Azubis im Austausch Berufsorientierung Online - LN

Transcription

Berufsorientierung
Wie Eltern ihre Kinder
bei der Berufswahl
unterstützen
können.
Seite 3
Verlagsbeilage der Lübecker Nachrichten
23. August 2013
Ausbildung und Studium
Azubis im Austausch
Online-Bewerbung
Die Berufswelt bietet
Schulabgängern ein breites Spektrum
an Bildungswegen.
Ausbildung über die Grenzen
Deutschlands hinaus.
Seite 34
Immer mehr Unternehmen setzen
auf die digitale Form der Bewerbung.
Seite 7
2
Freitag,
23. August 2013
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
EDITORIAL
Liebe Inserentinnen
und Inserenten,
liebe Leserinnen
und Leser
Liebe Schüler,
liebe Auszubildenden
Berufsorientierung
Wie können Eltern ihre Kinder bei der Berufswahl unterSeite 3
stützen?
Dana Lange
Redaktion „Berufswelt“
Z
ur neuen Ausgabe der
Berufswelt begrüßen wir
euch herzlich. Wieder ist
die Beilage mit 56 Seiten ordentlich dick geworden, um
euch die neuesten Berufsfelder, Ausbildungsmöglichkeiten und Traumjobs zu vermitteln.
Die Bewerbungszeit bedeutet eine aufregende Phase für
jeden von euch. Es kann dabei Höhen und Tiefen, Freude und Entäuschungen geben. Doch ich spreche aus eigener Erfahrung, wenn ich
euch sage: „Es lohnt sich!“.
Kämpft um euren Traumjob!
Findet heraus was ihr wollt,
was euch liegt, euch Spaß
macht und was ihr euch für eure Zukunft wünscht.
In der aktuellen Ausgabe
der Berufswelt findet ihr jede
Menge Möglichkeiten und
Wege, Ratschläge und Tipps
und Firmen, die engagierte
Auszubildende suchen.
Da ist alles dabei: vom Beruf des Ingenieurs über Erfahrungen mit Schichtarbeit bis
hin zum Elektroniker, Verkäufer, Führungskräften im
Handwerk oder Heilerziehungspfleger.
Auch könnt ihr dieser Ausgabe Informationen über Studiengänge oder Auslandsaufenthalte entnehmen. Ihr habt
die Wahl, euch stehen alle Wege offen, solange ihr den Wegen offen gegenübersteht.
Wir wünschen euch dabei
viel Erfolg!
Impressum
Sonderveröffentlichung der Abteilung Marketing & Anzeigen
Schritt für Schritt
zum Traumjob
Was muss ich beachten?
Vom Bewerbungsfoto bis zum BewerbungsgeSeite 6-7
spräch und Onlinebewerbung.
Ziemlich beste Freunde
Wenn in der Ausbildung nicht alles rund läuft,
kann ein Ausbildungsbegleiter (Vera) bei ProbleSeite 16
men helfen.
So hilft die Arbeitsagentur
Die Arbeitsagentur stellt ihre Angebote für Schüler und Auszubildende vor.
Seite 27-30
Grenzenlose Ausbildung
Spanien, Frankreich, Dänemark, China – es bieten
sich viele Möglichkeiten an, Auslandsaufenthalte
mit der Ausbildung zu kombinieren. Seite 34
Stellv. Ltg. Marketing & Anzeigen: Rainer Wilkens
Koordination: Christian Rogge, Dietmar Radspieler,
Redaktionsleitung: Tessa Maiborg
Redaktion und Layout: Dana Lange, Anne Fidelak
Schichtarbeit – gar nicht
schlimm
Wochenendfeeling mitten in der Woche? Für
Schichtarbeiter ist das
Realität.
Seite 44
Verlag und Druck:
Lübecker Nachrichten, Herrenholz 10-12, 23556 Lübeck
E-Mail: Kollektive@LN-Luebeck.de
Die nächste Berufswelt erscheint am 24. Januar 2014.
Anzeigenschluss: 3. Januar 2014
Fragen zu Anzeigen: Christian Rogge, Tel. 0451 / 144-1201
In den Beiträgen unserer Berufswelt stellen wir Ihnen viele Berufsbilder und Ausbildungsmöglichkeiten in den einzelnen Unternehmen vor. Aus Gründen
der besseren Lesbarkeit und zugunsten der ausführlicheren inhaltlichen Information verwenden wir im redaktionellen Teil
in den Berufsbezeichnungen
nur eine Form, meistens die
männliche, da sie geläufiger ist.
Selbstverständlich sind immer
sowohl männliche als auch
weibliche Bewerber angesprochen, wenn dies nicht ausdrücklich anders dargestellt ist. Wir
bitten Sie um Ihr Verständnis,
dass wir die weibliche Bezeichnung aus den genannten Gründen
vernachlässigen.
Tessa Maiborg
Redaktionsleitung
Berufswelt
Berufswelt für
Schulabgänger
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Berufswelt für Ihren Unterricht?
Die Lübecker Nachrichten
unterstützen Abgangsjahrgänge
der Schulen mit wichtigen
Informationen zur Berufswahl.
Als Lehrer von Abgangsklassen
können Sie unter Telefon 0451 /
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Freitag,
23. August 2013
GUT
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Meistens sind es die Eltern,
die für ihre Kinder eine große Unterstützung bei der
Berufswahl darstellen.
Fotos: mirpic, M. Popcorn / Fotolia
Berufsorientierung in der Familie
Eltern können die Berufswahl beeinflussen, indem sie Anstöße geben.
Arbeitsagentur und Ausbildungsmessen geben Hilfestellung.
J
ugendliche gehen ihre Berufswahl zwar oft hoch motiviert an, haben aber auch
große Angst vor einer
möglichen Fehlentscheidung.
Die Eltern sind meist die ersten Ansprechpartner, wenn es
um die Berufswahl geht. Doch
vielen Müttern und Vätern
fällt die Beratung schwer. Sie
machen sich Gedanken darüber, wie intensiv sie in den Berufswahlprozess eingreifen
sollen. Auch wissen sie nicht
recht, wie Studium und Ausbildung heutzutage funktionieren, schließlich liegt die eigene Ausbildungszeit meist drei
Jahrzehnte zurück.
Doch wie viel Elterneinfluss
ist eigentlich gut bei der Berufswahl? Wenn Kinder angeregt werden und ihnen mögliche Ausbildungswege auf der
Grund-
lage ihrer Stärken gezeigt werden, befürworten Experten eine Einmischung. Konstruktiv
seien Eltern dann, wenn sie
die Heranwachsenden begleiten und für Gespräche offen
sind. Eher schädlich seien hingehen Ungeduld und festgelegte Vorstellungen vom Berufsweg der Kinder. Der sei
schließlich heutzutage von
mehr Brüchen und Umorientierungen geprägt als früher.
Um ihnen die Rolle als Unterstützer auf dem Weg in den
passenden Beruf zu erleichtern, werden seit einigen Jahren nicht nur die Ausbildungssuchenden, sondern auch deren Eltern informiert.
So veranstaltet die Arbeitsagentur Lübeck Workshops
für Eltern, bei denen sie erfahren, wie man im Internet nach
geeigneten Berufen und deren Ausbildungsmöglichkei-
ten recherchiert. Das Bildungsportal der Hansestadt
öffnet für eine solche Recherche die Tür, dort werden Mütter und Väter direkt zu Schulen, Bildungseinrichtungen
und Informationsorganisationen weitergeleitet. Auch das
relativ neue Elternmagazin
„Berufswahl begleiten“ bietet praxisorientierte Informationen, Tipps und Checklisten. Gezielt auf die Bedürfnisse von Eltern mit türkischem
Migrationshintergrund geht
das türkisch-deutsche Eltern-
magazin „Meslek seçiminde
destek – Berufswahl begleiten“ ein.
Ausbildungsmessen sind
mittlerweile nicht ausschließlich für die jungen Besucher
da, sondern auch für deren Eltern, die sich dort gerne über
Ausbildungswege und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren. Weil sich seit geraumer Zeit ein hoher Informationsbedarf der Eltern abzeichnet, ist vor ein paar Jahren die
Messe „parentum“ entstanden. Unter der Schirmherr-
98902960-F
ax0451/
98902950
www.
dr
kschwest
er
nschaf
t
l
uebeck.
de
schaft der Bundesbildungsministerin Professor Dr. Johanna
Wanka finden auch in diesem
Jahr rund 45 „parentum-Eltern+Schülertage“ in Deutschland für die Berufswahl statt.
Dort können sich Eltern, meistens in Begleitung ihrer Kinder, in Gesprächen und Vorträgen über aktuelle Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten informieren.
cp
www.arbeitsagentur.de
www.planet-beruf.de
www.bildung.luebeck.de
4
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23. August 2013
BET
Ein Date beim Optiker
Was macht eigentlich ein Optiker? Während eines
Praktikums bei Colibri kannst du das herausfinden.
W
as ein Optiker
macht? Was für eine
Frage – natürlich
Brillen. Wie breit gefächert die
Aufgaben jedoch sind, weißt
du vielleicht nicht: Sehtest,
Kundenberatung, Anpassen
von Brillen und Kontaktlinsen
sowie deren Anfertigung sind
nur einige davon. Wenn du
dich für ein Praktikum beim
Optiker Colibri in Lübeck entscheidest, erfährst du aber
noch viel mehr: Hier gewinnst
du in kurzer Zeit, Einblicke in
den Beruf des Optikers, und je
nachdem, ob du dich für ein
Berufsfindungs- oder ein Wirtschaftspraktikum entscheidest, wirst du mehr mit den
handwerklichen oder eher mit
betriebswirtschaftlichen Aufgaben vertraut gemacht.
Während der zweiwöchigen Praktika, die im Geschäft
in der Wahmstraße und demnächst auch in einer eigens dafür eingerichteten Lehrwerk-
statt bei Rheingans Brillen in
der Hüxstraße absolviert werden, lernst du auf diese Weise
alle Tätigkeitsfelder eines Optikers kennen: Die Kommunikation mit Kunden gehört
ebenso dazu wie die handwerkliche Praxis. „Das Optikerhandwerk basiert auf traditionellen handwerklichen Fertigkeiten“, so Walter Hermann, einer der Inhaber von
Colibri. „Schleifen, polieren,
feilen und bohren, alle Arbeiten, die ein feinmotorisches
Geschick und Präzision erfordern, gehören dazu.“
Viel Aufmerksamkeit widmet man bei Colibri dem Thema Kommunikation. Im Colibri-Team findest du immer jemanden, der dir zeigt worauf
du achten musst, zum Beispiel
wie man sich am Telefon meldet, wie man eine Brille reinigt
oder wie ein interessantes
Schaufenster aussehen kann.
Genauso wichtig ist aber die
Kommunikation mit den Kunden. Das fängt bei der Begrüßung an der Tür an, und geht
soweit, dass du modische Empfehlungen geben kannst. Eine
weitere Station ist das Büro.
Hier kannst du das komplette
logistische Programm erleben, den Weg, den eine Brille
von der Herstellung bis zur Nase der Kunden nimmt. Machst
du ein Wirtschaftspraktikum,
gewinnst du bei Colibri Einblicke in die Regeln des Marketings.
Mit dem Praktikum hast du
eine Basis, auf die du dich bei
deiner beruflichen Orientierung beziehen kannst. Nicht
selten funkt es bei diesem Date, so dass sich die Praktikanten in den Beruf des Optikers
CP
regelrecht verlieben.
Colibri
Contactlinse und Brille GmbH
Wahmstrasse 29, 23552 Lübeck
Tel.: 0451/ 776 55, www.colibri.de
„Das Praktikum hat mich in meiner Berufsentscheidung gefesFoto: cp
tigt“, sagt Lena-Sophie Küster.
Gute Voraussetzungen für engagierte Berufsanfänger
Attraktive Arbeitsfelder bietet die kommunale Verwaltung der Stadt Eutin.
Verantwortung für das Gemeinwesen übernehmen, Abläufe organisieren und Ansprechpartner sein – das Arbeitsfeld der kommunalen
Verwaltung gewinnt seine Attraktivität aus
der Vielfalt
der Aufga-
ben. Im Rahmen der dualen
Ausbildung steht neben der
Vermittlung der theoretischen Grundlagen der Kontakt zu Bürgerinnen und Bürgern und den Kollegen im Mittelpunkt. Dafür
sind außer einem
guten
Realschulab-
Jan Sonnenkalb (li.) und Hauke Tillmann haben ihre AusbilFoto: aj
dung in der Eutiner Verwaltung aufgenommen.
schluss kommunikative Stärken, Zuverlässigkeit und Sorgfalt gefragt. Dazu kommt der
serviceorientierte Arbeitsansatz, der im Alltag zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Fragen sind zu beantworten,
Kontakte müssen hergestellt
und Netzwerke gepflegt und
ausgebaut werden. Was sich
konkret hinter Ausbildungsschwerpunkten wie Personalwesen, Rechtskunde, Haushalt oder Verwaltungstechnik
verbirgt, kann bereits während eines Verwaltungspraktikums im Laufe der Schulzeit
in Erfahrung gebracht werden. Auf der Grundlage dieser ersten Eindrücke liegt
dann die Entscheidung für eine dreijährige Ausbildung
zum Verwaltungsfachangestellten häufig schon ganz
nah, wobei die Stadt Eutin
stets auf eine gute Mischung
aus weiblichen und männlichen Mitarbeitern hofft. Die
Auszubildenden profitieren
von einem eingespielten
Team, das je nach Fachbereich unterschiedliche Impulse geben kann. Dazu kommt
die vergleichsweise hohe Aus-
bildungsvergütung und die
gute Perspektive: Die Chancen auf eine Übernahme nach
dem erfolgreichen Abschluss
sind groß. Neu gestartet ist in
diesem August der Bachelorstudiengang, bei dem die Ausbildung mit einem Studium
der Verwaltungswissenschaften kombiniert wird.
Stadt Eutin
Rathaus/ Markt 1, 23701 Eutin
Ansprechpartnerin: Karin Leider
Tel.: 04521 / 7931 20
k.leider@eutin.de
www.eutin.de
Freitag,
23. August 2013
GUT
Mit Social Media
zum Traumjob
Wer Facebook und Co. richtig zu nutzen weiß,
steigert seine Einstellungschancen.
L
aut Umfragen sind über
90 Prozent der Deutschen im Alter zwischen
14 und 29 Jahren bei mindestens einem sozialen Netzwerk
angemeldet. Facebook, Google+ und Twitter sind zu einem kaum mehr wegzudenkenden Bestandteil der Jugendkultur geworden. Täglich wird geposted, geshared,
geliked und gefollowed – wie
es neudeutsch heißt. Social
Media hält Dich nicht nur mit
Freunden, Familie und Mitschülern in Kontakt, richtig genutzt kannst Du Dich damit
auch bei der Bewerbung für
den Traumjob ins rechte Licht
setzen.
Eine allzu sorglose Zurschaustellung des eigenen Lebens im Netz kann jedoch
auch Risiken bergen. Nach
wie vor stolpert man im Netz
über Abbildungen angeheiterter Partygäste und beleidigende Kommentare, gerichtet an
Vorgesetzte, Mitschüler oder
Lehrer. Offenbar hat es sich
noch nicht überall herumgesprochen, dass viele Chefs
das Social-Media-Profil ihrer
Bewerber checken. „Ein absolutes Tabu sind auch Posts
über die politische oder religiöse Orientierung, den Beziehungsstatus oder die eigene
Gesundheit. Nachteilig kann
die Mitgliedschaft in Gruppen wie „Ich habe eine Vier in
Mathe, na und“ sein, sagt Stephan Stengel, Referent der
EU-Initiative „klicksafe“. Gerade Nutzer, die in sozialen
Netzwerken unter ihrem richtigen Namen verkehren, sollten ein neutrales beziehungsweise seriöses Profilbild wählen. Private Kommentare sollten nur einem ausgewählten
Kreis zugänglich gemacht
werden. Das ermöglichen bei
Facebook und Google+ die Privatsphäreeinstellungen.
Die Erstellung zweier Profile , ein Privates für den Kontakt zu Freunden unter einem
Pseudonym und ein Berufliches für den seriösen Auftritt
beim potentiellen Arbeitgeber, kann hilfreich sein. Für einen guten Eindruck sorgen darin etwa ein ehrenamtliches
Engagement, die Mitgliedschaft in sozialen Organisationen oder zum Job passende
Hobbys. Um einen authentischen Eindruck zu vermitteln,
sollten die Angaben im Web
natürlich mit dem Lebenslauf
übereinstimmen.
Während Facebook, Twitter und Co. vor allem privat genutzt werden, bieten sich sogenannte Business-Netzwer-
ke eher für den geschäftlichen Auftritt an. Auf der Plattform Xing lässt sich ein Profil
erstellen, wie man es auch
von anderen Netzwerken
kennt. Bewerber und Arbeitgeber können ihre Visitenkarte hinterlegen. Häufig bieten
sich interessante Jobangebote, egal ob man aktiv danach
sucht oder vom Arbeitgeber
angesprochen wird. Das gleiche Prinzip gilt auch für den
amerikanischen Anbieter LinkedIn. Hier haben Jobsuchende den Vorteil, sich auch über
die Grenzen Deutschlands
hinweg bei Arbeitgebern ins
Gespräch zu bringen.
pa
Im Netz gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten, um sich
als Bewerber für
den Arbeitgeber
ins rechte Licht zu
setzen. Diese sollte
man aber richtig
nutzen, damit es
mit dem Traumjob
bald klappt.
rt 2014:
a
t
s
s
g
n
u
Ausbild
kauffrau
ann/ Bank
Bankkaufm
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Wer sich mit Bedacht im Netz bewegt, hat gute Chancen, dort
Fotos: Fotolia
einen geeigneten Job zu finden.
s Kreissparkasse
Herzogtum Lauenburg
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eigenverantwortlich mit Kunden umgehen. Sie wollen sich nach der Ausbildung weiterbilden und dabei von
Ihrem Arbeitgeber unterstützt werden. Dann bewerben Sie sich online unter www.ksk-ratzeburg.de/ausbildung.
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Freitag,
23. August 2013
BET
Schritt für Schritt
zum Traumjob
Die passende Kleidung
Bewerben, aber richtig. Von der passenden Kleidung über das
Bewerbungsfoto bis hin zum Vorstellungsgespräch - es gibt viele
Details zu beachten, um sich ins rechte Licht zu rücken.
Start
Schon für das Bewerbungsfoto muss die passende Kleidung
ausgewählt werden. Dabei gilt es, weder zu salopp noch overdressed aufzutreten. Der dunkle Anzug für die Bewerbung als
Handwerker kann leicht verkleidet wirken, als Bankkaufmann
ist man damit dagegen richtig angezogen.
Ein Oberhemd ist für Männer Standard.
Junge Damen können sich gut in einem
Hosenanzug oder Kostüm mit Bluse
präsentieren. Aber achte darauf, dass
Du nicht gekünstelt wirkst. Für einen
eher kreativen Beruf darf es auch dezent
bunter ausfallen. Das ärmellose Top
oder das Sweatshirt sollten aber weder
für das Bewerbungsfoto noch zum
Vorstellungsgespräch getragen
werden. Unabhängig davon sollte
man immer gepflegt und höflich
auftreten. Die Schuhe sollten
für das Bewerbungsgespräch
geputzt sein und bitte auf die
Sneakers verzichten.
Wo bewerbe ich mich?
Wenn feststeht, welcher Beruf zu Dir passt, muss Du herausfinden, welche Unternehmen in diesem Zweig ausbilden.
Handelt es sich um einen begehrten oder einen sehr seltenen
Beruf, musst Du vielleicht etwas länger und auch außerhalb
Deines Wohnortes suchen. Dabei können die Industrie- und
Handelskammer oder die Handwerkskammer – je nach Berufszweig – behilflich sein. Sie können Firmen nennen, die
in der Vergangenheit in diesen Berufen ausgebildet haben
oder aktuelle Ausbildungsplätze anbieten. Außerdem kann
das Berufsinformationszentrum der Bundesagentur für Arbeit behilflich sein. Mach eine Liste der Firmen, bei denen
Du Dich bewerben möchtest. Danach ist zu klären, welche
Anforderungen die Firmen an die Bewerber stellen. Ist eine
bestimmte Form der Bewerbung erforderlich? Wünscht das
Unternehmen eher eine Online-Bewerbung oder sind die
klassischen Bewerbungsunterlagen gefragt? Gibt es einen
Einstellungstest und worauf musst Du Dich vorbereiten?
Die Bewerbung
Die Bewerbungsunterlagen sind in der Regel der erste Kontakt zur Firma
und möglicherweise die Eintrittskarte in den Beruf. Die Vorgaben des
Unternehmens, bei dem man sich bewirbt, sollten beachtet werden.
Ist ein bestimmter Ansprechpartner genannt, so wird der angeschrieben. Sollen die Bewerbungsunterlagen per Post oder online geschickt
werden? Eine klassische Bewerbung steckt in einer dafür vorgesehenen
Bewerbungsmappe. Diese sollte mit Bedacht ausgesucht werden, vorher
unbenutzt und keinerlei Eselsohren oder Flecken aufweisen. Eine Bewerbung besteht aus einem Anschreiben, einem ausführlichen Lebenslauf,
den aktuellen und für den Beruf relevanten
Zeugnissen. Praktikumsbescheinigungen,
Arbeitszeugnisse von vorherigen Beschäftigungen oder Arbeitsproben sollten, wenn
sie für den angestrebten Beruf wichtig sein
Wege zum Traumjob
könnten, ebenfalls dazugelegt werden. Wer
Do. 05.09.2013 um 18.00 Uhr
möchte, kann auch ein Deckblatt hinzufügen.
Do. 14.11.2013 um 18.00 Uhr
Das Bewerbungsfoto befindet
Kostenlose Informationsveranstaltung
sich auf dem Lebenslauf
Dr. Hastenrath GmbH
oder dem Deckblatt.
www.hastenrath.de 0451-707960
Tipps zu Bewerbungsunterlagen
Wir sind ein Meisterbetrieb und sind seit
kann man bei der
über 25 Jahren für Serviceleistungen,
Agentur für Arbeit
Montage, Planung und Verkauf von Großoder im Internet entküchengeräten tätig und suchen zum
halten. Die
01.09.2013 motivierten und zuverlässigen
Auszubildenden m/w zum
Agentur
für Arbeit
• Elektroniker/in
bietet ein
– Fachrichtung Maschinen- und
Antriebstechnik
Bewerbungs• Elektriker/in
training
– Fachrichtung Energie- und Gebäudetechniker
an.
Voraussetzungen sind Realschulabschluss,
Praktika können kurzfristig vereinbart werden.
Schriftliche Bewerbungen mit Lichtbild,
Zeugnis und Lebenslauf an:
GMK GmbH
Zeißstr. 15 • 23626 Ratekau
Tel. 04504/81740 • Fax: 04504/817423
www.gmk-krause.de
Das Bewerbungsfoto
Zu jeder Bewerbung gehört ein Bewerbungsfoto. Das Bild sollte unbedingt
bei einem professionellen Fotografen in einem Studio gemacht werden.
Bilder aus einem Automaten oder private Fotos, auch wenn Du Dich darauf
besonders gut findest, sind völlig ungeeignet. Du solltest den Kleidungsstil
tragen, den Du auch zum Bewerbungsgespräch wählen würdest, also gegebenenfalls Bluse oder Hemd und Krawatte mit Blazer. Sinnvoll ist es auch, die
Frisur entsprechend zu stylen. Das Make-up sollte nicht zu sehr auftragen.
Dezent, aber ein wenig mehr als normal, denn das Blitzlicht verschluckt auch
etwas davon. Haare zusammenbinden, so dass es nicht nach Freizeitlook
aussieht. Auch die Männer sollten sich etwas Mühe beim Haarstyling geben.
Ein Kamm oder Bürste und Make-up zum Nachbessern sollte man zum Fototermin vorsichtshalber dabei haben. Im Studio nochmal gucken, ob alles
ordentlich sitzt, bevor man abgelichtet wird und den Fotografen vielleicht
auch nochmal zu Rate ziehen. Eventuell kann dieser auch zwischendurch
einige der gemachten Bilder zeigen, so dass später noch Veränderungen
vorgenommen werden können.
Ziel
Das Vorstellungsgespräch
Wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat schon viel erreicht. Dann haben die schriftlichen Bewerbungsunterlagen schon
mal überzeugt. Auf das Vorstellungsgespräch, das dann den Ausschlag
geben kann, sollte man sich gut vorbereiten. Kannst Du zu allem,
was in Deiner Bewerbung steht, noch etwas mehr erzählen? Was
interessiert Dich an dem Beruf und an der Firma? Die meisten Firmen
haben eine Internetpräsenz – die sollte man sich auf jeden Fall genau
anschauen. Gezielte Nachfragen dazu signalisieren Interesse und
zeigen dem künftigen Arbeitgeber, dass man sich mit der Firma schon
vorher beschäftigt hat. Hat man sich in der Zwischenzeit weitere
Kenntnisse angeeignet, etwa eine neue Sprache gelernt oder einen
Computerkursus gemacht? Welche Erwartungen hast Du an den
Beruf und die Ausbildung? Was könnte der Betrieb erwarten? Wo
liegen Deine persönlichen
Stärken und Schwächen?
Was kannst Du über Dein
Hobby erzählen? All das
solltest Du vorher laut
im Gespräch üben.
Vielleicht mit einem
Bekannten, um Routine zu bekommen.
Gut vorbereitet zu
sein, vermittelt ein
positives Bild beim
Arbeitgeber!
Freitag,
23. August 2013
GUT
Wie bewerbe ich mich online
Tipps und Tricks
– Seriöser E-Mail-Namen
– Anforderungen des Arbeitgebers beachten
– Alle Unterlagen digitallisieren
– Sinnvolle Reihenfolge wählen
– Das richtige Format abspeichern (PDF)
– Keine zu große Datenmengen versenden (max. 5 MB)
Online-Bewerbung
iHeutzutage werden kaum noch
klassische Bewerbungen verschickt. Der Trend geht immer me
hr zur Online-Version. Nicht
nur für den Bewerber ist die Möglic
hkeit mit vielen Vorteilen gespickt, auch dem Arbeitgeber erle
ichtert es den Umgang mit der
oft großen Bewerbungsflut. Bewerb
ungen online zu verschicken
spart Geld, Zeit, ist einfach und err
eicht den Arbeitgeber direkt
und garantiert ohne Eselsohr.
– Rechtschreibung beachten
– Betreffzeile, Datum, Ort und
Unterschrift nicht vergessen
– E-Mails täglich checken
– Nach zwei Wochen nachfragen, wenn keine Rückmeldung kommt
Vom Online-Formular bis zur fertigen Bewerbung
Wer sich für eine online-Bewerbung entscheidet, sollte sich –
wenn nicht schon vorhanden –
eine seriöse E-Mail-Adresse zulegen. Ein Fakename wie
„Mausi92“ etwa ist ungeschickt. In der Regel klingt der
eigene Vor- und Nachname
am plausibelsten, also etwa
„meike.meier@web.de“. Ist
der Name schon vergeben,
kann eine Zahl drangehängt
werden. Und dann: Nicht vergessen, die Mails täglich zu
checken.
Bei einigen Unternehmen
besteht die Möglichkeit, das
Bewerbungsformular online
auszufüllen. Dieses findet man
oft auf den Homepages der Arbeitgeber zum Download oder
direkt zum Ausfüllen. Dabei
sollte man genau beachten,
welche Unterlagen gefordert
werden und welche Anlagen
beigefügt werden sollen.
Auch der Datenumfang beziehungsweise die Dateigrößen sollten beachtet werden.
Bei vielen Unternehmen ist die
Datenvolumenmenge auf zwei
oder fünf Megabite (MB) be-
schränkt. Größere Dateien werden dann möglicherweise
nicht zugestellt. Aber auch
sonst sollte die Anlage fünf Megabite möglichst nicht überschreiten.
Vorteil des online-Verfahrens ist, dass die Bewerbung
gleich beim richtigen Ansprechpartner ankommt und
das Unternehmen die Unterlagen genau wie gewünscht erhält. Auch für den Bewerber ist
diese Methode einfach.
Ein anderer Weg ist die Bewerbung per Email. Die Unterlagen, wie ein Deckblatt, ein
ausführliches
Anschreiben,
ein aktueller und vollständiger
Lebenslauf, alle aussagekräftigen Zeugnisse, ein Bewerbungsfoto und möglicherweise
vorhandene Qualifikationen
oder Arbeitsproben, die für diesen Beruf von Bedeutung sein
könnten, stellt man digital zusammen. Das Anschreiben
kann auch direkt in die E-Mail
geschrieben werden. In der Betreffzeile muss auf jeden Fall
stehen: Bewerbung als ...
Beim Einscannen der Unter-
lagen solltest Du darauf achten, dass alles gut lesbar und
gerade ausgerichtet ist. Arbeite nur mit einem guten Scanner, der nichts verzerrt. Wenn
Du keinen eigenen hast,
kannst Du die Unterlagen im
Copyshop einscannen. Fotos
von den Unterlagen sind nur etwas für wirklich Geübte. Achte
beim Scannen und gegebenenfalls Abspeichern der Fotos auf
ein gängiges, geeignetes Dateiformat, das Du selbst natürlich
auch öffnen kannst. Schließlich müssen die Dateien verschickt werden können und
den geforderten Angaben des
Arbeitgebers entsprechen.
Gängig sind PDF-Dokumente, die können nahezu alle Firmen öffnen. Zudem können
PDFs im Nachhinein nicht verändert werden. Offene Dateien können dagegen vom Empfänger verändert werden.
Wenn der Empfänger nicht
über dieselben Programme
und Schriften verfügt, kann es
passieren, dass der Inhalt des
Dokuments beim Öffnung
durch den Empfänger ver-
rutscht, nicht mehr lesbar ist
oder unschön aussieht.
Wer sich mit Grafikprogrammen etwas auskennt, kann
auch die Möglichkeit ins Auge
fassen, die Bewerbung im
Querformat zu gestalten. Denn
die ist einfacher auf dem Bildschirm zu lesen.
Bewerbungsunterlagen sollten möglichst schlicht gehalten
werden, solange es sich nicht
um einen kreativen Beruf handelt. Dann kann natürlich auch
ein bisschen gestaltet werden.
Die Bewerbung darf natürlich keinerlei Rechtschreibfehler aufweisen. Ein Rechtschreibprüfungsprogramm
wie zum Beispiel in Word weist
auf die häufigsten Fehler hin,
außerdem hilft www.duden.de
weiter.
Eltern oder kompetente
Freunde sollten eventuell nochmal draufschauen. Vielleicht
kennst Du sogar jemanden, der
sich schon erfolgreich beworben hat oder selbst in einem
Personalbüro arbeitet.
Und jetzt viel Glück bei Deiner Bewerbung!
dl
7
8
Freitag,
23. August 2013
BET
Gute Perspektiven
Sei
Smart.
Mach
Karriere.
Werde Polizist/in bei der Polizei in Schleswig-Holstein.
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Polizeidirektion für Aus- und Fortbildung
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Die Hansestadt Lübeck sucht zum 1.8.2014 Auszubildende als:
Verwaltungsfachangestellte
(Fachrichtung: Kommunalverwaltung)
Voraussetzungen:
• mindestens Hauptschulabschluss
• gute Deutschkenntnisse
Die Ausbildung ist auch in Teilzeit (30 Std/Woche) möglich.
Bachelor of Arts „Allgemeine
Verwaltung/Public Administration“
- Stadtinspektor-Anwärter/innen Voraussetzungen:
• mindestens Fachhochschulreife
• gute Deutschkenntnisse
• deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines anderen
Mitgliedstaates der Europäischen Union
Fachinformatiker/in Systemintegration
Voraussetzungen:
• mindestens guter Realschulabschluss
• Informatikkenntnisse
• gute Mathematik- und Englischkenntnisse
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte
Bewerber/innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck
verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und
Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.
Bewerber/innen mit Migrationshintergrund sind willkommen.
Richten Sie Ihre Bewerbung (ohne Mappen und Hefter) mit den
üblichen Unterlagen bis zum 19.9.2013 an die
Hansestadt Lübeck - Der Bürgermeister Personal- und Organisationsservice
Fischstr. 2 - 6, 23552 Lübeck
Fragen zur Ausbildung beantwortet:
Frau Caro und Frau Ohlow, Tel.: (0451) 122-1174 und 1125
e-mail: personal-und-organisationsservice@luebeck.de
Internet: www.ausbildung.luebeck.de, www.berufe-sh.de
Ausbildungschancen bei der Hansestadt Lübeck.
B
ürgermeister Bernd Saxe begrüßte 53 neue Kollegen im Rathaus und
überreichte ihnen ihre Ausbildungsverträge. Im Anschluss
erwartete die Berufsstarter ein
Einführungsseminar, wobei
die Auszubildenden den Betrieb kennenlernten. Sie erhielten schon erste Informationen über die Aufgaben, die eine Kommune zu erfüllen hat.
Mehr als 1000 Bewerber hatten sich für dieses Jahr um einen Ausbildungsplatz bei der
Hansestadt Lübeck beworben. „Damit zeigt sich, trotz
mittlerweile ausgewogenem
Lehrstellenangebot, dass die
Hansestadt Lübeck nach wie
vor für viele Schulabgänger
ein attraktiver Arbeitgeber
ist“, sagt Saxe.
Ein Pluspunkt, eine Ausbildung bei der Stadt anzustreben, sei sicherlich die Vielfalt
der beruflichen Möglichkeiten, die eine Kommune wie Lübeck bietet: 15 verschiede Ausbildungs- und Studiengänge
werden bei der Hansestadt in
diesem Jahr angeboten. Das
berufliche Spektrum reicht
von Altenpflegern über Bürokauffrau, Bachelor of Arts - Public Administration / Allgemeine Verwaltung (Stadtinspektor), Elektroniker, Fachinformatiker, Fachkraft für Abwassertechnik, Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft,
Fachangestellte für Medienund
Informationsdienste,
Forstwirte, Gärtner, Hauswirtschafter, Industriemechaniker, Kfz-Mechatroniker bis
hin zu Straßenwärter und Verwaltungsfachangestellten.
Bürgermeister Bernd Saxe begrüßte die neuen AuszubildeFoto: HL
nen und überreichte die Ausbildungsverträge.
Da auch familiäre Belange
berücksichtigt werden, konnten auch zwei Ausbildungsplätze zur Verwaltungsfachangestellten in Teilzeit angeboten werden.
Im Zusammenhang mit der
demografischen Entwicklung
kommt der Ausbildung von
Nachwuchskräften eine hohe
Bedeutung zu. Aus diesem
Grund hat sich die Hansestadt
Lübeck der gemeinsamen
Imagekampagne des Städteverbandes
Schleswig-Holstein angeschlossen. Anforderungen des modernen und zeitgemäßen Personalmarketings
werden mit anderen Kommunen erarbeitet und realisiert.
Stellenangebote der kommunalen Verwaltung werden zudem auf das gemeinsame Portal www.berufe-sh.de gestellt.
„Darüber hinaus bieten wir
auch vor Ort attraktive Perspektiven für unsere Beschäftigten“, ergänzt Bürgermeister Saxe. „So werden unter anderem in einem speziellen Förder- und Qualifizierungspro-
gramm eigene Nachwuchsführungskräfte für zukünftige
Führungspositionen gezielt
geschult und vorbereitet“
Wer sich für eine Ausbildung 2014 im gewerblichen,
pflegerischen und hauswirtschaftlichen Bereich interessiert, hat noch Zeit sich zu bewerben, denn die Ausschreibung erfolgt erst im Frühjahr.
Bei Interesse an einem Verwaltungsberuf, kann sich sofort beworben werden. Für
das Studium Bachelor of Arts Public Administration / Allgemeine Verwaltung, für den Beruf Verwaltungsfachangestellter (auch in Teilzeit möglich)
sowie Fachinformatiker - Systemintegration, sollten die Bewerbungen bis zum 19. September eingegangen sein.
Hansestadt Lübeck
Der Bürgermeister, Personalund Organisationsservice,
Fischstraße 2-6, 23569 Lübeck
0451/ 122 11 74, 0451/ 122 11 25
www.ausbildung.luebeck.de
www.berufe–sh.de
100 Prozent für den Beruf
Eine Ausbildung bei der Polizei verlangt viel und bietet noch mehr.
Polizist wird man nicht mit halber Kraft: Ein zweitägiger
Test, bei dem Allgemeinbildung und körperliche Fitness
geprüft werden, zweieinhalb
Jahre anspruchsvolle Ausbildung für den mittleren Dienst
und ein Berufsalltag, der immer vollen Einsatz fordert, erwarten die Bewerber. Große
Herausforderungen, auf die
man bestens vorbereitet wird.
Die zentrale Werbe- und
Einstellungsstelle in Eutin,
aber auch geschulte Einstellungsberater bei vielen Polizeidienststellen, stehen als Ansprechpartner zur Verfügung.
Sie beantworten Fragen zum
Bewerbungsablauf, geben Informationen zum Berufsbild
und zeigen auf, worauf es ankommt. Das Engagement im
Vorfeld lohnt sich: Die Ausbildung ist abwechslungsreich
und spannend. Moderne Verfahren präparieren den Polizeinachwuchs
auch
für
schwierige Situationen. Bereits während der Ausbildung
suchen die jungen Frauen
und Männer den Einzeldienst
auf und erfahrene Kollegen,
die so genannten „Bärenführer“ behandeln sie als vollwertige Partner.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen Chancen und
die Verlässlichkeit des Beamtenverhältnisses macht Zukunft planbar. Für die Dauer
der Ausbildung im mittleren
Dienst der Schutz- oder Wasserschutzpolizei in Eutin stehen den Auszubildenden kostenfrei Zimmer zur Verfügung.
Wer sich für den gehobenen Dienst qualifiziert, wird in
Altenholz bei Kiel sein Studium absolvieren. Das Ende der
Bewerbungsfrist für beide
Laufbahnen ist unter www.polizei.schleswig-holstein.de zu
erfahren.
Polizeidirektion
für Aus- und
Fortbildung – Werbeund Einstellungsstelle
Hubertushöhe, 23701 Eutin
Tel.: 04521 / 8 16 52
berufseinstieg@polizei.landsh.de
Freitag,
23. August 2013
GUT
9
Hier geht es um Menschen
Bei der Vorwerker Diakonie kann die Theorie gleich in die Praxis umgesetzt werden.
M
anuel Bünte und
Benjamin Prahl sind
gespannt.
Heute
werden die beiden angehenden Heilerziehungspfleger
zum ersten Mal einen Psychomotorik-Kurs für Menschen
mit Behinderungen durchführen. „Das ist super an unserer
Ausbildung hier in der Vorwerker Diakonie – wir können
Unterrichtsinhalte gleich in
der Praxis ausprobieren“, sagt
Manuel.
Der 24-Jährige wusste nach
dem Abitur erst nicht, wie es
konkret weitergehen soll.
„Als einer der letzten ,Zivis’
habe ich meinen Zivildienst in
einer integrativen Kindertagesstätte gemacht“, erzählt
er. „Mit Menschen zu arbeiten – das gefiel mir.“ Deshalb
bewarb er sich zunächst auf
Studiengänge, die mit sozialer Arbeit zu tun hatten. Als er
keinen Platz bekam, absolvierte er ein Freiwilliges Soziales
Jahr. „Und das war mein
Glück, denn es hat mir bei der
Orientierung geholfen“, so
Manuel. „Ich erfuhr in diesem
Zusammenhang vom Beruf
des Heilerziehungspflegers
und wusste: Genau das möchte ich machen.“
Heilerziehungspfleger begleiten Menschen mit geistiger, körperlicher und/oder
seelischer Behinderung in allen Lebensbereichen, beim
Wohnen, beim Arbeiten, in
der Freizeit, in der Schule sowie in der Erwachsenenbildung.
Über das Internet erfuhr Manuel von der Gisa-FeuerbergSchule, der staatlich aner-
Bewerbungsschluss
Der nächste Ausbildungsgang
zum Heilerziehungspfleger an
der Gisa-Feuerberg-Schule der
Vorwerker Diakonie in Lübeck
beginnt am 25. August 2014.
Bewerbungen werden bis zum
28. Februar 2014 entgegengenommen.
www.gisa-feuerberg-schule.de
Benjamin Prahl (rechts) und Manuel Bünte (links) sind glücklich, ihren Traumberuf als HeilerFoto: Vorwerker Diakonie
ziehungspfleger gefunden zu haben.
kannten Fachschule für Heilerziehungspflege der Vorwerker Diakonie. Dort bewarb er
sich, bekam einen Platz und
konnte im August 2012 mit seiner Ausbildung starten. Zu seinem 30-köpfigen Ausbildungsjahrgang gehört auch
Benjamin Prahl. Der 23-Jährige hatte sich für einen Beruf
„mit Menschen“ entschieden.
„Ein Bürojob wäre nichts für
mich“, sagt Benjamin. „Außerdem sind meine Eltern Pastor
und Erzieherin – die soziale Arbeit wurde mir quasi in die
Wiege gelegt.“ Nach dem Realschulabschluss machte er
ein Freiwilliges Soziales Jahr
in einer Wohngruppe für Kinder mit Behinderungen der
Vorwerker Diakonie. Auch
für ihn war das die Initialzündung für den Beruf als Heiler-
ziehungspfleger. „Toll ist, das
ich neben der Schule weiterhin in der Wohngruppe arbeiten kann“, sagt Benjamin.
Die Ausbildung an der Gisa-Feuerberg-Schule dauert
drei Jahre. Da die Förderung
des Landes Schleswig-Holstein nur 50 Prozent der Kosten abdeckt, muss ein Schulgeld erhoben werden. Hinzu
kommen eine einmalige Auf-
Die Welt ist groß und Möglichkeiten
gibt es viele. Du willst dich einbringen,
dich ausprobieren und die Welt
mitgestalten. Die Vorwerker Diakonie
bietet dir mit ihren Engagement- und
Ausbildungsangeboten die Chance dazu.
nahme- und Prüfungsgebühr.
„Durch meinen Job und das
Kindergeld kann ich das gut finanzieren“, meint Benjamin.
Im dritten, berufspraktischen
Jahr bekommen die Schüler
eine Vergütung, die dann
deutlich über dem gesamten
Schulgeld liegt.
Zurzeit sind Benjamin und
Manuel noch im zweiten Ausbildungsjahr, der Oberstufe.
„Wir haben an den Vormittagen theoretischen Unterricht
wie Heilpädagogik, Pflege,
Psychologie und Medizin,
aber auch Fächer wie Spielpädagogik, Musik und Werken“, sagt Manuel. Und einen
Praxisnachmittag, der in ihrem Fall aus dem Psychomotorik-Kurs besteht. „Wir freuen
uns tierisch darauf.“
Gisa-Feuerberg-Schule
Fachschule für
Heilerziehungspflege
Triftstraße 139-143
23554 Lübeck
Tel.: 0451 / 400 25 01 38
info@gisa-feuerberg-schule.de
www.gisa-feuerberg-schule.de
»»Schülerfonds
»»Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ)
»»Bundesfreiwilligendienst
»»Praktika
»»verschiedene Ausbildungsgänge
»»Fachschule für Heilerziehungspflege
Alles auf Anfang
Vorwerker Diakonie | Triftstraße 139-143 | 23554 Lübeck | Telefon 0451/4002 50 278 | www.vorwerker-diakonie.de
10
Freitag,
23. August 2013
BET
Jugendbotschafter aus Japan informieren sich über Berufsausbildung in Deutschland
Die Ausbildung in Deutschland ist vorbildlich. Japanerinnen und Japaner im Alter von
15 bis 18 Jahren haben kürzlich das Volkswagen Werk in
Wolfsburg besichtigt und sich
über die Berufsausbildung in
Deutschland informiert. Christoph Görtz, Personalleiter für
Ausbildung und Duales Studium, machte die zwölf Schüler
aus Fernost mit dem Grundprinzip von Theorie und Praxis des dualen Ausbildungs-
systems vertraut und informierte über die Vielfalt der Berufsausbildung am Beispiel
des Autobauers.
Die Schüler aus Japan nutzen derzeit ihre Ferienzeit,
um in 14 Tagen einen ersten
Einblick in die Kultur und den
Alltag in Deutschland zu bekommen. Das Programm startete Anfang August in Berlin,
wo die Schüler bei Gastfamilien untergebracht sind und zur
Schule gehen. Sie nehmen an
der Premiere des Programms
Jugendbotschafter
nach
Deutschland teil, das die Robert-Bosch-Stiftung mit den
Youth for Understanding-Organisationen aus Japan und
Deutschland durchführt. dpa
Die VBG ist eine der großen Berufsgenossenschaften in Deutschland. Über 1 Million Unternehmen aus mehr
als 100 Branchen sind bei uns mit mehr als 9 Millionen Beschäftigten gesetzlich versichert. Über 2.000
Mitarbeiter/innen sind für die VBG tätig, in hochmodernen Strukturen, mit vollem Einsatz, Tag für Tag.
Wann gehören Sie dazu?
Lina Lohaus hat die Ausbildung als eine der landesweit BesFoto: Ulf-Kersten Neelsen
ten abgeschlossen.
Ausbildung 2014
Sozialversicherungsfachangestellte/r, Ausbildungsbeginn: 01.08.2014
Berufsstart beim
IT-Spezialisten
Die Voraussetzungen: gute mittlere Reife, Eigeninitiative, Engagement, Fähigkeit zur Lösung schwieriger
Sachverhalte, Freude am Umgang mit Menschen, Flexibilität, Teamfähigkeit.
Die Aufgaben: Beratung und Betreuung der Kunden der VBG mittels moderner Arbeitsverfahren in allen
Fragen der gesetzlichen Unfallversicherung – schnell, kundenfreundlich und serviceorientiert.
Die Ausbildung: hauptsächlich in der Hauptverwaltung der VBG in Hamburg, ergänzt durch Lehrgänge
in den Akademien Hennef oder Bad Hersfeld. Persönliche Betreuung und schrittweise Übertragung von
Verantwortung.
Die MACH AG bietet engagierten
Schulabgängern gute Perspektiven.
Kaufmann/-frau für Büromanagement, Ausbildungsbeginn: 01.08.2014
Die Voraussetzungen: gute mittlere Reife, Eigeninitiative, Engagement, Fähigkeit zur Lösung schwieriger
Sachverhalte, Freude am Umgang mit Menschen, Flexibilität, Teamfähigkeit.
Die Aufgaben: in einem modernen Umfeld Informationen verarbeiten und weiterleiten, Kommunikation
managen, Arbeitsabläufe organisieren und koordinieren und ein wichtiger interner Dienstleister sein –
schnell, kundenfreundlich und serviceorientiert.
Die Ausbildung: hauptsächlich in der Hauptverwaltung der VBG in Hamburg, ergänzt durch Berufsschulunterricht. Persönliche Betreuung und schrittweise Übertragung von Verantwortung.
Bachelor-Studium 2014
Sozialversicherung, Schwerpunkt Unfallversicherung, Studienbeginn: 01.09.2014
Die Voraussetzungen: gute allgemeine, fachgebundene oder Fach-Hochschulreife, hohes Maß an Motivation,
selbstständiges Handeln und Lernen, Fähigkeit zur eigenständigen Lösung abstrakter Fragestellungen,
Kommunikationsgeschick, gute Ausdrucksweise, Teamfähigkeit.
Die Aufgaben: vielfältige Tätigkeiten im gehobenen Dienst der Unfallversicherung (z.B. Reha-Management,
Unternehmens-betreuung, Finanzierung).
Das Studium: in Zusammenarbeit mit der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (Hennef ) und der Hochschule
der Gesetzlichen Unfallversicherung (Bad Hersfeld), ergänzt durch fünf Praxisphasen in Hamburg mit
Einblicken in das gesamte Aufgabenspektrum der VBG. Interessante und abwechslungsreiche Studieninhalte,
kostenfreies Wohnen auf dem Campus, Mensa und Sportangebote. Während der Studienzeit Anstellung bei
der VBG, auch im DO-Angestelltenverhältnis auf Widerruf, mit festem monatlichen Gehalt.
Bringen Sie Ihre Stärken bei uns ein und überzeugen Sie uns – bis spätestens 31.10.2013 – von Ihrer Motivation.
Ihre Ansprechpartnerin bei der VBG ist Nicole Wulff-Thaysen, Telefon 040/51 46-23 44.
VBG
Hauptverwaltung
Personalentwicklung
Deelbögenkamp 4
22297 Hamburg
nicole.wulff-thaysen@vbg.de
Leidenschaft
für gute Taten.
I
ch würde es wieder tun“,
sagt Lina Lohaus über ihre
Entscheidung, ihre Ausbildung bei der MACH AG zu absolvieren. Bei dem mittelständischen IT-Unternehmen, das
fest am Markt etabliert ist,
rechnete sie sich gute Übernahmechancen aus, als sie ihre Bewerbung ausarbeitete.
Doch schon bald wusste sie
auch die anderen Vorzüge
des Spezialisten für Verwaltungs-Software zu schätzen.
„Mir war wichtig, dass ich
mich in dem Unternehmen
wohl fühle, das Arbeitsklima
stimmt und ich auch als ,Azubi’ ernst genommen werde. Es
ist ein freundliches Miteinander, die Kollegen waren so gut
wie immer für mich ansprechbar“, erzählt Lina Lohaus, die
ihre Ausbildung mittlerweile
als eine der besten ihres Jahrgangs abgeschlossen hat.
Wer sich um einen Ausbildungsplatz bei der MACH
AG bewirbt, kann den potenziellen Arbeitgeber auch
nach ganz konkreten Punkten fragen: Kann die Ausbildungszeit gegebenenfalls auf
zwei Jahre verkürzt werden?
Wie ist die Ausbildung strukturiert – lernt man die anderen
Unternehmensbereiche in der
Praxis kennen, gibt es Fortbildungen?
Was ihr an der Ausbildung
am besten gefallen hat? „Dass
ich eigenverantwortlich arbeiten konnte und die Kollegen
mir ziemlich schnell eigene
Projekte anvertraut haben“,
antwortet Lina Lohaus rückblickend. „Und natürlich auch,
dass ich anschließend in meiner ,Wunschabteilung’ übernommen wurde.“
Zum 1. August 2014 bietet
die MACH AG neben einem
Ausbildungsplatz zum Kaufmann beziehungsweise zur
Kauffrau für Bürokommunikation auch zwei Plätze für das
Duale Studium „Bachelor of
Science (Wirtschaftsinformatik)“ an, das in Kooperation
mit der Nordakademie Elmshorn läuft.
MACH AG
Wielandstraße 14
23558 Lübeck
Ramona Beck
Tel.: 0451 / 70 64 70
www.mach.de/karriere
GUT
Freitag,
23. August 2013
11
Ausgezeichnete Ausbildung
Die IHK würdigt die hervorragenden Ausbildungsleistungen
der Sparkasse zu Lübeck mit einem Ausbildungsaward.
D
as Ausbildungskonzept der Sparkasse zu
Lübeck wurde kürzlich von der IHK zu Lübeck als
qualitativ hochwertig anerkannt und mit dem IHK-Ausbildungsaward ausgezeichnet. Im Rahmen der Verleihung wurde auch lobend erwähnt, dass die Sparkasse mit
der Anzahl der bereitgestellten Ausbildungsplätze und
der Qualität und Kontinuität
der Ausbildung beispielgebend und Vorbild sei. Darüber hinaus engagiere sich die
Sparkasse auch auf anderem
Wege für die Qualifizierung
von jungen Menschen, zum
Beispiel über die Teilnahme
an Bildungsmessen, die Bereitstellung von Prüfern bei
IHK-Prüfungen oder durch
Schulvorträge.
Die Sparkasse zu Lübeck
bietet jedes Jahr 15 Berufsausbildungsplätze an. Davon entfallen 13 auf die klassische
Ausbildung zum Bankkaufmann, beziehungsweise zur
Bankkauffrau und zwei Ausbildungsplätze auf das Duale
Studium zum Bachelor of
Arts. Die Ausbildung ist sehr
abwechslungsreich aber auch
anspruchsvoll. Neben klassischen kaufmännischen Themen wie Rechnungslegung
müssen sich die Auszubildenden insbesondere die bankspezifischen Inhalte wie zum
Beispiel Geldanlage, Kredit,
Kontoführung) aneignen und
natürlich steht der Kundenkontakt von Anfang an im Fokus. Wer einen der begehrten
Bachelor-of-Arts-Plätze erhält, studiert neben der Ausbildung an der Sparkassenakademie und an der Wirtschaftsakademie.
Die Berufsausbildung genießt im Hause der Sparkasse
einen hohen Stellenwert. Mit
viel Engagement seitens erfahrener Mitarbeiter werden
die jungen Menschen bei ihrem Einstieg in die Berufswelt
begleitet. Neben der theoreti-
schen Wissensvermittlung in
der Berufsschule kümmern
sich diverse Ausbildungsbeauftragte der einzelnen Ausbildungsstationen um die Vermittlung praktisch relevanter
Kenntnisse und Erfahrungen.
Eine weitere bewährte Säule der Berufsausbildung in der
Sparkasse sind die innerbetrieblichen Unterrichtstage,
die regelmäßig und zu verschiedenen bankspezifischen
Themen durchgeführt werden. Hauseigene Fachspezialisten vermitteln die theoretischen Kenntnisse und veranschaulichen dies anhand von
Praxisbeispielen. Außerdem
wird die interne Ausbildung
durch mehrtägige Lehrgänge
an der Sparkassenakademie
in Kiel vervollständigt.
Hohes Engagement seitens
der Auszubildenden zahlt
sich im Anschluss an die Ausbildung aus, denn die Sparkasse zu Lübeck besetzt neue
und frei werdende Stellen vorzugsweise mit den von ihr ausgebildeten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern.
Wer sich für eine Ausbildung bei der Sparkasse zu Lübeck interessiert, kann sich
jetzt unter www.sparkasse-luebeck.de/Ausbildung &
Karriere informieren und
auch online seine Bewerbung
für den Ausbildungsstart im
August 2014 abgeben. Bei Bedarf steht die Ausbildungsleiterin Kristin Komm auch gerne
telefonisch
unter
0451/147-476 für weitere Auskünfte zur Verfügung.
Auch Praktikanten, die zunächst einmal in die Berufswelt eines Bankers schnuppern wollen, um dann die Weichen für die Zukunft zu stellen, sind herzlich eingeladen,
sich zu bewerben.
Sparkasse zu Lübeck AG
Breite Straße 18-28
23552 Lübeck
Tel.: 0451 / 14 73 24
Kein Feedback vom Chef ?
Gerade am Beginn der Ausbildung sind viele unsicher, ob
der Vorgesetzte mit ihnen zufrieden ist. Häufig bleibt in
der Hektik des Alltags keine
Zeit, neuen Azubis eine detaillierte Rückmeldung zu geben.
In so einer Situation sollten Jugendliche sich nicht scheuen,
von sich aus aktiv zu werden
und selbst um ein Feed-
Sparkassendirektor Wolfgang Pötschke mit IHK-Vicepräses Jochen Brüggen, IHK-Hauptgeschäftsführer Lars Schöning und SPD-Landtagsabgeordnetem Thomas Rother sowie AusbilFotos: Sparkasse Lübeck
dungsleiterin Kristin Komm mit einigen Auszubildenden der Sparkasse.
back-Gespräch zu bitten, sagt
Esther Hartwich vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag.
Das zeige Engagement. Ein
guter Zeitpunkt dafür sei rund
100 Tage nach Ausbildungsbeginn. Bis dahin hätten Vorgesetzte sich meist einen fundierten ersten Eindruck verschafft.
dpa
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 Fachlagerist (m/w)
 Industriekaufmann (m/w)
 Kaufmann für Bürokommunikation (m/w)
 Mechatroniker (m/w)
 Technischer Produktdesigner –
Maschinen- und Anlagenkonstruktion (m/w)
DUALE STUDIENGÄNGE:
 Betriebswirt – Schwerpunkt Supply Chain (m/w)
 Elektrotechnikingenieur (m/w)
 Informatikingenieur (m/w)
 Maschinenbauingenieur (m/w)
 Medizintechniker (m/w)
 Wirtschaftsinformatiker (m/w)
 Wirtschaftsingenieur (m/w)
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14
Freitag,
23. August 2013
BET
Vom Brauer bis zum
Rettungsingenieur
Ausgefallene Studiengänge für die Nischen auf dem Arbeitsmarkt.
I
ngenieur ist nicht gleich Ingenieur: Zwischen Maschinenbau und Elektrotechnik, zwischen Agrartechnik
und Valuemanagement erwartet naturwissenschaftlichtechnisch interessierte junge
Menschen eine Welt aufregender Aufgaben. In den vergangenen Jahren haben ingenieurwissenschaftliche Fakul-
täten und Hochschulpolitik
manches in ein breitgefächertes Studienangebot und in eine bessere Studienqualität investiert. Neue fachliche Ingenieurstudiengänge, internationale und interdisziplinäre Studienangebote, neue Studienund Lernformen sind entstanden.
Das Spektrum an ausgefallenen Ingenieur-Studiengängen
reicht von
Brauwesen
Die Tätigkeit eines Ingenieurs kann viele Bereiche abdecken,
Foto: Fotolia
unter anderem den der Brauereitechnologie.
und der Getränketechnologie
an der TU Berlin, bei dem unter anderem Mälzerei- und
Brauereitechnologie, Molekularanalytik, Genetik für Brauwesen,
Rechnungswesen
oder Energietechnik auf dem
Plan stehen, bis hin zu Digitaler Forensik, in der es auch darum geht, Straftaten im Cyberspace verfolgen zu können.
In Berlin, Hamburg, Flensburg und in Oldenburg in Oldenburg kann man zudem
den Studiengang Bekleidungstechnik wählen. Textiltechnik befasst sich mit allen
technischen Verfahren, die
zur Herstellung von Textilien
angewendet werden.
Zukunftsorientiert ist ebenfalls der Studiengang Energiewirtschaft, in welchem Studierende in Cottbus, Darmstadt
oder Hamm neben den naturund ingenieurwissenschaftlichen Grundlagen der Energiegewinnung lernen, komplexe
Energiemärkte zu verstehen.
Spezialisten, die sich mit
moderner Fahrzeug- und Antriebstechnik auskennen, werden in Wolfsburg und Aachen
ausgebildet.
Wer dagegen eine Kombination zwischen Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaft
und Theater sucht, ist im Studiengang Theatertechnik bestens aufgehoben. Nach diesem Studium ist man ein Ansprechpartner für Intendanten oder für Behörden, die
Theater betreuen. An der FH
Nordhausen sowie an der
Beuth Hochschule für Technik wird dieser Ingenieurstudiengang angeboten.
Auch die Rettungsbranche
braucht qualifizierte Fachleute. Universitäten und Hochschulen bieten Seminare zu
Themen wie Arbeitsschutz
und Anlagensicherheit an.
Den Studiengang Rettungsingenieurwesen gibt es nur an
den Hochschulen in Köln und
Hamburg. Dort lernen Studenten, wie Einsätze bei Unfällen
und Naturkatastrophen effizient ablaufen.
Ziel der Hochschulen ist es,
den Studierenden einen intensiveren Praxisbezug durch Kooperation mit der Wirtschaft
zu vermitteln und traditionelle Inhalte von ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen mit praktischen, sozialen,
wirtschaftlichen, kulturellen
und internationalen Anwendungsaspekten zu verbinden.
Voraussetzung für das Ingenieurstudium sind die Allgemeine oder Fachgebundene
Hochschulreife sowie häufig
ein Praktikum, das vor oder
während des Studiums absolviert werden muss.
cp
www.technik-welten.de
www.gate4engineers.de/
ingenieur-studium
www.studieren-studium.com
Das Land sucht kluge Köpfe
Ausbildung oder Studium ? Diese Frage stellen sich viele Schulabgänger. Dabei ist vielen nicht bekannt,
dass es diese Möglichkeiten auch beim Land Schleswig-Holstein gibt.
Das Land Schleswig-Holstein
bietet qualifizierten Bewerbern eine Ausbildung zum Regierungssekretär, Vorausset-
zung dafür ist ein Realschulabschluss, oder für Schulabgänger mit Abitur oder Fachhochschulreife ein Bachelor-Studi-
Innenministerium
des Landes
Schleswig-Holstein
Ausbildung und Studium beim Land SchleswigHolstein – Fachrichtung Allgemeine Verwaltung
zum/zur
Regierungssekretär/in: zwei Jahre praxisnahe Ausbildung
Voraussetzung: Realschulabschluss
zum/zur
Regierungsinspektor/in: drei Jahre duales Studium
Voraussetzung: Fachhochschulreife
Wir suchen engagierte, teamfähige Bewerberinnen und Bewerber
mit guten Schulzeugnissen, die Interesse an rechtlichen und
wirtschaftlichen Fragestellungen haben.
Wir bieten eine breit gefächerte Ausbildung in einer modernen,
technisch gut ausgestatteten, kosten- und leistungsorientierten
Verwaltung.
Einstellung zum 1. 8. 2014; Bewerbungsschluss 30. 9. 2013.
Interessiert?
Dann besuchen Sie uns auf www.schleswig-holstein.de
Unter der Rubrik Stellenangebote/Ausbildung erhalten Sie
ausführliche Informationen.
um Allgemeine Verwaltung/
Public Administration zum Regierungsinspektor.
Eine Ausbildung oder ein
Studium vermitteln die notwendigen
Fachkenntnisse
und Fertigkeiten aus den Bereichen Recht, Wirtschaft, Verwaltung und Soziales.
Die praktische Ausbildung
erfolgt für beide Ausbildungsgänge in verschiedenen Landesdienststellen sowie vier
Monate in einer Kommunalverwaltung. Die Theorie wird
an der Verwaltungsakademie
Bordesholm beziehungsweise an der Fachhochschule für
Verwaltung und Dienstleistung in Altenholz bei Kiel vermittelt.
bereiten auf die interessanten
Aufgaben der Landesverwaltung vor. Dazu gehören unter
anderem Wirtschaftsförderung, Umweltschutz, Bildung
und Wissenschaft, Gesundheitswesen. Die Allgemeine
Verwaltung hat dabei die Aufgabe, Hand in Hand mit Experten aus den Fachbereichen, politische Ziele rechtssicher und wirtschaftlich umzu-
setzen.
Selbstverständlich
sind die Arbeitsplätze geprägt
durch Informations- und Kommunikationstechnik und der
Laptop als „bewegliches Büro“ beschleunigt die Arbeitsabläufe und -methoden.
Ausbildungsbeginn ist immer der 1. August. Bewerbungsfrist ist bis zum 30. September des Vorjahres. Nach
dem Ende der Ausbildung
oder des Studium können die
Absolventen vielerorts in den
verschiedenen Bereichen der
Landesverwaltung tätig werden. Das Land macht sich
stark für die Beschäftigung
schwerbehinderter
Menschen. Ausdrücklich begrüßt
werden auch Bewerbungen
von Menschen mit Migrationshintergrund.
Innenministerium
des Landes Schleswig-Holstein
IV 16, Ausbildungsreferat,
Düsternbrooker Weg 92, 24105 Kiel
Die Nachwuchskräfte haben viele Möglichkeiten und PerFoto: S.H.
spektiven beim Land Schleswig-Holstein.
Freitag,
23. August 2013
GUT
15
Glänzende Zukunftsaussichten
Der Lebensmitteldiscounter Aldi bietet seinen Auszubildenden eine Vielzahl an Möglichkeiten.
F
ür 41 junge Menschen
war es der Start in ein
spannendes und abwechslungsreiches Berufsleben bei Aldi: Am 1. August
wurden die neuen Auszubildenden in der Zentrale am
Hinrichskrog in Scharbeutz
darauf vorbereitet, was sie in
den nächsten Jahren ihrer
Ausbildung in den Filialen
von Lübeck über Plön bis Kühlungsborn erwartet.
Zu den „Neu-Aldianern“
gehört auch Matara Bellmann, die gerade eine Ausbildung zur Verkäuferin in Segeberg angefangen hat.
„Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Kollegen nett. Besonders der direkte Kontakt zu den Kunden
an der Kasse macht mir
Spaß“, sagt die 20-Jährige,
die bereits seit Juni bei Aldi
jobbt. „Aldi war mein Wunscharbeitgeber. Vor allem wegen
der guten Aufstiegsmöglichkeiten.“ Nach der zweijährigen Ausbildung möchte Matara auf jeden Fall noch ein weiteres Jahr dranhängen, um
sich später Einzelhandelskauffrau nennen zu dürfen. Mit
dieser Qualifikation in der Tasche möchte die ehrgeizige
junge Frau eines Tages zur Filialleiterin aufsteigen.
„Das ist ein realistisches
Ziel“, sagt Personal- und Verwaltungsleiter Stephan Münchow, der für die Ausbildung
zuständig ist. „Wir geben unseren Auszubildenden alles
mit auf den Weg, um es in unserem Unternehmen weit zu
bringen – schließlich bilden
wir für uns aus und nicht für
den Wettbewerb. Mit der späteren Übernahme klappt es in
den meisten Fällen.“
Dank häufiger Schulungen
– etwa in der Warenkunde –
und einer intensiven Prüfungs-
Vielfältige Aufgaben und ein angenehmes Arbeitsklima erwartet die neuen Auszubildenden bei Aldi.
vorbereitung gehören Aldianer übrigens regelmäßig zu
den Ausbildungsbesten.
Neben tollen Zukunftsaussichten bietet der Arbeitgeber
Aldi auch eine attraktive Vergütung. „Wir zahlen Tarifgehalt. Außerdem erhalten unsere Auszubildenden ein übertarifliches 13. Gehalt, Fahrgeld,
vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge“, erklärt der Personalleiter.
Voraussetzung für eine Ausbildung zum Verkäufer, Einzelhandelskaufmann
oder
auch Bürokaufmann ist ein Realschulabschluss beziehungsweise ein guter Hauptschulabschluss. Abiturienten können
sich für ein duales Studium bewerben. Die praktischen Inhalte werden im Aldi-Markt
vermittelt, das Studium erfolgt über die Wirtschaftsakademie. „Damit ist sogar der
Aufstieg zum Bezirksleiter
drin“, sagt Stephan Münchow.
Aldi GmbH & Co. KG
Hinrichskrog 1, 23684 Scharbeutz
ALDI bildet aus.
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Bei uns bekommst
Du Deine Chance.
Jeden Tag.
Für unsere Regionalgesellschaft suchen wir Auszubildende
zum Verkäufer (m/w); Kaufmann im Einzelhandel (m/w).
Information und Bewerbung unter
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ALDI GmbH & Co. KG
Hinrichskrog 1, 23684 Scharbeutz
Matara Bellmann hat gerade ihre Ausbildung bei Aldi begonnen. Ihr macht der direkte Kundenkontakt besonders Spaß.
Für echte Kauﬂeute.
Fotos: pa
16
Freitag,
23. August 2013
BET
Ziemlich beste Freunde
Wenn in der Ausbildung nicht alles rund läuft, kann das viele Gründe haben.
Ein Ausbildungsbegleiter, Vera genannt, kann bei Problemen helfen.
D
ie Ausbildung ist nicht
so, wie du es dir vorgestellt hast, in der Berufsschule hakt es oder du
kommst mit den Kollegen
nicht klar? Solche Situationen
können ganz schön an den
Nerven zehren. „Bei mir war
es die Prüfungsangst“, erzählt
Patrizia Bönig aus Eutin. „Vor
allem das Fach Rechnungswesen bereitete mir Panik“.
Als die damals 17-Jährige
diesen Druck nicht mehr aus-
hielt, erzählte sie ihrer Lehrerin in der Berufsschule von ihren Sorgen. Diese empfahl
ihr, mit der Initiative zur „Verhinderung von Abbrüchen
und Stärkung Jugendlicher in
der Berufsausbildung durch
SES-Ausbildungsbegleiter“,
kurz Vera, Kontakt aufzunehmen. „Ich habe einfach
ein Formular ausgefüllt und lernte bald
Herrn Eckstein kennen.“
Alexander Eckstein ist 77 Jahre alt.
Früher war er Ingenieur, heute fährt er
entweder als ehrenamtlicher
Entwicklungshel-
fer nach Pakistan und Indien,
oder er engagiert sich als Ausbildungsbegleiter bei Vera.
Schnell war dem berufs- und
lebenserfahrenen Mann klar,
was der jungen Frau fehlte:
Selbstvertrauen und Mut.
„Ich habe gleich gesehen, wo
das Problem ist“, so Eckstein.
„Patrizia brauchte jemanden,
der mit ihr lernt und sie einfach an die Hand nimmt.“ Das
regelmäßige Lernen machte
sich bald bemerkbar. Die Noten in der Berufsschule wurden besser, nach einem halben Jahr bestand Patrizia Bönig die Prüfung.
Als dann die Prüfung anstand, sagte Eckstein einfach:
Denk daran, ich bin bei dir.
Das gab Patrizia die nötige
Kraft, ohne Panik die Prüfung
zu absolvieren. Ihr Erfolg war
so groß, dass sie die Möglichkeit bekam, ein weiteres Jahr
an ihre Ausbildung anzuhängen, um die Ausbildung als
Kauffrau im Einzelhandel abzuschließen. Mit Alexander
Eckstein an ihrer Seite traute
sich das die junge Frau zu.
Die Prüfung im Sommer dieses Jahres meisterte sie ebenfalls erfolgreich und hat nun eine feste Anstellung in ihrem
Ausbildungsbetrieb,
dem
Kaufhaus LMK in Eutin. „Meine beruflichen Aussichten
sind durch diesen Erfolg nicht
nur größer, sondern auch das
Gefühl, meine Ängste überwunden und etwas geschafft
zu haben.“
cp
Diese drei sind die Gewinner der Vera-Idee: Wolfgang Eckstein, der Ausbildungsbegleiter, Ralf Splettstößer-Preuß, der
Geschäftsleiter vom Kaufhaus LMK in Eutin und natürlich die
angehende Kauffrau im Einzelhandel, Patrizia Bönig. Foto: cp
Das ist Vera
Vera will verhindern, dass Jugendliche eine begonnene Ausbildung abbrechen. Der Verein
organisiert einen Ausbildungsbegleiter, der unterstützt so lange
Hilfe benötigt wird. Die Ausbildungsbegleiter habe eine jahrzehntelange Lebens- und Berufserfahrung und wissen wie ein Betrieb funktioniert, wie man sich
WWW.HANDWERK.DE
auf Prüfungen vorbereitet und
man komplizierte Situationen
meistert. Diese Hilfe ist kostenlos und basiert auf Vertrauen.
„Rund 70 Prozent der jungen
Menschen, die sich an einen Begleiter wandten, haben ihre Ausbildung auch abgeschlossen.
Künftige Führungskräfte
im Handwerk
Die Ausbildungsgänge der Handwerkskammer Lübeck bereiten
Schulabsolventen mit Theorie und Praxis optimal vor.
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Handwerk bringt
dich überall hin.
Entdecke die vielseitigen Ausbildungs- und
Karrierechancen im Handwerk!
Ausbildungsberatung: Handwerkskammer Lübeck
Breite Straße 10/12 • 23552 Lübeck
Tel.: 0451 / 1506-0 • E-Mail: info@hwk-luebeck.de
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Für leistungsstarke und motivierte Schulabsolventen bietet die Handwerkskammer Lübeck zwei interessante Ausbildungsgänge an: StudiLe (Studium mit integrierter Lehre)
und TBW (Technischer Betriebswirt).
Beide Ausbildungsgänge
verbindet das Ziel, Schulabsolventen für Führungsaufgaben im Handwerk fit zu machen. Das Ausbildungsprogramm StudiLe ermöglicht eine handwerkliche Lehre in
Verbindung mit einem Studium in den Bereichen Maschinenbau, Architektur, Bauingenieurwesen oder Elektrotechnik.
Das Programm wurde 2004
von der Handwerkskammer
Lübeck gemeinsam mit der
Fachhochschule Lübeck und
weiteren Partnern ins Leben
gerufen. Seitdem haben sich
bereits mehr als 170 Abiturienten oder Fachabiturienten aus
ganz Schleswig-Holstein für
das innovative Ausbildungsmodell entschieden.
Die Ausbildung zum Technischen Betriebswirt (HWK)
Die Programme StudiLe und Technischer Betriebswirt bereiFoto: Fachhochschule Lübeck
ten auf Führungsaufgaben vor.
startete erstmals im Oktober
2006 im Fortbildungszentrum
der Handwerkskammer Lübeck. Jährlich beginnt eine
neue Klasse die vierjährige,
parallel zur handwerklichen
Lehre stattfindende Zusatzqualifikation. Neben betriebswirtschaftlichen Themen stehen unter anderem Manage-
menttechniken, Wirtschaftsenglisch, Recht und Steuern
auf dem Stundenplan.
Handwerkskammer Lübeck
Marc Lode, Tel.: 0451/ 150 62 61
mlode@hwk-luebeck.de
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Freitag,
23. August 2013
GUT
17
Willkommen in einem starken Team
Bei Lidl erwarten Schulabgänger spannende Aufgaben und gute Aufstiegsmöglichkeiten.
L
idl zählt zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel
und ist als internationale Unternehmensgruppe in ganz
Europa aktiv. In Deutschland
sorgen 38 selbständige Regionalgesellschaften mit rund
3300 Filialen und über 65 000
Mitarbeitern für die Zufriedenheit der Kunden.
Was eine Ausbildung bei
Lidl so einzigartig macht? Es
sind die Menschen, die bei
Lidl arbeiten. Jeder dort ist
Teil eines starken Teams, das
fest zusammenhält. Und es
sind die vielen Möglichkeiten, die der Einzelhandel bietet. Bei Lidl warten jeden Tag
spannende Herausforderungen. Zupackende und mitdenkende Menschen bekommen
eine fundierte Ausbildung mit
intensiver Betreuung durch erfahrene
Ausbildungsleiter
und Ausbildungsleiterinnen.
Damit gewährleistet das Unternehmen ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau.
Optimale Betreuung, das
heißt: Bei Lidl wird gehandelt.
Dynamisch, schnell, erfolgreich. Um die Auszubildenden optimal auf ihre zukünftigen Aufgaben vorzubereiten,
stehen sie bei Lidl vom ersten
Tag an mitten in der Praxis.
Unterstützt von erfahrenen
Kollegen sowie Ausbildungsleitern erhalten sie einen
gründlichen Einblick in das
Tagesgeschäft des Lebensmitteleinzelhandels. Damit sie
sich fachlich und persönlich
weiterentwickeln
können,
Auch in diesem Jahr haben Schüler wieder die Chance einen
der freien Ausbildungsplätze bei Lidl zu bekommen. Fotos: Lidl
Viele Ausbildungsplätze
werden kurzfristig wieder frei
Häufig werden im August bereits besetzte Ausbildungsplätze wieder frei, weil begehrte Bewerber ein lukrativeres Angebot bekommen und
noch einmal wechseln. Es
lohnt sich, die freien Lehrstellen immer wieder zu checken.
Wer trotzdem bislang erfolglos war, sollte sich nach Lehrstellen im Traumberuf auch
fernab der Heimat umschauen. „Von den Eltern hören wir
dann häufig die Sorge, dass
sie sich das finanziell nicht leisten können“, erklärt Ausbildungsberater Carsten Berndt.
Das Kind brauche dann eine
eigene Wohnung und vielleicht sogar ein eigenes Auto.
Es gibt aber staatlicher Hilfen
- von der Berufsausbildungsbeihilfe über Umzugshilfen
bis hin zu Zuschüssen für die
Anreise zum Vorstellungsgespräch. Letztendlich müsse
ein Ausbildungsplatz Hunderte Kilometer entfernt nicht
zwingend teurer sein.
Bleiben Bewerber trotz einer breiteren Suche unversorgt, rät Berndt zu einer Einstiegsqualifizierung. Statt einer Lehre machen Jugendliche in einem Betrieb dann zunächst ein bezahltes Praktikum. „Die Schulabgänger bekommen in dieser Zeit pro Monat mindestens 216 Euro“, erzählte Berndt. Nach frühestens sechs und spätestens
zwölf Monaten endet die Einstiegsqualifizierung in der Regel – und im Idealfall fangen
die Jugendlichen als Lehrling
im Unternehmen an.
dpa
nehmen sie an vertiefenden
externen wie internen Schulungen, Seminaren und Projekten teil.
Die Auszubildenden übernehmen schon früh verantwortungsvolle Aufgaben. Zum
Beispiel haben Auszubildende zum Kaufmann im Einzelhandel die Möglichkeit, bereits während ihrer Ausbildung für zwei Wochen gemeinsam mit anderen Auszubildenden das komplette Tagesgeschäft einer Lidl-Filiale
zu leiten – von der Warenbestellung über die Personalplanung
bis
zum
Kassenabschluss. Bei persönlicher Eignung und guter Abschluss-
prüfung haben die Auszubildenden bei Lidl gute Chancen zum Filialverantwortlichen oder Abteilungsleiter aufzusteigen.
Raus aus der
Schule und rein
in den Handel.
Egagierte junge
Menschen, die
gerade ihren
Schulabschluss
gemacht haben,
sind bei Lidl
herzlich
willkommen.
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Karriere
t
r
e
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„Hier f
ganz praktisch.“
Ausbildung oder
Abiturientenprogramm bei Lidl
Warum Lidl? Egal, ob Sie sich für eine Ausbildung entscheiden, oder für das Abiturientenprogramm – bei Lidl werden
Sie immer kompetent betreut. Bei uns sind Sie Teil eines
starken Teams, das Sie jederzeit unterstützt – von Anfang an.
Voraussetzungen: Für das Abiturientenprogramm benötigen
Sie die Allgemeine Hochschulreife oder die Fachhochschulreife. Für die Ausbildungen erwarten wir einen überzeugenden Haupt- oder Realschulabschluss. Doch egal, wofür Sie
sich entscheiden – Sie sollten Interesse an Handelsthemen
haben, leistungs- und lernbereit sein sowie eine freundliche
und offene Art haben.
Ausbildungen im Profil: Starten Sie bei uns mit einer der
beiden zweijährigen Ausbildungen als Verkäufer (w/m) oder
als Fachlagerist (w/m). Oder wählen Sie eine der dreijährigen Ausbildungen: beispielsweise zum Kaufmann (w/m)
im Einzelhandel, um Stellvertretender Filialverantwortlicher
(w/m) zu werden. Als Fachkraft (w/m) für Lagerlogistik
ist Ihr Ziel eine Position als Gruppenleiter (w/m) in einem
unserer Zentrallager. Und als Kaufmann (w/m) für Bürokommunikation haben Sie vielfältige Einsatzmöglichkeiten
in unseren regionalen Verwaltungen.
AUSBILDUNG BEI LIDL
Abiturientenprogramm im Profil: Hier warten gleich drei
Abschlüsse in drei Jahren auf Sie! Nach 18 Monaten sind
Sie Kaufmann (w/m) im Einzelhandel und nach weiteren
18 Monaten geprüfter Handelsfachwirt (w/m) IHK. Zudem
können Sie eine Weiterbildung zum Ausbilder (w/m)
machen. Kurzum: Mit dieser Kombination aus Aus- und
Weiterbildung ist Ihr Ziel eine Position als Filialverantwortlicher (w/m).
Attraktive Vergütung: Ausbildungen Vertrieb:
1. Jahr 850 €, 2. Jahr 950 €, 3. Jahr 1.100 €.
Ausbildungen Logistik und Büro: 1. Jahr 750 €,
2. Jahr 850 €, 3. Jahr 1.000 €.
Abiturientenprogramm: 1.- 6. Monat 950 €,
7.-18. Monat 1.100 €. Danach profitieren Sie von der
übertariflichen Vergütung bei Lidl.
(Stand: August 2013)
Bitte bewerben Sie sich online
über unser Bewerbungsformular
auf www.karriere-bei-lidl.de
oder per E-Mail an
bewerbung.sik@lidl.de.
Lidl lohnt sich.
18
Freitag,
23. August 2013
BET
CURTIUS KLINIK
Psychosomatische Medizin
Die Curtius Klinik beﬁndet sich inmitten des Naturparks „Holsteinische Schweiz“.
Unser Haus verfügt über 156 Plätze und beschäftigt rund 150 Mitarbeiter / innen.
Klinikschwerpunkte sind die internistische Psychosomatik mit der Behandlung
organischer Erkrankungen sowie die Behandlung von Essstörungen.
In 2014 bieten wir Ausbildungsplätze für folgende Berufsbilder an:
• Köchin / Koch
• Kauffrau / -mann im Gesundheitswesen
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche, interessante und strukturierte
Ausbildung mit internen Schulungen.
Wenn Sie engagiert und begeisterungsfähig sind, über einen guten Schulabschluss verfügen und Spaß an der Mitarbeit in einem aufgeschlossenen
Team haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen und vollständigen
Bewerbungsunterlagen.
Für Rückfragen steht Ihnen unsere Personalreferentin, Frau Kristina Nagler,
unter Telefon 0 45 23 / 407 - 448 gern zur Verfügung.
Curtius Klinik GmbH & Co. KG
Neue Kampstraße 2
23714 Bad Malente
personalwesen@curtius-klinik.de • www.curtius-klinik.de
Die eigene Karriere
ins Visier nehmen
Ausgezeichnete Ausbildungschancen in den Volks- und
Raiffeisenbanken Eutin, Ostholstein, Plön und Lübeck.
K
ontaktfreude,
Leistungsbereitschaft,
Teamdenken, Flexibilität und vor allen Dingen Spaß
am Umgang mit Menschen –
das sind die Voraussetzungen
für einen abwechslungsreichen und vielfältigen Ausbildungsstart als Bankkauffrau
oder Bankkaufmann.
Die Ausbildung dauert in
der Regel 2,5 bis drei Jahre,
wobei für jeden Auszubildenden ein individueller Ausbildungsplan erstellt wird, nach
dem alle Abteilungen der
Bank durchlaufen werden. Im
Vordergrund steht dabei vom
ersten Tag an der Kontakt zu
den Kunden im Kundenservice oder in der Kundenberatung. Die Auszubildenden lernen, wie man versiert berät,
aber auch die vielfältigen internen Fachabteilungen wie
Börsenhandel, Kreditmanagement, Immobilienvermittlung
oder auch Marketing, Controlling und IT-Management stehen auf dem Programm.
Ergänzt wird die Ausbildung durch Berufsschulunterricht, innerbetriebliche Schulungen und professionelle
Trainingstage in Kooperation
mit der GenoAkademie in
Rendsburg. Neben der Vertiefung von Fachthemen und der
Vorbereitung auf die Abschlussprüfung, bilden insbesondere das praktische Trai-
Die Bankauszubildenden lernen, wie man richtig auf die Kunden eingeht und die passenden Finanzlösungen findet.
ning von Beratungssituationen und die Persönlichkeitsentwicklung der Auszubildenden Schwerpunkte dieser Seminartage.
Guten Abiturienten wird darüber hinaus die Möglichkeit
geboten, berufsbegleitend zu
studieren. Im Bachelor-Studiengang lassen sich eine hochqualifizierte theoretische Ausbildung und paralleles Praxistraining optimal verbinden.
Am Ende der Ausbildung
steht die Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer.
Wer während seiner Ausbildung gute Leistungen zeigt, sichert sich in den regionalen
Genossenschaftsbankeneine
langfristige Perspektive und
erhält nicht selten die Chance, direkt nach der Abschlussprüfung in eine verantwortungsvolle Position einzusteigen.
Auch für das Jahr 2014 werden Ausbildungsplätze an engagierte Auszubildende mit
Mittlerer Reife oder Abitur vergeben. Die Volksbank Lübeck stellt Auszubildende für
den Bereich Lübeck ein, die
Volksbank Eutin für den südlichen Teil des Kreises Ostholstein und die VR Bank Ostholstein Nord-Plön eG im nördlichen Teil des Kreises Ostholstein und im Kreis Plön.
www.ich-werde-banker.de
Die Klinik als Start in den Beruf
Die Curtius-Klinik bietet ein interessantes Arbeitsumfeld.
Ihre Ansprechpartner:
Die Vielfalt warmer und kalter Küche, geregelte Arbeitszeiten und ein eingespieltes
Team: Melanie Dobroc hat
Spaß an ihrer Ausbildung zur
Köchin. Für sie beginnt das
zweite Ausbildungsjahr
an der Curtius-Klinik,
die auf die
Behandlung von Patienten
mit psychosomatischen Erkrankungen spezialisiert ist.
Patienten und Mitarbeiter
bekommen ihr Essen aus der
Klinikküche und mit Catering
sowie externem Mittagstisch
gibt es ein zusätzliches Standbein.
Nach der Ausbildung stehen dann Wege in die Gastronomie oder auch eine Spezialisierung in Richtung Ernährungsberatung offen.
Auch für Kaufleute im Gesundheitswesen sind die AusMelanie Dobroc rührt Zutaten für ein erfolgreiches Berufsleben zusammen. Foto: aj
sichten bestens. Neben den
klassischen Berufsinhalten
wie EDV, Rechnungswesen
und Qualitätsmanagement
liegt ein Schwerpunkt auf der
Patienten-Verwaltung.
Die Auszubildenden erhalten Einblicke in die verschiedenen Abteilungen der Klinik. Im Miteinander mit Kollegen und Patienten sind kommunikative Stärke und Eigeninitiative gefragt.
Curtius Klinik GmbH & Co. KG
Fachklinik für Psychosomatik und
Psychotherapeutische Medizin
Neue Kampstraße 2
23714 Bad Malente
Tel.: 0 45 23 / 40 74 48
personalwesen@curtius-klinik.de
Handwerk
sucht auch
jetzt noch
Zum Start des neuen Ausbildungsjahres am 1. August dieses Jahres hat die Handwerkskammer Lübeck eine gute
Nachricht für alle Schulabgänger, die noch keine Lehrstelle
gefunden haben. Im Bezirk
der Handwerkskammer Lübeck sind noch zahlreiche
Ausbildungsplätze unbesetzt.
Die meisten freien Stellen gibt
es in Ostholstein, in Lübeck
und in Kiel.
„Schulabgängerinnen und
Schulabgänger, die noch auf
der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind, sollten sich
intensiv in der Online-Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Lübeck umsehen“,
sagt Andreas Katschke,
Hauptgeschäftsführer
der
Handwerkskammer Lübeck.
Anfang August gab es in den
Berufen Anlagenmechaniker
für Sanitär-, Heizungs- und
Klimatechnik noch 38 freie
Lehrstellen, in der Ausbildung als Elektroniker noch 37
Stellen sowie bei den Fachverkäufern im Lebensmittelhandwerk 110 freie Lehrstellen.
Zahl neuer Lehrverträge
leicht gestiegen
Am 31. Juli 2013 verzeichnete die Kammer in ihrem Bezirk
insgesamt 3203 neue Lehrverträge für das im August und
September beginnende Ausbildungsjahr. Das ist ein Plus
von 49 Lehrstellen oder 1,6
Prozent gegenüber 2012. Diese Zahl wird erfahrungsgemäß noch steigen, da viele
Ausbildungsverträge später
in die Lehrlingsrolle eingetragen werden. „Viele Betriebe
haben angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels
ihre Ausbildungsbemühungen noch weiter verstärkt.
Wie bereits im vergangenen
Jahr stellen wir auch in diesem Jahr wieder fest, dass Betriebe sehr frühzeitig im Jahresverlauf nach geeigneten
Auszubildenden suchen und
die Lehrverträge schließen“,
erklärt Andreas Katschke.
Regionale Zahlen
Die Zahl neu eingereichter
Lehrverträge verteilt sich im
Kammerbezirk so: Kiel (402
neue Lehrverträge / -0,25 Prozent); Lübeck (443 / +13,88
Prozent); Neumünster (220 / +
17,65 Prozent); Lauenburg
(289 / -12,69 Prozent); Ostholstein (341 / +5,25 Prozent);
Plön (166 / -13,09 Prozent); Pinneberg (461 / +9,24 Prozent);
Segeberg (385 / +3,77 Prozent); Steinburg (235 / +9,62
Prozent); Stormarn (261 /
-5,43 Prozent).
Freitag,
23. August 2013
GUT
19
Erfolgreiche Freunde
Die Absolventen bei Möbel Kraft berichten von ihrer Ausbildung.
G
ratulation an André
Bolz, Annika Böttger,
Nico Carlsen, Nina
Dellien, Philipp Drews, Caroline Dießner, Patrick Hellmer,
Lisa
Johannsen,
Kristin
Schwartz, Nele Spethmann,
Finja Stüven und Nina Tion,
die ihre Ausbildung zu Kaufleuten im Einzelhandel bei
Möbel Kraft in Bad Segeberg
abgeschlossen haben.
Das ganze Möbel Kraft
Team ist stolz auf seine Absolventen, die ihre Prüfung mit
sechs mal sehr gut und sechs
mal gut bestanden haben.
„Wir sagen herzlichen Glückwunsch, toll gemacht!“, so
Günter Loose vom Vorstand
von Möbel Kraft. „Wir freuen
uns über diesen Erfolg und
sind stolz auf unsere jungen
Mitarbeiter.“ Der Ausbildungsleiter Matthias Osbahr
ergänzt: „Die außergewöhnliche Arbeitsfreude der Auszubildenden ist honoriert worden. Die jungen Menschen
sind mit Herzblut und Fleiß
bei der Sache gewesen.“ Allen Prüflingen konnte Möbel
Kraft ein weiterführendes Arbeitsverhältnis anbieten.
Nina Tion, eine der frischgebackenen Kauffrauen, erzählt: „Unsere Ausbildung
war von Anfang bis Ende sehr
vielseitig und interessant. Die
drei Jahre vergingen wie im
Flug. Eine bunte Mischung
Die diesjährigen Ausbildungsabsolventen von Möbel Kraft gehören zu den Besten ihres Jahrganges. Sie werden die neuen Azubis herzlich aufnehmen und unterstützen.
aus Praxis und Theorie. Jede
Woche war neu und aufregend. Montags trafen wir uns
zu internen Schulungen.“ Dabei lernten die Nachwuchskräfte viel über die verschiedenen Holzarten oder den Aufbau von Polstermöbeln. „Bis in
den Kern wurden die Möbelstücke untersucht“, so Nina Tion. „Das erlernte Wissen konnten wir direkt an die Kunden
weitergeben, denn anschließend ging es ins Verkaufshaus.“ Abgerundet wurde die
praxisnahe Ausbildung durch
Schulungen bei Herstellern,
Filme und Referate. Ein- bis
zweimal pro Woche stand die
Berufsschule auf dem Plan,
um den theoretischen Teil, aufgeteilt in 14 Fächern, zu erlernen. „Neben dem Brief und
Siegel für unseren Beruf haben wir aber noch mehr bekommen, das die Ausbildung
bei Möbel Kraft kennzeichnet“, erzählt Nina Tion:
„Freundschaft. Uns eint nicht
nur gemeinsames Büffeln.
Uns verbinden Fußball, Volleyball, Sommerfeste, Ausflüge,
Geburtstage, Hochzeiten und
ein großer Zusammenhalt.“
Möbel Kraft bildet neben
den Einzelhandelskaufleuten
auch Fachkräfte für Möbel-,
Küchen- und Umzugsservice
beziehungsweise Fachkräfte
für Lagerlogistik aus. Außerdem kann im Rahmen eines
dualen Studiums der Abschluss eines Bachelor of Arts,
Fachrichtung Handel, erworben werden.
Möbel Kraft AG
Ziegelstraße 1
23791 Bad Segeberg
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20
Freitag,
23. August 2013
BET
Einstieg zum
Aufstieg!
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ord Drivesystems entwickelt, produziert
und vertreibt Antriebstechnik und ist einer der
international führenden Anbieter. Für das mittelständische Familienunternehmen
zählen Qualität, solides Wirtschaften sowie Mitarbeiterbindung zu den zentralen Werten. „Inhabergeführte Unternehmen schauen weiter in die
Zukunft“,
beschreibt
Nord-Geschäftsführer Jens
Paulsen. „Rendite wird hier
langfristig definiert.“
Die nachhaltige Strategie
spiegelt sich auch in Kundenprojekten und Produkten wider, in Antriebslösungen für
Solarparks und Biogasanlagen ebenso wie in den besonders sparsamen Elektromotoren der derzeit anspruchsvollsten Effizienzklasse IE4.
Das Nord mit seinen hocheffizienten Antriebskonzepten
weltweite Nachfrage weckt,
zeigte auch das Interesse des
russischen Präsidenten Wladimir Putin, der auf der diesjährigen Hannover Messe gemeinsam mit Angela Merkel den
Stand des norddeutschen Her-
Wladimir Putin und Angela Merkel informieren sich am
Foto: Getriebebau Nord
Nord-Stand auf der Messe in Hannover.
stellers besuchte. Auf den Bedarf des russischen Markts
reagierte Nord mit der Eröffnung einer Fertigungsstätte
in Sankt Petersburg – in sieben anderen russischen Städten unterhält Nord bereits Vertriebsniederlassungen.
„Damit wir die Standortvorteile auch weiter nutzen können, bilden wir vorausschauend aus und bauen so einen
zuverlässigen Mitarbeiterstamm auf“, erklärt Paulsen.
Junge Menschen, die auf der
Suche nach einer vielseitigen
Ausbildung sind, sich für
Technik oder Wirtschaft interessieren und einem soliden
Beruf im Maschinenbau nachgehen möchte, sollten einen
Blick auf die kaufmännischen, gewerblichen oder
technischen Ausbildungsangebote von Nord werfen.
Getriebebau NORD
Nord Drivesystems Group
Rudolf-Diesel-Straße 1
22941 Bargteheide/Hamburg
Tel.: 04532/ 28 90
info@nord.com, www.nord.com
Zum 01.09.2014 starten in Bargteheide folgende Ausbildungsberufe:
Industriekauffrau/-kaufmann
Technische/r Produktdesigner/in
Industriemechaniker/in
Zum 01.09.2014 starten folgende Bachelorstudiengänge:
Wirtschaftsingenieurwesen
Duales Studium in Kooperation mit der FH NORDAKADEMIE in Elmshorn
Wirtschaftsinformatik
Duales Studium in Kooperation mit der FH NORDAKADEMIE in Elmshorn
Maschinenbau
Duales Studium in Kooperation mit der HAW (Hochschule für Angewandte
Wissenschaften) in Hamburg
Elektrotechnik
16 neue Auszubildende
Die Firmengruppe Gollan aus Ostholstein setzt
beständig auf den eigenen Nachwuchs.
Für die neuen Auszubildenden der Firmengruppe Gollan
begann der erste Arbeitstag
mit einem gemeinsamen Kennenlernen. Einige Regularien
und Verhaltensweisen waren
zu besprechen. „Doch nun
geht es zu den Abteilungsleitern“, erklärte Annekatrin
Schmidt, die für die Geschäftsleitung die neuen Mitarbeiter
begrüßte. „Bei uns werdet ihr
schnell in die Arbeitsprozesse
integriert.“
Auf die Ausbildung ihres
Nachwuchses legt die Firmengruppe Gollan großen Wert.
Im ersten Ausbildungsjahr
Duales Studium in Kooperation mit der HAW (Hochschule für Angewandte
Wissenschaften) in Hamburg
Neugierig geworden?
Näheres zu diesem Ausbildungsangebot erfahren Sie auf
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Vanessa Bauer und Kathrin Wulf
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www.hansebelt.de
Die neuen Auszubildenden der Firmengruppe Gollan.
Foto: bg
sind nun 16 neue Azubis dazu
gekommen, elf arbeiten direkt
im Betrieb, weitere befinden
sich im Berufsgrundbildungsjahr. Die Zahl der Auszubildenden hat sich somit auf 54 erhöht – bei einer Gesamtzahl
von etwa 350 Mitarbeitern.
Kaufmännische wie handwerklich-technische Berufe
bieten eine große Auswahlmöglichkeit. So sind die Berufsanfänger in den Bereichen
Tiefbau, Tischlerei, Hochbau,
Kraftfahrzeug,
Immobilien
oder als Industriekaufleute tätig. Zunächst sollten sie sich jedoch in einem Praktikum ausführlich über das Berufsbild informieren. „Die Bewerber
müssen wissen, wofür sie sich
entscheiden“, betont Annekabg
trin Schmidt.
Unternehmensgruppe Gollan
Dorfstraße 7
23730 Beusloe/Neustadt
Tel.: 04561/ 39 80, www.gollan.de
Freitag,
23. August 2013
GUT
21
Fünf verschiedene Berufe
Als einer der größten Ausbilder in Lübeck mit mehr als 112 Azubis bietet
Bockholdt Gebäudedienste KG qualifizierte Ausbildungen mit Mehrwert an.
N
eben den Ausbildungen zum Gebäudereiniger, Bürokaufmann
oder Mediengestalter können
interessierte Schulabgänger
bei Bockholdt auch eine Ausbildung zur Fachkraft Lebensmitteltechnik oder zum Betriebswirt in dualer Ausbildung an. Die Ausbildung erfolgt in einem hochmodernen
Familien-Unternehmen, das
in ganz Norddeutschland tätig ist. Mit rund 7000 Mitarbeitern zählt Bockholdt zu den
größten Arbeitgebern in
Schleswig-Holstein und ist
seit über 50 Jahren erfolgreich. Das Unternehmen erzielt seinen Umsatz mit einer
Vielzahl modernster Reinigungs- und Gebäudedienstleistungen für Industrie, Handel, Kliniken, Verkehrsmittel,
Verwaltungen oder Privat.
Dass aber gerade der Beruf
des Gebäudereinigers ein
Ausbildungsberuf im Handwerk mit attraktiven Karrieremöglichkeiten ist, wissen nur
die Wenigsten. Statt Putzlappen und Besen prägen heute
moderne Maschinen, Verantwortung und umfassende
Fachkenntnisse das Berufs-
Bei Bockholdt haben Auszubildende eine glänzende Perspektive.
bild des Gebäudereinigers.
„Sauberkeit und Hygiene werden bei Bockholdt durch qualifiziertes Personal, effiziente
Technik und umweltverträgliche Chemie gewährleistet“,
so Personalleiterin Barbara
Lentwojt. Daher ist die dreijährige Ausbildung zum Gebäudereiniger anspruchsvoll.
„Ausbildungsvoraussetzung ist mindestens ein guter
Hauptschulabschluss. Dabei
achten wir ganz besonders
auf die Schulnoten in Mathematik, Chemie und Physik“,
sagt Barbara Lentwojt, die
auch für die Auswahl der Auszubildenden zuständig ist.
„Als Gebäudereiniger muss
Foto: Bockholdt
man heute fundierte Kenntnisse haben, um angesichts der
vielen hochwertigen Bauund Werkstoffe immer ein optimales Reinigungsergebnis sicherzustellen.“ Gerade der
Einsatz moderner Maschinen
und Reinigungstechnologien,
wie zum Beispiel TrockeneisStrahlen, macht den Beruf des
Gebäudereinigers interessant
und abwechslungsreich.
Wer als Auszubildender bei
Bockholdt beginnt, den erwartet nicht nur eine moderne
Ausbildung, sondern auch eine Vielzahl zusätzlicher Qualifizierungseinheiten als Bausteine für eine langfristige Karriere im Unternehmen. Und
dieser Mehrwert bei der Ausbildung zahlt sich sowohl für
die Auszubildenden als auch
für das Unternehmen aus.
„Unsere Auszubildenden gehören regelmäßig zu den Besten. Wir stellen seit Jahren immer wieder den Landessieger
bei den Gebäudereinigern“,
erklärt Barbara Lentwojt.
Mittlerweile deckt Bockholdt einen Großteil seines Bedarfs an Fach- und Führungskräften mit ehemaligen Auszubildenden ab. Entsprechend hoch ist die Übernahmequote von über 80 Prozent.
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Weil wir sie frühzeitig fördern und gemeinsam einen Karriereplan erarbeiten.
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Freitag,
23. August 2013
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Nach Möglichkeit werden die
Auszubildenden übernom-
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selbständigen Volksbanken und Raiffeisenbanken, zwei Zentralbanken, zahlreichen Verbundunternehmen und Sonderinstituten ist die genossenschaftliche
Finanzgruppe eine der größten Bankengruppen Deutschlands.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor der Volksbank Stormarn
liegt in der Qualität der Ausbildung der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Vorstandsmitglied Holger Wrobel betont:
„Die Ausbildung junger Menschen ist eine unserer wichtigsten Investitionen in die Zukunft. Davon profitieren nicht
nur die jungen Leute und unser Unternehmen, sondern
auch unsere Kunden von morgen.“
Die Sicherheit der Arbeits-
plätze erkennt die Volksbank
Stormarn als hohes Gut und
achtet ihre Mitarbeiter, die in
viele Prozesse eingebunden
werden. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
sind innerhalb der Bank und
der genossenschaftlichen Finanzgruppe selbstverständlich. Vorstandsmitglied Kay
Schäding bestätigt: „Wir fördern junge Talente und freuen
uns jedes Jahr auf den neuen
Ausbildungsjahrgang. Viele
unserer Führungskräfte haben einmal mit ihrer Ausbildung in unserem eigenen
Haus begonnen.“
Derzeit beschäftigt die
Volksbank Stormarn elf junge
Menschen, die zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann
ausgebildet werden oder ein
duales Studium im Bereich
„Bachelor of Arts, Banking
and Finance“ absolvieren. Auf
dem Ausbildungsplan stehen
neben sämtlichen Fach- Abteilungen der Bank auch der Praxiseinsatz in ausgewählten Filialen. In überbetrieblichen
Schulungen und an der genossenschaftlichen
Akademie
werden die Kenntnisse aus
der Berufsschule vertieft und
eine exzellente Prüfungsvorbereitung der Auszubildenden vorgenommen.
Ausbildungsbetreuerin
Martina Lühr, die gemeinsam
mit Personalleiter Rolf Bliefert
stets ein offenes Ohr für die
Wünsche und Pläne der jüngsten Kolleginnen und Kollegen
hat, freut sich ab sofort auf die
Bewerbungen für den Ausbildungsstart 2014.
Martina.Luehr@
volksbank-stormarn.de
Freitag,
23. August 2013
GUT
23
Ausbildung in Bürokompetenz
Die Ausbildung für den eigenen Bedarf sichert den talentierten
Nachwuchskräften bei Heinr. Hünicke einen festen Anschlussarbeitsplatz.
E
ins ist sicher: Die sieben
neuen Auszubildenden,
die seit diesem Monat
zur „Mannschaft“ des Bürofachhandels Heinr. Hünicke
gehören, bräuchten sich um
ihre berufliche Zukunft eigentlich keine Sorgen zu machen.
Denn: „Wir bilden immer für
den eigenen Bedarf aus“, sagt
Geschäftsführer Jan Drescher, der die „Azubis“ am 1.
August begrüßte. Wenn die
Leistungen während der Ausbildung und die Chemie im
Miteinander stimmen, steht
bei Heinr. Hünicke in der Regel ein Anschlussarbeitsplatz
fest. Auch in diesem Jahr wurden fast alle Auszubildende
übernommen.
Gute Aussichten also für
die angehenden IT-Systemkaufleute, Informationselektroniker der Fachrichtung Bürosystemtechnik, die Einzel-,
Groß- und Außenhandelskaufleute und die Fachkräfte für
Lagerlogistik, die bei Heinr.
Hünicke ihren Beruf erlernen.
Die „Neuen“ sollten gut ins
Team passen. „Deshalb schauen wir uns die sogenannten
Softskills genau an“, sagt Drescher. Der Geschäftsführer begann selbst einmal als Auszubildender bei Hugo Hamann,
einem Kieler Unternehmen,
das ebenfalls zur Unternehmensgruppe gehört. Verschiedene verantwortliche Tätigkeiten in Kiel und Lübeck sowie eine Fortbildung zum
staatlich geprüften Betriebswirt führten ihn schließlich bis
in die Geschäftsführung. Jan
Drescher kennt das Unternehmen und weiß, worauf es von
Anfang an ankommt. „Wir
sind ein Team. Da muss man
sich aufeinander verlassen
können.“
Die meisten Auszubildenden bei Heinr. Hünicke haben
einen guten Realschulabschluss. Die Noten seien aber
nur die eine Seite, wenn im
Schulzeugnis jedoch unentschuldigte Fehlstunden vermerkt seien, werde diese Bewerbung gleich aussortiert.
„Wir müssen hier im Umgang
mit unseren Kunden Termine
immer einhalten und pünktlich sein“, betont Drescher.
Hobbys und soziales Engagement zeigen, dass jemand Verantwortung
übernehmen
kann und bereit ist, sich auch
für andere einzusetzen. Auch
sollten sich die künftigen Auszubildenden mit dem Unternehmen und der Tätigkeit
schon etwas näher befasst haben. „Die Bewerber sollten
wissen, worin unser Geschäft
Die neuen Azubis bei Heinr. Hünicke Bürokompetenz: Die Auszubildenden Lucas Zink (18, v.l.), Janet Giese (18), Florian
Möhl (16), Jana Heuer (25) und Robin Jörgensen (21). Nicht auf dem Bild sind Kennth Elß und Jan Matthusen. Foto: Olaf Malzahn
besteht“, sagt Drescher. „Gängige Computerprogramme
wie Word, Excel oder PowerPoint gehören hier zum Basiswissen“, ergänzt Andreas Giese, der den IT-Bereich leitet.
Die hohen Ansprüche sind
nicht immer zu erfüllen. Deshalb kann es sein, dass ein
Ausbildungsplatz – wie auch
in diesem Jahr – unbesetzt
bleibt, wenn kein passender
Bewerber gefunden wird.
Doch das Haus mit 120 Beschäftigten und aktuell 12
Auszubildenden hat auch einiges zu bieten. Die Auszubildenden und Mitarbeiter profitieren von dem guten Ruf, welchen sich das Unternehmen
seit vielen Jahrzehnten in der
Hansestadt und auch überregional erarbeitet hat. Als
P.I.S.A.-Partner der Hanseschule (Pateninitiative Schule
und Arbeit) betreut das Unternehmen Schüler im Rahmen
von Praktika, Hospitationen,
Betriebsbesichtigungen und
Projekten.
An zwei Standorten in Lübeck erfahren die Azubis die
gesamte Bandbreite der Bürokompetenz. Im Geschäft in der
Königstraße beschäftigen sich
vorrangig Einzelhandelskaufleute mit der Präsentation und
dem Verkauf exklusiver
Schul- und Bürowaren. Aber
auch Hobby- und Geschenkartikel sind dort zu finden. Umfangreicher ist das Betätigungsfeld am Standort Hinter
den Kirschkaten, wo die Büromöbelausstellung, der Großhandel, die IT-Technik und
das Lager beheimatet sind.
Aber auch finanziell bietet
Heinr. Hünicke eine Besonderheit: „Bei uns bekommen
alle Auszubildenden eine
gleich hohe Vergütung“, sagt
Drescher. „Wir machen keinen Unterschied zwischen
den einzelnen Berufen.“
Wer Lübeck später doch
verlassen will oder muss, findet innerhalb der Unternehmensgruppe auch in den Niederlassungen Hugo Hamann
oder Jacob Erichsen in Hamburg, Kiel, Rostock, Flensburg, Schwerin oder Neubrandenburg Möglichkeiten zur
Weiterentwicklung.
Bewerbungen für das Ausbildungsjahr 2014 nimmt Silke Rilk, Assistentin der Geschäftsführung, ab sofort entgegen.
TM
Heinr. Hünicke GmbH & Co. KG
Hinter den Kirschkaten 21
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Wir bilden aus – menschlich,
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24
Freitag,
23. August 2013
Wibke Borns (32)
Wunsch: Meeresbiologin
Heute: Projektassistentin
BET
Pawel Kardasinski (32)
Wunsch: Millionär
Heute: Buchhändler
Andrei Janzen (46)
Wunsch: Kraftfahrer
Heute: Schuhmacher
Robert Bünger (23)
Wunsch: Lehrer
Heute: Augenoptiker
Daniela Fischer (46)
Wunsch: Technischer Zeichner
Heute: PTA in einer Apotheke
Was wolltest Du
früher werden?
Lübecker verrieten uns ihren einstigen Berufswunsch.
Anna Filejski (51)
Wunsch: Polizistin
Heute: Interieur-Ladenbesitzer
Wer kennt es nicht – das gute
alte Meine-Freunde-Buch?
Wurde uns die Ehre erteilt,
sich darin verewigen zu dürfen, wurde man meist mit der
Vorstellung über die Zukunft
konfrontiert. Auf die Frage
„Was möchtest du später ein-
mal werden?“, antworteten
die meisten mit Feuerwehrmann, Tierarzt, Lehrer, Ballerina, Polizist oder Astronaut. In
einer Umfrage des Businessnetzwerkes LinkedIn wurde
untersucht, wie häufig diese
damaligen Berufswünsche er-
füllt wurden. Demnach haben
nur 30 Prozent der Befragten
ihren ursprünglichen Traumberuf erlangt. Unsere Redaktion hat sich umgehört und Lübecker nach ihren ursprünglichen Berufswünschen befragt.
Norbert Schmidt (62)
Wunsch: Innenarchitekt
Heute: Uhrenmacher
Anna-Lena Mey (30)
Wunsch: Gerichtsmedizinerin
Heute: Journalistin
Irem Demir (17)
Wunsch: Krankenschwester
Heute: Friseur-Azubi
Marcel Engel (30)
Wunsch: Busfahrer
Heute: Gebäudereiniger
Burkhardt Quinting (49)
Wunsch: Koch
Heute: Immobilienmakler
Felix Scholz (26)
Wunsch: Polizist
Heute: IT-Systemkaufmann
Gunnar Grebe (41)
Wunsch: Hubschrauberpilot
Heute: Koch
Martin Niels (28)
Wunsch: Polizist
Heute: Piercer und Verkäufer
Katja Wendt (32)
Wunsch: Ballerina
Heute: Projekt-Managerin
Thomas Pfadt (61)
Wunsch: Förster
Heute: Uhrenrestaurator
Christoph Keusch (38)
Wunsch: Pastor
Heute: Kfm. Angstellter
Freitag,
23. August 2013
GUT
25
Vom Hauptschulabschluss
bis zum Bachelor
Die Hanse-Schule führt zum Mittleren Schulabschluss, zur Fachhochschulreife und zur
Hochschulreife und bietet berufsbegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten.
D
ie Hanse-Schule ist
ein Bildungszentrum
für die Kompetenzfelder der Wirtschaft und Verwaltung. 100 Lehrkräfte und 2400
Schüler lehren und lernen an
der Schule, die vor kurzem in
einen modernen Neubau in
der Dankwartsgrube gezogen
ist. Seit vielen Jahrzehnten ist
sie die Adresse für Auszubildende in kaufmännischen
und verwaltenden Berufen.
Im Rahmen des dualen Systems erlernen junge Menschen aus 17 kaufmännischen
Ausbildungsberufen wie der
Banken und Versicherungsbranche die theoretischen
Grundlagen. Das Bildungszentrum bietet die Möglichkeit, gleichzeitig mit dem Berufsabschluss die Fachhochschulreife zu erwerben. „Möglich wird das durch zusätzlichen Unterricht am Abend“,
sagt Volker Duden von der
Hanse-Schule. „Voraussetzung ist eine Mittlere Reife.“
Orientierungsphase bilden,
die angerechnet wird. „Wir
passen unser Schulprogramm
laufend an die aktuellen Herausforderungen an. Außerdem pflegen wir enge Kontakte zur Lübecker Wirtschaft
und Verwaltung, zu Ausbildungsbetrieben und zu den
Berufs- und Handelskammern“, sagt Volker Duden.
Integriert in das Bildungszentrum Hanse-Schule ist die
Fachschule für Betriebswirtschaft. Den Schwerpunkt der
abendlichen Weiterbildung
bilden die Bereiche Marketing und Logistik.
CP
Die neue, hervorragend ausgestattete Hanse-Schule Lübeck bietet jungen Menschen viele
Foto: Carola Pieper
Schulabschlüsse. Ihr Schwerpunkt liegt im kaufmännischem Bereich.
Wer Ausbildung und Fachhochschulreife nicht parallel
machen möchte, kann die
Fachoberschule Wirtschaft besuchen. Auch wer anschließend das Abitur machen
möchte, ist im Lübecker Bil-
dungszentrum an der richtigen Adresse. „So hat man die
großartige Möglichkeit, in
drei bis vier Jahren eine Ausbildung, die Fachhochschulreife, vertiefte Fremdsprachenkenntnisse und das Abi-
Wenn ich groß bin
werde ich . . .
Ein erfülltes Berufsleben ist auch möglich, wenn man sich von
Kindheitsträumen verabschieden muss.
Astronaut, Fußballprofi oder
Sängerin – wenn es um den
Traumjob geht, kennt die
kindliche Phantasie keine
Grenzen – die Realität des Arbeitsmarktes leider schon. Es
ist nicht immer leicht, sich von
wirklichkeitsfernen Berufswünschen zu verabschieden.
Doch häufig eröffnet ein Umdenken auch ganz neue Möglichkeiten.
„Bei der Berufswahl ist es
vor allem wichtig, die eigenen
Potenziale richtig einzuschätzen“, sagt Jobcoach Dietmar
Block. Der Lübecker DiplomPädagoge hilft jungen Menschen seit über zehn Jahren
dabei, den passenden Job zu
finden und ihnen die Augen
für eigene Stärken und Schwächen zu öffnen. Ihm geht es
nicht darum, den Jugendlichen ihre Traumvorstellungen auszureden, sondern diese anhand konkreter Zeitpläne in realistische Lösungen
Statt Pilot jetzt Professor: Dr.
rer. pol. Marc-Andreas Prill.
umzuwandeln. „Wer am Ball
bleibt, hart an sich arbeitet
und auch mal Kompromisse
eingeht, wird eines Tages das
erreichen, was er sich vorstellt“, sagt der Experte.
Dass ein berufliches Umdenken auch neue Perspektiven aufzeigen kann, zeigt das
Positivbeispiel von Marc-Andreas Prill. Der 42-Jährige
wollte nie Lehrer werden. Vor
einer großen Gruppe frei zu
sprechen und sich zu präsentieren, war früher einfach
nicht sein Ding, reizvoller erschien ihm das Gefühl von
Freiheit, das der Beruf des Piloten versprach. Heute ist aus
Prill so etwas ähnliches wie
ein Lehrer geworden. Als Professor für Gesundheitswirtschaft und Dienstleistungsmanagement an der Fachhochschule Lübeck bildet er Studenten aus. Bereut hat er seine Entscheidung nie.
Genau wie der Großteil der
Deutschen geht auch Professor Prill gerne seiner Arbeit
nach. Laut einer aktuellen Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) sind fast
neun von zehn Arbeitnehmer
mit ihrem Job zufrieden oder
sehr zufrieden – auch wenn´s
mit der erhofften Anstellung
als Astronaut, Fußballprofi
oder Sängerin wohl nur selten
geklappt hat.
pa
tur zu erlangen“, so Volker
Duden.
Die Berufsfachschule ermöglicht außerdem den Mittleren Schulabschluss, das vorangehende, kaufmännische
vorbereitende Jahr kann eine
Hanse-Schule für Wirtschaft
und Verwaltung, Berufliche
Schule der Hansestadt Lübeck
Dankwartsgrube 14-22
23552 Lübeck
Tel.: 0451/ 122 88 87
mail@Hanse-Schule.de
www.hanse-schule.de
Sprechzeiten: Mo bis Do:
8 bis 14 Uhr, Fr: 8 bis 13 Uhr
Die Hanse-Schule bietet Ihnen
im kaufmännischen Bereich:
•
Dualpartner (schulischer Teil) in kaufmännischen und verwaltenden Berufen
mit der Möglichkeit zum Erwerb der
Fachhochschulreife im Zusatzunterricht
•
Berufsfachschule in Vollzeit
nach dem Hauptschulabschluss
Dauer:
zwei Jahre
Abschluss:Mittlere Reife
•
KVJ Kaufmännisches Vorbereitendes Jahr
mindestens:Hauptschulabschluss
Dauer:
1 Jahr
Abschluss:
einjährige Berufsfachschule
mit kaufmännischem Schwerpunkt
•
Fachoberschule in Vollzeit
nach einer kaufmännischen Berufsausbildung
Dauer:
ein Jahr
Abschluss:Fachhochschulreife
• Berufsoberschule in Vollzeit
nach einer kaufmännischen Berufsausbildung
und Fachhochschulreife
Dauer:
ein Jahr
Abschluss:Allgemeine Hochschulreife /Abitur
• Fachschule für Wirtschaft
Schwerpunkt Marketing oder Logistik
in Teilzeit /Abendform
Dauer:
sechs Semester
Abschluss:Staatlich geprüfter Betriebswirt/
Staatlich geprüfte Betriebswirtin
• Bachelor of Arts (B.A. über Hanse-Campus Lübeck)
Weitere Infos und Anmeldeformulare finden Sie
auf unserer Homepage www.hanse-schule.de
Tel. 0451 / 122 88 87, E-Mail: mail@hanse-schule.de
26
Freitag,
23. August 2013
BET
Nachwuchskräfte im Einsatz
Die Stadtwerke Eutin setzen auf eine gute Ausbildung ihrer Lehrlinge
und bilden in verschiedenen Bereichen aus.
E
inige haben das Ende ihrer Ausbildungszeit in
Sicht, andere sind mittendrin – und Felix Hartstock hat
am 1. August dieses Jahres bei
der Stadtwerke Eutin GmbH
den Einstieg in sein Berufsleben gerade erlebt: An der
Schwelle zum Hochsommer
präsentiert das Unternehmen
seine potenziellen Nachwuchskräfte.
Zwar führt der Abschluss eines Lehrverhältnisses nicht automatisch zur Übernahme in
ein festes Arbeitsverhältnis,
doch die Chancen stehen gut.
„Die Stadtwerke Eutin sind
auf Expansionskurs“, betont
Geschäftsführer Andreas Bünger. „Und weil es immer
schwieriger wird, auf dem Arbeitsmarkt entsprechend qualifizierte Fachkräfte zu bekom-
men, setzen wir schon seit langem darauf, unsere künftigen
Kollegen im Unternehmen heranzuziehen.“
Zwei junge Frauen und
neun Männer werden derzeit
in unterschiedlichen Lehrjahren zu Industriekaufleuten,
Anlagenmechanikern für Versorgungstechnik, Elektronikern für Betriebstechnik und
Fachangestellten für Bädertechnik. Nico Mohr, in der Ausbildung zum Anlagenmechaniker: „Ich habe bisher nichts
bereut. Die Arbeit macht Spaß
und ist so interessante, wie ich
es mir gewünscht und vorgestellt habe.“
Stadtwerke Eutin
Holstenstraße 6, 23701 Eutin
Tel.: 04521/ 705 ext. 300
http://www.stadtwerke-eutin.de
Mit Schwung ins Berufsleben: Für einige Minuten tauschten Nico Mohr (v.li.), Fynn Siebert,
Svenja Peters, Theres Hilpert, Marcel Rönnfeldt, Felix Hartstock und Linus Storm den Arbeitsalltag mit dem Steg der von den Städtischen Betrieben Eutin betriebenen Badeanstalt.
Neue Energie.
Wir suchen zum 01.08.2014 folgende Auszubildende:
Industriekaufmann/-frau
Voraussetzung: Abitur oder guter Realschulabschluss
Ausbildungszeit: 3 Jahre
Tel. Auskünfte: Frau Schuth (Assistentin der Geschäftsleitung)
04521/705-302
Elektroniker/in für
Betriebstechnik
Voraussetzung: guter Realschulabschluss
Ausbildungszeit: 3 ½ Jahre
Tel. Auskünfte: Herr Klenke (Sachbereichsleiter Strom)
04521/705-400
Wir, die Stadtwerke Eutin GmbH, sind ein
regionales Energieversorgungsunternehmen und
beliefern im Wesentlichen die Bürger Eutins und
die der Holsteinischen Schweiz mit Strom, Gas,
Wasser und Wärme. Außerdem übernehmen wir
die Betriebsführung für unser Schwimmbad Eutin, sowie für die Städtischen Betriebe Eutin und
arbeiten im engen Verbund mit der Stadtwerke
Plön Versorgungs GmbH.
Neben unseren Kerngeschäften engagieren wir
uns in der dezentralen Energieerzeugung vor
Ort, zum Beispiel im Bereich von Mini-BHKWs.
Als etablierter und zuverlässiger Energieversorger und gleichzeitiger Netzbetreiber verfügen
wir seit Jahren über eine gefestigte Position am
Markt – und wir sind stolz, dabei stetig weiter
zu wachsen.
Anlagenmechaniker/in Versorgungstechnik
Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss
Ausbildungszeit: 3 ½ Jahre
Mentorenprojekt
Beim Institut für Talententwicklung werden
Schulabgänger unterstützt.
Mit einer offiziellen Auftaktveranstaltung startete am 5.
August das Lübecker Mentorenprojekt bereits in das vierte Jahr. Sechszehn Schüler
(Mentees) werden nun ein
Jahr lang von ihren Mentoren
auf dem Weg von der Schule
in den Beruf, ins Studium und
im Ausland begleitet.
Die Mentorenpaare werden sich mindestens einmal
im Monat persönlich treffen
und in Kontakt stehen. Die
Mentoren stellen dabei ehrenamtlich ihre Berufs- und Lebenserfahrung zur Verfügung, um ihre Mentees zu unterstützen, zum Beispiel bei
der Findung realistischer Berufsziele, bei Bewerbungen,
Vorstellungsgesprächen und
Praktika, bei der Entwicklung
sozialer Kompetenz oder bei
Fehlstunden im Zeugnis oder
beim Umgang mit Misserfolgen.
Während des Projektjahres
werden die Mentees an Workshops teilnehmen. Zum Abschluss des Mentorenjahres
erhalten die Tandems jeweils
ein Zertifikat für die erfolgreiche Teilnahme. Die Organisation und Koordination (Bewerbung, Matching, Ansprechpartner,
Veranstaltungen,
Workshops) liegt beim IfT Institut für Talententwicklung
mit Unterstützung durch die
IHK zu Lübeck und der Kaufmannschaft zu Lübeck.
IfT Institut für
Talententwicklung GmbH
Am Flugplatz 4, Haus 49
23560 Lübeck
Tel.: 04 51/ 317 04 17 90
a.boetz@if-talent.de
www.erfolg-im-beruf.de
Tel. Auskünfte: Herr Ehlers (Sachbereichsleiter Gas/Wasser) 04521/705-451
Fachangestellte/r für Bäderbetriebe
Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss
Ausbildungszeit: 3 Jahre
Tel. Auskünfte: Herr Rugullies (Leitung Technischer Service) 04521/705-450
Wenn Sie an einer Ausbildung in unserem Unternehmen interessiert sind, senden Sie
bitte Ihre Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, Zeugnissen und Lichtbild an die:
Stadtwerke Eutin GmbH
Personalmanagement
Holstenstraße 6 | 23701 Eutin
E-Mail: personalmanagement@stadtwerke-eutin.de
Am Ende des Projekts erhalten alle Mentorenpaare ein ZertifiFoto: IfT
kat über die Teilnahme.
Thema: Ausbildung
Arbeitsagenturen mit neuen
Service-Rufnummern
Bisher waren die Agenturen für Arbeit und Familienkassen unter kostenpflichtigen Rufnummern mit der Vorwahl
0180 1 erreichbar. Seit 01.06.2013 können Arbeitnehmerund Arbeitgeberkunden aus allen deutschen Festnetzen
und Handynetzen kostenlos anrufen.
Je nach Anliegen wählen die Kunden künftig folgende
Rufnummern:
• Arbeitnehmer/Arbeitsuchende/
Bewerber:
0800 4 5555 00
• Familienkasse
(Information allgemein):
0800 4 5555 30
• Familienkasse
(Zahlungstermine Kindergeld):
0800 4 5555 33
• Forderungseinzug/Kasse:
0800 4 5555 10
• Unternehmen erreichen den Arbeitgeber-Service unter der
0800 4 5555 20.
Die Entscheidung für einen Beruf ist für jedes Kind ein weit reichender Schritt.
Sie als Eltern spielen bei der Berufswahl eine wichtige Rolle. Mit dieser Beilage
möchten wir Ihnen und Ihren Kindern hilfreiche Informationen bieten.
bessere Noten anzustrengen. Erzählen Sie
Interessantes von Ihrer eigenen Arbeit.
Wann soll sich mein Kind
Bitten Sie auch Bekannte um Berichte aus ihrem Arbeitsalltag. Zeigen Sie
bewerben?
Ihrem Kind, dass es diese Menschen
nur durch ihr eigenes Engagement geAm besten schon in den Ferien nach dem vorschafft haben, ihr Ziel zu erreichen.
letzten Schuljahr. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass Ihr Kind zu diesem Zeitpunkt schon
weiß, was es werden möchte. Wenn Ihr Kind
noch unsicher ist: Auch im Winter des letzten
Schuljahres kann es sich noch mit Erfolgsaussichten auf eine Ausbildungsstelle bewerben.
Berufsberatung
Was mache ich, wenn mein Kind
nicht weiß, was es werden soll?
Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit hilft
Ihrem Kind herauszufinden, welche Berufe
zu seinen Interessen und Fähigkeiten passen. Vereinbaren Sie einen Termin. Schauen
Sie außerdem ins BERUFE-Universum. Dieses
Selbsterkundungsprogramm führt Ihr Kind
auf die richtige Spur zum passenden Beruf.
Mein Kind interessiert sich nicht
für die Berufswahl. Wie kann
ich es motivieren?
Bei einem Praktikum kann Ihr Kind die
Berufswelt kennen lernen. Es bekommt
eine genauere Vorstellung von dem, was
Arbeiten bedeutet. Oft hat es dann ein konkretes Ziel vor Augen. Dadurch steigt seine Motivation, sich mehr mit der Berufswahl
zu beschäftigen und sich in der Schule für
Seite 2: Information kompakt
Aus dem Ausland sind die genannten Nummern aus
technischen Gründen leider nicht erreichbar. Für Kunden,
die aus ausländischen Netzen anrufen, wurde die 0911
1203 1010 geschaltet. Der Anruf aus dem Ausland wird
automatisch in die zuständigen regionalen Service Center
weitergeleitet.
Die Jobcenter haben als gemeinsame Einrichtung von
Kommune und Bundesagentur eigene lokale Rufnummern.
Die Kontaktdaten gibt es unter www.arbeitsagentur.de >
Partner vor Ort.
Wichtige Internet-Adressen
Termine können Sie unter
0800 4 5555 00
vereinbaren
(Der Anruf ist für Sie gebührenfrei)
Wer hilft meinem Kind, eine
gute Bewerbung zu schreiben?
Ihr Kind kann seine Bewerbungsunterlagen
zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit
mitnehmen. Die Berufsberaterin oder der
Berufsberater sieht die Bewerbungsunterlagen durch. Ihr Kind bekommt Tipps für
die richtigen Begründungen, warum es
sich auf eine bestimmte Ausbildungsstelle bewerben will. Im Berufswahlunterricht
in der Schule lernt Ihr Kind, wie Anschreiben und Lebenslauf für eine Bewerbung
verfasst werden. Unter www.planet-beruf.
de/Bewerbungstraining finden Sie Mustertexte. Meist werden auch im Berufsinformationszentrum Seminare angeboten.
Die folgenden Internet-Adressen bieten vielfältige Informationen rund um Ausbildung, Studium, Weiterbildung
und Beruf:
www.arbeitsagentur.de
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BERUFETV
KURSNET
www.regional.planet-beruf.de/
www.regional.abi.de/
Seite 3: Angebote der Arbeitsagentur
www.planet-beruf.de
www.ausbildung-plus.de
www.abi.de
www.powertest.abi.de
www.wege-ins-studium.de
www.studienwahl.de
www.das-neue-bafög.de
Seite 4:
Berufswahlfahrplan
2
arbeitsagentur aktuell
A
„Spätstarter gesucht“
Ausbildungschance für junge Erwachsene
ngesichts des demografischen
Wandels liegt die besondere
Herausforderung für Betriebe
darin, sich die Fachkräfte von morgen zu sichern. Eine Möglichkeit
bietet die betriebliche Umschulung
für „ältere Auszubildende“.
Dennis Krüger (36 Jahre) hat vor
17 Jahren zwar eine Ausbildung
zur Dienstleistungsfachkraft Postbetrieb abgeschlossen, jedoch nie
in dem Beruf gearbeitet. Jahrelang
war er als ungelernte Kraft im Bereich Lager und Logistik als Transportarbeiter oder Gabelstaplerfahrer
tätig. Doch richtig glücklich war er
mit diesen Helfertätigkeiten nicht,
die keine dauerhaften Perspektiven
boten. Als er arbeitslos wurde, ergriff er die Chance, eine betriebliche
Einzelumschulung zum Metallbauer
Fachrichtung
Konstruktionstechnik bei Swars & Söhns in Lübeck zu
machen. Die Firma hat mit der Umschulung Neuland betreten und es
nicht bereut. Dennis Krüger konnte
Der Arbeitgeber-Service
berät Unternehmen
gerne zu Unterstützungsmöglichkeiten unter
der Telefonnummer
0800 4 5555 20
(Der Anruf ist gebührenfrei)
A
uf den ersten Blick mag eine
„Einstiegsqualifizierung“ (EQ)
ein Umweg sein. Doch dass
sich dieser für junge Menschen und
auch Ausbildungsbetriebe lohnt,
zeigt das Beispiel von Maximilian
Völz (17 Jahre).
Er hatte Probleme, gleich eine Ausbildungszusage zu bekommen. Aber
er hat über die EQ, ein sogenanntes
Langzeitpraktikum, seine Chance
genutzt und konnte überzeugen:
Jetzt befindet er sich im ersten Jahr
Wolfgang Werner (von rechts), Torsten Söhns und Stefan Vieck beobachten Dennis Krüger wie er mit der Flex entgratet
mit seinen guten handwerklichen
Fähigkeiten, Ehrgeiz und Lernwillen überzeugen. „Es war nicht einfach, nach so langer Zeit wieder die
Schulbank zu drücken. Als Umschü-
ler ist die Ausbildung um ein Drittel verkürzt, so dass ich gleich im 2.
Ausbildungsjahr in der Berufsschule
startete. Mit meinen 34 Jahren war
ich damals mit Abstand der Älteste
und wurde von meinen Mitschülern
liebevoll Onkel genannt. Mit meiner
Lebenserfahrung fungierte ich allerdings auch als Ruhepol, wenn es
mal hecktisch wurde“, erinnert sich
Dennis Krüger.
„Herr Krüger hatte zu Beginn der
Umschulung Probleme in Mathe.
Mit ausbildungsbegleitenden Hilfen der Arbeitsagentur, einem Art
Stützunterricht, konnten diese Defizite behoben werden. Da seine Frau
auch berufstätig ist und nach der
Schule die Kinderbetreuung durch
eine Tagesmutter sichergestellt werden musste, haben wir auch diese
Kinderbetreuungskosten übernommen. Der Einsatz hat sich gelohnt.
Herr Krüger wurde nach seinem Abschluss in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Ich würde
mich freuen, wenn sich mehr Unternehmen für das Thema betriebliche
Umschulung öffnen und auch junge
Erwachsene die Chance ergreifen,
einen Abschluss zu machen“, wirbt
Wolfgang Werner, Chef der Agentur
für Arbeit Lübeck.
Einstiegsqualifizierung =
Sprungbrett in die Ausbildung
seiner Ausbildung zum Koch im
Hotel „Waldhof“ Mölln. Und dabei
entwickelt er sich nach Ansicht der
Geschäftsführerin Conny Niemann
ganz ausgezeichnet.
„Wir bilden seit Jahren aus und geben auch immer wieder schwächeren Jugendlichen eine Chance, sich
zu bewähren. Jeder junge Mensch
ist individuell und etliche haben
ihre Probleme“, erklärt sie. „Aber
die „Einstiegsqualifizierung“ bietet
die Möglichkeit, zu zeigen, was sie
können und praktisch mitbringen.
So können sie sich für eine Ausbildung empfehlen.“
Das große Ausbildungsengagement
des Hotel „Waldhof“ hat die Chefin
der Agentur für Arbeit Bad Oldesloe, Dr. Heike Grote-Seifert, dieses
Jahr mit dem Ausbildungszertifikat
ausgezeichnet. „Das
„Waldhof“-Hotel
bietet ein Umfeld
für seine Auszubildenden, in dem auch
Jugendliche, die in
der Schule nicht so
gut waren oder noch
Zeit bis zu ihrer Ausbildungsreife benötigen, ihre Chance
bekommen, sich zu
entwickeln“, sagt die
Agenturchefin. „Und
die EQ ist das richtige Mittel, gerade
diesen Jugendlichen
über ein längeres
Praktikum den Weg
in die Ausbildung zu
ermöglichen.“
D
er Übergang von der Schule ins Berufsleben ist nicht
immer einfach. Junge Menschen mit Förderbedarf benötigen
besondere Unterstützung. Diese
bietet zum Beispiel das Bugenhagen Bildungswerk Timmendorfer
Strand (BBW), das im Auftrag der
Arbeitsagentur Jugendlichen mit
Lernbehinderung, psychischen oder
leichten körperlichen sowie sinnesbezogenen Handicaps eine Berufsausbildung ermöglicht.
Kevin Renner (21 Jahre) ist einer,
dem der Berufseinstieg mit dem BBW
gelungen ist. Er ist hörgeschädigt,
hat Konzentrationsschwierigkeiten
und benötigt intensivere Anleitung.
Nach seinem Hauptschulabschluss
wollte er gerne handwerklich arbeiChristian Geppert (rechts) ist sehr zufrieden mit seinem Mitarbeiter Kevin ten und hat eine Ausbildung zum
Hausmeisterhelfer beim BBW geRenner
ren bundesweit 100.000 junge
Erwachsene zwischen 25 und 35
ohne Berufsabschluss für eine
betriebliche Ausbildung gewonnen werden - egal, ob sie aktuell
arbeitslos oder beschäftigt sind.
Allein in Schleswig-Holstein sind
12.000 Menschen in dieser Altersgruppe arbeitslos, über 11.000 sind
als Un- und Angelernte sozialversicherungspflichtig
beschäftigt.
Hier verbirgt sich ein Potenzial,
das wir nutzen müssen.
Margit Haupt-Koopmann ist
Chefin der Regionaldirektion Nord
der Bundesagentur für Arbeit
in Kiel
Berufswelt: Worum geht es bei dieser
bundesweiten Kampagne?
Mit der Kampagne „AusBILDUNG
wird was - Spätstarter gesucht“
sollen in den nächsten drei Jah-
Berufswelt: Was macht diese Gruppe
so interessant für Arbeitsagenturen
und Jobcenter?
Junge Menschen in diesem Alter
haben noch 30 bis 40 Jahre Berufsleben vor sich. Daher wollen wir
die ohne Ausbildung motivieren,
einen neuen Anlauf zu nehmen,
um zu einem Berufsabschluss zu
kommen. Die Ausbildung ist - der
Altersgruppe und den Vorerfahrungen entsprechend - verkürzt
auf zwei Jahre. Wer sich hier
‚durchbeißt‘, hat viele Vorteile:
von größerer Beschäftigungssicherheit über eine bessere Bezahlung bis hin zu interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Berufswelt: Das ist aber nicht der einzige Grund für diese Kampagne?
Über diese individuelle Perspektive hinaus gibt es noch einen
zweiten Aspekt, der wichtig ist.
Wir können es uns angesichts der
demografischen Entwicklung und
des drohenden Fachkräftemangels nicht erlauben, beim Thema
Ausbildung diese Gruppe und ihre
vielfältigen Kompetenzen zu ignorieren. Bereits jetzt haben wir in
Fachkräfte sichern die Betriebe
auf Dauer ihre Wettbewerbs- und
Zukunftsfähigkeit.
Berufswelt: Was ist Ihnen - mit Blick
auf das Thema Fachkräftesicherung besonders wichtig?
Bei der genannten Gruppe zeigt
sich beispielhaft, was wir beim
Thema Fachkräftesicherung benötigen. Es muss uns gelingen - ob
bei Alleinerziehenden, Menschen
einzelnen Berufsfeldern deutliche mit Migrationshintergrund oder
Engpässe, etwa in verschiedenen Behinderung, bei Älteren oder
Handwerksberufen.
auch bei Menschen ohne Berufsabschluss - unsere Sichtweise
Berufswelt: Auf wen sind Sie bei die- zu ändern. Es wäre schön, wenn
ser Kampagne besonders angewiesen? wir gemeinsam unsere häufig an
Natürlich brauchen wir - neben Defiziten orientierte Wahrnehmotivierten jungen Menschen mung überwinden könnten und
über 25 - auch Arbeitgeber, die zuerst die Talente und Stärken
mitmachen. Es ist in ihrem eige- sehen würden. Denn nur so wernen Interesse, dass wir gemein- den wir es schaffen, die vorhandesam junge Ungelernte für eine nen Potenziale zu erkennen und zu
Ausbildung gewinnen. Nur durch entwickeln.
Termine rund um Ausbildung und Beruf
Erfolgreicher Berufseinstieg
macht. Während eines Praktikums
bei der Rohrreinigung Falkenhagen
GmbH & Co KG hat er den Betrieb
von seinen Leistungen überzeugt.
Zum 01.09.2012 wurde er zunächst
befristet als Rohr- und Behälterreiniger eingestellt.
„In unserer Branche gibt es keinen
entsprechenden Ausbildungsgang
und Fachkräfte sind schwierig zu
bekommen. Über das BBW haben
wir eine ausgebildete Arbeitskraft
gefunden. Für uns steht bereits fest,
dass Kevin Renner einen Dauervertrag bekommt. Er ist zuverlässig und
hat Freude am Arbeiten. Ich kann
anderen Unternehmen nur raten,
BBW-Absolventen einzubeziehen“,
empfiehlt Christian Geppert, Prokurist der Rohrreinigung Falkenhagen
GmbH & Co.
Unternehmen, die jungen Menschen
mit Handicap eine Chance bieten
möchten, sollten Kontakt mit dem
Arbeitgeber-Service aufnehmen.
3
05.09.2013, 14.00-18.00 Uhr,
Berufe in Uniform
BiZ Lübeck
• Infostände der Bundespolizei,
Bundeswehr, Landespolizei und
Zoll zu Ausbildungs- und
Studienmöglichkeiten
18.09.2013, 09.00-13.00 Uhr,
Zeit zum Einstieg - bereit für neue Wege
BiZ Lübeck
• Infobörse für Frauen, die in den
Beruf wieder einsteigen wollen
• Anmeldung unter
Tel. 0451 588-254
parentum: Eltern undSchülertage
10.09.13, 15.00-19.30 Uhr,
Festsaal der Stadthalle Neumünster
und 24.09.13, 15.00-19.30 Uhr
Media Docks in Lübeck
• Informationen der Berufsberatung
und von anderen Einrichtungen
zur Berufs- und Studienwahl
26.09.2013 8.30-15.30 Uhr,
Ausbildungsmesse in Oldenburg
Berufliche Schule des
Kreises Ostholstein in Oldenburg,
Kremsdorfer Weg 31
• Alles rund um Ausbildungsmöglichkeiten und Alternativen von
55 Ausstellern sowie der Berufsberatung
12.09.13, 17.00-21.00 Uhr,
Messe „BiZ bei Nacht“
BiZ Bad Oldesloe
• Dein Beruf in Aktion – Berufswahl
mit Pfiff
• 50 Betriebe informieren über ihre
Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten
14.11.13, 10.00-16.00 Uhr,
Ausbildungsmesse „Betriebe hautnah!“
Hallenbetriebe Neumünster (Halle 4),
Justus-von-Liebig-Straße 2-4
• Infos zu Ausbildungsstellen und
dualen Studiengängen
•V
ormittags für Schulklassen mit
Anmeldung unter Tel. 04321 943-183
Berufsinformationszentren (BiZ)
BiZ Bad Oldesloe
BiZ Lübeck
BiZ Neumünster
BiZ Schwerin
Berliner Ring 8-10,
23843 Bad Oldesloe
Telefon: 04531 167-214
E-Mail: badoldesloe.biz@
arbeitsagentur.de
Mo. - Mi., Fr. 8.00-12.00 Uhr,
Do. 8.00-18.00 Uhr
Hans-Böckler-Straße 1,
23560 Lübeck
Telefon: 0451 588-397
E-Mail: luebeck.biz@
arbeitsagentur.de
Mo. - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do. 7.30-18.00 Uhr,
Fr. 7.30-13.00 Uhr
Brachenfelder Str. 45,
24534 Neumünster
Tel: 04321 943-432
E-Mail: neumuenster.biz@
arbeitsagentur.de
Mo. - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do. 7.30-18.00 Uhr,
Fr. 7.30-13.00 Uhr
Am Margaretenhof 14-16,
19057 Schwerin
Tel.: 0385 450-2900
E-Mail: schwerin.biz@
arbeitsagentur.de
Mo. - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do. 7.30-18.00 Uhr
Fr. 7.30-12.30 Uhr
Informationen zu Veranstaltungen: www.arbeitsagentur.de/veranstaltungen
2
A
„Spätstarter gesucht“
Ausbildungschance für junge Erwachsene
ngesichts des demografischen
Wandels liegt die besondere
Herausforderung für Betriebe
darin, sich die Fachkräfte von morgen zu sichern. Eine Möglichkeit
bietet die betriebliche Umschulung
für „ältere Auszubildende“.
Dennis Krüger (36 Jahre) hat vor
17 Jahren zwar eine Ausbildung
zur Dienstleistungsfachkraft Postbetrieb abgeschlossen, jedoch nie
in dem Beruf gearbeitet. Jahrelang
war er als ungelernte Kraft im Bereich Lager und Logistik als Transportarbeiter oder Gabelstaplerfahrer
tätig. Doch richtig glücklich war er
mit diesen Helfertätigkeiten nicht,
die keine dauerhaften Perspektiven
boten. Als er arbeitslos wurde, ergriff er die Chance, eine betriebliche
Einzelumschulung zum Metallbauer
Fachrichtung
Konstruktionstechnik bei Swars & Söhns in Lübeck zu
machen. Die Firma hat mit der Umschulung Neuland betreten und es
nicht bereut. Dennis Krüger konnte
Der Arbeitgeber-Service
berät Unternehmen
gerne zu Unterstützungsmöglichkeiten unter
der Telefonnummer
0800 4 5555 20
(Der Anruf ist gebührenfrei)
A
uf den ersten Blick mag eine
„Einstiegsqualifizierung“ (EQ)
ein Umweg sein. Doch dass
sich dieser für junge Menschen und
auch Ausbildungsbetriebe lohnt,
zeigt das Beispiel von Maximilian
Völz (17 Jahre).
Er hatte Probleme, gleich eine Ausbildungszusage zu bekommen. Aber
er hat über die EQ, ein sogenanntes
Langzeitpraktikum, seine Chance
genutzt und konnte überzeugen:
Jetzt befindet er sich im ersten Jahr
Wolfgang Werner (von rechts), Torsten Söhns und Stefan Vieck beobachten Dennis Krüger wie er mit der Flex entgratet
mit seinen guten handwerklichen
Fähigkeiten, Ehrgeiz und Lernwillen überzeugen. „Es war nicht einfach, nach so langer Zeit wieder die
Schulbank zu drücken. Als Umschü-
ler ist die Ausbildung um ein Drittel verkürzt, so dass ich gleich im 2.
Ausbildungsjahr in der Berufsschule
startete. Mit meinen 34 Jahren war
ich damals mit Abstand der Älteste
und wurde von meinen Mitschülern
liebevoll Onkel genannt. Mit meiner
Lebenserfahrung fungierte ich allerdings auch als Ruhepol, wenn es
mal hecktisch wurde“, erinnert sich
Dennis Krüger.
„Herr Krüger hatte zu Beginn der
Umschulung Probleme in Mathe.
Mit ausbildungsbegleitenden Hilfen der Arbeitsagentur, einem Art
Stützunterricht, konnten diese Defizite behoben werden. Da seine Frau
auch berufstätig ist und nach der
Schule die Kinderbetreuung durch
eine Tagesmutter sichergestellt werden musste, haben wir auch diese
Kinderbetreuungskosten übernommen. Der Einsatz hat sich gelohnt.
Herr Krüger wurde nach seinem Abschluss in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Ich würde
mich freuen, wenn sich mehr Unternehmen für das Thema betriebliche
Umschulung öffnen und auch junge
Erwachsene die Chance ergreifen,
einen Abschluss zu machen“, wirbt
Wolfgang Werner, Chef der Agentur
für Arbeit Lübeck.
Einstiegsqualifizierung =
Sprungbrett in die Ausbildung
seiner Ausbildung zum Koch im
Hotel „Waldhof“ Mölln. Und dabei
entwickelt er sich nach Ansicht der
Geschäftsführerin Conny Niemann
ganz ausgezeichnet.
„Wir bilden seit Jahren aus und geben auch immer wieder schwächeren Jugendlichen eine Chance, sich
zu bewähren. Jeder junge Mensch
ist individuell und etliche haben
ihre Probleme“, erklärt sie. „Aber
die „Einstiegsqualifizierung“ bietet
die Möglichkeit, zu zeigen, was sie
können und praktisch mitbringen.
So können sie sich für eine Ausbildung empfehlen.“
Das große Ausbildungsengagement
des Hotel „Waldhof“ hat die Chefin
der Agentur für Arbeit Bad Oldesloe, Dr. Heike Grote-Seifert, dieses
Jahr mit dem Ausbildungszertifikat
ausgezeichnet. „Das
„Waldhof“-Hotel
bietet ein Umfeld
für seine Auszubildenden, in dem auch
Jugendliche, die in
der Schule nicht so
gut waren oder noch
Zeit bis zu ihrer Ausbildungsreife benötigen, ihre Chance
bekommen, sich zu
entwickeln“, sagt die
Agenturchefin. „Und
die EQ ist das richtige Mittel, gerade
diesen Jugendlichen
über ein längeres
Praktikum den Weg
in die Ausbildung zu
ermöglichen.“
D
er Übergang von der Schule ins Berufsleben ist nicht
immer einfach. Junge Menschen mit Förderbedarf benötigen
besondere Unterstützung. Diese
bietet zum Beispiel das Bugenhagen Bildungswerk Timmendorfer
Strand (BBW), das im Auftrag der
Arbeitsagentur Jugendlichen mit
Lernbehinderung, psychischen oder
leichten körperlichen sowie sinnesbezogenen Handicaps eine Berufsausbildung ermöglicht.
Kevin Renner (21 Jahre) ist einer,
dem der Berufseinstieg mit dem BBW
gelungen ist. Er ist hörgeschädigt,
hat Konzentrationsschwierigkeiten
und benötigt intensivere Anleitung.
Nach seinem Hauptschulabschluss
wollte er gerne handwerklich arbeiChristian Geppert (rechts) ist sehr zufrieden mit seinem Mitarbeiter Kevin ten und hat eine Ausbildung zum
Hausmeisterhelfer beim BBW geRenner
ren bundesweit 100.000 junge
Erwachsene zwischen 25 und 35
ohne Berufsabschluss für eine
betriebliche Ausbildung gewonnen werden - egal, ob sie aktuell
arbeitslos oder beschäftigt sind.
Allein in Schleswig-Holstein sind
12.000 Menschen in dieser Altersgruppe arbeitslos, über 11.000 sind
als Un- und Angelernte sozialversicherungspflichtig
beschäftigt.
Hier verbirgt sich ein Potenzial,
das wir nutzen müssen.
Margit Haupt-Koopmann ist
Chefin der Regionaldirektion Nord
der Bundesagentur für Arbeit
in Kiel
Berufswelt: Worum geht es bei dieser
bundesweiten Kampagne?
Mit der Kampagne „AusBILDUNG
wird was - Spätstarter gesucht“
sollen in den nächsten drei Jah-
Berufswelt: Was macht diese Gruppe
so interessant für Arbeitsagenturen
und Jobcenter?
Junge Menschen in diesem Alter
haben noch 30 bis 40 Jahre Berufsleben vor sich. Daher wollen wir
die ohne Ausbildung motivieren,
einen neuen Anlauf zu nehmen,
um zu einem Berufsabschluss zu
kommen. Die Ausbildung ist - der
Altersgruppe und den Vorerfahrungen entsprechend - verkürzt
auf zwei Jahre. Wer sich hier
‚durchbeißt‘, hat viele Vorteile:
von größerer Beschäftigungssicherheit über eine bessere Bezahlung bis hin zu interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Berufswelt: Das ist aber nicht der einzige Grund für diese Kampagne?
Über diese individuelle Perspektive hinaus gibt es noch einen
zweiten Aspekt, der wichtig ist.
Wir können es uns angesichts der
demografischen Entwicklung und
des drohenden Fachkräftemangels nicht erlauben, beim Thema
Ausbildung diese Gruppe und ihre
vielfältigen Kompetenzen zu ignorieren. Bereits jetzt haben wir in
Fachkräfte sichern die Betriebe
auf Dauer ihre Wettbewerbs- und
Zukunftsfähigkeit.
Berufswelt: Was ist Ihnen - mit Blick
auf das Thema Fachkräftesicherung besonders wichtig?
Bei der genannten Gruppe zeigt
sich beispielhaft, was wir beim
Thema Fachkräftesicherung benötigen. Es muss uns gelingen - ob
bei Alleinerziehenden, Menschen
einzelnen Berufsfeldern deutliche mit Migrationshintergrund oder
Engpässe, etwa in verschiedenen Behinderung, bei Älteren oder
Handwerksberufen.
auch bei Menschen ohne Berufsabschluss - unsere Sichtweise
Berufswelt: Auf wen sind Sie bei die- zu ändern. Es wäre schön, wenn
ser Kampagne besonders angewiesen? wir gemeinsam unsere häufig an
Natürlich brauchen wir - neben Defiziten orientierte Wahrnehmotivierten jungen Menschen mung überwinden könnten und
über 25 - auch Arbeitgeber, die zuerst die Talente und Stärken
mitmachen. Es ist in ihrem eige- sehen würden. Denn nur so wernen Interesse, dass wir gemein- den wir es schaffen, die vorhandesam junge Ungelernte für eine nen Potenziale zu erkennen und zu
Ausbildung gewinnen. Nur durch entwickeln.
Termine rund um Ausbildung und Beruf
Erfolgreicher Berufseinstieg
macht. Während eines Praktikums
bei der Rohrreinigung Falkenhagen
GmbH & Co KG hat er den Betrieb
von seinen Leistungen überzeugt.
Zum 01.09.2012 wurde er zunächst
befristet als Rohr- und Behälterreiniger eingestellt.
„In unserer Branche gibt es keinen
entsprechenden Ausbildungsgang
und Fachkräfte sind schwierig zu
bekommen. Über das BBW haben
wir eine ausgebildete Arbeitskraft
gefunden. Für uns steht bereits fest,
dass Kevin Renner einen Dauervertrag bekommt. Er ist zuverlässig und
hat Freude am Arbeiten. Ich kann
anderen Unternehmen nur raten,
BBW-Absolventen einzubeziehen“,
empfiehlt Christian Geppert, Prokurist der Rohrreinigung Falkenhagen
GmbH & Co.
Unternehmen, die jungen Menschen
mit Handicap eine Chance bieten
möchten, sollten Kontakt mit dem
Arbeitgeber-Service aufnehmen.
3
05.09.2013, 14.00-18.00 Uhr,
Berufe in Uniform
BiZ Lübeck
• Infostände der Bundespolizei,
Bundeswehr, Landespolizei und
Zoll zu Ausbildungs- und
Studienmöglichkeiten
18.09.2013, 09.00-13.00 Uhr,
Zeit zum Einstieg - bereit für neue Wege
BiZ Lübeck
• Infobörse für Frauen, die in den
Beruf wieder einsteigen wollen
• Anmeldung unter
Tel. 0451 588-254
parentum: Eltern undSchülertage
10.09.13, 15.00-19.30 Uhr,
Festsaal der Stadthalle Neumünster
und 24.09.13, 15.00-19.30 Uhr
Media Docks in Lübeck
• Informationen der Berufsberatung
und von anderen Einrichtungen
zur Berufs- und Studienwahl
26.09.2013 8.30-15.30 Uhr,
Ausbildungsmesse in Oldenburg
Berufliche Schule des
Kreises Ostholstein in Oldenburg,
Kremsdorfer Weg 31
• Alles rund um Ausbildungsmöglichkeiten und Alternativen von
55 Ausstellern sowie der Berufsberatung
12.09.13, 17.00-21.00 Uhr,
Messe „BiZ bei Nacht“
BiZ Bad Oldesloe
• Dein Beruf in Aktion – Berufswahl
mit Pfiff
• 50 Betriebe informieren über ihre
Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten
14.11.13, 10.00-16.00 Uhr,
Ausbildungsmesse „Betriebe hautnah!“
Hallenbetriebe Neumünster (Halle 4),
Justus-von-Liebig-Straße 2-4
• Infos zu Ausbildungsstellen und
dualen Studiengängen
•V
ormittags für Schulklassen mit
Anmeldung unter Tel. 04321 943-183
Berufsinformationszentren (BiZ)
BiZ Bad Oldesloe
BiZ Lübeck
BiZ Neumünster
BiZ Schwerin
Berliner Ring 8-10,
23843 Bad Oldesloe
Telefon: 04531 167-214
E-Mail: badoldesloe.biz@
arbeitsagentur.de
Mo. - Mi., Fr. 8.00-12.00 Uhr,
Do. 8.00-18.00 Uhr
Hans-Böckler-Straße 1,
23560 Lübeck
Telefon: 0451 588-397
E-Mail: luebeck.biz@
arbeitsagentur.de
Mo. - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do. 7.30-18.00 Uhr,
Fr. 7.30-13.00 Uhr
Brachenfelder Str. 45,
24534 Neumünster
Tel: 04321 943-432
E-Mail: neumuenster.biz@
arbeitsagentur.de
Mo. - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do. 7.30-18.00 Uhr,
Fr. 7.30-13.00 Uhr
Am Margaretenhof 14-16,
19057 Schwerin
Tel.: 0385 450-2900
E-Mail: schwerin.biz@
arbeitsagentur.de
Mo. - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do. 7.30-18.00 Uhr
Fr. 7.30-12.30 Uhr
Informationen zu Veranstaltungen: www.arbeitsagentur.de/veranstaltungen
Freitag,
23. August 2013
GUT
31
Vom Abitur zum Verkaufsleiter
Als zukünftige Führungskraft bei Lidl verantwortungsvolle Projekte übernehmen.
I
m Abiturientenprogramm
erwerben die Absolventen
bei Lidl in drei Jahren drei
Abschlüsse und sind danach
als Filialverantwortliche für
rund 15 Mitarbeiter zuständig. Sie haben ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten und es erwartet sie ein
spannender Mix aus praktischer Ausbildung, anspruchsvollen Seminar-Blöcken und
kompetenter Betreuung.
Dabei vermittelt Lidl nicht
nur Fachwissen, sondern legt
auch Wert auf die persönliche
Entwicklung jedes Einzelnen.
Denn als zukünftige Führungskraft bei Lidl ist man immer auch Vorbild für die Mitarbeiter.
Mit einem dualen Bachelor-Studium im Handel wer-
den die Studenten auf die
Übernahme einer Führungsposition nach Beendigung des
Studiums vorbereitet. Und
schon während der jeweils
dreimonatigen praktischen
Studienphasen werden bereits erste verantwortungsvolle Projekte, in denen das theoretische Wissen direkt in die
Praxis umgesetzt und erweitert werden kann, übernommen. Die Studenten im Handel starten nach Studienende
in die Einarbeitung zum Verkaufsleiter und sind danach
für fünf bis sechs Filialen und
80 bis 100 Mitarbeiter verantwortlich. Im Logistikbereich
werden ehemalige Studenten
bei uns Abteilungsleiter.
www.karriere-bei-lidl.de
Im Job immer
passend gekleidet
Auch am heißen Tagen sollte nicht zu viel
nackte Haus gezeigt werden.
Es ist liegt auf Hand: Ist es
heiß, trägt man weniger Kleidung. Dann schwitzt man
auch weniger. Doch wo liegen
die Grenzen der Freizügigkeit? Wie viel Haut sollten
Frauen und Männer öffentlich
zeigen? Kurze Boxershorts
trägt der Mann bitte nur in der
Wohnung oder im eigenen
Garten. Aber nicht in der
Stadt, „auch nicht in der Freizeit“, sagt sie. Im Büro darf er
nicht einmal zu den etwas längeren Bermuda-Shorts greifen.
Stattdessen empfiehlt sie
Chinos, also Stoffhosen. „Allerdings sollten sie nicht zu
hoch umgeschlagen werden –
maximal bis oberhalb des Knöchels“, erläutert Modeexpertin Sonja Grau. Nicht mit Stoff
sparen sollten Männer auch
am Oberkörper: Ärmellose
Muskelshirts seien zumindest
während der Arbeitszeit absolut verboten.
Und auch wenn es heiß ist
und Stoff am Oberkörper
klebt: Männer sollten deshalb nicht extra weite
Shirts auswählen. Sie wirken sonst wie in einen Sack
gekleidet. „Ein legerer Sommer-Look bedeutet nicht,
schlampig durchs Berufsleben zu gehen“, findet Grau.
Ein weiterer typischer Mode-Fauxpas des Sommer ist
für die Einkaufsberaterin ein
weit aufgeknöpftes Kurzarm-
Das Abiturientenprogramm bietet erstklassige Berufsaussichten und einen sicheren Arbeitsplatz in einer spannenFoto: Lidl
den Branche.
hemd. Wobei sie hier bei jüngeren Männer noch ein Auge
zudrückt, nicht aber bei den
Älteren: „Ein No-go!“
Bei den Frauen dürfen die
Röcke nicht zu kurz sein.
Doch was ist zu kurz? Für den
Arbeitsalltag rät Sonja Grau,
dass der Rock maximal eine
Handbreite oberhalb des
Knies endet. Nicht schön sieht
es aus, wenn die Knie zu füllig
sind. Auch auf Löcher in der
Kleidung sollten Berufstätige
im Job verzichten, ebenso auf
transparente Oberteile, Spaghetti-Träger, Hotpants und
bauchfreie Oberteile.
dpa
Duales Bachelor-Studium bei Lidl
Willkommen bei Lidl: Das Duale Bachelor-Studium qualifiziert Sie für unterschiedliche Managementaufgaben bei Lidl.
38 Regionalgesellschaften von Lidl Deutschland bieten Ihnen
in Kooperation mit ausgewählten Dualen Hochschulen bzw.
Berufsakademien ihre Partnerschaft an. Der erfolgreiche
Abschluss bietet Ihnen erstklassige Berufsperspektiven in
einer sicheren Branche.
Studieren und verdienen: Schon ab dem ersten Monat
verdienen Sie Ihr eigenes Geld: 1. Jahr 1.300 €, 2. Jahr
1.500 €, 3. Jahr 1.700 € (Stand: August 2013).
Verantwortung übernehmen: Nach Ihrem Studium Handel / Konsumgüterhandel und der Einarbeitung zum Verkaufsleiter
(w/m) sind Sie für 80 – 100 Mitarbeiter und 5 – 6 Filialen verantwortlich. Mit dem Studium Warenwirtschaft & Logistik ist
Ihr Ziel eine Position als Abteilungsleiter (w/m) in einem unserer deutschlandweiten Logistikzentren.
Voraussetzung: Die Voraussetzung für das Studium ist die
Allgemeine Hochschulreife, die Fachgebundene Hochschul
reife oder die Fachhochschulreife.*
Theorie und Praxis: Beim Studium Handel / Konsumgüterhandel verbringen Sie die Praxisphasen in unterschiedlichen
Lidl-Filialen einer unserer Regionalgesellschaften. Im Studium
Warenwirtschaft & Logistik ist Ihr Arbeitsplatz eines unserer
38 regionalen Logistikzentren.
Die Studienphasen absolvieren Sie je nach Regionalgesellschaft und Studiengang an einer der folgenden Dualen Hochschulen / Berufsakademien: Mosbach / Heilbronn, Mannheim,
Lörrach, Hamburg, Berlin.
Bewerben Sie sich jetzt
um einen Studienplatz
(Studienbeginn 1.10.2014)
in der Fachrichtung
•H
andel / Konsumgüterhandel,
Bachelor of Arts
• Warenwirtschaft und Logistik,
Bachelor of Arts
Informieren und bewerben
Sie sich online unter dem
Kennwort Lübecker Nachrichten auf
www.karriere-bei-lidl.de/studium
* Bitte die zum Teil gesonderten Zugangsvoraussetzungen der Dualen Hochschulen
bzw. Berufsakademien beachten.
Eindeutig
zu kurz und
zu sexy fürs
Büro.
Foto: RPM Fotolia
r-studium –
o
l
e
h
c
a
b
s
e
l
a
Du
Studieren mit gehalt.
STUDIUM BEI LIDL
Lidl lohnt sich.
32
Freitag,
23. August 2013
BET
Tipps für noch
unversorgte
Bewerber
Die Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) baut für Land
und Bund in Schleswig-Holstein. Sie bewirtschaftet die vom Land genutzten
Liegenschaften und beschafft Material und Dienstleistungen für die Landesbehörden. Mit mehr als 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die GMSH
eines der größeren Unternehmen in Schleswig-Holstein.
Sie suchen einen interessanten und zukunftsweisenden Ausbildungsplatz?
Dann sind Sie bei uns richtig!
Wir suchen zum 01. August 2014 vier Auszubildende zur/zum
Bürokauffrau/Bürokaufmann
Je nach Region hat das neue
Ausbildungsjahr schon begonnen - oder es fängt in wenigen
Wochen an. Trotzdem sind
noch rund 200 000 Jugendliche in Deutschland ohne Ausbildungsplatz. „Das Wichtigste ist nun, trotz des Zeitdrucks
nicht kopflos zu werden“, sagt
Berufsberater Carsten Berndt.
Seiner Erfahrung nach finden
viele Schulabgänger auch im
September, Oktober und sogar November noch einen guten und interessanten Platz vorausgesetzt sie behalten die
Nerven.
„Im August sind viele Jugendliche so weit, dass sie sagen: „Ich mache alles. Hauptsache ich habe eine Lehrstelle“, berichtete Berndt. Wer eigentlich Bürokaufmann werden wollte, stellt sich nun
auch im Hotel für eine Lehre
als Koch vor. Solche kopflosen
Entscheidungen seien zwar
verständlich. Doch Berndt rät
davon dringend ab. Die Gefahr sei groß, dass die Jugendlichen die aus der Not gewählte Lehre abbrechen, weil die
Ausbildung nicht zu ihnen
passt.
Zwar sei der Ansatz richtig,
sich auch nach alternativen
Ausbildungsplätzen umzusehen. Aber Jugendliche sollten
darauf achten, dass sie im gleichen Berufsfeld bleiben.
„Wer zum Beispiel Bürokaufmann werden möchte, kann
nach freien Plätzen für eine
Lehre als Kaufmann für Bürokommunikation schauen“,
sagt Carsten Berndt.
dpa
Mit Vollgas
durchstarten
Ausbildung bei der Senger Gruppe.
M
it 29 Autohäusern,
von denen sich neun
in unserer Region befinden, und mit über 1400 Mitarbeitern gehört die Senger
Gruppe zu den großen Autohändlern Deutschlands. Als
Vertragshändler für Porsche,
Audi, Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge und Skoda bieten sie jedes Jahr mehr
als 100 jungen Menschen die
Möglichkeit, ihre Ausbildung
zu beginnen.
Ausgebildete Automobilkaufleute haben auch langfristig gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Diese Allrounder
übernehmen hauptsächlich organisatorische und kaufmännische Aufgaben. Ob im direkten Kundenkontakt, im Verkauf oder Service, in der Buchhaltung oder Disposition, die
Auszubildenden erhalten einen umfassenden Einblick in
das vielfältige Geschäft des
Automobilhandels.
Für Abiturienten, die sich
nicht entscheiden können, ob
sie eine Ausbildung machen
oder lieber studieren, ist ein
dreijähriges, duales Studium
bei der Senger Gruppe das
Richtige. Die theoretischen
Kenntnisse werden an der Berufsakademie Glauchau oder
Lübeck vermittelt und während der Praxisphase im Autohaus gleich umgesetzt. Der Ba-
D) D) Da ich viele unterschiedliche Abteilungen
durchlaufe, wird die Ausbildung nie langweilig.
Wer sich für Autos begeistern kann, sollte unbedingt eine Ausbildung
bei der Senger Gruppe
machen.“
Jana lsengardt, Auszubildende bei
der Senger Holstein GmbH in Bad
Oldesloe.
chelor-Abschluss bildet die
ideale Grundlage, um mittelbis langfristig Führungskraft
im Autohaus zu werden.
Senger Holding Holstein GmbH
Berliner Straße 2, 23560 Lübeck
Tel.: 04 51 / 58 08 73 86
www.auto-senger.de/ausbildung
Standort Kiel (Kennziffer 1)
sowie je eine/einen Auszubildende/n zur/zum
Bauzeichnerin/Bauzeichner
Standort Eutin (Kennziffer 2)
Immobilienkauffrau/Immobilienkaufmann
Personaldienstleistungskauffrau/
Personaldienstleistungskaufmann
Fachinformatikerin/Fachinformatiker
Fachrichtung Systemintegration
Voraussetzungen: Realschulabschluss oder Fachhochschulreife (Kennziffer 1 + 2), Realschulabschluss - vorzugsweise Abitur (Kennziffer 3+4),
Fachhochschulreife - vorzugsweise Abitur (Kennziffer 5). Sie erhalten eine
Vergütung nach dem Ausbildungsvergütungsvertrag für Auszubildende
sowie die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen.
Weitere Informationen zur Stellenausschreibung auf www.gmsh.de
Ihre Ansprechpartnerin
Cindy Schwalger, Telefon 0431/599-1170
Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Beifügung
der letzten zwei Schulzeugnisse senden Sie bitte
bis zum 30. September 2013 an die
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR
Geschäftsbereich Personal, Fachbereich Personalwirtschaft, Gartenstraße 6, 24103 Kiel
oder per E-Mail an cindy.schwalger@gmsh.de
IHre Ideen werden Ziele.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ramona Beck
Tel. 0451 / 70 64 70
Starten Sie Ihre Ausbildung am 01.08.2014 bei der MACH AG in Lübeck:
Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik
in Kooperation mit der Nordakademie Elmshorn
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
Wer wir sind
Die MACH AG ist ein Software- und Beratungsunternehmen. Mit integrierten IT-Lösungen und
Beratungsleistungen unterstützen wir öffentliche
Verwaltungen dabei, wirtschaftlich und bürgerfreundlich zu arbeiten. Seit 1985.
Mach AG
Wielandstraße 14
23558 Lübeck
Was Sie erwarten können
Wir bieten Ihnen eine praxisnahe Ausbildung
in einer zukunftsorientierten Branche. Bei uns
übernehmen Sie schnell eigene Verantwortung in
spannenden Projekten und lernen verschiedene
Unternehmensbereiche kennen. Mehr Infos unter
www.mach.de/karriere.
Lübeck
Berlin
Düsseldorf
München
Freitag,
23. August 2013
GUT
33
Bau Dir Deine Zukunft selbst
Die Profis vom Bau suchen Verstärkung. Die Betriebe der Baugewerbe-Innung
Ostholstein bieten attraktive Ausbildungen für Bewerber aller Schularten.
Der Bau moderner Häuser,
Straßen, Brunnen, Kanäle
und Rohrleitungen, sowie die
Renovierung und Sanierung
von Gebäuden jeden Typs
und Alters braucht hoch qualifizierte Spezialisten.
Mit 18 Berufen bietet das
Baugewerbe motivierten und
flexiblen Bewerbern aller
Schularten eine nahezu einmalige Vielfalt an spannenden und abwechslungsreichen Ausbildungsperspektiven für eine erfolgreiche Zukunft.
Die auf dem Bau inzwischen alltägliche Kombination aus bewährtem Handwerk
und Computertechnik der
neuesten Generation wird in
den kommenden Jahren gefragter denn je sein. Neue Herausforderungen warten auf
das Bauhandwerk in Deutschland. Energiesparendes und
umweltschonendes Bauen sowie Sanieren rückt in den Mittelpunkt der Nachfrage. Dafür werden leistungsfähige,
junge Fachkräfte gebraucht.
Wer technisch geschickt ist,
gerne im Team arbeitet sowie
körperliche Fitness mitbringt,
für den ist eine Berufsausbildung auf dem Bau genau das
Richtige. Dies gilt selbstverständlich auch für junge Frauen. Durch die Stufenausbildung kann man bereits nach
zwei Jahren die Prüfung zum
Hochbau-, Ausbau- oder Tiefbaufacharbeiter
ablegen.
Nach einem weiteren Jahr
Spezialisierung folgt die Gesellenprüfung zum Beispiel
als Zimmerer, Maurer, Fliesenleger oder Straßenbauer. Die
Ausbildungsvergütung
im
Baugewerbe zählt dabei zu
den attraktivsten der deutschen Wirtschaft.
Wer nach der Berufsausbildung weiter vorankommen
will, für den bietet das Baugewerbe erstklassige Aufstiegschancen, zum Beispiel mit der
Meisterprüfung an. Unter bestimmten Voraussetzungen
ist mit der Baulehre, auch ohne Abitur oder Fachhochschulreife, ein Studium in den Fä-
chern Architektur oder Bauingenieurwesen möglich.
Auch wen es in die Ferne
zieht, sollte eine Ausbildung
auf dem Bau in Betracht ziehen. Spezialisten des Baugewerbes aus Deutschland sind
weltweit gefragt.
Ein Großteil der fast 100 Mitgliedsbetriebe der Baugewerbe-Innung Ostholstein bildet
jedes Jahr Nachwuchskräfte
für den Bau in der Region zwischen Fehmarn und Bad
Schwartau aus.
Informationen zum persönlichen Wunschberuf in einer
der stärksten Branchen der
bundesdeutschen Wirtschaft
gibt es auch im Internet unter
www.bauberufe.net, bei der
Baugewerbe-Innung Ostholstein oder direkt bei den Bauunternehmen in der Region.
Baugewerbe-Innung
Ostholstein
Siemensstraße 12a, 23701 Eutin
Tel.: 04521/ 77 55 90
info@handwerk-oh.de
www.handwerk-oh.de
Die Gemeinde Ratekau, Kreis Ostholstein,
ca. 15.300 Einwohnerinnen und E
inwohner,
sucht zum 01. August 2014 eine / einen
Auszubildende / n zur / zum
Verwaltungsfachangestellten
- Fachrichtung Kommunalverwaltung Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen
richten Sie bitte bis zum 13. September 2013 an
den Herrn Bürgermeister der Gemeinde Ratekau,
Bäderstraße 19, 23626 Ratekau.
Weitere Informationen erhalten Sie auf der
Internetseite der Gemeinde Ratekau unter
www.ratekau.de.
GOLF & SPORTHOTEL
Unser 4-Sterne-Hotel
mit 157 Zimmern und Suiten liegt direkt
am traumhaften Ostsee-Strand von Grömitz.
Wir bilden aus zum / zur
Restaurantfachfrau / -mann
Hotelfachfrau / -mann
Köchin / Koch
Nähere Informationen erhalten Sie bei :
Carat Golf & Sporthotel
Strandallee 4 23743 Grömitz
Telefon 0 45 62 - 39 10 Telefax 0 45 62 / 39 12 55
www.hotel-carat.de
zum 1.9.2013 und für 2014 Ausbildungsplätze als:
34
Freitag,
23. August 2013
BET
Grenzenlose Ausbildung
Azubis im Austausch: Spanien, Frankreich, Dänemark, China – wenn es junge Leute in die Ferne
zieht, bieten sich viele Möglichkeiten an, um dies mit der Ausbildung zu kombinieren.
E
inheitswährung und offene Grenzen – Europa
wächst zusammen. Das
zeigt sich auch auf dem Arbeitsmarkt, der mutigen jungen Menschen spannende berufliche Perspektiven im Ausland bietet. Wen es in die Ferne zieht, für den kommt vielleicht sogar ein Studienaustausch nach China in Frage.
Reinschnuppern in den Arbeitsalltag in unserem Nachbarland Frankreich – dafür
steht seit über 30 Jahren der
deutsch-französische Lehrlingsaustausch der Handwerkskammer Lübeck und ihres Partners, der Handwerkskammer Vienne in Poitiers.
Ein zweiwöchiges Praktikum
in einem ausländischen Handwerksbetrieb soll Lehrlingen
aus verschiedenen Ausbildungsberufen einen Blick
über den Tellerrand ermöglichen und sie fit machen für
den Zukunftsmarkt Europa.
„Die Jugendlichen bekommen dadurch die Möglichkeit,
Arbeitsabläufe und Ausbildungsinhalte im Nachbarland
kennen zu lernen“, sagt Andreas Katschke, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer
Lübeck. Der Austausch erfolgt dabei
im Wechsel. Im Juni
dieses Jahres absolvierten 20 junge
Franzosen, darunter Dachdecker,
Elektroniker und
Maurer,
ein
Praktikum in
der Hansestadt
Lübeck.
Im
nächsten Jahr werden
deutsche Lehrlinge im Alter bis zu 24 Jahren Poitiers besuchen.
Einen ähnlichen Ansatz verfolgt auch die Initiative „Zwei
Länder – eine Ausbildung“,
die von der Handwerkskammer mit Unterstützung von Industrie- und Handelskammer
sowie der Arbeitsagentur ge-
leitet wird. Angehende Metallbauer, Maurer, Köche sowie
Kaufleute im Einzelhandel
können im Rahmen einer
deutsch-dänischen Verbundausbildung mehrere Monate
ihrer Ausbildung Erfahrungen im Nachbarland sammeln. „Die jungen Leute lernen nicht nur Land und Leute,
sondern auch Ausbildungsin-
halte kennen, die in ihrem Heimatland nicht vermittelt werden“, sagt Ulrich Hoffmeister,
Geschäftsbereichsleiter der Industrie- und Handelskammer.
Viele Handwerkbetriebe
haben ein Problem damit,
Lehrlinge zu finden. Deshalb
hat die Handwerkskammer
„Moin España“ ins Leben
gerufen. Bei dem Projekt
geht es nicht um einen
wechselseitigen
Austausch, sondern darum,
Ausbildungslücken
in Lübeck zu schließen. Im Rahmen dieser Initiative haben im
Juni 22 junge Spanier
ihrer iberischen Heimat Murcia den Rücken gekehrt, um
ein eineinhalb monatiges
Praktikum sowie eine anschließende Ausbildung in
der Hansestadt zu beginnen.
Einer der Projektteilnehmer
ist der angehende Elektriker
Francisco Franco Garcia. Der
20-Jährige erklärt: „Ein duales Ausbildungssystem wie
hier gibt es in Spanien nicht.
In Murcia hätte ich nur eine
schulische Ausbildung machen können.“ Bei einer Jugendarbeitslosigkeit von 56
Prozent wären Garcias späte-
„Moin Espana“ ermög
lic
chen Arbeitsabläufe un ht Jugentlid Ausbildungsinhalte im Nachbarland
kennen zu lernen.
Foto: pa
re Chancen auf dem heimischen Arbeitsmarkt jedoch
eher gering gewesen und so
blicken er und seine Landsleute hoffnungsfroh einer beruflichen Perspektive in Deutschland entgegen.
Einen Studienaustausch ins
Land des Lächelns bietet die
Lübecker Fachhochschule an.
Seit 1995 können Lübecker
Studenten
Auslandserfahrung an einer Partneruniversität im über 8000 Kilometer entfernten Shanghai sammeln. In
Zusammenarbeit mit der East
China University of Science
and Technology (ECUST) entstand im Jahr 2004 außerdem
das Deutsch-Chinesische Studienmodell. Seitdem können
Hochschüler aus beiden Ländern an der jeweiligen Partneruniversität „Informationstechnologie“ und „Umwelt-Ingenieurswesen“
studieren.
Nach acht Semestern erhalten
die
Studenten
einen
deutsch-chinesischen Doppelabschluss – das Diplom der
Fachhochschule Lübeck beziehungsweise den Bachelor
der ECUST. So ergeben sich
berufliche Perspektiven, die
über die Grenzen des Heimatlandes hinausgehen.
pa
Nähere Informationen unter:
www.fh-luebeck.de
www.ihk-schleswig-holstein.de
www.hwk-luebeck.de
Inlingua Sprachcenter
Alternative zum Studium: Ausbildung zum Fremdsprachenkorrespondenten.
Das inlingua Sprachcenter Lübeck startet am 1. Oktober den
Lehrgang „Fremdsprachenkorrespondent Englisch/Spa-
nisch“. In zwei Jahren Vollzeitunterricht erwerben die Teilnehmer fundierte Sprachkenntnisse im Bereich Busi-
…was heißt „Traumjob“
auf Business English?
Wir sagen es Ihnen:
Wir sagen es Ihnen:
Unsere zweijährige Berufsausbildung FremdsprachenUnsere zweijährige Berufsausbildung Fremdsprachenkorrespondent/-in Englisch/Spanisch startet am 1. Oktober.
korrespondent/-in Englisch/Spanisch startet am 1. Oktober.
Kursgebühr 490 € monatlich, BAFöG-Förderung möglich.
Kursgebühr 490 € monatlich, BAFöG-Förderung möglich.
Näheres unter 0451.400 76 10 oder www.inlingua-luebeck.de
Näheres unter 0451.400 76 10 oder www.inlingua-luebeck.de
Sprachen
Sprachensind
sindinlingua.
inlingua.
ness English sowie in Spanisch. Kaufmännische Kenntnisse, Handelskunde, Betriebswirtschaftslehre, Büromanagement, Kundenorientierung, interkulturelle Kompetenz sowie deutsche Grammatik und
Rechtschreibung gehören zu
den Lerninhalten. Ein solides
EDV-Training ist in die Ausbildung integriert. Beim Kooperationspartner Cubus 42 lernen
die Teilnehmer das Tastaturschreiben mit zehn Fingern,
danach folgen Schulungen in
verschiedenen Programmen
und im Umgang mit dem Internet bis hin zum Computerführerschein ECDL. Im Praktikum können die Teilnehmer
echte Betriebsluft schnuppern
und ihre erworbenen Fachund Sprachkenntnisse in der
Praxis unter Beweis stellen.
Beraten über die Ausbildung: Frauke Kleine Wächter, Dr.
Astrid Bednarski und Valentina Procopio (v.l.). Foto: Ruth Brenner
Ein Bewerbungstraining
auf Deutsch, Englisch und Spanisch sorgt dafür, dass die Teilnehmer bestens gerüstet ins
Berufsleben starten können.
Wer möchte, kann die Prüfung „Staatlich geprüfter
Fremdsprachenkorrespondent “ vor der IHK zu Lübeck
ablegen. Die Ausbildung
kann nach BAföG gefördert
werden.
inlingua Sprachcenter
Heiligen-Geist-Kamp 4a
23568 Lübeck
Tel.: 0451/ 400 76 10
www.inlingua-luebeck.de
Freitag,
23. August 2013
GUT
35
Verantwortung
von Anfang an
Eine Ausbildung bei Campbell´s zur Fachkraft für
Lebensmitteltechnik bietet beste Zukunftschancen.
D
as global tätige Unternehmen Campbell´s
mit rund 450 Mitarbeitern in Lübeck hat sich in den
vergangenen Jahren weithin
mit seinen Marken Erasco
und Heisse Tasse etabliert.
Hochwertige Suppen, Snackprodukte und Fertiggerichte
sind im wahrsten Sinne des
Wortes in aller Munde.
Um ihre hohen Standards
aufrecht zu erhalten und die
Qualität weiterhin zu sichern,
setzt Campbell´s auf gut ausgebildetes und qualifiziertes
Personal. „Wir sehen die Berufsausbildung in unserem
Hause nicht nur als gesellschaftliche Verantwortung,
sondern auch als Investition in
die Zukunft an“, sagt Marlen
Kujath, Ausbildungsleiterin
bei Campbell´s. Nach der Ausbildung werden die Fachkräfte in der Regel übernommen,
da der Bedarf an qualifiziertem Personal groß ist.
Das Unternehmen Campbell´s bietet eine vielseitige
und erstklassige Ausbildung
an, in der die Auszubildenden
vom ersten Tag an aktiv in das
tägliche Geschäft einbezogen
werden.„Darüber hinaus ist
es uns wichtig, auch ihre persönliche Entwicklung zu fördern“, ergänzt Jens Eulig, zuständig für die Ausbildung
der Fachkräfte für Lebensmitteltechnik. „Durch ihren Einsatz in unseren Abteilungen
erfahren unsere Azubis, was
es bedeutet, im Team zu arbeiten, selbstständig Aufgaben
zu lösen und schrittweise Verantwortung zu übernehmen.“
Dem stimmt auch Stephan
Pries zu. Er ist angehende
Fachkraft für Lebensmitteltechnik und befindet sich im
dritten Lehrjahr. „Während
meiner Ausbildung durchlaufe ich alle Bereiche von der
Produktion, über die Rohwarenannahme, die Qualitätskontrolle, die Sterilisatoren,
das Technikum bis hin zum Lager und der Etikettierung –
das ist sehr abwechslungs-
reich und man wir immer wieder gefordert.“
Die Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik
beträgt in der Regel drei Jahre
und ist ein Mix aus Lebensmittelverarbeitung, Technik und
betriebswirtschaftlichem
Know-how. Der schulische
Teil der Ausbildung findet in
Neumünster als Blockunterricht statt. Pro Ausbildungsjahr stehen zwei Blöcke von jeweils sechs Wochen auf dem
Plan. Auch eine überbetriebliche Ausbildung ist möglich.
Bei guten und sehr guten Leistungen kann die Ausbildung
sogar auf zweieinhalb Jahre
verkürzt werden.
Campbell´s bildet neben
Abiturienten auch junge Leute mit einem guten Hauptschulabschluss oder Realschulabschluss aus. „Die Noten sind nicht ausschlaggebend, sondern das Interesse
am Umgang mit Lebensmitteln und die Bereitschaft flexibel zu sein“, sagt Eulig.
Philipp Plenz (li.) und Stephan Pries kreieren in der Entwicklungsküche einen neuen Aufguss für Eintöpfe. Foto: Anne Fidelak
Philipp Plenz, der sich ebenfalls im dritten Ausbildungsjahr zum Lebensmitteltechniker befindet, schätzt sehr,
dass er bei relevanten Projekten integriert wird. „Wir sind
mitverantwortlich für das,
was am Ende in die Dose
kommt und im Regal des Supermarktes steht“, sagt Plenz.
Verantwortung, Eigeninitiative sowie Motivation werden
bei Campbell´s groß geschrieben. „Wir haben die Erfahrung gemacht, dass der beste
Lernerfolg erzielt wird, wenn
die Auszubildenden ab und
zu auch ins kalte Wasser ge-
Campbell’s Germany ist führender Anbieter von hochwertigen Suppen,
Snackprodukten und Fertiggerichten im deutschen Markt. Unser Produktportfolio umfasst so bekannte Marken wie Erasco und Heisse Tasse.
Als Tochtergesellschaft der Campbell Soup Company, dem weltweiten
Marktführer für Suppen, sind wir Teil des globalen Unternehmensnetzwerkes und können durch unsere erfolgreiche Arbeit interessante und
vielseitige Arbeitsplätze bieten.
Wenn Sie als “Junges Gemüse“ Campbell’s Germany mit Ihren frischen
Ideen “verfeinern“ möchten, dann starten Sie bei uns durch und
bewerben sich für den 01.08.2014 um eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung als:
Industriekaufmann/-frau
Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w)
e Groß- und
Außenhandelskauffrau/-mann
Fachrichtung Baustoffe
Campbell´s Germany GmbH
Geniner Straße 88-100
23560 Lübeck
Tel.: 04 51 / 5 30 62 02
bewerbung@campbellsoup.com
Junges
Gemüse mit
frischen
Ideen
gesucht!
Elektroniker/in für Betriebstechnik
Fachinformatiker/in für Systemintegration
Informationen über die erforderlichen Voraussetzungen finden Sie im
Internet unter www.campbells.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
inter den Kirschkaten 75-79, z.Hd. Herrn Wichern
e 23560 Lübeck, Hburkhard.wichern@richterbaustoffe.de
worfen werden. Natürlich stehen wir auch dabei immer an
ihrer Seite, wenn es nötig ist“,
erzählt Kujath.
Auch ein Austausch mit
den Schwartauer Werken
trägt dazu bei, ein vielfältiges
Wissen und einen grundlegenden Einblick in die Lebensmitteltechnologie zu vermitteln
und bestens für die Zukunft
gerüstet zu sein.
af
Ansprechpartnerin:
Marlen Kujath
Campbell’s Germany GmbH
Geniner Str. 88–100
23560 Lübeck
Telefon 0451/ 5306-202
bewerbung@campbellsoup.com
www.campbells.de
36
Freitag,
23. August 2013
BET
Die Welt der Erze und Mineralien
Die angehenden Kaufleute im Possehl Erzkontor genießen eine abwechslungsreiche Ausbildung.
I
m Possehl Erzkontor sind
die Auszubildenden von
Anfang an mitten im Geschehen“, sagt Matthias
Haupt, einer der beiden Geschäftsführer des Lübecker
Traditionsunternehmens, das
mit Rohstoffen aus aller Welt
handelt. „Der Nachwuchs hat
für uns hohe Priorität. Deshalb suchen wir junge Menschen, die wachsam und flexibel sind“, sagt Haupt.
Zudem benötigen die Auszubildenden ein Gespür für
den Umgang mit Kunden und
für die Entdeckung sowie Akquise neuer Geschäftsräume.
Sie sollten Spaß an wirtschaftlichen Vorgängen haben und
sich für das Entwickeln von
Geschäften mit neuen Materialen begeistern.
Insbesondere weil der Zugang zu diesem Welthandel
mit Erzen und Mineralien so
unmittelbar geschieht, sucht
die Firma Possehl Erzkontor
praktisch veranlagte Abiturienten, die nicht erst nach einem Studium in ihren Traumberuf einsteigen wollen.
Während der zweieinhalbbis dreijährigen Ausbildung
durchlaufen die angehenden
Kaufleute alle Abteilungen
des Erzkontors, den Ein- und
Verkauf, die Transportabteilung, das Rechnungswesen
und die Buchhaltung.
„Wir setzen gute Englischund Computerkenntnisse voraus, machen Eignungstests
und im persönlichen Gespräch erkennen wir, ob ein
Bewerber gut zu uns passt.“
cp
Possehl Erzkontor GmbH
Possehlhaus
Beckergrube 38-52
23552 Lübeck
Die Mitarbeiter des Possehl Erzkontors handeln weltweit mit Rohstoffen.
POSSEHL ERZKONTOR GMBH, LÜBECK
Ein Unternehmen der Possehl-Gruppe
und Cremer, Hamburg
Foto: Possehl Erzkontor
Experten für
reine Luft
Die Camfil KG aus Reinfeld – ein führendes
Unternehmen auf dem Gebiet der Luftfiltration.
ALTERNATIVE ZUM STUDIUM !
Weltweites Geschäft in mineralischen Rohstoffen – Sourcing, Handel,
Aufbereitung, Logistik – betrieben von der Zentrale in Lübeck aus in
Zusammenarbeit mit unseren weltweit ansässigen Kollegen, interessiert Sie?
Wir bilden aus, viele Mitglieder unseres Teams sind diesen praktischen Weg
erfolgreich gegangen und arbeiten heute bei uns international mit weltweiten
persönlichen Verbindungen zu unseren Lieferanten und Kunden auf allen
Kontinenten.
Wenn wir Ihr Interesse an einer 2½ - 3jährigen Ausbildung zur/zum
KAUFFRAU/KAUFMANN
IM GROSS- UND AUSSENHANDEL
mit der Perspektive einer möglichen späteren Übernahme in unser Unternehmen
geweckt haben, dann senden Sie uns bitte umgehend Ihre kompletten
Bewerbungsunterlagen einschließlich Foto, da wir in Kürze unsere Ausbildungsplätze für das am 01.08.2014 beginnende Ausbildungsjahr vergeben werden.
Kontakt: Die Camfil KG aus Reinfeld,
ein Unternehmen der Camfil
Gruppe, leistet ihren Beitrag
dazu, die Luftqualität für
Mensch, Umwelt und Industrie bestmöglich zu sichern.
Engagierte Forschung, innovative Entwicklung und
kompromisslose Qualitätskontrolle – mit diesem Anspruch
entwickelt und vertreibt die
Camfil Gruppe, mit Hauptsitz
im schwedischen Stockholm,
richtungsweisende Produktlösungen für Luftfiltersysteme
und Reinraumtechnik. Rund
3500 Mitarbeiter sind für die
Gruppe weltweit tätig.
Camfil Luftfilter werden
weltweit beispielsweise in der
Lebensmittel- oder Pharmaindustrie, Kliniken, Flughäfen,
Museen, Hotels, Schulen, Büro- und Kaufhäuser aber auch
in Niedrigenergiehäusern eingesetzt. Seit über 45 Jahren ist
Reinfeld ein wichtiger Standort für die Camfil Gruppe.
Rund 320 Mitarbeiter sind
dort beschäftigt. Alle haben
ein Ziel: Saubere Luft.
Insgesamt werden bei Camfil fast 20 000 Filterprodukte
hergestellt.
Für den Ausbildungsstart
im Sommer 2014 sucht das Unternehmen in Reinfeld junge
Menschen, die sich für die Berufe Mechatroniker, Maschinen- und Anlagenführer, Industriemechaniker und Industriekaufmann interessieren.
Camfil KG
Feldstraße 26-32
23858 Reinfeld
Tel.: 0 45 33 / 20 20
www.camfil.de
POSSEHL ERZKONTOR GMBH
z. H. Frau A. Babadag
Beckergrube 38-52
23552 Lübeck
Email: ababadag@erzkontor.com
www.erzkontor.com / www.cremer.de / www.possehl.de
Im Unternehmen Camfil herrscht „reine Luft“.
Foto: camfil
Freitag,
23. August 2013
GUT
Stärken erkennen
Chancen entdecken
Wo kann sich der Einzelne entfalten? Die Firma Bockholt
Gebäudedienste schickt seine Azubis ins Sommercamp.
D
ie
Auszubildenden
von heute sind die Führungskräfte von morgen, sagt man bei Bockholdt.
Deswegen setzt man im Lübecker Unternehmen nicht nur
auf eine fundierte Ausbildung, sondern auch darauf,
die sozialen Stärken der jungen Mitarbeiter zu erkennen
und zu verfeinern.
Seit vier Jahren lädt man alle Auszubildenden eines Jahrganges deshalb zu einem professionellen Kompetenztraining ins Sommercamp ein.
„Die Erhöhung der Teamfähigkeit, die Vertiefung der so
wichtigen Soft Skills stehen
bei diesem Kompetenztraining im Vordergrund“, erklärt Barbara Lentwojt, Personalleiterin bei Bockholdt Gebäudedienste in Lübeck. „Wir
fordern unsere Auszubildenden heraus, sich neuen Herausforderungen zu stellen
und dabei je nach ihrem individuellen Wissen und Können,
ihre Kompetenzen zu entdecken und einzusetzen.“ Das
Ziel ist es, dass die jungen
Menschen am Ende ihres Trainings erkennen können, welche Entwicklungschancen ihnen sich im Ausbildungsunternehmen Bockholdt bieten
und welche positive Wirkung
Teamarbeit für einen beruflichen Erfolg birgt.
Organisiert und durchgeführt werden die jährlichen
Trainingsphasen von einem
professionellen
Anbieter,
dem Grone Bildungszentrum
in Lübeck. Bei den Auszubildenden aus dem gewerblichen wie aus dem kaufmännischen Bereich sind die Tage
miteinander im Hotel immer
sehr beliebt. Ihnen geht ein
guter Ruf voraus, alles ist anders, der Arbeitsalltag wird
vergessen. Die jungen Erwachsenen freuen sich auf ein
dreitägiges Abenteuer, denn
keiner von ihnen weiß, was
ihn in dieser Saison erwartet.
In diesem Sommer hatten
die 17 Auszubildenden die
Aufgabe, einen Kriminalfilm
zu erarbeiten. Mit allem Drum
und Dran, von der Auswahl
des Filmtitels und der Drehorte, vom Regieführen bis zum
Schauspiel, vom Dreh bis zum
Auswählen und Schneiden
der einzelnen Filmsequenzen. Ihnen zur Seite stand ein
erfahrenes Trainerteam aus
drei Fachkräften der Bereiche
Mediengestaltung und Medienpädagogik. Fabian von
Appen, Auszubildender im
kaufmännischen Bereich,
erinnert sich gerne an die
drei Tage im Juni. „Zuerst
waren wir skeptisch und vorsichtig, schließlich hatte keiner von uns jemals vor einer
Kamera gestanden. Doch
bald haben alle Gefallen an ihren Aufgaben und Rollen gefunden, sind mutiger geworden und haben eigene Ideen
entwickelt.“ Genau das ist eine Entwicklung, die man bei
diesem Kompetenztraining
initiieren möchte. „Plötzlich
erleben unsere Auszubildenden ganz andere Seiten an
sich selbst, denen sie zuvor
noch gar nicht bewusst waren“, so Barbara Lentwojt.
„Die Kommunikationsfähigkeiten werden gestärkt sowie
die kreativen Lösungsmöglichkeiten, die fremde Situationen fordern.“
Auch die Auszubildenden
nehmen viel von den Tagen
als Schauspieler, Regisseur
oder Filmproduzent mit. „Wir
sind uns alle unserer individuellen Stärken bewusst geworden“, so von Appen. „Das hat
einerseits unserer beruflichen
Motivation sehr viel Auftrieb
gegeben, andererseits dem
Zusammenhalt untereinander sehr gut getan.“
cp
Suchen Sie einen Beruf mit Zukunft?
Wir bieten Ihnen eine qualifizierte
Ausbildung
zum/zur Biologielaboranten/-in
Beginn 01.09.2014
Für die 3 1/2jährige Ausbildung in modern ausgestatteten
Forschungslabors stehen 40 Ausbildungsplätze zur Verfügung.
Jedes Jahr werden zwischen 10 und 12 Neueinsteiger in das Ausbildungsprogramm aufgenommen, das mit einer Grundausbildung von
12 Monaten in eigenen Lehrlaboratorien beginnt. Anschließend werden die Auszubildenden in etwa halbjährlichem Rhythmus in die verschiedenen Laborgruppen des Forschungszentrums eingebunden
und lernen dort, wissenschaftliche Fragestellungen aus den Bereichen Infektion, Allergie und Tumorbiologie mit modernsten Methoden zu bearbeiten.
„Wenn die Auszubildenden ihre Stärken und Schwächen wissen, können sie
auch ihre Ziele abstecken“, sagt Barbara Lentwojt, Personalleiterin bei Bockholdt.
Gewünschter Schulabschluss: guter Realschulabschluss bzw. Abitur.
Ein besonderes Interesse für naturwissenschaftliche Fächer sowie
Freude an praktischen Tätigkeiten setzen wir voraus.
Wohnraum steht in begrenztem Maße zur Verfügung.
Richten Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen
Unterlagen spätestens bis zum 31.10.2013 an die
„Ich weiß jetzt, was in mir steckt“, so Fabian
von Appen, Auszubildender im zweiten Jahr
Foto: Bockholt/Fotolia
bei der Firma Bockholdt.
Laborantenausbildung des Forschungszentrums Borstel
Stichwort: BioAzubi 2014 · z.H. Frau Lemm
Parkallee 26a · 23845 Borstel · Telefon: 04537 188-2080
E-Mail: alemm@fz-borstel.de · www.fz-borstel.de
37
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Freitag,
23. August 2013
BET
Leistungsstark
in die Zukunft
Steuerverwaltung
Schleswig-Holstein
Steuern Sie Ihre Zukunft!
Ausbildung oder Studium:
Die Finanzämter bieten beides!
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und arbeiten gern im Team?
Sie interessieren sich für wirtschaftliche Zusammenhänge und suchen
einen verantwortungsvollen, zukunftssicheren Arbeitsplatz? Dann sind
Sie bei uns richtig!
Wir bieten zwei Möglichkeiten mit attraktiver Ausbildungsvergütung:
Ausbildung zum/zur Finanzwirt/in
Voraussetzung: Realschulabschluss oder gleichwertig anerkannter
Bildungsstand.
Sie erhalten eine zweijährige Ausbildung mit Unterrichtsabschnitten im
Bildungszentrum der Steuerverwaltung des Landes Schleswig-Holstein in
Bad Malente-Krummsee und Praxisphasen im Finanzamt.
Beginn: 15. August 2014.
Studium zum/zur Diplomfinanzwirt/in (FH)
Voraussetzung: Abitur oder Fachhochschulreife.
Sie erwartet ein dreijähriges Studium an der Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung in Altenholz mit praxisorientierten Ausbildungsphasen im Finanzamt.
Beginn: 1. September 2014.
Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Für weitere Fragen steht Ihnen das Finanzamt in Ihrer Nähe gern zur Verfügung. Sie finden uns auch mit weiteren Informationen im Internet unter:
www.fhvd.de
www.bizsteuer.schleswig-holstein.de
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Kopien der letzten
drei Schulzeugnisse. Senden Sie Ihre Bewerbung mit Angabe der E-MailAdresse bis zum 30. September 2013 an Ihr Wohnsitzfinanzamt.
Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter
Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte oder gleichgestellte
Bewerberinnen und Bewerber bei entsprechender Eignung bevorzugt
berücksichtigt.
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Starte Deine berufliche Zukunft bei uns
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Ob Ausbildung oder Studium, die Steuerverwaltung bietet
die Chance für verantwortungsbewusste Bewerber.
A
uch in diesem Jahr
wird die Steuerverwaltung mit Standorten in
ganz Schleswig-Holstein geeigneten Bewerbern die Chance geben, durch eine qualifizierte und zukunftsorientierte
Ausbildung zum Finanzwirt
oder ein entsprechendes Studium zum Diplom Finanzwirt,
mit jeweils attraktiver Ausbildungsvergütung, zum Steuerprofi zu werden.
Da Steuern die wesentliche
Basis für die Finanzierung unseres Gemeinwesens sind,
müssen Interessierte eine hohe
Verantwortungsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit mitbringen. Zur Vorbereitung auf die anspruchsvolle Tätigkeit und zur Sicherung der hohen Leistungsfähigkeit der Steuerverwaltung
erfolgt die praktische Ausbildung in den Finanzämtern
durch entsprechend qualifi-
zierte Ausbilderinnen und
Ausbilder, die eine individuelle Betreuung und Förderung
sicherstellen.Bei Fragen steht
das jeweilige Finanzamt gerne zur Verfügung.
Bildungszentrum
der Steuerverwaltung
des Landes Schleswig-Holstein
Rövkampallee 2-4
23714 Bad Malente
Tel.: 04523/ 985 80
Aufgaben mit hohem Anspruch erwartet die Berufsanfänger
Foto: St.V.SH
der Steuerverwaltung Schleswig-Holsteins.
Von Anfang an
ein Teil des Teams
Euroimmun bildet seit vielen Jahren erfolgreich aus.
AUSBILDUNGSBERUFE (w/m)
Biologielaborant
Elektroniker für Geräte und Systeme
DUALES STUDIUM (w/m)
Wirtschaftsinformatik
Betriebswirtschaftslehre (BWL)
Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
Fachinformatiker Systemintegration
Industriekaufmann
Koch
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ausbildung@euroimmun.de · www.euroimmun.de
Ob Berufsausbildung oder
Praktikum: Euroimmun bietet
eine Vielzahl von Möglichkeiten, den beruflichen Einstieg
erfolgreich zu gestalten. Die
Berufsanfänger sind von Anfang an mitten im Geschehen
und Teil des Teams.
Bereits seit einigen Jahren
bildet Euroimmun erfolgreich
aus. In vielen verschiedenen
Berufen – vom Biologielaboranten über den Fachinformatiker Anwendungsentwicklung bis hin zum Koch – können junge Menschen erste
Schritte in die Arbeitswelt wagen. Hinzu kommen zwei duale Studiengänge. Weil der
Nachwuchs einen großen Stellenwert im Unternehmen hat,
werden die Auszubildenden
fundiert und praxisorientiert
an ihren Beruf herangeführt.
Wer die Ärmel hochkrempelt,
über den Tellerrand hinausblickt und das Beste aus sich
herausholt, hat Erfolg. Bei guten Leistungen ist eine Festanstellung in Vollzeit garantiert.
Wer bereits Vorstellungen
von seiner beruflichen Zu-
Vom Praktikum zur festen Arbeitsstelle, bei Euroimmun könFoto: Euroimmun
nen Jugendliche erste Eindrücke sammeln.
kunft hat, kann während eines Schülerpraktikums einmal in die Berufswelt schnuppern. Die Jugentlichen erhalten während ihrer Zeit bei Euroimmun einen ersten Einblick in das Unternehmen, lernen Arbeitsabläufe und verschiedene Abteilungen kennen. Vor allem aber erhalten
sie Antworten auf die Fragen
wie: Was kann ich bereits
oder was macht mir Spaß? So
mancher Schüler hat anschließend bei Euroimmun seine
Ausbildung absolviert und arbeitet mittlerweile als Kollege
im Unternehmen. In berufsbegleitenden Weiterbildungen
können sich die Mitarbeiter
für attraktive Aufgaben im Unternehmen qualifizieren.
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Seekamp 31, 23560 Lübeck
Tel.: 0451/ 585 52 55 72
Karrierechancen
in der Klinik
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39
Platz für
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Ausbildung 2014 - das geht auch Dich an.
Wir suchen Verstärkung und bieten attraktive,
kaufmännische Ausbildungsplätze.
Industriekaufmann w/m, Bürokaufmann w/m,
Bauzeichner w/m, Immobilienkaufmann w/m,
Informatikkaufmann w/m
Die Segeberger Kliniken bilden
Gesundheits- und Krankenpfleger aus.
ranken Menschen in allen Lebenslagen zur
Seite stehen – bei den
Segeberger Kliniken können
engagierte Bewerber eine
Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger absolvieren. Bei der Ausbildung
zum Gesundheits- und Krankenpfleger geht es um umfassende Vermittlung von pflegerischen, medizinischen sowie
sozial- und rechtswissenschaftlichen Kenntnissen in
der Gesundheits- und Krankenpflege.
Die Auszubildenden werden auf den verschiedenen
Stationen der Segeberger Kliniken, im Intensiv- und OP-Bereich, in der Psychiatrie und in
der ambulanten Versorgung
eingesetzt. Die theoretische
und praktische Ausbildung erfolgt im Blocksystem. Förderprogramme zur Kompetenzstärkung und für besonders
begabte Auszubildende ergänzen das Lernangebot. Es
besteht außerdem die Mög-
Freitag,
23. August 2013
GUT
lichkeit, ein ausbildungsbegleitendes Studium (Bachelor
of Arts in Nursing)
zu absolvieren.
Voraussetzung für die
dreijährige
Ausbildung ist
ein qualifizierter Schulabschluss (zehn
Jahre) oder
ein Hauptschulabschluss
(neun Jahre) mit abgeschlossener
Berufsausbildung.
Eltern+Schülertag für die Berufswahl
Dienstag, 24. September 2013
media docks Lübeck
15 - 19.30 Uhr · Eintritt frei
Informieren Sie sich bei mehr als 28 Ausstellern
über Ausbildung+Studium
für Ihre Töchter und Söhne.
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Aussteller, Vorträge und Online-Anmeldung
für feste Gesprächstermine:
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IfT Institut für Talententwicklung GmbH (Initiator der nordjob)
Veranstaltungspartner: Deutsche Bank
Lübecker Parentum
Eltern- und Schülertag für die Berufswahl startet in die dritte Runde.
„Was macht mein Kind nach
der Schule? Und wie kann ich
es optimal bei der Berufswahl
unterstützen? Diese Frage stellen sich viele Eltern angesichts der Vielfalt an Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten. Der Parentum Elternund Schülertag für die Berufswahl soll sie bei Fragen unterstützen.
Am 24. September gibt es
von 15 bis 19.30 Uhr in den Media Docks viereinhalb Stun-
den geballte Berufsberatung
für Eltern und ihre Kinder.
In der Berufsorientierung
junger Menschen sind die Eltern nach wie vor die ersten
und wichtigsten Ansprechpartner ihrer Kinder. Tausende Studiengänge und über
350 Ausbildungsberufe machen die Entscheidung für die
passende berufliche Richtung
aber nicht einfach. Auf dem
parentum Eltern- und Schülertag, der unter der Schirmherr-
Auf dem Eltern- und Schülertag Parentum gibt es eine VielFoto: IfT
zahl an Informationen von Firmen die Ausbilden.
schaft der Bundesbildungsministerin Prof. Dr. Johanna
Wanka steht, können Eltern
und ihre Kinder sich direkt im
persönlichen Gespräch bei
Vertretern von Unternehmen,
(Fach-)Hochschulen sowie Beratungsinstituten gezielt über
Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten informieren.
Oder Sie nutzen das Beratungsangebot weiterführender Schulen. Ein interessantes
Vortragsprogramm bietet zusätzliche Informationen und
Tipps zu aktuellen Themen,
wie zum Beispiel das duale
Studium.
In diesem Jahr können sich
Eltern und ihre Kinder auch
online für feste Gesprächstermine mit den Ausstellern anmelden.
IfT Institut für
Talentententwicklung GmbH
Sabine Mehl
Am Flugplatz 4, Haus 49
23560 Lübeck
Tel: 0451/969 20 78
s.mehl@if-talent.de
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Sie sind motiviert und möchten Ihre Ausbildung in einem erfolgreichen
und serviceorientierten Unternehmensverbund im Dienste von Gesundheit und Entspannung absolvieren?
Dann bieten Ihnen die SEGEBERGER KLINIKEN GmbH, die AK SEGEBERGER KLINIKEN GmbH, die VITALIA HOLDING & SERVICE GmbH
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Arbeitsklima in zukunftsträchtigen Berufszweigen.
Gesundheits- und Krankenpfleger/in
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Koch/Köchin (Großküche/Restaurant)
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Textilreiniger/in · Fachlagerist/in
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40
Freitag,
23. August 2013
BET
Ein Beruf nach eigenen Fähigkeiten
Als Zustellungsgroßhändler für Food und Non-Food
steht bei CITTI die Ausbildung ganz oben.
C
ITTI ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Firmensitz in Kiel. Die fünf Lebensmittelfachmärkte in Kiel, Flensburg, Lübeck, Rostock und
Stralsund bieten eine große
Vielfalt. Den Lebensmittelfachmärkten sind in allen
Standorten große Einkaufszentren angeschlossen, die
CITTI-Parks.
Als Zustellgroßhändler für
Food und Non- Food bietet
die Citti GV-Partner Großhandel GmbH & Co. KG das Komplettsortiment für Großverbraucher, die Gastronomie
und die Hotellerie. Als Bran-
chenführer beliefert CITTI
aus seinen Zustellgroßhandelslägern aus einem Sortiment von mehr als 25 000 Artikeln Kunden in ganz Deutschland und dem umliegenden
Ausland.
Aus bescheidenen Anfängen hat sich in circa 40 Jahren
ein modernes Unternehmen
entwickelt. Im LebensmittelGroß- und Einzelhandel werden heute über 5500 Mitarbeiter beschäftigt, davon sind
230 Mitarbeiter Auszubildende. Für das Unternehmen CITTI steht die Qualifikation in
der Ausbildung an oberster
Stelle. So gehören Warenkun-
CITTI_Ausbildg_LN_23.08.2012_Layout 1 06.08.13 16:35 Seite 1
de durch das Fachpersonal,
Messeteilnahmen, Industrieseminare, Firmenbesichtigungen und Kurse zur Arbeitssicherheit zum Ausbildungsprogramm. Bei CITTI
kann ein Auszubildender einen Beruf nach seinen Fähigkeiten und nach persönlichen Interessen erlernen.
CITTI Märkte GmbH & Co. KG
Lebensmittelfachmarkt
Herrenholz 14, 23556 Lübeck
CITTI GV-Partner
Großhandel GmbH & Co. KG
Zustellgroßhandel
Herrenholz 1, 23556 Lübeck
Ein umfassendes Ausbildungsprogramm bietet den AuszubilFoto: CITTI
denden bei CITTI gute Zukunftsperspektiven.
Präzise Pläne für
den Erfolg
Die Schöler GmbH in Pansdorf konzipiert
und baut Produktionsanlagen.
Zukunft & Qualifikation
mit frischen Perspektiven!
Wir, die CITTI Unternehmensgruppe sind ein national und international tätiges Familienunternehmen mit Firmensitz in Kiel.
Wir betreiben in Kiel, Lübeck, Flensburg, Rostock und Stralsund eigene Einkaufscenter, wobei wir stets mit unseren eigenen
Lebensmittelfachmärkten vertreten sind. Als Branchenführer beliefern wir aus unseren Zustellgroßhandelslägern in Kiel, Lübeck,
Hamburg, Neubrandenburg, Zorbau und Zusmarshausen aus einem Sortiment von 25.000 Artikeln Kunden in ganz Deutschland
und dem umliegenden Ausland. Über 5.500 Mitarbeiter und ca. 230 Auszubildende tragen täglich in allen Geschäftsbereichen
entscheidend dazu bei, dass unser Unternehmen erfolgreich ist.
Wenn Sie Wert auf eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung in einem guten Betriebsklima legen und Sie uns eine
aufgeschlossene, interessierte Persönlichkeit bieten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ausbildung im CITTI-Markt, unserem Lübecker Lebensmittelfachmarkt,
Ansprechpartner Frau Genz, als
> Kaufmann/frau im Einzelhandel
> Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk (Fleischerei)
> Fleischer/in
Ausbildung bei CITTI GV-Partner, in unserem Lübecker Zustellgroßhandel,
Ansprechpartner Herr Stauffenberg, als
> Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel (mit mind. Realschulabschluss)
> Fachkraft für Lagerlogistik
> Fleischer/in
Bei Schöler gilt es, leistungsfähige Fachkräfte für die Entwicklung und Herstellung von
komplexen Produktionsstraßen, Anlagen und Sondermaschinen zu qualifizieren, die
den kontinuierlichen Erfolg
des Unternehmens mittragen.
Für die Auszubildenden bedeutet das eine verlässliche
Perspektive: Wer sich bewährt, hat nach Abschluss der
Ausbildungszeit einen anspruchsvollen Arbeitsplatz sicher.
Die Aufgaben sind vielfältig
und unter entsprechender Anleitung sind die Berufsstarter
von Anfang an in verantwortliche Arbeiten eingebunden.
Die Elektroniker für Betriebstechnik installieren Leitungssysteme und die elektronische
Ausrüstung der Anlagen, Maschinen- und Anlagenführer
sind für Bedienung und Überwachung der Maschinen zuständig. Im Rahmen eines dualen Studiums, das Ausbildung
und Hochschulstudium verbindet, werden technisches Wissen, betriebswirtschaftliche
Grundlagen und praktische
Kompetenzen erworben, die
die Absolventen für Führungsaufgaben empfehlen.
Schöler unterhält Niederlassungen in China und den
USA. So werden die Azubis
nach Möglichkeit auch während der Lehrzeit im Ausland
eingesetzt. Die Bewerbungsfrist endet am 15. November.
Schöler GmbH
Frankfurter Straße 4
23689 Pansdorf
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www.schoeler.de
Ausbildungsbeginn 1. August 2014,
mehr Info und Online-Bewerbungen
unter www.citti.de oder www.gv-partner.de
Bewerben Sie sich bitte mit vollständigen Bewerbungsunterlagen bei den
jeweiligen Ansprechpartnern.
CITTI Märkte GmbH & Co. KG
(Lebensmittelfachmarkt) Herrenholz 14, 23556 Lübeck
CITTI GV-Partner Großhandel GmbH & Co. KG
(Zustellgroßhandel) Herrenholz 1, 23556 Lübeck
Bewerbungsfristen auf Anfrage
Alex Kutaschow beginnt sein drittes Jahr als Zerspanungsmechaniker und wird an der CNC-Fräsmaschine arbeiten. Foto: aj
Freitag,
23. August 2013
GUT
41
Aktiv in der
Bauwirtschaft
Die Unternehmensgruppe Stamer ist rund um den
Straßenbau und der Kiesgewinnung tätig.
M
an kennt die Unternehmensgruppe unter dem Namen Stamer in Lensahn. Doch wer
vom Asphaltmischwerk Eutin
Straßen- und Tiefbau, Transportbeton Eutin, den Kieswerken Glöwen oder Groß Rünz
oder der Kiesverwertung Warin spricht, meint ebenfalls die
Unternehmensgruppe
aus
dem Herzen Ostholsteins.
Hier dreht sich alles um Tiefund Straßenbau, Asphaltproduktion, Transportbeton, Kiesgewinnung und Baustoffhandel.
„In Stendorf in der Gemeinde Kasseedorf haben wir zum
Beispiel ein neues Asphaltmischwerk errichtet, das in
Kürze in Betrieb genommen
wird“, berichtet Firmengründer Peter Stamer. Diese Produktion von eigenem Asphalt
sei eine Besonderheit, die die
anderen Sparten der Bauwirtschaft ergänze.
Schon seit Jahrzehnten bildet die Firmengruppe eigenen Nachwuchs aus. „Darauf
legen wir großen Wert“, erklären Moritz Stamer und Johann Stamer, die Söhne des Inhabers, die seit geraumer Zeit
www.face
Inhaber Peter Stamer erläutert den jungen Mitarbeitern die
Foto: bg
Bedeutung des neuen Apshaltmischwerks.
ebenfalls in der Firmengruppe tätig sind. Die einzelnen Berufe bieten gute Chancen und
es besteht die Möglichkeit zur
Übernahme. Gesucht wird
derzeit ein künftiger Bauingenieur, der seine Ausbildung
zunächst als Straßenbauer beginnt. Nach einem Jahr folgt
ein dreieinhalbjähriges Studium, so dass in viereinhalb Jahren eine Verbindung von Praxis und Theorie geschaffen
wird. Ebenfalls gesucht wird
ein Auzubi als Baustoffprüfer.
Interesse an Naturwissenschaften sei neben einem Realschulabschluss natürlich wichtig. Außerdem werden auch
Industrie- und Bürokaufleute
gesucht ausgebildet. bg
Unternehmensgruppe Stamer
Bäderstraße 37, 23738 Lensahn
Tel.: 04363/ 903 00
www.amw-eutin.de
Talente in Gesundheitsberufen
Verschiedene Ausbildungen im Lübecker Marienkrankenhaus.
„Im
Marienkrankenhaus
herrscht einfach eine tolle Atmosphäre“, darüber sind sich
die jungen Frauen, die hier ihre Ausbildung machen, einig.
Die abwechslungsreiche
Kombination der beruflichen
Aufgaben und der Kontakt zu
den Patienten aber auch die
anregende Begleitung durch
die Ausbilder macht sie so zufrieden. Da ist zum Beispiel
Agate Rzazonka. Die 20jährige erlernt den Beruf der Medi-
zinischen Fachangestellten
und hatte eigentlich gar nicht
vor, in einem Krankenhaus zu
arbeiten. Doch jetzt schätzt
sie die abwechslungsreiche
Tätigkeit sehr.
Bei Franziska Breyer und Lisa-Marie Brüning war es
schon früh klar, dass es ein Beruf im Gesundheitswesen sein
soll. Während die Erste eine
Ausbildung zur Kauffrau im
Gesundheitswesen
macht,
wusste Lisa-Marie
Brüning
schon während
der Schulzeit,
dass sie ein-
mal Operationstechnische Assistentin werden möchte, ein
Beruf, der sie schon während
eines Praktikums mitten in einen Operationssaal führte. In
der großen Küche des Marienkrankenhauses erlernen Marleen Zemke und Ilka Geiger
die Hauswirtschaft.
Während Agate Rzazonka
so großen Gefallen an der Betreuung der Patienten gefunden hat, dass sie eine Ausbildung als Krankenschwester
anschließen möchte, wollen
Franziska Breyer und LisaMarie Brüning studieren.
Auch eine Hauswirtschaftslehre ermöglicht viele berufliche
Entwicklungschancen, zum
Beispiel als Ernährungsberaterin, als diätische Fachkraft
oder als Dorfhelferin.
CP
Marleen Zemke, Lisa-Marie Brüning
(vorne) sowie Agate Rzazonka, Franziska Breyer und Ilka Geiger . Foto: cp
book .com
/schoele
r.ausbild
ung
Teamplayer für einen der weltweit führenden Maschinenhersteller
für die Wärmetauscherindustrie gesucht!
Entscheide dich für eine Ausbildung zum:
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- Industriemechaniker (m/w)
- Maschinen- und Anlagenführer (m/w)
- Mechatroniker (m/w)
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- Zerspanungsmechaniker (m/w)
- StudiLe Maschinenbau (m/w)
Mehr erfährst du auf unserer Homepage: www.schoeler.de und
auf unserem Azubi-Blog unter: www.schoeler-ausbildung.de
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H. & P. Stamer GmbH
Familienunternehmen seit 1852
Unser mittelständisches Familienunternehmen ist in vielen Bereichen
der Bauwirtschaft aktiv. Für die Qualität unser Ausbildung wurden wir
bereits mehrfach ausgezeichnet.
Ab Aug. 2014 bieten wir folgende Ausbildungsplätze an:
StudiLe: duales Studium zum Bauingenieur (m/w)
Neben der Ausbildung zum Straßenbauer (m/w) in unserem Betrieb beginnt ab
dem 2. Ausbildungsjahr parallel ein Fachhochschulstudium in Lübeck
(Schwerpunkt Tiefbau) mit dem Abschluss Bauingenieur/in (BA).
Voraussetzung: Fachhochschulreife oder ein vergleichbarer Abschluss.
Baustoffprüfer/in
In unserem Labor in Stendorf bei Eutin bilden wir Sie in diesem interessanten
und abwechslungsreichen Beruf aus. Voraussetzung: Ein guter
Realschulabschluss, Interesse an Naturwissenschaften und Baustoffen.
Industriekaufmann/-frau und Bürokaufmann/-frau
Sie durchlaufen alle relevanten Abteilungen an unseren Standorten in Lensahn
und Stendorf bei Eutin und werden vielseitig ausgebildet.
Vorraussetzung: ein guter Realschulabschluss
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung
(incl. Lebenslauf, Lichtbild und letztem Schulzeugnis) an:
H&P Stamer GmbH
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42
Freitag,
23. August 2013
BET
Zeugniszeit ist Zukunftszeit
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iele Schüler sind jetzt
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aus? Was muss beim Einstellungstest beachtet werden?
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Perspektiven in
sozialen Berufen
Ausbildung „Psychiatrie und Psychotherapie“
im Grone Bildungszentrum.
Immer mehr Menschen leiden unter psychischen Problemen und Störungen. „Gerade
in den sozialen Berufsfeldern
haben Mitarbeiter vermehrt
Kontakte zu betroffenen Menschen, ohne dafür das richtige
Handwerkszeug zu besitzen“, sagt Sozialwissenschaftlerin und Grone-Projektleiterin Petra Darkow. Hier schafft
die neue Ausbildung „Psychiatrie und Psychotherapie“
insbesondere für Menschen
in sozialen Berufen Abhilfe.
In 240 Unterrichtsstunden
werden die notwendigen
Kenntnisse für den beruflichen Bedarf vermittelt. Diese
fundierte Ausbildung kostet
2400 Euro und steht fast jedermann offen.Wer die amtlichen Prüfung zum Heilpraktiker für Psychotherapie (HP
Psych) ablegen möchte, muss
jedoch mindestens 25 Jahre
alt sein.
Neben dieser neuen Ausbildung werden im Grone Bildungszentrum ab 1. Oktober
wieder Kurse im Bereich Altenpflege, Altenpflegehilfe,
Massage und Physiotherapie
angeboten. Die Bereiche Massage, Medizinische Bademeis-
Die ärztliche Dozentin Viola
Swidersky (li.) und Projektleiterin Petra Darkow zeigen berufliche Perspektiven auf.
ter und Altenpflegehilfe bergen insbesondere für Hauptschüler gute Berufsaussichten, da sich diese nach erfolgter Ausbildung zu Physiotherapeuten oder Altenpflegern
weiterqualifizieren können.
Interesse? Am 29. August,
17 bis 19 Uhr, findet eine Infoveranstaltung zu den Ausbildungen statt.
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GUT
Freitag,
23. August 2013
43
Ausbildung im
Schlemmerparadies
Wir sind ein bekanntes Familienunternehmen der
Süßwarenbranche mit dem Anspruch, weltweit
das beste Marzipan herzustellen und anzubieten.
Abwechslungsreiche Aufgaben bei Niederegger.
Wir bilden aus und suchen daher zum 1. September 2014
engagierte Azubis:
L
eckerer kann ein Arbeitsplatz kaum sein: Umgeben von Marzipan, Nougat, feinsten Pralinen, Eis und
Gebäck warten vielfältige Aufgaben auf engagierte Auszubildende. Besonders abwechslungsreich ist dabei die Ausbildung für angehende Konditoreifachkräfte. Das Niederegger Café gegenüber der Rathaustreppe in Lübeck sowie
weitere Filialen in Lübeck
und Travemünde locken täglich Besucher aus aller Welt.
Konditoreifachverkäufer übernehmen die Beratung der Gäste und erfüllen die Wünsche
der Kunden.
In der dreijährigen Ausbildung, bei der sich Berufsschule und praktisches Arbeiten in
den Cafés abwechseln, lernen
die Auszubildenden alles,
was zur Beratung und zum
Verkauf dazu gehört. Wie
wird jede Praline zu einem genussvollen Unikat und wie
macht man eigentlich Marzipan? Deswegen gehört zur
Ausbildung auch ein Hineinschnuppern in die Backstube
von Niederegger mit dazu.
Bei der Gestaltung von Plakaten oder Geschenkverpackungen ist zudem Kreativität
gefragt. Verantwortungsbewusstsein und Sinn für Genauigkeit sollte bei Abrechnungen und Ausstellung von Quittungen nicht fehlen.
t mit dem
Ausgezeichne
award
gs
un
ild
sb
Au
ck!
be
Lü
der IHK
Bei Niederegger erfahren die Auzubildenden hinter den KuFoto: Niederegger
lissen alles über die Leckereien.
Voraussetzung für eine gelungene Ausbildungszeit bei
Niederegger ist, dass die Bewerber sich in das freundliche
Team integrieren. Erfahrene
Fachverkäuferinnen stehen
ihnen dabei zur Seite und helfen bei der Prüfungsvorbereitung.
Die Chancen auf Übernahme am Ende der Ausbildung
sind vielversprechend: „Bei
guten Leistungen übernehmen wir unsere Azubis gerne
direkt in eine Vollzeitbeschäftigung“, sagt Klaus Puschaddel, Personalleiter bei Niederegger. Für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt Niederegger natürlich auch Teilzeitarbeitsplätze
zur Verfügung.
Wer sich für eine Ausbildung in dem Lübecker Traditionsunternehmen interessiert,
kann sich auf der Homepage
über die verschiedenen Berufe informieren. Neben der
Ausbildung zur Konditoreifachkraft bietet das Unternehmen noch fünf weitere Ausbildungen an. So werden auch
Fachkräfte für Süßwarentechnik und Lagerlogistik, Fachlageristen sowie Industriekaufleute gesucht.
Alle Bewerbungen für das
Jahr 2014 werden ab sofort
entgegen genommen.
J.G. Niederegger GmbH & Co. KG
Zeißstraße 1-7, 23560 Lübeck
Tel.: 0 451/ 530 10
www.niederegger.de
Fachkraft (m/w) für
Süßwarentechnik – Konfekt
Konditor (m/w)
Voraussetzung: Haupt- oder Realschulabschluss
Fachverkäufer (m/w)
Lebensmittelhandwerk Konditorei
Voraussetzung: Haupt- oder Realschulabschluss
Fachlagerist (m/w)
Voraussetzung: Hauptschulabschluss
Fachkraft (m/w) für Lagerlogistik
Industriekaufmann (m/w)
Voraussetzung: Abitur oder vergleichbarer
Schulabschluss
Lust auf eine abwechslungsreiche Ausbildung?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an:
bewerbung@niederegger.de
oder per Post an:
J. G. NIEDEREGGER GmbH & Co. KG
Zeißstraße 1–7, 23560 Lübeck
Mehr Infos auf www.niederegger.de unter
„Jobs & Karriere”
Sonnige Zukunftsperspektiven
Wir suchen zum 01.08.2014 Auszubildende als
Brillux ermöglicht 155 jungen Schulabgängern ab 1. August
eine Ausbildung in 11 unterschiedlichen Berufen.
Mit den Auszubildenden des
zweiten und dritten Ausbildungsjahres beschäftigt Brillux ab Sommer insgesamt 408
Auszubildende in Deutschland, Österreich und der
Schweiz. Auch für das kommende Jahr plant das Münsteraner Unternehmen 130 Neueinstellungen im Ausbildungsbereich. Bei mehr als 2400 Mitarbeitern entspricht dies einer
Ausbildungsquote von 17 Prozent und liegt somit über dem
Durchschnitt in der deutschen
Wirtschaft. Für über 80 Prozent der Azubis geht die Karriere bei Brillux nach erfolgreicher Ausbildung weiter.
Deutschlands
führender
Vollsortimenter und Direktan-
bieter im Farben- und Lackbereich legt großen Wert auf ein
qualitativ hohes Ausbildungsniveau. Das Ausbildungskonzept basiert auf den vier zentralen Säulen: Familiäres Umfeld, gezielte individuelle Förderung, eigenverantwortliches Handeln und sehr gute
Übernahmechancen.
Indem die Auszubildenden
in allen Bereichen von Anfang
an eigenverantwortlich handeln und an Entscheidungsprozessen mitwirken, werden
die besten Voraussetzungen
für die berufliche Entwicklung geboten. Aus diesem
Grund ist das Ausbildungsprogramm mit Werksbesichtigungen, Aufenthalten in den Nie-
Kauffrau/-mann im
Groß- und Außenhandel
derlassungen, gezielter Förderung und fachübergreifenden
Schulungen vielseitig aufgebaut. Das gelernte Wissen
kann in Praxiseinsätzen selbstständig angewendet und vertieft werden.
Wer sich für eine Ausbildung bei Brillux interessiert
und sich informieren möchte,
findet auf der Internetseite einen interessanten Blick hinter
die Kulissen: Anschaulich berichten Auszubildende in
Filmbeiträgen über ihre Ausbildung bei Brillux.
Brillux
Im Gleisdreieck 31a, 23566 Lübeck
Tel.: 0451/ 61 04 60
www.brillux.de
Brillux ist einer der führenden,
konzernunabhängigen Hersteller
von Bautenlacken und -farben
in Deutschland mit Hauptsitz in
Münster. In über 150 Niederlassungen stehen wir unseren
Kunden mit umfassenden Produkt- und Serviceleistungen zur
Seite. Mittlerweile arbeiten über
300 Auszubildende bei uns. Damit
erreichen wir bei mehr als 2.400
Mitarbeitern eine Ausbildungsquote von über 12 %.
Voraussetzung
Fachoberschulreife/mittlere Reife,
Fachhochschulreife oder Abitur
Ausbildungsort
Lübeck
Ausbildungsdauer
3 Jahre
www.brillux.de/
ausbildung
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Brillux
Kenziffer: tgz2014
Tel. +49 (0)251 7188-8780
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und Video ansehen
25.07.13 13:50
44
Freitag,
23. August 2013
BET
Wochenendfeeling mitten
in der Woche
Schichtarbeit ist doof? Zwei junge Menschen aus dem Handwerk
und aus dem Gastgewerbe finden das gar nicht.
D
er Morgen dämmert,
es ist 5. 30 Uhr. Der junge Mann verlässt seinen Arbeitsplatz im Roggenhorst. Ein paar Kilometer weiter steigt eine junge Frau gerade aus dem Bus, um ihre zu erreichen. Der eine hat gerade
acht Stunden Arbeit in der
Backstube der Stadtbäckerei
Junge hinter sich, die andere
beginnt ihren Arbeitstag im
Restaurant des Treff-Hotels in
Lübeck: Eine Fachkraft für Lebensmitteltechnik und eine
Auszubildende als Hotelfachfrau. So unterschiedlich beide
Berufe sind, eines ist ihnen gemeinsam: Beide sind, wie es
der Datenreport 2012 des Bundesinstituts für Berufsbildung
zeigt, bei jungen Menschen
nicht gerade beliebt, zu unangenehm erscheint der Schichtdienst, die Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen wie
Weihnachten.
Gaylord de Freese von der
Stadtbäckerei Junge hat damit kein Problem. Der 23-jährige freut sich über die Ergebnisse einer Arbeitsnacht, über
zigtausend frische Brötchen,
über knusprige Brote, die
rund um die Uhr gebacken
wurden und ein leckeres Frühstück vieler Lübecker garantieren werden. „Ein Bürojob
wäre sowieso nichts für
mich“, sagt er. „Diese Arbeit
hier fordert mich körperlich,
„Heutzutage arbeiten viele Menschen nachts“, sagt Gaylord
Fotos: cp
de Freese. „Das ist doch nichts Besonderes mehr.“
„Ich liebe meinen Job“, sagt Jennifer Stelter vom Treff-Hotel
in Lübeck. „Und da gehört Schichtarbeit einfach dazu.“
geistig und teammäßig. Das
ist toll.“ Außerdem schätzt er
die berufliche Zukunft, die
ihm der Beruf bietet, er will
den Meister machen und
dann am liebsten Abteilungsleiter in der Bäckerei werden.
Jennifer Stelter ist zu diesem Zeitpunkt ebenfalls mit
den Frühstück beschäftigt:
Die ersten Gäste im Treff-Hotel wollen freundlich, hilfsbereit und natürlich ausgeschlafen empfangen werden. Das
ist für die junge Frau selbstverständlich, obwohl sie am vo-
Solche Antworten hört der
Deutsche Hotel-und Gaststättenverband gerne. Er bemüht
sich im Internet um junge
Menschen. Auf gaststar.de
kann man sich über Aus- und
Weiterbildung informieren.
Auch das Bäckerhandwerk
wirbt
um
sich.
Auf
back-dir-deine-Zukunft.de
heißt es verlockend: „Wer hat
am Nachmittag frei? Der Bäcker.“
Gaylord de Freese kann der
Schichtarbeit und den oftmals
anliegenden freien Nachmit-
rangegangen Abend bis in die
späten Abendstunden gearbeitet hat. Und das macht ihr
nichts aus? „Am Anfang war
es hart“, erzählt die 19jährige.
„Aber der Beruf macht so viel
Spaß, der Umgang mit den
Gästen ist so abwechslungsreich und nett, dass ich die Arbeitszeiten gerne in Kauf nehme. Hotelfachfrau ist einfach
mein Traumjob.“ Wenn die
junge Frau fertig ist mit der
Ausbildung, will sie in die weite Welt, irgendwann auch einmal auf ein Schiff, träumt sie.
Azubis mit Schwächen sollten
sich rechtzeitig Hilfe holen
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich
Energie- und Gebäudetechnik (m/w):
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tagen viel Positives abgewinnen. „Wenn ich morgens nach
Hause komme, ist die Stadt
noch still. Dann gehe ich nicht
sofort ins Bett, sondern mache
das, was gerade anliegt. Erst
viel später gehe ich schlafen,
damit ich wieder für die nächste Nachtschicht fit bin.“ Auch
die freien Tage in der Woche
mag er, er nennt es ein „Wochenendfeeling mitten in der
Woche“. Hat er einen Tipp für
die anstrengende Tätigkeit in
der Bäckerei? „Sport“, sagt er,
„tut gut.“
cp
30.07.2013 08:59:25
Die meisten jungen Auszubildende kommen insgesamt
gut klar. Manche haben aber
Schwächen in einzelnen Bereichen. Manchmal sind es gerade die ersten Noten in der Berufsschule, die den Jugendlichen Angst machen. „Dann
kann man zum Beispiel den
Ausbilder um Hilfe bitten und
sich etwas erklären lassen,
das man nicht verstanden
hat“, sagt Nico Schönefeldt,
Ausbildungsexperte
beim
Deutschen Industrie- und
Handelskammertag (DIHK).
„Zum Teil ist auch die Selbstwahrnehmung falsch, und
man macht sich unnötig Sorgen.“
Wer sich überfordert fühlt,
sollte das in jedem Fall recht-
zeitig ansprechen, rät Schönefeldt. „Unter Umständen gibt
es gar keine fachlichen Mängel, aber man braucht Hilfe
beim Zeitmanagement oder
bei der Arbeitsorganisation.“
Sind die Schwächen größer, können sogenannte Ausbildungsbegleitende Hilfen eine Lösung sein. Diese Maßnahmen werden von der Bundesagentur für Arbeit gefördert. Sie sollen Auszubildenden helfen, Defizite auszugleichen, egal ob in der Praxis
oder im Schulstoff. Eine andere Hilfestellung bietet VerA
(siehe Seite 16). Dabei helfen
Senior Experten den Azubis,
also erfahrene, ältere Ehrenamtliche, die sich mit dem jeweiligen Beruf auskennen.
Freitag,
23. August 2013
GUT
45
Arbeiten wo andere Urlaub machen
Der Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand bietet den Berufsanfängern
eine abwechslungsreiche Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten.
A
rbeiten wo andere Urlaub machen ist eine
Redensart, die auf die
Mitarbeiter des Ferien- und
Freizeitparks Weissenhäuser
Strand im wahrsten Sinne des
Wortes zutrifft. Der Ferienpark an der Ostsee ist ein
Ganzjahresbetrieb mit etwa
300 Mitarbeitern und 22 Auszubildenden, die derzeit beschäftigt sind.
Neben den Freizeitangeboten bietet der Ferienpark den
Aufenthalt in Appartments,
Bungalows und im Strandhotel an. Hotelleiterin Birgitt
Soost ist auch für die Ausbildung zuständig. „Wir suchen
mehrere Köche, Hotelfachleute, einen Tierpfleger und einen Bürokaufmann“, berichtet sie. „Der Auszubildende
zum Bürokaufmann sollte einen Realschulabschluss oder
das Abitur haben. Für die anderen Berufe ist nicht unbedingt der Schulabschluss das
wichtigste. Viel wichtiger ist
das Interesse für den künftigen Beruf.“ Der Wille sei entscheidend, sagt Birgitt Soost.
Dann käme man auch beruflich voran. „Wir übernehmen
fast alle“, betont die Hotelleiterin. Außerdem gebe es auch
Aufstiegsmöglichkeiten nach
der Ausbildung.
Den Auszubildenden werde eine Fünf-Tage-Woche geboten. Hinzu kämen zum Beispiel regelmäßige Schulungen zu verschiedenen Themen. Auch Kurse in Dänisch
und Englisch würden angeboten. Darüber hinaus gebe es
mehrere Vorteile wie die Nutzung einer Mitarbeiterkantine oder die vergünstigte oder
kostenfreie Nutzung von Freizeiteinrichtungen.
Ganz gleich, welchen Beruf
jemand ergreifen möchte, die
Hotelleiterin empfiehlt ein
Praktikum oder zumindest ein
Schnupperwochenende. Bewerbungen sind jetzt für den
1. August 2014 möglich. Für
relativ Kurzentschlossene besteht eventuell die Möglichkeit noch zum 1. September
2013 anzufangen.
bg
Ferien- und Freizeitpark
Weissenhäuser Strand
Seestraße 1
23758 Weissenhäuser Strand
Tel.: 04361/ 55 33 65
www.weissenhaeuserstrand.de
Josephin Schachtschneider hat ihre Ausbildung zur HotelFoto: bg
fachfrau gerade erst begonnen.
Perfekt vorbereitet
Eine duale Ausbildung oder ein Studium bei der Kreisverwaltung im Kreis Herzogtum Lauenburg bietet
viele unterschiedliche, anspruchsvolle Herausforderungen und ebnet den Weg in die Zukunft.
Die duale Ausbildung und das duale
Studium in der Verwaltung des Kreises Herzogtum Lauenburg gliedert
sich in Theorie- und Praxisphasen.
Während der Praxisphasen der Ausbildung kann man die unterschiedlichsten Sachgebiete der Kreisverwaltung
entdecken.
Von der Ausländerbehörde über die
Personalabteilung bis hin zur Kfz-Zulassung gibt es viele spannende Sach-
verhalte zu bearbeiten, die den Auszubildenden optimal auf sein späteres Berufsleben vorbereiten. Auszubildende
zu Verwaltungsfachangestellten besuchen während der Theoriezeit in
Mölln das Regionale Berufsbildungszentrum und für den Zwischen- und
Abschlusslehrgang die Verwaltungsakademie in Bordesholm.
Die Kreisinspektoranwärter besuchen die Fachhochschule für Verwal-
Exzellente Ausbildung für exzellenten Service
Ein Urlaub wird nur dann unvergesslich, wenn das Personal hinter den Kulissen
genau weiß, wie es seinen Gästen einen unaufdringlichen Service bieten und
jeden Wunsch von den Lippen ablesen kann. Um das zu ermöglichen braucht es
Erfahrung, die der Ferienpark Weissenhäuser Strand engagiert weitergibt und dafür
bereits mit dem Siegel „Exzellente Ausbildung“ der Hoteldirektorenvereinigung
Deutschland e.V. ausgezeichnet wurde. Damit der Service und das Wissen im
Weissenhäuser Strand ihr hohes Niveau beibehalten, ist es dem Ferienpark
wichtig, auch nach der Ausbildung eine Perspektive zu bieten – die Chancen auf
eine Übernahme sind daher sehr hoch, genau wie die Karrieremöglichkeiten.
Interesse? Dann bewerben Sie sich schon jetzt für einen der folgenden Ausbildungsberufe ab August 2014:
∙ Koch / Köchin ∙ Hotelfachmann / -frau ∙ Bürokaufmann / -frau ∙ Tierpfleger / -in
Weissenhäuser Strand GmbH & Co. KG
Seestraße 1 | 23758 Weissenhäuser Strand
Telefon 04361 55-3771 | Fax 04361 55-2710
birgitt.soost@weissenhaeuserstrand.de
Scannen und mehr
Informationen erhalten.
www.weissenhaeuserstrand.de
tung und Dienstleistungen in Kiel-Altenholz.
Bereits als Auszubildender ist man
Teil eines Teams, das man mit seinem
Wissen aus der Theoriephase unterstützen kann. Während der Ausbildung erhält man eine Vergütung nach
Tarifvertrag beziehungsweise nach
den geltenden Besoldungsgesetzen
und steht somit bereits während der
Ausbildungszeit finanziell auf eige-
nen Beinen. Eine Ausbildung in der
Kommunalverwaltung ist mit viel Kontakt zu Menschen und abwechslungsreichen Herausforderungen verknüpft und ebnet den Weg in eine aussichtsreiche Zukunft.
Kreis Herzogtum Lauenburg
Barlachstraße 2, 23909 Ratzeburg
Tel.: 04541/ 88 80, info@kreis-rz.de
www.herzogtum-lauenburg.de
So abwechslungsreich
wie unsere Bürger:
Ihre Ausbildung beim Kreis Herzogtum Lauenburg
Der Kreis Herzogtum Lauenburg, direkt an den Grenzen von Lübeck
und Hamburg, liegt landschaftlich reizvoll zwischen Ostsee und Elbe.
Hier kümmern wir uns um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger
unserer 132 Kommunen – und die sind so vielfältig wie unsere Region!
Verwaltungsfachangestellte/r
• Vergütung: nach Tarifvertrag (zzt. 793,26 Euro
im 1. Lehrjahr monatlich)
• Theorie: an der Berufsschule am regionalen
Berufsbildungszentrum Mölln
• Praxis: in den Abteilungen unserer Kreisverwaltung
• Lehrgänge: an der Verwaltungsakademie
Bordesholm
• Inhalte: Arbeiten mit und für Menschen
• Perspektiven: Veränderungs- und
Aufstiegsmöglichkeiten
Kreisinspektoranwärter/in
• Vergütung: Anwärterbezüge von derzeit
1.032,82 Euro monatlich
• Studium: an der Fachhochschule für Verwaltung und
Dienstleistung Altenholz
• Abschluss: Bachelor of Arts „Allgemeine
Verwaltung/Public Administration“
• Praxis: in den Abteilungen unserer Kreisverwaltung
• Inhalte: Aufgaben des mittleren Managements,
Klärung von Rechtsfragen
• Perspektiven: Übernahme in ein Beschäftigungsoder Beamtenverhältnis auf Probe, Aufstiegschancen
Weitere Infos: www.kreis-rz.de oder bei Frau Muhlack (Tel.: 04541 888-215)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 6. September 2013.
46
Freitag,
23. August 2013
BET
Die Frühstücksmacher aus Lübeck
Damit das Morgenmüsli schmeckt, sorgen Fachkräfte für Lebensmitteltechnik
der Firma H. & J. Brüggen für eine perfekte Herstellung.
Mehr als 450 Rezepturen für
verschiedene Müsli gibt es bei
Brüggen, mehr als 200 unterschiedliche für Müsliriegel.
Mit über 150 000 Tonnen Jahresproduktion zählt die H.&J.
Brüggen KG zu den führenden und wachsenden Cerealienherstellern in Europa und
weltweit. Das Lübecker Unternehmen liefert bis nach China
und Südamerika.
Bei solch einem großen Sortiment braucht man nicht nur
eine hervorragende Qualität
der Rohstoffe, sondern auch
Mitarbeiter, die den Weg vom
Rohstoff bis zum fertig verpackten Produkt im Blick und
den Herstellungsprozess in allen Schritten und unter Kontrolle haben. Dafür gibt es den
Beruf der Fachkraft für Lebensmitteltechnik, in dem jedes Jahr etwa vier junge Menschen ihre Ausbildung bei der
H.&J. Brüggen KG beginnen.
Einer davon ist Tobin Raquet. Lebensmittel waren ein
Thema, dass den jungen
Mann schon während der
Tobin Raquet (links und rechtes Bild) macht eine Ausbildung zur Fackkraft für Lebensmitteltechnik. Sein Augenmerk gilt den
technischen Vorgängen und der Qualität bei der Produktherstellung. Norman Gehl begleitet die Ausbildung. Fotos: Carola Pieper
Schulzeit interessierte. Nach
einem Probetag begann er
2011 die Ausbildung als Fachkraft für Lebensmitteltechnik.
Während seiner dreijährigen
Ausbildungszeit durchläuft
der 19-jährige verschiedene
Stationen, die alle zum Aufgabenfeld seines späteren Berufes gehören. Ein Ausbilderteam aus den jeweiligen Stationen begleitet ihn dabei.
Der Berufsschulunterricht
findet im Block in der Walter-Lehmkuhl-Schule in Neu-
Wir sind ein führendes und expandierendes Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie, das hochwertige Getreideprodukte für den Lebensmittelhandel
und die weiterverarbeitende Industrie
herstellt. Unsere knusprigen Cerealien,
geschmackvollen Müslikompositionen
und innovativen Müsli- und Cerealienriegel sind national und international
erfolgreich.
Hoch motivierte und qualifizierte Mitarbeiter/innen
sind der Schlüssel für den anhaltenden Erfolg
unseres Unternehmens und unserer Produkte.
Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2014
Auszubildende (m/w)
für folgende Berufe:
-Verpackungsmittelmechaniker
-Fachkraft für Lebensmitteltechnik
(auch als duales Studium „Food Processing“)
- Maschinen- und Anlagenführer
(Lebensmitteltechnik)
-Fachlagerist
-Fachkraft für Lagerlogistik
-Industriekaufleute
-Mechatroniker
-Verfahrenstechnologe in der
Mühlen- und Futtermittelwirtschaft
Wenn Sie mit uns den ersten Schritt in Ihr Berufsleben gehen möchten, freuen wir uns auf Ihre
Bewerbung!
Senden Sie diese bitte an die unten angegebene
Adresse oder per E-Mail an:
bewerbung@brueggen.com
H. & J. Brüggen KG
Postfach 12 27 · 23502 Lübeck
www.brueggen.com
münster statt. Vor seiner Zwischenprüfung hat Tobin Raquet auch für zwei Wochen in
einem anderen Betrieb gearbeitet – eine Maßnahme, die
ihm neue Erfahrungen gebracht hat. Im nächsten Jahr
wird er seine Ausbildung abgeschlossen haben und von
Brüggen übernommen werden.
Zurzeit arbeitet Tobin Raquet in der Kocherei der Knuspermüsliherstellung an der
Hafenstraße in Lübeck. Dort
wird nach einer bestimmten
Rezeptur der Sirup hergestellt, der das gebackene
Knuspermüsli zusammenhält.
Rezeptur, Temperatur und
Zeit werden per Computer eingegeben. Diese Eingaben zu
prüfen und die Anlage „flott“
zu halten, gehört zu seinen
Aufgaben.
Später wird er dort eingesetzt, wo die Müslimasse gebacken wird. Hier gilt es, den
Backprozess, der in einem 85
Meter langen Ofen abläuft, zu
Kfz-Handwerk bietet
noch freie Plätze
Einstieg in die Ausbildung noch möglich.
Im Kraftfahrzeug-Handwerk
gibt es auch für das laufende
Ausbildungsjahr noch freie
Ausbildungsplätze. Darauf
weist der Obermeister der Lübecker Kfz-Innung, Uwe Karbe, hin. Außerdem werden
von den Innungsbetrieben
jetzt auch schon Auszubildende für das Jahr 2014 gesucht.
Die Autoberufe, zu finden
unter
www.autoberufe.de
sind so facettenreich, das technisch interessierte junge Leute bestimmt auch den richtigen Fachbereich für sich finden können. Das Kraftfahrzeug-Handwerk bildet in den
Berufen Kfz-Mechatroniker,
Mechaniker für Karosserieinstandhaltungstechnik, Fahrzeuglackierer und Automobilkaufmann aus.
So sind Kfz-Mechatroniker
Experten im Bereich der Fahrzeugtechnik.Dank modernster Fahrzeugelektronik ist
dies im wahrsten Sinne des
Wortes High-Tech.Vor seiner
dreieinhalbjährigen Ausbildung entscheidet sich der Azubi zwischen den Bereichen
Personenkraftwagentechnik,
Nutzfahrzeugtechnik, Motor-
Uwe Karbe, Obermeister der
Kfz-Innung.
radtechnik und Fahrzeugkommunikationstechnik.
Interessierte können sich
gerne bei der Innung melden.
Die Innung kann angeschlossene Betriebe nennen, die
freie Ausbildungsplätze anbieten.
Innung für das KraftfahrzeugHandwerk Lübeck
Gustav-Adolf-Str. 7a
23568 Lübeck
Tel.: 0451/ 389 59 17
info@khs.de
www.kfz-innung-luebeck.de
kontrollieren. Danach wird
die Knuspermüslimasse abgekühlt und auf die richtige Größe gebrochen. Hygienevorschriften müssen penibel eingehalten werden. Dieser Verantwortung für ein hochwertiges Nahrungsmittel ist sich Tobin Raquet bewusst.
CP
H. & J. Brüggen KG
Gertrudenstraße 15
23568 Lübeck
Tel.: 0451 3100-0
info@brueggen.com
Migranten
gezielt
ausbilden
Laut der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit
und Entwicklung (OECD) ist
für Migranten der Zugang
zum Arbeitsmarkt in Deutschland leichter als in anderen
Ländern. Auf dem Arbeitsmarkt konnte bei vielen Arbeitgebern in den vergangenen Jahren ein Umdenken
zur Haltung gegenüber Zuwanderern aus dem Ausland
erreicht werden.
Zwar müssen Migranten im
Schnitt noch häufiger Bewerbungen schreiben als Menschen ohne Migrationshintergrund. Immer häufiger setzen
Arbeitgeber aber auf die gezielte Ausbildung und Beschäftigung von Menschen
aus Zuwandererfamilien. Vielfalt ist nach Auffassung der
Bundesregierung
zunehmend ein Wettbewerbsvorteil
und Standortfaktor.
Im Bildungsbereich sind
maßgebliche Fortschritte Ansporn, die Chancen von jungen Migranten weiter zu verbessern. So hat sich zwischen
2005 und 2011 der Anteil ausländischer Schulabgänger mit
Hochschulreife um 53 Prozent
auf 16,8 Prozent erhöht. dpa
Freitag,
23. August 2013
GUT
47
Getreide wird
zu Genuss
Die Nordgetreide GmbH sucht
junge Leute mit Teamgeist.
D
ie
Nordgetreide
GmbH & Co. KG ist
ein europaweit expandierendes, mittelständisches
Industrieunternehmen, das
sich, seit seiner Gründung im
Jahre 1966 mit der schonenden Verarbeitung von Getreide zu Lebensmitteln beschäftigt.
Derzeit fertigen 400 Mitarbeiter an den Standorten Lübeck, Falkenhagen (Land
Brandenburg) sowie in Überherrn im Saarland Mühlenprodukte- und Frühstücks-Cerealien für bedeutende Partner
im Lebensmitteleinzelhandel
und der Lebensmittelindustrie.
Qualifizierte und motivierte
Mitarbeiter, moderne Produktionstechnologien und ein anspruchsvolles Qualitätswesen
garantieren die Kundenzufriedenheit bei Nordgetreide.
2001 wurden mit der Fertigstellung des Werkes in Falkenhagen (Brandenburg) die technischen Voraussetzungen geschaffen, auch den Lebensmitteleinzelhandel mit hochwertigen Frühstückscerealien beliefern zu können. Mit dem
Einzug in den Lebensmitteleinzelhandel stieg die Laurens Spethmann Holding (Seevetal) als gleichberechtigter
Partner neben den Firmengründern, der Peter Cremer
Holding (Hamburg), bei Nordgetreide ein.
Die erfolgreiche Entwicklung dieses Geschäftszweiges
machte den Bau eines weiteren Werkes notwendig. Anfang 2005 nahm die Nordgetreide im Saarland das modernste Cerealienwerk Europas in Betrieb. Auf Grund einer stürmischen Entwicklung
des Absatzes bei Nordgetreide wurden zwischenzeitlich
in beiden Werken die Produktionskapazitäten erweitert. So
wurde im Januar 2009 in Falkenhagen (Brandenburg) eine Anlage zur Herstellung
von Wellness Flakes eingeweiht.
Die Mühlenprodukte sowie
die Cerealien für die Lebensmittelindustrie werden weiterhin von Nordgetreide direkt
vermarktet.
Am Hauptsitz in Lübeck bietet Nordgetreide jedes Jahr
motivierten Schulabgängern
die Chance, interessante Berufe zu erlernen. Ob Ausbildung
oder ein dualer Studiengang,
ob gewerblich-technisch oder
kaufmännisch – Nordgetreidehat das Angebot. Wer Interesse hat, das Nordgetreide-Team bei seinen vielfältigen Aufgaben zu unterstützen, kann gerne Kontakt mit
dem Betrieb aufnehmen.
Die Nordgetreide-Zentrale
Lübeck
Mecklenburger Straße 202
23568 Lübeck
Tel.: 0451/ 61 96 80
info@nordgetreide.de
www.nordgetreide.de
So wird bei Nordgetreide aus Cerealien ein leckeres Frühstück hergestellt.
Foto: Nordgetreide
Jetzt bewerben und Ausbildungsplatz sichern!
Kerniger Nachwuchs gesucht!
Wir bilden in Lübeck aus:
n Duales Studium Food Processing (Bachelor)
n Duales Studium Betriebswirtschaft (Bachelor)
n Industriekaufmann/Industriekauffrau
n Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w)
n Verfahrenstechnologe / -in
in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft
Nordgetreide bietet Ihnen mit einer abwechslungsreichen Ausbildung
die Chance, in spannende Berufe einzusteigen.
Als europaweit expandierendes Unternehmen
hat sich die Nordgetreide GmbH & Co KG auf die
Qualitätsverarbeitung von Getreide zu Lebensmitteln
spezialisiert. Wir produzieren unsere Produkte für
führende Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel
und in der Lebensmittelindustrie. An den
Nordgetreide-Standorten Lübeck, Falkenhagen
und Überherrn arbeiten derzeit 400 Mitarbeiter.
Personalabteilung
Nordgetreide GmbH & Co. KG
Timo Poch
Mecklenburger Straße 202
Telefon +49 (0) 451/ 6 19 68-272
D-23568 Lübeck
poch@nordgetreide.de
www.nordgetreide.de
48
Freitag,
23. August 2013
BET
Gemeinsam ist man stärker
In der Lehre zum Elektroniker bei der Elektro–Innung Lübeck ist Spannung garantiert.
E
in Beruf im Bereich Elektrotechnik erfordert viel
technisches Wissen und
ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. Präzises
Arbeiten nach allen erforderlichen Sicherheitsmaßstäben
ist eine Grundvoraussetzung.
Darüberhinaus kommen die
Handwerker und Techniker
dieser Branche immer wieder
mit Kunden in Kontakt, die
auf die Kenntnisse der Fachleute vertrauen.
Die Elektro-Innung Lübeck
ist ein Schwergewicht des
Handwerks,
überdurchschnittlich erfolgreich, zukunftsorientiert und von hohem Ansehen. In der Elektroinnung Lübeck sind 44 Betriebe vertreten. „Die Technik
ändert sich schnell“, sagt
Obermeister Peter Bode. „Da
heißt es stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und die
Mitarbeiter weiterzubilden.“
Elektroniker installieren die
Haustechnik in Wohngebäu-
den, aber auch komplexere
Anlagen in Hotels, Schwimmbädern oder Kliniken.
Ein Schwerpunkt ist die
komplexe Steuerungstechnik
der heimischen Versorgungsanlagen über das Smartphone. Heizung, Licht,TV und Radio sowie Fensterschutz und
Sicherheitsanlagen
lassen
sich programmieren und über
das Smartphone steuern. Gerade im Bereich Nachwuchs
investiert die Innung viel.
So wurden mehrere internationale Ausbildungsprojekte
ins Leben gerufen. Lübecker
Azubis können Erfahrungen
in Elektrobetrieben in Dänemark oder Frankreich sammeln. „Daraus hat sich in der
Vergangenheit eine wichtige
Verbindung fürden wachsenden Wirtschaftsraum im Norden entwickelt“, sagt Bode.
Auch im kaufmännischen Bereich gibt es für die Auszubildenden die Chance, Erfahrungen im Ausland zu sammeln.
„Wir bieten zusätzlich zum
dualen System Unterricht in
Mathematik, aber auch praktische Hilfen über Lehrgänge
an“, sagt Bode. Auch bei Prüfungsangst oder Stress werde
geholfen.
Die Fachbereiche in der
Elektrotechnik sind die Energie- und Gebäudetechnik, die
Informations- und Telekommunikationstechnik sowie die
Automatisierungstechnik. In
Lübeck stehen ab Sommer
2014 rund 70 Ausbildungsplätze zur Verfügung. Die Chancen für eine Übernahme nach
der erfolgreichen Ausbildung
in den jeweiligen Betrieben
sind derzeit gut. Auch die späteren Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. pp
Elektro-Innung Lübeck
Gustav-Adolf-Straße 7a
23568 Lübeck
Tel.: 0451 / 3 89 59 12
info@khs-luebeck.de
www.elektrotechnik-luebeck.de
Technik ändert sich schnell, die Elektro-Innung setzt auf den
Foto: Elektro-Innung
Nachwuch in der Elektrotechnik.
Das gehört in
die Tasche
Private Mortzfeld-Schule Lübeck
- Seit 1957 -
Staatlich anerkannte berufliche Vollzeit-Schulen
Ausbildungsplätze 2013/2014
Ausbildungsplätze
2014/15
Restplatzvergabe 2013: Einstieg
noch möglich
Voraussetzungen:
Ziele/Abschlussqualifikationen:
Voraussetzungen:
Ziele/Abschlussqualifikationen:
Realschulabschluss
ABITUR
/Fachhochschulreife
Realschulabschluss
ABITUR/Fachhochschulreife
(∅-Note
< 3,0)
3-j. Berufliches
Gymnasium Wirtschaft
(0-Note < 3,0)
3-j. Berufliches Gymnasium Wirtschaft
Berufsabschluss/Doppelqualifikation:
Realschulabschluss
Fachhochschulreife
„Staatl. gepr. Kaufm. Assistent/in“/
Fachhochschulreife
(ohne
Notendurchschnitt) Berufsabschluss:
Fachrichtungen:
Informatik
oderAngestellte
Sprachen
Realschulabschluss
Staatl. gepr.
Kaufm.
Auslandspraktika:
EU-gefördert
+ England
(ohne Notendurchschnitt)
Fachrichtungen
InformatikSpanien
oder Fremdsprachen
Auslandspraktika: EU-gefördert Spanien
England
Hauptschulabschluss
Mittlere+ Reife
Hauptschulabschluss
Mittlere Reife
9 Schuljahre
BGJ Wirtschaft mit Hauptschulabschluss
9 Schuljahre
BGJ Wirtschaft mit Hauptschulabschluss
Berufsabsolventen
ABITUR / 1-jährige
BOS
Wirtschaft
Berufsabsolventen:
Fachhochschulreife
/ 1-jährige
FOS
Wirtschaft
FOS Wirtschaft
Fachhochschulreife
/ 1-jährige
ohne Fachhochschulreife
„Staatl. gepr.
Betriebswirt/in“
/ 2-jährig
„Staatl. gepr. Betriebswirt/in“ / 2-jährige Fachschule
ABITUR / 1-jährige BOS Wirtschaft
mit Fachhochschulreife
Keine
anrechenbar· ·Regel-/Sozialbeiträge
Regel-/Sozialbeiträge
KeineFremdprüfungen!·
Fremdprüfungen! ·BaföG-fähig
BaföG-fähig ·· steuerlich
steuerlich anrechenbar
Die Gemeinde Ahrensbök sucht zum 1. August 2014 eine/n
Auszubildende/n für den Ausbildungsberuf
Verwaltungsfachangestellte/r
- Fachrichtung Kommunalverwaltung -
Die Inhalte der Stellenbeschreibung und Bewerbungserfordernisse
können im Internet unter www.ahrensboek.de
auf der Homepage der Gemeinde eingesehen werden.
Gemeinde Ahrensbök
Der Bürgermeister
Poststraße 1
23623 Ahrensbök
Beethovenstr.
(04
51) 88 71
71 71-0
71-0· ·www.bzm.de
www.bzm.de
Beethovenstr.20
20· ·23556
23556 Lübeck
Lübeck ·· J
(04 51)
/ŶĨŽĂďĞŶĚĞĂŵD͗ϭϮ͘ϬϮ͘Ƶ͘ϭϲ͘Ϭϰ͘ϮϬϭϯũĞǁĞŝůƐϭϴ͗ϯϬhŚƌ
Wir bilden aus in den Berufen:
„CHANCE“
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bei Ausbildern mit den meisten
Ausbildungsplätzen in der Hansestadt . . .
. . . den Mitgliedern der
ELEKTRO - INNUNG Lübeck
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• Elektroniker/-in Fachrichtung: Energie- und Gebäudetechnik
• Elektroniker/-in Fachrichtung: Automatisierungstechnik
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Telekommunikationstechnik
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• Informationselektroniker-/in: Schwerpunkt Geräte- und Systemtechnik
Das bieten Ihnen die Ausbildungsbetriebe
der ELEKTRO - INNUNG LÜBECK:
• eine Ausbildung mit Zukunft
• einen interessanten und sicheren Arbeitsplatz
• Weiterbildung durch die Innung über eine Vielzahl von Seminaren
• Aufstieg im Betrieb (z.B. zum Spezialisten für Programmierungen)
mit eigenem Aufgabengebiet
• Fortbildung zum Fachabitur
• Vorbereitung auf die Meisterprüfung
Interesse geweckt?
Wir haben mehr als 70 Ausbildungsplätze pro Jahr
in unseren Innungsbetrieben in Lübeck.
www.elektrotechnik-luebeck.de
Am ersten Arbeitstag nehmen
Auszubildende neben den üblichen Schreibutensilien am
besten auch ein kleines Notizheft mit. Darin notieren sie die
Namen der Personen im Betrieb, die sie in der nächsten
Zeit öfter ansprechen müssen.
Auch das Passwort für den
Computer oder Zahlencodes
von Türen können darin unauffällig notiert werden.
In größeren Unternehmen
ist es auch hilfreich, sich vor
dem ersten Tag im Internet
ein Foto vom Geschäftsführer
oder vom Vorstandsvorsitzenden anzusehen.
Auch zeitlich ist der erste
achtstündige Arbeitstag für
bisherige Schüler sehr ungewohnt. Deshalb sollten Azubis ein Getränke und einen
sattmachenden Snack dabei
haben. Abzuraten ist allerdings von „auffälligem“ Proviant wie stark duftende, kleckernde oder Geräusche machende Lebensmittel, wie
zum Beispiel krümelnde Croissants, krachende Cracker
oder ein Döner. Eine Flasche
Wasser, Müsliriegel, Banane
oder Brot können meistens
recht unauffällig verzehrt werden. Wann und wo gegessen
wird, ist übrigens auch oft geregelt. Manchmal geht das
nur zu festgesetzten Pausen in
der Kantine oder im Personalraum.
dpa/TM
Freitag,
23. August 2013
GUT
49
Druck und Medienkreation
Prinovis bietet Auszubildenden und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten in der Medienbranche.
D
ie Unternehmensgruppe Prinovis bietet ihren Kunden maßgeschneiderte Kommunikationslösungen rund um die Kernkompetenz Druck an und berät sie im Bereich Medienkreation und Digital Solutions.
Prinovis fertigt an den
Standorten Ahrensburg, Dresden, Itzehoe, Liverpool und
Nürnberg auf hochmodernen
Maschinen eine Vielzahl der
auflagenstärksten Magazine,
Kataloge und Prospekte aus
Deutschland, England, Frankreich und Skandinavien. Zu
den Prinovis-Kunden zählen
unter anderem die Zeitschriften Der Spiegel, Stern, Auto
Bild, auto motor und sport,
Grazia, OK!, News International Publishing Group, Otto,
die Versandhäuser Klingel
und Argos oder Poco Domäne.
Zudem betreibt Prinovis
mit mbs Nürnberg auch eine
eigene Medienagentur mit Foto-Studios und bietet Kunden
Dienstleistungen im Bereich
mobile Kommunikation an.
Als Teil des Bertelsmann- Konzerns arbeitet Prinovis auch
beim Thema Personalfindung
und -entwicklung eng mit
dem Mehrheitsgesellschafter
zusammen. Für Auszubildende und Berufseinsteiger bietet
Prinovis daher beste Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten in der Medienbranche.
Prinovis wurde im Jahr
2005 als Zusammenschluss
der Tiefdruckaktivitäten von
arvato (Bertelsmann), Axel
Springer und Gruner + Jahr
gegründet. Mittlerweile steuert die Bertelsmann SE & Co.
KGaA 74,9 Prozent der Anteile direkt. 25,1 Prozent werden
von der Axel Springer AG gehalten. Prinovis gehört zu Be
Printers, dem Zusammenschluss von BertelsmannDruckaktivitäten.
Prinovis druckt unter anderem in Ahrensburg Zeitschriften und Kataloge.
Foto: Jenny Jacoby
Prinovis Ltd. & Co. KG
Tel.: 0 40 / 57 01 30-0
WIR BILDEN DICH AUS!
Prinovis ist ein internationaler Kommunikationsdienstleister und Tochterunternehmen von
Axel Springer und Bertelsmann. Neben dem klassischen Druckgeschäft umfasst unser Leistungsspektrum
die Bereiche Creative Solutions und Digital Solutions.
An unserem Standort Ahrensburg bieten wir Dir zum 1. September 2014 einen Ausbildungsplatz
oder ein duales Studium mit folgenden Berufszielen an:
� Industriemechaniker (m/w)
� Mechatroniker (m/w)
� Maschinen- und Anlagenführer (m/w)
Duales Studium an der Nordakademie in Elmshorn:
� Bachelor of Science in Wirtschaftsingenieurwesen (m/w)
Dualer Studiengang an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg (HAW):
� Informations- und Elektrotechnik (m/w)
Bitte sende Deine vollständige Bewerbung an:
Herrn Jürgen Bestmann, Prinovis Ltd. & Co. KG – Betrieb Ahrensburg, Alter Postweg 6, 22962 Ahrensburg
Mail: ausbildung.ahrensburg@prinovis.com
CLEAN AIR SOLUTIONS
Weitere Infos zur Ausbildung/zum dualen Studium
und die Möglichkeit einer Online-Bewerbung findest Du unter:
www.prinovis.com/karriere oder besuche uns bei Facebook.
50
Freitag,
23. August 2013
beim Kreis Ostholstein
BET
tive
Attrak gebote
an
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dun
Ausbil instieg in da
E
n
e
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n
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Berufs
Der Kreis Ostholstein bietet jeweils
zum 01.08.2014 Ausbildungsplätze zum/zur:
Verwaltungsfachangestellten
in der Kommunalverwaltung
Voraussetzung: mittlerer Schulabschluss oder Hauptschulabschluss mit überdurchschnittlichen Leistungen
Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public
Administration“ - Kreisinspektoranwärter/innen
Ob im Bauhandwerk oder als Student im Rahmen eines dualen Studiums zum Bauingenieur –
die Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft bietet viele Möglichkeiten zur Ausbildung.
Voraussetzung: mindestens Fachhochschulreife
Sind Sie leistungsbereit, zielstrebig und aufgeschlossen und haben
in den Fächern Deutsch und Mathematik mindestens die Note
„befriedigend“? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 08.09.2013.
Den Grundstein
für morgen legen
Oder haben Sie noch Fragen? Rufen Sie einfach Frau Stiblewski
oder Frau Sallein unter Telefon 04521 788-623 bzw. -426 an.
Kreis Ostholstein
Fachdienst Personal und Organisation
Lübecker Straße 41 | 23701 Eutin
www.kreis-oh.de/ausbildung
Eine Ausbildung oder ein Studium bei der Friedrich Schütt + Sohn
Baugesellschaft bietet beste Karrierechancen.
D
Kleiner Preis – GROSSE WIRKUNG:
04 51/144 - 11 11, Fax: - 10 10
LN-KLEINANZEIGE! Tel.:
oder www.LN-Medienhaus.de
Wir sind seit 1950 als Bauunternehmen in Lübeck, Schleswig-Holstein,
Mecklenburg-Vorpommern und im Großraum Hamburg tätig. Unsere
Arbeitsbereiche umfassen unter anderem den gesamten Wohnungsbau
sowie Gewerbe- und Industriebau. Als mittelständisches Familienunternehmen denken und handeln wir mit langfristigen Perspektiven.
ie Baubranche gehört
zu den größten deutschen Wirtschaftszweigen mit einer entsprechenden
Anzahl an Arbeitsplätzen. Im
Lübecker Familienunternehmen Friedrich Schütt + Sohn
erlernen die Azubis die Praxis
im Ausbildungsbetrieb und
die Theorie in der Berufsschule oder Fachhochschule.
26 junge Menschen absolvieren derzeit acht verschiedene technische, gewerbliche
und kaufmännische Ausbil-
dungen. Für die gewerblichen Ausbildungsberufe Maurer sowie Beton- und Stahlbetonbauer werden technisches
Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen, Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit im Freien vorausgesetzt.
Immobilienkaufleute lernen
bei Schütt, Immobilien zu vermieten und zu verwalten. Die
angehenden Industriekaufleute lernen in den verschiedenen Abteilungen die Grundlagen von Einkauf, Buchhal-
tung, Controlling, Personalwesen, EDV und Marketing.
Beliebt ist StudiLe – das duale Studium zum Bauingenieur
an der Fachhochschule Lübeck in Kombination mit der
Ausbildung zum Maurer.
Hier verkürzt sich die Gesamtausbildungszeit um zwei Jahre auf nur 4,5 Jahre.
Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft mbH & CO. KG
Wisbystraße 2, 23558 Lübeck
www.schuett-bau.com
Vielfältige Aufgaben
in der Verwaltung
Der Kreis Ostholstein bietet attraktive Ausbildungen
auch in Verbindung mit einem dualen Studium.
Ausbildungsplätze zum 1.8.2014:
Maurer/in (Hauptschulabschluss)
Beton- und Stahlbetonbauer/-in (Hauptschulabschluss)
Industriekaufmann/-frau (Realschulabschluss)
Immobilienkaufmann/-frau (FH-Reife/Abitur)
StudiLe Duales Studium zum Bauingenieur (FH-Reife/Abitur)
Wenn Sie im Team etwas bewegen und gestalten wollen,
erwartet Sie eine praxisnahe, zukunftsorientierte Ausbildung
mit interessanten Karriereperspektiven.
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns!
Können wir auf Sie bauen? Dann bewerben Sie sich unter:
Friedrich Schütt + Sohn
Baugesellschaft mbH & Co. KG
- Personalabteilung Postfach 1535, 23504 Lübeck
www.schuett-bau.com
Der Kreis Ostholstein bietet
zum 1. August 2014 je drei
Ausbildungsplätze zu Verwaltungsfachangestellten und
für den dualen Studiengang
Bachelor of Arts „Public Administration“ an.
Die Ausbildung zu Verwaltungsfachangestellten ist ein
zukunftsträchtiger anerkannter Ausbildungsberuf des öffentlichen Dienstes. Die Auszubildenden erhalten sowohl
fundierte Kenntnisse unterschiedlicher Rechtsmaterien,
als auch eine qualifizierte
praktische Ausbildung beim
Kreis Ostholstein. Im Mittelpunkt steht dabei das dienstleistungsorientierte Handeln
der Verwaltung. Der theoretische Ausbildungsteil erfolgt
sowohl an der Beruflichen
Schule des Kreises, als auch in
der Verwaltungsakademie
Bordesholm. Der praktische
Ausbildungsteil findet in verschiedenen Bereichen der
Kreisverwaltung statt.
Als Kreisinspektoranwärter
absolvieren die Studierenden
den Vorbereitungsdienst für
das erste Einstiegsamt der
Laufbahngruppe zwei im Beamtenverhältnis im Widerruf.
Das duale Studium gliedert
sich in neun Trimester (à vier
Monate),wovon sechs Trimester auf das theoretische, verwaltungsrechtliche Studium
an der Verwaltungsfachhochschule in Altenholz entfallen,
in denen die verschiedenen
Ausprägungen und Rechtsmaterien des öffentlichen Dienstes vermittelt werden. Drei Trimester finden in der praktischen Ausbildung beim Kreis
Ostholstein statt.
Kreisverwaltung
Ostholstein
Birgit Stiblewski
Tel.: 04521/ 78 86 23
b.stiblewski@kreis-oh.de
Martina Sallein
Tel.: 04521/ 78 84 26
m.sallein@kreis-oh.de
Freitag,
23. August 2013
GUT
51
Hochtechnologie bei Baader
Julian Schönlau absolvierte eine Ausbildung zum Industriemechaniker.
Im Interview erzählt er von seinen Erfahrungen bei Baader.
Wie läuft die Ausbildung zum
Industriemechaniker bei Baader ab?
Julian: Begonnen habe ich
mit dem Feilen und Sägen,
um ein Gefühl für Metall zu
entwickeln. Dann wurde ich
an das Drehen und Fräsen herangeführt. So lernte ich, wie
man aus Rohmaterial ein Maschinenteil fertigen kann. In
den einzelnen Abteilungen erfuhr ich dann unter anderem
wie eine Maschine aus den
einzelnen Bauteilen montiert
wird und funktioniert.
Wie ist es, bei einer großen
Firma mit Hochleistungsmaschinen für die Nahrungsmittelindustrie zu arbeiten?
Julian: Baader ist Weltmarktführer für Hochleistungsmaschinen in der Nahrungsmittelindustrie, ich bin stolz darauf hier zu arbeiten. Es
herrscht ein tolles Betriebsklima. Zudem lernt man durch
die Zusammenarbeit mit den
Kollegen aus den technischen
Fachbereichen eine Menge.
Dazu hat das Unternehmen
genau die richtige Größe:
Klein genug, damit man mit
anpacken kann und mit rund
500 Mitarbeitern in Lübeck
groß genug, um von Profis zu
lernen, eine vielfältige Ausbildung zu durchlaufen und danach viele Chancen für die eigene Weiterentwicklung zu
haben.
Was hat dich am Ausbildungsberuf Industriemechaniker fasziniert?
Julian: Technisches Interesse hatte ich immer. Schon während der Schulzeit habe ich an
Mofas geschraubt. Gefördert
wurde dieses Interesse auch
durch einige Projekte im
Schulfach Technik. Ich empfehle jedem interessierten
Schüler, ein technisches
Schulpraktikum zu machen,
um in der Praxis auszuprobieren, ob ihm ein Metallberuf
Spaß macht.
Was gefällt dir am meisten
in deinem Beruf?
Julian: Das Herstellen von
verschiedenen Maschinenteilen ist immer wieder eine Herausforderung. Auch das Montieren von technischen Baugruppen gefällt mir, da es sehr
abwechslungsreich ist. Am
meisten Spaß macht mir, gemeinsam mit Kollegen Lösungen zu finden, wenn es keine
Standard-Vorgehensweise
gibt.
Was sollte man als Bewerber mitbringen?
Julian: Die Mittlere Reife
sollte man haben. Wichtig
sind auch gute Kenntnisse in
Mathe und Physik. Räumliches Vorstellungsvermögen,
handwerkliches
Geschick
und Teamfähigkeit sind ebenfalls gefragt.
Wie sehen deine Perspektiven aus?
Julian: Zum einen möchte ich
erst einmal Erfahrungen in meinem Beruf sammeln und zum
anderen habe ich gerade meine Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker begonnen. Später könnte ich mir
vorstellen, für Baader auf Montage ins Ausland zu gehen.
Nordischer Maschinenbau
Rud. Baader GmbH & Co. KG
Geniner Straße 249, 23560 Lübeck
bewerbung@baader.com
www.baader.com
Nie mit der Kritik an einem
Kollegen spontan herausplatzen
Viele überlegen es sich dreimal, bevor sie einem Kollegen
sagen, dass sie sich über ihn ärgern. Oft sind es Kleinigkeiten – zum Beispiel, dass der andere ohne Erlaubnis an den eigenen Schreibtisch geht. Tauchen die Probleme jedoch immer wieder auf, platzt vielen irgendwann der Kragen – und
sie halten dem Kollegen spontan eine Standpauke. Ein
plötzliches Donnerwetter führe meist jedoch zu nichts,
warnt die Karriereberaterin
Svenja Hofert. Der andere fühle sich angegriffen und wehre
alle Vorwürfe ab. Kritik sollte
immer angekündigt werden.
Trete das altbekannte Problem wieder auf, schlucken
Berufstätige in der aktuellen
Situation den Ärger am besten noch einmal herunter. Am
nächsten Tag bitten sie den
Kollegen dann in Ruhe um ein
Gespräch über das Problem.
Das später geführte Gespräch bringe meist mehr –
beim Kritisierenden ist der erste Ärger verraucht, und er
kann sachlicher argumentieren. Der Kritisierte kann die
Kritik leichter annehmen,
weil er sich weniger angegriffen fühlt. Außerdem hat er
sich Zeit zu überlegen, wie er
das Problem sieht.
Mit Kollegen Lösungen finden, wenn es keine Standard-Vorgehensweise gibt, macht Julian
Foto: CP
Schönlau bei Baader besonders Spaß.
Quality in all Phases
Anpacken, Ausprobieren, Lernen: deine Ausbildung bei Baader!
BAADER ist Weltmarktführer von Hochleistungsmaschinen für die Nahrungsmittelindustrie. Weltweit
tragen mehr als 1.000 Mitarbeiter/innen zu unserem nachhaltigen Erfolg bei. Als Technologieführer und
Hidden Champion entwickeln wir Maschinen, Systeme und vollautomatische Prozesslösungen für die
Fisch- und Geflügelindustrie. Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisch geprägtes Unternehmen
und haben unseren Hauptsitz in der historischen Stadt Lübeck, nahe der Ostsee.
In unserem Hause erlebst du eine anspruchsvolle, spannende und zukunftsorientierte Ausbildung, die
Spaß macht und eine hervorragende Grundlage für deinen erfolgreichen Berufseinstieg bildet.
Ab August 2014 bilden wir aus:
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n
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n
n
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Zerspaner/in
Mechatroniker/in
Technische/r Produktdesigner/in
Fachkraft für Lagerlogistik
Industriekauffrau/-kaufmann
Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung
Informatik-Ingenieur/in
(B. Sc., Technische Universität Hamburg-Harburg)
Mechatronik-Ingenieur/in
(B. Sc., Technische Universität Hamburg-Harburg)
Wirtschaftsingenieur/in
(in Kooperation mit der Nordakademie, Elmshorn)
Weitere Informationen findest du unter
www.baader.com/en/jobs_career/apprenticeship
Zum Kennenlernen unseres Unternehmens bieten wir
engagierten und leistungsorientierten Kandidaten/-innen
gern ein Praktikum an.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung an:
Nordischer Maschinenbau Rud. Baader GmbH & Co. KG
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bewerbung@baader.com · www.baader.com
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52
Freitag,
23. August 2013
BET
Azubis gesucht (m/w)
für den Ausbildungsstart 2014:
Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik
Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik mit Schwerpunkt Schiffstechnik
Elektroniker Informations- und Telekommunikationstechnik
Elektroniker Betriebstechnik
Elektroniker Maschinen- und Antriebstechnik
Kontaktdaten
R+S Stolze GmbH
Ausbildungswesen | Schwertfegerstraße 12 | 23556 Lübeck
Telefon: 0451/890 02-0 | E-Mail: ausbildung@rs-ag.net
Mehr Infos: www.rs-ausbildung.net | www.ichbinerster.net
Die Energiebranche ist eine der sichersten.
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30.07.2013 09:15:14
Foto: Stadtwerke
Energie-Experten
Die Stadtwerke Lübeck bilden im
Bereich Energieversorgung aus.
D
ie Energiebranche ist
eine der zukunftssichersten
Branchen
überhaupt.
Die Stadtwerke Lübeck bieten die Ausbildungsberufe Industriekaufmann, Kaufmann
für Bürokommunikation, Elektroniker für Betriebstechnik
und Kfz-Mechatroniker für
Nutzfahrzeugtechnik an. Was
alle gemeinsam haben: Praxisnähe und Karrierechancen.
In Ausbildungswerkstätten
lernen die Azubis handwerkliche Grundfertigkeiten. Be-
reits während der Ausbildung
nehmen sie an Projekten teil.
Ob Solaranlagen, Blockheizkraft- oder Wasserwerke:
Durch erfahrene Ausbilder betreut, sorgen sie direkt vor Ort
für eine reibungslose Versorgung der ganzen Region.
Auch Bewerberinnen sollten
sich trauen: Die Energiewende ist nicht nur Männersache.
Stadtwerke Lübeck GmbH
Moislinger Allee 9, 23547 Lübeck
info@sw-luebeck.de
www.sw-luebeck.de
Immer auf Achse
Eine große Palette an gewerblichen Berufen
gibt es bei der R+S-Gruppe.
Volle Energie
für deine Zukunft.
• Industriekaufmann/-frau
• Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
• Elektroniker/-in für Betriebstechnik
• Kfz-Mechatroniker/-in für Nutzfahrzeugtechnik
weitere Informationen unter:
www.sw-luebeck.de/unternehmen/karriere.html
Sie sind die Visitenkarte der
Firma vor Ort und wenn irgendwo in Deutschland eine
Baustelle eröffnet wird, sind
sie da: die Mitarbeiter der
R+S-Gruppe. Egal ob im neuen Einkaufszentrum in der Innenstadt, auf dem Kreuzfahrtschiff im Pazifischen Ozean
oder beim Nachbarn im Wohnhaus gegenüber: Die Vielfalt
des Elektronikers bei R+S ist
riesig.
Der Spezialist für Gebäudetechnik bietet daher auch eine große Palette an gewerblichen Ausbildungsberufen.
Ob im Bereich Energie- und
Gebäudetechnik, Betriebstechnik, Informations- und Telekommunikationstechnik
oder Maschinen- und Antriebstechnik, an derzeit elf
Standorten – unter anderem
auch in Lübeck – ist für fast jeden etwas dabei.
In der bundesweit tätigen
Unternehmensgruppe sind
die Aufgaben abwechslungsreich, die Einsatzorte mitunter
sehr flexibel. Wer heute noch
an dem Bau eines Luxushotels
mitwirkt, kann morgen schon
an der Nordsee auf einem
Kreuzfahrtschiff
arbeiten
oder bei einem Fußballstadi-
on zum Einsatz kommen. Ein
Vorteil, den kleine Betriebe
fast nicht leisten können.
Die R+S Stolze GmbH wurde in diesem Jahr sowohl von
der Handwerkskammer Lübeck als auch von der Bundesagentur für Arbeit für ihre besondere Leistung als Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet.
R+S Solutions Holding AG
Schwertfegerstraße 12
23556 Lübeck
Tel.: 0451/ 89 00 20
www.ichbinerster.net
www.rs-stolze.net
Flexible Einsatzorte sorgen
Foto: R+S
für Abwechslung.
Freitag,
23. August 2013
GUT
Frisch ans Werk als
Industriemechaniker
Qualitativ hochwertige Ausbildungsplätze in einem international
erfolgreichen Unternehmen sind rar. Die Schwartauer Werke bieten sie.
S
chwartau ist inzwischen
ein Synonym für leckeren Fruchtgenuss. Seit
1899 steht der Name Schwartau für beste Qualität – und
das nicht nur bei Konfitüren.
Ob Fruit2day oder Corny: Die
köstlichen Schwartau-Produkte machen das Leben jeden
Tag etwas schöner. Als traditionelles und gleichzeitig innovatives Unternehmen will
Schwartau seinen Kunden vor
allem eines bieten: den besten
Fruchtgeschmack und einzigartige Geschmackserlebnisse.
Am Firmensitz in Bad
Schwartau arbeiten rund 750
Mitarbeiter, die im Durchschnitt schon seit über 14 Jahren für das Unternehmen tätig
sind. Das Produktangebot umfasst 80 Konfitürensorten. Das
bedeutet, dass Genießer eineinhalb Jahre lang jede Woche eine andere Sorte probieren könnten. Jeden Tag werden rund 100 Tonnen Früchte
verarbeitet. In der Hauptsaison, also zum Beispiel zur Erdbeerzeit, können es auch
schon einmal doppelt so viele
sein. 2008 wurde das Zentrum
für Forschung und Entwicklung von der Kaufmannschaft
zu Lübeck mit einem Architekturpreis ausgezeichnet.
Die Schwartauer Werke
stellen ihre Konfitüren direkt
vor Ort her: Das Werk ist direkt an die Zentrale angeschlossen. Neben den Produkten für den deutschen Markt
produzieren die Schwartauer
Werke auch Konfitüren und
Müsli-Riegel für verschiedene Auslandsmärkte. Darunter
fallen nicht nur europäische
Länder, sondern beispielsweise auch Russland, der Nahe
Osten oder die USA.
Schulabgänger, die neben
einer Vorliebe für Konfitüre
und Müsliriegel technisches
Verständnis und manuelles
Geschick besitzten, erhalten
bei den Schwartauer Werken
die Chance, den Beruf Industriemechaniker zu erlernen.
Ohne reibungslos funktionierende Technik läuft in einem produzierenden und in alle Welt liefernden Unternehmen fast nichts. Ein Team von
Industriemechanikern sorgt
dafür, dass Maschinen, Fertigungs- und Betriebsanlagen
der Schwartauer Werke stets
betriebsbereit sind. Eine Aufgabe mit großer Verantwortung, die umfassende Kenntnisse erfordert. Entsprechend
vielfältig ist die Ausbildung:
Nach einem Metallgrundkurs
werden unter anderem Lehrgänge im Elektro- und Gasschweißen, im Drehen und
Fräsen sowie in der Steuerungstechnik
(Hydraulik,
Pneumatik) durchlaufen.
Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit – das sind Schlüsselqualifikationen, die Bewerber mitbringen müssen. Ein guter Realschulabschluss ist ebenfalls
Voraussetzung. „Außerdem
sollten die Bewerber eine hohe Identifikation mit den Produkten unseres Unternehmens zeigen“, sagt Personalleiter Felix von Selle. Schließlich sind die Schwartauer Werke zu Recht stolz auf ihre Innovationskraft, die dem Hersteller mit den sieben Türmen im
Logo die Marktführerschaft
im Bereich Konfitüre und Müsliriegel eingebracht hat. In der
Nähe des Bad Schwartauer
Stammsitzes hat erst kürzlich
eine zusätzliche, hochmoderne Produktionsstätte ihren Betrieb aufgenommen.
Jedes Jahr kann ein Auszubildender seine Ausbildung
im Beruf Industriemechaniker
beginnen. „Die Azubis sind
dabei von Beginn an Teil des
Teams“, beschreibt Personalleiter von Selle die Unternehmensphilosophie. Und fügt
hinzu: „Sie sollen es nach
Möglichkeit auch nach der
Ausbildung bleiben.“ Darum
machen die Schwartauer Werke jedem Auszubildenden zumindest ein befristetes Übernahmeangebot.
Schwartauer Werke
GmbH & Co. KGaA
Lübecker Straße 49-55
23611 Bad Schwartau
www.mein-leben-ist-extra.de
Mein Leben hat viel zu bieten: Die Sicherheit, die ich schätze.
Die Kollegialität, die ich liebe. Die Herausforderung, die ich
suche. Mein Leben ist Extra.
Zum 1. August 2014 bieten die Schwartauer Werke
Ausbildungsplätze in folgenden Berufen an:
•
•
•
•
•
•
•
CHEMIELABORANT M/W
ELEKTRONIKER FÜR BETRIEBSTECHNIK M/W
FACHKRAFT FÜR LEBENSMITTELTECHNIK M/W
FACHLAGERIST M/W
INDUSTRIEKAUFMANN M/W
INDUSTRIEMECHANIKER M/W
INFORMATIKKAUFMANN M/W
Sie bringen mit: hohe Motivation, großes Engagement, Zuverlässigkeit und gute Noten. Für die Ausbildung zum Chemielaboranten, zum Industriekaufmann und zum Informatikkaufmann besitzen Sie Abitur oder Fachhochschulreife, für
die Ausbildung zum Elektroniker, zum Industriemechaniker
und zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik mindestens einen
Realschulabschluss, und für den Beruf Fachlagerist mindestens einen Hauptschulabschluss.
Interessiert an einem Extra-guten Start in einem der
führenden Lebensmittelunternehmen Deutschlands?
Dann bewerben Sie sich am besten online – oder Sie senden
uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Post.
Wir freuen uns auf Sie!
SCHWARTAUER WERKE GmbH & Co. KGaA
Lübecker Straße 49–55
23611 Bad Schwartau
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Für die Wartung und Reparatur der Maschinen in der Lebensmittelverarbeitung bilden die
Foto: Schwartauer Werke
Schwartauer Werke regelmäßig Industriemechaniker aus.
53
54
Freitag,
23. August 2013
BET
Die Experten für
Versicherungen
Martens & Prahl bietet Einstieg in die anspruchsvolle Versicherungswelt.
Wir bilden aus !
Im Gleichschritt mit der Entwicklung des
Produktes Automobil haben sich die Auto
– Berufe in den KFZ-Meisterbetrieben verändert. High
Tech ist auch in der Werkstatt Alltag. Demzufolge ist
der Umgang mit mikroprozessorgesteuerten Diagnosegeräten in der Ausbildung ein unverzichtbarer Teil des
Wissens und Könnens der jungen Mitarbeiter.
Die Meisterbetriebe der Innung für das
Kraftfahrzeug-Handwerk Lübeck
www.kfz-innung-luebeck.de
Mit MARTENS & PRAHL sicher sein!
Der Grundstein unseres Unternehmens wurde vor mehr
als 100 Jahren in Lübeck gelegt. Seitdem ist MARTENS &
PRAHL zu einer deutschlandweit agierenden Gruppe gewachsen, mit mehr als 70 Standorten und 850 Mitarbeitern.
Als Versicherungsmakler sind wir bestrebt, den bestmöglichen Service in allen Bereichen des Versicherungs- und
Finanzsektors zu bieten. Unser Kundenklientel erstreckt
sich von der Privatperson über den Mittelstand bis hin zur
Industrie.
Zur Verstärkung ihrer Teams bilden unsere Unternehmen
in Lübeck, Ratzeburg und Rostock auch im kommenden
Jahr wieder zum Kaufmann/-frau für Versicherungen
und Finanzen aus.
Wir bieten motivierten, verantwortungsbewußten und
kontaktfreudigen Berufseinsteigern die Möglichkeit, bei
uns eine spannende Ausbildung zu starten, in einem jungen Team in der MARTENS & PRAHL-Gruppe zu wachsen
und Karriere zu machen. Lernen Sie das abwechslungsreiche Aufgabengebiet eines Versicherungsmaklers bei uns
kennen!
Im Juni feierte das Versicherungskontor Martens & Prahl
sein 113-jähriges Bestehen.
Die bundesweit agierende
Holding mit Sitz in Lübeck ist
an gut 70 Standorten in
Deutschland mit mehr als 850
Mitarbeitern vertreten.
Seit dem Eintrag in das Lübecker Handelsregister ist
Martens & Prahl zu einem der
größten
familiengeführten
Versicherungsmaklerunternehmen in Deutschland gewachsen. Heute entwickeln
die im gesamten Bundesgebiet ansässigen M&P-Partnerfirmen Versicherungslösungen für private, gewerbliche
und industrielle Kunden.
Zahlreiche Spezialisten in
der Gruppe kümmern sich um
bestimmte Branchen, zum Beispiel die Versicherung von Hotels, Wind- und Solaranlagen,
großen Seeschiffen, Unternehmen der Wohnungswirtschaft, Gewerbebetriebe und
Industrieunternehmen. Auf
Wunsch beraten Fachleute
die Kunden auch im Bereich
der betrieblichen Altersversorgung.
In allen Bereichen suchen
ausgewiesene Experten der
Versicherungswirtschaft
nach individuellen Lösungen
für die Kunden. Ziel ist es, im
Sinne der Kunden eventuell
vorhandene Lücken in der Absicherung zu schließen, unnötige Verträge zu vermeiden,
existenzbedrohende Risiken
abzusichern und ein bestmögliches Preis-Leistungsverhältnis zu erreichen.
Martens & Prahl übernimmt für die Kunden die Verhandlungen mit den Versicherungsgesellschaften, sorgt für
die Umsetzung der vom Kunden gewünschten Deckungen und setzt sich im Schadenfall für die Ansprüche seiner
Klienten ein.
Neben der Ausbildung zum
Ihr Profil:
• Engagement und Freude am Umgang mit Menschen
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• mindestens Realschulabschluss mit befriedigenden Noten in Mathe und Deutsch
• gute EDV und MS-Office Kenntnisse
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns über
Ihre aussagekräftige Bewerbung, die neben den schulischen
Leistungen auch ein wenig Ihre Persönlichkeit widerspiegeln
sollte. Ihre vollständigen Unterlagen senden Sie uns bitte per
E-Mail an bewerbung@martens-prahl.de, mit dem Stichwort, in welcher der drei Städte Sie gerne Ihre Ausbildung
absolvieren möchten.
Weitere Informationen zur MARTENS & PRAHL-Gruppe finden Sie unter www.martens-prahl.de
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Hornig-Kühnel zur
Verfügung. Fon: 0451-88 18 217
Kaufmann für Versicherungen und Finanzen unterstützt
Martens & Prahl auch eine
Vielzahl von Studiengängen
(zum Beispiel Diplom-Betriebswirt) und Weiterbildungsmöglichkeiten (zum Beispiel Fachwirt).
In einem interessanten und
abwechslungsreichen Aufgabenfeld bietet Martens &
Prahl auch ein angenehmes
Umfeld in kollegialer Atmosphäre.
Motivierten Berufseinsteigern, die Freude am Umgang
mit Menschen haben, eröffnet
sich die Chance, in einem jungen, freundlichen Team zu
wachsen und Karriere zu machen.
Martens & Prahl
Versicherungskontor
Wielandstraße 14c
23558 Lübeck
Tel: 0451 / 88 18 217
www.martens-prahl.de
„Phubbing“
ist unhöflich
Jeder hat es schon einmal erlebt: Mitten in der Unterhaltung wirft das Gegenüber
plötzlich einen ausgiebigen
Blick auf sein Smartphone.
Worüber viele sich immer wieder ärgern, hat nun auch einen Namen: „Phubbing“.
„Phubbing ist der anwesenden Person gegenüber ausgesprochen unhöflich“, sagt die
Etikette-Trainerin Lis Droste.
Es werde nach Möglichkeit
am besten vermieden. Etikettetechnisch habe das Gegenüber immer Vorrang vor dem
Smartphone.
Beim
Vorstellungsgespräch sollte das Handy nicht
sichtbar und ausgeschaltet
bleiben. Auszubildende sollten sich informieren, ob private Handys im Betrieb erlaubt
sind. Selbst dann sollten private Telefonate und Phubbing
auf das Minimum beschränkt
oder in die Pause verlegt werden.
Lässt sich der Blick auf das
Handy im Gespräch einmal
nicht vermeiden, weil jemand
eine dringende Nachricht erwartet, sollte das vorher lieber
angekündigt werden. Am besten gebe man auch eine kurze
Begründung, sagt Droste vom
Netzwerk Etikette Trainer International. Höflich sei außerdem, wenn die Beschäftigung
mit dem Telefon nur ganz
kurz dauere.
dpa
Freitag,
23. August 2013
GUT
55
Beste Aussichten für Macher
Das Abiturientenprogramm bei REWE.
Speziell für Einsteiger mit
(Fach-)Abitur bietet REWE
die Abiturientenausbildung
zur Führungskraft an. Sie verbindet eine verkürzte Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel mit einer Weiterbildung zum Handelsfachwirt.
Sie dauert insgesamt 40 Monate. Ziel ist es, junge Mitarbeiter zu Marktmanagern auszubilden.
Langfristig haben die Nachwuchskräfte die Möglichkeit,
als selbstständiger REWE
Kaufmann oder Kauffrau einen eigenen Markt zu führen.
Übrigens: 70 Prozent der Führungskräfte rekrutiert REWE
aus den eigenen Reihen. Beste Aussichten also für engagierte Mitarbeiter.
Abwechslung
... ist Dir garantiert. Denn
die Arbeit im Supermarkt ist
vielseitig. Es gibt täglich neue
Aufgaben. Nichts für jemanden, der gerne am Schreibtisch sitzt und Büroarbeit
macht. Sondern für Menschen, die gerne anpacken, intuitiv helfen, kreativ und initiativ sind, schnell umsetzen. Macher eben.
Verantwortung
... kannst Du schnell im
Markt übernehmen. Als Absolvent des REWE Abiturientenprogramms wird Dir oft
schon im ersten Ausbildungsjahr die Personaleinsatzplanung oder die Verantwortung
für einen Sortimentsbereich
übertragen.
auch mit Persönlichkeit und einem positiven persönlichen
Eindruck Punkte sammeln.
Tipps
Uns ist eine Online-Bewerbung am liebsten. Wir achten
unter anderem auf vollständi-
ge Bewerbungsunterlagen,
natürlich auf richtige Rechtschreibung, auf Zeugnisse
und Bescheinigungen, auf lückenlose Lebensläufe sowie
auf ein ansprechendes Anschreiben. Nutze vor allem
die Freitextfelder, um uns zu
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Das kannst du auch – mit einer Ausbildung bei REWE. Hier bist du richtig, wenn du wirklich etwas lernen und richtig was erreichen möchtest.
Dank einer fundierten Ausbildung sowie einer gezielten Förderung und
Weiterbildung hast du schon bald alles drauf, was du über den Lebensmittelhandel und vor allem für eine Zukunft mit Zukunft wissen musst.
bens:
Mach die Ausbildung deines Le
www.rewe.de/machsbesser
Karriere
... wird Dir bei REWE leicht
gemacht. Im Abiturientenprogramm durchläufst Du zuerst
über 18 Monate die verkürzte
Ausbildung zum Kaufmann
im Einzelhandel. Anschließend folgt der Handelsfachwirt. Mit dem in der Tasche
stehen Dir viele Wege offen
und Du kannst schnell Karriere machen.
Erwartungen
1. Übernahme in Vollzeit bei
guten Leistungen garantiert!
2. Hohe Ausbildungsqualität!
3. Vielfältige Karrieremöglichkeiten!
Wenn Du bei REWE Karriere machen willst, solltest Du
Freude am Umgang mit Menschen und Lebensmitteln haben. Du solltest dabei Teamgeist und Kontaktfreude sowie Kundenorientierung mitbringen. Darüber hinaus ist es
uns wichtig, dass Du flexibel
bist und Einsatzbereitschaft
zeigst.
Noten
Gute Zensuren sind sicherlich wichtig, um im Auswahlverfahren in die engere Wahl
zu kommen. Du kannst aber
zeigen, dass Du die oder der
Richtige für uns bist. Einen guten Einblick, was REWE von
seinen Bewerbern im Einstellungstest erwartet, gibt der
Online-Probetest
unter
http://rewe.persokomp.de/
selfassessment/index.jsp.
QR-Code scannen
und mehr erfahren!
Susanne E., 20 Jahre, ehemalige
Auszubildende und jetzt
Bereichsleiterin Frische-Theke
Infos
Neugierig geworden? Informationen sowie die Stellenbörse gibt es im Internet
www.rewe.de/karriere
www.rewe.de/machsbesser
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Gewerbliche Berufe:
• Glas- und Gebäudereiniger/in
• Maler/in & Lackierer/in
• Fachkraft für Lebensmitteltechnik
Kaufmännische Berufe:
• Fachinformatiker/in für Systemintegration
• Fachinformatiker/in für Anwendungstechnik
• Bachelor of Arts (Dipl. Betriebswirt (BA))
• Kauffrau /-mann für Büromanagement
Jetzt bewerben:
jobs@birgroup.de

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