- HANNO Bildung und Beruf GmbH

„Organisationale Resilienz - Widerstandsfähige
Arbeitsorganisation zur Gesundheitsprävention“
Aus Krisen gestärkt hervorgehen – Belastungen am Arbeitsplatz minimieren
Unter „Resilienz“ wird die Fähigkeit verstanden, mit Belastungen, Krisen und Veränderungen
positiv umzugehen und aus ihnen nachhaltig für die Zukunft zu lernen. Das vom Land
Niedersachsen geförderte Projekt bietet Ihnen die Möglichkeit, diese Fähigkeit in Ihrem
Unternehmen für alle Beschäftigten zu stärken und zugleich als Strategie für die zukünftige
Fachkräftesicherung zu nutzen.
Resiliente Organisationen besitzen ein hohes Bewusstsein über gegenwärtige und
zukünftige Risiken und Belastungsfaktoren und können sich flexibel auf verändernde
Situationen und Rahmenbedingungen einstellen. Durch die Stärkung der Krisenkompetenz
können Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter/innen unter den sich rasch wandelnden
Bedingungen und Anforderungen gezielt fördern, die Anpassungfähigkeit der gesamten
Organisation erhöhen und neue Anreize zur Fachkräftegewinnung setzen.
Mögliche Risiken frühzeitig erkennen – Resilienz gemeinsam aufbauen
So funktioniert es!
Im Projekt wird es zunächst darum gehen, die Führungskräfte mit dem Thema
„Organisationale Resilienz“ vertraut zu machen. Sie lernen das Konzept und seine Methoden
kennen und erhalten praktische und praxisnahe Tools, die sie sofort im Betrieb nutzen und
umsetzen können. Im zweiten Schritt bietet Ihnen das Projekt die einmalige Chance, einen
Überblick über die im Unternehmen vorhandenen Belastungs- und Risikofaktoren in den
jeweiligen Abteilungen und Arbeitssituationen zu gewinnen. Dafür wurden spezielle
anonymisierte Resilienz-Checks und Stressleveltests entwickelt, die Sie mit uns vor dem
Einsatz weiter an Ihre Bedürfnisse anpassen können. Die Ergebnisse der Tests bieten Ihnen
wertvolle Erkenntnisse zu dem bisherigen Umgang mit Belastungen und Krisensituationen,
zeigen mögliche Risiken und Stolpersteine auf und öffnen Ihnen zugleich die Türen für den
zukünftigen, gemeinsamen Ausbau der Krisenkompetenz in Ihrem Unternehmen.
Der Ausbau der Krisenkomptenz wird durch den Einsatz von Methoden aus dem
Risikomanagement gestützt, die Führungskräfte nach der Auswertung der Daten in
Workshops kennen und erproben lernen. An der Seite der Führungskräfte können im Projekt
Mitarbeiter/innen in Schlüsselpositionen als sogenannte „Resilienzbegleiter/innen“ ausgebildet werden, die als Bindeglied zwischen Fach- und Führungskräften Verantwortung für die
Herausbildung und Optimierung der Krisenfähigkeit mit übernehmen. Die
Resilienzbegleiter/innnen werden in Ihrem Unternehmen zu Experten/Expertinnen für die
Prozessbegleitung, erkennen Lösungen und Schwierigkeiten bei der Umsetzung und
reflektieren die Einführung und Aktualisierung der neuen Inhalte. Ihre Fachkräfte gewinnen in
einzelnen Seminaren zum Thema „Personale Resilienz“ Einblicke in die Möglichkeiten, wie
sie positiv mit Belastungen am Arbeitsplatz umgehen können.
Ziel des Vorhabens ist es, dass Sie nach Ablauf des Projekts das Wissen und die Mittel zur
Verfügung haben, die Krisenfähigkeit Ihres Unternehmens sowie die Ihrer Mitarbeitenden
dauerhaft auf diesem hohen Level selbst zu erhalten.
1 von 2
Unsere Qualifizierungsmodule auf einen Blick
Führungskräfte



Organisationale Resilienz als Instrument des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Identifizierung von Schutz- und Risikomechanismen und ihre Aufrechterhaltung und
Wirkungskreise im organisationalen System (Arbeitsprozesse, Kommunikationsstrukturen, Arbeitsbedingungen etc.)
Entwicklung resilienter Strukturen und Abläufe (Risikomanagementansatz) in vier
inhaltlichen Phasen (Anticipation, Adaption, Recovery, Lessons Learned) und drei
zeitlichen Dimensionen (before, during, after).
Multiplikatoren



Qualifizierung zum/zur Resilienzbegleiter/in (48 Std.)
Prozessbegleitung und -steuerung, Evaluation
Moderation von Reflexionsworkshops und Sicherstellung der Umsetzung
Fachkräfte



Resilienz- und Stressleveltest als Baseline-Untersuchung
Sensibilsierung für das Thema „Personale Resilienz“ am Arbeitsplatz (8 - 16 Std.)
Teilnahme an Reflexionsworkshops
Projektlaufzeit
01.04.2015 - 31.03.2016
Kosten
Das Projekt wird durch das Land Niedersachsen gefördert. Der zu leistende Eigenbeitrag ist
abhängig von dem gebuchten Leistungsumfang. Gern informieren wir Sie zu weiteren Details
in einem persönlichen Erstgespräch.
Kontakt
HANNO Bildung und Beruf GmbH
Bernd Wolf
Wagenerstraße 9a
30169 Hannover
Telefon:
Fax:
E-Mail:
Internet:
05 11 / 64 22 99 – 40
05 11 / 64 22 99 – 50
info@hannogmbh.de
www.hannogmbh.de
2 von 2