage size
Pantone 315 C
2 COLOUR PALLET
3 TYPOGRAPHY
4 THE HOOK
Versions for the three entities:
www.scor.com
Branche:
SCOR bietet Raum für Menschen, die etwas bewegen wollen
Als global agierendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach motivierten Rückversicherung
The Art & Science of Risk
Mitarbeiter(innen):
Mitarbeitern, die Freude daran haben, sich in einem internationalen Umfeld zu
entwickeln. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt 2580 weltweit, 230 in Köln,
und einem offenen Klima. Die SCOR bietet Freiraum für Menschen, die etwas 260 in Zürich
bewegen wollen – Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Ideen und Standorte:
Meinungen. Wir wissen, dass die Qualität unserer Arbeit und die Kraft unserer Zürich - Köln, Paris - London,
Ideen untrennbar mit dem Know-how unserer Mitarbeiter verbunden sind. Singapur, New York, Charlotte
Deshalb fördern und fordern wir konsequent ihre Weiterentwicklung – systematisch
und individuell. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch ihr Engagement, ihre
Begeisterungsfähigkeit und die Bereitschaft aus, immer wieder neue Aufgaben
anzunehmen. Vor allem aber sind es die Herausforderungen der täglichen Arbeit,
an denen wir wachsen – persönlich und fachlich. Wir investieren gezielt in
unsere Mitarbeiter – die Zukunft unseres Unternehmens – und damit in die
Sicherheit unserer Zedenten.
Insbesondere Absolventen der Fachrichtungen Mathematik, Wirtschaftsmathematik oder Wirtschaftswissenschaften bieten wir am Standort Köln die
Möglichkeit eines Direkteinstiegs nach dem Studium oder auch ein
Traineeprogramm zu absolvieren. Studenten der oben genannten Fachrichtungen betreuen wir auch gerne im Rahmen einer Masterthesis oder eines
Pflichtpraktikums.
Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter erfolgt systematisch und
individuell. Selbstverständlich organisieren wir diverse internationale Trainings,
um den Mitarbeitern den Aufbau eines globalen Netzwerks zu ermöglichen.
Ebenso bieten wir lokale Weiterbildungsmöglichkeiten zu jeweils aktuellen
Themen sowie regelmäßige Sprachtrainings an. Auslandsaufenthalte und die Ansprechpartner:
Teilnahme an internationalen Projekten sind Teil unseres internen Entwick- SCOR Rückversicherung
Human Resources
lungsprogramms.
Management
Durch unseren jährlichen Weiterbildungsplan können Sie Ihre Kompetenz und Ihre
Goebenstraße 1
Expertise ausbauen und auf die Übernahme neuer Verantwortungen hinarbeiten.
50672 Köln
Schon heute begleiten wir Sie dahin, wo Sie morgen gebraucht werden.
Telefon +49 (0)221/2928-0
Es erwarten Sie hochqualifizierte Teams, herausfordernde Aufgabenstellungen
Internet: www.scor.com
in einem globalen Kontext und ein modernes attraktives Arbeitsumfeld.
HR-Cologne@scor.com
Als SCOR-Mitarbeiter profitieren Sie von allen Vorteilen eines modernen und
mitarbeiterorientierten Arbeitgebers.
Ihr Weg zu uns führt über eine schriftliche Bewerbung an das Personalmanagement des Standorts Köln oder über das globale Karriereportal auf unserer
Internetseite. Wenn Sie sich für eine Herausforderung in unserem Unternehmen
interessieren, freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.
One strapline:
Wir sind ein
ein global
global agierendes
agierendesUnterUnternehmen und
und fünftgrößter
fünftgrößter RückversiRückvernehmen
sicherer mit
mit Kompetenzzentren
Kompetenzzentren –– so
cherer
so
„Hubs“ – in
in Zurich-Cologne,
Köln, London,
genannten „Hubs“
Paris,-London,
Zürich, Singapur
undAmericas.
New York.
Paris
Singapore,
Die Teams
vor Ort weltweit
sorgen sorgen
dafür,
Über
2580 Mitarbeiter
dass dass
unsere
3500
Kunden
inLändern
über
dafür,
unsere
Kunden
in allen
120 aktuellen
Ländern den
aktuellen Branchenden
Branchenentwicklungen
entwicklungen
stets
einensind.
Schritt vorstets
einen Schritt
voraus
aus sind.
„SCOR‘s mission, as an independent
leading reinsurance company with a
global reach through a worldwide hub
network, is to actively pursue Life and
P&C lines of business, offering clients
value-added solutions that adhere
to an underwriting policy based on
profitability, supported by effective risk
management and a prudent investment
policy to provide customers with the
optimal level of security while creating
shareholder value.“
82
Die SCOR Global Life ist auf die Lebensrückversicherung spezialisiert und bietet Serviceleistungen
im Bereich Produktgestaltung sowie aktuarielle Unterstützung für diverse Versicherungsrisiken – Todesfall, Erwerbsminderung, Unfall, Pflegefall und
schwere Krankheiten. Durch unsere technischen
Kompetenzen und unsere internationalen Erfahrungen sind wir in der Lage, die Risikoentwicklung
auf zahlreichen Märkten schon im Vorhinein einzuschätzen und innovative, maßgeschneiderte Rückversicherungslösungen anzubieten.
Die SCOR Global P&C ist auf Schaden- und Unfallrückversicherung spezialisiert. Diese Geschäftsaktivitäten decken eine weit reichende Palette unterschiedlicher Risiken in den Bereichen Vertrags- und
fakultative Rückversicherung sowie Spezialsparten –
Landwirtschaft, Engineering, See-, Luft-, Raumfahrt,
Kredit-Kaution. Die weltweit tätigen operativen
Teams bieten anhand fundierter Kenntnisse lokaler
Gegebenheiten und aktueller Markttendenzen und
-anforderungen maßgeschneiderte Lösungen an.
83
SV SparkassenVersicherung
Bei uns einsteigen heißt aufsteigen!
Planen Sie Ihre Karriere bei der SV zielgerichtet.
Hochschulabsolventen der Bereiche Wirtschaftsinformatik, BWL und
Mathematik sind bei der SV goldrichtig. Steigen Sie ein mit einem
SV Nachwuchsprogramm und nutzen Sie die zahlreichen Aufstiegs- und
Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können Themen übergreifend bewegen,
eigenverantwortlich in Projekten arbeiten und werden dabei professionell
begleitet. Die Leistungen können sich sehen lassen; flexible Arbeitszeiten
bieten Spielraum.
Mit knapp 5.000 Mitarbeitern ist die SV SparkassenVersicherung ein
überschaubarer Konzern, der Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander
legt. Mit unseren innovativen Produkten sind wir ein erfolgreiches
Unternehmen und im Markt bestens positioniert.
Verwirklichen Sie mit Kompetenz und Engagement Ihre Karriereziele.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich online über www.sv-karriere.de
www.facebook.com/SparkassenVersicherung
www.sparkassenversicherung.de/xing
Branche:
Die SV - ein starkes Unternehmen
Die SV ist ein leistungsstarkes Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe – der Finanzdienstleistung/
größten Finanzgruppe Deutschlands - und gehört mit momentan 5000 Mitarbeitern Versicherung
zu den großen Versicherungskonzernen. In unseren Regionen sind wir Markt- Mitarbeiter(innen):
führer in der Gebäudeversicherung.
ca. 5000
Sitz des Unternehmens ist Stuttgart, weitere Standorte sind in Erfurt, Karlsruhe, Versicherungsverträge:
Kassel, Mannheim und Wiesbaden. Hinzu kommen 400 Geschäftsstellen und 7,8 Millionen
4.700 Sparkassenfilialen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen und Teilen
Beitragseinnahmen:
von Rheinland-Pfalz. In unserem Geschäftsgebiet leben rund 20 Millionen
3,4 Milliarden Euro
Bürger, also rund ein Viertel der Einwohner Deutschlands. Genug Potenzial für
Kapitalanlagen:
weiteres Wachstum.
24 Milliarden Euro
Ihre Chance mit zu wachsen
Unseren hohen Anspruch erfüllen wir nur mit kompetenten und motivierten Standorte:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Innen- und Außendienst. Wir bieten Stuttgart (Hauptverwaltung),
Ihnen interessante berufliche Karrieremöglichkeiten und das in einer Branche Erfurt, Karlsruhe, Kassel,
Mannheim, Wiesbaden
mit außerordentlich guten Zukunftsaussichten.
Nachwuchsprogramme für Hochschulabsolventen, Führungsnachwuchs- und
Projektleiterentwicklung sowie umfangreiche Weiterbildungsprogramme bieten
allen die Möglichkeit, sich gezielt persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Unser 18-monatiges SV-Trainee-Programm für Hochschulabsolventen bietet
Ihnen die Möglichkeit, sich Ihr Fundament für Ihre künftige Entwicklung im
Unternehmen zu legen. Durch den Einsatz in unterschiedlichen Bereichen lernen
Sie das Unternehmen und dessen Struktur kennen und wachsen an Aufgaben
und Projekten. Unterstützt werden Sie dabei von Fach- und Führungskräften, so
haben Sie von Beginn an die Chance, sich im Unternehmen zu vernetzen.
Durch unser vielseitiges und individuell gestaltetes Trainee-Programm wird
Ihnen entsprechend Ihrer Qualifikation und Zielvorstellung eine passende
Einstiegsmöglichkeit geboten.
Unser Angebot
Sie können sich auf ein sehr positives Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Kollegen/innen und wertschätzenden Führungskräften freuen. Auch die letzte Mitarbeiterbefragung hat bewiesen: für 95 % unserer Mitarbeiter/-innen ist die SV ein
attraktiver Arbeitgeber. Damit dies auch weiterhin so bleibt, führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und beziehen die Ergebnisse kontinuierlich in
die Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit ein.
Ansprechpartner:
Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsplatz, der mit einem SV SparkassenVersicherung
anspruchsvollen Programm zur Entfaltung Ihres Potenzials verbunden Strategische
ist sowie die attraktiven Leistungen eines erfolgreichen Versicherungs- Personalentwicklung
unternehmens. Legen Sie den Grundstein für Ihre Karriere und gestalten Christiane Wuttke
Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der SV SparkassenVersicherung! Telefon +49(0)711/898-4 7210
Besuchen Sie die SV auf Facebook oder Xing
Löwentorstraße 65
70376 Stuttgart
christiane.wuttke@sparkassenversicherung.de
www.sparkassenversicherung.de
85
Stuttgarter Lebensversicherung a.G.
Wir teilen ein Ziel,
das uns gemeinsam weiterbringt.
Jobs zum Gutgehen. Die Stuttgarter.
Theorie schön und gut, aber wie sieht eigentlich die konkrete Anwendung von mathematischen Methoden
und Verfahren in der modernen Arbeitswelt aus? Und was genau machen eigentlich Mathematiker und
Aktuare bei einem erfolgreichen Versicherungsunternehmen?
Wenn Sie sich diese Fragen auch schon einmal zwischen Prüfungsstress und Mensabesuch gestellt haben,
dann kommt hier die perfekte Chance, es rauszufinden. Denn wir suchen Studenten m/w, die Lust darauf
haben, uns bei spannenden Projekten unter die Arme zu greifen:
Praktikanten m/w im Bereich Mathematik /Aktuariat
für 3 bis 6 Monate
Hier sind Sie gefragt:
° Mitarbeit an vielfältigen Aufgaben der Produktentwicklung und Risikosteuerung (ALM)
° Entwickeln und Testen von versicherungsmathematischen Anwendungen
° Mathematische Berechnungen zu komplexen Verträgen der Lebensversicherung
Ihr Profil überzeugt:
° Studium der Mathematik oder Wirtschaftsmathematik, mindestens fortgeschrittenes Bachelor-Studium
° Großes Interesse an versicherungsmathematischen Fragestellungen
° Kommunikationsstarker Teamplayer mit analytischem Denkvermögen
Das ist unser Angebot:
Wir setzen auf Ihren engagierten Einsatz bei der Produktentwicklung und Risikosteuerung – dabei steht Ihnen ein erfahrener
Mitarbeiter jederzeit zur Seite. Selbstverständlich erhalten Sie eine adäquate Vergütung und wir bieten Ihnen die Möglichkeit, anschließend auch Ihre Bachelor- oder Masterarbeit bei uns zu schreiben. Oder bereichern Sie unser Team als Werkstudent.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Fragen vorab steht
Ihnen Hans-Martin Schweizer gerne unter 0711 665-1874 zur Verfügung.
Mehr als 100 Jahre gute Arbeit, die sich sehen lassen kann.
Als ein Versicherungsunternehmen mit ausgezeichneter Finanzstärke sind wir
seit über 100 Jahren für unsere Kunden da. Der Erfolg der Stuttgarter basiert vor
allem auf einer langfristigen und nachhaltigen Unternehmens- und Finanzpolitik.
Wir sind der verlässliche Partner für private Altersvorsorge, Unfall-, Berufsunfähigkeits- und Risikoabsicherung. Unser eigenes Kompetenzzentrum für die
betriebliche Altersvorsorge und über 700 Mitarbeiter setzen sich für die Zufriedenheit unserer Kunden und Geschäftspartner ein.
Aufgrund unserer besonderen Rechtsform als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) sind unsere Kunden Vereinsmitglieder. Anders als bei Aktiengesellschaften können wir unabhängig von Aktionärsinteressen und Quartalsdenken handeln und müssen keine Dividende an Aktionäre zahlen. Durch unsere
finanzielle Selbstständigkeit kommen die erwirtschafteten Überschüsse
ausschließlich unseren Kunden zugute. Wir legen Wert auf den langfristigen
Erfolg, anstatt uns an kurzlebigen Trends zu orientieren.
www.stuttgarter.de
Branche:
Lebensversicherung
Mitarbeiter(innen):
über 700
Standorte:
Hauptsitz in Stuttgart,
Filialdirektionen in Stuttgart,
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt,
Hamburg, München, Nürnberg
Jobs zum Gutgehen. Die Stuttgarter.
Die Stuttgarter ist nur so gut wie die Menschen, die hier arbeiten. Wir legen
deshalb großen Wert auf eine professionelle Personalpolitik, um die hohen
Qualitätsstandards sicherzustellen, für die wir stehen.
Ihre Vorteile auf einen Blick. Typisch Stuttgarter.
•Innerhalb eines familiären Arbeitsklimas bieten wir motivierten Persönlich keiten beste Chancen, sich aktiv und kreativ bei uns einzubringen.
•Wir setzen auf eine schlanke Organisation und kurze Entscheidungswege,
um gemeinsam ans Ziel zu gelangen und unsere Kunden zufriedenzustellen.
•Gegenseitiges Vertrauen, Integrität in allen Entscheidungen und ein
toleranter Umgang miteinander sind unsere Wurzeln.
•Verantwortung übernehmen und Gestaltungsspielräume effektiv nutzen
– genau das ist unser Anspruch, den wir konsequent verfolgen.
•Neben der Förderung unserer Fach- und Führungskräfte setzen wir auf
Ansprechpartner:
gemeinsam gelebte Werte.
•Die Stuttgarter wächst kontinuierlich und bietet somit beste Vorausset- Stuttgarter
zungen für zukunftssichere Jobs in einem abwechslungsreichen Umfeld. Lebensversicherung a.G.
Hans-Martin Schweizer
Personalabteilung
Gefragt sind Menschen, die tägliche Herausforderungen lieben, sich Rotebühlstraße 120
weiterentwickeln und als starkes Team ein Zeichen setzen wollen. Wenn Sie 70197 Stuttgart
eine vielseitige Tätigkeit in einem ganz besonderen Unternehmen schätzen, Telefon +49 711 665-18 74
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über www.stuttgarter.de/jobs
hans-martin.schweizer@stuttgarter.de
www.stuttgarter.de
www.stuttgarter.de
87
Swiss Re
Swiss Re at a glance
As one of the world’s leading and most diversified global reinsurers, Swiss Re offers
financial services products that enable risk taking essential to enterprise and
progress.
Founded in Zurich, Switzerland, in 1863, Swiss Re operates in more than
20 countries and provides its expertise and services to clients throughout the
world. Swiss Re’s traditional reinsurance products and related services for
property and casualty as well as for life and health business are complemented
by insurance-based corporate finance solutions and supplementary services for
comprehensive risk management.
We foster an open and inclusive workplace which positively influences the daily
lives of our employees as well as creating value for our business and our
shareholders. We have formed networks, initiatives and programmes with the
specific aim of encouraging and supporting diversity and inclusion at our company.
www.swissre.com
Branche:
Rückversicherung
Mitarbeiter(innen):
ca. 11.000 Mitarbeiter weltweit
ca. 450 Mitarbeiter in
Deutschland
Standorte:
Hauptsitz in Zürich,
weitere Standorte:
München, London, diverse
Standorte in Europa, USA,
Asien
Opportunities@swissre:
Your
ambition
Our
climate risk
solutions
Leadership
in world challenges
Earthquakes, tsunamis, drought and freezing weather can have devastating effects on entire countries.
What can be done to make societies more resilient to natural disasters? Are there ways to adapt now to
minimize the consequences in the future? It’s global issues like this that make life so challenging and a job
at Swiss Re so rewarding. Managing the impact of climate change and natural catastrophe risks demands
smart people. No wonder we’re always on the lookout for talent to join our team and positively impact
critical business and societal challenges. Graduates who aren’t just skilled in their own discipline, but who
will thrive in an environment that encourages people to share their expertise, insights and passions
and enables them to unleash their potential. Could this be you? We’re smarter together.
88swissre.com/careers
graduates@swissre programme
Our graduate programme offers exceptional training along your chosen
development track. The 18 month programme combines general business
learning modules and specific technical modules offering a unique and well
rounded curriculum including analytical, communication and leadership skills
development linked to Swiss Re‘s corporate principles and strategy.
interns@swissre programme
Swiss Re offers students internship positions in the following business functions:
Client Markets, Products, Financial Services Products, Risk Management,
Finance and other selected operations units. As an intern you will participate in
our interns@swissre programme. During the programme you will be assigned to
a line manager and his or her team, where you will take on tasks and work on
projects straight away. You will have the opportunity to participate in activities
that will also expose you to other business units and groups. The network events
that are organized for our graduates@swissre will be open to you as well and
you will get to experience Swiss Re’s culture while interacting with senior
executives at other business and social events.
Ansprechpartner:
Frau Alexandra Taepper
Telefon +49-89-3844-3579
E-Mail:
HR_Munich@swissre.com
Bewerbungen bitte ausschließlich online über
www.swissre.com/careers
Swiss Re Europe S.A.,
Niederlassung Deutschland
Arabellastr. 30
81925 München
89
Der Talanx-Konzern
(Wirtschafts-)Mathematiker
talanxieren ihren Karrierestart
Der Talanx-Konzern ist eine der großen europäischen Versicherungsgruppen
nach Prämieneinnahmen (Stand Jahresende 2015). Weltweit engagieren sich
mehr als 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in anspruchsvollen und
herausfordernden Aufgabengebieten für die Zufriedenheit unserer Kunden.
In diesen Bereichen sind wir tätig:
Geschäftsbereich Industrieversicherung
Der Geschäftsbereich Industrieversicherung wird durch die HDI Global SE,
Hannover, geführt. Über Auslandsniederlassungen, Tochter- und Schwestergesellschaften sowie Netzwerkpartner ist die Gesellschaft in über 130 Ländern aktiv.
Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung Deutschland
Der Geschäftsbereich bündelt die Aktivitäten der Privat- und FirmenkundenGesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der
Bancassurance im Inland mit großen Standorten in Hannover, Köln und Hilden.
Der Geschäftsbereich bietet inländischen Privat- und Firmenkunden den
passenden Versicherungsschutz.
Branche:
Versicherungen/
Mitarbeiter(innen):
Etwa 22.000, davon
mehr als 11.000 in Deutschland
Standorte:
Hannover, Köln, Hilden,
Hamburg
sowie Niederlassungen
an vielen anderen
Standorten in Deutschland
Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung International
Die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung,
der Lebensversicherung und der Bancassurance im Ausland werden durch
diesen Geschäftsbereich gebündelt. Zurzeit ist dieser in 14 Ländern mit
27 Gesellschaften präsent. Polen ist unser größter Auslandsmarkt, Lateinamerika
ein weiterer Schwerpunkt.
Versicherungen bieten eine überraschende Vielzahl von Berufsbildern und
Einsatzgebieten – das gilt insbesondere für den Talanx-Konzern und seine
Gesellschaften. Ob als (Wirtschafts-)Mathematiker (m/w) im Risikomanagement, in der Produktentwicklung, Produkttechnik oder im Controlling –
Sie finden bei uns viele Möglichkeiten, Ihre Talente zu entfalten.
Vielfältige Aufgaben und Einsatzgebiete sorgen dafür, dass Sie Ihre Talente
und Stärken in den ersten Berufsjahren entwickeln können. Wenn Sie sich
nach Ihrem Einstieg für eine Ausbildung zum Aktuar entschließen, können
Sie mit umfassender finanzieller Unterstützung rechnen. Haben Sie sich
dann im Alltag bewiesen, warten interessante Fach- oder Führungsaufgaben, auf die Sie durch Potenzialentwicklungsprogramme und individuell
„on the job“ vorbereitet werden.
Bei uns erwarten Sie ein dynamisches Umfeld, ein ausgesprochen kollegiales
Arbeitsklima, eine gute Work-Life-Balance sowie sichere und beständige Perspektiven. Haben wir Sie neugierig gemacht?
karriere.talanx.com
karriere.talanx.com
karriere.talanx.com
Geschäftsbereich Rückversicherung
Dieser Bereich wird fast ausschließlich von der Hannover Rück-Gruppe
betrieben, einer der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt. Sie ist in
allen Sparten der Schaden- und Personen-Rückversicherung tätig und mit
ca. 2.300 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten.
Ansprechpartner:
Talanx Service AG
Personalmanagement/
Personalbetreuung
HDI-Platz 1
30659 Hannover
Über das Versicherungsgeschäft hinaus bietet der Konzern Finanzdienstleistungen
an, die neben einem konzerninternen Rückversicherungsmakler vor allem die
Vermögensverwaltung umfassen, die von den Gesellschaften Talanx Asset
Management, Talanx Immobilien Management sowie Ampega Investment
betrieben wird.
karriere@talanx.com
karriere.talanx.com
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Talanxieren Sie Ihre Karriere.
Versicherungen. Finanzen.
91
NEUGIERIG?
Praktika und Abschlussarbeiten
bei Teva ratiopharm
Wir bieten an unseren
Standorten Ulm und Berlin
Praktika und Abschlussarbeiten u. a. in:
Finance Center of Excellence
Controlling
Accounting
Reporting
Tax Strategy
Strategischer Einkauf
Bei Teva ratiopharm finden Sie die Zukunft, die Sie suchen! International
zählt Teva zu den 10 größten globalen Pharmafirmen und ist sowohl auf
die Forschung und Entwicklung von hochinnovativen, patentgeschützten
Arzneimitteln spezialisiert als auch Weltmarktführer unter den Generikaunternehmen.
Das erwartet Sie:
Konstante Betreuung durch einen Paten
Kontinuierliches Feedback vom Vorgesetzten
Übergeordnetes Praktikantenprojekt
Bewerbertraining, Stammtische und
Sportprogramm
Teva ratiopharm
www.teva.de
www.ratiopharm.de
Alles daran zu setzen, tagtäglich patientenorientierte Gesundheitslösungen von
höchster Qualität weltweit anzubieten und damit die Lebensqualität der Patienten
deutlich zu erhöhen, ist der Anspruch des Arzneimittelunternehmens Teva. In
Deutschland hat Teva mit innovativen Arzneimitteln, Markenprodukten, Generika
und freiverkäuflichen Medikamenten alles unter einem Dach. Das ist eine Besonderheit innerhalb der Pharmaindustrie und damit hebt sich das Unternehmen
ab. Täglich ist in Deutschland jede achte Verordnung ein Arzneimittel aus dem
Hause Teva. Mit ratiopharm hat Teva die bekannteste Arzneimittelmarke
Deutschlands in ihrem Portfolio. Unter den Generikaherstellern nimmt ratiopharm
Platz zwei im Markt ein. Das gesamte Präparatesortiment deckt nahezu alle
Anwendungsgebiete ab und ist eines der größten und umfangreichsten im
deutschen Markt, damit ist Teva unter den führenden Generikaunternehmen.
Bei den freiverkäuflichen Präparaten ist ratiopharm in der Apotheke Marktführer nach Absatz. Nasenspray ratiopharm ist mit über 25 Millionen Stück im
Jahr das meistverkaufte OTC Arzneimittel in Deutschland.
Branche:
Pharma, Biotechnologie
Mitarbeiter(innen):
45.000 weltweit,
3.100 in Deutschland
Standorte:
Hauptsitz Deutschland in Ulm,
weitere Standorte in Berlin
und Blaubeuren
Neben der Produktion der chemischen Arzneimittel verfügt das Unternehmen
am Standort Ulm auch über eine eigene Herstellungsanlage für biotechnologische
Arzneimittel. Die Entwicklung und Herstellung von Biotechnologika haben bei
Teva generell einen hohen Stellenwert. Mit dem Investment eines höheren
dreistelligen Millionenbetrags in den Bau einer neuen Biotechanlage zur
Herstellung biotechnologischer Wirkstoffe der neuesten Generation wird der
Standort Ulm wegweisend im Konzern und zur Biotech Drehscheibe. Am Standort
Ulm wurden in den letzten sechs Jahren bereits vier biotechnologisch hergestellte
Arzneimittel zur Marktreife gebracht. Damit ist Teva in Deutschland in diesem
Gebiet führend innerhalb des Konzerns.
Das kürzlich fertiggestellte Global Technology Center (GTC) am Standort Ulm
ist ein weiterer Meilenstein zur Entwicklung als High-Tech-Standort. Ab
sofort werden im GTC zukunftsträchtige Technologien auf ihre Anwendbarkeit in der Herstellung neuer Medikamente getestet. Damit übernimmt
Teva in Deutschland eine weitere Vorreiterrolle für innovative und technologische
Entwicklungen im gesamten Konzern.
Ansprechpartnerin:
Christina Schneider
Graf-Arco-Str. 3
89079 Ulm
Telefon 07 31 / 402-36 71
christina.schneider@ratiopharm.de
International zählt Teva zu den 10 größten Pharmaunternehmen und ist
Weltmarktführer unter den Generikaunternehmen. In 60 Ländern weltweit
tätig, beschäftigt Teva circa 43.000 Mitarbeiter und erzielte im Jahr 2015
einen Umsatz von 19,7 Milliarden US-Dollar.
Einfach online bewerben unter www.teva.de
Sie haben Fragen? Christina Schneider beantwortet sie gern (Telefon: 0731 402 36 71).
92
93
viadico GmbH
Jetzt
kann‘s losgehen
Ihren Studienabschluss in (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder Wirtschaftswissenschaften haben Sie in der Tasche. Jetzt wollen Sie loslegen. Zeigen, was Sie können. Die Praxis erfahren,
Neues dazulernen. Sie wollen in einen Job einsteigen, der Sie fit für die Zukunft macht.
Willkommen in der Versicherungsbranche.
Unsere Kunden sind Lebensversicherungsunternehmen. Für sie entwickeln wir Lösungen. Beraten und
unterstützen. Zu aktuariellen Themen, Bestandsführung und Geschäftsprozessen. Wir migrieren Versicherungsbestände. Testen Software und Systeme. Planen und leiten Projekte. Verbessern Geschäftsprozesse. Sorgen für Qualität. Kurzum: sind die Handwerker unter den Beratern. Gestalten Sie mit.
Junior Consultant für
versicherungsfachliche Beratung (m/w)
Ihr Berufseinstieg. Projekte mit vielen Facetten.
Idealerweise steigen Sie direkt in ein Kundenprojekt ein. Ihre Einarbeit im Projekt sowie intern begleitet
ein erfahrener Mentor. Sie übernehmen schnell Verantwortung für Projektaufgaben. Sammeln konkrete
Projektpraxis. Machen Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Versicherungswirtschaft. Wichtig ist,
dass Sie sich gern auf neue Situationen einlassen und Teamarbeit mögen. Und gern reisen, denn wir
beraten Kunden in ganz Deutschland.
Weiterbildung. Damit wir gemeinsam vorankommen.
Als spezialisierte Berater haben wir einen hohen Qualitätsstandard. Ihre Weiterbildung fördern wir gezielt und unterstützen Ihre berufliche Entwicklung. So profitieren alle: Sie persönlich, unsere Kunden
und viadico als Unternehmen. Wir übernehmen Ihre Ausbildungs- und Prüfungskosten für individuelle
Maßnahmen. Und stellen Sie für Prüfungen frei. Zum Beispiel bei der Ausbildung zum Aktuar.
Fakten. Nicht das Blaue vom Himmel.
Persönlich und beständig, das macht uns aus. Unser Team aus 45 Mitarbeitern ist offen, unkompliziert und
flach organisiert. Wir informieren regelmäßig über Entwicklungen und Entscheidungen im Unternehmen.
Wir vergüten mit Fixgehalt und variablem Anteil. Und bieten die Möglichkeit, sich am Unternehmen zu beteiligen. Beruf und Freizeit halten wir in gesundem Einklang. Mit vernünftigen Arbeitszeiten und unbürokratischer Urlaubs- und Home-Office-Regelung. Gemeinsame Firmenevents stärken unseren Zusammenhalt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
viadico GmbH
Nürtinger Straße 11
70794 Filderstadt
52134 Herzogenrath
81241 München
Wir nehmen uns gern Zeit für
Ihre Fragen. Ihr Ansprechpartner ist Frau Kerstin Adam.
Telefon 0711 220549-30
personal@viadico.com
www.viadico.com
viadico ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen für die Versicherungsbranche. Seit 1992 beraten und unterstützen wir Lebensversicherungsunternehmen zu aktuariellen Themen, Bestandsführung, Geschäftsprozessen sowie
Projekt-, Test- und Qualitätsmanagement.
Mit der Kombination aus mathematischem und versicherungsfachlichem Wissen,
Geschäftsprozess-Know-how und umfassenden IT- und Systemkenntnissen haben
wir uns als spezialisiertes Beratungshaus im Versicherungsmarkt etabliert.
Berufseinstieg im Consulting für Versicherungen
Als Junior Consultant lernen Sie in unseren Projekten die Versicherungsbranche
aus verschiedensten Perspektiven kennen. Idealerweise steigen Sie bei Ihrem
Start direkt in ein Kundenprojekt ein. Wir stellen Ihnen dabei einen erfahrenen
Mentor zur Seite, der Sie die ersten Monate begleitet. Sie übernehmen frühzeitig
Verantwortung für Projektaufgaben, sammeln konkrete Projektpraxis und
machen Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Versicherungswirtschaft.
Parallel arbeiten wir Sie außerhalb Ihres Projekteinsatzes in Ihre Aufgaben in der
versicherungsfachlichen Beratung ein.
Wir sind überzeugte Dienstleister für unsere Kunden aus der Versicherungsbranche.
Die Freude und Bereitschaft, Menschen kennenzulernen, sich auf neue Teams einzustellen und mit diesen partnerschaftlich zusammenzuarbeiten, teilen Sie mit uns.
Weiterbildung im Beruf
Gut ausgebildete Mitarbeiter sichern unseren Qualitätsstandard als spezialisiertes
Beratungshaus. Ihre Weiterbildung fördern wir daher gezielt und unterstützen
Ihre persönliche berufliche Entwicklung. Sie haben während des Studiums
bereits Scheine zur Ausbildung zum Aktuar (DAV) erworben, möchten die
Ausbildung berufsbegleitend fortsetzen oder erst beginnen? Wir übernehmen
die Ausbildungs- und Prüfungskosten und stellen Sie für Prüfungen frei. Neben
der DAV-Ausbildung fördern wir weitere individuelle Weiterbildungen, zum
Beispiel im Bereich Projekt-, Test- und Qualitätsmanagement.
viadico als Arbeitgeber
Unser Team aus 45 Mitarbeitern ist an drei verschiedenen Standorten tätig: in
Filderstadt bei Stuttgart, in Herzogenrath bei Aachen sowie in München. Als
Junior Consultant arbeiten wir Sie am Standort Filderstadt ein. Unsere persönliche
Arbeitsatmosphäre wird Ihnen gefallen. Die Türen stehen bei uns offen für
direkten und schnellen Austausch. Wir informieren unsere Mitarbeiter regelmäßig
über Entwicklungen und Entscheidungen im Unternehmen.
Unsere Mitarbeiter stehen für unseren Erfolg. Deshalb streben wir beständige
Arbeitsverhältnisse an. Wir vergüten mit Fixgehalt und einem individuellen variablen
Anteil. Unseren Mitarbeitern bieten wir an, sich am Unternehmen zu beteiligen.
Mit vernünftigen Arbeitszeiten und unbürokratischer Urlaubs- und Home-OfficeRegelung halten wir Beruf und Freizeit in gesundem Einklang. Gemeinsame
Firmenevents stärken unseren Zusammenhalt.
Wir nehmen uns gern Zeit für Sie. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine
E-Mail: Ihr Ansprechpartner ist Frau Kerstin Adam, + 49 711 220549-30,
personal@viadico.com.
www.viadico.com
www.viadico.com
Branche:
für die Versicherungsbranche
Mitarbeiter(innen):
45
Standorte:
Filderstadt (Firmensitz)
Herzogenrath
München
Ansprechpartner:
Frau Kerstin Adam
viadico GmbH
Nürtinger Straße 11
70794 Filderstadt
personal@viadico.com
Telefon +49 711/22 05 49-30
www.viadico.com
95
Die VPV Versicherungen
Die VPV Versicherungen, kurz VPV, sind ein modernes Finanzdienstleistungsunternehmen mit einer fast 190-jährigen Tradition. 1827 als Sterbekasse für Postbeamte gegründet, steht die VPV heute allen Kunden offen.
Während dieser Zeit haben wir uns zu einer leistungsstarken Versicherungsgruppe entwickelt, die den Grundsätzen folgt: Fair und Transparent – Partnerschaft und Gegenseitigkeit.
Wir sind dem effizienten Wirtschaften verpflichtet. Hiervon profitieren vor allem
unsere Versicherungsnehmerinnen und Versicherungsnehmer: bei Sachversicherungen in Form von günstigen Versicherungsprämien, bei Lebensversicherungen in Form von Überschussanteilen.
Die VPV bietet im Verbund ein umfassendes Gesamtkonzept an: Sicherheit für
Personen, Sicherung von Eigentum und Vermögen, verlässliche Vorsorge und
kontinuierlicher Vermögensaufbau.
Mit ca.1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Innen- und Außendienst
bietet die VPV ihren Kunden ein umfassendes Angebot an Versicherungen und
weiteren Dienstleistungen – auch in Kooperation mit starken Partnern wie etwa
der HUK Coburg, der HALLESCHE Krankenversicherung oder der Gothaer.
Beim Golfen liegt die Chance, zwei
„Hole in one“ zu schlagen, bei 1:67 000 000
Mit Wahrscheinlichkeiten können wir aufzeigen, dass es „fast“ unmöglich ist
einen schwarzen Schwan zu entdecken. Manchmal genügen aber ein fester
Wille, Beharrlichkeit und eine gezielte Unterstützung, um das Unmöglichste
möglich zu machen. Wachsen auch Sie über sich selbst hinaus.
www.vpv.de
Branche:
Versicherungen,
Mitarbeiter(innen):
Deutschlandweit im
Innen- und Außendienst
ca. 1.000 Mitarbeiter
Standorte:
Hauptverwaltung in der
Direktion Stuttgart und eine
weitere Direktion in Köln
Fairness, Partnerschaft und Vertrauen sind für uns entscheidende Werte. Unsere
Beratungsgespräche dienen vornehmlich den Bedürfnissen der Kunden – und
nicht in erster Linie dem Verkauf. Unser Anspruch ist es, unseren Kunden in allen
Lebensphasen zu begleiten. Flexibel wie das Leben!
Die VPV Versicherungen sind ein Geheimtipp in der Versicherungsbranche.
Als Versicherung sind wir fair und kundengerecht, denn unser Auftraggeber
ist die Versichertengemeinschaft. Nachhaltige Produkte und die Zusammenarbeit mit qualifizierten Vermittlern und Maklern sichern unseren Kunden eine
individuelle Beratung.
Ansprechpartner:
VPV Versicherungen
Mittlerer Pfad 19
70499 Stuttgart
Herr Jochen Schneider
Telefon 0711-13 91-25 06
E-Mail:
Jochen.Schneider@vpv.de
Als Mitarbeiter/-in sind Sie das Rückgrat unseres Unternehmens. Auf Ihre
Initiative, Ihr Mitdenken und Ihre Ideen zählen wir bei der VPV – egal, ob Sie in
der Produktentwicklung arbeiten, im Risikomanagement, im Kapitalanlagenmanagement, im Controlling oder in unserem Service Center. Bei uns sind
Mitarbeiter/-innen in jeder Abteilung und Position aufgefordert, sich in unserem
Unternehmen bestmöglich zu verwirklichen.
Erfahren Sie mehr über uns auf unseren Firmen- und Karriereseiten.
www.vpv.de/karriere
www.vpv.de
97
Der Partner, der Business in IT übersetzt
Woodmark Consulting AG gehört zu den führenden deutschen IT-Beratungsunternehmen für Big Data & Analytics. Unser stark wachsendes
Woodmark
Consulting
AG gehört
zu den
führenden Berater
deutschen
IT-Beratungsunternehmen
für Big
Data &von
Analytics.
Team steht Kunden
verschiedener
Branchen
als kompetenter
und Experte
zur Seite, belegt durch beste
Referenzen
IndustrieUnser
Lösungsportfolio umfasst
die Beratungsportfolio
Themen BI-Strategie,
Analytics,
Reporting,
PlanungsSteuerungsund Dienstleistungsunternehmen.
Unser
reicht Predictive
von der BI-Strategie
über
Prozessthemen
wie dieund
Einführung
eines BI
Shared Service
über die Einführung
von Predictive
Analyse-,
Planungsund betreuen
Steuerungssystemen
bis zu denApplication
Themen Data
systeme,
DataCenter,
Integration,
Data Warehouse
undAnalytics,
Big Data.
Darüber
hinaus
wir im Bereich
Integration, Datadie
Quality,
Data Warehouse
BigBI-Landschaft
Data. Darüber hinaus
betreuen
wir im Bereich
Application
die komplette
Management
komplette
Big Dataund
und
unserer
renommierten
Kunden.
WirManagement
sind „der Partner,
der
BI-Landschaft
Kunden. Wir sind „der Partner der Business in IT übersetzt“.
Business
in ITunserer
übersetzt“.
Wir
suchenStandorte
bundesweit
für die
Erweiterung
unsereswirstark
wachsenden
Für unsere
München
oder
Düsseldorf suchen
für die
ErweiterungTeams
unserer Beratungsaktivitäten im Bereich Business
Intelligence
Consultants
Big Data &im
Analytics
(m/w
) (m/w)
Consultant
applied Mathematics
Bereich Big
Data
Deine Aufgaben
Wie stellen wir uns Ihre berufliche Karriere bei uns vor?
•
Du implementierst Algorithmen und quantitative Modelle um das Geschäft unserer Kunden zu optimieren
Sie bringen Ihre Persönlichkeit, Engagement und Fähigkeiten ein, und wir coachen und entwickeln diese Fähigkeiten gemeinsam mit Ihnen
durch
Know-how
und der langjährigen
Erfahrung
im Analytics-Business.
•
Du unser
erarbeitest
selbstständig
Konzepte
zur Umsetzung
der Kundenanforderung
Die Weiterentwicklung Ihrer fachlich-, methodischen, persönlichen- & sozialen-Kompetenz stehen im Vordergrund. Je nach Erfahrungsgrad
•
Du unterstützt Kunden bei Proof of Concepts und bei der Umsetzung seiner Big Data Projekte
übernehmen Sie sukzessiv sämtliche Aufgaben eines professionellen Solution Expert im Bereich Business Analytics/Big Data Solutions.
Dein Profil
An
welchen Aufgaben
werden
Sie wachsen?
•
Abgeschlossenes
Studium
im Bereich
(angewandte) Mathematik, Statistik mit Schwerpunkt auf Analysis,
Consultant von Big Data & Analytics-Projekten tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des Projektteams bei. Zu den typischen
AlsOptimierung
und numerische Mathematik
Projektaufgaben gehören die Aufnahme der Kundenanforderungen, die Erarbeitung fachlicher und technischer Konzepte, das Design von
•
Neben
den theoretischen
Fertigkeiten
sind Dashboards,
KenntnisseManagement
in der Software
Entwicklung
mit mindestens
Data
Warehouses
sowie die Erstellung
von Reports,
Cockpits,
die Realisierung
eines zentralen Data Hubs und
dieeiner
höheren
Programmiersprache (C++ oder Java) vorhanden
Einführung
von Planungssystemen.
• Idealerweise liegen Erfahrungen im Umgang mit großen Datenmengen und der Programmiersprachen Python
Profil
Ihrund
SQL vor
• Sie haben ein Studium (Uni/FH/BA) oder eine gleichwertige Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
• Kenntnisse in SPSS und/oder R sind von Vorteil
• Sie haben Kenntnisse in Datenbankadministration und Modellierung
• Pragmatismus und Neugier um neue Zusammenhänge in Daten zu erkennen sind die Grundvoraussetzung
Verfahren
• fürDie
diesen
Job der Datenversorgung von analytischen Analytics-Systemen im Bereich Reporting und Dashboarding sind Ihnen
geläufigund Englisch in Wort und Schrift
• Deutsch
• Sie haben
ein betriebswirtschaftliches Grundwissen
Unser
Angebot
• Interessante
Sie haben einProjekte
gutes Auftreten
und Freude an nationalen
der Unterstützung
anderer Menschen Kunden
•
bei renommierten
und internationalen
• Individuelle
Sie beherrschen
die deutsche
und englische
Sprache
in Wortsowie
und Schrift
•
berufliche
Weiterbildung
und
Coaching
persönliche Weiterentwicklung
• Ausgezeichnetes
Ihre hohe Leistungsbereitschaft
und Flexibilität
zeichnen Sie ausund Freiräume für Innovationen
•
Wissensmanagement
in Communities
• Flache
Sie verfolgen
eine kundenorientierte
und wirtschaftliche Handlungsweise
•
Organisation
und starke Unternehmenskultur
dank unserer Werte: Vertrauen, Offenheit und Leidenschaft
• Transparentes
Selbstständigesund
Arbeiten
in einem professionellen
Team ist für Sie inklusive
ein Selbstverständnis
•
leistungsbezogenes
Vergütungsmodell
Leasingmodell für Firmenwagen
Bewirb dich jetzt!
Neugierig geworden?
Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf www.woodmark.de – Karriere – Stellenangebote.
Wenn Sie sich neben der Aufgabenbeschreibung auch noch in unserer Philosophie auf unserer Website wieder finden, dann nutzen Sie unser
Deine
Ansprechpartnerin – Andrea Wißner - karriere@woodmark.de
Online-Bewerbungsformular.
Ihr Ansprechpartner - Herr Vincent Fourmi - karriere@woodmark.de
Niederlassung Düsseldorf
T +49 89 462697-0
Am Hochacker 4
Kreuzstr.20
E karriere@woodmark.de
85630 Grasbrunn/München
40210 Düsseldorf
www.woodmark.de
Historie
Die 1999 gegründete Woodmark Consulting AG ist eine Unternehmensberatung
spezialisiert im Bereich Business Analytics und Big Data. Unsere Mitarbeiter
stehen Kunden verschiedener Branchen als kompetente Berater, Manager und
Experten zur Seite, belegt durch beste Referenzen von Industrie- und Dienstleistungsunternehmen.
Produkte & Services
Unser Dienstleistungsportfolio reicht von der Aufnahme der fachlichen Anforderungen, dem Design/Konzeption der Lösung, der Realisierung, dem Betrieb der
Lösung bis zum Projektmanagement.
Dies gilt für Lösungen in den Bereichen:
• Reporting
• Analyse
• Planung
• Simulation
• Optimierung
• Predictive Analytics
Darüber hinaus verfügen wir über Spezialisten für Datenbanken, Big Data Technologien, Datenqualität und Datenversorgung.
Unsere Lösungen basieren auf Technologien der Firmen wie IBM, Hortonworks,
SAP, Splunk, Tableau und weiteren namhaften Herstellern.
Zielgruppen
Wir arbeiten branchen- und bereichsübergreifend. Nutzen Sie unsere Erfahrung
aus über 150 Projekten in verschiedenen Abteilungen wie Personal, Vertrieb,
Controlling, Marketing, Finanzen, Immobilien etc.
Unsere Kunden sind Dax-Konzerne, Mittelständler und Public Kunden.
Expertisen
• Einführung von weltweiten Big Data Plattformen inklusive Predictive Analytics
für einen Dax-Konzern
• Fraud Detection Lösungen auf Big Data (Hadoop)
• Über 25 Planungslösungen bei diversen Kunden und den unterschiedlichsten
Branchen
• Reporting- und Analysesysteme für unterschiedliche Fachbereiche
Partner & Allianzen
Neben den Hersteller-Partnerschaften (IBM, Informatica, SAP, splunk, Hortonworks und Tableau) pflegen wir Partnerschaften zu verschiedenen Unternehmensberatungen.
Unsere Kunden schätzen unsere Lösungs- und Umsetzungskompetenz, vor
allem bei großen und komplexen Lösungen, die meist weltweit bei unseren
Kunden eingesetzt werden.
www.woodmark.de
Branche:
Mitarbeiter(innen):
70
Standorte:
München und Düsseldorf
Ansprechpartner:
Am Hochacker 4
85630 Grasbrunn/München
Vincent Fourmi, Vorstand
Telefon: +49 89-462 69 70
info@woodmark.de
www.woodmark.de
99
Wüstenrot & Württembergische
Die Wüstenrot & Württembergische-Gruppe ist „Der Vorsorge-Spezialist“ für die vier
Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung in allen Lebenslagen. Über 6 Mio. Menschen vertrauen W&W und über
15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen bereits ihre Entfaltungsmöglichkeiten
in einem herausfordernden und zukunftsorientierten Umfeld der W&W-Gruppe.
So entstehen auch für Sie neue Chancen, Ihre berufliche Zukunft zu gestalten.
Ob als BWLer, Mathematiker, ITler, Jurist, Naturwissenschaftler oder Immobilienexperte –
im Team der W&W-Gruppe ist Ihr Talent willkommen. Werden Sie Zukunftsgestalter –
der mit uns die W&W und sich selbst weiter nach vorne bringt. Der jede Chance ergreift.
Gerne Verantwortung übernimmt. Und immer sein Bestes gibt. Kommen Sie mitten
hinein in unsere bunte Vielfalt als
Student oder Absolvent (m/w) mit Schwerpunkt Zukunft
Sie haben jede Menge Ideen im Gepäck. Ihr Ziel: Von den Besten lernen. Den Einstieg
zum Aufstieg nutzen. Die Vielfalt entdecken und Chancen ergreifen. Und genau dazu
möchten wir Sie einladen: als Leistungs- und Wissensträger. Als Experte von morgen, der
in einen unserer vielfältigen Fachbereiche hineinwächst und dort an Größe gewinnt. Sie
möchten endlich Verantwortung übernehmen und als Direkteinsteiger (m/w) ohne Umwege in eine spannende Fach- oder Führungslaufbahn starten? Dann tun Sie genau das.
Sie studieren noch eine Weile? Dann finden Sie schon heute zu uns: Unsere Praktika
bieten Ihnen spannende Einblicke – und auch bei Ihrer Abschlussarbeit geben wir Ihnen
als Praxispartner wichtige Impulse.
Chance erkannt? Dann finden Sie in unserer Online-Stellenbörse alle aktuellen Angebote
und Traineestellen. http://karriere.ww-ag.com
100
Wüstenrot & Württembergische
Private finanzielle Vorsorge bleibt ein Wachstumsmarkt. Daher schätzen schon
heute rund sechs Millionen Kunden der W&W-Gruppe die Service-Qualität, die
Kompetenz und die Kundennähe der Wüstenrot & Württembergische-Gruppe
(W&W). Wir stützen uns auf die vier Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung,
Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung und zählen mit rund 9.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu einem der großen Arbeitgeber in BadenWürttemberg. Neben dem Hauptsitz in Stuttgart gehören auch die Standorte
Ludwigsburg, Karlsruhe, Bad Vilbel und München zur W&W-Gruppe.
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir vielfältige Aufgaben, in
einem Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen und
sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können. Die Basis unseres Erfolges
bilden hochqualifizierte, motivierte und engagierte Leistungsträger, die
Verantwortung übernehmen - ganz gleich, ob Auszubildende, Praktikanten,
Berufseinsteiger oder Berufserfahrene. W&W legt deshalb einen besonderen
Schwerpunkt auf eine qualitative Aus- und Weiterbildung.
Als leistungsorientiertes und familienfreundliches Unternehmen bietet die
W&W-Gruppe nicht nur attraktive Karriere- und Einkommenschancen, sondern
auch zahl-reiche Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Auch die Gesund-erhaltung der Belegschaft ist W&W ein wichtiges Anliegen.
Mit unserem bundesweiten Netz aus 6.000 Außendienstpartnern kann W&W
mehr als 40 Millionen Menschen in Deutschland erreichen. Die Unternehmensgruppe setzt auch künftig auf Wachstum und hat sich bereits heute als größter
unabhängiger und kundenstärkster Finanzdienstleister Baden-Württembergs
etabliert - und wird auch zukünftig noch weiter wachsen.
So entstehen auch für Sie neue Chancen, Ihre berufliche Zukunft zu gestalten.
Warum sich eine Zukunft bei W&W auszahlt:
Vielfalt sucht Entdecker
Bei W&W gibt es viele Möglichkeiten und Angebote für die berufliche Zukunft.
Die Entwicklung steht in viele Richtungen offen, begleitet von Weiterbildung, die
Perspektiven eröffnet.
Zukunft sucht Mitgestalter
W&W geht mit Größe, Tradition und Stabilität den nachhaltigen Weg in eine
erfolgreiche Zukunft. Innovationskraft und Dynamik führen zu langfristigem
Wachstum.
Verantwortung sucht Leistungsträger
Wer Engagement und Leistung zeigt, hat bei W&W Perspektiven und kann bei
spannenden Projekten Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen.
Und Einsatz zahlt sich in vielen Sozialleistungen und Vergünstigungen aus.
Kollegialität sucht Teamplayer
Leistung bringen, wo man sich wohl fühlt - mit Anerkennung und Wertschätzung.
Bei W&W wird Kollegialität gelebt mit Fairness und Chancengleichheit.
Mehr zu W&W als Arbeitgeber erfahren Sie unter: www.karriere.ww-ag.com
oder zur W&W-Unternehmensgruppe unter:
www.ww-ag.com
www.ww-ag.com
Branche:
Mitarbeiter(innen):
15.000 (Innen- und
Außendienst)
Standorte:
Hauptstandorte Stuttgart
und Ludwigsburg
Ansprechpartner:
Melanie Heckel
Postanschrift:
70163 Stuttgart
Büroanschrift:
Gutenbergstr. 30
70176 Stuttgart (West)
Büro: GU30B 505
Wüstenrot &
Württembergische
Telefon 0711/662-721266
Telefax 0711/662-821266
E-Mail:
melanie.heckel@ww-ag.com
Internet:
www.ww-ag.com
101
zeb
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Kommunikation sind dabei Teil unserer Unternehmenskultur und Grundlage für den langfristigen Erfolg von uns und unseren Kunden.
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zeb ist die führende Strategie- und Managementberatung für Finanzdienstleister
in Europa. Mit über 950 Mitarbeitern in Europa entwickeln wir nachhaltige
Strategien und setzen diese zusammen mit unseren Kunden - Banken, Sparkassen,
Versicherer und andere Finanzinstitute – entlang der gesamten Wertschöpfungskette erfolgreich um. Egal ob in Münster, Mailand oder Moskau – wir von zeb
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Ansprechpartner:
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Telefon +49(0)69/71915 36 46
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103
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Zinnegger Financial Risk Management Consulting GmbH (Z-FRM) ist eine spezialisierte Unternehmensberatung für Banken und Finanzdienstleister. Wir unterstützen unsere Kunden in der Entwicklung von quantitativen Methoden und
Modellen im Risikomanagement.
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Unser Team verfügt über tiefe Kenntnisse in aktuellen Fragestellungen sowie
eine langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Bewertungs- und Risikomodellen. Zu unseren Projekterfahrungen zählen beispielhaft die Themen:
•Option Smile und negative Zinsen in der Risikorechnung
•Fundamental Review of the Trading Book – die neuen regulatorischen
Kapitalanforderungen für das Marktrisiko aus dem Handelsgeschäft von Banken
•Funding Valuation Adjustment – Liquiditätskosten in der Derivate Bewertung
•Counterparty Valuation Adjustments – Kreditrisiken in der Derivate Bewertung
•Risikoanalyse, Modellierung und Bewertung von Kreditverbriefungen
•Stress Tests von Wertpapier Portfolien
•Risikoanalysen von Derivate Portfolien
Das Unternehmen bietet ambitionierten Neueinsteigern ein hohes Maß an
Gestaltungsmöglichkeiten, die Chance eigenverantwortlich zu arbeiten und mit
dem Unternehmen zu wachsen.
Es warten spannende Herausforderungen auf Sie. Call us. Wir freuen uns auf Sie.
Ansprechpartner:
Zinnegger Financial
Risk Management Consulting
GmbH
Jörg Zinnegger
Athener Straße 1
60327 Frankfurt / Main
Telefon 0160 903 29 821
E-Mail:
jzinnegger@z-frm.com
105
www.wiwi-alumni.net
WiWi Alumniclub Ulm e.V.
„Wenn du schnell gehen willst, geh allein.
Aber wenn du weit gehen willst, geh mit anderen zusammen.“
(Kenianisches Sprichwort)
Der WiWi Alumniclub Ulm e.V. dient als Informations- und Kommunikationsplattform für
Absolventen und Studenten des Studiengangs Wirtschaftswissenschaften.
Ausgehend von einer Initiative der ersten Absolventen des Studiengangs wurde der
Verein im Mai 2004 ins Leben gerufen und hat mittlerweile Mitglieder aus allen
Jahrgängen. Neben Absolventen und Studenten der Wirtschaftswissenschaften
gehören ihm zahlreiche Professoren und Mitarbeiter der Fakultät für Mathematik und
Wirtschaftswissenschaften an.
Die Ziele des WiWi Alumniclub Ulm sind:
•Förderung des Kontakts unter den Absolventen und vor allem zwischen
Absolventen und Studierenden der wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge
an der Uni Ulm,
•Steigerung der Attraktivität und des Bekanntheitsgrades der
wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge an der Uni Ulm,
•Aufrechterhaltung des Kontakts zur Universität Ulm und dem Professorium der
Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften,
•Aufbau von Kontakten zu Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens und
•Ideelle Förderung der wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge an der Uni Ulm.
Kontakt:
Universität Ulm
Helmholtzstraße 18
89069 Ulm
E-Mail:
wiwi.alumni@gmail.com
www.wiwi-alumni.net
Einige Beispiele wie diese Ziele erreicht werden:
•Vermittlung von Praktika/Berufseinstiegsmöglichkeiten,
•Bewerbungsmappendurchsicht,
•Finanzielle und organisatorische Unterstützung von Absolventenfeiern,
•Erweiterung des Bibliotheksbestandes (Zeitschriften, Bücher),
•Unterstützung von Exkursionen,
•Organisation von Mitgliedertreffen zusätzlich zur satzungsmäßigen
Mitgliederversammlung,
•Zusammenarbeit mit der Fakultät für Mathematik und WiWi, der Alumni
Geschäftsstelle der Universätit Ulm und den übrigen Alumni-Vereinen der
Universität Ulm.
Der WiWi Alumniclub freut sich über jeden, der sich im Sinne des obigen Leitspruchs
dazu entschließt, zusammen mit anderen möglichst weit zu gehen und sich für eine
Mitgliedschaft entscheidet.
Die Mitgliedsbeiträge betragen:
• 10 EUR p.a. für WiWi-Studierende der Universität Ulm
• 20 EUR p.a. für Alumni des Studiengangs
Spenden nimmt der Verein jederzeit gerne entgegen.
106
priamos consulting group e. V.
Die priamos consulting group e.V. – Studentische Unternehmensberatung ist
ein Verein von derzeit 35 aktiven Studenten der Universität Ulm aus den Fachrichtungen Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsphysik, Wirtschaftschemie,
Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Physik, Informatik und Psychologie.
Seit der Gründung vor 16 Jahren wurden von unseren Mitgliedern verschiedenste
Projekte aus den Bereichen Marketing, Finance, Statistik und Informatik bearbeitet.
Unsere Kernkompetenzen umfassen
Unternehmensführung / Organisation:
- Marktanalysen
- Businessplanerstellung
- Prozessoptimierung
Finanzen / Controlling:
- Benchmarking
- Kosten-Leistungs-Rechnung
- Data Mining
IT:
- Datenbanksysteme
- Content Management Systeme
- Individuelle Schulungen
- Web Services
Support:
- Fragebogenerstellung
- Durchführung von Befragungen
- Secondary Research
Die Bearbeitung der Aufgaben erfolgt in Projektteams, die durch eine gezielte
Auswahl der Kompetenzen unserer Mitarbeiter optimal auf die Bedürfnisse des
jeweiligen Kunden zugeschnitten sind. Die aktive Einbeziehung unseres Kunden
während des gesamten Projekts und der offene Dialog haben für uns oberste
Priorität. Zusätzlich profitieren unsere Auftraggeber von den Vorteilen einer
studentischen Unternehmensberatung wie der Nähe zu Forschung und Wissenschaft, einer hohen Flexibilität sowie einer hochwertigen Beratung zu kostengünstigen Preisen.
Durch unser internes Qualitätssicherungsmanagementsystem wird das hohe
Niveau unserer Leistungen dauerhaft gewährleistet. Um neue Projekte durchführen zu können, sucht die priamos consulting group ständig engagierte,
motivierte und teamfähige Studenten ab den ersten Semestern. Wir bieten die
Teilnahme an interessanten Projekten, Workshops und Schulungen, sowie die
Möglichkeit, Verantwortung innerhalb eines Projektteams zu übernehmen.
www.priamos-consulting.de
Branche:
Studentische
Mitarbeiter(innen):
35
Standort:
Universität Ulm
Ansprechpartner:
Patrick Gschwendtner
uni@priamos-consulting.de
Telefon 0151-25 94 3416
Adresse:
Helmholtzstraße 18, 89081 Ulm
www.priamos-consulting.de
107
www.bf-ulm.de
Kontakt:
Börsenforum Ulm e.V.
Helmholtzstraße 18
89081 Ulm
Aktuelles Semesterprogramm auf:
www.bf-ulm.de
Ansprechpartner:
André Bluhm
andre.bluhm@bf-ulm.de
108
Börsenforum Ulm e.V.
Die Börse prägt den wirtschaftlichen Alltag heute mehr denn je. Sie gibt Aufschluss
über wirtschaftliche Tendenzen und wird so zum Gesprächsthema. Doch wie funktioniert der Handel am Parkett genau? Wie unterscheiden sich Aktien und Derivate und
was sind die täglichen Aufgaben eines Börsenhändlers? Das Börsenforum Ulm gibt
mit seinen Angeboten Antworten auf diese und ähnliche Fragen. Gemäß dem Motto
„Verstehen. Vernetzen. Erleben“ lässt sich das Angebot auf drei Bereiche aufteilen.
Durch Vorträge und Seminare lernen die Mitglieder, die Börse und ihr Geschehen zu
verstehen. Durch Exkursionen zu Unternehmen und Veranstaltungen vor Ort können
Kontakte zu Unternehmensvertretern geknüpft werden und durch Socialevents
kommt auch der Spaßfaktor nicht zu kurz. Das Börsenforum Ulm wird von Studenten
der Wirtschaftswissenschaften und der Wirtschaftsmathematik an der Universität Ulm
geführt und hat momentan fast 540 Mitglieder. Für einen Jahresbeitrag von 20 €
erhalten Mitglieder die folgenden Leistungen:
Börsenführerschein:
In einer vierteiligen Vortragsreihe wird ein Grundwissen über die Börse vermittelt.
Themen sind Börse, Handel, Aktien, Derivate, Fonds, Anlagephilosophie, und Börsenpsychologie. Nach erfolgreichem Bestehen eines Tests wird ein Zertifikat ausgestellt,
das z.B. für Bewerbungen genutzt werden kann. Die Vortragsreihe Börsenführerschein
findet jedes Jahr im Wintersemester statt. Parallel dazu findet ein Börsenspiel online
statt, in dem jeder den Aktienhandel selbst ausprobieren kann. Die Vorträge beginnen
im Wintersemester 16/17 voraussichtlich Anfang November.
Seminare und Workshops:
Regelmäßig werden Seminare und Workshops mit unseren langjährigen Partnern
angeboten. Die Themen reichen von Bewerbung über Softskill Training bis hin zu
Finanzmarktthemen.
Finanzbibliothek:
Das Börsenforum Ulm betreibt eine Bibliothek aktueller Finanz- und Wirtschaftsbücher.
Diese können von den Mitgliedern ausgeliehen werden. Der Katalog ist auf der
Homepage einsehbar.
Zeitungen & Zeitschriften:
Das Börsenforum Ulm gehört zu dem deutschlandweit organisierten Bundesverband
der Börsenvereine an deutschen Hochschulen, kurz BVH. Dadurch können den
Mitgliedern mehrere kostenlose Zeitschriftenabonnements angeboten werden,
darunter „Focus“, „Capital“, und „Euro“.
Exkursionen
Das Börsenforum Ulm organisiert Fahrten zu bekannten Unternehmen. Im Wintersemester sind Exkursionen nach Frankfurt und Stuttgart geplant. Im Sommersemester
wird wieder eine mehrtägige Exkursion ins Ausland stattfinden.
Aktuelle Informationen gibt es beim Stand oder unter
www.bf-ulm.de und
www.facebook.com/bfulmev.
Ulmer Forum für Wirtschaftswissenschaften e.V. www.ufw-ulm.de
Wir…
Unterstützen
•Studierende bei der Suche nach Berufs- und Praktikumsstellen.
•den Wissenstransfer zwischen Studierenden und der Praxis.
Fördern
•die Universitätsbibliothek Ulm.
•die Forschung und Lehre an der Universität Ulm.
•Absolventen der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften.
Wollen
•das Netzwerk aus Praktikern, Wissenschaftlern und Studierenden
ausbauen.
Darüber hinaus bieten wir…
•jährlich stattfindende Fachtagungen mit renommierten Vertretern aus der Unternehmenspraxis, der Politik und der Wissenschaft.
•
Seminartage zur beruflichen Fortbildung in den Bereichen des Finanz-, Steuer- und Rechnungswesens sowie der Wirtschaftsprüfung.
Ansprechpartner:
Andreas Röck, M.Sc.
Ulmer Forum für
Wirtschaftswissenschaften
(UFW) e.V.
Heidenheimer Straße 80
89075 Ulm
Telefon: +49(731)501 53 92
Telefax: +49(731)50310 28
E-Mail: info@ufw-ulm.de
www.ufw-ulm.de
109
Alumni und Career Service der Universität Ulm
Universität Ulm
Wir schaffen die Verbindung zwischen Studierenden und Ehemaligen.
Wir gestalten die Zukunft unserer Universität gemeinsam.
Berufsbezogene wissenschaftliche
Weiterbildung an der Universität Ulm
Der Wissenstransfer zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Praxis
sowie die universitäre, qualifizierte Aktualisierung von Fachwissen
stellen die Kernaufgaben der Akademie für Wissenschaft, Wirtschaft
und Technik an der Universität Ulm e. V. dar. Hierbei kommen ausschließlich evaluierte, lerneffektive Methoden der Vermittlung von
Lehrinhalten zum Einsatz. Daneben nimmt die Förderung der interkulturellen und sprachlichen Kompetenz bei der Akademie einen
hohen Stellenwert ein. Von der Initiative der Akademie sollen
Studierende, Lehrende und Hochschulabsolventen profitieren.
Unsere Angebote…
...im Career Service:
Beratung und Informationen zur Bewerbung, zu Stipendien und zur Existenzgründung
Stellenbörse
z Veranstaltungen zu Bewerbung und Berufseinstieg
z und vieles andere mehr…
www.uni-ulm.de/career
z
z
...für Alumni:
Zusendung eines elektronischen Newsletters
z Einladungen zu Veranstaltungen der Universität Ulm
z Nutzung der Angebote des Career Service – für Absolventen auch bis zwei Jahre
nach Studienende kostenlos nach Eintragung in unserer Alumni-Datenbank
z und vieles andere mehr…
www.uni-ulm.de/alumni
z
Alumni und Career Service
der Universität Ulm
Helmholtzstr. 16
89081 Ulm
Tel: 0731 50-2 20 35
Fax: 0731 50-2 20 96
alumni@uni-ulm.de
career@uni-ulm.de
Über lange Jahre erfolgreich gestalten sich die Kursreihen im Bereich
z Finanz- und Aktuarwissenschaften
z Medizin für Ingenieure
z Kurse für Mediziner zum Erlangen der Zusatzbezeichnung
Notfallmedizin, spezielle Schmerztherapie, Akupunktur
und Traditionelle Medizin, Tauchmedizin
z Sicherheit in der Gentechnik, Good Manufacturing Practice
z Wirtschaftsmediation
Alle Kurse der Akademie sind unter www.uni-ulm.de/akademie
zu finden. Über 14.000 Kursteilnehmer aus mehr als 35 Ländern
haben bereits bis dato erfolgreich an Programmen der Akademie
teilgenommen.
A K A D E M I E
A K A D E M I E
FÜR WISSENSCHAFT, WIRTSCHAFT UND TECHNIK
an der Universität
Ulm e.UND
V. TECHNIK
FÜR WISSENSCHAFT,
WIRTSCHAFT
an der Universität Ulm e. V.
Geschäftsstelle Villa Eberhardt
Heidenheimer Straße 80
89075 Ulm
Telefon: +49 (0)731/50-25266
Telefax: +49 (0)731/50-25265
E-Mail: akademie@uni-ulm.de
www.uni-ulm.de/akademie
www.sup-ulm.de
Impressum:
Herausgeber Studium & Praxis e. V.
Helmholtzstraße 18 · 89069 Ulm
Telefon 0731/ 50-23612
Erscheinungsweise: jährlich
nächste Ausgabe: 1. Oktober 2017
Redaktion: Daniela Lischker, Marc Schneble
Unternehmenskontakte: Marc Schneble
E-Mail: kontakt@sup-ulm.de
Gestaltung: www.hintraeger-design.de
Auflage: 3.500
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WiMa16-Broschüre - Studium und Praxis eV

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