Forskelsbehandlingsloven

HR-Jura News Flash
Nr. 1,2013
BRUUN & HJEJLE ØNSKER GODT NYTÅR
Østre Landsret fastslår i en ny, principiel afgørelse i
Medarbejderen ringede imidlertid den følgende dags
en sag ført af Bruun & Hjejle, at såkaldte fremtidige
morgen med en sygemelding, der skyldtes, at han netop
handicap ikke er omfattet af beskyttelsen i forskels-
havde fået konstateret sygdommen sclerose.
behandlingsloven.
Arbejdsgiveren valgte på den baggrund at udskyde den
Forbuddet mod forskelsbehandling
endelige beslutning om at afskedige medarbejderen.
Der gælder inden for dansk ansættelsesret et forbud
Nogle måneder senere stod det imidlertid klart , at en
mod forskelsbehandling på grund af handicap. Det
reduktion af lagerfunktionen var uundgåelig.
følger af forskelsbehandlingsloven.
Arbejdsgiveren besluttede derfor, at der ikke var nogen
vej udenom at afskedige den pågældende medarbejder,
Der er ingen definition af begrebet ”handicap” i forskels-
som fortsat var den dårligst fagligt kvalificerede.
behandlingsloven eller i det EU-direktiv, som forskelsbehandlingsloven bygger på. Definitionen er derfor
Medarbejderen udførte frem til afskedigelsen sit arbejde
under stadig udvikling i retspraksis. Den sag,, som
på lige fod med sine kolleger og på samme niveau som
Bruun & Hjejle førte, angik spørgsmålet om, hvor tidligt
hidtil, ligesom medarbejderen trods sclerosen intet
beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af
særligt sygefravær havde.
handicap kan indtræde.
3F rejste som repræsentant for medarbejderen krav om
Sagen
godtgørelse som følge af overtrædelse af forbuddet mod
En virksomhed var nødsaget til at gennemføre flere
forskelsbehandling på grund af handicap. 3F gjorde i
afskedigelsesrunder som følge af en betydelig omsæt-
den forbindelse gældende, at forskelsbehandlingsloven
ningsnedgang.
også beskytter mod “præventive afskedigelser”.
Synspunktet var, at en medarbejder skulle være
Da bemandingen af virksomhedens lagerfunktion i den
beskyttet, hvis medarbejderen har en sygdom, som kan
forbindelse skulle reduceres, blev det besluttet at
udvikle sig til et handicap i fremtiden.
afskedige den medarbejder, som var mindst egnet til at
varetage virksomhedens fremtidige opgaver.
3F anførte, at virksomheden i den konkrete sag havde
afskediget medarbejderen pga. sclerosediagnosen og
Opsigelsesskrivelsen til medarbejderen blev udarbejdet,
og det var meningen, at den skulle afleveres den føl-
forventningen om et fremtidigt sygefravær som følge
heraf.
gende dag.
1
HR-Jura News Flash
Nr. 1. 2013
Bruun & Hjejle førte sagen på vegne af virksomheden
Vil du vide mere, så kontakt os:
både for byretten og landsretten. Under sagen blev det
gjort gældende, at medarbejderen trods sclerosen ikke
var handicappet på afskedigelsestidspunktet, og at
afskedigelsen i øvrigt var sagligt begrundet.
ELISE ROSS-HANSEN
Partner
Østre Landsret gav – ligesom byretten – virksomheden
medhold og fastslog, at der skal foreligge en aktuel og
Direkte tlf.: 33 34 52 91
kvalificeret funktionsnedsættelse på afskedigelsestids-
Mobil: 30 18 87 91
punktet for, at der er tale om et handicap i forskelsbe-
erh@bruunhjejle.dk
handlingslovens forstand.
Østre Landsrets afgørelse er givet i form af en tilkendegivelse i forlængelse af hovedforhandlingen. Dommen
afsiges den 11. januar 2013.
Konsekvenser
Med Østre Landsrets afgørelse er det nu fastslået, at
beskyttelsen i forskelsbehandlingsloven ikke omfatter
kronisk sygdom, såfremt der ikke er en aktuel
funktionsnedsættelse på afskedigelsestidspunktet .
LISE LAURIDSEN
Associeret Partner
Direkte tlf.: 33 34 53 56
Mobil: 51 53 15 67
ll@bruunhjejle.dk
Dette gælder, selvom man kan forvente en fremtidig
forværring af medarbejderens helbredstilstand.
Afgørelsen viser desuden, at en arbejdsgiver har et vidt
skøn i udvælgelsen af de medarbejdere, der bedst kan
undværes i en driftsmæssigt begrundet afskedigelsesrunde, hvis der er lagt vægt på objektive og saglige
udvælgelseskriterier som fx faglige kvalifikationer. Det
gælder også, selvom de valgte medarbejdere måtte lide
af en alvorlig sygdom.
* Sæt allerede nu kryds i kalenderen den 12. september 2013, hvor vi holder kursus i Status på HR-jura 2013.
2