מפרישה להתנדבות - המכון לניהול התנדבות על שם לר

‫עמיתים יקרים‪,‬‬
‫פול מקארטני מלהקת "החיפושיות" שואל כיצד יתנהלו חייו כשהוא יהיה בן ‪*64‬‬
‫)‪ ,(When I'm 64‬לפי תפיסתו אדם זקן‪ .‬זה היה בדצמבר ‪.1966‬‬
‫סיוון התש"ע‪,‬‬
‫קיץ ‪, 2010‬‬
‫עורכת‪ :‬דרורה סימקין‬
‫מזכירת מערכת‪:‬טניה ריקנר‬
‫בן דמותו העכשווי במדינת ישראל אינו תופש את עצמו באופן זהה‪ .‬לפני בן ה ‪ 64‬עוד‬
‫שלוש שנות עבודה עד חובת הפרישה ואז הוא יחבור לקבוצת בני ‪ +67‬המונה כיום‬
‫‪ 750,000‬נפש‪ .‬רבים מהם בבריאות טובה‪ ,‬בעלי חזות רעננה וצעירה‪ ,‬ניסיון חיים‬
‫חשוב ויכולת מקצועית משמעותית‪ ,‬ובעקבות מחקרים חדשים גם יכולות למידה‬
‫ויצירתיות‪.‬‬
‫לאור זאת קורא פרופ' כספי מביה"ס למנהל עסקים באוניברסיטת בר‪-‬אילן לבטל את‬
‫חובת הפרישה מהעבודה על מנת שהמדינה תמשיך ליהנות ממשאב אנושי רב ערך‪.‬‬
‫סטף ורטהיימר‪ ,‬שחינך דורות של תעשיינים‪ ,‬מקפיד שבכל צוות של עובדים במפעליו‬
‫ישתלב אדם מבוגר‪ ,‬אפילו גמלאי‪ ,‬על מנת לאפשר למידה מניסיונו‪.‬‬
‫ההצעה לבטל את חובת הפרישה כרוכה לדעתנו בבעיה אתית חמורה הואיל והיא‬
‫חוסמת את דרכם של אנשים צעירים להשתלב בעבודה‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬השתלבותם של‬
‫גמלאים בארגוני מתנדבים תהווה תרומה אדירה לארגונים אלו‪ .‬כידוע ארגונים‬
‫מתחרים ביניהם לא על משאבים כספיים בלבד‪ ,‬אלא גם על זמנו הפנוי של הגמלאי‪.‬‬
‫אנו מצפים ממנו להעדיף פעילות התנדבותית על פני או בשילוב עם פעילות אחרת‪,‬‬
‫וכן לתרום מכישוריו דווקא לארגון מסוים‪ .‬מצב זה מטיל אחריות רבה על מנהל‬
‫המתנדבים‪ .‬הוא מחויב למצב את העשייה ההתנדבותית בארגונו‪ ,‬על מנת ליצור בידול‬
‫בין ארגונו לארגונים אחרים וכך לשפר את כוח התחרות שלו‪ .‬הכרת התחומים‬
‫המעניינים את הגמלאים וכן פעילויות העשויות לדחות אותם‪ ,‬תסייע למנהל‬
‫המתנדבים לגייס מתנדבים הולמים‪.‬‬
‫בגיליון זה של כתב העת אנו מביאים מבחר "טעימות" מצומצם בנושאים אלו‪ .‬המאמר‬
‫"פרישה מעבודה‪ ,‬עשייה התנדבותית והזדקנות מוצלחת" מתמקד בצרכים ייחודיים‬
‫של אוכלוסיית גמלאים ועשייה התנדבותית המספקת מענה לצרכים אלו‪ .‬נכיר מהן‬
‫תכניות ההתנדבות הפופולאריות בקרב מתנדבים מבוגרים ברחבי ארה"ב וכן נלמד‬
‫מעדינה אשל ביד שרה על סוד המשיכה של מתנדבים מבוגרים לשירות סיפור‬
‫תולדות החיים‪ .‬נוכח רתיעה מסוימת של אנשים מבוגרים להשתלב בשירותים למען‬
‫קשישים בעלי צרכים מיוחדים המרותקים לבתיהם‪ ,‬או שירות למען מאושפזים בבתי‬
‫חולים גריאטריים‪ ,‬מציגות גילי גוטפריד ומרסלה ציון את הפתרונות המיושמים‬
‫במרכז "אלה" למוטבים קשישים‪ .‬נגישות למחשב מאפשרת פעילות התנדבותית גם‬
‫מתחומי הבית ולפיכך מהווה הזדמנות עבור גמלאים )וכך גם לגבי אחרים( לעשייה‬
‫שאינה מתבצעת בתחום הפיסי של הארגון‪ .‬דפוס עבודה זה מעלה את הבעייתיות של‬
‫ניהול מרחוק ועל כך במאמרה של נחמה יסלזון‪.‬‬
‫אנו ערוכים לספק לכם חומר קריאה נוסף וייעוץ מקצועי בנושא של התנדבות גמלאים‬
‫וכן במגוון נושאים אחרים בתחום ההתנדבות‪ .‬נשמח לקבל תגובותיכם לנושאים‬
‫המועלים בפרסומי המכון‪.‬‬
‫בברכת קיץ נעים‪,‬‬
‫דרורה סימקין ‪ ,‬עורכת‬
‫מאמרים מקצועיים‪:‬‬
‫פרישה מעבודה‪ ,‬עשייה התנדבותית והזדקנות מוצלחת ‪ /‬דרורה סימקין‬
‫לקריאת המאמר לחץ כאן‬
‫ניהול מתנדבים מרחוק ‪ /‬נחמה יסלזון‬
‫למאמר לחץ כאן‬
‫התנדבות ל'סיפורי חיים' – למה דווקא? ‪ /‬עדינה אשל‬
‫מתנדבת ב"סיפורי חיים" וב"דעת"‬
‫לפרטים נוספים לחצו על התמונה‬
‫יעוץ ופיתוח ארגוני‬
‫מכון לר לניהול התנדבות‬
‫ביד שרה‪ ,‬עוסק בפיתוח‬
‫מקצועי של מנהלי מתנדבים‬
‫בישראל‪ ,‬ומעניק שירותי ייעוץ‬
‫והדרכה למנהלי מתנדבים‪.‬‬
‫הרצאות וסדנאות‬
‫לרכזי מתנדבים‬
‫ בניית סטנדרטים מקצועיים‬‫לניהול מתנדבים‪.‬‬
‫ צורך בניהול מרחוק של‬‫מתנדבים‪.‬‬
‫ צורך לשכלל מיומנויות‬‫ניהוליות בעבודה עם‬
‫מתנדבים‪.‬‬
‫ דרכים ושיטות להנעת‬‫מתנדבים‪.‬‬
‫ התלת סמכות ופיקוח על‬‫עבודת מתנדבים‪.‬‬
‫ קידום יוזמות חדשות‬‫בהפעלת מתנדבים‪.‬‬
‫ שימור מתנדבים באמצעות‬‫העצמה‪ ,‬משוב‪ ,‬העשרה‬
‫וטיפוח‪.‬‬
‫ התמודדות עם הקושי של‬‫סיום תפקיד של מתנדבים‪.‬‬
‫ מיצוב מערך ההתנדבות‬‫בתוך הארגון‪.‬‬
‫ שחיקה בעבודת מתנדבים‬‫ובעבודת מנהלי המתנדבים –‬
‫מניעה וטיפול‪.‬‬
‫ הגדרת תפקידים חדשים‬‫למתנדבים‪.‬‬
‫למאמר לחץ כאן‬
‫למתנדבים‬
‫טיפים לעבודה עם גמלאים‬
‫למאמר לחץ כאן‬
‫ממתנדבים בכל גיל ‪ -‬כאשר מוטבי ההתנדבות הם קשישים ‪ /‬גילי גוטפריד ‪M.A‬‬
‫מנחת קבוצות מרסלה ציון ‪ M.S.W‬עו"ס ומטפלת משפחתית וזוגית‪ ,‬עמותת 'אלה '‬
‫למאמר לחץ כאן‬
‫סקירה של תוכניות המוגדרות כמצוינות עבור מתנדבים מבוגרים ברחבי ארצות‬
‫הברית ‪ /‬תרגום חופשי ‪,‬דרורה סימקין‬
‫מתוך‪" :‬השפעת ההתנדבות על הזדקנות מוצלחת‪ :‬סקירת תוכניות וההשלכות‬
‫הנגזרות מכך על בניית תוכניות התנדבות"של יונג ג'ו לי‪ ,‬ג'פרי ל‪ .‬ברודני *‬
‫למאמר לחץ כאן‬
‫* להאזנה לשיר של החיפושיות לחצו כאן‬
‫סמינר ניהולי בצפון‬
‫ התנדבות כמנוף להעצמה‬‫אישית‪.‬‬
‫ חווית ההתנדבות – תפיסות‪,‬‬‫מניעים וכלים להתנדבות‬
‫מיטיבה‪.‬‬
‫ אינטליגנציה רגשית‬‫וחשיבותה בתפקיד המתנדב‪.‬‬
‫ התנדבות כפנאי רציני –‬‫פיתוח תפיסת קריירה‬
‫בהתנדבות‪.‬‬
‫המכון מקיים סדנאות ומעניק‬
‫ייעוץ וליווי על מנת לגבש את‬
‫התפיסה הניהולית של רכזי‬
‫מתנדבים‪,‬בהתאמה לצרכים‬
‫הייחודים של הארגון עמו אנו‬
‫עובדים‪.‬‬
‫בניית תוכנית לשילוב מתנדבים‪ ,‬הנעה ופיתוח סמכות ניהולית‬
‫הסמינר יתקיים בימי שני בין השעות ‪10:00 – 14:00‬‬
‫במרכז ההדרכה יד שרה‪ ,‬סניף מגדל העמק‪ ,‬רח' חטיבת גולני ‪13‬‬
‫לפרטים נוספים לחצו כאן‬
‫שירותי הייעוץ של המכון‬
‫בתשלום פרטים בטלפון‪:‬‬
‫‪ 02-6444696‬או בדוא"ל‪:‬‬
‫‪machonm@yadsarah.org.il‬‬
‫להרשמה נא שילחו מייל בצרוף פרטים אישיים דוא"ל‪:‬‬
‫‪ machonm@yadsarah.org.il‬או בטלפון‪02-6444696 :‬‬
‫אפרת אופק‬
‫מגזרת נייר‬
‫אפרת אופק )‪ ,(1986-1962‬בוגרת בית הספר התיכון של האקדמיה למוסיקה ומחול ע"ש רובין ‪,‬בירושלים‪ .‬ניגנה בחליל צד‬
‫מגיל צעיר כתבה שירים‪ ,‬ציירה‪ ,‬איירה סיפורים ושירים )ביניהם את "הענק וגנו" מאת אוסקר ווילד ואת "שר הילדים" ו"ג‬
‫הכוכבים" מאת לאה גולדברג(‪ ,‬וגזרה מגזרות נייר ‪.‬‬
‫הפקת עלון‪ :‬אקספיסקור‬
‫מכון לניהול התנדבות ע"ש לר‪ ,‬בית יד שרה‪ ,‬ירושלים‪ .‬טלפון‪ 02-6444696 :‬דוא"ל להרשמה לעלון לחץ כאן‬